实习一年总结

实习一年总结（通用10篇）

实习一年总结 篇1

转眼间已经来公司近一年了，在青岛兰石工作这一年时间里，自己各方面有了很大的变化。经历了人生一个重大的转折，身份从刚毕业大学生过渡为公司职员；之前学校里懵懂的少年，如今也增添了一丝成熟和社会阅历；从每月伸手向父母要钱，到现在想着怎样回馈年龄渐增的父母。与其说工作，不如说公司为我们提供了一年宝贵的再学习机会，虽然在学校把压力容器作为一门专业课程学习，但来公司后发现书本理论与实际的压力容器生产存在很大差别。总体说来，这一年收获颇丰。

来公司报到第一天，安文办便对我们进行了安全知识培训，并做了份安全知识试卷，从中了解到很多与车间安全相关的知识，接触到了什么是6S，清扫、清洁、整理、整顿、安全、素养；知道了安全教育包括公司安全教育，车间安全教育、班组安全教育；进入车间要佩戴好劳保用品，并在规定的安全通道上行走；等等这些，虽然当时只是以文字形式呈现在眼前，但在这之后的实习中我们慢慢的有了更深层次的了解。

实习一年总结 篇2

自2005年年末《国务院关于大力发展职业教育的决定》发布以来, “顶岗实习”即“2+1”人才培养模式已在全国各高等院校普遍实行。此模式的具体实行方式为:高校学生在校学习4~5个学期, 其余学期到专业对口的指定企业带薪实习并完成一定的生产任务, 使学生得以在真实的生产环境下完成职业技能训练。这种使学生脱离学校, 提前进入企业实习的方式所带来的直接问题就是实习单位遍布全国, 学生实习过程和时间相对较长, 教师无法随时随地对学生进行指导, 学生之间实习的经验体会等不能很好的交流等等。有鉴于此, 在目前互联网普及程度超高的前提下, 渤海船舶职业学院船舶工程系于2007年11月以学院网络服务器为依托搭建了“船舶工程系‘顶岗实习’教学网络平台”, 以网络论坛的形式对外开放, 特设经验丰富的专业教师进行网上教学、辅导, 此举不仅打破了时间和空间上的局限性, 拓展和完善了顶岗实习教学体系和内容, 还大大提高了学生们的实习热情和自主实习能力, 此外还实现了互动、高效、便捷、开放的管理方式。现将相关经验总结如下。

1 针对建设目的确定合理规模、优化布局

网络平台建设首先应针对建设目的确定其规模和布局。“船舶工程系‘顶岗实习’教学网络平台”是专门为顶岗实习服务的一种网络系统, 目的性专一, 没必要盲目仿照各大门户网站投入过多成本, 建设重点应为扩大平台互动性及增加使用人员的认同感。布局方面主要包括平台系统类型设计、网页设计、内容模块设计、检索和信息库设计等, 建设中应注重多元化优化组合, 力求突出主题、层次分明、使用便捷。如平台系统类型除教师答疑和指导模块以外, 还应包括用户管理、学习资源下载、经验交流、通知公告、信息检索等;网页设计不仅要有方便的导航和帮助系统, 版面还要布局合理, 各级网页主题突出, 层次分明;内容模块设计可依据学生专业、实习时间、知识内容特点、同一单位实习人数等进行系统化设计和完善, 例如该平台就按专业不同分设“船舶工程技术”、“船舶舾装工程”和“船舶涂装工程”等五个子模块, 考虑到学生在“中远船务集团”、“渤船重工”等企业实习人数较多, 特设相应子模块, 便于学生有针对性地检索信息。

2 师生共建共管共用、教师注重引导和监督

顶岗实习网络平台应以学生为主要建设主体和使用对象, 师生共建、共管、共用才能更好地发挥网络平台的实践应用效果。网络平台既要有学校和教师的空间, 也要有学生的独立空间, 使每个用户都能产生一定的网络归属感, 力求使每位老师和实习学生都能在该平台中找到自己的“家”, 网站的浏览次数才能不断增加, 从而汇聚人气, 进而大大提高网络平台的使用效率。

由于船舶工程系为学院主干系部, 教学任务繁重, 本系专职教师在完成专业教学和科研任务之余无法长期进行网络平台的建设和维护, 造成更新滞后, 降低了教学平台的使用效果。只有让学生参与到网络平台的建设和管理当中, 充分调动学生的积极性和参与热情, 满足其多元化的学习需求, 使其乐于享用自己的建设成果, 网络平台才能充分发挥作用, 取得更好的教学效果。

自该平台开放以来, 学生对于工作中的问题经常利用手机、数码相机等现场记录, 再上传到平台, 大家共同讨论, 使问题得到了很好的解决;平台中还为学生提供个人空间, 使学生可以将每天的工作心得体会进行保存, 相对于传统的工作日志来说, 这种新形式的网络日志更易被学生接受, 并能提高学生记工作日志的兴趣, 养成良好的工作习惯;平台中还设有学生专用讨论区模块, 在此模块中学生对工作中出现的问题、各船厂实际情况、学生在船厂中实际待遇等展开了积极的讨论, 热门话题人气过千, 跟贴数百, 学生各抒己见, 创造出了一个极好的学习、研究氛围。此外, 教师应加强对学生的引导和监督, 确保学生有正确的学习方向, 保证学生的网络活动内容与实习过程紧密结合。

3 体现船舶专业特色、与实践教学内容相结合

船舶工程系教学课程体系主要包括“船舶工程技术”、“船舶舾装工程”和“船舶涂装工程”等内容。课程研究对象为具体船舶, 实践性很强, 而网络具有虚拟性, 二者存在一定矛盾。网络平台建设必须注重虚拟与现实结合、课内与课外结合、实践教学内容与科学研究结合。为此, 本平台中大量添加多媒体教学和实例教学的内容, 如钢材预处理、分段装配、船舶下水、船舶舾装件安装、船舶涂装等, 均建立了内容丰富的录像和图片信息库。为体现“船舶工程”特色, 增加网络平台的影响力, 建设中以“船舶建造”等内容为主体对其进行补充和包装, 实践证明这些具有非常好的效果, 不仅提高了网络平台的档次和水平, 还增加了人气。更为令人欣喜的是吸引到了许多船舶工程专业人士的加入, 特别是该院的一些老校友, 他们大多数人已成为各船厂的骨干力量, 而他们成功的经验恰恰是现在学生最需要和欠缺的。在平台中, 他们结合自己的经验, 从实际出发, 为应届毕业学生提出了许多宝贵意见, 这样, 学生登陆该平台就等于有多个具有丰富工作经验的老师在身边指导, 从而进一步提高了学生的专业技能水平。

