财政局人员述职报告（精选10篇）
根据市委组织部和市直机关工委的统一部署和要求，今天，我就个人履行机关党支部书记岗位职责情况简要汇报，欢迎大家提出意见和建议，并请测评。
自20xx年x月开展“创先争优”活动以来，我按照市委、市政府的工作部署，从健全工作机制和工作机构入手，坚定不移地履行支部书记的职责，坚持一手抓财政业务工作，一手抓党员队伍建设，抓教育强素质，抓机制增活力，抓载体求实效，全方位提高党组织的凝聚力、战斗力和创造力，实现了党建工作与业务工作互补共促、共同发展的良性循环，实现了财政收入稳定增长、支出结构持续优化、监管能力逐步提升，为全市经济社会和谐发展提供了有力的财力保障。财政局机关党支部连续多年被评为xx市先进基层党组织，20xx年度被评为xx市先进基层党组织，我也连续多年被评为优秀党务工作者。
一、以创建“学习型”机关为先导，强固凝聚合力的队伍基础
作为党支部书记，我充分认识到提高党员素质是加强和改进党的基层组织建设的重要保证，也是体现和增强党组织凝聚力的先决条件。因此，我按照建设“学习型”机关的要求，坚持不懈地加强党员素质教育和岗位培训，努力建设一支立场坚定、作风优良、业务过硬的党员干部队伍。具体工作中，除按规定做好“规定动作”外，不断创新教育形式，结合财政职能特点和党员思想、素质现状，创造性地做好党员教育的“自选动作”。
一是进一步加强和改进机关学习。按照市委要求，在全局营造勤学善思的良好学习风气，一方面，积极开展人人登讲台活动，提高财政干部主动学习的积极性，上半年共组织干部职工50余人登讲台;另一方面，邀请专家授课，扩大财政干部知识面，主要是邀请xx市委党校的宋华主任讲授《快乐工作幸福生活》，邀请xx市疾病控制中心姜泽春副主任举办了《生活方式与健康》专题知识讲座，增强财政干部健康知识。
二是切实加强党员反腐倡廉教育。每年都组织全体党员干部职工到市反腐倡廉警示教育基地进行警示教育，引导党员干部职工醒目、净心、慎行、正身。三是深入开展丰富多彩的文体活动，寓教于乐。近年来，我把机关文化建设作为增强组织凝聚力的重要抓手。积极报名参加机关工委组织的各项文体活动，并力争赛出水平，展示形象。此外，还成立了机关篮球队、乒乓球队、棋类活动小组等。去年9月份，组织开展了机关文体活动友谊赛，集中两个下午的时间，组织开展拔河、跳绳、篮球、乒乓球、棋类等10多个项目的比赛，比赛成绩纳入科室岗位责任制考核。今年8月份，组织全体党员干部到市武装部进行国防教育并进行打靶训练，增强了爱国热情。这些活动，融政治思想、业务素质和意志品质教育为一体，使党员干部在潜移默化中增强了归属感和凝聚力。
二、以创建“和谐型”机关为重点，优化凝聚合力的工作环境
和谐是产生凝聚力的基础。对于基层党组织来讲，和谐是有序的工作机制、公平的竞争平台和融洽的人际关系的集中体现。公平、公开、公正的用人原则是机关和谐的重要标志，也是凝聚人心的根本所在。
为此，我在组织竞争上岗、考核评议中，都最大限度地发扬民主、体现公平。把表决权、评议权、话语权交给广大党员，既是养成主人翁意识的有效途径，也是对党组织凝聚力的一种自信。
特别是近年来，我进一步强化“用制度管人管事管资金”的工作理念，针对财政资金、业务管理现状，建立健全了一系列规章制度和运作机制。以基层党组织和党员干部“创先争优”活动为载体，探索完善机关作风建设长效机制，重点加强工作日中午禁酒、挂牌上岗、工作时间玩麻将、打扑克等机关管理难点的监督检查，有针对性地落实工作纪律和考核规定，增强了干部职工自我教育和自我约束能力。探索建立责任明细、配合联动、规范有序、高效运转的工作机制，努力提高财政机关工作效率和行政服务水平。全面推行领导干部包项目制度、财政干部岗位工作承诺制度、机关纪律考核制约制度、财政工作牵头联动制度、温馨提示制度、AB角工作制度等机关工作制度和《企业转贷基金管理办法》、《xx市财政局政府采购业务运作规程》、《xx市土地出让税费征收管理工作规程》、《xx市政府投资建设项目资金运作规程》等业务运作规程，使财政业务工作运行的每个环节都有制约、有监督。
三、以创建“创新型”机关为目标，提升凝聚合力的工作质能
创新是实现凝聚力最大化的重要抓手。我把更新理财观念、创新理财思路作为挖掘工作潜能、提升工作质效的重要手段，跳出财政抓财政，跳出收支管收支，以创新聚拢合力，推动财政工作突破发展。结合财政工作实际，深入开展了以“推进精细化管理，建设经营型财政”为主题的“创先争优”活动，不断丰富“创先争优”活动内涵，着力提升“创先争优”活动绩效，引导财政干部将创先争优精神落实到财政具体工作中。扎实推进“企业观念更新年”活动。
认真落实市委、市政府出台的一系列激励企业发展优惠政策，发放经济奖励资金和重点企业扶持资金xxx万元;继续加大企业技术改造和自主创新扶持力度，将科学技术专项奖励基金额度上调至xxx万元，引导企业“转方式，调结构”。围绕财政增收，进一步创新社会综合治税机制。依托涉税信息共享平台，加强重点行业、重点税种源头控管，堵塞税收漏洞，做到依法治税、应征不漏。
上半年，全市纳税前30强企业提供的税收总收入达到xx亿元，其中地方级税收收入xxx亿元，占公共财政预算收入的25.6%。以全市建筑及房地产行业综合整治检查为契机，进一步完善土地出让和建筑行业税费征管机制，严格落实“先税后证、先款后证”、“收支两条线”政策，不断强化部门配合联动机制，上半年累计组织非税收入xxxx万元。特别是从建设项目立项、施工、完工确权等各个环节严格把关审核，补缴规费xxx万元。积极开展城镇土地使用税及房产税专项清理工作，深挖增收潜力，上半年累计查补税款xxx万元。组织开展“财务管理年”活动。探索完善行政事业单位财务管理长效机制，严格落实机关事业单位通讯费、差旅费等管理办法，全面提升行政事业单位财务管理水平。进一步深化国库集中支付制度改革，优化集中支付流程，扩大直接支付范围，健全财政资金动态监控机制，上半年累计通过集中支付系统拨付资金xxx亿元，提高了资金运行效率。继续深化财政预算单位公务卡改革，进一步提高公务支出的透明度。
近年来，我在加强党组织建设、增强党组织凝聚力方面进行了一些有益的探索，也取得了一定成效。但着眼新形势下党员队伍建设的要求，着眼超常规跳跃式发展大局的要求，着眼财政部门的职能要求，还有很大差距。主要表现在：
一是学习抓得不紧，效率不高，时紧时松，缺乏持之以恒的信心和毅力。
二是工作中缺乏创新意识和开拓精神，主动想事、干事还有差距，有时工作比较忙乱，理不清思路，摸不出头绪，突不出重点。
