公司团委上半年述职报告

公司团委上半年述职报告（推荐12篇）

公司团委上半年述职报告 篇1

一. 滨海新区团委书记、青联主席黄东带领开、保、高区域内的团干部和青联委员特地到公司调研并指导工作。

因为公司团委工作非常扎实，成绩突出，并先后获得滨海高新区“五四红旗团委”、滨海新区“五四红旗团委”，以及新长征突击手、优秀团干部、优秀团员等称号。公司团委已经成为滨海高新区团工作的一面旗帜。

五四青年节期间，滨海新区团委书记、青联主席黄东带领开、保、高区域内的团干部和青联委员特地到公司调研并指导工作。黄书记对公司团委工作给予充分肯定和高度评价，并号召新区非公体制企业团委向公司团委学习，号召新区青联委员向陈勇书记学习，落实青联委员的责任，建立健全团委工作。

二. 积极发现和培训优秀青年，进一步做好“双推工作”

共青团是党的助手和后备力量，双推工作是共青团工作的光荣使命和历史责任。为保障优秀青年能顺利地加入共青团组织，保障优秀团员得到不断的培养和进一步发展，从而为我党输送优秀人才，在公司领导以及党支部的大力支持下，公司团委于去年年12月份开启了“第一届优秀团员评选”活动。此项活动在公司青年员工中引起强烈反响，大家踊跃报名，通过筛查、审核、网上预选、决选等环节最终推选出两名优秀团员;优秀团员也作为公司代表推荐高新区团工委，并获得了20优秀团员荣誉称号，也作为公司团委“推优入党”候选人。

通过优秀团员的评选活动，进一步激励了公司广大青年勤奋学习、扎实工作，同时使大家进一步总结经验，树立典型，营造弘扬先进、学习先进的良好氛围，此项活动的开展得到了公司领导及员工的大力支持，团委决定优秀团员评选活动将在今后的工作继续开展，从而开辟一条向我党输送优秀人才的新 道路。

三. 以3月5日“学雷锋纪念日”为契机，以“传承雷锋精神、参与志愿服务”为主题清扫园区卫生死角活动

为深入开展学雷锋活动，大力弘扬雷锋精神，高新区团工委、公司团委特组织园区青年志愿者开展“清扫园区卫生死角、美化园区环境”志愿活动，年3月12日，在这寒冷的冬天，公司团委在陈勇书记的带领下，八名志愿者穿棉服，戴手套，拿着工具，情绪高昂参与此次志愿者活动，这一天是公休日，天气寒冷，风力也很大，一张张寒风中冻僵的笑脸，一双双挥舞着扫帚和铲锹的双手，在高新区团工委的带领下，诸多兄弟单位团员们的合作下，园区的.卫生死角变成了干净的环境。学习雷锋不只是活动，更多体现的是愿意牺牲个人利益去服务社会，服务别人，这才是雷锋精神。相信在这么多愿意付出的青年们的精神感召下，会吸引更多的人参与进来，让雷锋精神传承下去并且发扬光大。

四. 以纪念五四运动为契机，开展丰富多彩的活动

(一) 组织开展“迎五四、学团史、知区情”知识竞赛活动

为隆重纪念中国共产主义青年团成立92周年和五四运动95周年，进一步增进广大团员青年对党史、团史、高新区发展史的了解和认识，增强团员意识，激发广大团员青年立足岗位、奉献企业、建设高新的热情，全面加强团的自身建设，高新区团工委在高新区广大团员青年中开展以“迎五四、学团史、知区情”为主题的知识竞赛活动。知识竞赛时间短，任务重，从初赛到决赛，只有半个月的时间。公司团委迅速开会组织选拔人才，最后选定团委委员张亚斌，优秀团员代表黄宇宇以及团员杨立元组合成协和干细胞代表队。在当天的决赛现场，参赛的6支代表队的18名选手沉着应战、流利答题，在抢答环节中，选手们更是争先恐后、应对自如。整个比赛高潮迭起、气氛热烈。最终，经过必答题、抢答题和风险题三个环节的激烈竞技，表现出色的高新区机关代表队获得一等奖，协和干细胞代表队获得三等奖。

本次竞赛活动动员广泛，参赛面广，参与人数多，全区有近名团员青年参加了初赛。通过竞赛，广大团员青年进一步重温了团史、了解了团情，特别是对高新区现在以及今后一个时期的发展有了更充分的认识，更增添了热爱高新区、建设高新区的信心和决心。广大团员青年纷纷表示，要用自己的青春、智慧和汗水，为高新区的跨越发展作出积极贡献。

(二)以“向青春致敬，为高新添彩”为主题的2014绿色环保、低碳出行活动

为隆重纪念中国共产主义青年团成立92周年和五四运动95周年，切实落实高新区倡导广大团员青年继承和发扬“爱国、进步、民主、科学”的“五四”精神，增强共青团员的光荣感和使命感，团结带领广大团员青年为高新区又好又快发展贡献力量的要求，经公司团委研究，决定组织“2014绿色环保、低碳出行”活动，活动内容是从单位出发，骑行至团泊新城健康产业园，里程在20公里左右;五月四号早晨八点，队员们开始准备工作，检查好行囊、水、午餐等补给，自行车安全性能，带好骑行帽、手套，八点二十分成一字纵队骑行离开公司。大家情绪高昂，骑行速度很快，经过一个多小时的努力，到达此次活动的目的地。在团泊湖足球场休息用餐后，又组织了环团泊湖足球场骑行比赛，最后的庆祝时刻，香槟喷射出漫天酒花，空气中弥漫着胜利的喜悦。历时四个小时的骑行活动，让大家回味无穷，年龄最大的鲍工已经六十七岁，依然雄风不减当年，一直在骑行队伍的前列，是我们勇往直前的精神力量。

(三)举办“绿色记忆 美好年华”摄影比赛

经公司决定，基地二期建设即将启动，二期建设主要建筑物在目前绿地建设，项目建成后，绿色草坪将大幅减少。为了保留目前绿色清新的环境和场景，留住美好回忆，记录我们每一个人的成长历程，公司团委特组织“绿色记忆 美好年华”摄影比赛。吸引了公司诸多摄影爱好者的参与。

辛勤的汗水，收获成功的喜悦，在祝贺公司团委和个人获得荣誉的同时，更应该在此基础上努力工作，做好团的建设，坚持“思想引导人，活动教育人，精神激励人”的工作原则和 “服务企业发展” “服务青年成长”工作方针，在工作中取得更好的成绩。

公司团委上半年工作已经结束，下半年继续以年初工作计划为主线，努力开展各项活动，积极配合公司发展方向，积极配合高新区团工委的工作方针，积极进取，开拓创新，做好团的建设，做好服务工作。

述职人：XXX

公司团委上半年述职报告 篇2

亚洲卫星目前拥有的四颗在轨卫星——亚洲3S、亚洲四号、亚洲五号和亚洲七号卫星一直为亚太地区数以万计的用户提供着优良的服务。亚洲3S、亚洲四号、亚洲五号卫星的整体使用率保持在79%。亚洲七号卫星将于2014年上半年完成对亚洲3S卫星的替代工作, 在此之前我们一直在为其寻找开拓临时收入来源的机会, 并已取得来自这颗卫星的短期收入。

亚洲六号和亚洲八号两颗新卫星的建造工程正在按计划顺利进行, 预计将分别于2014年第一、二季度发射。新卫星将扩大亚洲系列卫星资源容量, 便于开拓新的商机, 满足市场增长的需要。其中亚洲六号卫星的设计能够达到中国客户对高素质卫星容量的要求, 将专注于服务中国大陆广播、电视及通讯市场, 我们希望借此可以扩大这一重要市场的业务和服务范围。亚洲八号卫星将位于亚洲系列卫星现有一颗卫星的轨道位置上, 提供新增的Ku波段容量, 服务于南亚、中亚及亚太地区高速增长的市场。

