支部的工作述职报告

支部的工作述职报告（推荐8篇）

支部的工作述职报告 篇1

XX年，我与团支部一班人在院机关党委和上级团委的领导下，以“xxxx”重要思想和科学发展观为指导，团结带领广大团员青年，立足本职，开拓创新，充分发挥党的助手和后备军作用，各项工作取得了新的进展。团支部被市直机关团工委授予“五四红旗团组织标兵”称号，有20余人次被评为青年岗位能手、优秀团干和优秀团员。我作为团支部书记，参与做了一些工作。现将一年来履行职责的主要情况述职如下：

我与团支部一班人组织团员青年自觉开展理论学习，做好读书笔记，加强理想信念教育，始终坚定正确的政治方向。深入开展机关效能建设活动，抓好“五查五看”，认真查摆审判作风、工作纪律、司法效率和廉政建设等方面存在的问题，分析原因，采取10项措施进行整改，切实转变工作作风，提高工作效能。开展社会主义荣辱观教育，教育团员青年明荣知耻，树立良好的法官职业道德。深化增强共青团员意识主题教育，组织重温入团誓词，学习团章，增强责任感和荣誉感，在本职岗位上建功立业，奉献青春。积极开展“推优”活动，及时向党组织输送优秀人才。经组织考察，有2 名团员青年被接收为预备党员，3名团员青年被确定为建党积极分子。“五四”期间，开展优秀团员评选活动，7名同志被评为市法院优秀团员。按照上级团委的部署，组织

推荐4名第二届“蚌埠市杰出(优秀)青年卫士”候选人。抓好团员青年的业务学习，建立“新世纪青年书屋”和电子阅览室，新购图书资料5000余册，订阅报刊杂志100多种，其中征订(中国青年报)1份、(中国共青团)1份、(安徽团讯)2份，为团员青年学习和查找资料提供便利。组织团员青年参加法官论坛、学术论文写作和优秀裁判文书评比活动，充分调动团员青年学习的积极性。通过加强思想教育和业务学习，团员青年的综合素质有了新的提高，保证了各项工作任务的完成。

我和团支部其他支委经常研究组织团员青年参加各类文体活动，营造轻松和谐的文化氛围，进一步增强团组织的凝聚力和吸引力。一是积极争取领导支持，建立青年日常健身活动场所，添置了活动设施。二是组织参加全市法院系统第二届运动会，参与篮球、足球、乒乓球等多个项目的竞争，取得了优异成绩。三是与院工会、妇委会联合举办“迎新春趣味联欢会”，击鼓传花、猜谜语、套圈等项目生动活泼，精彩纷呈。四是参加市直机关举办的迎奥运保龄球比赛，获优秀组织奖。五是参加市直机关“国土资源杯”篮球比赛，并邀请市地税局举行篮球友谊赛。六是参加全市法院首届文艺汇演(天平颂)。七是举办“牵手青春、火红五四”革命歌曲演唱会，团员青年纷纷登台，唱响昂扬奋进的主旋律。院党组成员、副院长赵玉富参加了演唱会，对团员青年提出殷

切希望。

经我提议，市法院成立了青年志愿者服务队。志愿者服务队以团员青年为主组成，始终坚持以人为本、一心为民的工作思路，积极开展便民、利民服务。一是对来院诉讼或咨询的当事人及群众，热情接待，耐心听诉，细心解答，增进了与人民群众的感情。二是开展“争做青年志愿者，共建和谐社会”为主题的青年志愿者服务活动。组织团员青年在东城大厦为群众提供法律咨询服务，散发宣传材料数百份，传承弘扬雷锋精神。三是组织团员青年前往蚌埠市老人休养院看望孤寡老人，与老人促膝谈心，给老人送去了毛巾、肥皂等生活用品，弘扬了中华民族尊老敬老的传统美德。四是组织团员青年赴怀远涂山开展义务植树活动，为改善生态环境尽到一份责任。五是院里每次组织“一日捐”和“送温暖”活动，青年志愿者积极响应，向困难群众献爱心。六是配合国庆街小学开展法制教育，组织同学们参观审判法庭，现场感受法庭的庄严，教育他们遵纪守法，做“四有”新人。

如何扎实有效地开展文明创建工作，树立良好的外部形象，是我和团支部一班人反复思考的问题。在工作中，我们积极组织、协调符合条件的庭室参加“青年文明号”和“青年示范集体”创建活动。立案庭顺利通过团中央和最高人民法院对国家级“青年文明号”的监督考核。刑二庭被团市委命名为市级“青年文明号”。研究室、民四庭被市直机关工

委授予“青年优质服务示范窗口”和“杰出青年示范集体”称号。书记官处被市直机关工委命名为“青年示范集体”。团支部协调2名青年文明号集体负责人参加全市青年文明号培训班。2个集体获得“青少年维权岗”称号。通过开展创建活动，展示了青年法官的精神风貌和良好形象。

多年团的工作经验使我认识到，做好共青团工作需要一个坚强有力、团结战斗的班子。因此，我与支部一班人从认真学习贯彻(市直机关基层团支部基本工作规范)着手，注重在抓班子自身建设上下功夫。一是抓好班子的学习。平时坚持学理论、学业务，提高工作水平和处理复杂问题的能力，为团员青年作出表率。安排2名支委参加市直机关团干部培训班，选派1名团干部到山东青岛海尔工业园参观学习。二是坚持例会制度。定期召开会议，研究部署团的工作。全年共召开支委会10次，团员大会1次。三是坚持民主集中制原则。支部一班人分工不分家，互相支持，互相配合。工作部署、活动安排、经费开销等事项，均经集体研究决定。四是坚持重大事项报告制度。团支部每半年向党组织汇报一次工作，重要事项及时汇报。院领导关心重视团的工作,召开会议研究部署共青团工作，经常给予指导，协调解决经费等问题。五是向院领导、团员青年和部分党员发征求意见函，听取对团支部工作和支委个人的意见建议，以便更好地履行职责。通过加强班子建设，支部一班人的理论水平和工作能

力有了明显提高。

支部的工作述职报告 篇2

1 高校学生党支部工作“细胞化”

