上半年工会工作总结

上半年工会工作总结（通用9篇）

上半年工会工作总结 篇1

是长电地产公司的一个全新的开发，临河风景、天地十二坊、优山美地、九台供电公司办公楼住宅楼、长电紫盈花城项目全面开工建设。在市公司工会的正确领导和指引下，地产工会在做好工会工作的同时，配合公司班子认认真真地把项目的建设工作落到实处，为工程建设做好后备工作，使公司全体员工能够安心工作，为项目的整体建设提供了优越的条件，并使销售工作取得了出色的成绩。

在这一年当中，地产工会围绕着市公司工会精神和地产公司整体工作目标做了以下工作：

一、搞好理论宣传工作，加强《工会法》的学习

为了使全体职工充分了解集团职代会精神，地产在工程建设工作以外的业余时间里，组织全体职工利用业余时间认真学习了《工会法》，认真落实市公司十五届二次职代会议精神，使每位员工都深刻体会到长电大家庭的温暖，作为“主人翁”的自豪感。并根据学习活动写个人心得，提高了职工的思想意识水平。

二、做好后勤工作，发挥工会实际作用

1、进入工程施工阶段，地产工会从员工角度出发，努力搞好食堂工作，为职工提供优质的膳食。房地产工作由于任务量较大，人员相对较少，公司员工大多一身兼多职，特别是施工季节，地产工会为了员工能吃上可口的饭菜，不断地调整菜样和口味，让每位员工都能吃好，充满精力地投入工作。

2、房地产一年四季基本上都处于紧张状态，从房屋的前期规划设计、工程施工阶段到工程预决算及转年新项目的前期准备工作，都一直处于忙碌之中，地产工会为了丰富员工的业余休息时间，组织员工开展各项文娱活动，使员工得到劳逸结合。

3、关心职工生活，开展“送温暖”活动，地产职工或职工家属生病入院，地产工会代表公司去医院看望职工或职工家属，地产员工结婚，工会代表公司送去祝福，使职工深切地感受到集体的关怀，从而更加热爱公司，更加努力地去工作，把满腔热血和精力都投入到工作中去。

4、做好降温防暑工作，确保职工健康

今年夏季气温较高，为了保证职工能够降温降暑，地产工会购买了降温饮料，地产工会在公司领导亲自带领下到各施工项目部为职工送去饮料，表达了地产对职工的亲切关怀。

5、认真完成市公司临时安排的其他工作任务

在按时完成地产工会工作的情况下，还认真完成市公司临时交给的其他工作任务，积极发挥工会的最大作用。

三、配合公司班子完成其他工作

1、为了迎接“长电紫盈花城”三期工程开盘庆典，地产工会认真落实公司班子落实的具体工作，配合开盘庆典活动，做好活动前的各项准备工作。

2、今年房交会期间，配合公司相关部门准备房交会所需的一切物品，为了使活动现场员工能够吃上可口的饭菜，地产工会准备了消毒饭盒、筷具，为员工送去可口的饭菜，并买了保温饭盒，为员工送去鲜美的汤水，真正把工作想到实处，落到实处。

3、做好特殊节日期间的工作

上半年工会工作总结 篇2

当前在我国, 工会社会工作的兴起仍然是一个较新的话题, 许多人对于工会社会工作与工会工作的认知仍然存在模糊。而要开展工会社会工作, 必须要理清工会社会工作与工会工作的关系。

1 我国工会社会工作和工会工作的区别

我国有自己独特的国情, 工会工作的背景和开展情况也区别于其他国家。当前, 工会社会工作作为社会工作的一项新兴的实务, 它和在企业中广泛开展的工会工作存在着一定的区别。

1.1两者在基本内涵上的区别工会社会工作是把社会工作的理念和方法运用于企业的工会工作中, 以工会为载体, 以广大职工为主要服务对象, 发掘和评估服务对象在生活和职业中的困境、需求, 界定问题和矛盾, 制定专业服务计划并进行介入, 以实现保护职工权益、协调劳资关系、缓解职业压力、促进职工职业生涯发展等目标。我国的工会工作则泛指由工会组织开展的一切工作。我国《工会法》明确规定, 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织, 依法代表和维护职工的合法权益, 一方面组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利, 另一方面通过平等协商和集体合同制度, 协调劳动关系, 维护组织职工劳动权益。

1.2两者在性质和功能上的区别工会社会工作的性质是社会工作专业服务, 具有福利性、公益性、利他性, 其职责除了为职工提供法律咨询、权益保障、劳资关系协调的同时, 更加注重解决职工在个人生理、心理、家庭与社会层面遭遇的生活危机和职业压力, 使职工稳定身心, 平衡发展, 提升潜能, 增进福利, 更好地适应工作, 促进企业人力资源的高度发展, 从而最大限度实现企业目标, 实现职工和企业的和谐共处与发展。我国工会组织是按照自愿的原则由职工参加或组织的群众组织, 具有结社自愿性。此外, 《工会法》中工会“工人阶级的群众组织”的明确规定决定了工会组织的阶级属性, 它有自身独特的利益诉求, 即维护职工的合法权益, 这是工会工作的出发点和归宿点, 美国工会一开始排斥社会工作服务的原因也正是基于双方在性质上存有不同。

1.3两者在实施主体上的区别工会社会工作的实施主体是具有社会工作专业知识和服务技能的社会工作者, 这些人员可能服务于社会工作机构但受雇于工会机构, 也可能驻扎于工会机构, 扮演着服务提供者、支持者、倡导者、管理者、资源获取者以及政策影响人等多重角色。而工会工作的实施主体则是广大工会干部群体, 其角色主要为权益维护者, 这决定了双方工作开展中存在较大的差异性。

1.4两者在工作方法上的区别工会社会工作与工会工作在工作方法上有着根本的不同。工会社会工作主要使用社会学、心理学、社会工作的基本方法和知识, 遵循社会工作的价值理念和伦理守则, 运用个案工作、小组工作和社区工作、家庭治疗的技巧, 在掌握心理咨询技术和人际沟通的基础上提供直接、间接服务, 以舒缓企业和职工间的压力。工会工作的性质和组织特性决定了它维护工人利益的方法是集中职工个人的需求, 结成组织化利益, 并以集体的形式表达出来, 凝结成政治与社会力量, 最终形成企业和职工间的压力, 以此与企业开展对等的协商和谈判。