今年4月, 亚洲卫星与美国GeoM etW atch Corp达成合作协议, 在我们计划于2016年发射的新卫星亚洲九号卫星上安装新一代的气象探测仪。亚洲九号卫星计划定位于东经122度轨道位置, 将载有首枚STORM高光谱探测仪, 以收集现在尚未成功收集到的天气数据, 协助气象学家提供更准确的天气预报和恶劣天气预测。这次合作将为亚洲卫星开辟新的服务范畴, 并拓宽收入来源领域。

2013年上半年, 亚洲卫星有三位非执行独立董事加入董事局, 同时宣布秘增信先生及陈克明先生辞任。由于董事局有新成员加入及前成员退任, 董事局下属三个委员会及其主席已重组。

亚洲卫星于2012年出售了SpeedC ast公司全部权益, 但SpeedC ast公司仍是亚洲卫星客户, 使用亚洲卫星的容量为亚太各地提供宽频应用服务, 继续为我们贡献收入。

中国中信股份有限公司副总经理、亚洲卫星董事会主席居伟民表示:“我们察觉到疲弱的经济环境开始影响我们的客户及亚洲的竞争对手, 导致市场的竞争更加激烈。尽管如此, 我们相信在南亚、东南亚及中东等主要增长市场中, 我们仍有机会扩充业务。”“我们在提供高度可靠卫星容量方面享有超著声誉, 配合对客户之服务承担, 使我们得以稳居有利位置, 开发此等市场的新商机。”

中信卫星携手中国电信实现南沙群岛3G信号全覆盖

6月27日, 位于南沙赤瓜礁的中国电信3G卫星基站正式开通。中国电信携手中信卫星, 通过卫星传输手段, 使天翼3G信号全面覆盖了我国南沙永暑礁、华阳礁、渚碧礁、东门礁、美济礁、南熏礁、赤瓜礁及周边海域, 为守礁官兵、附近渔民和往来公务船只提供了良好的3G网络服务, 也使中国电信成为第一个在南沙提供3G网络服务的运营商。

由于不通光缆, 这些基站采用卫星传输作为接入手段, 中信卫星依托亚洲系列卫星优异的覆盖性能以及中信卫星良好的服务, 为基站的顺利开通提供了有力的支持。

南沙群岛是我国南海诸岛四大群岛中位置最南、岛礁最多、散布最广的群岛, 通信一直是困扰岛上军民的一大难题, 给生活、工作和战备带来了极大的不便。此次电信3G网络的全面覆盖不仅解决了南沙驻岛官兵的通信困难, 还满足了过往渔民、商船、公务船的移动通信需求, 也为海上抗风抢险、救援等提供了便捷的通信保障, 为维护我国领海主权做出了应有的贡献。

公司团委上半年述职报告 篇3

毛口乡团委在乡党委的正确领导下，在特区团委的关怀、指导下，乡团委高举邓小平理论伟大旗帜，以 “三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入学习、贯彻党的十七大精神，团结带领广大青年团员，紧紧围绕乡党委的中心工作，突出“服务青年、服务基层、服务大局”的工作方针，坚持服务为本、亮点带动、整合资源，大力推进团的自身建设，通过强化组织建设，强化能力建设，强化工作品牌建设，积极探索适应新形势的共青团工作方式，团的各项工作取得了新发展，为建设和谐毛口、生态毛口、文明毛口做出了新的贡献。对照上级团组织工作考核办法的通知进行自查，较好的完成了上半年的各项工作。现总结如下：

一、积极开展各项活动

1、抓理论学习，不断提高团员青年的政治素质。乡团委始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，以创建“学习型团委”为载体，教育青年、武装青年，以乡政府灯光球场为主阵地，组织全乡200多名团员深入学习国发2号文巡回演讲报告会，帮助广大团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步统一了团员青年的思想认识，明确了肩负的历史责任，树立了远大的理想。

2、在植树节期间组织全乡50多名团员，在校园内外共植树100余棵，提高了团员青年的环保意识和绿化意识；截止目前，组织100多名团员对校园周边卫生环境进行清扫了2次，有效地清除了校园周边环境的卫生死角。

3、五四青年节活动。以乡中学为主战场，开展丰富多彩的“五四青年文艺活动”，组织全乡团支部召开团员青年座谈会，以“我为新农村建设献份力，我为和谐添风采”为主题，展开讨论，发动广大团员青年在各自的岗位上积极工作、建功立业，为我乡的新农村建设及和谐发展做出应有的贡献。

4、联合乡妇联、乡中心小学，开展了以“迎奥运、促和谐”为主题的六一儿童节活动。由乡中心小学组织开展“迎奥运、促和谐”活动，评出了名次，颁发了奖品。

5、联合乡综治办、乡中学、乡中心小学共同开展了“6.26”禁毒宣传月活动。组织乡中学、乡中心小学的全体师生及成员单位共同开展了本次活动，通过“大手牵小手”的形式进一步加大禁毒宣传力度，夯实了禁毒基础。

二、围绕乡党委的中心工作，充分发挥团员青年的突击队和生力军作用

面向社会，深入基层，全面推进青年志愿者活动。充分发挥出青年志愿者在精神文明建设中的积极作用。广大团员青年经常到留守儿童、孤寡老人家中，开展青年志愿者服务活动，把留守儿童、孤寡老人当作自己的亲人，把关爱留守儿童、关心孤寡老人当作义不容辞的责任，热心为他们服务。

三、广泛开展内容丰富、形式多样的文化活动，不断加强青年文化园建设

乡团委针对青年的文化需求，以“迎奥运、促和谐”为主题，组织广大团员青年积极参加在我乡举办的南部五乡一镇暨第四届夜郎文化周的各项活动，主动服务，增进了团员青年的相互了解和情感交流，丰富了青年们的文化生活，增强了共青团的凝聚力。

四、下一步工作打算

1、进一步深入开展团的各项活动，探索新的模式和方法，积极引导广大青年更加积极的参与和支持团的各项工作。

2、按照月月有主题、周周有活动的相关工作计划安排，继续开展好相关志愿活动。

3、开展 “关爱留守儿童”、“关心孤寡老人”等系列活动。

4、继续做好“关爱留守儿童”、“关心孤寡老人”的相关帮扶工作。

5、根据工作需要及相关主题纪念日开展相关活动。

五、工作中存在的难点

一是志愿者工作涉及面较多、工作协调难度较大，乡团委在组织志愿工作开展中存在一定困难。

二是工作量较大，志愿者自身精力和时间有限，在组织志愿者参加活动方面存在一些困难。

回顾上半年的工作，各项工作得到了领导的关心和支持，受到了社会广泛关注和广大青年朋友积极参与，为我乡团的工作的开展和“和谐毛口、生态毛口、文明毛口”建设贡献了积极力量。在今后的工作中，乡团委将继续以服务青年、服务基层、服务大局为工作宗旨，加强团的自身建设，重内容、强服务、树品牌，不断整合资源，创新工作方式，团结带领全乡广大青年，继续为我乡经济社会发展和维护我乡和谐稳定做出新的更大贡献。

共青团毛口乡委员会

公司团委书记述职报告 篇4

XXX年,我们要聚精会神地抓好以下七个方面的工作。

(一)深入贯彻党的十八大精神,增强科学发展指导力

学习贯彻党的十八大精神是一项长期任务,要学透精神,把握实质,统一思想,融入实际,用十八大精神指导集团公司的科学发展。进一步创新宣传载体和宣传手段,组织开展学习十八大报告和新党章答题、知识竞赛、征文等活动,使学习教育覆盖到各个群体,使十八大精神深入人心。各级领导班子要坚持先学一步、学深一步、学精一步,做到真学、真懂、真信、真用。各级党组织要结团公司面临的形势抓好十八大精神的贯彻落实,紧紧围绕推进高速公路投融资体制改革,推进发展方式向高质量、高效益转变,推进运营管理、养护服务和应急保障水平持续提升等重点任务,转变思想,创新思路,谋划发展。通过学习贯彻十八大精神,切实把“十二五”规划目标落实到位,把精细化管理举措落实到位,把党建工作任务落实到位,把破解企业发展难题的措施落实到位。用十八大精神统一思想、凝聚力量,推动发展。

