创先争优社会实践报告

创先争优社会实践报告（推荐11篇）

创先争优社会实践报告 篇1

为深入开展创先争优活动，xx村党支部在全村22个村民组广泛开展调研，逐一走访党员户、村民组长户、农业产业化带头人、贫困家庭等，调研面覆盖全村85%的农户，90%的人口;召开支部会、党员及组长会议，共同出谋划策，深入而广泛征求各方意见。现将调研的情况汇报如下。

一、xx村基本情况及主要问题

xx全村辖xx个村民小组，373户，1395人，总面积12平方公里，耕地面积1089亩。目前，村里各种基础设施仍然比较落后，村级经济条件相对较差，人均收入在全县处于较低水平。全村仍有少数村民组没有修通机耕路，村组道路缺乏有效的维修和管护，路况损坏比较严重。尤其是，下屋组到赵湾组的1.5公里简易三轮车路路况极差，车辆基本上无法通行，因为并村原因这条路没有列入“村村通工程”，但因为是村的主要干道，沿路有辅导小学，农户较多，所以群众反应尤为强烈，迫切需要硬化改造。农田水利设施落后，农业抗风险能力薄弱，沿河的河堤，堰渠陈旧，防洪灌溉作用不强。饮用水方面情况也不理想，全村只有不到一半的.农户家庭有简易自来水，仍有近600人存在饮水困难且有不少群众存在饮水安全问题。村级经济来源主要以外出务工为主，全村常年外出务工的劳动力达220人左右，主要分布在杭州、福建、广州一带，从事装潢、服装、电子等劳动力密集型行业。村里也没有集体经济。农业基础弱，地理位置偏僻，人均土地面积少，土壤贫瘠，土地产出率不高。近几年，在农业产业结构调整中，引导农民种植茭白，取得了一定的效益，但是由于茭白逐年种植，管理粗放，成本增加等多因素影响，种植茭白的效益现在呈逐年下降的趋势，一定程度上挫伤了农户发展的积极性。茶叶是村的传统优势产业，现有茶叶350亩，拥有全省闻名的“长岭兰芽”品牌，但缺乏有效的资源融合，品牌效益没有充分发挥，以“林兰名茶厂”为首的多家小型茶叶加工厂，加工出来的茶叶质量不一，存在以次充好的现象。村里有卫生室一处，租用村部的房屋，设备落后，条件较差，难以承担村民的基本医疗保障;最近筹建的xx利民社区，功能还不完善，制度还不规范，运行还很困难;村的党组织活动场所陈旧，面积小，会议室和计生服务室等基本设施不能满足需要。村支部各项工作欠规范，党建工作的各项载体落实得不够充分，有待进一步加强和完善;党员的先锋模范作用发挥得不是很理想，思想观念没有跟上，服务群众意识和能力不强。

1、加强党组织和党员的自身建设。

创先争优社会实践报告 篇2

一、创新服务方式,树立良 好形象

一是根据《广西壮族自治区人民政府关于开展扩权强县工作的意见》(桂政发[2010]72号) 和钦州市委、市政府有关文件精神,为实现行政管理体制改革, 提高政府统筹协调能力,增强县域经济发展活力,钦州市农机局按照“依法合规、能放就放、责权统一、规范管理”的原则,高度重视,强化措施,认真开展实施扩权强县工作。在2011年5月前实施的“拖拉机、联合收割机和2.2kW以上的耕整机等自走式农业机械安全技术检验、检验合格标志核发”等所有行政审批项目和非行政项目共7项已直接下放或委托下放到各县 (区) 受理、审批、办结,下放率100%。进一步规范了政务服务行为,提升了政务服务水平,减少了审批程序,提高办事效率。2011年5月~2013年4月,各县 (区) 共受理审批业务21981余件,办结21981件,无超时办结现象,群众评议满意率100%。

二是钦州市农机局关注民生服务,真诚倾听群众呼声,把社情民意工作作为履行职责的重要基础,坚持长效机制,走进市人民广播电台直播间,做客“政风行风热线”节目。通过直播热线与广大听众进行沟通交流,宣传农机法规政策。为体现“保稳定、促发展、惠民生”的要求, 去年,钦州市各级农机部门深入镇、场、村为农机手审检验拖拉机11000多台,实现农机部门服务于民的理念、为民办事的决心、心系于民的情怀。

三是为进一步增强农机安全监理服务意识,改进工作作风, 提升监管服务能力,保障依法履行职责,更好地为广大人民群众服务,从2011年起,钦州市农机局在全市范围内深入开展以“争创群众满意窗口、争创优质服务品牌、争创优秀服务标兵” 为主题的农机安全监理“为民服务创先争优”示范窗口创建活动。2012年,活动取得了很大成效,浦北县农机安全监理站被农业部授予全国农机安全监理“为民服务创先争优”示范窗口的荣誉称号,有2人分别被农业部、自治区农机局授予全国、全区农机安全监理" 为民服务创先争优" 先进个人的光荣称号,有7人被评为2012年度全区农机安全监理先进个人。

二、强化安全监管,贴近服 务对象

近年来,钦州市各级农机部门依法履行职责,争当创新实干先锋,结合工作实际,以“农机安全生产年”活动为主线,扎实组织开展“打非治违”专项整治、农机安全生产大排查大整治等专项行动,农机、安监、公安交警等部门紧密协作,联合开展农机安全生产执法检查和隐患排查治理,严厉查处违法载人、人货混装、无证驾驶、无牌证行驶、非法改装等违法行为,加大对易发生重特大农机事故的重点区域、重点路段的检查、监控力度,确保农机安全生产。

一是狠抓农机安全源头管理,努力消除安全事故隐患。钦州市农机局严把农机安全生产关,强化前期预防和源头管理, 充分发挥乡镇级农机监管服务平台的作用,在全市范围内认真组织开展全面农机事故隐患大排查。做到边排查边整改,以排查促整改,对排查发现的问题,进行彻底整改,及时消除隐患,对暂时不能整改的隐患和问题,制订落实防范措施,指定专人盯守, 限期整改、跟踪落实,切实保障人民群众的生命财产安全。