三是工作方法和办事艺术有待进一步提高，由于工作比较杂乱，临时性工作较多，有时容易犯急躁情绪。
在今后工作中，我决心把组织上给予的荣誉作为一种鞭策和动力，将进一步加强政治业务学习，不断加强自身思想作风建设，创造性地开展工作，拓宽党建工作思路，创新党建工作方法，进一步筑牢“堡垒”，夯实“基础”、架好“桥梁”，凝聚人心，推动全局党建工作和业务工作再上新台阶。
一要时刻以新时期共产党员的标准为努力方向，自觉向党内的先进人物学习，向周围的党员群众学习，以人为镜，积极进取。鼓励党员积极投入财政改革创新中，在平凡的岗位上勤奋工作，充分发挥党员的模范带头作用。
二要认真履行党支部书记的职责，抓好支部建设，为深化财政各项改革服务。不断丰富支部组织生活内容，改变组织生活形式，下一步支部将邀请入党积极分子和业务骨干等共同参与，让大家对支部建设，集思广益，提出合理化建议，使党支部真正能够发挥作用，切实让党员和职工做到与支部互相沟通，互相了解，进一步调动和发挥好党员的作用。
三要大力开展思想政治工作，坚持以人为本，不断增强党员干部职工的主人翁意识和地位，遇事能尊重群众、依靠群众，充分发挥每个党员的长处，充分调动大家的工作积极性，以亲和力提高凝聚力，使大家心往一处想、劲往一处使，依靠团队的力量促进支部党建工作的全面发展。
述职人：xxx
一、财政供养人员基本情况
截至2008年底, 鞍山全地区行政事业编制总数为109, 896人, 实有财政供给单位人员总数127, 287人, 其中在职87, 320人、离休2, 083人、退休37, 884人, 供养系数为36.7%。而与国内其他省份相比也有所偏高, 如安徽省为2.48%、浙江省只有2.3%。从供养数量上看, 与2007年相比, 各项指标都有不同程度变化。从表1可以看出, 全地区2008年财政供养人口127, 287人, 比2007年财政供养人口127, 044人增加243人, 增幅为0.19%, 在职2008年比2007年减少1, 138人, 减幅为1.3%;离休2008年比2007年减少234人, 减幅为10.1%;退休2008年比2007年增加1, 615人, 增幅为4.45%。 (表1)
另外, 海城、台安、岫岩三县 (市) 也呈现出增长态势。海城市2008年财政供养人口17, 827人, 比2007年16, 977人增长850人, 增幅为5%;台安县2008年财政供养人口11, 018人, 比2007年10, 865人增加153人, 增幅为1.4%;岫岩县2008年财政供养人口15, 133人, 比2007年14, 968人增加165人, 增幅为1.1%。就三县 (市) 看, 均有增长, 海城尤为突出, 已超过鞍山全地区的增长速度。
二、目前存在的主要问题
(一) 财政供养人员数量居高不下。
虽然随着机构改革工作不断推进, 各行政事业单位通过竞争上岗、内部提前退休等方式, 逐步分流了部分冗余人员, 但由于机构改革中部分行政机关裁减的人员有很多被分流到事业单位, 行政编制有所下降, 但事业编制却普遍增加, 供养数量并没有从根本上得到缓解, 改变的只是供养人员的身份。再加上国家连年不断地扩招公务员及事业干部, 致使报考公务员和事业干部的人数越来越多, 也造成了财政供养人员膨胀现象不断, 在严重地降低了工作效率的同时, 也大大增加了财政支出压力。
(二) 行政区划过多, 财力无法得到保证。
现行的行政机构设置, 与公共服务型政府职能要求不相匹配, 机构重叠。每设立一级政府就必须配备与之相适应的机构和人员, 岗位设置越多, 分工就越细, 财政供养的人口就越多, 而且县区一级缺乏主体税种, 除农业税、农业特产税外无其他税源基础, 收入不足, 公用经费已经到了非常低的水平, 其他经费只能靠自筹, 这就形成收入上移, 支出下移, 财权与事权严重不对称的“吃饭财政”局面, 同时也使得城市集聚效应难以发挥, 城市化生活所要求的城镇基础设施或无力建设、或难以发挥应有的作用。
(三) 财政无法充分发挥应有的监督调控作用。
以工资统发为例, 实行统发前, 财政供养经费单位的增人由编制、人事等部门审批, 而承担重要职责的财政部门, 却只能被动“照单”全收, 根本无法对各单位的人头经费实施有效监控, 财政监管职能严重弱化;而在实行工资统发后, 部分用人单位和审批部门认为人头经费的提供是财政部门的事情, 自己单位则只要符合进人条件即可。这就容易造成年底由于大量经费追加导致财力紧张的现象, 再加上各部门之间各自为政, 各管一摊, 缺乏必要、有效的协调和监控, 人事编制随意性大, 致使财政部门应行使的职能, 没有得到有效的发挥。
三、具体解决途径
(一) 加速推进事业机构改革步伐。
“按照政事分开原则, 改革事业单位管理体制”的要求, 以建立与社会主义市场经济体制相适应、能够满足公共服务需要、科学合理、精简高效的现代事业组织体系为目标, 积极从以下几个方面来加速推进事业单位改革步伐, 总体上收缩事业单位的规模。首先, 对凡具有企业化经营条件的事业机构, 坚持市场导向原则, 积极推向市场, 使其成为独立的经济或服务实体, 财政不再供养;其次, 对于职能萎缩、名存实亡和长期不开展业务的事业单位, 予以撤销;再次, 对于职能相同或相近, 业务相似的事业单位, 积极进行合并, 交由一个部门承担。而对于一些取消行政事业性收费项目的事业单位, 其所承担的部分职能已经一定程度上存在着弱化、萎缩现象, 需要对其主要职责和人员编制进行相应的调整, 科学合理地变更编制经费形式, 从而把政府财政全额拨款的事业单位减少到最必要的程度。同时, 还要在机构中引用定量分析的方法, 根据工作效益、财力情况等测算出财政供养人员占总人口的合理比重, 参照比重加以控制。从长远看, 还要逐步建立真正的公共选择和公共监督机制。
(二) 调整财政供养人员结构, 建立有效的退出机制。
首先, 大力推进公用事业市场化进程, 引入市场竞争机制, 将道路清洁、城市园林、公厕管理等公用事业推向市场, 通过减少这方面的财政供养人口, 来调整财政供养人口结构, 减轻财政负担;其次, 在机关事业单位内部要积极推进机关后勤社会化改革, 将新增机关的行政管理、后勤管理的履行服务保障的职能从行政机关中剥离;再次, 改革当前机关事业单位工作人员只进不出的现象, 逐步推进机关事业单位人员的辞退制度。辞职辞退制度有利于机关事业单位的优胜劣汰, 有利于提高工作人员的素质, 也有利于促进干部队伍的廉洁、高效。将这种竞争机制引入机关事业单位人事管理, 将会使整个队伍既有紧迫感, 又有积极性, 小计既可达到精简人员的目的, 又能进一步提高行政机关和事业单位的工作效率。
