财务部付款时间规定（共10篇）
为规范财务部收支管理，提高办事效率，故作下以下规定： 一.各部门报销与付款时间
1.各部门一般报销：每天下午14:30-17:00（星期六为16：30）报账,过时不侯； 2.对外付款的每天09:30前各部门必须上交手续齐全，付款资料准确的付款审批表交到财务经理处,口头通知的一律不予受理,超过时间交付款审批表财务不予办理，导致延误生产，财务部不承担任何责任,由其本人承担； 4．当天付款通知单财务经理须在10：00前交到出纳处统计付款。
5.每天17:00后(星期六16:00)不予报销与借支，超过规定时间，财务部有权 拒绝其报销及借支，如特殊情况须要经过总经理同意, 供应商收款时间由财务 部安排, 通知收款后当天过时的另作安排；
6.星期六下午16:00为财务结账,凭证登记及交接时间，不办理任何业务，期间不得无故打扰；
7．补充：因出纳外出办事不能及时回厂，影响正常时间报销的，顺延至下一日。二．对外付款规定
1．所有付款审批表必须手续齐全才可以交到财务经理处，手续不齐全的，财务经理有权拒收；
2．付款手续不齐全的，出纳有权不为其办理付款业务； 二.报销与借支处理
1.所有借支单必须经财务经理确认有无借支后由其名层领导签名后给总经理签名才能办理；如财务经理发现未经财务审核签名就越级签名的，不给予受理，无财务经理签名确认的出纳不得借支； 2.一般借支款必须在7天内冲账还款，超过规定时间的无逾期还款申请的，财务入账后直接从工资扣除并开处罚单，如有其他原因不能及时冲账,必须写明款项用途说明及逾期还款申请给部门经理确认签名并给总经理签名后，交给财务留底，上一次借款未冲账的情况下，不得再次借支,如果必须要借支的一定要总经理签名同意；
3．期限借支：必须在借支单上注明借款用途，及还款时间，超过还款时间不办理冲账的，按第2条逾期处理办法；
4．储备金管理：因工作需要每天现金支出的情况下，可设立备用金（金额由总经理确定），备用金期限为一年，年底最后一天必须归还，1月1日重新办理储备金借支手续；
5．报销凭证必须手续齐全，手续不齐全的，一律不予办理，对外付款的报销凭证与付款审批表手续一样，不在此限制。
三.以上规定由_______年___月___日正式实行，财务将严格执行，因不按规定由此造成的后果与损失由其本人承担。四．前各部门签收的财务付款暂行条例同日作废。
财务部 _________年___月___日
各单位：
为了有效管理预付款和保障资金安全和使用效率，压缩预付款占用时间和规模，控制预付款额度，防范呆坏账发生，特制定本规定。
一、释义
预付款是指公司按合同约定预先支付给供应商的各项购物款或工程款。
二、管理要求
1、公司在采购、工程建设等经营活动中，原则上不得向供应商（单位和个人）支付具有预付款项性质的款项，业务部门签订商务合同时，要严格限制合同/订单中的预付款条款。
2、业务部门进行材料/商品采购时，力争做到先货后款。确需支付预付款项的，首次预付款项不得高于合同总价的15%，累计预付款项不得高于合同总价的60%。
5,000元（含5,000元）以下的商品采购，不予支付预付款项。因市场原因确需到款发货的材料/商品采购，相关商务合同条款需经公司主管领导、总会计师审核同意后，报公司总经理审批。3、3,000元及以下的固定资产采购不得支付预付款项。3,000元以上的固定资产采购，确需支付预付款的，首次预付款 1 项不得高于合同总额的10%，累计预付款金额不得高于合同总价的60%。
为控制公司经营风险，固定资产采购累计付款达到60%时，实物资产和购买发票需送达公司指定地点。
4、工程预付款由公司和施工方在合同中的专用条款内约定预付款项比例和支付的时间进度，首次预付款项不得高于合同总额的15%，累计预付款项不得高于合同总价的60%。
在工程建设中，公司严格按工程计量结果支付工程进度款，支付比例不得高于本次工程计量结果的90%。
尚未验收的工程建设项目，预付款总额不得高于建安预算总造价的80%。
5、其他采购合同、维修合同等，按照材料/商品采购的预付款项规定进行管理（见
二、2）。
6、以上预付款项规定，需在商务/建安合同条款中予以明确、体现。
三、预付款项支付
申请支付预付款，业务单位需持相关商务/建安合同，按照《高峰公司货币资金管理办法》及补充规定，履行完成审批手续后，持商务/建安合同和《付款审批单 》至公司财务部办理支付手续。