生物学认为, 细胞是生物体结构和功能的基本单位, 也是生命活动的基本单位。我们将生物学的细胞理论创造性地引入到高校学生党支部, 把支部工作的每一项任务、每一个环节都分门别类地细化和分解, 切实发挥每名学生党员在支部建设中的“细胞”功能和“旗帜”效应, 充分调动支部广大同学的积极性和主动性, 积极利用个体效应和整合优势共同做好党支部建设和管理有关工作, 努力实现事事有人管、处处有人管、事事有检查、时时有计划、事事有总结, 真正做到将高校学生党支部工作“细胞化”。一是要树立党支部工作“细胞化”的理念。支部党员要达成共识, 就要通过多种方式加强教育、培训和研讨, 提倡一种负责、敬业的个性品质, 一种友好、包容的团队精神, 积极创造“细胞化”的人文环境, 共同分析支部工作现状及存在的问题, 集中探寻化解之道和应对之策, 不断开展实践和反复进行磨合, 逐步加深认识和循序接受吸纳, 逐渐把支部工作“细胞化”的理念转变成党员的共识, 由学习内化转变为自觉行为;二是要完善党支部工作“细胞化”的制度。党支部要进行专题讨论, 充分征求广大党员的意见和建议, 试行、修订、逐步完善诸如《高校学生党支部工作“细胞化”绩效考核评比标准》、《高校学生党支部工作“细胞化”考核周评比细则》等党支部工作“细胞化”的制度, 引导广大党员自觉遵守工作规范, 主动约束个体工作行为, 明确遵守或者违反制度的奖励惩罚措施, 保障党支部各项工作的有力执

基金资助:行;三是要明确党支部工作“细胞化”的职责。实行“谁分管谁负责”、“谁的岗位谁负责”、“谁的任务谁负责”的岗位责任制, 将每位党员的任务和职责具体化, 将完成每项任务的时间、进度和质量等要求明确化, 将党支部的每项工作和具体任务细化到人、责任到人, 切实增加支部工作的透明度与可信度, 充分激发广大党员的主人翁意识和工作责任感, 着力提高党支部工作的质量和效率, 不断增强广大党员的自豪感和使命感;四是要确保党支部工作“细胞化”的落实。党支部通过制度明确党员工作任务, 落实党员工作责任, 变党支部书记一人操心为大家操心, 权力层层有, 任务个个担, 责任人人负。通过实施《考核周评比细则》等考核党员的工作绩效, 做到人人会管理, 时时在管理, 处处有管理, 事事见管理;五是要狠抓党支部工作“细胞化”的细节。“海不择细流, 故能成其大;山不拒细壤, 方能就其高”。党支部工作要从小处入手, 要把“小事做细, 细事做精”。首先从要求抓起, 每件事要求越明确越具体, 越有利于操作和管理。其次从规范程序抓起, 规范和程序的建立, 不但有据可依, 而且能够忙而不乱, 便于把事情做到位做细做精。再次从计划抓起, 抓好计划的制定和执行, 这是工作精细化、细胞化的首要任务。最终从环节抓起, 环环相扣, 一环不让, 一环不差是工作“细胞化”的关键。

2 高校学生党支部工作“项目化”

所谓项目, 是指需要由组织来实施完成的工作。从管理学角度分析, 项目都有其相同的运作原理, 一般要历经项目启动、项目计划、项目执行、项目监控和项目收尾等五个流程, 涉及目标管理、时间管理、成本管理、质量管理和风险管理等方面, 具有降低成本、提高效率、确保质量等优势。如果把项目管理的原理引入高校学生党建工作, 将学生党支部工作 (活动) 以项目管理的方式来运行和操作, 叫做将学生党支部工作“项目化”。一是支部实行项目招投标制度。每学期学生党支部按照上级党组织的工作安排, 广泛征求同学的意见和建议, 组织编制活动招标指南, 再面向各党小组 (团支部) 全面征集活动选题和方案。各党小组 (团支部) 根据招标指南, 结合本党小组 (团支部) 学生专业学习和兴趣爱好, 组建项目团队申报学生活动, 党支部项目评审委员会从活动计划的可行性、创新性、影响力、经费预算、安全应急、活动成效等进行论证, 评选出最优方案给予立项支持;二是支部运用项目组织管理模式。每个活动都要以党小组 (团支部) 为单位建立项目组织, 项目组织的目的是充分发挥项目管理职能, 提高项目管理的整体效率。项目组织要根据项目计划来进行工作分解和任务落实, 最常用的项目计划工具主要有工作分解结构 (WBS) 。通过WBS将支部活动任务分解为子工作包, 直至分解为便于管理的具体工作, 由粗到细把每项工作所需的时间、成本、人力、资源等都表达得清清楚楚[1], 确保人人有事干, 事事有人负责;三是支部运用项目管理的控制系统。项目管理的精髓之一是控制, 控制是指对项目的执行情况进行监控, 主要是对项目的进度、成本和质量进行监控, 纠正偏差或调整计划, 最终保证项目目标的实现。进度控制就是监控项目的进程以确保每项活动按时间按计划进行, 时间管理能提高学生党支部工作效率。成本控制是指采用一定方法对项目全过程的各种费用进行核算, 对经费使用过程进行监督, 使各项费用支出符合计划成本的规定范围。质量控制应该贯穿于项目管理全过程, 并且要有较高的活动标准, 以强化项目组织成员的质量意识和服务意识, 确保活动质量;四是支部运用项目后评价管理模式。项目后评价主要是通过验收总结材料、组织座谈会、开展个别讨论等方式正确评价项目或规划是否合理有效、项目的主要效果目标是否实现。通过分析评价找出成败的原因, 总结经验教训, 并通过及时有效的信息反馈, 为未来新项目的决策和提高完善提出改进建议[1]。同时建立活动结果评价评优备案机制, 挖掘项目内容的可持续性, 逐步建立党支部品牌活动或特色活动。

3 高校学生党支部工作“网络化”

随着计算机的广泛普及, 社会已经进入信息网络时代, 高校学生党建工作应积极利用网络的丰富资源和巨大优势, 充分借助数据库管理系统的技术支持, 将大量的党务管理和日常工作通过设定好的程序在网上实施操作, 以数字化的方式体现党的建设和党务工作及党员管理的全新模式, 使网络最大限度地为支部工作服务、为学生党员服务, 从而实现学生党支部工作“网络化”。一是推行“网上党务办公”。开发“网上缴纳党费”、“网上接转组织关系”、“网上票决”等项目, 每个项目设置登陆服务权限, 探索推行“网上党务办公”, 实现对党员的“网上管理”;二是实行“网上党务公开”。设置“党务指南”、“支部公告”、“工作动态”、“党员风采”等栏目, 对党支部工作状况实行“网上党务公开”, 提高党支部工作透明度。“党务指南”栏目主要发布党员发展程序、民主评议办法、党员考勤制度等支部工作有关规章制度;“支部公告”栏目主要公示支部党员发展、支部党员转正、支部决定决议、支部经费收支等事项;“工作动态”栏目主要展示支部开展的有关活动等;“党员风采”栏目公开党员照片, 重点介绍支部党员的姓名、性别、班级、所在寝室、学习成绩、工作业绩等基本信息;三是开展“网上互动交流”。建设“网上直播间”, 开通“党员接待室”, 设立“民意调查中心”, 实现在线“网上互动交流”。“网上直播间”主要供支部召开视频会议和集中讨论使用, 是落实支部工作和党员互动交流的私密空间;“党员接待室”集教育、管理、服务等职责于一体, 具体负责在网上接待来访同学;“民意调查中心”定期开展学生思想动态问卷调查, 再进行定性定量综合分析和全面把控;四是开辟“网上菁英党校”。主要设置中共党史、基础知识、党课教材、党内快讯、红色文化、时代先锋、菁英论坛、视频点播、手机党报、心得体会等栏目, 支部任何人通过上网注册, 在任何时间、任何地点都可以成为网上党校的学员, 均可及时了解时事政治和前沿新闻, 下载党史党建有关知识, 学习先进典型崇高品质, 聆听著名专家学者授课, 收看党内最新时讯和“红色”教育短信等[2];五是召开“网上党组织生活会”。针对大学生党支部的特殊性, 尤其是每年都有寒暑假, 假期时间长达两三个月, 还有正常的校外实习和社会实践等, 支部有时很难集中召开组织生活会, 很难全面准确掌握党员思想动态, 再者当代大学生几乎人人都会上网, 电脑 (手机) 几乎人人普及处处皆有。在这样的一种背景和条件下, 建议网上党支部建立专门QQ群, 支部全体党员务必实名注册, 党支部以QQ群为平台, 适时开展网上党组织生活会, 进行专题理论学习和问题集中研讨等。