(二)深化领导班子建设,增强科学发展引领力

进一步强化制度建设,落实好《集团公司中层管理人员管理暂行办法》等七项制度,推进集团公司中层管理人员管理工作的制度化、规范化、科学化。进一步增强责任意识,各级领导人员要勇于担当、敢于担当、乐于担当,要集中精力研究解决发展改革稳定中的重大问题、员工生产生活中的紧迫问题、党的建设中的突出问题。进一步加强能力建设,继续开展中层管理人员和储备人才培训,加强政治理论、专业技术和现代管理知识的学习,不断提高驾驭企业发展改革、处理各种复杂问题的能力。进一步强化民主集中制,做好重大问题前瞻性、对策性研究。严格遵守党的组织原则和党内政治生活准则,严格执行集团公司“三重一大”决策制度,严格按照程序办事、按照规则办事、按照集体意志办事。进一步增强领导班子的团结,要善于合作共事,班子成员之间要心胸开阔、彼此包容,相互尊重、相互信任,做到思想上合心、工作上合力、行动上合拍。进一步加大领导人员交流力度,着眼于领导班子梯形的年龄结构、合理的专业结构、较高的智能结构、协调的素质结构,努力构建更趋适宜的班子结构。进一步转变工作作风,严格执行中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定及实施细则和市委及市国资委的实施意见,切实改进文风、会风、学风、工作作风。

(三)深化基层基础工作,增强科学发展推动力

按照中央和市委统一部署,认真开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。落实党建工作责任制,强化党委管党建、书记抓党建的责任,完善党委统一领导、党群部门牵头协调、有关方面齐抓共管,一级抓一级、层层抓落实的基层党建工作领导体制。各级党组织要努力建设学习型、服务型、创新型党组织,要从健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障五个方面着手,打牢党建工作基础。进一步加强党支部书记队伍建设。按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求,选优训强基层党支部带头人。教育培养党支部书记,努力做到善于学习、甘于奉献、敢于负责,让组织认可、企业欢迎、党员拥护、群众信服。进一步加强党支部建设。基层党支部要从一套制度、一个活动室、一系列活动入手,开展标准化党支部建设,推动党建工作实现精细化。进一步增强党员队伍活力。以增强党性、保持先进性、纯洁性为重点,加强党员队伍建设,认真抓好党员发展工作,提高党员发展质量,增强党员意识,提高党员队伍素质;以落实“三会一课”、党员组织生活会、民主评议党员制度为抓手,健全党员党性定期分析、民主评议等制度,加强和改进党员队伍教育管理;以党代表任期制、党务公开为渠道,积极扩大基层民主,尊重党员主体地位;以党员岗位立功系列活动为载体,健全党员立足岗位创先争优长效机制,激发党员的积极性、主动性和创造性。

(四)深化党风廉政建设,增强科学发展保障力

围绕“干部清正”,进一步深化反腐倡廉宣传教育。各级党组织要深入开展政治纪律教育,促使广大党员在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,维护党的集中统一。坚决贯彻中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定和市委市政府实施意见。认真组织学习党纪条规,贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《首发集团贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》,增强自觉按照制度履职的责任意识。多种方式开展反腐倡廉宣传教育,增强教育的针对性。依托廉洁文化“四进”载体,通过项目化管理手段,推进集团公司廉洁理念落地工作。

围绕惩防体系,进一步落实各项制度。根据中央《建立健全惩治和预防腐败体系-工作规划》和北京市实施办法,制定集团公司工作规划,指导今后五年反腐倡廉工作的开展。各单位党组织书记、董事长、总经理作为第一责任人,要带头遵守和执行“三重一大”制度,领导班子要按照议事规则决策相关事项,坚决杜绝违反程序决策“三重一大”事项的情况发生。各级管理人员要按照职责,严格落实集团公司各项管理制度,通过制度落实推动工作落实。

突出源头治理,进一步抓好廉政风险防控管理。对照《若干规定》、《实施办法》和岗位职责,结合实际重新梳理领导班子成员岗位职责风险,制定切实可行的防控措施。根据关键岗位职权目录,建立权力运行流程图,提出权力运行的监督措施。继续深化三个体系建设,积极开展廉政风险信息化防控建设。积极探索“三重一大”决策、财务管理、工程建设招投标管理、合同履约监管、材料采购等重点领域的科技防控措施。完善考核评估机制,推进防控循环机制的落实,有效降低廉政风险。

强化监督检查,进一步促进企业和谐稳定。按照党风廉政建设责任制要求,通过半年检查、年终考核等方式,对各级领导人员廉洁从业情况进行检查,对“三重一大”决策制度执行进行督查,对违规决策或因决策失误给企业造成损失的,根据职责权限追究责任。进一步规范效能监察程序,通过项目监察推进企业管理上水平。强化对工程建设管理的监督检查,推进“阳光工程”建设。按照上级要求继续深入推进工程建设领域突出问题等专项治理工作。按照市国资委部署进一步规范集团公司公务用车和领导人员职务消费,确保廉洁自律规定落实到位。认真受理纪监内来信来访,加强与审计等部门的沟通协调,扩大案源线索。严肃查处违反“三重一大”决策制度和廉洁从业规定等重点案件,为集团公司持续健康发展提供良好环境。

(五)深化精神文明和企业文化建设,增强科学发展软实力

深入开展社会主义核心价值体系学习教育,大力倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善,积极培育和践行社会主义核心价值观。扎实推进精神文明建设,打造高速公路服务品牌。组织员工开展发现“身边的文明”活动,深化群众性精神文明创建,深化高水平服务,广泛开展志愿服务,推动学雷锋活动、学习宣传道德模范的常态化。提供优质服务,打造满意高速、温馨高速,创建优良秩序,打造平安高速、和谐高速,营造优美环境,打造人文高速、绿色高速。

扎实推进企业文化建设,突出日常渗透,抓好行为养成,切实让企业文化理念内化于心、外化于行、固化于制。通过征集制作企业文化漫画、企业文化系列读本,建设企业文化示范区等方式,弘扬企业精神,使企业文化真正成为助推企业发展的内在动力。继续开展工人宣讲活动,通过真人真事的宣讲,真实地反映集团公司广大员工服务人民、敬业奉献的良好作为,争创先进、争当先锋的良好风范。

(六)深化宣传思想工作,增强科学发展凝聚力

深入开展形势任务教育,准确清晰地分析集团公司面临的机遇和挑战、形势和任务,增强集团公司发展前景的信心,坚定高速公路事业蒸蒸日上的信心,把信心转化为广大员工干好本职工作、推动企业发展的主动性和自觉性。着力研究解决在各方利益协调、矛盾纠纷化解、突发事件应对和安全维稳中的突出问题,切实增强思想政治工作的针对性,让广大员工干劲十足地工作,心情舒畅地生活。

进一步加强宣传策划,找准宣传角度、选好宣传载体,加大对集团公司发展成就和社会贡献方面的宣传力度,做好舆论宣传的引导工作。进一步挖掘工作亮点,及时了解收集重点工程、技术攻关、服务保障的信息,取得新闻素材,编发新闻通稿,向社会媒体发放。进一步突出基层,重点宣传一线员工坚守岗位、保障畅通的先进事迹,默默奉献、舍小家为大家的作为,雨雪等极端天气抗洪抢险、除雪铲冰连续奋战的精神。进一步加大典型宣传力度,充分发挥先进典型凝聚人心、鼓舞士气、促进工作的作用。

(七)深化群团组织建设,增强科学发展向心力

各级工会组织要不断完善职代会和厂务公开制度,进一步规范民主管理程序,丰富民主管理内容。紧密围绕集团公司中心工作,认真履行职责,深入开展职工之家创建工作,使广大职工得实惠,让集团公司三级服务体系发挥最大效用。不断提高帮扶救助工作的管理水平,努力为职工群众提供一站式服务。继续发挥好职工社团作用,积极参加第九届首都职工文化艺术节和市交通行业第三届文化艺术节,进一步扩大集团公司的影响力。开展第五届“五月的鲜花”群众歌咏比赛、首届健身活动汇展及系列健步走等活动,营造“快乐首发、和谐首发、健康首发”的良好氛围。

