部队生活（共10篇）
集合的速度不是很快，班长原谅了我们，说这是我们的第一次集合，但下一次决不允许。后来问过他为什么让我们集合那么快，就不怕我们刚到西藏有高原反应吗?他却好似开玩笑地说：“如果你们今天到高原，战争就爆发了，战争是不是因为你有高原反应而停止呢?”这句看似玩笑的话，让我们站在寒风中感觉到了高原的寒。晨风如刀，从衣服缝刺着我们。班长在前面给我们介绍着每一个单位，每一个单位都有每一个单位的历史。这就是在高原的第一次出操。四周都是雪山，看不见一星点绿，可以说是在没有生命的环境里出的操。你敢说有生命吗?冷得连空气都快凝固了，冷得我快了没有呼吸了，这就是我当时的感觉，与我听说的、书里写的、电视上看的完全不同，一种被骗的感觉，但又不完全是，因为要骗不可能骗这么多人嘛!最终搞明白了，我们不是被骗了，而是我们心中都有一个共同的向往——和平!
早操，其实就是让我们熟悉环境，对所处的环境有一个简单的了解，至少知道了哪里是饭堂，哪里是厕所……哎，我这人什么都没记下，就关心了吃和拉的地方，没法呀，人知常情。
太阳终于冒出了山顶，我们都在寻找太阳能晒到的地方。站在那等吧，因为太阳慢慢在升起，你可以去感受第一缕阳光是怎样从你的发尖一直照到脚尖的。接受阳光的洗礼，那是一种享受，享受久了你就会发现，你的灵魂也在接受洗礼，你的灵魂也会与阳光一起升温、升华，就好像在燃烧你的小宇宙。“开饭了，还在晒太阳?”班长一吼，让你赶快回到现实，阳光是晒不饱的，饭才是生命的重要组成部分，所以才有“人是铁，饭是钢，万物生长靠阳光!”的说法。唱完了《团结就是力量》，走进食堂，嚼馒头的声音、喝稀饭的声音混在一起，没人讲话，埋着头吃，都想把自己埋在碗里了，其实人活着也就是为了这一碗饭而活着。洗碗的动作也得快，要不然碗里的水会结冰的。走出食堂一定要小心，因为地上已经结了一层冰。
部队的生活就这样开始了。没有我想象中那样轰轰烈烈，也不像电视上演得那样生龙活虎，心中更多的是胆怯和惶恐。一群怀揣梦想的年轻人，踏出了在军营的第一步，每一步都得小心，如走在冰上一样，不知道什么地方可以走，什么地方不能去，试探着前进，不能停下来。你停了，别人就进步了。
班长让我们写入伍后的感想。天呀，今天才第一天，有什么感想?感想就是冷，太阳亮，没草，没树……其实有树，可树没树叶，跟死树有什么区别吗?我没有感想，我也不敢想。我是一个初中生，也写不出华丽的的词语。我觉得知道“天地、男女。一、二、三、四”就行了。现在的人就是知道得太多，所以社会才那么乱。前的我，想问题就那么简单，可能有些问题就不用过脑，就凭着脑门发热去办事。写，班长让写你就得写。因为班长是全班最高首长，班长的话就是命令。我能写什么?想抄吧，大伙现在还不熟悉，别人都在写，有的都在写第二页纸了，而我还是一张白纸。对，我就是一张白纸，对部队我什么也不了解。我今天才来部队、才来西藏，军旅生涯就是一张白纸。我需要通过自己的努力，才能将这张白纸填满。我在部队写的第一篇感想就是《我是一张白纸》。班长看了我的感想，脸上没有表情，只是说，有思想是好事，但现在要把所有思想放在训练上、学习上;要通过你的训练、学习才能展示你的思想。“下午开训动员，大家精神要足，中午多吃一点，太阳再大，也得坚持住。什么东西你都可以丢，但你们千万别丢人!”看了班里所有人的感想，班长安排了下午的工作。说是在安排工作，最后那一句话，好象也说出了他对我的感想，严格一点讲应该是希望。
希望，我的希望在什么地方?在一个几乎没有生命的环境里谈希望，这是一个矛盾的话题，我自己都觉得矛盾。开训动员，就意为着明天我们就要开始训练了，可我们才来了一天啊!严寒的气温再加上这样严格的要求，我这一步是不想迈出去也得迈出去。明天就得训练了，下午开训动员几个领导都是“讲两句”，结果一讲就不得了。说实话，我真的没有准备好。俗话说，不打没有把握的仗，可在部队，没有把握你也得上。我现在有感想了，我穿上了这身军装，我已经不属于父母，也不属于自己。我现在属于这一身军装，我再也不是一个个体，我是集体中的一员。矛盾的心态，扰乱了我矛盾的思绪，矛盾的思绪又在掺和矛盾的心态，心里好乱，但又不知向谁诉说，我只想尽快走出矛盾，而不想在矛盾中长时间徘徊……
(一) 现阶段武警部队生活费管理存在的问题
1. 软件功能单一, 安全措施薄弱
功能齐全、计算准确、操作方便、保密性好和网络兼容性强的网络财务软件, 是部队生活费管理信息化建设的基础和前提。但现有财务软件缺乏实践的检验, 使用过程中往往总是出现硬件设施不配套、不统一, 系统稳定性差、兼容性不强的现象, 甚至还会出现资料丢失、相互干扰等问题, 直接制约了部队生活费管理信息化建设的质量和效率。此外, 因为计算机和其他一些网络设备大多数都是电子设备, 当它工作时会产生电磁泄漏, 而且可被非法分子采取搭线窃取等手段获取信息, 对网络财务的信息安全带来隐患。
2. 系统兼容性差, 易成为信息孤岛
随着信息化建设的深入发展, 信息孤岛已成为制约部队信息化建设发展的瓶颈。目前生活费管理信息数据库仍然是一个封闭式的系统, 主要原因包括:未能站在高要求高标准的角度去研发生活费管理信息数据库;没有一个统一的标准、统一的平台去开发生活费管理信息数据库和提高数据库的管理与利用水平。目前生活费数据库管理系统还不能直接通过通用数据转化平台向其他部门提供共享信息, 不能与军需、营房、油料等部门的数据库系统交换数据, 结果导致生活费管理系统往往独立于其他的系统, 无法进行数据交换、信息共享和控制管理, 不能与其他管理系统集成融为一体, 形成部队内部的信息孤岛, 既影响生活费管理功能的发挥, 又不能满足现代化武警部队建设的管理需要。
3. 财务人员业务素质不高, 财务人员队伍不稳定
财务人员的素质是武警部队生活费管理信息化建设最终能否取得成效的决定性因素。在部队管理生活费的财务人员中, 真正经过院校系统本科教育或研究生深造的财务干部数量较少;运用计算机、网络等先进手段管理生活费的能力比较低;在生活费管理工作中, 除了运用军队生活费管理系统外, 许多单位的财务人员不懂得运用统计、比较方法来管理生活费。另外财务人员队伍不稳定, 出现断层现象。部队的性质决定了人员调动比较频繁。加之缺少对财务岗位的专门管理制度, 致使一些部队领导机关随意更换财务人员, 造成财务队伍处于年年培训年年缺的不稳定状况, 财务人员素质始终难以得到大幅度提高。
