共青团组织格局创新试点总结

共青团组织格局创新试点总结（精选10篇）

共青团组织格局创新试点总结 篇1

共青团组织格局创新试点总结

xxxxx团委按照省、市团委相关要求，认真开展共青团组织格局创新试点工作，自创新试点工作开展以来，已取得初步成效。现将试点工作总结如下。

（一）街道基本情况

xxxxxx位于xxxx东南城乡结合部，也是xxxx城乡一体化推进区重要组成部分。辖xx、xx、xx、xx等七个社区，辖区共有学校分别有xxx第三初级中学、xxx中心小学、xxx小学三所。共有团支部x个，团员xxxx人，28周岁以下青年人数：xxxx人，团青比例23%。团委委员xx人，其中编制内书记、副书记各一人，编外副书记7人，委员两人。

（二）推进试点工作的主要措施

（1）坚持党团共建共促。积极争取xxx主要领导的支持，把xxx共青团组织格局创新试点工作列入党工委重要议事日程，xxx团委主动向党委汇报工作开展情况，党委定期研究共青团工作，协调落实有关政策，帮助解决有关问题，为试点工作的开展创造良好的环境。建立建全工作保障机制，在经费、设施、人员等方面给予倾斜，确保试点工作的正常运转。

（2）优化团干队伍。为进一步增强城市基层共青团组织的凝聚力和战斗力，优化街道团干部队伍结构，根据《关于在第三批深入学习实践科学观活动中认真学习贯彻党的十七届四中全会精神进一步加强团的基层组织工作的意见》，经市委同意，经长葛团市委、xxxxxxxx党委研究决定，面向xxxxxxx社区青年党员、团员，大学生村官，行政及企业事业单位通过面试、竞职演说、考察、讨论等方式公开选配了部分编制外街道团委书记、副书记3人。

（3）是建立工作保障机制。建立行业联席会议制度，年初由团委书记召集编外副书记及行业下属团支部书记召开联席会议，确定编外团委副书记担任轮值主席名单，每二个月轮留主持工作会议，就工作开展情况以及特色亮点工作进行总结交流，取长补短，共谋发展。建立团委工作例会，每季度由xxx团委书记、副书记、委员以及编外副书记共同商讨重大事宜，解决遇到的问题。建立定期汇报制度，xxx团委每半年就团委工作开展情况以及各行业工作委员会运行情况向分管领导进行汇报，听取意见建议，理清工作思路，明确改进方向。建立考核奖励制度，根据岗位目标责任，由xxx团委对选配编外副书记进行考核，考核结果报xxx党委，对表现突出的个人进行表彰奖励，确保试点工作出经验、出成果、出特色。

（4）是突破边界，扩大覆盖，努力实现团的基层组织有效覆盖全体青年。树立“不拘一格建组织，走进青年是关键”的工作理念，通过突破既有的组织边界，建立以共青团为核心的组织体系，使青年组织化。一是坚持党建带团建，紧跟党建步伐，积极探索创新，重点做好在“两新”组织、行业协会、居民区、工业区、商业街、集贸市场、农村专业经济合作组织、专业市场、科技示范基地等青年比较集中的地方建团组织或青年组织。二是突破纵向边界，打破组织层级，上级组织直接利用网络、手机、公共媒体等多种手段，直接联系青年、动员青年使组织扁平化。三是突破横向边界，打破区域内共青团各条战线、各个领域自我封闭、相互割裂的做法，推动区域内各类团组织的共建，工作项目、工作资源和工作力量整合，使组织网格化。

（5）是突破观念，拓展作为，引导青年在投身xxx建设中全面发展。总结、提升项目带动、品牌示范、资源整合等有效经验和做法，深化青年突击队、青年文明号、青年志愿者等品牌活动，组织引导青年踊跃投身金桥建设，再立新功。一是深化“青春建功新农村行动”。实施农村青年创业“建功行动”，鼓励青年创业，以创业带动就业。二是深化青年自主创新行动。以青工技能竞赛、创业援助计划等为载体，不断推动青年创新创效。三是实施青少年群体关爱行动。以“希望工程”、“真情助困”行动等为载体，热情帮助困难青少年群体、留守儿童。

（三）街道团委班子选配的主要工作程序

xxx团委在选配编制外团工委副书记的过程中，严格按照团省委制定的相关标准和程序要求，结合实际，科学设计公选流程图。公选具体步骤分为成立选配领导小组、制定选配方案、发布选配公告、报名登记、能力素质检测、组织考察、确定候选人名单、发布公告、竞聘演讲、正式聘任等环节。在前期宣传的基础上，共有

名青年报名参选，其中

人进入竞聘演讲环节。竞聘演讲会的评委由办事处负责人以及辖区人大代表、政协委员、知名人士组成，评分规则采取评委现场评分制，评委按照竞聘目的、工作思路、施政措施、语言表达等四方面为竞聘选手打分。参加竞聘的 名候选人通过层层选拔，最终成为xxxxx团委编制外团委副书记，其中既有自主创业青年、社区志愿者，又有来自学校、企业及大学生村官队伍。他们拥有对共青团和青年工作的热情，富有开拓精神和创新活力，是社会各领域的优秀青年代表。

（四）试点工作社会反映

创新试点工作开展后，辖区各界对团建试点工作给予了充分的肯定，反映相当积极。办事处领导多次研究指导团建创新工作，到社区实地调研，把创新工作摆在重要的议事日程；辖区团员青年立即行动起来，通过各种方式关注参与创新工作，尤其在团工委编外副书记竞聘过程中，许多青年通过电话、网络或是亲自前往街道办事处咨询有关事宜，热情很高，报名踊跃，辖区单位的团组织负责人纷纷表示团建创新工作形式非常新，内容非常好，希望通过创新工作给基层共青团工作注入新的生机、活力和动力。

二、主要成果

xxxxx在团建格局创新试点工作中，坚持统筹兼顾，把开展试点工作作为推动各项工作的强大动力和重要机遇，与做好当前和今后一个时期的工作相结合，做到两手抓，确保两不误，实现两促进。

（一）团委班子配置得到优化。

经过严格选聘，办事处团委班子得到了极大的充实与提高，班子人数由原有的人增加到

人，平均年龄为

，编制内外比例为3：4，职业分布在机关干部、教师、自主创业者、毕业大学生等多个领域，代表了来自辖区多个行业的青年精英，充满了活力与朝气。

（二）工作运行机制建立健全。

xxxx团委补充完善创新工作制度，建立起了高效运行工作机制。先后完善了工作例会制度，实行重要情况通报和工作督办制度，突出了分工负责制，认真落实了《团费收缴和使用制度》、《团干部管理制度》、《团干部考核制度》等一系列内部管理制度。通过一系列制度的建立、补充和完善，进一步促进共青团工作实现“管理制度化，办公规范化，工作自主化，财务透明化”，从而建立科学、高效的工作运行机制。

（三）团委工作内容设计丰富。

为了将创新工作落实好，保持好，xxx团委根据辖区实际，认真设计了丰富多彩、灵活多样的载体活动，打造品牌，为团建创新工作注入活力。主要以志愿者活动为创新工作切入点，通过主题新颖、形式多样的青年志愿服务活动，树立团建工作新品牌。先后建立起了3个志愿者队伍，时刻围绕党政关注、群众需要、青年能为的服务开展活动，坚持每月开展了1次活动。使活动由短期性、集中性转变为长期性、经常性的社会服务。到现在为止，共开展各类服务性活动5次。

