市气象局党风廉政建设规章制度

市气象局党风廉政建设规章制度（精选9篇）

市气象局党风廉政建设规章制度 篇1

为认真贯彻中纪委七次全会精神和上级关于加强党风廉政建设的一系列指示精神，进一步加强党风廉政建设，全面推进全市气象工作，特制定市气象局党风廉政建设规章制度。

纪律，会议期间不能无故出进和早退，确有急事离会处理，应向有关领导说明情况。

三、建立和完善领导干部工作责任制

1、建立完善领导干部联系点制度。领导干部，在抓好本职工作的同时，要认真做好所分管的联系点工作，要抽出足够的时间下基层，搞好调查研究，帮助排忧解难。

2、坚持干部值班制度。领导干部要自觉的坚持值班，特别夜间值班时，要定时检查各要害部门的安全情况，及时处理发现的问题。

3、建立完善各级领导干部责任连挂制度。各科、室要从各自的工作实际出发，按照任务清楚、分工明确、各司其职、各负其责的原则，进一步健全和完善干部责任制，凡出现职工违法、违纪和工作不认真负责，给单位利益造成损失或影响的，都要跟负责人建立责任连挂，追究负责人的责任。

四、建立重大事项报告制度

1、在管理岗位上的同志，不论职务高低，对重大事项实行报告制度。

2、按照干部管理权限，副科级以上干部重大事项向局长、书记报告。

3、重大事项包括：婚丧嫁娶、住房装修、迁新居以及其它敏感而又易发生党风廉政问题的有关事项。

4、除突发事项或不可预见的事项在发生之后及时报告外，其他事项副科级以上干部应提前5天向领导报告，一般干部应提前3天向主管负责人报告。

第三章党政领导班子党风廉政责任制

一、支部对责任范围内党风廉政建设负全面领导责任。

二、支部书记对本单位的党风廉政建设负总责，对同级领导班子及成员的党风廉政建设负直接领导责任。

三、支部委员对责任范围内党风廉政建设负直接领导责任。

四、贯彻落实上级关于党风廉政建设的部署和要求，分析研究责任范围内的党风廉政建设状况，结合实际制定党风廉政建设规划，确定责任目标，并组织实施。

五、根据党和国家党风廉政建设的政策、法规、制度，针对本单位党风廉政建设中存在的问题，制定党风廉政建设规章制度，并督促落实。

六、标本兼治，综合治理，完善管理机制、监督机制，从源头上预防和治理腐败。

七、组织党员、干部学习关于党风廉政建设的理论和党风廉政法规，开展党性、党风和廉政教育，不断提高党员、干部遵纪守法和廉洁从政的自觉性。

八、履行监督职能，对党风廉政情况，领导班子和领导干部廉洁从政进行监督、检查和考核。

九、领导组织本单位的廉洁自律和纠正不正之风等项工作，支持监督依法行使职权。

第四章支部书记党风廉政工作责任制

一、全面贯彻落实党的路线、方针、政策和上级的指示、决议、决定，对支部因贯彻落实上级指示精神和工作安排不力，造成工作失误负主要责任。

二、负责本单位党风廉政建设工作，是党风廉政建设工作的第一责任者，对党风廉政建设全面负责。负责进行党风廉政建设的思想教育和监督检查，对本单位发生的不正之风和违法违纪的行为负直接领导责任。

三、负责召集支委会和以加强党风廉政为内容的班子民主生活会，组织学习上级关于加强党风廉政建设的文件和指示，开展批评和自我批评，协调班子成员团结，组织有关人员专

题分析党风廉政建设工作情况，研究制定加强党风廉政建设工作的措施，组织领导党风廉政建设自查自纠工作。

四、积极配合上级有关部门本单位党政领导干部违反党纪政纪等案件的查处，负责向上级党组织汇报党风廉政建设情况。

五、带头执行廉洁自律各项规定，发挥表率作用。管好自己的配偶、子女、身边的工作人员、自觉接受党政组织和群众的监督。

六、未尽到上述职责，出现问题时，要在支委会上做检查，并向上级组织写出检查报告，接受上级党组织的调查处理。

第五章局长党风廉政工作责任制

一、全面贯彻落实党的路线、方针、政策和上级的指示、决议、决定，负责本单位党风廉政建设工作，是本单位党风廉政建设的第一责任者。

二、负责抓好领导班子成员及本单位的党风廉政教育和监督管理工作，对出现严重不正之风和违法违纪案件，负直接领导责任。

三、带头执行民主集中制，主持召开办公会，对重大事项、工作的失误和不正之风，负直接领导责任。

四、教育和监督本单位行政干部，按时参加民主生活会，认真开展批评和自我批评，对存在的问题负责教育，督促整改。模范执行《党章》、《准则》、《廉政准则》，自觉遵守党的纪律，带头廉洁勤政。管好自己的配偶、子女和身边的工作人员，自觉接受党组织和群众的监督，协助支部做好廉政建设工作。

五、未尽到上述责任，出现严重问题时，要向党（党支部）写出检查报告，并接受上级党组织的检查处理。

第六章副局长党风廉政工作责任制

一、抓好分管范围内的党风廉政建设，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示、决议、决定。对因工作失误、以权谋私所造成的重大问题，负直接领导责任。

二、负责抓好分管范围内领导干部的党规、党法和政纪、政风教育，出现的不正之风和违法违纪案件协助上级有关部门调查。要不定期的组织检查分管范围内领导干部严格执行各项规章制度的情况，强化监督机制，堵塞工作中可能出现的漏洞，防止和纠正不正之风、违法违纪案件的发生。对其分管范围内出现的不廉洁问题，负直接领导责任。

三、认真执行民主集中制的原则，对分管范围内出现的问题要及时向上级领导汇报，因工作失误造成损失和影响的负直接领导责任。

四、协助校长定期检查分管工作的落实情况，认真解决所分管范围内的职工群众要求迫切的问题，并对发现和遇到的矛盾，及时组织有关人员进行解决。

五、负责抓好所分管范围内的各项规章制度的贯彻落实，对因监督检查不力，违反制度、失误造成重大事故和重大经济损失的，在追究当事人责任的同时，追究领导责任。

六、贯彻执行《党章》、《准则》、《廉政准则》，自觉遵守党的纪律，抓好分管范围内领导干部的党风廉政建设，管好自己的配偶、子女和身边的工作人员，自觉接受党组织和群众的监督，协助党政做好党风廉政建设工作。

七、未尽到上述责任，出现严重问题时，要向党（党支部）写出检查报告。

第七章 党风廉政责任追究实施办法

一、为加强党风廉政建设和反腐败工作的力度，促进党风廉政建设责任制的贯彻落实，结合市气象局实际，特制定本制度。

二、实施责任追究坚持以下原则：

1、实事求是，客观公正。

2、严格执纪，违纪必究。

3、标本兼治、综合治理、立足教育、着眼防范的原则。

4、教育和惩处相结合。

三、责任追究的方式包括经济处罚，向上级申请组织处理和党纪政纪处分。

四、局党政领导班子违反《工作责任制》行为的由本组织或上级组织进行教育或实施责任追究，主要方式包括：通报批评、诫勉谈话、责令写出书面检查，取消评先资格。

五、局党政领导班子不认真执行《工作责任制》，有下列情形之一者，视情节轻重给予通报批评、诫勉谈话、责令写出书面检查、取消个人评先资格。

1、对上级关于党风廉政建设的部署和要求不贯彻落实，对本单位党风廉政建设状况不分析研究，没有制定党风廉政建设工作规划，没有分解下达责任目标或没有组织实施的。

2、根据有关规定，应该制定单位党风廉政建设责任制而不组织制定或不予督促实施的。

3、对收到上级组织批转的群众来信、来访和举报的问题不过问、不核实、不处理，造成重访和再次举报的。

4、对不认真执行中央“党内监督五项制度”和省委“四条规定”，或不支持纪检监察机关、执法机关依法履行职责的。

5、对无正当理由不召开廉洁自律专题民主生活会的。

6、对不严格按规定选拔任用干部，用人存在不正之风的。

7、对未将党风廉政建设考核结果作为评价领导班子和任用干部必备条件的。

8、对党风建设方面存在的问题，不研究治理防范措施，不按要求对领导干部廉洁从政情况监督、检查和考核的，不注重从源头上预防和治理腐败的。

六、领导干部不认真执行《工作责任制》有下列情况之一的，区别责任，给予通报批评、诫勉谈话、取消评先资格或相应的经济处罚。

１、对责任范围内的党风廉政建设工作不按上级的部署和本单位的规划具体布置安排，不贯彻落实的。

２、对责任范围内的党风廉政建设工作组织检查考核，对各项目标和规章制度不督促落实的。

３、对不组织召开（参加）民主生活会的、不检查自身党风廉政责任制执行情况、不执行廉洁从政规定，不认真开展批评自我批评或纠正存在的问题的。

4、对上级批转的人民群众来信、来访问题不认真处理，对群众反映的热点、难点问题不解决、不支持案件查处工作的。

5、责任范围内发生重大案件，不积极支持查处，使国家、集体财产遭受重大损失或者造成恶劣影响的。

6、对配偶、子女、身边工作人员、责任范围内重点岗位人员管理不严，教育不力，致使发生不廉洁行为甚至违法违纪的。

七、对不认真执行《规定》，有下列情形之一者，区分责任，交上级有关部门处理。１、责任范围内发生的不正之风不制止、不查处，或者对上级领导机关交办的党风廉政建设的事项拒不办理或无正当理由长期拖延的，或者对严重违法违纪问题隐瞒不报的。２、责任范围内发生重大案件，致使国家、集体资财和师生生命财产遭受重大损失或造

