离岗离职保密承诺书

离岗离职保密承诺书（精选10篇）

离岗离职保密承诺书 篇1

本人 于 由 安排到 部门，先后担任 等工作，现由于本人原因，（辞职或调离或待岗）。在平等自愿、协商一致的基础上特作如下承诺：

1、本人在离开 岗位前的工作移交、手续办理和资料交接等方面，没有遗漏和不当之处。如果因为本人工作交接不清或遗漏而直接导致工厂财务工作受到影响的，本人愿意按工厂相关制度承担责任。

2、本人在 部门工作期间，严格遵守《保密工作管理办法》和《会计人员基础工作规范》、《会计人员具备职业道德规范》，没有泄露工厂的财务信息，没有与工厂有竞争关系的其他公司提供工厂财务信息及商业秘密，若有任何损害工厂权益的行为，即使本人已离开会计岗位，工厂仍然保留追究责任的权利。一经核实，本人愿意承担由此而引起的一切经济及法律责任。

3、本人在此承诺离开会计岗位后亦将遵守《保密工作管理办法》和《会计人员基础工作规范》、《会计人员具备职业道德规范》，保守在工厂担任会计期间所知悉的工厂有关

资产、负债、税务、收入、成本、土地等财务信息，不向任何单位和个人透露及提供本人知悉的财务信息及财务资料，如有泄露，本人愿意承担相应的侵权责任乃至法律责任。

4、本人承诺：离开 工作岗位不带走载有（单位）一切载体（包括电脑备份资料及纸质财务资料等），且承诺不将上述载体及复制件擅自保留、转交或故意泄露给其他任何人;在离开 岗位后，自己不使用及不允许他人使用（单位）信息及资料。

特立承诺！

承诺人签字： 身份证号码：

离岗离职保密承诺书 篇2

研究表明, 组织承诺与员工离职是一种显著的负相关关系。组织承诺越低, 离职倾向越高。因此, 研究组织承诺理论可以揭示员工的离职倾向, 有助于管理者在各岗位员工的离职行为发生之间, 采取有效的、具有针对性的方法来留住企业需要的人才。

1 组织承诺和离职的相关概念

Becker (1960) 认为组织承诺是员工随着对组织的“投入”的增加而产生的一种甘愿全身心地参加工作的心理。Buchanan & Porter等人认为组织承诺表现为员工对组织的一种感情依赖;Wiener将其定义为个人对组织的一种责任感。1982 年Meyer & Allen将Becker、Buchanan &Porter提出的承诺形成二维结构即继续承诺与感情承诺。1990 年Meyer和Allen把wiener重视规范的思想吸进二维结构, 形成三维结构, 即感情承诺、继续承诺和规范承诺。2001 年Belau & Gary将组织承诺又分为情感承诺、规范承诺、代价承诺以及机会承诺。2001 年凌文辁、张治灿等人发现五维结构即感情承诺、理想承诺、规范承诺、经济承诺、机会承诺。本文选择本文认为组织承诺是个体愿意为组织工作的感情依赖、对组织目标的认同, 愿意承担作为企业一员所涉及的各项责任和义务, 并希望保持组织成员身份的一种心态。

Porter & Steers (1973) 认为离职倾向是员工在企业经历不满意后的下一个退缩行为。林长华 (2009) 认为员工离职定义就是企业员工的离职, 即从组织中获取收益, 为组织工作的人, 与企业终止雇员关系, 离开企业的过程。影响员工离职因素是多方面的, 归纳为三方面即外部因素包括:劳动力市场和同行业状况等;个人因素如年龄、性别、教育水平、婚姻状况等;企业内部因素如工作挑战性、人际关系、工作环境、薪酬、晋升机会等。本文重点研究企业内部因素。

