广东商学院2013年辅导员招聘信息

广东商学院2013年辅导员招聘信息（精选11篇）

广东商学院2013年辅导员招聘信息篇1

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招聘要求：

1、研究生学历，硕士学位。优秀的211大学、重点大学本科毕业亦可(限男性);

2、思政类、管理类、教育类、文学类专业优先;

3、思想政治素质较高，中共党员;

4、在校期间曾担任学生干部职务;

5、组织管理能力和表达能力较强;

6、责任心强，热爱学生工作。

注：请在简历中注明是否中共党员。

联系地址：广东商学院华商学院人事处广州市增城荔城街华商路1号邮编：511300 联系电话：020-82666222 82669966 传真：020-82666222 江老师彭老师

广东商学院2013年辅导员招聘信息篇2

一、研究意义

众所周知, 广东作为经济强省, 是一个在全国引人注目的省份, 它的一举一动无不牵动着众人的眼球。其上市公司达到193家, 那么《规范》和《指引》发布后, 这些上市公司有没有遵照执行?执行的效果如何?这些无一不是大家关心的话题。本文在对广东省2011-2013年度193家上市公司年报中内部控制信息披露情况进行调查研究的基础上, 通过对相关理论及问题的分析, 能反映出广东省上市公司对《规范》和《指引》的执行情况及动态效果, 在一定程度上折射政府监管及强制披露的成效。同时分析广东省上市公司在内控信息披露中存在的问题并提出对策, 可以进一步完善内部控制信息披露的相关理论, 也能为利益相关者的投资决策提供理论和实证的参考意见, 还能对上市公司进一步改善内部控制, 健全公司管理, 防范经营风险, 促进经济效益和公司价值的提高提供进一步指导。并由点及面, 为进一步加强我国上市公司内部控制监管提供经验数据和合理化建议。

二、广东省上市公司内部控制信息披露情况

1.样本选择与数据来源。截止到本研究期, 广东省上市公司共193家, 剔除2012年才上市的3家公司, 本文选取190家上市公司作为分析对象, 了解广东省上市公司内部控制信息披露情况。其中主板沪市上市公司29家, 深市37家, 合计66家;中小板上市公司85家, 创业板39家, 中创板合计124家。数据来源于2011-2013年公开披露的年报, 通过巨潮资讯网手工收集、整理。

2.广东省上市公司2011-2013年内部控制信息披露情况。

三、内部控制信息披露情况分析

1.基本披露情况分析。从上表可以看出, 未披露内部控制信息的公司在2011年达到25家, 而2012年只有5家, 2013年则为0, 这符合当时的制度背景。《指引》要求自2011年起在境内外同时上市公司施行, 自2012年1月1日起在上交所、深交所主板上市公司施行;在此基础上, 择机在中小板和创业板上市公司施行。截止到2011年, 广东省上市公司达到190家, 其中主板上市公司达66 家, 中小创业板上市公司达124 家。因此2011年有25家、2012年仍有5家未披露内部控制信息符合当时的制度背景, 2011年和2012年内控信息披露并未强制要求在中小板上市公司执行。到2013年, 则全部披露了内部控制信息。说明广东省上市公司很好地执行了《规范》和《指引》的要求, 制度遵循情况非常理想。

2.内部控制自我评价报告和鉴证报告情况分析。 (1) 内部控制自我评价报告情况分析。由上表, 2011年-2013年广东省上市公司内控信息披露情况逐年好转。2011年未披露内控信息的上市公司有25家, 比例为13.16%, 披露的有165家, 比例为86.84%;2012年未披露内控信息的上市公司仅为5家, 比例为2.63%, 披露的有185家, 比例达到97.37%;而到2013年所有上市公司全部披露内部控制信息。但是在披露内部控制信息的上市公司中, 披露内部控制自我评价报告的比例2011年为54.72%, 2012年为65.79%, 2013年为68.42%;未披露内部控制自我评价报告的家数在这三年中每年均高达60家, 比例均在31%左右。是不是广东省上市公司在内控自我评价报告披露方面做得不好呢?

当时的制度背景是2012年证监会对上市公司内控信息披露的要求做了修订, 规定主板 (不含中小企业版) 上市公司应当按照规定的实施范围披露董事会审议通过的内部控制自我评价报告, 鼓励中小企业板上市公司披露董事会审议通过的内部控制自我评价报告。广东省上市公司中主板上市公司只有66家, 而中小板创业板则达到124家。就我们收集到的数据, 主板的66家公司全部披露内控自我评价报告, 而124家中创板公司按证监会要求并不属于强制披露的范围, 因此31%左右的未披露比例显然符合制度规定。可见, 广东省上市公司在内部控制信息自我评价报告披露方面也较好地遵循执行了相关制度规定。

