免费临时工协议

免费临时工协议（精选11篇）

免费临时工协议 篇1

XX有限公司

企业临时用工协议书

甲方：

乙方： 甲方（用人单位）： 乙方（职工）：

名称： 姓名： 法定代表人（主要负责人）： 身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 私营 通讯地址： 通讯地址：

电 话: 联系电话：

甲方因工作需要，经公司批准，同意招用乙方为临时工，根据有关规定，经双方协商同意自愿订立本协议，并共同遵守如下条款：

一、协议期限：

自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满，本协议自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订协议，并办理有关手续。

二、工作任务

1、甲方安排乙方在 部门 岗位，从事该岗位职责范围内的工作承担临时工工作任务；

2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；

3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;

4、因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

甲方：

乙方：

三、劳动时间与劳动报酬

1、甲方按照按劳分配的原则，根据乙方所从事的岗位职责和劳动工作量，确定乙方的劳动报酬（工作量对应劳动报酬详见附件表格）。其它各种福利、津贴（含社会保险费用）均含在劳动报酬中而不再另行计发。

2、劳动时间：甲方按照工厂生产需要实行统一上班制，加班费用已含在计件工资之内。

四、劳动纪律

1、乙方应严格遵守国家法律法规；遵守甲方各项规章制度；严格遵守安全操作规程；爱护甲方设备和公共财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

2、乙方违反劳动纪律, 甲方可视情节对其进行批评教育,按有关规定给予必要的纪律、经济处罚直至解聘；

五．协议的终止、变更、续签和解除

1、本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 3天办理续签协议手续。

2、经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

3、甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

4、甲方违反本协议或国家法律、法规, 侵害乙方合法权益, 乙方可以解除本协议。

5、任何一方提前解除协议, 均应提前 3 日通知对方。六．双方认为需要约定的其它事项

甲方：

乙方：

（一）甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。费用按公司标准收取，即乙方应给甲方方水电费按照公司标准计扣（水费10天内免费，超出10天按照5元/月，电费：1元/度）；

（二）甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，乙方按照公司标准支付给甲方方膳食费早餐1元，午餐、晚餐各3.5元，费用在工资中扣取；

（三）所有临时工人员均采用计件方式，工资以周、半月或月周期为结算（具体以协议时间为准）；

（四）其他需约定事项：

七、任何一方违反本协议规定, 给对方造成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

八．本协议未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行；凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。

九、本协议自签订之日起生效，一式贰 经合法授权代签无效。

甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人（签字）：

年 月 日 年 月 日

甲方：

免费临时工协议 篇2

双赢？双输？

2012年3月14日，腾讯创始人、董事局主席马化腾在公司业绩公布会上首次交代与投行「对赌」原因——为了把个人套现的财务安排与公司营运状况「切割」。

2009年，马化腾与投行签订了对赌协议：若两年后腾讯的股价低于67.8港元，那么投行则承担股价下跌的损失；反之，若腾讯股价高过67.8港元，马化腾则需要将自己的股份以67.8港元出售，让对方获利。

也许是互联网业的快速发展远远超过了马化腾的预期，亦或是马化腾过于谨慎，2011年3月28日，腾讯市价高达195.2港元/股。马化腾根据对赌协议，以67.8港元/股的价格向投行出售了200万股腾讯股份。在此后的两年内，马化腾以高折让减持1593万股，账面蚀近10亿港元，引起市场哗然。

马化腾「赌」输了？面对种种质疑，腾讯内部人士指出：「假设在这场对赌中赢者是马化腾，那么腾讯公司的股价势必低于67.8港元，我们可以说马化腾借助对赌成功实现了对自己股票的保值增值，但是，对马化腾持有的更多腾讯股票乃至腾讯公司来说，这样的成功又有什么意义呢？」

