工会工作计划汇总

工会工作计划汇总（精选8篇）

工会工作计划汇总 篇1

履行《中华人民共和国工会法》规定的职能;

教职工代表大会的筹备、召开;教职工福利、民主权利的维护、教职工文体活动安排等。

工会岗位职责2

1.制订市供销合作社工会工作计划,领导市供销合作社系统基层工会工作;维护职工合法权益,研究和反映涉及职工利益的带全局性、政策性重大问题，协调劳动关系，搞好参政议政。

2.指导市供销合作社系统各基层工会开展具有行业特点的劳动竞赛、合理化建议和技术协作、技术攻关等活动，充分调动职工群众的积极性、创造性，促进经济发展。

3.掌握职工思想动态，加强职工思想政治工作，协同有关部门重点抓好职工的职业道德和职业技能教育;协助做好下岗职工基本生活保障和再就业的服务工作，了解反映干部、职工的思想动态和意见要求，做好职工的思想政治工作。

4.审批市供销合作社系统基层工会机构，负责基层工会主席、副主席的职务任免。

5.评选、表彰工会先进集体和个人,协助市总工会管理市供销合作社系统市级以上劳模和先进工作者。

6.承办领导交办的其他事项。

工会岗位职责3

1.认真贯彻执行党的方针政策，国家的法律、法规。贯彻执行同级党委和上级工会决定。在主席领导下积极做好各项业务工作，保证工会委员会工作目标的实现。

___起草工会工作计划、报告和总结，报工会主席审批。

3.负责会员代表大会、职工代表大会和工会有关会议筹备工作。

4.深人基层,实施送温暖工程，及时了解职工的思想动态及各科工会工作开展情况，认真反映职工的意见和要求。

5.负责工会宣传教育工作。

6.负责管理工会第三产业。

7.协助工会主席开展民主管理、合理化建议和院务公开工作。

8.协助工会主席组织开展劳动竞赛和各种文体活动。

9.完成领导交办的其他工作。

工会岗位职责4

1.开展教书育人、管理育人、服务育人活动。调动教职工的积极性，推进教育改革，提高教育质量。

2.做好教职工思想政治工作，坚持进行党的基本路线教育、形势教育和法制教育，搞好群众性自我教育活动。

3.依法维护教职工民主权利，开好教职工代表大会，健全民主制度,加强民主监督，增强教职工主人翁责任感，民主管理学校。

4.保障教职工生活福利，协助和督促行政方面办好教职工集体福利事业;开展教职工互助互济活动，搞好教职工生活困难补助;组织无偿服务，加强扶贫工作;兴办小福利设施，改善生活和工作条件。协助有关方面做好离退休教职工及其家属的工作,解除教职工的后顾之忧。

5.开展有益于教职工身心健康的文化、体育活动。坚持业余自愿、小型多样、勤俭节约、讲求实效的原则。从实际出发，充实活动内容，提高活动质量。

6.维护女教职工和儿童的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女儿童的现象作斗争。针对女教职工的特殊问题,做好保护工作。

7.收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

8.加强工会自身建设，坚持工会群众化和民主化,搞好工会小组工作。接收新会员，对会员进行工会基本知识教育。

工会岗位职责5

1.做好职工思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义教育，加强法制教育和职业责任、职业道德、职业纪律教育。___组织职工开展社会主义劳动竞赛、提合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

3.开展有益职工身心健康的文化、体育活动，办好工会的文化、体育、教育事业。

4.加强工会队伍的建设，指导并培训工会干部,调动工会干部的积极性，及时帮助基层解决工会工作中的问题，办好“员工之家”。

5.坚持工会的民主制度和民主生活，定期召开职代会，加强基层工会管理工作和会员管理工作，对会员进行工会基本知识的教育。

工会岗位职责6

1.在分管局长领导下开展工作。

2.维护职工合法权益，协调劳动关系。

___组织职工参与本单位的民主决策、民主管理、民主监督。

4.扶贫帮困工作。

5.拟定职工福利计划和实施方案。

___组织职工开展群众性的合理化建议和技术革新活动，开展职工培训，组织文娱、体育活动。

7.完成局领导交办的其他各项任务。

工会岗位职责7

1.经常调査了解职工的物质生活状况，积极提出改善职工生活的意见。

___组织发动职工开展经济互助和劳动互助，办好互助储金会，做好生活困难职工的补助工作，帮助职工解决生活上的实际闲难。

3.经常对病伤职工、特困户、受灾户等进行家访、慰问，帮助他们解决思想上、生活上的实际问题。

4.协助行政办好职工食堂集体福利事业,组织后勤系统职工开展优质服务和达标竞赛活动，改进管理，提高服务质量。

5.做好劳动保险工作，宣传党和国家的劳动保险条例和国家有关规定，审批和办理职工和家属应享受的各项待遇。

工会工作计划汇总 篇2

当前在我国, 工会社会工作的兴起仍然是一个较新的话题, 许多人对于工会社会工作与工会工作的认知仍然存在模糊。而要开展工会社会工作, 必须要理清工会社会工作与工会工作的关系。

1 我国工会社会工作和工会工作的区别

我国有自己独特的国情, 工会工作的背景和开展情况也区别于其他国家。当前, 工会社会工作作为社会工作的一项新兴的实务, 它和在企业中广泛开展的工会工作存在着一定的区别。

1.1两者在基本内涵上的区别工会社会工作是把社会工作的理念和方法运用于企业的工会工作中, 以工会为载体, 以广大职工为主要服务对象, 发掘和评估服务对象在生活和职业中的困境、需求, 界定问题和矛盾, 制定专业服务计划并进行介入, 以实现保护职工权益、协调劳资关系、缓解职业压力、促进职工职业生涯发展等目标。我国的工会工作则泛指由工会组织开展的一切工作。我国《工会法》明确规定, 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织, 依法代表和维护职工的合法权益, 一方面组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利, 另一方面通过平等协商和集体合同制度, 协调劳动关系, 维护组织职工劳动权益。

1.2两者在性质和功能上的区别工会社会工作的性质是社会工作专业服务, 具有福利性、公益性、利他性, 其职责除了为职工提供法律咨询、权益保障、劳资关系协调的同时, 更加注重解决职工在个人生理、心理、家庭与社会层面遭遇的生活危机和职业压力, 使职工稳定身心, 平衡发展, 提升潜能, 增进福利, 更好地适应工作, 促进企业人力资源的高度发展, 从而最大限度实现企业目标, 实现职工和企业的和谐共处与发展。我国工会组织是按照自愿的原则由职工参加或组织的群众组织, 具有结社自愿性。此外, 《工会法》中工会“工人阶级的群众组织”的明确规定决定了工会组织的阶级属性, 它有自身独特的利益诉求, 即维护职工的合法权益, 这是工会工作的出发点和归宿点, 美国工会一开始排斥社会工作服务的原因也正是基于双方在性质上存有不同。

1.3两者在实施主体上的区别工会社会工作的实施主体是具有社会工作专业知识和服务技能的社会工作者, 这些人员可能服务于社会工作机构但受雇于工会机构, 也可能驻扎于工会机构, 扮演着服务提供者、支持者、倡导者、管理者、资源获取者以及政策影响人等多重角色。而工会工作的实施主体则是广大工会干部群体, 其角色主要为权益维护者, 这决定了双方工作开展中存在较大的差异性。

1.4两者在工作方法上的区别工会社会工作与工会工作在工作方法上有着根本的不同。工会社会工作主要使用社会学、心理学、社会工作的基本方法和知识, 遵循社会工作的价值理念和伦理守则, 运用个案工作、小组工作和社区工作、家庭治疗的技巧, 在掌握心理咨询技术和人际沟通的基础上提供直接、间接服务, 以舒缓企业和职工间的压力。工会工作的性质和组织特性决定了它维护工人利益的方法是集中职工个人的需求, 结成组织化利益, 并以集体的形式表达出来, 凝结成政治与社会力量, 最终形成企业和职工间的压力, 以此与企业开展对等的协商和谈判。

2 我国工会社会工作和工会工作的联系

尽管双方在基本内涵、性质与职能、实施主体、工作方法上有如许多的差异, 但也要看到, 两者在许多方面存在较大融合的现实空间。

首先, 双方的服务对象、工作职责有极大的交叉和重叠。工会社会工作的服务对象主要为广大职工, 但有时职工的家属、职工的社会网络支持系统、甚至企业都可以被纳入服务对象的范畴, 工会工作的服务对象主要为广大职工, 双方的服务对象虽略有区别, 但服务的主要对象是同一人群。此外, 工会社会工作的基本职责是为广大职工提供服务, 工会的基本职责是维护职工的利益, 这一点上双方存在有许多一致的服务领域, 比如在职工培训、困难职工救助等方面。

其次, 双方都以寻求实现企业和职工之间的关系平衡作为工作的出发点。社会工作作为一种专业介入到企业工会中为职工提供专业服务, 其根本出发点是借助服务提升职工工作满意度, 最大限度实现企业目标, 可以说这恰恰也正是广大企业允许社会工作介入企业和工会的基本前提和依据。工会工作虽然以最大限度实现职工权益为己任, 但不能否认, 职工权益的最终实现仍然建立在企业的生存和发展的基础上, 没有企业的发展, 就谈不上职工需求的满足和解决。因此, 工会工作某种程度上也要寻求企业和职工之间的均衡的“双赢”, 在这个意义上, 工会工作与工会社会工作有着较大的契合。

在新的构建和谐社会的视野下, 我国工会工作面临的形势发生了极大的变化, 一方面, 工会的内外环境发生变化, 工作中出现许多新问题、新矛盾、新的困难人群, 职工产生更高、更复杂的需求, 以过去单一在企业范畴来解决职工问题已经不能适应需要, 必须把分析、评估、解决问题的视角延伸到职工生理、心理、家庭和社区层面;另一方面, 工会自身建设中普遍存在工作效率低下、服务内容狭窄、工会干部队伍素质有待提升、行政化的工作方法需要突破等现实性问题。

美国工会的经验启示我们, 今后我国的工会工作要突破原有观念, 创新工作模式, 改革工作机制, 拓展服务内容, 工会社会工作将是必须加强和深化的发展方向。从2007年开始, 我国已在部分基层工会组织进行工会社会工作的试点, 探索在工会中引入专业社会工作的方法和途径。事实也证明, 两者的结合有利于企业良性发展, 最终获益最大的仍然是广大职工群体。

