煤矿安全生产状况（精选8篇）
二○一一年十二月
安全生产状况汇报材料
1979年建井，1983年投产，矿井原设计能力9万吨/年，2000年经技术改造后，达到15万吨/年。2006年9月，与原后沟进行资源整合技术改造，技改后矿井生产能力达到21万吨/年。根据省政府有关指示精神，2010年与鹤煤集团进行了兼并重组，于6月20日完成了资产评估、签订合同并正式接管，成立了现在的煤矿，隶属于投资管理有限公司。
一、矿井人员状况、人员构成状况：
目前我矿在册人数704人，其中：中层以上管理人员56人，安全管理专业技术人员16人，从事安全工作人员39人。
二、矿井自然灾害情况：
矿区位于冷泉井田的中西部边沿，南北长1.3km，东西宽0.7km，矿区面积0.62km。矿井地质条件简单，所采煤层为二叠系山西组二
21煤，属低灰分，特低硫，中高发热量贫煤。开采标高+40～-260米，煤层倾角为25°—30°，煤层平均厚度8.6m,煤层底板走向350°。目前保有地质储量316万吨，可采储量135万吨。
2011年5月，我矿委托河南理工大学煤矿安全工程技术研究中心，进行了矿井煤与瓦斯突出性鉴定。经鉴定，我矿所采的二
331煤层为非突出煤层。根据豫工信煤﹝2011﹞202号文件的批复，矿井绝对瓦斯涌出量为3.5m/min，相对瓦斯涌出量为6.7m/t，属低瓦斯矿井。根据抚顺煤研所出具的检验报告，我矿所采煤层自燃等级为Ⅲ类，属不易自燃煤层，且煤尘无爆炸危险性。
1、矿井开拓方式为立井单水平下山开拓，井下共分为2个采区，自南向北依次为11、12采区。11采区正在对主、副下山进行扩修改造，暂无其他生产活动。现在生产区域为12采区，布置有一个采煤工作面，即12080工作面；接替工作面为12020工作面，上顺槽已掘进到位，现已封闭，下顺槽尚未掘进。工作面采煤方式为走向长壁式采煤法，采用炮采工艺，全部垮落法管理顶板，采用DW22型单体液压支
口，一个通往副井梯子间，一个通往主井底梯子间。矿井中央水仓现有主、副水仓各一座，主水仓容积为1200m，副水仓为520m，中央水泵房安装有D155—30×9型水泵两台，D280—43×7型水泵一台，一台工作，一台备用，一台检修。经性能测试和联合试运转，能够满足矿井最大涌水量的排水要求。
矿井建立有防治水队伍，配有ZDY650型钻机一台，ZM30型探水钻1台，在采掘过程中严格执行《煤矿防治水规定》，坚持“预测预报、有疑必探、先探后掘、先治后采”的探放水原则。
6、根据抚顺煤研所出具的煤尘鉴定报告，我矿煤层自燃等级为Ⅲ类，不易自燃；煤尘不具爆炸性。根据国家有关煤矿安全生产的要求，我矿建立有完整的防灭火系统和防爆、隔爆设施。各机电硐室、转载点都配备有齐全的防灭火设备、设施；井上下设有消防材料库，各种消防物资配备齐全。工作面采用煤壁注水、水炮泥、喷雾洒水、风流净化、通风除尘、个体防护等综合防尘措施，矿井消防管路敷设至各采掘工作面，每50米设置有三通阀门，并定期对井下巷道冲刷除尘。主要进回风巷，采区进回风巷及工作面均按要求设置有净化水幕和隔爆设施。
7、矿井安装有KJ101N型监控系统一套，配有瓦斯、一氧化碳、温度、风速、风筒、馈电、烟雾、风门开关、设备开停等各种传感器。在瓦斯检查管理方面采用自动监测和人工检查相结合的方法。采掘头面配备专职瓦斯检查员，每班检查汇报两次，并按要求填写各类记录。瓦斯检查员现场交接班，检查牌板记录、调度台帐、手册三对照。
8、矿井通讯系统装备有AL—2008数字程控调度交换机，井上各办公室、主要操作车间和要害场所等地点，井下各主要硐室、采掘工作面等《矿井灾害预防和处理计划》中明确要求的地点，均安装有电话；各部电话均能与调度室直通；另敷设有与鹤安公司调度室的直通专线电话；现矿井整个通讯系统齐全可靠、运转正常。
三、安全文化建设情况：
1、为加快河南煤化集团企业文化理念与兼并重组矿井的深度融
3-3
（2）总工负责通防队、生产技术部，共有安全管理人员12人。（3）安全矿长负责安检部，共有安全管理人员3人、安检员20人。
（4）生产矿长负责调度室、采煤队、掘进队，共有安全管理人员29人。
（5）机电矿长负责机电队，共有安全管理人员8人。
五、安全培训情况、救援队伍情况：
为增强矿井安全生产技术水平，根据上级相关培训计划，结合我矿实际情况，对矿井所有干部、职工进行了培训，2011年共培训（复训）管理人员56人，特珠工种人员147人次，一般工种人员598人次。经培训考试全部合格，持证上岗。
为了提高矿井应急救援保障能力，我矿与鹤煤集团救护大队签订有矿山救护协议，成立了以矿长为首的矿应急救援领导小组，建立有矿井应急救援队伍；安装了KJ222（A）型煤矿井下人员定位系统；制定了符合矿井实际情况的《矿井应急救援预案》和《矿井灾害预防与处理计划》；矿井“三条”生命线建设齐全，各工作地点均装有电话，井上、下联系畅通，矿井压风自救系统和供水施救系统建设齐全，能够满足矿井应急救援工作需要。
一、我国煤矿经济发展过程中所遇到的问题
1. 煤矿生产行业管理弱化对煤矿安全的影响。
我国是坚持科学发展观的国家, 煤矿企业生产在国家中的地理位置分布不均, 而且数量相对来说比较大。因此, 我国在调控和监管煤矿安全问题时的任务重、难度大。煤矿行业的管理体制不够完善, 基础设施不完善, 管理力量薄弱等缺陷导致煤矿行业安全问题受到限制, 而且我国对于煤矿安全管理体制的修订还不够完善, 约束机制尚未完成, 导致煤矿安全的管理不足或者出现空挡, 没有机制的制约煤矿生产安全就得不到保障。在煤矿生产过程中, 煤矿工作人员未受到专业的培训, 使得在煤矿生产过程中出现滑坡等重大事故。
2. 煤矿安全投入费用少, 而且煤矿安全装备也急需更新。