(二) 武警部队生活费管理信息化建设的现有条件
1. 部队后勤管理和指挥自动化建设提供了良好的平台
近几年, 部队的自动化建设发展迅速。在网络上, 武警部队自动化信息网贯通总部、总队 (师) 、支队 (团) 、中队 (连) 4级节点, 具有上下贯通、左右互联、安全顺畅的特点, 能够满足部队指挥控制、勤务管理、教育训练、网络办公需要。各级单位的自动化硬件设备已经具有了一定的基础和规模, 扩展升级的空间较大, 为实施生活费管理信息化提供了良好的应用平台。
2. 财务系统电子化建设实践积累了应用能力与经验
从1984年推广第一个会计软件包开始, 20多年来我军财务业务电算化、建设信息网络化、辅助决策自动化不断发展完善。特别是近几年, 随着预算改革、集中采购和资金支付等制度的实行, 网络银行、网上监控和电子货币等新技术得到了更加广泛的应用。由于财务部门的信息处理量越来越大, 信息来源更加多元化, 内容更加复杂, 财务人员的网络应用能力和系统建设能力得到了锻炼, 积累了一定的人才和实践经验, 为财务信息化建设奠定了良好基础。
二、深化武警部队生活费保障信息化建设的思路构想
(一) 坚持顶层设计, 分阶段逐步实施
搞好信息化建设, 首先要从制度和管理上进行大的调整, 让业务流程和管理模式适应信息化要求, 而不能试图让信息化去适应部队已有的业务流程和管理架构, 否则即使上了信息化系统也得不到预期效果。在这方面部队领导机关的态度至关重要, 如果主要决策领导没有彻底再造业务流程和管理架构的决心和意愿, 没有中层管理人员对改变已有工作流程方式的积极支持和配合, 信息化建设的困难将很大。生活费保障信息化建设要在信息化领导小组统一领导下, 充分发挥专家咨询委员会的作用, 财务部门要主动与有关部门协调, 制定相应的生活费保障信息化总体规划, 按照近期、中期、远期3个阶段划分, 对各个阶段的建设任务做出明确安排, 对各级研究和开发的项目范围做出明确部署, 对要达到的建设目标提出明确要求。要采用统一的系统设计开发技术标准和数据交换接口, 统一设备选型、语言选择、功能定位和环境运行模式, 统一信息分类编码等, 保证信息系统在外部数据共享和交换上的开放性, 确保信息资源高效共享、安全可靠。
(二) 坚持军地结合, 充分发挥地方资源优势
信息技术及其应用具有很强的开放性、扩散性和通用性特点, 这就意味着, 对于市场上发展比较成熟的技术, 部队就没有必要“从头再来”, 完全可以“直接拿来”。必须加大利用民用信息技术的力度, 建设网络中心战所需要的、安全可靠的“即插即用”的基础设施。因此, 要将部队生活费管理信息化建设纳入国家信息化体系之中, 走开放式发展之路。要依托地区信息产业, 瞄准科技前沿, 充分发挥地方科技资源雄厚的优势, 着力搞好军地科技资源的优化重组和系统整合, 避开信息化建设的“土路”和“弯路”, 直入信息化建设的“快车道”;要改革军事教育, 建立与国民教育接轨的军地联合办学模式, 加强与地方院校的交流与合作, 建立信息化人才培养互动架构, 健全有关法规制度, 完善工作运行机制, 最大限度地利用教学资源;要尽可能将地方电子、信息、通信、邮电等部门的科技人才编入民兵、预备役部队, 优化组织结构, 提高科技含量, 为生活费管理信息化建设奠定基础。
(三) 坚持循序渐进, 自主创新, 变被动为主动
应该看到, 目前我国除总体发展水平落后于西方发达国家之外, 在某些方面, 军队信息化建设水平, 也落后于整个国家的建设水平。生活费管理信息化建设是一项长期的战略任务, 不可能一蹴而就、一劳永逸, 急切不得、速成不得。应遵循信息化建设的内在规律, 由易到难、由低到高、由简到繁, 循序渐进、扎实稳步地开展。
但是, 稳定推进并不意味着按部就班、循规蹈矩, 或跟在别人后面亦步亦趋。由于武警部队财务信息化建设起步较晚, 而且是在机械化建设尚未完成的情况下发起的, 外军一些行之有效的做法不一定适用于我军武警部队。因此, 推进武警部队生活费管理信息化建设, 既要着眼于发展, 又要立足于现实基础, 体现自身特点。注重运用新理念、新技术、新原理、新成果、新方法, 应选准突破口, 分清轻重缓急, 有重点、有步骤地进行, 做到规模适度、目标可行、重点突破、局部胜出。应努力避免照搬外军、乱上项目、随意发展, 大力加强财务体系建设, 逐步实现财务系统的整体优化。
(四) 坚持经济适用, 提高信息资源的利用率
生活费管理信息化建设是指在生活费管理中运用现代信息技术, 实现资源高度共享, 推动管理智能潜力和生活费保障潜力的充分发挥, 推动生活费保障向高效、优质方向发展的历史进程。因此, 必须把生活费管理信息化建设与高效、优质统一起来, 始终坚持经济适用, 不能搞华而不实的“盆景”, 否则, 就会陷入为了信息化而搞信息化的“怪圈”。
很多单位高性能的计算机多被用来打字, 高速度的网络多被用来传输文件, 没有向军人生活待遇保障制度、生活费保障卡制度等领域深入拓展, 信息资源的深度利用率不高。因此, 一定要提高信息资源的深度利用率, 在软件的研发上下功夫、求突破。在部队技术尚未过关、自行研发有困难, 或与自行研发相比引进较为有利的情况下, 可部分或全部引进外军技术和财务软件。这样可以避免重复研发, 提高经费使用效益。
摘要：武警生活费是维持官兵基本生活需要和福利待遇的费用, 直接关系到广大官兵的切身利益。近年来, 武警部队积极开发生活费管理软件, 以促进生活费管理方式的转变, 实现了由传统手工式管理向信息化管理质的飞跃, 提高了生活费保障质量和效益。本文通过分析现阶段部队生活费管理中存在问题, 提出深化部队生活费管理信息化建设与发展的思路。
1960年秋，我们院成立，从全国各地的军队里精挑细选调来院里所有的干部，人数很少，但个个都是全军的顶尖人才，也是军队里少有的文化人。“文革”前，13级以上属于高级干部，而这个院干部的最低级别都在13级以上，唯有极个别的部秘书或是门诊部医生护士除外。大院依西山而建，秀丽山峦的天然弧形变成了大院两面屏障，另外两面高墙巍耸，上面还加有铁丝网，外人根本爬不进来。大院共3个门，由战士荷枪实弹昼夜把守，所有的大人、小孩出入时都要出示带有照片的出入证。现在想想真是滑稽，又有什么可守的呢？
