考勤、请假、休假制度

考勤、请假、休假制度（精选4篇）

考勤、请假、休假制度 篇1

员工考勤、休假和请假应严格按照公司《员工考勤、休假、请假管理制度》执行。

1.打卡规定

上午上班前和下午下班后，职员要由本人亲自打卡，若因故不能打卡，应及时填写书面材料报主管签字，然后送管理部备案。如因工作原因不能签到必须至电通知管理部。发现替他人打卡，每次会扣除双方薪金各50元。

2.迟到,早退，旷工规定

员工应严格遵守劳动纪律。不迟到、早退、旷工。

2.1迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金10元；15分钟以上，1小时以下者，每次扣除薪金20元，迟到或早退超过1 小时按旷工处理。

2.2当月累计3次迟到（早退）的，给予警告处分，员工因违反公司规章制度被给予警告处分之次数超过3次（含3次），公司有权予以辞退。

2.3旷工除扣除旷工当日工资外，另外扣除薪金50元/天；旷工0.5天，则扣除0.5天工资，另外扣除薪金25元，旷工不满0.5天者，按0.5天计算。连续旷工超过3天，视为自动离职，公司不负责其一切善后事宜。

3.请假规定

3.1请假须填写请假单，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时由管理部对请假进行备案。

3.2请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在主管或直接上级主管，且应于病假后上班第一天内，向公司提供病历卡或医院有效的相关证明。如未按时向公司提供病历卡或医院有效的相关证明，则以事假论处。请病假和事假将被扣除当日薪金全额，工伤除外。

3.3因参加公司活动或赴外地出差需填写出差单经总经理批准，交管理部备案，3.4请假流程

车间员工

员工申请→班组长→车间主管→生产经理

其他员工

本人申请→直属上级→部门经理

3.5请假规定

员工工作期间严禁中途请假(特殊情况除外),病假必须有医院证明。

员工请假必须亲自办理请假手续，不得由他人代请；凡未经批准擅自离岗者、按旷工处理。

请假时间在一天以内由车间主管或直属上级批准即可；超过一天者经车间主管批准后，还要交生产经理或总经理签字同意，否则请假无效！

所有员工请假必须提前一天提出书面申请。如遇特殊情况，请假时间在一天以内需致电车间主管或直接上级，请假时间超过一天者，需向生产经理或总经理致电请假，经同意后，方可休假。且上班后第一天内须填写请假单交相关负责人签字后交管理部备案，如果只是致电请假而未写请假单交管理部备案的，均按旷工处理。

3.6请假逾期，应照下列规定办理：

本公司员工请假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假卡内注明。

本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。《请假条》一式两份，一份出门时交给门卫，否则，门卫有权不予放行。

4.加班规定

如因工作需要，需在非工作时间工作的，必须通知部门主管。加班时需填写加班记录。但公司不提倡不必要的加班，如因个人的原因，拖延工作时间，不算加班。凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者，经查获后，记过或记大过。员工因加班时间过长而影响第二天正常上班的，经上级批准后方可进行适当的休息。

加班请假：

4.1.车间人员如有特别事故不能加班时，应事先向车间主管声明，否则一经派定必须按时加班。

4.2.连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向车间主管或值日值夜人员以请假单请假。

4.3.公休假日加班，因到班前发生事故不能加班者，应以电话向上级人员请假，次日上班后再检具证明或叙明具体事实，填请假单补假(注明加班请假字样)，此项请假不予列入考勤。

4.4.在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，相关人员可分配其他工作或提前下班。

5.休假规定

根据公司具体情况，公司在节假日前就休假时间等具体事宜另行通知。

职员考勤及休假、请假管理制度 篇2

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

1.适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

2、工作制度

工作时间: 每月可调休4天(具体调休时间有相应部门主管安排调休),建议周六或者周日,避开活动高峰期

行政班工作时间：上午 8:30--12:00下午13：00--18：00 运营人员晚上QQ等需保持在线，以便各平台可以联系到对应人员

客服部排晚班工作时间：上午8:30--18:00（值晚班下午4点提前走）晚上18：00-24:00次日13:00--18:003、考勤制度

由于工作性质需要，公司决定统一采用QQ签到的形式实行考勤，由人事部门负责汇总当月记录，上班忘记签到的，需及时到人事部门说明原因并提供到岗证明。

4、迟到、缺勤,加班的规定

在规定上下班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退，迟到或早退每月3次（含3次）以内，警告处分，3次及以上，前三次每次扣除10元，超出部分每次扣除50元。当日工作未完成的需要加班的，按照每个小时15元计算（岗位工资未按照业绩核算的情况下，加班算加班费），加班离开后QQ打卡签到

