做好企业青年工作的几点思考

做好企业青年工作的几点思考（推荐10篇）

做好企业青年工作的几点思考 篇1

关键词：企业；青年工作；员工需求

当前，在我们的企业，特别是国有大中型企业中，青年职工人数占职工总人数的大多数。因此，企业青年工作的好坏，直接影响到企业的兴衰和事业的成败。而改革开放以来，由于全党工作重心的转移，传统的企业青年工作模式受到了猛烈冲击，当代青年个性思潮表现突出，企业的青年工作面临新的挑战。那么，作为企业，新形势下如何做好青年工作呢？

思考一：勤于沟通和汇报，取得企业党政领导的重视与支持，是搞好企业青年工作的有效保证。

目前，虽然青年在企业中占了多数，他们的作用举足轻重，但因共青团组织不直接参与企业的生产经营管理，因为在企业中处于配角地位。有一首打油诗曾形象地描述到：“共青团，一无权，二无钱，全靠嘴巴来宣传。”尽管如此，只要我们面对现实，勇于开拓，敢于创新，真正发扬党的助手和后备军作用，以自己在企业改革中的实绩和作为去争得企业党政领导的重视与支持，那么企业共青团工作就能开创新局面。

1.平时多请示，把企业团的工作摆到企业党政领导的

“办公桌”上。要使企业领导把团的工作摆在较高的位置上，企业的团组织要定期或不定期向领导汇报当前和今后一个时期青年工作的任务、上级团组织的要求和本企业青年工作的远近规划，特别是近期打算，如实陈述开展这此工作的意义、效果以及需要领导解决的问题，客观公正地反映一个时期青年的思想动态和倾向性的问题，当好党政领导的参谋和助手。只有这样，才能使领导真正体会到共青团工作在企业一盘棋中不容短缺的作用，改变一段时间以来在部分企业领导中实际上存在的对共青团工作不管不问、束之高阁的倾向。

2.活动前后多汇报，增强领导对青年工作意义、作用的理解。因团组织的活动是一种很难直接看得见经济效益的活动，容易被领导误认会青年团工作只是组织团员青年开展一些玩玩耍耍的文娱活动，而对团的活动能够凝聚青年职工的心，调动职工的生产工作积极性，促进工作效率和经济效益的提高作用不大。因此，团组织在开展青年工作前后，及时将活动目的、活动的必要性、活动过程和活动结果等向领导汇报，取得领导对青年工作的理解和支持，这样开展青年工作会事半功倍，取得意想不到的效果。

思考二：紧紧围绕企业生产经营这个中心开展团工作，为企业排忧解难，是做好企业青年工作的关键。

对于企业而言，其基本职能是出产品，为社会创造财富，以获得利润。因此，作为企业内部的青年组织机构，理的当然地必须为企业的生产经营服务，把发展生产力作为共青团工作的价值取向，这是共青团工作的出发点和归宿。离开这一点，团的工作就会“无的放矢”，从某种失去意义。

1.利用自身优势，不断提高青年职工的技术业务素质。

青年强，则国强。青年是推动科技进步的重要力量。因此，企业的团组织要把组织团员青年学技能，不断提高自身的科技素质作为一项大事来抓。这既是企业生产的客观需要，也是青工自身的主观需求。

第一，利用团组织是团员青年的“家”，加强对青年的教育，提高他们对学文化、学技术意义的认识，特别是使处在基层一线的青年明白，其劳动态度和技术素质如何直接决定着企业的兴衰，关系到经济建设的成败，从而激发他们的学习热情和积极性，让青年充分意识到自己的努力和奉献对企业发展的重要性，真正培养出青年对企业的“主人翁”精神，紧紧团结在企业和团组织的周围，切实做到以企业为家，以团组织为家。

第二，团组织通过组织形式多样的劳动竞赛和技术比武，立足本职岗位，提高青年的实际操作技能，使青年职工通过刻苦学习，争先创优，岗位成才。例如团组织可以开展各种形式的文体活动、劳动技能竞赛、专业知识问答比赛等，这样既有利于帮助青年做到与时俱进，在思想上和行动上跟上时代发展的脚步，又可以为青年提供展现自我的机会和平台，实现青年的自我价值。

第三，组织青年之间互帮互教、互学互助活动，请能者为师，实行传、帮、带。

2.组织青年为企业发展献计献策，不断提高青工的主

人翁意识。青年人年富力强，思路敏捷，接受能力强，信息灵通且富有创造性，同时对本企业的生产经营、技术状况等情况比较熟悉。因此，团率领他们围绕本企业实际献计献策，不仅能提高青工的企业主人翁意识，而且能够促进企业的技术革新和技术改造，从而推动企业工作的全面开展。

首先，组织青年经常不断地进行小设计、小建议等活动，增强青工的参与意识。

其次，围绕企业生产、工作、技术上难题，组织青年科技人员和青年管理人员开展有针对性的探讨，用他们的智慧成果推动企业经济的发展。

再次，面对新形势下，组织青年员工就一些经营难题进行头脑风暴，提出实施办法。如：当前体机制下，企业如何就现状做好非油品市场开拓工作？又如：在现有大政工环境下，如何在坚持团的性质、任务、作用不变的前提下，大胆改革团工作方法和活动方式等。

3.围绕企业的“急、难、需”办实事，化解领导忧虑。企业的团组织，要转变观念，把企业领导思考的热点、焦点、生产工作中的难点作为共青团工作的重点，组织和带领团员青年在企业的生产实践中发挥主力军的作用，为领导、为企业排忧解难。如：某企业，一段时间以来，劳动纪律松驰，事故苗头频发，企业领导很是担忧。面对这种情况，该企业团组织主动请战，通过建立青年监督岗，采取流动互查、互相监督、奖罚兑现等办法，使企业劳动纪律明显好转，安全局面趋于稳定。这一变化，树立了团组织的权威，也赢得了领导的信任。

思考三：根据青年特点，紧紧围绕企业文化建设开展青年职工喜闻乐见的文娱体育活动，寓教育于审美娱乐之中，这是搞好青年工作的“添加剂”。企业团组织要紧紧围绕企业文化建设，把青年文化专题活动以及重大节庆活动作为活动开展的契机，营造一系列能够彰显时代特色、企业特征、同时渗透共青团工作理念的品牌文化产品。共青团工作不能以“活动代工作”，但不结合青年特点开展丰富多彩的活动，也很难吸引青年并团结教育青年。

第一，根据青年思想活跃、时代感强的特点，组织青年开展多层次、多形式的活动。如：演讲比赛，改革专题讨论、法律知识咨询、模拟站长、科长等活动，通过这些活动，开拓青年的思路，提高青年职工的综合分析和解决问题的能力。

第二，了解团员青年的需求，服务青年员工的生活。及时把握团员青年思想倾向，在团员青年关注的生活、婚恋等方面有针对性地开展工作，要注意缓解团员青年面临的生活、工作、亲情、精神、健康等多重压力，给予他们人文关怀，促进身心健康，通过开展一系列有益的文化娱乐活动，创造健康快乐的工作氛围。根据青年活泼好动、自我表现的特点，开展具有思想性、趣味性、娱乐性的群众文化活动。如：成立书法、球类、文学创作、摄影等兴趣小组，把小组从机关延伸到基层，形成自娱自乐、互相激励的企业文化体系。即满足青年人活泼好动的特点，又使青年职工的自我表现心理得到满足，从而达到陶冶性情、调动积极性的目的。

同时，加强与兄弟单位团组织的学习交流，根据单位不同情况，开展青年社团文化建设，依据不同的兴趣爱好组建活动小组，因地制宜开展小型多样、方便参与的活动，把青年的爱好特长充分发挥出来。要根据青年职工的需求，多搭建展示自我的舞台。引导青年职工参与社交活动，释放压力，缓解情绪，愉悦身心，健康成长。

此外，企业所包括的职工、以及家属，以及和企业相关的人员与单位构成了一个十分庞大的社区，这就使得企业团工作的开展有了新的契机和机遇，因此，企业团组织可以有效的利用社会当中的传播媒体，多开展些普遍受到关注和欢迎的、耳熟能详的新品牌活动，例如帮困助学、志愿活动、相亲活动以及大众慈善等。

思考四：选拔热爱并有志于青年工作的同志作为团组织的“领头雁”，并提高他们的素质和能力，这是搞好企业青年工作的前提。

要搞好企业的青年工作，“领头雁”、“带头人”的挑选十分重要。共青团是先进青年的群众组织，它的性质和特点决定了企业团组织负责人这个团员青年的“头”，不仅必须具有较高的理论政治水平，有较丰富的科学文化知识，熟悉本企业的生产经营，能团结同志，胸怀宽广，而且必须热爱青年工作，热心并了解青年工作。

1.必须符合干部“四有四化”要求。要具有一定的业务知识和文化水平，有较强的组织性、纪律性和原则性。这样，才能担负起共青团工作的使命，当好党的助手，成为名符其实的团员、青年楷模。

