党群工作部工作计划

党群工作部工作计划（精选9篇）

党群工作部工作计划 篇1

一、进一步加强“小金库”治理工作

按照利丰化工党委[2011]4号文件精神，为做好迎接上级部门检查的准备，党支部组织我公司各部门陆续进行了“小金库”自查，并均于2011年3月10前把自查情况报告交到了公司党群工作部。经过自查，华英公司并无私设“小金库”。

二、狠抓“惩防体系”建设

重点抓好领导干部的廉洁从业教育。以党员领导干部尤其是党政“一把手”、关键岗位领导为核心，以学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章为重点，认真落实“八个坚持、八个反对”和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的要求。结合公司实际，加强领导干部反腐倡廉理论学习，今年上半年，党支部组织公司干部、全体党员开展了2次惩防专题学习，同时，党群工作部人员坚持到每个部门进行党风廉政教育，认真听取职工意见，共听取到职工意见13条，并将反映的问题及时传达到有关部门，并督促其解决。收到了较好的效果。

三、开展各种活动，充分发挥党员模范带头作用

1、结合三月“学雷锋活动月”，开展形式多样的自愿者活动。

（1）、华英公司党支部开展植树节活动。2011年3月10日，为进一步弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，深化青年志愿者行动，倡导文明进步的社会风尚，华英公司党支部围绕“弘扬志愿服务精神，积极投身公司发展”这一主题，组织三十余名志愿者在公司办公区和生产厂区绿化带开展义务植树公益活动，共植树80余棵，为公司增添了一抹生机盎然的绿色。

（2）、开展爱卫保洁活动。3月中旬，号召年轻党员和团员、青

年志愿者随时做好自身工作、生活区域的清洁卫生，同时配合公司的后勤部门开展“三清”活动（清扫卫生、清理“牛皮癣”、清扫卫生死角）。

2、建团89周年系列活动。

为团结带领公司广大团员青年进一步弘扬“爱国、进步、民主、科学”的“五〃四”精神，公司党支部决定将以建团89周年为契机，结合公司生产实际情况和公司青年团员的特点，于2011年4——5月开展系列纪念活动。此次系列活动以“弘扬五四精神、争当岗位先锋、奏响青春乐章”为主题，具体活动包括：“立足华英、展望未来”形势教育活动；“争当岗位先锋”签名活动；演讲比赛；青年团员联欢会。

3、以建党90周年为契机，开展形式多样的宣传教育活动。

党群工作部工作计划 篇2

为实现中国石油集团公司提出的“十二五”发展目标, 必须大力提升石油企业党群干部队伍的整体素质和工作水平。笔者结合自身工作实际, 谈几点粗浅的看法和体会。

发扬务实作风务实是党群干部发挥作用的关键。每个单位都有自己的具体情况, 照搬照抄别人的经验是不行的, 必须从本单位的实际出发, 有针对性地做好工作的计划和安排。习近平同志最近到重庆调研时, 要求当地干部要持之以恒地把老百姓的“油盐柴米酱醋茶”作为基层的国家大事。他特别强调了“实”字:察实情、出实招、干实事、求实效, 以扎实的作风做好各项工作。党群干部怎样才能做到务实?一要紧紧围绕单位的中心任务开展工作, 以是否促进了中心任务的完成作为检验党群工作的标准。二要加强工作的策划、安排和检查。策划是关键, 一项工作能否见到实效, 策划得如何往往要占到80%。在这上面一定要舍得下功夫, 要有明确目标, 要有具体措施, 还要一抓到底、不断完善。实施过程中一定要做好跟踪检查, 随时掌握工作的进度, 及时解决出现的问题。三要善于化“复杂”为“简单”。现在有些人只能看到眼前一堆复杂的事务, 不会发现“复杂”背后蕴含的“简单”规律, 于是工作安排也是杂乱无章的, 经不住实践的检验。大道至简, 我们只有把复杂事情的本质看清楚了, 才能取得务实的最佳效果。

增强责任意识工作的成功离不开责任心。一个有责任心的人才会赢得别人的信任感, 才会受到大家的赞同。责任心是所有工作能力的统帅与核心, 缺乏责任意识, 工作能力就不会充分发挥出来。无论多么优秀的能力, 只有通过强烈的责任心才能得以完美的展现。因此, 党群干部无论做什么事情, 都要记住自己的责任, 都要对自己的工作负责。思想影响态度, 态度影响行动。只有党群干部在责任心、执行力上给广大员工做出表率, 员工才会恪尽职守, 才会发挥出无穷的积极性和创造性。

畅通沟通渠道沟通是双向互动的。一是上情下达, 上级的决议、政策、措施等要及时传达到员工, 并使员工真正领会、认真执行。二是下情上传, 即把员工的意见建议和工作生活中的困难问题及时反馈给有关领导, 并促成意见建议的落实和困难问题的解决。

在上情下达方面, 一是要营造沟通氛围, 逐渐养成上下级之间经常沟通的行为习惯。二是要开好每个会议, 会前要进行周密的组织安排, 讲求最好的沟通效果。三是发挥好媒体作用, 内部宣传栏、报刊、广播、电视、网站要积极宣传企业的形势任务、政策措施, 及时传播员工创造的好经验、好做法, 并就员工关注的热点问题做好答疑解惑。四是要帮助各级领导干部增强沟通的意识和能力。领导干部不能凌驾于员工之上, 一定要肩负起与员工沟通的责任, 还要掌握沟通的方法技巧。

在下情上传方面, 一是充分发挥职工代表的作用, 职工代表要经常地、广泛地收集员工的意见建议。二是建立基层管理人员沟通联系点, 定期深入联系点发现问题、解决问题。三是开好恳谈会, 恳谈会重在解决问题, 解决不了的也要有答复、有解释。四是开展“一对一”谈心谈话, 要大力提倡用这种方式加强与员工的沟通。

培育先进典型“胸中有全局, 手中有典型”, 这是党群干部的基本工作方法。抓典型, 是毛泽东倡导的一门主要的领导艺术和有效的工作方法。没有典型就不可能有领导意图的集中体现, 就不可能有效地实施领导。

抓典型应注意四个方面:一是典型的标准要明确。抓典型为的是促进企业的生产经营和改革发展, 因此典型要体现时代特征, 要有较高的思想性, 要有广泛的群众性, 要有较强的感染力。二是选树典型的程序要公开, 要吸收广大员工积极参与, 认真征求员工的意见, 只有这样典型才会被广大员工认可和接受, 才能增强典型的生命力。三是宣传典型要生动活泼、深入持久, 要做到家喻户晓、深入人心。四是对典型要坚持精神奖励与物质奖励并重, 以使更多的员工愿意学习典型、争当典型, 真正发挥典型的激励示范作用。

