人力资源管理大专求职简历（精选11篇）
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 43岁 民 族： 汉族
工作经验： 以上 居 住 地： 浙江台州 三门县
身 高： CM 户 口： 浙江台州 三门县
自 我 评 价
在人力资源管理、行政管理方面有着较为丰富的经验;对生产、品质、物控方面有一定的了解;能够运用法律知识为企业规避法律风险;具备良好的沟通、协调、组织、创新能力;懂项目申报，文笔佳，会熟练操作办公软件，执C1驾照。
求 职 意 向
希望岗位： 经营/管理类-总经理助理 行政/人事类-行政经理/主管 法律专业人员类-法务人员
寻求职位： 行政人事经理/总经办主任/总经理助理 /法务
希望工作地点： 浙江台州 浙江台州 浙江台州
期望工资： 0 /月 到岗时间：2016-10-11
其它待遇要求： 五险
工作目标 / 发展方向
行政总监
工 作 经 历
▌-02---12：浙江巨鼎
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(民营企业)
担任岗位： 行政/人事类/行政经理/主管
职位名称： 行政人事经理/副总
职位描述：一、主要工作内容：
1.对总经理、常务副总经理负责，主持公司行政管理和人力资源日常管理工作;
2.负责公司行政、人力资源、企业文化建设、体系维护、项目申报、验厂、安全保卫、后勤总务、保险档案部门的管控工作;
3.负责公司综合性管理及行政管理的调查、沟通、教育、处理工作;
4.负责公司制度体系设计、修订，组织架构设计，流程、表单的编制与实施工作;
5.负责来宾接待、对外联络、信访和思想工作;代表公司与政府相关职能部门和有关社会团体、机构联络工作;
6.负责人力资源规划、工作设计和岗位分析、招聘培训、绩效考核、劳动关系处理等工作;
7.负责协调各部门、车间的工作关系及办事流程的监查工作;
8.负责公司工会及企业文化建设的日常事务工作以及重大活动策划主持工作;
9.负责行政管理文件的起草及各类文件的审核工作，并做好文件的发放、登记、传递、催办、归档等管理工作;
10.负责组织会议通知、会议记录、会议纪要审核、会议决议项下发落实跟踪工作;
11.负责协调公司信息传递、反馈、处理工作;
12.负责收集、汇总、装订、上报各部门报总经理、常务副总经理的报表工作;
13.负责行政部人力资源部门每月例会召开等相关工作.
二、主要工作业绩：
1.根据企业愿景和中期发展战略调整公司组织架构和人力资源规划， 优化科室管理人员，精简编制，配合办公室“5S”管理，在陆续平稳精简掉1/4管理人员后反而大大提高了工作效率;
2.根据公司运营实际，重新全面修订了公司制度体系和岗位说明书，完善了各部门各岗位工作流程，从而有效疏通了公司沟通交流环节，提高了办事效率;
3.根据公司实际运营状况，独立设计绩效管理体系，对公司全员实行不同侧重点的`绩效管理，在提高了工作效率的同时，也达到了员工激励的目的;
4.组织重新修订了公司员工招募和开发管理体系，培训体系，拓宽了招聘渠道，丰富了培训方式和内容，在提高了各级员工的业务技能的同时， 大大提高了员工的归属感和向心力，从而保障了公司发展所需人才适岗稳定;
5.为公司积极申报各类项目，成功为企业争取各项补贴达到800多万元;
离职原因： 换个环境
▌-05---11：通宇公司
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(股份制企业)
担任岗位： 后勤保障类/食堂主管/经理
职位名称： 后勤主管
职位描述：保安、宿舍、食堂、劳动纪律等方面的管理
离职原因： 另有发展
▌2013-03--至今：浙江恒信
所属行业： 机械制造、机电设备、重工业(股份制企业)
担任岗位： 行政/人事类/行政经理/主管
职位描述：在岗位职责:
1、负责公司人力资源工作的规划，建立执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度;
2、负责制订各完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力资源，满足公司的经营管理需要;
3、编写各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
4、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
5、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
6、负责建立公司内部畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法;
7、代表公司与政府及其他单位对口部门沟通、协调;
8、负责组织公司6S管理的落实;
9、当好总经理的参谋和助手，协助总经理协调好各部门工作;
10、组织公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录、服务等会务工作，撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议各项决议的贯彻实施;
11、负责公司安全保卫、宿舍、食堂的管理工作;
12、负责和政府及其它对外单位的联络工作 。
业绩：
1、完善公司制度体系;根据公司现状重新修订适合公司的管理制度，规范各项工作流程;为各岗位编写岗位说明书;做好定编、定员，裁撤20%公司冗员，实施目标管理，计划管理，大大提高了各部门的工作效率;
2、导入“KPI”绩效考核体系，有效解决了车间一线人员只要产量不要质量的问题，激发了他们工作热情，提高了工作效率，生产完成率和产品合格率分别提高了25%和22%;
3、导入“5S”管理，通过全员参与讨论、培训，加大宣传氛围、现场黄线划定，定期组织检查监督，配合相关奖惩措施，在短短不到半年时间，大大改善了生产现场、办公室、仓库、食堂、宿舍环境卫生合物品摆放脏乱状况，美化了生产生活环境，全员逐渐改变了各种不良的习惯，激发了工作热情，提高了工作效率。
.........