成恶劣影响的。

３、授意、指使、强令下属人员弄虚作假的。

４、授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查，案件查处，或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的。

５、配偶、子女、身边人员、责任范围内重点岗位人员严重违法违纪知情不管、知情不报的。

６、对领导班子成员严重违法违纪问题知情不管、知情不报的或者长期失察的。

八、实施责任追究，要实事求是，分清集体责任与个人责任，主要领导责任和重要领导责任。

第八章党风廉政建设责任考核办法

为适应新形势下党风廉政建设和反腐败斗争地工作需要，按照中央确定的“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与”的领导体制和工作机制，结合我局实际情况，特制定党风廉政建设领导责任量化考核办法。

一、成立党风廉政建设领导小组，考核由支部书记、局长及党风廉政监督员组成。

二、考核实行动态和静态、定期和不定期相结合的办法。考核结果全局公布，并进行表彰。

三、考核采取“听、查、谈、测、试”五字方法，即听汇报、查记录、开座谈会、召集职工群众对领导班子成员责任落实情况测评、对领导干部考试。根据五字考核情况，对领导个人打分。

市气象局党风廉政建设规章制度 篇2

关键词：气象,廉政,文化,特色

0 引言

廉政文化在我国有着悠久的历史传统, 是我国传统文化的重要组成部分。“廉政”最早出现于《晏子春秋·问下四》一书:“廉政而长久, 其行何也?”《周礼》提出六廉, 即廉善、廉能、廉敬、廉政、廉法、廉辨, 意指为官要有善良、能干、敬业、公正、守法、明辨是非等六种品质。欧阳修在《廉耻论》一书中提出公正清廉乃“士君子之大节”。明朝的郭允礼在所撰《官箴》中提出了“吏不畏吾严而畏吾廉, 民不服吾能而服吾公;公则吏不敢慢;廉则民不敢欺。公生明, 廉生威”, 影响深远, 成为廉政文化重要的组成部分。

近代以来, 我党战争年代就提出了领导干部“四大纪律”、“八项要求”等。在党的七届二中全会上, 毛泽东同志高瞻远瞩, 提出了全党同志必须做到的“两个务必”:“务必使同志们保持谦虚、谨慎、不骄不躁的作风;务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风”, 向全党特别是高级干部敲了警钟。“两个务必”是我国廉政文化的重要组成部分其重要思想在当代仍具有重要的意义。党的十八大报告提出“加强反腐倡廉教育和廉政文化建设”, 进一步明确了反腐倡廉教育和廉政文化建设在推进党风廉政建设和反腐败工作中的重要地位和作用。

1 气象廉政文化内涵界定

气象部门是国家公益性、基础性单位, 在推进国民经济建设、社会发展, 保障人民群众安康福祉中发挥着日益重要的作用。作为一个部门, 就离不开党风廉政建设。[1]

气象廉政文化对于树立气象部门员工正确的价值观、人生观、世界观, 增强反腐倡廉意识等具有重要意义, “在气象部门开展廉政文化建设, 是推动气象部门廉政文化建设向系统化、规范化、社会化纵深发展的切实需要, 对构建包括廉政观念、意识思想、理论、精神、文学、法规、风尚、作风在内的廉政文化学科框架起着推动的作用。”[2]如何建设气象廉政文化呢?一方面, 要通过加强教育、健全制度、强化监督等与其他行业相同的方式促进廉政建设;另一方面, 需要建设具有气象特色的廉政文化, 即打造气象廉政文化特色。

气象廉政文化特色是指气象部门特有的、与气象行业、工作特点密切联系的廉政文化特色做法。打造气象部门廉政文化特色对于促进气象文化和廉政建设都具有重要意义, 既能丰富气象文化内涵, 又能切实提高廉政建设的效果。

2 气象廉政文化特色建设的意义

2.1 丰富气象文化内涵

气象部门既垂直管理, 又直接服务地方, 站点分布广, 有的在高山海岛, 有的在大漠边疆, 在长期的工作实践中, 形成了具有鲜明行业特点的文化氛围。“气象文化是指气象部门在长期的气象实践中所形成的并为广大职工所认可和遵循, 具有气象部门特点的价值取向、思维模式、行为规范的总和。”[3]气象廉政文化是气象文化的重要组成部分, 打造具有气象特色的气象廉政文化有助于丰富气象文化内容, 加强气象文化建设。

2.2 提高廉政建设效果

廉政建设非一日之功, 既需要惩防并举等制度建设, 也需要充分发挥廉政文化教育的作用。把廉政文化建设与廉政制度建设、廉政监督结合起来, 打造气象廉政文化特色, 将使廉政文化更贴近现实、贴近气象部门, 发挥实际作用, 切实提高廉政建设效果。

3 当前气象廉政文化特色建设的具体做法、经验

在打造气象廉政文化特色方面, 当前我国气象部门已有了一些特色做法、经验, 主要分为四类。

3.1 树立、弘扬气象特色廉政理念

各级气象部门紧紧结合业务工作特点, 围绕“公共气象、安全气象、资源气象”发展理念, 总结、提炼具有气象内涵、体现气象特色的气象精神和气象廉政理念, 如已凝练出“观云测天, 清清白白”、“管天为民, 清白做人”、“一身正气、两袖清风”等气象廉政理念。

3.2 塑造气象特色廉政品牌

重视气象廉政品牌活动建设, 形成良好的廉政教育氛围。如河北省衡水市气象局联合市纪委发起“气象服务廉洁短信”征集活动, 参赛作品与气象工作相关, 又寓廉政文化于气象服务之中, 全国各地各界群众踊跃参与, 产生不少优秀作品, 如“有一种风叫送礼风, 有一种雨叫酒精雨, 有一种云叫关系云, 有一种雾叫腐蚀雾, 遇到此类天气请提前服用当归 (党规) 、莲心 (廉心) 配制的清心正气丸, 做好拒腐防变准备, 以免清正廉洁形象遭受侵袭。”再如, 鄱阳县气象局将气象科普教育与气象相关的廉政谚语警句有机结合起来, 使廉政文化与气象文化有机结合, 廉政宣传效果非常明显。

3.3 与气象工作结合开展廉政文化建设

廉政文化建设的基础是本地、本部门的实际工作, 不接“地气”, 廉政文化就是空中楼阁, 因此, 紧密结合气象行业工作是各地开展廉政文化建设的着力点。如江苏省气象局为了进一步规范气象服务行为, 了解用户的服务需求和满意度, 提高服务质量, 加强气象部门行风建设, 完善监管机制, 加强社会监督、廉政建设, 对全省气象服务用户开展回访工作。阜阳市气象局以创作的《二十四节气廉洁诗歌》为主线, 将廉政文化和气象业务相融合, 做到办公室有牌匾、会议室有阵地、走廊有宣传牌、门户网站有专栏的标准, 努力营造春风化雨式、充满人文情怀的廉政文化氛围。

3.4 与气象行业特点结合开展廉政文化建设

气象廉政文化建设需要与气象行业特点相结合, 开展富有行业特色的廉政文化建设。如吉林省气象部门创办廉政电子刊物, 8年来累计编辑刊发58期, 收到读后感约2000余篇, 并对各单位的廉政电子刊物进行了观摩评比。黑龙江省气象部门充分利用气象部门的垂直管理、人员相对集中的优势, 采取编辑廉政刊物、搭建网络平台、征集廉政文化信息等形式, 不断丰富气象廉政文化内涵, 还通过“六进”活动, 将廉政文化体现到台站制度文化建设之中。中国气象局每年会在春季, 在全国气象部门集中开展党风廉政建设月的活动, 既学习文件, 又贯彻落实中央意见, 还有工作部署及廉政文化集中展示。

4 当前气象廉政文化特色建设的不足

4.1 重视程度有待加强

随着国家日益加强反腐倡廉工作, 各气象部门对各自的反腐倡廉也越来越重视, 越来越注重廉政文化建设。但一些气象部门对打造气象廉政文化特色的重要性认识不足, 重视程度有待继续提高。

4.2 特色不够鲜明

有些气象部门虽然注重打造气象廉政文化特色, 但特色不够鲜明, 没有充分结合气象特点、行业特点、自身特点, 建设具有自己特色的气象廉政文化。

4.3 实质效果有待提高

一些气象部门虽然也开展了一些特色活动, 塑造了一些气象廉政特色品牌, 但或持续性不够, 或规模较小, 或形式主义, 没有真正形成气象廉政文化, 产生实质效果。

5 气象廉政文化特色建设的对策

5.1 提高重视程度

要充分认识到打造气象廉政文化特色对于气象文化建设与廉政建设的重要意义, 从机制、政策、资金、人力、宣传等方面提供足够资源, 要让气象廉政文化特色建设深入部门、深入民众、深入人心。

5.2 加强气象特色打造

特色出亮点, 特色出成果, 气象部门需要在创新上下功夫, 凸显特色, 结合气象, 依托气象, 着力构建具有气象特色的廉政品牌, 丰富廉政文化载体, 精心开展独具特色的廉政活动, 塑造有鲜明气象特色的廉政文化。

5.3 进一步树立、弘扬气象廉政理念

理念决定行为, 打造气象廉政文化特色, 需要大力铸造和弘扬先进的气象文化, 提炼、宣扬具有气象特色的廉政理念, 将廉政理念与气象特色密切结合。“先进的气象文化是全体气象工作者在长期的实践过程中所形成的价值观念、群体意识、行为规范、行为方式和管理思想的总和。先进的气象文化主要包括四种精神, 即:艰苦奋斗、无私奉献的创业精神;科学严谨、忠于职守的敬业精神;与时俱进、开拓创新的兴业精神;献身气象、终身无悔的爱业精神。”[4]打造气象廉政文化特色必须从先进的气象文化中吸取营养, 进而树立、弘扬气象特色廉政理念。