四、责任追究
预付款项支付后，因主、客原因给公司造成损失，公司有权追究相关责任人的责任。损失包括：
1、预付款支付后货物或设备未到而形成的坏账损失。
2、货物或设备已到但未开具发票而损失的各种税费。
3、挽回该项损失而发生的费用。
4、其他损失。
五、其他
本规定自下发之日起执行，公司财务部负责解释。
贵州高峰石油机械股份有限公司
财务部
一、采供中心提交需要付款的合同至董事长助理，由董事长助理审核后通过，大宗采购需董事长签字确定。交由财务副总签批通过后，财务部门再按照合同约定的付款方式进行支付。
二、采供中心需全额付款时，由采购人员向财务中心提交请款申请，由财务副总签批后支付，并挂帐在经办人名下，待货到验收后，凭质检部验收合格单，仓管部的入库单做下帐处理。清查以月为时间单位每月清查，清查结果以书面形式通知相关人员，如次月仍无下帐，相关费用从其工资里扣除；并全公司通报处理。
三、关于包括零星材料及办公耗材在内的小额付款，相关人员办理请款并购置后，需有专人保管签收办理入库单方可下帐，无入库按挂帐处理。
四、差旅费借报严格按制制定的管理度执行，不符合条件的一律不予报销，部门工作人员报销必须由其主管批准经董助审批后方可报销，情况特殊，金额较大的需由董事长签批后支付。
五、采供中心提出物资尾款支付申请时，需要同时提供质检部出具的该采购合同物料验收合格单、仓管部的入库单，并确认与合同约定数量和质量符合后；提交由采购副总签字。最后交由财务副总签批支付。
为规范我司的资金的使用，掌握公司资金流向，特规范我司财务流程如下：
1.费用申请流程：
1.1申请金额小于1000元人民币，由申请人填写《付款申请单》，并由所属部门经理进行签字，部门经理签字后，由会计审核费用合理性，审核签字后交予出纳，出纳审核通过后进行付款，并在申请单盖“结清”印章后，交予财务进行存档。1.2审批金额在1000-5000人民币时，部门经理签字后还需经理进行签字确认后由财务审核。1.3金额大于5000时，需要总经理进行签字或者其他书面信息进行确认后生效。
1.4付款申请大于5000人民币时，申请人必须在支付日期前3天告知，金额超过10000人民币必须提前一周进行申请，否则财务有权不予以支付。
1.5此流程适合于管理费用，差旅费，物流人民币费用，房租等费用。1.6注意事项：财务审核依据：发票，收据，合法合同等。流程图如下：
2.货款等付款申请流程： 2.1 申请人填写《付款申请单》，并附采购合同（付款内容详情），由所属部门进行部门经理审核签字后，由总经理签字确认后，由财务审核付款是否符合规定及金额准确性并签字，签字后交予付款人进行付款，付款完毕后，《付款申请单》及采购合同（付款内容详情）交回财务存档。
2.2 付款人申请金额超过10万美金时，必须在支付日期前3天告知，超过50万美金时，必须提前一周申请。否则财务有权不予以支付。2.3 此流程适合于货款，展会，海运费等大额费用。
2.4注意事项：财务审核依据：发票，收据，合法合同等。流程图如下：
3.费用报销流程：
3.1 申请人填写《费用报销单》，并附有原始发票或收据，由所属部门经理对费用的合理性进行审核签字后交予会计，由财务会计审核费用准确性，审核完毕并签字后交予出纳进行审核并付款，付款后在申请单盖“结清”印章后，交予财务进行存档。
3.2由公司付款的项目比如车票，持票人必须在业务结束后将票据交回财务备案，票据丢失时必须填写情况说明，并将此提交给所属部门负责人进行签字审核。每月丢失票据不可超过1次，超过的1次罚款50元/次,如快递发票等。
3.3报销费用超过1500元以上者，需部门经理签字后，由经理再次签字确认。3.4 出差人员必须在返回后5日内将费用报销完毕，超过日期的不再进行报销。3.5此费用适合于管理费用，差旅费报销等。
流程图如下：
4.借款流程：
4.1申请人填写《借款单》，由所属部门经理对借款项目的合理性进行审核签字后交予会计，由财务会计审核，审核完毕并签字后交予出纳进行审核并付款，出纳保存《借款单》。业务结束后，申请人必须根据持票据在5日内按照费用报销流程进行清算,清算完毕后出纳需将借款单返还给借款人。
4.2未写借款单时，申请人不可以直接要求出纳进行付款。
4.3 借款金额在1000元以内需由部门经理审核签字，超过1000元时还需通过经理审批，一
次借款不得超过2000元。
