助理工程师聘任协议书

助理工程师聘任协议书（精选10篇）

助理工程师聘任协议书 篇1

篇一：工程师聘任书范本(共8篇)篇一：聘书样本

聘 书

兹聘任 xxxxx 同志为我单位工程部助理

工程师。聘期 五 年，自二零零四年一月十日 至二零零九年一月九日。xxxxxxxxx有限公司 xxxx年x月x日

篇二：职务聘任书

关于聘xxx等同志任工程师职务的通知

公司各部门：

根据工作需要，经公司党政联席会议研究，决定聘xxx等四名同志任工程师职务，具体如下：

一、聘aa同志任生产运行部工艺工程师职务，负责生产工艺管理，侧重转化炉管理。

二、聘纪bb同志任生产运行部系统工程师职务，负责生产自动化控制系统的维护和管理。

三、聘ccc同志任生产运行部设备工程师职务，负责生产机械设备的维护和管理。

四、聘ddd同志任生产运行部电气工程师职务，负责全厂电气设备的管理工作。以上聘任人员自发文之日起享受相关行政待遇。专此通知

二〇一一年五月十八日

篇三：聘书模板

篇四：建筑工程项目部管理人员聘任书

×××××××公司文件

×××××发［2012］012号

关于××××××××××××××工程项目部、聘任项目经理等人员的通知

湖南省××××××××××××工程项目我公司已中标并准备开始施工，经公司研究决定，组建××××××××××××工程项目部，聘任×××同志为项目经理，聘任以下人员为项目部管理人员：

聘任×××为项目部技术负责人； 聘任×××为项目副经理兼施工员； 聘任××××为项目部安全员； 聘任×××为项目部质检员； 聘任×××为项目部材料员； 聘任×××为项目部资料员；

聘任期为从2012年 月 日至2012年 月 日工程竣工。特此通知

××××××××××公司

二○一二年 月日 工程项目部管理人员名单

工程名称：××××××××××××××××××××工程 施工单位：××××××××公司

附：证件复印件

篇五：安全员聘任书

安全员聘任书

安全生产贯穿于施工生产的全过程，必须贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，实施科学管理模式，实行“全员、全过程、全方位、全天候”的安全管理原则。为加强安全生产管理，防止和减少各类安全生产事故，杜绝和降低各类环境污染，保障职工的生命、财产和健康安全，实现“安全生产零事故、资质动态零扣分”，促进项目部和谐生产、发展，根据北京市建委、住总集团系列标准及公司相关管理规定的要求，将安全生产责任制落到实处，使安全管理责任到人，加强各专业施工队伍的安全管理力度，提高专业施工队的管理水平，降低发生事故的可能性。

特聘任：黄 其 达（同志）担任我司安全管理员。

安全管理员职责：

1.积极宣传、认真贯彻执行国家和企业的安全生产方针、法规和安全技术措施。敢于坚持原则，做遵章守纪的模范。2.安全管理员上岗期间，佩戴统一的红底黄字“安全监督员”袖标。有权对违章作业，冒险蛮干的行为进行纠正，必要时报告管理人员。

3.对进入现场的单位或个人，安全员有权监督其执行安全管理规定，发现问题，立即令其改正。

4.深入工作现场，对发现的不安全动态，提出改进意见。5.参加审查本单位施工组织方案的安全技术措施，对有关安全防护提出建议。检查施工安全技术交底是否齐全。6.协助班组做好本班组安全工作，受工地安全员的业务指导，协助班组做好班前安全布置、班中安全检查、班后安全总结。

7.组织开展本班组各种安全活动，认真做好安全活动日记录，提出改进安全工作的意见和建议。8.对新工人进行岗位安全教育。

9.严格执行有关安全生产的各项规章制度。

10.检查督促班组人员合理使用劳保用品和各种防护用品、消防器材。

11.发生事故要及时了解情况，维护好现场，并向领导报告。

12.安全管理员要认真学习安全生产法律、法规，努力学习相关安全生产知识，不断充实丰富自己，以便可以更好的开展安全工作。聘任单位：慈溪市盛艺模具有限公司（章）

聘任人：

日期：

被聘人：

日期：

注：被聘人应清楚了解并严格执行聘任书中的职责及安全员相关要求，在工作中尽职尽责，维护公司生产中的安全、稳定。

篇六：专业技术职务聘任书填写要求

专业技术职务聘任书填写要求

为了规范各类技术人员填写 “专业技术职务聘任书”，特将有关填

写内容要求如下：

单位：所在基层单位（全称）

姓名：*** 职务：专业技术资格（比如：高级工程师）

朝阳【wlsh0908】整理

朝阳【wlsh0908】整理

篇七：施工员位聘任书 施工员岗位聘任书

篇八：项目技术负责人聘任书

项目技术负责人聘任书 兹聘请杨新喜同志担任 五家渠君豪绿园住宅小区 项目的项目技术负责人，聘任日期为 年 月 日起至 年 月日止。项目技术负责人应履行如下职责： 1.认真贯彻执行国家有关法律、法规、规程、规范、标准和公司技术质量管理制度，积极引导项目部技术人员进行技术创新，实施新材料、新工艺、新技术的推广应用，提高工程的科技含量。2.组织项目部技术人员编制单位工程的施工组织设计与施工方案，并进行审批。