5.4 紧密结合气象行业特点, 注重实效

气象工作专业性很强, 点多面广, 战线很长, 工作区域既相对集中又各自分散, 有很多气象部门还在边远地区。所以, 气象廉政文化建设既要集中开展, 也要因地制宜, 如可以多通过网络载体、电子媒体进行。结合实际, 结合气象行业特点, 通过多渠道多手段来切实提高气象廉政文化建设效果, 发挥对气象事业保驾护航的作用。

5.5 建立加强气象廉政文化建设的长效机制

科学合理的考核评价激励对于推动廉政文化建设健康发展具有重要作用。建立、落实廉政文化绩效考核机制体系, 要形成规范的工作运行机制, 发挥廉政文化绩效考核机制的作用, 从机制上和制度上保证廉政文化责任制的落实, 在推动工作上取得扎实成效。

在很多人的印象中, 气象部门属于“清水衙门”。现在随着国家和社会公众对气候变化、防灾减灾工作的重视, 国家投入的资源也越来越多, 并且和社会联系越来越密切, 面临的经济诱惑也越来越多, 所以气象部门需要进一步加强廉政文化建设。“建设符合时代特征的气象部门廉政文化, 是新时期气象部门反腐倡廉建设的现实需要, 也是建设社会主义先进文化和提升国家文化软实力的思想保证和文化支撑。”其中, 气象文化特色建设是廉政文化建设重要的一环, 需要进一步提高认识, 加强气象文化特色建设。

参考文献

[1]中国气象局廉政文化建设理论研究组.气象部门廉政文化建设研究[N].中国气象报, 2006-8-22.

[2]蒋元春, 齐运锋, 付龙海.我国气象部门廉政文化建设的若干典型案例研究[J].价值工程, 2012 (35) .

市气象局党风廉政建设规章制度 篇3

各科室、直属单位：

为贯彻落实《中共XX市气象局党组关于下发2014年党风廉政建设和反腐败工作意见的通知》（金气党发〔2014〕4号）文件精神，结合我局实际，特制定本方案。

一、指导思想

深入贯彻党的十八大和十八届中央纪委三次全会、省纪委十三届三次全会和市纪委六届四次全会精神，深刻领会总书记系列讲话精神，按照省、市气象局XX县委、县纪委的工作部署，紧紧围绕中心工作，全面落实党风廉政建设责任制，严明党的各项纪律，深入落实中央八项规定精神，坚持不懈纠正“四风”，加大对违纪违法党员干部的查处力度，深入推进惩防体系建设，为XX县气象事业科学发展提供有力保障。

二、具体举措：

（一）有效落实党风廉政责任制

局班子负主体责任，纪检员负监督责任。局班子主要负责同志作为第一责任人，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，局班子其他成员对分管范围内的党风廉政建设负主要领导责任，做到定期研究、定期布置、定期检查、定期报告，切实把“一岗双责”落到实处。纪检员要认真履行监督职责，既要协助局班子加强党风建设和反腐败工作，又要督 1 促检查相关部门落实惩治和预防腐败工作任务。纪检员要准确把握职责定位，转职能、转方式、转作风，突出主业，强化主责，更好的发挥监督检查作用。

每年要及时向县委、县纪委和市局党组纪检组报告履行主体责任的情况。

（二）深化作风建设

以党的群众路线教育实践活动为契机，以社会满意、服务对象满意、基层台站满意、科技人员和广大职工满意为目标，结合实际，抓好中央“八项规定”、省委“六项禁令”以及党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》、《领导干部生活待遇管理办法》等配套制度的贯彻落实。规范公务行为，加强公务接待、公务用车管理；精简文件简报和会议活动；公开“三公”经费和财政预算决算等。深化工程建设领域突出问题专项治理。深入开展科技服务领域综合治理，建立健全科技服务领域内控制度，规范合同票据、收入管理、材料采购和台账管理、不相容职务分离以及费用减免、审核验收、检测评估、成本控制等。

（三）构建惩防体系

按照《XX市气象部门建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作实施细则》，细化任务分解，明确责任落实，着力构建科学规范、运行有效的制度体系。完善考核机制，定期监督检查。促进廉政风险防控业务化，充分发挥风险防控的作用；继续开展防雷、基本建设等重点领域和重要事项的风险防控工作，并逐步扩展领域和增加实施风险防控的事项。

（四）推进制度建设

继续完善廉政谈话制度，继续推进 “一市一品”工作。不断完善纪律、作风、廉政制度体系，深化行政审批制度改革、人事制度、气象科技服务和政府采购（含基本建设）管理等重点领域、关键环节的反腐倡廉工作。加强防治利益冲突的制度建设，让权力在阳光下运行。纪检员加强对制度执行情况的监督检查，切实发挥制度的约束力。

（五）强化权力监督

组织开展落实党风廉政主体责任、纠正“四风”等问题的专项巡查，明确巡查监督程序，注重问题整改和建章立制。建立114第三方回访的督查制度，切实提高防雷服务质量。深化落实政务公开、局务公开和党务公开各项制度，开展“阳光工程”建设。以“三公”经费、财政资金、科技服务资金审计为重点，不断规范审计程序，加强跟踪审计，通报审计问题，落实整改责任。严格执行领导干部报告个人有关事项和请示报告制度。

（六）加强廉政教育

开展以“严明党的组织纪律，增强组织纪律性”为主题的第13个党风廉政宣教月活动。通过开展理想信念、宗旨教育和党风党纪、廉洁自律、常用法规制度、正面典型激励及反面案例警示教育等活动，加强理想信念、宗旨教育和党风党纪、廉洁自律、常用法规制度的宣传教育，筑牢拒腐防变的思想防线。印发正风肃纪遵纪守法学习手册、防雷工作廉洁自律提示卡和廉政风险防控情景教案。

（七）查处信访案件

保持惩治腐败的高压态势，加强对群众信访举报的受理核查工作，畅通各种举报渠道。坚持实名举报回复制度，坚持抓早抓小，治病救人。对苗头性问题及时约谈、函询，加强诫勉谈话工作，防止小错酿成大祸。

扩展阅读：党风廉政建设和反腐败工作的重要意义

党风廉政建设是党的建设的重要组成部分，是新时期党的一项重大的政治任务。党章规定，党的各级纪律检查委员协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐工作。党的十六届四中全会《决定》指出：党风廉政建设和反腐斗争关系党的存亡。党越是长期执政，党风建设的任务越是艰巨，越要坚定不移地抓党风建设，越要提高拒腐防变的能力。党的基层组织纪检机关作为协助基层党组织的职能机关，必须明确加强党风建设的重要性。

1、党的作风直接关系到党的形象和战斗力

党的形象代表和体现着党的性质和宗旨，直接影响到群众对党的认识、评价和信任。实践反复证明，有了好的路线、方针、政策，还必须有好的党风，才能推进党的事业不断前进。我们党在长期斗争实践中形成了理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评等优良作风，以自己的实际行动和良好形象赢得了全国各族人民的衷心拥护，成为领导革命事业的坚强核心。新中国成立后，我们党坚持把优良作风贯穿在执政实践中，并随着时代的发展不断赋予新的内容，团结和带领全国各族人民坚持不懈地推进社会主义革命、建设和改革事业，取得了举世瞩目的巨大成就，始终保持了党在人民群众中的良好形象，在改革开放和社会主义现代化建设新的历史条件下，党的作风有了新的发展和内容，形成了立足国情、面向世界、锐意改革、致力发展，发扬民主、依法办事的新作风，带领全国 4 人民在推进改革开放和社会主义现代化建设中取得巨大成就。但也必须看到，党在思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风方面，也存在不适应形式、不符合人民意愿，甚至背离党的性质和宗旨以及共产党人理想道德准则的突出问题。一些地方的工作长期搞不上去，经济发展缓慢，社会问题突出，突发性群众事件时有发生，党群干部关系紧张，一个重要原因就是那里的领导干部在作风方面存在这样或那样的问题。这些问题影响着党的执政地位和社会政权的巩固，影响着中国特色社会主义事业的发展前途。大量事实说明，决不可小看党风问题，必须从事关推进改革、保持稳定、促进发展的高度认识党风问题，把党风建设作为加强党的建设一个重要问题来抓。

2、党的作风直接关系到党与人民群众的血肉联系和人心向背

古人说：“得人心者得天下，失人心者失天下。”在中国历史上，得民心兴邦、失民心亡国的例子很多。在决定政权存亡的诸多因素中，最重要的就是人心。不少亡国之君的教训就在于得天下之后就骄横起来，不仅穷极奢华，而且欺压百姓，最终失掉民心。当今世界一些长期执政的政党下台，尽管各自原因很复杂，但其中最重要的原因，是这些党脱离了群众，丧失了民心。对这些历史和现实教训，我们一定要明鉴。中国共产党除了人民利益，没有自己的特殊利益，在取得政权以后，不管时代怎样变化，形势和任务多么不同，我们党都必须始终坚持全心全意为人民服务的宗旨，与人民群众会保持血肉联系。有了这一条，党所领导的革命、建设和改革事业才能得到广大人民群众的支持和衷心拥护。我们党的奋斗历史证明，人心所向是决定党的事业生存和发展的基础。一定要珍惜这个基础，巩固这个基础，扩大这个基础，这是我们党的兴旺发达和国家长治久安的根本保证。必须清醒地看到，由于党长期执政，地位变了，权利大了，有些党 5 员、干部受到各种消极因素的侵蚀，抵御不住各种诱惑，不是用手中的权利为人民服务，而是用来谋求私利，想方设法维护和扩大既得利益，甚至以权谋私，贪污受贿，腐化堕落，这些与党的性质和宗旨根本对立的行为，必然为人民群众所不满，被人民群众所唾弃。这种情况，必须引起我们高度的重视，决不可麻木不仁，掉以轻心。