3 引入工会社会工作对工会工作的拓展与创新

将工会社会工作引入工会工作中, 将有利于工会工作实现以下几个方面的拓展与创新。

3.1丰富工会服务内容, 满足职工多重需求职工不仅是生活在职场的人, 更是生活在社区中的人, 人的需求和问题很多时候不仅是工作中产生的问题, 更多的可能是源自社会系统的心理和精神问题。社会工作的引入能够极大拓宽工会工作的内涵, 有助于工会更加细致地察觉职工的问题根源、界定职工的真正需求, 从而为职工提供更加人性化、优质的服务。

3.2引入专业化工作方法, 提升工会干部队伍的素质将社会工作的个案辅导、小组工作和社区工作的服务方法, 社会工作完整的接案、资料收集、评估问题和需求、制定服务计划、干预和介入、服务效果评估的通用流程引入到工会工作中, 有助于工会工作打破过去过于片面的行政化工作方法, 提高工作效率, 提高工作质量。

3.3为工会工作提供可借鉴的工作伦理原则社会工作是一个十分重视伦理操守和价值原则的职业, 它在提供服务中严格遵循的尊重个体的价值和独特性、接纳与认同、保密、不批判、价值中立”等一系列价值原则有助于专业关系的建立和服务的顺利实施、评估, 同时也可以为今后工会工作的开展汲取新鲜的、务实的行业操守标准, 有助于拉近工会与职工的关系, 获得职工对工会的良好认同。

工会工作计划汇总 篇3

由于天威集团与外方合资的保定多田冷却设备有限公司和保定晓星天威变压器有限公司的股比天威均未超过50%，在合资企业中不占绝对控股地位。在这样的体制下，合资公司工会工作出现了一些新的问题：1、在合资公司领导体制和人事管理体制下，如何落实工会主席的职级待遇；2、合资公司工会主席如何实现维护中方集团公司利益、职工合法权益与促进合资公司发展的统一；3、如何确保上级工会对合资公司工会工作的有效领导，落实上级工会的决议精神；4、合资公司工会主席自身的合法权益如何得到有效维护，解除他们的后顾之忧。

2014年，集团公司工会针对这些出现的问题，建立了《合资企业工会主席管理制度》，确保了集团公司工会对合资企业工会的有效领导，同时为合资企业工会主席依法维护职工合法权益和集团公司的权益创造了有利条件。

一、合资企业工会主席管理制度的基本作法

合资企业工会主席管理制度是指工会主席由天威集团推荐派驻，合资公司聘用。工会主席明确为合资公司的高管人员，并享受同级党政正职或副职待遇。合资公司均实行工会主席管理制度。作为合资企业工会主席人选由集团公司工会直接提名推荐，或由合资公司党组织向集团公司工会呈报，由集团公司工会协助考察和批准并由合资公司履行法定程序产生。

为加强对合资企业工会主席的管理，使他们有效地维护集团公司的利益和职工的合法权益，集团公司工会分别建立了工会例会制度、工会工作月报表制度、述职报告制度和重大事项报告制度。依据这些制度，合资企业工会主席要向集团公司工会定期报告工作及重要事项。

二、合资企业工会主席管理制度的主要效果

一是保障了工会主席在合资公司的地位和权利。合资协议中明确，合资公司工会主席属于企业高级管理人员，使工会主席的政治经济地位和待遇得到了有效的保障。二是解除了合资公司工会主席的后顾之忧。合资企业工会主席劳动关系在集团公司，使他们在依法参与企业决策，维护职工合法权益上解除了后顾之忧。三是确保了集团公司党委和集团公司工会对合资企业工会的有效领导。合资公司工会主席由集团公司负责考核和管理，把贯彻落实上级党委、工会的决议精神纳入各项考核条件，有效保证了集团公司党委、工会对合资企业工会的领导。

三、《合资企业工会主席管理制度》取得成效

（一）坚持中国特色社会主义工会的发展道路。保证了合资企业工会始终坚持党的领导、坚持职工的主体地位、坚持依法独立自主开展工会工作，坚持思想政治工作服务于企业发展，将思想政治工作渗透到合资企业生产经营的多个环节。突出工会作用，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。从难点问题入手，从员工关注的热点问题抓起，通过多种渠道摸清员工的思想动态，把解决员工思想和解决实际问题结合起来，树立双赢共生的思维。最终实现企业的持续发展，实现职工幸福美好生活。通过积极有效的沟通合作让外方管理者进一步认识到了中国工会的性质和作用，得到了外方的理解、尊重和支持。

（二）不断完善机构职能，推动职工民主管理、民主参与、民主监督的权利得到落实。集团公司工会高度重视合资企业工会组织自身建设，根据集团公司发展实际，及时健全和完善合资企业工会组织机构和职代会制度。加强对合资企业工会组织建设的指导。在集团公司工会的领导下，合资企业能够定期召开职工代表大会，认真讨论审议涉及职工切身利益的重大问题和关系公司改革发展的重大事项，广泛征求职工的意见和建议，接受职工的监督，进一步提高了职代会质量，有效推动了职工民主管理、民主参与、民主监督的权利继续得到落实。

（三）推进合资企业工资集体协商，维护职工合法权益。集团公司工会认真贯彻落实省、市总工会《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》和《河北省企业职工工资集体协商条例》，指导保菱公司、多田公司、晓星公司3家合资公司单独签订了职工工资集体合同。加强了对劳动合同执行情况的监督检查，加强职工权益保护和劳动监督工作，提高了依法履行职责的能力。

（四）推进劳动竞赛活动，全面提高职工队伍素质。合资企业工会以全面提高职工队伍素质为核心，从企业的特点出发，积极促进中外双方企业文化的融合，深入组织开展各种形式的劳动竞赛。保菱公司举办的精益人员培训班远赴日本三菱公司培训学习，使技术水平得到提升，促进了企业文化交流；多田公司举办了以“提质量、降成本、增效益、保安全”为主题的职工焊接技能比武；晓星公司举办了“学劳模、创先争优、建功立业”劳动竞赛活动。

工会工作计划汇总 篇4

1.《北京市实施<工会法>办法》于2015年11月27日审议通过，于（）正式施行。

A 2015年11月27日 B 2015年12月31日 C 2016年1月1日 D 2016年6月1日

2.本市的企业、事业单位、机关以及其他组织中以（）的劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

A 工资收入为主要生活来源 B 与用人单位建立劳动关系

C 工资收入为主要生活来源并且与用人单位建立劳动关系

D 工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系

3.企业、事业单位、机关以及其他组织应当对职工参加和组织工会给予支持，提供（）。

A 必要的条件 B 必要的帮助 C 物质支持 D 物质帮助

4.（）是工会的基本职责。A 维护职工合法权益 B 促进企业发展 C 做好职工服务工作D 参与构建和谐劳动关系

5.工会通过（），协调劳动关系，维护职工的劳动权益和物质利益。

A平等协商和集体合同制度 B 民主管理制度 C 劳动法律监督制度 D 劳动争议调解制度

6.工会通过（），组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，保障职工民主权利的实现。

A平等协商和集体合同制度 B 职工代表大会和其他形式 C 劳动法律监督制度 D 协调劳动关系三方会议

7.本市工会各级组织的建立实行（）原则。A 民主集中制 B 备案制 C 审批制 D 民主制

8.同一区域或者行业的基层工会委员会，可以建立区域性或者行业性的（）。

A 基层工会委员会 B 联合工会

C 工会联合会 D 工会组织

9.工会组织的建立，必须报上一级工会（）。A 审批B 批准

C 备案 D 允许

10.企业、事业单位以及其他组织开业或者成立6个月尚未组建工会，职工有建会意愿的，上级工会（）派员帮助和指导职工组建工会。

A 应当 B 可以

C 根据情况 D 必须

11.市和区、县总工会以及产业工会，（）具有社会团体法人资格。

A 自然 B 经办理登记 C 不 D 从成立之日起

12.基层工会委员会每届任期（）年，期限届满仍未进行换届的，上级工会有权责令其限期进行换届。

A 3年 B 5年 C 6年 D 3年或者5年 13.工会主席、副主席任期未满，单位不得随意变更其工作岗位或者调动其工作。因工作需要变更工作岗位或者调动时，应当事先征得本级工会委员会和上一级工会的（）。

A 审批 B 批准 C 同意 D 备案

14.工会应当依法（）有关部门做好劳动法律、法规的监督检查工作。

A 协助 B 配合C 请求 D 指导

15.企业符合法定情形确需裁减人员时，应当提前30日通过（）的形式，向职工说明情况，听取工会或者职工的意见。企业自裁员之日起6个月内录用人员的，应当依法优先录用被裁减的人员。

A 职工代表大会或者职工大会 B 厂务公开 C 公开征询意见 D 职工代表会议

16.工会代表职工与企业、事业单位以及其他组织签订的集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得（）当地区域性、行业性集体合同的标准；未签订集体合同的应当按照当地区域性、行业性集体合同的标准执行。A 降低 B 高于 C 低于 D 提高

17.工会合并，其财产、经费归合并后的工会所有；工会分立，其财产、经费由原工会合理分配；工会撤销或者解散，其财产、经费由（）处置。

A 企业 B 区总工会 C 上级工会 D 市总工会

18.市和区、县总工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待，所需费用由（）负担。

A 本级工会 B 全国总工会 C 上级工会 D 同级财政

19.建立工会组织的企业、事业单位、机关以及其他组织，应当于每月15日前，按照全部职工上月工资总额的（）2% 5 向工会拨缴经费。

A 2% B 3% C 5% D 4%

20.国有独资公司、两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司的董事会、监事会中（）有职工代表。

A 应当 B 可以 C 根据情况 D 必须

21.企业、事业单位以及其他组织研究经营管理和发展的重大问题，应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有（）参加。

A 工会组织 B 上级工会 C 职工代表 D 工会代表

22.企业、事业单位准备提交职工代表大会或者职工大会审议、通过、决定的事项，应当于会议召开（）前以书面形式提交工会。A 5日B 7日

C 10日 D 15日

23.罢免工会主席、副主席必须由工会召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表（）通过，不得罢免。