深入开展青年理想信念教育,树立信心,增强使命感。上半年完成集团公司团委换届选举工作。以青年志愿者协会为依托,继续开展志愿服务月活动,参与重点时期交通服务保障。选派青年骨干参加北京市“百万青工岗位建功”青年技能大赛,促进青年员工业务水平和能力素质的整体提升。组织开展第五届“十佳青年”表彰宣传活动,举办“十佳青年”事迹报告会,凝聚青年力量,激发青春活力,建设一支团结、向上的青年队伍。

公司团委上半年述职报告 篇5

一、理论武装头脑，提升工作能力

自任职以来，我认真学习团的各项章程，熟记团委书记的工作职责，带领广大团员干部认真学习党的十九大及历次全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习团的十八大精神，不断提高政治站位和理论素养。同时，带领广大团员青年认真学习公司一届二次职代会精神，围绕公司中心工作，组织开展一系列活动，增强了青年员工的责任心和认同感，筑牢了青年员工积极奋进的思想堤坝，为公司的发展营造了良好的内部环境。

积极发挥“关键少数”的理论导向作用，在工作中坚持带头学习、亲自抓，力争带头做好表率，力求通过理论的学习指导自己的实践工作，不断提升自身素质，增强责任意识，提高工作能力。

二、服务团员青年，组织系列活动

自公司团委成立以来，积极组织开展系列活动，不断加强团员青年政治思想教育，充分发挥团员青年生力军和突击队作用。

一是在全体青年员工范围内，组织开展“青年大学习”网上主题团课活动。通过微信公众号，网上短视频，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，不断用理论武装头脑，提升思想。截至目前，学习了第x季x期团课，共计xx人次参加学习。

二是积极组织参加“主题团月”活动，协同人力资源部组织开展“道德讲堂”，通过诵读经典，学习模范，弘扬民族文化，传播社会“正能量”，教育引导团员青年养成不断学习、无私奉献的良好品质。5月4日，组织开展了《诵读中华经典，弘扬五四精神，用青春书写交发建的辉煌明天》为专题的五四青年节主题活动，公司党委书记、党委副书记莅临现场并给予寄语，广大团员青年亲切感受到公司党委对于团员青年的关怀和期望，激发了青年员工奋起直追的学习热情和干事创业的激情。

三是组织成立“宣讲团”，奔赴各级子公司宣讲全国五一劳动模范xx同志的先进事迹和xx市国资委“最美一线员工”xx同志朴实故事，在全公司掀起了一阵“学身边好人、做道德楷模”的文明新风。

四是组织开展公司第一届职工运动会，各级公司青年员工积极参加。通过趣味比赛，青年员工从压力中释放，从参与中自信，从自信中团结，从团结中拼搏，不仅增进了青年员工之间的感情，也增进了集体的凝聚力。

五是组织开展“我与改革开放共奋进”图文征集活动，通过文字、照片讲述改革开放xx周年的xx故事。各级公司积极响应，踊跃投稿，征收稿件xx篇，图片xx张。最终，经过评选，选出优秀作品xx篇，优秀图片xx张报团市委。

六是组织青年员工参加“青春有约·缘定xx”——xx市青年交友联谊第四次“冬季恋歌”活动。更好地发挥了共青团组织青年、服务青年、引导青年的职能，帮助公司内部青年解决婚恋问题，活跃公司内部青年员工业余文化生活，满足青年沟通交流需求，搭建满足青年员工相识、相知、相亲的平台。

七是开展“引导乘客文明xx”志愿服务活动。组织公司青年员工，利用节假日、周末休息时间，在城乡公交各站点维持秩序、引导乘客，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，彰显国有企业“担当青年”的有为形象，为创建文明城市奉献交发建力量。截至20xx年x月，共计xx人次参加志愿服务活动。

三、完善管理制度，建立长效机制

一是为有效实现团委工作的制度化、规范化和科学化，努力提高团委工作效率和水平，依据《团章》和公司实际情况，制定公司团委《工作条例》，为今后开展团的工作奠定了坚实基础。

二是为进一步推进公司青年志愿服务工作科学化、规范化、制度化，加强对公司青年志愿者工作指导，根据《志愿服务条例》，结合公司实际，研究制定了《青年志愿者服务实施办法》，为弘扬雷锋精神、营造公司志愿服务氛围创造了条件。

三是做好“智慧团建”工作。目前，已完成集团公司“智慧团建”的注册工作，下一步将有序推进各二级单位团组织、团干部、团员的录入工作，进行系统、全面的管理。

四是做好“文明单位志愿者和志愿团队注册工作”。目前，系统注册人数xx人，其中党员注册人数占在职党员总数的比例超过xx%。下一步，将继续组织开展志愿者注册工作，在x月底完成注册人数超多在册人数的xx%。

四、狠抓党风廉政，强化作风建设

一是加强廉洁自律教育。组织团员干部观看廉政教育警示专题片，增强了团员干部的廉政意识，筑牢思想防线。加强党性教育和思想道德修养，提高拒腐防变能力。

二是深化作风建设，树立依规办事思想。转变工作作风、提升工作效能，做到真真切切为广大青年员工服务，为公司发展服务，推进作风建设持续深入发展。

五、重点工作任务

20xx年团委工作取得的点滴成果，都是在上级领导和公司党委的正确指导、大力支持下取得的，其中也凝聚着广大团员青年的心血和汗水。但是，我们也清醒地看到，由于各种客观或主观因素的影响，我们团的工作的实绩与上级领导的要求和领导的希望还存在着这样或那样的不足，主要是在日常工作中处理事务方法固循守旧，创新不足，抓落实的措施循规蹈矩，力度不足，这些都是我们在今后的工作必须认真加以解决和克服的。

一是健全基层组织建设。坚持以党建带团建为原则，充分体现以“带”促“建”，逐步完善各基层单位团的组织建设工作，不断增强团组织的地位和作用，推进“学习型、创新型、服务型”团组织建设，建设一支高素质的团干部队伍。

二是制定积分制考核办法。对照党员积分制考核管理办法，制定团员积分制考核管理办法，通过细化考核促进团的各项工作顺利进行，切实加强团员青年队伍管理，强化目标责任意识，充分发挥团员青年生力军和突击队作用。

三是继续开展志愿服务活动。在去年工作的基础上，继续坚持开展“引导乘客文明xx”志愿服务活动，围绕公司中心工作任务，创新工作思路，开拓思维方法，以不同的志愿服务形式让新员工认识、了解、参与到我们的志愿服务活动中来，为公司的快速发展贡献力量。

公司团委上半年述职报告 篇6

一、上半年上市公司营业收入增速明显下滑, 主要由营业成本下降及投资收益增加支撑净利润稳步增长

上半年上市公司净利润同比增长9.7%, 中小板业绩优于主板和创业板;新三板净利润大幅增长。2015年上半年上市公司实现营业总收入14.04万亿元, 同比增长1.35%, 增速较去年同期下降5.05个百分点, 其中二季度同比增长2.51%, 扭转一季度增速下滑态势;实现净利润1.42万亿元, 同比增长9.7%, 增速与去年同期基本持平, 二季度较一季度加速增长。从盈亏结构看, 上半年2360家上市公司盈利, 占上市公司总数的84.3%, 较去年同期下降1.4个百分点。分板块看, 上半年中小板公司净利润同比增长36.21%, 较主板和创业板公司分别高27.93个和13.72个百分点。新三板挂牌企业上半年实现营业收入2222.8亿元, 同比增长13.65%;实现净利润209.91亿元, 同比增长79.63%, 增速明显高于上市公司平均水平。

A股估值水平已与境外主要市场基本相当。根据上半年业绩数据计算, 截至2015年8月末, 沪深两市上市公司滚动市盈率22.5倍, 其中A股主板市盈率为18.5倍, 与同期境外主要主板市场市盈率平均水平基本相当。创业板市盈率82.9倍, 剔除不适用传统估值方法的互联网企业后, 按趋势外推法测算的创业板PEG指标为1.8, 明显优于上市公司业绩整体下滑的香港和台湾创业板市场。