教 育 经 历
-09--2006-10 宁波大学 法学类/法律 大专
-11--2013-10 台州网络学习城 管理类/人力资源管理 大专
技 能 专 长
技术职称： 无
语言能力： 其他：一般(无); 中文普通话：良好
所在地方言：良好;
计算机能力： 初级
计算机详细技能： 初级
其它相关技能：
接受过《现代企业员工职业化训练整体解决方案》《人力资源管理》《企业基础管理》《人性与管理》《企业战略管理》《生产管理》《物控管理》《品质管理》等系列课程的学习。
拓展阅读：书写个人简历的时候应该注意几点细节
我们在书写个人简历的时候不仅要在大纲结构上比较的齐整，还应该在细节处理上进行一些正确的处理，这样才能做到让人感觉天衣无缝的感觉。当然，我们不能在使用的时候才想起如何去探索，而是应该去网上学习一些经验，然后结合自己的体会才能实现上述的目的，下面就为大家介绍几点我曾经总结的几点，希望大家在恰当的时候能够派上用场：
1，在书写完个人简历之后，最好再进行几遍仔细的审查，无论是标点的使用还是语法都应该进行一遍一遍的审核，直到令自己感觉不出有什么问题的时候，再让语法水准比自己高的同学或者朋友帮着去寻找里面的错误，这样就能达到精益求精的目的了。2，大家在进行个人简历排版的时候最好用A4纸张，并且注意不要用花里胡哨的艺术字跟彩色字体，黑体，楷体跟宋体都是比较不错的选择。
Spring是当今最主流的服务层框架, 可实现应用程序的n层结构, 最大程度地降低各模块之间的耦合度, 提高应用程序的开发效率和可维护性。选用Struts2作为系统的表示层框架, 在数据持久层方面则使用Hibernate3.2, 采用JPA对Hibernate进行配置。此外, 表示层不仅使用Struts和JSP[1], 还用到DWR。
1 系统分析
系统采用当前流行的SSJ整合框架编写。Struts2.0是以MVC模式为基础, 控制反转为核心的Java Web[2]应用框架, 使用它不仅可以实现Web应用程序的分层, 还可以大大提高用户请求的处理效率, 从而降低表示层开发工作量;Spring2.5以MVC模式为基础, 依赖注入为核心的Java应用框架, 它利用Java的反射机制, 将系统各层无缝整合在一起, 实现系统各模块和各层次的解耦, 提高了系统的可维护性和可移植性;JPA是Sun[3]公司提出的一个ORM标准, 由于市场上主流的ORM框架没有统一的标准, 各公司都按自己的标准编写ORM的配置方式, 这样, 在开发应用软件时, 用户要学习各种ORM框架的配置方式, 并且当现有ORM框架不能满足用户需求时, 切换ORM框架会付出相当大的代价。这时JPA标准应运而生, 只要ORM框架的生产商遵循该标准, 用户软件就可以很小的代价切换ORM框架, 不使用学习新框架复杂的配置方式即可将它整合到系统中。系统JPA的ORM框架将使用Hibernate3.2实现, 它具有强大的事务处理能力、数据缓存能力和并发处理能力, 可以提高持久层的运行效率和开发效率。
在表示层, 系统将使用JSP页面技术和ExtJs2.2、DWR3这两大AJAX技术。JSP与Java Servlet一样, 在服务器端执行, 通常返回该客户端的就是一个HTML文本, 因此客户端只要有浏览器就能进行浏览。ExtJs2.2是当今主流的AJAX技术之一, 它可以提供如同桌面应用程序的外观, 能大大提高用户体验, 为用户提供一个美观、方便的操作界面。此外, 系统将使用SQL Server 2005[4]作为应用程序的数据库, 它具有良好的并发处理和事务处理能力[5], 并且具有较高的运行效率和稳定性。
2 系统设计
系统设计是指将系统分析阶段所提出的反映信息需求的系统逻辑方案转换成可以实施的基于计算机与通信系统的物理 (技术) 方案, 为下一阶段系统实施提供必要的技术资料, 应符合系统性、灵活可靠性、经济性等要求。