2.必须具有敢闯敢冒的“三敢”精神。当前，国有企业正处于不断改革引向深入时期，作为团员青年的“头”，只有解放思想，转换脑筋，大胆开拓，围绕企业中心搞好搞活团工作，出点子，想办法，种好“试验田”，这样，才能找到一条富有生机和活力的企业共青团工作的新路子。

3.必须具有良好的心理品质和崇高的品德。如：谦虚好学、为人正直、公正、忍耐等品质以及乐于吃苦，先公后私、甘当人梯的献身精神。

4.须有适应共青团工作所需的各种能力与素质。作为团的负责人要具有较强的组织能力、口头表达与书面写作能力、解决突发事件的能力，做思想政治工作的能力等。

思考五：通过品牌化活动与工作的构建，得到员工以及企业领导的认同。

第一，要建设和挖掘能够增效、且可以参与企业生产经营的品牌机制，构建一系列为企业中心工作服务的品牌，进而得到企业领导以及员工的广泛认同。例如，建设“青年示范岗”，争取安全部门的帮助和支持，构建具有规范性的评选体系； 对于新进企业的大学生来说，可以在人力资源部门的指导下构建动态跟踪帮扶机制；构建青年专业化小团队制度，不但要开展自助学习，还可以构建项目小组对一些小课题、小生产技术问题进行攻关； 对生产急、难、险、重任务，应该打造青年突击队的品牌形象。

第二，构建青春送暖品牌活动。企业的团组织可以结合青年工作区域所具有的高度分散、人际交往趋向弱化、工作环境较为封闭等现实现象，着手于对青年进行关怀和理解、致力于对青年进行服务，着重从“心理援助、青年婚恋、文明礼仪”等三个方面，为青年进行搭桥牵线、解惑释疑、教授礼仪，使得青年各方面的生活需求得以解决，促进青年生活品质的提升。例如，可以定期开设青年心理课堂，采取邀请心理专家辅导和培养兼职心理辅导员相结合的方式，帮助青年进行人际沟通、心声反馈、协调关系、处理争议，疏导解决青年成长过程中的心理困惑。

思考六：切实关心青年员工成长，构建青年职工成长成才成家的畅通通道。

第一，要抓好青年员工的专业培训工作，为青年成长服务。利用丰富的培训资源，让青年员工多参加专业化培训，包括专业领域、技术软件应用等。要做到制度保障，保证进行培训的员工不会半途而废，而是可以做到有始有终，并能够及时的对其进行考核。外出培训人员要做好学习笔记和总结，并以授课的形式分享给更多的员工，这不但会使得青年员工的演讲能力得到锻炼，同时还可以加深他们对培训内容的认识。对于刚刚参与工作时间较短的青年员工，可以利用“帮传带”的活动作为载体，并在这个过程中利用导师手把手、面对面对青年大学生进行指导帮扶，进而不断的促进青年技术人员成长的加快。

第二，要构建健全完善的内部竞争机制，为青年成才服务。企业要结合青年员工的实际，通过采用先进典型的树立、构建导师制、结对子等方式强化青年员工队伍建设，特别是要重视对专业技术人员、经营管理人员以及技能操作人员的的建设，积极创建平台为各种青年人才成长发展服务。此外。要积极的引入竞争机制，使得青年员工的发展具有更多的竞争的机会，要在职称晋升、待遇分配以及提拔使用等方面做到更加公正、公平、公开，防止因为人际关系等方面的原因而使刚刚入职的员工在岗位的安排以及录用等方面存在不平等的待遇。要结合企业的具体状况，努力构建双向选择以及竞聘上岗的机制，构建完善健全的内部员工转岗以及淘汰机制，使得各种人才能够做到合理流动，使得青年员工可以将危机感转变成发展的动力，进而使得青年员工发展的各种措施得以切实的落实。

做好企业青年工作的几点思考 篇2

一、办公室工作要目标高远

走向成功需要高目标的导引, 办公室工作也不例外, 只有确立高标准, 才有可能做好。在办公室工作, 每天都要做一些平凡的小事, 比如分办文件、会议安排、信息处理等, 既单调又枯燥。但这些平凡的小事, 是确保企业运转不可或缺的部分。任何大事都是从小事做起的, 不愿做、不会做或不屑于做小事的人, 也做不成大事。要树立为企业发展愿景为之奋斗的伟大志向, 从小事、具体事做起, 做好收发文管理, 保证好公文质量、加快文件运转, 发挥好办公室的综合协调作用。

做大事需要知识和胆略, 做小事同样需要智慧与毅力, 这都是成就事业必需的可贵品格。办公室工作要在高目标指导下, 超前谋划, 使工作有前瞻性、预见性, 有创意、有价值, 为领导决策提供切实可行的依据。要以对单位、对事业高度负责的态度做好工作, 时时刻刻都要有强烈的责任感。

二、办公室工作要注重细节

在办公室工作中, 注重细节显得尤为重要, 可以说事无巨细皆非小事。小事做不好, 就会变成大事, 小事做不好, 还会坏了大事, 正所谓“千里之堤, 溃于蚁穴”。做好办公室工作, 一定要肯吃苦、肯干事, 每一项工作都要投入百分之百的精力把它干好, 无论什么时候, 都要保持高昂的精神状态和饱满的激情;无论什么情形下, 都要保持深度投入、高效运转的工作状态。在行动上要服从领导, 对领导和各项决定认真地贯彻, 不折不扣执行, 一丝不苟地做好。

办公室人员必须大事讲原则, 小事讲风格, 对人宽厚诚恳, 对事严谨认真。做到“四勤”:一要勤学。树立终身学习的理念, 努力学习业务知识, 不断提高自己的思想素质、业务水平和工作能力, 增强服务大局的本领。二要勤跑。要经常到各部门收集第一手资料, 了解、掌握企业生产经营情况, 收集、研究和整理相关信息, 为公司领导决策提供依据。三要勤练。只有勤练苦练, 才能秩序渐进, 才能确保各项工作有序开展。四要勤思考。要培养勤学善思的习惯, 把每一件事情的每一个环节都想清楚, 尽可能把会出现的问题都想周全, 这样才算是一个合格的参谋和助手。

三、办公室工作要追求高效

办公室工作千头万绪, 每一项工作都与单位的全面工作有着密切联系, 办公室工作只有做到高效, 才能起到在企业中应有的作用。那么办公室工作如何做到追求高效呢?我认为要做到以下四点。

一是要超前谋划, 对时间进行有意识的控制。二是要明确自己的工作, 并使工作的内容主次分明, 工作要有计划性, 要理清思路, 分清轻重缓急, 合理安排, 忙而不乱, 紧张有序, 并且要有克服一切困难, 如期实现计划的信心。三是还要尽量地开展多种形式、通过多种渠道使自己工作的质与量都能够达到更满意的效果。四是要利用业余时间不断学习, 积累知识, 同样也是提高工作效率的一项很重要的措施。

四、办公室工作要不断创新

办公室工作特殊, 环境固定、内容单一、程序性强, 这很容易使人产生保守、教条、僵化、按部就班、墨守成规的思想。做好办公室工作, 必须创新工作方式, 把工作的重心, 转变到既要完成日常的事务性工作, 又要兼顾为领导决策参谋服务上来。只有把办公室工作的“规律性”和“时代性”结合起来, 把“创造性”和“继承性”结合起来, 把“创新精神”和“工作实际”结合起来, 大力加强各项业务建设, 不断开拓创新, 才能使办公室适应新形势的要求, 更好地围绕中心、服务大局, 为企业的生产经营作出更大贡献。

做好企业青年工作的几点思考 篇3

近年来，在市油田党委的正确领导下，厂党委始终把维护稳定工作作为构建和谐企业的首要任务来抓紧抓好，在广泛开展思想教育的基础上，采取有效措施，科学合理调处，有效解决员工反映的热点、难点问题，没有发生一起集体上访、越级信访和影响社会稳定的事件，在全厂范围内营造了和谐稳定的良好氛围，有力的促进了企业跨越式发展，为构建和谐企业、和谐社会营造了安定的政治环境。

一、信访稳定工作实践

（一）强化责任意识，用责任落实推动工作落实

健全完善制度，不断强化责任意识，狠抓责任落实是做好信访稳定工作的前提。厂党委按照“建机制、重化解、保长效”的总体思路，健全了信访稳定工作领导小组，建立完善了信访稳定工作长效机制，不断强化工作基础。围绕油田公司下发的《新疆油田公司办理群众来信来访工作规则（试行）》等八项工作制度，结合实际，修订完善了《采油一厂矛盾纠纷排查化解工作方案》、《采油一厂信访工作管理办法（试行）》、《采油一厂维护稳定工作考核办法（暂行）》、《采油一厂重大事项社会风险评估办法（暂行）》等系列管理制度，认真落实“稳定是硬任务，是第一责任”的工作要求。同时，为强化意识，落实工作责任，每年年初，厂主要领导均与各单位签订《采油一厂维护稳定工作责任书》等，进一步明确了维护稳定工作重点和任务目标，形成了“畅通、有序、务实、高效”的信访工作秩序。在党的十八大、两会等召开期间，均向各单位签订《采油一厂维护稳定工作责任令》，并将信访稳定工作纳入精神文明检查考核，与业务工作一起同部署、同落实、同考核、同表彰。通过扎实有效工作，层层落实信访稳定工作责任制，形成了主要领导亲自抓，分管领导直接抓，主管人员具体抓，下级对上级负责，单位对部门负责，工作人员和个人对部门和单位负责，一级抓一级，层层抓落实的良好局面。