(三) 建立绩效预算编制模式。
长期以来, 我们实行的是以“养人”为依据的预算编制模式, 在此模式下, 工作人员的工资由财政拨款, 机关和事业单位的工作人员越多, 分配到的“人头”预算就越多。因此, 必须要由以“养人”为依据的预算编制模式转为以“办事”为依据的预算编制模式, 即采取零基预算和绩效预算。采取零基预算的编制方法是以项目为对象, 不考虑部门的基数大小;采用绩效预算的编制方法是将拨款与部门提供的劳务挂钩, 按项目绩效来核算预算支出, 再配合机构改革的各项措施, 进而提高人员工作的积极性以及机构精简的行政效率。
(四) 按照“预算按编制、经费管人头”的原则, 提高财政部门的监督职能。
坚决实行财政监督关口前移, 严格预算约束, 强化增人预算管理。要做到全盘掌握财政供养人员信息、机构编制, 人事、财政部门要统一建立机关事业单位机构编制人员信息数据库, 将机关事业单位的机构设置、编制、经费管理形式及人员基本信息 (包括调入、调出、死亡等) 全部纳入数据库, 实行动态监管。及时跟踪掌握, 及时汇总, 精细编制预算, 杜绝冒领等弄虚作假的行为, 增强财政监控职能。财政部门通过精确掌握供养人员情况, 合理编制经费预算, 这样才能牢牢把握财政供养人员经费划拨的主动权。
【关键词】基层；财政；综合素质
地方经济建设成效是国家经济建设的重要组成部分，但是由于地方财政部门的相关制度不够完善，地方财政的工作流程不够规范等多种客观因素导致了思想薄弱的相关工作人员无法做到廉洁工作，常常做出的决策有失偏颇，并非是适合当地经济发展的最佳政策，这就阻碍了当地经济发展是进程。今年党中央出台有关政策，对于相关领导干部的重大决策实行终身追责制度，这是个解决此类问题的有效方法，对于地方财政人员的个人综合素质也是影响工作效果的重要原因。
一、对基层财政人员综合素质的分析
1.进人渠道不规范
基层工作人员的招聘渠道不够公开透明，很多基层的财政人员是来自乡镇的举荐，还有很多工作人员是乡镇其他机构调过来的，这就使得乡镇工作中的工作人员，尤其是财政部门的工作人员，始终都是地方内部的人员，这样就为工作的顺利有效开展设下了障碍，一是财政工作人员的专业技术水平没有切实保障，随着经济的发展，财政管理不再仅仅是打算盘就能完成的了，二是内部监管失效，由于工作人员都是内部人员调动，很多人情关系导致了问题及时发现而不能够有效处理，另外在调动的工作人员中还有一人多职的情况，这样非常容易出现监管漏洞。
2.人才引进缓慢，年龄结构老化
受事业单位工作年限的影响，事业单位工作人員的流动性非常小，所以给青年人提供的工作机会相对来说较小。所以整个财政机构的整体工作人员平均年龄非常大，老龄化现象严重。这些工作人员确实有丰富的经验，能够柔韧由于的处理相关问题，但是在财管实务方面其知识更新的速度较慢，对于财管办公的软件其应用的熟练程度不高，另外，当这些经验丰富的工作人员退休离职以后，很难有经验丰富的人员及时补位。所以，要解决财管部门年龄不均的问题，一方面能够使得部门的经验和先进的管理理念并存，另外，能够对青年人进行培养，为定岗补位做好准备。
3.工作量加大，工作难度增加
我国是以农业生产为主要经济支柱的大国，对于从村经济的发展，提供了很多优惠的政策，例如，当玉米在市场上呈现供过于求的状态，农民会降低出售价格，这个时候，国家会对农民进行相应的补贴，这些补贴基金会通过基层政府发放下去。这些补贴基金，还有其他政策的财政款项落实等等都要有基层财管部门处理，这和以前相比，财管部门的工作量和工作难度有所增加，这也对相关工作人员的业务能力和思品水平是个重大的考验。
4.不能适应新形势要求
信息时代下的财管工作，对会计电算化等软件的使用频率非常高，但是基层财务人员对此的应用水平亟待提高，传统的工作方法对于现有的工作量来说效率比较低，对于和上级相关部门和其他地方的财管部门的工作合作上，传统的工作方法难以接洽，所以说基层财政工作人员的业务素质有待提高，必须与时俱进才能慢速当前形势的需要。另外，财管工作非常重要，通常情况下是将有经验的思想道德素质过硬的人士来担此要职，现阶段来看，整个财管部门的工作人员学历普遍偏低，在新的财政形势下，财政管理不仅仅是资金的进出流通问题，它涉及到经济发展的方方面面，所以，要提高财管人员的学历，增强其业务知识和能力，这样才能符合当前经济发展的需要。
二、如何有效提升基层财政人员综合素质
1.关于如何提升基层相关财管人员的综合素质的问题，笔者认为可以从以下几个方面有针对性的展开，首先在人才引进方面要规范化，通过正规的招聘渠道，经过科学合理的职位考核对人才进行评估，然后确定与招聘岗位匹配度高的应聘人员，最终进行择优录取。对于在编的工作人员，要进行定期的培训，上级领导部门要组织相关培训到基层以提高其相应的知识，基层工作人员要加强自身学习能力提高自己业务素质。对于空编的职位，要及时进行人才补充，对于占编制但是不在岗的人员要及时清理。
2.提高乡镇财政干部的综合能力，这里既包括业务能力也包括管理能力。优秀的专业基础知识和丰富的工作经验能够有效地做出判断，对财政工作人员的工作质量能够有效地直接进行监督，对其工作方法能够给与切实的指导以提高工作效率，良好的管理能力能够使得财政部门的各项规章制度明确有效，能够使得相关工作人员和谐共处并且最大的发挥主观能动性使得工作有所创新，有所突破。良好的领导素质也能够激发团队的工作热情，同时也能够提高部门对外的公信力。
3.乡镇财政服务功能的转型，乡镇财政干部的服务和主体意识也要增强。要引导、教育他们树立正确的服务意识和责任感，鼓励和要求基层财政干部严格按照“三个一切”的标准指导自己的工作；激励他们在工作中积极探索，做到“自觉、自省、自警、自励”，并认真总结经验教训，形成积极向上、能干事、干成事、不出事的良好局面。
三、结语
工作人员的综合素质对于财政部门的管理工作有重要的影响，其思想道德素质决定了其工作努力的方向，且业务素质的强弱决定了其工作的质量和效率，对于财管领导来说，其专业素质和经验决定了团队的工作质量，其领导艺术决定了团队成员工作潜能开发的程度。综上所述，财政人员的综合素质对于其工作影响甚大，所以相关部门要对其进行监督、评估、培训和指导，尤其是对于党中央各项会议的学习工作要落实到位，以确保财政人员的思想觉悟。
参考文献：
[1]张孝万，唐兴敏，赵俊梅.关于加强基层财政队伍建设的几点思考[J].中国城市经济，2012（1）：75.
