关于规范员工办公纪律及考勤制度的通知

关于规范员工办公纪律及考勤制度的通知（精选10篇）

关于规范员工办公纪律及考勤制度的通知 篇1

公司各部门：

为规范公司各项管理制度，进一步加强公司员工的办公纪律及考勤制度，现就部分重点规定作如下重申：

一、打卡规定。

1、周一至周五为公司正常上班时间（特殊岗位除外），员工必须按公司规定打卡出勤。

2、规定打卡上下班的员工，每天至少打卡四次，即上午上班卡、上午下班卡、下午上班卡、下午下班卡各一次。

3、周末值班的员工应该按照日常上下班的规定打卡，否则视为旷工处理。

二、请假规定。

1、员工请假应于事前写请假单，并逐级按照程序（部门负责人—人力资源—公司总经理）呈请批准。如因重大疾病或其他客观原因未能事前请假批准者，应于当天电话联系本部门领导请示，并附相关证明材料委托他人代办请假手续或本人出勤当日或次日及时补办请假手续。

2、员工请假前必须将工作未尽事宜委托或交接于同事办理，其职务重要而假期较长的应报告总经理派人代理，并需提前1—2天填写请假单。

3、员工请假凡出现理由不充分或有碍工作时，部门领导可不准请假或减少请假时间。

4、相关病假、婚假、产假、陪产假、工伤假、丧假，按照公司员工手册执行。

三、请假审批权限和程序

1、一般职员：请假半天以上需经部门负责人—人力资源—公司总经理审批

2、部门经理/主管：请假1天以上（含1天）需公司总经理批准。

四、未打卡证明与考勤异常的处罚规定

1、对于所有未打卡证明、出差单、加班单、请假单等强调事先提交备案。漏打卡、因某些原因未及时打卡的，超过两日并且无合理核销说明的，视为事假（4次/天）。

2、迟到/早退：上班5分钟后打卡者，视为迟到；下班时间前5分钟打卡，均视为早退。迟到/早退每次扣10元，因某些原因导致迟到/早退的，超过2日未提交合理未打卡说明的，按本规定标准处罚；

3、调休说明：调休需有调休时间，调休需要说明正当理由，需经部门负责人—人力资源—公司总经理审批，加班需提前做加班申请，一般职员由部门负责人审批报人力资源—公司总经理审批；经理（含副经理）/主管及以上职位，需经部门负责人—人力资源—公司总经理审批；

备注：个别员工确因工作量大、工期赶等不可抗力因素需加班的，由部门领导事先提出书面申请，说明加班的理由和时间，经公司相关负责人签批后报人力资源部备案，方能视为加班，享受加班待遇或调休，加班时间，以实际发生的时间为准。员工未按公司规定的审批程序等擅自滞留在公司办公场所的，不属于加班，乙方也无权主张加班待遇和劳动法上的其他权利。

4、出差说明：派遣主管视情况需要，事先予以确定；出差审批单需事先经部门负责人-人力资源-总经理确认审批后放可进行。经理及以上级别出差应事先经人力资源-总经理-项目人力资源部-项目总经理审批；

五、用车管理、招商DM礼品申购，领用规定、宴请规定

1、用车管理：派遣主管视情况需要，事先予以确定；需事先填写派车申请单，经部门负责人—人力资源—公司总经理审批。

2、派车前一天先汇总人数、地点，派车单签完后一份给人事留档，一份给司机；

3、司机必须凭派车单出行，无派车单不准出行。

4、临时有事情取消派车的，应第一时间征得总经理同意方可，否则视为旷工。

5、没征得总经理同意，擅自用车罚50元/次。

6、招商DM，礼品说明：需事先填写招商DM派发计划（目标地点、数量，目的），经部门负责人—人力资源—公司总经理审批。

7、领取的物品未用完应该及时归还物品管理员做入库。

8、DM单、招商折页、宣传页出外发，杜绝禁止浪费、丢弃，如发现一次罚20元，丢弃超50张起罚50元，2次发现丢弃者开除。

9、物品管理员做好日常领取登记；

10、未经总经理批准，不得擅自宴请。

六、仪容仪表、男士：头发整洁，不留怪胡须和发型，身着衬衣，深色西装（夏天不要求），着领带，下身为深色西裤，黑色皮鞋。

2、女士：不得浓妆艳抹，不戴夸张首饰，着淡妆，穿着以体现端庄稳重的形象，不得袒胸露背、不着短裤、背心。

以上要求一次发现未执行罚款10元

七、办公纪律

1、员工在上班时间不得干私活，包括但不仅限于利用公司资源兼做于公司无关的工作从中获取相关个人利益、玩游戏、聊QQ、看网络电影、大声喧哗、大声开启电脑音响、听音乐等。初次口头警告，再次罚款50元，第三次罚款300元，第四次除名；