2 组织承诺对员工离职影响的实证分析

Porter (1974) 等人发现, 组织承诺是离职倾向的良好预测指标, 员工的组织承诺越高, 离职率越低, 组织承诺越低, 离职率越高。Steers & Porter (1990) 在研究中得出了组织承诺与离职倾向的负相关关系, 也就是说当组织承诺偏低时离职率将会升高。SL集团是华南首家专注于科技美容研究和开发的集团企业, 该公司是一家民营企业, 员工数有110 人, 总部位于广州, 在深圳、成都、长沙等城市都建立了分支机构。本文以SL集团为研究对象, 在回收的110 份问卷中, 离职人员35 份, 在职人员75 份。采用凌文辁 (2001) 编制的组织承诺量表, 分为感情承诺、规范承诺、理想承诺、机会承诺和经济承诺等五个维度, 本研究中, 该量表的Cronbach系数 α 为0.93。

SL集团员工离职问题及原因分析:第一, 企业氛围、软环境差, 领导对员工关心少。从调查结果得出“软环境差”为82.36%, 这说明了SL集团没有形成良好的工作氛围, 感情承诺平均分不高。许多员工反映企业的人际关系过于复杂, 由于各部门、各员工忙闲不均, 即使有空时坐在一起似乎也没什么话题可聊, 交流与协作存在一定的障碍, 进而导致了工作氛围差。调查还发现部分员工反映自己的领导做事风格严厉, 并且每次完成任务都要求完美, 这使员工产生极大的心理压力。员工在完成工作遇到一些问题时, 有想法也不敢请教, 只能独自承受压力。而领导只顾工作效率, 忽略了关心员工, 事后也没有进行员工关怀工作, 才出现情感承诺低, 离职率高的现象。

第二, 职业晋升通道窄, 成长机会少。在员工晋升机会的调查得出有65%的员工是认为晋升机会少的, 特别是人力资源部门, 至今仍未有属于自己部门的工作位置, 做了一年多的人事专员仍然坐在前台兼顾前台工作, 成长机会差。虽然机会承诺平均分是最高为3.10, 与离职倾向的相关性相对于其他组织承诺来说没有那么显著, 但仍有员工反映组织给予的培训机会少, 特别是一般人员, 想要更多的学习机会, 但SL集团的重心放在了专业人员与管理人员, 却忽略了一般人员的需要, 有28%的一般人员有潜在改行的可能性, 导致了员工的机会承诺降低。

第三, 工作比较单调, 缺乏挑战性。问卷中“工作没有乐趣、心情不愉快”、“工作内容太单调、无新鲜感”与“我所从事的工作具有挑战性”得分都比较低, 说明了大部分员工觉得工作难度不高, 从而导致兴趣不大, 影响了员工的理想承诺。特别是对于营销推广部门的人员来说, 有40%员工反映他们整年下来都是在公司对着电脑进行工作流程, 工作单调乏味, 没有乐趣。而公司没有实行外销宣传的策略, 这样使实质团队协作实操和体验少之又少, 缺乏挑战性, 无法满足员工工作需求和成就感。

第四, 员工职业道德水平、忠诚度、责任感较低。问卷中“跳槽是不道德的”得分为2.87, 这说明员工的职业道德观念性差。“每个人对公司应忠诚”得分为2.95, 说明招进来的员工对企业的忠诚度与责任感不强。经过访谈发现, 部分员工反映SL集团的职业行为准则和规范没有被很多员工所理解和认同, 是因为职业行为准则和规范制定的条款很多偏向于企业的利益。一般来说, 员工的价值观与组织的价值观相一致的程度越高, 员工对组织的忠诚度与责任感则越高。SL集团员工的价值观培育重视不够, 招进来的员工对企业也就没有很大的奉献精神。

第五, 薪酬福利水平低。从调查中员工反映“基本工资待遇低”占73.53%, “认为公司有好的薪资和福利留在公司”得分为2.78, 说明薪资福利方面的吸引力不够, 满足不了员工的需求。员工反映, 公司没住房公积金, 而员工极想要这份福利。此外, SL集团采用的薪酬战略是一种跟随战略, 不具备很强的竞争力, 并且在执行过程中, 薪酬调查及薪酬体系调整又未及时跟进, 造成整体薪酬水平与其他企业比起来相对较低。同时, 员工的不满情绪严重影响工作积极性, 导致了经济承诺低, 员工随时会离开企业。