2.1 系统模块总体设计
结构化设计技术的核心是模块分解技术, 系统功能结构图的主要元素就是模块。其设计思想是, 采用自顶向下、逐层分解的方法, 先给出总的模块功能, 再逐层分解, 使其分为多个大小合适、功能明确、具有一定独立性且容易实现的模块, 从而把一个复杂的系统设计转变成为多个简单模块的设计。系统采用模块结构化设计方法, 按层次划分各个模块, 每个模块完成一个功能, 且每个模块具有单入口单出口。
系统一共分为5个模块, 每个模块之间在表面上看是相互独立的, 但在对数据库的访问上是紧密相连的, 各模块访问的是同一个数据库, 只是访问的表不同。每个模块的功能都是通过调研搜集资料进行编排制作而实现的。
依据上述分析, 可将系统模块设置如下:系统管理模块、简历库管理模块、渠道模块、需求管理模块、数据统计模块。各功能模块的具体功能如下:
(1) 系统管理功能。系统管理员增加、删除该应用系统的角色数据:角色编号、角色名称、角色描述。
(2) 简历库管理功能。 (1) 摘抄简历。招聘助理从用户简历文件中摘抄相关的信息到简历中心, 并将用户的简历文件作为附件保存到服务器; (2) 简历初选。招聘助理或项目助理将简历中心中的简历根据要求选择合适的简历并分配到各个部门; (3) 简历复选; (4) 预约面试管理, 项目助理预约面试并记录预约面试结果及原因, 不管预约面试是否成功, 都应该添加一个预约面试记录, 一个面试者可以有很多预约面试记录; (5) 面试评价, 面试人记录本次面试的结果以及评价。
(3) 渠道管理功能。招聘经理、招聘专员增加简历的来源渠道信息, 如:渠道编号、渠道名称、渠道类型、联系人、联系方式、负责人。系统功能如表1所示。
(4) 需求管理功能。项目经理、项目助理可增加一个新的岗位。
(5) 数据统计功能。系统管理员、招聘经理可增加有需求的项目、项目名、部门编号、项目经理、项目助理、联系人、联系电话、项目描述。
2.2 数据库设计
数据库设计 (Database Design) 是指对于一个给定的应用环境, 构造最优的数据库模式, 建立数据库及其应用系统, 使之能够有效地存储数据, 满足各种用户的应用需求 (信息要求和处理要求) 。在数据库领域内, 常常把使用数据库的各类系统统称为数据库应用系统[2]。
2.2.1 数据库设计概述
数据库设计是建立数据库及其应用系统的技术, 是信息系统开发和建设的核心技术。由于数据库应用系统的复杂性, 为了支持相关程序运行, 数据库设计就变得异常复杂, 因此最佳设计不可能一蹴而就, 而只能是一种“反复探寻, 逐步求精”的过程, 也即规划和结构化数据库中的数据对象以及这些数据对象之间关系的过程。
2.2.2 数据分析
数据分析的过程与数据库的物理结构和逻辑结构密切相关, 应用程序所用的信息需要经过确定、编制、组织和筛选等几个过程。它以一种能够分析和分类的方式来搜集用户的各种信息, 这使得某一模型能够直接转化为数据库结构。本设计使用信息建模技术, 该技术是通过实体、关系和属性这3种基本对象来定义信息。用户必须先确定单个实体和它们相关的属性, 再确定实体和关系的性质, 为每个对象定义一个完整的与商业相关的描述以及其单独使用的要求。
为实体确定相关属性的过程中, 也需要确定它的主键和索引, 并确定在每个实体中怎样组织这些属性, 确定属性的数据类型和其是否为空值。在高层次的描述过程中, 还可以确定扩展属性的信息, 包括编辑风格、长度、格式、初始值和校验规则。单独实体的属性被组织起来, 用户就能够开始以某种组织方式给实体分类。用户必须通过关系为实体分组的方式确定分类模式, 也就是抽象化的初始层, 或者说是通过隐藏模糊的信息来提高对分析的理解。通过把数据分类成组, 产生相关分组的不同类型, 从而更易于观察和分析。
2.2.3 数据库详细设计