4.3未经严格批准, 不允许由于个人原因向公司借款,同时不允许公司向个人借款进行公
司业务付款。流程图如下： 其他规定：
5.1财务人员需要费用申请时，必须提前一周向公司提出申请，例如员工工资，房租费用等。5.2所有财务申请单据由出纳保管，需申请时需向出纳索要。
5.3 会计人员根据以上规定进行记账，并每周汇总现金日记账情况，向上级经理汇报。在每月月底需要和部门负责人进行对账，对账完毕后需存档,并汇报当月费用。5.4 为防止单据丢失，所以原始凭证必须附在申请单的之后。5.5 此规定在公布日期起开始执行。
2018年01月01日
各部门：
为公司持续稳定发展，公司一直主张简支节流，但2016年各部门的加班时间一直未能严加控制，尽管公司出了一些有关调休的政策，但加班时间一直居高不下。对此公司将进一步加强对加班时间的控制。具体如下：
1、对于2017年2月28日前各部门未调休完的加班结余时间，公司给予结算加班费。
2、考虑各部门的绩效，各部门有责任合理分配工作任务、安排上班时间，各部门务必做到以下几点：
A）各部门如有加班的必须在加班完成一天内手写统一格式的加班单，注明加班时间和加班内容，加班单由各上级负责人审批，人事行政部以加班单为依据登记备案。
B）具体加班时间以打卡时间为准，以30分钟为时间单位计算，未满30分钟不予计算，超过30分钟不满1小时按30分钟计算。
C）各部门有责任安排有加班时间的人员调休、务必在当年内（农历年底）全部调休完成，对于未调休完的加班时间，不再累积到下一年，各部门应根据工作任务安排其提前放假以清除加班时间。
D）各部门在计算考勤时采用自动调休方式，如有当月累积加班时间大于缺勤时间的，自动调休至满勤，反之，以先加班后调休为原则，调休完加班发生后缺勤的剩余加班时间，再往加班前调休，优先调休周一至周五。
一、20XX年劳动节国家法定假日一天，五月休息日为：考勤周期内正常休息日+1天法定节假日;
二、请各部门妥善安排假期，如有跨月调休，请务必在OA系统提交调休申请，以便考勤计算;
三、放假期间，各部门管理层按调休计划轮流在岗，并保持电话24小时畅通;
四、自五月一日起，正式调整工作时间：
上午 8:30-12:00
下午 13:30-18:00
1．职工每日工作八小时，每周工作四十小时。
2其他休息办法。
3．用人单位因工作性质和生产特点的限制，不能按照本条例规定执行的，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作办法。
4．用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，但每月累计不得超过三十六小时。
5．有下列情形之一的，延长工作时间不受本条例规定的限制：
（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（3）在法定节日和公休假日内工作不能间断的；
（4）必须利用法定节日或者公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
（5）为完成国防紧急任务，或者上级安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销单位在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的；
从12月3日开始，铁道实施新的退票方案。距火车发车时间在15天以外的，不包含15天，即大于15天的车票，退票是不收手续费的;距火车发车时间在15天以内的，包含15天的车票，退票还需要按照之前的梯次退票制度实行，扣除相应的手续费。
梯子退票扣费制度：距火车发车时间在48小时以上的，退票铁道部收取票面价5%的手续费;距火车发车时间在48小时以内的，且在24小时以外的，退票铁道部收取票面价10%的手续费;距火车发车时间在24小时以内，退票铁道部收取票面价20%的手续费。
春运期间火车票退票也是按照以上规定进行的，您的火车票是改签后退票的，就需要稍微注意一下，因为改签后的车票如果是春运期间的，退票扣费则不受时间限制，一律按票面价的20%收取退票费。也就是说，您改签的火车票如果在2月4日至3月15日之间的，铁道部就会直接收取您票面价的20%。
小编已经为您介绍了“火车票退票时间规定”的相关内容，希望能对您提供到帮助!祝您生活愉快!
