合同制职工招聘合同（推荐14篇）
一、报名条件
1.全国普通高等院校国家计划内招收的全日制大专及以上学历高校毕业生；或者获得教育部留学服务中心学历学位认证的国（境）外高校毕业生。
2.2012年、2013年毕业且尚未就业，国（境）外高校毕业生以学历学位认证书注明的毕业时间为准。
3.截至2013年12月31日未满30周岁。
4.身体健康，品行端正，无不良记录。
二、招聘岗位
周口市烟草公司所属的县分公司乡村烟站烟叶生产收购员、乡（镇）专卖管理所市场监管员、二级卷烟配送乡村线路送货员等基层一线岗位。
三、招聘程序和要求
1.报名
报名起止日期为1月17日至1月18日，报名时间为上午8：30-12：00；下午14：00-17:00。符合条件的应聘人员请到五洲假日酒店（莲花路与五一南路交叉口）6楼会议室报名。报名时应聘人员本人应亲自到场，不得委托他人代为报名。
2.笔试
笔试采取闭卷形式，内容包括行政职业能力测验和申论两门，满分各为100分，总分200分。
文章来源：河南教师考试网
3.录用
根据应聘人员笔试成绩，按预招聘人数从高分到低分确定预录用人员，笔试成绩并列时，按行政职业能力测验成绩确定排名。预录用人员不能按要求提供毕业证、学位证（本科及以上学历提供）、就业协议书、就业报到证（河南省大学生就业指导中心签发或备案）和中国高等教育学生信息网查询的“教育部学历证书电子注册备案表”等证件原件的，或者提供证件不真实、弄虚作假的，取消预录用资格，按成绩往下顺延补录。国（境）外高校毕业生须提供教育部留学服务中心签发的“国外学历学位认证书”。
四、报名需携带的证件资料
国内高校毕业生报名时，应携带近期正面免冠同底版1寸彩色照片3张和身份证、毕业证、学位证（本科及以上学历者提供）的原件及复印件各1份以及中国高等教育学生信息网查询结果1份。
国（境）外高校毕业生报名时，应携带近期正面免冠同底版1寸彩色照片3张和身份证、教育部留学服务中心签发的“国外学历学位认证书” 的原件及复印件各1份。
五、领取准考证的时间和具体考试时间、地点另行通知。
2014年1月17日
一、组织好专题教育
我处现有一线作业人员580人, 其中合同制486人, 占84%, 合同制职工现主要承担着全区142平方公里的道路清扫、垃圾收集清运、消毒和处理任务, 他们的人均工作量高于省定标准30%, 而人均年度工资为13200元, 为我区最低保障标准, 且尚未解决基本养老、医疗保险等保障。超负荷的劳动付出与低收入回报的矛盾问题, 给环卫一线合同制职工的思想带来波动, 造成了合同制用工缺少且流动性大现象。对此, 我们不断研究和改进思想工作方法, 抓好专题性的思想教育:
(一) 典型引领。
处“陈鹂保洁组”是以省劳模范陈鹂命名的先进班组, 12名队员中有7名合同制职工, 作为我区环卫优质服务品牌, 其事迹感人、形象直观、触手可及、感召力强。我们不定期组织人员到“陈鹂保洁组”进行跟班作业;请陈鹂给全体合同用工人员上课, 讲自身环卫工作的感受、体会。用身边看得见、摸得着的先进人物和事迹引导感化合同制人员, 起到了事半功倍的效果。近年来, 在每年的各类先进评比中给予合同制职工一定的比例, 对工作出色、表现优良的合同制人员进行表扬和鼓励, 给予一定的荣誉和奖励, 已先后涌现了扬州市工人先锋号“徐冬梅保洁组”、“感动中国”刘小琴、区先进个人等先进典型。在合同制用工中树立工作榜样, 让大家学有榜样赶有目标, 主动把自己摆到环卫职工的主人地位上来, 有利增进合同制职工立足本岗奉献环卫的责任感。
(二) 交流互动。
感情交流是思想工作的基础, 动人心者, 莫过于情, 入情才能入理, 才能使人敞开思想, 达成共识。合同制队伍年龄跨度大, 从30岁出头到接近60岁, 普遍文化程度低。在日常班组交流会上, 我们特别注重与他们的情感交流和认识沟通。只要有时间, 就去一线走访交流, 同他们谈工作、谈家庭、谈困难、谈快乐、甚至谈八卦娱乐新闻。以朋友、亲人的身份去真心关心他们, 时时为他们着想, 处处为他们考虑。虽然他们文化水平不高, 但贴近实际的思想工作和为其着想的工作方法得到他们在工作上的理解和支持。
二、开展个别谈话
个别谈话是思想教育工作的重要方法, 其作用表现为:一是针对性强, 可以直接针对职工的思想情况对症下药, 达到“一把钥匙开一把锁”的目的;二是及时性强, 随时发现思想动态, 就地谈话, 当场解决问题;三是灵活性强, 根据职工的情况变化随时调整谈话内容, 变换方式和态度, 能起集中教育达不到的效果。我们针对合同制人员最为关注住房问题、子女入学问题、养老保险问题和疾病贫困问题等现实状况, 经常开展个别谈话。谈话力求首先做到心中有数, 平时从建立个人档案入手, 真实掌握每个人家庭背景, 生活状况、工作动机、社会关系, 全面了解个人情况, 基本掌握谈话对象的思想问题的症结和情绪状态;同时做到态度诚恳, 说话教育方式得当。“柔风细雨入心扉”的个别谈话能及时化解对方的种种心理和工作压力, 引导对方改变消极想法、克服懈怠情绪, 以良好的状态投入到工作中去,
三、发挥好文娱功效
健康有益的文体活动能倡导积极向上的风尚, 也能培养出团结协作, 勇于奉献的精神。在单位举办的各类文体活动中, 我们动员和鼓励合同制职工积极报名参与, 以增强队伍的整体凝聚力和向心力。近年来, 结合环卫工作特性, 先后组织职工趣味运动会和拔河比赛;开展流动红旗劳动竞赛和岗位技能比赛;根据环卫合同制队伍女性多的特点, 组织以“展女性风采, 创一流业绩”为主题的演讲活动, 开展了全国工人先锋号“陈鹂保洁组”、“感动中国”刘小琴等感人肺腑的事迹演讲;组织开展“K歌比赛”, 既活跃了环卫工作氛围, 融洽上下级、职工相互之间的关系, 也增强了合同制职工的自信度。
四、解决好现实问题
仅停留在口号上的思想政治工作就如离水之鱼不能长久。只有立足现有条件, 努力改善合同制职工的经济待遇, 把思想政治工作和逐步改善经济待遇有机结合起来, 思想政治工作效果才能更加明显。
(一) 尽量满足合理需要。
深入一线了解工人的思想状况, 适时解决他们工作生活中迫切需要解决的实际问题。环卫一线合同制职工遇到这样那样的现实困难, 向单位或领导提出一些个人要求, 是正常现象, 理应在正常范围内, 在单位条件允许的状况下给予解决。对于某种要求, 既有合理因素, 有含着不合理的成分, 不能简单的拒绝, 一句解决不了了事, 要摸清动机, 加以分析, 对症下药做好思想工作。