2、员工在上班时间的去向要向上级主管报备，若预估外出办理无法在规定时间回公司刷卡考勤的，应及时办理未打卡证明的手续。否则，公司将按无违纪论处，具体细则如下：

1）员工在上班时间联系不上达0.5-2小时（含）的，视为溜岗，每次扣10元，当日累计达4次（含）以上的，视旷职1日，扣罚50元；

2）当日上班时间联系不上达2-7小时（含）以内的，视旷职1日，扣罚80元；

3）当月上班时间累计联系不上达40小时的或连续旷职达3日（含）的，将按自动离职处理。

3、洽谈室不许员工在里面抽烟，保持洽谈室整洁，4、保持日常办公桌面整洁，上班不允许吃零食，发现一例罚10元；

关于规范员工考勤打卡的通知 篇2

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关于规范员工考勤打卡的通知

全体员工：

为严肃公司纪律，规范考勤管理，提升公司制度执行力，经公司研究决定，现对公司员工考勤管理规定如下：

1.员工必须严格遵守工作作息时间，自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记依据。

2.遇停电或考勤机故障不能正常打卡时，考勤人员在当月系统考勤表上作为统一修改。

3.员工每次打卡须得到考勤机确认有效，在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下处理：

3.1.上班时打卡，下班时不打卡的，按早退处理； 3.2.上班时不打卡，下班时打卡的，按迟到处理； 3.3.上下班均不打卡的，按照旷工处理。

4.经多次打卡考勤机不予确认者，须及时向人事部申报重新录入指纹，若因个人漏打卡而未向人事部申报的，造成的工资异常由本人承担。

广东瀚和集团

二零一五年三月四日

主题词：制度 考勤打卡 规定 通知（印发：10份）

员工劳动纪律及考勤管理制度 篇3

第一条 为维持北京万邦达环保技术股份有限公司宁夏子、分公司（以下简称“公司”）良好的经营秩序，提高员工日常工作效率，严肃劳动纪律和规范考勤行为，使员工保持良好的身体素质和旺盛的经历，保证经营工作的顺利进行。特制定本管理制度。

第二条 严格遵守工作时间。全体员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。

行政后勤人员上下班时间：8：00～12：00；下午上班时间：13:30～5:30。

其它工作人员上下班时间根据本部门/车间8小时倒班制执行。

第三条 考勤管理。

（一）考勤要求

1、所有人员考勤采用签到制度，迟到30分钟以上（30分钟以内算迟到）或早退30分钟以上（30分钟以内算早退）视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。

2.临时外出办理业务，必须先到单位办理签到手续，向分管领导说明情况后方能外出。确有特殊情况不能到单位的，需通过电话征得部门负责人批准。

3、因公出差者需跟考勤人员说明情况，以便考勤登记。

4、行政后勤人员由车间综合员负责考勤统计，各班组人员上下班考勤由本部门/车间班长负责统计。出勤记录应当准确无误，不得涂改，并且表头盖有公章。当月20日，各部门将考勤、请销假材料等汇总后交车间办公室，月终汇总后报人力资源部扣减应减的工资。

（二）迟到及早退

1、迟到或早退一次，正式职工罚款50元，聘用员工罚款20元；每月累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资，聘用人员扣出当月完成任务奖励。

2、因接送车造成迟到的，本车人员所有罚款由司机一人承担；确因特殊情况时除外。

3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，保证按时到岗。

4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排，确保所有工作人员按时到岗。

5、因特殊原因未安排上班车的，车辆管理部门做好通知工作，员工自行安排交通工具及时到岗。

（三）旷工

1、有下列情形的，视为旷工。

未请假或者请假未被批准而擅自离岗的；请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的；不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的；未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造休假证明的。

