青工思想调研报告

青工思想调研报告（共8篇）

青工思想调研报告 篇1

针对新时期共青团工作出现的新情况、新动态，我们组织了为期一个月的青工思想动态调研工作，通过开展青工思想调查，下发调查问卷、组织青工座谈会、一对一面谈等形式，开展青工座谈会3次，一对一面谈5次，下发调查问卷420份，回收420份，参与调查人数达470余人，初步摸清了青工思想动态。主要状况

一、对企业有着多方面的依赖

在调查过程中我们发现，我厂青工希望团组织在提高技术素质、科学文化水平，提供锻炼的机会和展示才能的舞台，丰富课余文化生活几个方面给予帮助。希望团组织的工作侧重点放在提高青工技术素质，促进青工岗位成才；围绕企业生产经营，发挥青年突击队和生力军作用；加强青年思想道德教育；在组织寓教于乐的文化体育活动，丰富业余文化生活等几个方面开展团的活动。同时，还有部分团员青年认为在企业共青团工作面临着严峻的挑战，需要下大力气才能解决。

二、对企业发展很有信心

在调查过程中我们发现，我厂青工有较强的主人翁意识和责任感，他们关心爱护企业，愿和企业同呼吸共命运。大部分青工

对企业的发展前景充满信心，能以积极的态度面对工作。面对企业发展的问题和矛盾，广大青工没有盲目乐观，也没有一位的消极悲观，他们有着客观的认识和正确的分析判断，他们愿意用自身的努力促进和推动企业发展。

三、对自身发展很重视

在调查过程中我们发现，我厂大部分青工努力工作的目的是为了实现自我价值，得到企业的认可，但也有少部分青工是为了使个人生活水平明显改善。但不管那类青工，他们都把干好本职工作，岗位成才，提高自身素质放在首位。75%的青工希望打破干部、工人界限，做到能者上，平者让，庸者下；73％的青工认为要建立健全技术培训机制，为青工学习提供场所和机会；51％的青工认为要合理拉大分配差距，真正做到像技术工职工倾斜；80％的青工认为要在住房、晋级、提干等方面给予技术人才优惠。

存在的问题

针对我厂青年用工性质的不同开展了调查，调查中我们发现，青年用工性质虽然不同，但是对企业需求是相同的，只是在个别问题上对满足需求的途径有所区分。

一、政治学习有待进一步加强

我厂青工大都热衷于学技能、强本领，只要有学习机会，他们参与的积极性都很高。但在加强政治理论学习方面，他们都是被动的。比如组织政治理论学习时，总有青工逃课或中途“溜号”

－2－的情况。虽然有部分青工对社会主义科学理论也有学习，但真正深刻理解其中内涵的不多。

二、思想呈多元化趋势

我厂的青工都朝气蓬勃，他们在工作和生活中都有很多自己的想法和目标，思想比较活跃尤其是在工作以外的时间里，青工的业余文化生活非常丰富。上网、旅游、逛街、打球，几乎任何一项活动和消费方式都有青工参与，他们的爱好和“口味”很难统一。

三、要求进步的愿望十分迫切

调查中，最突出的问题就是技能等级、技术职称提升的问题，我厂青工对岗位能手、青工油藏动态分析、青工网络答题、“五小”成果等能提高技能水平的活动比较感兴趣，他们都希望通过参加这些活动提高自己的技能水平，并有破格晋级的机会。但由于这些活动对青工素质要求较高，加上又经常需要在业余时间开展，部分青工只是偶尔参加，有些因为电脑等基础知识缺乏，没有真正深入参与进来。此外，由于工作需要，很多岗位青工都没有得到外出培训的机会，个别基层单位还存在每次培训都是固定人员参加的情况，造成部分青工对企业的培训体制存在一定的看法。

四、对经济待遇期望较高

我厂是从事原油开发的生产型企业，大部分青工工作环境都 －3－

在野外，工作条件艰苦，和别的油田相比，工资待遇有一定的差距，住房分配矛盾明显，他们渴望获得更多的劳动报酬，改善住宿环境，解决婚恋问题。尤其是劳务派遣工，他们因身份的原因存在同岗不同酬的情况，更需要在经济待遇上有所提高。

五、团的活动品牌、阵地受到强势部门冲击

现在许多职能部门创新意识增强，他们都打开大门，扩充渠道，丰富载体，增添职能。这造成了团的活动和许多部门的职能出现交叉和重叠，工作性质类似，方法雷同，载体相近，荣誉相仿。在这种情况下，强势部门资源多、舞台大，就迫使其他群体退出相同领域。由于他们在人、财、物、时间、关键性等方面的优势，决定了共青团组织活动的影响力逐渐下降。久而久之，给青年造成了思想上的误区。

经过上述分析，我们拟定出下一步工作建议和意见：

一是加强青年思想引导，端正青年思想认识

青年是企业的希望和未来，他们对企业的态度，影响着企业的发展。培养高素质青年人才队伍，首先应该从思想引导上做起。共青团组织应该从开展好青年形势任务教育抓起，让青年看到企业发展中的优势和矛盾，让他们看清形势，正视困难，树立“唯油是夺”的观念，进一步坚定信心，鼓足干劲。其次要帮助他们树立主人翁意识。虽然我们招聘了不少多种用工形式的员工。但不管用工形式如何、身份怎样，他们都是企业青年队伍中的一员，－4－

共青团组织应该对他们一视同仁，将他们一起纳入组织的怀抱，使他们都能在岗位舒畅、顺心的工作，从而最大限度地调动他们的积极性，引导他们在企业发展中建功立业。

二是了解青年的真实需要，突出活动重点

青年都具有追求进步、渴望展示自我的特点。他们不管是开展团的工作还是参与团的活动，都希望获得增长知识、提高素质、拓宽视野的机会。共青团组织要结合他们的实际情况，有针对性地开展活动。对新分大学生，要开展青年联谊、基层团支部参观等活动，帮助他们结识新伙伴，了解共青团，从而更好更快地融入到企业和融入到团组织中来。对一线岗位青工，要在基础知识培训下力气，多开展一些技能培训，要进一步完善青工油藏动态分析、青工网络答题、青工“五小”成果评审等活动的机制，为他们技能晋级争取政策，开辟通道。对技术、骨干青工，要将“双推”工作作为重点，做好“双推”前组织引导作用，为他们成长进步创造条件。

三是加强团青干部选拔培养，打造高素质团青干部队伍

团青干部是共青团工作的核心，是共青团落实各项工作的重要保障。可以说，团青干部的素质高低，直接决定共青团组织的工作效率。共青团要加强团青干部的培养选拔，提高团青干部自身组织和工作能力。具体来讲：一是严格落实基层团青干部竞聘制度，把有思想、有能力、想干事、能干事的优秀青年选树到团青干部队伍中来。二是加强团青干部的培训，把团青干部培养纳入党的后备干部培养，进行政治理论、工作业务等方面的培训，－5－

让他们在实践中不断成长。三是加强团青干部间的交流，不定期组织团干部到厂内厂外的优秀团支部、青年工作组参观学习，查找差距，在交流整改中不断进步。

四是努力建立工作长效机制，打造共青团活动“品牌”

共青团组织是活动型组织，日常工作要依靠各种各样的活动载体来落实。各项活动的开展，没有健全而有效的机制支撑都无法长期进行下去。我们组织各项活动，都要像“双争”、青工油藏动态分析、青工导师带徒活动一样，建立和完善活动的各项措施和制度，不管团委书记是谁，都要一如既往地开展下去，既要让领导认可满意，大力支持，也要让青年清楚了解、乐于参与。这需要我们在筹划活动时，要结合青年的实际情况，精心设计方案和内容，把有限的精力和资源用在“干大事”上，在长时间的实践中逐步打造更多的共青团活动“品牌”。