(二) 尽力解决现实困难。
对每个合同制职工的实际困难, 都认真地、尽心地去解决。对于伤病的, 找熟人、托关系寻医问药, 并在工作上给予照顾;对于家庭经济确实困难的, 尽可能地给予物质和经济上的帮助;对于合法利益受到侵害时, 维护他们正当诉求。这几年, 根据环卫的特点和现状, 逐步改善职工待遇, 先后提高了各种节日的福利、加班费和营养费;尽管单位条件受限, 职权范围难以解决的事, 主动向上级领导反映, 力求使问题得到解决。
(三) 尽力以诚相待。
作者为远通国际经营管理顾问公司总经理、《台商》月刊企管顾问团首席顾问、海基会台商财经法律顾问
某家位于杭州的台商,遇到一个有关工伤补偿问题。某员工在工作过程中发生工伤,经判定是九级伤残,该工伤人员的工资,基本上平均每月在2000元人民币(含基本工资、工作责任奖金、生活困难补助)。
由于该员工治疗后回到公司,工作一直不稳定,还会因情绪问题闹事。该公司老板想要以一笔钱打发,交由负责管理的台籍干部处理,但是,负责管理的台籍干部对《工伤保险条例》的工伤待遇内容感到模糊有些不明了。
一、9级工伤的员工要不要支付伤残津贴?
二、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补贴如何发给?哪种情况下发给?是就医期间?还是要辞退时?这2种补助金可否2选1发给?
三、私下和解,应该比较划算吧?
该名台籍干部显然是站在老板立场处理这起人事案,但是,从上述问题中不难看出,这个台商及负责人资的台籍干部对工伤保险极其相关的法律规定都不是很清楚,这也是台商企业发生的正常现象,因为在很多中小台资企业中,平时根本不重视劳资双方的合约规定。
可是,在大陆,劳动关系管理却是很重要的人资作业,特别是在《劳动合同法》已经执行的情况下,企业更应该注重人资作业,按照《劳动合同法》的有关规定,切实做好人资管理,其中的关键在于企业如何将劳动法律的条款规定转换法制管理,再融入为人资管理作业。所以对劳动法律的掌握与理解程度确是台商需要的知识,否则就会有风险。就本案例而言,上述问题对负责人资的干部来讲是基本的法律知识。由于这家台商企业位于杭州,它首先要适用〈浙江省贯彻执行《工伤保险条例》有关事项〉
一、伤残津贴
一般而言,企业要支付伤残津贴只限在5至6级伤残,而且是难以安排工作的情况下,才由企业支付伤残津贴,其标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,所谓本人工资是指是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资。
案例员工是9级,仍然以正常工资支付即可,亦即上述的2000元左右。
二、一次性工伤医疗补助金与伤残就业补贴金
按照企业所在地杭州市的规定,一次性工伤医疗补助金与伤残就业补贴金的计发月数如下:
该员工是9级伤残,可以领到4个月的一次性伤残就业补贴金和4个月的一次性工伤医疗补贴金。这两笔费用的计算方式为上年度职工月平均工资为基数。假设工伤事件在今年发生,认定与鉴残程序也在今年完成,那么按照杭州市2008年职工月平均工资为2548元,该员工的一次性工伤医疗补助金与伤残就业补贴金为20384元。
什么时候发给呢?当然是员工离职之时支付。在这里要特别强调的是,必须是员工主动申请离职。按照《工伤保险条例》第35条规定,属于7至10级工伤职工,当劳动合同期满终止,或者员工本人提出解除劳动合同时,由企业支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。换句话说,劳动合同期满终止时不论那一方主动终止劳动关系或者员工本人主动提出解除劳动关系时,企业要支付上述的补贴金为20384元。
惟比较吊诡的是,劳动合同期满终止,当企业主动终止劳动关系时,除了要支付员工补偿金外,还要按照《劳动合同法实施条例》第23条规定另外给付经济补偿金。而当员工主动终止或解除时,按《劳动合同法》的规定,是不必另外支付经济补偿金的。
三、发生工伤事件,企业会提出私下和解的方式,大部分都是没有参加工伤保险的企业比较多,以为只要私下和解,签订协议书,支付给一笔赔偿金后就没事了,这是不了解法律规定才会有的想法,风险很大。
由于支付伤残待遇是法定的行为,即使是签了协议书,不能保证员工后悔,提起仲裁或诉讼,因为企业与员工签订的私下和解协议书是无效的文件,判决下来仍然要按照事实发生时的状况与法律规定的金额支付给员工。
。 一、合同期限 本合同期自______年_____月_____日起至_____年_____月______日止，合同期限为_________年。试用期自________年______月_____日起至______年 ______月_____日止，期限为_______个月。 二、生产(工作)任务 甲方安排乙方在_______________岗位，为_____________工种。具体的工作任务为：____________________________。 三、生产(工作)条件 甲方根据国家有关劳动安全卫生的法规、标准，提供劳动保护设施，按照同工种城镇合同制工人标准发给乙方劳动保护用品。乙方离开企业时，应将劳动保护用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙方。 四、劳动纪律 甲方根据国家有关规定制定各项规章、制度，乙方严格遵守国家法律、法规，以及厂规厂纪，服从甲方管理，积极做好工作。 五、工作时间及劳动报酬 1．乙方每月工作______________天，每天工作______________小时。如双方和工会同意延长工作时间的，按加班给予报酬，加班费每小时______________元。 2．乙方在试用期内的工资为______________元。试用期满考核合格的按国家和省有关规定定级。工资标准为：______________________________________________________________________。 3．