这个大院的特殊之处是，一越过高墙，里面严肃的气氛骤然消失。当时除了气派的办公大楼以外，大院从东到西就是一个被精心规划的大花园。大片大片的果园，葡萄园、桃园、李子园、苹果园；弯弯曲曲铺着碎石子的人行道通向四面八方；另外还有整齐的白色水泥马路，供汽车和自行车行驶。院内所有的建筑物都是红砖色，错落有致。一到春天，迎春花先开，然后就是腊梅、玉兰、桃李梨，最后开的是石榴花。院内的礼堂、俱乐部、门诊部、食堂一应俱全。一部分人家住着两层的小楼，门前各自拥有漂亮的小花园。另外一部分的人家住在宽敞的单元，一栋楼平均住12户。
大院里还有一个院中院，铁门，用较矮的围墙围起，高个子的人一踮脚就可以看到里面的小桥流水。里面住着院长叶帅。夏天的时候，每天傍晚叶帅都由一个穿蓝衣服的女服务员陪着出来散步，有时来看看我们小孩子在马路上玩闯三关之类的游戏。另外8位副院长住的小楼都盖在半山腰，每家独立的一栋，彼此隔得很远。我们每次上山摘酸枣、捉蚂蚱的时候都要从他们的门前经过。叶帅院里还住着几个身手矫健的男人，着淡蓝色的服装。每天上午10点他们就出来练功，我哥哥最喜欢看他们练擒拿，一看就是两小时。我姐姐告诉我，这就是特务班。
大院还有一个特供服务社供我们和高院合用，北京的另外一个中央特供服务社在东华门。服务社里商品比较丰富，鸡鸭鱼肉，香肠卤味，西式的烤羊角面包每天都有，冬天也能吃到新疆新鲜的马奶子葡萄。我们院的孩子像我这么小年龄的很少，另外半数的年龄比我的大哥哥还要大。这些孩子一般上六一幼儿园、八一小学、北京大学和清华大学附中，更多的是上一零一中学。
我姐姐上学早，“文革”开始前正好考中学，她当时是学校的大队长，又考了满分，所以可以随便挑志愿。她自己要去清华附中，可是我爸爸却让她上北大附中。争来争去，就争到“文革”开始了，她终归哪里都没去成。
当时我只是个“一打一蹦高的小豆包”，3岁后在院里上幼儿园，一星期被接回家一次。后来又上了院里自办的小学。我只出过一次门，记得是个过节的日子，我父母给我穿上新衣，编了个漂亮的辫子，坐着班车去王府井逛街。可是我晕车呀，回来的路上狂吐了起来，把我妈喜爱的新呢子大衣吐得一塌糊涂。后来我就再也不被带出去了。反正在我幼年的很长一段日子里，我根本就没有出过这个大院的门。我完全不知道高墙外还有另外的世界。
大院里的人彼此熟悉，谁家的孩子也都认识。那个年头的人不计划生育，一家四五个孩子很平常，多则还有生9个孩子的。家里的妈妈们很多不工作，也有的妈妈在地方上工作，平时不回家。而像我父母都是军人的少之又少。当时我父母干革命可真是积极，工作繁忙，天天也看不见踪影，只有保姆招呼着。我的保姆叫王素英，是个胖阿姨，干活麻利。我每天在院里疯跑疯玩，上山下海，天黑了也不知道回家，大人从来也没有过不放心。每到吃饭的时候，阿姨就会满院子地喊我的名字，我常常装作没听见。我们小的时候可以说是疏于管教，但孩子们在道德品质上都家教甚严。每个孩子时刻被灌输要大公无私，当共产主义的接班人。记得我小学的第一篇作文，题目是《长大了我要做什么？》。坐在我旁边的小男孩写他长大了要当坦克兵司令，他爸原来是干装甲兵的。我没什么雄心大志，就写长大以后要当农民，我要把棉花种得五颜六色。长大后我真的当了农民，我对我姐说，看来是应验了。
在没有和外界接触之前，大院的孩子们还不懂什么是优越感，以为全中国的老百姓都和自己生活的一样，直到他们飞出了那高墙，才知道自己是特殊的一小部分。
就说我自己吧，“文革”一开始我们院的小学就和附近的董四墓小学合并到一起，我们每天要出大门沿着农村的小土路走到学校。当时我一年级，记得第一次看到农村的同学，在凛冽的严冬大雪天里赤着身子空心穿着一件硬邦邦满是油腻的黑旧棉袄，手脚冻得裂着出血的大口子，还有冻疮。我当时吓得都喘不过气来，溜着墙边低头快速地跑走。
没多久，“文革”就愈演愈烈了。我们院儿失去了以往的静谧。干部们分成两派，一派叫做“红色造反派”；另一派叫做“无产阶级革命派”。大人们疯了，孩子们更疯了。当时在外住校读中学的哥哥居然有时也会回家。我哥哥年轻时长相极帅，是个运动员，一米八几，宽肩蜂腰长腿，穿着我爸爸柞蚕丝的绿军装，腰里还扎着条皮带。我哥戴的袖章也和别人不一样，深橘红色，还是丝的，上面印着毛主席的手迹“红卫兵”三个字。他回家不是一个人，是带着一大群人，全是年轻的学生，男的女的，每人骑一辆二六型的“凤凰”或“永久”牌自行车，把车座拔得特高。他们像蝗虫一样呼啦来一片，歪歪的自行车把我家院子停满。他们高声谈笑，亢奋到了极点，就像是要去拯救全人类。其实这些孩子也就是十五六岁，可我觉得他们好高大呀。过一会儿，他们又全部一阵风似的骑着车飞了。
有一天，我一个人把皮筋绑在小树上跳，只听“嘎”的一声，一辆自行车停在我面前。抬头一看是一个我哥的女同学，她一只脚撑在地上，一边招呼我。她让我坐在车后座，抱住她的腰，然后就飞快地蹬起来。风把我的头发都吹起来了，我好高兴啊！我问她去哪儿呢？她拿出一把大剪刀，说要去剪男人的分头。我说那去我家吧，我爸留分头。
在这些部队大院的孩子心中，为什么他们优越？因为他们每个人都觉得自己根红苗正，是当之无愧的国家接班人。现在人们看当时的情形可能觉得可笑吧？当年“老子英雄儿好汉”的观念在干部子弟的脑子里是根深蒂固的。讽刺的是，当这些孩子们在外面革别人的命时，万万没想到自己英雄的老子一夜间也会变成了各型各色的反革命。
我记得有一天突然有人到我家把电话拆了，保姆也都赶走了。 我妈妈晚上回来说我爸爸最近不会再回家，让我姐姐看着我。后来我妈也不回来了。接着就是我哥哥去串联，我姐姐12岁也跟着邻居的一伙孩子去串联，家里就剩下我一人。我每天傍晚站在窗前，双手放在窗台下面的暖气罩上，眼睛一眨不眨地盯着马路，幻想着我爸爸或妈妈会突然从马路那边拐过来，但每次都是失望。我家有只大眼狸猫，对我特好，当时全亏了它每天陪我。后来我又千里迢迢把它带到“五七干校”，可惜它水土不服，一星期就去世了。我伤心得想起来就哭一会儿。