3 提高组织承诺降低员工离职率的对策

3.1 注重企业工作氛围, 提高感情承诺建立和谐的人际关系, 开发多样化的沟通渠道, 增强团队凝聚力, 培养良好工作氛围, 促进和谐人际关系, 保证上下级以及同事之间通畅的交流与沟通。做好新员工对公司文化的了解、熟悉、理解和认同, 促进新员工与领导、职员间坦诚的自由交流, 增强凝聚力, 在前期可确保每周一小时的面对面的沟通与指导;上级通过定期沟通让员工及时了解工作目标, 有利于员工随时调整自己的目标与公司的目标保持一致, 激发其工作的信心及激情;公司可采用文娱活动、体育竞技、学习参观、亲子活动等较为轻松的形式逐渐形成公司的习俗与文化, 可以每月举办一项活动, 使这种非正式的沟通方式, 促进了解, 达到交流协作和团队凝聚的目的。

3.2 设计职业规划、搭建良好的晋升平台, 提高理想承诺设计职业生涯规划, 挖掘更多职业发展机会, 新员工入职或晋升职级时引进人才测评和职业咨询指导等手段, 帮助员工了解自己的个性、兴趣及潜能所在, 提高人岗匹配效度, 评估职业能力, 帮助员工规划职业生涯, 使个人目标与组织目标协调发展, 提供实现其目标的机会和途径。一方面根据组织的职位结构和类别设计职位晋升通道, 不可一刀切, 确保每年有10%左右的纵向流动率, 优胜劣汰, 创造内部晋升机会, 促进内部公平, 激发员工潜能;另一方面可以在应届毕业生中甄选具有一定潜力的员工作为“管理培训生”、“储备干部”等人才计划, 通过1 年左右的全方面培训和潜能开发, 成为后备人才, 这样可激发新进员工的工作热情。

3.3 加强职业道德规范意识, 提高规范承诺加强职业道德规范意识, 根据SL集团的情况, 可以让30%左右的员工代表参与制定职业道德规范, 提出合理化建议, 激发主人翁意识, 让员工对企业放心, 并对员工进行合理的培训, 帮助员工认同企业价值, 增强员工职业规范意识, 把离职率控制在10%以内。同时, 运用有效的招聘方法, 提高员工的忠诚度与责任感, 严把招聘关, 根据候选人价值观的关注点来判断其是否与组织价值观相容。比如那些候选人的价值观只有“钱”, 没有具备奉献精神的价值观, 一旦他进入公司, 对公司的忠诚度与责任感不高, 很难全身投入为公司工作。

3.4 建立薪酬体系与弹性的福利制度, 提高经济承诺SL集团可通过资料的搜集、对比分析找出本公司各岗位与竞争对手相对应岗位的薪酬水平的差别, 再结合当地当时的人才供求状况设计本企业的薪酬等级, 作为各岗位薪酬范围的参考, 提高外部竞争力, 为员工构建公正、合理的绩效比较平台。制定具有竞争性的战略薪酬, 选择较高的薪酬水平、放大基本工资的比例, 如80%的基本工资加20%的绩效工资, 可有效的提高员工离开组织的成本, 从而建立员工的经济承诺, 降低离职率。其次, SL集团可以为工作满5 年的员工购买住房公积金。此外, 企业可以引用弹性福利制度, 根据员工的年龄、性别、婚否、健康等情况选择个性化的福利组合, 既能满足员工的需要又能减少资源浪费。