除国家另有特别规定外，乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从城镇招收的合同制工人相同，具体的标准为：____________________________________________________________________________________。 六、保险福利待遇 1．乙方享受的节假日、婚丧假、探亲假、女职工产假，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。 2．乙方患病或非因工负伤，甲方给予乙方______________个月的停工医疗期。此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方发给相当于本人基本工资三至六个月的医疗补助费。 3．乙方因病或非因工死亡的，甲方发给丧葬费______________元，一次性供养亲属救济费 ______________元。 4．乙方因工负伤，甲方给予免费医疗。医疗期间，乙方原工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥善安排，甲方按下列办法发给乙方因工致残抚恤费： (1)完全丧失劳动能力的，每月发给______________元，直至乙方死亡； (2)大部分丧失劳动能力的，按乙方原工资的70％发给，直至乙方死亡； (3)部分丧失劳动能力的，一次性发给______________元。 5．乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费______________元，供养直系亲属抚恤费______________元。 6．甲方按规定的时间和标准为乙方交纳退休养老金。如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡补助金的形式一次发给乙方。如乙方转为城镇合同制工人，甲方将这笔款项转入养老保险金专户。 7．乙方粮户关系不转入甲方所在地。甲方按同工种固定工标准为乙方向粮食部门办理加价粮供应登记手续，粮食差价部分由甲方负担， 8．乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第(3)项和第(4)项解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年按一年计算)发给一个月基本工资的生活补助费，但最多不超过本人十二个月的基本工资。 七、合同的变更、终止、解除和续订 1．在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容： (1)甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，或者由于情况变化经甲乙双方协商同意的； (2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的； (3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的； (4)由于不可抗力致使本合同无法完全履行的； (5)法律、法规规定的其他情况。 2．下列情况，甲方可以解除合同： (1)乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的； (2)乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的； (3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的； (4)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的(须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告)； (5)按国家有关规定应予辞退的。 3．下列情况，甲方不得解除劳动合同： (1)劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的； (2)乙方患有职业病或因工负伤，并经医务劳动鉴定委员会确认，属于全部或大部分丧失劳动能力的； (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； (4)乙方为女职工，在孕期、产假和哺乳期间的。 4．下列情况，乙方可以解除劳动合同； (1)甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的； (2)经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的； (3)经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的； (4)甲方不履行劳动合同或者违反国家法律、政策，侵害乙方合法权益的。 5．合同期满后应即终止执行，甲方因生产工作需要，在征得乙方同意的`条件下，双方可以续订合同。一方不同意续订的，另一方不得强迫。合同期满一个月之内既不终止，又不履行续订手续的，视本合同为续订同一期限的合同。 6．乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。 7．任何一方解除合同，必须提前三十天以书面形式通知对方，方可办理解除合同手续。但试用期经发现不合格的、因辞退解除合同的除外。此外，符合第七条第4款(1)、(2)、(4)情形之一的，乙方可随时解除劳动合同。 八、双方需约定的事项 1．甲方为乙方提供住房，房租、水电费由乙方自理( )。甲方发给乙方住房补贴(每月______________元)。 2．甲方因生产、经营条件变化，以及______________等情况，经乙方同意，可以在不变更合同条款的情况下，安排乙方从事本合同规定以外的工作。 3．乙方在其户口所在地应征入伍以及______________等情况，乙方可以解除合同。 4．