善用新媒体推进党群工作 篇3

新媒体的定义与特征

新媒体就是网络媒体。美国《连线》杂志将新媒体定义为：“所有人对所有人的传播”。相对于报刊、广播、电视、户外四大传统意义上的媒体，网络媒体被形象地称为“第五媒体”，并具有以下特征：

时间的即时性。新媒体传播速度快，真正实现“第一时间、第一现场”直播的诉求。如，7·23温州动车事故发生后，仅仅过了一分多钟，车上的乘客利用手机从现场发出了第一条微博，很短时间内全世界都知晓事件的发生，这远远超过了传统媒体的传播速度。

内容的丰富性。新媒体所包含的信息量大，这些信息包括与事件相关的背景信息、专家评述及广大公众的观点反馈等。如，福建漳州PX项目发生爆炸后，凤凰网进行了全程网络直播，当地消防部门的官方微博账号也十分活跃，滚动播报信息，让社会公众及时了解现场情况，极大的疏导了民意，这是传统媒体无法做到的。

参与的互动性。对于报纸、广播、电视等传统媒体而言，是单向传播，受众不能表达本人对信息的观点，但是新媒体则可以实现与受众零距离互动。如，成都女司机被打事件，从最开始舆论一边倒慢慢演变为舆论逆转到最后的舆论分裂，从根本上颠覆了传统媒体“我说你听”的单向传播方式。

新媒体给党群工作带来的机遇

新媒体促进党群互动，密切党群关系。新媒体的发展拓宽了党同人民群众的联系渠道。首先，新媒体为党了解民情提供了渠道。以克拉玛依市强市论坛为例，强市论坛经过十余年的发展，已经成为我市典型的民间舆论场，这对党和政府了解社情民意，及时化解社会矛盾起到了十分重要的作用。其次，新媒体使得党和群众之间的互动更为便捷。中组部副部长蔡奇，在担任浙江省委组织部长期间开通了个人实名认证微博，粉丝达1 000多万，他经常和网民互动，及时回应社会热点问题，赢得了亲民爱民的形象，增加了群众对党和政府的信任。

新媒体传递党的声音，夯实党群基础。与传统媒体相比，新媒体的传播范围更宽广，影响更深远。克拉玛依发布（新浪）作为克拉玛依市党委政府的官方微博，一直致力于传递党和政府的声音，也更加方便油田生产企业特别是野外一线岗位干部群众对时事的了解、对政策的把握。这种传播不仅告别了传统的层层向下的方式，而且传达得更加原汁原味。该官方微博以及时的信息、活泼的话语、新颖的方式吸引了国内外众多网友的关注，拥有粉丝近20万，在新疆各级政务微博中名列前茅。

新媒体拓宽举报渠道，助力廉政建设。当前，微博举报已成为网络反腐的前沿阵地，成为当前反腐的重要渠道和热点话题。和以往相比，越来越多的举报人喜欢网络爆料，主要有以下原因：一是低成本，和传统的写信状告、上访举报、去纪委举报相比，微博反腐成本低廉，只需手指一动，就可以实现举报。二是安全性，微博反腐中，举报人可以匿名举报，保护自身安全。如果网络实名举报，举报者会受到广大网友的关注和关心，被举报者要想打击报复就会有所顾忌。三是围观性。3天，63个小时，正厅级干部雷政富倒下，被称为微博反腐“秒杀式”经典案例，速度之快，令围观者振奋，更是让很多举报者选择微博方式。

新媒体给党群工作带来的挑战

给党和政府公信力带来的挑战。从分类来看，舆论场分为以党报、电视台、网站新闻为主的官方舆论场和以微博、微信、APP等为主的民间舆论场。新媒体作为典型的民间舆论场，各种观点相互交流、交锋、交融。两个舆论场在面对同一个事件的时候会党同伐异，导致不同群体之间的认知隔阂越来越严重，最终结果就是党和政府的公信力下降，不管说什么，老百姓都不信，不管做什么，老百姓都骂。国有企业也面临公信力的质疑和挑战，因为在老百姓眼里，国有企业是国家经济的化身。这种质疑和挑战不仅来自企业外部，甚至企业内部有部分员工也对自己所在的企业失去信任。

给党员领导干部能力带来的挑战。面对新媒体发展的日新月异，有部分党员领导干部不能适应新媒体条件下党群工作的要求。三聚氰胺事件不仅折射出食品安全监管的漏洞，更是反映出一些党员干部特别是领导干部的新媒体素养不能适应网络时代的要求。面对网络上关于奶粉质量的各种举报和质疑，三鹿集团的主要领导采取各种方式暴力删帖，而不注重提升产品质量，三鹿集团最终破产倒闭。部分党员领导干部依然把新媒体当成八十年代农村大队党支部书记手里的高音喇叭，我想说啥就说啥，我想拉闸就拉闸，正是这种保守陈旧的思维害己害人，企业破产，职工失业，自己入狱。

给国家安全和社会稳定带来的挑战。新疆的发展和稳定，关系祖国统一、民族团结、国家安全。新媒体的发展给新疆的社会稳定和国家安全带来了前所未有的挑战。如，鄯善“6·26”、乌鲁木齐“5·22”、莎车“7·28”等严重暴力恐怖案件发生后，境内外三股势力歪曲事实，将性质恶劣的暴力恐怖案件说成是民族矛盾和宗教问题。他们利用新媒体平台颠倒黑白、混淆视听，企图通过舆论来掩盖犯罪真相，达到他们不可告人的目的。新媒体的全球性、自由性和匿名性等特性也给国外敌对势力的渗透提供了便利。全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记李玉赋曾撰文指出：“境外敌对势力渗透加剧，妄图以劳动关系为突破口，通过一些非法劳工“维权”组织、“维权”人士与工会争夺职工，破坏工人阶级队伍的团结和工会组织的统一。”原本一些很小的没有任何关联的事情，借助新媒体平台的传播、放大甚至是恶意炒作，最终发酵成群体性事件，威胁社会稳定。因此，在新疆维护国家安全和社会稳定这根弦必须时刻紧绷。

善用新媒体加强党群工作

着力提高党员干部运用新媒体的能力。习近平总书记强调各级领导干部要提高同媒体打交道的能力。因此，党员干部必须深刻认识到运用新媒体加强和改进党群工作的紧迫性。党员干部要善待新媒体，善用新媒体。正确认识到新媒体绝不是洪水猛兽，面对网民的不同言论，要注意改进传统的工作方式，以宽容的态度看待新媒体中的人和事，让新媒体为我所用。比如网民在强市论坛爆料的社会热点敏感问题，尽管有些言论缺乏理性，但是由于涉及群众切身利益很快就形成舆论焦点，相关部门必须及时主动回应网民的质疑和不同声音，充分利用新媒体平台释疑解惑、增强沟通、赢取信任、提升形象。