3.5 提供合理有效的培训, 提高机会承诺SL集团要重视一般人员能力的提高, 根据员工的不同层次和不同需要建立不同培训机制, 确保每年有不低于20 个小时培训时间, 使员工能够在工作中及时了解和学习最先进的科学知识与技术, 不断更新知识结构, 从而增加其对企业的满意度, 让其得到合理的培训机会, 降低改行的可能性。

通过上述五方面的努力, SL集团的员工满意度整体提升了20%, 达到90%;员工稳定性显著提高, 离职率下降了12%, 员工流动率控制在15%左右。

4 结论

在调查统计结果中发现, 感情承诺、理想承诺与经济承诺是最低的, 也成为了员工离职的重要原因。希望SL集团要特别重视员工的情感、理想的需要及工作回报等问题。其次, 规范承诺与机会承诺也还存在一些问题, 企业也应该注意细节, 有所改进, 满足不同员工的需要, 减少员工不满的情绪, 提高员工组织承诺, 降低离职率。

参考文献

[1]凌文辁, 张治灿, 方俐洛.影响组织承诺的因素探讨[J].心理学报, 2011.

[2]陈建蓉.A房地产企业员工流失原因及对策研究——基于组织承诺视觉[D].2013.

离职保密承诺书 篇3

现因承诺人欲从公司离职，为明确承诺人的保密义务，有效保护公司的保密信息，防止保密信息被公开披露或以任何形式泄漏给他人，承诺人特作出如下书面承诺：

一、承诺人认可本承诺书中的“保密信息”是指：

1、承诺人在公司从业期间接触、知悉和持有的公司之技术、营运、业务或其它方面之资讯、资料或数据等，以及承诺人在从业期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与公司事务有关的保密信息。

2、保密信息包括但不限于公司之营业秘密、商务机密、与技术有关之知识及信息、创意、设想、方案以及客户资料、人事资料、商业计划、采购资料、定价政策、采购价格、产品价格、供应商信息、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、财务状况及其它商务活动、数据和计划等。

3、保密信息呈现之形式及载体包括但不限于书面或口头、文件、磁盘、磁盘片、光盘片、电子邮件、电磁纪录、报告、文字往来、录音带、录像带、笔记、图纸、模型、规格说明、汇编文件、计算机程序及其它媒体。

二、承诺人确认，承诺人在公司从业期间内的任何职务工作成果，或者公司策划下取得的成果，不论是否取得知识产权，权利均归公司所有。承诺人在离职时或离职后并不会提出任何权利主张。

三、承诺人郑重承诺，对于公司的保密信息将采取如下保密措施：

1、承诺人在此确认：在从业期间内，已严格遵守公司的所有规章制度，履行与其工作内容相应的保密义务，采取必要措施维护其在受聘期间所接触信息的秘密性。除因职务需要，并按照公司的规定正当合理使用外，从未私自索取、复印、抄录、泄露、告知、交付、转移或以任何其它方式使第三人知悉，或对外发表、出版等。

2、无论是从业期间还是离职后，承诺人应采取足够的措施，保护公司的保密信息，不将公司的保密信息向任何第三方公开、转让、许可，也不以其它方式让无权接触该信息的单位或个人接触、知悉该信息。

3、如果承诺人根据法律程序或行政要求必须披露保密信息，承诺人应事先通知公司，并协助公司采取必要的保护措施，防止或限制保密信息的进一步扩散。

4、承诺人不得为自己利益使用或计划使用保密信息;承诺人不得允许或协助任何第三方使用保密信息。

5、承诺人在离职时，必须向公司返还一切信息载体，并不得复制包含保密信息的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等。

6、承诺人在离职后，不得与任何第三方签署与本承诺书内容相冲突的协议文本。

7、承诺人同意按公司的要求，采取一切必要措施以确保保密信息不被泄露。在无明确规定时，承诺人应本着谨慎诚实的态度，采取必要合理的措施，保守其所知的保密信息。

四、承诺人确认：本承诺书项下的保密义务一直有效，直至保密信息被公开或被公众知悉时止，承诺人的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。