3.组织并会同项目部技术人员进行工程的图纸会审工作，技术核定工作。

4.检查、督促项目部技术人员技术质量资料的整理工作，保证资料整理的真实性、及时性、完整性。

5.帮助项目部技术人员解决工程当中的技术问题，对一般技术问题作出处理方案，对疑难问题上报公司技术部，由技术部会同总工程师作出处理意见或处理方案。

6.对关键、特殊工序以及易产生质量通病的工序进行技术交底，作到事前预防、事中控制、事后监督。

7.负责审核项目部上报的分部或分项工程施工方案。8.组织项目部的技术人员学习贯彻有关标准、规范、规程和建设工程强制性条文。贯彻执行公司下达的各项管理制度。

9.负责项目部上报的竣工资料的初审工作，初审合格上报公司技术部。

10.组织项目部技术人员绘制竣工图。

11.负责工程的验线工作，负责对每层建筑的轴线标高的核查工作。

12.检查项目部施工组织设计与技术交底的执行情况，对不符合要求的提出整改措施。

13.负责对项目部工程技术人员的考核。

十四、负责公司的收发文工作。

14.实施质量和环境管理体系文件，保持有效运行。篇二：助理工程师聘任书

聘 书兹聘任 xxxxx 同志为我单位工程部助理 工程师。聘期 五 年，自二零零四年一月十日 至二零零九年一月九日。xxxxxxxxx有限公司

xxxx年x月x日篇二：专业技术职务聘书 专业技术职务

聘 书 兹聘任 刘龙宝 同志在机电工程 专业助理工程师 职务上,资格确认时间

2008.09.09 ,聘期从 2010 年 01 月至 2015年 01 月止。聘任单位：

行政领导：

2010 年01 月01 日篇三：工程师申报样本 中级专业技术职务任职资质 申

报 材

料 目录

1、学历证书（专科、本科）

2、助理工程师资格证书

3、助理工程师聘任书

4、从事专业技术工作年限证明

5、职称外语免试审核表

6、计算机应用能力免试审核表

7、身份证

8、劳动合同2009~2013

9、中级专业技术职务任职资格申报材料公示确认表

10、专业技术资格评审材料真实性保证书 目录

1、助理工程师资格证书

2、助理工程师聘任书

3、从事专业技术工作年限证明

4、职称外语免试审核表

5、计算机应用能力免试审核表

6、身份证

7、劳动合同2009~2013

8、中级专业技术职务任职资格申报材料公示确认表

9、专业技术资格评审材料真实性保证书 目录

1、助理工程师资格证书

2、助理工程师聘任书

3、从事专业技术工作年限证明

4、职称外语免试审核表

5、计算机应用能力免试审核表

6、身份证

7、劳动合同2009~2013

8、破格申请中级专业技术职务任职资格审批表

9、中级专业技术职务任职资格申报材料公示确认表

10、专业技术资格评审材料真实性保证书 目录

1、学历证书（专科、本科）

2、从事专业技术工作年限证明

3、职称外语免试审核表

4、计算机应用能力免试审核表

5、身份证

7、中级专业技术职务任职资格申报材料公示确认表

8、专业技术资格评审材料真实性保证书篇四：施工员位聘任书施工员岗位聘任书 篇五：职务聘任书 关于聘xxx等同志任工程师职务的 通知公司各部门：

根据工作需要，经公司党政联席会议研究，决定聘xxx等四名同志任工程师职务，具体

如下：

一、聘aa同志任生产运行部工艺工程师职务，负责生产工艺管理，侧重转化炉管理。

二、聘纪bb同志任生产运行部系统工程师职务，负责生产自动化控制系统的维护和管理。

三、聘ccc同志任生产运行部设备工程师职务，负责生产机械设备的维护和管理。

四、聘ddd同志任生产运行部电气工程师职务，负责全厂电气设备的管理工作。以上聘任人员自发文之日起享受相关行政待遇。

篇三：专业技术职务聘书

专业技术职务

聘 书

兹聘任 刘龙宝 同志在机电工程 专业助理工程师 职务上,资格确认时间 2008.09.09 ,聘期从 2010 年 01 月至 2015年 01 月止。

聘任单位：

行政领导：

助理工程师协议A 篇2

甲方：（以下简称甲方）

地址：

联系人：电话：

乙方：（以下简称乙方）

身份证号：

地址：电话：

1，经双方友好协商，乙方同意把助理工程师证挂靠在甲方名下，作为甲方申报资质升

级使用，若作为其他用途双方另行协商。

