事业单位工作介绍信

事业单位工作介绍信（共8篇）

事业单位工作介绍信 篇1

二十八年来, 作为一名农村一线的基层站的干部, 他不计个人得失, 关键时期组织上把他派到最艰苦的岗位, 每一次都不讲条件地乐意接受, 服从组织安排, 到任一方, 显效一方。1985年, 他主持环镇乡畜牧兽医站站办实体, 从没有一分钱开始创业, 发展成为规模、效益在全县综合办站中处于领先的位置, 成为在全市有很大影响的站办实体。1989年组织上安排他到离家60里地的景安乡畜牧兽医站任站长, 他大胆改革, 把一个全县倒数第几名的乡站建设为乡镇站中第一个被县委、县政府命名的文明单位。1994年县狼山鸡种鸡场因多种因素影响, 举步维艰濒临倒闭, 组织上任命他担任县狼山种鸡场场长, 走马上任五年中, 不舍得花一分钱买锄草剂, 自己带头锄杂草、带领干部亲自动手修理一间间倒塌的鸡舍, 想办法招商引资, 增加收入来源, 不断提高职工生活福利待遇, 从每月80元的生活费逐步增加到120、160、180元。同时积极向市、省部呼吁狼山鸡基因库的保护, 硬是团结一班人, 靠自己动手, 把一个从濒临倒闭边缘的种鸡场挽救过来, 以往在县政府大楼经常出现的鸡场职工群体上访事件从此划上了句号, 为今后狼山鸡的发展付出了常人不能想象的辛劳。1999年, 组织上又把他调任环镇兽医站站长, 经过一年的奋斗, 把一个资不抵债亏损10多万的乡站迅速扭亏为盈, 当年还被县农业主管部门评为“科技兴农”双十佳先进集体。2000年, 是组织上承诺他临危受任一年就回机关工作的时候, 然而事态又发生了转变, 他再次受任到掘港兽医站, 而且通过努力, 硬是把一个从合并时账面存款仅有0.26分的掘港畜牧兽医站, 发展成为百万资产的乡镇站, 先后被评为“江苏省五有示范站”、“南通市科普宣传先进集体”、“如东县文明安全单位”、“群众满意站所”、“县政府放心肉工程先进单位”、“县农委目标管理先进单位”、“镇政府为农服务、为经济服务先进单位”。

二十八年来, 作为一名基层的负责人, 在一线工作, 他既是指挥员又是战斗员。他忠于职守, 服从于人民和事业的需要, 能吃得起苦, 能带得好头, 是一个能忘我工作的人。2005年夏季生猪高热病发生之前, 他凭着多年的经验, 一边积极动员全体人员突击开展以猪瘟为主的防疫工作, 防止因高热病引发猪瘟病暴发, 一边向县领导建议, 加强猪瘟防疫势在必行。在高热病发病期间, 他身先力行, 在处置一起链球菌病疫工作中, 他不顾个人被感染的危险穿起防护服, 带头对现场进行处置, 赢得在场干部群众的肯定。又有一次他刚端起饭碗, 便接到上级指示, 根据群众举报, 虹元村与农场交界河有很多的病死猪。他冒着大雨到现场勘察, 但又不放心周边的情况, 于是以这条河为轴心对方圆2公里的沟塘进行查看, 整整一个下午也分不清是汗水还是雨水, 晚上他感冒了, 但他第二天仍坚持在防检一线。2005年和2006年的冬春之交, 当地家禽批量死亡。上级指示疫情处置要迅速果断。整整两个月, 24小时值班, 同志们是轮流值班, 他却是连轴转, 每起疫情他都到场亲自解决。而这两个月, 老天似乎也在同情受灾的百姓, 为此流泪, 阴雨连绵不断。他的家与站仅一河之隔, 近个把月他却没回过家。无论白天黑夜, 阴天还是雨天, 接到疫情就是命令, 他总是第一个出现在现场, 就连他女儿生孩子也未成到医院看望。还找了个借口:“我感冒了, 去了要传染可不好。”话语中却隐藏着一丝内疚。

由于长时间超负荷的运转, 2007年夏季, 石银亮同志患上戊型肝炎。在住院治疗还未痊愈时, 他预感到生猪高热病会比往年更凶, 于是他放弃住院治疗, 又带病坚守在防控第一线。在这年高热病防控中, 他发现自己大便带血, 呕吐中也有血, 去医院诊断为深度胃溃疡, 医生让他立即住院, “如果不住院, 在病历上签字, 否则后果自负”, 他依然在病历中签下“拒绝住院”的字样, 再次投入到工作中。

2009年夏季, 特大暴雨袭击我县, 当时石银亮腰间盘突出正在发作, 但他凌晨4点就起了床, 电话通知兽医迅速赶到各自的辖区, 指导农民抗灾自救, 做好灾后防疫灭病工作。然后他自己腰间绑着绷带, 冒雨下乡巡查。在地势低洼的北场村16组发现养鸡户李国华家鸡舍西山墙下水道, 由于做外环路的砂石料经大雨冲刷造成堵塞, 眼看着大水正在漫向鸡舍, 上万羽肉鸡面临着灭顶之灾, 石银亮不顾剧疼的腰病, 和畜主一起冒雨奋战了两个多小时, 终于在砂石料中开了一条排水道, 将雨水引排到附近的三级河中。李国华了解情况后激动地对石银亮说, 谢谢你啊石站长, 要不是你及时排除险情, 我家至少有上万元的损失。