在我国煤矿生产的过程中, 发展的实质是比较重视生产的多少, 重视产业的发展。却忽略了其煤矿安全问题, 对煤矿生产安全投入资金紧缺, 这就导致了煤矿安全设备不能得到更新, 设备陈旧就带来了安全隐患问题, 不能满足生产中安全得到保障。
3. 煤矿生产缺乏专业性人才, 员工素质也需要提高。
就煤矿生产发展来看, 煤矿生产专业性人才出现断层现象, 专业性强的当代毕业人才大多数不喜欢来到煤矿区工作, 煤矿生产相关专业招生困难。这就导致了煤矿的生产技术不能提高, 还仅仅停留在传统的生产中。
4. 煤矿安全科技水平有待提高。
在煤矿生产中常出现事故。比如:水火事故、崩塌事故、瓦斯漏泄事故、顶板塌陷事故等, 这就预示着煤矿安全预防技术应该下重力度去研究。
5. 煤矿企业生产责任落实不到位。
首先, 一些煤矿企业法定代表人员在实行工作时并没有按照规定履行责任。其次, 没有把在煤矿生产中应该把安全生产责任落实到生产中的每个环节每一个步骤, 或者在任务下达时做好统计工作。安全生产没有严格按照规章制度完成任务, 没有做到规范化、制度化、标准化。在执行任务的同时, 违章现象普遍出现, 领导指挥跟班下井、安全管理培训、安全宣传工作没有做到实处。
二、针对煤矿生产安全问题提出有效性决策
1. 加强煤矿行业管理制度。
针对我国大国的特殊情况, 煤矿分布位置广且不均。加强在调控和监管煤矿安全任务的实施。逐渐完善煤矿行业的管理体制, 申请国家补助增加基础设施, 加强管理的同时要强化监督管理制度。积极修订有关煤矿安全管理体制, 这样会制约违法行为, 对煤矿生产安全的管理提供方便。在提高管理体制的同时还要加强对煤矿工作人员的专业性培训, 防止一些重大事故发生。
2. 加大投入煤矿安全费用, 更新煤矿安全设备。
煤矿生产不能单单关注煤矿产业的生产问题, 应该综合起来看问题。煤矿产业中如果安全问题得不到保障, 这就影响了我国煤矿产业在世界上的声誉, 会对我国社会主义市场经济造成不利的影响, 也不利于科学发展观的开展。因此, 我国应该加大力度对煤矿产业的安全投入, 使得生产安全得到保障。
3. 广收人才, 提高员工素质。
在煤矿产业中, 专业性的人才对于煤矿经济的发展尤为重要。国家要大大宣传煤矿经济, 加大资金培养相关专业的人才, 提高员工在煤矿经济中的专业素质给予人才更多的福利。
4. 提高煤矿安全科技水平。
首先要加强安全管理制度, 建立成熟的煤矿安全研究体制, 集中力量解决安全科研成果问题。把各大煤矿企业结合起来共同研发科技, 提高煤矿安全水平, 防止重大事故的发生。
5. 煤矿企业生产责任落实到位。
首先要煤矿企业法定负责人要履行一定的责任, 按照规定进行严格要求。对于煤矿产业生产过程中, 应该把安全生产责任落实到生产中的每个环节每一道程序, 做到标准化。在生产过程中杜绝违章现象的产生, 倡导领导带领员工下井视察, 把安全工作做到落实到每一步。
三、结语
我国经济不断发展，人民生活水平日益提高，高血压患病率呈明显上升趋势。估计我国现有高血压患者至少2亿，且城乡差别逐渐缩小，发患者群逐步年轻化。高血压病不仅发病率高，而且常引起心、脑、肾并发症，是脑卒中、冠心病的主要危险因素之一，是严重危害人们身体健康的一种慢性疾病。控制血压可遏制心脑血管疾病发病及死亡的增长态势。为了掌握我矿职工高血压的发病情况，采取综合防治措施，提高高血压患者的知晓率、治疗率和控制率，降低全矿职工心脑血管意外的发生，于2010年对全矿在籍职工进行了继2006年后第二次高血压普查，筛查高血压患者及高危人群，进行综合干预和规范化管理。现将发病和控制状况报告如下。
资料与方法
一般资料：2010年道清煤矿在籍职工2144人，年龄20～59岁。
方法：2010年3月9日～2010年3月26日，对全矿在籍职工进行高血压普查，筛查出血压异常人员781人进行备案。于2010年6月28日～2010年7月10日对血压异常人员进行了复查。高血压诊断标准及高血压分级按1999年WHO/ISH推存的标准进行。
結 果
全矿共应查2144人，实际普查人数为1891人，普查率为88.2%；原发性高血压患者456例，总发病率为24.1%；其中1级高血压225例，占发病患者的49.3%，2级高血压134例，占发病患者的29.4%，3级高血压97例，占发病患者的21.3%。据资料显示我国知道自己有高血压的人仅占患者总数的30.2%，进行治疗者24.7%，得到有效控制的仅为6.1%。而我矿从2006年起进行高血压普查、卫生宣教、规范管理及治疗，现高血压知晓率为96.7%，治疗率92.8%，控制率79.8%，远远高于上述数据。根据普查结果，进行如下管理。
设立组织机构：设道清煤矿高血压病防治小组，高血压病的日常防治管理由道清矿医院负责。
管理方法：①对所有的普查对象：进行人群分类及健康教育，普及高血压病的有关知识，控制危险因素的发生。②对高危人群：早期诊断，进行高血压分级、危险分层、及时治疗。③对患患者群：建立个人档案，定期监测、监督指导，进行个性化的规范化的治疗，定期随访。④由医院专设高血压防治门诊负责监测血压，指导用药，每月将监测结果报主管领导、人力资源科等有关部门。⑤由高血压防治小组负责对高血压有关知识，尤其是高血压病的危害，防治措施等的宣传教育工作。⑥矿各单位高度重视，由各单位书记专门负责，对不按要求监测血压及不配合治疗者，矿有关部门将责令改正，必要时劝其停止工作，进行系统治疗。
防治策略：领导重视，各单位密切配合，职工积极参与，共同做好高血压病防治工作。转变观念，采取全人群、高危人群和患者相结合的防治策略，从控制危险因素水平、早诊早治和患者的规范化管理3个环节入手，构筑高血压防治的全面战线。加强医务人员的培训，以提高对高血压患者的检出、预防指导和治疗。加大宣传力度，开展健康教育，宣传高血压病的特点、病因和并发症的有关知识，它的可预防性和可治疗性，以及生活方式在高血压病的预防和治疗中的作用等。
