经济补偿金通知书

经济补偿金通知书（精选8篇）

经济补偿金通知书 篇1

同志：

我公司与您于 年 月 日签订的劳动合同将于 年 月 日到期，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项的规定通知您双方签订的劳动合同将到期终止。鉴于您不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形之一且在收到本公司向您送达的《终止劳动合同通知书》后对双方劳动关系的终止不持异议。现我公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定（内容见附件）向您支付因终止劳动关系而对应的经济补偿金 元（大写：），具体计算标准及方式如下：

1、您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为：

元；

2、您在我公司工作的年限为： 年 月；

3、对应经济补偿金为： 元。

公司 年 月 日

附件：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍

员工签收及意见：（为提高效率，下列意见系提前打印，如员工本人对下列内容有补充或不同意见，可在空白处自行书写，否则以下列打印内容为准）

我已经收到上述通知且对该经济补偿金涉及计算标准、计算依据及最终金额不持异议。同时，我与公司在此前劳动关系存续期间所有事宜（包括但不限于工资福利待遇、社会保险、补偿金等）均再无纠纷。

员工：

经济补偿金通知书 篇2

2008年1月15日A公司与李某订立无固定期限劳动合同, 约定从事办公室工作, 工资标准2860元/月。2008年1月至2009年9月期间A公司每月支付李某工资金额为1800元, 2010年4月23日A公司就李某在职期间工资差额17393.12元予以补足。

2010年2月5日, A公司向李某送达内部人员调动通知书, 调换李某工作岗位, 工资标准降至800元/月, 双方未就此达成一致意见。同时, 该公司撤销了办公室岗位, 此后未对李某工作作出任何安排。

李某向仲裁委提出申请, 要求支付拖欠工资的25%经济补偿金4348.28元及2010年2月至2010年4月工资差额4580元。

案件调查

2010年5月20日、7月13日, A公司按照800元/月工资标准, 共向李某支付2010年2月至6月工资4000元。A公司未能就已建立工会组织提供证据加以证明, 对于延迟支付工资未与李某进行协商。

仲裁结果

A公司加发李某相当于工资报酬25%的经济补偿金4348.28元, 以及2010年2月至2010年4月工资差额4580元。

案例评析

劳动合同依法订立即具有法律约束力, 当事人应当按照双方约定执行。

A公司在实际工作中, 未能每月按照劳动合同约定标准及时足额向李某支付工资。依据《北京市工资支付规定》第二十六条的规定, 用人单位因生产经营困难无法按时支付工资的, 应当向劳动者说明情况, 并经与工会或职工代表协商一致后, 可以延期支付工资, 但最长不得超过30日。A公司无证据证明已建立工会组织, 也未就延迟支付工资一事与李某进行协商。时至2010年4月23日, A公司向李某补足工资差额时, 延期支付期限已超过30天, 影响了劳动者的正常生活, 应予以纠正。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定, A公司在按照双方劳动合同约定标准向李某补足差额17393.12元后, 还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

自愿辞职能享受经济补偿金吗？等 篇3

我于2002年与一公司签订了为期5年的劳动合同。前不久，我因丈夫调动工作需随同前往而向公司申请辞职，公司当即同意，但拒绝了我给予经济补偿金的请求。请问：自动辞职就不能享受经济补偿金吗？

读者文倩

自动辞职是不能享受经济补偿金的。《劳动法》第28条己对应给予经济补偿的情形作了明确界定：一是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的；二是非过失性辞退劳动者；三是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。除上述之外的其他情形则不能享受经济补偿金，你自愿向公司辞职应属“其他情形”。

