海洋专业就业前景及就业方向

海洋专业就业前景及就业方向

海洋专业就业前景及就业方向 篇1

薪酬超过32%的专业上海市

13%在上海市工作男生较多

男62%-女38%

培养目标：本专业培养具备海洋科学的基本知识及海洋高新技术开发研究的能力，能从事海洋高科技、海洋资源开发及海洋工程工作的高级专门人才。

主要课程：海洋科学导论、生物海洋学、海洋地质学、海洋调查与观测技术(含出海实习)等。

海洋专业就业前景及就业方向 篇2

随着工业化进程的加速, 煤和化石燃料的大量使用以及对自然资源不合理的开发和利用, 造成了环境污染和生态破坏, 这对人类的生存和发展构成了威胁。保护环境, 实现可持续发展, 已经成为全世界紧迫而艰巨的任务。新环保法于2015年1月1日起正式施行。该法确立了保护环境为国家的基本国策, 并对环境污染和生态治理提出了更严格的规定。

2. 企业和政府机关、事业单位等对环境专业的需求分析

随着国家对环境保护的要求日益严格, 对环保专业人才的需求量也不断增加, 通过对表1中的40家位于辽宁省的监测公司、咨询公司、工程公司以及科研单位的调查, 得出以下结论:通过对各企业的调查, 除了一些大型的国有企业及外资企业设有专职的环保员外, 其他的企业都是兼职环保员。随着对环境保护的要求日益严格, 需要企业设置专职的环保员, 管理企业的环境保护档案及污染物排放申报等工作。对于环保咨询公司, 尤其是近年来出现了很多私营环保咨询公司, 这些公司发展壮大需要更多的环保专业人才, 比如环境影响评价、环境监理、清洁生产、突发环境应急预案以及ISO14000体系认证等专业人才。

3. 环境专业设置方向及每个方向应掌握的核心知识分析

通过以上对政府机关、事业单位及企业对环境保护专业人才的需求可以把对环境专业的人才需求归为两类:

3.1 环境工程专业。

环境工程专业学生的就业方向主要为环保工程公司、环境设计研究院、环保设备公司等。环境工程专业需要掌握的核心知识为:3.1.1环境工程设计基础 (包括CAD制图) ;3.1.2 环保设备基础及环境工程学;3. 1.3大气、水污染控制工程及固体废物处理与处置;3. 1.4物理性污染控制。

3.2 环境科学专业。

环境科学的学生的就业方向主要为政府机关环境保护部门、环境保护咨询公司、科研院所、环境监测机构等, 从事的主要工作为环境管理、环境影响评价、环境监理、环境监测、清洁生产、突发环境应急预案、ISO14000等。环境科学专业需要掌握的核心知识为:3.2.1环境学概论及环境保护相关的法律、法规及政策等;3.2.2环境影响评价;3.2.3环境监测;3.2.4环境咨询实用技术-环境监理、清洁生产、突发环境应急预案、ISO14000等;3.2.5大气、水污染控制工程及固体废物处理与处置;3.2.6物理性污染控制。

结语

通过对环境专业本科就业形势与就业方向的研究, 建议环境专业的本科设置两个方向-环境工程方向和环境科学方向, 然后对选择这两个方向的学生进行不同的课程设置, 以培养适应不同用人单位对环境专业人才的需求。

摘要：本文就近年来环境专业本科毕业生就业形势及就业方向进行了调查研究, 以及企业对环保人才的需求情况进行了调查, 并对环境专业具体的设置方向提出了建议, 主要设置方向分为环境工程和环境科学两个方向。既为环境专业的学生更好地选择具体的专业方向提供指导, 又能够给用人单位培养出更适应其需求的环保人才。

关键词：环境专业,就业形势,就业方向,环境工程,环境科学

参考文献

[1]陆豪, 吴祖良, 江博琼, 李济吾.环境科学专业实践教学改革的思考[J].人才培养与教学改革-浙江工商大学教学改革论文集, 2011, 00:206-209.

[2]吴良镛.人居环境科学发展趋势论[J].城市与区域规划研究, 2010, 03:1-14.

[3]吴奇, 金文, 雒新峰, 俞赞琪, 刘小冲, 高宇.环境专业教学体系结构改革探索——以就业市场需求为导向.

[4]徐建平, 蔡昌凤.环境专业学生创新与实践能力培养[J].皖西学院学报, 2011, 01:59-62.

海洋专业就业前景及就业方向 篇3

【关键词】英语专业商务英语方向学生;知识结构分析;对策

引言

众所周知,以前很多英语专业毕业生都是在教育部门从事教师一职。然而,如今很多地方尤其是一些沿海发达地区(如,湖州、嘉兴等地)已不再缺少教师,甚至出现了教师满员的现象。但是,每年还是有众多英语专业和其他专业毕业生。由于近几年大学扩招,毕业生数量更是呈急剧上升趋势。解决大学生的就业问题成为党和各级政府的大事。

目前,除为数有限的国内几所大学被教育部严格准入——设立商务英语专业外,很多大学已经在本科英语专业设立了商务英语方向,开出许多相关课程,因为大学都已发现商务英语有巨大的市场空间。中国加入WTO,大大促进了对外贸易的发展,对商务英语人才的需求也呈增长之势。随着经济社会的发展,商务英语的涵盖面也越来越广,其作用越来越重要。

1.英语专业商务英语方向学生的知识结构分析

随着外贸企业的不断兴起,对商务英语人才需求也随之增长,过去那种只懂英语别无它长的英语专业毕业生显然不能满足外贸企业的要求,现在所需的是英语+专业(方向)的复合型人才。在中国,大多数中小型企业所需的是“一才多用”的员工,青睐 “知识面广、适应能力强、具有创新意识的通才”,意即“精通英语,又具有扎实的商贸理论及国际贸易知识和技能的复合型、创造型人才”(李奕华,2006,<6>:120-121,133)。这是对于商务英语方向学生的一个典型的要求,因此,需及时调整自己的知识结构。

1.1 商务英语方向学生的学习需求

在传统模式下培养出来的英语专业学生已不再是市场的宠儿,而且这类人才在市场上已处于供过于求的状态。显然,当今英语专业学生已认识到一个残酷的事实——英语不再是他们的专利,因为掌握这门语言的人逐年增多。这就意味着英语本身作为一种工具已不再具有优势。

所以商务英语方向学生在打下牢固的基础英语的同时,更需要与商务相关的复合性课程的学习和实际操作技能。当他们瞄准外企、外贸等就业市场时,他们更清楚自己应学得更多,懂得更多。光靠单一的知识结构,很难实现就业。因此,他们需要与时俱进,不断更新知识、强化技能来适应经济社会的发展。

1.2 外企对商务英语方向学生的要求

英语专业高素质、创新型人才培养这一问题目前倍受高等教育界关注,因为传统英语专业培养模式旨在造就工具型人才,以培养语言技能为主要目标,这样的英语人才已不能满足当今经济社会发展对英语人才的需求。根据广东的一些调查显示,英语+市场营销/行政类人才最吃香。毕业生基本安排在外贸销售、外贸跟单、翻译、助理(秘书)等岗位(丁红潮,2007,<1>:361-362)。

总体而言,外企的要求可以分为三个方面:一、“良好的道德修养”是做好本职工作的前提保证。外企越来越重视员工的道德素质:责任感、吃苦耐劳精神以及团队合作精神;二、“对工作更强的适应性”。商务英语方向毕业生应努力将书本知识转化为实际应用,要想成功地应对激烈的就业竞争,就必须具有这种能力;三、“更好的综合素质条件”。除了必备的“听说读写译能”力,更应具备“实际应用能力、独立操作能力、创新能力、多向思维能力、自我可持续发展能力”的高素质创新型人才的素质。

2.对策

2.1 大学对务英语方向学生课程设置的改进对策

课程设置应该“以生为本”,最重要是满足学习者的需求,而不应根据师资来安排授课。以湖州和嘉兴地区为例,服装进出口贸易公司比较多,那么,这两个地区的高校就应该让学生选修相关服装(比如染色、打样等)方面的课程。不然,即使学生到了工作岗位,还是不能马上与工作岗位实现衔接,他们还是需要自学一些与服装有关的商务英语及产品知识。也就是说,课程设置应该与社会生活实际相联系,正确处理知识广度、深度与市场之间的关系,本着一切从市场需要的目标设置课程。

2.2 商务英语方向学生的学习改进对策

由于知识与能力的脱节,即使专业对口,企业仍然招聘不到合适的大学生。况且企业现在需要的是英语+专业(方向)的复合型人才。因此,商务英语方向学生应该在打好英语基础的同时,学习一些与市场对路的商务英语知识。只有这样,才能体现外语类毕业生特色,才能在与懂得一些英语的非英语专业毕业生竞争时充分彰显自身的优势,才能适应瞬息万变的市场。

另外,商务英语方向学生应该努力做到既精通英语又具有扎实的商贸知识及国际贸易知识和技能,因为21世纪所需的是“语言知识+专业知识+实际能力”的人才。

2.3 商务英语师资优化对策

首先,最重要的就是,“改进商务英语授课的师资,教师是一切教育活动的主体”(肖冲学,1998,<4>:110-121)。只有对商务英语非常精通的教师才能在教学中游刃有余,即所谓“名师出高徒”。

其次,和所有教师一样,教授商务英语的教师同样需要幽默感,要有活跃课堂气氛和激发学生学习热情的本领。这三个方面是相互联系、不可分割的。幽默感可以使课堂气氛轻松愉悦。学生受到鼓励,他们就会主动积极地参与到教学活动中来。通常我们说兴趣是第一任老师,就像Google全球副总裁李开复在给中国学生的信中说:“使自己的潜力得到最大发掘的原因就是兴趣”。当我们满怀兴趣地去做一件事情的时候往往会事半功倍。商务英语的授课教师除了自身有扎实的专业基本功和出色的教学艺术之外,更要具有培养学生创造力的能力。

2.4 搭建校企合作平台,建立校外实习基地

商务英语方向学生就业时,必须具备将理论知识、实际操作能力与相关领域具体工作相结合的能力。只有这样才能满足外贸企业的要求。要使学生掌握的知识与公司更加贴近,因此,与外贸企业联姻,建立实习基地是十分必要的。

那么,怎样才能让校外实习基地发挥最大的效果呢?这就需要学院领导、教师、学生和公司形成联动。直接去公司见习、实习无疑是最好、最有效的方法。学院领导是整个基地建立的决策者、组织者和倡导者(丁红潮,2007,<1>:361-362)。如果没有学院领导的重视,缺乏公司一定的物质支持,见习、实习就没有可行性。导致的结果是挫伤教师的积极性,削弱教师和学生的热情。

为了提高毕业生的素质,大学同时应该更好地实施这样一些方案,比如,组织学生多参与公司的培训课程、促销活动、宣传活动等。当然,企业积极主动的配合也是相当重要的,“深层次的合作需要行业、企业直接参与人才培养过程”(丁红潮,2007,<1>:361-362)。

参考文献

[1]丁红潮.高职商务英语专业校外实训探索[J].重庆职业技术学院学报,2007,(1):361-362.