2 我国工会社会工作和工会工作的联系

尽管双方在基本内涵、性质与职能、实施主体、工作方法上有如许多的差异, 但也要看到, 两者在许多方面存在较大融合的现实空间。

首先, 双方的服务对象、工作职责有极大的交叉和重叠。工会社会工作的服务对象主要为广大职工, 但有时职工的家属、职工的社会网络支持系统、甚至企业都可以被纳入服务对象的范畴, 工会工作的服务对象主要为广大职工, 双方的服务对象虽略有区别, 但服务的主要对象是同一人群。此外, 工会社会工作的基本职责是为广大职工提供服务, 工会的基本职责是维护职工的利益, 这一点上双方存在有许多一致的服务领域, 比如在职工培训、困难职工救助等方面。

其次, 双方都以寻求实现企业和职工之间的关系平衡作为工作的出发点。社会工作作为一种专业介入到企业工会中为职工提供专业服务, 其根本出发点是借助服务提升职工工作满意度, 最大限度实现企业目标, 可以说这恰恰也正是广大企业允许社会工作介入企业和工会的基本前提和依据。工会工作虽然以最大限度实现职工权益为己任, 但不能否认, 职工权益的最终实现仍然建立在企业的生存和发展的基础上, 没有企业的发展, 就谈不上职工需求的满足和解决。因此, 工会工作某种程度上也要寻求企业和职工之间的均衡的“双赢”, 在这个意义上, 工会工作与工会社会工作有着较大的契合。

在新的构建和谐社会的视野下, 我国工会工作面临的形势发生了极大的变化, 一方面, 工会的内外环境发生变化, 工作中出现许多新问题、新矛盾、新的困难人群, 职工产生更高、更复杂的需求, 以过去单一在企业范畴来解决职工问题已经不能适应需要, 必须把分析、评估、解决问题的视角延伸到职工生理、心理、家庭和社区层面;另一方面, 工会自身建设中普遍存在工作效率低下、服务内容狭窄、工会干部队伍素质有待提升、行政化的工作方法需要突破等现实性问题。

美国工会的经验启示我们, 今后我国的工会工作要突破原有观念, 创新工作模式, 改革工作机制, 拓展服务内容, 工会社会工作将是必须加强和深化的发展方向。从2007年开始, 我国已在部分基层工会组织进行工会社会工作的试点, 探索在工会中引入专业社会工作的方法和途径。事实也证明, 两者的结合有利于企业良性发展, 最终获益最大的仍然是广大职工群体。

3 引入工会社会工作对工会工作的拓展与创新

将工会社会工作引入工会工作中, 将有利于工会工作实现以下几个方面的拓展与创新。

3.1丰富工会服务内容, 满足职工多重需求职工不仅是生活在职场的人, 更是生活在社区中的人, 人的需求和问题很多时候不仅是工作中产生的问题, 更多的可能是源自社会系统的心理和精神问题。社会工作的引入能够极大拓宽工会工作的内涵, 有助于工会更加细致地察觉职工的问题根源、界定职工的真正需求, 从而为职工提供更加人性化、优质的服务。

3.2引入专业化工作方法, 提升工会干部队伍的素质将社会工作的个案辅导、小组工作和社区工作的服务方法, 社会工作完整的接案、资料收集、评估问题和需求、制定服务计划、干预和介入、服务效果评估的通用流程引入到工会工作中, 有助于工会工作打破过去过于片面的行政化工作方法, 提高工作效率, 提高工作质量。

3.3为工会工作提供可借鉴的工作伦理原则社会工作是一个十分重视伦理操守和价值原则的职业, 它在提供服务中严格遵循的尊重个体的价值和独特性、接纳与认同、保密、不批判、价值中立”等一系列价值原则有助于专业关系的建立和服务的顺利实施、评估, 同时也可以为今后工会工作的开展汲取新鲜的、务实的行业操守标准, 有助于拉近工会与职工的关系, 获得职工对工会的良好认同。

上半年工会工作总结 篇3

【关键词】企业工会；定位；工作；完善

1.工会工作的定位

《中华人民共和国工会法》第六条明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。”也就是说，工会不仅是劳动关系矛盾的产物，而且也是维护劳动者合法权益需要组织起来的产物。工会维权的职能确定是工会汇总最为基本的定位，也是施工赋予工会工作人员的定位，使劳动者合法权益得到维护，协调劳动关系，顺理成章地作为工会的立命之本得到应用。

在维权的过程中，与欧美国家的工会相比，我国工会有完全不同的差异，我们维权是非破坏性的，工会定位并非与企业敌对，而是将企业与职工的共同和谐发展得到促进，工会的“两个维护”与党委的“两个服务”之间并不存在矛盾，但工作侧重点上会有一定的区别，各自独立并相辅相成。

2.发挥工会组织在企业文化建设中的作用，强化思想引领

构建社会主义和谐社会，建设和谐企业，必须有和谐文化的引导的支撑，才能为构建和谐企业提供精神动力、思想保證、舆论支持和文化条件。和谐文化应具有“和谐”的文化品质、鲜明的时代特征及先进文化的前沿理念。在推进和谐文化建设中，工会要坚持“以人为本”的理念，坚持为社会稳定服务、为职工服务、为企业中心工作服务的根本方向，使广大职工在和谐文化建设中思想观念得到升华，自身素质得以提高，坚定融入企业发展的信念，努力使自身与企业全面和谐发展。工会在促进和谐企业的建设中，要有明确清晰的工作思路：

（1）要根据企业的实际情况，围绕“党政所急、职工所需、工会所能”的工作定位，把职工的意愿和要求作为工会工作的重点，按照有所为、有所不为的原则，在维权工作上有所突破，以维权的实效取信和凝聚广大职工。

（2）要从服务对象的实际需要出发，明确自身工作目标，建立和谐企业必须坚持以人为本，工会的服务对象就是职工群众，工会应以职工的愿望和需求为本，努力提高职工的物质文化生活水平，满足职工的政治、经济和文化权益需求，为职工办实事，做好事。