剔除金融业与“两桶油”后, 上市公司利润加速增长, 但增长可持续性存疑。非金融上市公司上半年净利润同比下滑0.76%, 其中“两桶油”因受大宗商品价格下跌影响, 净利润同比下滑50%。剔除“两桶油”后, 非金融上市公司净利润同比上升10.71%, 增速较去年同期上升2.7个百分点。一方面, 大宗商品价格下跌促使制造业成本下降, 除“两桶油”外的非金融上市公司上半年毛利率为18.64%, 同比上升0.65个百分点;另一方面, 由于1至5月股市大幅上涨, 上市公司投资净收益增幅明显, 上半年非金融上市公司投资净收益占营业利润的比为22.73%, 同比上升5.51个百分点。若将大宗商品下跌及投资收益的影响排除, 非金融上市公司上半年净利润同比下滑10.65%, 显示实体经济实际盈利状况趋于恶化。

二、需求不振影响传统行业上市公司业绩表现, 上市银行利润增速及盈利能力持续下行

传统行业上市公司业绩表现不佳显示产能去化进程仍在继续。从传统行业产业链看, 零售、餐饮等下游消费类行业上市公司上半年净利润同比增长4.88%, 增速较去年同期下降9.29个百分点, 显示消费需求较为疲弱。受下游需求不振传导, 家电、纺织等中游制造业上市公司净利润增速同比增长13.96%, 增速较去年同期下降1.16个百分点;煤炭、有色等上游资源类行业上市公司净利润同比下降55.14%, 降幅扩大。九大产能过剩行业存货周转率2.63倍, 同比下降1成, 库存仍然高企。

净息差收窄及不良率攀升背景下上市商业银行业绩步入长期下行通道。伴随着降息周期的开启及利率市场化改革的推进, 商业银行净息差逐步收窄, 2015年二季度净息差平均为2.51%, 较去年同期下降0.11个百分点。另一方面, 实体经济下行周期中银行资产质量承压, 二季度末上市银行不良率1.31%, 较去年同期上升0.32个百分点。受此影响, 上市银行上半年净利润同比增长2.4%, 增速较去年同期下降8.2个百分点, 净资产收益率9.24%, 同比下降1.62个百分点, 自2011年以来盈利增速及盈利能力持续下滑的态势较为明显。

三、战略新兴、房地产、基建等行业上市公司业绩表现反映资本市场与经济改革效果初步显现

资本市场改革“组合拳”便利上市公司及新三板企业融资与并购, 助力企业业绩改善。2014年以来, 随着创业板公司再融资制度建立、公司债发行制度改革、上市公司并购重组审核条件放宽以及新三板市场发行、并购重组、做市商等系列改革措施的推出, 上市公司及新三板挂牌企业融资及并购重组规模明显增加。上半年A股上市公司再融资金额1.05万亿元, 并购重组金额1.47万亿元, 同比分别增长206.6%和113.5%;新三板挂牌企业定向增发和并购重组金额分别为317.47亿元和29.53亿元, 同比均大幅增长。结合业绩表现看, 上半年实施融资和并购重组的上市公司和新三板挂牌企业净利润同比分别增长77%和87%, 较上市公司和新三板挂牌企业平均水平分别高67.3个和7.4个百分点, 通过资本扩张和资源配置提升业绩的效果初步显现。

战略新兴产业上市公司净利润加速增长, 盈利能力进一步提升, 产业政策效果显现。2012年国家启动战略新兴产业发展规划以来, 战新产业发展势头良好, 上半年880家战略新兴产业上市公司净利润同比增长30%, 增速较去年同期上升16个百分点;其中121家, 约14%的战新产业上市公司净利润同比增速超过100%, 最高增长7.5倍。上半年战新产业上市公司净资产收益率为4.03%, 同比上升0.26个百分点, 与上市公司净资产收益率整体下滑的态势反差明显。

房地产行业上市公司业绩企稳回升、基建行业上市公司业绩加速增长, 房地产及财政稳增长措施初见成效。在“3.30楼市新政”及持续宽松的货币政策推动下, 房地产市场逐步复苏, 房价及成交量均有所回升。受此影响, 上半年房地产行业上市公司净利润同比增长31.14%, 扭转去年同期负增长态势。另一方面, 上半年财政政策发力稳增长, 财政支出同比增长11.8%, 增速较2014年全年上升3.6个百分点;基础设施建设投资同比增长18.2%, 明显高于同期固定资产投资11.4%的平均水平。受此影响, 上半年基建行业上市公司净利润同比增长32.73%, 增速较去年同期上升15.3个百分点。

四、美国中概股业绩表现优于美国市场整体水平

美国中概股业绩表现良好, 但股价走势较差、平均融资规模相对较低。剔除亏损严重的石化行业企业后, 上半年在美上市的173家中国企业净利润同比增长34%, 较同期美国市场上市公司平均水平高32个百分点。由于在美上市中国企业主要在境内开展业务, 美国投资者对其经营情况缺乏足够了解, 导致这部分企业的股价被低估, 其融资规模也受到一定影响。2015年以来, 中概30指数累计下跌17%, 跌幅较同期道琼斯指数高10个百分点;上半年平均每家在美上市中国企业股票再融资金额1.69亿美元, 较同期美国市场上市公司股票再融资平均水平低4成。

中概股回归后A股总市值将扩大近4成, 上市公司结构进一步优化, 中概股融资规模也有望大幅提升。按在美上市中国企业净利润及目前创业板平均市盈率测算, 若在美上市的中国新兴行业企业全部回归A股市场, 其总市值约为17万亿元, A股总市值将增至60.6万亿元, 较目前水平增长39%;回归后A股新兴行业上市公司总市值占比40.6%, 较目前水平上升23.1百分点。另一方面, 这部分企业回归后市盈率在美上市时的23倍增至我国创业板80倍左右的水平, 由于股票发行价格与估值水平相关, 融资规模也有望相应得到提升, 从而进一步推动这部分企业做优做强。

摘要：截至8月31日, 沪深两市2800家上市公司2015年中报全部披露完毕;同期3340家, 约99%的新三板挂牌企业披露中报。整体来看, 两市上市公司和新三板挂牌企业2015年上半年业绩表现呈现出四大特点:一是上半年上市公司营业收入增速明显下滑, 主要由营业成本下降及投资收益增加支撑净利润稳步增长。二是需求不振影响传统行业上市公司业绩表现, 上市银行利润增速及盈利能力持续下行。三是战略新兴、房地产、基建等行业上市公司业绩表现反映资本市场与经济改革效果初步显现。四是美国中概股业绩表现优于美国市场整体水平。

关键词：2015年上半年,上市公司业绩,新三板挂牌企业业绩

参考文献

[1]范益琪, 姜小勇, 刘连起.我国上市公司经营业绩分析[J].经济管理.2003 (14)

公司团委上半年述职报告 篇7

告

同志们：

首先我代表我们对今天受到表彰的五四青年先进表示热烈的祝贺，希望受到表彰的同志继续谦虚谨慎、不骄不躁，为公司的发展做出新的业绩。今天这次会议是在集团公司上下认真学习贯彻落实XX工作会议精神，团结一致、攻艰克难为加速构建“六型矿山”而努力拼搏的背景下召开的。这次会议的召开对于动员和组织集团公司广大团员青年统一思想、凝心聚力，为实现集团发展战略目标而努力奋斗，具有十分重要的意义。这次会议的主要任务是总结、研究和布署集团共青团工作，加强团组织建设，鼓励和引导广大团员青年扎根矿山、成长成才，为推动建设“六型”矿山开好局，为开创企业共青团工作新局面提供强大的人才支撑和精神动力。以上这段总结的文字太多，请给我加些相应的客套话。

第一部分 工作的回顾，我们以科学发展观为指导，秉承优良传统，抢抓发展机遇，在继承中创新、在开拓中进取，以求真务实的精神践行“融入”理念，以脚踏实地的作风履行团的职能，以强烈的政治责任感推进和深化青年思想政治工作，以饱满的工作热情创新和拓展青年建功领域，以与时俱进的精神加强和改进自身建设，乘集团快速发展之势，共青团工作不断取得新的发展。