2、每旷工1天，处予当事人300元罚款，连续3天或当月累计超过5天者扣除当月全部收入。连续旷工5天或全年累计超过10天的作待岗3个月处理，待岗期间停发除基本工资外的所有收入，取消奖金。连续15天或一年以内累计超过30天的予以除名。

第四条 严格遵守工作纪律

员工要有高昂的工作热情和良好的工作态度，立足岗位，履行好职责，服从组织安排，做到内部政令畅通，运作协调高效。

1、工作时间内不坚守岗位，擅自离岗、串岗者，一经发现处予50元罚款。

2、工作时间内，不得玩扑克、麻将，不得酗酒及从事其它娱乐活动（公务接待除外），不得从事与工作无关的事情。一经发现处予当事人50元的罚款。

3、工作时间内，利用电话进行与工作无关的闲聊，上网闲聊、玩游戏者，一经发现处予50元的罚款。

4、下班未关闭门窗、办公电脑，未切断电源的，一经发现处予50元罚款。

5、在办公区、单位宿舍区打架斗殴，酒后闹事，损毁公物者处予500元罚款；情节特别严重的，正式职工待岗，聘用人员解除劳动合同。

第五条、请销假管理

一、范围

事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、公休假均属请销假范围

二、请销假流程

1、员工请假，必须得到批准后放能行假，事前请假需填写《请销假审批表》，确有特殊情况不能到单位的，电话征得分管领导或主管领导批准，上班当日补齐手续。

2、请假1天以内由部门负责人批准，2天内（含2天）由部门负责人签字同意后报请分管领导批准；3天（含3天）以上由部门负责人，分管领导签字同意后，报主要领导批准。行假者所属部门必须确保工作协调安排好，工作不受影响的情况下方能准假。

3、各部门负责人请假一律由主要负责人批准。

4、凡请假者准假后将《请销假审批表》等相关资料报综合办公室。

5、未按要求请、销假，请、销假手续不完善者一律按旷工处理。假后第一个工作日办理销假手续。

（一）带薪休假日

1、年休假

在本公司连续工作满 1 年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天； 2 员工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天； 3 员工累计工作已满 20 年的，年休假 15 天。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 员工享受婚假、产假、计划生育假、丧假、探亲假其休假天数多于年休假天数的； 累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请假累计 15 天以上； 累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请假累计 30 天以上； 累计工作满 20 年以上的员工，请假累计 60 天以上。

2、国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际

劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

3、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应

手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以 旷工论处。

（二）特别休假

1、公假

（1）凡经领导批准的参观、培训、公司安排公益活动等，或参加学校、幼

儿园召开的家长会，按公假处理。其中，参加家长会须在《员工请假单》后附学 校或幼儿园的书面通知。

（2）如出现暴雨、大雪、大雾等气候现象，或地震、流行性传染病等不可

抗拒的自然灾害，均以银川市政府的临时通知为依据，此类假期记为公假。

公假期间按出勤对待。

2、婚假

（1）在公司工作期间领取结婚证、结婚休假者可一次性申请婚假 3 天；凡

符合晚婚条件（男满 25 周岁、女满 23 周岁）初婚登记的员工，可一次申请婚假 天(含 3 天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另

给予路程假；在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。再婚的可享受法定婚

假，不能享受晚婚假。原则上婚假在领取结婚证起一年内一次性休完。婚假含公 休假和法定假日。（2）婚假必须提前书面申请。申请婚假时须附本人结婚证复印件。

（3）婚假期间享受在岗工资待遇。

3、产假

（1）女员工产假为 98 天，其中产前休假 15 天。难产增加产假 15 天；多胞

胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天；

（2）已婚妇女 24 周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚育的，产假期增加 天。产假可累计享受，以自然天数计算。