在设计数据库时, 应考虑以下事项: (1) 数据库的用途及该用途对设计有哪些影响, 应创建符合用途的数据库计划; (2) 数据库要满足规范化规则, 防止在数据库设计过程中出现错误; (3) 加强对数据完整性的保护; (4) 要满足数据库和用户权限的安全性要求; (5) 应注重应用程序的性能需求。将人力资源简历管理系统数据库命名为:HRMS数据库, 存储所有的数据信息及其存储过程。
HRMS数据库中部分信息表如表2—表10所示。
通过设置这些表之间的关系, 人力资源简历管理系统的数据库设计工作得以完成。
3 结语
在互联网技术高度发展的今天, 建立人力资源管理网站对于企业树立品牌形象具有重要意义。数据库技术是信息系统开发和网站建设的核心, 由于数据库应用系统的复杂性, 为了支持相关程序运行, 数据库设计就不可能一蹴而就, 它是一种"反复探寻, 逐步求精"的过程。基于Java的人力资源简历管理系统设计还有待进一步完善, 重点在于数据库的优化, 一方面尽量地降低冗余度, 减少存储空间的占用, 降低数据一致性问题发生的可能性, 另一方面还要考虑适当的冗余, 以提高运行速度并降低开发难度。
摘要：开发一个易于操作、界面友好的人力资源简历管理系统。利用自顶向下、逐层分解的方法设计了基于Java的人力资源简历管理系统, 该系统共划分为5个模块, 分别是需求管理模块、数据统计模块、系统管理模块、简历库管理模块、渠道模块。数据库设计是整个设计过程的重点, 通过对数据库进行分析和设计, 实现了名为HRMS的数据库设计, 为进一步完成该系统设计奠定了基础。
关键词：Spring,JPA,数据库,HRMS,SQL Server 2005
参考文献
[1]HANS BERGSTEN.JSP设计[M].第3版.林琪, 朱涛江译.北京:中国电力出版社, 2004.
[2]高洪岩.精通Java Web实用开发技术[M].北京:电子工业出版社, 2009.
[3]邵丽萍.java语言程序设计[M].北京:清华大学出版社, 2008.
[4]文龙.SQL Server 2005中文版入门与提高[M].北京:清华大学出版社, 2007.
目前所在： 番禺区 年 龄： 21 个人照片
户口所在： 广州 国 籍： 婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 诚信徽章： 未申请 身 高： 150 cm 人才测评： 未测评 体 重：求职意向 人才类型： 应届毕业生 应聘职位： 人事专员/助理 工作年限： 0 职 称： 求职类型： 实习 可到职日期： 随时 月薪要求： 1500～元 希望工作地区： 广州，，工作经历 志愿者经历 小新塘家庭综合服务中心 起止年月：-10 ～ 至今 担任职位： 志愿者 工作描述： 在小新塘家庭综和服务中心担任社区活动“趣味大家乐”志愿者，负责“吹气球”的游戏摊位，给居民讲解游戏规则和现场秩序的维护。 人力资源协会(广东岭南职业技术学院) 起止年月：2013-05 ～ 至今 担任职位： 协会干事 工作描述： 在学校参与人力资源协会举办的“劳动法知识大赛”的.前期准备工作，负责问题问答环节的PPT制作。 小新塘家庭综合服务中心 起止年月：2013-05 ～ -06 担任职位： 管理员 工作描述： 在小新塘家庭综合服务中心担任“游乐吧”项目管理员，负责给小朋友讲解游戏规则，与他们沟通并观察他们的行为举止。教育背景 毕业院校： 广东岭南职业技术学院 最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： -06 专 业 一： 人力资源管理 专 业 二： 起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号语言能力 外语： 英语 一般 粤语水平： 优秀 其它外语能力： 国语水平： 良好 工作能力及其他专长详细个人自传 我是一名人力资源管理专业的大专应届毕业生。在学习上，人力资源管理理论知识掌握较好，考取了人力资源管理师四级证书;在生活上，培养了独立自主的性格。对人力资源管理有很大的兴趣。我对自己的评价是： ①喜欢资料整理 ②付出努力，认真做好每件事 ③遇到问题会谦虚请教朋友或同事