「事实上，对赌是一把双刃剑，本身并无成败可言。」 联想投资董事总经理李家庆说，「严格来说，对赌发生在企业上市前的私募融资领域，即企业与投资方都认同公司的价值，只是对于公司某个时点上的价格有不同的看法，大家希望达成交易，于是设立一定的价格调整机制——对赌条款。」

「仅仅作为一种双方交易价格的调整机制，为什么外界会对此有不同的看法？是因为实操中投资人、公司创业者在自我价值的判断上有差别，在信息披露方面并非公平，或者双方无法对未来的变化范围预期做出准确的判断。」

同时，在对赌市场上根本不存在一方赢一方输的问题，赢则双赢，输则双输。「因为对赌往往是以业绩作为基础，如果创业团队的业绩不能达标，往往意味着控制权的转移，但这种转移对投资人来说并无意义，彼时，创业团队的自信心已受到巨大的挫伤与打击，可以想象，创业团队不爽时，投资人也爽不到哪里去。」 李家庆说。

「更何况，大陆根本不存在成熟的职业经理人团队，投资人也就不可能将公司项目重换一个团队来进行，而对于早期的创业项目，空降一名职业经理人也不现实，所以，在对赌问题，即便是投资人赢了控制权，也不过是一个双输的结局。」私募融资律师李磊说。

对赌非「赌」

大多数以失败告终的对赌结局，以及一系列因对赌而引发的矛盾冲突，使得对赌这种做法的合理性受到严重质疑。那么既然于企业、于投资者有百害而少有利，对赌何以存在呢？

在西方，「对赌协议」被称作「企业与投资人之间建立的估值调整机制」，英文简称叫VAM。在西方资本市场，VAM几乎是每一宗投资必不可少的技术环节，目的是通过设定目标盈利水平和触发条件，避免不可预知的盈利能力风险。

「近几年来，大陆市场对对赌有着很大的误读，其实，对赌并非是『赌』，没有一点赌的成分，它需要企业、投资人非常理性地看待业绩能力，同时，对赌协议是在没有什么根据的时候才引用的，根本不需要那么重视对赌、什么都赌一把。」 国际大律师辜勤华坦承。

「在国外，对赌条款只被有限度地使用，其能够调整的范围也非常有限，一般是上下1%，超出部分利用本条款进行风险防范。它是在客观、理性、专业以及充分信任的基础上，在一定程度上起到一定的调节。」李家庆说。

然而，在漂洋过海来到大陆后，对赌的调节作用被无限放大，甚至更多地带有了投机的成分；再被带上一个「赌」字，多少在我们的潜意识里种下一种负面的情绪和情感。

「事实上，对赌协议是一个资本根本不愿意用的办法，国外也不太常用，它只是资本做大时的一个辅助，因为资本运作的好坏，关键在于风险防范机制的好坏。而对赌的运用，往往是在常规风险防范已经做完，但是双方对未来的风险还存在一些不一样的看法，如团队的好坏、经营模式的好坏等，这将直接影响到企业未来的商业表现，业绩及目标的完成，于是，引入对赌条款，对企业及经理人进行约束与激励。」辜勤华说。

「确切地说，真正的商业领域是没有对赌协议的，真正理性的资本市场也没有对赌，对赌不过是人为地追求目标、业绩、增长速度而给自己种下的恶果。」

对赌三原则

如今，在大陆的私募市场上，对赌已经不再那么流行，这一方面是因为投行认识到控制权的转移之于对赌价值并不大，另一方面是中国证监会相关政策对对赌的限制，即对赌将使上市公司的股权结构存在不确定性，因此严禁企业上市时签署有对赌协定。

「然而，投资界淡化对赌的背景在当前大陆近乎火爆的IPO市场上，投资人不用对赌就能获得很好的回报，但是，如果市场下行，投资人很可能会为了规避风险，再次引入对赌机制。」李家庆不无忧虑地说。