（四）联系青年渠道畅通。

自试点工作开展以来，xxx团委加大工作的针对性、实效性，通过设立团员热线、设置团员信箱、qq、召开青年座谈会、建立青年信息库等多种方式，掌握辖区青年的工作、生活等基本情况，随时收集了解青年对办事处委工作的意见和建议，使辖区青年的诉求能够通过有效的渠道得到及时通畅地反映。

三、试点过程中反映出的主要问题

虽然试点工作取得了一定的效果，但也存在一些问题，主要便现在：辖区青年流动性日益增大，集中组织活动存在一定的难度；开展试点工作的经费紧张；青年团员缺少必要的技能培训等方面。

四、对试点工作的思考和建议

一是建议上级团组织适当拨付深入开展试点工作经费，为后续工作的持续推进、提升效果给予保障，保证创新工作的实效。

二是建议上级团组织加大培训力度，开拓团干视野，提高业务本领，增强办事处团委工作的专业性、全面性、先进性。

共青团组织格局创新试点总结 篇2

中共金冶里社区工作委员会

关于呈报《2011年共青团组织格局创新工作

实施方案》的报告

团区委：

现将《金冶里社区2011年共青团组织格局创新工作实施方案》随文报来，请审阅。

二O一一年六月十四日

主题词：共青团组织格局 方案 报告 中共金冶里社区工作委员会 2011年6月14日印发

金冶里社区2011年

共青团组织格局创新工作实施方案

为进一步健全基层共青团组织架构，充分发挥金冶里社区团的委员会作用，加强对社区青年的组织覆盖和工作影响，不断提高基层团组织建设工作的整体水平，增强基层团组织的凝聚力、战斗力和创造力，根据团市委“关于整体推进全市乡镇、街道团的组织格局创新工作的通知”的实施意见和团区委的有关要求，结合工作实际，制订如下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大和团的十六大精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕社区党建工作要求和团的自身发展需要，从巩固、加强党在青年中的思想基础、组织基础、工作基础和执政基础的高度出发，突出抓好团的基层组织建设，扩大共青团组织在社会基层工作中的覆盖面，进一步增强社区共青团工作的影响力、渗透力，提高社区团组织的凝聚力、战斗力，努力把社区团组织建设成为思想上、政治上、组织上坚强巩固的先进青年的群众组织。

二、目标任务

（一）班子建设好

在社区团工委下设的团支部中，公开推选政治觉悟高、文化素质强、有一定组织经验、有影响力和号召力的优秀青年担任团支部书记，保证团的基层组织作用得以充分发挥。团工委成员要加强政治理论学习和业务素质学习，通过集中学习团务知识和平时的工作实践，逐渐掌握团的工作方法，开展的各项工作要得到社区党工委和广大团员青年的肯定，使工作成效显著，成绩突出。

（二）队伍建设好

一是加强社区团员意识教育，开展“打团旗、戴团徽、唱团歌、缴团费、用团证、重温入团誓词”等活动，引导团员青年发挥好模范带头作用。坚持团的组织生活制度，组织开展丰富多彩的主题团日活动，规范团的活动仪式。二是进一步健全和完善辖区“两新”组织团建工作，加大对已成立的“两新”组织团支部的领导，并结合行业实际，开展各具特色的主题教育和文体活动，提高团组织在“两新”组织的双覆盖。三是加强和改进流动团员管理和服务工作，为流动团员提供维权、就业创业、文化生活等方面的具体有效的服务。实现无组织归属团员的社区化管理，对属地内在职、在校团员实行双重覆盖、双重管理。四是做好入团青少年的培养、团员发展、团员统计、团费收缴、超龄离团、基层团支部建设等基础团务工作，做好团员推优入党和优秀团员青年的举荐工作。

（三）主题活动好

1、深化团员青年的思想政治教育活动。坚持不懈地用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观牢固构筑青年一代的精神支柱，整合资源，坚持走“教育青年、服务青年、凝聚青年、管理青年”的团工作社会化路子，切实把广大团员青年的智慧和力量凝聚到党的各项事业上来，把团员青年的积极性和创造力引导到全面建设小康社会的各项任务上来。举办以“党在我心中”为主题的演讲比赛，让青年们增强对中国革命历史和科学技术发展状况的直观了解，激励他们把“与时俱进、开拓创新、艰苦奋斗、脚踏实地”的工作作风投入到和谐社区的建设中。以革命传统教育为依托，在清明等其他重要纪念日期间，组织辖区团员青年开展了“回顾历史、缅怀先烈”的主题活动，引导团员青年增强历史使命感和责任感，在建设现代化的生动实践中传承革命先辈优良品格，弘扬中华民族传统美德。

2、继续深入开展增强团员意识主题教育。积极响应团中央和上级团委的号召和部署，深入组织开展增强共青团员意识主题教育实践活动。在教育活动期间，各直属团支部都要结合各自工作和岗位实际，制订各自的活动计划，查找各自在各方面的差距和不足，明确教育活动的努力方向和具体要求；各团支部和团干要严格按照活动的组织程序和方法步骤认真开展工作。

3、大力开展服务青少年成长成才活动。社区团工委要认真组织各团支部在社区、学校中，在适龄少年儿童中开展“手拉手”、结对子活动，让困难家庭的少年儿童享有同等的教育条件和医疗条件。同时，加大对辍学、流浪青少年、问题青年的帮扶，按照团区委开展“三级帮教”的部署，社区团工委协同北京路派出所及居民小组长对社区问题青年进行摸底调查，确定帮扶对象后实施团干部与相关问题青少年挂钩帮扶的措施，对辖区的问题青少年进行知人、知面、知心教育和服务并对其进行定期的走访，及时掌握他们的思想动态，从生活上和精神上关心他们，确保他们健康成长。

4、组织开展特色青年文化活动。结合我辖区实际及青年的特点，社区团工委要组织开展各种类型的青年文化活动。组织团员青年开展以社区组织开展了“植树造林”、“全国卫生城市创建”、“清理辖区野广告”、“环境卫生整治”等志愿者活动，有效推进我社区环境卫生治理；一年来，总计参与志愿服务达1000余人次。有效地营造团员青年和睦相处、团结友爱的气氛，让青年感受到集体生活的愉快，从而达到增强团组织的凝聚力和号召力，展现我社区团员青年的精神风貌的目的。

5、立足社情，广泛开展青年志愿者活动。坚持“自主参与、自觉实践、自愿奉献”的原则，带领广大青少年积极投身到构建和谐社区及群众性精神文明创建活动中来，积极开展形式多样的志愿者活动，努力弘扬社会主义文明新风。开展以政策法规宣传、环境保护、植树造林、扶老助残、禁毒宣教等为主要内容的志愿者服务活动，进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，为困难群众、弱势群体和青少年提供各种援助服务。

6、开展青少年维权活动。利用现有资源，协调公安、司法等有关部门，进一步拓展领域，完善机制，保护青少年身心健康和合法权益，全面实施“为了明天—预防青少年违法犯罪”工程。在社区建立较为完备的预防青少年违法犯罪工作队伍、组织网络和阵地网络。同时积极开展“青少年远离毒品”活动，深化对团员青年“远离毒品、珍爱生命”主题教育。

（四）支部建设好

社区团工委进一步提高团的基层组织建设能力，切实加大非公有制经济组织团建工作的力度，针对非公经济组织团建基础薄弱、作用难以发挥的现状，积极探索有效途径，拓展工作思路，大力发展团员，从而壮大团组织队伍。同时团工委积极推进区、社区、基层团支部“三级联创”活动并不断引向深入，努力把各级团组织创建为学习型、创新型、实干型、服务型、团结型、民主型的青年集体，有效提高社区团建工作水平，提高团组织的战斗力。

