团支部情况说明

团支部情况说明（精选11篇）

团支部情况说明 篇1

为确保县医院临床二支部“讲严立”警示教育专题组织生活会高标准、高质量召开，支部书记精心组织谈心谈话活动，做到谈问题坦诚通透，围绕“讲忠诚、严纪律、立正德”专题警示教育，以“六聚焦、六整肃”为主要内容，深刻审视自己思想、工作、生活、作风实际，深入剖析，查摆每位党员存在的问题，为撰写支部班子对照检查材料、开好“讲严立”警示教育专题组织生活会奠定了坚实的基础。具体情况说明如下：

一、高度重视，周密安排。为保证谈心谈话活动取得实效，临床二支部召开了支委会，传达了上级党组织关于召开组织生活会文件精神，强调会前开展谈心谈话活动的意义，并结合我们支部的实际，做了精心部署，制订了活动方案，明确了责任和分工，并对如何组织抓好谈心谈话活动，提出了明确的要求。

二、明确职责，全面覆盖。支部书记与班子成员之间相互谈话，与新党员谈话，与重点人员谈话，班子成员相互之间，班子成员与支部党员之间，逐一进行了谈心谈话。

三、内容广泛，措施得当。我们支部围绕“交流思想、增进了解、广纳意见、扩大民主、查找问题、改进工作”的目标要求，积极开展谈心活动。谈心地点一般在办公室或会议室。也有电话微信进行交流沟通情况。

四、突出重点，注重实效。班子成员之间谈心谈话突出“四个重点”：即谈突出问题、谈深层次矛盾、谈思想障碍、谈差距不足。特别是谈问题时，主动亮明自身问题，诚恳指出对方问题，请对方指出自己问题，做到了把班子问题、本人问题、对方问题、拟在会上提出的批评意见、产生问题的原因及改进措施等“谈透”。按照上级要求，对班子成员提出了2条以上意见。在谈心谈话结束后，支部书记蒋提出的批评意见和建议汇总并形成书面材料，上报了上级党组织。在活动开展过程中，尤其突出真实性、深刻性、和谐性来深入开展谈心谈话。

此次谈心谈话活动由于领导重视、组织得力、实施到位，活动取得了良好的效果。活动用谈心交心，互相提意见的方式使班子成员对自身存在的问题及产生根源有更加深刻的认识，有利于提早发现问题，解决问题，对促进临床一支部班子的自身建设，增强班子成员之间的凝聚力具有重要作用，为组织生活会顺利召开打下坚实基础。

中共怀远县人民医院临床二党支部

团支部情况说明 篇2

1 磨损问题

原先的FJC型喷射式浮选机 (俗称“长喉管式”, 见图1) 所安装的长喉管和伞形分散器均为一般材料铸制, 在重介选煤厂, 尤其是在跑介的情况下, 的确存在磨损问题。自2008年开始, 在已有的基础上, 国华公司成功研发了带有浸没式充气搅拌装置的FJCA型喷射式浮选机 (俗称“短喉管式”, 见图2) 。该类浮选机取消了伞形分散器, 将喉管缩短了3/4, 喷嘴与短喉管内衬都采用了耐磨材质, 可免维护使用8 a以上。一些选煤厂也逐步将原有的长喉管式浮选机改装为短喉管式浮选机。因此目前此设备已不存在充气搅拌装置磨损的问题。

2 喷嘴堵塞问题

对于重介质炼焦煤选煤厂, 浮选机的来料为精煤泥弧形筛筛下物, 筛缝一般为0.4 mm。为了防止胶皮垫、棉纱等杂物偶然掉入浮选机, 在浮选机假底与真底之间设有篦子 (如图1) , 篦子孔的尺寸比浮选机喷嘴直径小得多, 因此喷嘴根本不存在堵塞问题。

1—槽体;2—吸气管;3—喷射室;4—喷嘴;5—喉管;6—伞形分散器;7—分配室;8—中心入料管;9—篦子

1—槽体;2—吸气管;3—喷射室;4—喷嘴;5—喉管;6—分配室;7—中心入料管;8—篦子

3 细煤泥分选问题

经泵加压的循环煤浆由浮选机的中心入料管、分配室进入呈辐射状对称布置的4个喷射室内, 再由铸有固定叶片的喷嘴按螺旋扩散状高速喷出并产生负压, 在抽吸作用下, 空气经吸气管进入并卷裹到射流中, 含气煤浆由短喉管旋转喷出, 直接撞击假底后又向周边反射, 呈W型的运动形式, 从而实现充气搅拌。气泡分布均匀, 特别适用于含有高灰细泥的浮选入料 (这方面的数据, 请参看《煤炭加工与综合利用》2014年第9期第1页“对一种典型炼焦煤选煤厂煤泥水流程的评述”一文) 。