4 高校学生党支部工作“生态化”

生态系统是指在一定的空间内生物成分和非生物成分通过物质循环和能量流动相互作用、相互依存而构成的一个生态学功能单位, 它把生物及其非生物环境看成是互相影响、彼此依存的统一整体。生态系统内部具有自我调节、能量流动、物质循环和动态发展等共同特性。学生党支部工作生态化, 是从生物学视角来审视学生党支部工作, 是指通过优化学生党支部环境、完善学生党支部制度、搭建学生党支部平台等, 遵循学生心理发展规律和成长成才规律, 创造性地开展学生党支部工作, 激发青年大学生的内动力和自主性, 实现全体学生身心健康和谐、自由全面发展, 达成人的自然属性、社会属性和精神属性的完美统一。一是遵循大学生心理发展规律开展学生党支部工作。认识并遵循大学生心理发展规律, 通过研究分析其思想情境、解决其思想观点、坚定其政治立场等, 激发学生的内在需求和主体意识, 是增强高校学生党支部工作实效性的有效途径。认知发展论强调, 学习是一种能动建构过程, 只有个体积极主动参与建构, 才能真正地把知识同化到个体已有认知图式中去。传统的学生党支部工作强调简单灌输和道德说教, 忽视学生的主体地位。这种方法虽然有其可取的一面, 但存在着无视学生需要和兴趣、与现实社会生活脱节等诸多不足, 在很大程度上禁锢了学生的思想, 挫伤了学生的自主性和创造性。新时期高校学生党支部工作应始终坚持以学生为本的理念, 重视学生的主体地位和个性发展, 探索实行活动招投标制度等, 着力培养大学生自主选择、自主内化、自主发展的能力, 使大学生由被动接受转化为主动参与, 真正成为学生党支部工作的主人, 切实提高支部工作的针对性和实效性;二是遵循大学生成长成才规律开展学生党支部工作。学生党支部工作的功能在于完善学生人格、启迪学生智慧、激励学生成才, 最终目的是培养和造就德智体美全面发展的社会主义合格建设者和可靠接班人。然而, 随着形势的变化和社会的发展, 高校环境日益多样和复杂, 大学生思想的独立性、选择性、多变性和差异性不断增强, 传统的学生党支部工作方法、手段、机制已难以适应, 迫切需要我们正确认识大学生思想变化和行为活动的规律性, 遵循大学生成长成才规律, 切实提高党支部工作的针对性。因此, 高校应将学生党支部工作融入到学生教育管理服务的各个环节, 针对学生的个性特点和发展需求, 开展诸如“知荣明耻”、“认识你自己”、“创先争优”等系列主题教育活动, 建立学生职业生涯规划档案等, 力争通过多种途径和有效举措, 全校构建起教师表率、舆论导向、制度建设、社会实践相互促进, 学校教育、社会教育、家庭教育、自我教育有机结合的学生党支部工作体系, 整个校园形成学生之间、师生之间、老师之间相互作用、团结互助、共同促进的生态格局。

参考文献

[1]袁洪群.项目管理:大学生社团管理的创新模式[J].常州工学院学报 (社科版) , 2009, 10

论基层党支部的建设工作 篇3

关键词：重要性 内容及要求 党支部建设

1.加强党性修养的重要性

加强党性修养是共产党员自我改造和自我完善的必由之路。共产党员的党性不是从加入党组织后就与之俱来的。只有在入党后，经过长期的实践锻炼和自觉的党性修养，才能真正成为共产主义觉悟的先锋战士。党性修养固然离不开党组织的教育和帮助，但党组织的教育归根到底是要通过党员自身起作用（即外因通过内因起作用），从这个意义上说，党性修养的主体是党员。因此，党性修养重在党员自身的自重、自省、自励，重在自我约束，自我改造和完善。

2.新时期加强党员和党员干部党性修养的主要内容和具体要求

1）加强理论修养，提高马克思主义理论水平。理论是行动的先导，思想工作上的进步才能有行动上的先进。马克思主义理论修养是共产党员党性修养的基础。要解决认识模糊，态度消极、学风浮躁、空谈理论等问题，就要在把握科学理论上的科学体系和精神实质上下功夫。在新时期，要做一名有坚强党性的党员和党员干部，就要大力地加强中国特色社会主义理论体系的学习，学会运用马克思的立场观点、方法分析和解决现实问题，不断提高自己的理论素养，优化思维方式，指导工作实践。才能把握好方向，理清工作思路，更好地为经济建设，为医疗卫生工作，为广大人民群众服务。

2）坚定党的理想信念，加强政治修养。政治修养是党员领导干部党性修养的核心，政治修养基本要求是增强“四强”，即：增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性。建设社会主义、实现共产主义，是我们党的崇高理想和奋斗目标。当前，我国正处在发展的黄金期和矛盾的凸显期，党员和党员干部要经受住各种风险的考验，自觉抵卸西方资产阶级腐朽的思想观念，把远大的理想与现实的任务结合起来，坚定不移地走中国特色社会主义道路，带领广大党员群众在建设社会主义现代化建功立业。

3）实践党的宗旨，加强思想道德修养。全心全意为人民服务是我党的根本宗旨。面对新形势，党员领导干部队伍中存在不容忽视的道德滑坡，道德失范等现象。特别是在极少数党员领导干部身上暴露出来的人格扭曲、道德败坏、腐化堕落等问题，严重损害了党在人民群众中的形象和威信。为此，新时期党员领导干部要时刻牢记党的宗旨，树立正确的权力观，立党为公，执政为民，做到“权为民所用、情为民所系，利用民为谋”。要把思想道德修养和强化对权力监督结合起来，做到慎独、慎微，筑建拒腐防变的牢固防线。

