室内装修工地规章制度

室内装修工地规章制度（精选11篇）

室内装修工地规章制度 篇1

一、文明施工，严禁穿着不整，严禁穿高跟鞋、穿拖鞋作业，禁止争吵、打架，违者重罚。

二、注意人身、物品安全，禁止在禁烟区吸烟和使用明火。

三、工地的临时用电线要双芯电缆线，临时用电总闸要有漏电开关，不能超负荷用电。

四、未经许可，外人不得进入工地，施工人员会客只能在工地外。

五、施工工人必须服从工地管理员的管理，所有施工人员必须配戴公司统一上岗证，出入工地须出示工作牌。

六、严禁私自与业主私下交易收取费用，违者扣除全部工程款，并辞退该工程队，严禁泄露公司商业机密。

七、严禁在工地赌博，严禁偷拿工地材料和工具，违者除作出三倍赔偿外，交由公安机关处理。

八、成品与半成品要分类堆放，成品要注意保护，工具的摆放整洁，场地保持干净。

九、每天收工前,必须清扫场地、关水、关电、关窗、关门,违者罚款30元。

室内装修工地规章制度 篇2

随着我国经济的不断发展，全国各地房地产行业以及装饰行业的迅猛发展，室内设计人才的需求量不断扩大，质量要求不断提高。因此室内设计作为一门热门专业，逐渐在各类高校兴起，并对教学水平提出越来越高的要求。室内设计教学是一项专业性很强的系统教学，涉及建筑学、人体工程学、心理学、材料学、结构学、施工工艺等许多学科，绝不是简单的设计软件的教学。市场需求的是具备扎实的专业知识和设计能力的室内设计人才，必须经过系统的专业教育，才能满足市场需求。这就对教学模式和教师的教学水平提出了更高标准的要求，室内设计工作室教学模式为培养具有创新能力、综合素养和独特个性的复合型设计人才提供了最大可能，是教学培养目标得以实现的有力手段。

二、工作室的由来

“工作室”这名词由来已久，过去画家教学生就是在自己的画室进行的，这就是最早的“工作室”，但真正意义上的“工作室”最早起源于20世纪初德国的“包豪斯”设计学院。“包豪斯”工作室教育自由民主，学生与导师共同来完成设计课题。给今天的艺术教育带来了巨大而深远的影响。

工作室教学模式，借鉴德国“包豪斯”工作室教学的成功之处，结合现代设计教育的特点，按照专业方向的不同划分成若干个工作室，如：综合材料工作室、陶瓷艺术工作室、多媒体艺术工作室、室内设计工作室等等，各工作室以个案教学为特征，既有独立的研究方向，又注重各学科之间的相互渗透，具有融合性、开放性、互动性、可选择性、还有可持续性等特征。

三、室内设计工作室教学模式的优势

室内设计专业的学生光靠在课堂上和书本上所学的知识，是不可能弄明白室内设计中设计的各方面要素和表现手法的，室内设计专业不能纸上谈兵，它是一门实践性很强的专业，它要求培养学生具备独立的设计能力，这里的设计能力包括绘制施工图、效果图、工程预算以及独立操作建筑装饰室内设计工程项目的能力。因此室内设计专业教学应重点放在实践教学环节，通过实践指导教学，室内设计工作室为实践教学提供了最大可能。

首先是工作室的建设，它需要有一定的场地、设备、图书资料、以及各种装饰材料的小样等。同时更需要学校及相关专业的支持和理解。室内设计工作室的建设还需要一个长期积累的过程，它需要广大同学和老师长期的共同努力才能建设好。

其次是工作室的教学管理，管理是教学得以顺利进行的重要保证。室内设计工作室的管理非常重要，因为室内设计工作室的教学是开放性、互动式的教学模式，各班级穿插上课以及实践教学环节较多，设备、装饰材料的使用和维护成了室内设计工作室管理的重中之重。