在李家庆看来，当前对赌不被重视是非理性的，并不是在一个理性客观评价之后，对是否运用对赌做出的安排，这是非常值得引起注意的。也恰恰基于此，李家庆阐述了「对赌」的三项原则，以引起企业界对对赌的理性看待。

首先，对赌是企业、投资人从相互的价值认同角度出发，而不能以融资成败来衡量，它不是阶段性的套现，而是要从公司长远考虑进行融资；

其次，无论是企业、投资人都应该保持理性、客观、专业，不能为了融资而融资；

再次，对赌只是技术性地调节手段，不是必须的。

「以联想投资的实践来看，通常是以投资组合来进行风险防范，在投资时，首先谈的不是价钱，也不是回报，而是业务，从业务入手，探讨企业的目标、愿景、战略路线及其规划，由此形成共同的价值认同，接下来谈价钱也就会相互理解。」

「而对于后期的风险防范，联想投资则引入了投后服务的团队，针对企业在业务、管理、财务、法律方面的问题，提供数据说明企业少犯错误。」

「所以，有时即使是阶段性地亏，只要对公司的长期发展有利，我们也做，这是投行的态度，但反过来，也暗示企业要理性、客观、从长期的角度来看待融资，动辄拿对赌协议来进行风险防范的投行，完全可以从融资名单中划掉。」李家庆说。

熟话说，「吃人家的嘴软，拿人家的手短」。投行给你资金，目的也是为了赚钱，一旦投行要求跟你签对赌协议作为投资条件之一，你就要小心了。因为真正的商业领域是没有对赌协议的，真正理性的资本市场也没有对赌，对赌不过是人为地追求目标、业绩、增长速度而给自己种下的恶果。

2011年3月28日，腾讯市价高达195.2港元/股。马化腾根据对赌协议，以67.8港元/股的价格向投行出售了200万股腾讯股份。在此后的两年内，马化腾以高折让减持1593万股，账面蚀近10亿港元，引起市场哗然。

假设在这场对赌中赢者是马化腾，那么腾讯公司的股价势必低于67.8港元，可以说马化腾借助对赌成功实现了对自己股票的保值增值，但是，对马化腾持有的更多腾讯股票乃至腾讯公司来说，这样的成功又有什么意义呢？

所谓对赌协议，是投资方与融资方在达成协议时，双方对于未来不确定情况的一种约定。

临时工安全协议 篇3

甲方（用工方）：江苏夏阳电气有限公司 乙方（出工方）：

甲方因电网建设与改造工作（或工程）需要，乙方及及其施工人员被甲方聘用为临时工，为确保工作过程中的人身和设备安全，明确双方的安全责任，经双方协商签订协议如下：

一、甲方应对乙方派出人员进行安全规程和安全知识的培训教育，参加在电力生产区域内工作的，必须组织进行电力安全工作规程考试，合格后方可安排乙方人员进行工作。乙方人员应主动接受甲方的安全培训，佩戴甲方印发的临时工上岗证。乙方必须自备基本的劳动防护用品和安全工器具，乙方进入工作现场必须按规定正确使用劳动防护用品和安全工器具。

二、工作前，甲方应向乙方人员交待现场安全措施、危险点源、安全注意事项和工作范围。乙方人员应参加甲方组织召开的班组安全日活动、开工会和收工会。乙方人员必须在甲方监护人的监护下才能从事指令性的工作，严禁乙方人员单独从事任何工作。

三、乙方人员在工作过程中应集中精力，认真负责，不得超越甲方规定的工作范围，必须遵守甲方交待的各项安全工作要求，遵守劳动纪律，遵守公共秩序，严禁粗野蛮干，严禁酒后进入工作现场，严禁随便进出工作现场，严禁从事任何电气运行设备的操作。如甲方人员违章指挥要求其从事危险性较大，有可能威胁人身安全的工作，乙方有权拒绝。