yjbys
人才类型：普通求职
可到职日期：随时
求职类型：全职
工作年限：0 年
应聘岗位职能：财务类 | 工业/工厂类 | 文职类职位名称：会计助理 | |
月薪要求：面议
职称：无职称
希望工作地区：广东省顺德大良 、广东省顺德
工作经验
1、201月~5月在xxx金鼎财会咨询公司实习。职位是审计助理、会计助理
2、年暑假期间到大良金税财税有限公司去实习
3、2008年寒假期间到海信科龙公司生产车间做
4、暑假期间参加“阳光行动”到大良居委会实习
教育背景
最高学历：大专所学专业类别：财经类
毕业院校：顺德职业技术学院专业名称：会计
毕业日期：-5第二专业类别：计算机类
工作年限：0年专业名称：计算机及应用
受教育/培训经历
-2009 顺德职业技术学院 会计
-2006 梁球锯中学 计算机应用
语言能力
外语语种：英语国语水平：良好
外语水平：一般粤语水平：精通
工作能力
1、拥有扎实的.会计专业知识，能够适应各种相关工作。
2、具备良好的身体素质,能根据安排从事各种工作。
3、熟练掌握电脑文档处理，五笔打字60/分钟以上，学习、动手能力强，能够高效率地完成工作。
4、熟练使用microsoft office办公软件如world、excel、powerpoint等
个人自传
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 29岁 民 族： 汉族
工作经验： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 仙居县
身 高： CM 户 口： 浙江台州 仙居县
自 我 评 价
有责任心。
求 职 意 向
希望岗位： 质量/安全管理类-品管员 建筑施工类-工程预决算/施工 文体/教育类-家教
寻求职位： 品质管理/职业教育/培训/家教/施工管理
希望工作地点： 浙江台州仙居县
期望工资： 3000 /月 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌-09---03：大成方略纳税人俱乐部
所属行业： 其他(其他)
担任岗位： 文体/教育类/家教
职位名称： 职业教育/培训/家教
职位描述：通过电话销售加上门拜访挖掘新客户，并后期维护和会场服务等
▌-01--2015-08：上海万城建筑劳务有限公司
所属行业： 其他(其他)
担任岗位： 建筑施工类/工程预决算/施工
职位名称： 施工管理
职位描述：按图施工，安排工序，确保工程的质量、进度、安全。各班组的技术交底和安全交底。担任测量员、施工员、资料员、安全员
▌2010-07--2010-12：上海咕噜咕噜轮滑俱乐部
所属行业： 其他(其他)
担任岗位： 计算机-开发/应用/软件设计师
职位描述：担任主教练，安排教学事务。并授课，玩游戏等
教 育 经 历
2007-09--2010-06 浙江水利水电专科学校 计算机类/计算机应用 大专
技 能 专 长
语言能力： 英语：熟练;
计算机能力： 初级
其它相关技能：
看书、唱歌、运动、会开车。
拓展阅读：简历的排版问题
简历的`内容固然重要，但是简历的排版也是不容忽视的。举个例子就是你的简历内容充斥在整张纸上，而且里面的内容密密麻麻地那么这种个人简历让人看了会产生什么样的感受?所以一定要知道个人简历间距问题才能令版面显得吸引人，为此做简历时需要注意版面里的哪些问题?