[2]肖冲学.从市场需求看外语人才的培养模式——兼谈商务英语专业的建设与发展[J].广州大学学报(综合版),1998,(4):110-121.

本文为湖州师范学院求真学院第二届大学生科研立项院级项目(湖州师范学院求真学院2008年7月5日印发)成果。

作者简介:

王柳红(1985—),女,浙江嘉兴人,大学本科,现就读于湖州师范学院求真学院外语系。

学前教育专业就业前景及就业方向 篇4

1、学前教育专业毕业后可以在各类高端幼儿园从事教育教学、教育科研、教学管理等相关工作。

2、学前教育专业毕业后可以从事儿童心理辅导工作，学前教育专业是会学习儿童心理学的，如果对儿童心理学感兴趣的.话，可以从事儿童心理指导方向，在学校、青少年活动中心、儿童心理咨询中心，社会服务机构等地方从事儿童心理辅导工作。

海洋专业就业前景及就业方向 篇5

关键词：秘书,毕业生就业,专业建设

为了解秘书专业毕业生在秘书工作领域就业和发展的状况, 为秘书专业建设提供参考, 特举行本次调研活动。本次调查主要针对宁波G学院汉语言文学专业 (高级秘书方向) 毕业生。另通过宁波市人才服务中心了解秘书职业的一般情况, 以期通过与毕业生的相关数据进行对照更客观地反映实际情况。

共有60名曾从事或现从事秘书工作的G汉语言文学专业 (高级秘书方向) 毕业生接受了我们的调查。调查对象男女比例为4:5, 年龄集中在25—35周岁, 均具备一定秘书工作经验, 对于秘书职业的理解较为充分。本次调研的总体结论是:毕业生从事秘书职业有着较为广泛的就业面, 多数分布在企业单位, 复合型秘书人才最受用人单位青睐。

一、秘书人员职业生存现状

(一) 就业分布状况。本次调查随机寻找调查对象, 结果显示, 调查对象中就职于企业的所占比例为46.3%, 就职于事业单位的占比19.64%, 就职于党政机关的占比12.5%, 就职于社会团体占比8.93%, 就职于其它性质单位的占12.5%。从人才中心了解到的情况看, 近年来, 民营经济活跃, 企业单位对秘书从业人员需求数量大, 企业已经成为秘书就业的主要方向, 而党政机关和事业单位每年都会招考相当数量的工作人员。可以看出, 以上这组毕业生就业分布数据与各类单位对秘书人员的实际需求之间有着较高的契合度。

(二) 薪资水平分布。调查结果显示, 月薪3000—4000元的收入水平所占比例最高, 达37.5%, 月薪4000—5000元所占比例为28.57%, 而月薪3000元以下和5000元以上分别为17.86%与16.07%。可以看出, 秘书职业从业人员薪资分布趋向于“橄榄型”, 即两头窄, 中间宽, 这是常见的一种收入分布模式。工龄以及资历是影响工资水平的重要因素, 尤其是在党政机关和技术性较强的单位, 通常资历越高, 收入也越高。大体上, 党政机关同企事业单位也有些许差别, 党政机关的收入平均水平稍高于企事业单位。企业集团的工资同经营状况挂钩。一些上市集团的薪金处于较高水平, 可达中上水平, 而一些中小企业薪金水平较低。

(三) 工作任务分布。作为秘书专业毕业生, 从事办文、办会、办事接待工作的人数最多, 达57.14%;档案管理和信息收集的次之, 占比44.64%;调研、咨询、信访、监督工作为35.71%;部分小型单位的秘书还兼职从事出纳工作。从调查结果来看, 党政机关中, 承担“三办”与档案管理的人数最多, 其次是信息收集, 调研、咨询、信访与出纳占比持平;事业单位中承担“三办”任务的比例最高, 其次是档案管理与调研、咨询等工作;企业集团中秘书人员主要承担“三办”工作、档案管理及信息搜集, 社会团体中秘书人员主要承担“三办”任务以及调研、咨询、信访等工作。需要说明的是工作任务选项为多选题, 一名秘书工作人员至少承担2项及以上的工作任务, 平均承担3项, 最多承担4项。

(四) 影响快速适应工作的因素。调查显示, 约有40%受访者认为, 知识储备是否充足是影响毕业生快速适应工作的重要因素之一, 而其中最重要的是秘书专业知识。28.57%的受访者认为, 对工作是否持有热情也是影响快速适应工作的重要因素, 这种工作热情主要与现实工作与理想预期之间的差异有关, 其适应速度取决于心理调节的状况。21.43%的受访者认为, 个人能力对快速适应也有影响。较之知识储备多来自于知识学习, 个人能力则来自于工作实践。多数受访者认为, 能力的提升在于日常积累。

二、秘书职业能力及素质需求

(一) 工作所需能力。调查数据显示, 秘书从业人员所需能力中, 组织管理能力所占比重最高, 达到57.14%;其次是交际能力和分析能力, 均占51.79%;调研能力再次之, 为48.21%;然后是策划能力, 占37.5%;再是细心度, 为33.93%, 最后是写作能力, 占30.36%。汇总受访者提供的信息可知:组织管理能力是秘书从事组织协调工作所需的重要能力;分析能力则是秘书解决具体问题的必备能力;交际能力主要用于沟通和构建人脉, 属于隐形财富, 对秘书人员的职业发展有特殊意义;调研能力主要用以服务领导的决策, 也是一项较为重要的能力, 部分党政机关以及事业单位对调研能力有着较高要求。各项能力所占比重相差不大, 说明能力均衡发展对于秘书人员来说极其重要, 同时不难看出复合型人才最受用人单位青睐。诸多招聘信息也清楚显示出, 单一型人才在秘书岗位的竞争力远不如复合型人才。此外, 来自人才中心和网络搜集的信息表明, 企业还对秘书人员的英语能力有着较高要求。

(二) 工作所需知识。相较而言, 计算机知识比重最大, 达到51.79%, 各类企业的受访者均表示日常工作已离不开电脑。心理学知识占比42.86%, 许多受访者表示, 秘书工作需要揣摩辅助对象的心理活动和想法, 同时对自身的心理素质要求较高, 懂得心理学知识对开展日常工作和塑造自身合格心理素质具有积极作用。法律知识所占比重为41.07%, 这部分受访者的工作中常会遇到涉及到法律的事务。管理学占比41.07%, 秘书服务于领导的管理活动需要懂管理, 秘书工作本身也包含有大量的管理活动。文书档案学占比35.71%, 公文撰写和文档管理是秘书的日常工作, 离不开文书档案学知识的支持。文学占比33.93%, 通过访谈了解到, 具备一定的文学功底对秘书人员的“办文”工作极为有利。在其他的选项中也有受访人员提出需要行测申论知识, 属于党政公务工作中所需要的知识。

三、对秘书专业建设的启示

(一) 课程设置。结合秘书工作任务、秘书工作所需能力以及秘书工作所需知识三者的分析可知, 课程设置应该抓基础, 重应用, 靠实践。就G学院秘书专业课程设置情况来看, 课程体系基本与需求相应, 但还有进一步完善的空间。具体而言, 应该加强特色课程和技能课程的建设。特色课程是指能够反映本地区经济和社会特点、体现本地区各类单位用人要求、适应毕业生在本地区就业需要的课程, 如:外贸英语、企业管理、网络营销等课程。这类课程的设置能够帮助提升学生的知识构建与实际需求之间的契合度。技能课程设置的核心目的是为了提高学生专业技术的操作能力, 对本专业比较重要的技能, 如写作技能、文档管理技能、管理技能等, 都需要分别开设专门的主要实践操作性课程。

(二) 教学方式。根据调研可以看出, 受访毕业生普遍认同多样化的教学方式, 而不是单一的理论知识的灌输。有关的教学研究也显示, 多样化的教学方式确实有利于提高教育质量。汇总秘书专业教学研究成果发现, 情境教学法和模拟教学法是两种比较有效的教学方式。其中, 情景教学法具有突出学生学习的主体性、操习反馈的即时性的特点, 能充分调动学生积极性, 激发学生学习兴趣。模拟教学法与情景教学法具有一定交叉性, 通常模拟教学法都是在情景教学法的前提下进行的, 相较于情境教学法, 模拟教学发更具趣味性, 更有效地调动课堂气氛。

(三) 实践教学。受访毕业生普遍赞同实践教学对本专业教学质量有着关键性的影响。根据秘书工作实际的工作能力需求情况, 应该重点针对管理能力、写作能力、调研能力设置实践教学项目。实践教学的形式可以有校内专业实验室, 也可以建立校内外实习基地, 为了确保良好的实践教学效果, 应该对实践教学的过程和结果实行考核。

参考文献

[1]郭建庆.秘书职业化对高校秘书专业培养模式的导向.上海大学学报 (社会科学版) , 2005 (3) .

海洋专业就业前景及就业方向 篇6

【关键词】拓展 课程 陆上 工作

【中图分类号】G71【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）24-0038-02

近些年来随着各地航海院校及船舶驾驶专业、轮机工程专业的蓬勃发展，一代又一代优秀船舶驾驶、轮机工程学子从事航海事业工作，为祖国乃至世界的航海事业做出突出贡献。目前在各院校中（特别是中专、高职高专院校）或多或少存在一些客观现象对驾驶专业、轮机工程专业的海上就业有不利影响，导致船舶驾驶、轮机工程专业招生、就业有一定难度。所以我认为有必要对船舶驾驶和轮机工程专业的课程进行调整，以适应船舶驾驶和轮机工程专业毕业生，在不从事船上工作时，可以从事与船舶相关的专业，仍然可以将所学知识发挥应有的作用。

一、船舶驾驶和轮机工程专业毕业生不能如期就业的几种情况分析

首先是想上船但不具备条件的：包括两种情况： 第一种是证书考不出来船舶驾驶、轮机工程专业的学生要上船工作必须考取相关证书，在这些证书中三副，三管轮证书是国家海事局统一命题考试的，难度最大，每年每个班级总是有几个学生考不出来，有的同学干脆选择不考了，有的同学连续几次考不出来最后还是放弃了。第二种是未被船务公司录用的，证书虽考出来但因其他方面原因如不善交际、胆小怕事、怯弱无比、气质不佳的学生，没有哪个公司愿意录用他、安排他上船的。

其次是不愿意上船工作的：也包括两种情况：一种是独生子的家庭原因的、船舶驾驶、轮机工程专业的学生中总是有些学生因为家庭原因如独生子（目前在中国独生子已是普遍的社会现象，每个班级里独生子几乎半数以上）、家庭条件太优越了等，这些孩子吃苦耐劳的能力差，即使考取三副，三管轮证书也不想从事航海事业；另一种是有些学生顺利考取证书，但对航海事业产生恐惧、厌烦心理不愿意上船工作的。

再次是上船后不想继续在船上工作的。有三种情况：一是有些学生考取证书后顺利上船工作，可是就是适应不了船上的生活，晕船、生活规律差等，非得到陆上工作不可的，二是、有些同学上船工作，可是由于特殊的海上经历（如海难事故，责任事故等），致使这些同学不想再在船上工作，想到陆上工作。三是有些同学上船工作，本人也很适合船上工作的，可是随着岁月的增添，为方便照顾老人（独生子的老人更是需要孩子在身边）和家室，急需到陆上工作。