A 三分之一 B 五分之一

C 过半数 D 十分之一

24.企业、事业单位、机关以及其他组织有会员（）以上的，应当建立基层工会委员会

A 25人 B 15人

C 10人 D 35人

25.市和区、县总工会委员会以及产业工会委员会每届任期()年。

A 3年B 5年

C 6年 D 3年或者5年

26.工会主席、副主席不得由本企业的法定代表人兼任，也（）由分管劳动、工资、人事的企业负责人兼任。

A 不得B 不宜 C 可以 D 应当

27.职工200人以上的企业、事业单位以及其他组织的工会，（）设专职工会主席或者副主席；工会应当根据工作需要，设工会专职工作人员，具体人数由工会与单位协商确定。

A 不得 B 不宜 C 可以 D 应当

28.企业、事业单位以及其他组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求（），保障职工依法行使民主管理的权利。

A 纠正 B 处理 C 调查 D 改正

29.企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时，（）事先将理由通知工会。

A 依法 B 可以 C 有权 D 应当

30.代表职工一方参加集体合同、工资协议协商的代表为职工协商代表。职工协商代表由（）委派或者由职工民主选举产生。A 企业 B 上级工会 C 工会D 职代会

31.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。

A 必须 B 应当 C 可以D 要求

32.（）参与监督社会保险基金的管理、使用以及职工最低生活保障标准的实施。

A 市和区、县总工会 B 基层工会 C 区县总工会D 市总工会

33.（）应当监督本单位依法为职工缴纳社会保险费，督促本单位按照国家和本市的规定为职工建立养老、医疗等补充保险。

A 市和区、县总工会B 基层工会 C 区县总工会D 市总工会

34.工会根据人民政府的（），与有关部门共同做好劳动模范、先进生产者以及先进工作者的评选、表彰、培养和管理工作。

A 授权 B 分工 C 要求 D 委托

35.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加工会组织的会议、活动或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。

A 3 B 10 C 5 D 7

36.逾期未缴或者少缴工会经费的企业、事业单位、机关以及其他组织，应当及时补缴，并按照欠缴金额日5‰缴纳滞纳金。

A 3‰ B 10‰ C 5‰ D 1‰

37.市和区、县总工会的离休、退休人员的待遇，与国家机关工作人员同等对待，所需费用由（）负担。

A 企业 B 同级财政 C 同级工会经费 D 国家

38.县级以上人民政府或者有关部门接到工会提出的申请，应当依法作出处理，并自作出处理决定之日起（）个工 10 作日内将处理结果书面告知工会。

A 15 B 5 C 10 D 30

39.工会分立，其财产、经费由原工会合理分配；工会撤销或者解散，其财产、经费由上级工会处置。

A 区总工会 B 市总工会 C 上级 D 中华全国总工会

40.企业符合法定情形确需裁减人员时，应当提前30日通过（）的形式，向职工说明情况，听取工会或者职工的意见。企业自裁员之日起6个月内录用人员的，应当依法优先录用被裁减的人员。

A 职工代表大会或者职工大会 B 职工大会 C 职工代表大会 D 职工代表会议

41.工会通过（）制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益和物质利益。

A 集体合同B平等协商和集体合同

C 民主管理 D 协调劳动关系三方

42.企业、事业单位以及其他组织应当建立健全以职工 11 代表大会为（）的民主管理制度，保障职工民主管理权利的实现。

A 基本形式 B 唯一形式 C 主要形式 D 必要形式

43.按照有关法律规定，我国地方总工会属于以下哪种情况？（C）

A.无独立法人资格

B.具有企业法人资格 C.具有社团法人资格

D.登记后具有社团法人资格

44.违反《工会法》的相关规定，出现以下哪种情况，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。（）

A.国家拨给工会使用的不动产

B.侵占工会经费和财产拒不返还 C.办公设施和活动场所

D.工会会员缴纳的会费

45.下列关于工会组织撤销、合并的正确说法是：（）A.基层工会因所在企业终止而相应撤销 B.企业主管部门有权撤销企业工会

C.企业负责人有权将企业工会与其他内设部门合并

D.工会主席有权决定基层工会的撤销

46.尚未建立工会的用人单位，集体合同由谁指导劳动者推举的代表与用人单位订立？（）

A.劳动行政部门 B.企业党委

C.上级工会 D.劳动关系三方协调委员会

47.非专职主席、副主席或者委员在任职期间，无个人严重过失，也未达到法定退休年龄。其自任职之日起，尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限应当如何处理？（A）

A.自动延长，任期期满 B.自动中止，任职期间 C.自动延长，任职期间 D.自动延长，任职期满

48.下列关于集体合同的表述哪一项是错误的？()A.集体合同由工会代表职工一方与用人单位订立 B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立

C.企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同

D.集体合同必须经劳动行政部门批准方能生效

49.用人单位违反《工会法》规定，以下列哪种方式对依法履行职责的工会工作人员进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。（）

A.无正当理由解除劳动合同

B.无正当理由调动工作岗位 C.因工作需要调动工作岗位

D.据本人要求调动工作岗位

50.国家保护工会的何种权益不受侵犯？（）A.权益 B.职责权益 C.合法权益 D.合法利益

51.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，在何种情况下占用生产或者工作时间的，应当在何时征得企业、事业单位的同意？（）

A.应当，事后 B.必须，事先 C.需要，事先 D.需要，事后

52.按照法律规定，工会签订集体合同，上级工会应当采取何种态度？（）

A.应当给予支持和帮助 B.可以给予支持和帮助 C.必须给予支持和帮助 D.应当大力给予支持和帮助

53.因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销，工会组织相应撤销的，其会员的会籍（）。

A、应当继续保留B、可以继续保留 C、不再继续保留 D、不得继续保留

54.企业、事业单位、机关工会委员会的（）的工资、奖励、补贴，由（）支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。

A、专职工作人员，所在单位 B、非专职委员，所在单位 C、专职工作人员，基层工会 D、非专职委员，基层工会

55.违反《工会法》规定，以（）等手段阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会造成严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、欺诈、恐吓 B、威逼、利诱 C、威胁、诈骗D、暴力、威胁

56.县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益的（），应当听取（）的意见。A、重要问题，上级工会 B、重要问题，同级工会 C、重大问题，同级工会 D、重大问题，各级工会

57.维护职工合法权益是工会的（）。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

A、基本职能 B、基本职责 C、基本权利 D、基本义务

58.从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善（）机制和（）机制，这是宏观维护的主要途径和手段。

A、立法参与，沟通协调 B、平等协商，集体合同 C、集体合同，职工代表大会 D、参与立法，集体合同

59.工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的（）和（）。

A、决策权，管理权 B、管理权，监督权 C、参与权，监督权 D、监督权，决策权

60.企业、事业单位（），工会认为不适当的，（）提出意见。A、处分职工，必须 B、处分职工，有权 C、开除职工，应当 D、开除职工，有权

61.违反《工会法》规定，对依法履行职责的工会工作人员（），进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。

A.无正当理由解除劳动合同

B.无正当理由调动工作岗位 C.因工作需要调动工作岗位

D.据本人要求调动工作岗位

62.女职工较多的企业、事业单位、机关，可以建立工会女职工委员会，在（）领导下开展工作。A、上级地方工会 B、全国总工会 C、同级工会 D、地方产业工会

63.中国人民代表大会常务委员会《关于修改＜中华人民共和国工会法＞的决定》自（）起施行。

A、1992年4月3日

B、2001年10月27日

C、1950年6月28日 D、1995年1月1日

64.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。A、自愿结合 B、自愿组建 C、依法成立 D、依法组建

65.各级工会经费收支情况应当由（）经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，（）。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。

A、本级工会，接受审计 B、同级工会，接受调查

C、同级工会，接受监督 D、上级工会，接受监督

66.各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。（）的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

A、工会主席 B、企业上级主管部门

C、工会专职工作人员 D、企业主要负责人

67.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。

A、撤换或者罢免 B、撤换或者处分

C、罢免或者解除 D、处罚或者开除

68.（）的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。A、同一行业 B、同一行业或者性质相近

C、性质相近D、同一产业或者产业相近

69.从中华全国总工会和地方各级总工会来说，主要应建立和完善（）机制和（）机制，这是宏观维护的主要途径和手段。

A、集体合同，职工代表大会 B、平等协商，集体合同 C、立法参与，沟通协调 D、参与立法，集体合同

70.集体企业的权力机构是（）。

A、工会委员会 B、职工（代表）大会

C、厂长 D、总经理

71.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。

A必须 B、可以 C、应当 D、必须保证

72.工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（和（）的基础上签订的，确定双方劳 动关系，明确双方权利义务和责任的协议。

A、平等自愿，公平合理 B、平等自愿，协商一致

C、自觉自愿，协商一致 D、公平合理，尊守法律

73.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。

A、应当 B、可以 C、必须 D、应当大力

74.工会维护职工的劳动权益又包含了两个层次，首先是监督、保证（）的实现，如工作每天不超过8小时，平时加班工资不低于150％，工资不能低于当地最低工资标准，女职工产假不少于98天等等。这是对工会工作的最基本的要求；其次是帮助和代表职工（）利益，这即包括在宏观上参政议政、采用立法从源头上维护广大职工利益，也包括通过帮助和指导职工签订劳动合同争取可能的利益，更主要的是通过签订集体合同争取合理的工资、工作时间、劳动条件等。这是对工会工作更高水平的要求。

A、劳动权益，签订劳动合同 B、民主权利，参与立法

C、法定劳动条件，争取合法权益 D、法定劳动标准条件，争取应得的 75.企业、事业单位无正当理由（）工会经费，基层工 会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院（）。

A、拖延或者拒不拨缴，支付令，强制执行 B、拖延或者拒不拨缴，强制征缴，强制执行

C、不缴或者拒不缴纳，支付令，强制划拨 D、拖延或者拒不拨缴，支付令，强制划拨

76.企业应当设立劳动争议调解委员会。调解委员会由（）代表、（）代表、（）代表组成。调解委员会办事机构设在企业工会委员会。

A、职工；企业行政；企业工会委员会 B、工人；资方；企业工会委员会

C、劳动者；企业行政；企业工会 D、劳动者；资方；企业工会

77.国有企业的工会委员会是职工代表大会的（）。A、常设机构 B、工作机构 C、权力机构 D、领导机构

78.女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（）。

A、女职工委员会，女职工组织 B、女工组织，女工组织 C、女工组织，女职工委员 D、女职工委员会，女职工委员

79.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）。

A、可以，及时答复 B、有权，及时研究答复

C、必须，研究答复 D、应当，及时研究

80.（）年（）月（）日经国务院同意《国务院办公厅转发中华全国总工会关于县以上各级工会所需房屋仍由同级政府解决报告的通知》对政府为工会提供房屋、设备的问题作了明确的规定。