一、注意简历边框和纸张的间距问题，因为这关系到整个简历版面给人的印象，简历边框和纸张的间距要按照标准要求，比如上边框一般是三厘米左右，而左边和右边、下边的间距则一般为一点五厘米左右。不要因为你的内容多而令简历边框和纸张边缘靠得更近，这样看起来令人感觉非常不舒服所以不得因此将边框做任何改进。
二、简历段落之间必须留下一定的间距，至于具体的间距是多少没有硬性规定，但是要保证让人看到段和段之间的独立性，总不能让人觉得这些段落都是一整段。还得注意段落之间的间距是一定要大于句子之间的间距，否则怎么显得美观更无法让人看出这是两段话。
三、句子之间的间距必须合理，句子和句子之间是不能美誉间距的或者间距太小，如果间距过小令人阅读时感觉非常不舒服。但是间距过大也会影响阅读的并且造成简历空间的浪费，所以间距要做到大小合适而不能太小或太大的。
个人信息
yjbys
性 别： 男
年 龄： 24岁 民 族： 汉族
工作经验： 1年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区
身 高： CM 户 口： 浙江台州 临海市
自 我 评 价
本人性格开朗与人处事融洽，对工作善始善终，能承受日益严重的竞争压力，并能在成功与失败中完善自己。活泼开朗、乐观向上、适应力强、认真负责、坚毅不拔、勇于迎接新挑战。 大学三年里，先后学习办公软件的基础应用，flash基础应用，以及图片的ps处理。曾在课余时间里，多次兼职，丰富了我的阅历。大学里一直担任班级班长一职，多次组织班级活动，顺利开展。充分的锻炼了领导能力和组织能力。并且也锻炼了交际力。
求 职 意 向
希望岗位： 计算机-开发/应用-其它相关职位 行政/人事类-行政助理 市场营销/公关类-营销师
寻求职位： 电商运营,市场策划,网络推广
希望工作地点： 浙江台州路桥区
期望工资： 3000 /月 到岗时间：随时到岗
工作目标 / 发展方向
希望能有更好的发展机会.
工 作 经 历
▌-12---06：台州非常新能源科技有限公司
所属行业： 生产、制造、修饰加工(私营企业)
担任岗位： 销售类-管理/商务/其它相关职位
职位名称： 电商主管
职位描述：独立完成公司阿里巴巴店铺开设，装修;产品上传、修改;阿里巴巴店铺后台操作;产品、店铺网络推广....
教 育 经 历
-09---0 湖州职业技术学院 计算机类/电子商务 大专
技 能 专 长
技术职称： 电子商务师/电子商务(内贸)运营基础技能认证
语言能力： 其他：一般;
计算机能力： 全国计算机等级考试一级
其它相关技能：
特长：间歇性想象力丰富、管理能力较强、适应能力和交际能力较强个性特点：好奇心强、接受新生事物能力强;吃苦耐劳;容易相信人 专长：(Word/Flash/Excel/PPt/ Photoshop/)—精通 ( Corel VideoStudio Pro Multilingual(会声会影))—略懂
拓展阅读：主次分明掌握侧重点——打造完美简历
现如今社会就业人口众多，导致工作岗位供不应求。很多求职者为了找一份满意的工作在编写个人简历时煞费苦心，因为作为求职者都知道好的个人简历可以轻易敲开职场的门。
但是想要编辑一份好的个人简历就必须要掌握制作个人简历的“潜规则”才能提高求职成功率。那么个人简历的“潜规则”究竟是什么呢?
在个人简历需要做到主次分明
求职者在编写个人简历要做到主次分明，让招聘官一眼就能看出求职者的优势，以及能否胜任这个岗位。但是对不不同的`求职者优势当然也不同。比如说，如果让应届毕业生在个人简历中突出工作经验，或者让工作经验丰富的人突出英语不好，这种突出点注定是没什么成功率的。因此在个人简历中选择突出的要是求职者的优势，这样做能将个人简历中的优势凸显出来，从而很好的将求职者的不足一笔带过，做到主次分明。更显层次。
投递单位不同个人简历侧重点也不同
一份好的个人简历是求职者有针对性的编写给用人单位的，而并非是一张简历走天涯。在求职路上想要你的个人简历杀出求职大军的重围就必须要做到对症下药，摸清这个企业需要什么样的人才，偏向于哪种个人简历的表达等等。
在求职路上想要凭个人简历为自己赢得面试机会就必须要求职者灵活掌握制作个人简历的“潜规则”。
基本信息
姓 名：应届毕业生
性 别：男
出生日期：1985-1-22民 族：汉族
身 份 证：362522****身 高：173cm
户口所在：安徽淮南目前所在：广东广州
毕业院校： 安徽理工大学 政治面貌：中共预备党员
最高学历： 本科 所修专业：人力资源管理
人才类型：普通求职毕业日期：-07
求职意向
求职类型：全职