四、乙方在工作过程中如遇可能接近高压带电设备或其他不安全情况时，必须停止工作，并主动与甲方现场工作负责人联系，待采取必要的安全措施并经甲方现场工作负责人许可后，方能继续工作。

五、乙方应加强对派出人员的安全教育和考核。因乙方违反规定，在失去甲方人员的监护下私自工作或不服从甲方的管理，不执行甲方在工作前安全教育和开工会上工作负责人交待的内容，违章作业所造成的安全事故由乙方承担责任。工作中发生非甲方责任造成的其他事故，其责任由乙方承担。

六、本协议所述的双方安全责任仅限于甲方安排乙方进行的工作过程中的情况，如果乙方在甲方安排之外发生的安全问题，其安全责任均由乙方承担。

七、其它约定或须明确的事项：

1、施工期间禁止饮酒违者罚款100元；

2、施工期间注意交通安全，特别是摩托车、拖拉机必须证件齐全；

3、运输期间注意行人安全，要道路口、桥梁必须设专人监护；

4、施工人员都要参加保险；

5、乙方在施工期间不听从甲方指挥造成返工的由乙方负责；凡出现上述情况造成后果的均由乙方负担一切费用。

八、本协议一式三份，甲、乙双方签字后生效，甲乙双方各执一份。

甲方代表（签字）乙方代表（签字）

甲方（盖章）

临时工协议书 篇4

甲方（用人单位）：阳泉市宏达公路工程实业公司

乙方（劳动者）：

为了加强公司管理，规范企业用工行为，明确甲乙双方的职责权利和义务关系，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议，共同遵守执行。

一、甲方根据本企业生产工作的需要安排乙方从事相应的工作，乙方应增强主人翁意识，服从甲方管理人员的管理，积极作好工作，完成劳动任务。

二、工作期间，甲方应加强对乙方的安全教育。乙方应注意自身的人身安全,协议期内乙方所发身一切人身伤亡事故及疾病等均自行负担。

三、有下列情况之一的，甲方有权对乙方进行经济处罚或终止协议：

1、乙方不服从甲方管理人员安排或故意刁难的；

2、乙方因自身原因给甲方造成不良政治影响或经济损失的；

3、乙方因健康、技术原因不能满足甲方实际工作需要的；

4、乙方接借故不参加甲方工作、生产的；

5、乙方自行提出解除协议的。

四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

五、本协议自双方签字之日起生效，自甲方工程完毕后终止。

甲方

乙方：

2001年

月

学校临时工用工协议 篇5

根据国家相关法律、法规，甲乙双方在自愿平等的基础上签定本协议：

一、甲方因工作需要聘用乙方为学校临时工，乙方符合学校用工条件，并自愿报名，学校经考核，合格录用。

二、乙方能胜任工作，留用后，工资标准为每月_______元，每月月末发放。

三、工作期间甲方向乙方提供日常工作所需要的劳动工具、用品；

四、乙方必须做好甲方规定的如下工作：（1）（2）（3）

（4）其他临时任务。

五、工作时间要求：

每周一至周五上午7：30——11：30 下午1：00——4：30

六、本合同于每学期开始时签订，至每学期结束时终止（即 年 月 日---

年 月 日）

七、工作中，乙方应注意安全，如因违反相关规定，出现的安全事故，乙方负主要责任。乙方确因无法避免而导致的工伤事故，甲方承担乙方治疗期间的医疗费。乙方因突发疾病造成自身伤害的，责任由乙方自负。

甲方：明山区实验小学 乙方：

临时工雇佣协议书 篇6

雇佣方(甲方): 受佣方(乙方): 住所: 性别: 主要负责人: 身份证号: 联系人: 住址: 联系电话: 联系电话:

甲乙双方经平等协商,共同决定建立雇佣关系。本服务协议属于雇佣协议，不在《中华人民共和国劳动法》等劳动法律法规调整范围内。甲乙双方在充分明确知悉这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。