二十八年来, 作为一名基层站的领导, 对待同事他尽到了“兄长”的手足之情、“儿女”般的孝顺, 凝心聚力, 服从员工的正当需求。同事之间家庭发生矛盾, 他上门动之以情, 晓之以理;同事之间闹矛盾了, 他耐心劝解;哪个职工或家属生病了, 他也去探望;同事有什么要求, 只要他能办到的都积极去办。他胸襟宽大, 不计前嫌, 包括曾经反对过他、实践证明又错了的同事一同工作, 并请上级领导委以其重用。几十年来, 凡单位职工退休都一直坚持设宴欢送。有退休职工去世, 他不忘亲自或派人前去吊唁。他说这些职工一辈子为站添砖加瓦, 应该去尽孝心。2004年原城南兽医站与掘港站合并后, 当他得知城南的退休职工因站收支不平衡, 扣发了30%的退休金, 他动情地说, 再困难也不能苦了一辈子为兽医站辛勤耕耘的老同志, 在他的建议下, 站上的管理人员全部拿80%的工资, 退休人员工资全额发放。

他在鸡场工作的时候, 职工徐如友孤身一人, 一次老人阑尾炎急性发作, 他不但及时送老人到医院手术, 而且在老人手术后陪着老人住了一天一夜, 喂老人吃饭, 帮老人擦洗, 直到老人能够自理为止, 老人出院时眼含热泪地说, “我虽然无儿无女, 但石银亮照顾得比亲骨肉还要好”。2007年, 职工付国民被医院查出癌病, 此时其女儿刚刚大学报到不到一星期, 妻子又患过重病, 因为家庭条件不好, 准备放弃治疗, 石银亮闻讯后立即前往医院, 他一边安慰老付安心治疗, 一边发动全站职工和社会捐款, 为老付筹措了一笔又一笔治疗费用, 并启发他树立信心, 经过几年的治疗, 如今老付已重返兽医岗位, 春节前, 老付在医院复查后已经痊愈, 他开心不已。他逢人便激动地说, 是石站长给了他第二次生命, 他要在有生之年好好工作, 好好为人民服务, 报答大家的援助之情, 报答石站长的救命之恩。

……

事业单位工作介绍信 篇2

东城区政府统计部门围绕全市“诚信统计”建设主题，为加强全区调查单位统计基础建设，提升统计工作水平，增强统计服务意识，2012年，组织开展了“走百家企业，树十佳典型”主题活动，以百家调研为切入点，推进基层企业诚信建设，在深入企业调研、政府统计部门推荐与企业自荐相结合、综合评估的基础上，评选出了具有推广意义的10家企业作为全区统计工作“十佳单位”。

这次主题活动历时半年时间，27个调研小组共完成了对135家企业的调研，摸清了企业基层基础建设的现状。东城局队还确定了《企业基层基础建设的现状分析及提高途径研究》的课题项目，并申请通过了2012年全市统计系统的重点课题项目。目前，课题研究已通过全市的结项验收，取得良好的评价。

2013年，新一届统计工作“十佳单位”评选活动已正式启动。相比上年，今年的评选标准进一步提高，设置的评选标准共计五大项十七个小项，“十佳单位”认定有效期仍为两年，期满后，企业应向东城局队提出有效期限延续申请，重新认定后符合评选标准的企业予以延期。

申报方式：各相关科（所）依据本部门所掌握的统计工作情况推荐自愿参加统计工作“十佳单位”评选的单位候选名单，并由推荐单位提供申报材料。自行申报单位向局队法规科递交书面申请书和申报材料。

评选时间：2013年3月开始至12月结束，分为五个阶段。（1）3～5月总结上年统计工作“十佳单位”先进经验并进行广泛宣传；（2）6～7月为企业报名阶段；（3）8～9月为初评阶段，筛选出符合评选条件的企业进入正式评选；（4）10～11月完成评选及公示；（5）12月完成对统计工作“十佳单位”的表彰。

评选表彰：授予统计工作“十佳单位”称号，免除其两年统计执法检查，并在区统计信息网公布。

咨询电话：65262951

海淀区“统计诚信单位”评选简介

2013年，为深入营造依法统计、诚信统计的良好社会氛围，提高统计数据质量，提升政府统计部门的服务能力和水平，海淀区统计局、调查队根据市局总队《关于开展统计调查单位诚信建设工作的指导意见》的要求，在认真总结以往开展统计诚信建设工作经验的基础上，决定开展“统计诚信单位”评选活动。

目前，海淀局队正在积极探索，研究建立并不断完善适合本地区实际的统计诚信单位建设工作机制，科学制定推进诚信建设的工作制度，明确工作标准，严格工作程序，确保统计诚信建设工作的公信力。