篇一：杭州各社保局电话和地址
杭州各区社保局地址电话及社保查询方式
一、社保查询方式：
1、电话查询：拨打杭州市劳动保障咨询服务专线0571－12333选择人工服务或自动语音信息查询 注：人工服务时间为周一至周五8：30－12：00，13：30－17：00（节假日除外）
2、网上办事查询：开通网上办事，凭用户名和密码登陆杭州市劳动保障网，通过网上办事进行查询
3、柜台查询：社保缴纳次月后，携带您的身份证件至以上站点办理即可。
服务时间：9：00 — 17：00（每周一至周五，节假日除外）
4、杭州社保挂靠代缴补交及政策咨询QQ2765014245
篇二：公司考勤管理规定
员工考勤及休假管理规定（暂行）
为树立良好的工作作风，规范劳动纪律，明确考勤及休假，为工资、福利等发放提供相应依据，特制定本规定。
第一条适用范围
本制度适用于北京中农可信生化科技发展有限公司所有在职员工。
第二条职责
公司员工履行岗位工作义务，确保正常工作时间的出勤，并按实申请、填报各种休假；
公司行政人力资源部考勤统计人员负责监管公司员工每天的考勤执行情况。对考勤进行统一汇总，为计发工资提供依据。
第三条工作时限
公司对员工实行月考勤制，工作日时长为8小时，根据夏令时进行如下调整： 工作时间：上午：8：10—11：40下午：14：00—18：00
上午：8：10—11：40下午：13:30——17：30
公司管理层以上人员及特殊部门岗位（如物流部相关岗位）为弹性工作制，但需保证日工作8小时。
第四条考勤类别界定
考勤分为全勤、迟到、早退、外出、旷工、请假、出差等，具体分述如下：
1、当月按规定考勤时间上下班视为全勤；
2、迟到：比上班规定的时间晚到，视为迟到；
3、早退：比规定下班时间早走；
4、脱岗：在规定的工作时间内未经允许擅离职守或超出领导批准的时间20分钟未到岗者；
5、外出：员工在上班时间内需要离开固定的办公区外出公务的，原则上是当天内的工作时间；
6、旷工：未经任何形式的请假不来上班，或请假未予批准不上班，或事后未及时补办请假手续的视为旷工。
7、请假：因个人原因不能上班但履行完审批手续的为请假。假期分为法定假、事假、病假、丧假、婚假、产检假、产假、哺乳假、年休假等；
8、出差：员工到外地办理公司事务的；
第五条考勤结果应用
由公司行政人力资源部考勤统计员在当月最后一个工作日汇总考勤，统计考勤周期为上个月26日至本月的25日，统计核实无误递交财务部；
1、公司出于人性化管理，考虑到北京交通状况，给予当月3次20分钟以内（上、下班）不到岗不计入迟到或早退；员工当月迟到、早退20分钟以内3-5次，需要该员工值日一周；当月迟到、早退5次以上属违纪违规，按严重违反规章制度以辞退处理；迟到、早退20分钟以上，须提前向部门主管说明情况，由部门主管即时告知行政人事部，按请事假计算，否则按旷工计。
2、脱岗20分钟以内按迟到/早退计；脱岗20分钟以上按旷工计；
3、外出公务需告知部门主管、行政人力资源部考勤统计员（或负责考勤统计的人员），或由该部门主管告知考勤统计员，因考勤统计员没得到此告知，则按迟到或早退计算，外出时间超过半小时的则按旷工处理；
4、旷工按旷工时间扣除双倍工资外，月1日或累计1日者，视为违反劳动纪律给予批评、警告；月2日累计2日者属严重违反公司制度予以辞退。旷工实施处分后的月工资不低于当地区公布的最低工资标准；
5、出差。因公出差，须事先填写《出差申请单》，经部门负责人批准签字报行政人力资源部备案。出差天数由行政人力资源部在统计考勤时一起核算，逢周六日时则以调休处理。出差具体见《出差管理规定》相关规定。
6、当月按规定的考勤工作日上下班签到、签退正常出勤者计发全勤奖，包括因工外出无法签到、签退者；考勤月加班在4-8小时以上且属于调休范围又安排考勤月整日调休的，调休当日的半天及1天计入正常出勤；加班累加成日调休者不计入正常出勤；
7、考勤统计周期内员工有漏签现象，需要积极配合考勤统计员进行处理，否则按缺勤（迟到、早退）计算；
第六条各假规定、休假程序及薪资发放
1、法定假：原则上公司全部执行国家法定假日的安排。包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，其他节日正常上班；上述法定假照常支付薪金。
2、事假：员工因个人私事需要亲自办理而不能正常上班工作的；
事假需提前1个工作日办理请假手续，特殊情况需在上班前30分钟致电部门领导申请、获准，再由部门领导即时告知考勤统计员记录，请假人员一经上班立即补填请假手续，否则视为旷工；