按照省纪委等7部门《关于在全省开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理的通知》(陕纪发〔〕8号)要求，省环保厅印发了《关于在厅直属系统开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理的通知》。自8月20日至11月10日，利用近3个月时间，分教育动员、自查自纠、公开公示、检查验收四个阶段，对厅机关和13个直属单位财政供养人员进行了专项核查，没有发现“吃空饷”人员，收到了较好效果。现将基本情况报告如下：
一、党组重视。接到省纪委等7部门《关于在全省开展财政供养人员“吃空饷”问题专项治理的通知》后，厅党组及时召开专题会议，对“吃空饷”专项清理工作进行了安排部署，成立了财政供养人员“吃空饷”问题专项治理工作领导小组，厅长何发理任组长、驻厅纪检组长刘文亮任副组长。下设办公室，人事处处长刘晓霞、规划财务处处长严秉勤、监察室主任权悦安为办公室成员，办公室设在监察室。按照分工，人事处负责清理机关和核实各单位编制及现有财政供养人员情况，为专项治理工作提供基础性数据;规划财务处根据财政供养人员在岗情况及时调整核销工资，并办理相关手续;监察室负责受理群众举报，对在清理整治过程中发现的违纪违法行为予以严厉查处。直属各单位也要成立了相应组织机构，负责专项治理工作的组织实施，主要负责人为清理工作的第一责任人，并明确一名联络员负责具体工作，为专项清理工作奠定了坚强的组织保障。
二、组织严密。专项清理工作展开后，各处室、直属单位通过多种渠道和方式，广泛开展宣传教育，使广大干部职工充分认识专项治理工作的重大意义，增强参与、支持、配合专项治理工作的自觉性和主动性，营造良好的舆论氛围。自查自纠中，严格对照编制卡、工资表、在岗人员名册、考勤记录，按照“五查三对照”要求，查身份、查调入调出关系、查工资底册、查审批手续、查在岗情况;身份证与本人档案照片对照、工资审批手续与工资底册对照、在岗情况与群众反映对照，逐一排查，摸清底数。将财政供养人员名单采取公示栏公示、召开干部职工大会等方式通报自查结果，接受群众监督。对群众反映的情况如实记录，严格核实。厅专项治理工作领导小组办公室，采取抽查、重点检查等形式，对各单位开展专项治理工作情况进行监督检查。
一年来，我在加强思想建设，坚定共产主义信念的同时，能较好地将实际工作与远大目标结合起来，根据具体的工作情况，解放思想,实事求是，从坚持“三个有利于”、深化财政体制改革、加强财政管理、探索社会主义市场经济条件下振兴财政新思路等方面勤奋工作，在平凡的岗位上争做贡献，以实际行动接受党组织的考验，做一名合格的共产党员。
在工作中，一方面我认真做好××××年财政决算和××××年预算管理等职责范围内的工作。一是经过充分调查研究和测算，协助处长较好地完成了××××年市与省财政、市与区县财政的体制结算工作，努力做到省市区县财政间合理的利益分配。如：通过努力，在中央取消分税制减免税补助后，争取到了省财政的体制补助;对××××年区划过程中的遗留问题进行了清算，保证了市与区县的利益，有关区划结算工作全部结束;针对审计署驻武汉特派员办事处来×核查非银行金融机构所得税入库情况，我们积极组织材料，反映问题，努力争取市级利益。二是在 ××××年预算收入组织、管理工作中，除做好全市财力测算、起草人代会报告等工作外，针对上半年全市财政收入起伏变化较大，组织征收困难的问题，会同国税和地税部门进行了重点调查和分析，并专题向市政府汇报，保证了收入增长和全年任务的完成。
另一方面，尽心尽职，协助处长做好分管工作。××××年6月份工作调整以后，我更加严格要求自己，勤奋工作，当好助手，协助处长主要做了以下工作：一是做好年终收入预算调整和收入组织工作，圆满完成全年财政收入任务。四季度，针对我市今年税收大户税源短缺，完成税收任务难度大的情况，提前会同国税和地税部门调查研究，排查税源，预测全年收入水平，并相应调整全年收入预算。年底，贯彻全国和全省财政工作会议有关财政体制调整的文件精神，与税务部门及局内有关处室密切配合，努力压缩欠税，保证企业所得税及时足额入库。经过努力，全年财政收入实现了较高幅度的增长。二是及时、准确地测算××××年市本级财力，并根据市委、市政府意见，统筹兼顾，尽财力可能支持全市的经济建设，努力保证市本级财政收支平衡。并在充分考虑××××年经济发展水平的基础上，编制××× ×年收支预算。三是充分征求各有关处室意见，做好××××年人代会报告的组织起草工作。同时，组织市对区县财政体制结算工作，明确了××××年财政有关结算事项，保证财政决算工作顺利进行。做好月度、财政预算执行情况分析的组织工作。四是逐步做好罚没收支管理工作。下半年，对全市重点罚没收入单位的入党申请书范文收入和支出进行了排查，对部分单位实行了收入预算考核，保证全年收入严格按照预算完成。五是注意与税务、国库、统计、计委、经委等综合部门的工作联系和衔接，加强配合，提高工作质量。
申请人：
日期：xiexiebang．ｃｏｍ
一、单项选择题：（每小题2分，共10分）
1、按《小企业会计准则》规定，下列不计入短期投资成本的有（C）A实价B、佣金C、各种税费D、已宣告发放但尚未收取的现金股利
2、小企业存货发生毁损时，处置收入，可收回的责任人赔偿和保险赔款扣除其成本，相关税费后的净额，应作为（B）
A、管理费用B、其他应收款C、销售费用D、营业外收支
3、按《小企业会计准则》规定，债券的折价或溢价在债券存续期间内，应按（C）摊销
A、实际利率法 B、生产总量法 C、直线法D、年限平均法
4、按《小企业会计准则》规定，长期股权投资应按（A）进行处理
A、成本法B、权益法 C、购买法D、追溯调整法
5、下列不作为小企业营业收入的有（D）
A、销售商品收入B、提供劳务收入
C、出租门面租金收入D、出售包装场和商品的租金收入
二、多项选择题：（每小题4分，共20分）
1、按《小企业会计准则》规定，下列应作为营业外收入的有（ABCD）
A、盘盈收益B、汇兑收益 C、已作坏账又重新收回的应收款项
D、非流动资产处置净收益
2、按《小企业会计准则》规定，下列应作为营业外支出的有（ACD）
A、存货盘亏损失B、坏账损失
C、捐赠支出，赞助支出D、无法收回的长期股权投资损失