据不完全统计，国办高职高专院校中，仅想上船但不具备条件的和不愿意上船工作的这两种情况的就占毕业生25%，而在一些民办航海院校中这个比例还要高的多。上船后不想继续在船上工作的（包括有一定资历后下陆地工作的）比例将陆续增高，那么他们该如何就业呢？

二、为方便船舶驾驶和轮机工程专业毕业生陆上就业，可考虑开设的课程

鉴于以上几种情况，为方便这些学生陆上就业，也为把学了几年的船舶驾驶、轮机工程专业知识应用到实践中去，我认为在保证学习考证课时，应该再开设几门船舶驾驶、轮机工程专业的相关陆上专业的考试或选修课程，以下简称新课程：《货物代理》、《船舶代理》、《船舶检验》、《轮机修理》、《轮机安装与调试》、《精通焊工》、《精通车工》、《机务管理常识》《船舶供应》并安排参加劳动局举办的车工、焊工等技术等级的相应考试，要求毕业生至少考出4级车工、焊工等证书。

三、增开新课程后，学生增加的就业岗位及其待遇分析

有了这些新课程，再加上考证课，学生择业的机会就多了，就业面就广了。愿意考证（干部船员证书）的可以到船上去做轮机员、轮机长驾驶员、船长等，不愿意考证的可以去船厂或航修队做焊工、车工和机械修理工，去船厂做机械安装调试的工程师，也可以去船务公司做机务主管、机务经理等， 还可以去做船代、货代、船供等，而且随着工作经验的逐步积累，某些专业还可以继续考试晋升为工程师、验船师，PSCO等。

要说起经济收入，即使去船厂做个焊工、车工、修理工，每月也在4000元左右，如果能做机械安装调试的工程师，月薪要在6000—8000元左右，当然如果做机务经理即使是一般的个体公司月薪也在10000元左右，如果能做验船师，或者PSCO将会更好。

至于做船代、货代、船供等即使做个职员月薪3000—5000不等，要是自己开个船代、货代或船供公司，自己做老板，那收入更是相当可观。

四、新开课程在师资方面的投入

从师资方面来讲，凡航海类院校，可以胜任新开设专业课程的教师学校基本就有的，如来有航海资历的船长、轮机长，以及焊工、车工、物流、货运等教师，而主要实训教学设备也是齐全，如轮机实训设备、电气实训设备，钳工实训设备等等，需要做的工作是选取或编写有关教材，适当补充实训设备，开拓相应用人单位（可参考船舶电气陆上专业的有关用人单位）。

五、结论

诚如上述情况，我们的毕业生，不仅可以上船做震撼大海轮机员、轮机长，驾驶员、船长，收入高、游世界，扬国威，还可以在陆地做工人、工程师、验船师、PSCO，做职员、老板，收入稳定，照顾老人照顾家等忠孝两全的有用人才。这样我们的毕业生就业问题解决了，我们的招生就会变得可挑可选了。

所以为增大船舶驾驶和轮机工程专业毕业生陆上就业机会，对船舶驾驶和轮机工程专业的课程进行调整，开设几门与船舶相关的考试或选修课，是大有必要的。

参考文献：

[1]张跃文，船舶管理，大连：大连海事大学出版社；北京：人民交通出版社，2012.（2014.6重任）

材料化学专业就业前景及方向 篇7

毕业后主要是去化工公司，医药公司，化学品公司等等，本科生出来什么都可以做，但是一定要下基层，如果你毕业出来不想到工厂里面当工人，那你最好还是不要学习本专业。材料化学是一门很好的科学，以后肯定会有很大的发展，但是你必须选择好的学校才行，也可以读研，去研究所工作。

优势：发展前景不错

劣势：大学阶段只是了解，对人体多少有伤害

材料化学学些什么?适合什么样的人学?有没有什么特殊要求?

本科化学学的很基础,跟化学差不多，但很肤浅，涵盖的内容较多但都不深入，适合对化学非常感兴趣的人学。 这个专业学的科目都和日常生活中的材料的性制有关，研究各种材料的现象，去解释这些现象。由于材料化学是比较偏理科的专业，男生学习比较有前途，女孩子学生物材料。

材料化学专业怎么样?这个专业前景如何?

如果对这个专业感兴趣，就要打算继续深造，这样发展前景会更好一些。

材料化学专业好不好?

对于材料化学来说，现在它还算是个新专业，对它的定义也相对模糊，不过从社会的就业发展状况看，还是不错的。原因之一： 由于对它缺少了解，所以很多公司在对学习材料化学专业的人应聘时，很容易将它向高分子材料，材料物理，环境化学，制药工程上靠拢，因此就业范围也就比较广泛，可以是材料方面的，也可以是化学方面的， 原因之二： 现在社会的发展，新材料特别是新型功能材料和复合材料的已经有了长足的发展，而且前景不错，现在讲节能环保，新型的节能环保材料供不应求，而材料化学有很多学校的专业方向也正是朝这个方面去的。 原因之三： 大学里的专业，相对化学方面的如，材料化学，高分子材料，材料物理，环境化学，制药工程，生物化学，应用化学，分析化学等等化学及材料想关专业，其学的的科目在本质上没有区别，只是在专业科目上稍有差别。 如果只是想有个大学文凭，找个好点的工作，还是选择相对比较形象具体的专业(环境工程，化学工艺，制药工程，应用化学，生物技术等等，但如果想要继续读研，然后找个更好点的工作就选择(材料化学，生物技术，材料物理与化学)，这些个专业有挑战性。

材料化学专业毕业去哪些单位比较好?

私企比较累，国企相对悠闲。不过在有些国企工作真的会使人感觉很无聊。当然也可以去外资企业，福利，制度都比较完善，但是也要看你自己的想法，因为一开始进外企，压力会很大，首先外语一定要过关，如果外语不行，那么专业知识是不能少的，而且一定要虚心重新学起。

1.怀化学院就业信息网

2.应用化学专业就业前景分析

3.材料化学专业就业前景

4.20应用化学专业就业前景和方向

5.分析化学就业前景

6.关于应用化学专业毕业生就业前景介绍

7.精选材料化学就业前景专业介绍

8.电子信息工程化学就业前景

9.应用化学专业就业形势分析2017

海洋专业就业前景及就业方向 篇8

关键词 大学生 就业工作 就业率 就业质量

众所周知，大学生是国家发展的生力军，是社会经济发展的智力因素，大学生就业既与人民群众的利益息息相关，又关系到高校的生存与发展。高校毕业生就业不但牵动着广大毕业生和千家万户的切身利益，影响着我国经济发展的质量，还直接关系到社会的和谐和稳定。可以说，大学生就业问题已经不仅是一个社会问题，也是一个经济问题和政治问题。

我国自1999年开始，有关部门首次公布了高校毕业生的就业率，2003年，教育部又将学校招生规模与毕业生就业率挂钩。公布高校毕业生就业率，有一定的积极意义，因为就业率是反映学校办学水平的重要指标之一，统计并向社会公布各高校、各专业就业率，可以利用“就业”这根指挥棒来引导高校适当调整专业设置，使办学更加面向市场，对高校调整专业结构、进行学科建设、提高办学水平具有积极的促进作用。但各学校的具体情况并不相同，就业率并不能全面科学地反映出一个学校办学水平和毕业生就业状况，单纯从学校的就业率的数字上是很难看出学生的就业层次、就业流向、供需比例与专业特点等。单纯追求就业率也导致一些高校为了追求就业率也采取一些弄虚作假的手段，这实际上是我们片面追求高就业率而不关注重就业质量的负面结果。如果把就业工作看成一个苹果，那么就业率就是苹果的表皮，而就业质量就是苹果的果肉，苹果的果肉是决定苹果是否美味的实质性要素，在就业工作中，就业质量就是就业工作的实质性要素，反映了就业的优劣及层次。

2012年，全国普通高校毕业生规模达到680万人，毕业生人数又达到了一个高点，各高校毕业生就业工作仍然压力很大。在教育部下发的关于做好今年高校毕业生就业工作的通知中，除了要求各地和高校继续大力推进就业优质服务，确保毕业生离校时初次就业率基本稳定、就业人数持续增加，也首次明确提出要“进一步提高毕业生就业质量”。可见，就业质量已经成为衡量就业工作的一个新标准。

目前，大学生就业难，就业质量差很大一部分原因是高等教育的结构的失衡。一些高校的人才培养目标、专业设置不合理，培养出来的学生无市场需求、无市场竞争力等原因造成。要想改变现有的状况，各高校应在人才培养的目标、定位到就业工作的手段、方法等各个方面，都有所创新，培养出符合市场需求的有市场竞争力的大学生才能真正实现“就业率”与“就业质量”的双提升。

一、确立适合各高校自身特点的的人才培养目标

不断改进和完善专业设置、学科结构、培养模式、课程体系、教学内容和教学方法，提高学生的就业竞争力。在专业设置上，除开设全国就业市场有需求的专业外，还应兼顾地方和区域社会经济发展的市场需要，特别是要努力创造条件加快发展社会和人力资源市场急需的短线专业。同时在教学过程中，要既重视专业素质的培养，又重视非专业素质的培养，尤其是要提高学生的外语水平及初步掌握第二门外语的能力。

二、以人为本，构建就业指导体系

实现高等教育的和谐发展，就必须坚持以学生为本，坚持一切为了学生的发展、一切为了学生的成长成才，努力为学生创造良好的学习条件和有利于学生成长、发展并最终实现充分就业的教育环境。

（一）转变就业观念，引导学生树立正确的就业、择业观念

近些年来，很多高校都提倡“先就业，后择业”的就业观，这种就业观在单纯考虑就业率的情况下是无可厚非的，但从“就业质量”这个角度考虑，这种就业观是片面的。虽然现在毕业生有业不就的情况仍很普遍，“两高”（即毕业生就业期望值高、用人单位要求高）和“两不”（即不准备就业、不签订就业协议）的现象仍然比较突出，但我们也要看到，更多毕业生在就业时已开始考虑就业发展空间，他们积极就业，但他们并不盲目就业，他们对自已的第一份工作并没有过高的期望，他们选择先就业，在积累一定的社会经验后再择业，他们慎重就业，在选择工作时，他们会选择有发展潛力的工作，“工作不好找，合适最重要”已成为很多毕业生的就业心声。因此，高校在开展就业工作时，除了要引导学生避免盲目攀高，盲目挑剔，现实合理地选择职业发展道路，还要引导学生在就业时关注企业的发展空间是否与自己的需求相匹配，只有让学生树立正确的就业观，毕业生才能有更好的就业前景，才能够保证就业工作的稳定性。