不久我哥哥去了上海空四军当兵，姐姐去了一军当兵。几年后我再看到我哥哥，他还是充满了优越感。当时很多人喜欢当兵，可是一般人当兵并非那么容易，只有部队的子弟才有当兵的特权。不过我就不喜欢当兵。记得当年我爸爸带我去看我姐，她当时还在新兵训练，穿着肥大不合身的军装，也没有领章帽徽。训导她们的是个男排长，凶得不行，根本不会好好说话。他还让那些女孩子们站成一排，唱李铁梅的“我家的表叔数不清”。
我哥哥、姐姐走后，我也就离开了熟悉的大院，开始了四处漂泊的日子。那是我生命中最最重要的一段生活，它让我了解到在这个世界上，不管我出身于哪个家庭，真正能保护我的，只有我自己。它让我学会了与孤独相处，学会了思考。
我一直认为，部队生活是很苦的，每天要训练，没有多少娱乐设施，休息时间也很少，而且周围环境不是很好。可是当我一迈进部队大门时，部队在我心中的印象彻底颠覆。
刚进去，是一条宽敞的道路，两边种着高大的绿树，风一吹，树叶就沙沙做响，还有小鸟在树丛中歌唱。再往里走的正中央，就是一个大大的花坛，里面种着各种鲜花还有李子树，樱桃树。所以，部队给我的第一印象就是很美，真的很美。
接着，我们参观了部队的宿舍，像这样整洁的床铺，我还真的从未见过呢：叠的整齐的方块被，整洁平坦的床单，摆的规规矩矩的帽子，腰带，每个人的床上都是如此摆放。在惊叹之余，也确实让我佩服。
我们又来到了洗漱间，一个大大的铁架子上，摆放着数十个橘黄色的盆，盆的旁边放着相应的绿色毛巾，一个洗漱间也可以看出来部队的纪律严谨。
我们又参观了物品摆放室，巨大的架子上摆放着一个个迷彩包袱，上面贴着每个人的个人资料。
我们又来到了洗漱间，一个大大的铁架子上，摆放着数十个橘黄色的盆，盆的旁边放着相应的绿色毛巾，一个洗漱间也可以看出来部队的纪律严谨。
我们又进入了旁边的那幢高楼，里面有部队的制造纯净水的机器，各种健身器材，还有台球室，乒乓球室，足以见得部队的科技化，我们也在允许之下玩了起来。
过了一会儿，我们来到了三楼的图书室，图书室很安静，几排书架上有规律的摆放着密密麻麻的各种书，我们也都挑选了自己喜欢的书，找位子坐了下来。部队图书室的桌面很宽大，椅子坐着也很舒服。我们就在这样安静的气氛下，度过了一个小时的时光。
到了中午十一点半，我们来到了部队的食堂，准备吃饭。我一直以为不部队的伙食很不好，所以看到中午饭菜时，我也吃了一惊，炒玉米，排骨，炸香肠，西红柿鸡蛋汤，还有香蕉。这与我印象中的完全不一样。而且食堂也很卫生，墙上挂着几台电视。没想到，部队的食堂竟是这样。
吃过饭，我们又看到了战士们吃饭前的“饭前一支歌”，之后站着整齐的队列一排排跑进食堂，没想到吃饭也有如此要求，部队的严谨不由得让我佩服。
“我是一个兵，来自老百姓……”这首军歌，以其刚强有力的节奏和旋律，唱出了我们部队战士的坚强意志和保卫祖国的共同心声。每当听到这首歌时，我都会心潮澎湃，在部队生活的快乐往事，又浮现在我的眼前。
1964年9月，我和入伍的新兵战友们来到了新兵连集训，当年正赶上中央军委号召全国部队掀起大练兵活动，所以我们新兵也积极投入大练兵热潮中，每天都要军训，如齐步走、正步走、练射击、投掷手榴弹等，在训练场上摸爬滚打后回到宿舍，战友们都休息了，但我们仍然打扫卫生，整理内务，虽然很累，但心里很快乐。
新兵连生活结束后，我们被分到了全团各连队。一天，连队陈指导员找我谈心，他问我当兵前有什么特长。我说，我原来搞过文艺宣传，会打快板，会唱山歌，会说唱道情，会表演相声，会朗诵诗歌等。陈指导员笑着说，团部准备从各连队战士中挑选一些新战士参加战士业余演出队，宣传指战员在大练兵热潮中和学雷锋活动中涌现出来的好人好事，让我做好思想准备，到团部后认真学习，刻苦练功，为我们连队争光。
1965年8月中旬，我穿着新军装，肩背军被，手提脸盆和牙刷、水杯、毛巾等物品前往团部报到。两天后的上午，团部宣传科的负责人周科长召集我们到会议室开会，会上他代表团部传达团首长关于组建战士业余演出队的目的和任务，并对团部学习、深入连队体验生活收集素材、集体创作文艺节目等工作都作了具体安排。我们在团部集中组织学习了毛泽东主席《在延安文艺座谈会上的讲话》，学习了《解放军报》《前线报》，学习了军人军纪条令等。在学习中，我们还坚持写日记，将报纸上好的文章摘录下来以便日后创作时加以参考。
9月上旬起，我们12名演出队的战士在团部宣传干事的带领下分别到全团比较突出的先进连队去深入生活，收集素材。到了先进连队后，我们同指战员们同吃同住，了解指战员们在训练场上刻苦训练的事迹，参观连队学雷锋宣传栏，还向连队战士家属了解素材，将指战员的典型事迹记录下来，收集整理，然后再来创作各种文艺节目。经过一个多月的创作和彩排，我们演出队共创作了50多个节目，有合唱、独唱、快板、道情、诗朗诵、三句半，先后到全团各连队演出20余次，每场演出都受到了连队指战员们的好评。我和3名战友合作创作的以真人真事改编的节目《炊事兵张老三》演出后，不仅受到全团各连队指战员们的好评，而且受到了地方民政部门的好评，还赢得了部队家属们的夸奖。一年多的团部战士业余演出队生涯，不仅使我学到不少文艺表演技能，而且提高了我写作的兴趣和能力。
结合本次民主生活会议题，本人也深刻反思了自己思想及工作作风方面存在的问题并分析了原因，以达到改正不足，促进工作的目的。现在我就本人存在的有关不足和今后的整改方向向支部和同志们作简要的汇报。
一、个人自查：
学习方面：坚持政治理论学习，坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的路线、方针和政策指导新时期的党务工作，重视培养党务工作的政治敏锐性和敏感性，注重理论联系实际开展思想工作和支部建设。
工作方面：认真负责，敬业奉献。努力自身的政治理论学习，通过开展一系列的学习活动，提高自身的政策理论水平和政治思想素质，通过开展批评与自我批评，促进工作，化解矛盾，解决问题，促进和谐支部、和谐机关建设。
党风党纪方面：不断加强党性修养，始终严格要求自己，坚持勤俭节约，廉洁从政；不以权谋私、损公肥私，不可能有贪污受贿之类的违法行为
正规化建设及创建方面：一是积极投身到部队正规化建设活动中，自己以身作则，严格要求，力求为支部其他同志树立良好榜样，严格按照学校、校务部党委推进部队正规化管理工作的步骤、要求和方法，从规范自身“一日生活”制度入手，把正规化建设融入到自身工作中的方方面面，做到了以条令的高度要求自己，以条令的标准规范自己。二是在创建活动中，积极配合支部书记、副书记的工作，从基本动作和基本环节抓起，以“三学”为突破口，以规范党组织生活为切入点，全力抓好整个支部的创建活动。在生活中，能够严格要求，团结协作，并注重工作效率，讲