3、党的作风直接关系到党和国家的生死存亡

历史和现实都表明，一个政权也好，一个政党也好，其前途和命运最终取决于是否得到群众的信任和拥护。不能赢得广大人民群众真心实意的信任和支持，就一定会失败，一定会垮台，一定会亡国，这绝不是危言耸听。近年来，我们党在加强党与人民群众联系方面做了很多努力，但一些党员干部中间存在的背离党的性质和宗旨、不符合人民利益的形式主义和官僚主义等歪风屡禁不止。如果不下决心解决这些问题，就会严重脱离群众，脱离实际，而脱离群众和脱离实际就会严重影响人心向背，影响群众的信任，这对执政党来说是极其危险的。我们一定要充分认识作风建设的极端重要性和紧迫性，对于关乎党和国家生死存亡的作风问题，任何时候都不能掉以轻心，要从党和国家的前途命运出发来关心党的作风建设，每个党员首先是党员领导干部都要从我做起，从现在做起，为树立好的作风而不懈努力。

4、党的作风是带动全社会形成和保持良好风气的根本保证

党风问题并不是孤立的问题。党的作风是党的思想理论、政治倾向、整体素质、组织纪律等方面的综合体现和反映。党的作风状态，直接关系着党的路线、方针、政策的执行情况，人民群众也往往根据党风的状况对党作出评价和评判，6 尤其是在执政的条件下，形成整个社会道德风尚的各种因素中，党风属于核心地位。党风对民风起着引导、制约和决定的作用。党是全社会的表率，党风决定民风，党风好社会风气就好，党风不好社会风气也会受影响。党风不好，不正之风和腐败现象严重，就会在群众中造成很坏的影响，是社会道德水平下降，以至败坏社会风气。要推进社会主义精神文明建设和政治文明建设，提高全民素质，在全社会树立良好的社会风气和道德风尚，党必须在党风建设方面起表率作用。这是各级党组织和每个共产党员义不容辞的政治责任。

总而言之，党风是党的形象，关系着人心向背。执政党的党风，关系着党和国家的生死存亡。在新时期，加强和改进党的作风建设，是全面贯彻党的基本理论、基本纲领和实践“三个代表”重要思想的迫切需要，是改革开放和现代化建设新局面的必然要求，是使党永远立于不败之地的重要保证。所以，我们一定要抓好党风建设，并且，必须要明确加强党风建设的重要意义。相关内容扩展 [党风廉政建设]党风廉政建设工作方案（2014年10月12日）[党风廉政建设]街道办事处党风廉政建设惩治和预防腐败体系工作方案（2014年10月12日）[党风廉政建设]城乡规划局党风廉政建设和反腐败工作实施方案（2014年10月12日）[党风廉政建设]关于党风廉政建设社会评价工作实施方案（2014年10月12日）[党风廉政建设]党风廉政建设主体责任工作方案（2014年10月12日）[党风廉政建设]妇联开展提升党风廉政建设制度执行力活动实施方案（2014年10月12日）[党风廉政建设]农业厅落实党风廉政建设责任制检查考核工作方案（2014年10月12日）[党风廉政建设]市政府行政审批中心党风廉政建设主体责任的工作方案（2014年10月12日）

关键词搜索：气象局，党风廉政建设，工作方案，您还可以返回 党风廉政建设 栏目浏览更多相关范文。

市气象局党风廉政建设规章制度 篇4

根据《中国共产党章程》和中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》（中发„1998‟16号），以及中央纪委对派驻中国气象局纪检组（以下简称驻局纪检组）实行统一管理的实际，按照“实行党风廉政建设责任制，要坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各司其责，依靠群众的支持和参与”和“谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实”的要求，为进一步明确各级领导班子在党风廉政建设中的责任，切实加强中国气象局及所属系统的党风廉政建设和反腐败工作，保证党风廉政建设责任制落到实处，制定本实施细则。

第一章 责任内容和责任分解

第一条 中共中国气象局党组（以下简称局党组）和行政领导班子对中国气象局及所属系统的党风廉政建设和反腐败工作负全面领导责任，按照“两手抓，两手都要硬”的方针和要求，把各项管理工作和党风廉政建设任务一起部署、一起落实、一起检查、一起考核，切实加强对全系统党风廉政建设和反腐败工作的领导和具体指导。

局党组和行政领导班子在党风廉政建设中认真履行以下职责：

1.贯彻落实中共中央、国务院和中央纪委关于党风廉政建 设和反腐败工作的部署和要求，分析中国气象局及所属系统的党风廉政状况，研究制定党风廉政建设和反腐败工作计划，并组织实施和监督检查。

2.坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，从源头上预防和治理腐败。

3.组织党员、干部学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党风廉政法规，进行党性党风党纪和廉政教育，加强思想道德建设，促进领导干部廉洁自律。

4.贯彻落实党和国家的党风廉政法规制度，结合实际，制定中国气象局党组及所属系统党风廉政建设和反腐败工作制度，并组织实施。

5.组织对各级领导班子和领导干部贯彻执行党的路线、方针、政策和决议，遵守国家法律、法规和执行国务院决定、命令，领导班子、领导干部廉洁从政等反腐倡廉方面的工作情况进行监督检查和考核；加强党风政风建设，切实纠正损害群众利益的不正之风。

6.执行党内监督制度，认真落实集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会等各项制度，严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正用人上的不正之风。

7.局行政领导班子成员依据正职负总责、其他成员分工负责的原则，局党组书记、局长对全局党风廉政建设负总责，其他领导成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。建立和完善党风廉政建设责任分解、责任考核和责任追究制度，并组织检查考核。

8.加强与驻局纪检组的工作协商，支持其履行职责、开展工作，自觉接受纪检监察部门和气象系统干部职工的监督。

第二条

中国气象局党风廉政建设领导小组同时也是中国气象局落实党风廉政建设责任制工作领导小组。局党组书记任组长；分管党务工作的党组成员和驻局纪检组组长任副组长；成员由中国气象局领导班子成员和局办公室、党组办公室、计划财务司、人事教育司、政策法规司、直属机关党委（纪委）主要负责人及驻局纪检组副组长组成。领导小组办公室设在党组办公室，党组办公室主任兼任领导小组办公室主任。领导小组的主要职责是贯彻落实中共中央、国务院和中央纪委监察部关于党风廉政建设的部署和要求，研究部署年度党风廉政建设工作任务并进行任务分解，研究制定反腐倡廉规章制度，制定党风廉政建设责任制考核办法，并研究确定考核结果。

第三条

中国气象局党组委托中央纪委驻局纪检组对气象系统纪检监察工作进行管理、指导。

第四条

充分发挥中国气象局机关各内设机构防腐败、抓源头的主体作用，对与党风廉政建设相关的制度和管理规定情况加强监督检查。纪检监察机构要协助本单位党组 织和领导班子抓好党风廉政建设责任制的组织协调、任务分解和执行情况的监督检查。局机关各内设机构应按照局党风廉政建设责任制的分工，承担各自的责任：

（一）党组办公室负责履行中国气象局党风廉政建设领导小组办公室的职责。主要负责落实局党组对反腐倡廉工作部署的下达；落实局党组理论学习中心组学习党风廉政建设的内容；参与组织落实对党风廉政建设责任制的专项考核和检查；以局党组名义向上级报告反腐倡廉工作等。

（二）直属机关党委（纪委）负责具体组织局机关和直属单位党风廉政建设和反腐败日常工作。主要负责局机关和直属单位党风廉政建设和反腐败工作计划、制度、措施的制定和督促、落实；党员干部廉政教育和廉洁自律检查、考核；按照党的隶属关系查处党组织和处级及以下党员干部违反党纪的案件；组织直属机关纪检干部培训；受理对党组织和党员的检举、控告和申诉；对拟提任的处级干部的廉政情况进行审核。

（三）人事教育司承担对局党组管理干部的监督工作，提出干部监督的意见和方案，制定监督制度和措施，并牵头组织实施；会同有关部门结合年度考核组织对各省（区、市）气象局、计划单列市气象局、机关各内设机构和直属单位主要负责人的述职述廉和廉政考核，负责领导干部收入申报和个人重大事项报告的受理以及干部行政处分等有关工作。指 导气象系统干部管理和监督工作。

（四）计划财务司承担气象部门资金运行、基建工程建设的管理与监督工作。主要对部门预算管理、预算的执行监控及财务管理，包括监督检查各级单位的财务管理和会计核算，监督与检查各级气象预算执行、资金支出等情况，管理部门会计事务。负责气象部门项目管理和基本建设管理，包括项目审核、审批及建设程序，项目决策的专家论证、评审制度和项目建设招投标、政府采购、资金管理、健全项目竣工财务决算及资产移交等方面的监督与检查，建立有效防止以权谋私、权钱交易的约束机制。