2，甲方每年付乙方挂靠费用元，甲方在收到相关证件后，一次性付与乙方所

有费用。如经建设厅相关检查乙方的证书不能通过注册，乙方需将所收的费用一次性无条件的退还给甲方。

3，4，5，6，甲方：乙方：

日期：日期：

帐号：

聘任协议书 篇3

乙方：

根据《中华人民共和国合同法》等民事法律法规，本着平等、自愿的原则，经甲乙共同协商一致，达成如下协议，供双方共同遵守。

第一条 为缓解劳动人事争议仲裁办案力量不足的突出矛盾，甲方同意聘任乙方为甲方的兼职仲裁员，并向乙方发放聘书。

第二条 聘期为一年。聘期满后根据需要和乙方的考核情况可以续聘。

第三条 甲乙双方之间建立的是劳务关系，并非劳动关系，故双方间的法律关系不受劳动法律法规调整，甲方无需为乙方缴交工伤、医疗、生育、失业、养老保险及住房公积金，也无需根据劳动法律法规等规定支付乙方津贴、补贴、奖金等劳动待遇。

第四条 聘期内，乙方享有以下权利：

(一)有权使用甲方提供的办案所需的办公场所(主要为仲裁庭和办公室)，办公设备(如电脑、打印机、电话等);

(二)根据办案数量和质量获得劳务费。劳务费标准根据《江西省劳动人事争议兼职仲裁员管理办法(试行)》规定为每人每案200元，若聘期内上级通过有关规定对办案补助标准进行调整的，乙方的办案劳务费根据规定同步调整。

(三)依法依规进行办案，有权拒绝聘任单位及其他相关单位及其领导发出的有违法律法规的指令。

(四)享有与甲方专职仲裁员同等的培训、受教育的权利。

(五)在不违反法律法规的情况下，根据甲方指导，自行安排有关文书的送达、开庭及书写法律文书的时间。

(六)在聘期内，若甲方不按规定或约定支付劳务费、不按要求提供办案所需必要条件的，乙方可单方解除本协议。

第五条 聘期内，乙方应承担以下义务：

(一)聘任期间不得在本区劳动人事争议仲裁委员会处理的案件中担任代理人。

(二)在法律规定的时限内根据法定标准和甲方指定的合理标准办结甲方交办的案件。

(三)乙方在办案时需独立完成以下工作后方可结案：

1、从甲方立案人员中接受案件并签名确认：

2、根据甲方指导安排案件开庭时间及法定期限内完成申请书副本、开庭通知书及答辩通知书等文书的送达事宜;

3、在庭审中以仲裁员身份参与审理案件;

4、书写调解或裁决法律文书;

5、依法将调解或裁决法律文书送达至相关当事人;

6、根据上级规范性文件及甲方指定的合理标准将案卷进行归档。

(四)乙方在办案过程中，应爱护和合理使用办案场所及相关物品，若因故意或重大过失造成场所或物品毁坏的，应照价赔偿。

(五)维护甲方名誉和荣誉，若因乙方的不当言行给甲方造成不良影响的，应通过赔礼道歉等方式以恢复甲方名誉或荣誉等。

第六条 乙方有下列行为之一的，甲方可视情节轻重予以批评教育或解除聘任合同：

(一)严重违反庭审纪律的;

(二)无正当理由未能在规定审理期限内完成办案任务的;

(三)因工作失职造成仲裁案件材料被盗、丢失、损毁的;

(四)无正当理由未参加仲裁员培训的;

(五)其他不认真履行仲裁职责的行为。

第七条乙有下列情形之一的，甲方可随时单方予以解聘：

(一)因个人原因不宜继续担任兼职仲裁员;

(二)聘期内未能完成年度办案任务的;

(三)有《劳动人事争议仲裁组织规则》第32条规定的行为，且情节严重的;

(四)在聘期受到刑事处罚、劳动教养及有玩忽职守、滥用权等严重违法违纪行为的。

因上述第(三)、(四)项原因解聘的兼职仲裁员，甲方今后不再聘任。

第八条解聘由甲方的办案机构仲裁院提出，报经甲方同意后予以解聘。甲方对被解聘的兼职仲裁员，给予书面通知并说明理由。

第九条按月支付兼职仲裁员的办案劳务费。以当月结案数为计算基数，当月劳务费于次月的20日前予以发放。

第十条甲方为乙方购买人身意外伤害保险，乙方在办案或从事与办案有关的事宜时以及因其他意外事故受到伤害的，保险赔付责任外的损失甲方不再负担。

第十一条本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲方双方各执一份，具有同等效力。协议未尽事宜，适用《江西省劳动人事争议兼职仲裁员管理办法(试行)》等规范性文件的有关规定，有关规范性文件未作规定的，可由甲乙双方协商一致后形成补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。