（二）把就业、创业理念引入教学环节和整个培养过程，做好学生大学四年的职业生涯规划

目前，很多高校的就业工作主要是提供各类工作机会的信息及招聘会信息，组织各类校园招聘、主题讲座，但对学生就业服务及就业咨询关注比较少，这实际上是“授人以鱼”的方法。学校的资源有限，联系的用人单位，提供的就业机会对于学生而言是“僧多肉少”，并且众口难调，很难让每名学生都满意，往往也达不到学校预期的效果。但如果我们在“授人以鱼”的同时“授人以渔”，培养学生自我的职业生涯规划能力，再加上学校提供完整的信息体系及指导，就业工作可能会取得更好的效果。

（1）提供个性化的就业指导。从学生刚入学开始，分阶段开展职业指导教育和训练。从大一到大四，每学年由专职的就业指导老师开设就业课程，通过开展职业能力、职业倾向、职业适应性测量，帮助学生正确认识自我，对自己进行客观评价和正确定位，在择业过程中能加强针对性，做到扬长避短、发挥优势。

（2）提供择业技巧指导。面临就业选择的毕业生，由于社会阅历浅，在就业供需见面过程中，往往比较拘谨，甚至手足失措，从而错失良机。就业指导部门应对学生简历的制作到面试技巧，安排专人予以指导，提高学生自身的就业、择业能力。

（3）为每位学生建立就业资料档案，开展 “1对1”的就业咨询与指导。结合每名学生不同的生理特点、兴趣爱好、职业能力倾向、个人特征及家庭背景，建立个人就业资料档案。有了详细资料，就业指导人员就可以根据每名学生的不同情况，有针对性地开展就业指导工作。很多学生在大四之前根本不关注就业，进入大四之后，就业之于他们也只是个名词，真正自己想从事什么样的职业，什么样的职业适合自己，什么样的工作自已能够争取到，大多数学生并不清楚，而“1对1”的就业指导在此时尤为重要。

三、加强社会实践教学，建立实训、实习、社会实践基地，着力提高学生的学习能力、适应能力、实践能力和创新能力

通过让学生参加社会实践，可以使他们接触社会、开阔眼界、增长知识、积累工作经验，培养、提高自身综合素质；培养他们正确处世和社会活动的能力，以及与相应的社会人群建立良好的人际关系的能力；通过参与实践、经受磨练，可以使学生提高面对挫折、摆脱困境、超越障碍的心理能力。同时，学校应鼓励学生在上学期间就开始从事各种兼职工作，以便更好地融入社会。因为能够把握住兼职和实习的机会是未来求职成功的关键。在实际的工作中，人事部门更愿意聘用一个已经和未来同事相处和谐、熟悉工作流程的人，而不是一只什么也不懂的“菜鸟”。实习期间和同事一起吃饭、聊天，不仅能够学习怎样和同事相处，建立互信，同时也能观察自己是否适合所实习的职位和行业。实习和兼职工作能够使得大学生了解自己所学专业同工作实际中的差距，找到弥补缺失的方法并且确定努力方向。

大学生的就业问题，不仅仅是家长和学生所关心的问题，也是社会所关注的热点问题，更是影响高校生存与可持续发展的重要因素。学生的就业竞争力是学校核心竞争力的体现，就业率和就业质量也是学校发展的生命线，因此，高校只有以培养有市场竞争力的毕业生为目标，建特色学科、育特色人才，拓宽就业市场，创新就业工作方法，才能更好地应对严峻的就业形势，确保就业的稳定性。

参考文献：

[1]《人民日报》.2012年4月13日第18 版

[2]邹红.大学毕业生就业指导状况分析与对策研究 [J]教育与职业.2008.20

海洋专业就业前景及就业方向 篇9

一、京津冀一体化的沿革与发展

2004年由国家发改委负责,正式启动“京津冀都市圈”区域规划编制。实现京津冀协同发展,是实现京津冀优势互补、促进环渤海经济区发展、带动北方腹地发展的需要,是一个重大国家战略,要坚持优势互补、互利共赢、扎实推进,加快走出一条科学持续的协同发展路子来。北京、天津、河北三地协同发展不仅是历史发展的趋势,也是历史发展的必然。从渤海之滨到燕赵大地,以首都北京为中心的经济圈发展被称为中国经济增长的“第三极”。一省两市在社会、经济、体制等方面的一体化的进程不断加快,教育一体化也必将成为其不可或缺的组成部分。

二、大学生就业创业的优劣势分析

(一)优势

1. 掌握先进的理论。

现阶段的海洋渔业科技人员观念相对落后,技术不够先进,还停留在过去简单的技术层面,生产效率较低,难以满足渔业现代化发展所需。而渔业院校的毕业生在大学期间掌握学习的科研知识,不但拥有先进的理念还拥有世界级的广阔视野,能够满足我国渔业现代化进程中的人才所需,充分实现人才供给与社会需求的匹配,有利于渔业的长远发展,利于国家长远计划的实现。

2. 拥有年轻的资本。

年龄是大学生最大优势,年轻是大学生的最大资本。当代大学生充满活力,不怕失败,敢于拼搏。

(二)劣势

1. 专业知识储备不足。

在我国高等渔业院校的大学生中,由于对渔业的排斥导致大部分学生对知识本身的学习积极性极低,对一些深层次的研究探讨缺乏必要的精神。所以,学生对理论知识的学习缺乏研究兴趣且动手实践能力较差,加之当今公平竞争的就业环境尚未完全形成,渔业专业大学生的就业相对更难。

2. 理论技术转化率低。

渔业院校大学生的实际能力与用人单位的期望值有很大差距,使其在就业竞争中处于劣势地位。

3. 就业观念缺乏理性。

虽然渔业专业毕业生的发展空间在基层,但是更多的毕业生把就业方向放在大城市,坚持能不去基层就不去基层的原则。

三、海洋渔业专业就业新举措

为区域经济培养应用型人才,是高校就业机制调整的主要目的。因此,高校的就业机制的创新不但要考虑大学生自身,还要符合社会需求,向社会输送高质量的应用型人才。

(一)完善就业教育中的各项指导,健全就业指导机制

进一步加强大学生就业指导课程体系建设,是提高大学生就业能力的重要途径。首先,科学指导大学生在京津冀三地发展的职业定位,引导大学生从一年级开始就要有职业规划意识,对自己将来的职业进行比较完整的规划。其次,宣传讲解有关京津冀一体化促进大学生就业与创业的各项优惠政策。最后,充分利用京津冀三地的校友资源,推进毕业生就业服务信息网络平台建设,提升就业信息的及时性、共享性和有效性。

(二)加强与京津冀三地用人单位的合作,构建与地方经济对接的教育机制

建立畅通的就业渠道有利于提升高校的就业率。因此,高校与用人单位应进一步加强合作与联系。高校搭建就业信息展示和交流平台,将毕业生专业学习情况、能胜任的工作岗位等相关信息挂在网上,使京津冀三地的用人单位了解毕业生,同时,就业单位可以把自己的招聘计划输送到网站上,双方还可以进行会话交流,解决大学生就业疑惑。另外,建立专门的就业指导中心,负责联合三地用人单位定期举办专场招聘会,畅通大学生的就业渠道。

参考文献

[1]彭可为.农业院校大学生就业困境与对策探讨[J].湖南大学学报(社会科学版),2010,11(5):102-105.

通信工程专业就业方向及前景 篇10

一、近几年的就业率和收入怎么样？

（重庆邮电大学）这个专业现在是热门，因为毕业之后基本上都是高薪，我现在在通信运营商工作，同学里 50%都在运营商，还有设备商，比如华为，中兴等，还有IT行业的。因为就业率比较高所以很多大学都开办这个专业，如果对这个专业有兴趣可以考虑，北邮，重邮，南邮，西邮，吉林大学本专业，华南理工大学通信工程。别的大学不要考虑，还有就是女生不要考虑这个专业，不好就业。男生基本上属于全部就业的情况。

（大庆石油）我们班级毕业的上研究生的就不算了，其他人有的进油公司了（油公司是效益很好的国企，这是油田子女才有的待遇，属于内部保护，非子女不要，很严格）；还有在北京做通信设备销售的，有在广东东莞做技术的，是硬件设备的制造（如电源，实验箱等）；还有在上海做程序员的，这得要求计算机语言学的好；还有进北京三星的，因为他的韩语非常好才被录用的；有在哈尔滨的建设银行的，具体做什么不是很清楚，那是因为他家是银行的才能进去，还有在哈尔滨移动公司工作的，这个对口，不过录用有点难；还有在人寿做保险的，这个和通信有点不对口；还有没找到合适工作，考公务员的，做生意的。

（大连海事）我工作，我在的通信一班，有一半的兄弟姐妹考研，一半工作，大概比例是这样。其实说是我们学校的通信工程算比较强，但是学成出来就知道，通信运营商是一般不选我们的，然后就是去通信相关企业，华为，中兴 设备生产销售，技术支持„„通信建设过程中 的设计院，工程公司„„软件公司编程研发„„我们还可以到航海通信设备的代理销售安装维修一类公司，当然一般企业有电脑的就需要管理都能去做，选择工作范围比较广泛，但是工资收入不多。

(南京信息工程大学)对口就应该是，运营商，通信设备的厂家去，比如中兴，华为等或是外国的厂家，或是邮电设计院什么的。

(河北科技)可以从事电路设计,软件开发,网络等方面。可以去华为中兴,中国移动,电信等企业。我们通信的毕业一般的去向

1)进入中国的通信服务商,如移动,联通等.但是进入这样的单位需要家里面有关系。

2)进入华为的公司的.当然这个需要是好一点的大学或者是研究生。3)进入华为的合作方,如河北通信建设有限公司,这个工作需要经常出差.还有的去沙特等国家,这样的挣的钱多。

4)还有就是进入其他通信设备制造商公司的合作方,如摩托罗拉,诺基亚等 5)进入一些电子公司，如三星电子等,总之就业还行。

(北京石油化工学院)我今年毕业，现在后悔没有考研，通信这个专业很难，要求理科成绩好！大多数知识都跟高数有关系！要是不努力就不好说了！通信工程这个专业什么都可以干，又什么都不能干！这个专业还是不错的，我感觉，读完研究生就好了，本科不行！只有研究生才能学到真东西，因为太深了，本科目前国内只有几所重点大学的通信特棒！如果努力学了，这个行业是很赚钱的，就是很辛苦，注定一辈子都在不断的学习，知识更新太快了！其实大学是很重要的，但目前大学的现状不是很好，重点大学会好很多！

（山东师大）通信工程这个专业很不错，前景是非常好的，但是作为一个技术行业，如果想在更大的一个平台发展，最起码还需要一个学历，如果可以，考研室个不错的选择。

(哈理工)毕业正确的方向为移动、联通、电信，不过真正毕业未必都是这些单位，主要看你的能力!就业方向比较广，主要电子方向！选什么专业看自己的爱好!现在看起来冷门，等毕业可能就热了。

