干部竞聘管理学知识（共9篇）
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注意事项：
★ ★ ★ ★ ★ 理论考试为本次副处级管理干部竞聘的依据之一。考试时间150分钟，满分100分。
本次试卷包括标准试题与开放试题两部分。请使用黑色或蓝色笔。
若填错，请在错误答案上打×，再填写正确答案。
一、单项选择题（本题满分15分，包括1-30题共30个小题，每小题0.5分。在每小题给出的4个选项中，只有一个符合题目要求，请把所选项的字母填在题后括号内。）1．在企业资产中，以下哪一项是无形资产？ 【
】。
A．企业战略 B．企业行为准则 C．企业市场商誉 D．企业文化
2．管理者对某一情况进行分析，从而提出行动方案。因此，他需要做以下工作：（1）分析评价各方案；（2）确定决策目标；（3）选择满意的方案并实施；（4）认识和分析问题；（5）拟定备选行动方案。正确的分析思路和程序应该是【
】。
A．（5）-（3）-（4）-（1）-（2）B．（4）-（2）-（5）-（1）-（3）C．（5）-（4）-（2）-（1）-（3）D．（4）-（5）-（1）-（2）-（3）3．对无法测量其绩效的工作，企业应当：【
】。
A．忽视它们 B．想办法直接测量 C．根据具体情况进行推断 D．取消这些工作 4．面对激烈竞争的外部环境，大型企业的领导最应该关心的事是：【
】。
A．经营利润 B．产品质量 C．企业形象 D．生产成本
5．作为中州铝业的部门经理（主任），当你发现你的部门中存在许多小团体时，你的态度是： 【
】。
A．立即宣布这些小团体为非法，予以取缔
B．深入调查，找出小团体的领导人，向他们提出警告，不要再搞小团体 C．只要小团体的存在不影响公司的正常运行，可以对其不闻不问，听之任之 D．正视小团体的客观存在性，允许乃至鼓励其存在，对其行为加以积极引导
6．美国麻省理工学院（MIT）曾对世界范围内的一批汽车制造企业进行调查，他们发现这些企业的自动化水平（工艺、研发、管理等领域的自动化水平）与企业的整体运行效率并没有显著的相关性。他们的一个主要结论是，如果组织中的工作不先进行整顿的话，那么将导致自动化的“误用”。你认为以下的哪一条管理学原理可以最贴切地解释这一现象？【
】
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共11页 A．企业改造项目的技术可行性与经济可行性并不必然一致。B．企业整体运行效率的影响因素中必然包含人的因素。C．企业的组织结构必须与其技术特点相吻合。D．企业运行中效率与效果受众多不同因素的影响。
7．某管理人员，原来从事专业技术工作，业务志精，绩效显著，去年年初被提拔到部门副经理的岗位。随着工作性质的转变，他今后应当注意把自己的工作重点调整到：【
】。A．放弃技术工作，全力以赴，抓好管理和领导工作 B．重点仍以技术工作为主，以自身为榜样带动下级
C．以抓管理工作为主，同时参与部分技术工作，以增强与下级的沟通和理解 D．在抓好技术工作的同时，做好管理工作
8．对于管理者来说，进行授权的直接原因在于：【
】。
A．使更多的人参与管理工作 B．充分发挥骨干员工的积极性 C．让管理者有时间做更重要的工作 D．减少管理者自己的工作负担
9．汪煜涵是一生产车间的质检人员，他工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令。以下哪种说法指出了导致这一现象的最本质原因？【
】。A．公司在组织设计上采取了职能型结构。B．公司在组织运作中出现了超级指挥问题。C．公司的组织层次设计过多。
D．公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则。
10．对待不同类型的员工管理方式也不一样，假如您部属员工绝大多数工作都是依靠脑力来完成工作任务，那么您的日常工作侧重点将是：【
】
A．强调目标分解和执行过程的监控，给他更多的授权
B．鼓励员工创新与发展，希望员工能够独自完成各自负责的任务
C．更多注重工作任务的结果与质量（效率），对于过程管理相信员工能够很好完成 D．以上都是
11．俗话说：“一山难容二虎”、“一条船不能有二个船长”。从管理的角度看，对这些话的如下解释，你认为哪一种最恰当? 【
】
A．在领导班子中如果有多个固执己见的人物最终会降低管理效率。B．对于需要高度集权管理的组织不能允许有多个直线领导核心。C．一个组织中的能人太多必然会造成内耗增加从而导致效率下降。D．组织中不能允许存在两种以上的观点，否则易造成管理混乱。
12．What is the slogan of 2008 Olympic Games? A．New Beijing, Great Olympics B．One world, One dream C．Share the Spirit D．Welcome Beijing, China
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共11页 13．2006年7月1日，全线建成通车的铁路是【
】
A．青甘 B．青新 C．青藏 D．青沪
14．公司已经发行而未偿还的债务，其累计总额不得超过公司净资产额的【
】
A．30% B．40% C．50% D．60% 15．理性认识高于感性认识，因为【
】 A．理性认识可靠，感性认识不可靠
B．理性认识是对事物本质的把握，感性认识是对事物现象的认识 C．理性认识是绝对的，感性认识是相对的
D．理性认识是与经验无关的人的抽象思维的产物，感性认识只是人本能的反映 16．毛泽东思想和邓小平理论的关系是【
】
A．两个体系，两种思想 B．一个是革命的理论，一个是建设的理论 C．继续和发展的关系 D．承上启下的关系 17．光年是【
】单位
A．时间 B．长度 C．光学 D．面积 18．下列不属于节能新技术的是【
】
A．余热回收利用技术 B．风能技术 C．高效低污染工业技术 D．电子电力技术 19．以下哪一部史书是我国历代王朝编写史书的典范？【
】
A．《春秋》 B．《汉书》 C．《后汉书》 D．《史记》 20．下列哪个项目不是第一个五年计划期间完成的？【
】 A．武汉长江大桥建成通车 B．第一颗原子弹试验爆炸成功
C．建成以鞍山钢铁公司为中心的东北工业基地 D．青藏、新藏、康藏公路相继通车
21．在各种环境和污染中，故意的心理状态在【