(2) 内部控制鉴证报告情况分析。2011年和2012年190家上市公司中分别只有11家和14家公司披露内部控制鉴证报告, 比例仅为5.79%和7.25%, 这两年情况比较接近, 2013年则达到36家, 比例为18.95%, 较之2012年上升了10%。根据财政部、证监会2012年8月发布的“关于2012年主板上市公司分类分批实施企业内部控制规范体系的通知”, 要求中央和地方国有控股上市公司, 应于2012年在披露公司年报的同时, 披露董事会对公司内部控制的自我评价报告以及注册会计师出具的财务报告内部控制审计报告, 对中创板公司并未作出相关规定。就广东省主板上市公司而言, 2011-2013年虽然披露比例呈上升趋势, 但至2013年披露的比例依然只有50%左右。以上分析说明, 广东省上市公司中主板上市公司内部控制鉴证报告披露的意愿和动力不强, 尚需更多的监管和保障来促进强制披露制度的执行。对于中创板公司, 也应鼓励其积极披露内部控制鉴证报告, 以增进其内部控制的社会透明度, 获得更好的社会声誉。

四、存在的主要问题

1.内部控制我评价方面。 (1) 未披露内部控制自我评价报告的公司比例过大。据上表所示, 在2011-2013年, 披露内部控制信息的公司比例超过了80%, 但在这些公司中未披露内部控制自我评价报告的公司却有60家以上, 比例超过30%。 (2) 披露内部控制自我评价报告的公司中未披露缺陷的公司比例过大。2011-2013年, 未披露缺陷的公司分别达到70、90和92家, 比例均超过30%, 2012和2013年则接近50%。 (3) 披露了缺陷的公司指明重大缺陷和一般缺陷的公司家数过少, 比例过低。2011-2013年披露重大缺陷的分别为3、3、2家, 一般缺陷的为11、11、9家, 而未指明的却分别有20、21和27家。说明公司虽然有披露内部控制自我评价报告的意识, 但在对内控的缺陷方面披露意识则不太强。

2.内部控制鉴证报告方面。2011-2013年披露内部控制鉴证报告的公司分别为11、14和36家, 比例由5.79%上升到18.95%, 虽然比例呈上升趋势, 但获得外部审计的上市公司依然过少。

五、对策探讨

1.修改现有法律, 要求所有上市公司强制披露内部控制信息。在《公司法》、《证券法》和《会计法》等原有法律基础上增设内容, 要求上市公司对内部控制信息予以强制性披露, 以确保内部控制信息透明度。

2.大力推广审计委员会制度。进一步明确委员会职责、权限, 做好监督检查工作, 提高上市公司内部控制信息披露程度。

3.建议证监会统一制定《中国上市公司内部控制指引》, 以提高其权威性和执行效果。由以上分析, 沪深两市颁布的《上市公司内部控制指引》正在发挥作用, 但由于上交所和深交所各自颁布《内部控制指引》, 且在要求、执行时间及力度上有着诸多差异, 造成上市公司对内部控制执行的差异, 因此很有必要统一制定沪深交易所共同执行的上市公司内部控制指引, 提高其权威性和执行效果。

六、结论与启示

广东商学院2013年辅导员招聘信息篇3

信息类型: 事业单位--公开招聘--招聘公告(2012-01-31)

一、医院简介

我院始建于20世纪50年代初，其前身是广州铁路中心医院，2004年12月更名为“广东药学院附属第一医院”，是一所集医疗、教学、科研、预防、康复、急救为一体的综合性国家“三级甲等”医院。1993年医院成为广东省首批“三级甲等”医院，并相继被评为省“文明医院”、卫生部“爱婴医院”、铁道部“十佳医院”。我院是卫生部临床药师培训试点基地、广州市医保、驻粤铁路医保定点医院，省、市、区公费医疗定点医院、市生育工伤定点医院和省新型农村合作医疗定点医院。

我院现有建筑面积70,000多平方米，编制床位700张；现有职工1150多人。设有临床及医技科室39个；拥有核磁共振成像（MRI）等先进的医疗设备。我院还设有1,000平方米现代化层流手术室、重症监护中心（ICU）、心脏重症监护中心（CCU）、血液净化中心，以及建筑面积达4000多平方米的集生产、教学、科研为一体的药学大楼。近年来，我院共有86项科研课题获国家、省级、厅级科研立项；2006年获得内科学硕士学位授予权。

我院临床医学院现有在校生1000余人。自1980年至今，为广东省培养了大批优秀的、高素质的医疗卫生技术人才。临床技能培训中心现有面积3000平方米，拥有先进教学设施。

因医院发展需要，现进行公开招聘医务工作人员，本次招聘事项公布如下:

二、招聘人数

本次公开招聘人员56名。

三、招聘岗位名称、岗位职责和任职资格条件详见附件

1四、薪酬待遇

纳入事业单位编制，执行国家和省政策规定的事业单位人员薪酬标准。

五、招聘程序和办法

（一）报名

1.报名基本条件

（1）政治坚定，品德优良，作风正派，具有良好的职业道德和团队合作精神；

（2）身体健康；

（3）专业基础知识扎实，临床操作技能娴熟；

（4）岗位的职称、学历、年龄等要求详见附件1，非广州户籍应聘者须符合广州市入户条件；

（5）涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的，或有其它不符合事业单位招聘条件的人员，不得应聘。