(一)过去的一年是公司团委以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，青年思想政治工作不断深入的一年我们没有开展过，我们只做了些组建了各矿的团组织，所以这段请写下，我们组建了各矿的团组织，写这些内容。

高举伟大旗帜，把握正确方向，贯彻科学发展，青年思想政治工作更具生命力。一年来公司团委坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为统领，先后开展了贯彻落实共青团xx大精神、集团公司职代会、党代会精神等主题教育。通过形势任务教育，使广大团员青年认清了形势、统一了思想，紧紧跟上了集团公司振兴发展的步伐，为促进青年成长成才提供了强大动力。

培养先进模范，树立典型人物，发挥带动作用，青年思想政治工作更具感召力。我们将典型引路作为青年思想政治工作的重要手段，几年来先后涌现了。。。等先进典型，组织各矿上报了“全国煤炭工业百名优秀青年矿工”参选活动，为青年成长成才树立了一批叫得响、过得硬的榜样，成为集团公司安全、生产、经营工作的中坚力量。今天我们表彰的五四青年先进就是他们中的杰出代表。

传承优良传统，活化工作载体，丰富教育内涵，青年思想政治工作更具影响力。各级团组织切实履行教育引导青年的职责，创新工作载体，开展了丰富多彩，青年喜闻乐见的活动，举办了我公司与联通公司和酒店XX年新春联谊会等活动，将青年思想政治工作全面渗透到共青团品牌活动之中。

坚持与时俱进，体现时代特色，创新教育形式，青年思想政治工作更具吸引力。我们充分利用互联网对青年的巨大影响力，创新工作手段，打造青年政治思想工作网络平台，创建了工作博客和我们网页，先后建立了“团务工作知识”、“基层团组织工作动态”等专题，已经成为青年思想政治工作的重要阵地、展示青年工作成果的重要平台、团员青年直接了解集团公司形势的快捷通道。

(二)过去的一年是我们组织带领青年投身安全、生产、经营主战场，锐意进取、拼搏奉献的一年

坚持从增强基层青字号组织活力入手，拓宽思路，搭建青年集体建功平台。我们以制度为保证，根据《青年文明号管理办法》，使青年文明号争创活动在全集团公司青字号组织中扎实有效开展。紧紧抓住安全、生产、经营主题，以点带线促面。已有。。个青年集体获得集团公司青年文明号称号。

坚持从煤矿安全为天的实际出发，拓展领域，增强青岗工作活力。我们紧紧围绕安全生产这个中心，充分发挥青岗作用，倡导安全理念、规范工作制度、量化工作成效，制定了青年安全监督岗工作条例，开展青年安全监督岗竞赛等活动，规范逢五上岗、零点行动等工作制度，丰富了青岗协作区、青岗互检、青工安全联保互保等工作内容；优化青岗人员结构，加强基层单位岗员培训工作。一年来，全集团公司共组织集中上岗。。次，青岗互检互查。。次，累计上岗岗员。。人次。

(三)过去的一年是我们践行“奉献、友爱、互助、进步”精神，志愿活动不断深化的一年

坚持发挥优势、突出实效、职能化运作的方针，志愿服务融入中心工作，活动形式不断创新和发展，开展了以“情暖三月、情系一线”为主题的青年志服务月活动。组建了青年志愿者安全宣传、医疗服务、文艺服务、社区服务队伍，形成了机构健全、任务明确的组织领导和活动体系。青年志愿者已经成为一支在急难险重任务面前拉得出、打得赢、特别能战斗的队伍。

(四)过去的一年是我们积极探索和实践，团的自身建设水平再上新台阶的一年

以党建带团建，加强团干 部队伍建设，团组织战斗力和凝聚力进一步增强。一年来，我们以新建了。。等个基层团委，并指导。。基层团委进行了换届。在集团公司党委的高度重视下，以培养适应集团公司发展需要的青年管理人才为目标，我们组织团干部到生产一线挂职学习锻炼，不仅在广大团员青年中营造了想干事、干成事的建功氛围，更为到龄团干部开创了广阔的空间。

以学习促发展，加强学习型团组织建设，青工队伍素质进一步提高。公司团委根据基层单位实际情况坚持以会代训，公司团委利用月工作例会，加强团干部的组织能力、岗位意识培训。

回顾难忘的，我们深切地感受到做好新形势下集团公司共青团工作，必须始终坚持党委的正确领导，牢牢把握青年工作的正确方向，在思想上和行动上同集团公司党委保持高度一致，真正做到党有号召，团有行动；必须以青年为本，坚持青年的主体地位，以服务青年需求为首要任务，深入挖掘青年群体中蕴藏的巨大潜能；必须融入中心、服务大局，紧跟党政的工作部署，找准切入点，选准结合点；必须紧跟时代发展的洪流，认真研究团组织运行的内在规律，探索和应用行之有效的运行机制，实现共青团工作的规范化、科学化，不断增强团组织的创造力、凝聚力和影响力，使集团公司共青团事业永葆旺盛的生机与活力。共青团事业的发展，离不开集团公司党委和上级团委的关怀和领导，离不开全公司干部职工的重视和帮助，离不开各级团组织、广大团干部和团员青年的团结奋斗。在五四青年节到来之际，向所有热情关怀青年健康成长，积极支持青年工作的各级党政领导和集团公司各界致以崇高的敬意!向为集团公司安全生产经营工作勤奋努力的广大团员青年、各级团干部致以诚挚的问候！

在总结工作经验的同时，我们必须认真查找工作中存在的不足。主要表现在：团组织的职能和作用还没有得到充分体现和发挥，团的工作方式和运行机制还有待于进一步改进和完善；团干部队伍建设与共青团事业发展的紧迫要求还有一定的距离；在一些领域内还不同程度地存在着基层组织功能弱化、活力不足、资源匮乏等问题。对于这些问题，我们一定要在今后的工作中采取有力措施予以解决。

第二部分 XX年的工作展望

集团公司XX的奋斗目标已经确立。放眼未来，振兴发展的思路更加明晰，美好的前景催人奋进，安全发展、和谐发展、持续发展必将成为响彻集团公司的最强音！

集团公司发展将带给共青团工作带来重大发展机遇，给青年施展才华的无限广阔舞台。XX年，集团公司共青团工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在集团公司党委的正确领导下，以构建共青团五大工作体系为保证，服从服务于集团公司建设大局，解放思想，最坚定的加强团的自身建设；找准定位，最主动的融入企业中心工作；开拓创新，最积极的发挥共青团组织优势；突出实效，最扎实的加强青工队伍建设，团结和带领广大团员青年为加速构建“六型矿山”而努力奋斗！

（一）努力构建青年思想政治工作体系，为集团公司建设凝心聚力

扎实开展理想信念教育。青年是集团的未来，要教育团员青年树立远大的理想，在集团公司建设的目标上定位自身抱负，将实现青春价值的奋斗，与振兴发展集团公司的实践紧密结合起来。要引导团员青年，将实现远大理想的不懈追求转化为战胜困难的不竭动力，用最扎实的行动、最坚定的实践、最刻苦的努力，在集团公司改革与发展的进程中书写出靓丽的青春史诗。

广泛开展发展意识教育。要科学教育青年、正确引导青年，围绕“发展为了青年、发展依靠青年、发展成果由青年共享”理念，大力培养青年强烈的主人翁意识，树立敢想、敢做、敢于承担的发展责任感；大力培养青年强烈的进取意识，树立求新、求变、勇于创新的发展紧迫感；大力培养青年强烈的艰苦奋斗意识，树立吃苦、务实、厉行节俭的发展使命感。

全面开展主题实践教育。要以“我与企业共奋进、振兴集团公司献青春”主题教育为主线，广泛开展企情教育，引导青年增进自豪感和自信心，增强成才报企的使命感和责任感。要以主题实践活动为契机，创新工作手段、采取具体措施，在建立内涵丰富、载体灵活、量化考核的青年思想政治工作体系的实践中做出积极的探索。