（3）工会要从独特的社会定位出发，发挥自身特色和优势，充分体现群众组织的特点，在化解矛盾为职工排忧解难方面发挥优势。

3.坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线

3.1工会工作坚持面向职工、以人为本，能够增强职工的主人翁意识

加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质特征，也是建立现代企业制度的需要。基层工会组织应首先从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，切实体现职工在企业中的主人翁作用。

公司在召开职代会前，工会都要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大职工代表对自身作用有了更深刻的认识，加强了职工代表参政议政的能力。实践证明，广大职工在会上，都能够畅所欲言，正确反映职工关注的热点、难点问题。对于职代会提案，公司工会都能认真对待，积极与有关部门取得联系，并及时将信息反馈给职工代表；因目前政策、条件所限而未能解决的提案，也能及时向提案人作出解释。这一方法受到了职工群众的好评，增强了职工的主人翁意识，有效地促进了公司的民主建设。

3.2工会工作坚持面向职工、以人为本，能够调动职工的参与意识

在社会主义市场经济体制下，要建立完善的现代企业制度，逐步增强企业的活力，就必须使职工的利益与企业的利益紧密地结合起来，使职工感到自己不仅是在为国家和社会劳动，而且在为自己劳动，使职工认识到企业经营的好坏是与每个职工利益直接挂钩。从这个意义上来说，发展经济、办好企业已经不再是国家和企业的事情，而首先是职工群众最关心的关系到自身长远利益和现实利益的重大问题。为此公司工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，始终把握“树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本”的工作思路，紧密围绕单位生产经营目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。

厂务公开作为企业民主管理的有效载体，对于企业的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用。几年来在公司党委的正确领导下，工会始终把实行厂务公开作为加强民主管理，规范生产经营，体现民主决策，落实“三个代表”的重要组成部分认真组织实施。在实行厂务公开过程中，公司注意把握关键，突出重点，把厂务公开的触角向公司生产经营等深层次领域延伸。坚持公司重大决策和关系职工切身利益的重大问题都及时提交职代会讨论通过的原则，通过“厂务公开栏”、“员工心语”等形式及时公开公司的重大决策、人事任免、医疗保险、住房以及薪酬改革等事关职工切身利益的信息和政策，让职工代表清楚地了解公司的各项工作进展，保证了广大职工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权，提高了公司管理的透明度，使广大职工感到自己主人翁地位得到了充分的尊重，加深了职工心中单位是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本的企业情结。

3.3工会工作坚持面向职工、以人为本，能够提高职工的人才意识

人才是企业发展的原动力，而人才储备的薄厚则成为了现代社会企业竞争能力的重要指标。人才的获得无外乎两种途径，一个是从外部引进，一个是内部培养。作为基层的工会组织，更应该重视广大职工这一巨大的人才基地，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成“企业助我成才，我为企业奉献”的良性循环。

充分调动广大职工的劳动积极性，发扬主人翁精神为目的，工会针对生产上的重点、技术上的难点、管理上的弱点，积极开展各项人才培训活动，公司工会结合“五小工程”活动，积极开展“岗位练兵”活动，把练兵开展到分公司、到班组、到员工。鼓励员工紧密结合公司生产实际，立足本职，以争当“岗位能手”为主线，开展“重安全、降成本、学技术、当能手”的岗位练兵活动，并在岗位练兵活动中引入严格的考核激励机制，同时把劳动竞赛和提合理化建议活动作为调动基层活力，促进公司发展的有效手段。极大地调动了广大员工钻研业务、学习技术的积极性。公司工会协同相关部门组织的岗位技能鉴定暨“岗位状元大赛”活动，在广大员工中掀起了“学技术、比贡献、争一流、创效益”的热潮。

4.结语

综上所述，对于基层工会干部而言，工会工作水平的提升自有更好而没有最好的任务，也是一项只有起点而没有终点的一项长期性工作，应对自身的特点和优势进行充分利用，坚持不懈地将民主管理工作做好，充分依靠职工群众，使群众的监督作用得到充分发挥，从而维护职工权益，不断创新和突破认识和实践，对和谐劳动关系进行创建，最终实现企业的持续健康发展。

【参考文献】

[1]吕茵.非正规就业中的劳动关系和工会工作研究[J].中国劳动关系学院学报，2009，（02）.

镇工会上半年工作总结 篇4

今年以来，我镇工会在市总工会的关心指导下，在镇党委、政府的领导下，坚持以规范化建设为重点、以活动为载体、以维权为中心、以帮扶为纽带，切实履行工会职能，服务大局、务实创新，各项工作稳步推进，呈现良好态势。

一是推进基层工会组织规范化、制度化，配齐配强了基层工会干部的队伍，完善“职工之家”建设，建立起“党委领导、政府支持、各方配合、工会运作、职工参与”的工会工作格局，夯实组织基础。

二是完善困难职工长效帮扶救助机制，建立困难职工档案，配合总工会做好“送温暖”、“金秋助学”等帮扶助困活动，推广职工互助保障计划，拓宽救助渠道，扩大帮扶网络，争取社会力量共同做好困难职工的帮扶济困工作，彰显人文关怀

三是丰富职工的业余文化生活，成立女子乐队、合唱团、舞蹈队、话剧社等团体，为职工搭建展示平台，缓解工作压力，增强工会活力。组织机关、社区职工80余人参加市总工会举办的“五·一”合唱比赛，受到了市委领导和全体观众的一致好评。

四是维护女工权益，重视女工工作

我镇工会始终坚持“以人为本”，坚决维护女职工的合法权益，不断加强女职工组织的规范化建设，提高组织、引导、服务女职工的能力。继续做好“国寿团体女性安**险”的宣传、组织工作，圆满完成了保险费收缴工作，女职工参保率达100%。

为丰富女职工的业余文化生活，结合女性特点，工会组织全镇机关、社区干部、群众等40多人成立了全市第一支女子乐队。为落实市委提出的“5851”打造娱乐商都的战略，结合镇党委的工作安排，**镇女子乐队经常深入基层，为老百姓呈现多场文艺演出，不仅丰富了群众的精神文化生活，提高了职工的音乐素养，同时也增强女职工队伍的凝聚力和向心力，丰富了**镇的文化内涵。同时，多次承担全市“五一”、“七一”等重大文艺活动的演出任务。节目排练期间，女职工们经常在工作之余，放弃休息时间坚持排练，甚至经常排练到深夜，以保证演出效果和质量。７月１５日晚，美食节系列演出**镇专场，东方之门--现代交响乐音会上，女子乐队演奏的《春天的华尔兹》、《东方之门》、《仲夏之夜》等乐曲带给听众美的享受，用高雅、动听的音乐声迷醉了听众，赢得了群众的一致好评。