讨 论
高血压是以体循环动脉压增高为主要表现的临床综合征，是最常见的心血管疾病，可分为原发性及继发性两大类。原发性高血压的病因尚未阐明，目前认为是在一定的遗传背景下由于多种后天环境因素作用使正常血压调节机制失代偿所致。约5%患者血压升高是某些疾病的表现之一，称为继发性高血压，如肾小球肾炎、肾动脉狭窄、嗜络细胞瘤、原发性醛固酮增多症等疾病。我国原发性高血压人群存在着“三高”（高患病率、高致残率、高死亡率）和“三低”（低知晓率、低治疗率、低控制率）［1］。高血压病的预后与血压水平密切相关，与血压直接相关的死因是急进型高血压、脑出血、心力衰竭和夹层动脉瘤。对于这种可以预防及有效控制的慢性疾病应采取综合措施控制血压，最大限度地降低心血管发病和死亡的总危险。
为确保全矿职工的身体健康，切实维护矿山正常安全生产秩序，以人为本，有效地控制高危人群的血压水平，防止其合并症的发生，降低心脑血管疾病的发生率及死亡率，特进行高血压普查，制定高血压管理方案，并重点做好以下几点工作：①早期发现高血压患者，及时监测血压、心血管疾病危险因素及并存的相关疾病的变化。②评估治疗效果，及时调整治疗方案，使血压长期稳定于维持目标水平以下。③鼓励患者改善生活方式，坚持降压治疗，提高生活质量，降低心脑血管的发病率、致残率、死亡率，降低医疗费用，改善生存质量。
不仅要利用多种形式系统地开展普及高血压病的防治知识，让广大职工及患者认识到高血压的危害，认识到非药物治疗与药物治疗在高血压防治中的作用，使其自觉选择良好的生活习惯及行为方式，拥有健康心理，控制高危因素，并养成良好的遵医行为，自觉遵从医嘱与治疗方案，保证疗效，进而维持血压正常水平。同时还要强化自我保健知识，使职工逐步掌握以预防为主，防治结合，逐步做到高血压病的三级预防，是降低心脑血管死亡率的突破口，对维护矿区人民身体健康具有重要意义。
曾有学者研究在社区进行高血压规范化管理，取得了显著成效［2］，在工作场所制定和实施高血压病防治计划，持续规范化管理，同样成效显著，且工作场所人员流动性小，患者依从性较好，比社区更易管理，疗效更易保证。
随着矿区人民生活和工作节奏的不断加快及社会人口老龄化，高血压病不仅是医学问题更是社会问题，它给个人、家庭和社会带来沉重的负担。只有坚持长期综合干预，才能降低高血压的发病率，延缓病情发展。按《中国高血压防治指南》标准，对我矿职工高血压的预防和控制取得了良好效果，但并不满足于防治现状，于2012年4月10日起对全矿在籍职工进行第三次高血压普查，进一步完善防治对策，为今后高血压防治工作提供依据，为开展工作场所高血压防治模式提供科学依据。
参考文献
1 全国高血压抽样调查协作组.中国人群高血压患病率及其变化趋势［J］.高血压杂志，1995，3（1）：7.
摘要：我国是用煤产煤大国。在全面建设小康社会和国民经济不断发
展的背景下，作为能源主体的煤炭生产持续快速增长，但随之而来的是煤矿，特别是小煤矿的矿难事故不断发生，死亡人数居高不下。本文重点分析了矿难事故频发背后官煤勾结的原因，并对煤矿安全生产的监察与监督提出了相应的建议。
一、我国煤矿安全生产的现状
我国每年的煤炭产量占世界的30%，但矿难事故死亡人数却占世界的80%。某位学者对我国煤炭工人有句评语为“有一种工作叫生还”，这充分说明了我国在煤炭生产领域所存在的重大问题。我国矿难事故严重，其中有76%发生于小煤矿，煤矿安全事故频发很大程度上归咎于大量小煤矿的存在。而许多证照不全、安全生产不达标、不符合产业政策的小煤矿仍然可以继续生产的原因，最重要的一点就是煤老板与某些地方官员形成了一个利益共同体，官煤勾结为许多不具备安全生产条件的小煤矿提供了继续生存与发展的条件与空间。近些日子以来，苗元礼案、郝鹏俊案和湖南省郴州市51名官员涉嫌违规入股案等案件都说明了这个问题。
二、官煤勾结的主要内容和形式
1.官煤勾结的主要内容。
官煤勾结是官商勾结在煤炭行业的一个具体表现，指的是在我国目前社会转型、法制不太健全的背景下，出现的一种严重危害国家和人民利益的社会现象。煤矿的矿主们跟一些地方政府官员串通起来,结成了利益小集
团,为追求利润的最大化,他们不惜牺牲矿工的生命,也不惜损害国家的利益。
2.官煤勾结的主要形式。
官煤勾结主要包括两个“方面”和五种“形式”。一个“方面”是党政干部和执法部门的国家工作人员以多种形式参股分红，和矿主结成一个利益共同体，另一个“方面”就是党政干部和执法部门的国家工作人员利用手中的职权为一些违法、非法生产的矿主提供保护，谋取私权。官煤勾结主要五种“形式”包括：官员入股（包括明股、暗股、干股），滥批卖证，直接受贿，亲属开矿，纵容包庇煤矿违法生产经营。
三、官煤勾结现象得以长期存在的原因
1.粗放型经济发展模式为官煤勾结创造了条件。
我国的经济发展仍然是依靠消耗传统能源的粗放、外延模式。由于市场对煤炭的需求越来越大，煤炭价格不断上涨，这无疑使得煤炭行业存在的巨大的利润空间，让某些官员与煤商为了最大限度的追求自身的经济利益而忽略了适度规模条件下的安全生产策略。不合理的生产使得矿难频发，矿工的生命安全时常受到威胁。
2.有关法律法规执行上的问题。
《国家公务员暂行条例》、《公务员法》和《中国共产党纪律处分条例》等法律法规早就作出了党员干部、国家公务人员不得经商的规定。但官煤勾结的长期存在充分说明了国家在立法，特别是在执法方面依然存在问题。我们对已发现的官员查处和打击力度不够，总是“以罚代法，以罚代管”，达不到“杀一儆百”的作用。而且一些落马官员几年之后还是会异地升迁
或就职。另外，执法人员的独立性也不能保证，他们还要承受着来自当地官场的种种压力。
3.监管机制上的缺陷。