4 动态化管理、开放式运行

渤海船院船舶工程系现有“船舶工程技术”等五个专业, 每年毕业学生为500余人。而“顶岗实习”是使学生都分散进入船厂, 如采用传统的管理模式, 管理混乱、效率低下将不可避免。教学网络平台充分发挥网络的先进、高效、便捷、资源共享等优势, 动态化管理、开放式运行有力地保障了“顶岗实习”教学的顺利开展, 增强了教学效果。目前“船舶工程系‘顶岗实习’教学网络平台”时间上24小时开放, 空间上全方位开放, 使用对象包括学院教师、在校学生、毕业实习学生及相关专业人士, 起到了良好的示范和辐射作用。

5 存在的问题和改进意见

目前“船舶工程系‘顶岗实习’教学网络平台”建设还存在以下问题:一是责权不分, 教师是兼职额外进行工作, 常因科研、教学任务繁重而影响网络平台的建设、维护和运行;二是网络技术水平不够高, 网络平台建设质量还有待提高;三是平台的影响力还应进一步扩大。针对教学网络平台的实际情况和存在的问题, 建议采取以下策略进一步完善网络平台的建设工作:一是配备专职人员管理和建设网络平台;二是加强对专业教师的网络技术培训;三是扩大开放力度, 加强学习和交流;四是重视网络平台的长期管理和运行, 学院出台相关政策鼓励教师和学生积极参与网络平台的建设、管理和维护, 以增加用户数量, 提高使用效率。

参考文献

[1]杨文林.“船舶工程系毕业实践探讨与研究”[Z].渤海船舶职业学院立项课题, 2008, 4.

[2]“船舶工程系网络教学专用平台”存档资料[Z].2007, 11-2009, 3.

实习一年总结 篇3

会上，县老促会常务副会长林德树传达了全省老促会会长座谈会会议精神，会长袁光明总结了县老促会2015年工作。大埔县县委常委、组织部部长陈军营对老促会工作所取得的成绩给予了充分肯定。

2015年，大埔县老促会为苏区、老区发展做了大量工作，对该县做好原中央苏区政策对接工作作出了贡献。为继续解决老区村交通难问题，县老促会向省交通部门争取到了15万元老区村村道建设补助资金，分别对青溪镇虎市村村道、大东镇岩东村村道、高陂镇北坑村村道建设进行了补助。在推动革命遗址的修复和保护工作上，县老促会争取了省文化厅15万元修缮资金，用于大埔青溪红色交通线的修复和保护；争取省交通厅支持青溪公路建设，预计可争取到补助资金600多万。另外，县老促会、县老区办还从其他渠道筹集了30万元资金下拔给青溪镇，筹集了10万元支持茶阳镇高乾村“苏维埃政权”纪念馆建设。

(陆彦红)一年轮岗实习工作总结 篇4

陆彦红

2016年9月26日，我被正式录用为乌鲁木齐市沙依巴克区地方税务局的公务员，至今一年的试用期已满。下面，我将这一年来的思想、工作、学习、生活等方面的情况总结汇报如下。

一、坚持以德为先，注重提高政治品质和道德品行

自毕业后，我在乌鲁木齐县团结民汉小学工作过5年，2016年通过自治区公务员招录考试成为了光荣的税务系统中的一员，要适应新的环境、新的工作，就必须进一步提高自身思想政治素质和道德品行。

我利用局内专题培训、网络在线学习、内网文件等形式进一步接受思想政治教育，并自觉学习总书记一系列重要讲话精神，结合“学转促”和“两学一做”学习契机，加强政治理论学习，特别是近期参加的反对“四风”“四气”民主生活会和反对“三股势力”坚决与干部队伍中的“两面人”做斗争的民主生活会，让我受益颇丰，在会中表态发言坚决不做“两面人”，维护新疆民族团结团结的大好局面。积极投入反对“四风”活动，提高自身政治素养，丰富理论知识，从而更加拥护党的各项政策，不折不扣的贯彻执行党的路线、方针、政策，坚定为维护新疆的社会稳定和长治久安做贡献。

二、坚持在实践中学习，不断提高履职能力

（一）积极参加初任培训及各种工作培训，掌握基本履职能力

去年11月我参加了自治区税务系统组织的在五家渠市委党校进行的公务员初任培训班，在一个月的培训过程中，主要学习了政治理论知识、税收基础知识、法律基础知识、小企业会计准则、征管法等。通过此次培训，我的思想认识水平得到不断提高，业务能力、工作协调沟通能力得到全面提升与强化、终身学习理念和廉洁自律意识得到不断深化，受益匪浅。

在进入工作岗位期间，培训工作接踵而来。各种税收业务培训、公文写作培训、绩效工作培训，以及纳税服务“大比武”等等，都需要我们全身心的投入学习，这样才能在培训中学习到新的知识，才能更好的了解税收政策的新动态，更好的为国收税，为纳税人服务。

（二）做好精神文明工作，逐步适应新的岗位 在轮岗实习期的第三个月，我就接手了精神文明工作，精神文明工作涵盖创建工作、民族团结、文化建设、道德建设四大块内容，每一块下面又细分为好多方面，因此，精神文明工作内容是个庞大、丰富、而又相互关联的体系，想要做好此项工作，需要极大地细心和耐心，因此，这对于我来说是个全新的挑战，在过去一年的工作中，我始终保持着高度的敬业精神，工作积极主动、尽职尽责，注重落实；同时也努力创新工作方法，精益求精，最重要的是有薛晓莲师傅的细心指导，有人事科全体同仁特别是雷科长的帮助，这期间自己也付出了很大的努力，让我由当初对精神文明工作的一知半解，到至今进入精神文明专干的角色，虽然谈不上胜任，但是已然是进步，再次感谢人事科领导和同事们的指导和帮助。

三、工作体会

在沙依巴克区地方税务局一年的工作学习中，我在学习、工作和政治思想上都有了新的进步，个人综合素质也有了新的提高，回顾这一年来的工作历程，主要有以下三点体会：

（一）要在思想上与集体保持高度一致

在工作、学习过程中，我深深体会到，沙依巴克区地方税务局是一个讲学习、讲政治、讲正气的集体，在这样的氛围中，只有在思想上与集体保持高度一致、严于律己、积极上进，才能融入到这个集体之中。