甲方因调整生产任务而富余生产人员，乙方试用期满经考核不合格的，以及______________等情况，甲方可以解除合同。 九、违约责任 任何一方违反合同规定，应承担违约责任，付给对方违约金______________元。给对方造成经济损失的，应根据后果和责任大小予以赔偿。 十、其他约定事项____________________________________________________________________________________。 十一、劳动争议处理 甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。 十二、本合同旨在确定甲乙双方劳动关系，明确双方责权利。有关条文的具体实施，甲方在不违背国家现行法律、法规、政策的前提下制定实施细则。 十三、本合同自签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。本合同用钢笔或毛笔填写，涂改、未经合法授权代签无效。 甲方：盖章乙方：签章 法定代表人(委托代理人)：签章 合同签订时间： 年 月 日 鉴证人：签章 鉴证机关：盖章 合同鉴证时间： 年 月 日更多劳动范本推荐：企业员工标准合同书范本标准劳动合同标准模板下载解除劳动合同证明书范本
甲方（单位名称）：
代表：
注册地址：
电话：
传真：
乙方（单位名称）：
代表：
注册地址：
传真：
就甲方委托乙方代理招聘事宜，在平等自愿、友好协商的情况下达成如下协议：
一、甲方的招聘简章：
1、岗位：
2、年龄：
3、性别：
4、人数：
5、文化程度：
6、地区限制：
招聘期限：年月日至年月日。工资待遇：
1、基本工资：元/月（元/月）工作时间：
二、四方义务：
1、负责提供招聘岗位的真实性，并保证其岗位的工资待遇与提供给乙方招聘信息一致。
2、乙方每成功派遣一人，甲方应向乙方支付元/每人的服务
费，乙方对甲方提供的服务为有偿性商业服务。，三、乙方义务：
1、严格按照甲方招聘人员要求代理招聘确保应聘人员材料的真实性。
2、确保甲方在招聘期限内招聘到合适的人选，并对四方进行跟踪服务。
四、违约责任：
甲方违约：
1、如甲方提供的招聘信息虚假，不真实，乙方将有权向
举报，甲方将受到一定的经济处罚甚至法律责任。
2、如果甲方对乙方提供的人员认可上岗后，拒绝支付服务费的，乙方将有
权起诉甲方，并保留解释权。
乙方违约：
1、如果乙方对甲方提供简单内容进行更改，造成应聘人员期望值过高，产
生纠纷，应由甲方承担完全责任。
2、如果乙方在提供给甲方的应聘人员过程中，出现有弄虚作假、夸大事实、哄骗甲方现象，给甲方工作带来不便的，甲方将有权对乙方起诉，并保
留解释权。
3、如果乙方没有在限定招聘内按照招聘到工作人员，造成甲方生产延误的，四乙方承担造成的经济损失。
五、争议解决：
因执行合同所引起的任何争议，由甲、乙双方友好协商解决。若不能解决，提交仲裁委员会仲裁，仲裁是终局的，对双方都具有约束力，仲裁费由败诉方承担。
六、其他：
本协议双方各执壹份，具有合同的法律效力。合同期限以甲方招聘人员期限
为准
甲方：乙方：
甲方代表：乙方代表：
乙方：
为切实做好XX年石漠化综合治理封山育林项目工作，有效预防封山育林区域发生火灾及林木损毁等情况发生，为确保封山育林达到预期目的，经协商，现聘XX同志为XX小流域XX村XXX屯X林班X小班护林员，总面积XX公顷。为明确双方责任和义务，特制定如下协议。
乙方责任：
1、 乙方负责小流域封山育林面积护林工作，严格执行封山育林法律、法规及相关条款，封山育林区域内，实行“七不准”即不准毁林开荒、不准打柴割草、不准放火烧山、不准放养牛羊、不准挖采药、不准猎捕动物、不准采石取土。
2、 责任区域内封山育林宣传标语标志牌要定期刷写，标准地块区域在封育期间严禁采伐。
3、 协助甲方在责任区域内项目实施工作，包括苗木种植抚育，防止牛羊及人为毁坏树木和草被。
4、 封山育林防火戒严期，严格执行野外用火的管理制度，严禁在林旁山边烧火，发现情况及时制止，出现火警火灾要及时向乡政府、县林业局汇报，并协助依法查处。
甲方职责：
1、 甲方负责督促县财政局按时发放护林员工资，每个护林员月工资XX，时间从XX年X月X日至XX年X月底止。
2、 每月月底召开一次例会，总结当月的护林工作，有权对不负责任的护林员进行批评，有权辞退不称职的护林员。
3、 本合同一式叁份，甲方、乙方、财政局各执一份。合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。
甲方法人代表签字：
乙方法人代表签字：
日前, 一单位人事专员张小姐就为此感到困惑。
据她介绍, 他们公司有一名技术工, 其合同于2010年12月底到期后, 公司给了他一份续签劳动合同的通知书, 并明确告知他, 公司将以原劳动合同约定的内容与他续签。但该员工提出, 他已在公司工作了4年, 收入一直没增加, 希望企业能给他加薪500元, 使其月收入达到3000元。公司人事表示可以向领导反映。后来公司领导同意给他增加工资, 但只加200元, 于是该职工拒绝了公司的续签要求。
那公司是否要给补偿呢?该职工和公司产生了争议。职工认为, 他是想继续做下去的, 是公司拒绝了他的要求而导致双方签不成合同, 故责任在公司, 公司应该给他经济补偿。而公司认为, 不论多少, 公司已同意加薪, 现在是职工的要求太高, 公司不能满足而导致他不愿意续订, 故不用付补偿。后来, 该职工又提出, 如果公司不能满足其要求, 应在合同到期时就退工, 现在让他多做了十几天再退工属于解除, 仍需支付补偿金。