再次就是室内设计工作室教学模式的优势，它是直观的教学模式，学生可以通过装饰结构小样了解装饰结构，可以通过装饰材料的比较来了解它和使用它，还可以自己动手制作设计的模型等。它还是开放性的、互动性的教学模式。开放性的好处是可以激发学生的兴趣和启发学生创造性思维。互动性是室内设计工作室教学模式的最重要环节，它为同学之间，老师与同学之间，工作室与市场之间的互动提供了很好的平台。在高年级同学与低年级同学互动的同时可以带动和激发低年级同学的学习兴趣，老师在其中起到推波助澜和启发引导学生的作用。另外，工作室还需要走向市场，接受市场的检验，这不仅是对学生的检验也是对老师的检验。市场同时也需要室内设计工作室研究的成果，为己所用，市场为我们提供更多的实践学习机会，我们将在实践中学到很多在学校学不到的东西，它将极大推动教学的进步与发展，我们可以进一步发挥、科研、生产作用，带动教学发展“产学研”相结合，抓住时机结合室内设计专业建立有效的“产学研”机制是进一步推动室内设计专业发展的重要步骤。

四、结语

综上所述，工作室教学模式促进了师生的互动交流和学习实践，给学生提供了掌握专业技能、培养创新思维的良好操作平台。它的建立顺应了时代发展的需要，也是对当今艺术设计教育改革的一次有益的探求和尝试。制定专业建设规划，稳步、健康地发展办好一个专业不是一朝一夕的事，要制定出不同阶段的建设规划，确定明确的奋斗目标，使专业建设具有努力的方向和工作动力。

工地规章制度 篇3

一、日常考勤

(一)作息时间管理

公司实行每周五天工作制，周六安排人员值班，每天工作时间为7小时。每年10月1日至次年4月30日，工作时间为：上午8:30—11:30，下午13:00—17:00;每年5月1日至9月30日，工作时间为上午：8:30—11:30，下午13：30—17：30。

(二)打卡管理

1、总部和分子公司员工原则上均实行电子指纹考勤制度，应在上下班各打一次卡;

2、原则上允许员工每月忘打卡3次，当月超过3次将公布忘打卡名单和次数;

3、公司副总经理级(财务总监)及以上员工原则上每周六均需值班，若周六因私请假需提前填写请假单，不履行相关手续按缺勤旷工处理;

4、员工在工作时间外出必须在总台处填写《临时外出办事登记表》后方能外出办事，否则按外出办私事处理，记为旷工。

(三)出差和外勤管理

1、所有员工因公出差或外出不能及时打卡的，必须提前填写《因公出差单》或填写《外勤未按时打卡情况说明》，遇事情紧急不能提前填写的，必须于外出工作结束后下一个工作日内填写;

2、《因公出差单》和《外勤未按时打卡情况说明》上要具体写明因公外出时间和详细事由(外出共同办事人员可写在一张单据上)，由部门经理、分管副总审核后报人力资源部备案;

3、外出开会、培训、活动等有会议通知的需附在考勤表单后。

(四)加班管理

1、加班是指在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。公司不提倡员工加班，但确实因计划外工作需要要求员工加班的，员工应予以积极配合;

2、驾驶员等岗位因工作性质原因需要在法定节假日或休息日出勤，公司根据实际加班天数酌情给予加班补贴，补贴统一于年底发放，原则上不再另外给予调休;

3、因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成的，可申请加班，因个人原因或开展常规工作而产生的加班不能作为加班。部门负责人必须对员工的加班进行严格管理;

4、各部门加班申请必须做到事前控制、事先申请、合理安排。申请加班人员需提前填写《加班审批单》，注明加班事由，交部门经理、分管副总签字确认后并报人力资源部确认、备案方可安排加班。如确因工作需要来不及填写，应于加班后次日补办相关手续。违反上述程序，不视为加班。各副总加班，由总经理签字确认。

5、加班时间计算：员工正常工作日延长工作时间4小时以内不计加班，延长工作时间满4小时可计加班0、5天;延长工作时间满8小时的计1天，一天内有效加班时间最多不超过8小时;

6、加班时数的确定以指纹考勤机打卡时间为依据，考勤机未有记录不计加班。个别员工晚上不加班但在办公室上网的，部门负责人应严加管理。屡教不改的，公司有权清退。

7、公司提倡员工在正常工作时间内完成工作，合理科学地安排加班，原则上规定员工月加班天数不能超过3天，超过3天安排调休。

(四)调休管理

1、根据具体加班情况，在不影响工作安排的前提下，员工可提出调休申请。1天加班冲抵1天调休;

2、申请调休需提前填写《加班调休单》，经部门经理同意、分管副总审批，报人力资源部登记备案后方可调休;

3、如加班到午夜2点之后的，为避免疲劳而影响工作效率，可由部门经理安排调休半天，并及时报公司人事部门补办调休审批手续;