（二）要构建和谐的人际关系。

工作近一年时间，接触了不少人员，在与新同事和领导们的相处过程中，我深深体会到人际关系的和谐对于生活、学习还是工作中是多么的重要。并且，今天社会、国家对于团队合作的要求将越来越高，所以我们更要学会处理好与同事间的关系。由于之前的工作经历，自身是个很容易紧张的人，因此刚进单位我会处处很谨慎，相反，越是紧张越容易出错。在今后的工作和学习中继续向老同志学习待人接物，让大家熟悉我，认识我，认可我，让和谐的人际关系更利于多工作的开展。

（三）要扬长避短，不断完善自己

在这一年的时间里，我虽然在思想和工作上都有了新的 进步，但与其他同事相比还存在着一些差距，主要表现在： 一是对局情了解还不够深，同各科室和同事沟通还不够；二 是工作中心还不够细，在工作细节方面注意得不够；三是要 进一步适应新的工作环境，有待改进现有的工作方法。因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面 对自己的不足之处，逐渐改掉粗心、急躁、考虑事情不周全 的缺点，注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以 及创新能力，不断在工作中学习、进取、完善自己。

陆彦红

一年的临床实习自我评价 篇5

在大学的临床理论学习形成了我严谨的学习态度、严密的思维方式，培养了良好的学习习惯，一年的临床实习工作经历更提高了我分析问题解决问题的能力。尤其是在实习过程中实习医院给我提供了许多动手实践机会，使我对临床各科室的常见病能够做出正确的诊断和最佳的处理。强烈的责任感、浓厚的学习兴趣，动手能力强、接受能力快，并且能够出色的完成各项工作任务，使我赢得了上级医师的一致好评，更使我信心百倍，成为我今后工作生活中的知本。

丰富的社会工作经验不仅开阔了我的视野，更形成了我沉稳果断、热忱高效的工作作风。在小学、初中、高中，一直到大学各阶段中，我曾任班长，学习委员等，成功地组织了无数次班集体校内外活动，工作得到同学的认可与老师的好评，我所在的班级多次被评为优秀班集体，本人也多次赢得了优秀共青团员、工作积极分子等荣誉称号。我相信有了这些工作经历，我一定能够协调各种关系、处理好日常工作中遇到的问题。

自学能力强是我的另外一个优点。医学科学技术日新月异，只有不断的升级自己的知识才能在激烈的竞争中立于不败之地。在校期间我通过了计算机一、二级考试，国家大学英语四级考试，能熟练掌握windows98、windowsXX、windowsxp操作系统，并自学使用office、photoshop、foxpro等软件进行图文处理、表格设计、网页制作等工作，为日后的工作、学习、提高工作效率创造了良好条件。

工作过程中，我严格遵守医院及各科室的规章制度，认真履行护士职责，严格要求自己，尊敬师长，团结同事，踏实工作。，热爱儿童事业，全心全意为患儿着想。同时理解家属，正确处理好护患关系，能做好解释与安慰工作。

实习一年总结 篇6

我原来有很好的工作，虽然绝算不上富裕，但一年有近十万稳定的收入，有优越的社会地位，促使我在三十五岁辞职去做律师唯一的信念，是我对这个行业的憧憬和对实现社会公正的信念，于是我提前一年辞去了副处级的职务专门复习，在渡过了艰苦卓绝的一年后，我终于通过了首届司法考试，我至今仍记得拿到分数时喜极而泣的情景，因为我以为，我从此将开始新的生活，我将在一个更为崇高也更富挑战性的领域大展宏图，尽管我的一些朋友同事乃至家人都表示了不同程度的不解，但我自己始终认为，这是我一个绝对正确的选择（至今我也这样认为）。

拿到分数后我先后给十来家律师事务所或打了电话，或投寄了简历，因为我不是学法律的，而且司法考试的分数也不太高，再就是可能和年龄有点关系吧，受到了一些冷淡，但还是有两家事务所表示了积极的态度，我很快选择了其中一家。其实我当时对事务所的好坏根本没有概念，之前我甚至不认识任何一个律师，仅有的对这个行业的认识来自书本和网络加上一些自己的理解，我选择这家事务所唯一的理由是这个所比另一个的态度更热情一些，而且我凭直觉认为这个所的规模要更大也更规范一些，后来我知道这个所在我们这个城市上一年度律师事务所的收入排名上列第九，算个中等偏上的规模了。

事务所地点比较好，在市中心一个商业大厦的八楼，面积近一百五十平方，装修还算可以，所里有律师近五十人——这是名册上的，实际上，来上班的不到十五人，经常来上班的不到十人，每天都来的只有五六个人：一个会计，一个出纳（都是律师兼任，在所里领工资，偶尔也办案，他们负责收钱，每天必须来），主任和另一个合伙人，主任聘请的一个律师助理，加上我和另外三个实习律师，每天上班的不过七八人，有的律师根本不来上班，有的律师连在所里呆了三五年的人都没见过，有的律师甚至连主任都说不清楚是怎么挂上这个所的——于是我知道了第一件事情，律师可以在一个所工作好几年而从不露面。

我听到不少实习律师说他们工资太少了，只有五六百，好象少得不得了，我很惊讶，我不是惊讶他们拿的少，我是惊讶——他们竟然还有工资！我们所的实习律师，根本没有工资，全部尽义务，不要说没有工资，就是你办了事也没有补贴，纯粹的尽义务，所里的态度很明确，你是来学习的，我让你实习就是恩惠，想拿钱就走人，我从侧面打听了一下，很多所都这样，没有工资。不过也有例外，这是我后面要说的了。我对此倒无所谓，不要说一年，我是有思想准备几年都没有收入的，毕竟我工作了十多年，对很多事情我还是会有一个基本的判断，不会天真到以为哪个行当里遍地是黄金。再一个，我有些积蓄，妻子的工作也不差，家庭条件比较好，我也不计较拿不拿这点实习工资。另外三个实习律师有一个情况和我差不多，另两个年轻的就惨了，其中一个刚毕业没多久的，家在农村，也没有工作经历，住的是一个月一百五十元钱的贫民房，连自行车都没有，每天走近一个小时的路来上班，真让人难以想象他竟然是一个律师，虽然只是一个实习律师。我对有没有工资无所谓，但我不明白的是，我们算不算劳动者？需不需要签定劳动合同？有没有权利按最低生活标准拿工资？我更不明白的是，我们实习的地方是律师事务所不是包工头的工地，本来应当是最规范最讲法的地方，但劳动法还有很多相关的法律在这里消失了，不见了，被遗忘了，只有当事人来咨询的时候，我在一旁听见主任振振有词地说：不管你签不签劳动协议，劳动关系是确定的，你