二是以农机安全大检查促进农机安全生产工作落实。钦州市农机局以提高农机“三率”水平和保障农机安全生产为目标,紧紧围绕“打非治违”专项工作, 坚持每季度组织一次全市农机大检查,加强在传统的节假日和重大活动期间的农机安全生产大检查,加大了对全市农机安全生产关键区域、重要作业场所及夏秋季节农机生产第一线的安全监管与防控力度,重点对无牌无证、违法载人、人货混装、安全设施不全、未按规定参加安全技术检验、报废及非法拼装农机从事作 业等农机违法违章行为进行了专项治理,全面排查各种农机安全生产隐患,有效防范、遏制了农机事故的发生,同时也有力地提升了农 机“三率 ”的水平 。2011~2012年,共出动农机执法人员6405人 (次),检查农业机械25202台 (次),查处纠正违法行为4384起,其中无牌行驶356台 (次),无证驾驶365人 (次),违法载人54台 (次),发出限期整改通知书196份。通过安全检查,进一步促进了农机监理业务和农机安全生产健康有序发展,为节假日及重大活动营造良好的安全环境。

三是加强联合执法,建立共同监管机制。为加强对重点地区、重要场所和重要农业生产环节的安全监管和监控,定期与安监、交警等部门开展联合执法, 加强执法力量,对违法违章行为加大打击力度,形成全新、有力的网络监控格局,使全市农机安全生产“打非治违”专项行动更加深入。在执行检查中,执法人员坚持教育引导和强制治理相结合,对违法行为,发现一起,纠正一起,形成强化安全生产治理,严查拖拉机违章载人的高压态势,确保全市农机安全生产形势平稳。2011~2012年,市县两级农机部门开展联合执法行动31次,收到良好社会效果。

三、创建平安农机,促进社 会和谐

一是扎实开展“平安农机”创建工作。近年来,钦州市以“创建平安农机,促进新农村建设”为主题,以构建“政府负责、农机主抓、部门协作、社会参与”的农机安全管理长效机制为核心,会同安监、公安交警等部门,继续深入推进“平安农机”创建活动。2012年,全市共组织农机安全日学习活动197次,参加人数47000多人 (次), 树立永久性标语12条,拉宣传横额60条,出墙报31期,张贴宣传标语3500多条,印发各种宣传资料39000多张,向机手发安全短信8900人 (次),举办农机安全电影晚会、文艺晚会共10场。平安农机创建活动取得了阶段性成效,2012年浦北县被农业部、国家安监总局评为全国“平安农机”示范县 (区、市),这是该市继灵山县2009年被农业部、国家安监总局评为全国“平安农机”示范县 (区、市) 的又一殊荣。

创先争优社会实践报告 篇3

【关键词】　创先争优；机关作风；实践

服务人民群众、改进机关作风，是机关党组织创先争优的重要目标要求，也是深入开展创先争优活动的重要着力点。吐哈油田物业公司机关党支部以深入开展机关作风建设活动为切入点，推进创先争优活动，树立了机关高效务实、服务有力、勤廉敬业的良好形象，为公司发展提供了坚强保证。

一、机关作风建设是机关创先争优的必然要求

创先争优，就是要以优良的作风、优秀的队伍、优异的业绩创建先进基层党组织，争做优秀共产党员。在机关工作中，加强机关作风建设是创先争优必然要求，作风建设抓好了，才能更好地发挥党员干部先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用，才能实现创先争优“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的目标要求。

吐哈油田建设“新疆大庆”的号角已经吹响。作为油田的后勤服务单位，要充分认识当前面临的挑战和机遇，紧密围绕“保障生产、服务生活、维护稳定”的中心任务，在创先争优活动中，建设作风过硬、精干高效、业务精湛、行为有序的机关干部队伍，为油田实现各项战略目标提供强有力的后勤生活服务保障。

二、以机关作风建设推进创先争优活动的实践

近年来，物业公司机关紧密围绕公司生产经营中心工作，以创先争优活动为契机，以建设“五型”机关为目标，持续开展机关作风建设活动，机关作风形象不断改善，参谋、服务、指导、协调的职能不断增强，在推动公司发展中作出了积极贡献。

（一）坚持不懈，持续推进。机关作风建设是一个系统工程，也是一项现实而紧迫的工作，既非一日之功，又非一蹴而就，必须融入到机关党员干部日常的教育管理中，持之以恒地坚持下去。而创先争优活动作为一项基础性、综合性的党建活动，为推进机关作风建设提供了实践平台和强大动力。

该公司坚持每年召开动员大会安排部署作风建设工作，每年组织基层测评，征求基层意见，并以书面形式将意见分类反馈到相关部门，做到作风建设“有方案、有措施、有监督、有测评、有反馈、有实效”。

在提升机关党员干部素质工作中，结合创先争优活动要求，以桌牌形式公开党员姓名、公开岗位、公开承诺，主动接受基层员工监督。同时，在机关全体党员中开展“六比六高”争先锋活动，营造了机关党员干部奋力赶超、创先争优的良好氛围。

（二）有的放矢，讲求实效。机关作风建设的出发点和落脚点在于提高干部队伍素质，推进业务管理工作。为此，该公司机关党支部紧紧围绕机关党员干部在思想、工作作风方面存在的突出问题，抓住管理中的薄弱环节，找准切入点和突破口，提高工作的针对性，确保了机关作风建设取得实效。

（三）常抓常新，与时俱进。机关作风建设不是一劳永逸、一成不变的，必须随着改革发展、企业形势任务需要和员工思想观念的变化，不断创新、完善和发展。在内容上要不断更新，适应形势发展的需要，符合企业发展对机关工作、对干部队伍建设的要求以及基层对机关工作的需求。在方法上也要不断创新，拓展和丰富建设平台，创造环境、潜移默化，提高机关作风建设的吸引力和感召力。

该公司作风建设一年一个主题，一年一个变化，有效提升了机关整体工作。“三优一满意”活动增强了人员服务意识；“两提一树”活动促进了机关办事效率；“两强一信”活动提升了机关形象；创建“五型”机关活动打造了信服機关。经过持续不断的活动，机关作风形象不断改善，“五型”机关初步显现。

三、以机关作风建设推进创先争优活动的认识和体会

（一）领导重视是前提。领导干部对机关作风建设高度重视、身体力行，充分发挥模范带头作用，是机关作风建设能够扎实开展、取得实效的前提。该公司领导高度重视机关作风建设，每年召开专门会议进行部署，党政领导亲自部署作风建设工作、亲自讲解形势任务，在实际工作中带头深入基层、现场点评工作、协调解决问题，为机关作风建设做出表率，是机关作风建设得以持续开展的保障。