一、协议期限

本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、雇佣内容和雇佣地点

乙方承担的雇佣内容为 乙方的雇佣地点

三、雇佣要求

1.乙方必须服从甲方的安排和要求。

2.乙方因过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

3、乙方在受雇期间给第三方造成损害的，由乙方自行承担全部责任，甲方不承担任何责任。

四、雇佣时间、雇佣报酬

1.甲乙双方约定，乙方的雇佣报酬为 元/小时。乙方在正常履行雇佣义务后，有权获得相应雇佣报酬。乙方作为雇佣人员，在甲方雇佣期间，只享受本协议中约定的雇佣费，甲方的其他福利或待遇均不适用于乙方。

五、协议的解除与终止

1.在本协议期限内，任何一方均有权提前三个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。

2.甲方因乙方不能胜任雇佣要求，可随时与乙方解除本协议，此时，不需按上款规定提前通知乙方。

3.本协议到期，双方可协商续签。

4.本协议到期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。

六、其他

1.甲乙双方之间建立的关系是雇佣关系而不是劳动（合同）关系，因此，本协议未尽事宜或所列条款与其他现行法律、法规有抵触的，甲乙双方可通过协商解决。协商不成可向寿光市人民法院诉讼解决。

2.本协议一式两份，双方签字盖章后生效（乙方摁手印），甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方：（签字、盖章）乙方：（签名）

年 月 日 年 月 日

寒假工临时工用工协议 篇7

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上、签订本协议。

一、甲方根据工作需要、聘用乙方在南长城国际大酒店工作、乙方自愿接受甲方聘用为临时工。并服从甲方安排。

二、上班时间

按照甲方的规定时间执行。

三、工资待遇

临时工按每月工资1000元（人民币），无其它附加费用。公司免费提供早餐、中餐和晚餐，需安排住宿的，公司提供集体宿舍，宿舍内空调电费由临时工据实承担、结账时从工资中扣除。

四、工资结算方式

本协议期满，结清全部工资，本协议终止

五、协议期限

本协议期限自2013年月日起至2013年月日止

六、甲乙双方特别约定事宜

1.乙方须遵守甲方公司规章制度，接受甲方领导，服从甲方的管理和工作安排。

2.乙方在甲方公司工作期间须严格遵守甲方的安全操作规范。

3.乙方在甲方工作期间不享受任何有薪假期。乙方在协议期限内，特殊情况除外，不得请假，如因特殊情况请假属无薪假日。

4.在职期间乙方严禁无故旷工、迟到、早退。旷工一天，除无当天工资，另扣款20元.旷工3天一律按自动离职处理。

5.除上班期间外，乙方的一切行为由乙方本人自行承担。

6.未满协议期限的，如乙方有其他事情需离开酒店的，公司不给予任何补偿。

7.乙方有下列情形者，甲方可以随时通知乙方解除本协议。

A.严重违反劳动纪律或甲方规章制度，被依法追究刑事责任的。

B．严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损失的。

七、本协议如有未尽事宜、由双方协商解决

八、本协议经甲乙双方签字后生效

甲方：乙方：

临时工安全协议书 篇8

乙方：

身份证号码：

为了确保安全，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国合同法》的有关规定和中石油集团公司有关文件要求，本着平等自愿的原则，经甲、乙双方协商一致达成以下协议：

一、工作内容：

1.1甲方安排乙方在担任岗位，从事该岗位职责范围内的工作;

1.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行;

1.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德;

1.4因甲方生产(工作)情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

二、甲方的权利和义务：(亲子活动安全协议书)