4 功率和投资比较问题

木联能信息平台使用情况说明 篇3

关键词：木联能；信息平台；使用情况

中图分类号：TQ325.12 文献标识码：A 文章编号：1007-9599 (2012) 10-0000-02

一、系统功能概述

1）可以在信息平台上完成运行部、检修部相关记录的填写和查询；

2）可以在平台上直观的看到月度发电量计划的完成情况；

3）可通过统计功能查看自动生成的日报、周报和月报和其他相关报表；

4）可通过实时信息功能观察现场风机的实时运行状态；

5）可在平台上查看风电场主要设备的型号和技术参数以及设备备件的型号及消耗情况；

6）提供作业指导书功能（标准包），作业人员可在工作前查看，方便标准化工作；

7）对风电场生产信息数据进行及时存储；

8）可在主管领导不在风场的情况下，通过信息平台和电子签名来完成相关工作的审批。

二、木联能信息平台具体的功能

目前木联能信息平台能够完成的功能有以下六方面：

（一）门户信息

1.可以直观的通过表格来看到月度发电量完成情况

2.可以通过饼图来直观的观察风机故障的时间和频次的统计情况（电脑采集的故障）

3.可以看到相关人员发送的公告

4.可以看到在线人员与值班人员的名单，确认当前值班人员

（二）运行管理

1.记录填写。能够完成运行部和检修部记录的填写、查看以及纸质版表格的导出，目前共20种记录。包括：运行分析记录、技术问答、继电保护及系统自动装置检验记录、操作命令记录、调度停机记录、厂用电记录、避雷器放电记录、防小动物措施检查记录、设备检修记录、变电站一次设备检修验收票、设备故障/变电站事故记录、斷路器故障跳闸记录、绝缘测试记录表、设备测温记录、解锁钥匙使用记录、电气设备试验记录、蓄电池月测试记录、集电线路/风机接地电阻测试记录、华北电网设备检修工作票。

2.数据调整。可以对系统采集的生产数据进行手动调整，并以此数据完成进一步的报表生成及统计分析工作。可调整的数据主要有：发电量、上网电量、风速、可利用率等。

3.实时信息。可以看到风机的实时数据（目前单晶河风场是每15/30分钟采集1次数据，绿脑包风场每1分钟采集1次数据），并对采集到的生产数据进行存储。（目前运达gateway操作系统这方面的功能不具备可操作性，gateway的数据存储5分钟采集1次，最多保存3天半，但必须使用gateway软件配合加密狗才能查看）

4.故障缺陷。可以进行设备缺陷管理。将运行部、线路队、检修部在工作中发现的缺陷自动汇总在设备缺陷记录中，方便现场人员进行消缺统计和消缺计划安排。

5.交接班管理。可以完成交接班管理（包括运行日志、风机交接班、运行交接班等），实现班中的各种事件的记录，并导出到相应的纸质表格中。

6.巡视记录。可以填写巡视记录并导出。目前运行部、线路队和检修部的巡视记录统一放在此处进行填写。

7.查询统计。1）可通过此功能查看当班记事和巡视记录。2）可在此填写两票统计记录。

8.钥匙管理。目前此功能未使用。

9.工作票。目前此功能未使用。

10.操作票。目前此功能未使用。

鉴于运行部的设备操作有专门的软件来控制，所以不在信息平台中开放相关功能。

三、检修管理

1.工器具管理。可通过此功能来查看工器具的配置使用情况，此功能主要用于标准包的使用。

2.设备管理。可通过此功能来查阅设备台账及设备的相关信息，以及设备备件消耗的统计。目前单晶河和绿脑包两边的设备台账（除线路外）均已完成。“预防性试验”、“预防性维护”、“检修工单”功能目前不使用。

3.物资管理。由于我公司采购统一使用用友软件，目前此功能未使用。

4.风机检修工作单。可通过此功能填写、完成风机检修工作单，并进行相关查询。（检修部主要工作）

5.风机维护工作票。可通过此功能填写、完成风机维护工作票，并进行相关查询。（检修部主要工作）

四、综合管理

（一）日常办公。1）日常事务：可通过此功能完成需要领导审批等事项，如签报、收发文等。2）公告管理：可通过此功能向特定对象群体发送信息，如学习通知等。3）消息报送：此功能是自动发送邮件，因目前系统中的数字量信息不可用，所以未使用。4）发送消息：用于系统内人员之间的消息发送。5）常用网址：记录了我们常用的网址，包括一、二级公司的网址。6）通讯录：按照用户部门自动生成。7）客户通讯录、消息报告日志：目前未使用。

（二）文档管理。目前未使用。

（三）安全管理。由于目前安监部还不能提供标准表格，此项工作目前还未进行。

（四）计划管理。通过填写月度电量计划，可以在门户信息处清楚的看到月度电量计划与实际发电量的差距以及和上月发电量的对比。

（五）待办事宜、已办事宜。每个人的待办工作和已办工作都可以通过这两处来查询。

五、统计报表

（一）生产运行指标。可以在此项中看到日、月、年的生产运行指标。此处看到的数据是未经手动调整的生产数据。

（二）查询统计。可通过此功能看到风机故障、风机功率曲线、上网电量和生产数据的统计。由于此功能采用的电量数据和风机故障数据与运达软件数据有误差，因此仅作参考。

（三）数据分析。同样由于此功能采用的电量数据和风机故障数据与运达软件数据有误差，目前此功能在风场未使用。（目前仅作参考）

（四）可靠性评价。此功能可自动生成运行部要求的报表。

（五）中节能报表（试运行）。此功能由于信息平台实时数据采集功能受限，仅能保证生成报表中文字性工作统计的可靠性，对于报表中的数字仅能提供参考。

1）风电场同比环比分析：对风电场主要生产数据进行分析。此处使用的数据为经过调整后的数据；2）检修部工作日志：能够根据风机工作票自动生成目前检修部使用的工作日志；3）工作周报：能够生成目前风电场使用的工作周报，包括风电公司和港建（能）要求的两种格式；4）风机信息月统计：可自动生成运行部要求的报表；5）分月发电量统计：可按月对全年电量指标进行统计；6）风机阅读运行信息：可生成运行部要求报表；7）生产信息综合月报和风电场月报：目前这两个功能基本相同，主要生成风电公司要求的月报；8）日报：按照信息平台采集的数据生成日报；9）工作单故障统计：根据风机检修工作单来对风机故障发生频次、时间进行统计；10）风机检修工作单统计：根据风机检修工作单来对各班组的工作量进行统计。