上半年工会工作总结 篇5

上半年，我公司工会以切实维护职工利益为目标，坚持以人为本，认真履行工会的各项职责，不断探索工会工作的新方法、新思路，全面提高职工整体素质，不断促进职工队伍建设，为公司持续、健康、快速发展做出了应有的贡献。回顾上半年工会工作，我们主要开展了以下几方面工作。

一、坚持与时俱进，努力做好工会各项基础工作

1、抓教育，促稳定，做职工的贴心人。公司工会充分发挥凝聚职工、贴近职工的优势，努力在稳定职工思想上下功夫。利用会议、活动、谈心和交流等方式，及时了解把握干群关系、工作关系，凝聚人心，增强合力；积极引导职工转变思想、改变观念，努力营造健康、向上、团结、进取的良好氛围。

2、抓学习，增强法律意识，以正确的理论指导工作。工会充分以各种活动为契机，不失时机地向员工宣传《工会法》，深入学习贯彻各种文件精神。使员工了解自己的权利和义务，增强他们的法律意识，用法律的武器来解决问题。

二、加大工作透明度，推动企务公开纵向发展

上半年公司继续坚持推行企务公开。进一步明确职责，充分调动员工参与民主管理和参政议政的能力，激发员工干事的积极性、主动性。上半年公司共累计公开10余期，其中包括清明节、五一劳动节及端午节人员值班情况表等内容。

我们还以调查问卷的形式，及时掌握了职工的思想脉搏和企务公开工作的运行情况，员工对企务公开工作的满意程度达到80%以上。现在企务公开工作向纵深发展已经取得初步成效，正逐步成为公司的一项管理制度。

三、重视安全生产，为公司快速发展提供安全保障。公司一直把安全生产工作作为重要内容来抓。逐级签订《安全责任目标书》；积极开展 “安全生产月”活动。

四、加强学习教育培训，提高职工全面综合素质。

公司始终坚持终生学习这一理念，并深入贯彻到每位员工的身上。在完成日常工作的同时，充分利用每周五例会时间组织全体员工进行学习培训。培训内容包括各项管理制度、各种规范、施工工艺等。另一方面对员工进行岗前培训，掌握岗位职责，通过对全体员工的培训，提高了员工的各项综合素质，有力的促进各项工作的开展。

五、关心职工生活，努力为广大员工办好事、办实事。

公司工会深入贯彻公司“以人为本”的理念，积极关心公司员工的生活。组织全体员工进行身体健康检查；探望生病住院员工，每月及时向员工发放生日卡、劳动保护用品等；公司定期组织活动，丰富员工生活，让员工切实感受到组织的温暖；对公司工会会员、医疗互助金会员进行一次全面摸底，准确掌握情况；严格按照规定做好计生工作，完善计划生育制度，建全计划生育档案；按公司要求将夏季防暑降温补助发放到每位员工手中；签订了企业与工会之间的“共同约定”承诺书，使工会工作不断走向正规化。

六、加强企业文化建设，丰富职工文化生活。

开展各类文体活动。利用重大节假日时间，组织全员开展各类文化体育活动：三八妇女节组织员工户外活动；五一劳动节开展爬山、拔河、跳绳、橡棋、跳棋、双升、乒乓球、篮球、羽毛球等文体比赛；五四青年节组织广大团员青年进行义务劳动，重温入团誓词等活动。真正活跃了企业文化娱乐生活，促进企业健康、和谐发展。

汪集街教育工会上半年工作总结 篇6

汪集街教育工会联合会工作在各级工会组织和教育局领导的大力支持下，坚持以“科学发展观”为指导，努力贯彻围绕中心推进民主建设，加强维护权益的主题，宣传学习贯彻十八大精神，认真贯彻区教育工会的整体工作部署, 依据《工会法》充分履行工会的各项职能，紧密围绕教育教学开展工会工作, 不断加强工会的法制化、民主化的建设，开展有特色的活动，团结教育和动员广大教职工，为教育教学改革服务，为全面提高我街教育核心竟争力，创办区域内一流学校，团结拼搏、创新求实、努力工作积极进取，基本实现了半期预定的工作目标，现总结如下：

一、增强民主管理意识，推行“校务公开”制度建设

年初，工会认真总结我街几年来教代会的成功经验；结合区教育工会联合会组织的教育系统工会干部培训，组织各校工会主席参加培训，并督促检查了各学校召开教代会情况；各学校根据《教（职）工代表大会工作细则》，组织职工认真学习，加强领会明确教代会的性质、地位和作用，教工代表大会的质量有了质的提高，目前各学校教代会工作开展顺利。为切实加强我街民主管理建设和党风廉政建设，不断完善内部监督制约机制，总支出台了《校务公开民主监督工作考核暂行办法》和《校务公开实施细则》，工会在实行“校务公开”工作中，认真履行了日常工作机构的职责，采取了积极推进，逐步公开，加强宣传，全员参与的工作步骤，截止目前，各学校都已建立了“校务公开”栏，并为社会关注的学杂费收缴标准进行了公开。工会也采取多种形式积极推行“校务公开”的检查、监督、实施；各学校的招生录取工作和收费、教师奖金分配等学生、家长、教师关心的热点、难点、焦点做了及时公开，随时检查、监督，广大教职工称赞“校务公开”的方法是领导和群众的“连心桥”。由于“校务公开”使教职工能够及时了解总支及学校各项管理举措，沟通了干群关系，因此大家都能够劲往一处使，心往一处想，齐心协力搞好教学，使我们尝到了实行“校务公开”的甜头。目前我们正在摸索这项工作经验，这项工作任重而道远，相信通过我们的不懈努力，将会有一个大的发展和好的运作。