（二）完善工作网络机制，信访稳定工作扎实有效

建立健全信息稳定工作长效机制，是扎实做好信访稳定的重要保障。为确保信访稳定工作切实落到实处，厂党委按照“发现的早，化解得了，稳控的住，处理的好”的工作原则，加强信访稳定工作信息网络建设，自下而上，层层负责，在全厂范围内建立起了“班组-运行组-作业区-厂”四级信访稳定工作信息网络机制，形成了全方位、深层次、多角度的不稳定信息报送网络体系，对发现的不稳定问题，明确责任人，及时处理解决。同时，在各作业区设立了兼职信息员，及时了解和掌握员工的思想动态、关心关注员工生产生活中的难点、热点问题，及时分析、解决影响员工生产生活的不稳定因素，化解矛盾。具体工作措施就是“一个坚持”、“两个走访”、“四个掌握”，即“一个坚持”是始终坚持主要领导开展“大接访”活动；“两个走访”是各单位主要领导定期对基层班组进行走访，并建立领导走访记录，由综合组保存。党支部班子成员定期对承包班组员工进行走访，由综合组保存；“四个掌握”是掌握每个班组员工的思想动态，掌握每名员工的基本状况，掌握员工关心的热点和难点问题，掌握本单位患有重大疾病、家庭困难、丧偶、离异家庭的主要问题。

通过信息网络和信息收集分析，厂党委及时了解和掌握了员工的思想动态，分析不稳定因素，制定并采取有效措施，避免了越级信访事件的发生。在2011年市第二中学学生打架斗殴事件中，厂领导亲自约谈重点人员8人次，各单位开展了60多人次的家访和90多人次的电话访工作，重点家访23户，保证了事件的及时处理和事态的迅速平稳，恢复了学校的正常教学秩序，维护了社会的大局稳定。

（三）抓好思想教育，矛盾排查化解及时主动

抓好信访稳定工作，思想教育是前提，排查化解是重点。厂各部门、单位充分利用周生产例会、党员大会等时机，以及《走进一号井》、《油彩》等内部刊物为载体，不间断的进行党和国家的各项方针、以及《刑法》、《民族区域自治法》、《自治区法制宣传教育条例》、《宗教事务管理条例》、《自治区社会治安综合治理条例》等政策的宣传教育，定期举办法制宣传教育讲座，层层宣传，不断加强对员工，特别是上访员工的思想教育，积极引导各族员工依法解决各类矛盾和纠纷，依法表达正当的利益诉求。通过大力宣讲信访稳定工作重要性、责任性和政治性，把员工的思想和行动统一到维护信访稳定工作上来，进一步提高了全厂各族干部员工抓信访稳定工作的意识，由“要我稳定”变为“我要稳定”。对涉及员工队伍中的热点、难点问题的“九类人员”，建立起矛盾纠纷排查登记台帐和调处台帐，做到心中有数，化解有方，稳控有效，切实把问题、矛盾化解在初始，解决在基层，消灭在萌态。

近年来，通过对员工队伍中的热点、难点问题进行排查化解，对近两年的14名“两类人员”实行领导包案制，采用面对面谈话，一对一帮教，14名人员均转变思想，全部摘除面纱。通过对2012年底103名子女未就业的员工中的10名上访人员进行教育引导，再未发生上访事件。

二、加强信访稳定工作管理，实现形势持续好转的对策及建议

（一）在提高思想认识上下功夫。牢固树立“发展高于一切，稳定压倒一切”的思想，进一步提高对信访稳定工作地位、作用的认识。清醒认识信访稳定是一项严肃的政治任务。明确信访稳定工作是硬任务，是第一责任的工作定位，摆正信访稳定与全局工作的关系。信访稳定不是中心但影响中心，不是全局但左右全局。强化“不重视信访稳定工作是不称职，抓不好信访稳定工作就是失职”的观念，切实从维护社会稳定大局、促进企业又好又快发展的高度来提升工作站位。把信访稳定工作摆上重要议事日程，纳入企业发展总体规划之中，以强有力的措施去推进和落实。

（二）在源头预防上下功夫。实践证明，抓好源头预防是信访稳定工作的治本之策，一是坚持科学民主决策。凡是涉及员工切身利益的重大决策事项，都要进行稳定风险评估，既要看要不要干，更要看能不能干。要广泛征求意见，听取民意，坚持科学决策、民主决策、依法决策，坚决防止因决策不当而引发信访问题。二是做好政策的宣传教育。采取多种途径和形式，大力开展“形势、目标、任务、责任”教育，教育引导员工正确看待形势，正确理解政策，把思想和行动统一到市油田党委的各项决策部署上来。三是强化舆情分析研判。要认真做好舆情信息收集、报送工作，做到信息畅通、反应灵敏、处理及时，牢牢掌握工作主动权。要加强舆情信息研判，为领导决策提供可靠依据。

（三）在规范信访办理秩序上下功夫。信访稳定事项办理是信访稳定工作最关键、最重要的环节。大力加强信访事项办理规范化建设，进一步夯实基层基础，提高信访事项办理质量和水平。一是结合“六五”普法依法治企工作，大力开展信访法规宣传教育，宣传好新时期信访稳定工作的生动实践，使广大员工理解和支持信访工作，引导员工依法、理性、有序地表达利益诉求，减少或避免越级上访、非正常上访、缠访、闹访现象的发生。二是提高基层信访稳定工作质量。严格规范信访事项受理、办理、答复等工作程序，坚持一级抓一级，一级对一级负责，切实做到桩桩有人管、件件有着落、事事有回音。

（四）在解决重复信访上下功夫。近年来，通过大量艰辛而富有成效的工作，信访总量有明显下降。但同时，重复上访的问题仍然比较突出，有些信访问题仍长期得不到解决，把小的矛盾拖成大问题，简单问题演化成复杂问题，导致重复上访问题越来越突出，不但引起了上访群众的不满，而且增加了很大的工作量和成本。为此，可通过开展重复信访专项治理活动，集中力量解决一批突出的、久而不决的信访问题。一是对近年来重复信访案件进行全面梳理，逐一登记造册，分门别类建立台帐，明确责任和落实目标。二是加大解决问题的力度，通过加大协调力度，采取领导包案、一案一策、因案施策等措施，力争在解决问题上实现大的突破。

（五）在转变作风提高工作能力上下功夫。转变工作作风，增强服务意识，提高业务素质是做好信访稳定工作的根本。在信访稳定工作中，要坚持“急事急办，特事特办，困难的事努力办，麻烦的事尽力办”的原则，树立“宁可我们千难万难，不让群众一时为难”的服务意识，本着高度的责任心，遵循为群众排忧解难和全心全意为人民服务的宗旨，按照“热情服务、提高质量、取信于民、树立形象”的总体要求，维护职工群众的合法权益，密切企业与员工联系。同时，由于信访工作政策性强，情势复杂多变，信访稳定工作人员在熟练掌握业务工作的同时，还要不断提高口语表达能力、运用政策和法律处理重要信访问题的能力、及时化解矛盾和独立办理信访案件的能力、灵敏的信息反馈能力和组织协调能力。

做好企业青年工作的几点思考 篇4

【摘 要】做好思想政治工作是增强职工合力、顺利推进改革、保证企业和谐稳定和促进生产经营发展的重要保证。做好企业思想政治工作，要树立“五种观念”，采用“五种思维方式”，注重“五个结合”，只有这样才能为企业的生产经营创建积极向上的良好环境。

【关键词】企业思想政治工作 五种观念 五种思维方式 五个结合一、思想政治工作要树立“五种观念”

1.树立思想政治工作的市场观念。在社会主义现代化建设进程中，已实现经济体制从传统的计划经济体制向市场经济体制的根本性转变。这一经济基础的转变要求新时期的思想政治工作必须立足于市场经济的现实基础及其条件下人们的思想实际，要以有效满足广大职工群众思想及实际需求为宗旨，把宣传教育与思想实际挂起钩来，把解放思想同解决实际问题结合起来，把先进性要求同广泛性层次性需求结合起来，总而言之就是把思想政治工作的目标与经济效益，与广大干部职工的具体需求有机结合起来。

2.树立思想政治工作的形象观念。在现代市场经济条件下，任何组织的公众形象都将构成对组织的生存发展及其目标实现的直接影响。作为党的各级组织及思想政治工作者自身，其在广大职工群众心目中的形象如何，既影响着思想政治工作的生机活力，更影响到思想政治工作的威力成效乃至党组织的声望和形象。思想政治工作之所以成为我们党的优良传统和政治优势，在长期的革命和建设中发挥重要作用，就是因为它在广大人民群众心目中有着崇高的威望和形象。