4）坚持党的根本组织制度，加强组织的纪律修养。民主集中制是我们党的根本组织原则，也是最重要的组织纪律。党员领导干部加强党性修养，就是要自觉地用民主集中制原则规范自己的言行，正确处理个人与组织、上级与下级、集体领导与个人分工负责的关系，防止个人专断和各自为政，反对有令不行、有禁不止，在重大问题上要坚持同党中央保持一致。

5）学习创新，加强业务能力和领导素质修养。当今世界科学技术突飞猛进，人类社会正步入知识经济时代，面对 21 世纪中叶基本实现社会主义现代化的宏伟目标，提高党员领导干部业务能力和领导素质，是摆在全党面前一项极为重要和迫切的任务。

6）继承发扬党的优良传统，加强党的作风建设。党性纯洁则作风端正，党性不纯则作风不正。党的作风体现党的宗旨，特别是在社会转型期，我们要大力提倡党的“理论联系实际，密切联系群众，批评和自我批评”的三大作风建设。

3.加强党员党性修养，促进行风建设落实

1）树立终身学习的观念，在学习中修炼党性。“活到老，学到老，改造到老”，这是老一辈无产阶级革命家周恩来的人生格言，也是留给我们共产党员的宝贵精神财富。学到老，就是学习党的政治理论，不断进行世界观、人生观和价值观的改造，并且从身边的先进和英雄模范人物身上吸取共产主义的思想营养，充实自己、提高自己。要树立终身学习的观念，养成爱读书、多读书，读好书的习惯，结合自己的工作实际，努力学习文化知识、业务知识和科学技术，加快知识的更新，优化知识结构，坚持学以致用，提高个人能力。

2）积极参加社会实践，在社会实践中加强修养。倡导我们共产党员要积极投身到革命实践和社会实践中去，在实践中特别是在艰难困苦的环境中磨练自己，把马克思主义立场、观点和方法以及马克思主义创始人的高贵品质运用到实践中去，运用到自己的生活、言论、行动和工作中去。

3）加强共产党员自我修养，促进医德医风建设落实。中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是由无产阶段先进分子组成的，她的组成就是对党员干部的要求，从本质上讲就是忘我、无私、全心全意为人民服务，党员干部要成为真正的无产阶级先进分子，即具备共产党员的一切优良特征，就必须进行加强自我修养。因为共产党员党性不是天赋的，也不是在入党之时自然具备的，而是在实践中不断学习磨练的结果。从事在卫生监督工作岗位上的共产党员，要坚持向先进人物学习，要做到毫不利己，专门利人，在对法律法规的理解上精益求精、严格要求自己；在日常执法工作上对待管理相对人如亲人，做到为他人所想，为他人所急，坚持法理与实际相结合，崇尚法律的严肃性及公平性，立足热爱本职工作岗位，才能实现自己的人生价值；加强自我修养，加强党员党性修养，全心全意为人民服务，促进所内行风建设落实。

4.加强党员组织纪律性修养，促进基层监督所党支部建设

党支部工作述职报告 篇4

我是支部书记队伍里的新兵，主抓党建工作时间不长，在我主抓党建工作中，我得到了团党委和职能科室部门领导的大力帮助和指导，也得到了职工群众的大力支持，使我单位的党建工作呈现欣欣向荣的景象。现我把一年来履行党建责任情况向各位领导汇报如下，不足之处，请各位领导评批指正：

一、20xx年党建工作亮点

20xx年，我紧紧围绕团党委工作部署，结合单位实际，按照“外树形象、内强素质”的思路，抓重点，强基础，主要抓了5个方面的党建亮点工作：

1、抓好制度建设，推动制度落实。一是落实三张党建责任清单。给每个班子成员身上压担子、压责任。二是抓好党支部堡垒指数和党员先锋指数这两大指数的落实考核。三是抓好党员“三亮四定五带头”。让党员亮身份亮形象亮承诺，给党员定责任清单、定责任区、定责任对象、定党员评选标准，促使他们去做好五个带头。

2、抓好党建阵地建设，营造红色氛围。20xx年我们把连队办公室外观进行了翻新，并在团党委的大力支持下打了一个1300平米的地平，并做了32米长的连体宣传栏，以图文并茂的形式，对干部队伍、党员队伍、职工队伍这三支队伍的建设和管理进行了规范，把党员的先锋指数考核、支部的堡垒指数考核、政治班长、连务监督委员会、十文明户评比等重点工作进行宣传，在连队营造了一个细化量化抓党建、轰轰烈烈扬党建、身体力行促党建红色党建氛围。

3、找准抓手，抓好三支队伍建设。一是抓干部队伍建设，首先，我从提升干部的工作标准和执行力着手，我新拟定并和干部签署了干部管理责任书，把干部的责任按照本职工作和支部安排的临时工作进行细化量化，从制度上对干部的工作业绩和工作执行力进行刚性约束，与季度绩效考核分挂钩，用制度来管人管事，来转变干部庸、懒、散的作风。二是抓党员队伍建设，主要抓手就是“三亮四定五带头”以及先锋指数考核，促使他们创先争优;三是抓职工队伍建设，我首先从整顿职工大会的会风会纪、连队营区乱倒垃圾着手，制定连规民约，进行严格整顿。同时，通过公开选拔任用政治班长、连务监督委员会委员，实现网格化管理。

4、开展精准扶贫，让困难群众沐浴党的阳光。通过精准扶贫对象、确定精准扶贫措施，达到脱贫效果。全年帮扶贫困党员、贫困职工和残疾人员等弱势群体13户，送去大米和被子等慰问品价值8000余元。

5、凝心聚力，提升文化活动的质量和效果。我们把大型文化活动作为推动党建工作的又一个抓手，来培养职工的团队意识、争先意识和荣誉意识，促进党建工作增实效。20xx年四连的文化活动质量大幅提升，在团拔河比赛、广场舞比赛、党风廉政知识竞赛、军事会操比赛中都荣获三等奖，极大地鼓舞了人心，振奋了精神，增强党支部的凝聚力。