1究工作方法，努力提高工作能力和领导水平，坦诚待人，关心同事，关心和帮助青年人的进步成长。
二、存在的不足：
（一）理论认识不足。主观地认为，学与不学一个样，学好学坏一个样；学习是为工作服务的，只要工作干好了就行。没有妥善处理好工作与学习之间的关系，没有把学习摆在重要的位置，没有真正静下心来苦心研读；造成自身理论认识没到位，没能很好地把理论学习与改造自己的主观世界结合起来，造成学习与实践“两张皮”的错误倾向，直接影响到服务水平和工作能力。
个人创新不够。平时虽然注重创新，但由于思想政治工作具有很强的政治性，必须坚决贯彻执行党的路线、方针和政策，不能创新；思想政治工作难度大，要求高，只要不出问题，就是成绩，不敢创新。因此，个人平时注重的创新，主要是方法的创新，通过创新形式与方法，营造良好的工作和思想氛围，为机关建设发展创造良好环境。
工作的主动性不够。在推进部队正规化建设、创建活动及部队的日常工作中，按上级意图、方案、指示工作的时候多，在上级精神基础上，经过自己思考形成工作意见，主动出击抓工作的时候少。
三、今后努力的方向：
1.加强科学发展观的学习，坚持用科学发展观武装头脑，增强走科学发展道路的坚定性，提高推动科学发展的能力，不断研究新情况，解决新问题，使思想和实际相结合，使主观和客观相符合，实事求是、创造性地开展工作。
2.不断加强政治理论学习和业务学习，进一步改进机关工作作风，强化责任意识和主人翁意识，提高工作效率。
3.加强制度建设，健全行政管理体制，完善各项工作的运行
机制，实现规范化和科学化的管理目标。
近年来, 中国市场发生一系列的重大食品安全事件, 引起社会公众和政府各部门的震惊和不安。食品安全对社会的危害极大, 并难以防范, 因此相关的食品监控管理工作必须逐渐完善。同时, 食品安全直接关系着广大官兵的身体健康安全, 最重要的是做好食品监控管理工作, 从而最大程度减少食品安全问题的发生, 有效防止有毒有害食品进入部队中。
部队食品安全监控管理现状
近年来, 国家食品安全法规不断完善, 部队的食品安全监控工作也在不断完善。基层部队对此更加重视, 在此过程中, 因外部市场和内部的各种原因, 管理现状始终不是很完善, 出现各种问题。所以部队食品安全监控的形势仍然严峻, 必须针对这些问题提出更完善的解决办法。
部队食品安全监控管理受外部因素影响
部队食品难以实现自产, 所以绝大部分食材会从社会市场采购和选择。但目前食品市场的各种问题严重, 如苏丹红、瘦肉精、增白剂等一系列的问题难以辨别和解决, 这是影响部队食品安全的一大因素。
部队食品安全监控管理受内部因素影响
部队内部因素中, 对于食品安全监控是不可忽视的因素。目前很多部队对食品安全的监控不到位, 相关制度未得到执行。
部队食品监控存在的问题
炊事和监控人员的食品安全素养不高
落实部队食品安全监控管理, 和炊事人员、监控人员的关系最为直接, 因为这两部分人员是最直接接触到食品的。
食品监控制度未落实
目前, 我国相关的食品安全制度已较完善, 出现食品安全问题, 主要在于落实的过程中出现问题。
部队食材采购不够严格
部队大部分的食材来自外部市场。做好部队食品监控工作, 必须严格控制采购过程, 但现在很多部队食堂的采购过程往往随意。
对食品留样制度不够重视
在食品监控管理制度中, 食品留样是十分重要的一个步骤。但现在大部分部队食堂未认真处理这一环节。如很多部队食堂或取消这一环节, 或对于留样时间、重量、品种等细节未做到记录。
食堂监控标准不够严格
部队食品监控管理要想起到作用, 建立相关的标准非常必要。但目前大多数的部队食堂在监控食品安全标准上往往含糊不清。这也导致炊事人员和采购人员在判断标准上出现较大误差, 在烹饪和采购过程中出现问题。
食品监控管理问题的解决方法
抓紧食品安全基础知识的培训
确保食品安全监控工作能过发挥足够的作用, 其中最基础的是抓紧和加强食品安全基础知识的培训和宣传。最好是将这部分的工作加入部队日常教育工作中, 增强部队官兵对食品安全的重视和相关的基础知识, 从日常环节入手, 往往最有效。
供应商选择标准要严格
部队食材大部分从市场供应商采购, 应从源头上避免出现食品安全的问题, 这是部队食品监控管理的重要部分。加强和落实供应商的选择和审核, 是减少安全问题发生的必要过程。
炊事人员的体检制度和培训
炊事人员也是食品监控管理中不可忽视的部分。所以要加强炊事人员的卫生管理, 严格按照规定选择和管理炊事人员。尤其是不能出现无证上岗的情况, 同时也不能出现先上岗再办证等情况。此外, 定期培训炊事人员的食品安全知识, 提高安全意识也十分重要。
完善食品安全硬件设施
除应完善各种规章制度外, 厨房和食品安全检测的各种硬件设施同样也需完善。尤其是在偏远地区驻地部队, 往往在硬件设施上无法跟上, 甚至无法满足日常的需求。所以不断完善相关硬件设施, 也是食品监控管理应做好的工作。
制度完善的食品安全事故应急机制
当前社会上报道的食品安全事故数不胜数, 在部队中也应防范于未然, 制定完善的食品安全事故应急机制。能确保在发生安全事故时, 将危险性降到最低, 减少损失, 确保部队官兵的健康安全。
结语
关键词：直升机部队地面作战部队协同作战
1.引言
陆军直升机部队与地面作战部队协同作战是指双方所属作战力量为达成共同的作战目的，按照统一的计划所进行的相互配合行动。其基本思想是利用计算机、通信和网络技术，把各自的侦察系统、指挥控制系统、武器系统等连结成一个有机的网络，允许各自所属作战单元（作战编组、作战群）在极短的延时内共享各平台上的数据信息，形成一个有机统一的整体。从而，围绕上级意图，立足于作战的整体进程，着眼于作战的根本目的，以实现最佳作战效益为目标，利用信息网络来组织陆航与地面作战部队的各种协同动作。其实质是要实现“一体互动、向心协同”。
2.直升机部队与地面作战部队协同作战运用模式