】中较为常见 A．自然资源的破坏 B．环境污染行为 C．噪声污染行为 D．水污染行为 22．下列行为构成假冒他人注册商标的行为是【
】
A．未经注册商标所有人许可，使用类似商标，但不在同种或类似商品上使用
B．未经注册商标所有人许可，使用类似商标在同种商品上，但所有此种商品都在库房中封存着
C．未经注册商标所有人许可，使用类似商标在同种商品上，但此一切活动都在注册商标所有权保护范围之外进行
D．未经注册商标所有人许可，印刷该注册商标
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共11页 23．在经济增长速度与经济效益的关系上应坚持【
】 A．把经济增长速度放在首位，效益服从速度 B．在提高经济效益的前提下力争尽快增长速度 C．速度与效益并重，两者都应放在第一位 D．速度与效益完全一致，两者是一个问题
24．在现代公司制企业中，对公司的全部法人财产负责经营的是【
】 A．董事长 B．公司总经理
C．董事会 D．股东大会或股东代表大会 25．2006年中州分公司氧化铝产量突破【
】万吨。A．165 B．170 C．175 D．180 26．中铝公司的反舞弊工作常设机构为公司【
】
A.法律部 B.人力资源部 C.内审部 D．监事会
27．在安全生产方面，公司特别强调，管理人员现场违规指挥【
】，工人违规操作3次脱岗学习。
A.就地解聘 B.扣罚奖金 C.脱岗学习D．解除劳动合同 28．HSE管理体系是指【
】
A.职业健康安全管理体系 B.健康安全环境管理体系 C.环境管理体系 D.质量管理体系
29．中州分公司选矿拜耳法第一、二条生产线于【 】年投入生产，第三、四条线将于2007年开工建设。
A.2002 B.2003 C.2004 D.2005 30．中州分公司2007年工作的方针目标为“1236”，其中作为六大目标之一的氧化铝产量目标为完成【
】吨。
A.175 B.180 C.185 D.190
二、多项选择题（本题满分20分，包括31-50题共20个小题，每小题1分。在每小题给出的选项中，至少一个符合题目要求，请把所选项的字母填在题后括号内。）
31．什么是管理?各著名管理学家从不同的角度给出了不同的说法，下列说法中正确的有【 】
A．管理就是为在集体中工作的人员谋划和保持一个能使他们完成预定目标和任务的工作环境。
B．管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制。C．管理就是决策。
D．管理就是通过其他人来完成工作。
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共11页 E．管理是由一个或更多的人来协调他人活动，以便收到个人单独活动所不能收到的效果而进行的各种活动。
32．所有权和经营权相分离的股份公司，为强化对经营者行为的约束，往往设计有各种治理和制衡的手段，管理控制包括事前控制、同步控制和事后控制三个基本类型，下列表述中正确的有【
】
A．股东们要召开大会对董事和监事人选进行投票表决，这属于事前控制； B．董事会要对经理人员的行为进行监督和控制，这属于同步控制；
C．监事会要对董事会和经理人员的经营行为进行检查监督，这属于事后控制； D．强化审计监督，这属于事前控制
33．我国一些企业常出现所谓“宏观不粗，微观不细”这样的情况，即企业的高层决策人员有时会花很多时间去关注解决企业的业务细节问题；而一些中层甚至基层人员则会乐于议论企业的发展大计。当企业经营陷入困难时这种情况尤为突出，这时人们会花更多的精力去推销自己的观点、见解等，进行所谓的“内部营销”。对于这种情况，企业应采取必要措施加以改进，请问以下哪些是企业可以采取的措施？【
】 A．进行科学系统的工作设计与岗位责任规定。B．完善沟通信息渠道，增加组织运行的信息透明度。C．提高管理人员尤其是高层管理人员的领导技能。D．继续授权以便增强大家的责任感。
34．张勇认为他父亲生于1934年，而张勇的妹妹则认为父亲生于1935年。张勇的父亲出生的医院没有1934年的产科记录，但有1935年的记录。据记载，该医院没有张勇父亲的出生记录。因此，可以得出结论，张勇的父亲出生于1934年。
为使上述论证成立，以下哪两项是必须假设的？【
】 A．上述医院1935年的产科记录是完整的。
B．张勇和他妹妹关于父亲的出生年份的断定，至少有一个是真实的。C．张勇的父亲已经过世。
D．有证据表明，张勇的父亲出生于1938年
35．经济学含义上的需求必须同时满足的两个条件是【
】 A．有货物可卖 B．有支付能力 C．愿卖 D．有购买欲望
36．下列哪几组商品在消费上是不存在消费替代关系的【
】 A．牛肉和羊肉 B．汽车和轮胎 C．照相机和胶卷 D．钢笔和茶叶
37．单纯以“重赏之下必有勇夫”为指导思想进行激励，所引发的不良后果可能有以下哪几种？【
】
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共11页 A．员工的物质欲望恶性膨胀，需求层次低级化 B．员工的合作意识会越来越淡薄 C．企业的成本会迅速上升 D．可能会导致高级技术人才的流失
38．林园小区有住户家中发现了白蚁。除非小区中有住户家中发现白蚁，否则任何小区都不能免费领取高效杀蚁灵。静园小区可以免费领取高效杀蚁灵。
如果上述断定都真，则以下哪项据此不能断定真假? 【
】
A．林园小区有的住户家中没有发现白蚁。
B．林园小区能免费领取高效杀蚁灵。
C．静园小区的住户家中都发现了白蚁。D．至少有一个静园小区的住户家中发现了白蚁。
39．胡锦涛总书记提出的树立社会主义荣辱观的具体内容是【
】 A．以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻 B．以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻 C．以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻 D．以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻 40．我国人民币汇率机制改革的基本精神或总体目标是【
】 A．形成以市场供求为基础的、有管理的浮动汇率体制 B．保持人民币汇率在合理、均衡水平上的基本稳定 C．以基本稳定的汇率机制保障经济发展的稳定 D．完全根据市场自由波动的汇率机制