2.报名方式：

采用信函报名或现场报名方式。采用信函者，填写《广东省事业单位公开招聘人员报名表》（见附件2或登陆广东省人力资源和社会保障厅（http://）下载），并请将个人简历、发表论文代表作、学历、学位、职称资格证书、外语水平证书、获奖证明等复印件一并寄送到广东药学院附属第一医院组织人事部（地址：广州农林下路19号，邮编：510080）。到现场报名者，携带以上资料到广东药学院附属第一医院组织人事部报名。

3.报名时间

2012年2月20日－28日（上午8:00-12:00；下午：14:30-17:30）

4.报名地点

广州农林下路19号（广东药学院附属第一医院内）5号楼二楼组织人事部

（二）资格审查

经审核，符合报名条件和岗位要求的应聘者，组织人事部以短信或电话通知，并以电子邮件形式发放《准考证》。考生接短信通知后应在2个工作日内予以回复，逾期未复者视为放弃考试资格。

（三）考试

考试以“笔试+操作技能测试（含试工5天）+面试”方式进行。医院组织专家成立公开招聘考试评审组，具体负责考试工作。

1．初试包括：笔试+操作技能测试。

（1）初试范围：相关专业基本知识、基本理论和基本技能。

（2）分数计算：初试成绩=笔试成绩×50%+操作技能测试成绩×50%。

（3）考试时间和地点：详见《准考证》。考生自行打印《准考证》。考试前将核对《准考证》及个人有效证件。凡未携带者，或《准考证》与有效证件个人信息存有不符者一律取消考试资格。

（4）初试成绩查询。初试成绩将于技能测试结束后7 个工作日内在广东省人力资源社会保障厅和广东药学院附属第一医院门户网站同时公布。

考生对成绩有疑问的，可在分数公布之日起3个工作日内，在省人力资源社会保障厅门户网站下载、填写《考生查分登记表》，送我院组织人事部申请查分。

2.面试

根据考生初试成绩由高至低按1：3职位数与面试人数的比例确定参加面试人选。面试人员名单在初试完后20个工作日内在省人社厅网站和学校人事处网站上予以公布。医院组成面试小组，人数不少于5人，且为奇数。考生面试完毕后，当场评分、统计，宣布面试成绩。

3.确定拟聘人选

根据综合成绩由高至低依次排序，按1：1的比例确定拟聘人选。

综合成绩=初试成绩×40%+面试成绩×60%

（四）体检和考察

根据综合成绩由高到低排名，等额确定参加体检人员名单，按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》对拟聘用对象进行体检，体检合格者按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》进行考察。体检、考察不合格或者放弃聘用所余空额，可从该岗位应聘人员中，按考试成绩从高到低依次递补。

（五）确定拟聘人员、公示、聘用手续

经考试、体检、考察合格后确定的拟聘人员，将同时在广东省人力资源和社会保障厅门户网站和广东药学院附属第一医院人事处主页公示7个工作日。报上级主管部门审批通过后办理聘用手续。

六、其他事项

（一）联系人：广东药学院附属第一医院组织人事部覃老师蒋老师联系电话：020-61321937或020-61331027

（二）举报或投诉电话：020-61337259

广东药学院附属第一医院

2013年广州华夏职业学院招聘篇4

1、专业教师数名：轨道交通运营、室内外设计、广告设计与制作、动画、数控模具、建筑工程、汽车等专业，本科学历可应聘广东华夏技工学校专职教师。急聘：园艺、栽培、医疗器械、药学（药理学）专业教师，本科及以上学历，具有副高及以上职称人士优先考虑。

2、办公室秘书1名（急）：男性，汉语言文学或文秘类相关专业，本科学历，有文职类相关工作经验以及本地人优先考虑。

3、会计1名：具有助理会计师证，同时具有会计从业资格证。能独立完成全盘帐，熟练操作和使用用友财务软件，熟练使用一般办公软件，两年以上会计工作经验，有学校会计工作经验的优先考虑。具有会计师资格证优先考虑。

4、技校就业办干事1名：男性，大专以上学历，举止大方，具有较好的沟通能力和适应能力及团队协作精神。具有学生顶岗实习和就业工作经验者优先。

5、木工1名：男性，能吃苦耐劳，责任心强，有学校木工工作经验优先。

6、清洁工3名：女性，年龄45以下，小学以上文化程度，诚实踏实有责任心，忠于职守，服从分配，有较强的吃苦耐劳精神，有团体协作精神。

7、保安1名：男性，身高1.70米以上；年龄20-35周岁，高中以上文化程度，无违法犯罪记录；五官端正、品德好,无不良履历；退伍军人、党员、从事过保安工作者优先。

8、宿舍管理员2名：年龄45岁以下，初中以上文化程度，能接受上晚班安排，诚实踏实有责任心，忠于职守，服从分配，有较强的吃苦耐劳精神，有团体协作精神。

9、保安1名：男性，身高1.70米以上；年龄20-35周岁，高中以上文化程度，无违法犯罪记录；五官端正、品德好,无不良履历；退伍军人、党员、从事过保安工作者优先。