A、1986，8，15 B、1987，7，18 C、1986，9，12 D、1999，7，8

81.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

A、可以 B、有权 C、应当 D、必须

82.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A、劳动争议仲裁委员会 B、劳动争议调解委员会 C、人民政府劳动行政部门 D、人民政府或者有关部门

83.工会应当根据（）原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

A、经费收支 B、经费独立 C、经费监督 D、经费使用

84.集体合同草案应当提交（）或者全体职工讨论通过。A、职工代表大会 B、企业管理委员会 C、工会 D、工会委员会

85.县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会（）政府的重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施，（）工会反映的职工群众的意见和要求。

A、通报，及时研究 B、汇报，解决 C、布置，及时解决 D、通报，研究解决

86.企业违反（），侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求（）承担责任。

A、劳动合同，企业 B、集体合同，企业

C、集体合同，侵权者 D、劳动合同，侵权者

87.工会（）为职工服务的企业、事业单位，其（）关系不得随意改变。

A、所有的，隶属 B、所属的，所属

C、所属的，隶属 D、所有的，所有

88.因履行集体合同发生争议，经（）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构（），仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院（）。

A、协商，申请仲裁，提起诉讼 B、协商，仲裁，提起诉讼

C、协商，提请仲裁，起诉 D、协商，提请仲裁，提起诉讼

89.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）工会。

A、工会，书面通知 B、职工，通知 C、职工，书面通知 D、工会，通知

90.法律、法规规定（）提交职工大会或者职工代表大 会审议、通过、决定的事项，企业、事业单位（）依法办理。

A、应当，可以 B、必须，可以 C、应当，应当 D、可以，应当

91.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（）。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将（）书面通知工会。

A、检查，处理结果 B、监察，处理意见C、监督，处理结果 D、监督，处理结果

92.本市各级工会组织代表()的利益，参与构建和谐劳动关系，依法维护职工权益，促进企业发展，做好职工服务工作。

A.企业 B.职工代表 C.职工 D.工会会员

93.工会通过()和其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，保障职工民主权利的实现。

A.股东会 B.董事会 C.职工代表大会 D.工会会员大会

94.企业、事业单位以及其他组织开业或者成立()尚未组建工会，职工有建会意愿的，上级工会应当派员帮助和指导职工组建工会。

A.6个月 B.3个月 C.9个月 D.12个月

95.职工()人以上的企业、事业单位以及其他组织的工会，可以设专职工会主席或者副主席;工会应当根据工作需要，设工会专职工作人员，具体人数由工会与单位协商确定。

A.100 B.500 C.200 D.1000

96.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于().A.脱密期间B.任职期间

C.敬业禁止期间 D.培训服务期间

97.企业、事业单位以及其他组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权()，保障职工依法行使民主管理的权利。

A.要求纠正 B.自行修改 D.否决错误 D.报告劳动部门

98.企业符合法定情形确需裁减人员时，应当提前()日通过职工代表大会或者职工大会的形式，向职工说明情况，听取工会或者职工的意见。

A.15 B.30 C.10 D.60

99.代表职工一方参加集体合同、工资协议协商的代表为职工协商代表。职工协商代表由()或者由职工民主选举产生。

A.工会委派 B.劳动部门委派 C.政府委派 D.自己推荐

100.职工协商代表因参加协商占用生产或者工作时间，其()，其他待遇不受影响。

A.事假工资 B.80%工资 C.工资照发 D.旷工扣发工资

101.人力资源社会保障部门、安全生产监督管理部门和卫生计生行政部门接到工会书面处理建议，应当依法作出处理，并自作出处理决定之日起()个工作日内将处理结 果书面告知工会。

A.10 B.30 C.15 D.60

102.各级工会建立劳动保护监督组织，设立()。劳动保护监督检查员依法对企业安全生产情况进行监督检查，企业应当予以协助，不得妨碍或者阻挠。

A.经费审查委员 B.女职工委员 C.工会劳动法律监督员 D.劳动保护监督检查员

103.企业或者主管部门应当依照国家规定()相关工会参加劳动条件、安全卫生设施的设计审查、竣工验收工作。

A.通知 B.邀请 C.告知 D.要求

104.发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业()组织职工撤离危险现场，企业必须立即作出处理。

A.马上 B.停工 C.建议 D.通知

105.企业发生职工因工伤亡事故和职业病危害事故时，应当立即报告有关部门并通报同级工会;()，同时报市总工会。

A.严重伤亡事故 B.一般伤亡事故 D.普通伤亡事故D.重大伤亡事故

106.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，()有工会参加。

A.应该 B.必须

C.可以 D.一般

107.本市有关国家机关组织起草或者修改法规、规章以及制定国民经济和社会发展计划时，对涉及职工利益的重大问题，应当听取工会的意见;组织监督检查直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章的贯彻执行情况时，应当()工会参加。

A.邀请 B通知 C.吸收 D.要求

108.工会是职工代表大会的()，负责职工代表大会的日常工作。

A.权利机构 B.执行机构 C.常设机构D.工作机构

109.工会应当在职工代表大会或者职工大会召开前广泛听取职工意见和建议，征集议案，提出议题的建议，提请大会()。

A.审议 B.表决 C.通过 D.讨论

110.企业、事业单位准备提交职工代表大会或者职工大会审议、通过、决定的事项，应当于会议召开()日前以书面形式提交工会。

A.3 B.5 C.7 D.10

111.国有独资公司、两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司以外的其他公司在监事会中应当有职工代表，在董事会中()可以有职工代表。

A.可以 B.必须 C.应当 D.应该

112.公司工会应当()董事会、监事会中的职工代表的合法权益，支持其参与决策，履行职责。A.保护 B.保障 C.维护 D.保证

113.建立工会组织的企业、事业单位、机关以及其他组织，应当于每月15日前，按照全部职工上月工资总额的2%向工会拨缴经费。逾期未缴或者少缴的，应当及时补缴，并按照欠缴金额日()缴纳滞纳金。

A.1‰ B.2.5‰ C.3‰D.5‰

114.未建立工会的企业、事业单位以及其他组织，职工有组建工会意愿的，自()之日起，拨缴经费用于组建工会和服务职工。

A.工会成立B.上级工会帮助和指导职工筹备组建工会 C.工会成立次日 D.上级批准

115.企业、事业单位以及其他组织少缴、拖延或者拒不拨缴工会经费的，基层工会或者上级工会应当会同有关部门按照本市规定进行催缴。经催缴仍不缴纳的，基层工会或者上级工会可以按照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法()。

A.起诉 B.请求调解

C.申请人民法院强制执行 D.仲裁

116.工会主席任期届满或者在任期内离任的，工会应当按照规定对其进行经济责任（）。

A.审查 B.审计 C.审核 D.检查

117.工会对违反本办法规定侵犯其合法权益的，有权进行调查，并提请本市各级人民政府或者有关部门采取责令改正、通报批评、行政处分等措施予以处理，或者向()。

A.检察院举报 B.公安局报案 C.纪检委揭发 D.人民法院提起诉讼

118.县级以上人民政府或者有关部门接到工会提出的申请，应当依法作出处理，并自作出处理决定之日起()个工作日内将处理结果书面告知工会。

A.5 B.15 C.10 D.30

119.职工因参加工会活动或者工会工作人员因履行本办法规定的职责而被解除劳动合同的，由()责令单位恢复其工作，按照解除劳动合同前正常工作期间的劳动报酬和福利

待遇标准补发应得的报酬。

A.工会 B.法院 C.人力资源社会保障部门 D.人民政府

120.职工或者工会工作人员因参加工会活动或者工会工作人员因履行本办法规定的职责而被解除劳动合同而又不愿意恢复工作的，由人力资源社会保障部门责令单位给予本人年收入()的赔偿，按照解除劳动合同的有关规定给予经济补偿。

A.1倍 B.1.5倍 C.2倍 D.3倍

121.()工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。

A.占据 B.借用 C.侵占 D.挪用

122.对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤或者进行人身伤害，构成犯罪的，依法追究刑事责任;尚未构成犯罪的，由()依照治安管理处罚法的规定处罚。

A.公安机关 B.检察机关 C.法院 D.纪检委

123.公司的工会主席、副主席经()可以作为董事会、监事会中的职工代表。

A.工会推荐 B,工会会员选举 C.群众推选D.民主选举

124.企业、事业单位以及其他组织应当支持工会依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位以及其他组织依法行使()。

A.经营管理权 B.人事管理权 C.财产管理权 D.经济管理权

125.国有独资公司、两个以上的国有企业或者两个以上的其他国有投资主体投资设立的有限责任公司的董事会、监事会中应当有()。

A.工会主席B.职工代表

C.工会委员 D.党员 126.工会应当监督、检查职工代表大会或者职工大会决议的执行，对发现的问题应当向企业提出意见或者建议，并报告()。

A.劳动部门 B.同级政府 C.上级工会 D.工会委员会

127.工会对企业、事业单位以及其他组织侵犯职工合法权益的问题进行调查时，有权向有关单位或者知情人了解情况，查阅、复制与侵权事实有关的()资料，有关单位应当予以协助，提供便利条件，不得设置障碍，阻挠或者拒绝调查。

A.证据 B.材料 C.档案 D.资料

128.工会代表职工与企业、事业单位以及其他组织签订的集体合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于()的标准。

A.最低工资 B.社会平均工资 C.本单位平均工资D.当地区域性、行业性集体合同

129.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以或者安排其他。

A、减轻劳动量，安全性岗位劳动 B、减轻劳动量，能够适应的劳动

C、安排休假，能够适应的工作

D、安排休假，安全性岗位劳动

130.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入。

A、工作时间 B、病假 C、事假

D、劳动时间

131.女职工产假期间的生育津贴，对生育保险的，按照用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

A、已经参加，未参加

B、有，没有

C、已投保，未投保

D、单位购买，单位和个人共同购买

132.工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，提出解决的建议，企业应当。

A、可以，及时答复

B、有权，及时研究答复

B、C、必须，研究答复

D、应当，及时研究

133.用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其

和其

他

构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、直接负责的主管人员，直接责任人 B、法定代表人，直接责任人