（五）其他内设机构归口组织落实业务范围内的党风廉政建设和反腐败工作。

局办公室负责机关会议、文件制发、公务接待、礼品登记等规定的督促落实，以及机关干部的住房、购房、公车使用及公用物资设备的管理等事项的廉政监督工作。

监测网络司、预测减灾司负责对分管项目建设和气象服务的监督。

科技发展司负责科研课题管理和科研成果评审方面的廉政制度建设和监督检查。

政策法规司负责气象部门依法行政，行政许可和气象执法队伍建设，并对依法行政情况进行监督检查。

国际合作司负责出国（境）组团的把关，以及廉政教育和监 督检查。

行政管理局负责组织落实气象部门国有资产管理、重点工程的实施，以及政府采购执行过程中廉政情况的监督检查。

各省（区、市）气象局、计划单列市气象局根据内设机构职责和党风廉政建设任务分工，进行责任分解，明确各单位在党风廉政建设责任制方面所承担的责任。

第五条

各省（区、市）气象局、计划单列市气象局、直属单位和机关各内设机构领导班子对本部门、本单位的党风廉政建设和反腐败工作负全面领导责任，党组（党委）书记和行政领导班子正职对职责范围内的党风廉政建设负总责，领导班子其他成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任。

各单位领导班子和领导干部在党风廉政建设中履行的职责，参照中国气象局党组和行政领导班子在党风廉政建设中履行职责的主要精神执行。

第六条

各级党员领导干部要认真履行党风廉政建设责任制赋予的职责和任务，切实抓好职责范围内的反腐倡廉工作，带头执行党风廉政建设责任制和各项廉政法规、纪律和要求，严于律己，坚持原则，敢于同各种腐败现象作斗争。

第二章 责任考核

第七条

建立和完善党风廉政建设责任制考核制度。

考核对象为机关内设机构及直属单位各级党政领导班 子及其处以上领导干部。

（一）考核内容

对党政领导班子，主要考核贯彻落实反腐倡廉工作情况；落实职责范围内党风廉政建设具体措施和廉政制度建设及其执行情况；党风廉政建设和反腐败工作部署及组织实施情况；党风廉政建设责任制考核及考核结果运用情况；对违反党风廉政建设责任制规定及发生的违纪违法案件的处理情况。

对党政领导班子成员主要考核按照党风廉政建设责任制分工，对职责范围内的工作的组织、指导、督促和抓落实情况；遵守法律法规、党纪政纪和各项廉政规定情况；述廉情况；分管部门和联系单位发生的违法违纪问题的处理情况。

对其他党政领导干部：主要考核对分管的业务和工作中反腐倡廉工作的措施及要求；在执行公务、履行职责中坚持原则、依法办事、勤政廉政情况；思想道德及工作、生活作风等方面的情况。

（二）考核实施

局党组统一领导全局党风廉政建设责任制考核工作。具体由党组办、直属机关党委（纪委）、人事教育司会同驻局纪检组组织实施，并对直属单位和局机关内设机构司局级干部执行党风廉政建设责任制情况进行考核。各直属单位、机 关各内设机构负责对本单位处级以下领导干部执行党风廉政建设责任制情况的考核。

（三）考核的时间及方式

考核每年进行一次。必要时，可以进行检查和专项抽查。考核一般与干部年终总结述职述廉、民主生活会、工作目标考核等结合进行，通过召开座谈会征求群众意见、个人述职述廉、民主测评等方式，对考核对象作出评价。

（四）考核结果的运用

对党政领导班子执行党风廉政建设责任制情况的考核结果，要作为全面评价领导班子建设、单位整体工作的重要内容，作为评先创优的基本条件之一；对党政领导班子成员和其他干部执行党风廉政建设责任制情况的考核结果，要作为对本人考评、奖惩、选拔任用的重要依据。

第八条 建立和落实执行党风廉政建设责任制情况报告制度。各省（区、市）气象局、计划单列市气象局、各直属单位和局机关各内设机构要把执行党风廉政建设责任制情况纳入单位工作总结的内容。领导干部在述职述廉时，必须报告执行党风廉政建设责任制的情况；召开民主生活会时，领导干部要报告个人执行党风廉政建设责任制和廉政勤政等方面的情况。各级领导干部向上级组织人事部门报告个人重大事项时，须一并向上级纪检监察机构报告。实行下级单位纪检组（纪委）组长（书记）向上级纪检监察机构述职 制度。各级纪检监察机构要对监督检查中发现的问题及时向本单位党组织和领导班子报告，重要情况要向上级纪检监察机构报告，并采取措施督促有关部门认真解决。

第三章 责任追究

第九条 对于不履行或者不正确履行党风廉政建设责任制的领导干部，应当给予责任追究。责任追究的形式，主要是根据其错误的性质和情节的轻重，按照规定的程序，分别给予批评教育、组织处理和纪律处分。

（一）有下列情形之一的，对负主要领导责任和重要领导责任的领导干部以诫勉谈话方式进行批评教育或责成其作出检查：

1.对党风廉政建设工作不能认真按照中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和本实施细则的要求进行部署安排，不组织检查、考核；对上级交办的反腐倡廉工作事项不认真办理；对党风廉政建设各项工作和规章制度不督促落实的。

2.对群众反映有一般性不廉洁行为的下属干部不进行批评教育，不制止，不谈话提醒，听之任之的。

3.没有正当理由不按时、不按照规定程序召开民主生活会，党员领导干部无故不参加民主生活会和述职述廉及落实责任制考核的。

4.不认真处理群众来信来访，对群众反映强烈的问题漠 不关心、不及时处理的。

5.对配偶、子女及身边工作人员违反廉政规定的行为不及时纠正，不如实报告的。

（二）有下列情形之一的，视情节轻重，给予负主要领导责任的主管人员以组织处理或纪律处分：

1.重大问题不集体讨论，搞个人独断专行而造成严重后果或者恶劣影响的。

2.对直接管辖或分管的部门、单位在履行行政审批、选拔任用干部、资金使用管理、工程招标投标等重要工作事项中有违规违纪行为，造成严重后果或者恶劣影响的。

3.授意、默许下属单位、人员弄虚作假、虚报冒领，骗取国家资金、计划项目、设备物资调拨以及上级荣誉；违反财务管理规定，以及私存私放财政资金或者其他公款，利用公款乱发钱物、请客送礼、奢侈浪费的。

4.对直接管辖的单位、人员的严重违规违纪行为失教失察或知情不管、压案不报的。

5.对直接管辖或分管的部门、单位发生阻挠、干预、对抗上级反腐倡廉工作检查、案件查处，或者对执法监督部门查处的严重问题不按要求整改的。

（三）有下列情形之一的，从重处理：

1.对存在的廉政问题不认识，不及时采取补救措施，或者拒不整改的。2.推卸、转嫁个人应负的责任的。

3.职责范围内多次发生重大违法违纪案件、重大事故、恶性事件及其他严重问题的。

（四）因领导失察、疏于教育和管理等发生的问题，除追究当事人、主管领导的责任外，根据情况，还可追究其上级领导的责任。

（五）领导干部有中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》第十二条所列情形之一的，按照该条的规定追究其领导责任。有触犯刑律涉嫌犯罪的，移交司法部门处理。

（六）领导班子违反党风廉政建设责任制规定，集体作出违法违纪决定或者采取错误行动的，根据各自在其中所起的作用和应负的责任，对其主要负责人以及其他成员分别追究相应责任。

第十条 实施责任追究，要坚持实事求是、客观公正，分清责任、区别对待，严肃纪律、违纪必究，教育与惩处相结合的原则，严格依据《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《中华人民共和国公务员法》等法规定性量纪，按照干部管理权限进行责任追究。

有下列情形之一的，可以从轻、减轻或者免于处分和组织处理：

1.领导班子和领导干部能够认真抓干部的教育、管理和 监督，在所管理干部发生违法违纪问题的情况下，能够主动采取措施，积极组织查处，主动挽回损失、消除影响或者有效阻止危害结果扩大的。

2.对干部选拔符合任用程序，虽经必要的教育、管理和监督，但被提拔干部仍出现违纪违法行为的。

3.能够主动检查纠正问题的。

第十一条

实施责任追究，要坚持分级负责，按职责分工办理，对需要批评教育的，由党组织、人事或纪检监察部门办理；对需要给予组织处理或政纪处分的，由人事部门依据有关规定办理，并将处理结果抄送同级纪检监察机构；对需要给予党纪处分的，由纪检监察机构和党组织依据有关规定办理，并将结果抄送同级人事部门。

第十二条 对认真履行党风廉政建设责任制职责，单位反腐倡廉工作成绩突出的领导班子和领导干部，要给予表彰或者奖励。

第四章

附

则

第十三条

本实施细则适用于中国气象局内设机构、直属单位、各省（区、市）气象局、计划单列市气象局。各省（区、市）气象局和计划单列市气象局可根据本实施细则的主要精神，结合地方党委、政府的要求和本单位实际，修订本单位党风廉政建设责任制实施办法。

第十四条

本实施细则由中国气象局党风廉政建设领 导小组办公室、中央纪委驻中国气象局纪检组负责解释。第十五条

市气象局党风廉政建设规章制度 篇5

按照人社局党组工作部署，市劳动监察局始终坚持党风廉政与业务工作同时抓，切实担负起党风廉政建设主体责任，把党风廉政建设和反腐败工作摆上重要议事日程，融入到劳动监察具体工作中，现将市劳动监察局党风廉政建设情况汇报如下：

一、加强党风廉政教育，构建党员干部拒腐防变的思想防线

市劳动监察局党支部把反腐倡廉教育作为一项基础性工作，列入全局工作总体规划，坚持把反腐倡廉建设与重点工作一同研究、一同部署、一同检查、一同考核。有针对性地抓好教育工作，定期安排专题学习，开展《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《党章》以及“四风”预防方面的经常性教育活动。坚持把反腐倡廉教育贯穿于干部培养、管理、使用、日常监察工作等各个方面，坚持教育与管理、自律与他律相结合，督促全体党员加强党性修养。认真贯彻执行全市劳动保障系统“八条禁令”和XX市机关效能建设“五条禁令”。