当然，如果劳动者被迫自行辞职则不在此列。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

方媛 李玉

前夫宣扬我的性隐私怎么办？

我与前夫高某离婚后，他多次向别人宣扬我们夫妻关系存续期间的性生活细节，给我带来了巨大的精神痛苦，请问：我该怎么办？

读者刘凤

建议你向法院提起诉讼，请求法院判令高某停止侵权、赔礼道歉，并可要求赔偿精神损失。

高某向他人宣扬你们夫妻关系存续期间的性生活细节，严重侵害了你的名誉权。根据我国现有的法律规定，虽然个人隐私在一定程度上受法律保护，但没有把隐私权作为公民的一项基本的人格权加以确认，所以对个人隐私的保护是通过保护公民的名誉权来实现的。高某向他人宣扬你们夫妻关系存续期间的性生活细节，必然使人们对作为女性的你产生不良看法，足以使你的社会威信、社会评价受到影响，即足以损害你的名誉，侵犯了你的名誉权。《民法通则》第一百二十条规定：“公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的，有权要求停止侵害，恢复名誉，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。”

据此，你可以通过人民法院起诉，法院将会依法按规定采取不公开开庭审理的方式来为你办理此案。

经济补偿金通知书 篇4

川劳计[1994]80号

各市、地、州劳动(人事劳动)局，省级各部门：

为保障《劳动法》的贯彻执行，劳动部制发了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《办法》)，现将此《办法》转发给你们，并提出如下意见，请一并贯彻执行。

一、《办法》对经济补偿的规定适用于企业、个体经济组织中的全部劳动者以及国家机关、事业组织、社会团体中与之建立劳动合同关系的劳动者。

二、国家机关、事业组织、社会团体实施的《办法》，计算经济补偿金的工资标准是按劳动者解除合同前12个月的月平均工资。经济补偿金在行政事业费中列支。

三、符合此《办法》第6条规定条件的，医疗补助费的发放标准按以下规定执行；

(一)本单位工作年限不满5年的，一次发给6个月工资的医疗补助费；

(二)本单位工作年限满5年不满10年的，一次性发给7个月工资的医疗补助费；

(三)本单位工作年限满10年不满15年的，一次性发给8个月工资的医疗补助费；

(四)本单位工作年限满15年不满20年的，一次性发给9个月工资的医疗补助费；

(五)本单位工作年限满20年以上的，一次发给10个月工资的医疗补助费；

(六)患重病的增加的医疗补助费，为一次发放医疗补助费的60%；患绝症的增加的医疗补助费，为一次发放医疗补助费的100%。

四、过去有关违反和解除劳动合同的经济补偿规定与此《办法》不一致的，按此《办法》执行。

五、各级劳动行政部门要加强对《办法》执行情况的监督检查，督促用人单位严格按照《办法》规定的条件和标准支付经济补偿金，切实有效地维护劳动者的合法权益，各地在执行《办法》中遇到的问题，请及时向省劳动厅反映。

征地补偿的办法的预案通知 篇5

为维护被征地集体经济组织和农民的合法权益，及时化解征地补偿标准争议，保障征地工作顺利进行，根据《中华人民共和国土地管理法实施条例》、《省征地补偿标准争议协调裁决办法（试行）》等有关规定，结合本市实际，制定本办法。

一、在市区行政区域内，因实施依法批准的征地行为而发生的征地补偿标准争议的协调，适用本办法。法律、法规、规章另有规定的，从其规定。

二、市人民政府设立征地补偿标准争议协调办公室（以下简称市协调办公室，设在市国土资源局），具体办理征地补偿标准争议的协调事宜。市级组织实施征 地的，由市协调办公室具体负责协调征地补偿标准争议；柯城区、衢江区组织实施征地的，分别由两区人民政府负责各自管辖范围内的征地补偿标准争议协调事宜。被征地所在地的乡镇人民政府（街道办事处）、相关职能部门以及有关村级组织应当配合做好征地补偿标准争议的协调工作。

三、征地补偿标准争议协调应当遵循合法、合理、公正、公开、及时、便民的原则。

四、市、区人民政府在组织实施征地方案时，应当在确定的征地补偿安置方案中告知被征地的集体经济组织和地上附着物（除房屋外）、青苗的所有权人对征地补偿标准的异议有申请协调和裁决的权利。征地补偿标准协调和裁决期间，不影响征地方案的实施。