着力加强主流声音在新媒体中的传播。中央明确要求要推动传统媒体和新媒体融合发展，实现传统媒体和新媒体优势互补、一体发展。现在的网络舆论良莠不齐，各种舆论分别代表不同的利益群体，网络舆论生态环境不容乐观。因此我们必须积极主动发声，加大对主流声音的传播，抢占网络阵地的制高点，让错误消极的舆论没有生存发展的空间。坚持用社会主义核心价值观引导新媒体舆论方向，利用新媒体大力宣传我们身边的先进典型，充分发挥先进典型的引领示范作用，唱响“我为祖国献石油”的主旋律，号召大家用实际行动践行大庆精神、铁人精神和克拉玛依精神。

广大人民群众是新媒体舆论形成的源头和传播的主体，而网络意见领袖在网络虚拟社会中具有相当大的影响力和号召力。我们要认真落实习近平总书记的要求，加强同新媒体中的代表性人士的团结，通过他们实现主流声音在新媒体中的传播，达到事半功倍的效果。

着力加大网络管理队伍建设的力度。积极鼓励党员干部主动发声、及时发声、随时发声，组建由新闻发言人、网络文明传播志愿者、网络评论员队伍等构成的网络管理队伍，确保网络生态环境朝着可控方向发展。在新媒体宣传工作中，新闻发言人要及时提供权威信息，保持与公众的信息通畅，展示开放开明自信的形象；网络文明传播志愿者要围绕社会主义核心价值观，传递网络正能量，营造积极健康向上的网络氛围；网络评论员队伍要主动导贴、积极跟帖，特别是在涉疆涉恐等影响新疆稳定和国家安全的问题上，要从正面进行舆论引导，澄清事实，疏导网民情绪，发挥积极作用。要像抓好原油安全生产工作一样抓好舆论引导，建立一整套较为完善的舆情研判预警、指导应对、效果分析、跟踪反馈等工作机制，牢牢掌握意识形态工作话语权，为早日建成新疆大庆、实现新疆社会稳定和长治久安提供坚强的思想舆论保障。

党群工会工作计划 篇4

一、配合系抓好中表年教师课堂教学技能大赛活动。

二、继续深入学习、宣传、贯彻《工会法》，努力实现工会工作的法制化。

三、要把“依法维权”工作落实到实处，为教职工办实事。

四、为召开第三届“双代会”做好献计献策准备。

五、努力做好女教职工和离退休老干部的工作。庆祝三八妇女节。

六、开展好教职工的文体活动。

开展好具有广泛性、群众性的多种形式的文化体育活动，通过文体活动促进学院全民健身活动的不断发展，增进部门与部门、同志与同志的团结协作、健康向上的团结友谊氛围。

七、庆五一进行围棋、中国象棋比赛。

八、组建男女蓝球队、排球队。

九、加强工会自身建设，不断提高工作水平。

数学系工会

党群办工作总结工作计划 篇5

一、党建及精神文明建设

1、加强党的思想建设。（1）定期组织党员干部进行理论学习。以“三个代表”、十七大精神

为重点，深入学习十七大报告精神和《中共中共中央关于切实加强党的执政能力建设的决定》，树立全员“立党为公，执政为民”的思想。（2）按照十七大会议精神，为全局党员发放了新党章及党员学习手册，确保党员学习制度化、规范化、有序化。认真贯彻落实十七大报告精神，组织局机关及各基层单位加强了对十七报告的学习研讨，并为各支部发放了十七大报告学习读本和《在新的历史起点上》－－十七大报告精神解读光盘。确保出成果、见实效。

2、加强党的组织建设。（1）坚持民主集中制原则、民主生活会制度和集体谈心会制度。（2）完善基层党支部建设，严格按照党章规定健全组织机构，建立必要的活动制度。按照工作实际需要，我们对原有机关及基层党支部进行了调整、重组，并修订了《党建工作制度》，为党务工作顺利开展提供了重要保证。（3）加强了基层干部管理，完成了民主评议工作，对每名干部形成了客观、求实、负责的考核评价报告。并对个别干部进行了戒免谈话。（4）按照党员发展方针，做到成熟一人，发展一人，做好对党外积极分子的培养和预备期党员的转正工作，及时为党输送新鲜血液。全局新发展党员8名，至今全局共有党员238名，在册的积极分子共有21名。（5）完善党员管理机制，按期做好党费收缴工作，及时上报党员统计报表，并做好党员名册的归档工作。

3、加强党的作风建设。（1）保持党的稳定性和纯洁性，狠抓党风廉政建设，严格执行中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的有关规定》。（2）对《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党党内处分条例》进行集中学习并在全局范围内开展知识竞赛。（3）实行中层领导干部述职制度。

4、按照市局文件要求，召开全局党员大会，秉承“公平、民主、公正”的原则，采取公开竞评，集体投票的方式，选举产生了葫芦岛供电公司第一届党代表党员代表17名。

6、做好宣传和启动企业文化建设。如期编发《农电动态》简报，使企业的发展动态和重大事件得到及时的反馈和真实的记录，丰富了职工的文化生活，打造了学习交流的平台。加强农电信息网络建设，加强对新闻宣传报道员的培训管理，为培养一支过硬的新闻宣传队伍打下了坚实的基础。按照省、市指示精神，于07年3月在全局范围内开展了“远学葛春，近学荣华”活动，将“马背电工”葛春与以身边的先进典型有机结合起来，为确保活动出实效，我局面向全局各部门及各基层供电营业所发出了学习倡议，并采取召开座谈会、主题读书和演讲等形式不断提高学习效果，激发全员学习的积极性和工作热情，营造“学先进、争先进、做先进”的良好氛围。

7、结合国网公司“三个十条”内容，开展了学习《国家电网公司员工守则》活动，并将守则印制成卡片，做到“人手一卡”，并督促员工将其融入到实际工作之中。

8、增强服务意识，提升工作标准，加大精神文明创建力度。通过扎实有效的创建，我局至1994年—2007年连续13年保持省级文明单位称号；按照上级有关文件要求，对精神文明单位实施动态管理，并出台相关责任机制，如期完成06—07塔山、王宝等15个供电营业所的省、市、县精神文明单位标兵和精神文明单位申报工作。

9、为庆祝建军80周年，我局联合绥中镇政府、绥中电视台和兴隆社区等单位，为“军民共建单位”驻绥武警部队的广大官兵送去了慰问品和全局干部职工的节日问候，并与他们一起畅谈心声，共度佳节。

10、以秋检工作为契机，在全局范围内扎实开展“优秀共产党员责任区”活动，并制定内容详尽的实施方案，明确工作目标，理顺工作思路，使党员在安全生产工作中真实发挥辐射示范作用，为秋检工作稳定运营奠定坚实基础。

11、积极参与“全国道德模范”评选活动。具统计，本次活动中，全局共发出平面媒体选票265张，网络选票526张。

12、参加县委组织的“百名孝心好儿女”活动，按照工作标准及要求，积极推荐后选对象。经县委、县政府评选审核，我局共有马艳丽、赵静辉、栗新功等三名职工获得了“孝心好儿女”荣誉称号，为我局赢得了殊荣。