青工思想调研报告 篇2

一、外来青工的特点

外来青工既有青年人的共同特点, 也有外来打工族的特征。

(一) 青年人的共同特点

1、有较强的求知欲。青年职工精力充沛, 求知欲强, 思维敏捷, 接受新事物快, 对事物的分析有自己的看法和独特见解。

2、有较强烈的精神需求。追求成功的事业、丰富多彩的生活, 渴望获得群体与社会的承认与尊重。

3、普遍存在争强好胜心理。自我意识较强, 具有不愿服输, 勇于争先的心理特点。

4、思想情绪不稳定, 心理素质较脆弱。

(二) 外来青工的行为特征

1、吃苦耐劳

我市制造业的职工队伍中, 非本市户籍青工占了大多数。其来源主要有两方面:一是企业到市外的中专、技校招收毕业生;二是外来青工自己找工, 并介绍同乡到自己工作的企业。由于制造业从事的是体力劳动, 工作单调枯燥, 工作时间长, 技术含量低, 在生产观场已很难见到本市户籍青年身影。因此, 外来青工成了各制造业的主力。他们承担了企业的重、脏、苦、险等工作, 为完成企业的订单而加班加点。

2、流动性大

近年来, 我市工商企业招工难, 留不住人的现象已成常态。有的企业一年职工流失率占职工总人数超过三分之一。造成流动性大的原因, 既有近年来内地经济发展, 就业机会扩充且选择多元化的外在因素, 也有企业工作条件、工资福利待遇、员工发展前途等与职工要求有差距的内在因素。

3、结群性

由于企业外来青工的招工来源为如前所述的两个途径, 因此, 在企业内很自然地形成以同学、同乡为圈子的小群体。这种以校缘、亲缘、地缘为纽带的小群体, 互通信息, 相互关照, 结群活动, 行动一致。

二、外来青工的优点与不足

外来青工的优点是勤劳、质朴, 虚心好学, 服从工作安排, 乐于接受较艰苦的工作。同时, 由于大多来自农村, 家庭不富裕, 因此愿意多干活以增加收入。

外来青工的不足也很明显:

(一) 学历普遍不高。工作在生产一线的外来青工大多是初中、技校、中专毕业。

(二) 主人翁意识薄弱。多数人将自己定位在打工族, 上班只为挣钱, 对企业前途、经营效果不甚关心。

(三) 组织纪律性不强。来自农村的青工自小习惯了闲散的生活, 对纪律、制度的约束有抵触心理。

三、针对特点, 有的放矢地开展思想政治工作

(一) 赋予外来青工平等的企业身份, 为思想政治工作奠定坚实的基础。在我国大力建设和谐社会, 提

倡以人为本, 让劳动者有尊严地工作的大环境下, 企业应该摒弃过去为节省人工成本, 想方设法使外来青工与企业合同制员工身份有所区别的思维方式, 对所有员工均由企业与其签订劳动合同, 在政治、经济、工作、生活等方面一视同仁, 无分彼此。使全体员工对企业有归属感、认同感, 从而激发其责任感、荣誉感。

(二) 给予外来青工体贴的人文关怀, 把思想政治工作融入到为外来青工办实事中。

外来青工年纪轻, 社会阅历浅, 心理承受能力弱, 生活自理能力不强。他们远离家庭故乡, 面对紧张的工作、复杂的人际关系、单调的业余生活, 容易感觉迷惘与无助。企业党群组织应主动采取多种方式, 关心、帮助这一群体。深入到生产现场、员工宿舍, 与职工交友谈心, 了解职工所想、所求, 解决其现实之难、心中所困。使外来青工真切感受到党群组织的关怀, 享受到组织的温暖。减轻外来青工的思乡之情, 增强企业的凝聚力。

(三) 对企业日常活动注入新使命, 把思想政治工作与企业管理紧密结合。

针对青工求知欲强, 具有浓烈的争强好胜心理, 渴望获得组织的承认与尊重等特点, 企业党群组织要积极充当导师角色, 在企业日常管理中布置舞台, 以多种形式与内容的培训提升青工对岗位责任、企业责任、社会责任的认知程度;以严格的考核锻炼出青工遵章守纪、提升技能、不断自我发展的觉悟;通过组织劳动竞赛、技能竞赛、创先争优等活动培养员工的集体荣誉感与个人价值观。

(四) 引导文明、健康的业余生活方式, 将思想政治工作富教于乐。

外来青工是一股生机勃勃的社会力量。企业思想政治工作要因势利导, 采用启发引导、自我教育的方式, 对外来青工倡导友爱互助的新型人际关系, 乐观向上的生活态度, 文明健康的生活追求。以多种文体、娱乐活动活跃外来青工的业余生活, 加强员工之间交流;组织各类提升人的精神情操、开拓思维视野、丰富健康生活知识的讲座, 充实员工的思想内涵;组织各种培养员工团结互助、相互信任、挑战极限、努力达成目标等良好品质的活动。

通过培养与建设, 在企业形成一支宣传队伍, 一批文体活动骨干, 一个有组织与自发相结合、有计划而又形式多样、在享受身心愉快的过程中感受到党群组织凝聚力的思想政治工作体系。

(五) 不断创新方式与内容, 使思想政治工作受到外来青工欢迎。

青年人思想活跃, 喜欢新事物、自我表现意识强。因此, 思想政治工作要不断导入新的热点, 引发员工的共鸣, 激发其学习与讨论热情;不断采用互动的新媒介, 如网络通讯、多媒体技术等, 调动青年员工互动交流的兴趣;不断搭建各种新平台, 如企业刊物、宣传橱窗、各类比赛、评选等, 吸引青工竞相登场表现自我。

新时期青工队伍思想工作探究 篇3

关键词井队青工；思想工作

青年兴则国家兴，青工旺则企业旺。在国有企业，广大青年职工肩负着继往开来、创造美好明天的历史使命，希望寄托在他们身上。钻井要在现有基础上不断实现新发展、新跨越，就要牢牢抓住青工这个群体，建设一支敢当重任、能当重任，素质过硬、心高志远的生力军。因此，基层党组织一定要提升境界，强化措施，切实把青工队伍建设摆在战略位置。

江苏石油勘探局钻井处40671队(下称井队)，大部分青工思想活跃，反应敏捷，精力充沛，敢想敢于，但有部分青工性格浮躁，遇事爱钻牛角尖，不善于正确处理工作生活中突发事件，不能正确处理同事关系，不能适应现在的工作环境，对本职工作缺乏热情，不求进取。近年来，井队党支部结合青工队伍现状，从强化教育入手，引导青工岗位成才、建功立业，收效颇丰。

一、找准切入点，夯实思想基础

青工多数是独生子女，从小娇生惯养，缺乏吃苦耐劳的精神，缺乏社会责任心和工作责任心。工作中协作配合精神不够，工作推诿扯皮的行为时有发生；个人主义倾向比较严重；对自己的定位不准确，没有摆正心态；部分青工尤其是新职工在遇到困难时，表现出失落感没信心，这说明青工的思想仍不够成熟，思想波动较大，处理问题不冷静，容易感情用事。针对上述问题，必须坚持正确引导。加强组织力量，发挥党组织的作用。

思想是行为的先导，要想改变人的行为，必须从思想人手，为此井队确定了“教育引导、活动促进、制度约束”的工作思路。

(一)做好深入细致的思想政治工作，及时了解青工的思想动向，发现问题，及时采取积极措施，把问题消除在萌芽状态。要想管理和领导好他们，作为基层领导者要不断地充电，业务知识不能丢，还要掌握很多比较时尚和另类的东西充实自己。只有这样，才能够和青工们有共同的语言，才能够说服、引导好他们。

(二)队干部充分发扬民主，保障青工权益，关心青工的身心健康，给青工创造一个良好的客观环境。青工经常说，来上班是为了工作，不是看领导的脸面，有了问题后，领导的训斥是很难接受的，口服心不服，需要的是能象朋友似的感情教育。所以，这就要求改变工作方法，与青工进行平等的交流，把他们当成自己的朋友，给青工们空间和信任，尊重他们的个性，这样会收到很好的效果。

(三)优化劳动组合，注意把那些性情急躁、鲁莽浮躁、反应迟钝的青工与情绪稳定、处事冷静、技术熟练、爱岗敬业的青工搭配，使之互相影响和教育。从2009年7月份开始，全井队青工组织开展了以“知恩图报让家长满意、钻研业务让师傅满意、遵章守纪让领导满意”为主要内容的“三满意”主题教育活动。活动中给全队青工家长寄发了一封信，将青工半年的工作表现、收入情况及党支部联系电话写在信上，让家长知道详情。青工罗丰友的父亲说：孩子在单位干得咋样，全年收入多少，一看信就非常清楚。“致青工家长的一封信”架起了党支部与家长沟通联系的桥梁，增强了青工教育效果，为做好青工管理工作打下了坚实基础。同时，还组织青工收看电视专题片《奠基者》，通过老一辈石油人的先进事例教育青工，要时刻怀着一颗感恩的心，用实际行动来回报家庭和企业。青工张洋在学习体会中写到：看到成功者的背后洒下的都是辛勤的汗水，我们只有勇于吃苦，磨炼意志，才能尽快成才。这样一来，青工在各自的岗位上踏踏实实、兢兢业业，使全队被评为钻井处综合治理先进单位。