有权利······呵呵，也许我缺的不是权利，而是把权利提出来的勇气，或者说，提出这个权利的代价太大了，不值得一提。

我在所里的工作很杂，打扫卫生、接听电话、复印材料、书写法律文书、跑法院检察院、跑司法部门律师协会等等等等。因为所也不太大，事情本来不多，我们四个实习的，都抢着做，无偿提供的劳动力，反而以此为荣，来一个当事人会有几个人跳起来倒茶，电话一响几双手都伸过去，因为没有分配具体的工作，每个律师都可以指使我们。说心里话，我对此是心甘情愿的，全部的原因只有一个，我是来学习的。有时候没事干就闲坐一天，有时候忙起来连上厕所的时间都没有，但大部分时候都在做一些很机械的没有丝毫智力因素也没有任何专业色彩的事情。大部分律师对我们比较冷淡，当然也不会专门和你过不去，表面上的礼貌是能保持的，有的律师还是比较愿意指点你，特别一些年纪较大的老律师。过上一段时间，大约三四个月吧，各人的长处或短处多少都会显露出来，渐渐地，有的律师会来和你交往，和你讨论案情，偶尔还会来咨询你一些不太重要的法律问题，当然，性格上有缺点的或能力不太强的，可能日子会难一点。

我来实习几个月后，基本上能和律师们打成一片，一来我性格比较随和，不太计较一些得失利益，有事情进退把握得比较到位，二来有些相关的工作经验能为别的律师解决一些实际问题，三来经过交谈了解，知道我以前做过公务员，而且有一定的级别，有的律师希望我能给他们介绍一些案源，于是多少把我的地位提高了一些。后来主任知道了（呵呵，其实我的经历我在来的第一天填一大堆表格的时候都写明了，结果还是靠我的嘴讲出来），就来找我，让我给介绍案源，给我提成。之后主任又找我几次，都是谈这个问题，后来见我没动静，就有点不高兴，以为我不愿意，嫌提成少，就说我要嫌少可以商量——我对此比较反感，因为我第一次已经说了，我有案子会介绍来的，但主任的一再提醒我认为是对我不信任，不信任的原因是我嫌钱少，确实有律师把案子拿到别的所去做。事实上，我确实努力过，也希望能为所里带来一些案件，但并不是每个人都有那么多官司要打，主任好象觉得我应该认识所有要打官司的人一样。

我实习的第一个问题是实习律师证，因为等法律职业资格证太慢，司法局规定可以凭考试分数办实习证提前开始实习。我很早就把资料交到了司法厅，但整整四个月都没办下来，而我们所里四个实习的，有一个才半个月就拿到了，还有一个过了二十来天也拿到了，剩下我和另一个，左等不来右等不来。主任说要我们去找熟人，主要是司法局或是司法厅的熟人，只要有熟人就可以办下来，没熟人只好等，而先办下来的两个人都是找了熟人的。我没找熟人，而是去司法厅去问，让我万分惊讶的是，律管处负责办证的人竟然也让我找熟人！说你找了熟人能快点，不然只好等。我简直出离愤怒，因为这个该死的实习证实际上只要半个小时甚至十分钟就能办下来，我不明白为什么办这个东西要找熟人，这又不是什么分房子涨工资，这只是一个律师的实习证，一个根本不值钱也不代表任何权力的东西。简直不可理喻，为什么在司法部门会如此公然的以熟人为办事的入口。我后来才知道，有的人根本不用实习就能拿到执业证，有的人根本没有通过司法考试就能拿到实习证，有的人实习只是象征性的，我们一起实习的就有三个月拿到执业证的。同样，有的人实习了三年也拿不到证——虽然这是极端的例子。其实这些事情对我这样经历的人本来应该想象得到，但我还是没想到，因为我想法律部门对程序上的事情（其实也就是表面的事情）至少应当起表率作用吧？我不知道一个连办实习证都要找熟人的人是否能当好律师？我认为不能。后来我坚持不找熟人，尽管司法厅的一个副厅长是我父亲大学的同学，但我没有开这个口，直到拿到资格证我才办好了实习证，而这时和我一起实习的已经有人成为律师了。

实习上一段时间，大约半年左右吧，我渐渐地能独立地处理一些事情了，比如会见当事人，接待一下来咨询的人，参与一些比如调解之类的事情，听庭审听多了，后来也有机会独立去参与案件的具体审理，当然只限于一些简单的民事案件，也不能以律师的身份。学习这些其实不难，很多程序上的事情多跑跑也就弄明白了。我们所的律师除了主任和合伙人外，大都收入一般，不少律师还没我以前拿的多，换句话说，就是没有案源，这对律师来说，是致命的。如何寻找案源，这几乎是律师永恒的话题。以前的律师有的靠法院介绍，现在有的法官依然会介绍案子给律师，只是不那么普遍了，我想这种现象以后会进一步减少直到消失。靠律师的能力来拓展案源，我想这是一个非常抽象的事情。我见得最多的，是靠关系，靠同学的关系，朋友的关系，父母的关系。这其中最重要的，我认为是父母的关系，或者叫家庭的关系，因为只有家庭成员才会实心实意地帮助你，同学和朋友会帮你，但只会消极的帮助，只会在机会凑巧的时候顺便帮你，而家庭成员是最真心诚意地盼望你好的，因此会不惜一切地替你拓展业务。说到这里我冒昧地下一个断言，几乎所有成功的律师，在背后都有两种影子：家族力量和工作背景。这一点不太有律师勇于否认。我这一年接触的律师，大约分为两个年龄段，四十五岁以上的律师，在干律师前几乎都有在司法系统工作教学的经历，比较多的是法院的，检察院的，政法大学的，司法局的。四十五岁以下的，很多都有家族力量的支撑（我不说全部只说很多，因为社会毕竟进步了）。而再年轻一些的，三十五以下的，才出现背景比较干净的律师群，但这一个群体的律师，还没到他们的黄金时代，所以目前来说，律师行业并不纯洁，很多成功的律师现在可以站出来说自己如何如何，但他们是有原罪的，他们的发家史只有他们自己知道，因为他们有原罪，所以他们现在也无法干净地执业。仅仅实习这一年，我见了太多的律师和法官的暧昧关系，律师和法官之间太复杂了：同学，同学的同学，朋友，朋友的朋友，师生，同事，战友，恋人，情人，盘根错节，不一而足。回避制度形同虚设，大家心里明白嘴上不说。我认识一个法官直截了当地对我说律师懂什么？只会吃喝嫖赌。我也见到了律师间的恶性竞争，我亲身经历的一个案子，一个当事人为了一部车子（尼桑，价值二十万左右）和人打官司，第一次来我们所谈的代理费是六千，后来他跑了几家事务所，又来谈，几次下来，我们降到了两千，他说第二天来交钱，但一星期后，他打电话给我，说另一家律师事务所一分钱不收他的，全风险代理，事成后按照百分之二提成。