事假以半天为计算单位，不足半天按半天计。事假2日以内，部门领导批准；3日以上部门领导审核、总经理批准；事假无薪；
3、病假：需由医院出具医院诊断证明、病例、化验单、收据者等单据视为病假； 因病急需休养不能即时办理病休手续的，可在当日上班前30分钟致电部门经理说明理由，并在病休后到岗1个工作日内补办病假手续，手续不全者按事假计、不补办手续者按旷工计算；
病假扣发日薪的40%，且当月工资不低于当地最低标准80%；
4、丧假：员工直系亲属（配偶、父母、子女、公婆、岳父母、祖父母、亲兄弟姐妹）去世，公司给予3天的有薪丧假，超出部分视为事假；
5、婚假：对依照国家婚姻法履行登记手续的公司员工，享有的结婚假期； 婚假应由申请人持有结婚证书等有效证明提前1个月申请。晚婚（男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚）假为10个自然日；再婚为3个自然日；入司前登记结婚的，公司不给予婚假；员工入职后领取结婚证的，婚假在领取结婚证1年内有效；婚假工资照常发放；
6、产检假：怀孕员工在正常工作时间内进行产前检查；
怀孕期间公司给予每月1次的产检假，每次的时间为半个工作日，特殊情况除外；产检假工资照常发放；
7、产假：育龄妇女生产时期，给予的假期；
对于符合国家计划生育政策的女员工，可以享受产假，女员工怀孕后应及时持有关怀孕及预计分娩的医生证明及准生证明时到行政人力资源部备案，并在产假开始前1个月填写休假申请。计划外生育视为严重违反规章制度可以解除劳动合同。
女员工产假期满后，因身体原因须继续休息的，需持医院相关证明可向公司行政人力资源部申请超期假。凡经公司批准的超期假视为事假。凡未经公司批准的超期假视为旷工。
产假工资根据生育保险规定支付。
8、哺乳假：给予周岁内婴儿的喂乳假；
婴儿在1周岁内，哺乳员工每天给予1小时的婴儿哺乳时间，多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间，婴儿与哺乳员未生活在一起不享此假，该假不累计使用；
9、年休假：员工入司工作满一年后，享受带薪年休假；
员工工作连续满1年的，年休假5个工作日，每满1年，增加1天，休15天为上限。但有下列情况之一的，不享受当年的年休假：
1）请事假累计达10天及以上的；
2）请病假累计达1个月以上的；
3）出现旷工的；
4）休产假、哺乳假的；
年休假原则上由公司统筹安排，特殊情况在不影响岗位正常工作时，可由本人提前申请。年休假在当休完，不累积，公司安排与春节假合为一起同休；
10、工伤假：因工负伤、致残所请休假；
员工在履行职责过程中，非违反操作规程而发生事故造成受伤，经医院证明不能坚持工作，在医院开具的证明后的当日或次日，通知行政人力资源部，行政人力资源部自接到通知后负责向社保局申报认定公伤手续。
工伤工资根据工伤保险规定支付。
11、以上各假申请批复流程如下：
请假在2天以下批准流程：
请假在3天以上批准流程：
请假未批准擅离岗位或请假期满未归、未续假均以旷工处理。
第七条加班及调休
加班定义：因工作需要，安排员工在规定的工作时间以外加班及节假日出勤。具备下列条件之一的，视为加班：
（1）法定假日和公休日期间的工作不能间断，必须连续工作的；
（2）由于发生严重自然灾害或公共设施等突发故障，必须及时抢救、抢修的；
（3）为了完成计划外安排的紧急任务或公司领导决定的紧急任务。
加班程序：部门领导确因工作需要安排部门员工加班须要的需填写加班申请，报主管部门领导审批，行政人力资源部备案后方可视为加班，加班最小单位为4小时，不足4小时不计入加班。
特殊情况来不急填单的可由部门领导电话取得主管部门领导同意，续补加班单至行政人力资源部备案；
员工个人无权限填写加班申请单，加班单上无部门领导、主管部门领导签字的不计为加班。
下述情况之一的不认定为加班：
（1）未经主管领导指派或同意的工作日时间的延长；
（2）实际加班时间超过预定加班时间、所属部门经理未注明理由的；
（3）加班后1个工作日内没有补办加班手续的；
（4）公司在节假日或非节假日组织的培训、郊游及其他非工作性活动；
（5）因个人原因导致的超时工作。
工作日、休息日加班的，该加班人员应结合实际工作情况，经部门领导许可，进行同等时间的调休，调休最小单位为半天。加班调休原则上应在当月完成，却因工作原因只可延续至下月；调休期间需要保障工作联络方式畅通，不允许电话关机。