5、请假制度

员工请假须提前一天申请，经理批准后到人事部填写请假单，由人事部门备案。

未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以辞退。

人事部

请假休假制度 篇3

1、每人每月享受6天假期，可以双休或单休，也可以攒假（公休日除外）。教师可以根据个人情况提前在每周五统一报表。

2、法定节假日（清明1天、五一节1天、端午1天、中秋1天、国庆3天、元旦1天、春节5天），学校安排上课或值班者均享受3倍调休。公休日被安排加班者享受同等调休时间。

3、所有积攒假期和储备调休假期均可在方便的时候调休，也可以在6月和9月连休，但连休假最长不得超过15天。平时调休假一般不允许连休，特殊情况最长不得连休3天。

4、学校根据需要安排教师作息时间。老师统一每周五报下一周的上班与调休时间，调休不得与学校排定的上班时段冲突，如有特殊情况可以在周日前与其他老师自行协商调整。调休假一般要避学校例会和教研时间。

5、加班：只有学校根据需要安排在法定假日和规定公休时间内值班或其他工作视为加班。晚上上课不算加班，只允许在当天调整工作时段。加班必须填写加班申请单，由学科组长、部门负责人、校长签字存档。

6、调休假期不得超过积攒假期。超出部分或超过连休规定时段的部分假期均以事假论处，每人每天扣除请假时段累计平均日工资。

7、老师在没有提前填写调休单的情况下私自调休按旷工论处。

8、特殊情况由校区总监签字决意见处理。

二、请假制度

1、常规上班时间：平时周二——周五：白班8:30——17:30，晚班14:00——21:00.（上课和学员自习时可以20:30下班）；周六周日和节假日：白班8:00——17:00，晚班14:00——21:00.2、上下要按时打卡。上班期间有事中途外出，向本部门领导请假批准并登记，时间超过2小时者需填写请假登记表。如果在外办事时间超过2个小时可以电话请假，总时间可以在积累调休假中扣除。

3、除正常报班调休以外，请假一天以内者，向本部门领导请假登记备案。请超过一天者，向校长书面请假，校长签字后到教管部登记备案。请假超过5天者，需校长和校区总监都签字后交教管部登记备案。

4、特殊情况不能当面请假时，可以电话请假，请假时段审批权限不变。需要续假者均要向校长或校区总监请假，且在返校后要履行补假登记手续。

5、有课的老师原则上不能误课，特殊情况需要请假者要提前办理请假手续，尽可能安排好自己学员的课堂练习内容，保证学员到校后能正常学习。学科组长负责落实因老师误课的后续工作。

6、假满返校要销假，核对请假登记表。

学员自习管理制度

1、周六、周日和节假日自习时段为8:30——17:00。特殊情况也可以延长到20:30。均在自习教室自习。

2、平时周一为公休时间，自习教室不开放。

3、平时周二——周五自习时段为18:30——20：30。人数较少时都在自习教室上，人数较多时，小、初、高分开自习。

4、值班教师要巡回检查指导，维持自习纪律，对影响他人学习或违犯学校纪律的学员要批评教育并填写在自习报告单，对屡教不改的学员可以联系家长带回或终止该学员自习。

5、自习学员与值班教师均要填写自习报告单，并由值班教师负责交回教管部。

学员自习时间表

一、周末和节假日 8:30——10:00

第一节 10:00——10:30

课间休息 10:30——12:00

第二节 12:00——13:30

午饭 13:30——15:00

第三节 15:00——15:300

课间休息 15:30——17：30

第四节

请假、休假、销假制度 篇4

为健全与规范公司员工请假、休假、销假制度，加强公司内部劳动纪律管理，特制定以下请假、休假、销假制度。

第一条

员工因事、因病等原因不能按时坚持上班的，一律须要办理请假手续。第二条 请假种类：病假、事假、婚丧假、产假、年休假、法定假日、工伤、调休等。

1、病假

需由公立医院专业医生出具病假单，办妥请假手续再休息，按照国家的规定享受病假工资（除急诊可在上班时办理）。

2、事假

必须提前3到5天向小区管理处填写请假单，阐明请假的真实、正当理由和请假天数等相关内容，按批假手续，逐级办妥。请事假天数不得超过五天。未曾办妥批假手续而私自脱岗、不上班，或者提前离开岗位，则按旷工处理。连续工作不满三个月无特殊情况不准假。