申报方式：由统计调查单位自愿申报，或者经相关部门引导，由统计调查单位自行申报。

评选时间：4～5月为宣传动员、企业申报阶段；6～7月为初选阶段；8～11月为实地检查、全面评估阶段；12月为表彰和公布阶段。

评选表彰：由海淀局队授予“统计诚信单位”荣誉称号并公布，将所授予荣誉称号情况记入全市企业信用信息系统，同时在三年内免予统计执法检查。

咨询电话：88487182

丰台区“诚信统计单位”评选简介

为充分调动广大统计调查单位真实统计、准确统计的积极性，营造依法守信的统计氛围，不断提高统计数据质量和统计公信力，丰台区统计局、调查队于2012年3月正式启动了丰台区诚信统计单位评选工作。丰台局队对此项工作高度重视，将诚信统计单位评选首次列入局队年度“折子工程”内容，并要求评选全过程要坚持公正、透明、严谨的原则，力求在全区范围内选拔出忠于《统计法》、精于统计业务的调查单位。

2013年4月11日，丰台局队召开诚信统计单位评选工作推进会，对2012年评选出的四家“诚信统计单位”进行表彰，并开展了统计工作经验交流。2013年，局队的工作目标是将诚信统计单位评选打造成一项具有丰台特色的统计服务产品，助力更多的统计调查单位参与评选活动，要让企业能够积极展现自身统计工作的优势特点，有力证明自身数据质量的真实可信。局队在大力宣传推广诚信典型的同时，将继续拓展工作思路和方法，让诚信荣誉切实转化成企业看得见、基层统计人员碰得到的好处，激发调查单位主动参与的热情。

申报方式：调查单位采取自我推荐方式并填写 《北京市丰台区诚信统计单位申报表 》，由丰台区评选领导小组进行申报资格的初步审核。

评选时间：2013年3月开始至11月底结束。（1）3～5月为准备阶段；（2）5月完成企业申报及资格审核；（3）6～9月进行实地核查；（4）10月完成评选及公示；（5）11月底完成表彰及通报。

评选表彰：授予“诚信统计单位”荣誉称号并公布，授予荣誉称号情况记入全市企业信用信息系统，同时在两年内免予统计执法检查。

咨询电话：63629548

门头沟区“统计诚信单位”评选简介

为更好地服务基层统计调查单位，树立诚信榜样力量，确保统计数据质量，营造良好统计公信力氛围，2011年，门头沟区统计局、调查队制定并启动了“统计调查单位星级信用评价体系”。该评选坚持“五统一”原则：统一评级范围；统一评级标准体系；统一评级组织和实施程序；统一信息披露；统一评后监督和跟踪监测。将本区域内规模以上统计调查单位作为评价对象，将其统计行为纳入评价范围，从而推进统计工作发展，扩大统计影响力。

2013年，门头沟局队将以北京市统计调查单位诚信建设工作为指导，开展“统计诚信单位”评选活动，通过门头沟区统计信息网、北京市统计数据联网直报平台、统一通信短信平台等媒介，对辖区单位进行广泛的宣传动员。“统计诚信单位”评选更加细化，评选流程更加合理。目前，此项评选活动已经拉开序幕。

申报方式：企业根据申报条件自愿报名，各报名单位在规定时间内填写报名表，并递交申报材料。

评选时间：组织实施（2013年3～11月），总结表彰（2014年1～3月）。

评选表彰：门头沟局队将对评为“统计诚信单位”的企业进行表彰，免除其两年统计执法检查。

咨询电话：69836545

密云县“统计诚信单位”评选简介

2013年，密云县统计局、调查队决定在全县统计系统内首次开展“统计诚信单位”评定活动。活动旨在进一步夯实统计基础工作，教育和引导区域内各统计调查单位和综合统计部门自觉遵守统计法律法规，坚持依法统计，营造依法守信的统计氛围，努力提高政府统计的公信力，全面提升统计工作质量，树立诚实守信的统计行业风尚。

为推动此项工作的顺利进行，密云局队设立了统计诚信单位评定工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责诚信统计单位评选的各项工作，并制定了“统计诚信单位”评定实施方案。密云局队还将通过监督、回访、调研等方式，积极开展法律宣传、业务培训和指导以及各类咨询，认真听取调查单位的需求和意见，努力解决调查单位的实际问题，实现统计诚信建设的科学化、精细化管理，提高服务的针对性和实效性。

申报方式：统计调查单位自愿申报，或者经相关部门引导，由统计调查单位自行申报，并递交书面申请表。

评选时间：申报时间为每年的8月底前。

评选表彰：由密云局队授予“统计诚信单位”荣誉称号并公布，授予荣誉称号情况记入全市企业信用信息系统，同时在3年内免予统计执法检查。

咨询电话：69063314

编辑：单之卉 / 邮箱：szh@bjstats.gov.cn

事业单位工作介绍信 篇3

1 技术准备

1.1项目技术负责人组织学习施工图纸及相关的施工验收规范、规程、标准, 配备项目使用的图集。1.2编制施工预算和工料计划。1.3半成品加工计划, 材料订货计划。1.4进场后与甲方进行轴线、水准点的交接手续, 由项目施工员根据所提供的轴线标高进行建筑物定位放线, 经项目技术负责人复核后, 填写定位放线记录, 经监测人员或其它相关部门会签后, 由项目资料员保存、归档。1.5选定具有国家相应资质等级的试验室, 做好材料送检工作。1.6组织项目部管理人员和全体员工进行本工程主要分部项和关键部位技术交底和相关的技术培训, 使全体员工明确本工程的质量目标和项目部关于本工程的产品质量管理方法和思想。