五、承诺人确认：如其违反本保密承诺书，自愿承担以下法律责任：

1、承诺人违反保密承诺的，自愿一次性向公司支付违约金人民币壹百万元。

鉴于保密承诺人在从业期间获悉的保密信息对公司在竞争中的巨大价值，承诺人特别承诺：一旦违反本保密承诺须支付违约金时，将依法放弃以违约金过高为由要求降低违约金标准的法定权利。

如上述违约金不足以弥补公司实际损失的，公司可选择要求承诺人赔偿实际损失。

2、如若承诺人严重侵犯公司的保密信息，公司可依据我国法律的有关规定，选择呈送司法机关依法办理，直至要求追究承诺人的刑事责任。

六、如因承诺人违反保密义务，公司可依法向公司所在地人民法院提起诉讼，追究承诺人的法律责任;公司因此而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证费等，概由承诺人承担。

七、本承诺书一经签署即生效。

承诺人：_______

离岗离职保密承诺书 篇4

为规范我院网络中心计算机信息安全工作，保证网络中心内部计算机与网络信息安全，防止网络中心失密、泄密事件发生，特制定本制度

第一条工作人员离岗离职时，有关部门应即时取消其计算机涉密信息系统访问授权。工作人员离岗离职之后，仍对其在任职期间接触、知悉的属于网络中心或者虽属于第三方但由本单位承诺或负有保密义务的秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用的义务，直至该秘密信息成为公开信息，而无论离岗离职人员因何种原因离岗离职。

第二条工作人员离岗离职时，应该把下列资料全部交给下一任工作人员，包括：

1、网络中心管理的所有服务器，交换机，路由器的用户名和密码口令。

2、网络系统集成的文档包括：路由器、交换机和服务器参数、网络拓扑图、网络布线图、虚网划分、IP地址分配等网络机密资料。

3、网络系统集成参数变更时，必须及时修改、变更文档。

4、随机赠送的服务器、网络通信设备携带的说明书、各种文字资料等网络系统的重要资料。

5、有关网络建设与信息化建设的各种合同。上级部门的各种批文，网络管理和配备的各种规则、条例等文字材料。

第三条离岗离职人员因职务上的需要所持有或保管的一切记录着本单位秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归网络中心所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。

第四条离岗离职人员应在离岗离职时，或者向网络中心提出请求时，返还全部属于网络中心的财物，包括记载着网络中心秘密信息的一切载体。若记录着秘密信息的载体是由离岗离职人员自备的，则视为离岗离职人员已同意将这些载体物的所有权转让给本单位，网络中心应当在离岗离职人员返还这些载体时，给予离岗离职人员相当于载体本身价值的经济补偿；但秘密信息可以从载体上消除或复制出来时，可以由网络中心将秘密信息复制到本单位享有所有权的其他载体上，并把原载体上的秘密信息消除，此种情况下离岗离职人员无须将载体返还，网络中心也无须给予离岗离职人员经济补偿。

离职员工保密协议 篇5

甲方：XXXXXX有限公司江苏专线

乙方：

因乙方曾经为甲方提供服务和履行职务，已经知悉甲方的商业秘密。为了明确乙方的保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄漏，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》,《中华人民共和国劳动合同法》及国务院有关部委的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议。

第一条．商业秘密

本协议所称商业秘密包括有关甲方的市场行销策略、货源情报、定价政策、不公开的财务资料、合同、交易相对人资料、客户名单等销售和经营信息。乙方对此商业秘密承担保密义务。

第二条．保密义务人

乙方为本协议所约定的保密义务人。乙方同意为甲方利益尽最佳努力，在离职后两年内不得从事在XX地区开设（含入职第三方）xx专线，争抢货源损害甲方利益的经营行为。

第三条。乙方的保密义务

1、乙方对其因身份、职务、职业或技术关系而知悉的甲方商业秘密应严格保守，保证不被披露或使用，包括意外或过失。

2、在劳动合同关系终止后，乙方不得以任何形式擅自披露、使用商业秘密、取走与商业秘密有关的物件；不得向不承担保密义务的任何第三方披露甲方的商业秘密；不得复制或公开包含甲方商业秘密的文件或文件副本。