二、加强队伍建设，构建一支政治思想、业务素质过硬的队伍

市劳动监察局党支部建立健全了各项规范行政执法行为的工作制度。建立和完善领导责任体系，认真落实好行政执法责任制，对各个岗位职责所承担的任务进行分解、细化，做到“四明”，即明确领导、明确任务、明确责任、明确时限。建立起各个岗位的绩效考评细则，实施配套制度，推动绩效考评工作真正落到实处。全面推进实行岗位责任制、首问责任制、限时办结制、双随机一公开、定期轮岗等制度。通过制度建设，构建了一支政治思想、业务素质过硬的队伍。

三、加强执法监控机制，保证执法过程公开透明和公权力正确行使

一是公开了执法内容、执法依据、执法程序、24小时举报电话等；二是公开执法人员信息及责任区；三是公开案件处理结果。通过以上公开制度建立完善了劳动保障监察工作机制，建立了投诉案件主办监察员制度的工作制度，分工到人，每个案件的主办监察员对案件的受理、立案、案件办理和结案的各个环节实行负责制，这样既杜绝推委、扯皮现象发生，也提高了工作效率。对于重大案件和重大事项我局严格执行集体讨论制度，做到层层把关，人人有责。坚持公 开办事程序，公开执法过程规范执法行为，保证执法过程公开透明和公权力正确行使。四是接受监督，确保把权力关进制度的笼子。在执法中，严格执行双人制，并做到全程录音、录像，坚决杜绝野蛮粗暴，吃拿卡要等违法违纪现象发生，同时实行回避制度。市劳动监察局办理的案件没有因为执法依据、执法程序不合理而被行政复议或被诉讼的，也没有监察人员因为不正之风而被举报投诉。

四、创新工作思路，强化服务意识，不断提升服务质量和效率

一是把预防和治理拖欠农民工工资问题作为劳动监察工作的重中之重。在工作中市劳动监察局努力实现“三个转变”、“五个必须”即：农民工工资支付由秋后算帐向按月支付转变；解决拖欠农民工工资问题由年末集中处理向加强动态监控转变；办理拖欠农民工工资案件由事后追讨向事前预防转变。要求必须实行农民工工资月薪制度；必须缴纳农民工工资保障金；必须建立一户一档；必须与农民工签订劳动合同；必须以工资卡形式支付农民工工资。从完善政策法规入手，多措并举，严厉打击恶意欠薪行为，预防和治理工作取得显著成效，多年来没有发生恶性讨薪事件。

二是始终坚持“五个马上”，着力推进突发性事件 的妥善处理。即坚持马上就到、坚持马上带离、坚持马上就办、坚持马上救助和坚持马上打击。

市气象局党风廉政建设规章制度 篇6

为确保我市检察机关党风廉政建设和反腐败斗争取得新的成效，为构建和谐社会、振兴朝阳老工业基地提供有力的保证，根据中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《××市党风廉政建设责任制实施办法》和《××市检察机关党风廉政建设责任制实施办法》，××市人民检察院

党风廉政建设责任制工作领导小组与你院签订2007党风廉政建设责任状。

一、责任内容

1、加强对反腐倡廉工作的组织领导，按照中央和省、市关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，结合实际研究制定本部门党风廉政建设工作计划，部署工作任务，明确和落实领导班子及其成员的责任。

2、认真贯彻中央《关于建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，建立健全切实有效的惩治和预防腐败体系。

3、采取多种形式，开展党风党纪教育；履行监督职责，贯彻执行《中国共产党党内监督条例(试行)》和《××市党内监督制度实施办法》；认真遵守领导干部廉洁从政的有关规定，结合实际，解决本部门党员干部中存在的突出问题。

4、加强对查处违纪违法案件、纠正损害群众利益不正之风和软环境建设工作的组织领导，支持执纪执法机关履行职责，并为其创造条件。

5、严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，防止和纠正用人上的不正之风；

6、围绕规范市场经济秩序和健全社会信用体系，认真开展治理商业贿赂专项工作，依法查处商业贿赂案件。

7、加强对自侦部门扣押、追缴、冻结款物的监督管理，发现问题及时查处，：

8、认真执行《××省检察机关加强内部执法办案监督实施办法》，发现问题及时查处。

二、考核及奖惩

1、市院统一领导，市院党风廉政建设责任制工作领导小组按照《××市检察机关党风廉政建设责任制实施办法》和《××市检察机关党风廉政建设责任制考评办法》的要求，组织有关人员结合两大考评体系对履行责任状情况进行检查考核。

2、责任制考核结果纳入两大考评体系考核之中，考核评定为“不达标”的领导班子，取消本评先选优资格，并对班子主要负责人进行诫免谈话；连续两年“不达标”的单位，对单位主要领导按有关规定进行追究。

3、领导班子及其成员有违反中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》行为的，按照责任追究的相关条款进行责任追究。

签订单位：签订单位：

××市人民检察院党风人民检察院

廉政建设领导小组

责任人：责任人：

2007年4月20日

市气象局党风廉政建设规章制度 篇7

一、加强学习，提高认识，增强党风廉政建设的自觉性。

党风廉政建设是一项长期的任务，是保证我们党永葆先进本色永不变质，关系到我党生死存亡的大事。

1、把党风廉政建设的形势教育、警示教育、理论教育纳入到党总支部开展的各项政治学习活动中。

局总支部召开专题党风廉政会议，拟定党风廉政教育的学习规划，落实开展党风廉政建设学习的工作责任和工作内容。并在每次会议上穿插安排党风廉政建设的讲课内容和学习内容。组织局机关工作人员和全体党员定期进行廉政建设学习。到目前为止，我们已组织全体党员和局机关干部集中学习5次，作党风廉政专题报告2次，观看反腐倡廉警示教育片3次。通过加强理论学习，使全局党员干部对加强党风廉政建设的认识进一步提高，思廉、想廉、倡廉的自觉性进一步提高。为全体党员干部在思想上筑牢反腐倡廉的防线打下了良好的基础。

2、局党总支部领导班子以身做则带头学习。

从局党总支部书记到局党总支委员，每人都做学习的表率，在学习上起模范带头作用。在党风廉政建设大会上和党员以及一般工作人员一起认真听课，一样记笔记，在党总支部会议上带头发言谈学习体会，讲自己对开展党风廉政建设的思想认识，在会上宣读自己的廉政建设职责，征求大家对局党总支部开展党风廉政建设的意见。切实把党风廉政建设的理论学习纳入了局党总支部主要学习内容和全体党员职工的学习规划之中。

3、经常开展对党风廉政建设学习情况的检查督促工作。

为了增强全局党员干部对党风廉政建设的学习效果，使党风廉政建设在我局形成一种人人重视，人人自觉遵守的氛围，局党总支部注意抓好对理论学习的考核评比检查工作，由局党总支部副书记具体负责，由局人事科的同志参加，定期对各个支部和每个党员的学习情况进行检查，着重地检查每个支部对党员进行理论教育，形势教育，法律、法规教育，正反典型教育的情况。通过开展党风廉政建设活动,增强了党风廉政建设理论学习的针对性和实效性，使我局的党风廉政建设学习实现了经常化、制度化、规范化。

二、建立健全单位惩防体系制度建设，是抓好反腐倡廉的治本之策。

制度建设是反腐倡廉的一项根本性工作。党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》强调指出：要抓紧建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育制度，监督并重的惩治和预防体系。根据这一体系的要求和规定，依靠制度惩治和预防腐败，是做反腐倡廉工作的根本途径。为此，我们根据上级的要求，结合林业局的工作特点，按照局党总支部制定党风廉政建设的总体目标，有计划、有步骤、有针对性地加强林业局党风廉政反腐倡廉的制度建设。成立了由周洪祥同志任组长,时金昌、钱存金二位同志任副组长，由局办公室、财务科及其他相关科室站组成的的领导小组，下设办公室负责具体日常工作的组织开展。具体来说在制度建设上，着重做好以下两点：

1、科学合理地制定规章制度，真正落实好市委有关于党风廉政建设的各项工作责任。

反腐倡廉制度建设必须科学合理，切实可行，所以我们在制定和出台每一项制度时，都做到先把实际情况摸清楚，把存在的问题研究透，努力使所制定的反腐倡廉制度符合事物发展的客观规律，避免主观随意性，提高建章立制的质量水平。财务管理问题是一个单位最为敏感的问题，同时也是最容易违规违法的的问题。局党总支部严格落实《关于建立主要负责人“四不直接分管”制度的实施意见》，从领导干部自身带头做起。

为了使林业局的财务管理和各项公务费用开支，做到有章可循、有制可依，让每一个干部都清清白白做官、堂堂正正做人，干干净净理财，我们根据林业局财务管理的实际情况，制定了《财务管理制度》、《车辆管理制度》、《来客接待就餐制度》、《打字复印管理制度》。在制度当中明确地规定了财务管理和资金使用的范围，审批权限、数额和管理程序。严格地执行收支两条线的原则，坚持不收的坚决不收，该收的坚决不漏。在财务支出上严格执行管理责任、使用权限和一支笔审批制度，由于我们在制度建设做到了科学合理，责任和权限明确，有效地体现了财经纪律的严肃性，既管住了手又管住了嘴，有效地刹住了吃喝风和滥用职权之风，实现了对工程项目、局正常开支按时支付，局干部必给的待遇不缺，该搞的活动坚持组织进行，不欠一分外债。局基础设施、办公条件逐年改善、添置，使林业局的财务管理显现了健康、有序、节约的良好局面。