这起争议主要涉及二倍工资和经济补偿金的支付问题。第一, 《劳动合同法》第八十二条规定, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。从该法条可以看出, 用人单位是否需要支付二倍工资取决于两个前提:一是单位确实没与职工订立过书面劳动合同;二是未订合同已经超过一个月, 因为这“一个月”, 就是大家通常理解的“协商期或免责期”。公司未与该职工订合同期只有十多天, 还没达到法律规定时间。第二, 现在由于工资增幅没达到员工的心理价位, 故员工拒签合同, 此时单位并非只能被动等待, 《劳动合同法实施条例》第五条的规定赋予了单位及时采取措施避免损失的权利, 即自用工之日起一个月内, 经用人单位书面通知后, 劳动者不订的, 用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系, 无须向劳动者支付经济补偿。所以该公司作出终止的决定是合法的。也就是说, 当员工拒签时, 单位只能容忍一个月, 对一个月的期限届满前仍拒签的, 应当及时终止。但有一点还是值得注意的, 职工选择不续签是他的权利, 并不构成违纪, 单位还是应当依法向其支付其实际工作时间的劳动报酬。第三, 此种情形下的终止是否需要支付经济补偿?依据《劳动合同法》第四十六条规定, 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的, 单位无须支付补偿金。也就是说, 单位同意续订而职工不续订, 而这种不续订的背后也不是因为单位降低了劳动者的报酬待遇的, 那单位不用给任何补偿, 本案就是如此。所以HR们一定要把握好新问题, 尤其是注意不能超过一个月后再终止, 因为过了这个时间节点, 单位就将陷入被动。
摘要：纵观我国信访工作的实际情况，我们明显的发现有偿解除劳动合同的职工人数与日俱增，也就是说可以将他们视为信访团队的“主力军”，所以将有偿解除劳动合同职工的信访工作做好做全是至关重要的，它可以借助提高职工凝聚力的途径去维护企业整体的稳定性。
关键词：有偿解除;劳动合同;信访工作;研究
树立什么样的理念，采取怎样的对策才能做好有偿解除劳动合同职工的信访工作呢[1]？这已经成为倍受关注的问题，本文作者客观的、有针对性的提出几点建议。
一、打铁还需自身硬，身硬还需下功夫
从事信访工作的人员首先应该具有一定的职业道德素养，也就是说认识到自身职业的性质——为群众服务，继而认真专研、活学活用上级组织下达的与信访工作相关的政策与机制，只有这样他们才能化解那些有偿解除合同职工的困惑。
目前，吉林石化公司总会出现有偿解除合同的现象，此时信访工作开展的优劣直接影响着该公司发展的情况。因此从事信访工作的员工应该努力学习国家、中国石油集团公司、与吉林石化可持续发展相关的法律条令、政策体制，理解《劳动法》、《信访条例》的相关内容，除此以外清楚中油人劳体制中与有偿解除劳动合同职工有关的政策，例如养老保险以及医疗保险续交的问题，为信访职工解释普通、特殊工种提前退休应该具备哪些条件，当信访工作人员学习好与化工生产有关的政策法规之时，他们能够将最新颁布的再就业等政策性常识及时的、清晰的传达给那些正在解约或者是将要解约劳动合同的职工。总之，当从事信访工作的人员经过一番苦学专研以后，强化了自身的职业能力，也就是说他们获得了与本职工作相关的技能与技巧，同时也从思想上意识到信访工作的性质以及信访工作发挥的效能，知道做好信访工作不是一朝一夕的事，只有不断的提高个人政策理论的高度，那么他们才会从容的面对那些有偿解除劳动合同职工的疑问，给予其最标准、最精准的解答。
二、建立健全各种规章体制，是信访工作顺利运行的关键
“没有规矩，不成方圆”的道理人尽皆知，也就是说与信访相关的规章体制的建立与完善是极为重要的，它使信访工作有彰可巡，有理可依，有规律的运转。
要使与信访工作有关的各种规章体制得以构建，首先应该认识到信访工作的性质，也就是知道该职业应该承担的社会责任是什么，在此基础上与信访接待工作相关的体制才会建立健全，当然维护信访工作稳定性的信息采集与排查机制也得以完善，即更加科学化、规范化;考核体制、奖惩体制的落实使信访工作风气更加优质化，信访工作人员能够有序的处理好多人集中突发性上访事件，在节假日期间能够安抚企业职工躁动的内心，为吉林石化公司阶段性工作的顺利运行奠定基础。总之，与信访工作有关的政策与体制的构建、完善、实施，使信访工作人员从思想上认识到职责所在，明确了本职工作应该践行的路线，应该取得的成效，这样在面对上访的职工时候工作人员就能把握工作的尺度，在语言与态度上格外的注意，当面对一些突然事件时不会手足无措，而是借助自己的先见意识实施科学有效的处理手段或者是措施。总之在各项规章制度建立健全的基础上，信访工作流程更加规范化、有序化的运行，为广大人民群众、为社会企业服务。
三、了解上访人员的实际情况，是保证信访工作质量的基础
“知己知彼，百战不殆”不但适用于军事方面，同样在现代企业间竞争或者是信访工作中都有较高的应用价值。从事信访工作的人员当掌握各类型上访人员的真实情况时，才能理解他们的内心诉求，同时了解他们思想动态情况以及预测行为发展趋势。
针对吉林石化有偿解除劳动合同的职工，信访工作人员必须对解约者的自然（或者说基本）情况有深入的了解，例如学历水平、从业时长、家庭成员、联系方式等，对于那些参加过群体性上访的职工或者是特困职工，应该采取特殊对待的模式，对其基本情况详细的询问，并做好笔录工作，对其整理以后装订成册，以便随时查看阅读，节约时间提高工作效率。对于吉林石化公司内频繁上访的员工，信访工作人员可将其视为一个“基层组织机构”，定期的与他们进行通讯联系，或者是亲临公司内部，与他们面对面交谈，以达到了解并掌握他们近阶段的思想动态。在信访工作者全面而深入的了解上访人员的真实情况之时，吉林石化公司对于那些特困类重点职工借助三级包保网络的途径实现与其接触沟通的目标，这样职工的心理环境变化情况、行为走向、活动范畴就一目了然了。总之，当信访工作者透彻的掌握那些有偿解除劳动合同职工的实际情况时，公司或者是企业就会提高对职工的关爱程度，落实“人性化”管理方针。例如信访工作者了解到有偿解除劳动合同职工赵某患脑肿瘤，家住农村，妻子无工作，多次上访要求解决儿子大学毕业就业问题。尽管现在就业难度很大，但信访工作者还是积极想办法，一方面按程序帮其申报公司毕业生招聘;另一方面像对待自家孩子一样，帮助赵某儿子做简历，顶着烈日酷暑，领着他参加就业培训和招聘会，投简历40多份，与招聘单位协商，争取就业。赵某儿子最终被一家央企录用，赵某对我们“一家人”一样的帮助非常感激，表示单位给他解决了大问题，自己再不上访，要安度晚年，使他怀着感恩之心走出信访的大门。