二、行风及优质服务工作

1、制定并下发了《2007年行党行风工作要点》，用于指导工作。并根据领导班子变动的情况，及时调整了行风建设领导小组。

党群工作部汇报材料 篇6

主要职责：

认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法令，负责辖区内党员干部的管理及思想作风建设，管理辖区内各经济组织和群众性团体的党务工作；指导辖区内群众性文化体育活动的开展，抓好辖区内的社会主义精神文明建设工作； 新的党群工作部，是以科学发展观为指导，以“三有一化”为目标，以实现“五个全面”为总体要求，坚持统筹协调、资源共享，全面推行区域内党组织之间的联系、联建、联动，通过区域内党建资源整合和党建工作统筹的新思路、新方法，创新活动载体，完善工作机制，形成各领域、各类型基层组织活动协调、工作联动、组织共建、齐抓共促，构建以街道党组织为核心，以社区党组织为基础，区域内各单位党组织和全体党员共同参与的区域化党建工作新格局。实现党组织和党的工作全社会覆盖，提升城市基层党组织服务中心工作的能力，更好地推动全区经济社会协调发展。

党群工作部推进职能转变工作：

1、在全街范围内推进“区域大党建”，实现全面覆盖。健全完善区域化党建工作网络体系。按照“以块为主、条块

结合”的管理体制，街道成立党建工作协调委员会，社区成立党建工作联席会。成立沙河地域党工委，主要职责是：统筹、协调和指导街道辖区内机关、社区、学校、国有企业、新经济组织、社会组织党组织的区域化党建工作，负责中心任务、大型活动、公共服务、和谐社区建设等重大事务的协调联系、研究部署和组织实施。社区党员超过90人的成立党委，把区域内的社会组织党组织负责人成为社区党委的兼职委员，对没有党组织的社会组织，通过派驻指导员或“党代表”，在社区党委之下，结合社区特点和实际情况，可以成立楼院党支部、老党员党支部、流动党员党支部、党员志愿者党支部、党员义工党支部、社区工商业户党支部、物业小区党支部以及按照“居住地域、从业性质、兴趣爱好”原则，灵活设立各种特色支部或产业支部。最终实现“哪里有党员哪里就有党组织、哪里有经济和社会组织哪里就有党组织”。

2、在全街党员干部中开展三听三看三融入活动，实现全面联系。街道党员干部深入到基层，社区党员干部深入到群众中“听群众呼声、听群众诉求、听群众反馈”；然后“看居民生活水平、看社区整体建设、看政府工作落实”；最后通过“干部融入基层、党员融入群众、百姓融入社区”来加强党员干部与居民群众和各类社会组织的血肉联系，这一活动的开展不仅有效地解决了人民群众最为关注的各类民生

问题，而且带动了居民和社会组织积极参与社会管理、社会服务的热情。

3、积极开展各类文化体育活动，营造健康、文明、和谐社会氛围。组织开展各类群众喜闻乐见的文化体育活动，充分利用“一社一场”，在全街组织开展全民健身运动，充分发挥各社区的特点，以点带面，开展“广播体操大赛”“象棋大赛”“健身舞大赛”“趣味运动会”“诗歌大赛”“卡拉ok大赛”等系列文体活动等，引导区域内社会组织参与街道和社区的文化体育活动，在全街范围内扎实做好舆论引导工作，着力营造健康文明、积极向上的和谐社会氛围。职能转变成效：

1、全街党员干部思想作风发生极大转变，切实做好为民服务工作的主动性进一步加强，已由原先的被动受理、协调问题转变为现在的主动寻找、解决问题。

2、民生问题的迅速解决赢得民心，党员干部深入居民群众中切实、有效地发现并解决了人民群众最为关注的民生问题，得到了辖区内居民的高度赞扬。

存在问题：

1、缺乏强有力的保障措施，区域大党建推进缓慢。在对社会组织的统计调查中发现，办事处在其内设立党组织存在很大困难，部分社会组织中的负责人不愿意配合，而针对这种情况办事处缺乏有效的措施予以推进，尤其是社会组织

中的个体工商户，大多不予理睬。

党群工作部工作计划 篇7

(一) 国有企业党群工作现状

一是党组织的地位、作用弱化。改制前党委会是国有企业的最高决策机构。改制后, 按公司法规定, 董事会、股东会成为企业的最高决策机构。二是党群工作者队伍受冲击。改制后的党群部门大都与行政相关部门实行合署办公, 党群工作岗位兼职化, 职数、待遇都受到了一定的影响。一些党群干部感叹:十年技术成高工, 十年业务路路通, 十年营销成富翁, 十年政工一路空。党群工作者队伍建设受到了前所未有的冲击。三是领导对党群工作的重视不够。企业领导认为经济工作是硬指标, 党群工作是软指标, 务虚解决不了企业改革发展中的实际问题, 从而减少和切断了党群工作开展的资源供给。四是党群工作创新不足。党群工作者将党群组织作用发挥的载体局限于“三会一课”等基本组织制度上, 面对变革, 不寻求突破, 抱守不求有功, 但求无过的观念, 党群机构形同虚设, 党群工作就会丧失发展空间。

(二) 国有企业党群工作现状的成因

就目前改制企业党群工作的现状而言, 分析其原因, 既有客观原因, 也有主观原因。

客观原因:国有企业改制是一项全新的改革, 没有现成的经验可循, 再加上理论研究和相关配套政策相对滞后, 因此, 一段时间内造成了企业党群组织与现代企业制度难以适应。

主观原因:首先在定位上造成了主观错位, 存在发展过程中的短视行为。其次在行动上, 表现不够主动, 敷衍了事的多、积极应对的少。再次指导不力, 党群组织的上级主管部门未能及时给予引导, 布置工作多, 解决困难少。

二、现代企业制度下党群工作的发展方向和定位

现代企业的中心任务就是实现企业效益最大化, 确保国有资产保值增值。企业党群组织的全部工作必须服从和服务这个大局, 把融入生产经营作为一切工作的出发点和落脚点, 把企业发展成果作为检验工作成效的主要标准。具体到实际操作就是要做到党群工作要“围绕中心, 进入管理起作用”, 通过党群工作体系与企业管理流程的融合, 使“思想政治工作直接参与管理和财富的创造”。

(一) 围绕中心起作用

企业党群组织要善于从改革发展的难点、群众关注的热点问题入手, 始终把参与企业重大问题决策作为发挥政治核心作用的切入点, 把民主集中制贯穿于重大问题决策的始终, 强调集体决策、依法表达党委意志, 确保企业党组织政治核心作用的发挥。