（六）风功率预测。此功能可将风功率预测软件的结果显示在信息平台，共领导查看。

六、系统初始化

1.标准包。此功能可实现作业指导书的填写、查询工作。

2.供应商。可以在此功能中看到设备列表和设备供应商列表。

3.物资分类。可在此处查看、添加设备使用的备品备件列表。

4.使用信息平台具备的优势

1）可通过导出功能和密码保护（即电子签名）实现无纸化办公（高压设备的工作票、操作票不在此列）。即日常记录填写在信息平台中，方便填写、查询和保存，需要时将纸质记录导出。

2）所有记录只需要填写一次，大量减轻一线人员的工作强度。比如，检修部只需要完成填写工作票，之后系统能自动生成周报、月报中的关于工作票的内容，减少了重复性文字工作。

5.系统还存在的问题和缺陷

1）绿脑包的发电量等数据不能采集。目前由于许继方面不提供数据接口，使得绿脑包风场上网电量等数据全部是人工输入，目前李龙元经历正在和许继方面联系处理。（单晶河方面南瑞虽提供接口但明确表示由于时差而产生的数据不准的问题概不负责）

2）信息平台生成的报表中的数据（从后台采集的数字性数据、风机故障报警）由于时差的原因不准确，仅能提供参考作用。部分主要数据（如月度数据）可通过手动调整来修改，并在统计功能中体现，但还有大量数据（如小时数据，关口表读数）仅能做参考。

3）系统的实时性不够。目前东汽的风机1分钟采集数据1次，运达要15分钟到30分钟不等才能采集1次。在更新过监控电脑并对通讯连接方式做过处理后，效果仍不明显。

4）周报中跨周的故障记录，月报中跨月的故障記录不准确。

6.使用信息平台需要注意的事项：

1）由于目前系统已使用电子签名功能，因此要注意对自己的登陆账号、密码保密，在人离开电脑后及时注销登陆页面，以免他人使用你的账号而带来不必要的麻烦。

团支部情况说明 篇4

答辩会的说明

着装要求：答辩人员原则上正装出场，佩戴团徽

上交材料：300字的团支部简介，要求特色鲜明，内容包括团支部竞选主题，支部简介（支部构架、支部特点等），支部参评的最大优势。（这300字的内容是老师评定团支部材料打分最重要的一部分，所以这300字必须好好写，关键要有特色，如专业特色，支部建设中特别的部分等等）

另外各班都要有自己的主题，在300字的团支部后面写上班级主题是什么主题材料一式十五份

一、答辩会时间：（待定）

二、答辩会地点：（待定）

三、答辩会流程：（拟定）

开场：《光荣啊，中国共青团》

第一部分：主持人开场：答辩会正式开始。

第二部分：支部工作报告，答辩代表进行支部工作总结陈述。配合PPT演讲，陈述内容包

括本支部的简单介绍、支部工作开展情况等。请结合评分细则的要求，注意突出亮点。（陈述时间：5分钟，如有特殊展示展示，时间不另计）

第三部分：现场提问答辩。评审团提问，评审组将就创建单位所提交的书面材料及现场介

绍中的一些问题进行提问由答辩代表回答。（问答时间：3分钟）

第四部分：统计总分，在答辩会最后宣布答辩会最终得分。

第五部分：嘉宾作总结讲话。

四、其他注意事项：

1.各团支部在答辩会前应提供一份申请材料，具体可参考“五四评比”红头文件中的具体要求，并结合本支部的活动特色。

2.评审团成员包括:学院教师

3.答辩代表为3-4人（最好演讲者即是答辩者）。

4.现场答辩过程中，请按照答辩时间与顺序安排表上的时间，提前15分钟到门口准备上场.（出场顺序于4月9日晚9:00在团委办公室以抽签方式决定，请派参评支部代表出席抽签）。