恶性竞争只是一个方面，更让我吃惊的，是律师的水平。一年来我接触了不少律师，旁听了几十次庭审，律师的整体素质之差实在出乎我的意料。有的律师连合同的成立和生效都分不清，有的律师不知道什么叫票据的无因性，有的律师不知道什么叫表见代理。我亲眼见到的一个律师竟然说著作权在作者五十岁后就不保护了（千真万确，而且是在法庭辩论中，我当时简直不相信自己的耳朵），最可笑的是，有一位律师二审为被告辩护时居然不知道一审被判的是什么刑罚，这些事情说起来真是匪夷所思，但又确确实实地发生在你眼前，而这样的律师，也不愁没有案源，天知道他们是怎么去胜诉的。有一天和一位法官吃饭，喝了几杯酒，法官鄙夷地说：有的律师连当事人的水平都比不过。

菜篮子工程一年更比一年好 篇7

菜篮子里的形势怎么看, 老百姓自有心中一杆秤, 就看出门买菜便不便, 菜市价格公不公, 天灾风险大不大。

民情气象, 民生呼声, 变成菜篮子工程的建设导向, 黄浦区商务委抓菜篮子作为政府实事项目, 在“便民、惠民、利民”上年年推进:在空间区域布局上, 抓业态的合理分布, 形成社区商业“菜”当家, 有居民500米便民生活圈;在行业规划发展上, 抓产业链打造, 形成抗风险的综合实力, 让居民吃菜风雨不愁;在菜场姓公落实上, 抓社会责任的担当, 形成体制机制创新管理, 聚焦食品安全、菜价可控、卖买公平的公益性。

一年年实事实办, 创新盘活了菜篮子, 让马大嫂深切感受到菜篮子形势, 一年更比一年好。

菜场、菜店、生鲜卖场共建500米生活圈

6月8日, 在董家渡地区一个2000平方临时的菜场拔地而起, 尽管临时菜场, 仍按标准化菜场建设不变, 无缝对接就近动迁地块的菜场拆迁, 菜场由小东门街道建造, 全权委托万有全集团经营管理, 解决了周边居民买菜难。

一个500米内有菜场、菜店、生鲜卖场的便民生活圈, 在黄浦区日趋完善, 即便有些地区在城市建设中遇到特殊情况, 也特事特办, 确保不论在老城厢还是在新楼宇, 居民只要步行10分钟, 骑车5分钟就能买菜并办好开门七件事。

如今撤二建一的黄浦区, 有陆地面积18.71平方公里, 星罗棋布了菜场24家, 菜店9个, 流动菜点4个, 还有吉买盛、易买得、沃尔玛、世纪联华、农工商、城市超市等生鲜卖场7家, 甚至还有街农对接的街道地区直销点拾遗补缺, 听取民情, 以需求为导向, 区商务委以菜场不足菜店补, 定点不足流动补, 市场不足社区补, 临时需要及时补, 跨前一步, 千方百计, 保障民生消费。

24家菜场中有23家是标准化菜场, 极大部分从属于万有全、八仙、巨鹿三个副食品商业集团。近几年来, 大力推进标准化菜市场建设, 如今在全区的23家标准化菜市场, 不仅以环境整洁化、商品品牌化、服务便捷化、配套组团化让人耳目一新, 而且保持“豆制品、肉类、熟食、点心”四大类商品品牌率达到了90%。特别是强化食品安全, 配有蔬菜、肉类、家禽等追溯秤系统1020个, 如今起用的肉类电子秤、牌价采取一体化组合式设置, 打出有条型码的收银条, 可到追溯系统上查实的所买猪肉何处养殖、何处屠宰、何处批发、何处购买, 豆制品全部采用豆制品工业协会会员单位标识的品种;有的菜市场还配备了显示屏、触摸屏、监控视频;注重买卖公平, 使用公平电子秤, 柜台电子秤达3000把。配备了显示屏显示菜价与宣传提示生活小常识, 配备了监控视频系统等现代管理设施, 强化了食品安全与卖买公平管理。

24家菜市场分别与浦东、奉贤、青浦、金山、南汇等市郊农业合作社联手对接, 分别引进了浦东的明果、沧海桑田、南汇的桃咏、奉贤的田头超市、崇明的宝赢等农业合作社。菜场中还有不少菜农, 在川沙、青浦、南汇等地生产, 每天有汽车从田里采摘直运菜场或社区供应点。实行蔬菜直供的比例超过10%, 还有的高达50%。不少菜场新辟的“产销对接”田头蔬菜直供摊位, 亮出醒目的标牌标明直供“身份证”, 每天上柜蔬菜的品种有20多种, 以绿叶菜为主, 也有花色菜, 以正宗本地品种, 时令时鲜菜, 分外引人注目, 蔬菜新鲜, 而价格还低出5-10%。

世纪联华、农工商大卖场等生鲜卖场, 更多推出品牌肉禽及活水鱼, 有机蔬菜、特别有市头的特价、有农商对接直供蔬菜、还有惠民的一元疏菜, 农工商卖场还有食品安全现场检验点, 明窗操作, 当场见效, 有很大吸引力。

今年3月上旬起, 南京东路街道把“蔬菜大篷车”列为街道实事项目, 根据街道辖区内部分居民区周边没有条件开设菜市场, 与“上海康乐家社区服务发展中心”联手, 由该中心先行在南京东路街道厦门、贵州小区提供蔬菜配送。3月19日起, 打浦桥社区生活服务中心牵手蔬果种植专业合作社, 为社区居民直供来自南汇的番茄、卷心菜、菠菜等新鲜绿色田头蔬菜、优质大米以及玉米粗粮等。