二、工作存在的问题和不足

1、党建工作跟单位的实际工作结合不够，存在两张皮的现象，抓党建工作主动作为、主动创新不够。

2、干部队伍干工作标准不高，执行力不强，履职尽责不到位。

3、对党员队伍教育管理不严格，党员队伍年龄结构偏大，生机与活力严重不足，部分党员宗旨意识退化，责任意识淡漠。

4、党支部带领职工发展多元增收的思路不宽，能力不强，大众创业、万众创新没有带动起来，多元增收步伐缓慢。

5、大宗农产品提质增效工作还很欠缺。无论棉花还是红枣，还仅仅停留在以依赖产量来提高收入，打破以产量为目标的攻关之路还很漫长。

以上所有问题都是我的问题，在今年的工作中，我下决心加以整改。

三、20xx年改进的措施和打算

1、强化理论学习，提高思想认识。

按照抓好党建是本职，抓不好党建是失职的要求，每周两次干部例会，每月一次党员大会，以会代培。

2、提升班子队伍执行力。将干部管理责任书执行到位，我坚信今年的工作都会有一个较大的改观。

3、严格党员队伍的管理，积极培养发展新党员。计划每年将1名一线职工党员培养成致富能手、将2名职工致富能手培养成党员，辐射带动更多的职工群众致富。

4、加大发展大众创业、万众创新，多元增收工作力度。鼓励职工饲养珍禽，发展电商，鼓励职工在林带里间种矮种经济作物等等。

5、引导职工在大宗农产品上转变观念，转变思路，从品种选择到科学化、精细化管理上下足功夫，以质量求生存、求发展。

展望20xx年的党建工作，有挑战更有机遇，我将严格按照“六个好”的要求，切实履行好党建第一责任人的职责，抓好班子、带好队伍，以奋发有为、朝气蓬勃的精神风貌，以抓铁有痕、踏石留印的信心和决心去适应新常态，展现新作为，开创四连党建工作新局面。

述职人：xxx

总支部抓工作述职报告 篇5

根据要求，2022年本人担任总支期间，坚持以新时代思想为指导，依托得天独厚的文化资源，结合工作实际，坚持工作思路，持续用力抓好基础性经常性工作，不断提高工作科学化水平，为各项工作有力有序有效开展提供了坚强的组织保证。

一、履行职责的情况

（一）切实强化理论，增强思想建设

一是不断强化理论学习。

认真学习，深入推进学习教育和队伍教育整顿，不断强化理论学习，全年共选派干警参加外出培训学习，组织视频培训次，开展教育、教育、警示教育、英模教育等集中理论学习。举办学习教育专题读书班，持续开展学习教育“大家谈”活动。

二是严格落实工作责任制。

列入工作要点，纳入工作计划，将意识形态工作责任制落实情况作为生活会、述职报告的重要内容之一。

（二）全面夯实基础，贯彻落实组织路线

一是加强干警组织管理。

规范组织生活，严格落实组织生活会、评议、“三会一课”、主题日、谈心谈话、领导干部参加双重组织生活等制度，组织召开主生活会，组织生活会，开展主题日活动。积极发展，严格把好入口关。

二是开展庆祝系列活动。

开展主题征文、“风华正茂”书画摄影展、经典诵读等活动，重温誓词，选取优秀代表讲述宣誓感受，召开表彰大会。

三是实施“双创双提升”行动。

着力强化各支部功能、提升能力，不断提升支部工作业务能力。

（三）践行司法为初心，不断提升大家的满意度

持续开展“办实事”的实践活动。狠抓审判执行质效优化，制定质效指标任务清单及要求，督促全院严格按照文件内容贯彻落实，平均卷宗流转时间、平均审理时间指数以及长期未结诉讼案件等各项指标均有进步。大力落实举措，出台完善便利措施项，切实提升人的司法获得感和满意度。

（四）持续推进正风肃纪，营造风清气正的生态

一是严格落实责任制。

二是积极开展各项监督检查。

对疫情防控、生活会召开、巡视整改及新一轮深化“三个以案”警示教育工作、“六稳”“六保”、法队伍教育整顿等工作督查检查中指出的问题均已完成整改。

三是强化权力运行制约和监督。

认真落实生活会、述廉述责、建设约谈、领导干部个人有关事项报告等制度。

二、存在的重要问题

一年以来，我们虽然做了许多工作，取得了一些成绩，但严格对照上级标准和要求，仍然存在一些不足，具体表现在以下几个方面：

总支部抓工作述职报告

一是生活不够严肃。

部分人对工作的重视程度不高，对待工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的想法。严格执行“三会一课”、组织生活会制度等生活制度不够到位，部分人因出差、开庭等各种原因，导致无法参加组织生活的情况时有出现，干警参加组织生活的积极性不高。

二是推进工作与审判业务深度融合不够到位。

对于工作，尚未做到变被动适应为主动创新，在用新的思路开拓工作的新路子、找准工作与审判业务

最佳结合点方面还需要进一步努力，在以科学合理的工作方法和工作机制带动贯彻落实决策部署上尚需进一步探索，组织的功能没有得到充分发挥。

三、下一步工作打算

在接下来的工作中，我们将继续努力，切实将工作责任扛在肩上，将工作任务放在心上，确保工作抓实抓好抓出成效。

（一）扛起主体责任，着力提升组织力。

始终把建设放在首位，推动组织领导作用充分发挥，形成一级抓一级，层层抓落实的工作机制。

（二）注重创新，着力提升影响力。

使工作与审判业务工作更紧密融合。

支部的工作述职报告 篇6

各位党员、同志们：

自X年X月党支部换届至今，已任期届满。根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》以及事XX党委关于换届选举文件精神的有关规定，报请XX公司党委同意批复，今天我们召开党支部换届选举会议。主要任务是回顾本届党支部工作，并进行换届选举。下面我代表本届党支部做工作报告，请予审议。

一、工作回顾

三年来，在XX公司党委的正确领导下，紧紧围绕工作大局和工作实际，深入贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，以历年党性实践活动和主题系列活动为抓手，紧紧围绕生产经营中心任务，在加强和改进宣传思想政治工作、形势任务教育、党风廉政建设、劳动竞赛、技术创新、主题系列活动、青春立功、巾帼风采以及民兵连创建等方面开展工作，积极开展“四好”班子和过硬党支部建设，不断增强党支部的凝聚力和战斗力，全体党员较好地发挥了先锋模范作用，为支部和谐、高效发展提供政治保障和智力支持。

一、创建“四好”班子，增强党支部的凝聚力、战斗力。三年来，我们以“塑好形象，带好队伍，做好表率”为目标，面对新形势、新任务，深入开展党的十九大精神和“两学一做”学习教育，注重从自身建设抓起，努力塑造好“四种形象”：一是讲学习、讲政治、讲正气的形象;二是讲团结、顾大局、乐奉献的形象;三是讲民主、公正处事、公平待人的形象;四是关心职工、依靠职工、服务职工的形象。坚持三个做到：一是做到政治上成熟、作风上民主。坚持支委会每月一次、民主生活会半年一次的制度;认真开展批评与自我批评，做到大事讲原则、小事讲风格，工作上信任理解，生活中关心帮助;党支部一班人团结协调、心往一处想、劲往一处使，增强了支部的凝聚力和战斗力，保证了整体功能的有效发挥。二是做到管理精、细、严、实，使管理工作制度化、科学化、规范化。三是做到严于律己、率先垂范。支部一班人能处处严格自律，为人正直、待人公平、处事公正，在职工心目中树立了良好的形象。