甲方(盖章)

负责人(签字)：

年 月 日

乙方(签字：

岗位聘任协议书 篇4

名称：_______________ 姓名：_____________

法定代表人（主要负责人）：__________身份证号码：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规，双方本着互惠互利、共同发展的原则，经充分友好平等协商，达成一致共识，就甲方聘用乙方事宜订立本协议，甲、乙双方须共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

协议期限自20_____年____月____日起至20_____年____月____日止。期满后甲乙双方需继续合作，双方应重新签订协议。

二、乙方的主要职责与权限

1、乙方在甲方的职务为：厂长。

2、本职工作：负责工厂的产品订单，原材料采购，产品研发，样品设计，生产加工，仓库保管，出货，职工管理，后勤，安全，经营管理。

3、主要职责与权限：有订单洽谈签订权，工厂日常经营管理权，财务签字权，人事管理权。

三、劳动报酬

1、甲方对乙方的劳动报酬实行月薪加年终利润分红，月薪为贰万元（人民币），年终按利润50%进行分红，年终分红日为12月28日。（双方同意将在利润中留下10%作为发展基金，剩余部分进行分配）

2、支付方式：每月30日为月薪支付日。

四、社会保险与福利待遇：按甲方制定的相应等级规定标准执行。

五、工作时间和休假

1、根据乙方的工作性质，甲方对乙方实行每天8小时工作制。确因工作需要安排延时工作，乙方自愿接受额外工作及承担工作压力，加班费不予考虑。

2、乙方享受国家规定的法定有薪假期。

六、甲方承诺

1、甲乙双方的合作建立在合法、平等、互助、互信、诚恳、务实、共创双赢、合理分配的基础之上。

2、为便于工作开展，甲方确保乙方在工作业务上的责权对等，并为乙方提供客观实际需要的政策、机制、软硬件配套设施和必要资源的支持。

3、在甲方高层管理中实行意见公开、民主协商和权力责任的高度透明。

七、乙方承诺

1、乙方应遵守中国法律、法规、甲方规章制度所要求的劳动纪律。

2、乙方应为甲方的最佳利益勤勉地工作，克尽职守，对公司所交付的工作高度负责，对自己的工作过错承担责任。

3、乙方应对甲方忠诚，不得滥用职权，不得从事任何损害公司利益的行为。

4、乙方不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占甲方的财产，若有与甲方业务有关的佣金或回扣应交回甲方所有，若乙方私自占为己有，甲方保留追究其法律责任的权力。

5、乙方不得利用职务上的便利挪用甲方财产、资金归个人使用或者借给他人，若有违反，甲方保留追究其法律责任的权力。

八、保守商业秘密条款

1、甲方商业秘密包括但不限于企业财务状况及成本费用指标、经营计划及重大决策、客户信息名单等具有实用性的技术和经营信息等。

2、乙方因工作需要，有权了解、掌握甲方的商业资料，但乙方有保守甲方商业秘密的义务。

3、双方合作期间乙方应遵守甲方商业秘密制度，并采取措施保护甲方商业秘密，确保甲方商业秘密不

为任何其他方所知。

4、严禁利用甲方内部的经营管理决策、甲方的商业机会等内幕信息为个人或他人进行交易，赚取非法利益。

5、双方合作期间，未经甲方许可，不得向与甲方相同或相关的企业单位泄露任何与甲方有关的信息，乙方不得将所掌握的商业秘密转让他人。

九、竞业限制条款

乙方在合作期间不得自营、与他人合营或为他人经营与甲方相同或相关的业务。

十、协议的变更与解除

1、协议内容经甲、乙双方协商一致时可进行修改或补充。

2、有下列情形之一的`，甲方可以解除协议

①、乙方违反本协议的规定。

②、乙方不履行本协议规定的职责，并构成严重失职。

③、乙方患病或因健康原因，不能从事原工作的。

④、乙方不能胜任工作岗位，经相应的指导和培训后，仍不能胜任本职工作的。

⑤、甲方经营状况发生危机需要与乙方提前解除协议的，甲方应当提前三十日以书面形式向乙方说明情况；甲方应按照协议约定将乙方实际工作期内所剩工资支付给乙方。

3、有下列情形的，乙方可以解除劳动协议：

①、甲方违反本协议规定。

②、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

③、甲方未明确双方职责权限或未按规定要求履行相应责任义务的。

④、乙方解除协议时需提前三十日以书面形式通知甲方。

4、协议期满后双方愿意继续签订协议的，应以书面形式提出。

5、协议期满后，双方不再续签的，乙方应按照甲方的相关规定，通过人事部门办理完相关工作交接后，方可终止协议结算工资予以离职。

十一、违约责任

1、任何一方若不履行本协议约定的事项，按中国国家《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律规定承担违约责任。