41．党在社会主义初级阶段的基本路线是【
】
A．坚持以经济建设为中心 B．坚持四项基本原则 C．坚持以生产资料公有制为主体 D．坚持改革开放 E.坚持以按劳分配为主体 42．新材料包括【
】
A．高分子材料 B．先进复合材料 C．电子和光电子材料 D．超导材料 E．新型陶瓷材料
43．下列项目属于资源税征收范围的有【
】
A．矿泉水 B．煤炭 C．盐 D．石油 44．我国征收排污费的目的是为了【
】
A．促进企业加强经营管理 B．节约和综合利用资源 C．治理污染 D．改善环境
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共11页 45．属于国际基本单位的是【 】
A．米 B．千克 C．厘米 D．开尔文 46．加强中非合作在经济方面表现为【 】
A．贸易和投资 B．金融合作和农业合作
C．基础设施建设和资源合作 D．减免债务、经济援助、旅游合作和多边合作 47．在中国企业联合会、中国企业家协会2006年发布的第十一批中国企业新纪录中，中州分公司有数项新记录入选，这些新记录为【
】
A.中州分公司6＃石灰炉工程建设工期255天，创国内同行业同类工程建设工期最短新纪录；
B.中州分公司2005年熟料窑产能63.109吨/小时，运转率95.79%，创国内同行业熟料窑生产新纪录；
C.中州分公司对全厂5个汽车静态衡秤点的约500辆长期供煤、矿石、原燃料和出厂物资车辆全部安装了电子标签，实现了计量检斤的信息化管理，创国内同行业计量检斤信息化新纪录。
D.中州分公司2005年拜耳法氧化铝生产蒸发器的运转率为89.34％，创国内同行业蒸发器运转率新纪录。
48．公司领导一直强调要加强“三支队伍”建设，保持企业的可持续发展。其中，“三支队伍”是指【
】
A.经营管理者队伍 B.科技人员队伍
C.营销人员队伍 D.后勤人员队伍 E.技术工人队伍
49．为加快“三支队伍”建设，为员工技能提速创造良好平台，2006年3月28日、29日，中州分公司分别在热电厂和检修厂挂牌成立了【
】培训基地。
A.车工 B.电工 C.钳工 D.锻工 E.焊工
50．王永红副总经理在今年年初的分公司干部大会上，对全体领导干部提出了一些具体要求，包括：要勤奋好学、学以致用，做科学发展的表率；要心系群众、服务人民，做执政为民的表率；要真抓实干、务求失效，做狠抓落实的表率；以及【
】。
A.要艰苦奋斗、勤俭节约，做严于律己的表率 B.要顾全大局、令行禁止，做和谐双赢的表率 C.要发扬民主、团结共事，做立党为公的表率 D.要秉公用权、廉洁从政，做反腐倡廉的表率 E.要生活正派、情趣健康，做情操高尚的表率
三、填空题（本题满分20分，包括51-70题共20个小题，每小题1分。请在________上直接作答。）51．目标管理的特点是以人、________和成果为中心的现代管理方法。
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共11页 52．5S管理是指:整理、整顿、________、________、素养。
53．企业战略可以分为三个层次，即________、________、职能战略。54．TQC是指：________________；TQM是指________________。
55．持续改进简称ECI。E——every,全领域、全员、全过程，C——________、________；I——Improve,改善、改进和创新。
56.企业资源包括：人力资源、________、________和信息资源。57.微型计算机通常由CPU（处理器）、存储器、________和________组成。58．企业文化建设可以分为理念层、________层和________层建设。
59．国有企业改革的方向，是建立现代企业制度。根据产权清晰的要求，企业应该拥有________________。
60．2006年10月在北京召开的是中国共产党第十六届中央委员会第________次会议。61知识产权一般包括著作权、________和________ 三种。
62．公司法规定：设立有限责任公司的股东人数应该在________人以上________人以下，以生产经营为主的有限责任公司注册资本不得少于人民币________元。
63．小平南巡谈话提出了“三个有利于”的判断标准，这三个判断标准分别是______________________________________、______________________________________、______________________________________。
64．全面建设小康奋斗目标的具体指标包括：人均国内生产总值超过________美元、城镇人均住房面积________平方米、城镇居民人均可支配收入18000元等多项具体指标。65．根据《学习读本》关于领导本质的描述，领导权利的类型包括________、________、指挥权、________人事权、________和调控权等六种权利类型。
66．电子计算机发展非常迅速，以现在的情况来看，人们普遍认为计算机的四个发展趋势是________、小型和微型化、________和智能化。
67．2006年4月，中州分公司“以________为核心的设备管理模式”试点分厂通过中国铝业总部检查验收组的验收。
68．2006年6月6日，中州分公司________、________、质量、人力、________5个模块业务数据全部完整导入SAP系统并实现稳定运行，标志着分公司ERP系统一次上线成功。69．分公司HSE管理体系文件由HSE分管理手册、________、________和________四个层次组成。下层文件为上层文件的支持性文件。
70．中州分公司2007年工作的方针目标为“1236”，其中一个中心是指________________；三大主题是________________________。
四、判断题（本题满分20分，包括71-90题共20个小题，每小题1分。判断下列各题正误，正者在括号内打“√”，误者在括号内打“×”。）
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共11页 71．在管理幅度给定的条件下，组织的规模越大则管理层次越多；在组织规模给定的条件下，管理幅度越窄则管理层次越多。【
】 72．垄断的存在一定能保证获取超额利润。【