在我国2005年1月1日开始实行的《煤矿安全规程》中规定了煤焦行业中“国家监察，地方监管，企业负责”的监管体制。然而，这一体制是不合理的，监管机构属于政府内设机构，当一些地方官员成为煤矿的直接或间接的经营者或是煤矿的保护伞时，地方监管很难监管，或是不敢监管。
4.社会舆论监督的缺位。
在官煤勾结这一恶劣现象中，社会监督和舆论监督未能真正发挥出它们的作用。一方面，一些记者由于担心受到打击报复而不敢讲真话。另一方面，一些记者为了私利在矿难发生之时向矿主索要“封口费”。
四、关于消除官煤勾结现象的建议
1.建立现代化大型企业，提高规模效益，加大安全投入，减少安全隐患。
国家可以牵头对国有和私有煤矿进行整合，加快推进煤炭资源整合和企业兼并重组，使大批小煤矿彻底走向消亡。当煤矿整合为大集团大企业时，企业内会有完备的管理制度和程序，运行也会非常规范，无需与地方官员发生私下交易，官煤勾结自然就没有了生长的土壤和温床。这样的整合剪断了官煤勾结的链条，净化了官场环境，也将会给地方带来巨大的税收利益。
2.法律法规的设定要与时俱进，因地而异，并且加大执法力度。可以考虑让劳动者参与立法过程，使得制定的法律更具有针对性和可
操作性，更能解决实际问题，改变其原来许多时候只是“摆设”的状态。要加大执法力度，对违纪的官员进行有力的查处，并给予严重的处罚，使其吃一堑长一智，警示后人。并且建立官员复出制度，限制落马官员随意上任，通过法律法规净化公务员系统环境。
3.将监管机构从政府部门分离出来，成立多个独立监督主体，确保监督的公正性与独立性。
在这一点上，笔者认为我国应该建立一个完善的从中央到地方的监督系统，充分发挥国家安全生产监督总局和国家煤矿安全监察局对国有和私有小煤矿的监管作用，在各地设立安全生产监督分局，县区设立安全生产监督站，企业内部成立安全生产监督小组，形成一个包括上下级监督、同级监督和组内监督在内的监督系统，将安全生产监管权进行合理、适当的转移与分配，确保安全生产，维护矿工的利益。
五、结论
很多因素使得官煤勾结这一问题得以产生，给我们社会的发展带来了很大的危害。要解决这一问题，我们需做好很多的工作，克服很多困难。同时，消除官煤勾结也并不是代表着矿难的消除，这还要以生产设备不断改进，矿工素质不断提高，社会保障制度日益完善等作为保证。只有当硬件、制度、劳动者素质和精细化管理都具备时，矿工的权益才能得到真正的保护。
注释：小煤矿：主要是指生产能力不超过30万吨/年的乡镇煤矿，同时包括部分国有煤矿小井和私营煤矿。
（二）、要坚持“安全第一，预防为主”的原则。搞好煤矿安全培训是坚持预防为主，贯彻以人为本，服务基层，方便企业的具体体现。要建立和完善煤矿四级培训体系，在国家局和省煤矿安全监察局的领导监督下，对各类各级安全技术培训要统一规划，归口管理，分级实施，各负其责，实行考教分离。建立和完善安全技术培训试题库，逐步使安全技术
培训考试程序化、规范化、制度化，通过考教分离，促进提高煤矿安全技术培训质量。
（三）、要规范煤矿安全培训机构和培训证书的发放，没有取得煤矿安全培训资格的机构和单位，不能随意搞煤矿安全培训和发放培训证书。各级煤矿安全培训机构要与地方生产安全监督管理局和企业加强合作，保持经常的煤矿安全培训业务联系。树立大教育、大培训的观念，建立一种新的安全技术培训平台和关系。根据面向基层服务煤矿和企业的原则，按照企业的生产安全要求，培训企业需要的各类安全技术人才，紧紧围绕当前煤炭企业安全生产存在的问题，立足解决这些问题进行安全技术培训，着重提高煤炭企业各类安全人员的安全知识和技术素质。
（四）、要加大投入，加强煤矿安全技术培训机构和基地的建设，以及实验室和试验设备的建设，教师队伍建设和教材建设。严格按照国家煤矿安全监察局制定的培训大纲进行培训。教师要提高理论水平、教学水平和科研水平，理论联系实际，认真研究企业对安全技术培训的实际需要和培训对象，根据企业对安全技术培训的需要和特种作业人员的具体情况进行教学。采用多煤体教学、研讨式教学等先进的教学方法和手段，提高煤矿安全技术培训的教学质量和培训质量。
（五）、要加强煤矿生产安全管理和企业的安全技术培训，这是提高企业经济效益的基础。按照国家有关安全生产的要求，企业要依据有关法律、法规，坚持“一手抓队伍建设，一手抓安全生产”和“抓主、抓重、抓难点”的原则，不断加强对煤矿安全生产管理、监察和行政执法力度。要关口前移，重心下移，突出事故防范，采取科学的安全管理方法，坚持纠正人为的不安全行为和物的不安全状态，及时消除各种事故隐患，实现全方位的安全生产和管理。正确处理安全投入和经济效益的关系，使用先进的安全技术设备，加强对职工进行安全生产教育。要正确处理生产和安全技术培训的关系，保证培训时间。企业的各种安全管理人员的特种作业人员，每年要抽出4天至10天时间，专门参加学习煤矿安全相关的政策法规，理论知识和技能，这样才能提高职工安全思想和业务素质，克服“三违”现象。要从实践“三个代表”重要思想，代表职工根本利益的高度，牢固树立安全生产“责任重于泰山”的强烈意识，从维护职工群众的生命和健康的高度重视安全技术培训。煤炭企业只有加强安全技术培训，才能确保安全生产，提高企业的经济效益。
（六）、要提高国有企业、乡镇、个体煤矿生产技术和安全管理人员的采矿基础理论知识和技术素质。近期一些煤矿发生重大事故的原因就是因为井下作业人员不懂采矿工
(又一年啦,我不知道自己365天都干了些什么?只知道为新成立的公司上班工作,下班后不在岗还带着责任,不能清闲,没办法为了挣钱养家,只好背井离乡,看人眼色,只好“人在屋檐下不得不低头,”“破帽遮天过闹市,管他冬夏和春秋”...----挣钱,一年了,什么东西也没写,现将半月前写的一篇在商言商,在行说行的论文发至网上供网友们评判.)