C、主管人员，法定代表人

D、法定代表人，负责人

134.女职工禁忌劳动范围的规定建立在我国国情的基础上，充分考虑我国女职工的生理心理特点，制度与社会保障方面等情况，权衡女性 与健康保护的关系，对禁忌劳动范围不断地开展研究和与时俱进地调整。

A、企业用工，平等就业

B、劳动就业，劳动权益

C、社会用工，人身权益

D、社会统筹，平等就业

135.自《女职工劳动保护特别规定》公布之日起实施，****年**月**日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、1997，7，1 B、1988，7，1 C、1988，7，21 D、1991，7，1 136.县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责对用人单位遵守《女职工

劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。、组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。

A、工会，妇女

B、卫生行政部门，工会

C、妇联，卫生行政部门

D、工会，卫生行政部门

137.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工

条件。

A、工作

B、休息休假

C、劳动安全卫生

D、收入

138.为了加强女职工的劳动保护，用人单位应该对本单位女职工进行

知识培训。

A、劳动安全卫生

B、劳动法

C、妇女权益保障法 D、劳动技能

139.《宪法》第四十八条规定：中华人民共和国妇女在政治的、经济的、、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。

A、劳动权益

B、文化的38 C、就业方面

D、受教育方面

140.女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的 的权利和从事科学、、文学、艺术等文化活动的自由。

A、接受教育，技术B、读书，就业C、接受教育，就业D、读书，技术

141.女职工的劳动权益主要指女职工依据

等享有的劳动权利和利益。

A、《劳动法》

B、《劳动合同法》

C、《妇女权益保障法》

D、《女职工劳动保护特别规定》

142.当前我国已经初步形成了以

为根本，以

为主体，包括《劳动法》、《婚姻法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规在内的保障妇女权益的法律体系。

A、《宪法》，《妇女权益保障法》 B、《劳动合同法》，《物权法》

C、《妇女权益保障法》,《劳动合同法》 D、《劳动法》，《物权法》

143.《女职工劳动保护特别规定》的立法宗旨是 和 女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康。

A、针对，解决 B、针对，减少 C、减少，解决 D、减少，克服

144.凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行

专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可以通过

，先行签订女职工权益保护专项集体合同。

A、女职工政治权益保护，集体协商 B、女职工政治权益保护、平等协商

C、女职工特殊保护，集体协商

D、女职工权益保护，平等协商

145.企业签订女职工权益保护专项集体合同时，对于女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过订

、女职工专项集体合同来覆盖。

A、行业性，专业性

B、区域性，行业性

C、地域性，专业性

D、区域性，专业性

二、多选

1.工会通过职工代表大会和其他形式，组织职工参与本单位的（），保障职工民主权利的实现。

A 民主决策 B 民主管理 C 民主评议 D 民主监督

2.乡镇、街道建立（）、（）或者（）。A 工会委员会 B 工会联合会 C 工会工作委员会 D 地方总工会

3.工会主席、副主席任期未满，单位不得随意变更其工作岗位或者调动其工作。因工作需要变更工作岗位或者调动时，应当事先征得（）和（）的同意。

A 街道乡镇工会

B 产业工会 C 本级工会委员会 D 上一级工会

4.企业、事业单位以及其他组织应当与工会或者职工协商代表建立平等协商机制，就（）等直接涉及职工切身利益的重要事项进行平等协商。

A劳动标准的确定 B劳动关系的调整 C 重大劳动争议的处理 D 集体合同的签订

5.工会依法提出劳动法律监督建议后，（）接到工会书面处理建议，应当依法作出处理，并自作出处理决定之日起15个工作日内将处理结果书面告知工会。

A 违法企业

B 人力资源社会保障部门 C 安全生产监督管理部门 D 卫生计生行政部门

6.工会依照国家规定，对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程（）、（）、（）

进行监督。

A 同时设计 B 同时使用 C 同时施工 D 同时投产使用

7.工会依法组织职工参加本单位安全生产工作的（）和（），维护职工在安全生产方面的合法权益，对本单位执行安全生产法律、法规的情况进行监督。

A 民主决策 B 民主管理 C 民主评议 D 民主监督

8.企业发生职工因工伤亡事故和职业病危害事故时，应当立即报告有关部门并通报同级工会；重大伤亡事故，同时报市总工会。对于隐瞒不报、谎报或者拖延报告的，工会有权提请（）和（）依法作出处理。

A 政府有关部门

B 人力资源社会保障部门 C 安全生产监督管理部门 D 卫生计生行政部门

9.协调劳动关系会议制度下，三方应当定期召开协调会议，就（）等进行研究、分析，协商解决涉及劳动关系的各项重大问题。

A 劳动规章、政策的制定 B劳动标准的确定 C 职工突发事件 D 集体劳动争议

10.企业、事业单位应当通过职工代表大会和其他形式，将涉及（），按照一定程序向职工公开，听取职工意见，接受职工监督。

A 职工切身利益的规章制度和有关情况 B 生产经营管理的重大事项 C 劳动标准的确定 D 劳动安全生产条件

11.企业、事业单位准备提交职工代表大会或者职工大会（）的事项，应当于会议召开7日前以书面形式提交工会。

A 审议 B 通过 C 决定

D 决议

12.董事会、监事会中的职工代表由公司职工通过（）或者其他形式民主选举产生。

A 职工代表大会 B 职工大会 C 董事会 D 监事会

13.违反本办法规定，有下列情形之一的，由市或者区、县人民政府责令改正，依法处理；拒不改正的，由人力资源社会保障部门纳入劳动保障守法诚信档案，由工商行政管理部门纳入企业信用信息公示系统：

A妨碍工会组织职工通过职工代表大会或职工大会依法行使民主权利的

B 拒绝或者拖延进行平等协商的； C 非法撤销、合并工会组织的

D妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的

14.下列哪些事项，应当提交职工代表大会或者职工大会审议通过。

A 集体合同草案

B 职工福利基金使用方案

C 国有企业、国有控股企业、事业单位合并、分立、改制、解散、破产实施方案中职工的裁减、分流和安置方案

D 住房公积金和社会保险费的缴纳和调整方案

15.工会工作人员有下列哪些情形，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任：

A在推行平等协商和集体合同制度中不依法履行职责的 B在实施职工代表大会制度中不依法履行职责的 C对侵犯职工合法权益的行为应当依法监督而不履行监督职责的

D截留、挪用、侵占、贪污工会经费和资产的

16.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权请求以下哪个部门依法予以解决处理？（AD），A.人民政府或者有关部门 B.劳动争议调解委员会 C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院

17.发生劳动争议，当事人可以到下列哪些调解组织申

请调解？（ABC）

A.企业劳动争议调解委员会 B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 D.人民法院内部设立的调解组织

18.工资集体协商劳动报酬协商内容主要包括以下哪些内容？（ABCD）

A工资水平及调整办法； B工资支付制度；

C加班工资基数、病假工资、休假工资等特殊情况的工资支付；

D其他分配办法

19.职工申请法律援助应当向（AC）的工会法律援助机构提出。

A.劳动合同履行地 B.职工户籍地 C.用人单位所在地 D.职工住所地

20.厂务公开的基本形式是职工（代表）大会。在职工

47（代表）大会闭会期间，可以通过下列何种形式公开？（ABCD）

A.职工代表团(组)长联席会 B.厂情发布会 C.内部信息网络 D.墙报

21.工会的基本职能是（ABCD）A、参与职能 B、维护职能 C、教育职能 D、建设职能

22.根据《工会法》第四十四条原则，工会应当根据经费独立原则，建立（B）、（C）和（D）制度。A、审计B、预算 C、经费审查监督

D、决算 E、固定资产盘查

23.《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（BC）。

A、劳动合同制度 B、职工代表大会制度

C、平等协商和集体合同制度 D、集体合同制度 E、职工培训制度

24.工会应当健全职工服务体系，创新服务方式，组织下列哪些活动(ABCD)。

A.法律服务 B.困难帮扶 C.心理关爱 D.文化体育等活动

25.工会通过(AC)制度，协调劳动关系，维护职工的劳动权益和物质利益。

A.平等协商 B.集体谈判 C.集体合同 D.法律援助

26.基层工会委员会每届任期(AB)，期限届满仍未进行换届的，上级工会有权责令其限期进行换届。

A.3年 B.5年 C.4年 D.10年

27.工会主席、副主席不得由本企业的(AB)兼任。A.法定代表人 B.HR高管 C.销售主管 D.保安

28.工会应当对新当选的(ABCD)进行上岗培训。A.工会主席 B.副主席

C.工会委员 D.工会专职工作人员

29.企业、事业单位以及其他组织应当与工会或者职工协商代表建立平等协商机制，就(ABCD)等直接涉及职工切身利益的重要事项进行平等协商。一方提出协商要求的，另一方不得以任何理由拒绝或者拖延。

A.劳动标准的确定 B.劳动关系的调整 C.重大劳动争议的处理 D.集体合同的签订

30.工会代表职工与企业、事业单位以及其他组织就(ABC)等事项签订集体合同。

A.工资 B.职业培训 C.劳动安全 D.商品住房

31.工会代表职工与企业、事业单位以及其他组织的代表依法就(ABD)等事项进行协商，在协商一致的基础上，签订工资协议。

“企业工会计划”工会工作计划 篇5

2、认真开展劳动竞赛活动，掀起“比学赶帮超”新高潮。本着简化程序、突出实效的原则，围绕赛产量、赛质量、赛销量、赛成本、赛安全，开展好社会主义劳动竞赛活动，年底总场对全年活动竞赛中表现突出的优胜单位和个人给予奖励。要继续深化“破纪录、争一流”指标竞赛活动，各单位要将生产经营指标进一步分析，找出起决定作用的重要指标，并与历史最好水平、同行业最好水平比较，找出差距，认真开展对口赛和对手赛，争取年内再有3—5项指标创出新纪录。

3、深入开展女职工建功立业活动，充分发挥半边天的作用。组织女职工继续开展双文明巾帼建功立业活动，“三八”节期间将评出“巾帼红旗岗”、“女状元”、“先进女职工”等一系列女工先进集体和个人。