联系电话：020-87868965 联系人：陈老师

招聘邮箱：gzhxrsc87868965@163.com（请注明姓名、学历、应聘岗位）

校址：广州从化城鳌大道东772号（棋杆附近）

广东商学院2013年辅导员招聘信息篇5

笔试工作规范（试行）

为规范事业单位公开招聘人员笔试工作，确保公平公正、安全高效，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》，制定本规范。

一、试题命制

（一）笔试分为公共科目和专业科目两类。主管部门或用人单位可以根据实际情况选择考试科目。笔试一般采取闭卷考试的形式进行。

（二）公共科目考试内容主要包括综合知识能力、公共基础知识及岗位相关知识能力等。专业科目考试内容主要包括岗位所需要的专业知识、业务能力和工作技能。

（三）各地组织人社部门要积极探索分类设考、分类命题，对性质相同、相近的岗位的笔试，可统一组织、统一命题。

（四）命题应选择安全保密场所封闭进行，应对命题人员进行保密教育，签订保密承诺书，采取切实可行的防护措施，确保命题安全保密。

（五）试卷在考试前为绝密件，须严格管理。命制完毕后应按规定印刷并密封统一保管。试卷领取、运送和保管应有专人负责，妥善管理。如发现试卷种类、数量有误，包装、密封破损或有更换密封签迹象，应立即上报，同时做好记录，迅速查明原因，及时采取补救措施。

二、考务管理

（六）为确保竞争择优、公平公正，一般应根据实际情况设臵开考比例。

证。准考证由考生凭有效身份证件提前到考试组织单位领取，或通过网络下载打印（须与有效身份证件同时使用）。

（八）考试组织单位应按准考证号顺序编排试室，原则上30个考生以内一个试室，每个试室应安排2名以上监考人员。同一试室原则上不安排使用不同类型试题的考生。确有需要的，必须分别安排监考人员，各负其责，严防发错试题。

（九）考试结束后，监考人员应将答卷（含缺考考生答卷）当面交给考务工作人员。清点无误后，考务工作人员和主考应验收签字，并按要求当场密封装订。

三、考试纪律

（十）考生应服从考试工作人员管理，保持考场安静，接受监考人员的监督和检查。在考试过程中，考生应遵守以下规定：

1．应在考试前20分钟凭准考证和有效身份证件进入试室，对号入座，将准考证和有效身份证件放在桌面右上角，以备查对。

2．不准携带手机、电子记事本等电子设备进入试室，已带的须关闭后与其他物品一同放在指定位臵，不得带至座位。

3．开始考试30分钟后，迟到的考生不得入场。

4．应在试卷、答卷规定的位臵上准确填写本人报考单位、岗

位、姓名和准考证号，不得超过装订线，不得做任何标记。考试开始后才能答题。

5．不得要求监考人员解释试题，如遇试卷分发错误、页码序号不对、字迹模糊和答题纸有折皱、污点等问题，可举手询问。

6．开始考试60分钟后，考生方可交卷，待监考人员查验清点试卷、答卷后方可离开试室，离开后不得再进入试室。

7．交卷后不得在考场逗留。

（十一）开始考试30分钟后，监考人员统计本试室实考人数，对缺考考生作相应的记录。

（十二）考生应按考试要求作答。未按考试要求作答，影响考试成绩的，责任自负。有下列情况之一的，考生试卷按零分处理：

1．在试卷规定地方之外的地方填写姓名、准考证号或做任何标记的。

2．答卷内笔迹明显不一致的（认定笔迹不一致，应送公安部门确认）。

3．答卷雷同、抄袭的。

（十三）考生有下列情况之一的，应取消其考试资格，该科目按零分处理：

1．交头接耳、左顾右盼，不听监考人员警告的。2．偷看他人答卷，或有意给他人抄袭的。3．夹带书籍、资料、传递纸条或偷换答卷的。

4．携带手机、电子记事本等电子设备进场，不按规定放在指定地方、带至座位上的。

5．不在准考证上规定的试室和座位参加考试，又拒不改正的。6．在试室内吸烟或有其他影响考试正常进行行为的。

（十四）考生有下列情况之一的，考试成绩无效，取消考试资格，并在二年内不得参加事业单位公开招聘：

1．伪造学历或开具各种假证明的。2．请人代考或代人考试的。3．非法获取、知悉考试试题的。

（十五）对无理取闹，扰乱考场秩序，打骂工作人员，威胁他人人身安全的考生，除取消考试资格外，按有关规定处理；情节严重者，移交公安部门处臵。

四、试卷评阅

（十六）阅卷工作应按照以下程序进行：

1．阅卷工作由考试命题机构或考试组织单位负责。2．成立阅卷工作领导小组，指定专人担任阅卷工作负责人，对阅卷项目承担直接责任。阅卷人员要服从负责人的分工。

3．阅卷前由阅卷负责人组织阅卷人员核对答案，并组织学习阅卷要求和评分标准，然后根据考试规模抽取一定数量的答卷进行试评，确定评分操作准则再组织阅卷。阅卷人员在评阅过程中发现难于处理的问题，须及时与相关负责人联系。