（二）紧抓薄弱环节是关键。作风建设是一项内涵丰富的工作，泛泛而抓，难以有效果。业务管理水平和服务意识如何往往是机关作风的具体反映，把握住业务管理和服务意识方面的薄弱环节，就抓住了机关作风建设的“把手”。为此，党支部紧抓党员干部的学习教育，建立了以党小组为单位的党员政治理论学习和以部门为单位的业务学习制度，统一配备学习记录本，每季度检查党小组学习记录和党员学习笔记，督促学习制度的落实，有效地促进了机关工作人员的业务学习，促进了业务水平的提高。

（三）提升队伍素质是重要任务。机关作风是机关干部队伍素质的外在表现，提升机关干部队伍素质是加强机关作风建设的重要内容。面对油田当前的形势任务和基地居民日益增长的服务需求，机关干部的素质和能力还需进一步提高，工作和思想作风还有待进一步改进。因此，必须把提升党员干部队伍素质作为机关作风建设的重要任务，创造良好的成长环境，打造高素质机关干部队伍，为推动后勤服务保障各项工作提供组织和作风保证。

（四）开展评议考核是重要抓手。机关作风建设是一项弹性较大的“软任务”，要取得预期的效果，必须有“硬指标”。近几年来，通过逐年实践，研究制定了以基层评议为主的机关作风考核评价体系，由往年的一年一评议改为一季度一评议，将评议结果与考核兑现相结合，并作为评先选优的重要依据，有力地推动了机关作风建设，促进了“五型”机关目标的实现。

（五）制度建设是根本。机关作风建设不是一朝一夕之事，必须建立一套相对稳定的规范性制度，用制度管人、按制度办事、靠制度约束，才能从根本上实现机关作风的根本好转。在作风建设实践过程中，结合创先争优活动的落实，制定了《哈密物业管理公司机关工作满意度评价实施细则》、《机关工作人员学习制度》《机关工作规范》等制度，固化建设成果，硬化考核指标，推动机关作风建设不断深化。

（作者单位：

创先争优总结报告 篇4

结合学校在全体党员中开展的“创先争优”系列活动，作为一名党员教师，我对照“五个带头”即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气，联系个人工作实践，总结如下：

一、加强政治理论学习，提升党性修养

切实加强政治理论学习，增强党性锻炼的自觉性，进一步明确前进的方向。澄清头脑中的模糊认识，深刻认识到只有理论上清醒和坚定，才能保持政治上的清醒和坚定，看问题才会全面，工作能力才会提高。

二、立足岗位做贡献，创新争优当先锋

坚持以人为本的服务理念，是党的先进性的重要体现。作为一名班主任，我把坚持以学生为本，作为工作的出发点和落脚点，带着责任与感情，关注学生健康成长，尊重学生的人格，引导学生独立思考，提倡学生展开思维碰撞，鼓励学生发表富有创造性的观点或看法。摈弃传统的“师道尊严”，建立平等的师生关系，使每一个学生的学习积极性都得以发挥，个性得到发展；作为一位年轻的教师，在工作中做到谨慎谦虚，多听、多看、多思、多做，取长补短，勤奋上进，发扬与时俱进的精神，决不安于现状，在平凡的工作中留下坚定的脚印；作为年级组长，发扬服务精神，对刚上岗的教师多帮扶，遇到问题与组内教师携手并肩，共同面对，共同分担，以强烈的责任感和使命感，把教育宣传工作尽自己最大的努力去做好，为学校教育事业的改革、发展、稳定贡献自己的智慧。作为一位党员，我会时刻提醒自己凡事从大局出发，从实事求是出发，从学校发展出发，不计个人得失和荣辱，为学校发展出谋划策，为学校发展尽自己的绵薄之力！立足岗位，多做贡献，吃苦在前，享受在后，争当党员队伍中的先锋模范。

三、积极履行承诺，践行科学发展观

在学校开展的党员承诺制活动中，我用实际行动履行一个党员的公开承诺，践行科学发展观。在学校党支部在党员干部中开展的“进百姓家，做群众贴心人活动中”，我积极履行承诺，帮扶学习困难的学生、家庭经济困难的学生、心理素质差的学生、行为习惯差的学生等。关注结对学生的身心健康，经常沟通，积极疏导，让学生全面健康发展；与结对学生的家庭保持联系，进行家庭走访、实施定期谈话等形式扎实推进，用真心、真情、真爱，让每一位困难学生感受这份温暖，营造浓浓的书香氛围。

四、存在不足及今后努力方向

创先争优事迹报告 篇5

——创先争优先进事迹报告

***同志现任户县社区老年福利服务中心主任，无论是在工作还是生活中，他都始终牢记自己是一名光荣的共产党党员，处处以优秀共产党员的基本要求来衡量自己的行动。他立足本职，事事为先，真抓实干，开源节流，为老人提供更优质更舒心的服务，把“五带头”以实际行动落实到自己的工作中，用汗水和成绩，赢得了领导、同志们以及入托老人的一致好评。

一、带头学习，不断提高自身的政治修养。

共产党员只有随时随地在工作中学习理论和文化，努力提高自己的政治水平和文化水平，才能把握政治方向，坚定政治立场，强化理想信念，永葆共产党人的政治本色。***同志在学习上不仅注重加强自己政治修养的提高，带头学习，作为单位的负责人，他还十分重视单位干部职工综合素质的提高，进一步确定了学习制度，要求单位党员坚决不走过场，要先学一点，多学一点，学深一点，学好一点，为普通群众作出表率。通过这些努力，整个单位的精神面貌有了很大提升。

二、带头干事，树立扎扎实实的工作作风。

如果说***同志的哪一点最让人印象深刻，那就要算是他的工作作风了。从部队退伍的他，身上有军人特有的风范：律

放职工工资的基础上，努力寻求节水、节电、节煤的有效办法。经过咨询专业人士和反复论证，改变了过去浴池一年只烧煤供应热水的办法，向民政局请示并得到批准，为福利中心安装10个太阳能热水器。通过这一举措，形成了冬天用煤烧锅炉供应热水和暖气，夏天只用太阳能供应热水的合理能源使用标准，这样不但节约了能源，还节省了福利中心半年的燃煤购置费，节俭了开支。此外，他还对厨房进行了改造，并添置了一台压面机，可以压面、蒸馒头，不但为厨房减轻了百余人的就餐压力，也为制作面食时改变花样提供了设备支持。就这样，开源节流同时进行，福利中心的资金情况有了极大改善，老人们的生活丰富了，职工们的工资保证了，福利中心的各项工作开展也就更加顺利了，正是有了这些真抓实干出来的工作成绩，福利中心连续两年被评为民政系统先进工作单位，自己也被评选为县级优秀共产党员。