菜场、菜店、生鲜卖场共建500米生活圈, 让黄浦区马大嫂菜篮子更鲜美、更实惠了。

菜场、工厂、配送中心共建抗风险产业链

今年, 气象部门预测, 上海今年汛期具有台风多、降雨多和入梅早等“两多一早”的特点, 黄浦江苏州河口高于4米的天文潮位有28次, 同时今年发生局部性暴雨、龙卷风、冰雹等灾害的概率仍可能较高。

应对恶劣天气的挑战, 黄浦区商业保民生供应, 作出了应急反应;不再像以往那样“临时抱佛脚”, 而是依靠现代商业建设, 产供销信息化调度, 由菜场、工厂、配送中心快速连动, 建立抗风险产业链机制, 随时随地叫得应, 让马大嫂菜篮子风雨不愁。

如今在万有全、八仙、巨鹿三个副食品商业集团, 不仅拥有23家菜场, 而且拥有17家配送中心, 7家生产厂, 在全国更有27个省市有定点采购点。形成了一个平时稳运转、急时叫得应的市场抗风险机制。

一旦台风暴雨来了, 市郊绿叶菜上市量少了怎么办?启动应急预案, 保供应产业链马上发挥应急排难作用。

以外补内, 万有全、八仙、巨鹿三个副食品商业集团的菜场按中期气象报告, 指导菜贩提前到批发市场或农商对接直供地, 提前组织夏令看家菜冬瓜、硬豆货土豆等可常温下储存保鲜的农副产品, 并腾出专用场地, 供其储存保鲜保供应。组织菜贩组团式以菜场的名义到不受灾害影响的邻近省地, 批量组织绿叶菜、时令菜及时上市。

以荤补素, 万有全集团在全国27个省市有定点采购点猪肉、家离、牛羊肉, 年数量达10000多吨, 每天运行不断, 不管风雨影响, 确保市场以销定采定运, 用于腌腊制品的加工, 用于每天10个配送公司对500家企事业单位、机关、高校、三级医院、知名餐饮企业及菜场超市卖场配送, 特别是还可及时做好清真牛羊肉等少数民族食品的配送, 在台风暴雨季节30多辆菜篮子工程车风雨无阻不断不乱及时配送, 并可按需增加投放量。

以咸补鲜, 万有全集团腌腊厂, 不仅可及时生产, 而且还有火腿、咸肉、香肠、腌腊制品储备300到400吨, 能对菜场、卖场、超市, 按需及时补货。

以豆补菜, 万有全集团豆制品厂, 有黄豆储备数百吨, 能确保关键时超比例量的投料, 生产各类花色豆制品, 及时投放市场, 满足特定需要。

以熟补生, 万有全集团红星熟食厂, 可按市场需求, 以销定产, 与配送中心对接, 增加投料, 生产各种包装或散装熟食数十品种, 及时投放市场。

还有更多标准化菜场以场长指导, 组织场内粮食杂粮、面复制品、禽蛋制品、豆芽制品、酱菜咸菜、大众化点心等经营业主与生产厂及批发部门的及对接。

万有全、八仙、巨鹿三个副食品商业集团, 利用菜场、工厂、配送中心形成的综合市场的调控力, 提升了全区副食品供应抗风险产能力。

现代商业的运行摸式, 使从田头到菜摊的菜篮子工程, 将副食品上市的时令性与消费需求均衡性的矛盾得以有效解决, 黄浦区逐步形成的菜场、工厂、配送中心共建抗风险产业链, 让马大嫂的菜篮子风雨不愁。

国有、民营、个体经营共建菜篮子公益性

最近, 菜场姓“公”成了热门话题, 姓公的本质在于公益性的至高无上, 菜场作为菜篮子市场的主体, 确保对社会责任的担当, 突出聚焦在解决马大嫂最关心的菜篮子的实际问题, 确保能保障供给、食品安全、菜价可控、卖买公平、市场丰满的公益性。

黄浦区24家菜场中, 尽管只有7家是国资菜场, 17家是民营菜场, 但是以各自体制机制的优势, 成为菜篮子工程的主力军, 创造了国有、民营、个体经营共建菜篮子公益性的新局面。

多少年来, 上海为菜篮子独撑市面的露天马路菜场, 在城市建设中一一消失, 原先巨鹿集团国资的十大菜场, 到2004年只存一家巨鹿菜场了。

抓城市建设与抓社区商业建设同步, 与旧区改造同步, 区政府通过的实事工程, 从2005年起, 一批室内菜场先后以不同的形式, 进入巨鹿集团, 成为国资菜场的生力军。2005年蒙西菜场, 由农贸集市转型为菜市场, 进入巨鹿集团, 重新驱动, 成为国资菜场, 并逐渐领衔, 建立起打浦丽蒙示范商业社区;2006年泰康农贸集市撤迁, 区政府通过租赁场地, 开设泰康菜场, 进入巨鹿集团, 成为国资菜场;因毗邻田子坊, 又成为老外参观的景观型的都市菜场;2007年巨鹿集团在租赁华联超市合同期满后, 收回场地, 重开菜场恢复了原地的江南菜场;2007年, 与海上梦苑楼盘配套, 开设了巨鹿集团的海上梦苑菜场;2010年年初, 巨鹿集团回租了民营的永年菜场, 转型为巨鹿集团旗下又一国资菜场。

巨鹿集团的国资菜场全面推进标准化菜场建设, 买卖公平, 统一了菜场内所有的电子秤。食品安全, 配备追溯系统。主要蔬菜品种实现价格调控, 主要蔬菜品种价格不高于“上海食用农产品安全流通信息网”公布指导价。2011年上半年起, 巨鹿集团的蒙西、江南、泰康、永年、巨鹿、海上梦苑等标准化菜场的301个蔬菜摊位, 腾笼换鸟, 让出57个摊位, 引进了市郊直供菜, 占全部蔬菜摊比例的17%。买菜也能刷IC卡, 在前些时候蒙西、海上梦苑安装“买菜刷卡”服务系统后, 江南、泰康、永年等菜场近日也将着手安装“买菜刷卡”服务系统, 免去马大嫂找零和辨识假币的麻烦, 又避免细菌传递的烦恼。