2、双方协商一致提前终止协议的，各方互不追究违约责任。

十二、声明与陈述

1、甲、乙双方合作期间如有意见分歧时，甲方应以书面形式决策。

2、甲方如对乙方进行工作调整，需经双方协商同意后决定，必要时需重新签订《聘用协议》。

3、双方其他项目的合作根据实际情况另行商定。

十三、附则

1、本协议如有未尽事宜，双方可另行协商，以作修正或补充。

2、双方因协议发生纠纷，协商不能解决时，由甲方所在地人民法院进行审理判决。

3、本协议一式两份，经双方签字之日起生效，甲、乙方各执一份。

甲方：_______________（盖章）乙方：_______________（签名）

法定代表人：_________（或委托代理人）

生产技术总监聘任协议书 篇5

甲方（用人单位）名称： 地址： 法定代表人：

乙方（生产技术总监）姓名： 性别： 出生年月： 居民身份证号码：

注: 首先，其角色在某种程度上属于企业的代言人或委托人。其次，企业对受聘往往实行特殊的薪酬、奖励制度，如年薪制等。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限和工作内容

第一条 本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。期限为 三 年。

第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事公司生产技术管理岗位工作。

经甲、乙双方协商同意。

（一）岗位职务名称：（）生产技术总监

（二）直接上级：（法人或委托管理人）

（三）直接下级：公司相关部门负责人

（四）岗位职责

1、在董事长、总经理的的领导下开展工作；

2、组织生产、设备、安全、环保等制度，有权建议设立安全环境保护等奖励；

3、协助编制公司中长期发展规划，审定生产、月度计划，提出季度公司奋斗目标和中心工作及重大措施方案；

4、配合组织审定技术管理标准，编制生产工艺流程，审核新产品开发方案不断提高产品的市场竞争力；

5、负责定期生产安全教育、员工业务培训制定生产各项操作规程；

6、建立生产统计核算基础管理工作，重视原始记录、台账、统计报表管理工作，确保统计核算规范化；

7、负责各部门和各类人员职责、权限规范化，建立质量管理体系；

8、督导相关部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转；

9、建立生产统计分析、经济活动分析报告会，事故调查分析会、生产调度会机制，总结经验、找出存在的问题，提出改进工作的意见和建议，为公司领导决策提供专题分析报告或综合分析资料； 负责检员、车间管理人员、统计员、维修等的业务指导和培训工作，并对其业务水平和工作能力定期检查、考核、评比；

10、负责，提高一线管理人员生产专业知识和业务管理水平，平衡综合生产能力，平衡用电、节约能源；

11、贯彻、执行公司的成本控制目标，积极减少厂区的各种成本，确保在提高生产量、保证质量的前提下不断降低生产成本；

12、认真抓好超领物料的损耗统计；

13、负责拟定本部门目标、工作计划。组织实施、检查监督及控制；

14、根据绩效考核和实际情况任免生产系统管理人员和人员编制以及经公司同意机构设置建立完善各项生产管理制度、生产系统收入分配制度等；

15、控制成本的额度，优化库存商品；

16、关心员工的日常生活；

17、新技术应用，项目技术开发，质量技术监督；

18、以及其他客情的维系；

19、按时完成公司领导交办的其他工作任务。

（五）生产技术总监的权利：

1、人事权：可经公司批准任命和撤换公司生产系统部门管理人员的权力，主导生产人事方面的工作。

2、生产技术日常事务的决策权：所有生产技术部门主管先向生产技术总监汇报工作，所有生产部门主管只能从生产技术总监处接受工作指示，董事长、总经理必须大力支持生产技术总监的工作。

3、生产技术总监有权对生产指标，经济指标作出合理调整，同时有权对生产技术管理人员业绩考核权利，实行处罚和处分的权利。

4、生产技术总监有权同行业进行技术交流合作，同时参与行业协会的有关会议和技术培训的权利。

5、新技术应用，项目技术开发有权制定规划管理权和关键技术决策权。

第三条、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准（因不可抗力或公司原因除外）。

二、工作时间和休息休假 第四条、实行国家规定的工作制。

第五条、乙方在协议期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

三、劳动报酬

第六条 年薪10万元，甲方每 月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资由基本工资和效益工资两部分构成，每月基本工资是 8000 元。其余部分（2000余元按公司生产完成情况，依据同级别每月发放）为效益工资按公司情况发放。基本工资+效益工资是全年的工资总额。

第七条

乙方依法享受年休假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，结合企业情况，或劳动协议约定的标准，支付乙方工资。