3.树立思想政治工作的民主与法制观念。市场经济是社会分工和商品交换普遍化、高度化的商品经济。市场经济条件下人们的思想观念和行为特征也就更多表现出较强的自立意识、民主观念和利己利他动机。这一新情况反映到思想政治工作领域就必然要求摆正思想政治工作主客体之间的关系，确立教育者与受教育者双方的平等地位，增强民主观念，将双方的等级影响关系转换为平等互动关系，使双方在民主平等和谐的关系中，达到平等沟通、相互影响、自觉转化、共同提高的目的。

4.树立思想政治工作的竞争和效益观念。市场经济是一种开放性竞争性经济，它通过竞争来实现社会资源的优化配置，以尽可能少的投入获得最大的产出效益，它的竞争机制和效益原则反映到思想政治工作领域就体现为“竞争和效益”观念。树立思想政治工作的“竞争和效益”观念，可以最大限度地激发思想政治工作主体的活力，调动思想政治工作者研究新问题，解决新问题的积极性，促进思想政治工作自觉地优化自身的机制和管理，通过优胜劣汰来强化思想政治工作队伍的整体素质。

5.树立思想政治工作的改革创新观念。思想政治工作应该积极适应社会重大变革后的现实需要而促使自身得到改革和创新，坚持解放思想、实事求是，深入基层，深入群众，调查了解新情况、新问题，在思想政治工作中树立观念上的“改革与创新”，在思想政治工作的改革与创新上观念先行，从观念、内容到方法、机制进行多层面的改革与创新，构建起与社会主义市场经济、知识经济相适应的思想政治工作新格局。

二、思想政治工作要具有“五种思维方式”

1.开放性思维。思想政治工作天天在讲，但却往往远离实际，没有很好地解决职工的思想问题。要改变这种局面，关键是思想政治工作者本身要先走出封闭僵化的思维模式，启动开放性的思维。要把思想政治工作放在一个企业或一个社会大的范围内来考虑，这也就是说

要有思维的广泛性。

2.创新性思维。创新和发展是时代的主旋律。思想政治工作要有创新，就必要求我们从原来的求同思维模式转向创造性思维。这实际上是要求我们做任何创新工作都要以实事求是为前提，以尊重规律为基础。我们在工作实践中要勇于创新，勇于探索，只有走出原有的僵化模式，用创造性思维去开拓企业职工思想政治工作的新领域、去寻求更多更新的工作支撑点，才能把我们的思想政治工作真正做好，做到实处。

3.超前性思维。改革开放和社会主义市场经济的确立，需要思想政治工作建立起一套与之相适应的机制，超前性思维就是其中之一。所谓超前性思维就是要求我们的思维过程先于思维对象的变化，要能对思维对象的未来走势作出预测，以期把握事物发展的方向。只有预见了明天，才有可能更好地把握今天，只有准确地掌握了思想教育走势，才能减少工作的盲目性和被动性，争取工作的有效性和主动性。

4.规范性思维。思想政治工作是一门实践性很强的科学，有其特有的操作规律和规范。思想政治工作有的可以量化、有的很难量化。这就需要我们的思想政治工作的“虚功”、“实做”。而“实做”就必须要有规范，即要通过规范思想政治工作程序来提高思想政治工作的科学性，通过建立必要的制度来保证思想政治工作目标的实现。只有这样，才能使我们的思想政治工作不断走向科学、走向成熟。

5.系统性思维。思想政治工作是一项系统工程，任何一种思想的出现都有其内外的背景因素。因此，在我们做思想政治工作时应该作全方位的考虑，作全方位的统计。思想政治工作不应仅仅局限于思想政治工作本身，任何有利于树立和落实科学发展观的做法都应成为我们思想政治工作的一部分。

三、思想政治工作创新应注重“五个结合”

1.思想政治工作与形势任务教育相结合。加强思想政治工作，首先应搞好形势任务教育，让职工群众了解企业大事，认清形势和自己担负的重任，从而统一认识，增强工作责任感和紧迫感，进一步调动积极性。

2.思想政治工作与生产经营工作相结合。思想政治工作必须适应生产经营和业务活动的特点和规律，采取多种形式和方法，把思想教育适时融合渗透到生产经营活动的各个环节中去。要努力把握人们在生产经营活动过程中的各个阶段可能出现的种种思想问题和“热点”问题，及时采取有力的措施，把思想政治工作贯穿于生产经营工作的全过程，为工作的顺利开展架桥铺路、保驾护航。

3.思想政治工作与深化企业内部改革相结合。随着改革的不断深化，企业内部的各项改革都与职工的切身利用密切相关。职工的思想观念、道德意识、价值取向、生活方式都处在一种较大嬗变之中，由此而引发的内部矛盾也出现复杂纷呈的态势。不同类别之间利益上的差异，思想观念上的矛盾，干部与群众之间的矛盾等等，都需要通过正确的思想政治工作去认识、引导和协调处理，这也是新形势下思想政治工作的一个重要内容和“难点”问题。

4.思想政治工作与群众组织工作相结合。要进一步发挥“党政工团”共同做好思想政治工作的优势，把思想政治工作做得更符合职工群众的思想、工作、生活的实际。这样，思想工作就可以做得入情、入理、入耳、入脑、入心田，收到更加理想的效果。

5.思想政治工作与企业文化建设相结合。群众文化是联系思想政治工作与生产经营活动的桥梁和纽带，是思想政治工作较理想的载体。我们要大力创造文化氛围，多开展寓教于乐的各种活动，多举办一些政治文化、业务技术讲座等等，既让大家在各种活动中生动活泼、心情舒畅，又使大家在各种活动中受到教育，受到熏陶和感染。

总之，思想政治工作只要把握时代特征，顺应时代要求，既借鉴和继承传统方法，又在继承与运用中不断充实新内容，积累新经验，探索新方法，就会为企业的发展统一认识，就会为企业的深化改革鸣锣开道，就会为企业的生产经营创建积极向上的良好环境。

参考文献：

做好领导工作的几点思考 篇5

新乐市国土资源局党组书记、局长范建英

做好领导工作，是一门学问，更是一门艺术。那么，如何做好领导工作，笔者思考众多成功领导者的工作实践，感到做好领导工作，领导者必须头脑要清、知识要丰、自身要硬、方法要活。

首先、头脑必须要清

领导干部只有头脑清楚，才能认清形势、把握大局，才能抢抓机遇、乘势而上，才能分清是非、方向明确，才能思路清晰、推陈出新，才能摆脱庸碌、抵制腐化。因此，头脑清楚，是做好领导工作的基本前提。头脑清楚，首先要信念坚定。信念是人的精神支柱，有什么样的信念，就有什么样的行为。人生是硕果累累，还是碌碌无为，全在于有什么样的信念。作为党的领导干部，必须坚持正确而坚定的信念，是非面前立场坚定、旗帜鲜明。少数领导干部误入岐途，主要原因是信念发生了动摇。其次要勤于自省。要养成“每日三省”的习惯，经常洗刷头脑中的污垢杂尘，养成激动时克制、徘徊时执着的思维方式，做到在赞扬、拥护和奉承面前不忘乎所以、迷失自己，做到得意时谦逊、失意时淡薄，临顺警醒、遇逆从容，客观认识自己，理性看待别人，科学分析形势，不断提高在各种压力、困难和考验面前自我调适的能力。第三要淡泊名利。追名逐利是领导干部的禁区。要正确对待名利、权力，珍惜荣誉，慎用权力，找到心理平衡点。要认

识到，个人成长既要看能力，也要看机遇，不能盲目攀比、心存妒忌，抱怨社会不公、时运不济，要做到不为名所累，不为利所缚，不为欲所惑。

其次、知识必须要丰

毛主席说：有了学问，好比站在山上，可以看到很远很多东西；没有学问，如在暗沟里走路，摸索不着，那会苦煞人。学问是什么？学问就是知识，知识就是资本，知识就是财富，就是做好领导工作的必要条件。渊博的知识，是处理瞬息万变复杂多样问题的前提，谁占有知识，谁就占有了工作的主动权，在解决问题、处理问题时得心应手，游刃有余。一个知识丰富的领导干部，真知灼见，思维敏锐，洞察力强，看问题客观全面，办事情周到细致。相反，如果一个领导者知识面窄，腹中空空，稀里糊涂，对事物一无所知，人云亦云，不得要领，就不可能综合运用历史的、唯物的观点和立场分析问题、指导工作，就不会作出科学性、前瞻性的决策，工作也不会作出成绩。“是非明于学习，正气源于学习”，领导干部要不断更新知识、开阔视野，取长补短、充实自己，就必须加强学习，努力成为学习型干部。不爱学习的干部，难有非凡的创造力，干不成大事业。领导干部的能力和魄力只能依靠知识作支撑，持之以恒、锲而不舍地学习是获取知识、提高自身素质的唯一途径。学习，要有逆水行舟、不进则退地紧迫感。要充分感觉到“知识危机”和“本领恐慌”，认识到自身不足，切实增强学习的自觉性和紧迫感。学习，要注意学习内容、学习方法，既要向书本学习、又要向他人学习，既要向历史学习、又要向实践学习，尤其是要注重学以致用，把勤勤恳恳学习和兢兢业业工作有机结合起来，应用所学知识解决实际问题，工作过程、与群众接触过程就是学习过程。学习，要有“挤”和“钻”的精神。一味强调工作忙、应酬多、没时间，而忽视学习，就会两眼一睁、忙到熄灯，却感到庸庸碌碌、空虚乏味，就会感到肚中无粮、心里发慌。所以，领导干部不但要善谋大局、抓大事、做好具体工作，也要减少无谓应酬，不让琐事缠身，特别是要少端酒杯多读书，挤出一点时间，沉下心来学习，养成良好的学习习惯。