工会依照《职工代表大会民主评议领导干部的实施意见》，会同各校代表对总支领导一年来的工作业绩进行了民主评议；各学校工会根据总支安排也对本单位校级及各分管干部进行了评议；在开展这项工作时，工会要求教职工要清楚的认识到民主评议干部，是教职工政治地位和民主权利的重要体现，是民主监督的有效形式，实事求是，正确利用权力，要以大局着想，以发展的眼光看问题，不可凭个人的好恶、盲目乱议，从而提高民主评议的质量。

二、创建学习型组织，争当知识型职工，开展创争活动

按照全总十四大会议要求，积极开展“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，工会紧密结合教育教学实际，以提高教职工的能力为重点，根据市区教育局关于开展第十三届教师五项基本技能竞赛的活动精神，我们积极发动宣传、组织学校初赛、街道决赛，在竞赛活动中坚持了公平、公正、公开原则，坚持青年教师广泛参与，坚持层层选拔，坚持注重教师教学基本功和实际能力的考量，发现和培养一批优秀青年教学人才。整个活动组织有序，进行顺利，取得了良好的效果。

广泛开展了“三育人示范岗”创建活动，认真做好“三八节”、“五一节”，先模推荐评选表彰工作。活动中，汪集中心小学女工委被评为区先进女教职工委员会；李慧峰、刘英被评为区先进女教职工；洪寨小学教师刘淑华被评为区教育系统“巾帼建功”先进个人，汪集街中心幼儿园（岗长：陈梅花）被评为区管理育人示范岗、孔埠小学英语组（岗长：程晶）被评为区教书育人示范岗。

不仅如此，各学校也不同程度的开展了教学竞赛，如 “青蓝工程” “每人一节公开课活动”“堂堂清”教学比武、区街教学视导活动等。通过竞赛和评选活动的开展，激发和调

动了教师的工作积极性，营造了浓郁的“学习型”氛围，为创建学习型组织打下了坚实的基础。

三、积极开展各类文体活动

今年，根据地区教育工会的总体要求，工会全面部署开展了各种丰富多彩的文体活动。三月，组织汪集街教职工乒乓球赛，各校积极组织，老师们踊跃参加，为老师们提供了一个交流、活动的平台。

紧紧围绕全市开展“教育文化建设年”活动，进一步加强职工书屋建设，各校均已启动，并取得了实效，尤其是孔埠小学在原有图书室、阅览室基层上，依托该校梦想中心开放教室，在职工书屋的建设和运行上取得了突破，深受教职工欢迎。

四、为困难群体办实事 切实维护教职工合法权益

年初，根据工会的总体安排，要求基层工会满腔热情的为职工办实事，办好事；把好事办实，把实事办好。工会年初慰问优秀教师、劳动模范、困难职工、离退休教职工60余人；各学校教职工遇有婚、丧、产、病假等，学校工会都组织人员前去慰问，把学校的关心送到每个教职工的心坎上，受到教师的一致好评。

进一步加强教师医保参保及武汉市城镇职工大病医疗互助工作，全街教职工参保率100%，医疗保险费上缴率100%；深入开展关爱女教职工行动，女职工大病安康保险参保率100%。

五、强化工会自身建设 提高工会整体工作水平

1、加强工会自身建设。一是，根据《工会法》和《中国工会章程》加强对工会干部培训，采用以会代训的形式，不失时机对工会干部进行培训，共进行2次，取得了良好的效果，二是按照上级教育工会的要求，工会与各学校工会签订了重点工作责任书，日常工作中检查指导，年终进行评比，从而促进工会整体工作上水平。

2、不断加强女职工工作。今年“三八”期间，各学校工会女工组织不同程度的自主开展了教学竞赛、书法比赛，跳绳比赛等各种文化体育活动，并号召全体女职工发扬自尊、自爱、自强、自立的四自精神，为我街教育教学工作献技献策。

上半年工会工作总结 篇7

关键词：工会,凝聚力,民主化,基层建设

1 工会的职能

工会主要的职能是连接党与职工群众的桥梁和纽带, 是职工各方面利益的代表。通过各项举措增强工会组织凝聚力, 有利于工会在维护全国人民总体利益的同时, 更好地表达和维护职工的具体利益。其职能具体而言主要包括以下四点:

1.1 参与职能

主要表现在代表职工们参加各种事务的管理, 包括民主管理和民主监督, 是维护职工利益的重要保障。这在社会主义市场经济中可以通过参与立法来保护职工的权益。

1.2 维护职能

主要是指维护职工的基本权益和其在劳动关系中的主体地位, 通过工会来为自己的合法群益抗争是非常有效的途径。这使得工会在稳定公司大局、联系党和群众中起到至关重要的作用。

1.3 建设职能

主要作用在于引导职工参与企业的建设和改革, 以更好地完成经济的发展任务, 这对于企业的长期稳定发展至关重要。增强职工的主人翁意识, 鼓励他们积极投身经济建设。

1.4 教育职能

主要作用是工会通过思想文化教育来武装职工, 使得职工在激烈的市场竞争中更好地为企业单位服务创造效益, 而工会为了更好地为职工维护利益就必须加强对职工的教育以提高他们的整体素质。

2 新形势下对工会的新要求

目前企业工会发展的形势和要求:

2.1 工会组织内部建设需要加强

很多公司工会组织, 并没有按期进行换届选举, 也没有履行相关的工会民主权益, 甚至有些工会没有按照民主行事以至于员工的工会意识薄弱, 导致工会的活动开展不起来。

2.2 工会人员工作面太狭窄

主要是在传统的工作安排中所涉及的面比较窄, 适应不了新形势下各职能的需求。因此导致职工的办事效率低, 管理秩序混乱, 这也是被定为新形势重点改革要求之一。

2.3 职工合法权益没有得到应有的维护, 凝聚力低

职工相关的权益被忽视也是工会内部建设薄弱的表现。一是由于自身的宣传力度不够, 再者就是一些职工特别是外来务工成员对工会并不了解导致不愿加入工会或者不配合工会的工作。如果职工的权益没有得到工会的维护, 就会使得职工对工会丧失信心, 导致工会凝聚力的缺失。

总体来说, 目前工会的建设仍然存在很多问题, 为满足新形势下对工会的新要求, 以及赋予的新任务, 在工会的建设上必须要提出新的要求, 并采取积极有效的措施, 使得工会的管理体制和企业公司的管理协调统一, 才能达到新形势下完成扩大工会工作覆盖面, 增强工会组织凝聚力的目标。