4、员工加班的天数应在当季度内申请用完，跨季度加班数清零。

(五)请假管理

1、员工的年假、事假、病假、婚假、丧假、产假必须事先填写《因私请假单》，经部门负责人和主管副总批准后报备人力资源部方可开始休假;若遇紧急情况无法填写《因私请假单》的，可口头向部门负责人申请，并于次日内补办请假手续，超过规定时间，公司有权按旷工处理;

2、年假需在当年年底前全部用完，不可累积至下年度享受;

3、婚假请假时需提供结婚证书复印件，产假销假时需提供子女出生医生证明复印件;产假按80%工资发放，超过三个月以上的，停发工资，保留职务半年;超过保留期仍未上班的，公司有权解除劳动关系;

4、员工请病假超过1日者，需提供医院有关证明;

5、请假需延假的，必须履行有关请假手续，否则以旷工论处;因私请假将被扣除当天薪金全额。

(六)迟到、早退与旷工管理

1、员工必须按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤;

2、每月累计迟到、早退3次以上给予口头警告，当月累计达到5次以上者作书面检查并公示，7次以上公司有权予以劝退。无正当理由，迟到2小时以上者按旷工处理;

3、旷工按当天薪金全额2倍扣罚。年累计旷工达5天及以上或连续旷工3天以上，公司可与其解除劳动合同;

4、下列情形按旷工处理：

(1)未请假或请假未获批准而擅自不上班者。

(2)请假期已满，未续或续假未获批准不归者。

(3)不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。

(4)超过2小时未到(或离开)岗位，且无充分理由办理请假手续者。

5、员工迟到、早退和旷工情况按照情节程度，计入年终考核。

二、职责

1、人力资源部

(1)负责考勤的管理、统计、提报和公布。

(2)负责保管各种休假、请假、加班等考勤凭证。

(3)负责监督员工对于本制度的执行情况。

(4)人力资源部负责本制度的拟定及解释。

2、各分子公司、部门负责人和分管副总

(1)按权限规定审核和批准员工请假、加班、调休等申请。

(2)根据实际情况进行考勤确认。

(3)对员工加班申请、请假时间、用假事由、未打卡情况说明进行严格审核，把好考勤管理第一道关，并承担主要责任。

三、其他要求

1、员工须于次月2日前完成考勤单据填写并上报，人力资源部须于次月5日前(遇假期、特殊情况顺延)完成考勤统计并于一楼公示(遇节假日顺延)。如员工持有异议，应及时向人力资源部门提出，人力资源部予以核实后更正。

2、员工各项考勤业务必须报人力资源部备案后方可实施，否则一律以旷工处理。单据上报不及时或不如实填写者，一经发现将予以警告并追究相关责任人责任。

3、员工考勤情况计入员工年终考核。

四、本制度于XX年1月1日起正式执行。

建筑公司规章制度参考

1、工地业务人员必须坚持讲普通话;

2、严格遵守工地上下班时间，上下班主动自觉签到签退;

3、工地业务人员每天必须保持服装仪容整齐、清洁，在上班期间一律穿着制服，头发必须梳理，衬衫、西裤一律要熨烫;

4、无论是谁至销售现场，「客户到」「欢迎参观」不能省略;

5、工地业务人员未经专案或主委同意不得私自上销控主柜台，如有违反者以罚款一千元论处;

6、工地业务人员未经专案或主委同意不得私自去专案或专案助理处问销控，更不能私自翻看销控表及任何报表(售、足、签活页夹、营业日报表、周报表、已购未购客户数据等)或翻动销控专用抽屉，如有违反者以开除论处;

7、工地业务人员未经专案或主委同意严禁与外人(特别是同行)讨论有关工地内事物，或将工地内数据、报表给予外人，如有违反者以开除论处，并追究相关法律责任;

8、不准私印非交付之文件，非交发之传真;

9、必须遵守公司财务制度，对报销，冲帐必须凭该购买物的发票办理报销、冲帐手续，如实报销冲帐，发现弄虚作假，作违犯财务纪律论处;

10、不准随意挪用他人办公用具，因故借用，从速归还;

11、注意安全防范，不准将易燃物品带入公司

12、防盗防火，下班时关闭门窗，空调，切断电源;

13、工地业务人员的早餐必须在正式上班时间前用毕，上班时间到后不得以用早餐为由外出或占用正常工作时间;