3、婚假：享受婚假需凭结婚证办理请假手续

1）按照国家规定，达到婚姻法规定适婚年龄的员工，可享受三天带薪婚假；达到晚婚年龄的初婚员工（男，25周岁以上；女，23周岁以上），可享受十天婚假。婚假自结婚证书的批准日期起一年内有效（凭结婚证请假）。

2）员工使用婚假需提前一周内向部门、管理处提出申请并填写请假单，经上级主管部门批准同意，方可休假。婚假必须一次性使用完毕，不可分开使用。

3）员工享受婚假后，公司按国家有关规定在正常情况下的本人月实得工资的70%支付。

4、丧假

1）享受直系亲属丧假须向公司提供由属地派出所、乡镇、居委会开具相关亲属死亡证明；旁系亲属需提供乡镇、居委会提供的亲属死亡证明。

2）直系亲属（包括父母、配偶、子女）去世，可申请一次为期1-3天的丧假。

3）旁系亲属（包括岳父母、公婆、祖父母、兄弟、姐妹）去世，可申请一次为期一天的丧假。4）员工享受丧假期间后，公司按其正常情况下的本人月实得工资的70%支付，交通费等用均由员工本人承担。

5、产假

单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。难产者，增加产假十五天；多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

6、年休假

1）职工在本单位已建立劳动关系且连续工作满12个月以上，无旷工等违纪现象的可享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假5天。次年开始安排休假。

2）职工有下列情形之一的，不享受当年年休假；

A）职工一年内累计超过20天或一年内请假超过三次以上的；

B）属于签订劳务合同、劳务派遣、非正规就业、公益性组织派遣的员工；

C)公司根据本人意愿、生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，按级统筹安排职工年休假，在一个年度内，可集中安排也可分段安排，一般不跨年度安排，因管理处生产、工作特点确有必要跨年度安排，可跨年度安排。

7、法定假日

1）元旦一天 2）春节三天 3）清明节一天 4）五一劳动节一天 5）端午节一天 6）中秋节一天 7）国庆节三天 计11天。

8、工伤

按国家有关文件规定执行

9、调休

1）员工在法定节假日、休息日确因工作需要，经小区经理同意，公司人事部审批进行加班的，可享受因加班而产生的调休假。

2）员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，应提前一周向小区经理索取调休申请单，经小区经理同意并签字上报公司人事部后方可享受。

3）调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。

4）调休假单可以累积，但仅限当年内有效（对没有休完加班的调休，小区经理应合理安排年内休完，不得跨年调休）。调休不得抵换工资。第三条 批假权限，请假需书面填写请假单

1、小区部门主管以上批假权：1天以下包括1天报告小区经理。报公司人事部备案。

2、部门经理、小区经理批假权：3天以下包括3天并报公司人事部备案。

3、请3天以上至5天假，需由部门经理或小区经理在当事人所填请假单上签具意见上报公司人事部，由公司人事部审批后告知部门经理、小区经理执行。

4、请5天以上（不含5天）需由部门经理、小区经理在请假单上签具意见后报公司人事部，公司人事部经办人负责签具意见后报公司经理室，由公司经理室签具批假意见后，交人事部落实。

5、凡部门经理、小区经理请假，须按级报告人事部、经理室，手续办妥方能离开公司工作点。第四条 销假与续假

请假人员假期满或假期未满提前上班，应及时逐级向公司人事部办理销假手续。因特殊情况在规定假期内不能按时返回的，须办理续假手续，提供续假事由，经批准后方可续假。第五条 关于旷工的处理

1、以下4条出现任何一条均以旷工处理，以当事人的日平均工资的200%扣除，并记行政警告一次。

1）未办理请假手续而擅自离开工作岗位者； 2）要求请假，单位未同意而擅自离开工作岗位者； 3）假期满未办理续假手续而未按时上班者； 4）请假理由与事实不符；

2、连续旷工5天，当年内累计旷工5天（包括5天）以上均以违纪解除劳动合同，并按劳动合同的相关约定进行处理。第六条缺勤与年终奖挂钩

月缺勤5天以上或全年累计缺勤20天以上均在年终奖发放时扣除部分或扣除全部，并取消年度先进评比资格。

第八条 违反本制度规定的，故意隐瞒事实真相或采取其他手段弄虚作假的员工，按作适当违纪处置，部门负责人、小区经理承担连带责任扣罚奖金。