2.1甲方应对乙方进行安全教育和培训，并做好安全教育、培训记录。

2.2甲方应对乙方的劳保用品进行规范。

2.3甲方有权了解乙方的身体健康状况。

2.4甲方有权对乙方进行安全教育。

2.5甲方有权对乙方劳保用品的穿戴及工作情况进行检查、指正，不符合规范要求的进行相应的处罚。

三、乙方的`权利和义务：

3.1乙方应严格按照安全操作规程操作，对因违规违章等原因造成经济损失、人员伤亡的，全部责任由乙方承担临时用工安全协议书临时用工安全协议书。

3.2乙方应严格遵守中石油集团公司“反违章禁令”(严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作;严禁违反操作规程操作;严禁无票证从事危险作业;严禁脱岗、睡岗和酒后上岗;严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品;严禁违章指挥、强令他人违章作业。)和“四条禁令”(施工作业队伍严禁喝酒;施工作业现场严禁吸烟;施工作业区域严禁污染;施工作业人员严禁打麻将)以及甲方的其他安全管理规章制度，若有违反按甲方相关规定中的处罚条款进行同等处罚。

3.3乙方有权拒绝甲方人员安排的冒险作业和违章指挥作业。

3.4乙方有权拒绝超过自身体力极限的任何体力工作。

3.5乙方有权了解施工现场的危险、危害因素。

3.6乙方应服从施工现场负责人的统一指挥和工作调配。

3.7乙方严禁从事高空危险作业。

3.8乙方应严格遵守甲方的劳动纪律及其他安全管理规章制度

乙方进入施工作业现场及车间等工作场所必须按照规定正确穿戴好劳保用品.

3.9乙方应确保身体健康无病。

四、本协议有效期：签订之日起生效，至工程完工之时自动失效。

五、本协议一式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

六、未尽事宜，双方协商解决。

甲方： 乙方：

临时工聘用合同协议书 篇9

职工（乙方）：

甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：

一、协议期限

本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月

二、工作任务

乙方同意并服从甲方的工作需要，在岗位承担工作。

三、劳动纪律

甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行办法》等各项规章制度，服从管理，积极完成工作。

四、劳动时间与劳动报酬

1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则给予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。

2、乙方基础工资标准为　元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80，合计为元/月，行驶里程津贴为元/公里。

3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为。（①领据领现金形式，②银行工资卡形式）。

五、社会保险福利待遇

1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。

2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的（需台州市各公立医院证明），甲方将按照《台州学院临时用工暂行办法》规定执行。

六、劳动保护和劳动条件

1、国家有关劳动保护规定，包括有关女职工的劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。

2、甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。

3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。

七、终止解除劳动协议条件

1、在合同期内，有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：

（1）试用期间被证明不符合聘用条件的；

（2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的；

（3）严重违反劳动纪律或学校规章制度的；

（4）无理取闹，打架斗殴者；

（5）不履行合同，不按质量要求完成工作任务或考核不称职的；

（6）学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；

（7）严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；

（8）被依法追究刑事责任的。

2、在合同期内，下列情况之一者，用人单位不能解除劳动合同：

（1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（2）符合计划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的；

（3）法律、行政法规规定的其他情形。

3、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：

（1）被招工、招干或考入学校学习的；

（2）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

（3）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；

4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。

八、违反协议责任

一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。

九、调解与仲裁

双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。

十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。

十一、本协议期限届满自行终止。

十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。

甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：

用人部门负责人：

年月日年月日

人事处（盖章）：

人事处处长：

学校聘用临时工协议书 篇10

乙方：

甲方聘请乙方同志做临时工，时间年月日。

工种：具体工作：略

每天工作8小时，每日工资元，月工资元(按23.5天计)，包括基本工资及有关福利补贴，不包括加班及部门创收分配。

劳动保护用品按工种参照院工人劳保待遇发给。工伤者有医生证明经本校医生建议、报学校领导审批，一个月内工资照发，(不含完全丧失劳动能力)，一个月以上一至六个月内发给l/2二资。未尽事宜，按有关劳动法规办理。事假或旷工一天扣发一天工资，连续15天不出勤，视自动离岗，解除合约。其他具体规