（3）员工流产按产假计，时间以自然天数统计。女职工怀孕 2 个月以下终止

妊娠，产假 15 天；怀孕满 2 个月以上不满 4 个月终止妊娠的，产假 30 天；怀孕

满 4 个月以上终止妊娠的，产假 42 天。

（4）怀孕七个月（含七个月）以上的，公司不安排加班工作。（5）怀孕女员工进行定期产前检查，凭公立医院的有效证明，按正常出勤对 待。

（6）子女不满 1 周岁的女员工，其所在部门（车间）应给予每天两次哺乳（含

人工喂养）时间，每次 30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳

时间增加 30 分钟。女员工每天的两次哺乳时间，可以合并使用。

（7）男员工在配偶生产时，可凭准生证明和女方生产医院有效证明申请陪产

假 3 天（自然天）。配偶晚育者可申请陪产假 5 天（自然天）。陪护期间视为正常出勤。

（8）休产假必须符合国家有关生育政策，提供准生证明。（9）产假期间由社保局支付生育津贴，公司不再支付工资。抗拒的自然灾害，均以银川市政府的临时通知为依据，此类假期记为公假。

公假期间按出勤对待。

2、婚假

（1）在公司工作期间领取结婚证、结婚休假者可一次性申请婚假 3 天；凡 符合晚婚条件（男满 25 周岁、女满 23 周岁）初婚登记的员工，可一次申请婚假 天(含 3 天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另

给予路程假；在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。再婚的可享受法定婚

假，不能享受晚婚假。原则上婚假在领取结婚证起一年内一次性休完。婚假含公 休假和法定假日。

（2）婚假必须提前书面申请。申请婚假时须附本人结婚证复印件。

（3）婚假期间享受在岗工资待遇。

3、产假

1、女员工产假为 98 天，其中产前休假 15 天。难产增加产假 15 天；多胞

胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天；

2、已婚妇女 24 周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚育的，产假期增加 14 天。产假可累计享受，以自然天数计算。

3、员工流产按产假计，时间以自然天数统计。女职工怀孕 2 个月以下终止

妊娠，产假 15 天；怀孕满 2 个月以上不满 4 个月终止妊娠的，产假 30 天；怀孕

满 4 个月以上终止妊娠的，产假 42 天。

4、怀孕七个月（含七个月）以上的，公司不安排加班工作。

5、怀孕女员工进行定期产前检查，凭公立医院的有效证明，按正常出勤对待。

6、子女不满 1 周岁的女员工，其所在部门（车间）应给予每天两次哺乳（含人工喂养）时间，每次 30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。女员工每天的两次哺乳时间，可以合并使用。

7、男员工在配偶生产时，可凭准生证明和女方生产医院有效证明申请陪产

假 3 天（自然天）。配偶晚育者可申请陪产假 5 天（自然天）。陪护期间视为正常 出勤。

8、休产假必须符合国家有关生育政策，提供准生证明。

9、产假期间由社保局支付生育津贴，公司不再支付工资。第六条、监督管理

公司人力资源部和办公室及企业监察定期或不定期组织人员进行劳动纪律和考勤检查。发现部门/车间监管执行不到位的，考勤中弄虚作假的，要追究部门负责人或考勤人员责任，发现一次处予当事人100元罚款，相关人员未按时将考勤汇总到综合办的，处予部门考勤人员100元罚款。

宁夏万邦达水务有限公司

北京万邦达环保技术股份有限公司宁夏分公司

关于规范员工办公纪律及考勤制度的通知 篇4

一、考勤管理规定：

 为加强医院全体员工考勤管理，特制定本规定。

 本规定适用于本医院，本考勤管理规定须由医院办公室审核签发。

 员工正常工作时间不变（因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知）。

 医院全体员工一律实行上下班打卡制度。





所有人员应提前5分钟到医院打卡报到。如需办理其它各项业务，需经主管领导 主管及科室人员考勤卡，由护士长签卡有效。医生考勤卡，由 门诊主任李主任证 字有效，不办理批准手续者，按迟到或旷 工处理。）上班时间开始后5分钟至15分钟内到班者，按迟到论处，即扣除20元的奖金。超过30 分钟以上签卡批准（各部门明、报后勤部主任签者，按旷工半天处理，即扣除员工当天工资的50%。提前30分 钟以 内下班者 按早退处理，即扣除20奖金。超过30分钟者按旷工半天处理，即扣除员工 当天工资 50%。

 员工外出办理事宜前须向本部门负责人(组长)申明外出原因及返回医院时间，否则按外出 办私事处理。

 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除50元的奖金，并给予警告一次的处分。

 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发本人每次应扣奖金外，加扣一天基本工资，达 五次者扣发本人二天基本工资，并给予一次警告处分。