（五）制度建设好

一是建立健全各种工作制度，规范使用团组织工作手册，做到年初有工作计划，年终有工作总结；建立切实可行和完善的工作制度、学习制度以及激励机制，结合实际建立和完善团的“三会两制一课”、工作例会、团务公开等相关制度，同时使各项制度落实规范化、正常化，并公布上墙。二是严格执行团费收缴管理使用制度，有明确的团费管理制度，有团费管理台帐，按时向上级团组织足额交纳团费。三是建立健全各种档案，做到管理规范，运转及时，从而确保团的各项工作正常开展。

（六）阵地建设好

一是要高度重视活动阵地建设。一是加大对青年科技图书室、乒乓球室、等活动阵地建设的资金投入。并在以往文化活动阵地建设工作成果的基础上，进一步发挥“青少年法律培训教育基地”的作用，为进一步做好预青工作奠定基础。二是要进一步加强宣传阵地建设。利用现有资源，在社区网站上开辟团青工作、支部工作宣传板块，为团员青年畅谈心声、舒展心怀提供平台，同时也增进各支部之间的工作交流。各团支部还应利用多种载体，如宣传单、展板等，积极开展团的宣传活动，向辖区广大青年介绍社会实践情况、优秀青年事迹展示、青年活动开展情况等，为团的工作建立一个良好舆论宣传的环境。三是要大力推进城市青年中心建设工作。按照“七个一”的要求，逐步完善体制建设，积极探索青年中心服务青少年的具体途径和工作机制。针对不同青年群体的具体需求，开发服务项目，健全服务体系，不断增强青年中心的服务青年的能力。

三、实施步骤

基层团建示范点创建工作分四个阶段组织实施

（一）准备阶段（5月20日至6月10日）。社区团工委要通过全面摸底调查，切实掌握辖区团员青年基本情况，确定重点选配对象，并制定具体工作方案。

（二）实施阶段（6月10日至7月10日）。从六月起集中开展专兼职团干部选配和调整工作，原则上7月上旬前社区完成专兼职团干部的选配和调整。

（三）培训运行阶段（7月10日至10月30日）。届时团市、区委将对社区专兼职团干部开展集中培训工作，并酝酿设计工作内容，建立工作运行机制，发挥专兼职团干部的作用。

（四）总结阶段（11月）。要对格局创新工作成果和经验进行总结、提升，提炼出可推广的加强基层团组织建设和活跃基层团工作的基本方法。

四、主要措施

团的组织格局创新工作，是当前和今后一个时期全社区加强基层团组织建设的重要抓手，我们要进一步统一思想，切实加强领导，狠抓措施落实，确保创建工作取得预期成效。

（一）要落实创建责任，加强组织领导。要把创新工作作为深化党建带团建，推进共青团凝聚力建设的具体步骤，建立健全基层团组织建设常抓不懈的工作机制。各直属团组织负责人要切实履行好示范点创建第一责任人职责，切实推动创建工作深入扎实开展。

（二）要优化创建措施。社区团工委要抓好对基层团组织的指导、督查工作，通过召开座谈交流会等形式加强对基层团支部创建过程的管理。

（三）要提升创新层次。要注重创新过程中新做法、新经验的总结和推广，通过示范点创建，推进基层组织建设的机制创新和整体水平的提高。注意宣传并推广基层涌现出来的好典型，充分发挥其示范和导向作用。

共青团组织格局创新试点总结 篇3

关于全面推进共青团组织格局创新工作的

实施方案

为深入贯彻落实省委组织部、省委创先争优活动领导小组办公室、共青团XX省委•关于在创先争优活动中大力推进乡镇（街道）团的组织格局创新工作的通知‣（X青联发„2011‟21号），团市委•关于推进全市乡镇（街道）共青团组织格局创新的实施意见‣（团X发„2011‟41号）及团县委•关于转发团市委†关于推进全市乡镇（街道）共青团组织格局创新的实施意见‡的通知‣精神，进一步加强乡镇团委的力量配备，拓宽乡镇团委联系青年和整合资源的渠道，发挥乡镇团委在基层团组织建设和工作中的重要作用，结合我镇实际，现制定本实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以创先争优活动为契机，贯彻落实胡锦涛总书记“力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年”的重要指示，积极稳妥地推进我镇团干部选配工作，采取民主、公开、竞争、择优的方法，将政治素质高、工作能力强、带动作用好、热心共青团事业的各领域优秀青年选拔到基层团委书记、兼职团委副书记、委员等岗位，不断扩大团组织的社会覆盖面和影响力，切实增强团的组织动员力和社会动员力，推进团的事业蓬勃发展。

二、主要任务

于2011年9月底前，全面完成组织格局创新工作，并 实现以下目标任务：

（一）严格按照工作原则和工作程序，加强我镇团委领导班子力量。由镇党委牵头，采取编制内外相结合、专兼职相结合的方式，把那些对共青团工作有热情、有一定影响力的优秀青年充实到乡镇团委的领导班子中来，通过调整团组织格局设计，拓宽我镇团组织联系青年和整合资源的渠道，丰富我镇团组织的工作资源。

（二）健全团委运行机制和工作内容。发挥团内民主，多种方式听取辖区内团员青年的意见及建议；由团委副书记或委员负责联系自己所属行业或居住地的青年并开展工作；团委班子成员每年定期向团员作公开述职；团委成员要优势互补、资源共享。

（三）规范管理考核，健全激励机制。建立团干部定期汇报考核制度，通过动态管理、民主测评，优化团干部队伍建设整体结构。兼职团干部不占团委机关编制、职数，不享受同等级专职团干部的行政级别、工资待遇、福利保障等权利，但在参与学习培训、有关会议、工作决策、评先评优等方面可享受与专职团干部的同等权利。

三、具体要求

（一）加强组织领导

镇团委书记、副书记人选要与团县委沟通，并征得上级团委同意。拟任人选在人选所在单位进行为期一周的公示，根据考察和公示结果，由团县委和镇党委共同研究确定人选，并由镇党委发文任命。

（二）选配标准

1、团委书记从我镇行政事业编制内的优秀青年党员 中选配，积极推行镇党委班子中在35周岁以下的年轻成员担任。

2、副书记应从不同青年群体中选拔，重点从农信社信贷员、民警、农技推广人员、教师及致富带头人、农村专业合作组织负责人、民营企业负责人中的青年人及大学生村官中选拔，体现代表性。

3、行政村、社区团支部书记原则上要担任镇团委委员及以上职务。

4、具有较高的思想政治素质，拥护党的领导，思想积极，作风正派。

5、热心共青团和青年事业，具有奉献精神，自愿义务从事团的工作。

6、富有开拓精神和创造活力，在青年群众中有一定的带动性和影响力。

7、能将本职工作或专业特长与团的工作有机结合，为推进团的建设和工作起到重要作用。

8、政治面貌为共青团员或中共党员。

9、年龄一般不超过35周岁（兼职团干部年龄可放宽到40周岁）。

（三）选配人数及结构

采用“1+N+X”的模式，格局创新后的镇团委由15名委员组成，具体配备为：1名团委书记，4名团委兼职副书记，10名委员（要求书记、副书记不超过委员数量的三分之一）。兼职团干部中一般要有行政村（社区）团支部书记、1名农信社信贷员、1名农村青年致富能手、1名教育系统青年骨干、1名机关单位优秀年轻干部、1名专 业合作组织领头人、1名站所和企业优秀青年、1名大学生村官或大学生志愿者等。