14、签到完毕后，每个人就自己的卫生包干区域(由专案助理订定)进行打扫;

15、有客户至现场，原则上同组的同事帮忙倒水;

16、接待完客户，要把桌上的东西收拾干净，桌椅归位，并把自己的file夹带回座位;

17、接待完来人后，实时填写来人表，接听来电后，填写来电表格;

18、在柜台区域，不准喧笑打闹，不得看杂志、报纸，吃东西和睡觉;

19、接打私人电话应简明扼要，不得超过三分钟，以保证工作效率，工地业务人员不得利用工地电话拨打私人长途电话，发传真，确需拨打，务必予以登记，缴费，由公司在其次月薪资中扣除;

20、打长途电话联络客户时，需在长话本上记明，并须经专案签字同意;

21、工地午休时间由专案决定，午休时间为工地业务人员午餐和休息时间，工地业务人员可视情形休息、午睡;

22、午休时间，每组至少留一个人在柜台或销售区值班，随时接待来人和接听电话，人员由组长安排;

23、每日于下班之前做好当日的来人、来电分析，到周日，要做一周的周分析;

24、下班前，应把柜台整理干净，把重要资料及物品缴回专案助理处;

25、工地依个案销售情况，由专案决定休假天数及上下班时间;

26、工地业务人员休假，应安排在周一至周四，每周工地排休，应于上周四之前决定，并由专案及组长协调统一安排后填入考勤表;

27、调休二天以上(含二天)需得到主委签字批准后，方可执行;

28、工地业务人员于上班及加班时间内，未经专案许可，不得擅自离开工作岗位，凡擅自离开岗位者外出者以旷职一天论处;

29、如非工作需要，工地业务人员于工作时间内不得外出。如确有急事，必须外出，则外出时间不得超过15分钟;

30、因工作需要而外出者，应注意控制时间。处理完公事后，立即返回工地，不得以办理公事为借口，在外闲逛或处理其它个人私事，如有以上情事者，以旷职一天论处;

31、工地业务人员在工作时间内因故必须外出者，需填写外出登记，写明外出事由、外出时间等，并需得到专案签字同意方可外出。外出回来后，必须在外出登记上写明回到工地时间。外出而未填写外出登记者，以旷职一天论处;

工地管理规章制度 篇4

如确有急事，必须外出，则外出时间不得超过15分钟;

30.因工作需要而外出者，应注意控制时间。处理完公事后，立即返回工地，不得以办理公事为借口，在外闲逛或处理其它个人私事，如有以上情事者，以旷职一天论处;

31.工地业务人员在工作时间内因故必须外出者，需填写外出登记，写明外出事由、外出时间等，并需得到专案签字同意方可外出。外出回来后，必须在外出登记上写明回到工地时间。外出而未填写外出登记者，以旷职一天论处;

工地材料管理规章制度 篇5

一、职责与范围

(一)负责公司材料、设备采购办法、流程、审批表格的制定和修订

(二)负责公司所有工程用材料、设备的招投标、询价、比价、认价、合同签订及采购工作，并协助相关工程单位和监理公司对进场材料、设备进行检测验收，对合同中有关材料价格的认价工作;

(三)负责建立完善的.合同分类管理、材料出入库管理、库存材料明细帐并每月编报与财务部、各领料单位、库存盈亏的汇总报告。

(四)及时了解掌握工程建设用新材料的规格性能，随时掌控建材市场的价格走势情况，为工程建设及时提供材料方面的预测支持。

(五)负责制定并实施材料部管理制度。

二、采购材料、设备应遵循的原则

(一)实行货比三家的原则。比价采购的原则和同样的质量比价格、同样的价格比信誉的工作方法，尽量采购符合环保要求的产品。选择合适的质量等级范围内的供应单位进行价格、付款条件、服务内容上的比对，择优选择合格的合作单位。采购过程中必须做到清正廉洁。

(二)采购员采购的材料份额伍佰元元以上必须有正式发票(含增值税发票和普通发票)，伍佰元元以下的(普通发票及收据必须盖上销售经营部专用印章)。票据随货到工地，经工地材料员验收并登记签字方可报账。材料员必须做好材料明细账，以便查账或做市场考察资料。