 员工无故旷工半天者，扣发本人一天基本工资，并给予一次警告处分，每月累计三天旷工 者，扣除当月奖金，并给予记过处分一次。

二、员工出勤管理办法：

 本医院为使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制定本办法。

 本医院员工除下列人员外，均应按规定：上下班时间打卡。

 经院长核准免予打卡者。

 因故请假，经核准者。

 临时事故，事后说明事由，经主管核准者。

 员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管在卡上核准签注外，视为早退处理，上项签卡必须于下次上班上午9时前亲自呈主管签卡为限。

 员工迟到、早退时间超过一小时者，应即依请假手续办理。

 本办法如有未尽事宜，待呈报院长核定后修订。

关于严肃考勤纪律的通知 篇5

为规范管理,维护良好的工作秩序，提高工作效率,进而提升企业形象，公司近期将成立纪律委员会。委员会将不定时对各部门、车间进行考勤方面的抽查考核，同事若有如下违纪行为，将严格按照公司考勤相关制度执行。

1、请各位同事遵守公司考勤管理制度，实行上下班刷卡制，请勿代他人刷卡。

2、请各位同事树立良好的时间观念，切莫迟到、早退。

3、工作时间请各位同事认真工作，切勿串岗聊天或在工作区内大声喧哗，以免妨碍他人工作。

办公室考勤制度的通知 篇6

为加强办公室考勤管理，提高工作效率,更好地完成市委、市政府和县委、县政府部署的各项工作任务，特制订本制度。

一、考勤对象

管委会、指挥部办公室全体干部、职工（以下统称“工作人员”）。

二、考勤管理

1、考勤时间：上午8：00至12:00，下午15:00至18:00(夏令制)或14:30至17:30(冬令制)。

2、上下班考勤由综合办公室负责进行汇总和监督管理，各工作组的考勤工作实行组长负责制，负责对本组工作人员到岗、在岗情况进行考勤监督。

3、工作人员在上班期间，必须按时签到（退），如有不能及时签到或遇特殊情况不能上班等情况（请假的以“请假条”为准），必须向分管领导请假并得到许可，为便于安排工作，请假当事人在当日及时向综合办公室电话备案，未经分管领导批准擅自离岗的视为缺勤，无故不上班或无故超假的视为旷工。

4、综合办公室每天必须填写好“工作人员去向告示牌”（工作人员离开办公区域在园区内下村屯的，须在“工作人员去向告示牌”“备注”栏内注明具体去向）。

三、请休假、外出报告制度

1、工作人员出差、休假、事假外出须经领导批准同意，并报办 1

公室登记备案；请假半天的由各工作组负责人签批；请假1—2天的由组分管领导批准；超过三天的，须经管委会、指挥部主要领导批准同意。请、休假需凭假条，并到办公室履行相关登记备案手续；特殊情况口头请假的，过后补请假条报办公室登记备案。办公室对每月电话请假备案进行整理、登记，并作为考勤记分、年度绩效考评的依据。

2、在上班时间内，工作人员外出（离开园区行政区域）坚持“外出登记”制度，具体由各组负责工作人员的外出情况登记备案，并负责检查。同时，工作人员外出时必须严格按“外出登记”所填写的时间外出、返回到岗上班。私自外出、借故不回，则视为旷工处理，并按实际天数计算。