四、保险福利待遇

第八条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

1、通信、交通、食宿、安全 等 便利（报销手机费）

2、办公电脑、车辆等（公务时）。

3、享受公司 同等职位的当地政府规定办理的有关保险。

五、劳动纪律和规章制度

第九条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。第十条 乙方应严格遵守公司的规章制度、完成工作任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第十一条 乙方有权拒绝甲方安排违法、损害乙方身心健康的行为。

第十二条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。

第十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等。

六、劳动争议处理

第十四条 因履行本协议发生的劳动争议，当事人可以向本劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

七、其 他

第十五条 以下专项协议和规章制度作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。

（一）《 关于甲方向乙方提供按时参加行业协会会议和外出学习交流的协议》

（二）《关于甲方向乙方按照国家规定提供人身安全和劳动保护的协议》

(三)《关于工作计划情况及其他问题》

第十六条 甲方如需中途解散本协议，需提前60天通知乙方，并在乙方办理完各种离职手续后，支付乙方相当于乙方离职当年的全薪的50%。

第十七条 本协议未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十八条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。（特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本协议前，均应事先仔细阅读，并详细了解本协议以及附件内容，双方签字后即行生效。）

甲方：(盖章)乙方：(签名)

(委托代理人)：(签名)

年 月

乡镇人民调解员聘任协议书 篇6

甲方： 人民调解委员会 乙方：

甲方根据人民调解工作需要，经与乙方协商，自愿签订协议如下：

一、甲方根据工作需要和岗位要求，聘任乙方为乡镇人民调解员。

二、聘任期限为1年，自 年 月 日起至 年 月 日止。聘任期满经甲方考核合格可续聘。

三、乙方在聘任期内履行下列职责：

（一）负责本乡镇人民调解委员会受理的民间纠纷调解；

（二）严格按照调解程序及法律法规对矛盾纠纷进行调解；

（三）认真做好调解笔录，对调解成功的案件要制作调解协议书；

（四）在乡镇司法所的指导下健全完善各项工作机制和工作台帐；

（五）纠纷调解率达100%。

四、聘任期内，乙方的误工补贴为平均每月600元，办案补贴由甲方依据调解协议书是否合格及案件复杂程度支付50—100元/件。

五、乙方必须遵守以下义务：

（一）遵守国家法律法规及司法所各项规章制度；

（二）不得有损害甲方和司法所利益、声誉的行为，自觉维护甲方权益。

（三）严格执行法律法规和遵循调解工作的有关规定和程序；

（四）不得向当事人收取任何费用和接受当事人的吃请。

（五）服从司法所的日常管理，保证每周工作不少于4天，每天工作时间不少于6小时。

六、考核、解聘和续聘

（一）甲方负责对乙方履行岗位职责状况每半年度进行考核。

（二）在聘任期内，乙方有义务向甲方提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。

（三）考核标准根据《中华人民共和国人民调解法》和本协议第三条和第五条的约定执行。

（四）考核结果作为发放补贴和续聘的依据。

（五）乙方考核不合格的，甲方可以解除本聘任协议，或不再续聘。

（六）本协议期限届满后，经考核合格需续聘的，由甲乙双方协商另行签订协议。

七、本协议一式五份，甲乙双方各执一份，财政分局(所)、司法所各存一份，一份送县人民调解工作领导组办公室备案。

食堂聘任人员协议 篇7

待遇：基础工资+奖励工资、厨师基础工资1100元，小工基础工资500元。

具体责任要求及奖励工资计算方法：

1、日勤奖：100元

聘任人员必须遵守学校规章制度和学校作息时间，服从学校工作安排，如有特殊情况不能到班时必须请人代班，迟到早退一次扣10元，旷工一天厨师扣80元，小工扣50元。以此类推。

2、安全卫生奖：100元

（1）聘任人员上班必须穿工作服，戴工作帽，且身体健康（见健康证）方可上岗，否则一次扣2元。

（2）严格遵守机械设备的操作规程，违规操作导致的工伤事故，学校概不负责。

（3）讲究食品卫生安全，腐烂，变质的蔬菜及食品要立即报废，否则造成的一切后果概由乙方负责。

（4）乙方必须按时开饭，保证饭熟菜香，幼儿园的菜更要精工细炒。一次未按时开饭，饭菜未熟或出现不卫生情况，每次扣厨师20元，其他成员10元。

（5）保持食堂干净整洁，食物餐具摆放整齐，否则每次扣5元。每周五清洁法扫除一次，情节大扫除一次未参加扣10元，3、其他工作

（1）在校工作满一年的，可发放十个月工资。如有特殊情况要辞工的，必须提前一个月报告学校。

（2）一个月安全奖，日勤奖未扣除，得全部奖金的，加发100元奖金。

（3）老徐早晨到校时间不得迟于7:00，晚上离校时间不得早于5:30。打扫清洁卫生的奖惩参照食堂人员执行。喂猪时间要准时，发现猪有异常情况要及时报告，否则自己承担一切责任。