四、选配程序和时间安排

（一）宣传发动阶段（2011年8月）

通过基层团支部召开团员青年座谈会、民主推荐会，向团员青年进行宣传，发动团员青年在相应领域进行再宣传和民主推荐、个人自荐；通过互联网、手机短信、宣传栏、黑板报等传播媒介发布公告，面向全镇公开宣传组织格局创新工作，号召团员青年积极参与推荐、报名；对其中特别符合选拔条件的对象要采取面对面的组织动员措施。

（二）组织报名阶段（2011年8月）

报名实行组织推荐、团员青年推荐、个人自荐三种方式进行。同时，对外公布报名方式、报名时间、报名地点等相关事项，接受全镇广大团员的报名，并对所有报名人员进行造册汇总、分类。

（三）组织考核阶段（2011年8月）

对参加竞聘人员进行资格审查，可采取委托其所在单位党组织或由领导小组直接进行等方式审查其年龄、政治面貌、历史表现和现实表现，并将审核情况进行公示，领导小组专门成立由纪委、团委等相关职能部门组成的考核小组，按组织程序对初步人选进行德、能、勤、绩、廉等方面考核，确定初步候选人。

（四）公示任命阶段（2011年9月）

票决后，对外公示7天，无异议后，报镇党委研究决定后，以镇党委名义向团县委上报镇团委书记、副书记初步人 选，经团内选举后报团县委批复，由镇党委任命。

（五）回顾总结阶段（2010年9月）

团组织格局创新工作总结 篇4

一、基本情况

我镇共有25个团支部，其中14个农村团支部，1个学校支部、10个企业支部。

二、主要做法

1、高度重视，加强领导，为团组织格局创新工作的顺利完成提供保证。团县委把乡镇团组织格局创新工作部置后，我镇团委多次向党委汇报、请示，并得到镇党委的高度重视，专题研究部署团组织格局创新工作，成立了以镇党委副书记为组长、组织委员，团委书记为副组长的领导小组，下设专门办公室，负责团组织格局创新日常工作，确保了换届及格局创新工作的顺利完成。

2、深入调研，精心组织，为团组织格局创新工作的有效完成奠定基础。我们组织专人到全镇各村，企业，站所，学校等单位的团组织、团员、青年群体中，全面细致地对团组织、团员，青年分布、现状及存在的问题等情况进行调查研究，根据团县委的文件要求，结合我镇实际，征求多方意见，制定了《新城铺镇团组织格局创新工作方案》。

3、加大宣传，扩大影响，为团组织格局创新工作营造氛围。我镇召集各团组织书记对乡镇团组织格局创新工作进行专门安排部署，要求各村利用广播，张贴海报等形式加大宣传力度，确保符合条件的

人员积极涌跃报名，通过个人自荐，组织推荐、联名推荐等方式报名人数共35人。

4、严把“双关”，规范操作，为团组织格局创新工作的扎实推进保驾护航。一是严把人选关。对镇团委委员候选人进行严格把关。对在年龄、学历、能力、发展思路等方面进行考查，坚持德才兼备的原则，真正把那些有能力，有热情，有责任心、有事业心的机关干部、教师、企业管理者、大学生村官、农村好青年等年轻干部选拔到镇级团组织的班子中来，通过考查和筛选，最后确定为团委委员候选人13名。二是严把程序关。经请示团县委，8月26日，我镇团委召开第三届代表大会，按照《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则（暂行）》的相关要求，按照选举程序和要求选举产生了11名团委委员、1名书记、2名副书记。

三、成绩与效果

一是营造了民主选举的良好氛围。由于宣传动员到位，依法操作规范，组织协调有序，极大地激发了基层广大团员青年的对于团组织的热情，对下一步基层团建的开展营造了良好的氛围。二是充实乡镇团组织工作力量。按照编制内和编制外相结合，把优秀青年吸纳到团组织中来，组成了一支“精英队”、“能人队”，壮大团组织力量，扩大团组织影响。在11名团委委员中，女委员6名，大专9人，本科1人，研究生1人，平均年龄29岁。三是拓宽乡镇团组织联系青年的渠道。这次团委委员有机关干部、教师、企业管理者、大学生村官、农村好青年等等，有很强的群体代表性，既可以面向青年群体为党团组织代言，又可以向党团组织反映群体诉求，为联系青年、做好

青年群众工作发挥桥梁纽带作用。这样一来，必将大大拓宽乡镇团组织联系青年的渠道，从而更好地实现共青团组织、引导、服务、维权的四项职能。四是丰富乡镇团组织工作资源。聚集人力资源的同时，必然会聚集工作资源。人才多了，可以按照党委和上级团组织的要求，集思广益设计工作内容；资源有了，可以力所能及开展一些更具影响力的活动。

共青团组织格局创新试点总结 篇5

为贯彻落实《泸县乡镇团组织格局创新工作实施意见》的文件精神，充分发挥乡镇团组织的作用，加强对全镇团组织的有效覆盖和工作影响，根据《泸州市乡镇（街道）团的组织格局创新工作验收标准》的要求，结合我镇团委工作实际，现将工作作如下总结。

一、切实加强阵地建设

镇党委政府高度重视镇级团组织阵地建设，采取多种措施切实加强团委阵地建设。镇党委政府始终坚持从实际出发，量力而行，规范标准，搞好配套，不盲目攀比，不铺张浪费。对团委办公场所本着实际、实用、实效的原则，将镇团委办公室、青年志愿者服务站和团员活动室统筹安排、合理布局。整体上规范配套，有合适的办公场所、有团旗和办公室门牌等标志牌、有必要的办公设施、有学习资料、有规章制度、有档案资料、有活动记录，力争达到规范、整洁、庄严、得体的良好效果。镇团委始终坚持党建带团建的方针政策，结合实际，充分发挥团委阵地的积极作用，为团委工作营造良好舆论氛围。

二、创新工作内容

一是深化理想信念教育，进一步加强和改进青年思想政治工作。进一步加强团员青年政治思想建设，组织团员青年认真学习贯彻党的十七届五中全会、团的十六届四中会以及胡锦涛总书记在建党90周年的讲话精神。坚定不移的用马克思主义中国化的最新理论成果武装全镇广大团员青年的头脑，帮助广大团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观。坚持党建带团建，充分发挥优秀青年组织作用，提高干部服务效率。充分借助党政工作在实践中形成的新格局和新成果推进团建工作，努力形成“党领导团，团紧跟党，党重视团，团依靠党”的格局，力争使团建和党建在工作空间和工作内容上结合的更加紧密。二是增强创业意识，引导广大青年积极创业致富。我镇是城乡结合的大镇，但农业产业化和农村现代化水平较低，要深化对农村的科技与信息服务，带领青年致力调整农业结构，帮助农村青年增收成才，树立青年创业典型。鼓励青年积极响应上级团委和镇党委的号召，引导外出务工的优秀青年转变思想，将更多的优秀青年吸引到回乡创业之路上来。借助“十二五规划”有利时机，宣传搭建小额贷款等政策扶持，大力发展创业青年，发现典型，并以典型辐射带动其他思想落后、致富盲从的群众，力