煤矿自古以来就是地下产业，与其它行业相比较，安全生产有具独特的特殊性和复杂性。从煤矿企业横向发展上讲：煤矿安全生产管理思想和管理手段落实后，安全生产工作始终未能摆脱被动局面，是制约煤矿安全生产和可持续发展的重要环节；从客观上讲，煤矿生产主要是在地下作业，作业地点时刻受到“五大”自然灾害威胁，不安全因素很多；从主观上讲，煤矿职工队伍素质普遍不高，远不能适应煤矿机械化生产，现代化管理，这也是煤矿事故多发的因素。
说到煤矿职工队伍素质偏低，无一不想到煤矿安全知识培训。我国煤矿安全生产方针的基本原则：“管理、装备、培训”。“三并重”原则是煤矿安全生产的三大支柱，是我国煤炭领域在长期安全生产实践中得出的经验，缺一不可，要想真正搞好煤矿安全就必须从“三并重”之一的“培训”抓起。
“培训”故名词意，培养和训练教育（技术人才、专业干部等）。
“培训”是提高职工队伍综合素质的重要手段。
只有培训出高素质的人才，才能用好高技术的装备，才能有高水平的管理。那么怎样才能使安全教育培训在煤矿生产中发挥作用。
作为煤矿企业的经营者和管理者，首先应对现代煤矿职工的安全知识教育培训，有一个新的、正确的认识，把“培训”工作作为确保安全生产的前提。
有不少煤矿企业的主要负责人对煤矿职工的安全知识教育培训工作重视或不重视，其结果往往是天壤之别。西方工业发达的国家把职工安全教育培训工作看做是“安全的保证”认为“在一切隐患中，无知是最大的隐患”，因此，他们对职工安全知识教育都有较高的要求，并实行相应的强制性培训制。我们国家在员工培训这方面也出台了相关的法律、法规、制定了适益的制度和措施。但部分地方乡镇煤矿的主要负责人思想麻痹大意，追求利益最大化，把职工安全教育培训工作当作是上级职能部门下发文件，要钱、发证、走过场而以，对培训人员没有什么要求，结果是事故发生后才“亡羊补牢”。
我国《煤炭法》第四十条和《矿山安全法》第二十六条及《煤矿安全规程》第六条明确规定：煤矿企业必须对职工进行安全生产教育、培训，未经安全教育培训的，不得上岗作业。这就说明煤矿企业有责任和义务对煤矿职工进行无偿服务，给他们提供学习场所和活动经费；这就说明煤矿职工安全教育培训工作的重要性，这表明那些为营造表面素质气氛，迎接上级检查而作为的煤矿主要负责人该动动脑子了，现在是以人为本，构建和谐矿山的科学发展时期，需下大力气，坚定信心，端正态度，上下一心，步调一致，重视职工安全教育培训工作，使广大职工提高辨识自然灾害和职业危害能力，使职工掌握对职业危害因素的检测。识别技术、控制技术和处理技能，做到防隐患与未然，大大提高劳动生产率，改善劳动生产条件，作
用之大，利益之广，用意之深。
煤矿企业、科室（区、队）、班组是煤矿企业安全生产管理的三个主要层次，在煤矿安全教育培训中大多以中、短期为主，其突出的特点是工种多，专业性强，年龄、文化程度参差不齐，给出培训工作带来诸多不便；参加学习的员工目的不明确，混饭吃的思想严重，因而传统的教学模式以不能适应现代安全知识教育的需要，这就要求煤矿安全教育培训，必须要有一定的针对性和适用性，要采取多层次、多渠道，灵活多样的教学方式，根据本矿实际情况需要什么学什么，缺什么补什么，做到学以致用，定向培训，因需而教，因才而教，因人施教。在学成结业之后，职工进入班组前，都必须进行现场实习，是对理论学习的进一步深化，是职工培训的高级形式，为尽快提高职工的安全生产实际操作技能和整体素质，以老带新，以师带徒的方式，对口帮带，结成队子，这种方法在煤矿工作实践中尤为重要，对发挥职工的整体水平是一个助推器。
对职工的安全教育还应经常化，使安全生产理念渗透到每一个环节，每一个岗位，从而尽可能消除不安全因素，防止事故发生。
国内外煤矿安全生产实践的经验表明，加强职工安全生产教育，提高企业经营管理人员、工作人员、操作人员的安全管理水平，安全作业技能，安全操作技术水平是保证安全生产的一项基本措施，煤矿安全教育培训是煤矿安全生产工作链条中一个重要环节，是煤矿安全生产中重要的基础工作。
关键词：固体废弃物,充填材料,煤矿安全,环境
1 煤炭生产和消费带来的问题
我国是世界上最大的产煤国, 开采煤炭为社会提供能源和工业原料, 对经济发展起到了不可替代的推动作用。而煤炭生产的负面效应除造成人员伤亡外, 对环境的破坏也相当严重。煤炭开采和加工过程中产生的煤矸石约为煤炭产量的10%~15%。目前我国有煤矸石山1 500多座, 约40亿t, 占地1.33万hm2以上, 而且每年以1亿t的速度增长, 每年新增占地400多hm2。煤矸石的堆积不仅占用大量土地, 而且煤矸石中所含的硫化物散发后会污染大气和水源, 造成严重的后果。煤矸石受雨水冲刷, 常使附近河流的河床淤积, 河水受到污染。煤炭开采还造成矿区地表塌陷, 地下水遭到破坏。以山西省为例, 1949—1998年共生产煤炭56亿t以上, 地面塌陷破坏面积超过6.67万hm2, 其中40%是耕地。采煤破坏地下水4.2亿m3/a, 地表水径流减少, 导致井下水位下降或断流共计3 218个, 影响水利工程433处, 水库40座[1], 使本来缺水的山西环境受到进一步破坏。