以上条约，甲乙双方自签字之日起生效执行。

甲方签字：

乙方签字：

关于特聘教授的聘任协议 篇8

甲方：福州大学

乙方：学院

丙方：

为了加强福州大学学科建设，甲方与乙方聘任丙方为福州大学“闽江学者计划讲座教授”，经三方友好协商，达成如下条款，以明确各自职责。

一、聘任期内丙方的工作计划及应达到的目标

1、聘任期内丙方每年在福州大学工作平均时间不少于3个月，每年定期或不定期给福州大学研究生开学术讲座，并每年为博士或硕士研究生开设一门选修课。负责指导不少于5名博士和硕士研究生，并将国内外最新学科信息带到福州大学。

2、作为纽带，积极开展国际交流与国内先进院校、院所间的合作与交流。

3、参与指导福州大学学科建设，协助福州大学学科建立一个多层次的学术队伍，为福州大学学科培养高层次人才，从事等领域的国际先进课题的研究。

4、聘期内带领或为主参与申请国家自然科学基金、863计划、国际合作项目或省级重点项目l－2项。力争在较短的时间内，使福州大学学科的研究水平尽快赶上国内其他重点院校的水平。

5、聘期内以福州大学名义发表SCI或EI收录论文6－8篇。

二、甲方和乙方应为丙方提供的工作和生活条件

1、甲方和乙方为丙方提供必要的工作硬件设施（如：专用工作室、电话、电脑、打印机、传真机、扫描仪、网络连接设备等）。

2、甲方和乙方为丙方提供现有学校先进的大型仪器设备以及“ 211工程”重点投入配备的新型仪器设备的优惠使用条件。

3、丙方享受由甲方提供的“闽江学者计划讲座教授”每个月1.5万元的岗位津贴(按实际为福州大学工作的时间计算，其中甲方支付0.8万元, 乙方支付0.7万元)，丙方还同时享受福州大学有关科研与教学业绩津贴方面的待遇。丙方在福州大学工作期间，甲方为丙方提供免费住宿，乙方为丙方提供交通方便。

三、其他

1、丙方的聘任期暂定为2年，自2007年3月1日起至2009年3月1日止，丙方应在每年年底向甲方提交当年工作业绩报告。

2、本合同条款中未尽事宜，三方可通过协商解决，另定补充条款具同等效力。

3、聘任期满后，本合同自动终止。三方将根据合作意愿，讨论下一轮可能的聘任问题。

4、本合同一式四份（福州大学、教授、福州大学人事处、学院各执一份），具有同等法律效力。

甲方：福州大学乙方：学院丙方：

代表人：代表人：

助理工程师聘任协议书 篇9

甲方：北京理工大学珠海学院 学院/处（室）

乙方（受聘人）姓名：_________ 性别：______ ___ 身份证件号码：_____ _____ 专业技术职务：_____ _____ 最高学历/学位： 行政职务/行政级别：

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协 议 正 文

经北京理工大学珠海学院（以下简称学校）授权，学院（教学部、职能处室；甲方）与受聘人员（乙方）按照平等自愿，协商一致的原则，就乙方在甲方工作的岗位职责及工作任务等事宜签订本协议，以期共同遵守。

一、乙方的工作岗位及岗位聘期

1．乙方同意受聘在学校下属

学院（教学部、职能处室）

类别（教师、辅导员、职员、教辅、工勤）

岗位工作。

2．乙方愿意按照本协议书约定及甲方关于本岗位的工作任务、职责及要求认真履行岗位职责，完成工作任务，达到工作目标。

3.乙方的岗位聘期为下列第 项。（1）与劳动合同聘期相同；

（2）本岗位聘期为3年，初始日期为

年

月

日；（3）自

****年**月**日始到

年

月

日止。

4.乙方同意甲方根据甲方工作需要、乙方的工作表现、工作能力或身体状况等，调整乙方的工作岗位、职责、工作任务及目标，且有权相应调整薪酬。

二、工作任务与目标

聘期内，乙方的工作目标、任务及要求如下：

【注：本条内容由乙方受聘单位结合本单位具体情况和所聘职位要求，进一步明确、细化，务求做到具体、可操作、可评测。】

（一）乙方在本岗位应完成的工作目标：

----------------

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（二）乙方按学年应完成的工作任务：

1．教学任务：______________________________________________；

2．科研任务：______________________________________________；

3．学科建设任务：__________________________________________；

4．人才培养任务：__________________________________________； 5.导师职责任务：___________________________________________； 6．管理工作： ______________________________________________；