第三、自身必须要硬

古人云：其身正，不令而行；其身不正，虽令不行。作为带领大家干、引导教导大家干的领导者，要做好领导工作必须在作风修养、人格品德、精神风貌、艰苦风斗、清正廉洁、遵守纪律等方面是一般干部和广大群众的学习楷模，作到自身要硬。自身硬首先要作风硬。凡是要一身作则，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的，自己坚决不做。要有大公无私的思想和善于奉献的精神，靠人格魅力影响他人。要作风民主，决不能只当“家长”，强调集中，自高自大，善听奉承，唯我独尊，不当“成员”，忽视民意，恶听批评，求全责备，轻视他人。要树牢宗旨观念，学会眼睛向下看，关心群众冷暖，体谅百姓疾苦；要真抓实干，自己的一言一行必须高于群众，决不能只当“指挥员”指手划脚，不当“战斗员”冲锋陷阵；要脚步向下走，一杆子插到底，抓不出实效不收工，形成往深处做、往实处做的工作作风，决不能热衷于“刷墙面”、追政绩。自身硬其次要业务硬。一

方面，要在业务上高出一般同志，成为业务尖子，不说外行话，不做外行事。另一方面，对份内工作，各个阶段应重点抓些什么工作，领导力量怎么分配和投入，要做到成竹在胸，清楚明了，驾轻就熟，举重若轻；对重要工作和事关全局的重大决策，要走一步、看两步、想三步，慎之又慎，举轻若重，切忌心中无数乱决策、情况不明瞎拍板。特别是对看准想透的一些问题，要排除干扰，一抓到底，力求抓出成效。要有适度的工作节奏，对工作分清轻重缓急，排好队、算好账、顺好序，保证每项工作有序展开，按计划进行。自身硬还要自身廉。领导干部要经得起组织审查，群众监督，自觉做到“清静、清醒、清正、清廉”。清静，就是以静养身，以俭养德，始终保持宁静心态，力戒浮躁。在市场经济条件下有着各种诱惑，越是这样，越要守住精神家园，做到“重积德则无不克”。清醒，就是慎独自省，勤于自警，自觉加强党性锻炼，不断改造世界观、人生观、价值观，筑牢思想政治防线，提升自己的思想水准，永葆人民公仆本色。清正，就是要主持公道，执政为民，始终保持浩然正气。在想问题、作决策、办事情时，都要坚持立党为公，始终站在党和人民的立场上，这既是党性原则，也是做人的准则。清廉，就是要守身如玉，洁身自好，始终坚持廉洁从政。要时刻牢记党的全心全意为人民服务的根本宗旨，做到不义之财不取，不正之风不沾，忍得住清贫，保得住清白，自觉做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。此外要敢于碰硬。领导者不能有好人主义思想，怕得罪人的领导在群众中是不会有威信的。因此，领导者必须不怕得罪人，勇于治“虚”，治“假”，敢于治“漂”治

“浮”，讲实话，知实情，出实招，办实事，只有这样才能求得实效。

第四、方法必须要活

高超的领导艺术体现为灵活多样的工作方法，一个领导干部的思想方法和工作方法如果正确、得当、高超，必然会有利于实施科学、有效的领导，指导和推动工作开创新局面。反之，方法生硬、呆板，作不到具体问题具体分析，缺乏针对性和灵活性，即使目标正确、条件具备、措施力度大，也难以取得好的成效。正如毛主席所告诫的，“有了正确的方针政策，如果在工作方法上疏忽了，还是会发生问题的”。当前，我们的工作头绪多、变化快，面对新形势、新任务的要求，不能“穿旧鞋走老路”，也不能一条路子走到黑，必须因地制宜、因时制宜，以灵活多样的领导方法适应当前经济社会发展的新形势。要勇于创新，坚持以解放思想为先导，更新观念、拓宽视野，即要敢想敢试敢干，勇于实践，又要严格坚持从实际出发，自觉地按客观规律办事。坚决摆脱“言必有据，行必据典”的教条主义，摒弃保守封闭，学会把本地、本部门的发展放在全省、全市的大格局中去考虑，放到社会主义市场经济的大舞台上去定位，自觉从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，在创新上找出路，在创新中求发展，真正做到用新思路研究新问题，用新办法解决新矛盾，用新举措打开新局面。要突出重点，善于调查研究，学会用哲学的方法、唯物辨证的方法在庞杂的事物面前认真分析哪些是事关全局的根本问题，哪些是影响本地区、本单位改革与发展的关键问题，哪些是涉及广大

做好信访工作的几点思考 篇6

倾听群众呼声构建和谐信访――关于做好信访工作的几点思考

口康汉林

目前，我国正处在改革发展的关键时期，由于经济体制的变革、社会结构的变动、利益格局的调整、思想观念的变化，社会矛盾不断增加，特别是教育、医疗、就业、收入分配、环境保护等方面的热点、难点、焦点问题增多，信访总体形势较为严峻。信访的主要特点为：一是信访总量持续上升，越级上访增势迅猛。来信来访总量的增幅呈现出上级多、基层少的“倒金字塔”型分布特点。二是信访反映问题集中，上访呈现出反复性、组织化等新特点，跨地区、跨部门的串联聚集上访越来越多。三是信访方式有时比较激烈，围堵党政机关、拦截公务车辆等过激行为时有发生。

近年来，兴国县政府办公室始终把信访工作列为工作的重中之重，通过夯实基础、完善机制、提升方法，有效化解了矛盾纠纷，使全县信访工作保持平稳态势。，通过认真接访、深入化解，我县群众赴市上访批次和人次同比分别下降20%和31.3%，赴京、赴省上访批次同比分别下降33.3%和5%，一大批疑难重访问题得到了有效化解。

一、理念是基础，构建和谐信访要始终做到“两个坚持”

信访工作是密切联系群众的“连心桥”，是完善政策措施的“调节器”，是化解社会矛盾的“减压阀”。政府办公室作为服务领导、服务基层、服务群众的窗口，做好信访工作既是维护政府形象的需要，也是促进政府工作提速提质提效的关键。我办始终坚持依靠群众和以“三个推定”为理念，不断强化责任意识，大大夯实了信访工作基础。

一是坚持依靠群众。在思想上牢固树立群众观点，尊重群众，依靠群众，相信群众，包括相信上访群众。把群众通过正常渠道的信访看成是对党和政府的信任与期望，带着深厚感情做信访工作，善待每一位上访群众，重视每一个信访问题。把“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热茶暖心、一颗诚心接谈、一声吉言相送”作为办公室信访接待的准则。

二是坚持“三个推定。”即对群众信访的问题首先做“有理推定”，不管合理成分有多大，都要热情接待、认真办理;对引发群众信访的原因首先作干部“有过推定”，即要从干部为人民服务的理念、工作方法和对群众的态度等方面找原因;对处理群众信访问题首先做“有解推定”，坚信办法比困难多，群众反映的合情合理合法的问题，只要方法得当、措施有力，绝大多数能够解决在基层。

近年来，我县上访群众对办公室接访满意度不断上升，县内没有发生一起因信访接待而引发的升级恶化事件。

二、机制是保障，构建和谐信访要不断加强“三个完善”

邓小平同志曾经指出：“制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。”信访工作任务艰巨而繁重，办公室必须坚持不懈、持之以恒地抓下去，构建信访工作的长效机制，推进信访工作的制度化、规范化和法制化。

1.不断完善信访综合协调机制。一是以信访联席会议制度为抓手，充分发挥各单位各部门的主导作用，加强组织协调，整合社会管理资源，形成做好信访工作的强大合力。二是综合运用政策、法律、经济、行政等手段和教育、协商、协调、疏导、听证等办法，动员和组织社会各方面力量，及时妥善地处理信访问题和化解各种矛盾纠纷。三是健全完善相关的协调机制。充分发挥办公室综合协调作用，协调好地方之间、部门之间以及地方与部门之间的关系，处理好跨地区部门之间的信访问题，形成上下联动、左右协调、运转高效、综合施治的工作机制。