】
73．领导者除了组织好信息沟通网络外，还应在日常工作中经常参与沟通过程。【
】 74．目标管理是指先由企业制定出一定时期内期望达到的总目标，然后由各部门和全体职工根据企业总目标的要求，制定各自的分目标，并积极主动地想方设法去实现这些目标的一种管理方法。【
】
75．企业经营不仅要善于捕捉机会，还要加强管理，提高自身能力，二者缺一不可。【
】 76．企业薪酬分配应坚持根据各个部门对公司发展的整体贡献作为收入分配依据，兼顾公平原则。【
】
77．假如你是负责安全的领导，在处理紧急安全事故时应表现为民主协商式领导风格。【
】
78．知识越来越引起了人们的高度重视，原因在于知识是一种特殊的资源，其特殊性表现在快速贬值、价值难以评估等多方面。【
】
79．判决书、委任状、逮捕证等都具有法律效力，所以都是法。【
】 80．电子计算机是由硬件和软件两大部分组成。【
】 81．任何量变都会引起质变。【
】
82．晋职意味着职责的减轻和待遇的提高。【
】
83．副本和正本在外形上基本上没有区别，在效用方面均具备正式公文的法定效用。【
】 84．股份制不是公有制的实现形式。【
】
85．不可能用有限的手段使一物体的温度达到绝对零度。【
】 86．FOB是国际贸易中的常用术语，它的中文意思是船上交货。【
】
87．中州分公司HSE方针中的“本质安全”是指公司的安全管理状况基本上或根本上来说是安全的，能够杜绝重大安全事故的发生。【
】
88．HSE管理体系的内部审核属于企业内部审核范畴，因此必须由企业内部人员承担，但内部人员须经过内审员培训。【
】
89．在《中国铝业股份有限公司董事、高级职员和各级员工职业道德行为准则手册》中规定，本公司的董事、高级职员和各级员工应执行保密协议的相关规定，非因法律命令或授权，不得擅自对外透露本公司和客户的业务机密。而该项保密义务在本公司董事、高级职员和各级员工解职或离职之后仍持续有效。【
】
90．2006年中国铝业公司同时导入404和ERP两套系统。其中，404是建立、健全公司符合内控要求的流程体系，而ERP是将这套流程固化。ERP是技术加管理的复合体，它反映的是流程，而流程反映的是管理。公司必须现有合理的管理流程，ERP只是帮助这套流程有效地执行实施。【
】
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五、简答题（本题满分25分，包括91-95题共5个小题，每小题5分。根据题目要求简要回答。）91．管理的一个著名定义是：“通过别人并和别人一道实现组织目标。”请说明管理者如何才能有效地做到这一点。
92．请就“管理既是一门科学，也是一门艺术”说明你的观点。
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93．我国《反不正当竞争法》界定的不正当竞争行为包括四种限制竞争行为和七种不正当竞争方法，请分别列出。
94．简述必然性与偶然性的对立统一关系。
95．何谓404项目？公司为何要实施404项目？
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考虑让中层干部轮岗究竟是否可行，一定要弄明白轮岗的目的和意义，轮岗是为了打破一贯以来的“岗位终身制”，给中层干部找准专业对口，其意义在于激活用人机制，便于中层干部最大限度发挥自己的能力特长，促进教育改革和发展。从这点来讲，提倡给中层干部轮岗具有积极的意义。事实上，在当今社会的人事制度中，小到基层单位组长、队长的选举，大到国家主席、总统，甚至是联合国秘书长，都已取消终身制。同样，在教育内部，诸如局长、科长和校长的产生，也都没有终身制，必要的时候，需要作换岗调整。在这种背景下，让中层干部轮岗是正常合理的，是改革和发展的需要。而不容乐观的是，当前，在学校人事制度改革中，对校长已经打破了终身制，实行聘任制，而对学校的中层干部还普遍存在终身制现象。某校的一位老教导，原本是通过民办代课走上教师工作岗位，在教导的位置上已经二十多年。虽然他工作认真负责，经验丰富，但毕竟思想观念相对陈旧，已跟不上时代发展的要求，再加上近年身体欠佳，教导工作已经力不从心。而学校却因他没有什么过错和有一定的资格和威信，没有调换他。这样，让他来领导学校一批朝气蓬勃，富有开拓创新的年轻教师，是否能适应新课改，是否能起引领作用，实在令人担忧。
那么，既然给中层干部轮岗势在必行，为什么又会有如此的担忧？笔者认为，这主要是在具体操作上没有解决好如下两个问题。
其一，给中层干部轮岗，不能搞平均主义。学校在让中层干部实行轮岗制度时，不能简单等同于轮流上岗，从而让中层干部产生“皇帝轮流做，明年到我家”的错误感觉。这样，也就失去了对中层干部的一种激励效应。而一旦失去这种效应，教师便会对中层干部持无所谓的态度。再者，让中层干部做专业不对口的工作，也实在牵强附会，对中层干部，对学校发展都不利。因此，学校对中层干部实行轮岗，必须做到，“能者上，平者让，庸者下”，让一部分真正想干事，干成事的优秀教师脱颖而出，这对保证和提高学校领导干部的能力素质，促进学校的教育发展，都具有十分重要的意义。
其二，让中层干部轮岗，要形成切实有效的操作机制。无数事实证明，光有好的想法，没有好的做法，照样等于零。给中层干部轮岗，必须要有切实有效的操作方法，参照部分学校在此方面的成功经验，可对中层干部实行竞聘轮岗，具体操作是：对中层干部实行三年改选制，每届中层干部任期为三年。每届改选，在上届中层干部到期前半年进行，教师或者原中层干部通过自由申请，竞聘新的中层干部职位。选举产生后的新中层干部在上任前的半年时间里必须和相应的老中层干部形成“师徒结对”。“以老带新”，让新中层干部有渐进适应的过程。
通过对中层干部这种竞聘形式的轮换，不但能激发广大教师和中层干部的参与意识、主人翁意识和工作积极性，而且能不断巩固和加强学校的领导和管理能力，让学校发展获得持续不断的动力。至此，建议学校领导，不妨也来对此一试！
尊敬的各位领导，各位评委：大家上午（下午）好！
首先感谢**领导为我们提供这样一个同台竞争,展现自我的机会。今天我满怀激情，积极参与市局公司中层后备干部竞聘，我想通过我诚恳的演讲、坚定地信念、满腔的热情和明朗的工作思路，使各位领导、各位评委能够更多地认识和支持我，我将以平常的心态，虚心接受各位评委的评判。下面我就
一、主要工作经历及工作过成绩
我叫**，现年**岁, 中共党员,我**年**月毕业于**,同年**月进入**工作…..