办公室员工考勤制度实施细则 篇7

1、办公室全体工作人员-必须热爱本职工作-认真完成职责范围内的各项任务-模范遵守学校的工作纪律-不迟到-不早退-不擅离职守-不在工作时间干私事。

2、考勤内容包括按时到岗-坚守岗位和加班等情况。具体包括迟到-早退、事假、病假、旷工和加班等。

3、请假必须事先履行请假手续-经批准后方可离岗-一般不得事后补假。因情况紧急来不及填写请假单者应电话向主任请假-返回后当天及时补填请假单。

二、办公室请假制度

1、请假必须填写请假单-按规定程序审批。请假单一式两份-一份留本科室-一份交兼职的考勤员。

2、请病假须持校医院或县以上医院诊断，方可请假-经主任审批同意-方可离开岗位。

3、公休假、婚丧假、产假等国家规定的假均须履行请假手续-经主任审批同意后-按国家有关规定执行。

4、请假期限将到-若要续请-必须提前一天办理续假手续-续假手续与请假手续相同。续假以一次为限。

5、上班后在主任和考勤员处及时销假。

三、办公室考勤制度

1、上班实行签到制-上班后10分钟内为签到时间-超10分钟按迟到记录-提前10，20分钟下班按早退计算-迟到或早退30分钟以上者按旷工半天记。

2、因工作原因不能按时签到者-本人写明原因-主任签署意见后-不作为迟到计算。

3、因工作需要加班-经主任批准-方可按加班对待。

关于规范员工办公纪律及考勤制度的通知 篇8

一、目的：为实现严谨、高效、文明、舒适的办公目标，进一步促进办公室管理的现代化、科学化、规范化，从而提高工作效率，特制定本机制。

二、适用范围：本机制适用于公司所有人员

三、办公区域管理：每位员工均应本着主人翁精神爱惜周围的办公设备及办公用品，自觉爱护办公室的各项设施，随时保持办公设备的干净、整洁。具体细则如下：

（一）：办公桌

1、桌面无灰尘、水渍、杂物、下班前要清理桌面。

2、重要纸张文件，保密资料（包括发票、客户信息、工作联络单）等一律入柜。

3、其他纸件全部整齐放置在文件架、文件夹或书柜中、不得散放在桌面上。

4、办公用品要摆放整齐，桌下不得堆放与工作无关的文件和物品，如报纸、杂志、雨伞、箱等。

（二）：办公椅

1、保持干净整洁。

2、摆放整齐、离开时办公椅要靠近办公桌、摆放在座位下方。

（三）：抽屉

1、内中物品要摆放整齐。

2、抽屉中物品要进行定期清理。

（四）：保密柜、文件柜

1、有统一标志（部门、编号、责任人）

2、内中物品、文件等摆放整齐，标志明确，便于查找。

3、文档保存规范。

（五）：计算机

1、摆放端正、保持清洁。

2、离座时电脑须进行锁定并关闭显示器，下班时关闭主机电源。

3、笔记本责任到使用人自行管理，遗失按原价赔偿。

（六）：电器：打印机、传真机、音响、空调、电灯、饮水机

1、节约用纸，纸张存放整齐。不得利用公司传真机、打印机等设备传真、打印、复印个人资料。

2、及时取回打印、传真文件，以免丢失、泄密。

3、科学使用空调：夏季室内温度高于31摄氏度方可开启制冷系统；冬季室内温度低于1摄氏度方可开启制热系统（按照办公室内悬挂的温度计所显示的温度值为准）空调运行时请关好门窗。

4、合理调控温度：夏季室内温度不得低于26摄氏度；冬季室内温度不得高于18摄氏度。

5、电话、灯具、传真机、复印机、空调、电脑及其它电器应按规定使用，下班前每位员工均须关闭电脑及显示器后方可离开，最后离开公司的员工应确保门、窗、灯均处于关闭状态。

6、雷雨天气应及时拔下不急着用的电器插头，以免雷击导致损坏。

7、由于使用不当或人为损坏造成电器不能正常运行，肇事人扣除5分，部门扣除5分，另外赔偿造成的损失。

8、电灯在采光良好的情况下只开一半，若采光较暗，在公共区域，比如厕所，要做到随时关闭大灯（只保留四盏射灯），严禁无人空耗。

（七）：地面（公共卫生由清洁工负责）

1、保持干净，无可视垃圾。

2、计算机电源线、网络线、电话线等扎放整齐。

3、纸袋、纸张、塑料、泡沫等易燃品，不得与电源线、网线、电话线放置在一起，保证安全。

（八）：通道、走廊（公共卫生由清洁工负责）

1、保持通畅。

2、不得摆放影响美观或影响走路的纸箱等。

3、垃圾篓应置于桌下内侧，不得放在通道上。

4、如特殊情况需临时摆放，必须放置整齐、不得影响整个办公场所的美观及行走方便。

5、墙角，天花板不得有蜘蛛网

（九）：智慧吧、会议室、洽谈室

1、会议室、智慧吧等公共区域使用前请与人事部进行预约。

2、使用人员均有责任和义务在使用和离开时做好办公区域的卫生工作。

3、黑板在会议后必须清理干净，黑板擦及白板笔须放在指定位置。

4、会议后请将椅子排放整齐，关好空调及窗户。

5、清洁工每日按清洁标准对走廊及公共区域进行清扫。

（十）：个人行为

1、工作时应保持良好的工作状态。禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入电话。特殊情况必要时接拨电话言语尽量要简洁，做到长话短说。