当前和今后一个时期，吉林石化将深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，以及习近平总书记系列重要讲话精神，积极践行“五大发展理念”，有效落实中国石油“五个着力”要求，围绕打造特色鲜明、持续盈利的大型炼化一体化生产基地目标，坚持以提高质量效益为中心，以安全环保稳定为基础，以思想和文化为引领，提升管理、深化改革、创新发展，着力消除影响公司质量效益的瓶颈，不断提升综合实力和品牌价值，推动吉化各项事业迈上新台阶。
四、结束语
要做好信访工作，工作人员必须从言谈举止上对自己提出要求，从有偿解除劳动合同职工的角度出发，以友善的态度去对待、去关爱他们，让他们有真情无处不在的体验，那么在这样温馨的信访环境中，解约人的质疑得到有效的解答，信访工作者协助他们化解了自身与公司或者是企业之间的矛盾，此时这类信访工作的开展为和谐社会的打造锦上添花。
参考文献：
甲方(委托方)： 联系电话： 地址
乙方(受托方)：嘉兴市恒泰劳务服务有限公司 联系电话：0573-82799768 地 址：嘉兴市南湖区天安路2-6号
甲方根据本公司实际情况特委托乙方开展人才搜寻、招聘服务，双方以“公平，公正，守信，诚意”为原则，达成以下协议：
1.在双方协议期限内，甲方全权委托乙方提供人才招聘服务。
2.乙方可根据甲方商定的时间，地点，安排甲方与经乙方初步筛选的应聘人员进行面试，甲方根据面试情况确定意向录用人员。
3.甲方应按实际岗位需求完整告知乙方，并承诺工作内容、时间符合国家法律，法规和政策规定以及社会公德。因乙方系为甲方提供招聘代理服务，乙方根据甲方的需要如实提供应聘者资料。甲乙双方均不得以任何理由向推荐的应聘者收取费用。
4.甲方在录用人员后，应依法与所录用的人员签订劳动合同，并办理用工登记手续，缴纳社会保险、支付劳动报酬。
5.甲乙双方在代理招聘期间应保持密切联系，甲方在委托代理招聘期间可向乙方了解应聘进展，乙方在代理甲方招聘过程中，有义务向甲方反馈招聘进展的情况，并提出调整应聘条件，岗位待遇等建议。
6.代理招聘岗位及收费标准：
（1）甲方委托乙方代理招聘的岗位为：
A、普工:一次性招聘费______元/人。支付方式：员工在甲方入职满10天，支付50%，在职满一个月，甲方支付剩余50%。（注：员工自身原因请假天数扣除）
B、技术工种及办公行政 按年薪的15% 收取招聘费用(可具体约定)。支付方式：到岗第一天算起，满一周支付50%，满三个月再支付剩余的50%。
7.甲方对乙方推荐的候选人进行面试后，应在2个工作日内作出是否录用的决定，并反馈给乙方，否则视作推荐成功。
8.对于因甲方岗位待遇前后不符，虚报工资等不诚信行为而造成求职者经济损失，由甲方承担全部责任。
9.付款方式：甲方根据双方协议约定期限和进度以现金或转账方式结清费用。乙方收到款项后开具发票。
10.若甲方延迟向乙方支付本协议约定费用，甲方除按规定支付应付款项外，还需按照“费用总额的5‰*逾期天数”的标准向乙方支付滞纳金。
11.本协议有效期自 年 月 日至 年 月 日。未尽事宜，由双方协商解决。12.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。
用人单位（全称）：
应聘 员工 姓名：
员工招聘合同书
NO.1：入公司新员工工作表现良好,试用合格,经公司批准方能成为本公司正式员工.经批准成为正式的员工一年内不得无故向公司提出辞职；如有必须辞职的理由则分为：急辞职：如有特殊情况需辞职必需马上离公司的员工，则扣除本员工满月半月工资，不发放出差补助。公司予以辞职。
慢辞职：因其他原因需辞职但不需马上离开公司的员工可提前一个月向公司提交辞职申请，继续工作一个月待公司招聘到合适人选后，公司予以辞职并发放当月月工资及出差补助。
2：工作时间：
入公司新员工试用期为早3：试用期间员工底薪月，没有提成奖金以及出差补助。过试用期经公司录用按照月任务发放提成奖金以及出差补助。
出差补助：餐旅费天，车票实销实报（长途客车及火车）电话费：月。
4：业务员如没有完成当月任务不享有提成奖金，按照当月完成百分比发放出差费用。如连续3个月未完成月任务，按照百分比扣除月底薪。
完成月任务后全额发放月出差费用并发放当月任
务奖金。
5：考核制度：
制定考核表-所有员工对自己每天、每月的工作表现进行考核，对于完成公司任务，表现良好，无不良违纪记录，积极向上，考核成绩优异的员工年终将根据一年内的综合评审表现多少分别奖励年终销售额比例的年终奖。6：新老员工必须团结一致，争取获得以上奖项。
员工必须遵守公司制定的规章制度，爱护公司财物，如对公司造成不可挽回的损失，公司保留追究权力。轻者将按公司要求进行处罚，重者送交公安机关处理。
员工必须本著公司为家，诚实做人，诚信经营为本。努力为公司创造更高的效益为原则。
7：服从管理人员的安排，工作积极认真。
8：本员工无异议，同意以上规定：
员工签名：负责人签名：
尊敬的xx大学xx院领导：
我是xx，女，生于xx年 月 日，现年25岁，毕业于xx大学xx基础医学院药学专业，大专文化，身体健康，现任本院药剂科急诊房零时合同工已有三年。
我父亲xxx，原系本大学教育建筑五分公司工程师，生前直接参与了本院外科大楼、健康管理中心、病房楼加层等多项基建工程施工建设，为本院的基建施工事业辛勤耕耘了20多个春秋，因积劳成疾，脑溢血突发，不幸于2006年10月15日与世长辞，英年46 岁。从此，留下我们母女俩，以泪洗面，孤苦伶仃，相依为命。我母亲宋桃英的工作，原系本市一家大集体性质的企业职工，早在八十年代初，已厂垮人下岗。由于我父亲的突然去世，当时家庭生活一落千丈，陷入孤苦无援的窘境，是院领导的关怀和照顾，把温暖送到了我们家，将我安排在现在的工作岗位上，使我们全家生活有了最基本的着落，至今我们全家仍对院领导感恩不尽。三年以来，我家的生活来源，全靠我微薄的工资收入，维持全家最低生计。敬请院领导关心照顾职工子弟，将我的工作转为合同制职工。使我的职业和收入更加稳定。全家万分感谢，今后，我一定努力工作，刻苦钻研业务技术，爱岗敬业，勤勤恳恳，任劳任怨地工作，用实际行动来感谢院领导对我的关怀和照顾！并致以最崇高的敬礼！
特此向领导申请报告
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为了维护职工的权益及经济利益，同时为了保证工程建设的顺利展开，便于
项目部管理，特与各职工签订本劳务合同；