二、强化能力培养，提高青工技能素质

作为青年人，如果没有一点能力、没有一技之长，就难以在竞争时代站稳脚跟，开创一片属于自己的天地。党支部教育引导青工牢固树立“岗位竞争靠技能、本领大小看技能、收人高低凭技能”的“能力观念”，激励他们勤于钻研，争当工作能手和技术尖子。鼓励他们积极参加“岗位练兵、岗位技校、技术比武”活动，利用一切机会提高自身技能素质，并运用到实际工作中。为增强教育效果，年初开展了“学技能、争贡献、保安全”主题竞赛活动，激发青工的工作和学习热情。明确了每名青工月度、季度、年度的规划和目标。建立青工学习角，配备《钻井生产》、《安全生产》、《钻井事故案例分析》、《泥浆处理工艺》、《柴油机事故排查》等书籍，并开展知识竞赛、现场问答等活动，在井场的一角设立了“青工练兵台”，配备了井架模型、冲管、活塞等练兵设施，方便每名青工进行现场演练。通过结师徒“对子”等形式，搞好传、帮、带，把一些老工人创造的绝活和丰富经验传授给青年。为青工创造了良好的学习环境和空间，营造了浓厚的学习氛围。

三、选树新典型，用榜样的力量激励青工心志

榜样的力量是无穷的，表率的作用是无形的。有句话是“光说不练假把式”，现在做青工工作也是如此。在和青工沟通聊天，鼓励他们学习业务和追求技术上精益求精，并拿亲身经历告诉他们学习业务的重要性和必要性，以及对个人发展有好处的时候，我常听到的话就是“你们那个时候和现在不一样了”，“书记，那你现在还行吗?”，这些都是对我们思想政治工作者的挑战。毕竟我是业务出身，有一定的业务功底，我就和他们展开了比赛。不论干还是背，都给他们做了很多示范。通过自己的学、背、练，使得他们折服。这个时候，他们说，“书记，你不是假把式!

铁路局青工思想现状调研报告 篇4

一、思想主流

通过调查发现，广大铁路青年的思想主流是好的。在社会大气候和铁路内部小环境的影响下，绝大多数青工的思想是积极进取，奋发向上的，具体表现为：

1、信念坚定，关心国家大事。问题一：您对邓小平理论和“三个代表”重要思想的认识程度如何?回答有较深认识的占47％；知道大概的占48％。问题二：您对建设有中国特色社会主义发展前景的态度是什么?回答前途光明，充满信心的占79％。问题三：你对国家大事是否关注?回答十分关注的占66％。问题四：您的信仰是什么?回答共产主义的占86％。问题五：您对加入党组织的态度如何?回答渴望加人的占79％。问题六：你在平时工作生活中，谈论最多的话题是什么?回答党和国家大事的占36％；国际、国内突发事件的占34％。由此可见，广大铁路青年理想信念坚定，具有一定的思想政治素质，表现出对党的信赖和向往．他们关心党和国家大事，关注社会热点问题，对党领导下的建设有中国特色社会主义充满信心。

2、心系企业，支持拥护改革。问题一：您对铁路跨越式发展以及当前实施的生产布局调整的看法如何?回答势在必行的占72％：利大于弊的占21％。问题二：您对铁路跨越式发展前景的态度如何?回答充满信心的占68％。问题三：您对待本职工作的态度是什么?回答高标准完成的占86％。问题四：您对自己的职业发展有何考虑?回答在本职岗位上积累才干，努力工作，实现自我价值的占66％；对现岗位比较适应，继续发挥作用的占21％。问题五：在改革中，当个人利益与集体利益发生矛盾时．您会采取什么态度?回答牺牲个人利益，自觉维护集体利益的占65％。问题六：当铁路改革触及到您个人利益时，您会怎样对待?回答正确对待的占77％；基本接受的占18％。由此可见．大部分青工能够认清当前形势，紧跟时代步伐，认同当前铁路的改革举措．对铁路跨越式发展表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持，能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一起。行动上与企业共荣辱、同生存。

3、渴望成才，学习热情高涨。问题一：工作之余，您主要都做些什么?回答加强自身学习的占61％。问题二：在学习上，您主要学习哪些方面的知识?回答业务技能的占46％：学历深造的占27％；英语、计算机知识的占14％。问题三：您学习知识的最终目的是什么?回答提高自身素质的占42％；多掌握一些知识和技能的占39％；提高竞争能力的占13％。问题四：您每天用于读书学习的时间大约有多少?回答2小时以上的占29％；不足1小时的占49％。由此可见，随着铁路改革的不断深入，青工的学习热情和成长成才愿望日益高涨和强烈，呈现出祟尚知识，勤奋学习的显著特点。他们渴望通过学习，在巩固自身业务技能的基础上不断拓展知识领域，调整知识结构，以适应知识经济时代和铁路跨越式发展对人才的需求。

二、存在问题

在铁路改革不断深化的新形势下，少数青年面对各种改革举措的强大冲击，在思想上存有消极、忧虑、期盼等不良倾向，他们的思想状况依然存在和面临着许多不容忽视的问题，这些与铁路跨越式发展的要求，与时代前进的步伐仍有一定的差距。

1、追求自我，大局意识不强。主要表现在：一是主人翁意识不强。部分青工消极地认为改革发展是领导的事、上级的事．个人对铁路跨越式发展漠不关心，有事不关已、高高挂起的混事思想。调查中，有2％的青工认为当前实施的改革措施与已无关：还有21％持观望态度。二是责任意识不强。认为干好干坏都一样，有当一天和尚撞一天钟，得过且过的消极思想。有5％的青工在领导抓的紧的情况下，工作才到位，有9％只求完成任务，不求高标准。三是集体主义意识不强。由于受个人主义、拜金主义等错误思潮影响，部分青工不愿踏实工作，凡事讲条件．考虑个人利益多，没能把企业的改革发展放在心上。当个人利益与集体利益发生矛盾时，有31％的青工先考虑个人利益，再考虑集体利益；还有4％只考虑个人利益。

2、面对改革，思想压力较大。主要表现在：一是思想恐慌，情绪低落。部分青工认为铁路改革动作快、频率高，对自身的成长、发展及至个人利益都有一定影响。加之缺乏对改革的了解，从思想深处不愿改革、害怕改革，产生了不思进取、不求上进的失落情绪。认为跨越式发展弊大于利的占5％；对改革的发展前景感到忧虑的占6％；认为工作不稳定有可能下岗的占31％；还有13％的青工认为在铁路工作没有个人的发展空间。二是思想彷徨，顾虑重重。生产力布局调整后，少数青工，特别是从事管理工作岗位的青工，由于缺乏应有的思想准备，苦于没有一技之长，业务知识水平不高，担心在改革中被淘汰。有46％的青工担心自身的能力水平与跨越式发展不相适应；41％的青工担心收入会下降；6％的青工担心劳动强度会加大；7％的青工担心失去本职工作岗位。三是信心不足，无积极性。一些青工对过去的生产管理组织有依恋情结，对新鲜事物不能真正从心理上予以接受，患得患失，瞻前顾后，只看到存在的困难，看不到美好的前景。有22％的青工对个人的发展前途信心不大；认为前途暗淡，无积极性的占7％；说不清楚的占15％。