（二）努力构建青年安全工作体系，为集团公司建设筑牢青工安全防线

明确工作职能，提升工作水平，更加积极的参与安全管理工作之中。积极参与安全管理，对不安全行为敢说、敢管、敢于处罚。要增强执行力，严格落实青岗工作制度，严细组织青年安全活动。要培养岗员“全时化”工作理念，成为工作现场隐患苗头的发现者、危险人员的监督者、安全知识的宣讲者。

加强青岗建设，夯实青岗基础，更加有效的为安全发展保驾护航。要加强制度建设，稳固青工安全事后教育阵地；以实施青年安全互保、青年集体安全联保等制度为重点，筑牢青年安全事前预防基础。要加强网络建设，科学配置岗员，实现青岗组织对安全重点岗位、环节，全时全方位覆盖。要加强队伍建设，实施奖优罚劣，积极争取青岗待遇落实；绩效考核，形成优胜劣汰的用人机制。

（三）努力构建青年文化建设体系，为新型集团公司建设注入生机与活力。

倡导“奉献、友爱、互助、进步”的青年文化氛围，进一步深化青年志愿者活动，继续坚持系统化、职能化工作方针。

倡导勤于学习、终身学习的青年文化氛围，进一步深化学习型团组织创建活动。要坚持长效机制建设，继续发挥团干部作用，促进浓厚学习氛围的形成。要大兴学习之风，大力开展学习一本书、制定一份学习规划、掌握一门新知识等活动，活化学习形式，促进青年自觉学习、主动学习、终身学习良好习惯的养成。

倡导健康、积极、活跃的青年文化氛围，进一步深化共青团品牌活动。要进一步加强交流、整合资源、形成合力，切实推进丰富多彩的青年文化创建活动上规模、上层次，为广大青年展示个性、愉悦身心、陶冶情操提供广阔舞台。要进一步扩大青年品牌活动的影响，尝试打造新的品牌活动，主动为集团公司企业文化建设注入勃勃生机，积极为展示集团公司良好的企业形象增添旺盛活力。

（四）努力构建青年人才培训体系，为集团公司建设提供不竭人才资源储备

以争创活动为载体，大力培养优秀青年集体。注重实效、体现特色，深入开展青年文明号和青年文明集体创建活动。各井工生产单位要突出安全效益，使青年集体成为保证安全生产、提升效益的先锋;要突出创新发展，使青年集体成为推动技术创新、拓展领域的尖兵，使青年集体成为促进素质提升、服务升级的典范。

大力培养优秀青年管理人才。要完善培训机制，以培训计划为指导，较快实现青年人才培训工作的制度化和正规化。广泛吸纳青年人才和骨干，加强忠诚教育、道德情操教育、优良作风教育，为集团公司持续发展培养忠实建设者。要在党委的大力支持下，努力打造青年人才成长进步的重要阶梯。

以人才振兴计划为载体，大力培养青年技术能手。要大力培养青年岗位能手，继续深化师徒帮带活动，进一步提升青工对新工艺、新设备的掌控能力。要大力培养青工技术精英，主动参与练兵比武活动，发现、培养和造就青年技术带头人。

（五）努力构建团建工作体系，为集团公司建设打牢坚实的青年组织基础

以实施共青团一化管理为手段，推动团务工作向更高水平迈进。要使共青团工作有明确目标、有规范制度、有科学程序、有量化考核手段，进而形成一套工作成效科学评价体系。要努力推进团务工作项目化运作模式，变零为整、变分散为集中，把共青团工作，凝练为一个个具体项目，并通过工作项目与企业主导产业的有机结合，形成“一团一特色”的团务工作运行机制，使工作更具直观性、操作性和实效性。

（六）、加强团干部队伍建设。。

（七）、积极开展青年志愿者活动和青年文化活动。。

以党建带团建为基础，形成团干部“高进、严管、优出”的良好机制。要在党委的正确领导和亲切关怀下，提高团干部任职资格标准，全面实施团干部公开竞聘上岗；加强团干部队伍建设，建立共青团后备干部梯队；强化团干部流动，促进到龄团干部转岗转业；增强团干部综合素质，全面推进团干部挂职锻炼；拓展青年工作覆盖面，切实健全共青团和青年工作委员设置；提高共青团组织建设水平，进一步加强协助党组织管理团干部的能力。

以增强团组织凝聚力为目标，进一步发挥党联系青年的桥梁与纽带作用。要在增强团的凝聚力上下功夫，强化团干部扎根青年的能力，学会用青年能够理解、容易接受的方式开展工作。要坚持重心下移，抓住青年的根本利益诉求来设计共青团工作的切入点，进一步提高组织青年、服务青年的能力和水平。要用全新的视角审视团的工作，从根本上转变封闭式的工作思维，主动寻求与有关部门的合作，在建立服务型、开放型团组织的过程中，不断赋予共青团和青年工作新的内涵。

公司团委上半年述职报告 篇8

公司各位领导、各位同仁，大家好：

××分公司自今年以来，在公司领导和各部门的大力支持下，坚持以经营工作为龙头，加强管理为核心的指导方针，尤其针对去年个别项目管理不到位的情况，在今年的工作中，要求职工工作有主动，思想有上升，技术有突破，效益有创新。项目管理上，坚持有组织，有目标，有把握，有成绩。从而使我们走上可持续发展的道路。下面就具体情况作以简要汇报。

1、在项目管理方面，虽然本公司人员少，但还是以加强项

目管理为主，保证各个项目都有专人负责，责任到人，分项管理。跨年项目有

新开工项目有

2、在经营方面，为拓展经营地域，保证后期顺利投标，今年上半年，在公司各部门的大力支持下，分公司的共同努力下，托关系、找门路，现已顺利完成了××备案证、××信誉管理手册、××备案证及相应项目管理备案工作，为在相应区域参加投标，拓展经营做好了准备，打下了基础。

上半年，在投标方面较去年有所下降，共组织投标6项，中标两项，中标工程总造价为×××万元。

3、质量管理方面，在建项目工程质量合格率100%，未发生质量安全事故。

4、各项指标完成情况

××年上半年共上缴管理费××万元，两金、医保、水费、电费、物业管理费及上半年房租均已付清。工资已发至6月份，工人工资均未拖欠。

5、下半年计划

由于上半年在工程备案时花费了较多时间和精力，在下半年，计划在落实好管理职能，做好各项工作的基础上，把主要精力放在投标承揽施工任务方面，争取在下半年在承揽任务和组织施工上有更大的突破。

××安装工程公司××分公司

公司团委上半年述职报告 篇9

2016年上半年工作总结

公司的综合部是公司领导的参谋助手，我们办公室的全体员工在公司领导的关心指导下，在其他部门的热心支持和大力帮助下，团结进取努力工作，较好的完成了2016年上半年的工作，现将上半年工作总结如下：

一、落实常规工作，服务公司大局

1、做好文件收发、保管工作。在过去的半年中，办公室始终如一日地按时做好每一次文件的收发、传递和保管工作，做好会议通知、会议纪要等工作，认真的做好公司公章和证件的使用和登记、外来文件和内部行文的登记收发、文件传阅等工作，保证上级和领导布置交办的工作及时办结。

2、落实后勤保障工作，维护公司日常运作。保证领导用车和各部门公务用车支持。按各部门用车需求状况，在保证领导用车正常使用的情况下合理分配车辆，为各部门用车提供后勤支持。服务好各部门的办公用品领用的工作，做好办公用品及日常招待用品的登记使用和发放工作。

3、综合协调水平不断提高。我们注重加强相互沟通协调，切实完成了各项综合性工作任务，积极营造了把握全局和服务全局的良好氛围。

二、存在的不足

通过上半年的努力，综合部的各项工作，我们正在按照各项公司的规章制度，完善和努力做好办公室工作。发现了工作中还存在许多不足之处，需要不断改进。主要有：

1、工作任务较多，工作不够深入，有待于进一步提高；

2、还需要进一步完善和严格按照规章制度执行和管理办公室各项事务；

3、对公司的日常事务和领导交办的任务虽然能按时完成，但管理上创新不足，效率不高。

公司半年总结报告 篇10

首先，各部门负责人汇报了上半年的特色工作、存在的问题以及下半年工作打算和建议;张军副院长、冯月贵副院长和米涌总工程师分别点评分管的工作，并对分管部门提出下半年的努力方向;丁树庆院长总结上半年工作特色并布置下半年工作，丁院长强调要做好红枫社区建设工作和职业技能鉴定工作;加快江北新区实验大楼建设，国家智能测控产品中心的建设;推进业务工作;做好电梯保险工作和网上平台建设;严格落实中央的八项规定，落实“一岗双责”，抓好“两*一做”学习教育，提升文化建设;推进96333工作;加强科技和人才建设;推进信息化工作，扩大网上报检;提高检验质量;完成市局交办的各项工作。