2.不断完善信访排查化解机制。一是建立矛盾纠纷排查网络。建立矛盾纠纷排查网络，完善台账管理，构建“横到边、竖到底、层层有人负责”的组织网络，确保问题能够发现得早、化解得了、控制得住、处理得好。二是完善定期排查制度。把办公室信访排查、部门信访排查和全县信访排查结合起来，把经常性和集中性排查结合起来，坚持每月开展―次矛盾纠纷大排查、大调处活动，努力做到排查工作无死角、无缝隙，及时掌握可能影响社会稳定的动态、信息和苗头。三是落实矛盾纠纷化解责任制。对排查出来的矛盾纠纷，认真梳理，严格落实责任，明确责任单位和责任人，限期妥善解决，切实把问题解决在基层，把矛盾化解在萌芽状态。

3.不断完善信访督查工作机制。一是建立健全信访督查工作机制。把信访督查列入政府督查台账，实行“销号管理”，实现信访案件“增量”不断减少，信访案件“存量”逐渐化解。对办理信访事项不认真、不得力的单位，及时向有关单位提出改进建议;对推诿、敷衍、拖延、弄虚作假造成严重后果的，及时予以通报。二是建立健全领导信访批示跟踪制度。强化督办、汇总工作。对重要信访批示件，除电话催办外，还通过采取下达催办单、实地督办等形式，进一步加大督办力度。坚持按期汇总办理结果，确保每一份批示件都落到实处。

三、方法是关键，构建和谐信访要力求坚持“四有原则”

办公室工作人员面对面接访，接访能力很大程度上影响着接访的效果。为此，我办坚持“四有原则”，因人因案施策，形成了一套较为科学的接访方法。

一是“有理”原则。就是先不要提法律是如何规定、如何界定的，先跟信访人从人之常情、人之伦理角度分析问题。这种谈话有一个成功的`关键点，就是要始终站在信访人角度分析，始终从维护信访人声誉等方面谈起。

二是“有据”原则。就是在跟信访人谈话过程中，每一句话都尽可能做到有明确的法律依据作支撑。这样既有说服力又可起到自我保护的作用，而不至于让信访人抓住话柄。在这个基础上，拿出法律规定给信访人展示，用类似的语言和行动赢得信访人的信任，为下一步谈话奠定基础。

三是“有节”原则。在跟信访人谈话过程中，充分把握信访人的情绪变化，充分利用语言技巧撩拨、打压、控制信访人的情绪，让他们的情绪跟着你的感觉走。这样既能充分了解信访人信访的真正目的和动机，又能起到稳控的效果。

四是“有情”原则。就是带着感情去工作，学会换位思考。上访群众中绝大多数都是弱势群体，无理取闹者相对来讲比较少。因此，要从体谅上访者的难处出发，真心实意地为其解决困难，用工作的热心抚慰群众的情绪。

通过在接谈中坚持“四有原则”，基本实现了“以三寸之舌”化解矛盾纠纷。比如，我县张继海、廖国彬等80余名原乡镇农机站人员，以及张举伟等100余名参加过钢铁大会战人员因要求解决养老问题，多次集体上访，我办通过全面摆依据、详细谈政策，较好地与信访代表沟通，上访人对调处结果表示满意。

做好企业青年工作的几点思考 篇7

如何把握时代脉搏, 转变观念, 与时俱进, 创新宣传报道方式与内容, 进一步做好企业的宣传工作, 使企业新闻宣传工作真正发挥作用, 是我们每一名企业宣传工作者应该认真思考的问题。结合自身多年的宣传工作经验, 谈一些粗浅的认识。

2009年6月, 我被任命为中煤龙化公司宣传部部长、企业文化部主任。我坚持贯彻中煤集团公司党委、龙化公司党委各项工作部署, 弘扬中煤集团“爱国、敬业、求实、奉献”的企业精神, 大力宣传“1458”工作思路和“22255”发展目标, 营造大发展、快发展的舆论氛围, 为龙化公司的科学发展提供强有力的智力支持和思想保证。

在企业宣传工作中, 我坚持内外宣传两手抓。遵循贴近生活、贴近实际、贴近群众的三贴近原则, 实现了“广播上有声音、电视上有图像、报刊上有文章、网络上有信息”。形成了广播、电视、报纸、网络四位一体, 多层次、宽领域、全方位的宣传报道格局。一方面努力办好《中煤龙化》报, 《龙化时讯》电视节目和龙化网站, 结合项目建设、生产经营实际情况及时调整和更新专栏内容, 使之成为宣传龙化公司方针政策的主阵地。尤其是在提高宣传质量上下功夫, 宣传龙化公司的企业精神, 特别是企业核心理念、企业精神和企业作风等, 让先进人物和典型事迹的崇高精神成为引领公司文化建设的重要组成部分, 成为公司对内凝聚人心、对外展示核心竞争力的有力支撑;另一方面充分运用中煤集团《中国中煤》报、《中煤能源》期刊、集团网站几个宣传平台, 及时总结、宣传龙化公司的在生产经营、企业文化建设中的新亮点、新风尚, 在集团公司不断树立龙化公司的新形象、不断扩大影响力。同时, 进一步加强了与《中国化工报》、《中国煤炭报》、《黑龙江日报》、《哈尔滨日报》、《生活报》等媒体的联系和沟通, 积极稳妥地做好对外宣传工作, 树立形象、提升企业品质、增强竞争能力。

几年的宣传工作中, 我们逐渐形成了“一个中心、两个服务、三个平台”的模式。一个中心即服务于生产经营中心, 紧扣公司阶段性工作重点和需要, 开展多种形式的对内对外宣传。两个服务即服务于舆论导向, 服务于员工精神需求。传播企业文化, 弘扬企业精神。三个平台:以新闻媒体为平台, 加强和改进对外报道工作;以公司报为平台, 提高稿件数量和质量, 为树立公司在集团内形象, 反映工作成绩做努力;以公司网站为平台, 深入全面反映公司各项工作成绩和员工精神面貌, 整合思想, 振奋精神, 凝聚人心, 鼓舞士气, 为完成各项生产经营奋斗目标多做工作。

我认为, 要想真正做好企业宣传工作, 就要在“大、深、广”三个字上下功夫。

“大”就是要顾全大局, 要大气, 有大局意识。搞企业新闻宣传, 尤其是办企业报, 一定要心胸开阔, 才能在大事面前不糊涂, 坚持正确的舆论导向。作为中央企业的宣传工作者, 一定要自觉地承担起这个责任, 把报纸、网络、电视办成中国煤炭化工企业的望哨, 中央企业员工的精神家园。

要有服务大局的意识。作为编辑、记者、通讯员, 要学会在大局下思考, 在大局下行动, 在大局下写文章, 更好地为大局服务。保证文章在思想上纯正、健康、严谨, 又要追求文章在艺术上的精纯、高雅, 大气, 用优秀的作品鼓舞人、激励人、教育人、引导人。

“深”就是深入。要深入一线, 深度采访, 精深编辑。企业新闻宣传工作是非常勤苦的工作, 经常需要深入一线, 奔走在工地、车间、班组。如果不深入, 就不会做好新闻宣传工作。只有从选题、构思、采访, 到谋篇布局, 都经过深入思考, 才能写出有深度的作品。近期, 中宣部、中央外宣办、国家广电总局、新闻出版总署、中国记协五部门在全国新闻战线组织开展“走基层、转作风、改文风”活动, 就是要求大家要深入一线, 是落实“三贴近”要求、增强新闻宣传吸引力、感染力的重要途径, 是加强队伍建设、提高新闻工作者综合素养的有效举措。

要在采访上深入。最美丽的风景在基层, 广大通讯员和记者要坚持经常深入生产一线, 采写鲜活的素材, 避免从材料到材料、扒材料的现象。只有深入生产一线, 才能把握员工的思想脉搏, 为一线员工鼓与呼;只有深入基层, 才能了解一线员工的衣食住行生活百味, 也才能找到写作的着力点, 写出鲜活的作品, 才能得到广大员工的支持和喜爱。

为此, 企业新闻宣传工作者要着眼于切实解决员工群众最关心、最直接、最现实的利益问题, 深入、深入、再深入, 把自己真正融入一线, 真正改进作风, 走进一线员工的实际生活, 走进他们的心灵深处, 用真心、动真情, 想员工之所想、急员工之所急, 倾听意见、表达意愿。只有这样, 才能采写出对群众有情有义的作品。

在编辑上也要深入。好的新闻作品, 应该是编辑与记者合作的产物。为此, 编辑要学会精编, 从标题制作、版式设计等着手, 好稿件, 要配好言论, 好照片, 形成组合优势, 使企业报成为领导的得力用手、员工的贴心阵营。

“广”就是要拓展宣传面, 强化企业对外宣传工作。如何在企业对外的宣传报道中, 找出企业蕴含的“闪光点”, 并通过匠心独运的写作技巧, 使之大放异彩, 从而扩大报道的辐射和影响能力, 达到提升企业形象的目的, 一直是企业宣传工作孜孜以求的较高境界。