3、思想活跃，情绪波动较大。主要表现在：一是好高骛远，眼高手低。部分青年职工。特别是已取得较高学历的青工有自傲心理，过高估计个人能力，夸大个人主观作用，对企业要求多，对自己约束少。他们往往不愿深入基层，更不愿下到一线接受锻炼和考验，甚至狭隘地认为企业把自己放到一线是对青年人才的不重视，个别青工还存有“怀才不遇”的困惑和浮躁情绪。调查中，有62％的青工认为个人收入较低；24％的青工对因没有受到重用而表示出对单位的不满。二是情绪多变，冷热不定。一方面，他们承认改革会给企业和个人带来很大好处的客观事实，愿意做出应有的贡献；另一方面．对待改革中出现的一些具体问题，却感到困惑、迷茫、难以理解，其情绪波动往往随意性大。三是承受力差，心理失衡。由于利益关系和分配方式日趋多样化，面对 利益调整带来的阵痛，心理承受能力较差，特别是生产力布局调整后，少数青工对待单位合并或岗位调整带来的经济收入较以前有所下降的事实，心理失衡，甚至对改革产生逆反心理，消极地 跟着感觉走，围绕情绪转。

可以看出，当前青年在思想领域存在的这些问题，无论对青年自身的成长进步，还是对铁路的跨越式发展都是令人担忧的。大局意识淡薄和惟我独尊的思想，势必会阻碍跨越式发展进程。产生负面影响；思想上压力过大和心理失衡，势必会影响学技练功、安心工作的积极性，出现人才断层；对收入和实现自我价值的不满，势必会使一批有用之才流向路外，造成人才危机。青年 思想的这一现状，应引起各级组织和各级领导的高度重视。

三、对策思考

青年是企业的希望和未来，实现跨越式发展的宏伟战略，为广大铁路青年提供了建功立业、施展才华的难得机遇。也给团组织提供了更加广阔的舞台。这就要求我们适应铁路跨越式发展要 求，大力加强青年思想政治工作，为铁路跨越式发展提供强有力 的精神动力和政治保证，激励广大青年勇作跨越式发展的支持者、实践者和推动者。

l、坚持理论引导，深化思想教育。以科学的理论武装青年，以高尚的道德塑造青年，是各级组织必须完成好的一项光荣而艰巨的政治任务。各级组织要围绕改革发展中出现的各种问题，站在讲政治、讲大局的高度，准确定位，找准思想政治工作的切人点和落脚点，创造性地开展各项工作和活动一要深化政治理论学习，提高青年思想政治素质。要通过深 入广泛的思想政治教育，增强广大青年深入贯彻“三个代表”重要思想，全面建设小康社会的使命感和责任感，把广大青年的积极性和创造性凝聚到铁路跨越式发展的伟大实践中来。二要广泛开展形势任务教育，坚定青年理想信念。充分利用各种活动阵地和有效载体，积极帮助广大青年认清企业改革带来的机遇与挑战。进一步增强紧迫感、危机感和与企业同呼吸共命运的主人翁责任感，自觉做铁路跨越式发展的支持者、参与者和推动者。三要坚持理论联系实际，突出思想政治工作效果。要经常深入到青年当中，准确把握青工思想脉搏，为有针对性地做好思想政治工作提供理论依据；要及时化解矛盾，理顺情绪，把青年的全部精力集中到铁路跨越式发展上来；要把思想政治工作与青年文化活动相结合，以思想政治工作为中心，广泛开展文体活动，做到寓教于乐、寓教于丰富多彩的活动之中。

2、坚持建功育人，培养青年人才。坚持建功育人，为青年成长成才搭建舞台，为企业长远发展积蓄力量，是团组织必须履行好的重要职责。各级团组织要把培养建设一支思想过硬、技术过硬、作风过硬的高素质青年队伍作为一项根本性的任务。一要增强学习意识，树立终身学习观念。要提倡创建学习型组织、学习型企业、学习型团队，引导青年深刻认识学习的重要性，不断增强字习的紧迫性和自觉性，帮助树立起一种“为自身发展投资的理念”，逐步引导青年养成终身学习的习惯。二要服务青年学习成才，促进全面发展。要针对青年的学习需求，以新世纪读书计划为有力载体，加强青年读书阵地与网络建设，为青年多读书、读好书，学习新知识，掌握新技能，创造良好机会和条件。同时，还要广泛开展学技练功活动，努力提高青工的岗位技能和业务水平、根据青工的职业特点，组织开展由技术业务部门参与指导的分系统、分工种的技术比武活动，并对涌现出的技术标兵给予表彰和奖励，进一步调动广大青工学技术、练硬功的积极性，形成比、学、赶、超的良好局面。三要搭建青年成长舞台，加强人才培养。要发挥团组织育才、聚才、荐才的职能，围绕铁路跨越式发展．创造性地开展工作，积极培养、推荐青年人才，为青年施展才能创造条件，在服务中心工作中造就青年人才大军，真正把青年的成长成才与建功立业有机地统一到为铁路跨越式发展做贡献的实践中来。

3、坚持以人为本，维护青年权益。以人为本，就是以人为出发点，以人为最终目的，一切从职工群众的利益出发。团组织只有忠实地代表和维护青年权益，为青年成长成才提供有效的服务，才能赢得青年们的信赖，具有持久的凝聚力。因此，各级团组织要密切关注青年学习、工作和生活，急青年之所急，想青年之所想，解青年之所难，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，多做得人心、暖人心、稳人心的好事实事，用真情实感说服教育，用热心诚心解决问题。同时，还要作青年权益的坚实后盾，切实维护广大青年的合法权益。随着各项改革措施的出台和实施，必然会触及青年的个人利益，甚至会带来暂时的阵痛。团组织既要支持和拥护改革，又要切实维护青年合法权益，在竞争上岗、减员分流、工作调整、机构整合等方面，充分发挥好团组织的推荐和监督作用，促进公开、公正、公平，保证青年的权益不受侵犯。

团青工作调研报告 篇5

在此次学习实践活动的调研环节，我们以青年成才工作和企业团组织青年工作为主题，深入基层开展调研。调研以座谈交流、实地考察、随机访谈等为主要形式，赴西城区、房山区、部分国有企业、团属企事业单位了解情况，总结了以下几方面成果。

一、关于青年成才工作的调研

(一)当前青年成才发展的主要特点

1、青年成才意愿更加强烈。通过调研，我们总体感觉，城区、郊区、企业等各类青年群体都具有强烈的成才愿望，渴求实现自身价值与服务社会发展相结合、相统一。与过去相比，新时期青年有成才理想、更积极上进，希望得到社会认可。这就要求我们在服务青年成才工作中，树立“大人才”观念，倡导人人可成才、人人能成才，拓宽工作视野和格局。

2、成才发展模式更加多元。不同青年群体，自身的成才发展路径也不同。调研显示，基层团干部更多希望成为党政管理人才的后备军，企业青年希望成为经济管理人才或高技能人才，而农村青年则更多专注于提升农业技能或掌握一门专长。可以说，由于青年对人才概念的理解不同、个人努力方向的差异，形成了多元化成才模式。这就要求我们在服务青年成才中，甄别需求差异、把握实际特点，健全服务青年人才的工作体系，使青年人才工作更个性化、更人性化。

3、职业能力导向更加鲜明。调研中，我们发现青年非常关注自身的职业发展能力。大学生村官反映，一方面，希望自己为新农村建设做出贡献，另一方面，希望通过参加培训，提升自己的社会适应力、再次择业就业的竞争力。更多青年具有自身发展和成就事业的意愿，不仅仅满足于从事一般性劳动，很多农村青年希望通过自主创业、发展产业走向致富之路。这就要求我们在服务青年工作中，注重就业这个民生之本，采取创业带动就业、加强教育培训等具体举措，服务青年成才发展的现实需求。

4、成才评价标准更加务实。青年对“什么是人才、怎样成为人才”这个问题有不同认识。有人反映，在服务社会、奉献祖国中实现自身价值的人称为人才，有的青年以薪酬、职位、社会地位作为评价标准。总体上，青年对成才的评价标准趋于务实，总是在社会价值、个人价值之间找寻平衡点。这就要求我们在服务青年工作中，注重凝练青年人才标准，明确成才指向，探索构建一个涵盖不同青年群体成才标准、又带有灵活性、开放性和创新性的评价体系。

(二)调研中发现的主要问题

结合今年年初，我们已经开展的调研，我们对北京青年人才工作有这样几方面认识。一是在北京加快改革开放步伐的背景下，国际大都市的特征日益明显，对国际化青年人才的需求日益增加。二是作为全国政治文化中心，北京是人才聚集高地，青年人才有总量优势。三是青年人才分布不均衡，主要是在人才的层次结构上，与建设“人文北京、科技北京、绿色北京”的现实需要还不完全适应;在人才的地区分布上，与区县发展功能定位还不完全匹配;在青年人才的服务举措上，与市场配置人才资源的运行规律还不够相互协调。