(三)对采购过程中发生的“回扣”必须如实上交公司财务部，不得据为已

有，不得故意采购质次价高产品，否则将追究当事人的责任。

(四)根据用料部门的采购计划，经审核无误后，按用料部门的要求、时限组织实施。货到现场后应立即组织有关人员进行验收，如品种、规格、质量、数量等发生错误时，应分析原因，立即通知责任方纠偏，并根据公司质量管理相关规定严格执行，发生费用由责任方负担担。

三、材料、设备仓贮管理

(一)合同管理

签订的合同及流程审批表，原件一份一份室存档，需交工程部履行的另外交付复印件。

(二)出入库管理

本部门范围内采购的材料、设备必须进行严格的出入库登记，对各个供应商和各材料领用单位建立详细的明细帐，对付款金额和进度建立明细帐。

四、现场材料守护、管理

(一)对工地材料的守护和管理，每个工地必须建立24小时值班制度(工地不离人值班)，做到时时刻刻都有人守护。

(二)现场材料由工地材料员与守夜人员进行材料(如：钢筋、水泥、钢管等等)交接。做到谁值班谁负责，谁丢失谁赔偿。严格执行上下班交接制度。

(三)守夜人员和材料人员每天在工人下班后，应对现场材料进行整理、堆码。

(四)对工地的废料(如废钢筋、废元线、废水泥袋、废纸板等)材料员和守夜人员必须收拾清理集中保管。由项目负责人和材料员共同出售，出售中不能隐瞒数量。

五、材料部岗位职责

1、负责工程材料、设备的采购及采购合同的起草、拟定工作，及工程有关材料、设备的价格信息的收集整理工作。

2、负责与各材料设备供应商的联系及材料样品和合同履行的认证工作。

3、负责与各供应商的结款付款的呈报审批和划拨款工作;

4、对于购进材料设备在使用过程中进行抽查和二次检查验收;

5、定期对于材料库的出入库账目和库存材料账目进行检查核对;

建筑工地防控疫情规章制度 篇6

各建筑工地应严格控制外来人员及车辆的进出，并在工地出入口设立健康观测点，对进出工地现场的人员和车辆一律登记备案，进场人员一律测量体温并出示健康码。

发现新进人员中有近日来自或途经国内疫情中高风险地区的来(返)杭人员，应采取临时隔离措施，并立即向所在街道或居村委报告。

同时提醒所有现场人员，减少外出与集聚性活动，非必要不前往国内疫情中高风险地区，非必要不出境。

2、加强人员健康管理

严格落实工地人员实名制管理，强化每日对工地内工人的健康检査，做到体温检测每日全覆盖，凡有发热、咳嗽、胸闷、气促、呼吸困难等症状的，应禁止进入施工现场并立即在做好防护前提下，送医就诊。

要开展疫情防控教育，要求工人注重个人卫生，勤洗手、戴口罩。保持社交距离，养成良好卫生习惯。

3、落实现场防疫措施

加强对工地办公室、会议室、宿舍、食堂、施工升降机轿厢等相对封闭场所，以及设备、车辆等设施的消毒清洁，确保作业环境清洁卫生,保持通风换气。

工地现场应配备足够的体温检测仪、口罩、酒精、消毒液等防疫物资。

如需设立隔离观察点的，应严格按照卫生防疫要求落实。

4、强化各方责任落实

工地管理制度 篇7

一、总则

1、全体人员需积极拼搏、勤奋好学、爱岗敬业、团结友爱。

2、全体人员必须遵守公司和项目部的各项规定以及规章制度。

3、全体人员必须做到令必行、行必果、禁必止。上级所交代的任务认真落实到实处。

4、全体人员必须建立良好的职业道德，做好本职工作。

5、全体人员需做到及时有效的沟通，遇见问题需及时汇报。

6、杜绝瞎指挥，盲目指挥。遇见不能解决或者把握不准的问题需及时向主管领导汇报。

7、必须树立严格的安全质量意识，认真把好施工过程中得每一道安全质量关。

二、纪律制度

（1）上班时间：上午7:00-11：30，下午 1：30-6:00，迟到或者早退者第一次警告，第二次罚1.劳动纪律

款50元；

（2）主管根据工地进展情况，若需加班的，主管必须在6：30之前通知员工，根据工种不同给予加班补贴，加班人员必须服从，不得私自提前下班；

（3）上班时间必须坚守岗位，杜绝出工不出力，玩忽职守现象。

（4）员工根据情况可择日休息，但必须得到主管的同意，服从主管的安排，不得出现人员排班上的冲突；

（5）员工外出必须向主管领导请假，请假一天以上必须以书面报告形式说明缘由经主管批准后方可离开；禁止不假外出，违者罚款100元；

（6）工地统一安排食宿，下班时间员工必须留宿工房以防工地不测之需，若需外出者必须报请主管同意后方可，必须听从主管安排；

（7）工地主管根据工地进展情况，及时向领导汇报，并组织管理人员进行不定时的碰头会，以便让管理人员清楚工地的进展及下一步计划，同时定期组织员工会议，并做好记录存档； 2.后勤看守机械的人员注意事项