五、本办法所称的申请人是指被征收集体土地及地上附着物（除房屋外）、青苗的所有权人。对土地补偿费的补偿标准有争议的，由农村集体经济组织提出协调申请；对地上附着物（除房屋外）或青苗补偿费有争议的，由地上附着物或青苗所有权人提出协调申请。

六、申请人对征地补偿标准有争议的，可自征地补偿安置方案公告之日起60日内，向相应协调机关申请协调。

七、申请人申请协调，应提交下列资料：

（一）协调申请书；

（二）申请人身份证明；

（三）被征收土地的所有权证或其他权属证明；

（四）因协调需要应当提交的其他资料。

申请人委托代理人提出协调申请的，代理人不得超过2人，并应当提交授权委托书、代理人身份证明等相关资料。

八、协调申请书应当有明确的申请人、被申请人、协调的具体请求事项及事实、理由与依据。

九、协调机关收到协调申请书后，在10个工作日内进行材料审查，决定是否受理。符合受理条件的，出具受理通知书；不符合受理条件的，出具不予受理通知书，并告知理由。

十、有下列情形之一的，书面告知不予受理：

（一）不按本办法第六条规定的期限和程序提出协调申请的；

（二）不符合本办法申请人资格的；

（三）申请人材料未提交或提交不全，经书面告知后，在规定期限内未补正的；

（四）同一事项经过协调后又以该事项再次申请协调的；

（五）申请协调的事项已经过行政机关裁决的；

（六）其他不属于征地补偿标准争议的。

十一、协调机关自受理协调申请之日起10个工作日内，向被申请人送达协调申请书副本和答复通知书。被申请人应当自收到答复通知书之日起10日内，向协调机关提交书面答复和有关证据材料。

十二、协调机关应对申请协调事项进行全面、客观、公正的调查，并收集有关证据。调查时调查人员不得少于2人，调查应制作调查笔录。

十三、协调机关在召开协调会前5个工作日内，将协调会的时间和地点告知申请人与被申请人。

申请人无正当理由不参加协调的，视作撤回申请。

十四、协调按以下程序进行：

（一）主持人宣读协调纪律和协调工作要求；

（二）听取申请人陈述意见；

（三）听取被申请人陈述意见；

（四）听取有关单位意见；

（五）核实证据资料；

（六）主持人依据法律、法规和有关规定，提出协调意见；

（七）询问申请人和被申请人是否愿意按照主持人提出的协调意见，协商解决争议事项，或终止协调。

十五、协调机关应当自受理协调申请之日起30日内组织协调，并制作协调笔录。协调笔录应当由申请人、被申请人签名或盖章。

十六、经协调一致的，协调机关应制作和解协议书，由协调机关、申请人和被申请人共同签字盖章；协调不成的，协调机关应当书面告知当事人协调结果、向 省人民政府申请协调或裁决的途径和期限。申请人可自收到告知书之日起15日内向裁决机关申请裁决，并将申请书直接递交裁决办公室。

十七、有下列情形之一的，终止协调并作出终止协调决定书：

（一）受理协调申请后，申请人与被申请人自行达成协议的；

（二）经协调机关协调，申请人与被申请人达成一致意见的；

（三）申请人撤回申请的；

（四）经审查不属于征地补偿标准争议情形的。

十八、因情况复杂等原因，不能在规定期限内作出协调处理意见的，经协调办公室负责人批准，可以延长30日，并书面告知申请人和被申请人。

十九、协调机关受理协调申请，不得收取任何费用。协调工作所需经费，由本级财政予以保障。

二十、因征收集体土地而对房屋实行拆迁的补偿、安置有争议的，不适用本办法。二

十一、本办法自发布之日30日后施行。

经济补偿金的计算标准 篇6

（一）计算基数中工资的确定

《劳动合同法》第四十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定了经济补偿金的具体计算标准，经济补偿金是按照劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资为标准，其中六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。此中的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均应得工资。然何为工资？何为应得工资呢？