结合深入青年、深入基层调研，我们对制约团组织服务青年成才工作的主要问题，有这么几点思考和体会。

1、团组织对青年的覆盖面和影响力问题。随着改革开放不断深化，青年的价值观念、就业方式、社会生活组织形态、利益诉求手段等都深刻变化。团组织在覆盖、影响各类青年的范围、方式、手段上亟需加强和改进，特别是对新兴经济组织、社会组织青年、农村留守青年、外来务工流动青年等群体的成才服务上，还留有空白点。调研中，房山区的一名基层团干部讲了“三高四不”这个概念，很好地反映了农村青年的成才现状。一部分青年有高薪酬、高学历、高职位，还有一部分青年则不上学、不培训、不经商、不务工。仅对“四不”这部分青年，我们还缺乏有效手段去引导、去服务，需要我们认真研究、加以改进。

2、团组织服务青年成才的针对性和实效性问题。通过与青年促膝谈心、深入接触，我们认识到，青年成才的关键在于自身能力建设，包括，职业发展能力、创新创业能力、社会适应能力和实践能力等多方面、多个维度。同时，青年来自方方面面，分布于各行各业，在成才发展中对团组织所提供公共产品和公共服务的需求也不同。需要我们针对不同群体，采取有效措施。调研中，西城区团干部反映基层团员青年热切希望参与教育培训、不断学习进步，给了我们深刻启示，要求团组织广泛开展教育培训，促进青年健康成才。从这个角度而言，我们在服务举措、服务手段上还需进一步创新，需要在实践中不断完善。

3、团组织服务青年成才的工作目标与实现手段问题。团组织服务青年成才的出发点和落脚点还是在于促进青年的全面发展。在当前社会竞争日益激烈的环境下，我们认识到，服务青年成才不限于青年学习、就业，更包括思想道德素质、科学文化素质、身心健康素质的协调发展，维护青年的合法利益、满足他们的合理诉求、增强他们的身体和心理健康素质等，也都是我们工作中的重要内容。从这个角度看，我们需要进一步强化团的育人功能，丰富和完善育人手段，更好地服务青年成才。

(三)进一步服务青年成才的建议和对策

前期，就服务青年成才这个课题，我们也做了大量工作，也有不少好做法。比如，从政策体系上，我们与市委组织部共同制发了有关文件，在项目体系上，我们有青年学习节、青工技能振兴计划、农村青年素质提高工程、新世纪英才学校、中学生业余党校等，分层分类服务青年成才，都取得了较好效果。结合调研，我们考虑，下一步采取这么几项措施。

1、贯彻落实好《关于实施“北京青年英才培养计划”，进一步加强青年人才队伍建设的意见》。按照“党管人才、团来实施”的办法，健全青年人才工作的体制、机制，形成市委组织部牵头抓总，各部门共同参与，团市委协调推动的工作机制。按照分层分类的原则，重点加强对团干部队伍、学生骨干、社会工作骨干、企业经营管理人才、青年技术和技能骨干人才、农村青年骨干人才等的培养力度，完善团组织服务青年成才工作的基本格局。通过贯彻落实意见精神，优化青年成才的政策环境，进一步争取党政支持、社会关注，吸纳多方力量、整合各类资源。

2、探索研究青年人才评价体系。围绕“什么是青年人才、怎样培养青年人才队伍”这个命题，进一步解放思想、开拓创新，以品德、能力、业绩等主要指向，探索研究青年人才评价体系。针对不同层次人才，提炼不同指标，树立正确的成才导向，促进青年人才工作的科学化、规范化建设。

3、大力开展教育培训。转化奥运会志愿服务成果，保留、转化和发展志愿者教育培训的有效办法，面向基层实施教育培训工程。一方面，要培养和造就共青团工作、志愿者工作的坚定参与者和支持者;另一方面，要针对大学生“村官”、新兴领域代表性青年群体等，开展教育培训。在培训过程中，既遵循教育培训的一般性规律，又针对不同群体需求，区分特点、体现特色、因材施教。既巩固和建设好已有培训项目，又要探索创新，拓展新的工作空间，丰富和发展教育培训的内容与形式，增强针对性和实效性。

二、关于企业团青的调研情况

为加强企业团青情况调研，我们以问卷调查和专题座谈的形式在党团关系隶属市国资委和团市委的115家国有企业进行的广泛调研。其中，问卷调查共回收有效调研问卷84份，有效回收率为72%;在对问卷进行初步分析的基础上，分别组织召开了十场座谈会，组织企业系统的团市委委员、候补委员和骨干单位团委书记开展大讨论，深入企业一线，组织团员青年开展了多次专题调研会。与此同时，组织企业系统115家单位按照行业和地域分布的原则，组成16个组，围绕两大主题十六个课题开展了调研。通过调查有以下几个收获。

(一)国有企业团青工作的基本情况

1、团员数量整体平稳，流动团员比例增大。问卷显示，平均每家单位在职35岁以下职工总数为4197.49人，团员总数为1985.26人，由此推算出全市国有企业中35岁以下青年共约50万人，团员共约24万人。

2、团的机构设置发生变化，独立设置团委的企业不足一半。调查问卷显示，在北京市国有企业中，独立设置团委建制的企业有38家，占问卷涉及企业总数的45.1%;团的机构与公司其他部门合署的企业有40家，占47.6%;还有部分企业没有团的机构设置。双管企业在团的机构独立设置上要好于直管企业，72.2%的双管企业团的组织是独立设置。

3、局总公司团干部专兼职比例为1:1，团干部的待遇有待落实。问卷显示，目前，局总公司任团委书记的团委占76.5%，任团委副书记或其他职务的团委占23.5%，其中独立设置团委的单位，任团委书记的占89.2%;团委与其他部门合署办公的企业，任团委书记的占61.5%;商业、物流、旅游行业中，44.4%的企业只有团委负责人，未任团委书记。局总公司团干部专兼职比例为1:1。其中，双管企业团干部专职比例为77.8%，直管单位团干部专职比例为41.7%;在各行业中，基础设施运营行业和制造行业团干部专职比例最高，分别是75%和65%，商业、物流、旅游行业和现代服务行业团干部兼职比例最高，占到67%。现任团委书记(副书记)在岗时间为2年以内的占55.8%，3年内的占69.3%。现任团委书记享受同级党政职能部门正职待遇的比例为21.2%，副职待遇的比例为53%。问卷显示，在提交问卷的金融行业和商业、物流、旅游行业，许多单位的团委书记(或副书记)没有享受同级党政职能部门正职待遇(或副职待遇)。

4、团的工作经费管理日趋规范，经费数量整体低于规定。问卷显示，有67.5%的企业团组织工作经费每年专项列支。其中，双管企业专项列支的企业比例为94.4%，高于直管企业的60.3%，团委独立设置的企业专项列支的企业比例为83.8%，团委合署办公的企业专项列支的为59%。在不同行业中，建设建筑行业专项列支的比例最高，为80%。工作经费拨付的标准，以35岁以下青年数为计算标准，每人每年少于50元的企业，达到了82.6%。其中，拨付标准在40元以下的企业比例为55.6%。通过座谈发现，尽管八成以上的企业不能按照每人每年50元的标准拨付工作经费，但仍有五成左右的企业能够通过举办活动向企业申请专项经费。

5、青年社团等自组织在企业蓬勃发展，企业总体持支持态度。目前，全市企业共有各类型青年社团和兴趣爱好组织562各，各单位现有各类青年兴趣爱好组织或青年社团平均为13.35个。其中，局总公司级平均有2.76个，二级公司级平均有10.59个。拥有固定的活动场地的占47.7%，没有的占50.8%。各单位青年兴趣爱好组织活动经费的来源为青年自筹的占19.2%， 公司支持的占46.6%，团委从专项活动经费中直接支付的占23.3%，其他方式的占10.9%。

(二)国有企业团建工作基本状况

1、企业普遍建立党建带团建工作机制。在提交问卷的87家单位中，有95.2%的单位党组织将团的建设纳入党的建设总体格局统筹考虑，共同规划;有80.7%的单位将团建考核纳入党建考核一同检查和评比;有83.1%的单位建立了党建带团建工作责任制。上述3项指标，独立企业均高于合署企业。各行业中，商业、物流、旅游行业的每一项指标均是最低。