因出差产生的周六日调休，公司以单休的方式给予调休。
在法定节假日期间安排加班的，按国家规定支付加班工资或安排调休。
第八条值班
根据公司业务性质，周六日需安排全员轮流进行值班，值班时间：8：30——17：30，工作内容以接听电话并做好详细登记为主，如遇客户来电及时转告该区域的销售经理；如有来访人员，做好接待登记。当值人员需维护办公室环境卫生。
值班具体安排见当月值班表。
周六日值班形同正常工作，不计入调休范围。
第九条 年终考勤统计
年终统计，迟到、早退40次以上者，取消全年年终奖。事假超过15天，取消全年年终奖；病假超过20天，取消全年年终奖；旷工累计3天以上，取消全年年终奖。
第十条本制度未尽事宜参照国家相关政策执行。本制度由公司行政人力资源部负责解释，自颁布之日起执行。
篇三：人事请假调休制度
人事请假调休制度
时代纪录请假调休制度（员工手册补充）；
一、出勤；1．工作时间；公司员工每周实行37.5小时工作制；无工作安排情；工作日的上班时间为：上午：9∶00—12∶00，；各业务部门岗位可根据工作性质、业务需要安排工作时；上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能；员工因公外出，须提前向主管领导报告，在通讯群上公；2．迟到早退；迟到或早退5分钟以上，每次扣除薪金
时代纪录请假调休制度（员工手册补充）
一、出勤
1．工作时间
公司员工每周实行37.5小时工作制；无工作安排情况下，周六、周日休息。
工作日的上班时间为：上午： 9∶00—12∶00，下午：13∶30—18∶00，各地公司如有不同，以当地公司公布要求为准；
各业务部门岗位可根据工作性质、业务需要安排工作时间。员工如有执行不同工时制的情况，请留意所在部门的相关规定；
上午上班前和下午下班后，均要刷（打）卡，因故不能刷（打）卡，须提交未刷（打）卡说明；
员工因公外出，须提前向主管领导报告，在通讯群上公布去向，财务行政部登记； 由于加班晚到，必须于上班前致电所在部门负责人及财务行政部，申请批准； 因公参加社会活动、赴外地出差，须报财务行政部备案，并即时通讯群上公布。视为正常出勤。
2．迟到早退
迟到或早退5分钟以上，每次扣除薪金50元；
员工在一个季度内迟到、早退累计3次，扣发10%绩效薪资；4次扣发20%绩效薪资；5次扣发30%绩效薪资；5次以上公司有权予以即时辞退，并不给予任何经济补偿。
3．旷工
以下情况，一律视为旷工：
无故缺勤一小时以上；
请假未获批准即擅自不上班的（包括续假未获批准）；
以虚假理由请假并获批准而不上班的；
旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。
对旷工的处理：
旷工期间劳动报酬不予发放，包括薪资及其他福利待遇；
每旷工0.5个工作日，扣除旷工期间三倍工资；
连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
二、请假
请假需要提前申请，原则上不接受电话请假。有特殊情况需要电话请假，需在销假的同时提供特殊情况证明，无法提供特殊情况证明的按旷工论处。
1．病假
员工请病（伤）假、事假须依所在单位相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。员工因病向公司申请休假进行治疗或休养，需向单位提供社保局定点医院或区级以上公立医院的病假证明，否则视情节轻重做事假或旷工处理；
员工因急诊确实无法提前请假，须以电话或委托他人的形式通知所在部门主管，须于上班前或不迟于上班时间后15分钟内，致电所在部门负责人及财务行政部门，且应于病（伤）假后上班第一天内，并在返回岗位后即时补办请假手续；
员工在试用期内，病假累计超过6天者，不得提前转正。
2．事假
1)员工因处理个人事务须申请事假，由部门主管根据实际工作安排进行审批，根据请
假具体时长，确认最终审批人；
2)员工申请任何事假不得超过一个月，超过一个月视为离职，员工无故自动离职，公
司将即时解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿；
3)特殊情况确实无法提前请假者，须以电话或委托他人的形式通知所在地部门主管，并在返回岗位后即时补办请假手续；
4)员工在试用期内，原则上不准请事假，特殊情况事假累计超过三天者，不得提前转
正。
3、调休
1)以下几种情况不视同加班，不可调休
?