在工作中，我没有什么取得什么惊天动地的成绩，只是紧紧抓住了企业快速发展带来的机遇，实现了自身于企业的同步成长。一是顺利通过了党组织的考验，成为一名光荣的共产党员。二是提升了自身的综合素质，完善了自己,提高了工作能力。三是通过各项工作的开展,学习到很多为人处事的方法,积累了一定的工作经验。四是较好地完成了领导交办的任务，并得到领导和同事的认可，**1年被评**先进个人。
二、工作的认识和体会
五年中，通过公司领导和同事的帮助，我一个由青涩懵懂学子成长为一个满腔热情、奋发向上的烟草职工。在此期间我有过畏难、有过沮丧，但是更多的是欣喜，我收获了一些让我受益终生的经验和感悟，总结起来主要有以下几点：
一是工作中要有坚定的`信念,特别是遇到困难和挫折时,要迎难而上。
二是要有明确的人生目标和工作目标，不能浑浑噩噩，满于现状。我们要适应并逐步改变环境，不能被环境所同化。
三是要有创新。工作中不能照搬套路，因循守旧，只有不断创新才能取得新成绩。
四是要脚踏实地。不偷奸耍滑，不弄虚作假，老老实实做人，踏踏实实做事。
五是要有大局观。正确处理个人利益与集体利益的关系,不能只顾个人利益.
六是要严于律己。该做的是要做好，不该做的事坚决不做。
七是要有团队精神。个人的力量是有限的，只有发挥团队力量，才能更好地做好工作。
三、工作思路
在当前的形势下，要成为一名合格的中层管理干部，我认为要做到以下几点：
1、先做人后做事。加强自身道德修养，树立正确的权力观，加强四风建设。在工作中要公平公正、以身作则、勇于承担责任，切实做到以诚待人、以德正人，以情感人、以才服人。
2、紧抓学习不放松。要将学习放在首位，不断学习才能使思想与行业政策和发展方向保持一致，才能更好地完成领导安排的工作。
3、加强团结。一方面做好与其他中层管理干部的沟通，加强团结。另一方面是要重点做好部门的团队建设工作，打造一支凝聚力强、充满激情的高效团队。
4、强化责任。常怀感恩之心，树立以公司为家的主人翁意识，不惧困难,勇于承担责任。
5、提高执行力。对领导安排的工作,不讲客观条件,不折不扣地执行,并及时向领导汇报工作完成情况。
6、精益管理。要加强对细节的关注，严格规范，以精益管理为抓手，确保工作的规范开展。
您们好!
感谢组织为我们创造了一个展示自我、锻炼自我、提高自我的好机会。参加今天的竞聘活动，我的心情非常激动。因为这不仅是对公开参与竞职勇气的一次考验，更是对我学识水平、工作经验和综合能力的一次全面检验。
我叫，现年31岁，年7月毕业于山东财政学院，同年分配到，从事会计工作。19xx年8月调入，19xx年机构改革，先后从事稽核、金融监管工作，XX年被市行指定为监管组成员。19xx年被聘为助理会计师，xx年考取了全国会计师任职资格。现在金融管理科工作。下面我将任助理会计师以来的工作情况汇报如下：
一、政治素质过硬，业务知识全面。
讲学习、讲政治是我始终不渝的追求和信念，是我提高思想认识和业务素质，做好各项工作的根本保证。在任助师六年期间，本人尤其重视对金融、会计和经济理论知识的学习。20xx年顺利通过了全国统一的会计师资格的考试。任职以来的学习和实践证明，过硬的政治素质、全面的专业理论知识和良好的职业素养为我做好会计工作和金融监管工作及提高自身分析问题、解决问题的能力起到了重要的促进作用。
二、突出金融监管重点，扎实有效地完成了各项工作。
1、协助组长完成峄城监管组检查任务。从事监管工作以来，我分别参加了储蓄存款实名制、城市信用社更名改制工作、农村信用社不良贷款检查等三十余个项目的检查工作，这些工作时间紧，任务重，政策性强，在认真学好有关文件精神的基础上，严格把关，较好的完成了各项检查任务。特别是城市信用社更名改制工作中，监管组能够摆正自己的位置，作为监交人，我们积极出主意想办法，对交接方案反复研究，多次组织会议，进行专题研究。使本次更名改制工作，在不影响营业的情况下完成财产交接、账务交接，顺利完成城市信用社平稳改制为农村信用社，市行验收合格。近几年来，在参加的三十余次现场检查工作中。我都能独当一面，并撰写了现场检查报告二十余篇，提出整改意见六十余条;部分意见被上级监管部门采纳。充分发挥了现场检查作用，较好维护了人民银行权威。总结本人任职6年来的工作，思路清晰，积极主动，许多工作得到了领导和同志们的认可，积累了许多经验，有了许多收获。无论本次竞聘中级会计师成功与否，我都会一如既往地做好本职工作，做一名工作负责、作风踏实、监管高效的优秀行员。
2、高质量完成非现场监管工作任务。在非现场监管工作中，我担负着报表报送工作，非现场监管工作要求高，责任大。为此我认真收集被监管单位的报表、资料，逐项审核、汇总，并通过对报表的分析，形成有数据、有情况、有预测、有建议的分析报告，做到了数字准确、内容完整、上报及时，并且按季向被监管单位发出“非现场监管通报”。
各位评委，各位领导、同志们，“沧海横流，方显英雄本色”，我不是英雄，但我渴望做一个改革大潮中的英雄。我深知：前路漫漫，与我相伴而行的可能只有坎坷与挫折，但你们的鼓励和信任将在我心中永恒，并且终将成为我战胜困难超越自我的力量源泉!这次若能竞职成功，我将以此为新的起点，在新的岗位上努力拚搏，再创佳绩。
此时此刻，我之所以勇敢地站在这里，是因为我来自班主任工作的第一线，对班主任工作的酸甜苦辣有切身感受；伴随着大榆树中学由基础薄弱校到县级一类校的发展，我在这里工作了整整十年，清晰地看到了我校过去德育工作的成功与不足。我愿为班主任呐喊，喊出他们的心声，我愿为我校的德育工作倡议，充当一名马前卒。
首先我认为德育干部应正确认识班主任工作。在我们这类普通中学，班主任是兼职而不是专职，兼职之外有一个完整的工作量，如果把班主任从教学中独立出来看待，眉毛胡子一把抓，势必导致班主任整天疲于奔命、顾此失彼，失去育人工作的艺术性，是对艺术的扼杀，长此以往，德育工作必定会葬送在麻木不仁的状态之中，这是每个人都不愿意看到和经受的，这就要求德育干部对班主任工作的分配要有重点，讲艺术。