4．试卷评阅完后，阅卷人员应签名确认。成绩由专人进行录

入、统计，并安排专人复核。发现漏评、漏记或统计错误，应及时更正。对评定分数或总分记录进行修改时，复核人应报告阅卷负责人，并由阅卷负责人签名后更正。

5．阅卷工作完成后，试卷应完整统一地交还考试组织单位。（十七）阅卷工作应按以下要求进行：

1．应封闭进行。阅卷负责人应当众拆封试卷袋，核对考场记录，特别要核对实考人数和试卷数是否相符，如不相符要及时查明原因，做好记录。

2．在阅卷工作结束前，不得拆开试卷密封线。3．不得随意更改评分标准。4．对客观题应尽量实行机读阅卷。

5．应采取集体流水作业，每人只判其中一部分考题。6．应实行双评制度。评分误差标准为单项题目分值的1/5。阅卷人分值差在评分误差标准以内的，最终分值为阅卷人的平均分。阅卷人的分值差超出评分误差标准的，应由第三人重新评卷；分值差仍超出评分误差标准的，应由阅卷负责人确定最终分值。

7．应严格、公正，无误判、漏判。大题、小题均要标示得分，并由阅卷人签名。

8．阅卷人员应爱护试卷，不得撕烂、污损或丢失试卷，不得私自拆开试卷，严禁将试卷带离规定阅卷点评阅。

（十八）考生试卷与成绩统一由考试组织单位按照档案管理有关规定存档保管。存档时间不少于两年。

广东省事业单位公开招聘人员

面试工作规范（试行）

为规范事业单位公开招聘人员面试工作，确保公平公正、规范安全，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》，制定本规范。

一、试题命制

（一）面试命题应坚持与岗位要求一致、与专业需要匹配的原则。试题命制应科学规范，符合党的方针、政策和国家法律法规，符合岗位要求。评分要点和标准应规范明确。

（二）面试组织单位可根据实际需要，选择结构化面试、无领导小组讨论、实际操作测试、工作情景模拟或其他测评方法进行面试。面试测评方法一经公布，应当严格执行，不得擅自更改。

（三）面试主要测评考生的综合素质和专业能力，测评要素包括专业知识、操作技能及综合分析、应变、组织协调等能力。面试组织单位可根据岗位要求确定测评要素，必要时也可增加其它测评要素。

（四）试题可由主管部门或用人单位组织命制，也可委托人事考试机构命制。命题应封闭进行，试题必须密封，启用前应当场确认封条完整。

二、面试考务

（五）面试人选由面试组织单位根据有关规定和招聘方案、公告确定。通过笔试确定面试人选的，在招聘方案、公告中应明

确笔试合格分数线，原则上笔试单科合格线不得低于该科总分的60%。除公开招聘方案、公告另有规定外，面试人数如达不到方案设定的比例的，可按实际符合面试条件的人数进行。

（六）面试相关信息须在面试前告知考生，主要包括面试时间、地点、测评方法、须携带的证件及其他应知信息。如进行技能测试，须明确告知考生测试项目及相关要求。应给考生参加面试预留充足的路途时间。