2、办公时间不允许做与工作无关的事情,如:玩游戏、打瞌睡、看小说、上网聊天、听音乐。

3、着装得体大方，工卡佩戴规范。

4、公司人员要树立服务意识，要在同事与同事、上级与下级、部门与部门之间起桥梁作用。

5、遵守公共秩序与规定。上班时间员工外出必须填写《外出单》，否则按旷工论处。

6、禁止在办公区域抽烟

（十一）：基本修养

（1）开放办公室

1、不要大声喧哗、接听电话或与别人讨论的声音要控制在隔壁的同事听不到为准，有需要讨论事易可到洽谈室或独立的房间。

2、团结并尊重每一位同事，工作中保持经常沟通，有不同意见时，要通过恰当方式解决，任何情况下都不可恶话相向或采取它种过激行为。

3、如有客人来访，要做到彬彬有礼，最好在会议室、洽谈室会客。

（2）手机的使用

1、开会、培训时手机关闭或设置为震动。

2、在开放办公室将声音调至不影响别人工作为宜。

四、5S管理奖惩流程：

（一）、检查方式： 每日检查5S做的不合格的进行拍照并在公司群里公布合格的及不合格的部门及个人。

（二）、奖励与处罚：员工个人查到不合格一次乐捐20RMB，以此类推。全月累计汇总在每月薪资里体现该部分的乐捐款项。部门公共部分以拍照为准统计次数，全月累积，部门累积十次的，扣部门绩效分5分。

部门以每月不合格数及员工不合格次数相加进行排名，排名第一的部门奖励流动小红旗一面，累积三个月拥有小红旗的部门，奖励部门活动基金1000RMB。

(三）、5S乐捐的金额全部列入“5S”基金，公司进行专款专用，财务单独做帐，不能与公司其它帐务混用，人事部有权对此部分款项与财务进行核对，基金内款项用在“5S”奖励与其它福利。

五、备注

（一）、本制度自2014年10月1日起开始执行。自执行之日起，废除以往关于5S管理及员工行为规范的所有制度

（二）、人事部为本制度负责人，负责本制度的制、修、废；本程序的培训、发布等。

(三）、本制度试运行中，过程中不合理之处公司有权进行修改调整。若无修改内容的长期有效。

人事行政部

关于规范员工办公纪律及考勤制度的通知 篇9

各部门、全体员工：

为规范员工试用及转正考核，让新员工在试用期更积极学习，特针对员工试用及转正考核制度进行调整，具体如下：

一、试用培训

1、新员工入职必须参加由营运人事部组织的月度新员工培训大会，内容包含企业文化、产品知识、基本业务技能、组织架构、营运流程、售后知识、财务知识、推广常识和销售公司规章制度；

2、新员工培训后必须参加由营运人事部组织的考试，凡考试不及格者将进行内部通报批评并延迟1个月转正；

3、培训专员XXX负责新员工试用培训工作全面跟进。

二、试用心得提交

1、员工试用期间每月必须提交实习心得1篇到营运人事部XXX处，试用期间不少于3篇；

2、XXX负责跟踪员工试用心得提交跟进，并把员工试用心得转发员工直属领导。

三、转正答辩考核

1、以月度为单位，每月开展一次新员工转正答辩；

2、参加转正答辩的新员工需按《新员工试用答辩模板》的指引准备答辩PPT；

3、答辩评委应由总经理、部门经理、新员工的直属领导、营运人事部长及其他职能部长组成；每场答辩评委不少于3人，总经理、部门经理、直属领导或营运人事部长任一方均有一票否决权；

4、新员工汇报时间约在10－30分钟，不得少于10分钟，新员工应多用工作中具体的实例和数据来尽量的详细总结三个月的成长过程；

5、答辩评委需综合评价新员工表现，根据《新员工综合能力评估表》(见附件)并进行客观打分，答辩成绩应保留记录并计入新员工人事档案；

6、凡答辩不过关员工将延迟转正，连续两次转正答辩不过关者，予以辞退；

7、营运人事部XXX负责新员工转正答辩专项工作跟进。

特此通知!