协同运用模式是从指挥员和指挥机关组织协同的角度来考虑，是对协同方法的运用，是化解直升机部队与地面作战部队作战协同“难”问题的关键环节。直升机部队与地面作战部队协同作战过程中，协同指挥员和指挥机关必须系统了解和正确掌握协同作战运用模式，灵活选择协同方法，合理组织部队协同行动。通常可采取以下四种模式：
2.1 “导调式”协同
“导调式”协同，是直升机部队与地面作战部队指挥员以事先筹划为基础，以战场态势变化为依据，根据具体作战任务和协同对象将计划协同与随机协同融合使用的协同组织形式。“导”即督导，就是督导各协同对象严格执行协同计划，“调”即调整，就是针对战场态势变化适时对协同计划进行调整。直升机部队与地面作战部队在协同作战行动中，面对千变万化的战场环境，计划协同再详实、严密，都无法预见到战场可能发生的全部情况。而一旦发生重大意外，就必须围绕主要作战任务和主要作战行动，灵活使用各种协同方法、手段，建立新的协同关系、下达新的作战指令，使各参战部队行动始终保持高度的协调一致。可见，按计划“导”是根据情况变化“调”的前提和基础.而根据情况变化“调”又是对按计划“导”的必要补充和完善。
2.2 “联动式”协同
“联动式”协同。是直升机部队与地面作战部队指挥员以统一的作战任务与目标为导向.科学预见和利用各作战力量相互间的协同效果，谋求在更大范围和更高层次上积极影响与主动配合的协同组织方式。“联动”既体现在协同指挥员精细的筹划部署上，又体现在作战力量间默契的协同配合上。这种协同方式具有灵活性强主要优点，各参战力量能够根据战场态势变化充分发挥主观能动作用，临机处置各种突发情况，极大地提高情况处置的时效性。为达成共同的作战目的，直升机部队与地面作战部队在广阔战场空间上按照统一的作战意图，主动采取“联动式”协同是非常必要的。一方面，受信息通联能力的限制，协同指挥员对所属作战单元的活动难以全部、实时地进行协调控制，但必须要着眼于全局，把握主要作战部队、主要作战方向和关键环节，围绕各作战阶段的核心问题和主要矛盾实施协调控制，确保整个作战活动顺利进行。另一方面，随着作战节奏的不断加快，如果采取自上而下统一指挥与控制的方法，很可能贻误战机，造成被动。战场信息网络使直升机部队和地面作战部队之间实现战场信息实时共享，可以在多维战场空间上，既了解自身局部的战场态势，也掌握友军的基本情况，并根据战场态势变化，迅速自主判断、决策和行动，适时、主动地进行协同。
2.3 “协商式”协同
“协商式”协同，是直升机部队与地面作战部队指挥员及其指挥机关根据作战需要和部队实际，通过对相关事宜充分进行协商，达成一致的协同组织形式。直升机部队和地面作战部队采取“协商式”协同，要充分考虑各自的实际情况和作战能力。在制定协同计划时，既要着眼全局、整体筹划，同时还要考虑客观实际情况。看是否有能力实现这一目标，这就必须增进直升机部队和地面作战部队之间的互相了解.并随时沟通和协商。当上级指挥员定下作战决心、明确作战协同要点后，直升机部队和地面作战部队应依据上级的总体作战企图和有关协同要求，认真筹划、准备本兵种的作战协同计划，以便在随后上级召开作战协同会议上提出本兵种的协同方案和协同建议。而后，通过讨论协商，并由上级指挥员最终明确协同方案。
2.4 “网络式”协同
“网络式”协同，是在上级指挥员和指挥机关的总体作战企图下，直升机部队与地面作战部队通过战场信息的共享与感知，依据一定的协同规则，及时主动调节自身行动的协同组织形式。这种组织形式特殊之处在于更加强调各作战力量间依托信息技术自主组织实施。指挥信息网络使直升机部队和地面作战部队指挥员能够全面、及时、准确地了解战场态势，为组织协同提供了可靠的决策依据。直升机部队的机载传感器能够为参与协同的作战单元提供空中、地面战斗场景、目标威胁实时态势图，并依托战术数据链等通信手段与地面作战部队指挥中心、武器平台以及作战部队链接在一起，初步实现信息实时共享，这就使“网络式”协同的实现成为可能。信息网络在军事领域的广泛应用使各参战力量实现了先敌行动，精确协同，最终达到整体作战优势。“网络式”协同是信息技术广泛运用于军事领域的产物，并将随信息技术发展而不断完善，极大地提高协同效能，更好地聚合作战力量。直升机部队与地面作战部队进行“网络式”协同，要求参与协同的各级指挥员、指挥机构以及所属作战力量必须具备很强的自主参与协同的意识，围绕总体作战任务，在多维战场空间内积极配合，借助战场信息网络实时掌握战场态势，准确判断情况，不断增强作战效果。
3.直升机部队与地面作战部队协同作战目标分配流程及算法
协同作战目标分配是直升机部队与地面作战部队协同作战顺利实施的关键步骤和重要内容。直升机部队与地面作战部队的各个作战单元（武器平台）作为相对独立的智能决策单元，可根据各自对目标的威胁评估以及己方火力配置，及时进行局部武器分配决策：能够依托一体化指挥信息系统平台来统一规划作战单元（武器平台）对指定目标分配、拦截，从而达到整体作战效能最优的目的。。
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3.1 直升机部队与地面作战部队协同作战目标分配的基本流程
直升机部队和地面作战部队所属作战单元各自产生局部武器分配决策，由协同指挥中心进行统一规划产生协同分配，其工作流程，如图1所示：
第一步：根据各作战单元上报数据，分别以各自所处方位为基准，分析敌我双方作战态势，绘制出来袭目标对我方的威胁程度及威胁等级：
第二步：各作战单元将作战态势及目标威胁评估结果，迅速传输给友邻作战单元，以辅助各指战员做出正确的判断结论和定下正确的作战决心：
第三步：各作战单元分析自身作战态势，将目标按威胁程度按照由大到小排序，并根据自身火力配置情况，以尽可能最大限度地摧毁目标，实现作战效益最大化为原则，进行局部武器分配决策：
第四步：各作战单元提交决策结果，接受上级反馈信息，若没有资源浪费或协同信号，则继续进行下一时刻的规划操作：若收到协同信息，则根据上级指挥中心下发的协同分配结果与友邻部队协同作战。
第五步：作战效能评估，得出分析结果。
3.2 陆军直升机部队与地面作战部队协同目标分配算法实现
陆军直升机部队和地面作战部队在协同作战过程中，由其中一方向协同作战指挥中心发出协同请求，若协同作战指挥中心允许，则继续发出协同意见，协同作战指挥中心及时询问另一方是否接受协同，若得到认可，则达成协同：若未能得到认可，则由协同作战中心依据既定规则，强制执行决策或取消决策。其具体协同指挥所处理协同分配结果的算法流程。如图2所示。