4、大力实施职工素质工程，切实加强职工队伍建设。继续做好《工会法》、《劳动法》的学习和贯彻落实。加强形势任务教育，使广大职工正确对待各种利益关系的调整，做深化改革、促进改革的中坚力量。通过举办生产管理培训班等形式，对全场工区正、副主任和技术班长全部轮训一遍，提高职工技术素质，尽快扭转被动局面。积极开展“爱我海化、爱我盐场、做文明职工”活动，帮助广大职工自觉更新知识，转变观念，提高技能，以开展职业道德建设“双十佳”评选活动为载体，培育道德型职工；以创建学习型组织活动为载体，培育知识型职工。

5、突出维护基本职责，加强维权机制建设。进一步完善以职代会为基本形式的民主管理和民主监督机制，拓宽职工参政议政渠道。深入实施厂务公开，年初，各工会组织要对全场的厂务公开栏进行一次集中补充和修订完善，将工资浮动、奖金发放、生活核算、成本控制、拉塑料扣款等内容全部公开，把民主管理和民主监督落到实处。

6、加强帮扶救助工作，努力为职工办实事、办好事。加大互助互济基金会和职工保险互助会建设力度，提高职工入会率，对符合条件的及时给予救助。深入实施“送温暖工程”，对生病、住院的职工及时组织看望。对职工突发性的家庭灾难，要及时发动职工进行捐款救助。对贫困、偏远地区的临时工，要及时组织捐衣捐物。进一步完善对特困、困难和一般性困难职工的帮扶救助服务，年底在集团公司救助的基础上，再拿出7000元以上给予救助。大秘书网-d

7、认真履行劳动保护群众监督的职责，切实保障职工的生命健康权利。继续深入开展“安康杯”竞赛活动，普及安全知识教育，增强职工自我保护意识。加强对女职工安全卫生状况的监督，最大限度地调动广大职工生产的积极性、创造性。

8、强化职工食堂管理，提高职工生活水平。进一步建立健全成本核算、物品出入库制度，落实环境、食品和个人卫生预防措施，在饭菜多样化、价格合理化上下功夫，满足不同地区、不同层次职工的就餐需要。2009年，在全场41个职工食堂中，继续开展争创“六好职工食堂”竞赛活动，搞好职工生活的意见反馈收集，有针对性地提高一线职工生活水平。

9、认真开展文体活动，活跃一线职工业余文化生活。要加强完善文化阵地基础建设，全年投资3万元左右，为一线工区、泵站配备电视机、VCD、扑克、象棋等必要设施和用品。认真开展丰富多彩的文体活动，2009年，除积极参加集团公司和开发区工会组织的春节文艺晚会、元宵节街头文艺、演讲比赛、卡拉OK比赛、职工消夏晚会、职工运动会、电工技能大赛、计算机技能大赛等各类文体活动外，我场将于“三八”期间组织一次女工歌舞联谊会；4月初组织以爱岗敬业为主题的青年演讲比赛，并选拔优秀选手在全场进行巡回演讲；4月中旬举行全场第六届炊工比武；5月初组织捞盐比赛；5月中旬组织以安全或法律教育为主要内容的知识竞赛；6月中旬组织乒乓球比赛；8月份组织扑克、象棋比赛；11月上旬组织职工卡拉OK比赛；11月底组织全场第二届职工环场接力赛。要通过以上活动，更好地调动广大职工的工作积极性。各单位也要结合实际，以歌颂盐场、歌颂劳动，赞美盐工、赞美生活为主题，适时、适当地组织小型、灵活的文体活动，丰富职工八小时以外的生活。

10、加强工会自身建设，增强组织活力。各单位工会要在开拓创新上下功夫，努力探索新形势下工会工作规律，寻求工会工作新的突破。要加强作风建设，经常深入职工群众，倾听职工的呼声，了解企业改革、结构调整给职工队伍、劳动关系带来的新变化，反映职工的要求，解决职工的实际困难。要加强工会组织自身建设，夯实好会员管理基础，抓好会费的收支管理及工会储金会工作的管理，增强工会组织的整体工作能力和水平。总之，在新的一年里，我们要在集团公司党委和集团公司工会的领导下，解放思想，与时俱进，忠实地履行维护职工合法权益的基本职责，紧紧围绕企业改革和发展的中心任务，团结带领广大职工群众，为加快企业发展做出新的更大贡献。

“厂工会计划”工会工作计划 篇6

（一）、建立健全工会制度

建立健全了工会工作制度个，工会岗位责任制8个，民主管理网络图及民主管理制度5个，工会劳动保护监督检查工作制度，建立了学习制度个。制度的建立健全，为工会各项工作的顺利开展，奠定了基础。

（二、）日常工作

1、制定了《xx企业20**年工会工作计划》，各项工作有计划、有步骤的开展。

2、贯彻落实厂九届三次职代会精神，厂工会工作会议精神，厂第四届代表大会第三次会议上所作的两委工作报告以及经济活动分析会议精神。

3、定期向总厂工会报送“**铝厂各二级工会月报表”、“安康杯”竞赛活动季报表、“宣教工作季报表”以及各类统计报表和工作小结。

4、夯实基础工作，建立健全了《班组建设台帐》、二级工会工作台帐及工会小组工作台帐。

5、组织完成了上级工会部署的各项临时任务。

（三）、民主管理

1、建立了民主管理网络及民主管理制度，坚持每月或不定期召开工会委员会工作会议，及时传达总厂工会工作部署、小结当月工作完成情况、讨论和部署下月工作计划等。

2、坚持厂务公开，疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围。厂务公开实施细则全面具体、操作性强；台帐记录全面、规范、及时，定期公布主要或重大事项。

（四）、群众生产工作

1、以“安康杯”竞赛活动促安全

一是加强安全生产管理，层层签定安全责任书，建立健全了安全互联网。

二是举办了二期安全知识培训及工会劳动保护监督员培训。

三是在员工中组织开展了“危机来临我为企业做点啥”金点子征集活动。共征集“金点子”条。其中，已采纳并已实施完成项，已采纳并正组织实施的有项；提交总经理办公会讨论的有项。

四是组织开展了“查隐患、杜误操、保安全、促生产”的自查自纠活动，努力做到“四不伤害”，形成“人人讲安全、事事讲安全、时时讲安全”的良好安全氛围。

五是结合班组开展“六赛”活动中的“赛安全，零事故”竞赛目标，将亲情文化、企业文化融入安全生产之中，避免“我说你听”大道理满堂灌的情况，而是通过亲情感染、寓教于乐以及交流讨论等方法，使大家主观上真正建立安全意识、接受安全教育。用喜闻乐见的形式，激发渴望安全生产、家庭平安之情，从而确保实现了“六个0”的竞赛活动目标。

2、以劳动竞赛活动降本增效

一是坚持科技创新，大力开展技术革新活动。充分发挥员工的聪明才智，共开展小改小革项目项，创经济价值万余元。

二是根据厂工会《关于在中铝**企业班组开展“五赛”劳动竞赛活动的公告》精神，结合企业现实，在全企业范围内开展以“六赛”（即赛成本，降消耗；赛产量，夺第一；赛品质，创优质；赛安全，零事故；赛纪律，争先锋；赛精神，比贡献。）为主题的劳动竞赛活动。通过“六赛”，产值产量均有不一样程度的提高，工业用煤、电、水的企业产品成本大大降低，平均每吨比上年下降了约元。综合能耗有了较大幅度降低，平均降低成本%以上。同时，精心制作了以“控亏增盈、班级先行”为目标的“六赛”活动成就幻灯片。组织参加了“控亏增盈、班级先行”推动会暨“金牌员工表彰大会，本企业在会上开展了题为《签约员工的华彩人生》幻灯片经验交流。

三是为了确保20**年各项生产经营任务的完成，响应厂工会提出的“大干100天，以控亏增盈的优异成绩向建国60周年献礼”活动的倡议，结合本企业现实，至6月起，在全企业范围内开展了为节能降耗作贡献的“大干100天”活动。通过活动的开展，紧紧抓住本企业生产过程中能耗大、消耗高、效率低等薄弱环节，发动员工积极开展技术攻关、技术革新等技术创新活动，降低了综合能耗，提高了产值产量，为企业降低经营成本、获得三季度“流动红旗”企业做出了应有的贡献。企业因此奖励各车间及生产经营部所属的两个辅助班组各元。

3、工团组织携手促生产

一是根据企业生产之所急，工团组织充分抓住生产间隙，联合开展了多次义务劳动及降本增效竞赛活动：协助车间做好生产前的准备工作，对直供电解铝液主干道开展清理，确保道路畅通；对生产场地里的原有产品及物品开展合理堆放，以便扩大产品的堆放空间；对主要设备开展清洗与维护，以保证主体设备的正常运营；对室外护栏开展除锈、刷漆，以确保车间外观的整洁与安全；对待机室、工作间等辅助设施开展清扫整理，共建美好的内部环境。工团活动得到了行政的高度肯定与赞赏。

二是为了支持生产一线生产工人战高温、斗酷暑，坚决打赢控亏增盈攻坚战，工会与团支部联合组织送清凉到岗位活动。连续三天把自制的清凉冰粉送到迎着阵阵热浪，坚守岗位的三班倒工人手中。工团组织把清凉送给员工的同时，把酷暑中的和风与关爱也送给了员工。

三是助推“安全生产月”活动的有效开展。在“安全生产月”及“六?五”世界环境日活动期间，工团组织开展形象生动、视觉鲜活的予以表现的安全知识趣味答题赛活动。活动主要以图例、警示标记、安全常识问答等形式的展示、解说和讨论，通过寓教于乐以及交流讨论等方法，一些不识字的员工也能对“安全常识”的内涵一目了然，从而加强了宣传教育的针对性和实效性，增强了感染力和说服力，变抽象为具体，变空泛为实在，力求在内容上求深、方法上求活、氛围上求浓、效果上求实，使“安全生产月”活动入耳、入眼、入脑、入心，从而确保“赛安全，零事故”目标的实现。

四是为了喜迎建国60周年，烘托节日氛围，工团组织开展了以爱国主义知识、三大规程、工会劳动保护监督检查及青安岗为主要内容的知识抢答赛。通过竞赛，加强了爱国主义教育，加深了对工会劳动保护监督检查及青安岗主要内容的了解。

五是组织召开了“树信心、知形势、比贡献”恳谈会。就面临的金融危机，结合自身现实工作，从如何肩负起责任和使命，在当前形势下进一步转变观念，如何围绕提高产量、降低消耗认真开展“六赛”竞赛活动，等地方开展了热烈的讨论。纷纷表示要立足岗位，做有目标，干有成效，激发活力，拼搏进取，挑战自我，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