3 对于扩大工会工作覆盖面, 增强工会组织凝聚力的具体措施

随着我国市场经济的逐步发展, 扩大工会组织覆盖面成了未来工会工作的重要发展方向。由于工会的基层组织工作是公司一切工作的基础, 也就是说通过工会与群众的联系为企业各项工作的开展打下基础。针对基层组织中出现的问题和完成扩大工会工作覆盖面, 增强工会组织凝聚力的目标, 特向公司提出以下建议:

3.1 加强工会系统的基层建设

我公司的性质, 工种分类多, 且人员数量大。这就加大了基层建设难度, 所以在基层工会里要首先加强领导班子的建设, 承担起工会各项工作包括指导、协调等责任。组织工会将建设任务有效地分配、落实到各部门, 并将基层单位工作成果与部门年终考核挂钩, 形成了调动全会上下的力量狠抓工会组建的工作局面。通过贯彻落实《企业工会工作条例》, 以企业工会改革为契机, 大力推动工会民主规范化建设。并且, 明确各组成员的任务是扩大工会工作覆盖面的前提, 而对于加强领导建设, 认真部署也为加强工会核心凝聚力提供了先决条件, 对于工会机构、编制和工会干部的配备等细则都至关重要。

3.2 党工共建、形成良好的工会氛围

通过借助党组织赋予的力量, 将党建工作和工会的建设结合起来, 通过实现党工共建, 贯彻“党建带工建、工建促党建”的政策, 使得在工会建设中能够系统深入开展党工共建创先争优活动。并同时借助党组织的领导, 能够以创新的组织形式来建设工会, 通过党对工会的指导工作, 明确工会未来发展方向, 并通过深入基层群众, 充分调动他们入会和团结成员的积极性, 这种“自上而下推动建会”的做法能够解决基层建设难点, 并且有利于团结工会基层, 继而提高工会的凝聚力。在党的领导下深入开展党工共建创先争优活动, 可以进一步明确建会工作组织的重要内容, 工会的组建在“党委重视、政府支持、工会运作、各方配合”的格局下可以实现正规式地发展, 并且得到政府充分地重视。

3.3 通过推进基层工会系统化、民主化建设, 增强工会活力

由于基层工作的活力直接关系到工会活力乃至整个公司的正常运转, 而机制建设是刺激工会活力的根源, 也是挖掘职工工作动力的“助推器”。通过建立工会民主机制、评价反馈机制以及加快民主化建设都有利于提高工会的凝聚力和办事效率。为了推进基层工会系统化、民主化建设, 增加工会活力主要有以下两点措施。

(1) 通过健全工会基层民主机制, 使得工会与会员密切联系。中交二公局三公司将会紧紧围绕党在十七大提出的要求“发展基层民主, 健全民主制度, 丰富民主形式, 拓宽民主渠道”, 而通过“依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督”等措施加大工会成员对工会的信任感。把会员作为工会受惠目标主体, 不仅可以充分调动会员对工会工作的积极性以及增强会员对工会的信任度, 还可以提高工会成员活动的活力。当前, 重点加强企业工会的民主建设是首要任务, 促使工会成员依法“民主管理、民主参与、民主监督”等诸多事务, 来维护工会成员的权益;

(2) 健全基层工会主席换届机制。工会基层的建设首要任务就是要建设一支具有活力的基层工会主席队伍, 通过发挥他们的组织、协调、引导、带动的能力, 来激发基层工会的组织活力。基层工会主席的换届或者选举, 必须要通过民主的渠道, 进一步扩大并使得会员知晓他们的“知情权、参与权、选举权、监督权”。制定工会主席的任职标准规范并完善“提名方案、组织考察、任前公示、民主选举、组织批准”等程序。

3.4 设立“开展职工喜闻乐见文化娱乐活动”的制度

通过结合我公司的独有文化, 定期开展一些娱乐于众的文化活动, 通过活动自上而下地加强成员间的团结, 促进工会文化和公司文化的融合。通过一些实用性强、教育性强、知识含量广的文化活动, 来发挥工会对成员的引导教育作用。可以适当制定一些奖励制度来提高会员们参加活动的积极性, 这也能保证文化活动的顺利进行和取得期望的效果。这也是维护好职工群众的合法权益, 增强工会组织的凝聚力的表现。另外, 加强工会非物质文化的建设也是在新形势下对工会建设的重点要求之一。

4 结论与建议

综上述, 工会基层的改革会使得我公司在新形势的发展下更加顺利。改革的过程中仍要注意到一点, 那就是从工会领导开始自上而下地为职工群众“办实事、做好事、解难事”, 才能使得工会更强大、更具凝聚力。

参考文献

[1]冯鑫.工会组织凝聚力[J].湖北工会网.检索时间:2012年8月2日.

[2]袁博.浅谈价值分析法在高校师资队伍建设中的运用[J].价值工程, 2012, 31 (12) :244.

[3]韩荣.国内外价值工程发展概况[J].价值工程, 1984 (01) :87-93.

上半年工会工作总结 篇8

关键词：工会主席；基层工作

充分发挥工会的职能，做好职工的思想工作，维护职工合法权益是基层工会面临的一项重要任务，也是广大煤矿工人对工会组织的最大期望和要求。怎样当好基层工会主席，应该是每一位基层工会主席需要认真探索的问题。

一、工会主席需要顺应民意，扮演好自己的角色

工会组织代表着广大人民群众的利益，工会主席的职责就是代表广大人民群众发言，所以要做好自身的工作，工会主席必须顺应民意，扮演好自己的角色。

首先，工会主席要承担起维护职工权益的角色。工会主席要认清自身的职责并严格履行，站在职工的利益上去思考问题，时时刻刻考虑到员工的委托，主动在党支部的会议上反应群众的思想状况，对职工生活和工作中存在的重点问题和难点问题及时予以关注，让党组织及时了解到基层工作的真实情况，听到基层工作者的要求和呼声，让自己在党支部和群众之间构建一座沟通的桥梁。