四、带头服务，使入托老人安度晚年。

人常说“最美不过夕阳红”，面对中心入托的110多名老人，如何使他们吃的好、睡的香、过的开心，是福利中心工作的重中之重。***同志时常提醒和引导职工：“人人都会老，对老人一定要有耐心、有爱心，尤其是那些行动不便或是生活不能自理的老人，更要多关心。尊重老人，就是尊重我们自己”。

为了提高老人的生活质量，他从多方面入手：首先是从饮

质，用廉洁自律待人以诚的工作作风在干部群众中树立了有口皆碑的好形象。

作为一名单位负责人，***同志从多方面入手抓好单位工作，认真完成各项目标责任，带领单位干部职工齐心协力把工作做好。作为一名党员，他清醒的认识到必须时刻严格要求自己，时刻保持清醒的头脑，举事公正，才能赢得同志们的拥护。

社区创先争优自查报告 篇6

按照区委及海兰街党工委关于开展创先争优活动工作要求和部署，温馨社区党总支高度重视，迅速行动，精心组织，周密部署，积极行动，确保创先争优活动在我社区顺利开展。现就活动开展情况自查总结如下：

一、工作开展情况

（一）高度重视，深刻领会创先争优活动的政治意义。

一是深刻学习领会文件精神，按着有关要求，社区党总支组织有关人员认真学习中央十七届五中会全会、省委十届十四次全会精神和黑河四届十四次会不会精神及创先争优文件精神，深刻领会活动的政治意义，提高认识，确保工作的实施。

（二）加强领导，统一部署，创先争优活动全面推进。

一是成立领导小组，健全机构。

为确保创先争优活动顺利进行，经社区党总支研究决定，成立了温馨社区党总支创先争优活动领导小组，领导小组由社区党总支书记孙连玲同志任组长，副组长才丽岩、苏玉霞，成员王月娥、曲红艳、王慧君、钟雪；

二是制定社区创先争优活动方案，明确责任。

明确规定了活动的指导思想、总体目标、活动内容、基本要求、活动载体、推进方式以及推进步骤。

三是召开动员大会，贯彻思想。

7月，社区党总支组织召开动员大会，组织学习文件、宣传动员，通过网络媒体、社区宣传栏、横幅、宣传单等各种形式加强宣传，营造氛围。

四是实行对外承诺，改进作风。

党员实行公开承诺，亮明身分，推进一名党，一面旗帜的活动的开展，争当先进共产党员，创先进党组织。

二、工作开展中存在的问题

一是通过上级检查组给检查，发现活动开展进度不均衡，因忙于处理日常业务，学习时间保证不够；

二是党员学习过程联系本职工作实际不够。

新时期下高校创先争优活动的实践 篇7

一、建立和完善高校的基层党建思想路线的意义

创先争优的实践必须建立和完善高校基层党建思想，是在高等教育事业中巩固马克思主义指导地位的重要举措。把武装大脑放在首位，用有中国特色的社会主义教育党员，是高校基层党建工作的第一要务，也是高校开展创先争优先进性教育活动的成功经验。要坚持弘扬主旋律，用立场坚定和健康向上的思想文化占领高校各种宣传舆论阵地，以学术论坛、讲座、主题班团会、社团文化活动以及报纸、网站、手机等多种媒体形式，增强广大师生辨别和抵制错误思潮的能力。

创先争优的实践必须建立和完善高校基层党建思想，是在高校中全面落实科学发展观的全面体现。高校基层党建思想的建立和完善，有利于促进高校广大师生对创先争优活动的全面理解；有利于贯彻以人为本的要求，切实解决好“培养什么人”、“如何培养人”这一社会主义教育事业的根本问题；有利于把创先争优贯穿于高校改革发展稳定的全过程和教学科研管理的各个方面，推进高等教育事业全面先进性发展。更有利于推动高校以科学发展为导向，最终实现教育强国的宏伟目标。

创先争优的实践必须建立和完善高校基层党建思想，是在党的自身建设中提高执政水平的重要内容。新时期下，党的先进性的集中体现就是不断提高执政能力和领导水平。高校作为培养社会主义合格建设者和可靠接班人的重要基地，在加强党的执政能力建设中肩负着重要使命。加强高校党员队伍建设，提高党员素质，发挥党员的先锋模范作用，吸收优秀分子入党，进一步增强党在高知识群体中的凝聚力、影响力，就能够不断巩固和扩大党的阶级基础、群众基础，真正把党建设成为优秀分子集聚的执政党。

二、充分调动高校各级基层党组织的主观能动性

高校创先争优的实践是一项艰巨而漫长的科学之路，要在高校中营造创先进、争优秀的良好氛围，就必须充分调动高校各级基层党组织的主观能动性。

加强舆论宣传是扩大创先争优活动影响力，确保党员人人知晓、人人参与的重要保证，是充分调动高校各级基层党组织主观能动性的必要支持。要重视发挥舆论宣传对党员群众的引领作用，着力宣传创先争优活动实践的重要意义，大力宣传先进典型事迹。在高校范围内，特别是在高校机关领导党员干部、全体教职工党员、全体学生党员队伍中做好宣传，从根本解决主观能动性问题。高校机关领导党员干部应按照党中央关于进一步加强大学生思想政治教育工作的要求，加强党性修养，提高政治素质，提升管理能力。教职工党员要认真贯彻党的教育方针，忠诚党的教育事业，自觉遵守党的纪律，立足岗位作贡献，切实增强服务意识。学生党员要坚定理想信念，树立为祖国繁荣富强贡献青春力量的远大志向，自觉把自己的人生追求同祖国的前途命运联系起来，在学生中起到模范带头作用。

三、加强领导，严格执行载体活动保障创先争优活动开展

实践创先争优系列活动，重在行。高校党员领导干部要深刻意识到开展创先争优活动是一项系统工程，参与人数多，覆盖面广。因此必须精心策划合理安排，做好前期考察，做细活动评估，做全工作机构，做好奖惩机制，确保创先争优实践严格执行载体活动，保障创先争优有组织、有效率、有影响。