2004年随着万有全、八仙集团转为民营企业, 旗下的17家菜场, 也变身为民营企业。但菜场姓公的社会责任不变, 市区政府对菜篮子工程的要求, 令行禁止, 不折不扣执行, 还创新发展, 体现三大特点。一是经营菜篮子网点数一个不减;二是菜篮子产业链不断完善, 从菜场供应拓展到生鲜、腌腊、豆制品、熟食的生产加工, 拓展了跨省市品牌生鲜的采购, 拓展到超市卖场的生鲜配送, 拓展到早餐工程生鲜原材料配送, 拓展到企事业单位食堂的生鲜配送、拓展到为数以万计学生午餐的配送。三是生鲜经营规模不断扩大, 其中万有全集团的销售额从2004年的6亿元, 上升到如今的年销售额12亿元, 翻了一倍。

菜场姓公进入了年年推进的进行时, 按市区政府建设菜篮子工程的要求, 万有全、八仙集团全面开展标准化菜场的建设改造, 实现了六个统一, 统一管理制度, 实行ISO9000质量认证;统一亮证, 明码标价;统一装潢格局美化环境;统一电子秤, 由政府埋单, 菜场出租管理;统一菜价管理, 实行菜价调控管理, 菜场出公示栏, 每天公示主要品种特定品种的场长指导价, 低于市场的平均价;统一管理人员着装, 方便消费者咨询投诉, 采用先行赔偿制维护了消费利益。培育了一批在市民中口碑好叫得响的如万有全唐家湾菜场等平价菜场。

特别是万有全集团利用团队优势, 盘活了一批旧厂房和折迁房空地, 开设标准化菜场, 解决就近居民买菜难, 甚至还在外区开了三家菜场。万有全、八仙集团利用民营体制优势, 以集团控股经营者持股承包经营, 强调社会责任搞活菜场, 经营者带资承包, 自主经营、自筹资金, 自负盈亏, 自主创新, 加强质量监管、强化社会公益性考核, 极大调动经营者积极性, 以网点一个不能少, 菜价一天不能高于市场平均价, 受到马大嫂欢迎。

一年总结 篇8

敬爱的党支部：

2009年3月31日，经北京工商大学党支部大会讨论通过，我成为了一名光荣的中国共产党预备党员，至今已届一年。按照党章的规定，我的预备期已满，在一年的预备期里，我严格按照一个共产党员的标准要求自己，认真履行党员义务，努力学习、踏实工作、争当模范，从而使自己在学习，工作，思想，生活上都取得了较大进步。为此，我特向党组织郑重提出转为正式党员的申请。下面，我将自己在预备期间的表现，向党组织作详细的汇报。

学习方面：通过大一一年的努力，我拿到了一等奖学金，但我并没有因此而骄傲，深知学习是学生的首要任务，依旧虚心学习，再接再厉，即使工作再忙也丝毫不敢懈怠，基点有所上升，再次拿到一等奖学金。除此之外，我还帮助班里其他同学复习，在班里起到了很好的带头作用。现在，我又忙着准备考研，学习负担有所加重，但我努力处理好考研与专业课的关系，争取做到两不误。

工作方面：在原数理系，我担任团总支组织部长，合并院系后积极和新院系的组织部长联系，配合他们的工作，做好校团委与学院的上传下达工作。后来担任学院心理部部长，组织学员同学参与趣味心理知识竞赛，并举办校级活动“互动式心理剧”。在班里担任团支书，做好收缴团费工作，及时帮团员注册，配合班长开展班会以及组织班里各项活动。工作能力得到了老师同学的一致认可，并多次获得校级优秀团员，校级优秀干部，五四优秀团员，优秀团干部等称号。国庆游行过程中，我担任小队长一职，做好小队与中队的衔接工作，及时收发信息，发放物资，保证好每个队员的利益。多次获得先进个人称号。

思想方面：一年来，我认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，特别是深入学习科学发展观，结合学校的实际情况，写出了自己对学校科学发展的看法，并且把这些先进的思想以及理论融入到我的学生工作中。在这一年中，我两次跟随积极分子上党课，进一步巩固了理论知识，使得自己的马列主义理论水平有了进一步提高，自己对党的认识更加深刻，对党的崇高理想和建设中国特色社会主义的信念更加坚定。我曾多次参与党组织的实践活动和支部会议，加深了对党的宗旨的认识，增强了党性修养。

生活方面：我注重发展个人的兴趣爱好，常约同学打打乒乓球，坚持锻炼，争取做到劳逸结合。运动会上，我参与了啦啦操的表演。后来参加了阿迪达斯的大型展演。参与这些活动的过程中，增进了同学间的感情，锻炼了自己的身体。

以上是我一年来的基本情况,恳请组织和各位同志提出宝贵意见。作为一名预备党员,也恳请组织批准我按期转为中共正式党员,我将虚心接受党组织对我的审查和考验。同时我也有决心,不管党组织能否接受我的转正申请,我都将以此作为新的起点,努力学习,不断提高,用党员标准更加严格地要求自己,积极发挥党员的先锋模范作用,使自己无愧于共产党员这一光荣的称号。

此致

敬礼

总结这一年 篇9

第一：自我提升方面

在自我提升方面，无论从眼界、行动落实，事后总结提升方面，还是从自己待人接物，人情世故，EQ方面，自我感觉确实提升了很多。

在眼界方面，从阅读专业杂志，专业文章，到与客户交流，与同行交流，打开了行业视野。碰到问题，知道应该如何去处理解决，问题关键点在那里，已经能够做到胸中有丘壑。在行动落实方面，通过计划制定，行动方案的研讨，在过程中的表格落实，如何进行检讨，控制过程，保证按照目标的方向前进。当事情结束的时候，要进行总结提升。在事后总结提升方面，一定将事情的前前后后总结出来，形成文档，最好能够形成一个幻灯片，方便与各位同事进行交流提升。这三个环节搞定了，不管做什么事情，从事什么行业与职业，都能快速理解，融会贯通，走上正常发展轨道。