要做好对外宣传工作, 我认为应从以下几方面努力:一是通力合作, 构建大外宣格局。新时期新形势下的对外宣传工作, 不仅仅是党委宣传部的工作, 这是一个系统工程, 需要各部门各所属单位的同心协力和共同支持。要加强同党群、行政等部门的横向联系合作, 形成联席制度, 力求使外宣工作制度化、规范化。重大外宣事项、活动要全盘动员、统筹安排。以重大项目建设、重大活动等为切入点, 积极开展对外宣传工作, 努力在全公司范围内构建全方位、多层次、宽领域的大外宣格局。二是切实提高与新闻媒体打交道的能力。如何利用广大新闻媒体的资源优势, 争取支持, 获取优先权和主动权至关重要。要通过举办培训班、座谈会等活动, 加强与新闻媒体之间的感情联络, 积极邀请新闻媒体记者来企业采风报道。三是要加强对通讯员队伍的培训力度。通讯员队伍是公司对外宣传队伍的中坚力量, 要通过邀请国家级、省市级新闻媒体的资深编辑、记者来公司授课, 或是参加集团公司组织的培训班等方式加强通讯员队伍建设。同时可以在通讯员队伍中选出写作能力较强的人员确定为特约通讯员, 采取各种激励方式, 鼓励先进, 鞭策后进, 促进整个通讯员队伍朝着制度化、科学化的方向良性发展, 推动企业对外宣传工作顺利开展。

摘要：针对如何做好企业新闻宣传工作进行了探讨。

做好企业青年工作的几点思考 篇8

[关键词]建设;创新;重要性

如何用科学发展观统领和创新电力企业基层的思想政治工作，如何抓好电力企业基层单位的党建工作，扩大党的工作的覆盖面和影响力，促进电力各项工作的顺利开展，为全面构建和谐社会创造平安稳定的供电环境，是电力系统党组织的一项重要任务。

一、当前基层党建工作存在的问题及表现形式

1.党建工作与中心工作结合不紧密，产生“重业务轻党建”现象。

2.少数党员先锋模范作用没能充分发挥，导致党员与群众概念上的“模糊化”。

3.党员干部学习教育效果不够明显，常常产生“走过场”现象。有些基层单位的党员干部习惯于教条主义和形式主义，以僵化的观点对待新的问题，对新理论、新观点不适应，也看不习惯。他们往往习惯于以文件转达文件，以会议转达会议，台上讲得累，台下听着也累，缺乏创新意识。有的对学习抱着一种无所谓的态度，认为学不学政治理论无关紧要，缺少学习理论的兴趣和热情，学习不刻苦，满足于一知半解，浅尝辄止。有的党员害怕集中学习，患上了“学教恐惧症”，碰到政治理论、等到“学习活动”就喊头痛，总想找借口请假逃避。有的党员人到心不到，对政治学习是充耳不闻，会议室演绎成群发庸俗短信、讲闲话、发牢骚的场所。有的借口电力生产任务繁忙，存在重安全生产学习、轻政治理论学习的倾向。有的不愿下苦功学习，政治学习上喜欢摆花架子，走走过场，或只求一知半解，做东郭先生。有的只凭经验办事，不善于学习，缺乏理论修养和理论思维能力，也有学用脱节、理论脱离实际的问题。还有的单位因场地有限，经费紧张，一些必要的基础设施也不完善，客观上也导致党员学习教育工作效果欠佳。

二、对策与建议

1.以围绕中心，服务大局为原则，进一步突出党建工作的重要地位。要牢固树立“不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的观念，从讲政治的高度推进基层电力“党建工程”建设。要紧紧围绕“一强三优”发展目标和“三抓一创”工作思路，深入开展“百问百查”和“反违章年”活动，把党建工作放到电力工作的大局中去谋划。要从基层电力实际出发，找准党建工作的着力点，以党建工作推动电力各项工作任务的完成。各级领导干部尤其是一把手首先要带头采取切实措施，从根本上消除“重业务、轻党务”的现象。要把党的工作与安全生产、电力营销工作紧密结合起来，遇到重大任务，在紧要关口，首先要想到发挥党组织及党员的作用。要进一步加强党务公开工作，把基层党建工作与电力生产工作同部署、同落实、同检查、同考核，避免“单打一”和“两张皮”。要使基层党组织的触角延伸到电力工作的角角落落、方方面面，要把电力事业发展和电力客户的满意程度作为检验党建工作和基层组织建设的效益标准。要始终把基层党建工作摆在突出的位置，切实加强领导和指导，进一步形成党组（党委）统一领导，基层党组织组织落实，有关部门齐抓共管，党、政、工、青协调配合的党建工作大格局。

2.以抓好电力企业文化活动为载体，进一步强化基层党支部建设。要以电力文化活动为载体，把党的活动转化为党员的自觉行动，通过开展各种形式多样、职工喜闻乐见的活动，让基层党支部真正动起来、活起来，使其真正成为领导职工建设和谐社会的团结战斗集体。要为支部活动优先提供经费保障，配备必要的软硬件设施。要坚持按照德才兼备的原则培养和推选支部班子成员，把那些有政治远见、经济头脑、创新精神和群众观念的选进党支部班子，特别是要选准选好支部书记。各基层党组织要加强对工、青、妇的领导和指导，要广泛建立支部委员、党员联系群众制度，扩大党的群众基础，密切党与群众的关系。要深入开展“党员奉献积分”和“党员结对”活动，以创建先锋党组织为载体，把支部建设各项任务进行分解细化，实施科学化、规范化管理，推进基层党组织的目标管理。

3.以保证党员质量为前提，进一步抓好新党员发展工作。党员的质量问题是关系到执政党地位巩固、永葆党的先进性的重大问题。抓好新党员发展工作是党组织保持先进性和战斗力的重要保证和前提条件。发展党员时要严格执行中央规定的“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，把好“入口关”，做到宁缺勿滥，从而纯洁党的队伍，保护党的先锋队性质。为此，一是要注重改善党员队伍结构，优化发展新党员中年龄、性别等的结构比例，突出在青年、妇女、优秀工作者中发展党员。二是要在保证质量上下功夫，坚持职工民主评议，坚持组织严格考察，坚持按照党章办事，坚决杜绝“带病发展”，真正做到成熟一个，发展一个，决不搞“批发”。三是要建立一支数量充足、质量可靠、结构合理的入党积极分子队伍，壮大党员后备人才队伍，夯实发展基础。要注意吸收政治上要求上进、思想上开拓创新、工作上踏实肯干的优秀分子到入党积极分子的队伍中来，进行重点教育、跟踪培养和党性锻炼。

4. 以“严抓严管”活动为抓手，切实增强党员教育实效。要全面贯彻“八个坚持、八个反对”的要求，把作风建设作为党的建设的一个重大任务，着重解决基层党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和党员干部的生活作风等方面存在的突出问题。要大兴学习之风，极力避免学习教育上的形式主义，要针对党员的不同特点，开展寓教于乐、寓教于情的党员教育活动，丰富党员教育内容，提高党员教育效果。要开好、开活“三会一课”，坚持把党课教育作为党员理论武装工作的长效机制。要建好用好党员活动室，并使其成为党员教育活动的主阵地。在教育内容上，要体现电力工作的特点，贴近党员的思想实际，重点抓好理想信念教育、形势任务教育、宗旨观念教育、反腐倡廉教育和法制观念教育。在教育方式上，要精心设计党员喜闻乐见、便于参与的活动载体，改进活动方法，增强活动实效。可以通过组织“党员志愿者服务队”、“党员职工手牵手”等多种活动，开展 “党员责任区”、“党员突击队”、“党员先锋岗”、“红旗党支部”等多种形式，也可以在电力服务窗口推出“党员服务在线”、“党员服务伴你行”等贴近电力客户的服务品牌，向电力客户发出“电企党建联系卡”、“党员真情服务卡”等，组织广大党员积极参与党的各种实践活动，在活动中增强教育的实际效果，在活动中体现党的先进性。

5.提高党务工作人员待遇，加强基层组织的管理和党务干部队伍建设。基层党组织要加强对基层党支部的管理，找好党建工作和电力生产工作的衔接点，防止出现相互脱节的现象。要大力加强党务队伍建设，提高党务工作人员的地位和待遇，增强他们的工作积极性，以便更好的当好领导助手和开展好党务工作，当前尤其是要突出加强基层党务工作人员的党建业务培训，以不断提高开展党建工作的水平，努力打造一支党性强、业务精、作风好的党务队伍。

做好办公室工作的几点思考 篇9

办公室是一个单位的重要窗口，是沟通上下的“桥梁”、联系左右的“纽带”，办公室在推进单位工作的过程中，具有特殊的作用。面对新形势，作为办公室负责人如何带领科室人员认真履职尽责，严格要求，精心服务，紧跟发展步伐，以与时俱进的开拓精神，主动适应工作的需要和发展的需要，谈谈个人几点思考。