5、PPT要求：PPT背景禁花哨和非主流，符合五四评比的主题，字体与背景要形成鲜明对比，若不符合者将取消评比资格

6、评分方式：评委老师的分数总和的平均数作为红旗团支部评比的最终得分。

五、答辩会评分标准

1.团支部材料（30%）

具体按校团委文件要求

2、着装（5%）

要求所有参与活动的人员正装出席。

3.PPT制作（15%），PPT内容符合“五四红旗团支部”评比主题，紧紧围绕团支部日常开展的工作、团内活动等展开讲述

4.PPT演讲表达（20%）

参评者进行演讲配合播放PPT，根据演讲内容和演讲的整体效果以及观众评委的互动进行评分，时间控制在5分钟内，超时者相应扣分（1-5分）

5..评委提问（25%）

共青团支部工作手册填写说明 篇5

一、《手册》封面“单位”一栏应注明院别，团支部名称要写全称（本专业的班级名称 例如：纺织081班）。

二、团支部基本情况一览表、团支部组织状况表。团支书应如实填写，及时补充每个学期团支部自然情况的各项内容，当该项为零时，必

须用“0”标志。“团支部基本情况一览表”中，必须写明团支部的名称，每次改选都要填写好。

三、团员积极分子登记表，“推优”工作登记表，团支书应如实记录团员入团、推优情况，并作为支部资料不断更新。

四、工作计划。工作计划要求具有准确性、针对性、可行性。每学期初在指定时间内上交检查，其中包括思想政治教育、组织建设、素质

教育和校园文化活动等方面内容。

五、团活动考勤表。团支书必须按时间顺序填写，如实记录各成员出席团活动的情况，杜绝弄虚作假。团活动包括团组织的各项活动。如

：团员大会、团组织生活、团干改选，管理草坪、谈访福利院等等。团活动考勤表的填写顺序应与团支部活动记录的顺序相对应。关于出

席记录，“√”用于表示全体团员参加的活动的出席记录，“⊙”用于表示部分团员参加的活动的出席记录，“△”表示公假，“×”表

示缺席。

六、团支部活动纪实。这是工作的重点，支部活动是由支部组织，全体团员参加的具有一定教育意义，有一定趣味性的活动。一定要具体

详细地写明每次活动的时间、地点、主题、内容以及该活动的效果。要求内容充实，条理清晰，按时填写团支部进行的具有一定代表意义的活动，注意不可把其当作班级记事簿，否则一律按填写不规范处理。团组织生活记录可跨格填写。并且注意与“团活动考勤表”保持一

致。

七、支委会议记录。支委会是由本支部团干组织参加的，落实具体的工作会议。会议内容包括：会议的目的、具体内容、解决措施等。会

议应按顺序填写，不能填写与支委会议内容无关的记录，要如实填写，不许弄虚作假。

八、工作总结。工作总结文字简洁、朴实。具体要求与工作计划相一致。每学期末的机动周前上交检查。

九、团费收缴登记表。在表格右上角注明金额数目，按月份在相应表格填写收缴情况。“√”表示已上缴，“×”表示未上缴。支部成员

按学号顺序填写，非团员须在金额栏注明其政治面貌。

十、团员奖惩记录。必须按时间记录所在集体及个人在各级共青团组织的竞赛及活动中的得奖情况，以及团员的违纪、处分情况。注意应

是本学期内的奖惩情况。

十一、上级组织考核意见。该页面由相应的上级团组织签署意见及评分等级。

十二、填写“手册”时，必须抱着认真、负责的态度，如实反映本支部的情况。统一用黑色签字笔填写，字迹工整，美观大方。

注：《工作手册》除特殊情况外在一学期内上交两次（上学期在11月上旬，下学期在4月中旬），以评比填写情况，每次将会评出5~~6个优

团支部情况说明 篇6

一、为进一步推进党支部工作规范化、制度化、标准化，推动基层党组织不断整改提高、晋位升级，增强创造力、凝聚力和战斗力，提高基层党建工作科学化水平，根据《中国共产党章程》及有关规定，结合实际，制定《xxx党支部标准化建设工作手册》。

二、本工作手册适用于行政村、社区、机关事业单位、国有企业、非公有制经济组织、社会组织等领域党支部，主要目标是要推进基层党支部基本组织更加健全、基本活动更加有序、基本队伍更加优化、基本保障更加有力、基本制度更加完善、基本责任更加明晰。

三、各基层党支部要按照要求及时填写，做到字迹清楚，内容充实，客观真实。

四、本工作手册为基层党支部开展工作的基础资料，要妥善保管，不得丢失，并保持本工作手册清洁完整。

五、本工作手册由基层党支部书记或组织委员负责保存，如党支部换届或出现其它变动，须做好交接和登记。

六、本工作手册是基层党支部的专用工作手册，不得挪作它用。

团支部情况说明 篇7

大家上午好,我现就广东省政府决策咨询顾问委员会的换届情况作简要说明。

换届筹备工作背景

建立和完善广东省政府决策咨询顾问委员会是省委、省政府大力推进我省科学决策、民主决策和依法决策所作出的重大战略举措,也是贯彻落实中央和省“加强新型智库建设”精神、打造广东一流智库的重要载体和平台,对推进国家治理体系和治理能力现代化、为党委政府正确决策提供高质量的智力支持、提升广东软实力具有重要的意义和作用。2010年9月,在“省长与专家座谈会”机制下和省决策咨询特约研究员队伍不断健全基础上,省政府成立了第一届广东省政府决策咨询顾问委员会,届期五年,日常管理服务事务由省发展研究中心承担。

2015年9月,顾问委员会届满,徐少华常务副省长对换届工作非常重视,指示中心“要高标准高质量高水平做好省政府决策咨询顾问委员会的换届筹备工作,力求将政治坚定、治学严谨、专业精湛、国内外业界影响大、热心为广东发展建言献策的专家学者集聚吸纳为委员”。为有效做好“广东省政府决策咨询顾问委员会”的换届筹备工作,中心从2015年初就组织力量赴上海、安徽等地调研,学习借鉴外省建设新型智库、完善省政府顾问委员会的成功经验与做法,形成了专门研究报告,并认真制定了《省政府决策咨询顾问委员会换届工作方案》,向徐少华常务副省长作了汇报,徐少华常务副省长对此予以充分肯定。朱小丹省长也高度重视换届工作,对办公厅呈报的《关于省政府决策咨询顾问委员会换届工作的请示》及时批复“同意”。根据小丹省长、少华常务副省长的批示精神,我们以政治坚定、学术精湛、业内影响大、研究成果显著为基本标准,组织力量,就“老顾问的留用、新顾问的筛选”进行了深入细致的意见征询,就顾问、专家和企业家委员人选多次广泛征询部门、业界人士意见,进行反复细致的研究和比较遴选,在获得本人及所在单位同意并经中心办公会议讨论后,确定了拟聘任59位人选,正式上报省府办公厅。省府办于8月开始逐一征求省长及各位副省长意见,省政府于10月14日正式下发了《关于聘请省政府决策咨询顾问委员、专家委员和企业家委员的决定》。