（1）后勤看守机械的人员在工地下班之前必须到达机械停放位置，根据工地进展情况，机械停放有可能一处或多处，看守人员必须服从主管安排；

（2）看守机械人员白天一定要保证好足够的睡眠时间，利用一定时间在机械停放处提前拉好灯具（有条件的前提下），每人必须配备一个手电，并保证电源充足；

（3）夜间值守一定要提高警惕，准备好防守工具，须知主管电话号码及如何拨打110报警，手机保持通讯顺畅，做到有备无妨，尽职尽责的；

（4）看守人员利用白天时间分析和判断停放机械的周边情况，若有存在安全隐患或者利于夜间看管的情况，必须向主管提出；

（5）夜间看守需分两个地点隐蔽值班，做好前呼后应的准备，不得两人处在同一处，不得擅自离岗，不得两人同时打盹，若被发现以上情况，扣除该月工资，严重者给予开除； 3.工地所购置的一切机械车辆等物品、废旧材料、油料属工地所有，若出现员工私自占有或私自买卖、监守自盗者，赔偿工地损失后给予开除，情节严重者报警处理；

4.所有人员必须服从工地主管的管理，包含所有车辆及机械操作手、外聘施工队伍；

三、车辆和机械管理

维修、保养工作，确保设备的完好，车容整洁，使设备发挥更高效率； 1.机械、车辆操作人员应以主人翁精神关心集体，爱岗敬业，正确使用设备，精心做好设备的2.操作人员应服从工作安排，听从现场施工人员指挥，团结协作，保质保量完成施工任务； 3.操作人员应熟悉本设备的操作规范要求，加强学习，提高操作技能；

4.操作人员要加强安全生产意识，坚守岗位，尽职尽责，不违章作业，不擅自将机动车交给他人驾驶，发现问题要及时汇报处理，杜绝重大机械事故及安全事故；

5.操作人员应认真准确填写设备运转记录及工作日志，及时向设备主管人员报备； 6.设备主管人员应登记好设备的运转记录、保养、维修及更换配件记录，做到有据可查； 7.节约开支，尽量减少不必要费用，从严控制机械及车辆使用与费用支出，驾驶员对零星小零件的更换，应以自己动手为主，避免进修理厂。正常保养、修理车辆、更换零部件的，必须先报设备主管审核同意后方可进行处理；

8.工地自有车辆如需外出必须报请主管同意方可，并报备，不得私自使用；

9.严禁无证开车、酒后开车、开疲劳车、开故障车等不良现象，已经发现，开除处理； 10.为提高工作效率，便于施工的正常运行，所有驾驶人员提前向机械主管申请机械在正常工作状态下最迟加油时间和需要加油数量，由指定的加油人员统计购买并加注，加油时间为驾驶人员上下班的时间差内即中午和傍晚两次，请相关人员给予配合； 11.自卸车运输时还应遵守下列规定：

（1）向低处临空边缘卸料时，后轮与边缘要保持适当安全距离，防止坍塌和翻车；在坚实地段陡坎处向下卸料时，必须设置牢固的挡车装置，挡车装置的高度不低于车轮外缘直径的1/3，长度不小于车辆后轴两外轮外侧间距的2倍。同时必须设专人指挥，夜间应有照明并设红色警示灯。

（2）车厢未降落复位前，不得行车，不准在有横坡的路面上卸料，防止因重心偏移使车辆倾覆。（3）当车厢在举升状态下做检修维护工作时，必须用牢固的撑杆将车厢顶稳，并在车轮处前后两方向垫好三角木。

四、财务管理制度 笔笔有签名；

2.财务人员必须认真细致登记好工地所上报的有用数据，保管好票据，做到日清月结，月底做好财务报表；

3.工地需要现金支出的，工地正常费用如油款、伙食费及零星小额杂支由主管签名同意即可，其它费用报销的，当事人需持票据经工地负责人同意后方可支付，不可有一张票据报销人及审核人员同一人的情况出现；