应聘职位：人事助理/人事专员/招聘专员/培训专员/绩效专员/薪酬专员
希望地点：广州/深圳
希望工资： 面议
自我评价
我的优势在于：
1、专业成绩优秀，多次荣获校奖学金;
2、担任副班长参与班级团队管理并积极投身社会实践，多次被评为校和社团社会活动积极分子，具备较强的与人沟通能力及团队协作能力;
3、加强自身修养，思想要求进步，于12月光荣加入中国共产党;
4、参加企业人力资源管理人员职业资格认证培训，取得助理人力资源管理师资格证书，具备一定的实际业务操作能力;
5、计算机方面兴趣学习，熟练操作office(word/excel等)办公软件。在通过省计算机二级(FoxPro2.5b 成绩优秀)、国家计算机二级(FoxPro6.0)的基础上，通过国家计算机三级(网络技术);
6、充分发挥自已在写作方面的兴趣特长，发表文章二十余篇，并担任“淮南大学生公寓通讯”报和“读书”报责任编辑，负责整个版面的校对、编排、审稿、选稿，定稿等工作。
教育背景
-09--2006-07 安徽理工大学 人力资源管理专业 本科
-09--2002-07 江西省南城第一中学 省重点高中 高中
实践经历
实习实践：
/12—/01 淮南嘉禾物业管理有限公司(实习)人事助理，主要工作内容：协助公司人力资源部进行年终绩效考评与薪酬管理等工作，在全面了解公司培训制度、绩效制度，薪酬制度的基础上，结合自已所学，对公司下一年度的人力资源规划提出建设性的意见。
2005/07—2005/09 淮南金茂国际大酒店(实习)行政助理，主要工作内容：协助公司人力资源部进行日常的酒店行政和人事管理工作，参与酒店的假期招聘，熟悉公司招聘流程和薪酬管理及劳动合同签订事宜，并协助人力资源部部长进行新加入员工的岗前培训工作。
2005/03—2005/05 安徽理工大学技能鉴定中心(培训)助理人力资源管理师相关课程
2002/09—2006/01 02级人力资源管理1班副班长
2002/10—2004/06 安徽理工大学读书俱乐部社团编辑部部长
/03—2004/06 安徽理工大学报记者团记者
2003/09—2005/09 “淮南大学生公寓通讯”报责任编辑
所获奖励
本专业培养具有管理、经济、法律及与人力资源管理相关的专业知识和能力，能在大中型企事业单位和政府机关从事人力资源管理、研究和教学工作的复合型高级专门人才。
学生除学习公共基础课外，主要课程有：人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、岗位与工作分析、人员素质测评、劳动关系与劳动法、社会保障学、计算机辅助管理、管理信息系统、行政管理学、劳动经济学、生产运营管理、组织行为学、市场营销学、经济学、管理学、统计学、会计学、财务管理等。
本专业要求学生掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;掌握人力资源管理有关的方针、政策及法律。本专业的毕业生具有较强的语言和文字表达能力、人际沟通能力、组织协调及领导能力、熟练运用外语和计算机及现代管理手段独立分析解决相关问题的能力。
本专业学生具有较强的实际业务操作能力，目前大部分毕业生都参加了全国人力资源管理师职业资格证书考试并已获得通过。
学生毕业后，可到企、事业单位及政府部门从事人力资源管理方面的`工作，也可在有关高等院校、科研单位从事教学和科研工作。
语言能力
语 言 能 力：普通话流利,粤语一般
第一外语： 英语 英语四级，具备良好的听、说、读、写，译能力
计算机能力
计 算 机 能 力： 全国计算机等级考试三级
计算机详细技能： 计算机方面兴趣学习，熟练操作office(word/excel等)办公软件。
通过省计算机二级(FoxPro2.5b 成绩优秀)、国家计算机二级(FoxPro6.0)，学习掌握了数据库基础知识，Visual FoxPro 6.0的数据库设计、数据库应用系统的创建操作，面向过程的程序设计和面向对象程序设计方法。
通过国家计算机三级(网络技术)，具有计算机基本知识，了解和掌握局域网、因特网的基本原理，熟悉计算机网络系统的组建方法和技术，从而具备从事网络管理项目和简单网络应用系统开发与维护的基本能力。
联系方式
联系电话：保密
联系地址：保密(邮编：23)
电子信箱：admin@gdyjs.com
个人信息
yjbys
性 别： 女
民 族： 汉族
出生年月： 1994年9月8日
婚姻状况： 未婚
身 高： 165cm 体 重： 52kg
户 籍： 福建莆田 现所在地： 福建莆田荔城区
毕业学校： 浙江财经大学东方学院 学 历： 本科