争在村、社区经济发展中起到模范带头作用。三是加大青少年维权服务。深入推进青少年维权工程。牢固树立“以人为本”的理念，切实关心团员青年成长，进一步创设载体，畅通渠道，完善机制，营造环境，不断提高为团员青年服务的能力，通过具体形式，着力帮助团员青年解决实际问题，努力把服务团员青年工作提高到一个新水平。切实服务弱势青少年群体。重点抓好进城务工青年、流浪儿童、农村留守儿童以及残疾青少年等特殊群体和困难群体的服务工作，深入开展“真情助困进万家”、“爱心助成长”、“希望工程志愿者劝募”、“圆梦行动”等载体活动，切实解决弱势青少年群体上学、看病、生存和发展等最直接、最现实的问题。

三、建立和完善运行机制

福集全镇共有１1个社区、28个行政村、8个学校和２个“两新组织”现有团员14883人。探索新的工作运行机制，创新工作方法，是共青团在新的历史条件下抓住机遇、迎接挑战的迫切需要。建立和健全团组织的运行机制，充分发挥团组织生力军和突击队的作用。一是落实了专门的团干部队伍建设，加强班子配备，以大学生村官、村官大学生、青年教师、致富带头人、青年知识分子等为主的团干部；二是团

组织规范发展团员、团籍管理工作、团员接转工作和团支部工作手册的管理使用，坚持“三会两制一课”制度执行到位；三是按要求建立了福集镇共青团基层组织数据采集系统，各团支部基础数据完整；四是抓好推优入团、推优入党工作，入团入党积极分子培训扎实有效。

四、积极典型选树

镇团委深刻认识典型选树工作的重大意义，经过探索和总结，逐步建立和完善了发现、筛选、培养、宣传、激励先进典型的五种工作机制，成功选树了一批各级各类青年先进典型，做到了层层学有榜样，人人赶有目标，老典型业绩常新，新典型后继有人。良好的典型选树机制使青年队伍朝气蓬勃、团建工作活力四射。2011年8月，福集镇遭遇继1961年以来最严重的一次干旱，各村、社遭受到不同程度的旱情，给人民群众的生产生活带来了严重影响，福集镇团委积极响应团县委、镇党委号召，组织团员青年全力以赴投身于抗旱救灾工作。福集镇团委召开抗旱救灾工作会，对救灾工作进行了安排部署，即时组织机关团员、三支一扶志愿者、民兵小分队到受灾严重的村社送水，保证人畜饮水，得到广大老百姓的拍手称赞。福集镇青年志愿者队伍发挥突击队和生力军的作用，踊跃抗旱救灾，组织送水车到灾情严重的村、社区，切实解决了老百姓用水的燃眉之急。事后镇团委通过展

共青团组织格局创新试点总结 篇6

---共青团吉林华桥外国语学院委员会

为明确我校共青团组织发展方向，探索民办高校团建之路，校团委于“十二五”规划开局之年在总结以往经验基础上，围绕应用型本科人才培养工作，提出了建设实践效果突出、活动覆盖广泛和文化内涵较深的共青团组织工作构想。为进一步做好“实践型”团组织建设和“实践性”工作开展，校团委决定自2011年4月起，在全校范围内确定一批基层组织建设和基层工作试点单位，开展为期半年的试点工作。通过试点工作，总结出可推广的加强“实践型”组织和活跃“实践性”工作的一般规律和基本方法。

一、试点工作的原则

试点工作要始终坚持和把握以下基本原则：

1．突出明确指导思想。试点工作要突出学校先进办学理念的指引作用，以我校共青团工作为先锋阵地，创新工作思维，敢于尝试新工作方法。在试点过程中，团工作开展以服务应用型人才培养为出发点，以填充“住宿学院”管理模式内涵为切入点，以“实践”为工作开展的主形式。各级团组织广泛开展、参与、保障各类学生实践活动，创造性地以实践、体验等形式开展学生活动。

2．研究提炼普遍性规律。牢牢把握高校团组织服务青年学生成长的根本职能，依托学校“民”“特”“新”的办学优势，针对“实践型”组织建设和“实践性”工作开展中的长期性、根本性问题，着力在创新组织设置、扩大对青年学生的覆盖、探索基层组织吸引和凝聚青年的有效方式、找准活跃基层工作的有效载体、构建基层工作保障体系等方面进行认真研究和实践，并努力把试点单位的好经验、好做法转化为指导全校团基层组织建设和基层工作的基本方法。

3．着力突破重点难点问题。针对“实践型”组织建设和“实践性”工作面临的重点难点问题，集中力量，攻坚克难，探索出有效的解决办法，力争通过试点在各个薄弱环节上有所突破。对于长期制约我校基层团的工作的一系列突出问题，要试点工作在机制上进行探索和完善，从整体上推动工作。

4．勇于改革创新。要主动分析民办高校学生成长特点和外语学科专业、职业发展特点，针对社会文化多元化和社会经济国际化带来的机遇与挑战，破除思想束缚，大胆创新组织设置形式和工作方法，不断探索与青年学生交流、学习和生活方式相适应的有效工作模式，以改革创新的精神推动试点工作开展。尊重基层首创精神，对基层探索出的创新经验进行提炼和升华。

二、试点工作的主要内容

结合现阶段我校团工作开展情况，本次试点各级团组织应针对“实践型”组织建设和“实践性”工作中存在的突出问题，积极在进行深入探索。试点内容如下：

1．基层团支部建设。班团支部如何依托实践型组织建设发挥成长指导（依据职业方向）功能；班团支部如何科学系统设计班级实践活动体系；班团支部如何通过活动巩固管理效果、辅助教学活动开展；班团支部如何在实践性活动中引导、教育、培养、考察、推荐优秀团员。

2．社团工作开展。院系社团联合会如何理顺社团的指导和管理；社团活动怎样发挥二课堂而对实践功用；如何加强对社团及社团活动的宣传、推广和管理；社团及社团活动监督工作的质量标准；社团及社团活动的评价体系建设。

3.志愿者工作开展。如何加强志愿者工作的长效化开展；如何通过志愿者活动内化培育志愿者精神；如何打造校院两级的志愿服务两级联动模式；如何加强志愿服务行动与专业实践的结合；如何建立科学的注册、选拔、培训、考察、评价机制；如何结合社会需求项目化管理志愿者团队。

4.小院系（人数少于200人）和特殊院系（受出国留学冲击较大）学生组织建设。小院系和特殊院系的学生组织机构设置；小院系和特殊院系学生组织与上下两级学生组织的协调机制；小院系和特殊院系学生组织与班组织在实践性工作开展中的功能交叉定位；小院系和特殊院系学生组织干部培训体系和评价体系建设。

三、试点对象的选取

本次试点对象的选取要体现不同学科、不同规模的广泛性和代表性。试点对象要具备开展试点工作的基本条件。选取依据以下原则：

（1）试点对象分布

试点对象为我校基层团委、学生组织及团支部，共7个。其中：基层团支部建设试点2个；社团工作开展2个；志愿者奈何工作开展2个；小院系和特殊院系学生组织建设2个。

（2）试点对象条件 ①基层团支部建设：--各院系10级团支部；

--班级团支部健全，在上一学期在工作中作用明显；--班级文化活跃，班团会按时举办，效果突出；

--班级学生积极参与实践活动，并有能力长期开展各类实践活动；

--班级上一学期考试及格率达90％以上；--班级学生干部占全班人数比例30％以上；--班级学生无各项违纪现象；--班级同学全体同意参与试点工作；--院系学工办、分团委能够给予足够指导； ②社团工作开展：