2、近五成企业未按时召开团代会。问卷显示，有相当数量的企业未按照每3年一届的有关规定按时召开团代会，其中，有7.14%的单位召开上届团代会的时间是在xxxx年之前;有25%的单位是在xxxx-xxxx年之间;有13.1%的单位是在xxxx年。

3、近七成企业推优入党、推优荐才工作开展较好。问卷显示，各单位28岁以下青年入党，经过团组织推荐的单位占68.3%,还有31.7%单位未经过团组织推荐。其中，双管企业和直管企业经过团组织推荐的比例分别为76.5%和66.7 %;独立企业和合署企业的这一比例分别为73%和64.1%。行业比较中发现，80%的能源化工行业单位28岁以下青年入党均经过团组织推荐，在各行业中比例最高;商业、物流、旅游行业比例较低，仅为55.6%。数据显示，目前建立“推优荐才”工作制度的单位只占43.2%，xxxx年至今，已建立该项制度的团委平均向企业推荐人才24.89名。各行业中，从建立“推优荐才”工作制度的比例来看，建设建筑行业比较突出，有60%的单位建立了这项制度。从向企业推荐的人才数量来看，制造行业比较突出，xxxx年以来每个单位团委平均向企业推荐人才44名。

4、近六成基层团干部每年能受到培训。问卷显示，每年有61%的单位每年专门针对团干部进行培训;各单位培训人数占团干部总数的比例平均为67.32%。各行业中，能源化工行业情况相对较好，全部单位均开展培训活动，共培训122.6人次，培训人数占团干部总数的比例为86.4%。商业、物流、旅游行业情况最不理想，仅有55.6%的单位开展了培训活动。

5、近五成企业建立共青团评价考核机制。问卷显示，48.2%的局总公司建立了团干部绩效考核机制，考核结果与团干部工资奖金挂钩的单位有24.3%。其中，双管企业建立团干部绩效考核机制的占66.7%，考核结果与工资奖金挂钩的占47.1%，而直管企业建立团干部绩效考核机制的占42.9 %，考核结果与工资奖金挂钩的占16.4 %。局总公司团委每年对基层团组织进行目标考核的单位占56.1%,已建立目标考核量化标准的单位仅占27.1%。

6、企业共青团职能化建设落实不够理想。问卷显示，21.7%的局总公司设立青年工作部。其中，双管单位的比例稍高，为33.3%，直管单位的比例仅为19%;建立青年代表会议制度的单位仅占11.1%。目前，61%的单位团委参与组织新员工培训工作。双管企业的参与程度更高，比例为83%，直管企业的比例为54.8%。通过开展青年“合理化建议”活动参与企业民主管理的团委比例为72.8%，组织“青年与企业领导面对面座谈”等活动的比例企业为74.1%。

(三)国有企业共青团品牌工作开展情况

1、青年文明号创建活动开展有声有色，但有待向纵深发展。近年来，青年文明号创建活动范围不断扩大，由国有企业拓展到非公企业，从企业系统拓展到社区、青农和教育系统。青年文明号创建活动形式多样，内容丰富。目前，全市共有全国级青年文明号155个，市级青年文明号1026个。就国有企业而言，问卷调研发现，目前参与青年文明号活动的各单位中，平均拥有市级青年文明号集体17.1个，平均拥有局、总公司级青年文明号集体20.65个，差额很小，表明此项活动的基层参与程度明显不够。问卷显示，目前参与青年文明号活动的各单位中，xxxx年以来专门针对青年文明号班组长开展了培训活动的单位只占40.6%，未组织青年文明号班组长与其他单位开展交流活动的占47.1%。问题比较突出的是商业、物流、旅游行业，作为青年文明号争创活动的重点行业，自以来，仅有12.5%的单位针对青年文明号班组长开展了培训活动。问卷显示，各局总公司开展与公益机构、困难群体结对帮扶活动的青年文明号集体数量，占青年文明号集体总数的30%以下。自xxxx年以来，各单位青年文明号集体开展志愿服务活动平均为41.21次，参与人数平均为683.23人。独立企业的情况明显好于合署企业，独立企业平均为72.04次和1205.38人，而合署企业平均为15.37次和225.78人。

2、青年突击队竞赛开展扎实有效。截至xxxx年度，全市建设施工单位共有各类型青年突击队1317支(不含外施单位)。各单位平均有青年突击队57.26支，其中，平均现有市优青年突击队10.95支、市级标杆青年突击队6支。xxxx年以来，各单位青年突击队承建工程，获得“鲁班奖”的平均有3.71个，获得“国优”的平均有4.08个，获得“市优”(含其他省级奖项)的平均有41.93个，获得“长城杯”(含其他省级奖项)的平均有34.93个，获得“市优质青年工程奖”的平均有18.77个。各单位实施《青年突击队标准化工作规范》的情况是:严格实施的占38.1%，基本实施的占52.4%，没有实施的占9.5%。实施《青年突击队视觉识别系统》的情况是:严格实施的占19%，基本实施的占66.7%，没有实施的占14.3%。

3、青工技能振兴计划稳步推进。问卷显示，设有职业技能鉴定站、所的单位占56.8%。各单位开展青工职业技能专场鉴定活动的情况是:每年开展1次的占64.4%，2次的占15.6%，3次的占6.7%，5次及以上的占13.3%。各单位团组织每年开展局、总公司级青工职业技能专题培训活动平均为3.52次，培训人数平均为669.88人;平均每年开展局总公司级青工技能比赛1.48次;二级公司青工技能比赛平均为11.64次。各单位平均现有35岁以下高级技师22.17名， 35岁以下技师68.47名，35岁以下高级工872.95名。

2012青工技术比武总结报告 篇6

尊敬的各位领导、同志们：

公司上下广泛关注的2012青工技术比武活动，在各方面的共同努力下，已经顺利完成了各项赛事。在此，我受公司青工技术比武活动组委会的委托，向支持和帮助今年技术比武的各级领导和考评老师以及工作人员表示衷心的感谢！

青工技术比武是公司适应企业改革发展要求，适应职工成长成才需求而举办的一项长期性活动，是广泛进行群众性技术练兵的有效载体。职工技术比武的持续举办，不仅为公司选拔出一批优秀职工，而且带动了更多的职工岗位学习、岗位成才，促进了职工队伍整体素质的提高，因而得到了各级领导的重视和肯定，受到了广大职工的欢迎。

2012青工技术比武自6月12日正式发文通知报名，到9月16日顺利完成各个工种的比赛，历时3个多月。此次技能培训和技术比武活动的参赛工种包括车工、数控机加工、电工和钳工四个工种，共有12个单位的317名符合条件的青工报名参加了比赛。

6月12日—7月15日为组织动员宣传及报名阶段，公司工会、团委、人力资源部等部门做了大量前期准备工作，包括组织动员、宣传、报名、购买部分工种培训书籍及学习用品。

7月16日—8月4日为理论培训及考核阶段，也是整个活动的核心阶段。培训地点分别设在公司科技楼六楼会议室、设备动力部会议室、老办公楼四楼会议室和锻造厂会议室。四个工种的集中授课按照培训时间表同时进行，为了不影响公司生产，照顾倒班职工，每个工种的培训内容重复授课一次。培训教师由公司相关部门专业知识丰富的技术人员出任，力求授课内容理论联系实际，能够帮助青工解决工作中的实际问题，提升青工操作技能水平。培训制定了严格的考勤制度，公司工会、团委和人力资源部高度重视，团委在四个培训地点派专人轮流值班，工会和人力资源部每天晚上派专人轮流巡视培训情况，加强了对培训人员的管理，严格考勤并详细记录考勤情况，确保了培训的质量和效果。

通过理论考核，共有56名职工获得资格进入实作考试。在实作考核阶段，组委会积极与机械制造厂、曲轴厂领导沟通协调，在不影响公司生产的情况下为参赛青工提供优质的硬件设施，保证了实作考试的顺利进行。工会、团委和人力资源部派人与监考老师组成考评小组，共同严格监督考试过程。考前多次组织专业技术人员，就比武内容和方式等问题进行了规划论证，制定了详细的考评细则，使考核方案具有较强的可操作性。考评小组在进行实作考试时，不搞形式主义，不按个人感觉评分，而是结合实际，认真组织考核评分，做到公平、公正、公开。在评比、总结和表彰阶段，组委会对培训考核成绩进行了认真分析，2