为了推动活动的顺利开展，必须制定活动实施方案、健全责任体系、组织理论学习、研究确定一批具有高校特色的实践载体。并对创先争优活动中每一个步骤、每一个环节、每一个载体，量化、细化工作任务，定时间、定目标。各责任人既要分工合作，又要协调配合，从而形成强大的合力，确保争创活动稳步推进，最终实现先进基层党组织真正做到“五个好”，优秀共产党员真正做到“五带头”的良好局面。

四、构建高校创先争优实践机制，永葆党的先进性

创先争优的实践是永葆党的青春、先进性的重要体现，必须在高校进行长期宣传、长期执行落实，使其贯穿于高校每个时期每一个角落。高校的创先争优的实践就是时时与党步调一致，用实际行动为国家的教育事业奉献，为祖国的继续繁荣发展培育创新型高素质人才。所以实践创先争优活动必须要长期执行，这是党提出的“十二五”规划的实质性要求，更是党的先进性体现。

如何实践创先争优活动长期执行，狠抓宣传是关键，建立长效机制是重点，贯彻落实是最终目标。狠抓宣传是争创活动的关键，高校要立足于加强基层组织建设，提高各级基层党员素质，以领导班子成员宣传带动教职工党员和教职工党员宣传拉动广大学生党员的形式，并带动高校工会、共青团、形式社团等组织发挥自身优势，一步步推进宣传进度，一步步发展宣传深度，一步步扩大宣传广度。从而在全国高校广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。建立长效机制是争创活动的一个重要任务，要本着切实可行的原则，着重在加强高校领导班子建设，完善管理、运行、保障、监督机制等方面下工夫，将高校创先争优活动的实践推向深入持久。

摘要：新时期下高校创先争优活动是基层党组织和党员加强党的先进性建设的有效载体和有力保证。本文将就如何充分发挥这一有力载体的作用, 激发高校创先争优活力和潜力, 最终实现以党建为核心、以团建为重点的基层党建工作目标。

关键词：新时期,高校,创先争优,基层党建

参考文献

[1]、洪海仲恺农业工程学院:以创先争优工作推动高校基层统战工作[J].湖北函授大学学报, 2011.年第4期.

[2]、贺国强:在第十四次全国高等学校党的建设工作会议上的讲话

[3]、中央组织部、中央宣传部:在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动[J].党建, 2010年第5期.

[4]、曾何:论创先争优活动中发挥高校学生党员的先锋模范作用[J].高教探索, 2011年2期.

创先争优社会实践报告 篇8

一是力促农村劳动力转移成为农民增收新亮点。按照“输出有组织,求职有服务,就业有能力,权益有保障”的思路,加强领导,健全机构,深入开展农村劳动力培训就业摸底调查,全面掌握全县農村劳动力的数量、类型及技术特点,根据农民当前需求和培训意愿,与多家培训机构在乡镇开展农业富余劳动力培训班,截止目前,共开展维修电工、电焊工职业技能和资格鉴定及创业培训、农村青年技能等培训班32期,培训农业富余劳动力人数达3869人,其中取得资格证书1758人。

二是力促就业再就业工作呈现新亮点。按照年初下达的目标任务和签订的责任书,狠抓政策落实,加强统筹城乡就业,就业再就业形势明显好转。截至目前,全县新增就业1891人,为年目标任务的90%;失业人员再就业450人;稳定农村劳动力转移就业5932人,为年目标任务的113%;农村贫困家庭就业援助20人,为年目标任务的100%;城镇职工医疗保险新增参保250人,为年目标任务的125%;养老保险新增参保588人,为年目标任务的126%;城镇居民医疗保险参保达15331人(其中职工7277人,居民8054人),为年目标任务的94%;失业保险新增参保29人,为年目标任务的105%。

创先争优活动自查报告 篇9

自党中央在基层组织和广大党员中开展创先争优活动以来，通过对创先争优活动精神的学习，我深深认识到开展创先争优活动的必要性和重要性，增强了努力提高自我、争取奉献的责任感和使命感。以下是我创先争优活动以来的情况汇报：

一、学生工作方面：一年以来，我在担任班里团支书和党支部宣传委员工作时能做到按时完成任务，对待工作尽心尽力，严格要求自己。努力协调好工作安排，在服务大家的同时也使自己得到提高。

担在工作方面我还存在许多需要改进的地方，例如工作主动性不强、工作还不够细致，创新精神不够等问题。

二、党的知识学习上：我严格以一名合格党员的标准要求自己，模范遵守各项规章制度，积极思考，强化理论学习。始终在政治思想上严格要求自己，始终把政治理论学习摆在重要位置。这段时期在党性修养上有所提高，但仍然存在巨大不足，在以后还要继续努力学习，争取进步。

三、个人生活方面：我在日常生活中，有着规律的生活习惯，与周围同学和睦相处，并力所能及的帮助他人。但在个人心态方面，我还是不能很好的沉下心来，存在一种浮躁心理、急于求成的思想，毅力也不够，所以在以后仍有进步的空间。

以上是我创先争优活动以来的个人自查报告，请党组织予以批评、教育。

创先争优自查报告

自从创先争优活动开展以来，我一直坚持“不迟到，不早退，不带早餐回课室”，虽然这只是些生活的细节，但做到这些细节也是对他人的一种尊重。把大事做好，靠的是能力；而能将小事也做好，靠的就是个人的素质。作为一名预备党员，要体现出党的风貌，我觉得有必要注重自身素质，规范自己的行为。

对于自己仍然存在的不良习惯也需要检讨一下。在管理情绪方面，我还不能好好处理。若碰到几件事情同时发生我即变得暴躁，有时甚至影响到周遭的朋友。为了解决这个问题，我用一些警醒的字条贴在自己的桌面上以示警戒，也颇有效果。

创先争优自查报告

从XX年11月10日起，我光荣地成为了中国共产党的预备党员，并与XX年11月11日转为正式党员。从XX年到如今，我们学院党支部开展了“创先争优”的活动，我们十七党支部除了建立支部博客之外，还组织了不少活动，例如去教五清洁抽屉，虽然那次清洁过程只有短短的半个小时，但我由此学习和感受到了那种“为人民服务”的精神，同时也是从那之后我一直坚持去做好的东西。

另外，我感受最深的是，我们的“三不”原则，“不迟到、不早退、不带早餐进课室”，这些原则看似简单，但在高校的课堂上，却有同学屡次违反，其实在我看来，这些事情是不应该在高校提出的，这些应该是我们做学生应该自觉做好的。然而，面对学生的不自觉，校方也只好做出这样的规定，这是我们做学生的耻辱。