（七）组织面试时，原则上应确保报考同一岗位的考生由同一组评委、在同一时段内进行面试。

（八）面试考场设臵应符合以下要求：

1．面试考场应光线充足，无噪音干扰，室内布臵整洁、简单，以免分散考生的注意力；应根据实际情况为考生提供基本后勤保障服务。

2．面试时分别设立面试试室、候考室、计分室和候分室，实行封闭式管理。

3．面试试室应具备音视频监控条件，面试过程要全程录像或录音。

4．试室内应设考生席、主评委席、评委席、监督员席、计时员席。

5．试室、候考室、候分室之间应保持适当距离。

（九）面试工作中有关文件资料，由面试组织单位按照档案管理有关规定存档保管。面试影音资料保存时间应不少于2年。

三、评委工作要求

（十）各地可根据实际需要，对性质相近或相同的岗位、行业统一组织面试。

（十一）面试由评委小组具体实施。评委由主管部门或用人单位确定，也可委托县级以上组织人社部门确定。有条件的地区可根据本地实际建立分行业分类别的评委库。

（十二）每个面试试室设主评委1名，主持面试工作。面试评委人数应为奇数，一般应多于7人。对专业技术岗位的面试，评委中相关专业技术人员应不少于2/3。

（十三）评委须具备以下条件： 1．热爱祖国，拥护中国共产党领导。2．遵纪守法，严守工作秘密。

3．具有良好个人修养，公道正派，工作能力强。4．具有大专以上文化程度。

5．具备相应的专业知识或人事人才测评知识。6．了解事业单位公开招聘制度和相关政策。

7．具有较强的分析概括能力、判断能力和语言表达能力。8．具备面试组织单位规定的其他条件。

（十四）评委应遵循以下要求：

1．准时到达考场和试室，面试期间关闭通讯工具并统一集中由监督员保管；不得擅离考场，面试进行时不得离开评委席。

2．主评委提问时应态度和蔼，用词准确，并告知考生试题数

量、答题时间及要求。未经主评委允许，其他评委不得发问。

3．考生对主评委所提问题未听清或有疑问时，主评委可重复提问一次，但不得对试题进行说明解释。

4．应对考生的回答综合分析，按标准认真评分。评分时，可在草评表上记下简短评语并量分（特别是如对某一考生评分低于该科总分的60%，应说明原因）。

5．评分时，应公平公正，对考生一视同仁，不得商量或暗示，不得打关系分、人情分。

四、考务人员工作要求

（十五）面试组织单位应安排专门的引导员、计分员、核分员、计时员和监督员。工作人员按分工要求，各负其责，配合评委共同做好面试工作。

（十六）面试开始前30分钟，工作人员核对考生身份，组织考生抽签确定试室和面试顺序，并向考生宣布纪律要求。

（十七）引导员适时引导考生到试室参加面试，面试后引导考生到候分室等候成绩。

（十八）计分员应及时准确地统计考生分数；核分员应认真核查考生分数统计是否有误；计时员应准确掌握考生答题时间，可在面试中设臵剩余时间提醒环节。

（十九）监督员应全程做好监督工作，及时纠正有碍面试正常开展的行为，对出现显失公正的情况，应向主评委提出，中止面试。

（二十）考场严禁无关人员进入，所有工作人员应关闭通讯工具，各负其责，坚守岗位，不得擅自离岗、串岗、换岗。面试中不得插话、闲谈议论，不得影响考生回答问题。

五、考生要求

（二十一）考生应持有效证件按规定时间到达指定候考室，并在面试前30分钟抽签确定试室和面试顺序。违反上述要求的，视为放弃面试。

（二十二）遵守面试纪律，自觉听从工作人员的安排，保持考场安静，不得随意离开候考室。

（二十三）面试过程中按照试题要求回答问题，不得回答与考试无关的内容。

（二十四）违反面试纪律，面试组织单位可取消考生的面试资格。

六、面试成绩

（二十五）面试成绩按下列要求评定：

1．评委应按面试测评要素，结合参考答案、评分要点或标准认真评分。

2．核分工作人员负责核分并填写面试成绩汇总表。3．面试分数的计算方法是有效评委评出的分数相加，除以有效评委的总人数，即为考生面试成绩。一般应去掉一个最高分和一个最低分后再核算考生成绩。

（二十六）成绩在本面试时段候分室向考生公布，并由考生

在面试成绩单上签字确认。如考生提前离开或拒绝签字，应由考场总负责人和监督人员在成绩单上注明情况并签名，视为送达。

广东商学院2013年辅导员招聘信息篇6

一、单选题（25小题，共25分）

二、填空题（10小题，共10分）

三、简答题（4小题，每小题5分共20分）

1.阐述启发性教学原则的涵义。

2.选择教学方法的依据是什么？

3.一则古老的故事“要使驴子前进”就在它前面放一个胡萝卜或者用一根棒子在后面赶它。古典管理理论把调动人的积极性比喻为驴子，称为“胡萝卜加大棒”动机原则。请用诱因理论分析该动机原则。

4.请用记忆的干扰理论分析：在记一个词表时，通常容易记住词表的开头部分和结尾部分，而中间部分往往容易忘记。

四、论述题（1小题，15分）

请结合实际，论述德育过程是培养学生知、情、意、行的过程。

五、案例分析题（2小题，每小题15分共30分）

1.结合“冯邵一《申请书》”作答。请问冯邵一的《申请书》引发你怎样的思考？结合本案例，请你给当前学校教育改革提建议。

2.李老师是一个积极热情的语文老师。

（1）新的学期开始，李老师都会精心布置教室，在教室里布置很多名言警句和生动有趣的图画，在窗台上摆放花草、植物，显得教室很有生机。

（2）李老师在教习字词的时候，通常会运用很多技巧。例如，同学们经常混淆喝水的“喝”和口渴的“渴”，李老师就跟同学们说：“喝水用口，渴了要水。”同学们再也不会混淆这两个字了。又比如很多同学分不清“买”和“卖”，李老师就说：“多了要卖，少了就买。”

（3）李老师通常要求同学们把写错的字每个重抄20遍。

广东商学院2013年辅导员招聘信息篇7

西安欧亚学院是国家教育部批准的全日制本科普通高校，学院实施本科教育和高等职业教育，下设信息工程学院、外国语学院、工商管理学院、金融与贸易学院、建筑工程学院、新闻与传播学院、艺术设计学院、国际学院、理工学院等9个二级学院，是一所文、工、法、经、管、艺术等学科协调发展的多科性综合大学，学院规模适中，在校生2万余人来自全国28个省、市、自治区。2013年西安欧亚学院各专业毕业生共计6789人，是值得信赖综合性应用人才输出高校。为了向毕业生和用人单位提供优质高效的就业服务和良好的招聘互动环境，我院正在筹备举办“西安欧亚学院2013年春季校园招聘会”，欢迎用人单位参加本次招聘会，并提前报名预约展位。