(二) 进入管理起作用

企业管理包括决策、执行和监督三个基本环节, 要想使“思想政治工作直接参与管理和财富的创造”就必须打破党群工作的“自我循环”, 从上述三个环节全面进入。这种进入的主要方式不是通过权利的争夺、制度的约束, 而是通过人的意志表达。观念可以决定行为, 行为最终决定成败。具体来说就是抓好以下四个层面的工作, 即员工的思想政治工作;企业文化和精神文明建设工作;党风建设和反腐倡廉工作;维护稳定工作。

(三) 在工作着力点上起作用

党群工作必须找到着力点, 才能使工作落到实处。这些着力点主要在以下几个方面:

1、把握政治方向, 支持经理和经理办公会依法行使职权。

国企基层党群组织是党的方针政策贯彻落实的重要单位, 一方面要对上级党群组织负责, 确保“党对国有企业在政治上的领导地位”, 按照“发挥政治核心作用”的定位开展工作, 不要“越位”;另一方面要支持经理和经理办公会依法行使职权, 紧紧围绕生产经营开展各项工作, 在“实效”上下功夫, 真正做到工作“到位”。

2、充分发挥基层群众性组织的支持作用。

充分发挥工会、共青团和其他群众组织的桥梁和纽带作用。要为员工的成长提供可靠的保障, 为才能的展示搭建广阔的平台, 为民生民意畅通反馈渠道, 为健康的生活营造良好的氛围。

3、认真发挥党组织的监督作用。

国有企业基层党组织发挥和落实监督作用主要表现在, 一是对决策的监督, 看决策是否符合党和国家的方针政策, 是否符合企业发展建设的需要, 是否符合民主、科学的决策程序, 是否符合上级党委的要求, 是否符合职工群众的意愿;二是对执行过程的监督, 通过监督确保决策“不走样, 不变形”, 根据发现的情况及时进行总结和反馈;三是通过开展党风廉政建设和反腐倡廉工作, 引导党员干部树立科学的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和政绩观。

三、现代企业制度下党群工作模式的探讨

(一) 党群工作要从员工需求入手, 寻求企业发展与员工发展的契合点

企业发展主要包含四个方面:即企业经济效益———经济目标;企业社会效益———社会目标, 社会形象;企业人才效益———可持续发展目标;企业人的全面发展———企业的最高目标。员工发展需求主要包括工资收入、学习成长、价值现实、精神生活、健康娱乐、权益维护、社会参与、个性需要等。党群工作者可以从以下几个方面寻求企业发展与员工发展的结合点:即员工的学习成才和企业的长远目标一致, 能够带来持久的经济效益;员工的道德精神需求与企业的社会目标紧密相连, 实现企业的社会责任;员工的健康、丰富的闲暇生活、恋爱婚姻家庭问题的圆满解决是企业稳定持续发展的基础;维护职工权益、关照员工的特殊需要、关注员工个人价值的实现和企业发展的最高目标相一致。在上述关系中围绕尊重人的价值, 实现人的愿望, 满足人的要求, 促进人的发展来开展工作, 就能体现“企业所需, 员工所求, 党群所能”。

(二) 党群工作要把握“求实创新”原则, 始终树立“投入产出”理念

党群工作不同于企业的其他工作, 有其自身的工作特点和工作对象, 必须结合这个实际, 牢牢把握工作务实这一主线。务实就是要坚持重点原则、效益原则和品牌原则。要在头绪多、范围广、资源有限的矛盾中破围而出, 力争做到“有所为, 有所不为”, 以重点带动一般, 以特色求发展, 重点关注员工的生理心理需求, 在情绪管理、压力释放、健康锻炼等方面有创造性地开展工作;要本着服务企业实现经济效益和人才效益最大化的宗旨来开展, 对效益突出的活动要精心策划, 提前安排, 认真实施, 务求实效;要在突出重点原则的基础上树立打造精品、形成特色的思想, 从其重点活动中选出既有显著经济效益和人才效益, 又能突出员工精神风貌的品牌活动, 进一步扩大党群部门的影响力。同时, 党群工作要坚持观念创新原则、载体创新原则和方法创新原则。要克服“就活动而活动”的观念, 在争取服务企业效益最大化上做文章, 要转变“向八小时以外渗透”的观念, 正确引导员工力争在八小时以内实现本职工作岗位效能的最大化, 把更多的业务时间留给员工自己;要尽可能避免追求规模效应而导致工作和活动流于形式, 应把员工工作的重心与企业的生产经营工作重心和员工的岗位成长成才紧密结合起来, 从不同侧面、不同角度和不同的切入点来促进企业的创新增效和服务职工的成长进步;要致力于通过各项活动的设计、规划和组织, 加强党群干部工作方法的交流与学习, 进一步引导党群干部更新工作思维和拓展工作领域, 进而培养和提高他们开展工作的能力和水平。

(三) 党群工作要把“凝聚力工程”和

“以人为本”的企业管理工作密切结合起来, 建立服务职工群众的党群工作机制

开展“凝聚力工程”建设, 就是以尊重人为基本出发点, 建立健全了解人、关心人、提高人、规范人、激励人和依靠人等六个方面的工作制度, 达到凝聚人、促进职工和企业共同发展的目的。围绕“六个人”, 各级党群组织要发挥各自优势, 在时间和空间上统筹协调起来, 在组织活动上要按照“主题鲜明、意境新颖、时地制宜、小型多样、见缝插针”的要求来开展“凝聚力工程”建设, 持之以恒、与时俱进地把服务职工群众的工作做得更好。

(四) 党群工作要创新工作手段, 延伸工作手臂, 构建“同心多层”的党群工作机制, 与行政工作相得益彰

党群组织要努力优化有利于员工实现自我价值的学习、工作和生活环境, 适应员工需求多样化的趋势, 在日常生活、人际交往、工作实践等方面, 为员工提供实实在在的服务, 建立能够广泛联系和覆盖员工的非正式组织, 积极探索和建立适应不同员工需求的各类协会、社团、沙龙、俱乐部。通过社团、协会等组织, 促进员工学习成才、创新实践和沟通交流;通过这些健康向上的社团活动, 帮助员工解决婚恋需求、舒缓工作压力、满足业余爱好、陶冶个人情操。

(五) 党群工作要创新考核方式, 打造数字化绩效型机制

党群工作要数字化、职能化。党群工作者要具备系统的思考能力, 要充分认识到党群系统各部门虽有分工, 但是一个整体, 工作要围绕中心目标和共性任务形成合力, 发挥整体优势。要探索建立一套数字化党群工作评价机制, 打造绩效型组织。

1、确立正确的指导思想。

紧紧围绕中心目标, 牢固树立以人为本、求真务实、创新求效观念, 按照强化责任意识、规范程序标准, 加强激励约束、鼓励创新探索, 发挥整体优势、服务中心工作的思路, 打造一个数字化、职能化、绩效型党群组织部门。