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。

（二）计算经济补偿中劳动者工作年限的确定

《劳动合同法》实施之前签订劳动合同的，经济补偿年限自2008年1月1日开始计算；《劳动合同法》实施之后签订劳动合同的，经济补偿金自劳动者入职之日起开始计算。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

劳动合同法规定的经济补偿金的支付并没有与之前相关法律对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的规定相冲突，之前法律若对经济补偿金有相关规定的，仍旧适用。只有既符合旧法又符合新法应当支付经济补偿金的，经济补偿金年限才可以连续计算。按照旧法不应当支付经济补偿金的，即使新法规定应当支付，其经济补偿金年限也只能从新法施行起算。

此外，用人单位在实践中需注意，依据《劳动合同法实施条列》第二十五条规定，非法解除或者终止劳动合同的经济补偿金（即双倍赔偿金）的起算是从用工之日起计算，不区分劳动合同是否在《劳动合同法》实施之前订立！

（三）经济补偿金支付时间

依据《劳动合同法》第五十条第二款规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

（四）逾期支付经济补偿金的法律责任

经济补偿金通知书 篇7

请问:单位为降低成本搬至远郊, 造成我事实上已不可能正常上班。我可否要求支付经济补偿?

解答:《劳动合同法》第40条规定, 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行, 经用人单位与劳动者协商, 未能就变更劳动合同内容达成协议的, 用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后, 可解除劳动合同。

你的情况属客观情况发生重大变化, 单位可在履行协商程序的基础上解除合同, 但应支付经济补偿金和代通知 (金) 。具体如何操作, 视离职形式 (单位合法解除、单位违法解除、自己离职) 而定。建议与单位主动协商解除事宜, 切忌主动离职。

经济补偿金通知书 篇8

环境是我们赖以生存的家园，是人类文明得以发展和延续的摇篮。随着我国经济的快速发展，生态和环境问题已经成为阻碍经济社会发展的瓶颈。客观地讲，近几年我国环保理念有了很大提升，对环保的投入越来越多。但不容忽视的是，我国环境污染问题，尤其是流域水污染问题依然十分突出。

为解决我国经济社会发展和生态总量统筹兼顾的问题，解决经济发展与生态容量协调、保障经济社会可持续发展问题，解决生态保护区人民群众的生存与发展问题，党的十七大首次提出了“建设生态文明”的科学理念，并明确提出建立健全资源有偿使用制度和生态环境补偿机制。

而建设生态文明，根本在于生产方式和生活方式转型。要实现这一文明转型，就要切实地在科学发展观的引领下，探索建立有利于节约能源和保护环境的长效机制和政策措施，其中“低碳经济”将成为建设“生态文明”最有力的突破口。而生态补偿，就是指在经济活动中，对保护和改善生态环境的行为给予财政补贴或奖励，从而调动生态建设的积极性，促进环境资源保护的一种经济手段。正如河南省环保厅新闻发言人、副厅长段金生所说，实施水环境生态补偿机制，扣缴生态补偿金不是目的，目的是改善水环境质量，促使各省辖市进一步加强水污染防治工作，并深化重点企业污染治理。

近年来，我国各级财政部门在建立生态补偿机制方面积极发挥职能作用，生态补偿机制政策体系不断完善、资金投入力度加大、试点工作扎实推进。据统计，到2009年底，我国累计投入7000多亿元启动退耕还林、退牧还草、天然林保护、京津风沙源治理等重大生态建设工程，其中用于补助性质的支出达3000多亿元：自2001年设立中央森林生态效益补偿基金以来，已累计投入资金200多亿元。同时，中央财政通过提高环境保护支出标准和转移支付系数等办法，加大对青海三江源、南水北调中线水源区以及部分天然林保护区等中央生态补偿机制试点的财政转移支付力度。一些地方财政部门也通过加大投入、实施奖补政策、创新补偿模式等方式不断推动生态补偿机制的建立与完善。可以说，生态补偿机制的建立对我国发展低碳经济，保护生态环境产生了很大推动作用。