煤炭的消费也造成严重的环境污染。我国76%的电力由燃煤电厂提供, 随着我国火力电力工业的迅速发展, 粉煤灰的排放量急剧增加, 据统计, 1995年我国粉煤灰排放量为1.25×108 t, 到2000年已达到1.53×108 t, 预计到2010年将达到2×108 t以上[2]。这不仅造成土地资源的浪费, 更重要的是造成严重的大气污染、土壤污染、水资源污染, 危害人类健康。
2 目前的对策及存在的问题
为减少采煤工作面顶板事故, 煤炭行业采取了多项技术措施, 如:加强地质勘探, 及时预报工作面地质构造;改进工作面支护装备和技术, 加强采煤工作面的支护管理和生产管理等。这些措施对减少采煤工作面顶板事故起到了积极的作用。但总体来看, 问题并没有从根本上得到解决。采煤工作面顶板事故仍时有发生, 严重威胁着煤矿工人的生命安全和影响矿井经济效益的提高。
煤矸石和粉煤灰的处理和资源化利用近年来得到了很大的发展。煤矸石和粉煤灰的利用包括:在建筑工程中作筑路材料, 生产普通硅酸盐水泥、无熟料水泥等;在建材工业中生产空心砌块、加气混凝土、装饰制品及多种保温材料;在化学工业中生产结晶氯化铝、硫酸铝等化工原料以及制备分子筛等。然而就全国范围来看, 煤矸石和粉煤灰的利用还有待于大力发展, 如2000年煤矸石的综合利用率仅40%[3], 粉煤灰的全国平均利用率1997年为41%[4]。
为控制和减轻地表塌陷, 目前采取的主要技术途径有部分开采、覆岩离层带注浆和充填开采等。
部分开采主要包括房式开采和条带开采, 其原理是利用留下的矩形或条带形煤柱支撑上覆岩层控制地表塌陷。其中条带开采在国内应用最为广泛。现场监测研究表明, 应用条带开采技术, 地表下沉系数为全部垮落法开采的4.8%~26.8%。条带开采的最大缺点是造成资源的永久损失, 已成功的实例表明其面积采出率不超过50%。
覆岩离层带注浆是近几年提出的一种新的地表塌陷控制方法。其实质是注浆充填开采过程中上覆岩层中形成的离层空间, 阻止开采空间的向上传递, 阻止和减缓上覆岩层继续下沉, 从而控制和减轻地表塌陷。部分实验工作面采用该技术后取得了一定效果。但离层带注浆实现的难度较大, 目前还难以广泛应用。
充填开采法用河砂、卵石等将工作面后方的采空区进行充填, 从而控制上覆岩层的移动和地表塌陷。充填开采法比垮落开采法引起的岩层移动及地表下沉量小, 工作面顶板压力也小[5], 有助于减少顶板事故, 改善井下安全状况。但传统的充填采煤法由于劳动强度大, 成本高, 目前在我国已很少使用。然而由于充填采煤法的特殊作用, 其仍然是不可缺少、不可忽视的采煤方法, 尤其在目前绿色开采日益受到重视的条件下。只要能降低充填成本, 减轻劳动强度, 改善技术经济指标, 充填采煤必然大有用武之地[1]。
3 似膏体充填技术的提出及其优点
在金属矿山, 自20世纪60年代初期尾砂水力充填以来, 充填采矿方法得到了迅速发展。目前发展起来的水力胶结充填和膏体胶结充填技术, 推动了矿山的技术进步和充填理论的发展。然而, 上述水力胶结充填技术却存在充填体强度低、井下需脱水及井下环境污染等问题;而膏体胶结充填技术却因一次性投资大, 工艺设备复杂, 输送可靠性差等原因, 使其在更广泛领域的应用及发展受到了限制[6]。
该课题组在广泛调查国内外矿山充填现状、分析存在问题的基础上, 结合当前充填发展方向, 提出了“似膏体充填新技术”。 所谓“似膏体”, 就是看起来像膏体的意思。似膏体充填料浆所用的胶凝材料具有早期强度高, 固结细粒级的能力强等优点。似膏体充填料浆骨料的选择从流变性能的要求出发, 实现粗细粒级的合理搭配, 并特别注重微细粒级的最佳掺量, 因此充填料浆流动性好, 脱水少。似膏体充填技术具有以下优点:
1) 充填效果良好。
该技术具有一般水力充填中料浆流动性能好, 易于实现管道输送的特点。同时又具有膏体充填浓度高, 井下不脱水或少量脱水, 强度高, 接顶效果好等特点。
2) 充填成本进一步降低。
用新研制的凝石 (该材料于2003年11月在清华大学通过鉴定) 作胶凝材料。 凝石以工业固体废弃物 (煤矸石、粉煤灰等) 为基本原料, 来源广泛, 成本低廉。另外, 凝石性能优越, 可以降低胶凝材料的用量。因此充填成本可大幅度降低。
3) 可利用尾砂、河砂、粉煤灰等作骨料, 有利于环境保护。
凝石的胶结机理不同于传统水泥。传统水泥胶结骨料的机理是包裹理论, 即水化产物把骨料的每一个颗粒都包裹起来, 因此, 固结细粒级骨料的能力差, 而凝石胶结骨料的机理是焊接理论, 通过共价键把骨料焊接在一起, 所以对细粒级骨料有较强的固结能力, 如能固结各种粒级组成的全尾砂, 甚至大量含泥的河砂。充填体强度比相同条件下的水泥胶结充填体高。
4 似膏体充填料浆的试验研究