您的需求是我们努力的方向，您的满意是我们的目标和动力！

一、会讯介绍：

大会时间：2013年3月8日下午（13：00-17：00）

主办单位：西安欧亚学院就业服务中心

承办单位：大秦人才网

联系电话：029-88662468***

联系人: 段老师

E-mail：2581336081@qq.com

参会地址: 西安市欧亚学院西安市电子城欧亚路1号

二、参会流程：

1、用人单位报名参加招聘会；

2、用人单位提供营业执照（副本）复印件、组织机构代码复印件及招聘简章；3.用人单位按时参会；

4、进行面试，将录用毕业生名单报学院各就业联系人；

5、签订毕业生就业协议书。

三、相关说明：

1、提供标准展位一个，布展按报名先后次序安排；

2、提供与学生现场签订就业协议服务（签约场地等）需提前预约。

专业推荐：

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广东商学院2013年辅导员招聘信息篇8

2013年招聘信息

二、毕业生

（一）医、药、技人员（人事代理制）

（二）医、药、技人员（合同制）

（三）职能部门人员

（四）护理人员

1、人事代理制护理人员

（1）招聘对象：2013年应届毕业生；

（2）要求：硕士及以上或“985”工程大学本科护理专业学历。

2、合同制护理人员

（1）招聘对象：2013年应届毕业生；持有护士执照的往届毕业生优先；（2）要求：全日制统招大专及以上护理专业学历；五官端正，礼貌大方，沟通能力强，女性身高原则上160cm以上，男性身高170cm以上，特别优秀者身高可降低2cm;年龄均不超过28周岁；热爱护理事业，护理专业知识扎实，临床实践能力强。

（五）优秀博士毕业生引进办法

为鼓励优秀博士毕业生来我院工作，培养医院高水平后备人才，经医院研究决定，采取下列措施吸引国内外优秀青年人才来院工作：

1、优秀博士生与医院签订工作合同后，医院第一年提供安家费12000元，第二年及第三年根据考核情况共补助24000元；特别优秀者一次性给予安家费5.0-10.0万；推荐入选医院“优秀中青年培养计划”及“优秀青年人才提升计划”；纳入武汉大学教学编制的人员推荐入选武汉大学“优秀青年学术骨干”（对两地分居不能安排配偶工作的，提供一次性生活补贴2-3万元)。

2、提供科研启动基金3.0-5.0万元。优秀博士毕业生遴选条件：

1、博士生在科室试工期间（2周）获科室好评、医院综合测试成绩位列前10名；

广东商学院2013年辅导员招聘信息篇9

聘信息

北京教师招聘：航幼儿园始建于1954年，是一所具有60年历史，有着浓厚文化底蕴的优质园所。北航幼儿园现为北京市示范幼儿园，北京市一级一类幼儿园，北京市早期教育示范基地，北京市食品卫生A级单位，2002年北航幼儿园在全国高校率先通过ISO9000质量管理体系认证。荣获北京市“辛勤育苗”先进集体，北京市幼儿园环境创设评优活动“最优环境建设奖”等等。多年以来北航幼儿园在大学校园文化的熏陶浸染下，形成“传承北航校园文化，打造科学启蒙教育”的办园特色。坚持以激发幼儿科学探究兴趣为目的，以幼儿动手操作为主线，以科普航空航天文化为引领，让幼儿、家长、教师感受科学启蒙的氛围，体会探索操作的快乐。现北航幼儿园正面向全国公开诚聘优秀教研员。

一、招聘岗位：

教师1名

二、应聘条件：

硕士研究生学历，学前教育学专业，取得教师资格证书，年龄25岁以下。能够承担教研及科研课题的研究工作、具有科学研究和教科研报告的撰写及研究指导工作的能力。

三、招聘程序：

应聘者将本人简历通讯地址、联系电话，学历证书、学位证书、教师资格证、获奖证书等复印件及正面全身近照寄送我园办公室(或发到邮箱上)。经初审合格者，我园即发函(或电话)通知来园面试。经学校审议、公示，无异议者可学校有关规定办理手续。

学校地址：北京市海淀区学院路37号(北京航空航天大学院内)

邮政编码：100191

联系电话：010-82338098

信息工程学院2013年工作总结篇10

2013年12月25日

2013年，在校党委、校行政的正确领导下，通过全院教职工的共同努力，紧紧围绕年初确定的工作要点，抓住固本强基、内涵建设的工作重点，在教学、科研和学生管理等方面取得显著成绩。现对本的工作总结如下。主要工作及成绩

（一）加强理论学习，统一思想

1、以十八大精神为指导，加强干部队伍建设

认真学习、深刻领会党的十八大和十八大三中全会精神，加强干部队伍的作风建设，加强党性修养、廉洁从政、理论学习和实践锻炼，全面提高自身的素质。学院按照十八大报告中提出的目标，明确了学院发展的目标。通过学习，从思想上改变工作作风和精神面貌，切实提高全体干部队伍的整体素质。

2、深入贯彻十八大精神，开启务实之风

空谈误国，实干兴邦。十八大报告传递出的“务实”新风，其实也是在要求和告诫我们，务必要始终保持“务实”的作风，务必要始终具备“实干”的精神，在实践中改革，在改革中创新，在创新中实践，不空谈、不浮夸、不务虚、不动摇、不懈怠、不折腾，开拓创新，脚踏实地。