经典创先争优自查报告 篇10

一、强化组织领导，完善工作机制

一是进一步落实党建工作责任制。明确党组书记为第一责任人，党组成员为直接责任人。每年初通过召开班子成员会分析研讨，将政务中心党建作为工作重点，纳入议事日程，列入对科室和进驻部门窗口考核的重要内容。二是完善党建工作例会制度。

年初研究拟制党组年度工作要点，明确机关党支部织建设、政治思想工作、党员学习教育、纪律作风建设、党员队伍建设等工作计划和任务目标，提出相应的工作措施。

每季度召开一次党建工作例会，讨论解决党建工作方面的重大问题，探索党建工作的新思路、新举措。三是建立党组成员联系点制度。明确了党组成员帮扶联系点，落实了责任，建立了责任追究制度。以“挂帮包”活动为载体，努力为困难群众协调解决具体困难和问题。

目前政务中心建立有《党员党内民主参与制度》、《机关干部廉洁自律制度》、《党建工作责任制度》、《党支部“三会一课”制度》、《党员干部联系群众制度》等党建工作制度，为推进中心发展和基层服务型党组织建设提供了纪律保障。此外，切实保障开展党建活动所需要的工作经费，提供开展党建工作的良好条件。

二、加强组织建设，夯实执政基础

一是坚持党建工作制度。

坚持规范中心党支部各项活动，认真加强机关基层党支部织建设，努力做到“五有”，即年初有计划、学习有笔记、会议有记录、平时有检查、年终有总结。注重每年认真扎实开展对党员的民主评议工作;坚持党支部织生活制度，丰富活动内容，进一步提高了党支部织的凝聚力、感召力、亲和力和战斗力、创造力。

二是及时充实配备基层组织班子成员。

20**年，通过支部换届选举调整了支部委员会成员，充实了科室负责人和窗口首席代表进支部委员会。目前，中心机关支部委员会成员7名。

三是认真做好党员发展工作。

严把党员“入口关”，通过对象筛选、考察培养、激励引导等方式，不断把素质高、品德好、思想上进的同志吸纳到党组织中来，同时注重把党员培养成单位的业务骨干。近三年，共培养入党积极分子10名，新发展党员6名，及时为党组织补充新鲜血液，不断壮大党组织的力量。

四是认真开展好党组织和在职党员“双报到”和深化“走基层”结对帮扶服务活动。

利用“党员义工日”定期组织党员到“双报到”社区**镇**社区开展义务清扫、文明劝导等服务活动;要求每个党员干部到帮扶社区结对帮扶一户困难户，了解他们的生活现状，为他们提供力所能力的物质和政策帮扶，帮助他们树立生活信心，走出困境。

五是按规定做好党费收缴和管理、使用工作。

按时、足额收缴党费，完成了党报、党刊等的订阅工作。

六是切实深化党务公开。

认真按上级党总支要求，适时通过会议、公开栏、门户网站等公开党支部相关工作制度、工作部署、党员评议、评优选先党员和干部职工行为监督举报电话等方面的内容，增强党务工作的透明度，增强党员领导干部做好党务工作的责任心，把党员党务工作和党员置于群众的监督之下。

三、注重队伍建设，提升党员素质

一是积极开展党员学习教育活动。

着力打造学习型组织、学习型机关。学理论，提升政治素养。完善并坚持“三会一课”、“会前学纪”等制度，学习贯彻十八大会议精神，及时传达上级重要会议精神，统一党员干部的思想认识。学业务，提升服务技能。组织学习《**省政务服务条例》、《行政审批项目办件规则》、《首问负责、限时办结、一次性告知制度》等业务知识，提升工作能力，营造了以学习推动工作，以工作促进学习的良好氛围。

学礼仪，提高文明素养。组织学习《窗口工作人员行为规范》、《政务服务规范用语》等，开展文明礼仪培训，塑造窗口党员干部良好的对外形象。

学习方式上坚持集中辅导与个人自学相结合，请进来与走出去结合，动手写与动嘴讲相结合，同时做到“四有”：有学习计划、有学习笔记、有学习心得、有座谈交流。

二是积极开展“挂包帮”活动。

党员干部主动深入基层，到结对帮扶困难群众家中，了解群众诉求，收集意见和建议;利用七一、春节、重阳节等节日，慰问帮扶户和困难职工，积极协调相关部门为他们提供信息、项目等支持和服务，帮助他们逐步走出困境。

经常深入对口帮扶乡镇开展帮扶工作，逐步探索出了信息、技术、资金、项目等多种有效的帮扶形式。今年，共为**镇**社区和**乡涧**村提供资金帮扶共计4万余元。

三是积极开展廉政教育活动。

印发《作风建设规定汇编》、《党风廉政建设学习教育读本》等资料，开展经常性的党风廉政建设法律、制度学习和警示案例教育，利用政务中心led电子显示屏每周滚动播出廉政标语、格言警句，完善中心网站反腐倡廉专栏，办廉政专题展板，营造了浓厚的党风廉政建设氛围。

四是积极开展党员文化活动。

利用业余时间和“三八”、“七一”等节日，组织党员干部开展党的知识竞赛、参观考察、演讲比赛、歌咏比赛、读书、征文等活动，适时举办职工运动会、元旦联欢、才艺大比拼，有效的促进了窗口工作人员间的沟通与交流，营造了和谐、积极的工作氛围，扩大了党组织的影响力。

四、提升服务水平，彰显工作特色。

一是围绕“创先争优”活动，充分发挥先进典型的带动作用。强化“标杆”意识，采取“月考评、季评比、年考核”，持续开展“红旗窗口”、“党员示范岗”、“巾帼示范岗”、“优秀窗口工作人员”等评选活动，通过考核激励机制，大力宣传表彰先进典型，让党员干部真正成为部门工作的骨干、业务技术的能手、政务服务的典范。

同时积极引导他们不断增强党性意识，树立共产党员良好形象，用人格力量去鼓舞他人，在奉献中实现人生价值。

二是围绕“评不满”活动，狠抓作风建设推动工作。教育全体党员深刻领会中央“八项规定”的精神实质，深刻认识党风廉政建设及干部作风问题事关人心向背、事关发展大局，在思想上高度重视，在行动上具体落实，喊响“从我做起，向我看齐”的口号，切实改进作风。

认真梳理中心重点、热点和难点问题，要求党员干部带头解决好纪律涣散、工作不在状态、服务意识不强等问题。严格执行上下班制度、请销假制度、值班制度，严禁工作期间干与工作无关的事。三是围绕“服务群众、方便群众”这个中心，扎实有效推进政务服务本职工作。