3、如果乙方发现商业秘密被泄露或者自己过失泄露商业秘密，应当采取有效措施防止泄密进一步扩大，并及时向甲方报告。

4、乙方应将与工作有关的技术资料、生产设备、客户名单等交还甲方。

第五条。违约责任

1、乙方违反协议中的保密义务，应承担违约责任，如有违约行为甲方有权没收乙方所持有甲方的全部股份（乙方所持股份指：甲方XX股，乙方占其中的xx%）

2、乙方如将商业秘密泄露给第三方或使用商业秘密使甲方遭受损失的，乙方应对甲方进行赔偿，其赔偿数额不少于由于其违反义务所给甲方带来的损失。

3、甲方因调查乙方的违约或侵权行为而支付的合理费用，如律师费、公证费、取证费等，应当包含在损失赔偿额之内。

4、因乙方的违约或侵权行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。

5、因乙方恶意泄露商业秘密给甲方造成严重后果的，甲方将通过法律手段追究其侵权责任，直至追究其刑事责任。

第六条.股份退还

在协议期内，乙方无从事违反上述协议规定的行为，甲方将在201__年___月___日，退还乙方股份，但保留继续追究法律责任的权利。

第七条。双方确认

在签署本协议前，双方已经详细审阅了协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。本协议自双方签字或盖章后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章/签字）：乙方（签字）：

离职后保密协议书 篇6

乙方：

鉴于甲方在乙方任职时，获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守：

一、需要保密的信息

1、本保密协议中所涉指的所有乙方信息资料包括：技术方案、设备及工程设计、电路设计、制造方法、工艺配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电、客户名单、行销计划、工程及采购计划、定价政策、财务资料、进货渠道、财务数据、员工信息、各种购销合同、工程预算及合同、各种协议、企业注册信息、人力资源文件、法律文件、参考资料及功能界面、说明书等都是保密信息。

2、保密信息的载体包括但不限于：书面、视频、音频、计算机软件以及记录乙方秘密的任何载体等。

二、保密责任

1、甲方必须对所有来自乙方的保密信息严格保密,包括执行有效的安全措施和操作规程。

2、甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员)知悉，属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。

3、甲方不能透露涉及商业使用权、专利权、复制权、商标、技术机密、商业机密或其他归乙方专有的权利给第三方。

三、保密期限

双方同意，甲方离职之后__年内仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。

四、违约责任

甲方泄露乙方的秘密，根据泄密造成的损失的大小，需赔偿乙方__万元，严重者乙方可按《刑法》泄密罪追究刑事责任。

五、特别约定

1、甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。

2、双方同意，本协议作为劳动合同的附件，在劳动合同终止或解除后仍独立有效至保密期满。

3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

4、本协议经双方签字或者盖章之日起生效。

甲方：乙方：

签字：盖章：

离岗离职保密承诺书 篇7

甲方（单位）：

地址：

法定代表人：

乙方（员工）姓名：

性别：

身份证号码：

电话：

甲方是甜菊糖生产、销售企业，所有资料均属内部机密，乙方系在甲方处从事销售 的工作。乙方在甲方任职期间，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，甲方通过培训、技术交流、技术指导等方式，使乙方掌握了甲方业务及技术方面的机密内容；同时，也掌握了甲方的客户名册，这一过程甲方付出了大量人力、物力和财力，故为了保护甲方正当合法的权益，根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的原则，甲乙双方就乙方对甲方所负有的保密义务和竞业限制义务，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守：