3、走群众路线，展信工形象

一是建立党员作用彰显机制，大力开展“党员形象工程”活动。二是在教学岗位上，开展“当师德标兵，做教学能手”的主题实践活动。

4、教学获奖：在校级教学奖励项目评选中，我院获得一项优秀青年教师奖，两项教学质量优秀奖三等奖。

全年没有发生重大的教学事故。

（四）科研工作成绩斐然

1、正在进行的科研项目20余项，合同经费150余万元，最新科研经费到账142.9万元，大约是去年的两倍（2012年为76万元），超额完成任务。

2、获国家自然科学基金青年项目1项，郑州市科技领军人才项目1项，创新团队1项。

3、学院5个科研团队超额完成既定的工作任务。

4、发表学术论文总计59篇，其中sci收录的期刊论文3篇，ei收录的期刊论文13篇（含2篇第二作者），ei会议3篇，核心期刊8篇，一般cn期刊及发表在境外期刊的论文22篇，论文收录比去年少了2篇。

5、获得各类奖项10项，其中国家级奖项1项，河南省科技进步二等、三等各1项，河南省教育厅科技成果二等奖3项，河南省信息技术教育优秀成果奖3项，河南省规划教材1项。以第一单位通过科技厅鉴定的项目4项，达到国内领先水平。获得发明专利2项，实用新型专利3项。在获奖方面比去年成绩显著。

6、聘请知名专家教授来我院讲学并组织了3次学术报告会。

（五）教研室、实验室建设与管理逐步完善

教研室、实验室是学院的基层单位，关系到学科建设，关系到教学质量和人才培养。

1、坚持两周一次的教研活动，进行教材研究，青年教师培训，观摩教学，及教学计划修订等卓有成效的工作。各教研室每学期的教研活动有计划、有检查、有落实，收到了良好的效果。学院安排领导深入教研室，调查情况，解决问题。

2、以科研为抓手，大力加强实验室建设。今年学院建成了一个150个机位的机房，网络实验室、重点实验室等已经进入招标程序。新机房和实验室的建设教学和科研将起到更好的保障促进作用。

3、圆满完成计算机等级考试。今年我们学院首次完全承担计算机等级考试，各位老师尽职尽责，圆满完成等级考试的各项工作。

（六）学生管理和就业工作稳步推进

1、学风建设长抓不懈。采用“疏和堵”结合的方式，通过考勤制度、谈话制度、家长联系、各类竞赛、科技创新、免费课程、班级奖励等措施，学生的学习状态有了很大提高，学风得到了任课老师的好评。

2、积极组织学生参加各类竞赛

学院领导十分重视培养学生的专业兴趣和技能水平，大力支持专业课老师指导本科学生参加科研项目，为同学们良好的专业学习氛围。积极组织同学们参加全国挑战杯、全国大学生英语竞赛、数学建模竞赛等各项专业类竞，获得多项国家二等奖和省级一、二、三等奖。其中高嵩同学获得2013年“蓝桥杯”全国软件专业人才设计与创业大赛全国二等奖和河南省一等奖；李亚辉同学获第十届河南省大学生创业计划竞赛特等奖、第八届挑战杯全国大学生创业计划竞赛铜奖；李冬洁、苏园园、姚猛获数学建模河南省二等奖，杨泓凯、赵雅琳获数学建模河南省三等奖。

3、校园文化活动成果丰硕。为丰富同学们的课余生活，组织了丰富多彩的学生活动。如：篮球比赛、趣味运动会、清明节植树活动、华智杯知识竞赛、迎新晚会、韶华杯辩论赛、普科杯信工之星等，所开展的学生活动涉及面广、参与率高，深受广大同学的喜爱。在积极组织开展学院内部活动的同时，我院还积极组织学生参加校级学生活动，并在女篮比赛、磐石杯知识竞赛、精英杯计算机操作技能大赛，校园安全知识竞赛和网络安全微电影大赛中取得佳绩。

4、关心学生疾苦，解决学生困难，完善奖励制度

我院学生大都来自农村，贫困生比例相对较高，困难学生居多，做好贫困生工作是维护学院稳定，保障贫困生安心学习一项重要工作。2013年，我院有3位家庭困难的学生先后因病住院治疗，对此院领导高度重视，先行垫付医疗费用，后期又通过临时困难补助等形式给予帮助，帮助他们顺利度过难关。在关心学生困难的同时不断完善各级各类奖励制度，完成了12-13学年各类奖学金评定及各类评优、评先工作。

5、就业形势良好，就业质量稳步提高

截止2013年7月5日，2013届毕业生的就业率92.87%，高于全校88.01%平均水平。

(七)工会工作开展到位

1、加强工会工作，开展群众性活动

配合学校工会工作，积极参加学校工会组织的各项活动，在排球比赛中男、女队均获学校比赛亚军，乒乓球、羽毛球也都获得较好成绩，在学校组织的各项活动中获得校工会的好评。此外，学院还积极组织与校内其他学院和校外兄弟学院举办各种友谊比赛，在加强联系的同时，也增强了学术交流，取得了很好的效果。

2、创新载体，丰富内涵