2、严格贯彻执行各项规章制度，贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的各项目标任务。

反腐倡廉制度作为一种行为规范，是在一定范围内和特定时间里每个人都要遵守的准则，但是再好的制度如果不认真执行，也会形同虚设。为了保证反腐倡廉各项规章制度的落实，我们局党总支部成立了党风廉政建设和反腐败工作领导小组和行风建设领导小组，从树立良好的部门形象，良好的工作作风抓起，严格按规章制度检查局内各科、室、站及下属国有场圃的廉洁自律情况，服务群众情况和工作作风情况。并定期到林场、镇林业站去征求他们对林业局规章制度执行情况的意见和建议，发现问题，及时予以处理。由于我们做到了制定制度不空喊口号、执行制度做到严肃认真，从而体现了规章制度的严肃性和约束力，党风廉政建设、软环境建设和行风建设都收到了良好效果。全局四个行风建设部门和执法人员，全年没有一例、一人违规违纪。

三、在党风廉政建设中，重点抓好领导干部履行职责、执行廉洁自律的情况。

我们党是执政党，党的各级领导机关是各级党组织的领导核心和指挥中枢，党的各级领导干部是党的方针路线政策的决策者和组织领导者，是人民赋予的各方面权力的掌管者和行使者。为了抓好林业局的党风廉政建设工作，我们首先从局党委领导班子抓起，要求党委班子成员必须树立正确的权力观、地位观、利益观。在反腐倡廉的教育当中把权力观的教育作为核心，使全体班子成员正确认识权力的来源和本质，真正为人民掌好权、用好权，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，在局党委领导班子的党风廉政教育中，我们主要抓了以下几个环节：

1、注意提高领导班子成员的理论修养和政治素养。

教育班子成员要时刻以“三个代表”、科学发展观、建设生态文明等重要思想作为自己思想和行动的指南，树立远大理想，坚定共产主义信念，切实解决信念动摇，立场摇摆，世界观、人生观、价值观扭曲等问题，牢固树立坚定的政治方向，政治立场和政治观点，真正维护好、发展好人民群众的根本利益。

2、进一步改进领导干部的思想作风和工作作风。

我们在党风廉政建设中首先从领导干部做起，牢记“两个务必”，做到“八个坚持，八个反对”。尤其强调领导干部要保持艰苦奋斗的优良传统，处处以身作则。凡是要求党员和其它干部做到的，局领导干部要首先做到，带头执行廉洁从政各项规定，并及时报告个人重大事项。凡是要求党员和其它干部执行的，局领导干部要首先带头执行，用领导干部的良好形象，去开创全局党风廉政建设的新局面。

3、我们还进一步增强领导干部的法纪意识和依法行政的能力。

通过开展先进性教育，我们认识到提高各级领导干部依法行政的能力，是加强党的执政能力的一个重要方面。为此我们在局党委班子当中经常开展权力观教育，教育班子成员知法懂法，增强法律意识和法制观念，自觉改造世界观，加强党性修养，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律已之心，自觉经受住改革开放和社会主义市场经济条件下执政的考验。

4、局党总支班子成员在党风廉政建设当中起模范带头作用。

局党总支班子成员在林业局的党风廉政建设当中负有主要的领导责任。可以说，做的如何，直接关系和影响到林业局党风廉政建设的好坏。为此，总支部一班人时刻坚持“先做人后做官”的信条，注重人格形象，坚持在日常工作当中做到自重、自省、自警、自励，严格遵守党的纪律和党内法规，严格遵守国家法律法规，时刻做到防微杜渐，注意从小事做起，“不以善小而不为，不以恶小而为之”；做为一个部门的领导者：即要“以权树威”，更要“以德树威”、“以信树威”、“以情树威”、“以绩树威”、“以廉树威”。在党风廉政建设和反腐败工作中主要做到了以下几点：

一是能坚持学习，加强理论修养和政治素养，加强世界观的改造，古人云“学以立德，学以增智”，学习是永恒的主题，班子成员坚持利用工作之余、节假日，翻报纸、阅刊物、听广播、看电视，有时还随手抄写几段，通过学习使自己能够在市场经济的大潮中自觉地抵制不正之风的侵蚀，在实践中不断提高自身素质和领导能力。

二是秉公决策，带头贯彻执行党的民主集中制原则，依法行政、依法办事，不搞以权谋私、贪赃枉法，古人云“吏不畏吾严而畏吾廉，民不服吾能而服吾公，公则民不敢慢，廉则吏不敢欺”。

三是注意形象，能自觉地抵制不正之风，不出入不符合领导干部身份的场所，古人云：“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从”。

市气象局党风廉政建设规章制度 篇8

责任制暨惩防体系建设工作目标的报告

市纪委党风室：

根据市纪委党风廉政建设责任制工作领导小组《关于上报2012年度党风廉政建设责任制暨惩防体系建设工作目标的通知》（廉责办“2012”1号）文件精神，结合实际，制定了市城乡规划局2012年度党风廉政建设责任制暨惩防体系建设工作目标和廉政风险防控工作目标，现予上报。

一、2012年度党风廉政建设责任制暨惩防体系建设工作目标。

1、制定全年党风廉政建设责任制暨惩防体系建设工作计划，并按计划组织实施。（10分）

2、与局属单位、科室、分局签订党风廉政建设责任状，加大作风效能建设情况的监督检查和明查暗访工作力度，对违反效能建设有关规定的，严格实行问责追究，组织开展局系统党风廉政建设检查。进一步畅通群众投诉渠道，及时解决群众关心的热点、难点问题。（10分）

3、认真组织开展党风廉政思想教育，积极开展廉政警示教育工作，每季度组织党员干部职工观看专题警示片一

1次，抓好市纪委组织开展的主题教育工作。（10分）

4、加强党风廉政建设工作，将党风廉政建设情况作为民主生活会、领导班子和领导干部考核的重要内容。每半年召开一次专题会议分析研究本局党风廉政建设情况。开展年度述廉述险述职工作。（10分）

5、强化党员领导干部监督。严格执行领导干部廉洁自

律各项规定，做到‚十个禁止‛。认真扎实做好纠风工作，积极开展上门服务工作和建设项目规划审批回访工作。（15分）

6、协助相关部门做好廉政公益公告等党风廉政建设项

目选址规划工作。（5分）

7、加强制度建设，实施‚‘一把手’五不直接分管‛工作制度，认真落实中央厉行节约各项要求，严格执行党务公开、政务公开、财务公开，严格执行车改和规范津补贴政策。注重日常管理工作，推进党风廉政建设不断深入。（10分）

8、强化信息公开，加强规划局窗口建设，扎实抓好‚阳光规划‛工作，全面推行政务公开和财务公开。（15分）

9、协助相关部门抓好工程建设领域突出问题和房地产

开发中违规变更规划、调整容积率质量工作。（5分）

10、积极上报纪检信息，并完成市纪委交办的各项任务。（10分）

二、2012年廉政风险防控工作目标

1、组织开展廉政风险‚回头看‛活动。对照廉政风险‚查、防、控、评‛工作体系要求，实施风险评估修正工作，建立‚廉政风险点登记汇总表‛。做到全体职工人人了解各岗位的风险点，所有防控措施落实到位。（10分）

2、深入开展廉政风险防控工作，局党组定期研究廉政风险防控工作，本年度内不少于三次。（10分）

3、建立健全程序严密、规范透明、监督有力的权利运行机制，完善单位职权目录，深化党务公开、政务公开和财务公开。（10分）

4、组织干部职工深入开展述险、评险、诺险活动，提高干部职工的风险防范意识和廉政自律的自觉性。（10分）

5、加强岗位廉政教育，推进廉政文化建设融入廉政风险防控工作体系，开展廉政文化进机关活动，在办公楼大厅设置廉政格言警句，将廉政风险点有关内容制成标牌陈列于单位大厅。（10分）

6、完善廉政风险防控措施，建立健全责任监督机制，构筑廉政风险责任线和监督线，建立廉政风险预警处置机制。对可能引发腐败的苗头性、倾向性问题，综合运用风险提示、信访函询、诫勉谈话、责令纠错等风险处置措施，及时化解廉政风险。（10分）

7、强化信息公开，加强规划局窗口，扎实抓好‚阳光

规划‛ 工作，开展建设项目规划审批回访工作，推进行政

许可监管机制建设。（10分）

8、建立廉政风险联防联控机制。按照市纪委的统一部署，同相关单位以廉政风险防控为纽带，定期开展交流研讨活动，加大廉政风险信息收集工作，认真做好本单位廉政风险信息收集和上报工作，建立‚资源同享、信息互通、廉政共建、风险协防‛的联防工作机制。（10分）

9、加强廉政风险防控教育宣传工作，开展不同内容的岗位廉政风险防控教育。（10分）

10、坚持将廉政风险防控纳入年度党风廉政建设责任制考核，完善考核制度，做到奖惩结合。（10分）

市气象局党风廉政建设规章制度 篇9

XX年，我局党风廉政建设和反腐败工作在市委、市政府和市纪委的坚强领导下，坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻xx大和xx届四中、五中全会精神，以制度建设为重点，扎实推进我局党风廉政建设工作，保障和促进了全局各项工作任务的全面完成。