4.严格管控现金支出，不得私自挪用公款，员工借款需报请负责人同意后方可，不得有大额借款；

以上为工地制度，请各位员工必须遵守；

工地消防保卫制度 篇8

消防管理制度

贯彻“以防为主，防消结合”的消防方针，项目经理为该工地的消防负责人，并逐级建立防火责任制，落实责任，确保施工安全。1、2、3、在项目部中设立消防安全小组，指定防火负责人，严格执行消防安工程开工前，由消防安全小组组织全体参战人员进行消防安全教育，施工中，在消防安全小组的领导下，组织施工现场消防队，负责日全制度，实行逐级负责制，做到责任到人，层层落实。学习消防法规、规章和防火技术规范。常消防工作，检查并纠正违反消防法规、规章的行为，对重大隐患提出纠正措施，并及时予以消除。配备、管理消防器材，定期进行业务学习和训练。

4、施工驻地及施工现场随时配备足够数量的消防器材，特别是在库房和油库等重要防火场所要增加临时消防人员和消防器材。施工现场的消防器材和设施要随时保持良好的使用状态，做到标志明显，取用方便，任何人不允许对消防器材埋压、圈占或挪作他用。

5、施工现场严格按照《北京市建设工程施工现场消防安全管理办法》进行施工，并定期检查，做到：

（1）因施工需要搭建的临时建筑，应符合防火要求，不得使用易燃材料。

（2）使用电气设备，必须符合技术规范和操作规程，严格放火措施，确

保施工安全，禁止违章作业。施工作业用火经安全消防部门审查批准，领取用火证后，在指定的地点和时间内进行作业。

（3）施工材料的存放、保管必须符合防火安全要求。易燃材料专库储存，并远离厂区。施工完成后，将所有施工材料清理干净。

（4）安装电器设备，进行电、气切割作业必须在风力较小的情况下由合格的焊工、电工等专业技术人员严格按照操作规程作业。

（5）东施用保温材料不得使用可燃材料。

工地禁酒制度 篇9

为进一步加强和规范公司员工行为、作风管理，提高工作效率，严格落实安全生产制度，经公司领导研究决定，特制定工地禁酒制度。

1、严格禁止工作时间和工作日中午饮酒，特别情况需公司领导批准，但不能影响正常工作。

2、严格禁止工程施工人员、机械操作手、材料采购人员在工地期间任何时间饮酒。

3、严格禁止员工在上班、加班和执行任务时饮酒。

4、严格禁止员工在工地期间酒后驾驶车辆。

5、严格禁止公司员工在工地期间酗酒闹事。

工地管理制度 篇10

二、具体要求如下：

1、自工地开工之日至竣工交付，工地必须配备灭火器，配电箱、专用水桶，严禁无插头用电。每缺一项或不合格罚款100元。

2、施工工地必须保持干净整洁，各个工种每天收工前必须打扫施工场所。同时关闭门窗，水、电总闸。窗台、阳台面上严禁堆放杂物，以确保工地安全。违者罚款50元。

3、工地材料必须堆放整齐，合理保护，反对浪费，由于工人保护不好而造成的损失，一切由责任人负责赔偿，如是监理责任，同样赔偿。

4、各工种必须熟悉工艺流程及施工质量标准，严禁偷工减料，影响公司形象，施工过程中必须随时接受领导和工程质检员及其管理人员、设计人员的检查。对不合格工程必须遵从质检员的要求及时返工，监理和工人不得以任何理由与质检员发生争吵，违者视情节轻重进行罚款或停岗，甚至开除。

5、工程监理必须保证上班时间(每天6小时)都在工地进行技术指导和监督施工，有事离开必须交待有关人员离开原因和去向，否则作违纪处理，罚款50元。

6、在施工过程中，监理必须尊重客户，对客户的合理要求应尽量满足，对工人的合理建议应尽快向公司书面反馈，严禁与客户及工人争吵;违者一次性罚款30元。

7、工人对待客户(业主)均需有礼貌，不可用粗言粗语对待客户或和客户争吵，遇到有不讲礼的客户，员工不要和其发生冲突，在第一时间工人反馈给工程组长或反映给工程监理，再及时汇报给上级管理人员处理、违者一次性罚款30元。