3、小企业的财务报表应包括（ABC）
A、资产负债表B、利润表C、现金流量表 D、所有权益变动表
4、小企业的下列（ABC）事项应当采用未来适用法进行会计处理
A、会计政策变更 B、会计估计变更 C、会计差错更正 D、利润分配
5、《小企业会计准则》与《小企业会计制度》相比，主要增加了哪些会计科目（ABC）
A、材料采购B、累计摊销C、周转材料D、应付职工薪酬
三、判断题：（正确的打“√”，错误的打“×”，每小题2分，共10分）
1、符合《小企业会计准则》第二条标准的小企业，可以执行《小企业会计准则》，也可以执行《企业会计准则》。（×）
2、小企业的资产应当按照成本计量，不得计提资产减值准备。（√）
3、小企业存货盘盈应冲减管理费用，盘亏发生的损失应计入营业外支出（×）
4、小企业的无法偿付的应付赔款应计入营业外收入，无法收回的应收款项应冲减坏账准备。（√）
5、小企业的营业税金及附加主要指消费税、营业税、增值税和房产税等。（×）
四、实务题：（每小题15分，共45分）
1、甲公司属于小企业一般纳税人，执行《小企业会计准则》，201
3年3月10日将一批单位成本为1000元/件的商品，100件出售给乙公司，单位售2000元/件（不含税），增值税率17%，货款未收。2018年8月31日，乙公司宣告破产，甲公司实际收到18万元存入银行，要求作出销售、结转成本和收到货款的会计分录。
2013.3.10销售实现时应做分录：
借：应收账款—乙公司234000
贷：主营业务收入200000
应交税费—应交增值税（销项税额）34000
结转成本：
借：主营业务成本100000
贷：库存商品100000
2018.8.13收到货款：
借：银行存款180000
营业外支出54000
贷：应收账款2340002、某施工企业是小企业。2012年3月10日，以转账支票购入一批木模板，金额20万元，并已验收入库。此模板采用五五摊销法。2013年4月20日，领用其中的一半用于某施工项目，2014年2月20日在另一个工程项目完工后，将其报废，取得残料变价收入1000元存入银行。要求作出购入、领用、摊销和报废的会计分录。
2012.3.10购入
借：周转材料200000
贷：银行存款200000
2013.4.20领用
借：周转材料—低值易耗品（在用）100000
贷：周转材料—低值易耗品（在库）100000
低值易耗品摊销：
借：制造费用50000
贷：周转材料--低值易耗品（摊销）50000
低值易耗品的报废：
借：周转材料—低值易耗品（摊销）100000
贷：周转材料—低值易耗品（在用）100000
借：银行存款1000
贷：制造费用10003、华泰公司属于小企业，执行《小企业会计准则》，2013年3月18日以转账支票购入一大型设备，取得增值税专用发票，价款100万元，增值税率17%；用于某生产车间，预计使用8年，预计净减值4万元，采用年限平均法计提折旧，预计每2年大修理一次，2015年3月10日，发生大修理支出4.8万元，以转账支票支付。2018年3月18日，将此设备处置，取得变价收入8万元存入银行。
要求：作出购入、计提折旧、发生和摊销大修理费用及处置的会计分录。
2013.3.18购入固定资产
借：固定资产1000000
应交税费—应交增值税（进项税额）170000
贷： 银行存款1170000
2013.4计提折旧
计提折旧：
年折旧率=（1-4%）/8*100%=12%
月折旧率=12%/12=1%
月折旧额=1%*100万=1万
借：累计折旧10000
贷：固定资产10000
借：制造费用10000
贷：累计折旧10000
2015年3月10日发生大修理支出做分录：
借：制造费用48000
贷：银行存款48000
2018年3月18日，将此设备处置：
至2018.3.18日为止总共计提折旧为：9*1+100*12%*4+3*1=60万 借：固定资产清理400000
累计折旧600000
贷：固定资产1000000
2018年3月18日出售固定资产时：
借：银行存款80000
贷：固定资产清理80000
确认应缴纳的营业税时：
8万*5%=0.4万
借：固定资产清理 4000
贷：应交税费—应交营业税4000
结转固定资产清理净损失：
借：营业外支出320000
贷：固定资产清理320000
五、计算题：（列出计算过程，15分）
甲公司执行《小企业会计准则》，2013年营业收入为1200万元，应交税费――应交增值税（销项税额）贷方发生额为200万元，应收账款年初数150万元，年末数250万元，应收票据年初数30万元，年末数10万元，预收账款年初数40万元，年末数100万元，本年发生一笔损失60万收不回。
要求：计算2013年销售商品，提供劳务收到的现金为多少？ 1200-(250-150)+(100-40)=1160（万元）
一、停伐后林区富余职工基本现状及存在问题
截至2014年末,林区在岗职工中有近2万人需转岗分流安置,主要是从事木材生产、辅助生产及林木产品精深加工业的职工,且40岁以上富余人员人数约占总数的64% 。同时另有4万多名林区买断工龄职工和知青工面临下岗再就业问题。 首先,特殊群体多,再就业困难较大。在富余职工中 “老、弱、病、残” 人数众多,年龄偏大, 文化程度低,技能单一,再就业难度大。其次, 就业渠道窄,分流安置岗位不足。林区多年来形成以林为主的独木支撑经济格局,使林业行业工种相对单一,可安置岗位少。第三,扶持政策缺失,社会保障不到位。国家对大兴安岭林区 “天保工程” 社会保险补助标准与实际需求相比偏低,缺口较大。
二、建议和对策
富余职工的妥善安置,是停采后林区转型发展中迫切需要解决的现实问题,是维护林区社会稳定的根本所在,也是维护职工切身利益,全面建设小康社会的重要组成部分。在林区转型发展的新常态下,要解决好富余职工转岗安置工作, 必须从 “增内功、借外力”入手,为此提出以下建议。
1. 合理划分财权与事权。大兴安岭政企合一的特殊体制自开发建区到现在,在现行体制没有较大改革的前提下,从财权与事权匹配角度提出明晰事权管理,处理好地方政府与林业集团公司关系,将大兴安岭涉及社会管理和公共服务的政府、公检法、教育、卫生、广播电视等机构人员及正常公用经费,按照标准纳入地方财政管理。 这也是政府支持国有林区改革的必要举措,从而逐步剥离企业承担的社会管理和公共服务职能, 加快林区所办企业改制,实现政府、企业和社会各司其职、各负其责。