? 参加公司各种培训，集体活动不计加班； 在完成计划工作目标过程中，因个人效率及能力原因完不成本岗位工作，而产生的加
班工作，不计加班；
?
? 公休日出差不视同加班； 工作时间请假，为完成当天计划工作而延长工作时间，不计加班。
2)以下几种情况视同加班，可以调休
?
?
? 因增加非计划内工作，必须在指定期限内完成的，可申请加班，其加班由主管确认； 连续出差十个日历日以上，可申请一天调休； 因出差回程到达过晚，可申请调休半天；
3)调休以1小时为起算点，不足1小时不予调休。
4)加班计算以小时为单位，累计当天小时数，不足1小时的不计加班；1小时以上的，按
每满半小时累加计算，不足半小时的不计。
5)各种不在岗情况可用调休冲抵。
6)申请调休应以不影响工作为前提，除单位统一安排调休时段外，原则上每月调休不超
过8个小时，特殊情况需经直属领导和相关业务领导协商确定。
7)调休假为有薪假。
三、假期
1.2.员工可享受本手册规定的假期，期间按规定支付员工的薪金； 员工转正后可享受婚嫁、丧假、产假及护理假；在公司工作满一年后，员工可以按规
定享受年休假，此假期为有薪假期。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间（年休假除外）；
3.员工可根据工作的安排并征得所在部门主管同意，获得批准后取假。取假日的一般程
序如下：
1)
2)
3)员工提前一周向所在部门主管和财务行政部门申报拟休假的种类和时间； 具体休假时间，员工经由所在部门与个人协商后统一安排； 主管级以上人员由所在部门与财务行政部协商安排。
4．法定假日
公司全体员工每年享有十一天有薪法定节假日，分别为：
元旦：一月一日
春节：农历除夕、初
二、初三
清明节：四月四日（农历清明当日）
劳动节：五月一日
端午节：农历五月五日
中秋节：农历八月十五
国庆节：十月一日、二日、三日
5．年休假
公司设立年休假制度，服务满一年的员工可享受有薪年假，如下表：
合理地确定劳动合同期限，对当事人双方来说，都是至关重要的。由于劳动合同期限需要双方当事人协商确定，因此，应当遵循一定的原则，用统一的目标来约束当事人的意志。
确定劳动合同期限除了坚持劳动合同订立的原则外，还要掌握这样两条原则：第一，有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得物质上的一定利益。而劳动者的劳动和获得的物质利益，都必须依赖企业发展生产，取得好的经济效益。因此，订立劳动合同的期限首先必须从生产实际出发，根据企业生产和工作的需要来确定。第二，兼顾当事人双方利益的原则。在坚持有利于企业发展生产的`原则下，要兼顾当事人双方的利益。因为订立劳动合同是企业和劳动者双方的事情，关系到双方的利益。确定劳动合同期限时，不能只强调企业的生产工作需要，也应当兼顾劳动者个人利益，尊重劳动者个人意愿。总之，当事人双方都应当处理好眼前利益和长远利益的关系，合理确定劳动合同的期限。 科学合理地确定劳动合同的期限，对于用人单位和劳动者的发展都有很大帮助。用人单位可以根据生产经营的长期规划和目标任务，对劳动力的使用进行科学预测，合理规划，使劳动合同期限能够长短并用，梯次配备，形成灵活多样的格局。劳动者可以根据自身的年龄、身体状况、专业技术水平、自身发展计划等因素，合理的选择适合自己的劳动合同期限。
【财务部付款时间规定】推荐阅读：
采购与付款财务制度01-14
财务部处罚规定12-28
财务部相关规定(试行)04-22
财务部会计出纳岗位管理规定07-10
财务报表时间调整的通知10-23
财务部新入职员工管理规定04-23
财务管理细则规定06-13
日常财务管理规定09-11
财务管理暂行规定04-22
离职财务结算管理规定09-20