二、党员队伍不断壮大，整体素质明显提高，党员的先锋模范作用得到较好发挥。严格党员管理机制，把好积极分子和预备党员的入口关。支部在发展党员和党员转正问题上，坚持标准、选准对象、抓好考察、搞好评议，严格按照党员发展程序办事。三年来先后培养发展4名党员，为我们的党员队伍注入了新鲜的血液，增添了新生力量。我们从强化党员的教育管理入手，通过严格组织生活、规范民主评议党员，开展形式多样、针对性强的教育工作，全面提高党员素质。一是坚持“三会一课”制度，组织党员学习十九大精神，认真组织开展“两学一做”、“不忘初心牢记使命”主题教育，充分利用党支部微信群、党群信息系统、灯塔-党建在线、党支部网站等网络平台，组织党员开展在线学习教育，让党员在第一时间了解掌握学习教育内容，不断提升党员队伍的整体素质;二是切实抓好民主评议党员工作，增强党员的党性观念和先锋模范意识;三是在党员中开展党性实践活动，使党员在工作中身份亮出来、作用显出来。在事业部生产发展、改革、转型的关键时期，支部党员无私奉献，展现了良好的精神风貌。三是按时缴纳党费。三年支部共收缴党费XXX元。

三、过硬党支部建设持续有效开展。党支部在过硬党支部建设的探索和实践中，进一步细化XX公司党委“三化四航”党建工作思路，结合实际，创新实施“1156”过硬党支部建设工程，加强党支部工作与行政工作相融合，形成具有储运特色的“党建+”工作模式。严格落实党建工作经费保障制度,加强支部软硬件建设,不断夯实党支部阵地建设，重新策划装修了党员活动室，更新了上墙图版，增加投影仪、桌椅等硬件设施，建成了集“开会学习、先模人物宣传、荣誉展示、党建文化品牌介绍”于一体的党员活动室。

四、加强民主管理，实行厂务公开，落实好党风廉政建设工作。三年来，我们严格落实坚持党务公开、厂务公开制度，不断拓宽职工参与民主决策的渠道，对涉及人员调整、班组长选拔、经济责任制修订、收入分配等重大事项，坚持共同商议、集体决策，做到了重大问题决策民主、公开、透明。深入推进党风廉政建设，狠抓反腐倡廉教育，严明纪律规矩，严格执行上级有关规定，不以权谋私，自觉接受职工群众的监督。三年来，党员干部廉洁自律，没有出现任何违规违纪现象，支部班子、行政班子能够团结协作，较好的发挥了团队作用。

五、党建及思想政治工作再上新水平。党支部在形式上畅通职工诉求渠道，广泛听取党员群众的意见建议，定期召开职工座谈会、恳谈会，主动回应职工诉求，对重点时期、重点人物进行心理疏导和教育引导，架起党员和群众交流的桥梁。对于家庭困难的党员、生病住院职工及其家属及时给予关怀慰问，三年来共探望生病住院职工及家属36人次，为4名困难职工申请了救济。另外，党支部还从感恩社会、服务社会、奉献社会等角度积极开展社会公益活动，提高党员群众凝聚力。

六、精神文明建设取得丰硕成果。三年来开展经常性的党团员、女工、民兵活动，每年组织参加羽毛球、篮球、气排球以及跳绳比赛等活动，丰富了职工精神生活，陶冶了职工的情操。党支部结合企业发展的新形势、新要求，以增强党性、提高素质为目标，抓好党员群众教育培训工作，带动全员素质的提升。

三年来，通过党支部发挥战斗堡垒作用，全体党员在各自的岗位上发挥先锋模范作用，带领全体职工圆满地完成各项任务，形成风正、气顺、劲足的良好风气。这些成绩的取得无不凝聚着支部全体党员、职工的心血和汗水，在此，我代表党支部对全体党员和职工的热忱奉献，表示衷心的感谢!

二、存在的问题

在肯定成绩的同时，我们还应当认识到我们工作中的问题和不足,主要表现在以下几个方面:

一是党建工作的思路和方法创新力不够。有时局限在上级要求开展的活动上，缺乏支部自己特色活动，在渗透新理念、启用新方法、解决新问题、开创新局面上做的还不够。

二是组织党建活动的方法不多，方式不够新颖。对党员的管理抓手少，虽然能够把支部党建同中心工作结合起来，但成效距更高的目标要求还有差距，需要在政治功能全面过硬方面加强建设，实现堡垒作用更加突出。

三是个别党员党的宗旨意识弱化，先锋模范作用发挥不突出，紧贴中心、服务大局的意识还不够。

三、今后主要工作打算

1、围绕生产经营，积极做好支部建设工作。随着形势的发展，企业生产经营的严峻形势，对我们将提出新的更高的要求，新的形势，新的任务，表明基层的党建工作、思想政治工作只能加强，不能削弱。因此，今后支部建设的任务依然很重，新一届支部要加强学习，勤奋工作，做好表率，带好队伍，使管理绩效和管理水平不断提升。

2、继续加强班子建设，加强协作沟通，增强班子的凝聚力，发挥党支部基层战斗堡垒作用。在领导班子建设方面，以“四好”班子创建为抓手，明确职责和任务，时刻做到自重、自省、自警、自励，树立班子良好的整体形象，推动支部的各项工作得到升华和发展。

3、继续开展过硬党支部建设工作，发挥好品牌示范引领作用，提升党员骨干的模范带头作用，提高全员素质，积极为生产经营建设创造有利条件，促进支部建设工作再上新台阶。

4、继续开展党性实践活动和主题系列活动，发挥党支部的战斗堡垒作用，夯实党员突击队、党员奉献日活动，体现党员先进性，促进支部凝聚力和战斗力。广泛开展群众性技术创新、查保促、合理化建议、金点子征集等活动，为降本增效做贡献。

5、继续组织开展好党内政治生活，召开好民主生活会和组织生活会，开展批评与自我批评活动，分析问题、查找原因，征求党员对领导班子及领导班子成员之间的意见和建议，进一步交流思想，达成共识，增进团结，各自制定整改措施，为下一步的工作开展指明方向。

6、继续抓好精神文明建设。一是培育、梳理、提炼富有特色的企业文化，再塑支部新形象;二是依靠职工办好企业，推行厂务公开，搞好民主管理;三是开展好文体活动，丰富职工文化生活;四是加强形势任务教育，调动职工的生产积极性;五是搞好劳动竞赛活动，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围;六是激励职工岗位奉献、建功立业，争当榜样，展示职工的精气神。