8、工地必须做好人身安全教育。对业主所有财产与已做好的工程及材料做好保护。如有发生问题视情节严重进行处罚或赔偿。

9、对于已安排在开工的工地，工头必须每天安排好工人在工地做事，不可中途无故停工或平时8个小时工作时间内不见工人在工地，如被监理或业主发现引起投诉或不能按时完成工地，将追究相关责任。

10、对于购买回来的材料，施工人员接收时要与送货单核对名称、规格、型号、品牌、等级、数量、价格等，无误后并检查质量合格后方可使用，如用发现有少数或质量不合要求均要及时提出并反馈给采购人员去解决;如是客户自己提供的材料发生质量或规格差异，工程人员应及时提出告知监理通知业主。

11、工人在工地一律穿工衣，必须配戴安全工具后方可作业，不得打赤膊、穿拖鞋，如有违反，发现一次罚款20元。如因不按要求操作引起的工伤事故由自己负责。

12、监理严禁与业主单独结算或私自炒单。一经发现，一律作开除处理，并取消其在公司的一切利益。

13、严禁在工地上吸烟，随便丢垃圾，违者每次罚款30元。

14、严禁任何人在工地随意大小便。如有违返者，发现一次罚款200元以上。情节严重者开除出公司。

建筑工地宿舍住宿制度 篇11

为了给每位施工人员提供一个文明、卫生、安静、舒适的住宿环境，现将在工地住宿人员作如下规定：

管理：

1先由劳务单位向红金龙工程公司提出住宿申请，由工程公司相关部门统一安排住宿。住宿人员必须办理相关手续方可入住。室内住宿人数必须按规定执。劳务工具严禁带入宿舍。室内严禁赌博、斗殴、酗酒、男女混居。必须爱护生活区内和宿舍内的公用设施及公共财物。

防火：

1室内严禁私拉乱接电线、使用大功率电器设备及使用电加热器具。

2严禁私装插座和灯头。

3严禁卧床吸烟和乱丢烟蒂。

4宿舍内严禁烧饭、烧菜。

5严禁将易燃易爆物品带入室内。

卫生：

1厕所、洗澡间卫生由公司安排专人打扫每日4次（早晚各2次）

2严禁乱倒垃圾，脏水及随地大小便。

3在规定区域内晒衣，不得随意乱挂，注意个人卫生。

4必须建立宿舍值日制度，搞好室内卫生及门前的三包工作。

5宿舍内的物品堆放必须规范，做到整齐，有序。

处罚标准：

1宿舍区严禁赌博，或以娱乐为借口的变相性赌博。一经查实一律没收赌具、赌资。

并视情节对当事人处以50—500元罚款。对于情节特别严重的移交公安机关处理。2 严禁打架、斗殴违者处以当事人100-200元罚款。对于团伙性斗殴行为除对当事人

处以罚款外，还将追究相关用人单位的管理责任。出现伤亡或情节恶劣将移交公安机关处理。对于恶意损坏生活区和宿舍区内公共设施，及公共财物者。处以财物价值的2倍进

行经济处罚，不足50元按50元计算。宿舍内严禁使用大功率电器以及电加热器具违者处以100元罚款。造成严重后果的将追究当事人及用人单位的刑事责任。宿舍及生活区内任何临时用电，都必须由本区域值班电工负责安装。任何人不得私

拉乱接，如遇特殊情况需临时装用，须经红金龙建筑工程有限公司相关项目部批准。由公司工程部派人安装。违者处以50-200元罚款。严禁在灯头上或电线中段上挂钩用电，违者对当事人处以200-500元罚款。一切后

果由当事人个人承担。楼梯间及通道照明灯泡除本区域值班电工外，任何人不得摘取违者处以50元（每个）罚款。宿舍内严禁卧床吸烟，乱丢烟蒂违者按5元／次进行处罚。宿舍内严禁烧火做饭违者处以200-500元罚款。严禁将易燃易爆物品带入宿舍违者处以100-1000元罚款。严禁乱丢垃圾，乱倒涨水违者按10元／次进行处罚。严禁随地大小便违者处以30元罚款。严禁偷盗一经查实处以偷盗物品的3-5倍金额进行处罚，情节严重的移交公安机关

处理。宿舍区内清洁人员按时按规定进行缺少部分打扫违者按10元／次进行处罚。服从宿舍管理人员的安排违者处以50-200元罚款。对于宿舍管理员处理有异议的可公司相关部门投诉。