定按“临工管理规定”执行。双方签订协议后，乙方应付押金100元(可分三个月从工资中扣)。

乙方应遵纪守法，服从领导，积极工作，合同期内一般不能解除合约，如有特殊情况，须提前7天通知甲方，经双方协商同意，可以提前解除合约，乙方应退回劳动保护用品及其他学校的物品，办理离校手续，领回押金。

乙方在合同期内，如有违法违约行为，甲方可提前解除合约，押金不退。甲方如因实际情况需解除合约应提前7天通知乙方，退回押金给乙方。甲方如有违约行为，则双倍返还押金给乙方。

其他未尽事宜，双方协商解决。

乙方签名：

聘用部门盖章：

学校或人事处盖章：

年月日

临时工与公司合同协议书 篇11

甲方：合作公司

乙方现有男女临时工数名，甲方因生产需要而与乙方临时工签订劳动合同协议书，以计时而计算工资（元/小时），乙方要求甲方每个月保底工时为（小时）。

甲乙双方经过平等协商，建立劳务合作关系。乙方根据甲方要求向甲方输送劳务人员，甲方根据生产任务需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订以下协议：

一、劳务人员的招录与变更

(一)劳务人员由乙方负责按照甲方的条件组织招录，甲方具有独立的用工录选权。但甲方在录用劳务人员后应及时向乙方提供录用人员花名册，便于乙方掌握招聘情况。

（二）劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务人员清单》并签字、盖章，作为本协议的附件。劳务人员进行变动时，乙方应填写《劳务人员增（减）清单》，并经双方签字、盖章认可。

（三）甲方应及时与被录用人员依法签订半年以上期限的劳动合同，并配合乙方收集乙方输送的劳务人员的劳动合同、身份证，以及《再就业优惠证》或《就业失业登记证》或《高校毕业证》或《退伍证》等相关证件的复印件，便于办理用工备案。

（四）乙方所组织之劳务人员应具有个人行为承担之能力，且备有本人合法真实有效之身份证件。

二、劳务人员的数量及合作协议期

乙方按照招聘男女比例向甲方输送劳务人员，具体人数根据甲方通知为准。甲方安排劳务人员的具体工作，协议期限二年。

三、劳务合作协议的期限

本协议有效期从年月日至年月日。

本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，有效期二年。

四、费用的支付标准

（一）甲方应向乙方支付劳务服务费用。

（二）劳务服务费标准：每人每月元整，（劳务人员倘若在合同期间内自离或未工作满一个月，或因个人行为被甲方厂家解雇，乙方则不的得向甲方申请该离职人员劳务费用）

（三）劳务服务费按各工厂发放员工工资当日同时支付

五、乙方的义务和责任

（一）乙方承诺其就签署本协议时已依法取得足够的批准、授权或者相关部门的同意。

（二）乙方只负责招聘人员，不负责与员工签订劳动合同、办理社会保险、法律风险等。

（三）乙方按协议条款规定输送符合条件的劳务人员到甲方工作。因劳务人员自动辞职或被甲方解除劳动合同而造成劳务人员数量不足的，乙方应按照甲方要求及时、足量地输送符合条件的劳务人员补充到甲方工作。

（四）乙方在每次组织劳务人员到甲方报到前，通过电邮或传真方式向甲方提供劳务人员基本资料，甲方在审核后通知确定拟用人员，对乙方按甲方反馈的人员组织到甲方报到后，甲方保证安排岗位。

（五）乙方必须将甲方提供的招聘信息如实告知应聘人员。如有疑问，乙方应及时向甲方询问。乙方必须依照国家相关法律规定开展招聘工作，不得采取任何违法行为。乙方必须确保应聘人员的资料真实、可靠，不得提供虚假信息。

（六）乙方应保证所送人员身体符合甲方要求，身体健康，无传染性疾病或其它重大疾病。甲方有权组织乙方所送人员进行体检，体检费用、交通费由务工人员承担。

六、甲方的义务和责任