2 物资准备

2.1根据周转材料配备计划表提前备足钢管、模板等周转材料。2.2工程材料按施工计划预算分析数量, 编制工程所需的各种材料计划, 根据施工进度计划安排好材料进场的时间, 并确定仓库及堆场的面积和地点。2.3定货源、选厂家、看质量、组织货源, 各种主要材料邀请建设单位核定后在定货, 签定供应合同, 并安排好运输车辆。2.4做好材料进场的把关工作。按施工总平面图组织材料现场堆放, 除检尺、点数、过称外, 还要查看质保书, 质保书不合格者严禁进场。2.5做实验。各种原材料除必须有出厂合格证外, 钢材、水泥、砖等结构用料及防水材料进场或按规定取样复验。2.6机具准备。根据施工方案和进度计划的要求编制施工机具需要计划, 为组织运输和确保停放场地提供依据。本工程现场布置QT315型塔吊1台, 混凝土搅拌机2台。2.7人员准备; (1) 根据工程规模、结构特点和复杂程度, 遵循合理分工、密切协作和事事有人干的原则, 组织精干、高效的施工管理项目班子及技术水平高的施工队伍进驻现场, 劳动力配备情况详见劳动力需用量计划表。 (2) 做好职工入场教育工作, 按照开工日期和劳动力需用量计划, 分期分批组织各工种作业工人进入现场, 使职工能够严格遵守公司的各项规章制度。 (3) 对特殊工种职工进行上岗前的培训, 无证上岗者严禁进入现场施工。

3 施工现场准备

3.1照施工平面图布置的要求埋设管线, 按敷设施工电缆, 修好临时道路, 做好场区排水。3.2建造临时设施。按照施工总平面布置图和临时设施需用量计划 (详见表1) , 建造工程施工所需的临时设施, 为正式准备生产、生活用房。3.3做好塔吊基础工作, 基础承台按设计图施工。3.4组织施工机具进场。根据施工总平面图布置要求分期、分批组织各种施工机械、设备和工具进场, 按规定地点和方式存放, 并做好保养和试运行等项工作。一些常用的小型机具及设备配件要有一定数量的储备, 以便及时替换, 不影响正常施工。

4 供电供水准备

4.1 施工用电。

根据现场施工机械的投入使用计划, 考虑最短线路布设, 沿建筑物四周布置动力、照明主干线。考虑塔机吊物的影响, 采用埋地电缆接至主配电箱。各楼层施工用电利用楼梯井设置垂直电缆, 各楼层设置分配电箱。现场施工用电需求量计算如下: (考虑机械全部使用时)

所以, 变压器容量为450KVA, 即能满足施工需求。

4.2 施工用水

(1) 施工用水量:

q1-施工用水量L/S

K1-未预计施工用水系数取1.15

K2-用水不均匀系数取1.15

Q-每个台班实物量;混凝土浇筑取120m3, 混凝养护取60m2, 砌加气块200m3

N-用水定额混凝土浇筑300L/m3、养护300L/m3, 砌加气块200L/m3

(2) 施工现场生活用水量:

(3) 生活区施工用水量:

q3-施工现场生活用水量 (L/S)

P2-施工现场最高峰人数100人

N3-施工现场生活用水定额50L/人.班

K1-施工现场不均匀系数取1.4

T-每天工作班数 (班) 取20

(4) 消防用水量:

(5) 施工现场总用水量:

(6) 供应网管管径选择:

D1=4Q1/ (π×v×1000) =50mm, 经计算施工现场应选用DN75管径的水表即能满足要求。

4.3 现场排水

现场生活废水、雨水、污水利用现场的砼排水沟有组织排进市政污水管网。

摘要：本工程为河南商丘北海香樟园项目1#楼, 地点位于民权县北海路南侧, 本工程地上二层为商业服务点, 本工程三至十八层为住宅楼。建筑基底面积为2165.39平方, 总建筑面积为21583.26平方, 本工程为二类高层建筑, 设计使用年限50年, 建筑高度54.2米。本工程2013年7月开工, 预计2014年8月竣工。项目部根据现场情况, 施工前做好现场准备工作。

关键词：北海香樟园,物资准备,施工准备

参考文献

[1]建筑工程施工质量验收规范[S].北京:中国建筑工业出版社、中国计划出版社, 2002.

[2]徐伟, 苏宏阳, 金福安.土木工程施工[M].北京:中国计划出版社, 2003.

[3]建筑施工编写组.建筑施工[M].北京:中国建筑工业出版社, 2003.