(北京电子科技学院)做什么的都有，记者、程序员、人民警察、公务员。(吉林大学)这个比较笼统,如果你家有钱,有势的话，可以去运营商,就是移动联通等等，如果想自己找工作,可以考虑通信公司,主要分为工程和设计两大块,都是为运营商服务的,当然待遇方面要降一个档次了,通信这个学科是比较广义的,大学期间可以学到计算机,电子等等方面的内容,就我角度来说，我同期毕业的同学(2007年毕业),去电视电脑生产厂家,手机生产厂家,计算机软件开发方面的都有,并不局限在通信领域,我现在在一家通信公司的设计院工作,待遇还不错,而且具可靠消息透漏,2008北京奥运会之后会在全国统一上3G(第3代移动通信网,现为第2代),不管从运营商及通信公司角度来讲,工程和设计量都会大增,所以不怕没活干没饭吃，都说通信热气过了,不过现在还是很火的,，走技术路线，很好赚钱。

(长春大学)都可以啦，像进电信，做通信监理，搞软件，还有就是做电子产品，也可以去一些小的通信公司锻炼锻炼。

(长春大学)我现在已经毕业了，对于通信专业以后的工作主要有以下几个方面：

1、比较好的去电信、移动和联通等。

2、差一点的去做电子电路等硬件方面的。

3、还有去一些软件公司做软件的。

4、就是考研的占了较大部分。

还有些其它工作，都挺不错的！就业是没有问题的。我现在在读研，去工作的也都挺不错的。

（山东轻工）我工作了，到现在5个月了，因为我专业课很差，其实其他科目也不好，通信工程就业面很广，下面是我的同学从事的职业： 某电子产品的市场销售（向公司指定的商家推荐你的产品，并维护供货合作关系），移动通信商通信网络调试（就是工人建好基站你去调试），计算机软件（我从事ｊａｖａ Web开发，做嵌入式电子产品的远程管理平台），嵌入式开发（基于c51系列、ARM7/ARM9系列芯片开发新产品，硬件软件都有），公务员（考取了工商局公务员），企业人事管理（在校期间是学生会主席，有各种头衔，确实有能力，不过我看不惯），具体电子产品售后技术支持（一个小电子企业），银行职员（通过家庭关系得到的机会）。

（山东轻工）接上一封，上面介绍了几个典型的就业案例，下面是你所要求的关于工作、就业的问题我虽然刚参加工作才疏学浅，却也愿意将自己的浅见写给你（同是天涯沦落人，相逢何必曾相识）。

找工作： 招聘会：大部分自主就业的同学（非关系户就业案例）是通过这个途径找到的工作。

注意事项：

* 准备好简历，以备机会来临时投递，根据你的不同就业方向准备几个版本，打印版和电子版都要；

* 多跑招聘会，先抓住机会再说，试用工资稍低也无所谓，只要能让你在岗位上可持续发展就行了； 2 网上简历：高校就业信息网和各大招聘网站要注册投递，还有注意就业行业内知名公司的招聘信息。

面试重点：面试前根同学认真模拟下场景，做好心理和知识准备（实际一些，不要浮躁）

（山东科技大学）我们这级。都差不多吧，靠家里找的都是好单位网通、移动、什么单位都有，也许工资不高，其他待遇好稳定。自己找的个别的现在能拿4000，北京南方的一些电子类企业，大部分都是随便找的，干什么的都有，网管、业务、技术、销售。

(北京电子科技学院)那要看学校了,象我们学校出来只要不是文科的,都可以到机要局工作,也就是公务员。通信工程专业呢,一般学校出来的择业面比较一般,一般也就到电信啊,网通啊那些公司,比较多的是选择考研。

（西南交大）通信现在虽然说是传统专业，但是还仍旧有它的热度。就业的话，如果读完本科就想工作那平均工资开始大概2000，之后还会加。工作不一定非得是和通信相关的，可以是涉及该领域的很多公司，去通信所、移动公司的都有。也不乏搞软件开发和搞网络的人。如果读研之后就比较好了，今天就业形式很好。在成都这种物价不高的地方，我们师兄师姐们都找到了不错的工作。华为、中兴等大公司，月薪开始都6500，还有深圳年薪十万的。估计平均工资也得5000吧！

（西南交大）如果是男生工作还可以还找些,女的就困难些.另外不知道是哪所学校?在吉林省吉林大学和长春理工大学的通信专业的毕业生省移动公司需要,别的学校不再考虑之内。通信专业的毕业生可以干传输和交换,传输会累。

(长春大学)一般都是硬件督导(指导工程队安装设备),软调工程师。而安装和软调的设备都是华为,爱立信,上海贝尔,诺基亚的设备,他们的设备卖给的都是通信运营商(移动,联通,网通等).通信行业的工作的性质就是总出差,但收入很高,可以达到3000多.建议如果想安稳和轻松些,最好进移动、联通等.但真正能学到东西的是各个设备的公司(华为等)。

（山东科技大学）这种专业毕了业进电信行业是最好了，不过我们班就业情况很糟，大多数人进了小单位！通信方面其实需要好多人才，但是我们学的不精，所以就业就成问题！有人说过，学好了通信能挣好多钱，但是如果学得不好，就找不到工作！两个极限！

（大连海事）这个专业本科后对口的基本是通信类的企业，比如我的同学现在的工作都还不错，比较好的在华为，一般点的也都不错，月薪都能2000左右吧。这个专业相对来说还是比较好找工作的，当然前提是好大学。叫你的弟妹好好学英语，找工作就认4，6级。

（西安科大）可以去许多电子厂里做工程人员，可以去运营公司里上班，还可以进公司研发部门搞研发，前提是你要毕业于一本以上的大学，且本专业属于本校王牌级的专业才可做研发，也可以考研，还可以做通信产品的销售人员。

（哈理工）我们毕业就做通信工程方面的工作呀,这个专业相关的工作很多的,一般在南方比较好找工作,北方就是什么移动、联通、网通啦,还是一些小点的单位做一个基站维修什么的,维修的活有的要爬高,常年出差什么的,工资都挺高,再有就是跟网络能搭上关系,考个什么cisco啦,思科网络工程师啦什么的,那工作就不用愁啦,一般单位都乐意要的,移动不太好进,网通现在一般都是满员,除非你有人,勤听着点移动网通有时候就考试招人,反正这专业抓住一个方面学通它就没问题。

(天津大学)天大通信还不错，出去找工作挺容易，工资还可以2500+。（东北大学秦皇岛校区）通信工程本科毕业（努力学习）后；可以从事通信（联通移动等）运营与研发；或和电子有关的工作;以上包括做软件或硬件工作；比如我就做芯片工作（属电子类）。

(河海大学)很大情况下取决与所读学校的实力与IT业的情况。一般都可以找到比较对口的工作（女生比较困难）。江苏211高校的工资在2.5K左右。若想要进中兴华为南摩之类的话，若本科学校不强，就只有考比较好的学校的研究生了。建议学好英语，掌握一门编程语言。

(佳木斯大学)可以去各个电子厂，通讯公司，做电子工程师！刚毕业都挺难的。

(华中科大)电信，银行，IT行业，研究所，大学等所有需要用电脑的行业都可以去。

（哈工大）基本上去移动，连通，电信，网通，各个运营商，还有一大部分去了IT(吉林大学)我们班的同学主要是读研和去部队了。工作的，有去中兴，华为，移动，富士康什么的，也有去研究院，手机制造公司的，都一般吧，可能是才工作的原因，基本上都是在打杂，最开始就业时，肯定接触不到什么很专业的东西。其实主要看自己在学校真的学了些什么，专业学好了，在相关专业求职就比较容易，有其他特长，也就不一定限制在本专业了。

(西安理工)通信专业大约会有两个方向，软件和硬件。做软件，有很多，比如软件开发，网络的设计，应用软件的编译等等。还有就是硬件了，我们班找工作的在这方面主要去了电子通信器件设计这一类的公司了。待遇主要是两千左右，不太多。通信其实还是挺有发展的，虽然总能听人说通信人才饱和什么的，但是，真正有实力的通信人才还是很抢手的，远的不说，3G不是说很快就要投入运营了吗，其实这一块就有很大的就业机会。另外，就是上研究生。如果有兴趣学通信也是一个挺不错的选择，不过，有一点，通信专业的课程想学好还是比较有难度的，我不是说应付考试，考试是很容易过的，我是指真正学通学懂还是需要花费一番苦功的。

（山东大学）我转专业了 今年山大通信工程的就业形势不太乐观，工作的同学月薪大都在1500左右。

（山东轻工）没有人规定通信工程的必须干什么，只要自己有能力事情就可以做。实际在本科学习只是本专业的一些大概描述，没有多少是用来生存的特殊技能。再者，学校不同同时通信工程可能学习的专业科，实习也不同，选择的余地也不同。一般来说，如果你有背景可以去运营商（例：移动），也可以自己去找为移动设备服务建设的公司（基站建设，设备安装维护）。如果学习的汇编或计算机语言多可以去搞开发。总之，只要和IT有关的都可以去试试。

(黑龙江大学)有一部分人在移动、连通、铁通工作 一部分考上研究生了 还有一些在与通信有关的公司工作，剩下的人差不多都改行了，一些搞软件，还有一些销售和别的工作。

（沈阳工大）就业率还算可以吧，收入则要看你找的什么工作了，一般从一千到五千不等(吉林大学)就业率还好，工作也多不错，都是些大公司，工资大部分一般两钱多，(合肥工大)实际就业率比较高，排除家庭／社会因素，纯就业率大约在８０％左右 其中考研的有２０％ 从事与专业相关的行业的在５０％左右． 收入看工作地区和单位平均２０００左右。(东北大学秦皇岛校区)具体的数据我不清楚，感觉就业率一般，和其他专业相差不大。如果是名校通信工程，当然会好些。

（河海大学）就业还好，能毕业就能找到工作，一般在2500吧。（河北大学）我们学校在外省并非重点大学..在本省是重点学校，在河北要有很高得分数才能去...而我们学校这个专业就业率可以，基本上都可以找到工作，但是找工作会麻烦点！!因为很多公司都是看重点文凭的，再者，河北工资水平不高，尤其是在我们学校的那个城市，而我们学校管理很轻松的..如果管不住自己,就尽量不要去我们学校，我们学校是综合性大学，工科在全国排不上名，文科和生命科学的还好点，但是不好找工作，如果是男的,最好是上我们学校的国防生，每年发5000元，毕业直接去军队，北京军区，工资3000左右那样。

(黑龙江八一农恳大学)我现在还是好的呢！不干本行，现在修ATM呢，一个月2000！我03级不少同学一个月才拿1000多，学的不伦不累的啊！我们下届的三表的更不用说，连我们一半都赶不上。