一，项目部为职工提供一般性的生活条件，生活设施。
二，项目部为职工办理人身意外保险，当发生安全事故时，项目部应保护
好事故现场，并及时为伤员提供医疗，同时及时进行调查取证，分清
责任
三，项目部为职工统一办理暂住证，就业证及上岗证，其中暂住证，就业
证工本费将在职工工资中扣回。
四，职工必须与项目部签订劳务合同及安全生产责任书。
五，上岗前，各职工必须经公司，项目部以及班组组织的三级安全教育，并需经考试合格后方能上岗作业。
六，职工要积极参加项目部组织的职工学校的学习以及各项安全生产技术
交底。
七，职工到工地三天内应上交项目部一寸照片2张，身份证，流动人口计
划生育证明复印件一份，以便项目部及时办理暂住证及就业证。
八，项目部定于每日至日预支生活费，工资在年底一次性结清，各
职工凭身份证，工资卡领取。
九，双方若发生纠纷不能协调时，可以请劳动部门协商解决。
十，本合同一式两份，项目部一份，职工一份。
班组职工；
华丰建设集团股份有限公司
皱城金山新苑小区项目部
七、本合同书用钢笔填写，必须字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。
南方医科大学××部(处、所、学院等)(甲方)与 ××(乙方)双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。
一、合同期限
(一)甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从9月1日起至 年 8月31日止。 2、无固定期限：从 / 年 / 月 / 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。
3、以完成一定的工作为期限：从 / 年 / 月 / 日起至 / 工作任务为标志。
(二)双方同意本合同有效期内的前 / 个月为试用期。 二、工作内容
乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)： 。
三、劳动报酬
(一)甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，确定乙方的工资不低于 780元/月;乙方试用期工资为 / 元/月。
(二)甲方每月 10 日前向乙方支付货币工资。 四、社会保险
甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行标准工时制度。 (二)甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。
六、劳动纪律
甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。
/ 工作任务完成时止，并以完成
七、劳动合同的变更、解除、终止
(一)符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。
(二)变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。 (三)乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：
(四)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：
1、本合同所约定的工作任务已经完成;
2、 / 八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。
九、违反本合同的责任
(一) 甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任： 1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;
2、 3、 (二)乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
1、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;
2、 3、 (三)双方同意以下列方式承担违约责任：
1、违约金。一方违约，应当支付违约金 元; 2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括：
十、因履行本合同发生争议的解决办法
双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十二、双方需要约定的其他事项
本合同(含附件)一式两份，双方各持一份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，均具有同等法律效力。
甲方：(盖章) 乙方：(签名)
法定代表人
(委托代理人)：
年 月 日 年 月 日
鉴证机构：(盖章)
鉴证人：
鉴证日期： 年 月 日
职工劳动合同范文三
用人单位(甲方)：南方医科大学××部(处、所、学院等
地 址 ：广州沙太南路1023号
职 工(乙方)：×××
身 份 证 号 码 ：××××××××××××××××××
广州市劳动和社会保障局印制
使 用 说 明
一、双方在签订本合同时，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏，请打上为 / 元/月。
(二)甲方每月 10 日前向乙方支付货币工资。
四、社会保险
甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行标准工时制度。
(二)甲方执行国家和省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。
六、劳动纪律
甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。
七、劳动合同的变更、解除、终止
(一)符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。