专业名称： 管理类 人力资源管理专业 毕业年份：
工作经验： 一年以内 最高职称： 初级职称
求职意向
职位性质： 全 职
职位类别： 人力资源
行政/后勤
文秘/文职人员
职位名称： 人事行政 ;
工作地区： 福建-莆田市区,福建-莆田城厢区,福建-莆田荔城区 ;
待遇要求： 3000-4000元/月 可面议 ; 不需要提供住房
到职时间： 一周内
教育培训
教育背景：
时间 所在学校 学历
9月 - 206月 浙江财经大学东方学院 本科
工作经历
所在公司： 上虞维邦机电有限公司
时间范围： 年1月 - 2016年6月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业：
担任职位： 行政部人事助理
工作描述： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试，面试包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 2、新员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签以及公司内部员工档案的建立与管理; 3、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。
离职原因： 该公司位于浙江省内
所在公司： 福建莆易贷信息咨询有限公司
时间范围： 2016年7月 - 2016年9月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业：
担任职位： 人事行政文员
工作描述： 1、负责接待来宾，接听或转接外部电话; 2、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序; 3、负责公司员工的考勤管理; 4、负责各类文件、档案的入库工作并做好公司各类档案的接受、整理、保管和统计工作，实行集中统一管理; 5、完成上级安排的其他工作任务。
离职原因： 公司暂停营业
所在公司： 福建省龙兴网络科技有限公司
时间范围： 2016年9月 - 2016年11月
公司性质： 民营/私营公司
所属行业： 贸易、商务、进出口
担任职位： 人事行政专员
工作描述： 1.负责莆田597人才网的招聘事项，筛选简历、应聘人员的预约、接待、初试，将结果汇报上级，邀请复试; 2.负责公司行政事物，日常用品以及办公用品的保管及采购工作(京东，淘宝渠道固定购买);电脑等办公设备报修以及宽带缴纳维护工作; 3.负责公司考勤管理，审核请假等; 4.负责简历新入职员工的档案和存档，以及新员工了解并遵守公司规章制度; 5.负责离职员工的离职交接手续，及确认和跟踪离职员工的工作交接情况。 6.试用期员工的薪资核算及提前通知财务发放; 7.现金日记账每天更新，及做好支出凭证的存档。
离职原因： 个人原因
其他信息
自我评价： 较强的专业知识，工作认真负责，良好的组织协调能力和沟通能力，注重团队合作，能熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。
拓展阅读：最实用的个人简历 才可发挥预期效果
无论求职者是抱有一种怎样态度参与职位招聘的，他们都需创作出合格的个人简历作为求职的依仗，唯有如此才可确保自己展现出来的才华能够受到招聘方关注，才可成功就职于心仪工作岗位。
想要区分一个人是否具备超强的能力，虽说不能以一份简简单单的简历来证明，但从简历中，我们依然可以观察到很多信息，而这也是求职者为何会如此注重简历书写创作的.主要原因。
创作的思路
求职者需知突出重点，才是简历的精髓所在。不可否认，简历创作思路可以完全影响到简历最终可产生出来的效果。寻常求职者虽说个人能力非常出色，但却会因不知怎样去书写简历而导致自己在竞争中失败，对于这一点，我们可以有针对性的对简历创作方向进行观察。若求职者能够根据职位的不同来制定出不同类型的个人简历，那么简历不仅能够完美的烘托出求职者欲表达出来的思想，同时它也能够因创作方向的不同而使简历更具运用魅力。
实际的运用
但凡简历，求职者都会考虑到它的制作风格。尤其是那些初入职场的求职者，他们往往会将自己渴望获得职位的心情在简历中表现出来，但如此做法难免会给招聘方带来一种心智并不成熟的看法，所以我们在刻绘简历时，即便已经找寻到正确的创作思路，但它可发挥出来的实际运用效果，也一样需要求职者对此多加关注。
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