(南邮)就业率应该没问题,基本上都可以找到不错的工作,收入嘛,有高有低的,2000到5000都有。

(黑龙江八一农垦大学)我的在东北的几个同学找工作很辛苦，找到了工资也很低，我班考研有十五个考研的，有七个考上了，一个研究生算三个就业，我还有几个同学在江苏找的工作，不是很难，但是工资不高，和本专业关系不是太大，他们在华硕分厂，加班也就一个月两千四到两千八这样吧！我呢，算是干本专业的工作了，在南京欣网视讯科技股份有限公司下面的分公司，然后我公司把我租给上海贝尔阿尔卡特朗讯使用，因为他们把通信设备卖给移动、联通、网通等，需要我们到现场对这些设备进行调测维护，我现在主要在移动公司里面，一开始的工资是一千一个月，另外一天五十元的补助，一个月一百五十元的通信补助，还报销市内公交和长途车票！那是三个月的实习期！等正式了，是一个月一千五，一天七十元补助其他的一样，每过半年一天加２０元补助，也就是说每过半年一个月加六百！我四月份开始干的，到现在是一百一天，一个月一千五，总共加起来是４６８０一个月，等到明年四月份就是５２８０！就目前来说我是我们班最高的！我要说的意思就是说 我们学校毕业的学生，一：好学了，成绩好的最好考研；二：学的一般，但是想挣钱，那就到南方找个通信专业的公司，不需要大的公司，南方的小的通信公司很多；三：干其他的在南方也能好找工作；四：如果舍不得离开家（家在东北），那工作就不好找 我们班三十五个人，七个考上研究生了，其他的大多数都有工作了，但本专业的不多，因为他们不愿意往南边来！你问近两年的就业率，我们是第一批学生，当时我们的素质是最好的一年，还有０６级的也是素质挺好的学生，０４，０５级的素质就不行了！如果学习好的话就考工程，或者工大，石油学院也行！农大的师资队伍太年轻，不过农大的学习环境很好，我的上研究生的同学说，农大的图书馆可以算的上全国最好的图书馆，虽然书没有其他的图书馆多，但是环境挺好，适合学习．如果自学能力好的话报这个学校还是不错地！再说了，大学主要还是自学！

（山东科技大学）就业很一般吧，学校的通信专业不是很好，大多是考研了，我也是考研了，自动化貌似不错，就业也可以。

(哈尔滨工业大学)还行吧，除了上研究生和出国的都就业了，去中兴华为工作的比较多，如果你看好这两家单位的话，可以考这里的。还有就是去航天院的各个研究所，这个要求高一些，要的硕士生比较多。收入和工作地点有关，去北京、上海、深圳这些地方的都能挣5000到6000/月。

(南京信息工程大学)其他地方一般也能到3000左右。目前最多的3000+吧 学通信还是要考研啊。

（西南交大）就业率还不错 一般2000到3000。

（山东师大）去年的就业情况我不是很清楚，一般吧。不过今年我们这个专业就业非常好，今年我们这个专业就三个班，就业率在全校不是第一就是第二，光我们班，共51人，12、13个考上研了，其余的都找到了工作。工资一般都在2000到3000吧，也有低的。不过这个专业要经常出差。

（山东师大）我们这一级从就业率和考研率都很高，考验率有40%多，都是名校，就业率在90%左右，但这不正常，上一级很差，下一级看着也一般 我们专业在我们学校也不是优势学科 若想报通信工程，同等分数不如报考重庆邮电和南京邮电 若想报山师，建议报考数科院或者文学院。

（山东大学）山东大学通信方面水平一般，并且近两年通信方面明显不如前几年更热，工作不如以前好找了，现在就业比一些普通专业稍好吧。如果想学通信的话，建议性价比较高的学校，西安电子科大，东南大学，电子科大不错，虽然整体学校排名低，但是通信专业挺好，就业也好。再好的就是北邮，清华了。

（河北工业大学）我们班一半人继续读研，一半人工作，收入在2000左右。工作单位都挺不错的。

（山东轻工）那要看学的怎么样,一般混下来的大学生在北方2k左右,南方4k左右.研究生北方5k左右,南方8k左右.这个只是一般水平像刚毕业的大学生都一千多点.就业还是不过的,工作还是很好找的,这个专业涉及的面还是很广的,通信,广播,软件,都可以。

(华中科大)电信，银行，IT行业，研究所，大学等所有需要用电脑的行业都可以去。

（贵州大学）自我感觉读研和工作都比其它专业都还不错，在我们学校，我们专业还是王牌专业。

一个同济的女孩的就业之路(同济大学bbs上从06年到现在不沉的帖子)我觉得，这是有史以来我在校内上面看到的最有价值的东西。真的是不枉费这一点时间看完它。太真实了。

下面就是那个同济毕业的女生写的东西：

我是2005年毕业的，偶尔来这里看看，不常灌水。今天来随意写下一些，如果对各位有任何的帮助，是我衷心所愿。

1、考研与就业：

2004年的暑假，我和大多数人一样，艰难的抉择，究竟是考研还是找工作。凭良心说，如果我选择考研并不是因为我真得很想读书很想深造，而是我害怕接触社会，想再窝在学校几年。所以，虽然我非常不喜欢我这个专业，我还是决定做个鸵鸟，情愿去干我唯一最擅长的事情-读书。现在想起来，当时太不了解自己。呵呵。我们寝室4个女生，两个决定考研并且每天早出晚归，整天也见不到人。我决定效仿她们，每天大包小包的拎着啃书。不喜欢终究是不喜欢，2个月以后，我在镜子面前看到一个憔悴的自己，想起我这些日子以来的生活状态，究竟是为了什么？我不是一个聪明的小孩，我没有本领过目不忘，我又没有自己想象的那么勤奋，我怕这怕那，天哪，忽然觉得，自己一无是处。

2004年9月，我很没志气放弃了考研。两个字，怕苦。2004年9月，我在51job上填了我完整的信息，等待工作的降临。2004年9月中旬，我的第一份实习经验开始了。

2004年9月中旬，一个很甜美的声音从我的手机传来，约我在徐家汇美罗城面试。我无比激动地，真的是我比激动地„„去借了正装，提早了半个多小时到。到了以后我才发现，是一家人寿保险公司。那个面试我的经理居然是同济毕业的，有些人就是有这种魅力，寥寥几句话，就让周围的人围着转。像我这样没见过世面的人，轻易的，魂就被勾走了。在我走出那里的时候，我已经答应要留下来做做看了。我没有考证，所以不可以接单，我就是在里面接触他们是怎样工作的。接下来的1个多月里，我亲眼看到一群斗志高昂的人在没有任何签单以后是如何被经理骂的狗血林头。我也亲眼看到，上海滩上一些有钱人的嘴脸。说实在的，以前我是鄙视做保险的人的，我认为他们素质低下只会粘人。现在，我对他们多了一份理解。并且，他们之中确实有就算是放到任何行业也光彩夺目的精英。也许是看出了我不是这块料，一个月以后，我被委婉的驱逐了。呵呵。我是高兴的走的，走了以后还在徐家汇逛了一圈。第一次社会经历，让我很真实的触摸到了钱和人的关系。

2004年10月中旬，我迎来了第二次实习，我的一个同学的姐姐，在某知名相机公司做广告的，很急要找人来帮忙处理一个他们举办的赛事。一行找了好几个想我这般年纪的小孩，做的工作无非是更新数据库之类的。我当时是抱着希望，最好做着做着就能留下来的。结果两个礼拜以后，赛事结束，我被驱逐了。我拿到了600多元钱，因为我是她弟弟的同学，她算是特别有待我，给我开了一份实习证明。上面写得我是如何如何得好，呵呵，我当时心想，我有着么好？这么好你怎么不留我？！2004年的10月下旬，我迎来了最好一次实习经历，这次实习决定了我的工作。大家都有这个经验，网申一般没用。我在51job上申请过n多网申，统统石沉大海。有礼貌一点地会给我回一封信，说我的资料已经到了数据库，他们会慢慢核对，所以我真得确实没有印象，我曾经投过这一家公司。某天早晨当电话通的那头传来，她是某某名气很大的公司的HR的时候，我确实是呆了。因为我根本不记得我投过什么职位。我一路支支吾吾的，居然她也没说什么特别的，最后报了一个很远很远的地方的地址，叫我明天去面试。我挂了电话以后想，这种公司我是肯定没戏的，那就去一次算是锻炼一下我的抗打击能力。第2天面试，没有程序考卷，没有英语面试，什么都没有。两个经理坐在会议室里面，一个在打电话很忙的样子，一个笑容可掬。那个笑容可掬的就问了一句话，你在XX公司（就是那个相机公司）实习过对么？我点点头OK, 就是你了，我们这里时薪10元钱，三个月，有问题么？没问题。好，明天来上班。走出去的时候我彻底晕。接下去的日子我不太记得是怎么过的，就是每天很忙，我就是一个小秘书，什么打杂的都干。我一直都认为，大公司的门槛很高很高。牛人中的牛人才有机会进去。我也一直认为我不是牛人，所以我莫名的对里面所有的人产生敬仰之心。做事异常小心。就是复印个文件，我也要核对n次才敢拿去给他们看。如果被他们抓到了什么错，我会难过半天。我心里想着，我是绝不奢望能留下来。不过这里的经历对将来找工作会有帮助的，说出去也好听。呵呵我身边的人变化的也很多。感觉有很多人一夕之间长大，22岁之前，我一直觉得学校就是社会，除了食堂的大妈偶尔会摆脸色给我看，没有人会轻视我。我是家里受重视的小孩，一路顺顺当当，一直坚信读书是唯一的路。我到了22岁才明白过来，我真得除了读书，什么都不会。该说什么呢。

2004年冬天，他们到同济来做宣讲，其实我心里明白，他们根本就没有要招这么多人。可是即便如此，场面还是摆得很大，一幅要招几百人的腔调。我冷眼旁观着，心里想，何必呢，知道你钱多，别来玩弄我们这些可怜人啊。居然有人叫我，我在公司里不经常能见得到的高级经理。他冲我笑了笑，你要应聘不需要到这里来啊，明天到我办公室来好了。我愣了半天，头一次晚上很没面子的失眠了。原来，我也并不是那么差？！第2天出了办公室以后，我忽然感慨万千，我想在这里说，你的努力，千万不要担心没有人看到，如果让你去做很小很小的事情，千万不要认为不屑做，大材小用，你的价值，点点滴滴的在每一个细微的动作里面体现出来。2004年12月底，我签好了三方协议。

2004年1月中旬，我面前堆了一大堆的应届生考卷，需要我对着答案批改。我亲眼看到我的同事们是怎样对付这些考卷的-只看答案，还看一下字迹和学校，然后了事。这个世界就是这样，并不是你不优秀，往往差那么一点点，你就和别人走了不一样的路。所以各位如果谁笔试被刷下来的，千万不要气馁。关于笔试的问题我发过帖子的，这里就不多说了。洋洋洒洒才发现写了很多，我没有什么文学功底，好像没什么中心思想。各位有什么问题可以问我。我想说，很多失败并不是因为你不够好，有的时候就是差那么一点点。但是你怎么知道接下来埃到你的选择不会比你失去的更好？所以，请平心静气的对待埃到你的任何一份工作，你的努力一定会有回报，也许就一点也许早一点。