事业单位档案工作创新思考 篇4

一、事业单位档案管理工作的重要性

档案管理的主要目的就是为了能够配合单位进行整体改革规划。随着我国经济建设的不断改革与发展, 事业单位工作中的各项管理工作也越来越离不开档案的支撑, 因此可以说, 档案管理在事业单位的整体发展建设中都是必不可少的。另外, 事业单位的档案是反映其发展中真实历史的重要依据, 事业单位档案建设也是其工作人员在长期的工作中不断累积的经验总结与技术精华, 也是记录着事业单位在各阶段中及各阶段的发展状况。同时也是记录着事业单位全体干部职工为将来的发展与建设不断探索的历史过程。通过事业单位档案的建设和管理, 可以让事业单位后人对其发展有一个清晰的了解及今后发展的方向。另外, 事业单位的档案管理是开展各项工作的基础, 事业单位在日常工作管理中, 都离不开档案的支持。例如:对于人事档案来讲, 它是一个单位职工队伍建设的重要依据及记录, 是事业单位日常工作中的人事资料库。同时也是事业单位组织才队伍建设、发展人才、培养人才、考核及评定人才、合理配置职工工作的重要依据。

二、事业单位档案工作创新应遵循的原则

首先在遵守档案管理制度规范化、标准化的前提下, 不同的事业单位的档案管理建设工作需要灵活多变。不同事业单位的情况不一样, 如规模、工作性质等, 那么对应的档案管理方式与制度不应该是一样的, 所以, 各事业单位的档案部门应按照部门自身特点不断地发掘、探索和总结, 客观地建立起一套结构完善、内容全面、符合本单位实际情况的规章制度体系;其次在加强管理职责的同时, 尊重工作人员的合法权益。管理制度必须明确有关档案管理领导的工作职责范围及权限, 明确分工, 各司其职, 在加强管理职责的同时, 尊重工作人员的合法权益。否则合法权益得不到保证, 必然会极大地影响着他们的工作热情, 进而将会影响到整个事业单位的发展。所以, 事业单位档案工作制度既要重视职责, 也要尊重管理人员的合法权益;再次就是合理制定管理制度, 加强制度的着实执行。面对档案管理工作出现的问题, 首先需要根据每个单位的自身特点, 制定一套科学合理的档案管理制度, 如果这些制度在实际执行中, 无法调动档案管理人员的积极性, 也无法和该单位的发展相配合, 那么, 就需要对有关制度进行更改和调整, 在以实践检验的基础上不断完善, 使制度更加的人性化、规范化、合理化;最后档案管理制度既要稳定, 又要适时而变。档案管理制度需要保持稳定性, 只有长期稳定地执行起来, 才能有效地督促档案管理工作的深入开展。但随着时代的发展, 为满足工作需要, 事业单位的各项制度也应该适时改变, 特别是我国各项事业正逐步和世界接轨, 档案管理也应当积极学习一些世界上先进的档案管理办法, 不断总结、完善现有的档案工作。

三、事业单位档案创新管理的措施

(一) 加强信息化建设, 提高档案管理水平

建立档案馆自己的网页, 开展网上档案信息利用服务, 积极组织上网数据和信息, 使档案管理服务系统联上其他事业单位网站, 实现档案信息的网上检索与共享, 为用户提供更好的服务。加强信息化建设, 可使其实现数字化、标准化、系统化、网络化, 使之成为事业单位对档案信息的需要, 成为档案工作创新的需要。

(二) 加强事业单位档案专业人才的培养

档案专业人才既需要掌握系统的档案学基础理论, 又要有丰富扎实的文化知识作基础, 既要掌握现代化信息技术和基本技能, 又能适应在事业单位的档案机构、信息部门从事事业单位档案服务工作。因此, 需要做到营造档案专业人才的培养环境, 明确档案在职人员培养工作的目标, 制定科学合理的培养计划。如聘请专家学者进行定点授课班, 让广大档案管理人员接受档案学的专业培训和进修, 也可以让档案工作人员走出去, 到外省档案馆学习专业档案知识及交流工作经验;提高档案工作者自我学习和自我创新能力, 创新是这个时代的灵魂, 要跟得上时代的步伐, 档案工作者不仅要掌握基本的档案知识, 还必须学习档案学以外的基本知识, 不断地充实自我、提高自我, 要学习掌握计算机软硬件方面的学习, 还要有培养自己对新知识的补充, 善于把知识转化为对本单位提供有效服务能力, 创造新理论、新技术的能力, 适应信息技术快速发展。

(三) 做好事业单位档案创新工作, 开拓档案服务领域

信息服务的社会化和多元化, 为事业单位内的对象服务转化为社会全方位服务, 已成为档案管理者的共识。在信息化社会中, 人们对各类信息的需求日益迫切, 人们从事的科学研究和生产建设、行政管理活动变得越加复杂。从信息资源开发的角度看, 档案人员不再是单纯的档案保管员, 还应是档案信息财富的拥有者和提供者, 档案馆 (室) 也不再是单纯的收藏机构, 还是档案信息的聚集中心、交流中心和信息技术的用户。建立一个完整的社会信息系统, 实行一体化管理, 充分发挥整体优势, 实现信息资源共享成为创新主要组成部分, 使利用者很方便地获得更多、更广泛的知识、信息、情报。

(四) 建立健全档案管理制度, 丰富档案管理信息资源

建立各项规章制度必须具有合理性、科学性, 其规章制度必须要符合事业单位档案管理工作实际需要。规章制度要简明、实用, 可操作, 坚持制度平等性, 保证制度的严肃性。事业单位要建立达标考核机制, 对档案工作进行定期考核, 并积极执行实施, 推动档案管理工作朝着规范化和科学化方向迈进。加强事业单位档案保密工作, 库房管理人员需正确区分保管档案和保密档案。为了适应信息技术发展, 各事业单位档案馆的各项设备都必须与当前的从管理的载体形式上实现创新。提高档案管理工作的水平与质量, 对于档案信息资料的编排、收集、检用都要科学进行。

摘要：档案管理数字化、信息化是信息时代对档案工作的要求, 也是档案工作者实现创新的必然趋势, 只有创新, 才能有进步, 才能有事业单位档案工作的新思路、新发展和新成果。

关键词：事业单位,档案工作,创新,思考

参考文献

[1]王天泉.档案服务应成为社会的基本公共服务[J].中国档案, 2012 (9) .