7、继续凝心聚力，构建幸福支部。新一届班子将围绕职工关心的热点和难点问题，加强思想政治工作，加强形势任务教育，适应企业改革发展的形势。不断探索创新思想政治工作的方式方法，坚持以人为本，全心全意依靠职工、关爱职工、尊重职工、理解职工、激励职工，做好职工的各项工作，保持职工队伍的稳定。加强人文关怀和心理疏导，积极培育职工的健康心态;主动地解决或向上级反映解决职工工作生活中遇到的问题和难题;继续开展送温暖，献爱心活动，尽力为职工解决工作和生活中遇到的各种困难，切实为职工排忧解难，使每一名职工都能心情舒畅地工作学习生活，感受到大家庭的温暖。

同志们，三年来，在XX公司党委的正确领导下，在全体党员的共同努力下，党支部带领全体党员求真务实、团结奋进，为推动生产经营发展提供了强有力的政治保证。让我们在即将选举产生的新一届党支部班子的带领下，认真贯彻落实党的十九大和十九届四中全会精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实开展好党内各项工作，精诚团结、勤奋工作、敢于担当、勇于奉献，为推动党建工作的发展再创佳绩、再立新功。

支部的工作述职报告 篇7

基层党支部在新形势、新任务的要求下, 活动内容、活动形式要创新, 党员参与面要扩大, 稳抓工作实效性, 为增强基层党支部的凝聚力、战斗力和创造力而努力。可是在现实的党支部队伍的建设中, 一些基层的组织往往会出现党建目标不明确、工作开展不平衡、党建结果不透明等情况, 基层党支部的工作往往都不够量化和细化, 所以对基层党支部的工作进行强化管理是很有必要的。

当然, 基层党支部的工作具体如何细化、如何量化、对其如何进行强化管理是一件比较复杂的事情, 也不是在短时间内可以完成的。对党支部的工作进行调整, 旨在量化规范党支部的工作项目, 系统明确党支部的工作内容, 促进基层组织的管理工作更好更有效地进行。因此, 为固化党建工作, 党建目标必须明确, 也要建立相应的考核绩效的体系, 对基层的党建工作进行强化管理, 以党的建设目标为动力, 让基层党组织建设工作迈上一个新台阶。

二、基层党支部工作存在的主要问题分析

1. 基层党支部工作发展不平衡, 工作制度不够规范、不够标准。

基层党支部在党建业务和工作中都发挥着不可替代的重要作用, 是一个在党建工作中坚守奋斗的实体。在党建工作中, 大部分工作人员不熟悉基本工作知识, 不了解组织生活的程序以及在实际工作中是如何准确运用的, 结果造成每个人都有不高的政治理论水平, 当然在政治敏锐性方面也有匮乏。在实际工作中, 出现了广大工作人员和党建政治思想不同步的现象, 这体现出基层的工作同志在主观上出现了重视业务成绩、轻视党建工作的心理状态, 他们没有认识到基层党建工作的重要之处, 体会不到思想建设对于业务工作的指导和推动作用。客观上看, 也存在党组织对基层党支部的工作经验和交流探讨不够重视的问题, 造成了工作上的不平衡。

除此之外, 一些基层的党支部还没有完善的工作制度和流程, 没有规范的工作、统一的标准和科学合理的考核等, 主要原因还是没有应用相关的管理理论去规划和建设基层党支部的工作制度, 不能及时地补充和完善已有的工作制度, 使得现有的工作体系还不够完善。在平时, 党组织活动多是在节日的时候或是有文件下达的时候才开展, 而且多是表象作用, 实质内容和效果却少之又少。汇报组织工作通常是想起就开, 甚至连会议记录也是应付上级检查的一个工具, 并没有真正地落实应用到工作之中。还有在干部的选举换届等问题上, 往往存在缺少环节、程序混乱不完善等现象。

2. 工作人员的争先创优意识不强烈, 仍需强化党员队伍的先进性建设。

基层党组织有着宣传激发、鼓励队伍的责任, 应当成为群众的工作楷模。虽然也经历过改革, 但是多数基层党组织还是会出现创新能力不够、工作视野不开阔、内容方法简单单一的种种现象, 很多工作现象和工作习惯仍然和多年前一样, 都是老一套的工作方式。虽然都能准确地执行上级传达的任务, 但是只是开会传达指示文件、研讨交流, 并不能够自主创新, 结合生活和实际呈现出工作的亮点, 不能凸显出工作的成效。在出现新问题、新情况的时候, 也是依靠已有的经验办事, 工作只是满足于一般现状。在现有的工作状态中, 占比最大的是“宁可无功, 但求无过”的心理, 在带头示范和模范引领等方面更是不太积极, 争先创优的意识不强烈, 党员的楷模作用不大。

原因包括现有管理制度的针对性不强烈, 还有现有机制的不完善, 缺乏科学、完善、系统的奖惩制度。很多基层党支部的干部都觉得干与不干、干得多少和干好干坏并不重要, 他们没有压力也没有动力, 更调动不起积极性和创新性。所以, 加强管理, 建立一个完善的制度对于解决这个问题至关重要。

三、对于改进基层党支部工作的建议

1. 构建规范的制度体系和明确的目标体系。

第一, 规范的制度对于基层党支部的管理和建设有着根本性和长期性的作用, 若想工作管理的每个环节都有保障, 加强对基层党支部的管理, 建立一个完善的基层党支部管理制度是一个有效的途径。第一步要建立起相应的制度, 深度落实民主集中制度、请示汇报制度等, 包括党员的日常发展、工作流程和思想要求等规章制度也需完善。第二步要深入落实这些规矩, 量化、细化党员干部需要做的各项工作细节, 推进制度化的工作进程, 做到有章可循。第三步是要保证各项制度会被有效地执行, 要细致地抓好党建工作日常管理, 使得制度顺畅地运行。把工作落实作为一个重点, 执行制度的关键环节要掌控好, 并保证投入的时间要足够长。

第二个是要建立目标考核体系, 使基层工作人员有着动力和压力的双层感知, 从而形成良好的激励机制。基层党支部有哪些重要的工作, 如何执行这些工作都是通过这个考核体系体现的。同时要注意操作的可行性, 针对不同的党员和岗位量身制定考核体系, 既要有共性的考核, 又要有个性的考核, 使各项不同的工作可以有共同的一个量化标准和比较依据, 对工作效果进行公平地考核。在考核的时候, 要定性分析和定量分析相结合, 全面地进行考核。还可以把考评工作和推进党内民主建设结合好, 做好制度的衔接, 从而使得考评工作的权威性和和生命力得到增强, 实现各项工作的相互促进。