本届顾问委员会的主要工作职责

第二届广东省政府决策咨询顾问委员会的工作职责主要包括四个方面内容:一是围绕中央和省委、省政府的重大工作部署,就广东经济社会发展中带有全局性、战略性、综合性以及热点、难点问题进行研究,为省委、省政府科学决策提供决策咨询意见和政策建议。二是根据粤府办〔2012〕37号文《印发广东省重大行政决策专家咨询论证办法(试行)的通知》,参与对广东省的重大建设项目或重大研究课题进行可行性研究和评估,为省政府正确决策提供科学依据。三是参与对广东省委、省政府重大改革和决策的实施情况及新常态下出现的新情况、新问题进行跟踪研究,及时提出对策建议。四是本届顾委会的顾问、专家和企业家委员可以多形式、多渠道参加省政府及省发展研究中心组织的决策咨询活动,并获得相应的工作条件、材料和经费支持。目前,我们正在修订《广东省政府决策咨询顾问委员会管理办法》,修改完毕后再下发。

主要特点

与第一届相比,第二届省政府决策咨询顾问委员会有以下主要特点:

(一)顾问委员会架构保持了连续性。本届顾问委员会延承了上届架构,下设“顾问委员会”、“专家委员会”和“企业家委员会”三个委员会。为保持顾委会的连续性和稳定性,受聘顾问委员中既保留了首届陈锡文同志、刘世锦同志、郑新立同志、范恒山同志、周其仁同志,续聘为第二届的顾问委员。同时,又选聘了中央财经领导小组办公室副主任韩俊同志,国务院研究室副主任韩文秀同志,国务院发展研究中心副主任隆国强同志,中山大学校长罗俊同志,清华大学经济管理学院副院长白重恩同志,中国(海南)改革发展研究院院长迟福林同志,财政部财政科学研究所所长刘尚希同志担任顾问委员等7位专家为顾问委员。

(二)顾问委员会组织结构更加精简优化。我们充分借鉴上海、安徽等地顾问委员会高、精、尖,“宜精不宜多”的经验做法,选取“高层次、跨领域、影响大”的专家学者为受聘委员,顾委会委员总人数从第一届130人精简为第二届59人,其中顾问委员从21人减至12人;专家委员从77人减至36人;企业家委员从32人减至11人。“专家委员会”专业组别从第一届的宏观区域经济、产业经济、三农经济、财税金融、经贸、科技、社会和教育、法律、政治与改革、环境资源等10个,调整优化为第二届的宏观经济绿色发展、产业经济、三农经济、财税金融、经贸、社会法制党建等6个。同时,针对当前经济社会形势变化较快,委员工作变动较快等新情况,将本届任期由上一届的5年调整为每届3年。

(三)受聘委员来源更加广泛。顾问委员选取坚持以中央专家型领导及国内外著名学者为主,既有著名经济社会专家学者,也有在任或离任的省部级领导,他们都是理论与实践经验丰富的的高层次人才。专家委员选取坚持中央和地方相结合,既有中央党政智库的专家、省市实际工作部门的专家,也有高校、社科院等理论部门的专家,他们都是具有较高政策水平和实践能力的高素质人才。企业家委员选取坚持各类企业相结合,既有中央国有企业、省属国有企业的企业家,也有知名民营企业的企业家,都是知名度较高、有丰富企业管理理论与经验的董事长、总经理等高层管理人员。

(四)受聘委员参与决策咨询的权利义务更明确。顾问委员、专家委员和企业家委员在以多形式、多渠道参加省委、省政府的决策咨询活动的同时,享有五方面权利义务:一是根据每年一次的“省长与专家座谈会”主题需要,可应邀参会,若干名委员可应邀作为发言嘉宾参会,与省长们共谋发展良策。二是可获取省发展研究中心资料数据库和专家库的资料。三是可以“省政府决策咨询顾问委员会”所属委员名义到广东省内参加调研活动。四是可受托参加省政府、省有关部门及省发展研究中心进行的全省重大决策咨询研究课题研究,提供决策咨询研究成果,并按政府购买社会服务的规定获取相应的报酬及经费支持。五是委员们每年应就自己关注的专业领域,提供咨询意见和决策研究成果一篇,在《领导参阅》刊登或专报省委、省政府领导及有关部门决策参考。

在本次换届工作的筹备推进过程中,省发展研究中心作为省顾委会换届承办管理单位,得到了中央财经领导小组办公室、中央农村工作领导小组办公室、中央政策研究室、国务院研究室、国家发改委、财政部、国务院发展研究中心、中国国际经济交流中心等中央和国家部委,北京大学、清华大学、中山大学、华南理工大学等著名高校和研究机构,省直各部门和企业界的大力支持和帮助,也很荣幸得到各位顾问委员、专家委员、企业家委员对我们的信任及大力支持。在此,我们一并致以衷心的感谢!