利用煤矸石和粉煤灰作充填材料, 对似膏体充填料浆的配制进行了实验。实验中煤矸石分为两部分使用, 少部分经低温 (约900 ℃) 煅烧后磨细至比表面积约500 m2/kg, 加入少量成岩剂并均化即制得凝石。凝石水化数小时即可生成钙矾石和C-S-H凝胶, 从而保证充填体的早期强度, 水化反应中期和后期生成多种C-S-H凝胶和铝硅酸盐类凝胶, 所以充填体强度持续增长。大部分煤矸石破碎后作为粗骨料使用, 为避免料浆在输送过程中出现堵管事故, 破碎后的最大粒径不超过0.95 cm, 具体粒级分布见表1。
粉煤灰在充填料浆中作为具有活性的细集料。 粉煤灰的活性一般包括物理活性和化学活性。物理活性产生的效应包括减水效应、微集料效应和密实效应。减水效应是球形颗粒产生的, 球形玻璃微珠的“滚珠”作用使掺粉煤灰体系的流动性提高, 降低了需水量。微集料效应是粉煤灰颗粒 (尤其是惰性的晶体颗粒) 充当微小集料, 使集料的匹配更加合理, 空隙率降低, 填充率提高。密实效应是微集料效应和火山灰效应共同作用的表现。火山灰效应使粉煤灰形成类似托勃莫来石次生晶相, 填补水膜层和骨料的空隙, 提高密实度。化学活性主要来源于熔融后被迅速冷却而形成的玻璃态的颗粒 (多孔玻璃体和玻璃珠) 中可溶性的SiO2, Al2O3等活性组分。试验所用粉煤灰取自山东某电厂, 其45 μm筛余为44%, 化学成分见表2。
似膏体充填料浆塌落度的测量采用自制的小型塌落度筒, 其上口直径36 mm, 下口直径64 mm, 高60 mm。塌落度大于20 mm为安全流范围[6], 安全流意味着充填料浆像一定浓度条件下的水力充填料浆一样安全流动。
似膏体充填体强度的测定按照标准方法成型试件, 试件规格为70.7 mm×70.7 mm×70.7 mm, 试件成型后, 在标准条件下养护8 h后拆模, 并在规定条件下养护至龄期。分别测定8 h, 1, 3, 7, 28 d单轴抗压强度。
似膏体充填料浆配合比的确定要遵循成本低、制备简单、流动性和强度满足要求等原则。根据这些原则并经过试验确定的料浆配合比:浓度80%, 凝石含量5%, 粉煤灰含量26%, 煤矸石含量49%。这一配合比的似膏体充填料浆塌落度为26 mm, 在安全流范围内, 能够实现管道安全输送。充填体固化后单轴抗压强度:8 h大于0.15 MPa, 24 h大于0.35 MPa, 3 d大于0.7 MPa, 7 d大于0.9 MPa, 28 d强度达1.6 MPa以上, 能够满足充填采矿对强度的要求。这一配比的料浆体积质量为1.84 t/m3, 凝石消耗量为92 kg/ m3。 目前金属矿山充填料浆的水泥消耗量一般为200 kg/m3左右。所配制似膏体充填料浆的成本仅为金属矿山用水泥作胶凝材料的充填料浆成本的50%左右。用普通425#硅酸盐水泥作胶凝材料的充填体, 在同样条件下的对比试验表明, 其强度明显偏低, 如8 h强度和28 d强度分别低于0.1 MPa和0.8 MPa, 体现了凝石和传统水泥相比具有的优势特性。
5 结论及展望
1) 凝石作为新型胶凝材料具有优良性能, 能在用量极少的条件下, 达到符合要求的强度。
2) 煤系固体废弃物经适当加工后可制成似膏体充填材料。对采空区进行似膏体充填可达到处理废弃物、改善采煤工作面安全状况、减轻地表塌陷等3个目标。
3) 虽然用凝石代替传统水泥配制的似膏体充填料浆成本较低, 但从煤矿自身的眼前利益出发, 充填采煤未必是最佳方案。因此, 为了全社会的长远利益, 呼吁政府制定相关政策以支持和鼓励似膏体充填采煤法的推广应用。
参考文献
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关键词：煤矿机电；技术管理；安全生产；煤矿开发；安全事故
中图分类号：TD63 文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2014）33-0056-02
1 概述
随着煤矿开发与建设规模的不断扩大，煤矿安全事故也频繁发生，这给社会公众的生命财产安全带来了巨大的威胁和损失。造成煤矿安全事故的原因多种多样，既有客观因素，也有主观上的人为因素。而从根源上看来，这是由于工程队在煤矿开发与生产过程中忽视技术管理和安全保障工作导致的。虽然煤矿开发与建设事业给社会带来巨大的发展动力和机会，但是煤矿建设中的安全生产与技术管理问题是更值得我们关注和重视的，只有这样才能避免矿难事故的频繁发生。
2 当前煤矿机电技术管理在实现煤矿的安全生产上面临的困难和挑战
2.1 建设投入资金不足，机电设备日渐老化
从现实情况看来，伤亡事故（矿难）频繁发生的一大原因就是相关煤矿业主在煤矿开采和建设过程中投入的资金过少，导致工程队不能及时更新和应用现代化的机电设备。诚如我们所知，机电系统的及时更新和升级在整个煤矿安全生产事业中起着至关重要的作用。机电设备的老化，无疑会导致机电设备配置不合理的问题出现，而机电设备负荷过重更是直接影响着煤矿开采的效率、质量与安全，再加上当前工程队的机电技术测试模式没有调整，他们在生产过程中往往很难发现存在已久的安全隐患。
2.2 专职技术人员缺乏，作业随意性大