4、以“创争”活动提素质

一是大力倡导读书活动，鼓励自学成才，努力打造一支德才兼备、掌握现代科学技术、具有较高劳动技能的新型职工队伍。这对企业实施“素质工程”起到了推动作用。

二是创造条件，建设活动阵地。因地制宜，就地取材建立了员工读书活动室，购置了活动用具，添置了各类书籍，为积极开展“创争”活动创造了一个良好的学习氛围。

三是各车间与班组均制定了符合本企业现实的“创争”筹划，制定了车间、班组愿景，使“创争”活动有计划、有组织、有内容、有措施、有落实、有检查。每个员工均根据自身情况，对自己的职业生涯开展合理筹划，拟定个人愿景。同时，将“创争”活动融入到企业文化建设活动中。员工自学成才已蔚然成风，目前已经有两名员工通过自学取得了大专文凭，有两名正在自修本科文凭。

5、以班组建设强管理

一是以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的“源头”作用，不断优化企业“细胞”，通过标化管理、班组岗位自主创新、班组夺标计划，把员工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为素质工程的出发点和落脚点。

二是重点推动从过去注重检查班组上墙板块、班组记录是否齐全、班容班貌是否整洁，物品摆放是否整齐等项目，逐步转向着眼于班组管理机制是否健全和强化，管理措施是否切实可行、有效，班组执行各项管理制度、班组记录内容的真实性、针对性和实用性等，以此来实现班组建设工作“质”的转变。

三是深入推动创建“工人先锋号”活动。使创建“工人先锋号”活动和班级建设活动齐头并进，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动、创新和激励作用，最大限度的激发员工劳动热情和创造活力，使“工人先锋号”成为引领发扬工人阶级优良传统，发扬工人阶级主力军作用，推动企业建设的旗帜。经厂工会组织检查验收，质检班被授予“工人先锋号”称号。

6、以维权帮扶建和谐

一是成立了企业劳动争议调解委员会，充分发挥企业劳动争议调解委员会的作用，公正地调解各种劳动争议。

二是督促签订书面劳动协议。

三是督促按时足额发放工资，按规定给员工缴纳养老、失业、医疗等社会性保险。

四是要依据劳动法规和劳动协议维护签约员工在薪酬福利、劳动安全卫生、休息休假、教育培训等地方的合法权益。

五是关心签约员工生产生活状况，吸收他们参加企业工会组织的各项活动。

六是党政工主要领导开展走访慰问的“暖人心”及“五必谈、五必访”活动。一年来，走访困难、住院员工4户，计11人次，发放救助金1000元。

7、以组织建设促稳定

针对企业员工队伍的不稳定性、流动性这影响企业成长的最大忧患，为充分体现工会组织的四项基本职能，把工会工作真正落到实处，积极探索工会工作新路子，经过宣传教育，本着志愿加入的原则，将签约员工纳入了工会组织开展规范化管理，签约员工申请入会率达100%，交纳会费率达100%，建立健全了工会组织，工会工作有了新的思路，迈上了新的台阶。

（五）、宣教文体工作

1、组织员工届时参加了厂工会组织的各项庆典活动。

2、策划好重要活动的宣传报道工作。随着员工群众生活水平的通通提高，人们追求的文化层次已经上升到了一个新的高度，抓住降本增效，控亏增盈等活动，通过宣传报道，充分体现企业积极向上、顽强拼搏的员工精神风貌和团队精神。

3、围绕企业经营活动和工会工作重点，做好宣传报道工作，工会工作资讯稿件在《报》、《电视台》、《工会视野》、《企业文化之窗》、《企业网》等宣传媒体上多次发表，共发稿件篇。完成了总厂部署的各项宣传工作任务。

（六）、财务管理工作

1、建立了工会经费审查小组，建立健全了组织机构及工作制度。

2、会费收支建有专帐，由专人承担责任，帐目公开，自觉接受职工的监督和审查。各工会小组的会费收缴率达到100%。

3、工会各类物资管理完善，各种娱乐用具、书籍均有台帐记录，有专人兼管。

（七）

范文网

1、围绕一个重点——劳动竞赛

根据企业党政领导的指示，20**年企业劳动竞赛活动要与企业生产经营现实有机结合起来，以生产之所急，切实为提产降耗添砖加瓦。

2、盯住一个窗口——班组建设

根据《厂、分企业班组升级建家检测细则（试行）》文件精神，以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的“源头”作用，不断优化企业“细胞”，通过标化管理、班组岗位自主创新、班组夺标计划，把员工个人和企业团队岗位创新能力的提升作为素质工程的出发点和落脚点。

3、拓宽一个渠道——帮扶工作

针对企业均为签约员工的现况，企业工会以帮扶为渠道，做好帮困送温暖工程。企业工会把扶贫帮困看作一件大事来抓，选好重点、分出层次、注重效果。

4、凸现一个载体——《员工活动园地》

以《员工活动园地》为载体，充分发挥工会桥梁纽带、参谋助手作用，进一步强化厂务公开等民主管理的有效载体，进一步教育引导全体员工团结一心、振奋精神、爱岗敬业，为企业新一年腾飞建言献策、建功立业。

5、强化一个意识——关心员工

关心签约员工生产生活状况，吸收他们参加企业工会组织的各项活动，包括民主管理、劳动竞赛、技术创新、文体活动等。从而凝心聚力，稳定员工队伍。

6、丰富一个栏目­­——文体活动

精心策划重要节日的庆祝活动，组织参与总厂组织开展的各种文体活动，开展好充分体现企业积极向上、员工精神风貌和团队精神的各项团队活动。活动要以小见大，使不一样需求的员工得到展示和锻炼的机遇，用活动吸引员工、鼓舞员工。

7、抓好一个根本——自身建设

工会自身建设的首要任务是加强理论学习，学会运用科学的理论来指导工会工作的实践。其次是适应企业的改革成长，注重提高各级工会干部的三个能力：即学习创新能力、沟通参谋能力、解疑排难能力。

工会工作计划汇总 篇7

关键词：工会,凝聚力,民主化,基层建设

1 工会的职能

工会主要的职能是连接党与职工群众的桥梁和纽带, 是职工各方面利益的代表。通过各项举措增强工会组织凝聚力, 有利于工会在维护全国人民总体利益的同时, 更好地表达和维护职工的具体利益。其职能具体而言主要包括以下四点:

1.1 参与职能

主要表现在代表职工们参加各种事务的管理, 包括民主管理和民主监督, 是维护职工利益的重要保障。这在社会主义市场经济中可以通过参与立法来保护职工的权益。

1.2 维护职能

主要是指维护职工的基本权益和其在劳动关系中的主体地位, 通过工会来为自己的合法群益抗争是非常有效的途径。这使得工会在稳定公司大局、联系党和群众中起到至关重要的作用。

1.3 建设职能

主要作用在于引导职工参与企业的建设和改革, 以更好地完成经济的发展任务, 这对于企业的长期稳定发展至关重要。增强职工的主人翁意识, 鼓励他们积极投身经济建设。

1.4 教育职能

主要作用是工会通过思想文化教育来武装职工, 使得职工在激烈的市场竞争中更好地为企业单位服务创造效益, 而工会为了更好地为职工维护利益就必须加强对职工的教育以提高他们的整体素质。

2 新形势下对工会的新要求

目前企业工会发展的形势和要求:

2.1 工会组织内部建设需要加强

很多公司工会组织, 并没有按期进行换届选举, 也没有履行相关的工会民主权益, 甚至有些工会没有按照民主行事以至于员工的工会意识薄弱, 导致工会的活动开展不起来。

2.2 工会人员工作面太狭窄

主要是在传统的工作安排中所涉及的面比较窄, 适应不了新形势下各职能的需求。因此导致职工的办事效率低, 管理秩序混乱, 这也是被定为新形势重点改革要求之一。

2.3 职工合法权益没有得到应有的维护, 凝聚力低

职工相关的权益被忽视也是工会内部建设薄弱的表现。一是由于自身的宣传力度不够, 再者就是一些职工特别是外来务工成员对工会并不了解导致不愿加入工会或者不配合工会的工作。如果职工的权益没有得到工会的维护, 就会使得职工对工会丧失信心, 导致工会凝聚力的缺失。

总体来说, 目前工会的建设仍然存在很多问题, 为满足新形势下对工会的新要求, 以及赋予的新任务, 在工会的建设上必须要提出新的要求, 并采取积极有效的措施, 使得工会的管理体制和企业公司的管理协调统一, 才能达到新形势下完成扩大工会工作覆盖面, 增强工会组织凝聚力的目标。

3 对于扩大工会工作覆盖面, 增强工会组织凝聚力的具体措施

随着我国市场经济的逐步发展, 扩大工会组织覆盖面成了未来工会工作的重要发展方向。由于工会的基层组织工作是公司一切工作的基础, 也就是说通过工会与群众的联系为企业各项工作的开展打下基础。针对基层组织中出现的问题和完成扩大工会工作覆盖面, 增强工会组织凝聚力的目标, 特向公司提出以下建议:

3.1 加强工会系统的基层建设

我公司的性质, 工种分类多, 且人员数量大。这就加大了基层建设难度, 所以在基层工会里要首先加强领导班子的建设, 承担起工会各项工作包括指导、协调等责任。组织工会将建设任务有效地分配、落实到各部门, 并将基层单位工作成果与部门年终考核挂钩, 形成了调动全会上下的力量狠抓工会组建的工作局面。通过贯彻落实《企业工会工作条例》, 以企业工会改革为契机, 大力推动工会民主规范化建设。并且, 明确各组成员的任务是扩大工会工作覆盖面的前提, 而对于加强领导建设, 认真部署也为加强工会核心凝聚力提供了先决条件, 对于工会机构、编制和工会干部的配备等细则都至关重要。

3.2 党工共建、形成良好的工会氛围

通过借助党组织赋予的力量, 将党建工作和工会的建设结合起来, 通过实现党工共建, 贯彻“党建带工建、工建促党建”的政策, 使得在工会建设中能够系统深入开展党工共建创先争优活动。并同时借助党组织的领导, 能够以创新的组织形式来建设工会, 通过党对工会的指导工作, 明确工会未来发展方向, 并通过深入基层群众, 充分调动他们入会和团结成员的积极性, 这种“自上而下推动建会”的做法能够解决基层建设难点, 并且有利于团结工会基层, 继而提高工会的凝聚力。在党的领导下深入开展党工共建创先争优活动, 可以进一步明确建会工作组织的重要内容, 工会的组建在“党委重视、政府支持、工会运作、各方配合”的格局下可以实现正规式地发展, 并且得到政府充分地重视。