2、工作

2005年7月，正式加入，我被分到了一个项目中去，我对项目这个名词没什么概念，貌似就是一份大一点的作业吧，我的leader是个严谨的中年人，我见到隔壁桌的同事开着MSN和QQ, 于是很没志气也在自个儿的机器上开了，结果，被骂了。在leader分配完任务以后，问我有没有问题，我很诚实的回答，时间不够。结果，又被骂了。当时觉得很委屈，为什么别人开msn就没事，我就要挨骂？为什么我说实话也不行？也要挨骂？简直莫名其妙嘛！第2天早上来打开电脑，outlook里面有一封很长很长的信，是leader写给我的。他罗列了一长串我身上的毛病，比如不应该工作场合用聊天工具，不应该在办公室吃早饭，分配的任务应该尽力去完成，确实有困难再提出，不应该一开始就推托，等等等等。他说，我是刚毕业的人，是一张白纸，在一开始就不应该有污渍，这样将来才会越走越好。希望我不要怪他。那天，我把自己关进厕所大哭，我一直认为我是个到哪里都乖巧的人，真的，从来也没有人会挑剔我这么错。今天一个职位很高的人，一个和我接触不到几天的人就一口气说出了我身上这么多弱点，并写这样一封长长的信来告诫我，简直让我受宠若惊。一个人的优秀，不只体现在这个人本身，当他有本领让身边的人惭愧，并且因此而努力的时候，才不愧为精英两字。自那以后，我对工作有了另一番见解，也慢慢开始会留一个心眼，观察身边的人是如何展现Professional的一面。小节，是体现一个人各方面的表现。千万不要忽视他。2005年8月，我第一次加班到深夜因为带着隐形眼镜，晚上不停的流泪水，时间太久，几乎带了一天了。加班是件新奇的事情，以前听人说四大有多么多么恐怖，加班有多么多么厉害。其实，哪里不加班呢？每个人做事情有他自己的底线，有些人觉得做到80分不够，100分达不到的话至少要95分。于是，加班成了自愿的事情，其实没有老板在你背后指着说，你，给我留下来加班！真的没有，但是就是到10点多，仍然有很多人迟迟没有回去。上海的生活压力大，不努力就不会加工资不会升值，你想要混日子也可以，但是看到别人的幸福生活，难道不会懊恼想当年我再努力一点点再一点点，今天就会比他更出色了？所以这里的人，加班很正常。他们的背后有妻有子有沉重的房贷，这一切不见得为了老板，只是为了自己，这个理由已经很充分了。被剥削？奴性？不，这里根本没有愤青，愤青在真实地面对生存的压力之后，我想也会变平和的。你的底线是多少，做到多少分？我做不到100分，但是我愿意尽力做到100分。

2005年8月底，[大学生励志网 ]我拿到生平第一份工资，我咧着嘴乐了半天，真的，看到卡上多了这么多钱，无比的兴奋。于是，第一个月的钱，我全部捐献给了各种商人。第一次感觉，有钱真好！做学生的时候看到稍微贵一点点的东西，是绝对不敢染指的。现在很豪气的说，买！我很没气质的想，工作为了啥？不就是为了买起东西来豪气一点么？对，就是这样。2005年9月，第一次觉得自己是如此幸运。9月的时候，进来了一个复旦的实习生，据说编程很强，还有口译证书，总之就是很厉害。进来做什么？打杂的。。由于年龄相仿，我跟她很投缘，于是我鼓励她要好好干，机会无处不在。她真的很厉害，就是那种跟你说几句话，你就能从她散发的气息中感觉出这是一个聪慧的人。2个月以后她拜托我去询问leader的意见，看她是否有机会留下来。leader很简单的说了一句，不好意思，今年不招人。我身边的同事偷偷拉着我说，像这样的公司，招不招人招多少人，都是有计划有名额的。他们并不在乎你有多优秀，多出色，对于管理者来说，他不需要天才，他只需要一些肯干，踏实的人。当然，你最好是这批应征者中最棒的，但是为了最棒的你而增加名额是不可能的。实习生哪里都有，到处有人排队抢着做。他没有必要招成正式员工。很残酷，当你觉得你的才华被这么多迂腐的条条框框给框住的时候，确实令人抓狂！我不禁问，可是我当时就是做实习生然后转正的阿？因为当时正好有人离职，人手不够。呵呵。不知道该说什么好，当自己意识到幸运多过于自个儿的能力以后，不知道该哭还是笑。复旦的那个小女生坚持着没有走，到了第2年春天终于是熬不住了，走了。之后去了一家咨询公司，但愿她的路一切都好！一个萝卜一个坑，如果你为自个儿糟糕的运气而懊恼的时候，一定要对自己说，说不定，下一个坑会更好。2006年3月，我一直觉得自己是个兵，我说话不大声，没有威严我一定不是当领导的料。所以当我被指定为leader的时候，挺激动地。虽然我的组员是外驻，呵呵，不是外驻也轮不到我管。我这边的外驻都是我那年毕业的，大多来自于水产，工技大，上大等等。偶尔会看到几个复旦交大同济的。挑选外驻的时候是我一个人去的，印象比较深的是其中两个女生，第一个是华师大的，说话特溜。感觉很精明的样子。当我问她还有什么问题的时候，她很直接的说，你们这里的人工资待遇怎么样啊，你们是不是配笔记本的阿？什么牌子的阿？你们通常加不加班啊？加班给不给加班费阿。。我无语。第二个是水产的，看说话的样子，不精明也不很聪明。可能是受前一个人的影响，我一上来就说，我们这里可能会加班。她连忙一个劲儿的点头，没问题的，我经常加班的。当她准备交卷的时候，又前后扫了一遍，然后递给我卷子上字迹工整，在答不出的题目上写了几个字，抱歉，真的不会。短短的几分钟，我便决定就是她了。我从来都是被面试的人，[大学生励志网 ]当我今天坐在面试者的角度看待被面试者的时候，才发现很多东西都是我们面试的时候忽略的，比如你的眼神，你的谈吐，你该关注的问题，你流露出来的你身上的特质。对一个初次见面的人来说，别人没有时间来了解你这个人有多么讲哥们义气，有多么见识广博，有多么善解人意。这是门学问，我们共勉。2006年4月，项目中来了一个新外驻，同济的，在这么多外驻中，她的卷子得分最高，面试的时候也表现最好。我心想，那是，这是咱们学校的呢。呵呵。接下来的日子里，他的各方面表现是最好的，我给他打了最高分。有一次我偷偷问他，为什么会进那个公司？他很腼腆的说，呵呵，大学四年天天打游戏，醉生梦死。到了大肆了才发现自己什么证书都没有，什么都不会，极点又低。但是心高气傲总觉得自己有才华此处不留人自有留人处。结果到了6月份，实在是没有办法了，随便找了一家公司，就是现在的公司。工资1000来元钱，现在涨了一点点了。现在还是打游戏，不过没有以前那么疯了，毕竟还是要努力啊。最近正在张罗着跳槽，希望会有好消息。2个月以后，他在msn上告诉我，他进了ebay我很高兴，走了一小段弯路以后，金子终于还是发光了。所以你是金子，就一定会发光，这是我坚信的。说到游戏，我想这里的男生们一定很委屈，你们女生就可以沉迷于化妆品和衣服的世界里，我们打个游戏找谁惹谁了？确实是，游戏没怎么样。正常娱乐嘛。但是你真的只是把它当作正常娱乐嘛？如果你一天从挣开眼睛到闭上眼睛，都在打游戏，你还觉得这是正常娱乐嘛？

3、激情

我是个本地小孩，从小，老爸老妈就教导我，读书要考最高分，这样将来才能有出息。我的老爸老妈是那种天塌下来你都别管，只要给我好好读书就行了的人。我不才，最高分是不可能的，但是倒也不很差就对了。高考填志愿的时候，我从来没想过要走出上海，现在想起来，上海的小孩被保护得太好，以至于觉得自己头顶上的这片天是最蓝的。选专业的时候我彻底晕了，说实在的我根本不知道那些老什子专业出来是干什么的。没有人告诉我，老师也不懂，他就只知道卷子卷子考分考分。当我真正进入大学知道我接下来的四年将要学习什么的时候，真是很郁闷。但是当我知道，我的三个室友都是以绝对的高分考进同济并且被调剂进这个专业的时候，我把我所有的不满都小心翼翼的收藏了起来。外地学生的辛苦我是有耳闻的，但是我真的没有想到竞争这么残酷。我的室友中，有一个高考的时候外语卷是满分的。她们每个人在考试上的建树都是厉害的角色，但是在面对专业的选择时，都跟我一样彷徨无知。最后白白的扼杀了潜藏在身上的特质。我们这一行4个女生，最痛苦的事情并不是在于我们没有选到心仪的专业。而是我们根本不知道自己喜欢什么。并且，直到今天，我对自己的喜好也许有了一些轮廓，但却还是抓不住。不知道各位有没有这样的感觉，就是对什么都没有什么特别的兴趣，但是如果老师或者谁谁谁让你做什么，也还是乖乖的去做，做的质量也不错。仅仅这样而已。我的人生中似乎从未有过一次，因为内心而发的激情碰撞而努力完成一件得意的事情。不知道该说什么，22岁之前，我就是这样一个没有个性的人，不温不火。现在我深深为此自卑，随着年龄的增长，深深感觉到没有激情的努力是绝对没有光彩的。也许你还不赖，但绝不出类拔萃。我的公司里年轻的孩子很多，让我切实的感受到年轻的活力，我不能表达，当我见到一个大男生coding的时候居然眉飞色舞着的样子。我一直认为coding是人世间最悲惨的事情，呵呵。在看到一张张精神饱满的年轻的脸孔，长指在键盘上敲打怡然自乐的样子。我真地感到很惭愧。我偶尔也会问同事，是装的吧？写代码很开心么？他却不以为意：并不喜欢，不喜欢的人多了去了，但还是不得不做。因为你不做有的是人做。既然躲不了，那就坦然一点，去享受它。很有哲理吧？我不敢相信这是一个像我这般年纪的人说出的话。呵呵。也许从那时开始，我开始后悔了。当初是怀着多么沉重的郁闷读着这个专业过完我的大学时光的，现在想想我的郁闷全浪费了。我偶尔会看到你们之中很多人，跟我一样在郁闷着自个儿的专业。我觉得大多数人都郁闷，呵呵。但是既然已经这样了，那就把郁闷转化成别的什么吧。郁闷是会变成习惯的，既然一些事情不能改变，那就去享受它。享受的过程就在酝酿着激情，但你拥有激情的时候，刚好你还拥有一个不错的头脑。那么你一定会成功的。

4、工资

呵呵~~~工资是个敏感话题。我们这些小孩子理所当然的把工资当作为衡量自己身价的尺码。大四那年，每当有人签了以后，大家伙儿的问话都浓缩成了两句话：哪？多少钱？是啊，钱很重要。当我偶尔去一下百盛，看到n百元钱的衣服仅仅是因为打了5折以后，n多人簇拥而上疯抢的情景，真是不由得感叹，钱阿，都是钱惹得祸。2004年找工作的时候，我的心里想，给我2000元就可以了，住的地方嘛反正我老爸老妈暂时还没有赶我出去的打算，吃嘛，我一个人吃得也不多，就是买买衣服化妆品就行了，反正我也不想存钱买房子，事实上我认为不靠父母资助，现在让一个年轻男生买房子娶老婆养家这是不可能的！但是人既然生活在社会里，真的是不由得自己不去攀比和妒嫉。我一直认为我是一个心平气和的人，当我在听到谁谁谁签了个n高的价之后，还是会身不由己的妒嫉。当然我也只是自个儿生生闷气，呵呵。那时候我身边有很多人，在和我聊天的时候都会有类似的话题，你说那个3200的好，还是2800的好？呵呵，工资成了公司的代名词了。我不能免俗，当时如果是让我选，我一定是要钱多的了，说出去好听，我毕业工资3000多呢。事实上，我个人觉得，考试是中国现今比较公平的规则了。你设想一下如果没有考试，穷人家的小孩还会有机会读名牌大学么？