教育全体党员干部牢记政务服务中心“人民受尊重，权力受监督，服务无止境”的工作理念，立足岗位，干好本职，服务群众，推进了我市政务服务工作的全面发展。目前，我市已构建起了市、乡、村三级政务服务体系，实现了政务服务中心“标准化”、乡镇便民服务中心“规范化”、村级代办站“便民化”、网上电子政务大厅“便捷化”。

全面落实了行政审批“两集中、两到位”,优化了审批流程，办结时限压缩至1.31个工作日，提速70%。提升项目服务水平，实行预约服务、延时服务和上门服务，推行“项目秘书”、“并联审批”、“一费制”。今年，为中石化**科研生活基地、国际商贸城等30个重点项目启动了并联审批，上门服务50余次。

公共资源交易实现了“政策标准、信息发布、操作流程、收费标准、监督管理”五公开和“交易项目统一进场交易、交易信息统一发布、评标专家统一抽取、资金统一管理、相关监管机构统一入驻、交易资料统一保存备查”六统一，营造了公开、公平、公正的公共资源交易秩序。

20**年，政务中心先后承办了**市效能监察及投资软环境工作现场会、全省机关行政效能建设工作现场会。特别是全省机关行政效能建设工作现场会规模大、规格高、反响好，我市党风廉政建设暨效能建设和政务服务各项工作经验在全省推广。省委副书记、省长**，**市委书记**，**市委副书记、市长**等省市领导先后来政务服务中心视察并对中心工作给予高度评价。

合力共为 创先争优 篇11

开展创先争优活动加强员工素质建设

一年来，按照娄底市总工会《关于印发<在工会基层组织深入开展创先争优活动实施方案>的通知》文件精神和集团董事会、集团党委的要求，集团工会以创先争优活动为载体，围绕员工素质建设，着重开展了多项工作。

深入进行职业道德教育和文化建设。为贯彻落实中央十七届六中全会关于“坚持中国特色社会主义文化发展道路，努力建设社会主义文化强国”的会议精神，以及省委、市委关于“文化强省”、“文化强市”的战略实施纲要，集团党政工团合力共为，致力先进企业文化建设。集团董事会拨出专款购置了有关企业管理、安全生产管理、数字化管理，社会主义职业道德、职业理想、职业价值观等方面学习书籍，工会紧密配合公司行政组织积极组织了每月不少于2次的员工集中培训学习。党委工会按照上级要求，开展了以职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德为主要内容的职业道德文化建設的专题讲座和“以人为本，注重人文关怀和心理疏导”的员工思想政治工作方法的辅导学习。此外，还配合岚村画院举办了具有本土文化特色的书画交流笔会，向员工灌输了讲理想、讲道德、讲责任、讲安全、讲纪律、讲作风、讲技能、讲奉献的职业精神。营造了健康向上的先进企业文化建设氛围。

努力办好集团内部报刊和宣传橱窗。2011年，集团工会认真组织员工开展读书学习交流，鼓励员工积极为《百雄堂》报、《百雄堂大观》、《宣传橱窗》投稿，并在这些内部报刊、宣传橱窗中刊登管理干部和员工的优秀文章，让员工相互交流、相互学习；同时对读书学习的积极分子进行表彰，以此提高员工学习的的积极性，进一步发挥了集团员工思想政治工作、职业文化的阵地作用。

经常组织员工开展技能比武活动。2011年，集团公司工会组织各子公司工会及其行政领导，多次举办员工技能比武竞赛。味博士餐饮公司三名厨师在全省“湘菜创新”技术比武中荣获了二块金牌和一块银牌，为集团争得了荣誉。通过比武竞赛评选技术能手，极大地激发了员工学业务、学技能的热情。

紧密配合党组织抓好党群共建工作。按照党建带工建、工建促党建、党群共建的要求，集团公司工会和子公司工会紧密配合党委和各党支部，注意把创建先进基层工会组织、争做优秀工会工作者、争做优秀工会活动积极分子活动与党组织的创先争优活动结合起来，围绕公司生产经营活动开展争创活动。2011年我们共评选了10名“创业之星”、2个突出贡献奖、6个先进集体、34名先进生产（工作）者、3名优秀工会工作者、7名工会积极分子、6名安全先进个人、4个单项技术能手、8个营销明星，从而使员工在创先争优活动中能够“创有目标，学有榜样”。

全力抓好产品质量和品牌建设工作。为实现公司产品经营向产品品牌、品质经营的转变，按照集团熊董事长关于要做“百年老店”和开展品牌创新、品质创优的要求，集团公司和农业公司的党政工三家齐抓共干，积极围绕“百雄堂”、“味博士”系列产品，组织质量创新创优攻关活动。产品质量经省、市质量技术监督局和工商局检查,评定“百雄堂”为“湖南省著名商标”，“味博士”为“中国驰名商标”，从而使百雄堂集团成为娄底市第四家拥有“中国驰名商标”的私营企业集团。

积极组织建党和司庆红歌比赛活动。2011年是中国共产党建党九十周年，也是百雄堂集团创业十九周年。集团公司工会、团委会和公司党委联合组织筹办建党九十周年和集团创业十九周年庆祝活动。由于坚持全员参与的原则，圆满地完成了庆典活动任务，树立了百雄堂集团良好的公众形象，彰显了企业文化的丰富多彩。

强化安全教育,提高安全生产管理水平

安全和效益是企业发展的永恒主题，安全是实现科学发展的前提和保证，是员工根本利益所在，也是确保企业经济效益稳步增长的保障。为了抓好安全生产，集团工会紧密配合董事会积极推行经营管理目标承包责任制、安全目标承包责任制和安全生产风险抵押承包责任制，引导员工全力投入安全生产与经营活动之中，以实现集团的整体安全目标和效益目标。

认真抓好员工岗前岗位安全教育。对于新入司的员工，我们都坚持做到先进行安全常识、安全规章制度、应知应会基础常识的教育培训，再经过考试合格后方能上岗作业。2011年，集团工会协同集团行政举办员工各种安全培训共15期，30课时，培训员工1186人次，组织全员参与安全应知应会基本常识和基本技能的理论考试，促进和强化了员工树立安全第一的思想意识。