其次，工会主席应该大力促进党政工领导联席会议的召开。党政工联席会议一般一年召开一次，是解决职工生活困难问题、探亲问题和工地活动室等相关问题的重要契机。在联席会议上党支部可以实现和公司各层面职工的交流和沟通，将广大职工群众的意见和呼声及时考虑到企业的各项改革措施之中去。

再次，工会主席应该在情感上关心员工和爱护员工。工会是职工在企业中生存的依靠，是职工的第二个家，工会干部在工作过程中不仅仅是工作人员，还要扮演起职工家人的角色。职工都不希望和工会干部之间的距离感过大，他们希望工会干部能够深入到他们的生活之中去，和他们亲切交流和谈心，当企业在政策变动的时候能够为他们及时解惑，当企业利益和员工利益出现冲突的时候能够主动为他们出面调节，当他们的工作和生活出现问题的时候能够及时为他们排忧解难。比如说当某些职工的经济状况出现极其困难的情况时，工会主席应该发动全体的员工对其进行帮助。笔者作为工会主席，当有职工来访的时候都会亲自进行接待，将为员工办实事和解决实际问题作为工作的宗旨，这样工会在职工中的形象也会日益提升，在职工心中积累起威信。

最后，工会干部还要对企业管理工作熟悉和了解。企业的不断发展和壮大也对工会干部提出了更高的要求，他们不仅仅要掌握工会工作的要点，还要熟知经济、法律和管理方面的专业知识。在新的时期职工对于过去主观解决问题的方式已经不再接受，他们对工会干部自身工作的科学性和预见性有了更高的要求，所以工会主席除了熟悉自己的工作业务范围，还要不断地扩展自身的经营知识和管理知识，将工作的范圍延伸到生产经营的第一线。工会主席代表了职工的利益，他们只有掌握了企业管理的基本技能，才能更好地发挥职工代表的作用。

二、工会主席需要发挥与时俱进精神

在新的时期工会干部需要具备的不仅仅是能力，更为重要的是创新的精神，这是时代发展对工会主席提出的基本也是必然的要求。工会主席的创新工作要建立在传统工作的基础之上。所以，笔者认为工会主席需要从以下几个方面来发扬时代精神，积极踊跃创新。

首先，工会主席要具备大局意识。任何一个领导缺乏大局意识都难以培养全面的掌控能力和高超的领导能力。工会主席需要服务企业发展大局，其工作方向绝不仅仅局限在自身工作范围之内，其每一个言语、每一步行动、每一项规划都要思考单位发展大局，做好自身基础管理的工作。工会干部应该以企业的任务为重心，充分调动起员工的工作积极性和主动性，使得员工能够为企业的发展发挥自己最大的潜能。工会主席可以在日常工作中组织各种劳动技能大赛，让员工能够从自身的本职工作出发，意识到自己在现有岗位上面临哪些困难和瓶颈，坚定自己工作的信念，做好、做强自己的本职工作；工会主席还可以组织职工进行适当的培训活动，在培训班和学习班学习的过程中不断提升员工的综合素质和职业道德素养，使得员工的工作能力和岗位技能更加适应企业的发展要求，更加适应企业发展环境。唯有从大局出发开展工会工作，工会主席才能得到基层员工的支持，也才能在党政工作中取得良好的成果和绩效。

其次，工会主席应该具备创新意识。社会形势处于高速的发展变化过程中，企业的发展态势和竞争形势也在日益变化，工会主席应该具有时代精神，发挥创新意识，动态提升自身的意识形态，紧跟时代的发展步伐。工会主席进行创新的时候首先需要具备的是换位思考意识，用辩证的方法来看待工作问题，突破传统工作方法、思维和模式的界限，在日常的工作范围中找到创新点，将工会工作通过相关的主题活动变得更加娱乐和大众。工会主席除了组织大型的综合活动之外，还要定期或者不定期地带领职工群众开展具有教育意义的娱乐活动。

再次，工会主席要具备团队意识。工会主席要做好工作，一方面要具备运筹帷幄的精神，另一方面还要依赖整个团队进行工作开展。工会主席即便再高明，也不可能是全才全能，任何一个人离开团队的力量都难以取得独自的成功。笔者认为不管是团队还是个人，都需要有要明确为之奋斗的目标，如果目标不明确的话，那么一个团队或者一个人就会丧失奋斗的意志、迷失努力的方向。工会主席需要每一年都制定一个主要的工作目标，并通过民主管理、劳动竞赛、和企业文化等形式来进行工作目标强化。工会主席要维持军心，坚定力量和决心，集中精力带领团队去实现目标。笔者在自身的工作中秉承以人为本的管理理念，和广大的职工群众不仅要构筑领导和被领导的关系，还要构筑朋友的关系，时常与他们推心置腹，帮助他们找到自己工作的发展方向，解决其在思想上的问题和实际生活中的困境，调动他们的工作积极性并取得他们的爱戴和拥护。

三、工会主席需要转变工作作风

首先，工会主席要注重作风建设，将工作重点放在基层的位置上。工会主席在日常的工作中应该注重调查研究的重要性，在调查和研究的过程中进行工作机制和活动形式的创新，找到在每一个时期增强工会组织活力和影响力的方式和方法，在职工心中提升自己的形象。

其次，工会主席多做好事。工会主席主要要抓住职工痛痒的关键所在，而工会主席要做到这一点就必须提高对自己的要求标准，时刻关注职工的情绪并及时感知，将群众的需求作为工作的第一选择，认真倾听民情、观察民意，关注一线的职工和群众真正关注的是什么，期盼的又是什么，从职工群众最为关心的事情做起，想方设法地帮助他们解决实际生活中的困难，用满腔的热情为职工群众排忧解难。工会是广大职工群众利益的代表者，工会主席是广大职工群众利益的发言人，工会主席应该和其他党政领导有明显的区别，不能带有明显的官腔和官味儿，不能害怕群众之间出现矛盾，更不能庸庸碌碌、无所作为，工会主席要做到的是勤政、廉政，给广大职工群众做出表率的力量，使得基层职工群众的发展具有更为稳定的基础。

总而言之，我国已经进入了经济改革向社会改革转型的关键时期，基层工会要想顺应时代要求，工会主席也要注重自身的建设，关心民生问题，推进和谐、切实维护广大职工群体的根本利益，将员工的工作积极性发挥到最优，使得企业的发展更上一层楼。（作者单位：山西省晋城市城区晋城煤业集团机关物业公司）

参考文献：

[1]谭红梅.关于如何当好煤炭企业基层工会主席的思考[J].社会博览，2013.