不可否认的是，在当前的煤矿开采和建设中，普遍存在着专职技术人员缺乏的现象。一方面，煤矿安全生产和技术管理的专业人员较少，难以吸纳人才；另一方面，这也是因为煤矿业主忽视专职技术人才的重要性，为了减少工程开发建设而有意为之。总地说来，这直接导致煤矿生产建设过程中，缺乏专业技术管理人才的监控和辅助，导致工程队作业随意性大。在机电设备操作上的不规范，在安全危机发生过程中专业技术指导的缺乏，往往会加大安全事故的发生的可能性和带来的
损失。
2.3 缺乏机电设备安全管理意识，机电设备维护措施不到位
正如上文所分析的，当前的煤矿生产中，往往缺乏专业的机电设备管理人才的参与，这也从侧面反映了相关煤矿业主机电设备安全管理意识的缺乏。具体来说，不少工程队都将事故防范工作放在火灾、水灾、爆炸等重大事故当中，而忽视了机电设备的安全隐患问题。因此，在机电设备的采购、验收、维修等一系列环节，相关工程队都没有很好地监控和检查，不少投入生产的机电设备并不符合安全生产要求，也有不少机电设备处于报废阶段却仍然高速运转。更重要的是，为了加快生产速度，工程队日常并没有停下开发工作对机电设备进行定期的维护和修养；生产过程中，机电设备在长期遭受高温、粉尘、腐蚀性气体等恶劣外在环境的损害时，工程队也没有应用相关的检测设备对机电设备的指标、性能等参数进行必要的检测。
3 加强煤矿机电技术管理在煤矿安全生产中应用的具体战略和措施
正如上文所述，当前煤矿开采的机电技术管理面临着很大的困难和挑战。因此，为了更好地提高煤矿开采的安全生产质量和效率，减少安全事故的发生，我们必须探寻出一套行之有效的方案与规划来加强煤矿机电技术管理在煤矿安全生产中的应用。
3.1 加大资金建设投入，加强机电设备维修工作
一方面，煤矿业主要充分提升煤矿开采的安全生产意识，重视安全事故的规避和防范工作，在机电设备上加大资金投入力度。具体说来，在制定相应的资金预算和生产规划时，要为机电设备的购置和维护保养预留足够的资金和资源，从而更好地保障机电设备的质量和提高机电设备的运转效率。另一方面，在煤矿生产建设实际中，相关工程队要加强机电设备应用和维修的质量。具体来说，在机电设备的使用过程中，工程队要严格按照设备的检测周期对机电设备开展定期维修和保养工作，及时排查和检测出设备的负荷情况和安全隐患，以最大可能地降低安全事故发生的可能性。
3.2 健全机电设备安全制度建设，完善安全事故责任人制度
在机电设备管理过程中，相关工程队要成立专门的领导小组，严抓机电设备的标准化生产工作。具体来说，领导小组要明确安排和分配设备管理的基础任务，建立、保管设备的相关档案，编制、审查机电设备的购置、更新、维修与配件计划，对机电设备购置到生产运营过程中的资金流向进行严格的监控，从而推动建立完善的机电设备综合管理体系，保证设备管理的公开化、规范化。此外，为了更好地完善制度建设，有关部门还可以进一步完善事故责任人制度，将机电设备分区、分片管理，对相应区域的管理人实行事故责任人制度，与他们的绩效考核实现“捆绑”，进而更好地落实机电设备的技术管理质量。
3.3 引进专职技术人才，加强原有职工的技能培训
不可否认，当前的煤矿开发和建设事业普遍缺乏专职技术人员。因此，煤矿业主首先要注重引进专职技术人才，并加大对现有职工的专业技能培训力度。
具体来说，工程队要注重聘请有经验的机电技术人才参与到生产实践当中，并让这些有经验、有技术基础的人才对原有职工进行机电技术培训，通过现场操作与理论学习相结合的方法，让缺乏经验的职工更好地了解机电设备的操作与运转原理。与此同时，在人才培养上，有关部门还要注重完善考核监控机制，将职工参与培训的积极性和成效与他们的工作绩效考核结合在一起，以更好地提高技能培训的质量和成效。
3.4 加强设备的现场管理，完善监督监控体系
除了前期的资金、制度、人才的准备和规划外，机电技术的现场管理更是必不可少的。因此，加强设备的现场管理，完善相关的监督和监控体系显得尤为重要。
具体来说，从设备在施工现场的安装、运行到检修，工程队都要严抓安全质量。在安装过程中，工程队要提前制定完整的设备安装作业规划，设备管理员要严格验收和检测每一道安装工序；在运行过程中，工程队应充分利用现代信息技术的帮助，将设备的在线和离线点检工作纳入到数据库分析轨道上，及时发现和排除可能的设备故障问题；在检修过程中，工程队要制定完备的停产检修计划，在检修完成时，进行严密、规范的试运行工作。从安装到检修，每一个过程都做到精细化、规范化。
4 结语
总的来说，在充分认识当前煤矿机电技术管理在实现煤矿安全生产上面临的困难和挑战的基础上，加强煤矿机电技术管理在煤矿安全生产中的应用具有重大的价值和意义。但是，机电技术管理水平的提升需要经过一个长期的阶段，不可能一蹴而就，除了在资金、制度层面加大投资和建设，人力资源的培养和建设也是必不可少的，这是我们不可忽略的一点；同时，在建设过程中，我们仍需不断提出新的策略、新的措施，以促进煤矿安全生产建设事业的新发展、新飞跃。
参考文献
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