一、明确办公室的工作目标

一是围绕创建“五型”（学习型、创新型、服务型、和谐型、廉政型)机关，做好参谋、助手、协调、服务、把关、督办等工作。二是协助局领导组织进行综合性调研，拟定卫生工作重大政策、各项工作制度和相关文件，并督促重大决策、重要文件精神及会议决定事宜的落实。目前，要抓紧制定的是“2009年综合目标绩效考核实施细则”。三是负责综合协调机关政务工作，做好上呈下达、内外联系、信息收集和综合平衡，及时掌握和反馈全局工作情况。四是做好局各类会议组织和记录、文字材料、文电处理、机要保密、档案管理等工作。目前抓紧做好的是文书档案的整理、归档工作。五是做好局机关日常接待、信访接待、车辆管理等日常事务工作及服务工作，维护局机关工作的正常运转。六是做好卫生新闻宣传工作。总结经验，创新理念，继续办好《宁乡卫生工作简报》及《民生与卫生》专栏，充分利用电视、报刊、网络大力宣传推介宁乡卫生的亮点。七是做好项目建设和招商引资相关工作，搞好协调、服务、督查、资料报送等工作，1确保工作任务高效优质完成。目前正在抓紧协调 落实的是规划评审、设计方案审查、施工图审查和预算、及招投标前期工作。

八是做好政务公开和优化经济环境相关工作。履行好政务中心联

络员职责，完成好政务中心交办的工作任务。健全完善局机关政

务公开栏，及宁乡卫生局网络的相关信息。

二、强化完成目标任务的工作措施

1、突出重点，强化职能优服务。办公室工作千头万绪，任

务十分繁杂，不仅要一丝不苟地抓好日常工作，更要突出重点、扭住关键，从大处着眼、从细处着力、分项求突破、整体上台阶。

一要综合协调谋全局。围绕医疗卫生体制改革、国债项目建

设、乡镇卫生院管理年活动等中心工作加强综合协调，维护一盘

棋高效运转。协调工作抓得好，办公室各项工作就会“左右逢源”；

协调工作抓得差，就会影响办公室正常运转。综合协调作用非同

小可。办公室要在职能范围内立足全局抓大事、把握细节抓小事、想方设法抓难事，统一筹划工作，提升机关效能；要善于把握分

寸，做到方圆有度，既坚持原则，该“方”的地方不糊涂，又机动

灵活，该“圆”的地方不呆板；要善于综合各方意见，在领导和同

事之间，在内部科室之间，在同志与同志之间架起一座理解信任、配合协作的桥梁，努力形成同轴共转、齐心共抓、和衷共济的生

动局面。

二要参谋助手求高度。办公室人员要始终把当好参谋助手放

在突出位置，在力求高度、不断创新上下功夫，参在点子上，谋

在关键处。在贯彻落实党的路线、方针、政策和上级的指示精神的前提下，要始终抓住全年工作的重点、领导关注的焦点、群众

反映的热点，有的放矢地加强趋向性、苗头性、综合性调查研究，积极为领导提供决策依据，归纳总结实践经验，不断提高办公室的参谋服务水平。

三要督促检查重实效。督查工作是增强执行力、确保政令畅

通的重要抓手，是推动各项工作落实的有力举措。办公室人员要

牢固树立抓落实的意识，始终把督促检查作为一项经常性的工作

抓紧抓实抓到位。要按照上级要求、会议要求、文件要求逐一抓

落实，务求实效，确保决策部署落到实处。

2、精益求精，优质高效创品牌。办公室工作没有最好，只

有更好，干好办公室工作，关键是要树立争一流、创品牌的目标，精益求精、规范高效，努力在出手的每件事中体现自己的最高水

平。

一要开拓创新出精品。办公室工作必须与时俱进、开拓创新，在不同的时期要根据不同的“谱”，定不同的“调”，唱不同的“歌”。

要围绕创建“五型”机关，按照“出手事达最高水平”的工作要求，多出精品、少出次品、不出废品，用数一数二的精品为领导提供

优质高效的服务，使各项工作真正成为 “新品牌”。

二要超前运筹求主动。凡事预则立，不预则废。办公室工作

就是要做到知之在早，思之在先，谋之在前。现在的领导节奏越

来越快、标准越来越高、要求越来越严，如果办公室人员不自加

压力、抢抓主动，就很难跟上领导的节奏，就不可能搞好服务。

“运筹帷幄、决胜千里”，是办公室工作的制胜之道。办公室同志

要有“抢”的意识，服务抢在前、调研抢在前、预案抢在前、协调

抢在前；要在被动中争取主动，在被动中创造主动，善于从纷繁的事务中解脱出来，想领导之所想，想领导未曾想，主动为领导

提供超前服务。

三要规范运转零失误。办公室的特殊地位决定了办公室工作

来不得半点疏忽，哪怕是一点点疏漏，都可能产生严重的后果。

因此，办公室工作一定要严字当头，在细节上下功夫，努力做到

大事不含糊，小事不马虎，确保各项工作零搁置、零积压、零失

误。要牢固树立“细节决定成败”的意识，始终坚持举轻若重的原

则，处处留心、时时细心、事事精心，特别是公文的处理，要严

格按规定运转。

3、立足根本，提升素质树形象。办公室是机关面向社会的窗口，办公室的工作作风、精神面貌和队伍素质，直接关系到机

关形象。办公室要全面加强干部队伍素质教育，努力把办公室建

设成为优质的参谋部、高效的服务部。

一是坚持从学习入手，加强业务建设。要进一步增强学习的自觉性和紧迫感，牢固树立终身学习的观念，克服为学习而学习的思想倾向，既要精学，又要博学；既要现在“实用”，又要今后

“有用”，努力使“笔头”成为“插头”、“人脑”变成“电脑”，不断扩

充知识存量、丰富知识内涵、更新知识结构，全面提高业务能力。

二是坚持从管理入手，加强制度建设。做好办公室工作，首

先要抓好办公室制度建设。要紧密结合实际，立足当前、着眼长

远，建立和完善办公室工作制度，使办公室工作逐步实现制度化、规范化和科学化。要突出抓好学习制度、值班制度和工作运行规

范等制度的建设，不断完善工作规程，强化内部管理，确保各项

如何做好教学工作的几点思考 篇10

自从进入白寺一中这所学校以来，就能感受到这所学校的规范化管理，及建设教师队伍素质的良苦用心。我们的学校要发展，要进步，要卓越，我们的队伍要优质，就要对教师各方面的思想行为有更高的要求。这样的要求，其实就是对这个队伍建设的一种设计，一种标准。

对于青年教师的我来说，我一致认为，只要不断的学习和实践，反思和总结，我们方能教学得心应手，游刃有余。那你能不能达到这种高标准高境界。首先得从你的心态说起。

你到这所学校干什么来的？有没有从事好这份工作的决心，有没有信念做好这份教育事业？我想我是有的，我不想虚度，我也想做的优秀，和大家一起合作干教育，使自己 优秀，不拖整个队伍的后腿，使学校的整个队伍优秀并卓越起来，这就要按高标准来要求自己，进行新的学习，创造优质的教学水平。

其次，良好的信念还要有优良的方法和技巧同行。当然，方法和技巧是需要学习和积累的。那就要谦虚，那就俯首甘为孺子牛，不耻下问，不断促进和革新自我，用方法和技巧套牢教学问题。

再次，我想说的是教师品德与修养方面。如今我们不能再用老的眼光来看待和谋划教育的未来。我们面临一个全新的教育氛围，新时期的教育对象，纷繁复杂的学生问题更需要我们教师良好的道德品质和优良作风。我曾担任一年初二班主任，我认为做的不够成功，自认为我本善良，但最最需要的还是性情的优化和修养的提高，还是要戒气戒躁。不然，效果总会适得其反。在我们的社会上，在教师的队伍中都在提倡伟大的师爱，崇高的师德。这种师德，它不是读一年书，二年书，十年书，二十年书能够读出来的，它是最高的学位。而你要达到这个学位的过程，是一个充满关爱而又漫长的过程。这着实需要我们学习，修炼一辈子

后续，伟大的师德能够产生崇高的，伟大的人格的力量，来影响和教育学生，同时又能产生一种对专业，对教学的精 益求精的追求。它能不断地感染着学生，使学生在这种关爱的教育氛围熏陶下成才,成人。

说到底，要让你的学生从心底里佩服你，你的教学工作才算做到家。你还必须拥有先进的教学理念和迷人的人格精神。具体到你是怎样把你的学科教学做的最好？教学过程中你是怎样体现你的教学理念？你拥有怎样的人格呈现？怎么完成教学行为上的创造和超越？这是都是很重要的。

工作要优秀，要有优秀的工作绩效。可从眼下的教学效果看，你是努力了，工作态度也不错，可没有多好的工作绩效，叫领导怎么看重你！因此，你还要从工作努力的方向，工作的科学性上找原因。让学生的成长变化趋向良好方向，让学生的专业知识有长进，感召你的学生各方面都有所发展。

说到此，禁不住想起自己以往的老师。那些在生活上关照过自己，学习上帮助过自己，精神上激励过自己，人格上提醒过自己的老师总是让人念念不忘。启蒙老师王老师那慈爱的笑容仍犹然在目，忘年交老师邢老师那敦厚的形象总也挥之不去，青年教师赵老师那澎湃的教学激情，活跃的身姿总是提醒我们要劳逸结合，教育我们青春时光无限美好，走好青春的那几步。忘不了他们，是他们曾经在某个方面教育过我，感染过我，感召过我，激励着一路走到现在的我！