7．其他任务：_______________________________________________。【注：本条内容填写不下的，可另外附单页，务求做到明确、具体、可操作、可评测；没有须填写“无”。】

（三）本协议未作约定的，适用学校和乙方签署的劳动合同、甲方或学校的相关规定。必要时，甲乙双方可以签署补充协议。

三、岗位考核和评价

1.聘期内，甲方有权对乙方进行试用期、学年和岗位聘期考核，并有权进行日常工作评价，具体要求按学校及甲方相关规定实施。

2．工作考核时，乙方应向甲方的学术分委员会（或评聘分委员会）汇报履行岗位职责情况、工作进展及成效等情况，并提出持续改进意见和下一步工作计划及工作目标；甲方根据学术分委员会（或评聘分委员会）意见初步确定考核结果，考核结果报学校核准备案。

3．如果乙方试用期考核未通过，视为不符合录用条件，学校有权立即解除劳动合同。

4.乙方学年考核为“基本称职”时，乙方同意甲方单方降低其岗位聘用等级及相应的薪酬；若乙方学年考评不称职或不合格，视为乙方不胜任工作，甲方可以对乙方进行调岗或培训，经过调岗或培训仍不胜任工作的，学校有权解除劳

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动合同。

5．乙方的岗位聘期届满后，甲方有权根据劳动合同和本协议相关要求，结合乙方的聘期（考核期）考评结果，对乙方进行综合评估（具体评估办法另定），决定是否续聘、调整聘用岗位或职级等事宜。

6.其他要求：

-------------------------。

四、其他约定

1．甲方可根据乙方的学历层次、教学（科研）水平、管理经验以及领导力状况，对乙方进行不同层次高水平人才的能力水平评估。乙方通过后按照《北京理工大学珠海学院人才引进管理暂行办法》等文件中的有关规定，提供相应的住房（）、购房补贴（）、人才引进费（）和科研启动费（）等费用。乙方如获得这些经费，必须严格按照相关规定使用。当发生不当使用时，甲方有权质疑和提出更正意见，并督促乙方限期更正。【填写说明：上述费用构为选择项，选择时在“（）”中填“√”或“×”以分别表示“是”或“否”。】

2．聘期内，乙方如享受“领军人才”、“中青年骨干人才”等待遇，应严格执行相关规定和约定，自觉履行承诺。如有违反，应向甲方退还有关费用。

3.上述1、2两款中涉及的各类费用可以在下面列出明细，也可单列费用明细表由乙方签字确认：

----------------4 / 6

----------------------。

4.其他：

-------。

【填写说明：在本条可填写对乙方具体竞业禁止、服务期以及福利待遇等方面的特别约定，若无，则填写“无”。】

五、附则

1.本协议书作为学校与乙方所签劳动合同的附件，是对劳动合同相关劳动权利和义务的补充，与劳动合同具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行约定。

3.本协议一式三份，在甲方盖章和乙方签字后生效。甲、乙双方各执一份，学校人力资源处留存一份，具有同等法律效力。

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本页以下无正文！

甲方负责人（签名）：

乙方（签名）：

身份证件号码： 甲方（盖章）：

****年**月**日

****年**月**日

签收回执：

乙方确认于

****年**月**日收到与北京理工大学珠海学院所签订的《北京理工大学珠海学院岗位聘任协议》文本一份。

签名：

电脑工程师聘任合同 篇10

第一条 合同期限

合同期限为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月，从 年 月 日至 年 月 日止。

第二条 工作岗位

甲方安排乙方从事工作。

甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排。

乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

第三条 工作条件的劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

第四条 教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条 工作时间

甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。

乙方享有国家规定的.法定节假日，婚假，丧假、计划生育假等有薪假日。

甲方确因生产(工作)需要乙方加班时，按照上海市和甲方的有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

第六条 劳动报酬

按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为 元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。

甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。

第七条 劳动保险和福利待遇

乙方因生、老、病、伤，残、死，甲方按国家和上海市有关规定处理。

甲方按照国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业， 公积金等社会保障。

甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种，

乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等按照国家和本地区及甲方的有关规定处理。

第八条 劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教 育、处罚，直至解除劳动合同。

第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

(1) 在试用期间，发现不符合录用条件的;

(2) 严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的;

(3) 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(4) 被依法追究刑事责任或劳动教养的。

在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：

(1) 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的;

(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

(4) 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同：

(1) 在试用期内的;

(2) 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3) 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的;

(4) 乙方因其它情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：

(1) 患病或负伤，在规定的医疗期内的;

(2) 女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(3) 法律、法规、规章、规定的其他情形。

解除劳动合同的经济补偿，按《劳动合同规定》执行。

对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离职， 在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后三个月薪金;在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。

第十条 双方需约定的其他事项

乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的一年七个工作日的有薪病假。

当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。

第十一条 违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

第十二条 劳动争议

甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。