团支部情况说明 篇8

你学过味觉分布图吗?甜的味蕾在舌尖;苦的味蕾在舌根;酸的味蕾在两边?其实这是完全错误的。以讹传讹的根源在于：有人把德语的研究报告翻译成英语的时候，翻译者本人理解错了。事实是：舌头的每个部位都能尝到所有味道，虽然敏感性可能不同。

【第五种感觉】众人皆知，舌头有甜、咸、酸、苦四种味觉。不过很多人不知道舌头的第五种感觉：鲜味。这是最近才被发现的一种基本味觉。科学家最近发现：不仅舌头上有感受鲜味的味蕾，整个消化道都有这种味蕾。不过肠道内鲜味感受器对消化、营养有何作用尚不清楚。酱油、西红柿和很多富含谷氨酸的食物都能带来这种味觉。

【“乳头”上的味蕾】舌头上的颗粒并不是味蕾，而是菌状乳头。每个蘑菇状的乳头上有50到100个味蕾。感受甜、酸、咸、鲜的味蕾都只有少数几种，感觉苦的味蕾却至少有25种之多。对苦味如此敏感的好处是避免我们中毒。很多有毒的植物成分，如马钱子碱、氰化物等，都是苦的。

【品尝师之怕】超级品酒师、巧克力品尝师、糖果品尝师的过人之处在于：他们的舌乳头和味蕾比正常人多。但超级品尝师对花椰菜、甘蓝等营养丰富的蔬菜敬而远之，因为这些蔬菜的苦味在他们的嘴里都被放大了。

【食物之味会入羊水】胡萝卜、大蒜、香草等食物的味道不仅会进入母亲的乳汁，甚至会进入子宫内的羊水里。小宝宝们在妈妈肚子里尝到的味道影响出生后的饮食偏好。哺乳期妇女吸入的气味也能影响其乳汁的味道。

【闻似花，却似尿】芹菜、猪肉和松露蘑菇含有雄烯酮，这是一种明显影响食物味道的芳香化合物。一半的人讨厌这种味道，15%的人认为它的味道类似于木头或花，其余的人觉得它闻起来像放久的尿。有后一种嗅觉感的人，一般不会喜欢这些食物。

【谁更爱甜食】甜食和酒精兴奋大脑中很多相同的奖赏回路。研究表明：有酗酒家族史的孩子更喜欢甜食。研究报道中解释说：这些回路中的一种神经递质——内源性大麻素增强对甜食的感觉。

【神秘果】一种原产于西非的水果，内含一种叫神秘果蛋白的糖蛋白。神秘果蛋白结合在味蕾上以后，吃酸的东西也感到是甜的。这种水果在“变味剂”中独领风骚，这种浆果，或者含有神秘果蛋白的药片就能让柠檬这样的食物吃起来和柠檬派一样甜。

佛罗里达大学的食品科学家们已经成功地把神秘果蛋白基因转入西红柿和草莓中。他们的目标是培育低糖但很甜的水果和蔬菜。

【超级味觉者之哀】科学家发现，具有超级味觉的人比味觉迟钝的人更容易发生癌前病变：结肠息肉。

【高脂习惯影响内耳】奶酪汉堡诱发中耳炎?传递味觉信号的神经纤维从舌头上行至大脑的途中会经过中耳。科学家正在努力证实高脂饮食习惯和频繁的耳内感染之间是否有某种关联。（申宏伟）

出现3种情况说明袜子该扔了

对于双脚的健康来说，一双好袜子可能跟一双好鞋一样重要。美国某杂志载文指出，出现3种情况，说明你的袜子就该淘汰了。

1.失去弹性。袜子失去弹性，就会加大与双脚的摩擦，走路或运动时不跟脚，如果出汗，还会有滑腻的感觉，很容易受伤。

2.脚后跟变薄，有破洞。袜子穿久了必然会变薄，这也会导致脚跟受伤或起泡。

3.穿上不舒服。双脚有紧绷、刺痒、明显勒痕等不适感时，说明袜子不合适。

别看袜子小，但想要买一双合适的也不容易。美国德利麦克斯袜子专家组提出了以下建议：

1.少选羊毛袜。这种材质的袜子吸汗效果不好，易使双脚处于潮湿状态，引起水泡。一般情况下，最好选择棉袜，但如果去运动，建议购买灯芯绒材质的袜子，吸汗效果较好。

2.合脚和尺码非常重要。袜子应该完全合脚，不应太紧或太松。袜子过大，额外的纤维会加重摩擦，并损伤脚部皮肤。

团支部情况说明 篇9

我 XX 团支部班子成员于 2019 年 10 月 11 日召开了专题检视剖析会，其主要目的是提高思想认识、查找工作短板、提升自身履职能力，正确认识共青团的工作和初心，切实提升本 XX 团组织的凝集和号召力。同时围绕在 XX 范围内征求的意见建议，深刻的查找团支部班子几自身上的不足，时刻剖析问题产生的原因，深挖症结根源，明确了今后努力的方向和措施。下面我代表团支部班子报告对照检查情况：

一、团支部存在的问题 （1）形式主义方面 1、思想认识不到位。学习不够深刻，思考不够细致，工作和生活结合不紧密；工作思路不宽、不活、安于表面；认为把自己份内的事情做好就可以，对一些不属于自己份内的事情满足于完成任务。

2、学习的系统性还不够，团支部委员虽然都制定了个人自学计划，但有时工作矛盾的冲突，学习上缺乏深度思考，系统学习少，浮在面上多、深入研究少，被动接受多、主动获取少；对一些新指示新要求的学习比较及时，但全面纵深学习，全方位理解还不够；在学习上还存在任务观念，实用主义，对上级强调多，要求严的内容抓得比较紧，被动式学习现象普遍。