2、制定科学的评价标准。

评价标准的制定既要坚持系统全面、重点突出, 又要坚持务实创新, 指标量化的原则。要按照党建基础工作、思想政治工作、党风廉政建设、精神文明建设、企业文化建设以及群团活动开展等六个大类构建考核标准体系, 并将其细化量化。在此基础上, 为体现实效性, 促使党群工作由重过程、重做法、重形式向重效果、重内容、重实际转变, 还可设置中心任务、安全生产、严重违纪条件、重大稳定事件及违反计生政策问题等5项一票否决性指标。这样就在企业建立起纵向到底、横向到边的党群目标责任体系, 有效改变党群工作软任务、软指标现象。

3、实施严格的考核奖惩。

按照责、权、利对等和奖优罚劣的原则, 通过薪酬福利、培训开发、职位升迁、岗位轮换等手段对绩效优劣者实行奖惩, 激发党群干部的活力和潜能, 为企业创造更多的财富。

(六) 党群干部要不断提升自身能力, 用个人的人格魅力去推动党群工作

1、具有丰富的知识结构和能力结构。

党群工作岗位是一个要求综合能力较高的岗位, 这需要党群工作者具有丰富的知识水平和能力结构。党群工作者要学点人力资源管理、经济学、心理学、项目管理、企业管理等方面的知识, 要在培养自己的组织策划能力、语言表达能力、沟通协调能力和创新能力等方面下功夫。党群工作者只有具备较强的综合素质和能力, 党群工作才能更好地融入企业中心工作, 才能更好地发挥其在企业中的独特作用。

2、要具备健全的人格。

党群工作的柔性决定了党群工作者必须具备一个健全的人格。党群工作要得到领导的认可、员工的支持, 除了党群工作者需要有较强的工作能力外, 还需要有良好的亲合力、需要有耐心、需要身体力行、需要自律、需要乐观和进取精神等。要用自身的素养和示范去感染员工, 用创新工作的本领去不断提升员工的生活体面度和幸福指数。

摘要：文章创造性地提出了在现代企业制度下党群工作要定位在“围绕中心起作用”、“进入管理起作用”、“在工作着力点上起作用”三个方面, 党群工作模式可从寻求企业发展与员工发展的契合点、始终树立“投入产出”理念、把“凝聚力工程”和“以人为本”的企业管理工作密切结合起来、与行政工作相得益彰、打造数字化绩效型机制、用个人的人格魅力去推动党群工作等六个方面实现突破和创新。

关键词：现代企业,党群工作模式,绩效型

参考文献

[1]、周小亮.深化体制改革中的利益兼容问题探索[M].商务印书馆出版社, 2007.

[2]、周深影.比较优势利润原则及其实现机制研究[M].经济科学出版社, 2007.

[3]、黄海嵩.中国国有企业改革问题研究[M].中经文通图书有限责任公司 (中国经济出版社) , 2007.

加强党群工作 构建和谐社区 篇8

关键词：党建稳定工作；和谐社区

随着油田企业重组改制的逐步深化，在这种新形势下，社区不稳定因素增加了，党群工作涉及的问题更加复杂多样，触及职工党员群众群体利益、个人利益的焦点日益增加。因此，在实际工作中，我们每一位党群工作者必须提高认识，带着感情深入群众，加强沟通，落实责任，服务群众，疏导矛盾，充分体现党总支的组织领导核心作用，积极发挥党支部的战斗堡垒和党员的模范作用，努力完成各项任务，构建和谐小区。

结合河南油田五一社区南区管委会党群工作实践，对当前做好社区党群稳定工作的意义、特点与对策谈一些粗浅的认识和探讨。

一、做好辖区党群工作的意义

党群工作关系到党员、职工、群众的切身利益，也关系到社会的稳定和发展。结合小区实际，采取多种形式，认真学习、深入宣传、深刻领会社区党代会和职代会精神，把党员干部的思想统一到党代会精神上来，凝聚力量，做好小区服务。可以说，党群工作是衡量一个小区是否和谐稳定的“晴雨表”、体察民意的“寒暑表”、维护社会稳定的“减压阀”。只有充分发挥党群工作在构建和谐社区中“信号”作用，有效化解各种矛盾，将群众问题解决在基层，处理在萌芽状态，才能有力促进和谐社区建设。积极争取广大职工群众为构建和谐社区献计献策。

二、当前辖区党群工作的新特点

河南油田正处在一个多家单位重组改制的特殊时期。面对新形势下涌现的新情况、新问题，如何发挥党员先锋模范作用，做好社区和谐稳定工作则成为我们党务工作者必须思考和亟待解决的重要问题。

近年来，油田深化改革直接涉及党员、职工、群众的利益，改革措施的出台不可避免地使一部分人的利益受到影响。如：协解、内退、改制分流等。稳定工作的主体也随之由过去单纯以优抚对象、老幼病残、贫困户为主，扩大到离退休干部、党员、职工、协解人员、最低生活保障对象等，小区不稳定对象呈上升之势，上访、闹事、聚众现象呈上升之势，严重影响了油田正常的生产经营秩序。

南区管委会所辖居民5300多人，牵扯到油田十多个单位，点多线长面广，人员结构复杂，素质参差不齐，各种矛盾和利益相互交织，稳定工作也呈现出许多新的特点。小区在职党员17人，人数较少；非在职党员301人，平均年龄65岁以上，小区党建工作开展力量较为薄弱。

三、做好辖区党群工作的主要对策

1.注重发挥党总支政治领导核心作用，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用

（1）开展党员经常性的政治思想教育活动，保持党员先进性。南区党总支遵照社区党委的党建工作部署，制定年度党员教育培训计划，扎实开展党员经常性教育活动，认真学习贯彻局和社区党委有关文件精神，组织管委会全体员工、所属8个党支部书记、委员和各支部党员，认真开展民主评议党员活动、义工服务活动、开展党的群众路线教育实践活动、庆祝建党周年系列活动。一是坚持抓好班子成员的政治业务学习。利用支委会、政治学习等时间，宣传贯彻上级指示精神。二是规范集体领导、党政议事等制度。坚持每月召开一次支委会，沟通情况，协调工作，增进了班子成员之间的和谐，提高了战斗力。做到勤政廉洁、工作认真、作风扎实，自觉开展批评与自我批评。

（2）认真落实党建工作制度，不断提高党支部的战斗力。一是进一步完善党员责任区制度，坚持每季度对党建责任区工作情况进行一次检查。二是坚持每月开展一次党员活动。三是认真落实“三会一课”制度，定期分析党员队伍和职工队伍思想状况，加强对党员、干部队伍和职工队伍管理，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到较好发挥。

（3）围绕小区服务和党建工作，一是每月一次党员义工活动日。开展义工服务活动，组织义工、党员集中为南区职工家属提供便利服务，展示党员形象，密切党群干群关系，开展了义务修车、义诊、磨刀、义务巡逻、家访、等活动，得到了广大居民群众的好评。