二、德育干部是一个服务者，是一个动脉栓塞通。俗话说，众人拾柴火焰高，在一个为共同目标奋斗的过程中，班主任之间避免不了小小的磨擦，这是我知道他们最需要的是意味深长（恰到好处）的三言两语的“及时雨”，而不是劈头盖脸地训斥、漠不关心的木讷，更不是敌我矛盾上报。当一个老师和学生偶然摩擦起火时，我有能力做到几分钟后让学生俯首帖耳地去找班主任承认错误，这里，体现的是一种艺术魅力，失去艺术的工作是枯燥乏味的。
三、保护班主任资源，仁政无敌。德育干部是班主任工作的传达者，更应是班主任最知心的后防。当一个班主任工作偏离轨道时，你应该拉他一把，当某个班主任满腹牢骚时，你应有一副兼听则明的耳朵，一颗善解人意的心灵，一个容纳百川的胸怀。当班主任失去信心时，你应该让她感到整个队伍和他风雨同舟。如果在他最疲惫的时候给他加两块砖，就不如让他稍事休息后让他推一车砖。人非草木，孰能无情。如果德育工作深入人心，我们的班主任队伍将是一支胜不骄败不馁、打不垮的铁军。
四、扮好角色，勇于当枪。德育干部应视学校大业为己任，视教师利益为己利，不计较个人得失，正视自身地位，不孤芳自赏，不刚愎自用，要甘愿做一杆枪。当教师利益受到损害时，要敢于仗义执言，当上级工作来临时，要虚心纳谏，博采众议，集全体班主任的智慧为靶子，弹无虚发，为大榆树中学射出一个个光辉灿烂的德育硕果。
五、应注意和教学、总务部门的工作协调。完成工作计划应有一个循序渐进的过程，不能期末搞突击，和教学工作明争暗斗，苦了班主任和学生。当后勤主任为财产损坏喋喋不休时，你应自省，当教学主任为学习风气不浓而满目愁云时，你应自省，是否德育工作出现了漏洞，缺乏了实效性，长自省才能常常醒，如果人人能自省，我们学校各部门工作有机结合，怕什么验收，惧什么检查，大榆树中学比以往任何时候都经得住考验。我就是一个善于自省的人。
六、学会学习工作才会有时代特色。二十一世纪的人才竞争，比的不是已掌握知识的多少比的是掌握知识接受信息的速度，速度决定效率，效率决定业绩。德育主任应转变观念，勇于抛弃一些陈规陋习，尽快创建本校早就出现的校刊、广播站、德育基地、手拉手活动，让学生会自我管理，德育处正确引导，扎实培训，利用校园媒体正确引导，规范校园文明，行为规范，怕什么学生见面羞于问好，下课学生打架斗殴，卫生死角，语言垃圾，该隐去的都将消失，不合时宜的必将过去，让我们满怀信心，迎接苏校谈到的的网络时代吧！
在医院管理中，人力资源管理不仅具有先导性，而且具有战略性，对医院总体发展战略和目标的实现具有举足轻重的作用。人是生产力诸要素中最活跃的因素，如何调动职工工作积极性和创造性，首要是加强对关系职工切身利益事务的管理，以此促进其不断提升工作能力、业务水平，从而推动医院健康可持续发展。
对影响职工薪资待遇的职称晋升工作，以往采用的是“有则晋、晋则管终身”，且未固定办理时限，凡是医院职工，只要取得职称资格证及相关公需科目合格证，经院办公会议讨论通过后即可办理职称晋升手续，并由财务科兑现工资待遇。但随着医院的发展，该种晋升方式因未完全做到统筹安排、规范管理，未体现激励机制，已不再适宜，加之县人社局核定的各岗位各类别编制人数日益紧张，为开辟临床一线特殊人才职称评聘“绿色通道”，提升广大职工争当技术能手、专业骨干积极性，政工人事科结合《二级综合性医院评审标准（2012年版）实施细则》及《金堂县人力资源和社会保障局关于转发<成都市事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法>的通知》（金人社发〔2013〕87号）的要求，制定了《金堂县第二人民医院关于职工竞聘上岗实施方案》，具体做法如下：
一制定方案
坚持以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原则，制定了《金堂县第二人民医院关于职工竞聘上岗实施方案》，并先后两次下发试行稿到各科室广泛征求意见，采纳职工意见建议2条，院办公会议予以充分讨论并修改，然后提交职代会审议，最后报县卫生局审批。此方案经全院职工广泛参与、领导深入研究确定，充分确保了其公开性、公平性与公正性。
二标准控制
针对评分标准，院领导亲自把关，并组织竞聘上岗考评委员会成员集体培训，全面掌握评分内容，统一评分指标，对有争议的项目集体研究确定。
三竞聘程序
（一）资格审查
1.竞聘者近三年各项工作未出现重大失误（以医院技术委员会或其它院级会议讨论认定为准）；
2.近三年年度考核、医德考评均被确定为合格及以上等次；
3.由政工人事科负责对竞聘者资质进行审查（包括职称证、公需科目合格证原件）。
符合以上条件者方能参与竞聘。
（二）竞聘方式
由政工人事科负责查询和核实竞聘者学历、工龄、荣誉、论文、科技成果、已评未聘情况，对以上硬性条款评分后报竞聘上岗考评委员会审查。然后竞聘上岗考评委员会成员分别对竞聘者政治态度、组织纪律、职业道德、工作作风、带教能力、业务能力、过错减分等内容进行打分，9人分数汇总后取平均分，平均分加上硬性得分即为竞聘者最终分数。在限定名额内，得分高者择优聘用。通过公开竞聘，今年共竞聘上岗业务能手21人，分别为副高级职称6人、中级职称8人和初级师职称7人。
（三）聘期考核
竞聘上岗者并非终身聘用，而是实行3年一聘，聘期满人员根据自己在现岗位的工作实绩和预期目标进行纪实和自我评分，并填写考核表（考核内容包括政治品德、工作态度、工作实绩、业务能力、学识水平等方面），再交所在科室进行考核和评分，最后经主管部门、竞聘上岗考评委员会考核，合格或优秀者方能续聘，否则低聘或待聘，突破性的打破了“一岗终身”的聘任制度。
四工作实效
（一）规范岗位管理
通过开展职称晋升公开竞聘工作，建立健全了医院岗位聘用管理机制，规范了院内职工岗位职务聘任制度，有效地发挥了政策的激励导向作用，引导全院职工认真履行职责，全力推动医院各项工作。
（二）合理配置人力资源
通过实施岗位竞聘，上岗者自主学习、不断进步的积极性得以大大提升，均能在现岗位独当一面，圆满完成工作任务。而工作能力稍逊者只能在下一级岗位中任职或者待聘，加强了人力资源的科学化、规范化配置及管理。
（三）以岗促优，落到实处
尊敬的各位领导、各位评委：
大家早上好!