在待人接物方面，我觉得自己已经在周围同事及合作伙伴中树立了沉着务实，有思路，有方法的形象，这一形象对于自己的前途会大有帮助，

EQ提升方面，无论是正常工作，还是面对突如其来的情况时，我都能够冷静下来思考自己的策略与方法，然后第一时间安排工作下去，大部分事情都能够顺利得到解决。

第二：专业文章发面

年初设定的目标是写30篇文章，每个月写2-3篇，到现在为止，总共写了48篇文章，可谓超出了目标，这个是自己当初没有想到的，今年所写的文章数量已经超过了前几年的总和。特别是调到分公司之后，进入了文章“高产期”，白天走市场，晚上写总结与文章，成了我的固定生活方式。因此，这段时间梳理思路，写总结，写文章特别多，做市场的思维已经慢慢形成，小到一个小区专卖店，大至一个区域，我已经能够看出应该如何去统筹规划。

在文章质量方面，可谓实现了一个质的飞跃，在《销售与市场》上发表3篇文章，《厨卫电器咨询》上发表8篇，《现代家电》上发表10篇，《糖烟酒周刊》上发表2篇，算不上硕果累累，但对我自己来说，远远超过自己年初设定10篇的目标，确实是一个大的进步。无论什么事，只要你下定决心去做，上天都会帮助你，特别是与各杂志编辑建立了固定的联系，让我自己都感叹为什么这么顺。

英伦一年(三) 篇10

第二学期比第一学期轻松了不少,就打算接触接触社会。兰卡斯特是个小城市,找金融相关工作来实习也不方便,学长建议去当义工,于是到镇上的慈善店毛遂自荐。没想到免费的工作也不是那么顺利,有的已经招满了人,有的说我时间不合适。

好不容易遇见一个叫British Heart Foundation的机构在招人,当天就参加面试。顺利通过后,助理拿出一本关于组织介绍以及安全方面的手册让我仔细阅读。

第一次工作的内容是收银,对于完全没经验而且中英数字互译要反应一会儿的我来说有点小难度,何况二手店的机器也不是那么好使。老板带着我打了几单,一开始倒是比较顺利,后来老板自己忙自己的,客人又渐渐多了起来,我就开始手忙脚乱。老是不记得按哪个按钮,有时候输错了数字又得重新再来,怕顾客等得着急自己更急。到后来还多找了一位顾客20镑,等我反应过来的时候已经追不到他了,我心想这下真是做“义工”来了,费体力还倒贴钱。幸运的是,那位顾客没过多久主动上门还钱,还笑嘻嘻地提醒我下次不要再弄错。老板也很慈祥地安慰我别紧张慢慢来,让我好生感动。

收银之外,我还得摆货物。摆货物不是看上去那么简单,很讲究摆放角度和摆放位置。在仓库内部清理库存时,我比较喜欢清理书籍,总有人喜欢在书里做笔记,翻着一本本页面微微泛黄的书页,看着字迹猜测主人是个什么样的人。而且,书籍要按内容分类,这也大大提高了我阅读理解的能力。

因为是慈善店,也会招一些残疾人。有一次跟一个聋哑姑娘一起整理收集的衣物——她看起来很小,高中生的样子,我不会打标价牌,她便手把手地教我,虽然不能用语言交流,但可以感受到她的友爱。休息的时候,我们就用纸笔“聊天”,她告诉我,虽然听不见也说不出,可是她能用心感受生活,身边的人也特别关心和爱护她,让她觉得即使自己有缺陷人生也是温暖的。她来做义工,就是为了感谢那些曾经帮助自己的人。

有没有一支热爱的球队

英国是现代足球的发源地,大不列颠的子民都无比热爱足球。一到周末,球迷们或步行或开车甚至是坐着火车去现场为所支持的球队加油,如果去不了现场就在家看直播,或者约上三五好友去酒吧一边喝酒一边看球。足球,可谓这个国家文化的重要组成部分,渗透进英国人的血液之中。

趁着期中考试后难得的清闲,早早买好球票,铆足精神去看球。比赛双方是维冈竞技和布莱克本,我作为球迷都不熟悉,非球迷估计连听都没听说过。比赛前仔细看了下阵容,就认识两个球员。这都无妨,关键是感受到了世界顶级联赛的氛围。

提前两个小时到维冈,一出火车站就强烈地感到球赛的氛围。布莱克本队也被称为“暴力本”,以球风凶狠而著称,其球迷大概也沾染了球队的风格,因此还在火车站就看到了大量骑警严阵以待,防止足球暴力滋生——毕竟这个国度也以足球流氓而闻名。

通往球场的路上,大多数球迷穿着主队球衣,欢欢喜喜地唱着队歌。也有不少客队球迷,气焰比较“嚣张”,偶尔还对主队球迷说点“挑衅”的话,不过都只是开开玩笑,也没发生什么重大事件。

接着就是检票、进场,进场就听到球迷的各种欢呼。一片主看台是死忠,敲锣打鼓地给主队鼓劲。几片小看台的观众大多是这小城的居民,时不时来看看比赛,为自己的球队助威。其中大部分是老年人,还有骑在爸爸肩膀上的幼童,穿着童装版队服,跟着球迷父母来看球。很欣赏也很羡慕他们这种祖祖辈辈看球的情怀,一家人传承着支持同一支球队,多么美好。

英超大部分球场是专业足球场,而中国基本上是综合运动场,也就是说他们比我们少了跑道那一圈,座位席前面直接是草坪,观摩距离更近,感觉更加激烈。比赛很精彩,球迷们一浪高过一浪地为自己的球队呐喊,总共进了7个球,其中还包括2个点球,1个角球直接进球,而球票仅仅10磅,相当于吃顿快餐,我们不得不大呼这场球看得太值了。

最后是主队获胜,支持者们很开心,欢声笑语地走出球场,有些年轻人还大喊“维冈万岁”之类的口号,对于他们来说,球队胜利就像自己胜利一样骄傲。客队的球迷本来就不多,输了比赛也就不高调了,等待着下一场比赛。

还是感动于小城的人民对球队的感情:这里不是老特拉福德,不是圣西罗,不是诺坎普;这支球队没有近百年的历史积淀,没有几千万身价的大牌球星,也没有一位知名的教头来执掌。可是,对于一名球迷来说,在他所在的城市里有一支自己全心全意支持和热爱的球队,就算这支队伍夺冠渺茫,但是依然为其振奋和骄傲,是一件多么让人开心的事。

因为,这是属于他们自己的球队,这是他们自己的家。最重要的一点,这里有他们的归宿感。

异国他乡,不管千般好,始终缺少了那么一点归宿感,这是永远无法回避也无法跨越的鸿沟。于是,一年之后我就回国了。