[2]贺学军.如何当好工会主席，做好新时期基层工会工作[J].科技创新导报，2014.

XX上半年镇工会工作总结 篇9

一、围绕发展目标，投身经济建设，为实现工作目标作贡献。

１、以学习宣传为指导，夯实思想解放平台。镇工会积极教育和引导职工学习党的十六届五中全会精神和县工会工作会议精神。今年、组织基层工会干部参加县工会组织的培训班，培训工会干部46人次；5月份各基层工会组织广大职工学习“十一五”规划知识，全镇有130多名职工参加了省总组织的“十一五”规划知识竞赛活动；6月份镇工会与镇妇联、计生站联合举办了社会主义荣辱观培训班，培训职工及职工代表650人次。各基层工会通过组织职工学习培训、办好工会园地、开展知识竞赛等多种形式的活动，用中央、省委、市委的精神，统一广大职工的思想，使富民创业和全面小康的宏伟目标深入人心。

镇工会在建会企业中深入开展“争当文明职工”活动，评选出5名镇文明职工，进行表彰奖励。我镇XX等五名同志被县总工会表彰为文明职工。活动的开展进一步焕发起职工爱岗敬业、无私奉献、勤勉实干、忘我劳动的精神，形成推动职工思想进步的强大动力，从而使广大职工增强了责任和奉献意识，把发展目标转化为自觉行动。

2、以争创活动为抓手，夯实素质提升平台。镇工会以提高职工职业技能和职业素质，培养知识型、创造型劳动者为重点，深入开展“两争一树”活动。活动开展过程中，各单位工会通过举办学习论坛、知识讲座等活动满足职工读书求知、增长才干的需求。全镇评选出2名知识型职工和1家先进单位，要求企业职工向先进典型学习，企业工会要鼓励职工精通本职，学二会三，鼓励职工学习岗位技能，发展兴趣爱好。争创活动的开展使多数职工的学习能力、知识素质和文明程度有了大的提高，从而造就了高素质的职工队伍。

3、以竞赛活动为载体，夯实岗位建功平台。镇工会先后开展了“重点工程劳动竞赛”、“技术创新立功竞赛”等活动。全镇500多名职工参加了“重点工程劳动竞赛”活动。在全市职工合理化建议、技术创新竞赛月中，各企业认真组织职工围绕企业发展的重点、难点，广泛提建议、搞创新，共征集合理化建议12项。

二、突出维护职能，强化机制建设，努力形成维权新格局。

1、大力推进非公企业职代会制度。由于经济的发展，我镇私营企业队伍迅速壮大。针对这种情况，镇工会坚持因地制宜、因企制宜，指导企业从实际出发，通过单个企业或村等不同形式建立职代会制度。重点落实了职工对企业规章制度、社会保险金交纳、劳动安全卫生保护、集体合同、劳动合同的签订、修订、续订、履行等涉及职工利益重要事项的知情权、协商权、监督权。

2、全面推进集体合同制度。市场经济条件下，企业劳动关系发生深刻变化，调节劳动关系和利益矛盾的任务日益繁重，建立平等协商、集体合同制度是工会贯彻执行“一办法五条例”的主要抓手。镇工会积极推动企业把建立平等协商机制与签订集体合同相协调，把维护职工的合法权益与推动企业依法经营相结合。上半年，镇工会指导6家新建企业工会签订好集体合同，督促集体合同到期的12家企业签订好合同，集体合同签订率达90%，职工覆盖率达95%。在签订好集体合同的基础上，镇工会积极推动企业工会女职工委员会参与企业平等协商，并通过签订女职工权益保护专项协议，落实女职工的合法权益和特殊保护，目前已有30家企业签订了此项协议。

3、积极推进工资集体协商制度。镇工会积极推进工资集体协商制度的建立，要求企业工会代表职工就工资分配制度、分配形式、支付制度等相关内容与企业方进行平等协商，签订专项协议。至今已有43家企业签订了工资集体协商协议书，签订率达86%。

三、健全维护机制，帮助弱势群体，谋求工会保障新成效。

1、从源头上参与，加强宏观维护。镇工会对本镇困难职工情况进行调查摸底，准确掌握困难职工群体的数量、致贫的原因等情况，为政府调整财政收入结构，加大社会保障金支出提供可靠依据。各企业工会积极参与企业内部分配制度改革，建立健全收入分配的激励机制和约束机制。

2、从行动上关爱困难职工，保持社会稳定。镇工会及基层工会积极履行帮助困难职工“第一责任人”的责职，建立了工会干部挂钩结对帮扶机制，要求镇工会干部对全镇17名困难职工进行“一对一”帮扶，并明确了帮扶责任、措施和目标，推进了帮扶工作的经常化、规范化。

3、从机制上加强监督，力求维护实效。镇工会建立健全了必要的组织机构，各基层工会100%建立了劳动争议调解委员会和劳动法律监督组织，及时调处因劳动关系产生的矛盾，把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态。

四、健全组织网络，提高运行质态，推动新建企业工会工作跨上新台阶。

1、加强新建企业建会工作。镇工会按照“哪里有职工，哪里就必须建立工会组织”的建会要求，进一步加快新建企业建会工作。在新建工会时，坚持先组建再规范的工作路数，不拘一格，讲求实效。上半年全镇已有6家新建企业建立了工会组织。目前全镇工会组织达78家，其中企事业工会61家，村级联合工会17家，会员人数7520人。

2、规范新建企业工会。针对新建企业工会干部普遍缺乏工会工作知识和经验的情况，镇工会认真组织工会干部参加各种培训学习，以此来提高工会干部的理论水平和业务素质。深入开展创建学习型工会和“职工之家”活动，要求基层工会加强自身建设，提高工作水平，巩固建会成果。针对职工最关心、最要解决的问题，积极开展工作，认真履行工会职能。

下半年的工作打算：

1、围绕年初制订的工作目标，抓好日常工作。

2、抓好企业工会的组建工作。

3、抓好村级工会联合会组织网络建设。

4、提高职工素质，培育企业精神和企业文化。