首先感谢党组织给予我展示自我舞台和施展才华的机会，中层干部实行公平、公正、公开地竞争上岗，这是区农委深化人事制度改革的重大举措，也是加强干部队伍建设、提高干部素质的有益尝试。我将珍惜这次提高自己、锻炼自己的机会，勇敢地走上台来，接受大家的评判。今天,我竞聘的岗位是XXX。
下面我对个人情况作以简要介绍：我叫XXX，现年XX岁，中共党员，XX毕业，高级技师职称。XXXX年参加工作，现任XXXXXX。首先，本人有较长时期从事XXXX工作的经历，对XXXX工作的各项业务比较熟悉。本人自从XXXX年以来长期担任XXXX，至今已有XX年时间，通过长期的实际工作的锻炼，能够比较准确把握XXXX方面的各项政策、法规，精通XXXX工作的各项流程，工作态度端正、细致、严谨，做到了准确无误，得到了主要领导的认可。
其次，本人已具备担当该职务所必须的政治素养和个人品质。一是敬业精神强，工作认真负责，勤勤恳恳，任劳任怨。自参加工作以来，通过多年的历练，具备了吃苦
1耐劳的优良品质，雷厉风行的工作作风，这是干好一切工作的基础。二是办事稳妥，处世严谨，在廉洁自律上要求严格，这是做好一切工作的保证。
第三，本人具备担当XXXXXX所必须的知识和能力。从XXXX的职能看，综合性强，职能繁杂，XXXX必须具备一定的XXXX方面政策理论水平和组织协调能力。从我自身素质和能力看，我认为能够履行好上述工作职责。
第四，本人具备与上级XX部门和各村组沟通协调能力。与上级领导及时沟通汇报，选择好沟通的时机，沟通过程中，能够准确理解和领会上级的意图，并能针对问题提出解决方案。对同事采用“建议”或“安排”的口吻来安排工作，采用“晓之以理，动之以情”的方式来指出下属工作中的过失和需要学习自我完善的地方，使科室形成了和谐有序的工作环境。
假如我能竞聘成功，除继续保持我的优势外，还要做到：一是加强学习，提高素质。二是扎实工作，锐意进取。我一定不负众望，紧紧围绕局中心工作，按照政治坚强，作风正派，业务精通，工作出色的要求，理清思路，勤奋工作。具体来说，同时我将努力扮演好以下几种角色：
一是以身作则，当好工作的“落实者”：注重细节、深入本质，率先垂范。
二是立足本职，当好领导的“参谋者”：尽心尽力、出谋划策，任劳任怨。
三是脚踏实地，当好政策的“执行者”：研究政策，精通政策，把握政策。四是与时俱进，当好工作的“开拓者”；改进方法，不断创新，提高效率。
最后，这次竞争无论结果如何，我都会正确对待，接受组织的考验，胜不骄、败不馁。我相信，有领导和同志们的支持，凭自己的信心、能力和努力，是能够胜任水务科科长这个岗位的。
我首先感谢大家对我的信任和支持，给我这个机会参加竞职演讲。
我叫***，现年26岁，毕业于******学校，现任******，我竞聘的岗位是办公室主任。我之所以竞聘这个职位，是因为我具有以下几个优势：
一、具有较为全面的专业知识。
自参加工作以来我始终不忘记读书，勤钻研、善思考、多研究，不断地丰富自己，提高自己。除了日常经常浏览各专业网站，了解专业信息外，还自学英语课程，以适应全球化发展。XX年还考取了计算机函授大专班，为今后公司自动化办公打下良好的基础。平时还阅读应用文写作方面的书籍以提高写作能力。
二、具有较为丰富的实践经验。
毕业后就在****工作，调入****公司开始就一直从事办公室工作，深知办公室工作在公司中的地位、作用，知道办公室的职责、任务和规范、明白办公室工作人员所必备的素质和要求。
尤其是XX年有机会在局办公室、xxxx学习活动办公室学习了一段时间，从中掌握了一些搞好办公室工作的方法、策略;后来通过到自来水公司办公室一段时间的锻炼，更是积累了丰富的实践经验，为回污水公司办公室工作打好了基础。
三、具有较强的工作能力。
在日常生活和工作中注意不断培养自己的工作能力，在自来水公司办公室时，就以“明明白白做人，实实在在做事”为信条，踏实干事，协助公司领导、办公室主任较出色地完成了劳动用工、宣传、信访接待、活动策划安排等工作，受到了一致好评。
并多次被评为先进生产者、优秀团员。自任公司办公室副主任以来，更是发挥自己的特长，认真做好工程宣传、参谋决策、日常服务、沟通协调、信息传递等办公室工作，取得了一定的成绩。经过多年的学习和锻炼，自己的写作能力、组织协调能力、判断分析能力、领导部署能力都有了很大的提高，能胜任办公室工作。
四、具有较好的`年龄优势。
我们的公司很年轻，相对于29岁的平均年龄我还是有年轻的优势。是的，我还年轻，身体健康、精力旺盛、敬业精神强，能够全身心地投入到自己所热爱的工作中去。 假若我能够竞争上岗，我打算从以下几个方面改进办公室工作，提高办公室档次：
一、科学规范地做好日常事务工作。办公室工作承担着××、人事、宣传报道、档案管理、接待、车辆管理等工作，是信息传递、政策落实、上下内外沟通的窗口和桥梁，是为公司各项工作起辅助作用的综合部门，既要承担琐碎的事务，又要参与政务，我将根据实际情况进行合理分工、合理调度，认真落实岗位责任制，确保办公室事务性工作井然有条。