切实落实安全责任制和强化责任感。为了让全体员工在安全生产方面有法可依，有规可循，违反必究，我们抓了以下三个环节：一是集团工会协同各部门进一步细化完善了《百雄堂集团安全（质量）生产管理考核办法》、《安全生产工作综合管理办法》、《安全风险抵押承包责任制》和《生产经营管理目标责任状》、《安全管理目标责任状》及考核细则，落实了对安全工作严格管理的考核机制；二是修订和完善了集团三级安全管理网络体系，健全了安全生产组织机制；三是进一步落实安全工作岗位责任制、分级负责制、第一责任人负责制，增强了员工的责任感、紧迫感、危机感。

坚持做好日常安全检查考核，和督查整改工作。一是坚持每月例行的安全检查;二是组织季节性和节庆日重点安全检查;三是按市总工会要求开展“安康杯”安全大检查活动;四是将安全指标纳入每月的员工绩效考核评优工作;五是坚持“四不放过”的原则，对发生的安全问题进行分析处理。2011年，我们组织进行安全检查145次，下达安全隐患整改通知书15份，发现和督促整改安全隐患和安全问题332起。整改率达98%；处罚违反安全生产的行为（含对施工单位的违章处罚）共118人次，处罚金额6680元，兑现年度安全风险奖19万余元，使部分员工（包括管理者在内）中存在的“看惯、干惯、习惯”了的不安全行为得到了有效的遏制和追究。

截止2011年底，集团年度安全确保指标得到了实现，共发生各类安全问题（含责任与非责任）9起，与2010年持平，造成经济损失8.1384万元（其中外部治安被盗案件占6.2618万元），与2010年同比，生产安全问题损失基本持平，被评为“娄底经济开发区安全生产安康杯竞赛先进单位”。

履行维权职能，积极协调处理各类矛盾

一年来，集团工会在党委的领导下，积极协同各子公司、各部门依法依规、有理有节地协调处理了各类劳动争议纠纷及家庭婚姻纠纷、村企矛盾民事纠纷共12起，达到大事化小、小事化了的目的。全年未发生因矛盾纠纷处理不当上诉的情况，维护了集团的安定、团结、和谐发展的良好局面和企业与员工双方的合法权益。省、市总工会在检查集团2011年贯彻《劳动合同法》、工资分配、集体民主协商、厂务公开、维护企业与员工双方合法权利、创建和谐劳动关系等各方面的工作时，省总工会主席刘莲玉和市总工会检查组对集团工会都给予了好评。

积极组织参加各类矛盾纠纷的协调处理。2011年，集团工会按照中华人民共和国《工会法》和《劳动争议仲裁法》，重新建立完善了由集团工会主席为主任和工会代表、公司行政代表、职工代表三方组成的集团劳动争议调解组织和劳动保护监督组织。全年共参与了12起矛盾纠纷的调解处理，注意维护公司与员工的双方合法权益。

nlc202309022129

积极组织参与打击“三强”歪风整治工作。针对富厚名城项目遇到少数个别人强行阻工的干扰，在集团董事会的统一部署下，紧密配合富厚园公司组织了人力物力，有理有节地依法依规打击歪风邪气，同时适时地做好村民的思想沟通工作，依靠市、区、办事处，发挥了党政工整体的功能作用。使矛盾纠纷最终得以解决，维护了项目的“一方平安”。

积极参与社会公益事业，为员工排忧解难办实事

参加“民企联村，共同发展”帮扶活动。受董事会委托，参加了由市委统战部、市商联牵头组织的“民企联村，共同发展”的帮扶活动。在原市委常委统战部部长肖新桃的带领下，先后三次到新化县的贫困乡村红岩村、白茅村参加扶贫工作，向村、支两委献计献策，代表集团奉献爱心。

组织员工开展献爱心活动。一是向重病员工开展献爱心活动。先后3次以党、政、工、团名义，组织集团公司全体员工为3名身患癌症的员工“爱心捐助”近4.5万元余元，并多次到医院看望患病员工，给予精神上和物质上的安抚；二是开展了“金秋助学”活动。集团工会将两名特困员工子弟（彭佩、杨诗琪）考上大学入学后无钱交学费的困难情况，向上级部门反映，申请了4000元的困难补助金，使他们得以顺利入学；三是组织了春节前对24名困难员工的送温暖活动；四是组织对员工的日常慰问、安抚工作。对员工及家庭的“红、白”喜事，及时组织了庆贺与慰问、安抚工作，以增进员工对企业的向心力。

自觉当好员工股东代表。为了让集团广大员工顺利参股、放心参股，集团工会根据《公司法》中有关入股、参股的规定，自觉担当起股东代表的身份，参股湖南供应链股份有限公司。由于集团工会作为员工股东代表，广大员工积极参与。经过近一年的运作，已初见成效，既提高了员工的收入，又增强了员工作为股东的责任感。

贯彻工资集体协商制度，深入推进厂务公开和民主管理

按照《中共湖南省委湖南省人民政府关于印发（湖南省厂务公开工作规范（试行）的通知》（湘办[2006]28号）文件精神，自2006年集团建立《厂务公开民主管理实施细则》以来，集团公司坚持每年以职代会的基本形式，推进厂务公开民主管理工作的顺利开展；与此同时，集团公司和子公司的领导班子还坚持每年一次的民主生活会，逐级召开员工代表意见座谈会，广泛征求员工对生产经营、安全生产、产品质量、市场营销、员工工资福利待遇及干部作风等方面的意见和建议，充分保障了员工在公司经营管理诸方面的参与权、知情权、发言权和监督权。

通过“干部述职”这种形式，对干部年度工作绩效进行考评，以促进干部作风的转变，提高干部工作效率和效益，并将绩效评议的结果，作为培养、晋升干部的重要依据，增强了干部的危机感和责任感。

2011年，依据《工会法》和《劳动合同法》召开职工代表大会，按照法定程序，集团工会与集团公司法人代表依法签订了《集体劳动合同》、《员工工资集体协商协议》、《女工特殊权益保障协议》。此项工作得到了市总工会和开发区工会的高度评价，并为开发区企业和涟源市的非公企业提供了样板。2011年8月30日，省总工会刘莲玉主席带领的“创建和谐劳动关系”专项工作组检查验收此项工作时，给予了高度评价。

由于依法依规签定了各种劳动合同、劳务合同、工资集体协商协议、女工权益保障协议，从而明确和维护了企业和员工双方的合法权益和义务。

（摘自百雄堂控股集團党委书记、工会主席李伯芳在集团公司第三届二次职工代表大会上的讲话）