2. 提高再就业资金使用效益。再就业资金应专项用于促进再就业工作及林业人员转岗分流。 再就业资金主要包括: 职业介绍补贴、小额贷款担保基金和贴息等。可依托大兴安岭地区职业学院、技师学院、农林科学院等部门,对转岗富余职工开展定点、定向技能培训,根据职工自主创业的实际需要,制定培训内容,有针对性地组织技能培训活动。发挥工会作为职工之家的作用, 采取 “请进来,走出去” 的方式,分期、分批、 分层次组织职工学习外地成功的创业经验,开拓职工创业视野,增强创业信心。
3. 充分发挥失业保险基金作用。国家、省为支持经济发展,针对经济下行趋势,解决企业富余人员问题,降低了企业失业保险金缴费比例, 由原来的3% 降到2% 。同时出台了 “关于失业保险金支持用人单位稳定岗位实施意见”,鼓励企业少减员,按不超过上年征收额的50% 对企业进行稳岗补贴,主要是生活补助、社会保险补助、转岗培训补助。提高失业人员领取失业金标准。
4. 利用好低保资金的兜底作用。林区富余职工中 “老、弱、病、残” 人数众多,并且年龄偏大,是分流安置的最大难点。对于这部分劳动能力弱的人员,经相关部门确认纳入低保,以保证林区困难职工的基本生活,促进林区社会和谐稳定发展。
5. 搭建工作平台,开展劳务输出。财政建立专项资金,制定扶持、引导政策,着重解决职工再就业问题。尽快建立起全区统一的社会富余人员劳务输出工作平台,建立富余人员资料库,实施动态管理,与省内外相关地市政府及大企业建立常态化的劳务输出工作渠道,根据各方的需求, 有序开展劳务输出工作。要制定劳务输出管理办法,规范职工劳务输出行为,切实保障务工人员合法权益。
6. 加大扶持力度,鼓励职工自主创业。把引导富余职工发展林下种养殖作为分流安置的重要渠道,不断加大扶持力度,出台优惠扶持政策, 采取发放无息贷款,将林场、局址所在地的空闲房屋和场地无偿提供给职工使用等形式,鼓励职工自主创业。
7. 创新产业发展,大力拓展就业空间。调整发展方向,进一步做大做强特色产业,突出马铃薯、矿泉水、绿色矿业、生态旅游等新兴产业发展。充分利用闲置的设备、厂房引进战略投资者, 在特色产品加工、新能源、生物医药、旅游等重点领域,培育引进一批龙头企业,通过龙头企业带动产业发展。继续推进全民创业,抢抓国家实施 “大众创业,万众创新”和全省大力扶持绿色食品产业发展的有利契机,加大全民创业工作力度,吸纳林业富余人员。
关键词：财政；扶贫；调研；报告
为全面总结“十二五”期间财政扶贫政策落实情况，总结经验和查找不足，提前谋划“十三五”期间财政扶贫工作，近日，江苏省沭阳县财政局会同扶贫办等部门，对沭阳县“十二五”期间财政扶贫政策落实情况进行摸底调研，对不足之处进行深入细致分析，提出改进措施。
一、沭阳县“十二五”财政扶贫工作情况
（一）主要成效。“十二五”期间，沭阳县抢抓全省脱贫奔小康重点县政策机遇，围绕低收入农户脱贫和经济薄弱村新“八有”建设达标两大目标，充分利用财政奖补资金，强化措施，精准发力，扶贫开发工作取得显著成效。目前，全县有建档立卡低收入农户9.5万户、32.7万人，其中扶贫开发人口25.9万人，江苏省级经济薄弱村120个，分别占全省总量的9.6%和7.8%。目前，已脱贫人口14.6万人。
1.低收入农户收入显著增加。沭阳县认真落实财政扶贫政策，整合资金，实施脱贫攻坚到户项目19023个、规模项目868个，新增高效农业面积28.6万亩，建成扶贫产业园72个，建设标准化厂房62.1万平方米，促进了低收入农户增收。
2.经济薄弱村新“八有”建设加快。通过产业带动、整村推进、集体经营（资源承包、资产承包）等方式，取得了良好的脱贫效果。加强村集体经济培育，采取集体经营、资产出租和县乡财政扶持等形式，增加村集体经济收入，目前省级经济薄弱村集体经济收入达到15万元。同时，加大基础设施建设，实现村民服务中心全覆盖，120个省级经济薄弱村中有114个村基本实现新“八有”目标。
3.产业扶贫有了新进展。在产业化扶贫方面，重点通过发展高效农业项目、标准厂房、发展“三来一加”和加强技能培训等措施，带动贫困户脱贫。如“安阳工艺”公司，先后在胡集、塘沟、十字等8个乡镇、社区设立28个加工点，每个加工点月均产值近百万元，带动农户月增收10万元。在劳动力培训方面，加强对农村贫困劳动力免费进行转移培训、发展高效农业的技术培训和“三来一加”项目的技能培训，4年共培训转移低收入劳动力4.23万人，受培训农民的就业率达97%。
4.金融扶贫有成效。加大扶贫小额贷款公司和扶贫互助社建设，抓住财政贴息奖励、财政资金扶持贫困村互助社等政策机遇，全县共投放扶贫小额贷款22.31亿元，发展村级扶贫社38个，在一定程度上解决了低收入农户发展生产经营服务项目的资金困难。如刘集镇郇河扶贫互助社，入股会员134户，互助资金72万元，其中上级财政补助30万元，会员入股42万元，农户借款67万元，借款农户102户，低收入农户的入社率和借款率均达60%以上，62家建档立卡户因此而脱贫。
5.社会救助保障体系更加完善。主要体现在农村低保制度、农村五保供养、新农合制度、新农保制度覆盖率的提高和临时性救助的增加等方面，为农民提供了基本社会保障网络，贫困户因此脱离贫困。
6.财政扶贫资金管理日益规范。主要实行“四制”管理模式：一是专户管理制。在金融机构开设支农专户，实行国库集中支付，做到专户管理、封闭运行。项目主管部门负责项目计划的落实，财政部门负责项目资金的管理和拨付。乡镇财政所在收到专户拨入的财政扶贫资金后，根据县扶贫及财政部门的审核意见进行报账，确保专款专用。二是分段拨付制。项目启动并完成工程量50%后，拨付财政奖补资金的30%；项目完工后，再拨付财政奖补资金的50%；剩余的20%财政奖补资金，待政府审计后，根据审计结果拨付。三是乡镇财政报账制。扶贫资金支出实行乡镇财政报账制，建立“以乡为单位、项目为载体、县扶贫办审核、县财政复核、乡镇财政报账”的财政扶贫资金管理模式。项目达到付款要求时，由项目单位向所在乡镇提出验收申请，经乡镇初验，确认达进度要求的，申请县级项目主管部门复验，县扶贫办会同项目所在乡镇和专业技术人员对项目进行验收，实地查看项目及相关资料。县财政局按县扶贫办验收意见，批准项目单位在乡镇财政所报账，乡镇财政所负责项目资料的保管和项目实施账目管理。四是跟踪审计制。扶贫项目建设完成后，由本级审计部门对全县扶贫项目资金开展审计，发现问题及时纠正和处理，对建设完成的项目拨付最后预留的20%财政奖补资金。