二、搞好综合协调，提高办公效率。及时传达贯彻公司决策，加强督办检查，促进各项决策的落实。认真、科学地搞好领导与领导、科室与科室之间的沟通协调工作，避免互相扯皮、推委、出现工作空档，确保各方面通力合作、默契配合、步调一致、共同推进××事业发展。
三、当好参谋助手，服务企业。办公室所处的地位和她的职能、作用决定了其工作是服从性的，但是办公室工作的服从性不能与被动性划上等号，很多工作我想可以提前预测、主动开展，及时准确地掌握各方面的工作动态，及时向领导反馈各方面的信息，注重调查分析，主动为领导献计献策。
并且要有创造性，在坚持和发扬好的传统的同时，还需要根据新的形势、新的任务不断探索办公室工作的新思路、新办法和新经验，但是增强工作创造性的同时必须注意办事到位而不越位，帮忙而不添乱，真正成为领导的参谋助手。
四、加强个人修养，练好基本功。从事办公室工作光荣而辛苦，需要有强烈的事业心和责任感，需要有较强的工作能力和工作艺术，我将不断地提高自身素质，积极向党组织靠拢，服从组织安排，以“xxxx”重要思想和xx大精神为指导，顾全大局，维护企业班子团结。
调动办公室工作人员的积极性，团结办公室人员共同搞好工作，提高服务质量，力争在服务中显示实力，在工作中形成动力，在创新中增加压力，在与人交往中凝聚合力。
各位领导，各位同事，在我演讲即将结束的时候，我想说：我有信心、有决心搞好公司办公室工作，与大家携手共创****公司辉煌灿烂的明天。我更想说的是如果我在竞争中不能取胜，我仍将一如既往地努力工作，为公司奉献自已的微薄力量。谢谢。
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各位领导、各位同事们：
大家好！
我首先感谢领导、同事们的信任和支持，给予我这次展示自我的机会和舞台，为我提供了这次公平竞争的机会！今天我要竞聘的是仪电分公司专业技术岗位。
我叫xxxx，来自xxxxx，今年34岁。助攻职称。2000年毕业xxxxxx，xxx系微机专业。从参加工作起一直在仪电分公司工作，2000年和2001年在仪表班、2002年开始干仪表技术员，一直到现在。2006年入党。
我认为作为仪电分公司的专业技术人员，既要懂知识，还要能吃苦；不仅要有实干精神，还要善于总结经验；不仅要熟悉本岗位的职责范围，还需要有扎实的专业的知识；不仅要有组织管理水平，而且还需要良好的沟通能力。我之所以要竞聘这个岗位，是因为我觉得我完全有能力胜任这项工作。
这一次，还有两位同样优秀的同志竞聘本岗位，和他们相比，我认为自己的优势有四点：
第一、本人具有正直的人品、良好的修养以及端正的工作作风。同时还有很强的责任心，我们安装单位是高危行业，仪电专业更是如此，责任心是干工作的基础。要干好事，必须先做好人。一个自身修养不好的人，干什么事都是一事无成的。
第二、我有饱满的工作热情，不怕吃苦的工作精神。从工作以来，我始终保持着积极的工作态度，得到领导和同事的肯定，也获得过检修能手，先进个人等各种荣誉。目前，我正处于年富力强的时期，我将用百分之百的热情投入到工作当中去，让公司的业绩更上一层楼。
第三、我有丰富的工作经验：我从参加工作就一直从事仪表专业，在仪表技术员岗位上已经干了多年，对业务非常熟悉，也有丰富的仪表专业知识。仪表专业技术员要干的工作很繁杂：审图纸，找设计，跑现场、扒材料，编方案、做统筹、交底预制，组织施工、检查验收，编写资料。这么多的工作中有许多需要具备仪表方面的专业知识，现在所有这些工作我都能做到心中有数，熟练完成。
第四、工作中的业务沟通联系能力强，仪电分公司每年承接的仪表检修计划大部分都由我负责，包括大修项目和月检项目，主要是炼油厂和化肥厂的，仪表的检修项目大部分都是各个厂的仪表车间报的计划，所以经常和他们对接工作，因为经常打交道，我对炼油、化肥的仪表车间很熟悉，从车间主任到各个班组的人员基本全都都认识，这样一来对施工有什么要求，他们联系我很方便，我有不清楚的地方也可以随时找到他们。除了检维修项目，技改技措和工程项目我也负责过了很多，在施工过程中有很多方方面面的事情要与设计、监理、物装公司的对口人员沟通对接，了解情况，长期以来他们对我也非常熟悉。有效的沟通，能够保证施工按照业主要求进行，更容易得到甲方的好评。
除了以上四点，我对计算机应用很熟悉，在单位也兼任计算机管理员。公司这几年电子办公发展的进度很快，目前已经有OA办公、生产管理平台、神机妙算、广联达、ERP等很多软件应用在生产管理、经营财务等方方面面，今年还将实现工作票和工程车辆的网上申报和办理。今后的普及推广力度还会越来越大，这意味着我们将接触越来越多的新软件，要掌握越来越多的软件使用方法。因为我对这方面比较熟悉，所以学习掌握的时间会更快一些。
其他方面，我能全方位的积极融入公司举办的各种综合性活动，辩论赛、演讲比赛、读书心得、安康杯排球联赛等活动我都积极参加，另外，我正在做积极的准备，参加今年的一级建造师的考试，我认为参加一级建造师的考试，不仅是为了公司取得资质储备尽一份力，更可以在学习和考试的过程中，对本人的综合素质进行锻炼和提高，我一定会认真准备，完成好今年的考试目标！
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