评比出优秀组织单位3个，优秀组织工作者4人，根据理论和实际综合成绩加权后（理论考试占30%，实作考试占70%）评选出第一名4人，第二名4人，第三名4人，优胜选手21人，并将分别予以表彰和奖励。

海西重工也参加了本次职工技术比武活动，他们结合本单位实际情况开展了理论培训和实际操作考试，其比武方案与公司职工技术比武组委会方案同步，共有数控车工、数控镗铣工和电工三个工种共计91人参加比赛。他们的技术比武活动得到了单位领导的高度重视和大力支持，技术比武活动取得了较好的实际效果。

与此同时, 公司工会承办，团委、人力资源部配合，积极组织选手参加了在河柴重工举行的武汉船舶工业公司2012年职工技能竞赛。通过层层筛选，在公司内确定了3名年轻的优秀选手，并专门安排导师进行了为期近两个月的系统强化训练。在比赛中，我公司选手不畏强手，精心操作，赛出了成绩，两名钳工选手重机厂杨志刚、维修中心桂峰分列钳工组第五名、第六名，获“武汉船舶工业公司技术能手”称号，机制厂车工选手周晓红获本次比赛优秀奖。

在武汉市卫生局2012年医疗机构护理人员岗位技能竞赛中，职工医院护士徐芳代表青山卫生局获得武汉市社区护理专业团体一等奖，沈玲玲代表青山区疾控中心获得2012年武汉市基本公共卫生服务疾控项目大比武团体一等奖。

在此，我谨代表公司青工技术比武活动组委会，向获奖集体和个人表示热烈的祝贺！

认真总结本届比武的成功之处，我们认为有这样几个方面：

一是立项合理，指导思想明确。大力开展青工技能培训、技术比武活动，对于提高青工学习能力、创新能力和竞争能力，进一步深化以提高青工技术技能和业务素质为重点的青工素质工程建设，具有十分重要的意义。

二是领导重视，组织有力，保证了青工技术比武的顺利实施。首先是公司党政领导的高度重视。早在今年6月初，公司就把比武活动列入近期重要议事日程，组成了青工技术比武活动组委会，安排部署比武活动的比武时间、场地安排、项目确定等各项事宜，并在比武过程中带领有关人员及时协调解决比武过程中遇到的问题，确保了比武活动的顺利进行。二是得到了各基层单位领导的高度重视。各参赛单位都成立了青工技术比武领导小组, 确定了专人负责本单位的组织协调工作,有多个单位还制定了促进职工参赛的激励机制,极大地激发了职工的学习热情。公司两级领导的重视，营造了较为浓厚的技术比武氛围，吸引了广大职工的热情参与。在本届职工技术比武中，全体考评人员无论从理论命题到实际操作项目的设计编排，还是从理论考试的判卷打分到实际操作评审，都本着公平公正的原则，进行组织、筹备、实施，确保了比武工作顺利进行。

三是基层单位积极配合与支持。在理论培训阶段，锻造厂和设备动力部提供了培训场地并做了大量细致的服务工作。在实作考试中，机制厂和曲轴厂精心布置比武场地，合理安排生产接续，做到生产、比武两不误，并为参赛队员提供了最好的设备和优质的服务，为2012青工技术比武的顺利开展创造了良好的条件。

四是参赛人员认真投入。无论是在理论考试还是在实际操作中，绝大部分参赛人员都表现出较强的组织性、纪律性和敬业精神，服从统一安排。理论培训期间，参训人员克服了白天辛勤工作的疲倦，按照公司的统一安排，准时签到进入教室学习，认真听讲，保持了良好的课堂秩序，表现出了较强的敬业精神。在实作阶段，选手们认真准备，精心操作，展示了各自的技能素质。

在充分肯定本届比武成功经验，不断研究创新此项工作的同时，我们还应清醒地看到，职工技术比武还存在一些有待改进、需要加强的地方：一是关键工种岗位尖子人才太少，缺乏一流的技术工人。二是青工理论和实践水平不一致，有的职工实践水平较高，但理论水平较差；有的理论比较熟练，但实践操作水平低，技术层次较大（通过理论考试进入实作考试的部分青工实作成绩不够理想，最终未能进入前十名）。三是培训形式比较单一，个别工种理论培训内容与生产实际联系得还不够紧密。四是部分项目的操作性和规范性也有待于提高，尤其是实际操作部分，如数控机加工由于受设备的限制，可比性难度较大。这些 5

现象已经引起组委会的重视和关注，将在今后的技术比武活动中加以改进和完善。

各位领导，同志们，本届职工技术比武已经结束，但“一花独秀不是春，百花齐放春满园”，今后要以青工技术比武活动为契机，在全公司范围内开展好有组织、有计划、有实效的岗位练兵、技术比武活动，在广大青工中营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，以比促学、以学促才，激发广大青工立足岗位，创先争优，奋发成才，进一步提高青工业务技能素质和实际操作能力，不断开发和挖掘人力资源，为公司实现持续稳定发展打下坚实的人才基础。

青工思想调研报告 篇7

一、思想政治工作要与时俱进, 有“新意”

企业的思想政治工作者在与80后90后青工的沟通中, 要与时俱进, 思想上、语言上要紧跟时代步伐, 不能落伍, 用老一套的观念理论是行不通的。同时还要做到充分尊重, 要平等沟通, 不能高高在上, 并在此基础上形成一种感应力, 要以文明的行为引导人、以高尚的情操塑造人和以必胜的信心鼓舞人, 激发80后90后青工积极向上的乐观主义精神, 进而提高企业凝聚力。笔者认为思想政治工作要与时俱进, 有“新意”, 应从以下三方面做到出新:

(一) 理论教育要出新

80后90后青工在对马克思主义信仰、对社会主义的信心问题上, 普遍存在质疑。笔者认为这是因为他们对共产主义的理解不够全面深入。“80后90后青工”在如今文化生活丰富的社会中成长起来, 对娱乐明星如数家珍, 但对“两课”的灌输却敷衍应付, 马克思理论的学习了解远远不够, 以致于对共产主义的理解产生偏差, 甚至对共产主义失望。

(二) 理想信念教育要出新

理想是人活的灵魂, 毛泽东同志说过:“人总是要有点精神的。”这种精神, 要靠胸怀远大的理想, 只有树立坚定的共产主义信念, 才能激发主人翁责任感。胡锦涛同志多次在青年工作会议上指出:抓住了理想信念教育, 就抓住了青年思想政治工作的核心内容。也就是说, 企业的思想政治工作者要积极帮助“80后、90后”树立远大理想和坚定信念, 同时要结合企业自身的现代企业制度、提高经济效益等内容来进行教育。

(三) 企业文化宣传教育要出新

歌德说:“责任就是对自己要求去做的事有一种爱。”企业文化是一个企业在发展中形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称, 通过企业文化宣传教育, 让“80后、90后”青工对企业、对岗位产生热爱, 从心理上产生一种归属感、认同感、责任感。让“80后、90后”青工懂得工作是生命的恩典, 清楚自己岗位工作的意义和目的, 从而明白自己如何在本职岗位上建功立业。

二、思想政治工作要因材施教, 有“突破”

(一) 要培育好载体, 寓教于乐

在企业中可适时地开展“争创青年文明号, 争当青年岗位能手”、“青年志愿者”、“创先争优”等活动, 使得寓教于乐、浑然天成。

(二) 要重视树立榜样, 正面激励

榜样的力量是无穷的。在企业的生产经营过程中, 涌现出许多好人好事、先进典型, 80后90后青工又大都争强好胜、敢为人先、不甘落后, 思想政治工作者就要抓住青工的这一心理特点, 进行正面激励。通过举办演讲比赛、企业内刊、板报宣传等手段大力表彰先进模范, 激励广大青工奋发勇为, 服务企业。

(三) 要做好心理疏导, 一对一谈话

80后90后青工容易感情用事, 多有浮躁情绪。在具体工作表现中, 部分80后90后青工重空喊, 轻工作, 重表面, 轻实干, 很多青工在工作中表现为“说不得”, 领导一批评, 就闹情绪, 就要请长假或者干脆辞职不干。思想政治工作者要针对80后、90后青工的心理、志趣、能力等具体情况进行一对一的谈话交流。