（二）存在问题。
1.扶贫投入仍然不足。上级投入扶贫资金虽然较大，但到具体项目资金还是较少，有限的扶贫资金项目只能覆盖到一部分自然村；地方可用财力不足，配套资金很难解决根本问题，农田水利设施严重老化，村组道路、灌渠急需维修。投入与需求矛盾十分突出。
2.财政扶贫资金形成的资产难管理。全县纳入建档立卡范围的农村低收入农户共计258891人，扶贫资金达3.11亿元，资金大多用于种植业、水产养殖业、畜牧业等农业项目，由于农业项目抗风险能力较差，形成的扶贫资产具有较大的不确定性，难以管理。建议上级以文件形式，规定脱贫奔小康财政奖补资金使用形成的资产归村集体所有，由乡镇农经部门负责对扶贫资产进行登记管理；扶贫资产的经营管理要接受县级财政、扶贫部门的监管，不得擅自转让或出售，确保资产保值增值；产生的收益用于巩固脱贫成果、提高发展能力和对贫困农户的帮扶、救助。
3.财政扶贫项目申报投资规模难把握。按上级要求，扶贫资金主要扶持村级农业产业化项目、村级基础设施建设项目及片区整体发展项目，项目资金的分配要与低收入人口数量和脱贫奔小康目标任务完成进度挂钩。但在项目申报上，由于无具体标准要求，项目的投资规模与经营效益只能预测，因此申报的项目（除村级基础设施建设项目外）投资规模难以把握。
4.扶贫基础工作不扎实。脱贫与返贫并存，边缘经济薄弱村现象日益显现，贫困户培训针对性不够强，小额信贷政策标准与需求存在差异，互助合作社资金来源少，农村基础设施建设滞后，社保政策体系对贫困户的特殊政策不完善，扶贫主体单一，“等、靠、要”现象突出。
财务人员是财务活动的管理者和监督者，经常同钱打交道，而且他们的工作直接关系到各单位、各部门的经济活动以及广大职工的切身利益，因此，加强财务职业道德建设具有十分重要的意义。
现阶段财务人员职业道德可以概括为六句话，即：遵纪守法，廉洁奉公;坚持原则，不徇私情;调查研究，实事求是;努力学习，精通业务;尽职尽责，当好参谋;面向基层，服务热情。
遵纪守法是财务人员所必须严守的。严格执行管理处下发的管理方针、政策及制定的各项财务规章制度。具体要做到：一是财务人员必须服从指挥，坚决完成各保障任务;必须严格遵守政治纪律并融入完成本职工作的全过程，作为处理财务业务的行动指南。二是必须严格执行各项财经方针、政策及财务规章制度。财务人员负有为理财的崇高职责，必须忠于职守，在制定的财务规章制度，严格经费标准把好开支关，按原则秉公办事。对应开支报销的业务一定及时公正办理，对不合理的经费支出，一律不办理。对违反纪律、铺张浪费、损害利益的行为，要铁面无私。做到在经费标准规定面前，人人平等，公正处事，不畏权势，不当老好人，不怕得罪人，做遵纪守法的模范。
廉洁奉公是财务人员最重要的职业道德规范。财务工作的最大特点是与金钱打交道，因此，廉洁奉公;不贪污、不挪用便成为财务人员起码的道德要求。自古以来，都要求财务人员做到廉洁奉公。所谓廉洁即廉政清明，它要求财务人员不仅要洁身自好，不谋私利，两袖清风，一尘不染，职工的冷暖疾苦，职工同甘共苦，做到先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。所谓奉公即秉公办事，它要求财务人员在履行职责过程中，无论对什么人都要一视同仁，做到在政策、纪律、制度、规章面前人人平等，坚持原则，按章办事。
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2015南阳市财政局下属部分事业单位招聘10名人员公告
2015-05-15 14:42 河南人事考试网 http://ha.huatu.com/文章来源：南阳市财政局
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2015南阳市财政局下属部分事业单位招聘10名人员公告。凡符合招聘条件的人员于2015年5月26日至28日(8:30—16:30)到南阳市财政局(南阳市张衡东路396号)一楼大厅进行报名及资格审查。报名时本人须持二代身份证、毕业证和学位证原件及复印件(各一式一份)，报名登记表(一式两份)。
因工作需要，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)及省、市事业单位公开招聘有关政策规定，经研究，南阳市财政局下属部分事业单位拟面向社会公开招聘工作人员10名，现将有关事宜公告如下：
一、单位简介
南阳市行政事业资产管理办公室、财政信息管理中心、交通事故救助基金管理办公室、国债管理办公室、水利建设基金管理委员会办公室均为南阳市财政局科级全供事业单位。
南阳市行政事业资产管理办公室主要负责行政事业单位国有资产管理工作，组织行政事业单位清产核资，审核汇总和分析年终决策报表，组织开展行政事业单位资产登记工作;负责办理行政性资产的处置、产权变更的审核、批复手续等。
南阳市财政信息管理中心主要负责全市财政系统综合网络的总体规划与应用规划;负责全市财政系统计算机网络建设与管理及计算机系统设备维护工作;负责财政信息的发布、收集与整理;负责相关人员的技术培训与咨询服务。
南阳市交通事故救助基金管理办公室主要负责筹集、拨付和管理市级道路交通事故社会救助基金，并依法追偿垫付款;组织开展全市道路交通事故社会救助基金管理机构人员业务培训和宣传工作;指导、监督各县(区)道路交通事故社会救助基金管理工作等。
南阳市人民政府国债管理办公室主要负责行使国债管理职权，监管全市国债发行工作，维护国债良好的信誉。
南阳市水利建设基金管理委员会办公室主要负责贯彻落实水利建设基金管理的有关政策、办法，负责基金的直接征收，组织协调有关部门管好用好基金，负责基金的日常收支核算和财务管理，指导下级水利基金管理委员会办公室工作。
二、招聘原则
贯彻“公开、平等、竞争、择优”和德才兼备的原则。