[2]沈永光.试论网络环境下的档案创新服务[J].黑龙江史志, 2014 (7) :160.

事业单位开介绍信 篇5

________________：

兹介绍____________同志等____________名到你单位分配工作，请予接洽为荷。

盖章机关

（附名单）年月日

原单位

姓名

原职别

调入单位

现职别

备注

限______年______月_____日前报到

事业单位开介绍信2

xx：

兹介绍我公司____同志等人（系我公司），前往贵处联系，请接洽。

此致

敬礼

xx公司（盖章）

年月日

事业单位开介绍信3

_________人事处：

兹介绍_____________同志前去你校报到，请接洽。

中国______大学人事师资处

行政介绍信 事业单位 篇6

介绍信主要有两种形式，普通介绍信和专用介绍信。

介绍信是介绍本单位人员到外单位参观学习、联系工作、了解情况或出席某种会议等所写的一种书信。

介绍信具有介绍和证明的作用。

使用介绍信，可以使对方了解来人的.身份和目的，以便得到对方的信任和支持。

[格式内容] 普通介绍信一般不带存根，正中写 “介绍信”。

内容包括:称呼、正文、结尾、署名和门期，并注上有效日期。

专用介绍信共有两联，一联是存根，另一联是介绍信的本文。

两联正中有间缝，同时编有号码。

[分类说明] 介绍信一般有书信式和填表式两种。

书信式介绍信一般用印有单位名称的信笺书写，格式与一般书信基本相同。

填表式介绍信是一种印有固定格式的专用信纸，需根据要办的具体事项按格逐一填写。

填表式介绍信有存根，便于查存。

单位介绍信(行政、事业单位专用)

_______区人事劳动局:

_______同志系我单位正式职工，其(子、女)_______与其确系_______关系，情况属实，特此证明。现到你处报名参加招考，请接洽。

单位主要领导签字(公章):______________

____年____月_____日

强化事业单位会计基础工作思考 篇7

1 行政事业单位会计基础工作存在的主要问题

会计基础工作不扎实、部分财务人员专业技能、综合素质不高的情况, 始终是制约行政事业单位财务保障整体工作水平提升的重要因素。行政事业单位会计基础工作中存在的主要问题, 集中体现在以下几个方面。

1.1 违反法律规定, 未按要求配备会计人员

实际工作中, 单位领导在人员配备上往往向业务一线倾斜, 基层财务科室则普遍存在人少事多的突出矛盾。不少单位会计出纳由一人兼任, 既管钱又管账, 内部会计管理失控, 会计人员岗位责任制度不明确;还有的单位只注重形式上的制度制约, 违反《会计法》、《会计从业资格管理办法》等规定, 使用无会计从业资格的人员从事会计工作, 或聘用临时人员兼任会计工作。

1.2 原始凭证不符合要求, 会计要素不全

有的单位对原始凭证审核不认真, 对外来原始凭证的合法性没有按规定审核;报销、领款人用圆珠笔或铅笔签字;支付单和支款报销单使用混乱;借款、报销、转账等凭证或没有领导人签字、没有报销人签字或没有审核人签字;大量的报销单据后不附相应的明细清单。

1.3 记账凭证填制不完整, 随意性较大

有的单位会计凭证的填制内容不完整, 如附件张数不填写, 或编制人、单位负责人、稽核等相关人员不签字盖章, 不少单位对于机制记账凭证忽略了制单、审核、记账等各岗位应加盖的印章;有的单位填制会计记账凭证摘要写的过于简单, 摘要只写“费用”二字, 不能说明经济业务的具体情况;有的财务人员为图方便, 将多项经济业务合并制单, 存在多收多付、多借多贷的问题;不按规定使用往来科目, 将收入放在往来核算以逃避监督;在年终结账时, 有的单位制作会计凭证不是将收入和支出结转“结余”, 而是将收入和支出相对转, 使“结余”科目不能正确反映核算单位的结余情况, 这些都是不符合单位会计制度规定的。

1.4 财务报告数据失真, 不能反映单位的真实财务情况

有的单位为了达到一定的目的, 随意编制财务报告, 造成账表不符, 成为名副其实的“编表”;财务会计报告中虽然有报表但没有文字说明和财务分析, 只有对预算执行和完成情况的简单比较, 或徒有形式的数字比较, 或应付了事的几行字, 从而极大地影响会计报表阅读者的正确理解。甚至有一些单位为了掩盖真实的财务状况或经营成果, 任意伪造、变造虚假的会计凭证、会计账簿、会计报表, 这种情况下提供的财务信息是不可能真实反映单位的财务状况的。