3.2.1 协同目标分配的抽象算法框架：
{
地面作战部队（直升机部队）接受任务分配、客观战场态势和主观信息
进行目标威胁度评估，区分目标威胁等级
进行局部决策.对威胁较大的目标首先进行武器分配
确定是否发出协同请求
{
否
若未收到协同指挥中心发出的协同询问信号
继续进行下一规划操作
若收到协同指挥中心发出的协同询问信号
同意
提交局部决策.并提出协同建议
等待协同结果
反对
反对信号反馈至协同指挥中心，继续进行下一规划操作
是
向协同指挥中心发送协同信号，等待反馈信息
若无反馈信息，则
继续进行下一规划操作
若有反馈信息，则
提交局部决策，并提出协同意见
等待协同结果
}
收到协同结果
与直升机部队（地面作战部队）交互协调，适时进行火力射击
}
3.2.2 协同指挥中心协调作战单元资源分配的抽象算法框架：
{
进行局部决策
收到地面作战部队（直升机部队）协同请求信号
向直升机部队（地面作战部队）发出询问信号，接受反馈信息
{
直升机部队（地面作战部队）同意协同，同时提交局部决策信息及协同意见
向参与协同的各火力单元发送应答信号
处理并下发协同结果
直升机部队（地面作战部队）若不同意协同
向地面作战部队（直升机部队）发送取消协同信号
}
继续进行下一步的规划操作
}
3.2.3 协同指挥中心处理协同分配结果的抽象算法：
{
将地面作战部队（直升机部队）局部决策信息汇总，目标批号按照由小到大重新排序
统计此刻各目标的武器分配情况、参与协同的地面作战部队以及直升机部队所属作战单元的武器装备使用情况
{
对没有分配到武器的目标
不进行重新分配武器
对只有分配到一个武器的目标
从其余闲置武器中选择最优的一个实施协助火力打击
对有两个武器分配的目标
若其中有一个能够达到完全击毁目标的概率
那么只把这一个武器分配给该目标
否则
分配结果不变
对有两个（不含）以上武器分配的目标
从中选择两个最优的武器分配给该目标
}
协调完毕并下发协同结果
}
信息化条件下，直升机部队与地面作战部队协同作战的内容增多、难度加大，指挥员只有科学地运用协同作战模式，合理地分配协同作战目标，才能掌握先机，把握战场主动权。
参考文献：
[1]刘军，贾宏慧.《基于改进的排列法的目标威胁评估与排序模型》，计算机工程与设，2007
[2]邱继进，周冬华，梅建庭.《目标打击价值的灰色决策分析》，情报指挥控制系统与仿与仿真技术，2005，27（4）
会发言材料
根据这次民主生活会的主题，通过近段时间对全国公安现役部队警示教育电视电话会议（简称“8.23”会议）精神相关文件学习，深受启发，受益匪浅，感触颇深。按照这次民主生活会的要求，联系自己的思想和工作实际，感到在许多方面做的还不够，需要作出自我批评，也请领导和同志们给予批评帮助。现结合工作实际将本人一年来的廉洁自律情况汇报如下，请大家多提宝贵意见。
一、本人廉洁自律执行情况
1、加强学习，不断提高思想认识，增强了自觉执行党风廉政规定的自觉性。认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习有关廉政建设方面的规定政策。切实把为人民服务，作为自己的行动指南。按照上级纪检部门的有关要求，经常性的学习党纪法规和廉政建设的有关规定，学习中纪委提出的关于领导干部廉洁自律的《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《军队党员领导干部廉洁从政若干规定》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、《反腐倡廉警示教育读本》。不断增强自律意识，提高自身思想修养，与党中央和上级保持一致，以此端正工作作风、生活作风。
2、正确对待权力，认真履行好职责。按照党风廉政建 1
设落实情况，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”。切实履行好自己工作职责，能严格执行廉洁自律规定，一年来，没有违反廉政规定和制度的行为。
3、努力做好本职工作，积极配合主要领导做好工作。能够同党支部成员团结一致，密切配合，勤奋工作。廉洁自律，保持共产党员本色。不断增强拒腐防变的能力，做到清白做人，廉洁从政。在平时的工作、生活中，自己始终以一名合格党员的标准严格要求，遵章守纪、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，时刻牢记党员的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。一年来，本人坚持做到了清正廉洁，无任何违法违行为，树立了消防部队良好形象。在工作中我始终坚持严守五条禁令等廉政制度，充分起到了表率作用。
二、存在的差距和不足：
（一）学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强。这虽然是个老问题，在某种程度上也带有共性特征，但在我身上表现的较为突出。一是缺乏“挤”、“钻”精神和“韧”劲。我也和大家一样，总感到工作忙忙碌碌，也深知要适应新形势下高效、快捷的工作任务必须努力加强学习，但在实际中，却总以工作忙为理由和借口，很难静下心来潜心学习。即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些政治理论书籍及有关业务知识书籍，但也往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论和业务知识不够全面、系统，在学习上需要进一步加强。
(二)廉洁自律方面需要进一步加强。虽然能够始终按照廉政准则和廉洁自律的有关规定严格要求自己，但在日常生活上，在坚持原则、防微杜渐方面，距“四承诺”的要求还有一定差距。通过这次学习，我认识到这是自我约束不严的表现。真诚希望各位领导和同志们在今后的工作中提醒我、督促我，以使我尽快加以改正。