（2）享乐主义方面

1、团支部委员勤俭节约意识不强。日常工作中没有随手关灯、关电脑习惯，电脑、纸张等办公用品耗材更换使用频繁，浪费较为严重。

2、工作安于现状，缺乏忧患意识，且对团组织工作缺乏敏锐的辨识，认为只要把原有的工作完成就行了，缺乏对XX 团支部未来安全生产和发展的忧患意识。

（3）官僚主义方面 1、团支部委员对各工区展开工作不够深入，主动与 XX团员联系较少，不能及时处理意见和整改措施沟通不够，团内信息传达不及时，交流不足。

2、XX 团支部有棘手的工作时，心存顾虑，有求稳怕乱、等待观望的思想，缺少敢干为人先的气魄，工作推动力不足。

二、产生问题的原因分析 对于存在的问题，团支部班子高度重视，在专题会议上进行了认真的分析，深入问题剖析根源，查找问题因果。经过深度挖掘，仔细分析，发现主要有以下原因: 1、在工作作风方面没有落实细节问题，有时抓工作满足于安排了、部署了、强调了，却没有更好的关注全程，关注细节。

2、班子成员学习理解和准确把握团内动态的基本要求思想意识和能力不够强，思想认识慢，工作落实办法少，归根结底是对 XX 团内工作没有在思想上完成转变。

团支部情况说明 篇10

一、工作环境

1、我局党政领导历来非常关心和重视团支部工作，每年年初团支部按照市直机关团工委下达的工作意见，结合我局当年工作安排，在局机关党委的指导下，提出团支部工作计划，报经局机关党委批准后开展全年团工作。局机关党委定期召开团干会议，研究团支部工作，对共青团工作给予经常性的指导。(此项自测分为5分)

2、为保证局团支部日常工作的正常开展，局领导在活动经费上给予大力支持，有确定来源。重大活动设有专项活动经费。(此项自测分为5分)

3、为活跃团员青年的业余文化生活，局机关13楼设有阅览室，提供多领域的图书杂志，保证了团员青年“丰富文化生活，提升知识层次”的读书活动的顺利开展;9楼和13楼设有文体娱乐活动中心，内设健身房、棋牌室、乒乓球室、桌球室和多功能歌舞厅，为我局团支部工作的开展营造了一个健康向上的环境。(此项自测分为5分)

二、思想组织建设

1、我局团组织在局机关党委的直接领导下，团结和谐，有很强的凝聚力和战斗力。团组织班子健全，现有团干3名，分管组织、宣传、文体工作等。(此项自测分为5分)

2、团支部年初有工作计划，年终有工作总结，并由专人按上级团组织要求认真填写《团支部工作手册》，保证内容完整、准确、清晰。(此项自测分为5分)

3、团支部把思想组织工作摆在重中之重的位置，为加强团组织的思想建设和团员队伍建设，我局团支部坚持三会两制一课制度。每季度定期召开团支部委员会议，安排团支部工作，每年召开一次团员大会。目前，我局团员人人要求进步，积极要求入党，在刚刚过去的2005，我局有两名团员同志光荣成为预备党员，其他团员同志也积极向党靠拢，全部递交了入党申请书。(此项自测分为5分)

4、认真做好团费收缴工作工作，今年收缴团费96元，已足额上缴团工委;积极组织落实团工委布置的团刊征订任务，已征订明年的《安徽团讯》等团刊;按时上报团支部工作总结和团员统计报表和其他各种材料。(此项自测分为5分)

三、主题活动(30分)

1、认真组织团员青年参加局里每周三的政治理论学习，保证了100%的参学率;成立了青年学理论学党章小组，团员青年积极主动参与其中，并做大量学习笔记，整改报告《团支部目标管理考核自查情况报告》。(此项自测分为5分)

2、认真开展和深化“青年文明号”创建活动。由于我局团员绝大多数分布在财政支付中心，团支部带领团员青年积极主动配合“中心”开展省级“青年文明号”和市级“青年示范集体”的创建活动，组织团员青年收集整理各种创建材料，要求团员青年立足本职，勇于奉献，用实际行动提高财政窗口单位服务质量，年内社保科首获“青年示范集体”称号，财政支付中心继上年被评为“青年示范集体”后，今年再获“十佳”，并被团省委授予省级“青年文明号”荣誉称号。在完成创建工作的同时，团支部开展多次岗位练兵和业务培训活动，旨在提高窗口工作人员的专业技能和职业素养。(此项自测分为5分)

3、发动团员青年奉献爱心，开展爱心助学和扶贫济困活动。团支部积极响应局机关党委及上级团组织的号召，向“春蕾女童”捐款数百元，并与帮扶女童保持信件联系。让团员青年用他们的自身经历鼓励女童们树立生活与努力学习的信念。年初，我们还收到了五河县政府给我们团支部发来的感谢信。(此项自测分为5分)

4、为了加强对团员青年的爱国主义教育活动,今年清明前夕团支部组织团员参观蚌埠市烈士陵园，通过缅怀先烈的形式开展革命传统教育活动。(此项自测分为5分)

5、积极开展“丰富文化生活，提升知识层次”的青年读书活动，利用局机关13楼阅览室，建立青年书屋，现有藏书数量保证了人均不少于10册，另有十余种政治、经济、生活等方面的报刊杂志。(此项自测分为9分)