知道你为什么不优秀吗？

本来今晚想写的主题是：做生活中的硬汉的。

但是在看完一篇文章后，想写点其他的东西来抒发下我心中的感受，一个人喜欢上了某个女孩，但是却没有勇气去追，他自卑自己太平凡，自卑自己长的有不帅又胖，爱情的动力使他不断的努力着去改变自己，不断的去做很多的事情，使自己变得出众变得优秀，终于在他变成一个很优秀的人之后，他开始追那个女孩，结果是怎样并不重要，这种在小说里看多的情节，当它发生在现实中的时候，忍不住觉得很震撼。

一个原本很单纯，很平凡的人，因为爱一个人的动力，使他蜕变成一个使我们很多人都觉得差距很大的牛人，很单纯的目标，很简单的动力，改变了一个人的生活轨迹。

最近养成了一个习惯，经常在看书后问一句：假如是我，会怎样？同样我很想问自己一句，假如是我会怎样？或许自己无法为了某个人而然自己变得很优秀。其实生命有很多人可以成为自己的动力，自己是不是该为了自己的父母而努力奋斗，最好的礼物就是给他们一个优秀的儿子，自己是不是该为了佬而努力奋斗，最好的礼物就是给她一个优秀的佬，自己是不是该为了自己而努力奋斗，最好的礼物就是给自己一个优秀的自己。

本来以为自己最近是挺努力的，然而突然觉得还是不够，正如优秀是卓越的天敌，不错也是优秀的阻力，很多人之所以没有全力的去追求优秀就是觉得自己还不错，自己的生活还不错，自己的恋情还不错，自己的成绩还不错，正是这种心态，使人们失去了追求优秀的动力，这个社会上的人正是呈正态分布，很优秀的人和很差的人各处在正态分布曲线的两端，数量都是很少的，我们绝大部分的人都是集中在正态分布曲线的中间，也就是还不错的水平。况且除了某些实在是心智很成熟的人之外，大部分的人对自己的认知跟评价都是比实际要偏高的，所以很多人事实上是很普通的，甚至在别人看起来是有点差的人，在他自己看来还是感觉自己不错的。

俗话说：人贵有自知之明，为什么要说“贵”呢？证明自知之明这种品质是少数人才拥有的，那么我们大多数人都在拥有着自己其实蛮不错，甚至在某方面还挺优秀的这种虚幻错觉下，往往就会自我满足，从而失了失去了追求优秀的动力，这也就解释为什么很多牛人都拥有着一段很灰暗，很自卑的过去，或者有着某些心理上或身体上的缺陷，因为往往那些确实很差劲，很自卑，有某些缺陷的人他们不会产生这种对自己感觉还不错的评价，往往周边的人和他自己都知道自己是比很多人要差的，所以他们会产生一种极力要改变自己现状的动力，从而不断的奋斗，以致在多年以后成为了很多人羡慕的牛人。这样的例子数不胜数，古今中外都有很多，如海伦凯特是个又聋又哑又瞎的人，拿破仑是个出身于贫困家庭的矮个子，爱迪生是个聋子，李阳是一个曾经极度自卑成绩超差的人，还有前两天刚过世的史铁生是个双腿瘫痪，而且有尿毒症的残疾人„„

所以对于我们这样的普通人来说，既没有很灰暗的过去，有没有什么很明显的缺陷，所以就往往没有那种极力想要改变现状，追求优秀的动力，这样的情形往往会持续到中年左右，那时候既有了养家糊口培养孩子的压力，又不断感受到身边方方面面来自社会的压力和见识了许许多多的不公平现象，于是才会发现自己又没钱又没势的生活在社会的底层，于是以前的那种感觉自己各方面还不错的心态会慢慢消失，取代的是更多的抱怨社会的不公平和后悔年轻的时候没有努力发奋过，女的会时不时的抱怨：“当初真是瞎了眼了，怎么会看上你”，男的会开始埋怨自己年轻时的荒废时光和不上进，同时他们都会幻想假如有重来的机会的话，那么他们要多么多么的努力上进„„

估计那句流传千古的：少壮不努力，老大徒伤悲就是在这种情况下某个失落中老年人所发出来的心声。然而现实会让他们意识到是不可能有重来的机会的，于是他们大部分会想将自己的这种醒悟告知给自己的子女，这也是为什么每个父母都会有“望子成龙，望女从成凤”的心态了，但是往往人在年轻的时候是不太会认同其他老年人的教诲的，往往更多的是靠着自己的感觉去判断，这就又回到了之前所说的每个人都觉得自我良好的情形，于是历史总是要重演的，无数的老大徒伤悲往往改变不了多少少壮会去努力，直到这些少壮他们也慢慢变变老的时候。历史会再次重演，他们会在某天又突然醒悟„„

但是总会有些心智成熟的人他们会在年轻的时候就明白了这个道理，牢牢的记住，并有计划有步骤的安排自己的生活，提前做好了准备，当人家在睡懒觉的时候，他就在跑步锻炼身体，当别人在打机的时候，他在学习专业知识，当别人在风花雪月时候，他会在图书馆思考。这样的人就会慢慢的蜕变所谓的牛人。还有一些其他的状况就是，如文章上面的那个例子一样，平时对自己感觉还是可以接受的，突然生活中出现了某个自己很想得到的目标（包括自己喜欢的异性对象），但是自己却得不到，于是对会开始重新的审视自己，开始不喜欢自己，那种自我感觉不错的心态荡然无存，于是就开始奋斗，于是牛人的影子就开始慢慢若隐若现了„„那么知道这个道理后，剩下的就交给自己的行动了„„

世界各国 电信 通信 知名 运营商 排名 2009-02-19 22:56

一、韩国：SK电讯（以信息通讯产业为核心之一的世界一流企业）LG Telecom（韩国移动业务排名第三）KTF（韩国移动业务排名第二位）KT(韩国电信，固定电话业务第一大运营商)

二、日本：KDDI(日本最大的3G运营商)NTT DoCoMo(日本排名第一的移动通信公司)Vodafone(日本排名第二的移动通信公司)日本电信

三、美国Cingular Wireless（美国第一大手机运营商）Sprint(美国第三大电信运营商)Verizon Wireless（美国最大电话通讯公司）AT&T(美国第一大电信运营商，世界顶尖数字通信公司之一)

四、英国3UKVirgin MobileVodafone(英国最大的移动通信运营商，在全球29个国家拥有子公司)OrangeMMO2T-Mobile UK

五、德国德国电信Deutsche Telekom（德国第一大电信运营商）德国手机运营商O2德国E-Plus公司（德国第三大手机运营商）德国MobileCom

六、法国法国电信（法国第一大电信运营商）Orange（法国电信运营商）SFR（法国第二大移动运营商）

七、新加坡三大运营商新加坡电信(Singtel)新加坡第一大电信运营商,购并力度较大,资本运营较为突出新加坡移动运营第一通（MobileOne）（新加坡第二大移动通信运营商）星和（StarHub）（新加坡第三大手机运营商）

八、意大利两大运营商Vodafone Italy与TIM

九、香港 和记黄埔，Sunday，People

十、台湾 中华电信、台湾大哥大、远传电信

十一、越南 VNPT、Mobifone、VinaPhone

十二、泰国 AIS、TelecomAsia、CAT、TOT、TT&T Public 5大运营商

十三、印度尼西亚 PT Telkomsel

十四、菲律宾 菲律宾环球电讯公司、菲律宾长途电话集团

十五、巴基斯坦 巴基斯坦电信有限公司（PTCL）、国家电信公司（NTC）、特殊通信组织（SCO）

十六、印度 BSNL、Reliance Infoco

十七、孟加拉 GrameenPhone、Teletalk Bangladesh Limited、SHEBA、PACIFIC 孟加拉电信（Citycell）、TMIB

十八、哈萨克斯坦 哈电信公司、TOO GSM-Kazakhstan

十九、西班牙的主导移动运营商Telefónica 公司（全球TOP 10电信运营商）

二十、巴西三大运营商Vivo Telecom Italia SpA Claro（巴西是世界上移动市场增长最快的国家之一）

二十一、芬兰电信运营商Sonera(全球第一家提供定位服务的移动通讯服务供应商)二

十二、肯尼亚的两个手机运营商Safaricom 和 Celtel 经营

二十三、印度手机运营商协会(COAI)二

十四、Asiacell(伊拉克北部运营移动业务)二

十五、Investcom黎巴嫩移动电信公司

二十六、澳大利亚电讯（市场资本在世界电信业排名第七）二

十七、Mobilcom（奥地利移动通信运营商）排名 公司名称 排名

公司名称 排名

公司名称 NTT Corporation 18 Telstra 2 Verizon Communication 3 AT&T

新加坡电信 BCE 36 Alltel 20 Telefonos de Mexico 37 Telkom SA 4 德国电信 21 Carso Global Telecom 38 Swisscom 5 Telefonica 22 KPN 39 TELUS 6 法国电信 23 Telenor

Belgacon 7 vodafone 24 Qwest 41 Tele Norte Leste Participacoes ON 8 NTTDoCoMo 25 KT 42 Telkom 9 Sprint Nextel 26 TeliaSonera 10 11 12 13 14 15 16

OTE 意大利电信 27 中国联通 44 MTN 中国移动（香港）28 中国网通 45 KTF BellSouth 29 SK 46 Tele2 英国电信 30 Softbank Telecom 47 Telesp Fixed ON KDDI 31 葡萄牙电信 48 Embarq

MTS

Wind 中国电信 32 TDC Denmark America Telecom SA de CV 33 Rogers Communications Telecomunicazioni 17 America Movil 34 Telemar Norte Leste

注：本排名为2007数据

公司标志 公司名称 常用中文名称 总部所在地

Nippon Telegraph & Telephone

日本电报电话 日本

Verizon Communications 弗莱森电讯 美国

Deutsche Telekom 德国电信 德国

Vodafone 沃达丰 英国

France Télécom

法国电信 法国

西南贝尔电讯 美国 SBC Communications Telecom Italia AT&T

意大利电信 意大利

美国电话电报 美国

BT 英国电信 英国

Telefónica 西班牙电话 西班牙

MCI 微波通信 美国

Sprint 斯普林特 美国

KDDI

日本

BellSouth 南贝尔 美国

Comcast 康卡斯特 美国

China Mobile Communications 中国移动通信 中国

China Telecommunications 中国电信 中国

Qwest Communications 奎斯特通讯 美国

Royal KPN

荷兰

BCE 加拿大贝尔 加拿大

KT 韩国电信 韩国

Telstra 澳洲电信 澳大利亚

Swisscom 瑞士电信 瑞士