2 会计基础工作不完善成因分析

以上这些问题尽管发生在个别单位, 但其危害性却不容低估。它削弱的不仅是科研单位的会计基础工作, 更在一定程度上影响了单位整体的会计工作秩序。造成上述问题的原因是多方面的, 集中表现为以下几个方面:

2.1 对会计基础工作认识不足

会计基础工作对财务管理的影响往往是间接的, 正因为如此, 部分单位的负责人认为会计基础工作抓不抓无所谓, 不能完全履行会计法律、法规赋予的职责, 不积极支持和过问会计工作。这种行为的后果直接影响了会计基础工作, 进而影响到整个财务管理和会计工作水平的提高。

2.2 会计人员综合素质不高

尽管近年来会计人员继续教育工作大规模开展, 会计人员整体素质稳步提高, 但从调研情况看, 市级行政事业单位会计人员综合素质整体不高。在岗会计人员具有财会类专业大专以上学历占40%, 也有部分会计人员由于认识、知识和技能方面的原因, 特别是在集中核算制度运行时, 行政事业单位撤消了会计机构, 仅保留一名报账员, 而且报账员绝大多数都是兼职, 也不稳定, 会计基础工作没有做好, 造成会计基础工作混乱。

2.3 行政事业单位内部控制制度不健全

内控制度不健全, 缺乏必要的制度约束, 不能有效地发挥监督职能, 也是导致会计基础工作薄弱、会计行为不规范的内在原因。大部分单位没有建立一套有效的控制、牵制、账务处理、资金审批、监督等内部制度, 即使有也没有认真贯彻落实, 变成了一纸空文, 不能真正发挥作用, 没有形成制度管人、管事的良好态势, 致使会计工作无章可循, 缺乏约束机制。

3 完善会计基础工作的具体对策

3.1 提高单位领导对会计基础工作的认识

单位领导对本单位的会计基础工作负有领导责任。事

业单位领导要不断提高对会计基础工作的认识, 提高法制观念, 增强执行《会计法》的自觉性, 要认真履行法律法规规定的职责, 对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责, 并保证会计机构、会计人员依法履行职责。督促下属部门和职工增强财务管理意识, 保障各项财务管理规章制度的落实, 提高会计人员的法律地位, 保障会计人员的合法权益。

3.2 提高会计人员的业务素质和加强会计职业道德观念建设

会计人员应通过会计人员继续教育和其他教育培训途径加强较为系统的业务知识、规章制度的学习, 熟悉并掌握本行业的业务知识, 认真学好学懂并执行《会计基础工作规范》, 使自己从事的工作符合《规范》的要求。从前面提到的会计基础工作存在的问题来看, 只要工作中稍微再认真细致一点, 很多问题都是可以避免的。同时会计人员还要加强职业道德教育, 坚持以“不做假账”为道德准绳, 以《会计法》为行为准则, 指导自己的执业行为, 提高自己的道德修养, 做到自律、自重、依法理财, 当好领导的参谋和助手。

3.3 按照《会计基础工作规范》的要求设置会计机构和配备会计人员

事业单位设置机构和配备会计人员应当符合国家统一的事业行政单位会计制度的规定, 而且应该坚持会计人员回避制度和贯彻钱账岗位分离的原则。在会计机构内部和会计人员中建立岗位责任制, 定人员, 定岗位, 明确分工, 各司其职, 有利于会计工作程序化、规范化, 有利于提高工作效率和工作质量。并且从制度上确保会计人员清正廉洁。在选择会计人员是还要注重政治思想素质和职业道德素质, 外来的各种影响, 都要通过会计人员自身发挥作用, 他们能否坚持原则, 坚持依法办事, 自觉维护会计工作的秩序, 形成强有力的制约机制, 取决于他们是否有过硬的政治素质和崇高的职业道德。

3.4 积极推行会计集中核算制

事业单位会计集中核算通过改变会计人员管理体制和会计业务处理程序, 强化会计核算和会计监督, 从源头上遏制腐败, 杜绝乱花钱、铺张浪费现象, 达到提高财政资金使用效率的目的。

3.5 事业单位内部控制与外部检查、审计相结合, 严肃财经纪律

事业单位要加强内部监督和控制, 强化预算单位会计管理, 一要建立健全内部会计制度, 如会计人员岗位责任制、财务收支审批制度、账务处理程序制度、内部牵制制度、财产清查制度等。二要建立健全内部审计监督制度, 促使会计人员依法履行职责, 强化责任, 加大预算执行力度, 严格控制支出标准, 及时发现和纠正财务管理中存在的问题和不足, 保证会计核算真实反映经济活动内容。在加强内部控制的同时, 要主动接受来自外部的监督, 要认识到内部监督有其局限性, 来自外部的财政、审计、税务、纪检等部门的财经监督可使单位管理更加规范, 弥补内部监督的不足。做到事前、事中、事后控制并重, 内部、外部控制结合, 充分发挥财务管理的作用, 防止和减少舞弊行为的发生, 保证会计资料的真实、合法和完整。

参考文献

[1]王华妮, 王娟娟.行政事业单位会计基础工作浅析[J].中国高新技术企业, 2008, (18) .