3.3 通过推进基层工会系统化、民主化建设, 增强工会活力

由于基层工作的活力直接关系到工会活力乃至整个公司的正常运转, 而机制建设是刺激工会活力的根源, 也是挖掘职工工作动力的“助推器”。通过建立工会民主机制、评价反馈机制以及加快民主化建设都有利于提高工会的凝聚力和办事效率。为了推进基层工会系统化、民主化建设, 增加工会活力主要有以下两点措施。

(1) 通过健全工会基层民主机制, 使得工会与会员密切联系。中交二公局三公司将会紧紧围绕党在十七大提出的要求“发展基层民主, 健全民主制度, 丰富民主形式, 拓宽民主渠道”, 而通过“依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督”等措施加大工会成员对工会的信任感。把会员作为工会受惠目标主体, 不仅可以充分调动会员对工会工作的积极性以及增强会员对工会的信任度, 还可以提高工会成员活动的活力。当前, 重点加强企业工会的民主建设是首要任务, 促使工会成员依法“民主管理、民主参与、民主监督”等诸多事务, 来维护工会成员的权益;

(2) 健全基层工会主席换届机制。工会基层的建设首要任务就是要建设一支具有活力的基层工会主席队伍, 通过发挥他们的组织、协调、引导、带动的能力, 来激发基层工会的组织活力。基层工会主席的换届或者选举, 必须要通过民主的渠道, 进一步扩大并使得会员知晓他们的“知情权、参与权、选举权、监督权”。制定工会主席的任职标准规范并完善“提名方案、组织考察、任前公示、民主选举、组织批准”等程序。

3.4 设立“开展职工喜闻乐见文化娱乐活动”的制度

通过结合我公司的独有文化, 定期开展一些娱乐于众的文化活动, 通过活动自上而下地加强成员间的团结, 促进工会文化和公司文化的融合。通过一些实用性强、教育性强、知识含量广的文化活动, 来发挥工会对成员的引导教育作用。可以适当制定一些奖励制度来提高会员们参加活动的积极性, 这也能保证文化活动的顺利进行和取得期望的效果。这也是维护好职工群众的合法权益, 增强工会组织的凝聚力的表现。另外, 加强工会非物质文化的建设也是在新形势下对工会建设的重点要求之一。

4 结论与建议

综上述, 工会基层的改革会使得我公司在新形势的发展下更加顺利。改革的过程中仍要注意到一点, 那就是从工会领导开始自上而下地为职工群众“办实事、做好事、解难事”, 才能使得工会更强大、更具凝聚力。

参考文献

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工会工作计划汇总 篇8

关键词：工会主席；基层工作

充分发挥工会的职能，做好职工的思想工作，维护职工合法权益是基层工会面临的一项重要任务，也是广大煤矿工人对工会组织的最大期望和要求。怎样当好基层工会主席，应该是每一位基层工会主席需要认真探索的问题。

一、工会主席需要顺应民意，扮演好自己的角色

工会组织代表着广大人民群众的利益，工会主席的职责就是代表广大人民群众发言，所以要做好自身的工作，工会主席必须顺应民意，扮演好自己的角色。

首先，工会主席要承担起维护职工权益的角色。工会主席要认清自身的职责并严格履行，站在职工的利益上去思考问题，时时刻刻考虑到员工的委托，主动在党支部的会议上反应群众的思想状况，对职工生活和工作中存在的重点问题和难点问题及时予以关注，让党组织及时了解到基层工作的真实情况，听到基层工作者的要求和呼声，让自己在党支部和群众之间构建一座沟通的桥梁。

其次，工会主席应该大力促进党政工领导联席会议的召开。党政工联席会议一般一年召开一次，是解决职工生活困难问题、探亲问题和工地活动室等相关问题的重要契机。在联席会议上党支部可以实现和公司各层面职工的交流和沟通，将广大职工群众的意见和呼声及时考虑到企业的各项改革措施之中去。

再次，工会主席应该在情感上关心员工和爱护员工。工会是职工在企业中生存的依靠，是职工的第二个家，工会干部在工作过程中不仅仅是工作人员，还要扮演起职工家人的角色。职工都不希望和工会干部之间的距离感过大，他们希望工会干部能够深入到他们的生活之中去，和他们亲切交流和谈心，当企业在政策变动的时候能够为他们及时解惑，当企业利益和员工利益出现冲突的时候能够主动为他们出面调节，当他们的工作和生活出现问题的时候能够及时为他们排忧解难。比如说当某些职工的经济状况出现极其困难的情况时，工会主席应该发动全体的员工对其进行帮助。笔者作为工会主席，当有职工来访的时候都会亲自进行接待，将为员工办实事和解决实际问题作为工作的宗旨，这样工会在职工中的形象也会日益提升，在职工心中积累起威信。

最后，工会干部还要对企业管理工作熟悉和了解。企业的不断发展和壮大也对工会干部提出了更高的要求，他们不仅仅要掌握工会工作的要点，还要熟知经济、法律和管理方面的专业知识。在新的时期职工对于过去主观解决问题的方式已经不再接受，他们对工会干部自身工作的科学性和预见性有了更高的要求，所以工会主席除了熟悉自己的工作业务范围，还要不断地扩展自身的经营知识和管理知识，将工作的范圍延伸到生产经营的第一线。工会主席代表了职工的利益，他们只有掌握了企业管理的基本技能，才能更好地发挥职工代表的作用。

二、工会主席需要发挥与时俱进精神

在新的时期工会干部需要具备的不仅仅是能力，更为重要的是创新的精神，这是时代发展对工会主席提出的基本也是必然的要求。工会主席的创新工作要建立在传统工作的基础之上。所以，笔者认为工会主席需要从以下几个方面来发扬时代精神，积极踊跃创新。

首先，工会主席要具备大局意识。任何一个领导缺乏大局意识都难以培养全面的掌控能力和高超的领导能力。工会主席需要服务企业发展大局，其工作方向绝不仅仅局限在自身工作范围之内，其每一个言语、每一步行动、每一项规划都要思考单位发展大局，做好自身基础管理的工作。工会干部应该以企业的任务为重心，充分调动起员工的工作积极性和主动性，使得员工能够为企业的发展发挥自己最大的潜能。工会主席可以在日常工作中组织各种劳动技能大赛，让员工能够从自身的本职工作出发，意识到自己在现有岗位上面临哪些困难和瓶颈，坚定自己工作的信念，做好、做强自己的本职工作；工会主席还可以组织职工进行适当的培训活动，在培训班和学习班学习的过程中不断提升员工的综合素质和职业道德素养，使得员工的工作能力和岗位技能更加适应企业的发展要求，更加适应企业发展环境。唯有从大局出发开展工会工作，工会主席才能得到基层员工的支持，也才能在党政工作中取得良好的成果和绩效。

其次，工会主席应该具备创新意识。社会形势处于高速的发展变化过程中，企业的发展态势和竞争形势也在日益变化，工会主席应该具有时代精神，发挥创新意识，动态提升自身的意识形态，紧跟时代的发展步伐。工会主席进行创新的时候首先需要具备的是换位思考意识，用辩证的方法来看待工作问题，突破传统工作方法、思维和模式的界限，在日常的工作范围中找到创新点，将工会工作通过相关的主题活动变得更加娱乐和大众。工会主席除了组织大型的综合活动之外，还要定期或者不定期地带领职工群众开展具有教育意义的娱乐活动。

再次，工会主席要具备团队意识。工会主席要做好工作，一方面要具备运筹帷幄的精神，另一方面还要依赖整个团队进行工作开展。工会主席即便再高明，也不可能是全才全能，任何一个人离开团队的力量都难以取得独自的成功。笔者认为不管是团队还是个人，都需要有要明确为之奋斗的目标，如果目标不明确的话，那么一个团队或者一个人就会丧失奋斗的意志、迷失努力的方向。工会主席需要每一年都制定一个主要的工作目标，并通过民主管理、劳动竞赛、和企业文化等形式来进行工作目标强化。工会主席要维持军心，坚定力量和决心，集中精力带领团队去实现目标。笔者在自身的工作中秉承以人为本的管理理念，和广大的职工群众不仅要构筑领导和被领导的关系，还要构筑朋友的关系，时常与他们推心置腹，帮助他们找到自己工作的发展方向，解决其在思想上的问题和实际生活中的困境，调动他们的工作积极性并取得他们的爱戴和拥护。

三、工会主席需要转变工作作风

首先，工会主席要注重作风建设，将工作重点放在基层的位置上。工会主席在日常的工作中应该注重调查研究的重要性，在调查和研究的过程中进行工作机制和活动形式的创新，找到在每一个时期增强工会组织活力和影响力的方式和方法，在职工心中提升自己的形象。

其次，工会主席多做好事。工会主席主要要抓住职工痛痒的关键所在，而工会主席要做到这一点就必须提高对自己的要求标准，时刻关注职工的情绪并及时感知，将群众的需求作为工作的第一选择，认真倾听民情、观察民意，关注一线的职工和群众真正关注的是什么，期盼的又是什么，从职工群众最为关心的事情做起，想方设法地帮助他们解决实际生活中的困难，用满腔的热情为职工群众排忧解难。工会是广大职工群众利益的代表者，工会主席是广大职工群众利益的发言人，工会主席应该和其他党政领导有明显的区别，不能带有明显的官腔和官味儿，不能害怕群众之间出现矛盾，更不能庸庸碌碌、无所作为，工会主席要做到的是勤政、廉政，给广大职工群众做出表率的力量，使得基层职工群众的发展具有更为稳定的基础。

总而言之，我国已经进入了经济改革向社会改革转型的关键时期，基层工会要想顺应时代要求，工会主席也要注重自身的建设，关心民生问题，推进和谐、切实维护广大职工群体的根本利益，将员工的工作积极性发挥到最优，使得企业的发展更上一层楼。（作者单位：山西省晋城市城区晋城煤业集团机关物业公司）

参考文献：

[1]谭红梅.关于如何当好煤炭企业基层工会主席的思考[J].社会博览，2013.

[2]贺学军.如何当好工会主席，做好新时期基层工会工作[J].科技创新导报，2014.