--院系社团数量不少于8个（小院系适当放宽）；

--专业类社团与综合类社团均衡发展；--社团日常训练规范（校社联督导部提供）

--社团均配备有指导教师，且指导教师能够经常性参与社团建设；

--社团有详尽的注册制度、活动制度、财务制度及奖惩制度；--社团有关资料完备详实；

--院系社联组织完整，人员充足，能够胜任试点工作要求；--院系主管教学领导支持，学工办、团委将社团工作列入本院系中心工作； ③志愿者工作开展

--院系有独立工作的志愿者组织，且成立满3年以上；--院系注册志愿者达到一定人数（800人以上院系为300人，800至300人院系为150人至100人，300人以下院系为50至30人）

--院系参与过社会服务志愿者人数占注册志愿者20％以上；--集体组织或单独承接过市级以上志愿服务项目；--有规范的志愿者招募、选拔、培训、管理制度；--志愿者集体在最近一年内至少一次组织过实践类活动；--院系主管教学领导支持，学工办、团委将志愿者工作列入本院系中心工作；

④小院系和特殊院系学生组织建设

--学院人数少于150人或学院某年级（毕业生除外）在校出国率10％以上；

--学院学生组织职能能够得到基本保障；--班团支部和班委会健全且能够发挥积极作用；--院系有系统学生干部培训经验；

--院系学工办、团委能够给予试点工作足够指导；

四、试点工作的要求

开展试点工作是校团委为扎实稳步建设“实践型”团组织作出的一项重要决策，我校各级团组织要高度重视，充分领会这项工作的重要意义。工作中要切实贯彻如下要求。

1．明确试点工作的责任。（1）各院系团委是试点工作的直接责任单位，要对试点工作高度重视，严格按照校团委的统一部署，在试点工作中发挥统筹作用，推动工作有效落实。（2）校团委负责试点工作的总体协调、督导检查、总结评估等工作。

2．加强对试点工作的指导。（1）试点工作要选派院系主要学生干部专项负责，校团委为试点单位配备专职联络员。（2）校团委定期组织培训班和座谈会，指导和了解试点工作开展情况。（3）试点单位所在团委可通过专项培训、交流座谈、实地考察等形式，推广试点工作中形成的先进经验。

3．加大对试点工作的支持。（1）校团委将从团费中划拨一定比例用于支持试点工作开展，各院系团委要根据各自情况予以适当经费支持。（2）集中全校团组织重点工作项目等优势资源，优先向试点单位倾斜，为试点工作提供人、财、物支持。（3）运用各类学校媒体和其他宣传渠道，加大对试点工作的宣传，充分发挥示范带动作用。（4）建立试点工作表彰激励机制，将工作成绩突出的试点单位优先纳入学校团组织的评奖表彰体系。

4．强化对试点工作的检查督导。（1）试点单位与校团委之间实行月检查汇报制度（2）校团委将成立专门的巡视小组，定期对试点的“实践型”组织和活跃“实践性”工作进行督导检查，在全校范围内通报有关情况。

组织格局创新工作制度 篇7

1.团建工作纳入党建规划制度。乡镇党委将团建纳入党建目标管理，年初与各村党支部签订责任书。乡镇党委每年两次考核各党支部党建工作，乡镇团委随同考核各团支部工作，严格落实“团建不达标，党建不评优”要求。

2.党政研究、交付团组织工作任务制度。乡镇党委重视在完成党政中心工作任务中发挥团组织作用，乡镇党委每年至少两次专题研究部署共青团工作，听取共青团工作汇报，交付共青团员工作任务。

3.党政对团组织经费、资源支持制度。乡镇团委工作经费纳入财政预算，每年向乡镇团委拨付工作经费不少于XXX元。乡镇党政每年为乡镇团委征订相关报刊杂志，保证乡镇公共资源给团组织使用。乡镇党政倡导职能机构对乡镇团委开展工作给予资源支持。

4.促进乡镇团干部成长发展制度。乡镇党委在培训学习、推优入党、评先评优等工作中应给予乡镇团委干部特殊支持，特别是对编制外副书记、委员应优先考虑，特别优秀的可推荐作为人大代表、政协委员候选人和编制外团干部所在单位的后备干部。

——————乡（镇）团委工作运行机制

1.团委委员分工负责制度。乡镇团委采取分工协作的形式开展工作。团委书记负责全盘工作，专职副书记负责日常工作。根据编制外副书记、委员自身特长和优势，结合乡镇团委中心工作任务进行明确分工，分别承担相应工作职责。具体分工由全委会讨论通过。

2.团委委员例会和会议议事制度。乡镇团委书记班子成员每月开一次碰头会，每季度召开一次全体团委委员参加的工作例会。年中、年末述职会议可同例会一并召开。结合召开例会建立会议议事制，集体研究、讨论共青团工作。

3.团委委员轮值工作制度。在团委书记的统筹协调下，由1名副书记和1-2名委员每两月轮流值班一次，领办1个项目或举办1项活动，组织广大团员青年积极参与。1名副书记每年至少领办1个项目或主办一项活动，1名委员每年至少参与2个项目或2项活动组织。

4.乡镇团委对团委委员工作考核制度。结合乡镇团委工作实际和分工情况，制定团委委员考核标准，突出对工作实绩和团员青年知晓率、认可度的考核。考核采用述职、评议、测评和走访的方式进行，年中、年末各考核一次，考核结果作为推优、奖惩、诫勉、推出依据。

5.团委委员流动推出制度。团委委员因为工作变动、个人原因不能或者不适合继续担任相应工作的，由本人向乡镇团委和党委提出书面申请，经乡镇团委和党委同意，不再担

任团内相应职务。对不热心共青团工作、长期不履职的委员，乡镇团委应及时报送乡镇党委免去其团内职务。因委员流动退出形成的空缺，在两个月内通过提名、选举等组织程序及时产生。乡镇团委视工作布局需要，应及时调整委员数量结构。

————乡（镇）团委联系青年、整合社会资源机制

1.团委委员联系村团支部制度。团委委员视情况每人联系2-3个村团支部，委员每年到村入户的时间不少于30天。做到上级领导到村检查指导工作必到，村内发生重大突发性事件必到，布置重要工作必到，团支部开展重要活动必到，团员青年要求帮助解决重大问题必到。

2.团委委员走访联系青年制度。团委委员结合分工领域，经常深入青年家中了解青年情绪，倾听青年呼声，及时反映青年的意愿和诉求，帮助解决实际苦难。做到每年为联系点至少办一件实事，至少参加一次联系点的团组织生活，至少参加一次团日活动，至少联系3名农村团员或青年。团委委员坚持进村入户，记好民情日记，做到联系领域团员青年家庭情况清、基本状况清、特长爱好清、就业创业动向清。

3.团代表双询、双联、双评工作制度。“双询制度”即建立重大问题征询团代表意见和热点问题接受团代表质询制度，发挥团代表在重大事项决策和实施过程的参谋助手作

用。“双联制度”，即建立每名团委委员联系3-5名团代表、每名团代表联系3-5名团员制度”，发挥团代表在团群干群关系中的桥梁纽带作用。“双评制度”，即建立团代表监督评议团委班子制度，乡镇团委接受团代表一次团代表工作评议；建立团员监督评议团代表制度，所在小组团员对每年对团代表履职情况进行一次评议，发挥团代表的监督作用。

4.团委委员舆情分析汇报制度。团委委员结合分工领域在村队培养信息联络员，每个村民小组至少1名，每个村至少3名，组建信息联络员队伍。团委委员负责每月至少与联络员联系沟通一次，进行舆情分析，逐级上报，重大问题随时上报。