(三)贯彻实事求是的思想路线不够坚定。从工作中存在的问题看，不能从实际出发理论联系实际，处理不好全局与局部、特殊与一般工作的关系，特别有些时候，不能很好地贯彻执行实事求是思想路线，不能深入细致地进行调查研究，掌握第一手资料，使一些工作开展不好。
三、整改措施和方向
（一）进一步加强理论学习，不断增强自身的党性修养。通过学习，进一步增强立党为公、执政为民的公仆意识，树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，发扬艰苦奋斗的优良作风，自觉抵制拜金主义、享乐主义等腐朽思想的侵蚀，努力做好表率。
（二）强化责任意识，促进求真务实、廉洁从政责任制的落实。要把对上负责和对下负责结合起来，把对同志负责和对自己负责结合起来，把对党和人民的事业高度负责精神和实事求是的科学态度结合起来，切实肩负起党和人民赋予的工作使命。
（三）树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，保持先进党员的良好形象。我要牢固地树立科学的世界观、人生观、价值观，牢固地树立为党为人民无私奉献的精神，严格遵守部队廉洁自律各项规定，进一步筑牢拒腐防变的思想防线，决不摸撞红线。要把个人的追求融入党的事业之中，始终坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一，坚持官兵的利益第一。在思想上自觉抵制腐朽思想文化和生活方式的影响，在工作上艰苦奋斗，吃苦耐劳，深入实际，联系群众，倾听群众意见，努力为官兵多办好事、多办实事。
以上是本人一年来廉洁自律情况的汇报请各位领导和战友给予批评指正提出宝贵意见。
汇报完毕
二〇一一年二月二十五日
根据上级关于召开民主生活会的有关通知精神，本人高度重视，认真准备，按照上级提出的这次民主生活会的主要议题，对照自己一年来的思想、工作实际，查找不足，并积极提出整改措施，努力加以改进，现将个人剖析情况汇报如下：
一、存在问题及原因
（一）政治理论修养方面
作为一名支部书记，提高政治理论素养是一项长期的工作和任务，对此我有深刻的认识和体会。但是按照一名优秀基层主官的修养标准来衡量自己，深感差距很大。一是理论学习不主动，自觉性不高。不能自觉主动的利用课余时间静下心来学习理论知识，常常是上级要求学什么就学什么，与工作联系密切的就多学，联系少的就不学；常常是需要什么学什么，急用什么学什么，遇到难点才开始翻资料查根据。二是理论学习不深入。没有系统的学习党的创新理论和知识，对理论学习的精髓理解的不深不透。对政治学习只是停留在一般的认识上，对上级下发的一些文件精神理解的不深入，经常是记录的多，理解的少，学到实处的不多。三是理论联系实际不密切。学以致用发挥不好，不能够很好的将所学理论运用到工作中去。
出现上述问题，我认为原因主要有二：一是懒惰思想作祟。每次都是领导开会讲了学习的重要性后，自己感觉茅塞顿开，而后又为自己找各种各样的客观理由，明日复明日，不能很好落实自定的计划。二是自我要求不高。满足于现状，觉得理论学习看不见摸不着，不像具体工作，一旦做不好，领导批评、机关检查、压力大。抓学习不深入既有认识上的问题，也有功利主义思想的影响。
（二）工作作风方面
作风优良是胡主席五句话总要求之一，连队主官的作风直接影响着一个单位的建设。在自己担任修理所所长之后，也在注意提高和改进自己的工作作风，但是距离上级首长、机关的要求还存在作风不扎实的现象。
一是作风不实。有时候存在讲得多管的少的现象，工作是抓了，但抓而不实，抓而不紧；上级要求是落实了，但存在虚功多，实功少，效果差。另外在执行组织纪律中有时不够严格，有时候一些细小方面不注意，牵扯领导大量精力。二是主动作为意识不强。在平时工作中，偏重于接受任务，主动查找问题、解决问题意识不够；面对存在的问题和困难，主动作为意识不强，有时存在畏难情绪，瞻前顾后，忽视了工作的主动性、积极性、创造性。三是方法不当。虽然对单位工作的整体思路有一个把握，但有时候干工作没有计划，不够统筹，忙起来眉毛胡子一把抓，影响工作的质量和效果，有些工作付出了很多辛苦，但效果不明显，作用不突出，在思维方式上，有时凭感觉经验考虑问题，干工作立足实际，大胆探索的方式方法较少。
分析出现这些问题的原因，主要有：一是认识上存在偏差。对工作的基本内容已经熟悉，思想上存在的放松心理，导致自己忽视了对工作完成情况进行检查。二是私心杂念作祟。工作中缺乏主动作为意识，归根结底还是自己担心工作出现失误和问题，影响自己的威信乃至成长进步。三是工作标准不高。虽然在日常工作中，大项工作能高标准严要求的完成，但对一些零碎琐事就敷衍了事，停留在完成即可的标准上。
（三）能力素质方面
一是基层经验缺乏。在处理一些日常工作中，虽然感觉自己在一步步的成熟和进步，但仍感到缺乏工作经验，有些突发事件处理起来明显感到压力大。由于单位人员较少，有时候接到上级交给的任务，在统筹安排、任务分配中也存在一定问题。二是个人性格不够稳重。在日常管理工作中，由于自己性格急躁，总想加快速度完成任务，而
没有一个合理的计划，导致工作落实起来出现困难；有时候不能很好的接受官兵的建议，总认为别人的办法不如自己的办法。
出现这些情况的原因我认为主要是：一是任职时间不长，缺乏经验积累，能力素质还有待提高。二是缺乏对部队管理工作的理性思考，看问题不透彻。
二、整改措施及努力方向
作为一名基层主官、支部书记，存在上述问题，不论是对自己还是对单位建设都是十分有害的，必须及时克服纠正。对此，在下一步的工作中，我将努力做到：
一是加强理论学习，提高自身素质。新时期要求我们广大干部必须具备较高的思想素质和文化水平，只有不断的学习党的创新理论，才能在大是大非问题上保持清醒头脑，才能使个人修养不断地成熟进步。同时要把所学知识运用到实践中去，做到真学、真懂、真用。在今后的工作中，我要按照“学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想，切实提高自己的能力素养。
二是转变工作作风，努力做好本职工作。克服工作作风不实、主动作为意识不强的问题，深入到战士中去，对新时期出现的新问题，倾听战士的意见建议，克服形式主义、官僚主义。在今后的工作中，我将不断增强自己的责
任感、使命感，提高自身处理新情况新问题的应变能力，集中心思和精力干好工作。