2. 建立全面的奖惩机制, 充分实现结果应对效应。

要加强对基层党支部的管理, 奖惩机制的建立是有必要的。建立奖惩机制的作用有三:一个是激励党员的精神, 对于表现好的工作人员予以表彰褒奖, 并将其作为大家争相学习的楷模, 对其工作是一种鼓励, 对于表现不好的工作人员可以实行一定的惩罚策略, 使其精神上更加警惕, 督促其更好地工作;一个是对党员政治上面的奖励, 将工作人员的工作情况作为其提升职位的考核依据, 作为衡量其工作结果的指挥棒, 对于基层党员的政治表现是一种激励的作用;最后一个是可以帮助列出重点帮建对象, 通过结果应对体系, 对于不合格的党员和党支部可以安排帮建工作, 通过谈话鼓励工作人员, 踏踏实实地落实各项工作。

四、总结

总的来说, 现在基层党支部的工作还存在发展不平衡、制度不完善、工作人员工作积极性不高等一系列的问题, 但是可以采取加强制度管理、健全各种机制和测评体系的方法来解决和应对这些问题。基层党支部工作人员在思想上要充分认识、充分理解党支部工作量化和细化的重要作用, 并积极配合改建制度的实施。对于基层党支部的工作量化、细化和强化管理的问题, 只要找到合适的方法去解决和处理, 并且有一种坚持的态度和信心, 相信基层党支部工作质量会得到有效的提升。

摘要：党的支部组织、党的基层组织是党的各项工作的基础, 是党的战斗力的基石。多年以来, 党支部在党的工作中发挥了非常重要的作用, 在党委的带领下, 积极推动党的发展, 热心服务广大群众, 为社会的和谐发展做出了贡献。然而, 基层党支部在工作的细化、量化和强化管理方面仍然存在着一些问题。基于这样的现状, 文章提出了几点建议, 为构建一个具有科学管理工作模式的党支部作出了深入的探讨。

关键词：党支部,细化,量化,强化管理

参考文献

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[2]高原.信息背景下基层党支部书记“前沿”理念的提高[J].企业改革与管理, 2015 (6) .

[3]唐艳萍.国企基层党建的“三步四式”模式[J].企业改革与管理, 2014 (5) .

[4]陈向东.加强和创新基层党支部书记工作的思考[J].才智, 2014 (25) .

加强基层党支部工作的重要法宝 篇8

关键词：科学人才观；重要；法宝

科学的人才观是以人为本， 如何发展和培育壮大钻井队党员队伍，把人才培养成党员、把党员培养成人才，提高发展党员工作质量，已成为衡量钻井队基层党支部加强党的建设能力的标准。中原油田钻井二公司40476钻井队党支部把树立科学人才观作为支部建设的重要法宝，有力的促进了各项工作的开展。

一、择优选拔培养人才，以点带面促进员工队伍综合素质提升

科学的人才观认为，人无贵贱之分，能力面前人人平等。俗语说：“千里马常有，而伯乐难觅”，在现代化的企业管理活动中党支部就要当好伯乐，重视人的全面发展，实现人尽其才。在支部工作操作过程中要理解和关怀好每一名员工，人无完人，金无赤足，只要员工的知识和技能在生产建设中有创造性的发挥，对生产建设有利，推动了生产的发展，就应着力培养，把他的信仰引导到为党的事业奋斗终身上来。从政治上、生活上给予关怀和体贴，使其政治目标明确。这个队的司钻张防涛，是一个埋头苦干，创新意识强，有创造性举动能力的苗子，当党支部成员们看到他一件件小改小革成果在生产领域发挥着举足轻重的作用时，都喜在心头，并广泛宣传，树为典型。同时，从政治思想教育角度入手帮助他提高对党的认识，在党支部的教育和培养下，他思想进步很快，明确了目标，工作效率大有提高，现已成长为队团支部书记、队党支部入党积极分子重点培养考察对象。在他的先进事迹带动了下，全队员工学习业务知识，积极要求进步的氛围逐渐形成气候，员工的综合素质也得以全面提升，营造出一个团结、和谐、奋发向上的企业团队，党支部发挥出了应有的作用，为生产建设鼓足了劲。2015年下半年，这个队在乾安工区创出了同类型钻机搬迁安装特殊作业连续两次2.5天，达到一开水平的最高纪录，现场标准化管理创行业一流水平。

二、注重把党员培养成人才，充分发挥党员的战斗堡垒作用

这个队的党支部共有8名党员组成，是全队职工总数的四分之一，如何发挥好党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，促使每名党员成为一面旗帜，永保队伍处于旺盛的工作状态，他们的做法是：

一是以人为本，发挥人的主观能动性，党支部成立党员立项攻关小组，人人有课题，明确主攻方向，重视人才的全面发展，量才使用，人尽其才；把思想高度统一到创新、创效上来，为开拓钻井工作新局面做出积极贡献；二是以科技为先导，尊重客观规律，以本岗位工作特点为突破口，结合工作重点、难点研发课题，提高钻井时效；三是让组织能力强，又富有实践经验的党员干部担当项目负责人，把党员培养成会管理，懂技术，出成绩的现代化企业人才，引导队伍全员攻关，扩大战果。例如：党员平台副经理邓建华在设备管理工作中，主攻防设备老化课题，撰写了3000余字的设备保养工作心得，为东北寒冷地区设备管理制定了多项防护措施。并在全队推广，现已达到人人重保养，人人关心设备运行情况的境界；再如：党员工程师余飞在队里优选了3名有培养潜力的大学生收为徒弟，组织了地质研究攻关小组，整理出吉林乾安3个区块近万字的地质概况对比资料，为快速打井、优质钻井提供了有力依据。使党组织的战斗堡垒作用，党员的先锋模范作用在基层发挥的淋漓尽致。

三、科学管理党员队伍，把党的人才全方位地渗透到实践工作中去

基层党支部工作的开展离不开生产实践，以人为本，做好人的思想政治工作，形成奋发向上、创新、创效意识强的员工队伍，是党支部工作的重中之重。为此，这个队的党支部坚持抓好三项工作：

一是以党的先进性教育工作为切入点，严格党员队伍的管理，要求群众做到的党员必须先做到，尤其是党员干部要事事做好表率，觉悟高于群众、技能高于群众、业绩高于群众，党内争当优秀共产党员，把党员培养成高素质的人才，为群众做好榜样；二是正确领导工、团工作。实行民主管理，让群众真正参与到生产经营管理活动中来，充分调动员工的生产积极性，鼓励员工成才，从优秀人才中发展党员，本着成熟一个发展一个的指导思想，壮大党的队伍。再则广泛开展为群众办好事，把好事办实的活动，做好一人一事的群众帮教工作，树起党支部在群众中的威信，让党支部成为群众的代言人，让真正的人才踊跃加入到党的队伍中来；三是把党支部工作渗透到生产活动中，让优秀党内人才献身说法，作好党的先进性教育宣传工作，大力开展创建文明员工、文明生产、文明单位活动，形成团结、高效、稳定、蒸蒸日上的员工队伍，为生产建设服务。