一、乙方保证并确认：严格按照法律规定，保护甲方的信息，遵守保密与竞业限制 的规定。下列信息属于甲方的商业秘密，乙方不得泄漏：

1、甲方货源情报、产销策略、价格方案；

2、甲方的客户信息；

3、甲方的产品信息；

4、甲方的技术信息；

5、甲方的其它信息。

二、乙方承诺：

1．不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得在与甲方企业有业务关系的企业 工作：非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品；或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等；也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务：

2．不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不得抢夺甲方的客户，也不将甲方

客户介绍给其它单位及个人，损害甲方的利益；

三、保密及竞业限制期限

甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开始20年整。乙方的

保密义务并不因劳动合同的解除而免除。

不论因何种原因从甲方离职，离职后2年内不自办与甲方有关的企业、不得到与甲方

有竞争关系的单位就职。

四、因乙方已通过工资及其他分配方式获得了应得的奖励，不享有对甲方商业秘密工作或约定以外任何形式的占有、使用、收益、处分权利，即乙方离职后应无条件承担保密义务及竞业禁止义务。

五、违约责任

甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，按照以下方法承担违约

责任：

1、若乙方不履行本协议所规定的保密、竞业限制义务，应无条件一次性向甲方支付

违约金人民币50万元；

2、若因乙方前面条款的违约行为造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。

3、乙方因违约而致使甲方调查乙方的违约行为而支付的合理费用（包括但不限于律

师费、调查费、鉴定费等），不包含在违约金之内，乙方应另行承担。

4、若乙方的行为构成犯罪的，移送司法机关处理。

五、争议的解决方法

因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同委托双方认可的第三方调解，有

一方不愿协商、调解或协商、调解不成的，任何一方都有提起诉讼的权利。

提出诉讼的法院为： 山东省曲阜市人民法院。

六、本协议的任何修改必须经过双方的书面同意，协议的部分修改或部分无效并不

影响其他部分的效力。

七、双方确认，在签订本协议前已经详细阅读过本保密协议，并确认对本协议中各

条款的理解无异议。

本协议一式二份，甲方乙方各执一份，协议自双方签订之日起生效。甲方（盖章）：

乙方：（签字）

签约日期：

保密承诺书 篇8

保密承诺书

保密承诺人：

本合同于年月日在签订

保密承诺书

根据_________________（保密承诺人）与_______________（保密资料拥有人）于____年__月__日签订的______________________合同（以下称合同）的要求，保密承诺人就对保密资料拥有人提供的保密资料承担保密义务承诺如下：

第一条 保密资料的范围

1、保密资料指任何时候由保密资料拥有人或其授权代表以文字、图纸或任何其他形式透露给保密承诺人，或者保密承诺人以任何其他形式从保密资料拥有人获取的与合同有关的任何知识和资料，以及由上述知识和资料衍生的所有数据、资料和报告。