2.“百名书记讲党课”活动

以党的“十八大”精神为指导，全面贯彻科学发展观，深入落实局党委“1833”的总体工作思路，围绕保障生产、维护稳定、服务居民中心任务，紧密联系本小区广大党员干部群众的思想实际，从分发挥思想教育、文化引领、文明示范作用，南区“百名书记讲党课”活动已顺利完成。南区“百名书记讲党课”活动，授课人为小区党组织的党总支、在职党支部、非在职党支部书记，授课对象为全体党员、共青团员、入党积极分子、每名书记讲党课1次以上，达到党组织书记授课率100%；其中每名党员听党课1次以上，党员参学率100%。

3.做好民主评议党员工作

认真开展民主评议党员工作，收到了增强党组织凝聚力和战斗力的良好实效，我站下设六个党支部，其中，在职党支部1个，非在职党支部五个，党员共计318名，在职党员17名，非在职党员301名，未参加评议党员3名（非在职党员因病或长期不在家等原因未參加评议），评议党员共计369名，参评率99%。根据个人自评、民主测评、支部党员大会讨论、支委会审议并征求党外群众意见，共评出优秀党员10名，合格党员318名。

4.选出先进典型

营造学习先进浓厚氛围。南区典型人物—优秀共产党员张功伟：87岁的老党员张功伟，热爱党，热爱祖国，每年自愿缴纳党费200元，积极参加各项党内活动，热心帮助各项弱势群体--捐钱、捐物。不愧是人民的好党员。

5.同结对子单位开展共建活动

与局机关结对子单位开展消防演练、义务劳动、走访居民等共建活动。南站通过开展系列活动，统一思想，凝聚力量，充分发挥了广大党员的先进性，确保了小区和谐发展。

6.开展“三级干部下访解难”活动

我们把“三级干部下访解难”活动，同开展“走基层、进万家、摸实情、解民忧”活动相结合，共征求意见25项，解决问题14项，上报社区11项。

党群工作的宗旨在于，坚持为密切党和政府与群众的联系服务，为促进社会稳定服务，为促进企业经济建设服务。南区管委会坚持“稳定压倒一切”工作方针，提高认识，加强领导，落实责任，构筑起覆盖辖区、责任到人的多重维稳网，积极化解不稳定因素，妥善处置群体事件，并取得较好效果，近年来没有发生一起集体上访事件，没有发生一起因群众闹事而造成严重影响的事件，也没有出现一起民事纠纷转化为恶性刑事案件的事件。

国企党群工作部个人工作总结 篇9

XX年年，我所从事的是经理办“多种经营”岗位业务内容，具体包括文书、秘书、保密、督办信息、企管（基层建设、普法、规章制度、现代化管理成果）、计划生育、爱国卫生、四有三卡执行督办、值班编报、机关库房管理、会议会务、中心大事记获奖情况登记、绿化管理以及维护稳定（610、信访、综合治理）相关业务内容的基础资料建设，同时配合完成宣传报道以及信息编报等十七项具体工作，对口上级职能部门8个、对口具体科室20余个。一年来，在中心领导的关心理解支持下，在部门领导的具体指导和带领下，在同志们的帮助下，在各科室和基层单位的通力配合下，XX年年工作已经圆满完成，现将一年来的学习和工作情况总结如下：

XX年年工作总结：

一、做好常规工作，夯实基础管理，形成规范的业务循环体系。

由于业务内容较为繁杂，为既保证工作效果、又实现忙而有序地工作状态，对常规工作的业务运行模式进行了规范。一是在时间、频次上加以确定，每天分上下午各查看上行文两次，并及时处理转发，每周打印公文存档一次，对于石化公司重特大事件或与本单位有关的公文，转发处理的同时提醒相关部门领导及时查看落实，与公司文书室沟通规范中心内部发文号，配合各部门做好中心下行文编制管理、分发分报工作，认真做好收发文登记，截至目前，全年存档上行文163份、下行文25份；坚持每天随时注意查收办公自动化内容，并浏览公司网页，对于公司各职能部门部署的工作，及时对接，按期落实反馈，一年中，没有出现任何迟报、误报、漏报或完成质量不合格问题；做到每周一石化公司安全生产例会结束后，关注督办信息事项，对于重大督办事项汇报中心领导，对于常规督办内容协调机关各部门落实完成，保证及时上报，该项工作得到了公司经理办直管领导肯定，落实反馈督办信息52项；做好会议会务工作，保证做到会前进行卫生清扫、会上作好会议记录、会后及时编写下发会议纪要，尤其企业重组后，要求期期会议有纪要，现存档会议纪要13份。二是严肃工作纪律、严守审批程序，严格遵守文书业务以及保密人员工作纪律，工作中做到不跑风、不漏气，不该说的话不说，不该做的事情不做，做到对单位负责、对领导负责、对工作负责、对自己负责；由于目前中心没有各部门的业务专用章，中心行政用章使用率非常高，为避免出现公章误用现象，建立了公章使用档案，严格公章管理，对于各部门常规报表经中心领导审批见签字后用印，除此以外的其他情况在见到签字后与签字领导沟通确认，予以用印；不轻易开具介绍信，开具介绍信时，必须部门领导或具体执行人员阐明具体原因，根据业务内容实际予以办理，并对介绍信的存根予以留存；树立节约意识，机关库管工作做到按流程操作、按规定办事，领取物品时在一次性领取量上加以控制，做到小量领取，认真登记，对于需报销办理的出入库手续，坚决执行出入库经手人、主管领导签字制度，层层负责、层层把关。三是抢先抓早完成常规资料的编制、编报，基于XX年的工作实践，按照原石化总厂、现石化公司可预测工作内容，按照“紧急性工作优先、预定性工作抢先、临时性工作争先”的原则，制定自己工作计划，依据年、季、月、周的执行节奏以及随机任务要求，逐项完成了基层建设、企业管理、610、信访管理、综合治理、计划生育、爱卫等426份基础资料的编制和规范；编写上交了一年一度的《餐饮服务中心年鉴》；第三次修订完善了《餐饮服务中心管理制度汇编》，包括5个模块、62个岗位、75项内容、1431条款，对新增岗位相关制度进行填充，已下发到各基层单位。