一、党政重视，领导到位

党风廉政建设责任制是从制度上保证领导班子和领导干部对党风廉政建设工作切实负起领导责任的一项重大举措。为了切实抓好我局的党风廉政建设，成立了以党组书记、局长任组长，纪检组长为副组长，班子成员和各股室负责人为成员的党风廉政建设责任制工作领导小组。明确党政一把手为党风廉政建设第一责任人，负总责，其他班子成员实行“一岗双责”，层层分解了XX党风廉政建设工作任务，把党风廉政建设工作纳入全局工作统筹安排、一同部署、一同落实、一同检查、一同考核。形成了在局党组的统一领导下，党政齐抓共管，纪检组协调，股室各负其责，分工协作，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，确保了党风廉政建设有人抓、有人管、有人落实。

二、切实履职，工作到位

为切实做到教育为先，预防在前，关口前移，今年我们以开展创先争优活动为契机，不断增强党员干部拒腐防变能力，从思想上行动上筑起了一道反腐倡廉的钢铁长城。

（一）加强理论学习，提高思想政治觉悟

为使廉政教育不走过场，不流于形式，保证学习的质量和效果，我们注重在学习方法上力求一个“活”字，学习形式上力求一个“灵”字，学习效果上力求一个“实”字。一是认真组织学习必读篇目。先后学习了《公务员法》、《党章》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《廉政准则》、《纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等党纪条规，以及省委书记刘奇葆、达州市委书记李向志的讲话精神。坚持每周五下午的集中学习，全局职工均认真完成了学习笔记，撰写学习心得体会文章24篇，并组织召开学习交流座谈会，交流学习心得。局党组书记、局长王霞亲自为全局党员、干部上了以《提高认识，加强自律，不断提高拒腐防变的能力》为题的廉政党课，并将廉政党课材料上报了市纪委，编发学习简报、廉政信息4篇上报市纪委；二是开展专题讨论。根据对学习内容的理解和领会，积极组织职工结合业务工作，联系自身实际，认真开展讨论，反思工作中存在的问题，探讨进一步提高行政效能和切实解决突出问题的办法和措施。通过讨论既达到了相互学习，相互交流，共同提高的目的，又加深了对学习内容的消化和理解；三是通过“请进来、走出去、发征求意见函”等形式广泛征求社会各界和干部群众对人事局机关和全体党员在思想观念、工作状态、行政效能、勤政廉洁和依法行政等方面的意见和建议；四是始终坚持实事求是的作风，做到学习与整改相结合。不怕暴露问题，不隐瞒缺点，围绕热点、突出重点、抓住难点，通过“自己找、群众提、相互查、领导点”等多种形式尽最大努力把存在的问题找准找实，认真解决存在于人事编制系统中的突出问题，对反映出来的问题，及时行动，立说立改，立竿见影，对一时不能解决的，制订有效整改措施，逐步加以解决。

（二）加强机关行政效能建设

根据我局实际重新制定了首问责任制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制。设立了举报箱，公布举报电话，定期或不定期地向各乡镇、市级各部门征求意见和建议；由纪检组长牵头，对我局涉及的行政审批项目进行了一次全面清理，做到了一个不漏、一个不错。通过清理，对一些审批项目进行了规范，办事流程进行了精减，办结时限得到了明确。同时，将审批项目及其条件、程序、时限、收费标准、收费依据、承办股室、责任人、联系方式等在政府门户网站上进行公开公示，让办事群众一目了然。同时对重大事项、重要人事工作随时进行公开，主动接受社会各界的监督。如在今年组织的事业单位工作人员招聘工作中，公开发布招聘信息和简章，公开考试成绩和拟聘人员名单，特别是在考试过程中，从命题、制卷、运送试卷、考场巡视、监考到统分、查分的每一个关键环节，都邀请纪检监察、保密部门的领导全程参与监督，真正体现“公开、平等、竞争、择优”的选人用人原则。同时，严肃考风考纪，对报名和考试中存在违规违纪的行为进行了严肃查处，决不姑息，受到考生及社会各界的一致好评。

（三）加强廉洁从政教育活动

班子成员以身作则，要求别人做到的，党组成员首先做到，别人做不到的，想办法做到，要求别人不做的，坚决不做，自觉过好权力关、金钱关、人情关，时刻牢记共产党员的宗旨，时刻牢记手中的权力是党和人民赋予的。严格小车管理，不准小车参与红白喜事。到基层后一律在机关食堂就餐，不增加基层负担，不进营业性歌舞厅，不参加任何形式的赌博。对全局国有资产进行清理并登记造册，录入计算机，进行动态管理，防止国有资产流失。落实“收支两条线”管理规定，严格按物价部门核定的项目、标准统一收费，统一管理，全部进入财政专户，全局没有一例乱收费的现象发生。在经费支出上，年初编制开支计划，年终在职工大会上通报各项开支情况。

（四）积极开展廉政风险防控机制建设工作

1、周密部署，积极排查。结合人事工作特点，通过召开座谈会、个别访谈、网上征求意见等形式，广泛听取党员干部群众对开展廉政风险防控机制建设工作的意见和建议。在此基础上，制定局廉政风险防控机制建设工作实施方案。重点围绕内部管理、工资业务、职称办理和招聘考试等重点岗位，通过岗位人员自己找、其他同事帮助提、分管领导分别点、服务对象积极评等形式，深入查摆思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境存在的廉政风险。确定工资福利退管股、职称专家管理股、人事考试中心为a级股室。

2、制订措施，强化监控。一是开展廉政教育。组织全体干部职工集中收看《远山的红叶》等警示教育片，通过对典型案例的收看，不断增强全体干部职工反腐倡廉政的意识。建立完善每周一次的学习制度，通过开展“每人读一本好书”、廉政学习经验交流会、廉文荐读等形式多样的活动，有效提升全局干部职工的道德修养和反腐防腐的能力；二是制订防控措施。通过明确局领导及股室的职能职责，进行风险的辨别和评估，提出风险的预防措施，构建本局各项廉政防控机制，分类制订防范措施和内控制度；三是开展公开承诺。通过前期的廉政教育和风险查找，我局重要股室人员和岗位人员深刻反思，认真总结，签署了《岗位廉政承诺书》；四是进行适时监控。通过增设网上“投诉和受理”、公开监督举报电话、设置意见箱等方式，及时收集群众意见，定期汇总分析信访举报、效能投诉、纠见投诉的相关情况，查找不足，限期整改。把廉政风险防范机制建设工作纳入机关作风效能建设、目标任务考核和党风廉政责任制一起考核，确保党员干部零违纪，实现对廉政风险的有效防控。

（五）认真做好信访稳定工作

一是成立了信访工作领导小组、企业军转干部解困维稳工作领导小组，建立了信访值班制度、信访热线联系和信访联席会议制度，层层分解落实责任，纳入目标考核，确保该项工作有人抓、有人管、有人干；二是进一步加强信访工作建设，对群众来信来访办理的诸多环节均进行了规范，对办理过程进行了跟踪督查，把办理进展情况反馈给有关部门；三是坚持以人为本，及时处理群众来信来访，指定专人对各类信访件进行归类、整理、登记和督办，始终坚持不推诿、不上交的原则，尽量将矛盾化解在基层和萌芽状态。四是抓好企业军转干部解困维稳工作。我们按月足额兑付了全市企业军转干部生活补助，发放“八一”慰问金，为生病住院的企业军转干部报销医药费。同时，为确保企业军转干部不参与赴蓉进京上访，维护社会稳定，牵头、组织召开企业军转干部工作联系会议3次，按照“谁主管、谁负责”的原则，把矛盾解决在内部，把问题消除在萌芽状态，确保了全年无一人到达、赴蓉、进京上访。今年，共接待各类来信来访近220余件次，所有信访来访都得到了较好处理，办结率达 100%。

三、制定和完善各项规章制度

为提高人事部门形象，我局连续出台了一系列措施和规定，并将规定和制度印制在本局通讯录背面，随时对照检查，收到良好效果。

一是建立工作制度。我局进一步完善了《xx市人事局机关管理制度》，制定了《xx市人事局股室审批办理工作管理制度》和《xx市人事局股室及挂靠单位目标量化管理办法》等，通过制度的建立和完善，简化了办事步骤，规范了办事程序，增强了工作透明度。活动中，我局提出五个承诺，即：不让办事的同志在我这里受到冷遇；不让工作事项因我而延误积压；不让工作差错在我这里发生；不让不良风气在我这里出现；不让人事部门的形象因我而受到损害。通过逗硬检查，督促落实，工作程序更加规范，干部职工敬业精神显著增强。

二是严肃工作纪律。出台了《中共xx市人事局党组关于进一步严肃各项纪律的有关规定》，对执行政治纪律、工作纪律、会议纪律等情况作出了详细规定，包括执行上级决议不坚决，在班子或队伍中闹不团结，上班时间上网游戏、聊天等。同时，对干部职工实行层级管理，各分管领导对局长负责，股室负责人对分管领导负责，股室工作人员对股室负责人负责的管理体制。干部职工有违反各项纪律时，实行责任倒查，按有关规定追究相关责任人员及分管领导的责任。

三是强化监督检查。出台了《xx市人事局机关工作纪律监督检查制度》。制度规定由局纪检组对本局全体干部职工上班期间的工作状态、执行签到制度、遵守会议制度、对待办事群众态度、工作责任心、节假日值班、服从组织领导等情况实施监督检查。监督检查每周不少于三次，实行每月定期通报制。对被督查到违反纪律的按相关规定进行处理。同时，自98年以来，一直坚持聘请人大、政协、监察、直工委、信访等部门的领导作为人事行风监督员，主动接受法律、民主、社会和干部群众的广泛监督。