5.乡镇团委整合社会资源制度。乡镇团委应立足实际，积极主动整合乡镇职能机构工作资源，开展团委工作、服务团委委员。同时应建立激励机制，鼓励团委编制外副书记、委员利用自身特长和优势，力所能及地支持乡镇团委开展工作。

————乡（镇）团委“十二个一”综合工作制度 每半年向党委进行一次专题工作汇报；每年召开一次团员大会或团代表大会；每半年至少开展一次大型活动；督促基层团支部每季度开展一次活动；每名团委委员至少联系一

团组织格局创新工作汇报材料 篇8

2010年，XX街道团工委作为组织格局试点单位，在团区委的指导下，积极开展了工作。在工作过程中，始终立足地区特点，准确把握青年群体需求，努力探索新形势下团建工作的有效载体，积极应对经济社会变革和青年群体变化带来的挑战，重点解决长期制约团组织发展和青年成长问题，通过具体实践，XX街道团建工作取得了良好的成效。

一、试点工作基本情况和主要做法

（一）领导重视，统一协调。街道党工委高度重视，先后2次召开会议，专题研究共青团组织格局创新试点工作的整体情况，对试点工作的基本原则、主要任务、方法步骤和主要抓手反复研究，力求使试点工作方案既充分体现团市委、团区委的要求，又紧扣街道、社区的工作实际。努力建立“政治坚定、团结和谐、务实高效、科学发展”的基层团组织核心。按照市区文件精神，制定了《城南街道团工委组织格局创新工作实施方案》，成立了城南街道组织格局创新工作领导小组，党工委书记任组长。下设综合办公室。

（二）广泛动员，深入宣传。为保证参选人员的广泛性和代表性，把宣传工作作为重要的基础环节，创新形式，深入宣传，扩大影响。一是通过召开社区团组织会议、两新组织团支部书记 1

座谈会，进行分片宣传，确保宣传到人。二是走访地区内各个领域的单位，密切与单位的党组织联系，积极争取支持，推荐优秀青年。

（三）创新形式，优化选拔。根据街道实际，突出“公开、平等、竞争、择优”的原则，将组织推荐与青年广泛参与相结合，保证选准用优。根据前期的广泛宣传，共有17名来自不同领域的团员青年积极报名，街道团工委按照编制内与编制外相结合、专职与兼职相结合、体制内与体制外相结合的要求，结合街道经济文化产业及社会行业领域特色，经过组织推荐、民主推荐、个人自荐等方式，从企事业单位、两新组织、社区志愿者和社团组织中推选4名编制外团工委副书记，10名团工委委员。充实了街道团工委工作力量。

二、工作取得的主要成效

组织格局创新工作的开展给我们带来了丰富的社会资源，来自地区各领域的编制外团工委副书记积极发挥作用，按照分工要求，认真加强落实，与本职工作结合制定了相应的工作安排，形成了良好的工作氛围。

（一）有效地推进了社会领域团建工作

班子调整后，合理规划了街道团工委工作内容，明确了编制内、外副书记的职责和任务。积极促进社区团建与非公团建的互

联互动，进一步推动了团建工作的规范化建设、科学化管理，探索有效组织体系和服务体系，提升了团建工作水平。

（二）更好地推动了志愿服务工作的特色化运行

充分发挥分管志愿者工作副书记的作用，整合社区资源对地区青年志愿者进行了分类指导，着力开发重点项目和特色项目。将参选的副书记候选人扩充到志愿者团队中，协助开展工作。凝聚地区外来务工青年志愿者的广泛参与。积极引导社区初、高中生参与社区活动，提升回社区报道率。通过成立“青年就业创业见习基地”，积极促进地区失业青年再就业，为青年就业提供平台。全年共为30名大学生提供了见习岗位，为2名大学生推荐工作，积极服务青年成长成才，得到了广大青年的认可和好评。

（三）更好地促进了各类青年群体之间的沟通和交流

从实际情况出发，积极为各个青年群体之间的沟通和交流创造机会和条件。本着这一原则，推进社区青年、大学生群体、外来务工青年等各类青年之间的集体活动，建立倾听制度。定期召开工作座谈会，通过这种形式充分的了解青年的思想状态。结合地区特点和工作实际，抓住青年的思想动态，结合青年的现实需求，加强青年群体间的沟通和交流.三、下一步打算

（一）围绕团建“百强街乡”创建工程，不断完善组织格局创新工作机制

进一步明确街道团工委的功能定位和工作职责，积极探索科学的项目实施机制、共建机制、工作述职机制及资源共享机制，充分调动班子的内在积极性，形成团组织上下联动的整体合力，从而进一步推动共青团工作一体化建设。

（二）结合青年志愿者活动，不断丰富青年的文化生活。充分发挥资源优势，在地区各类青年中结合青年志愿者活动广泛开展特色突出青年喜爱的活动。面向广大的青年群体，服务于广大青年，结合青年的特点和状况，积极引导青年，进一步推动青年志愿者活动向纵深发展。

（三）强化阵地建设，探索建立“社区青年汇”

街道团工委组织格局创新工作机制 篇9

1.街道团委班子分工协作负责制度。

将编制外和兼职团干部的本职工作、专业特长与共青团工作有机结合，根据自身特长种优势，分别承担相应工作职责。

2.街道团委“书记十委员”轮值制度。

按照“副书记+若干委员”的搭配轮值一个时间段，轮值工作内容包括主持召开工作例会、参与街道重点工作、活动方案的策划、组织与实施等。

3.街道团委委员轮值工作制度。

由团委副书记、委员定期轮流负责团委活动的策划、安排和组织实施，团委书记负责统筹协调工作，共同完成团委的各项工作任务。

4.街道团委领域对接小组分工制度。

按照“区域就近、优势互补、数量适中、方便工作、促进发展”原则，依据副书记及委员所处的行业、身份和特长，设定具体岗位，明确相应职责，按照地域为主的原则，划分若干对接小组，由编制外团委副书记、委员负责对接小组工作，将企业、学校、社区、机关的青年组织联合起来，形成优势互补、共建共享资源保障局面。

5.街道团委工作例会制度。

每月召开一次团委工作例会，加强沟通联系，讨论工作推进，可适时邀请街道党工委领导和上级团委领导参加会议，还可邀请来自不同行业、不同领域的优秀青年代表参与会议，让辖区更多青年认识、了解共青团工作；查摆工作运行中的问题、不足和需要进一步改进的地方，提出需要上级党、团组织协调解决的事宜，听取来自各条战线、各级组织、各个领域的不同声音和意见建议，研究讨论下一阶段团的工作安排。

6.街道团委活动前期议事、后期评议制度。

各项活动开展之前，辖区内的青年代表对即将开展的活动进行讨论，积极动员团员青年大胆提想法、提创意，主动参与活动方案的设计；活动结束后，再次组织活动参与人员对活动开展情况、活动效果进行评议，对活动过程中好的经验做法进行提炼总结，以便今后的推广运用；对缺点和不足也毫不避讳的指出，避免在以后的工作iF再次出现类似的错误。所有评议的过程和结果都要形成书面材料，和活动的相关资料一起装订归档。

7.街道团委委员包片联点工作制度。

结合团委委员实际，按照属地管理、就近就便、作用发挥的原则，划分包片区域、联点单位，副书记、委员联系2-3个片区或联系点，每月至少走访一次包片联点单位。

8.街道团委工作运行观摩制度。

在各编制外副书记担任主题活动轮值组长或在本领域、行业开展活动时，组织街道辖区内的优秀团员青年代表和其他编制外副书记委员前往观摩学习，并对活动开展情况提出意见建议，促