2、在上述透露或获取之时，已经为保密承诺人所自由拥有，或者已经是公开知识或文献的一部分的，不是保密资料，但因保密承诺人违反合同约定或本承诺书的约定造成的除外。

3、其他：___________________________________________________

4、任何包含保密资料的手册、说明、报告、图纸、信函、电传、电子邮件和其他资料或载体，均视为保密资料。

第二条 保密义务的内容

1、保密承诺人应对任何保密资料保密并促使、监督其雇员对保密资料保密。

2、未经保密资料拥有人同意，不得向第三方透露任何关于保密资料存在的信息或为第三方使用、复制保密资料或以任何形式了解保密资料的内容提供便利。

3、除为合同的履行外，不得将保密资料用于任何其他目的。

4、未经保密资料拥有人同意，不得向第三方透露保密承诺人与保密资料拥有人之间存在合同，或向第三方透露任何合同条款。

5、上述义务不受合同期限的限制，持续有效，除非保密资料已经是公开知识或文献的一部分的，或者由合法拥有保密资料，且无保密义务的第三方透露给保密承诺人。

第三条 其他

1、任何保密资料的版权，除有明确规定外，都归保密资料拥有人所有。

2、当合同履行完毕或被解除时，保密承诺人应立即将保密资料归还给保密资料拥有人。

3、因履行合同的需要或根据本保密承诺书，保密资料需要为第三方所知时，保密承诺人应确保第三方签署一份与本保密承诺书相等，令保密资料拥有人满意的保密承诺书。

（签字盖章页）

保密承诺书 篇9

一、认真遵守国家保密法律法规和企业保密规章制度，自觉履行保密义务。

二、不提供虚假个人信息，自愿接受保密审查。

三、不违规记录、存储、复制、传输国家秘密信息，不违规留存国家秘密载体。不通过普通邮政、快递等无保密措施的渠道传递国家秘密载体，不通过普通传真传输国家秘密信息。

四、不在非涉密计算机和非涉密移动储存介质上处理、存储涉密文件信息，不通过电子邮件、网络聊天工具、手机等发送涉密文件信息，不在互联网及其他公共信息网络或者未采取保密措施的有线和无线通信中传递国家秘密信息，自觉做到“涉密信息不上网，上网信息不涉密”。

五、不以任何方式泄露所接触和知悉的国家秘密。

六、未经单位审查批准，不擅自发表涉及未公开工作内容的文章、著述。

七、严格保守企业商业秘密，不从事有损于中国国电集团公司及本企业利益的活动。

八、离岗时，主动清退涉密文件资料，自愿接受脱密期管理，签订保密承诺书。

违反上述承诺，自愿承担党纪政纪责任和法律后果。

员工保密承诺书 篇10

承诺方：_________

鉴于******************有限公司（以下称“********公司”）与_____________（以下称“承诺方”）就劳动合同中所约定事宜实施合作，为此承诺方特就相关合作过程中涉及的保密内容作如下保密承诺：

一、保密内容和范围

1.双方合作过程中，凡涉及***************公司的技术信息和经营信息，包括不限于产品的制作方法、技术、工艺、数据、程序、设计，货源情报，公司相关数据，合同、经营决策等其他商业秘密，均属保密内容。其知识产权属于***************公司。

2.凡以直接、间接、口头或书面形式提供涉及保密内容的行为均属泄密。

二、保密期限：本承诺书签订之日起至双方合作结束后贰 年。

三、承诺方义务

1.自觉维护***************公司的利益，严格遵守***************公司的保密规定，不得

向任何单位和个人泄漏所掌握的商业秘密事项。

2.不得利用所掌握的商业秘密牟取私利，有关资料、图样、样品等一律归还***************

公司，不得私自留存。承诺方在合作过程中，若为***************公司做创意、设计、标识、Logo等内容均为***************公司无形资产，在双方合作结束后5日内，承诺方应将上述内容全部归还***************公司，承诺方不得私自留存或擅自使用。

3.双方合作结束后5日内，承诺方应将所持有或掌握的所有商业秘密资料移交给

***************公司，同时承担不向外泄漏***************公司商业秘密的义务。

4.合作期间内，承诺方不得使用***************公司保密内容为外单位生产与

***************公司的产品雷同有仿造意图的产品。

四、违约责任

1.承诺方如违反本承诺书规定，泄漏***************公司商业秘密的，经***************

公司核实后***************公司有权立即停止与承诺方的合作，承诺方应向***************公司退回所有加工制作费用或支付相应款项作为违约金。

2.如违约金不足以弥补***************公司所受损失的，承诺方应负责赔偿

***************公司全部损失，包括但不限于赔偿***************公司因调查商业秘密侵权行为所支付的费用；以及向***************公司支付损害赔偿金10万元人民币和预期利润。

五、未经***************公司书面同意，本承诺书条款不得擅自变更、解除。

六、承诺方如违反本承诺书规定的，双方协商解决未果的，应提交***************公司所在地法院诉讼解决。诉讼过程中，除双方存在争议并正在审理的事项外，承诺方应继续履行本协议规定的保密义务。

七、其它。

本承诺书自承诺方签字盖章后立即生效。