关于事业单位工会工作思考 篇8

一、当前我国事业单位工会工作中的不足之处分析

笔者在实际工作中调查了解到, 当前我国事业单位工会工作过程中,存有很多不足之处,需要我们进一步完善,具体来说表现在以下几个方面。

(一)事业单位缺少健全的工会组织

笔者在工作中发现,很多事业单位都没有成立工会组织,或者即使有了工会组织也只是一个形式,在选举的时候没有按照工会组织原则, 来进行人员配备和人员选举, 只是上级领导指派或者一些单位的行政领导挂名兼职。 而且还存在很多事业单位工会领导干部没有进行定期的换届选举,经常出现超期运转,甚至有的单位的工会委员会,长达十几年都没有进行换届选举。 还有的事业单位在工会工作中,不按照具体规章制度办事,吸收会员没有明确的标准制度,没有履行应有的入会手续,这也导致很多加入事业单位工会的工作者,对于工会缺少必要的了解,缺少相应的工作素质。 这些客观存在的问题,严重影响了我国事业单位工会组织工作的进一步开展,必须要进行改正和完善。

(二)工会工作水平不高

很多事业单位工会组织的实际工作水平, 较之西方发达国家工会组织来说,工作水平比较低,具体来说表现在以下几个方面:首先是工会组织的独立性比较差。 因为工会组织的主席一般都是由上级领导直接指派,或者是由本事业单位的党政领导直接进行兼职,使得工会从属于行政。 另外很多事业单位的工会多数不是法人,使得工会组织在经济上也不是独立的,也从属于行政,这就使得工会组织缺少依法独立的机制,在实际工作中经常是沦为党政机构的附属物。 其次,很多事业单位工会组织还存在职能缺陷。 因为很多事业单位的劳动关系主要是劳动行政关系,而且工会组织缺少维护职工合法权利的法律定位,所以这就使得事业单位的工会组织在维护自身职能方面相对弱化, 很多事业单位的工会组织已经开始沦为一些职工的福利机构,毫无实际意义可言。 第三,事业单位工会组织工作水平不高还表现在,工会组织的运行机制不够健全。 很多事业单位的工会组织在上级工会领导部门中没有对口的管理部门,这使得实际工作中缺少必要的指导和监督。 另外很多事业单位没有明确建立职工代表大会制度,也没有开展政务公开,这就使得职工参加民主管理以及开展民主监督成为一种形式和概念。

(三)事业单位工会发展落后于时代需要

在实际工作中笔者发现, 事业单位的改革较之于企业来说先对落后,虽然改革的呼声很高,但是实际工作起来,还是缺少必要的创新,而且改革力度也不够, 不能满足时代发展的需要。 在机制转化工作上来看,未来事业单位的产业化发展趋势必定会出现,而且国家相关部门也明确指出要进一步推进文化、体育以及非医疗保健等产业的发展。 这些形式的发展以及国家相关部门的具体政策, 客观要求事业单位工会组织要转变工作观念,重新自我定位,确定好工作的重点,明确工作思路, 建立起相应的科学的工作机制。

二、做好事业单位工会工作的主要办法分析

做好事业单位工会工作,不仅是时代发展的需要,更是中央对于工会组织的要求,而且也是落实科学发展观的实际需要。 在实际工作中工会组织要做好职工工作,协调好事业单位内部的各种矛盾,发挥出工会组织维护单位稳定发展的作用。 另外工会组织只有提高职工群众的工作能力以及实际工作水平,才能更好地适应职工队伍的需要。 此外,还应该做好以下几个方面工作。 首先是要加强对事业单位发展趋势的实际分析,针对已经存在的问题和将要可能出现的问题要进行改革,提出新的解决对策。 其次,还需要进一步扩大工会的参与领域,保证事业单位职工在工会组织中的主体地位, 在实际选举工会干部以及进行工会制度改革的时候,要广泛听取广大职工的心里话,按照相应的规范标准来进行制度确定以及人员确定。 基层工会组织要动员全体职工来参与到实际工作中去,动员职工参加工会的改革中去,让职工感受到工会的作用,发挥出自身主人公作用。 另外还需要对广大工会干部职工进行进一步的培训教育,提高其思想政治素质以及实际工作能力,促使其结合事业单位实际情况,来更好地为广大职工服务。

三、结束语

综上所述,做好我国事业单位工会工作,不仅是一项复杂而又繁琐的工作,同时也是一项极其重要的工作,需要引起我们的重视。 在实际工作中,要转变传统工作观念,树立和时代发展相一致的创新观念,在工作中以人为本,以为职工服务为主要工作理念,结合单位实际情况, 来制定出合理的工作方法,以此来更好的发挥出事业单位工会的作用, 促使我国事业单位工会工作更好的发展。

参考文献

[1]宋佳萍.浅议如何搞好基层事业单位工会工作[J].管理学家,2006

[2]黄军.浅谈思想政治工作在医院工会工作中的重要性[J].中国民族民间医药,1997

[3]卢长福,岳金月.创新工会工作,发挥其在事业单位民主政治建设中的地位和作用[J].课外阅读,2005