附件一：《新员工综合能力评估表》

员工劳动纪律管理规范制度 篇10

1.严格执行公司下发的信息化考勤管理办法。

2.各班组设立兼职考勤员。考勤表要于当日下午下班前20分钟内进行考勤,严禁虚假考勤。

3.考勤员要坚持原则,考勤表要公开张贴,接受监督。凡病假、事假等需提前交出证明,经允许后方可离开岗位,否则按旷工考勤。

4.有事离厂时须办理请假手续,半天以内班长在请假条上审批;半天以上1天以内班长同意签字后报请车间分管主任审批;1天以上3天以内者需班长同意,并在请假条上签字,分管主任核准签字,主任审批;班组长以上管理人员请假需由分管主任签字,主任同意;3天以上经车间主任同意签字后,报请公司人力资源部审批。

5.病、事假等涉及工资调整按公司人力资源部有关规定执行。

二、劳动纪律

1、严格执行公司下发的劳动纪律管理规定。

2.遵守作息时间,不迟到,不早退;严禁等候下班、等候买饭。

3.遵守公司工作制,出全勤,干满点,不旷工。

4.严格服从命令,积极参加各项工作,不消极怠工。

5.坚守岗位,不脱岗,不睡岗,不串岗,离岗要登记,事先要请假。换班须经班长、分管主任同意。

6.不准在岗位上看非专业书籍、看报、打牌下棋、编织、洗晾衣物,不准在岗位上收听音乐,玩游戏,不准在工作时间内理发、洗澡、赶集、上店以及其它不属于正常的生产、工作范围内的事情。

7.严禁酒后上岗。服从调配,听从指挥,不聚众闹事、打架斗殴以及做其它影响正常工作秩序的事。上班时间不准往岗位上带糖果、烟酒、扑克、针线等容易诱发违纪行为的物品。

三、违纪处罚规定

1.迟到2小时以内者,一人次处罚50元;2小时后仍不到岗者,按旷工一天处理。一年累计达到3次者作离岗一个月处理。

2.提前离岗1小时以内者,一人次处罚50元;提前离岗1小时以上者,按脱岗处理。一年累计达到3次者作离岗一个月处理。

3.提前吃饭、等候就餐、等候下班的,发现一人次处罚20元。

4.在岗位上串岗、看书、看报、编织、洗晾衣物,收听音乐、玩游戏等做与工作无关的事情,一人次处罚50元。一年累计达到3次者作离岗一个月处理。

5.无论何种情况,不按规定办理请假手续私自休班、换班的,发现一人次处以50元罚款。经督促仍不能回公司上班的,按旷工处理(不可抗力因素除外)。

6.考勤表不公开,不按时考勤,发现一人次罚考勤员50元;不上班虚报考勤的,追回虚报冒领工资,一人次罚班长200元。

7.当值人员值班期间精神不振,一人次罚款300元。睡岗、脱岗者,在公司处罚的基础上一人次罚款500元;扣罚值班长200元;扣罚所在班长100元;扣罚车间值班人员100元。对于两次及以上出现睡岗、脱岗者按公司规定执行。

8.无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,班内打架斗殴、聚众闹事、威胁、漫骂、打击报复管理人员扰乱正常工作秩序,有上述行为之一者,处以200元罚款,并按下岗处理,上述行为情节严重触犯刑律者,移送司法机关依法惩处,需离岗的给予离岗处理,需解除合同的,按公司规定执行。

9.接到工艺人员电话,在15分钟内不能到达现场的且无正当理由的,每次罚当值人员各100元,年度内累计三次者按下岗处理。

10.班组员工违纪,班长及管理人员在场不加制止同样视为违纪,并作相同处罚。

11.一年内违反劳动纪律两次者,不能评为先进个人;一年内违纪超过5人次的班组,年终不能参评先进班组,所在班长不能参评先进个人。