随后，许金云主任做了讲话。肯定了南京市特检院上半年取得的成绩，强调下半年主要工作需要特检院的大力支持，即：12345、12365、96333业务工作等。

股份公司高级员工半年述职报告 篇11

一、上半年工作总结

1． 目标完成情况。

a)质量目标完成情况：设备完好率99.18%、供电可靠率99.83%、电气设备完好率99.27%、仪表送检率100%、仪表开表率98.83%。均达标。

b)完成了各项分公司安全生产目标。

1.全年死亡事故为零。

2.全年内一次造成重伤（含1人）以上事故为零。

3.重大火灾爆炸事故为零。

4.一次造成直接经济损失30万元以上事故为零。

5.上报集团公司种类事故为零。

6.重大交通事故为零。

7.新增职业病危害为零。

8.百万工时员工轻伤率小于0.8。

9.劳动保护用品发放及正确使用率为100%。

10.分公司级应急演练参与率100%；各类高危作业票办理率100%；监护率100%。

c)按照年初制定的员工培训计划，2010年上半年完成了员工培训226人次。超额完成了年初预定目标。

2． 安全与效益相伴，注重安全，提高效益。

在日常维护工作中严格执行巡检制度，实行作业票制度，坚决杜绝三违现象、最终把安全工作落到实处。牢牢的树立起“安全第一，预防为主”的思想理念，时刻绷紧安全这根弦，为确保装置“安、稳、长、满、优”运行，提供安全保障，确保了安全事故发生率为零，每年能实现安全生产目标。首先，（1）：规范日常生产行为，严格执行作业票制度，利用多种形式加强安全教育，增强员工的安全意识。下发学习资料，及时传达、贯彻上级文件精神及要求，组织员工观看安全教育幻灯片。（2）深入细致的开展安全检查工作，做到预防为主，安全检查是搞好安全生产的重要手段，其基本任务就是：发现和查明各种危险和隐患，督促整改；监督各项安全规章制度的实施；制止违章指挥、违章作业。其次：对于安全检查主要是从以下几个方面来做的：（1）加强日常安全检查：每天进行日常巡检，检查内容包括现场环境、设备卫生，人的不安全行为、物的不安全状态等。对需要整改项必须落实具体整改人和完工具体时间，使检查取得实效，不致流于形式。通过检查发现和消除了很多安全隐患，对实现安全生产起到了的促进作用。贯彻落实安全标准化工作，提高安全管理水平。对班组出现的问题能够解决的立即解决，不能解决的上报有关部门尽快给予解决。对发现重大隐患采用适当方法及时处理的依分公司制度进行奖励。同样对于违章操作依公司制度进行处罚。这样提高了员工对安全的关注程度和遵章守纪的意识，使部门的安全管理迈上了一个新台阶。

3． 树立规范的工作流程，严格要求，保证工作质量。

a)完成了bsc体系的建设工作。并将bsc工具应用到各班组各岗位，通过分公司的培训平台和部门提供的培训计划，对维护部全员进行了多次bsc培训。达到了人人了解、人人会用、职责分明、工作透明的效果。

b)完成了安全标准化体系的建设工作。建立建全了《机修操作规程》、《电气操作规程》、《仪表操作规程》。进行了风险评估、消防系统的完善和各项表格的制作。并在日常的工作和维护维修时，严格按照安全标准化的要求执行。

c)确定各专业的岗位设置，修订、修改、制定、审核和执行了《电气班职位说明书》、《机修班职位说明书》、《仪表班职位说明书》、《运行维护部职位说明书》，使各专业各岗位人员对自己的义务和权力进行了明确的分界，使得他们能够各司其职，各尽其能。

d)根据各专业的岗位设置，修订运行维护部组织结构框架图。

e)根据各专业的岗位设置，修改、制定了《电气班管理制度、操作规程汇编》、《机修班管理制度》、《仪表班管理制度》，让班组的管理工作更加制度化、人性化和透明。

f)按三合一体系统一收集各专业的相应台账。

g)将台账进行整理分析，作为一个标准化的资料。

关于公司半年总结学习报告 篇12

公司于2013年3月初召开2012年度总结及13年工作计划会议，会上各部门负责人及副总对刚过去的2012年进行了工作总结，总结中涉及部门主要工作、业绩、出现的问题以及解决的方案，都细致的进行了分析、探究。在13年的计划中，都针对去年的不足进行了完善，同时也在具体落实了13年工作计划。

去年，对于我们企业来说是困难的一年，同时也是收获的一年、转变的一年。刚过去的一年，我们市场开拓困难重重、成本高居不下，部门之间沟通欠缺，等等这些使得企业产能下降，合同额未到达年初目标，员工幸福感未有大幅提升。企业发展不怕出错，出错后能够总结，在今后能够及时避免。如此方可提升企业竞争力，也为员工带来收入福利。

张总在总结报告中提到，2012年公司九大事件，这些说明我们企业在去年一年中，都在进步，无论从内部管理，还是到自营市场拓展；无论从自己内功建设，还是到企业软实力的跟进。我们唯一不断的在困难中总结，不断的在磨练中奋进，方能在这个“大鱼吃小鱼的时代”生存。

在总结去年的不足中，张总提到了八条。这八条主要从以下几个方面进行了分析。

首先，整个行业市场。2012年对于建筑行业来说，应该算是低迷的一年，新建楼宇量下降，钢结构工程锐减。

其次，就是内部管理不到位，部门间问题百出，这说明我们之前制定的流程没有全面落实，都是形同虚设。

最后就是市场开拓与企业创新能力不足，这点并非一朝一夕方能扭转，要靠员工积极提升个人专业能力，扎实全面的开展日常工作。

在2013年的工作部署中，张总提到：作小机关，做大基层，让有能力的管理者下沉到一线；在公司内部推行市场化模式；公司实行“化整为零”方案，推行“阿米巴”经营模式；搭建机关核算、监督、服务的平台，搭建数个实体运营平台；各个实体单位拥有较高的自主权，同时又受到公司流程的制约。力求从2013年逐步创造一个开放、公平、自主的工作环境，逐步实现团队从“要我干”向“我要干”的转变。

项目管理部（各项目部）、工厂、设计研发部、市场商务部、安徽立坤实行业绩考核，财务物资部、安全质量部、综合办实行预算考核。

这些将会成为我们今后工作的主要思想，把效益与考核挂钩，把能力与奖金挂钩，做到“干好干差不一样”，实现从“要我干”向“我要干”的转变。

在2013年的项目管理工作中，我们要严格控制项目管理费的使用，以及项目产值及签证的及时清算上报。做到在安全质量的前提下，完成公司下达的利润指标的同时，积极的开展二次经营，实现项目盈利目标。其次，项目人员要积极学习专研，为公司出力的同时，也提升个人专业能力，为今后的事业发展打下基础。

对于团委工作，13年将总结去年的不足，在思想建设中寻求突破，活动开展方面进行提炼，做到满足群众要求，符合企业发展的目

标。在顺利落实13年工作目标的同时，多开展有益于企业发展的活动。

总体而言，去年我们研究制定了公司的战略目标，梳理了公司的内部管理流程，积极的开拓市场，但面对低迷的市场，我们的努力不尽人意。同时在内部管理中，流程、审核都趋于形式，没有形成良性循环，因为造成部门间沟通不足，项目工厂部门等脱节。在13年应该严格执行公司管理流程，化繁为简，合理梳理，使得项目、工厂与部门间沟通清晰流畅。