国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 省公务员|
政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师
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三、招聘范围
面向社会公开招聘。
四、招聘岗位、名额
本次公开招聘工作人员10名，其中：南阳市行政事业资产管理办公室招聘3名(职位代码010108);南阳市财政信息管理中心招聘1名(职位代码 010109);南阳市交通事故救助基金管理办公室招聘3名(职位代码010110);南阳市人民政府国债管理办公室招聘2名(职位代码010111);南阳市水利建设基金管理委员会办公室招聘1名(职位代码010112)。
五、招聘条件
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具有正常履行职责的身体条件;
5、岗位所需的专业和其他条件。
(二)年龄条件
报考人员年龄要求在30周岁以下(1985年5月30日以后出生)。
(三)学历及资格条件
报考人员要求具有全日制普通院校本科及以上学历，所学专业为金融或会计学。
(四)有下列情形之一者不得报名
1、正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;
2、受党政纪处分期间的;
3、受过刑事处罚的;
4、在各级机关、事业单位招考中被认定有严重违纪违规行为的;
5、法律法规规定不得录取聘用的其他情形的。
六、招聘程序与办法
公开招聘工作按照以下六个环节进行。
(一)发布招聘公告
通过媒体、公告等形式向社会公布招聘数额、招聘条件及招聘办法。
(二)报名与资格审查
国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 省公务员|
政法干警 | 招警 | 军转干 | 党政公选 | 法检系统 | 路转税 | 社会工作师
ha.huatu.com1、网上下载表格填报个人信息。报考人员登录南阳市财政局网站(http://caizj.nanyang.gov.cn)、南阳市人事考试中心网站(http://)，填报打印“南阳市财政局下属部分事业单位公开招聘工作人员报名登记表”(一式两份，每份张贴近期免冠一寸照片一张)。
2、现场报名与资格审查。采取本人现场报名方式进行。凡符合招聘条件的人员于2015年5月26日至28日(8:30—16:30)到南阳市财政局(南阳市张衡东路396号)一楼大厅进行报名及资格审查。报名时本人须持二代身份证、毕业证和学位证原件及复印件(各一式一份)，报名登记表(一式两份)。
根据省财政、物价收费标准，考务费每人每科30元。
每人只能选报一个职位，多报者无效。招聘人数与报名登记人数未达到规定比例的(原则上为1:3)，相应核减招聘职位。
根据有关文件规定，符合加分条件考生，笔试成绩加5分，在报名时一并提交由市委组织部、市人社局等相关部门审核认定后出具的证明材料。
领取笔试准考证时间、地点另行通知。
(三)笔试
笔试异地命题，异地阅卷。笔试内容为：公共基础知识。考试时间、地点见笔试准考证。报考人员持本人有效身份证、准考证参加笔试。笔试成绩满分100分，占总成绩的50%。笔试成绩保留到小数点后两位。
(四)面试
根据笔试成绩，按拟聘用职位l:2的比例，从高分到低分确定参加面试人员(若最后一名成绩并列，同时进入面试)。面试时间、地点另行通知。
面试异地命题，异地考官，采取结构化面试的方式进行。面试成绩满分100分，占总成绩的50%。面试成绩保留到小数点后两位。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%
若同一职位出现总成绩相同时，按笔试成绩从高到低进入下一程序;若笔试成绩也相同，则按最高学历从高到低进入下一程序。
(五)体检和政审
根据考试总成绩，按拟聘用职位1：1的比例，从高分到低分确定参加体检、政审人员。体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》进行，体检时间另行通知。体检不合格出现职位空缺的，按总成绩高低顺序递补。
国家公务员| 事业单位 | 村官 | 选调生 | 教师招聘 | 银行招聘 | 信用社 | 乡镇公务员| 省公务员|
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体检合格的人员被确定为政审考察人选。政审要严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行，主要对考生的政治表现、学习、工作、廉政情况以及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。政审不合格出现职位空缺的，不再递补。
(六)公示与聘用
对通过笔试、面试、体检、政审的人员，按照有关规定向社会进行公示。公示无异议后办理有关人事手续。
新招聘的人员按规定实行试用期1年制度。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
七、有关要求
(一)凡参与本次公开招聘活动的工作人员，按照有关规定一律实行回避制度。
(二)本次招聘工作严格执行有关纪律要求，对出现的违纪违规行为，按照有关规定进行相应处理。
(三)报名、笔试、面试、体检、政审等环节有关具体事宜均在南阳市财政局网站、南阳市人事考试网站发布公告。在此期间，请报考人员关注上述网站及南阳市人事考试中心微信公众号，并保持通讯畅通，凡未在规定的时间参加笔试、面试、体检、政审的，均视为自动放弃招聘资格。本次招聘，资格审查工作贯穿全过程，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试或聘用资格。
咨询电话：0377-62376563
附件：南阳市财政局下属部分事业单位公开招聘工作人员报名登记表
南阳市人力资源和社会保障局 南阳市财政局
2015年5月14日
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