三、思想政治工作要加大感情投入, 有“人情味”

(一) 要做到“走出去”、“听得进”

所谓“走出去”, 就是要深入青工, 贴近青工, 了解青工, 发现他们学习的问题、工作中的困难、生活中的疾苦, 进而才能将思想政治工作同解决实际问题相结合。所谓“听得进”, 就是要倾听他们的心声, 虚心听取80后90后青工的意见和反映的问题, 在青工的学习上给予帮助、工作上给予支持、生活上给予关心, 使他们能够身心愉悦地投入到企业的生产建设中。

(二) 要做到系情于理, 系情于行

做思想政治工作要“晓之以理, 动之以情”。“情”与“理”二者是相辅相成的, 有“理”无“情”, 就会让80后90后青工感到自己是被强制、被教化的对象, 即使接受了, 也是消极的、被动的, 甚至会出现“口服心不服”的现象。若无“理”, 纵有“百般深情”, 也无法让80后90后青工真正诚服, 即使表面上接受了, 在其内心深处还是有一种“有理无处说”的感觉。总之, 只有系情于理, 才能真正让80后90后青工心服口服。

(三) 要做到关注“八小时以外”

很多80后90后青工在日常工作的八小时之外无所事事, 感到空虚无聊, 出入不健康的娱乐场所, 参加赌博、出入网吧。思想政治工作者要特别关注80后90后青工的八小时以外的工余时间。要经常组织大家开展集体看电影、去敬老院慰问、去健身中心锻炼、QQ论坛、网络学习等健康向上、丰富多彩的文体活动, 丰富80后90后青工八小时以外的业余生活, 培养青工高尚情趣, 陶冶道德情操。让80后90后青工充分感觉到企业的关怀之情。

四、思想政治工作要融入心理学, 有“针对性”

由于工作和生活压力的增大, 80后90后青工出现心理障碍和思想负担过重的现象日趋增多, 呈现出很多传统的思想政治工作无法解决的新问题, 实践证明, 心理学可以为思想政治工作服务, 思想政治工作也包含着心理学, 两者互相联系, 互相促进, 相辅相成。将心理学融入思想政治工作, 必然使思想政治工作更有针对性、灵活性和实效性。对此, 思想政治工作者应当多掌握一些相应的心理学理论知识, 针对80后90后青工千差万别的个体差异, 有的放矢, 切忌板着个面孔教训人。笔者认为在做思想工作时, 要运用心理学分析青工的个性特征, 做到对症下药、一把钥匙开一把锁, 因事而异、因人而异的做好思想工作。

参考文献

[1]乐嘉.FPA性格色彩入门-跟乐嘉色眼识人.湖南文艺出版社, 2012.

青工思想调研报告 篇8

一、客观认识新形势下青工的思想状况

找准问题的主要症结，做到“对症下药”，是思想政治工作的一个重要方法，也是做好青工思想工作的有效途径。只有敏锐把握新形势下青工的思想动态，采取有针对性地措施，才能收到事半功倍的效果。当前，青工的思想动态主要表现以下几个方面。

一是从思想观念看，青工思维活跃、思想解放，喜欢接受新鲜事物，不循旧、不保守；具有批判精神和创造激情，敢于挑战权威，对社会上的不正之风比较反感；注重平等，讲求参与，法律意识强；热心社会活动，有公益意识，有较强的公民责任感。但由于青工年龄结构和成长环境等原因，厌倦空洞的政治说教，偏爱于集思想性、知识性、趣味性于一体的教育活动。

二是从价值取向看，与六十、七十年代的青年相比，当代青工轻口号，重实际。青工在考虑企业需要的同时，很自然地考虑个人需要。部分青工存在拜金主义思想，盲目追求自身价值，事事处处以“我”为中心，缺乏无私奉献精神。这就要求我们引导青工正确处理“向前看”与“向钱看”的关系，克服“金钱万能” 的思想。

三是从生活情趣看，青年人喜欢追新潮流，对物质生活追求高档次，对精神生活向往高格调。对物质生活的追求主要表现在衣、食、住、行上，对精神生活的追求则表现在丰富多彩的文体生活和业余文化生活上。值得注意的是有些青年职工在追求高档次、高格调的过程中，产生了一种片面追求享受的倾向。这种倾向的表现是对工作、学习无所追求，只强调生活享受。对这类青工应注意引导他们正确处理好学习、工作与生活的关系，使他们意识到学习是为了更好地工作，而更好地工作则是为了更好的生活。

四是从求知欲望看，青工有很强的求知欲，求知的门类和领域也呈现出多样化、多层次。他们从深造、实用等不同角度来丰富和增加自己的知识，开阔自己的视野，提高自己的文化水平。他们一致的观点是：青年人只有多学点知识，才能适应市场经济迅猛发展的要求。然而，有些青年职工的求知带有盲目性，存在“样样通，样样松”的现象。这就要求企业基层团组织通过开展岗位成才、岗位练兵、传帮带等活动，统一青工的成才思想，引导和促使广大青工在企业生产实践中，求真知，长才干，做精兵强将。

综上所述，由于企业青工性别、年龄、文化程度不同，兴趣爱好不一，思想水平不齐等，他们的追求也就不同。 因此，青工思想教育工作的内容、形式也就“复杂化、多样化”，既要把握好青年职工共性的东西，又要顾及青工的个性，切不可“一刀切”。为此，加强新形势下青工思想教育应因人而异、有的放矢，最大努力做到“一把钥匙开一把锁”。

二、做好新形势下企业青工思想教育工作的思考

(一)选择正确的工作方式

严肃的思想教育工作常常给人以枯燥乏味的感觉。要围绕企业中心工作，根据青工思想特点，创新工作方法，力求更加贴近青工实际。同时，还要采取比较直观、形象、生动的方法，用看得见、摸得着的事实教育青工，也可以采用与青工“在感情上相融，在心灵上相通”的交朋友的方式，用满腔热情滋润每名青工的心田。

(二)采取有效的激励手段

美国著名社会学家马斯洛把个体的需要从低级到高级分为五个层次：生理需要、安全需要、从属和爱的需要、自尊的需要、自我实现的需要。人总是期望在达到预期的成绩后能得到适当合理的奖励，只要有针对性地找到合适的方法，对其进行有效的激励，满足不同层次青工合理、健康的需要，即可充分调动青工积极性，提高他们对企业的认同和信任，使其以十倍甚至百倍的热情投入工作，以优异的业绩回报企业。

(三)善于运用新兴媒体

充分利用现代传媒技术和互联网优势，加快青工思想政治工作载体创新，扩大网络信息的正面影响。近几年，铁运处团委积极探索新形势下青年职工的思想引导和教育工作，建立了铁运共青团QQ群、飞信、微信等。通过这一媒介发布团委的文件、信息；倾听青工的新声和意见，答疑解惑，起到了良好的沟通效果。今后更加注重利用网络双向交流的特点，增强宣传的影响力，让主流文化通过网络深入到青工可触及的每一个“角落”，充分发挥“网上政工”的及时性、主动性、有效性和吸引力。

(四)注重解决实际问题

做好青工思想政治工作必须注意解决广大青年的实际问题，将思想政治工作渗透到为青年办好事办实事之中。要服务于青年的基本生活需求，积极维护青年的正当权益，尤其对生活实际困难的青工给予更多地关心和慰问。要服务于青年的精神文化需求，突出精品创意，紧跟时代步伐，着力提高文化档次。要服务于青年成才需求，加大推荐优秀青工入党和走上重要岗位的力度。

(五)开展形式新颖的教育活动

紧紧抓住青工的兴奋点，大力开展形式新颖的主题教育活动，紧扣企业中心的生产实践活动和丰富多彩的文体娱乐活动等，突出活动的针对性和实效性，使青年职工真正成为活动的主人，达到寓教于乐的目的。

(六)营造典型示范效应

要大力培养、发掘、宣传各层面、各条线上的优秀青年和青年群体，以他们为楷模，激励更多的青工在企业改革与发展大潮中展示青春风采。大力宣传 “最美青工”、“青年突击队”、“青年岗位能手”等先进事迹，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大团员青年学有榜样，赶有目标，努力形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。