二、落实工作新标准，努力做到干一样、通一样、精一样，为业务平台的整体提升提供必要条件

根据公司职能部门出台的执行业务新标准，在工作中，努力突出行业特点，不折不扣的贯彻落实。一是爱国卫生管理，XX年年是大庆市争创国家卫生文明城市的关键年，基于石化企业现场管理已经具备良好基础的实际，本次主要突出200*年—XX年年空白资料的补建与规范；作为特殊卫生管理行业，公司多次强调餐饮中心是被查单位中的首选，在工作进行中也确实遇到了很多问题，其一同一项工作指导部门多，包括市旅游局、龙凤区卫生防疫站以及公司爱卫办等；其二布置工作不同步，即便是同一项工作不同部门提出的执行标准也不同；其三落实单位不合程序，我们谨遵各项工作由中心贯彻到各基层，层层落实，而作为市和区的职能部门按照中心成立前的工作惯例一步落到基层，使整体工作被动且杂乱无序；其四包括公司爱卫办在内的管理部门均在边执行边探索中不断提升工作标准，对已建资料体系不断地推翻更新，工作量非常加大，各宾馆酒店工作也很茫然，基于这种情况，我们与公司爱卫办沟通，建立统一的资料样本下发到基层单位，各单位再根据本单位实际可用的用，不可用的简单修改，使繁杂的工作落实到基层相对简约化很多，切实起到了落实工作“指导基层、服务基层、方便基层”的核心理念，经过近三个月的努力，现中心爱卫资料管理模板非常清晰，这项工作也多次得到公司爱卫办的表扬与肯定，中心部分资料也作为公司共抽取的七家代表被报送到龙凤区职能部门存档待查。二是计划生育工作，在具体落实过程中，经现人事培训部侯科长帮助，多次与公司计生办对接，针对独生子女证办理、报表（上报频次、要求、种类、函数关系）、人居基本情况统计等业务知识进行了学习，同时还组织基层计生员到计生办参加业务培训，随着实际工作中对一些特殊问题的处理，现兼职计划生育工作人员的业务技能均有所提升。三是平安创建工作，根据公司综治办对我们工作提出的新要求，主动联系到工作效果好的物业管理中心等单位进行学习，系统编制了《餐饮服务中心五簿一册填写办法》，对各基层单位书记、兼职工作人员进行了培训，大家领会的很快，龙凤宾馆宋国军填报的文本字迹工整、内容详实、单位特点突出，效果非常好，《餐饮服务中心创安手册》也得到了综治办的肯定。四是督办信息系统，两大企业合并后，公司经理办制作了信息督办软件系统，实行信息督办双轨运行，在中心领导的要求下，坚持在第一时间做好落实工作，使公司领导、各二级单位看到的是餐饮中心落实工作高效、高质的良好形象。五是宣传

报道工作，积极参与到中心宣传报道工作中，根据中心领导的要求，全年有近40篇通讯报道、随笔、杂谈分别在中国石油报、大庆日报、石化报和公司内部网页上刊登发表。六是成果论文，尝试了现代化管理成果的编写参评，题为《转换经营机制，强化市场盈利能力》的成果被评为石化总厂现代化管理成果二等奖。

三、查找业务弱项，不断加强自身学习，努力提高业务素养

一是参加了原总厂经理办举办的一对一秘书轮训班。对“公文行文标准规范”，“公文写作流程规范”，“秘书工作实务规范操作流程”，“秘书文字处理工作须知”，“日常学习积累法”，个人、集体事迹材料以及工作总结经验介绍等文本形式有了进一步的了解和掌握；在理论学习的基础上，加强实践能力学习，培训期间，主动参与到大庆石化绿化会议的筹备工作，对于会议的组织、安排、资料准备等细节执行标准有了一定的认知和了解，为日后工作积累了较为直观的感知性经验。二是认真学习“十七大”内容，“十七大”是我国近期工作的行动纲领，精髓内容也势必成为石化公司和餐饮中心工作中应该掌握的必要内容，对这一部分内容自己也合理安排时间进行学习，并下载相关资料，随时学读备用。三是明确学习载体，把总厂职代会报告以及相关材料文件反复研读，利用参加到中心实际接待服务或经营活动的机会，以及网上查找行业相关信息等多种办法强化工作能力。尤其12月初，岗位发生变化，在继续承担总经理办公室部分业务的同时，在和原党办主任了解中心工作现状基础上，寻找提升党群工作部（下称“党办”）业务技能的学习机会，阅读了党务工作专业书籍，在中心领导的支持下，已与公司团委、党委办等部分科室进行了对接请教，并到化建公司、物业管理中心进行了相关业务内容的考察学习，在梁占海走之前，会同王秀坤我们党群工作部也简单的议了几次，对2009年的工作初步做出了设想。

2009年工作打算：

XX年年的工作在大家的理解、帮助、支持下虽然已经告一段落，但还存在一些不足，尤其作为两大企业重组后，工作标准、程序要求发生了很大变化，2009年，在常规工作的基础上，我们计划开展以下几方面业务内容：

一、在完成手中经理办留存业务交接后，把全部精力投入到党群工作部的业务体系中，以“学就学通，做就做精”的工作标准，干一样、学一样、专一样、精一样，保证各项工作的执行效果；突出工作的实效性，明确党群工作部个人业务的职责、权限划分，在贯彻落实“指导基层、服务基层、方便基层”工作方针中，加强分工合作、细节落实，使个人与部门整体工作执行能力有所提升。

二、在落实“学习型、安全型、清洁型、节约型、和谐型”五型班组建设中，做好与基层实际工作和基层建设工作的渗透兼容，根据中心领导的决策，与机关各部门联合，重点建立一套可执行性强的工作标准和运行机制，避免管理成为实际工作的负担的管理与执行相互脱离的“两层皮”现象，三、宣传工作按照公司宣传部的统一要求和中心领导的既定步调有计划推进，把以往倾向于会议、活动报道延伸向一线服务人员、岗位工作情况的写实报道；有效利用中心信息门户，尝试编制重要活动简报，计划4期/年，并进行上传。

四、计划启动典型选树方案，逐渐探索建立激励性强的激励办法。作为我们餐饮服务行业，需要的就是一批超时奉献、忽略个人得失的优秀员工。下一步，我们计划届时选树出工作表现突出、大局意识强、甘于奉献、叫得响过得硬、得到公众认可的优秀典型，并辅以人物事迹报道及时上传石化报等媒体，不仅展示餐饮中心员工的工作队伍形象，也为大家选定一个工作中的学习样板，推广工作中的好经验好做法，下一步我们要对这一活动的可行性进行调查分析，拟订详细的工作方案。

五、对入党积极分子及党员必备材料进行独立的建档造册。中心现有团总支1个，党支部4个，党小组3个，党员39名，团总支1个，团支部3个，35岁以下青工134人，做好这部分数据统计整理工作，保证基础数据更新及时、准确有效；做好发展党员工作，公司党委已经下发了发展党员工作细则，对材料准备、会议安排进一步提出了明确要求，党群工作部文件精神已经学习完毕，将进一步细化落实。

六、着手做好日常工作资料留存，包括像片、影音资料。

存在困难和需领导解决的问题：

作为餐饮中心的机关一员、整体发展中的一分子，我们也了解中心经营的不易和经费的紧张，但是还是希望在条件允许的情况下，中心领导能够考虑进一套照相、摄像设备，现无论投稿或留存资料提倡利用图片新闻和视频片断，XX年年我们的电台投稿活动均外请人员，日常经营中好多可喜的精彩活动片断因没有设备而无力留存，另外投出图片因质量问题也不予发表，基于以上请领导予以考虑。