(二)变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。
(三)乙方合同期未满而依照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：
(四)符合下列条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：
本合同所约定的工作任务已经完成;
八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。
九、违反本合同的责任
(一) 甲方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
违反法律、法规规定，单方面解除本合同的;
(二)乙方有下列情况之一的，应当承担违约责任：
未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;
(三)双方同意以下列方式承担违约责任：
1、违约金。一方违约，应当支付违约金 元;
2、赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括：
十、因履行本合同发生争议的解决办法
双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十一、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。
十二、双方需要约定的其他事项
甲方：乙方：日期：
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14级人力资源2班
邱子荻 201487124064 委托招聘协议书合同编号：
委托单位（以下简称甲方）：
代理单位（以下简称乙方）：————————————---------
甲方因业务发展需要，委托乙方招聘所需人才，经双方友好协商，签定合同如下： 第一条工作内容：
甲方委托乙方招聘名人才，岗位为，暂定年薪为万元。第二条甲方的权利义务：
1． 甲方必须向乙方提供真实详细的企业相关背景资料。
2． 甲方必须向乙方提供所需人才的详细的岗位说明书作为本合同附件。3． 配合乙方对推荐的候选人进行面试。
4． 甲方对乙方推荐的候选人进行面试后，必须在3个工作日内给出明确的录用意见，并用书面形式通知乙方。
第三条乙方的权利义务：
1． 乙方严格按照甲方提供的岗位说明书对人才进行搜寻。2． 乙方对初选合格人员进行面试并核准相关证明资料和工作经历。
3． 乙方必须提供详尽的人才评估报告，为甲方面试提供专业的岗位和用人建议。4． 乙方负责与甲方沟通确认甲方面试的时间、地点，并安排好相关人才的联络服务工作。
5． 乙方所招聘的人才不受甲方与第三方或其他猎头公司的协议约束，如有限制招聘的人员名单，必须在委托合同签订的同时提交书面资料作为合同附件。6． 协助甲方对人才聘用合同的最终签订。第四条 服务费认定：
服务费认定依据以被录用人才年薪要求，并最终得到甲方与被录用人才双方同意的录用年薪为准。第五条收费条款：
1．总服务费：乙方按被录用者的首年年收入总合计（包括基本工资、津贴、奖金和提成）的30%-33% 收取服务费，合计服务费人民币（金额大写）____________________________。
2．预付定金：合同签订后，在乙方开展搜寻工作前，甲方须向乙方交付服务费的30%作为定金即人民币（金额大写）_____________________，人才上岗后转抵服务费。3．余额给付：在该候选人上岗后7日内一次性支付给乙方。
4．服务费变更：如甲方录用人才的实际年薪超过本合同约定的暂定年薪，则甲方必须补足超出部份的相应服务费，如甲方录用人才的年薪不足本合同约定的暂定年薪，乙方亦按实际年薪降低收取相应服务费。5．结款方式：甲方付款以银行汇款为主，现金付款应由乙方工作人员出具有效身份证明后并经乙方负责人确认方可给付。
第六条保密条款：
1． 甲方必须对本合同内容严格保密，未经乙方同意，不得对候选人资料作任何审查，不得泄露候选人相关信息。
2． 乙方不得泄露甲方企业的任何商业机密和内部信息。
3． 乙方推荐的候选人一旦被甲方录用，其个人资料及档案必须封存。第七条特别约定：
1． 乙方保证不猎取为甲方招聘的人才。
2． 甲方如需面试乙方推荐的身在外地的人才，人才的来回差旅费由甲方承担。3． 甲方不得以招聘或储备人才为名，达到窃取人才知识的目的。乙方向甲方推荐过的人才，在两年内被甲方聘用，均视为推荐成功，甲方需支付乙方合同约定的服务费。4． 甲方已聘人才如在上岗后3个月内被解聘或离职，甲方需在人才离岗后15天内向乙方提出书面要求，乙方将免费为甲方推荐另一候选人到职。如甲方不再需要乙方推荐另外候选人，乙方需退还该岗位全额服务费中70%的服务费；
5． 甲方已聘人才如在上岗后12个月内被解聘或离职，甲方需在人才离岗后15天内向乙方提出书面要求，乙方将免费为甲方推荐另一候选人到职。如后推荐成功人才年薪发生变化，甲乙双方按实际年薪核定服务费，退补差额；也可将该岗位全额100%的服务费，用于在12个月内发生的其它岗位的委托招聘；
第八条 合同有效期：
1． 本合同需经双方签字盖章，乙方收到甲方定金开始生效。
2． 合同生效后一个月为乙方工作期，在此期间内甲方不得提出终止合同，如甲方提出终止合同，则乙方定金不退。乙方工作期满后15天内，未提供甲方愿意面试的合适侯选人（此期间提供的候选人以甲方最终面试为准），同时甲方认为不需要乙方提供服务的情况下有权提出终止合同，乙方必须无条件全额退款。如甲方未提出终止合同，则乙方必须继续为甲方提供服务。如果未找到合适人选，乙方承诺甲方，可将该定金用于在12个月内发生的其它职位的服务费定金中抵扣。
3． 甲方录用乙方推荐人才，结清剩余服务费，人才上岗工作12个月后，本合同自动终止。
第九条 法律条款：
1． 本合同一式两份，双方各执一份。未尽事宜，双方协商。协商不成，可交仲裁机构仲裁或直接诉诸法律解决。2． 本合同司法履行地在宝鸡。
甲方（盖章）：
乙方（盖章）： 代表人：
代表人：
地址： 地址： 电话： 电话： 传真： 传真： 开户行： 账号：