进各编制外副书记相互学习、相互提高和改进工作。

9.街道团委“定期+随时”汇报制度。

建立健全团委班子成员定期向团委和党组织汇报工作的定期工作汇报制度。同时结合团委班子成员相对分散的特点，通过设立QQ群、飞信群等方式达成长效联系，随时对工作进展情况进行通报和汇报。

10.街道团委“独立+协作”项目管理制度。

团委班子以项目化管理量化工作，每位团委副书记协同委员通过单独或联合的方式设计活动项目，并牵头制定项目实施方案，明确目标、责任人、实施步骤、经费预算、人员配备等事项。

11.街道团委差额例会制度。

针对街道社区领域内青年团员流动性较大，建立差额例会制度。即在团委班子成员中，至少70人参加视为会议有效，对会议作出的决定和决议，由专人负责通知缺席人员。同时规定例会不允许讨论决定缺席人员所在领域的具体工作，有效防止了因决定脱离实际导致的工作失误。

12.街道团委编制外副书记递补制度。

当选的副书记因工作或个人原因不能胜任工作，由其本人提出，经街道团委集体研究，并报街道党工委和上级团委同意，办理离职手续，同时在直选产生的编制外团委委员中选取与离职副书记同领域的递补到副书记岗位上来，保证街道团组织格局创新工作持续发挥作用。

13.街道团委班子考核激励制度。

结合团委委员履职表现和群众评议情况，团委和街道党工委对表现优秀的编制外的团委副书记、委员将实施表彰，并根据团委班子成员身份和从业属性，积极推荐其担任基层人大代表、政协委员、青企协会员、青联委员等，并纳入青年人才库实行动态管理。

14.街道团委干部退出制度。

为有效实现团组织格局创新工作的预期目标，建立二种退出机制：一是罢免，对于工作表现较差，经常性不参加团委会议活动的编制外副书记和委员，可以通过团委委员大会集体决定，报街道党工委和团市委审核后，直接罢免；二是辞职，编制外副书记或委员由于工作调动等个人特殊情况，确实无法保证工作时间和工作精力的，个人可以提出辞职申请，经团委委员大会讨论批准，报街道党工委和上级团委备案。

15.街道团委“1234”工作机制。

“1”即一套制度：确立了联席会议制度、目标责任制度、年终述职报告制度考核和奖励制度；“2”即双向联系：一是纵向联系，团委建立双“1+1”工作机制，即 1 名班子成员对口联系 1 个社区，更好地实现上下互动；二是横向联系。编制外副书记分别与其各自领域内的重点单位主动联谊、实现资源共享，双赢互利；“3”即三大定位：围绕“引导青年、组织青年、服务青年”的三大目标，积极开展各项工作；“4”即四个平台：依托社区、学校、社会单位和辖区公益活动场所四个平台，实现街道共青团工作的全覆盖.16.街道团委“七项工程”工作机制：

组织创新工程、就业创业工程、培才引智工程，青年志愿工程、素质提升工程、关爱互助工程、平安和谐工程。

17.街遒团委团委“八个一”工作机制。

共青团组织格局创新试点总结 篇10

中共xxx乡委员会

关于团组织格局创新工作的实施意见

各村党支部、乡级各部门：

为了进一步健全全乡共青团组织架构，增强基层团组织的创造力、凝聚力和影响力，根据团区委工作部署，结合xxx实际，现就做好我乡团组织格局创新工作制定如下实施意见：

一、指导思想

以科学发展观为指导，以创先争优活动为契机，深入贯彻落实党的十七届五中全会、全国和全省基层党建带团建暨共青团系统深入开展创先争优活动会议、团中央十六届四中全会、区第四次党代会第四次会议精神及团区委相关工作会议精神，实现胡锦涛总书记提出的“两个全体青年”的目标要求，精心组织，周密实施，扎实推进乡团组织格局创新工作。切实将政治素质高、热心共青团事业、工作能力强、带动作用好的各领域优秀青年选拔到基层团的工作岗位担任团委书记、兼职团委副书记、委员等职务，从而增强团的工作力量，丰富共青团联系青年和调动社会资源的渠道，更好地团结、引导、带领广大青年为促进我乡新村建设贡献青春力量。

二、领导机构

组 长：xxx（乡党委书记）副组长：xxx（乡 长）xxx（乡党委副书记）

成 员：xxx（综合办主任）xxx（财政所长）

xxx（农业服务中心主任）xxx（综合办工作人员）xxx（综合办工作人员）领导小组下设办公室，由xx同志兼任办公室主任，成员有xxxxxxxxxxxxxxxxxxx等。

三、工作目标

到2011年3月底完成全乡团组织格局创新工作，并实现三方面目标：

1、充实乡村团组织工作力量；

2、拓宽乡村团组织联系青年和整合资源的渠道；

3、丰富乡村团组织的工作资源。

四、选配标准

（一）成员人数。乡团委设置9名委员，设书记1人，兼职副书记3人。

（二）选配范围。团委书记候选人从行政编制内工作人员中选配，享受股级待遇。兼职副书记和委员候选人从大学生村官、学校和农村致富能手或优秀青年中选配。

（三）选配标准。1是具有较高的政治思想素质，拥护党的领导，思想积极，作风正派；2是热心共青团和青年事业，自愿义务从事工作；3是富有开拓精神和创造活力，在特定社会领域具有较高威望，对青年群众有着较大的影响；4是能够将其本职工作或专业与团的工作有机结合，为推进团的事业起到重要作用；5是政治面貌为共青团员或中共党员；6是年龄一般不超过35岁（兼职团干部可放宽到40周岁以下）。

五、工作步骤

（一）宣传动员。充分利用手机短信、广播电视、宣传栏、标语等媒介发布公告，宣传格局创新工作，营造社会氛围，使团员青年充分知晓。宣传发动不少于10天。

（二）人选推荐。专兼职团干部人员推荐工作，坚持组织推荐、民主推荐和个人自荐三种途径相结合，产生初步人选。对于各种途径产生的推荐人选，由领导小组工作机构对其进行政审，按照高于拟选配乡团委数量20%比例确定正式候选人。

（三）公开竞岗。根据实际情况，可选择笔试、面试、竞岗演讲等方式进行。

（四）任前考察、公示和任命。根据竞岗情况，对拟任人选进行组织考察，在人选所在单位进行为期一周的公示；根据考察和公示结果，由团区委和乡党委共同研究确定最终人选，并由乡党委发文任命。兼职团干部不占团委机关编制、职数，不享受同等级专职团干部的行政级别、工资待遇、福利保障等权利，但在参与学习培训、有关会议、工作决策、评先选优等方面可享受与专职团干部的同等权利。兼职团干部任期到其所属团的委员会下次换届为止，任期结束后其所任职务自动撤销。

六、相关要求

（一）严格程序。此项工作是全面加强乡村团组织力量的一项探索。在工作推进过程中，要严格按照规定动作扎实推进，不得为完成任务而把此项工作简单化、形式化。不能敷衍了事，随便安排几人完成任务了事。

（二）保证质量。为了使乡村团组织格局创新工作不仅落到实处，而且要把真正有能力的青年选拔到团组织领导岗位上来，在工作中要强调工作质量，把握好“建”与“活”的关系，确保乡团委建起来、活下去，并长期发挥作用。