四、阵地建设

1、财政局团支部积极鼓励广大团员青年向新闻媒体投稿及参加各种征文活动，2005年，财政局团支部的信息新闻稿件在实际新闻媒体上屡有见报。此外我们还积极向市直机关团工委上报我局团组织活动的信息稿件，稿件量大大超过去年，较好的体现了财政局团支部全年的活动内容。(此项自测分为6分)

2、团内文件资料由专人保管收集齐全，团组织有活动图片及详细图片说明并分类归档。(此项自测分为4分)

3、今年，我们依托本单位网站，建立了财政局团支部网页，运用互联网络载体，展现了财政团员们的青春风采。(此项自测分为5分)

五、其他工作

1、扎实开展增强共青团员意识主题教育，财政局团支部自9月末以来有计划有步骤深入开展团员意识教育活动，经过充分准备、广泛发动、联系实际，较好地完成了活动内容、学习任务，取得了良好的效果。(此项自测分为5分)

2、为了加强我局团组织的作风建设，我们在定期向局机关党委汇报工作的同时，还编制了《蚌埠市财政局团支部作风建设征求意见表》，向我局党政领导、团员青年和群众发放此表，从而促进我局团组织工作的全面开展。(此项自测分为5分)

3、积极开展五四红旗团组织创建活动，2005年财政局团支部通过了“五四红旗团组织”再次认定。开展团干部述职工作，并于规定时间上传至机关青年网。(此项自测分为5分)

4、我局团支部积极参加团工委组织开展的各项重大活动和培训任务，保质保量地完成团工委布置的工作。(此项自测分为5分)

经过认真对照，我局团的工作目标责任制自测评分为99分。

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团支部情况说明 篇11

一、离退休干部党支部建设的基本情况

(一) 党员构成情况

按照人民银行的统计口径, 截止到2008年12月, 全省人民银行离退休人员1104人, 党员674人, 占离退休干部总数的61%。从年龄结构看, 50岁至60岁113人、占党员总数17%;60岁至70岁311人, 占党员总数46%;70岁至80岁212人, 占党员总数31%;80岁以上38人, 占党员总数6%。其中, 年龄最大的100岁、最小的50岁。从入党时间看, 1938年7月7日至1949年9月期间入党35人, 占党员总数5%;1949年10月至1966年4月期间入党222人, 占党员总数33%;1966年5月至1976年10月入党196人, 占党员总数29%;1976年10月以后入党221人, 占党员总数33%。从居住情况看, 在辖内城市居住524人, 占党员总数78%;异地居住150人, 占党员总数22%, 其中, 长年异地居住113人、季节性异地居住20人、返回农村居住17人。能够主动与单位保持联系120人, 占异地居住总人数80%;能够参加单位组织学习活动71人, 占异地居住总人数47%;能够参加社区组织学习活动38人, 占异地居住总人数25%。

(二) 党支部组织建设情况

目前, 全省人民银行省会中心支行1家、15家州、市中心支行、95家县 (市) 区支行, 共设置离退休干部党总支1个、离退休干部党支部23个、党小组55个。其中离退休干部党支部单建22个、与在职职工合编1个;离退休干部党员担任党支部书记23人;离退休干部党员担任支部委员46人、担任党小组长20人。23个党支部全年召开党员大会108次, 平均每个支部每年召开4至5次;全年召开支委会64次, 平均每个支部每年召开3次;上党课27次, 平均每个支部每年1至2次;党员参加党内活动情况, 省会中心支行和州、市中心支行达到88%、县 (市) 区支行达到82%。绝大多数离退休干部党员能按规定按标准及时交纳党费, 极个别将组织关系转移到居住地党组织的党员, 有不及时缴纳党费的现象。

二、离退休干部党支部建设存在的问题

通过调查了解, 近年来, 云南省人民银行各级党委 (党组) 认真贯彻落实中组部[2006]12号文件精神和上级行的要求部署, 把离退休干部党支部建设作为新时期加强基层组织建设、推进党的建设的伟大基础工作来抓, 紧密结合自身实际, 始终坚持与时俱进, 狠抓各项工作落实, 使离退休干部党支部学习、活动、思想政治工作和作用发挥得到不断加强和改进。总体上看, 云南省人民银行离退休干部党支部建设是坚强有力的, 离退休干部党员队伍是和谐稳定的。与此同时, 在调查过程中, 也发现了一些影响离退休干部党支部建设发展的问题或现象, 归纳起来主要有四个方面:

(一) 思想认识有偏差

一是个别单位党组织对加强离退休干部党支部建设的重要性和作用认识不够, 有的甚至不够重视, 认为只要建有组织, 配齐班子, 开展一些活动就行了, 至于组织是否健全, 措施是否有力, 活动开展是否有效很少考虑和研究。二是有的单位党组织对离退休干部党员的思想反映和实际问题关心不够, 解疑释惑工作不及时, 老干部反映的问题、关注的事情得不到及时的解决和解答。

(二) 制度落实有弹性

一是管理意识不够浓。个别单位认为对离退休干部党员要求不需要太高, 对于参加政治学习和开展活动, 一向只是通知就行了, 至于参加不参加, 全凭老干部个人自觉。二是管理制度不够全。个别单位党组织没有及时完善规范离退休干部党支部建设的相关落实措施, 具体要求不明确, 操作性不强, 导致组织制度难于落实。

(三) 组织活动保障不力

一是活动经费保障受限。当前, 离退休干部党支部活动经费主要来源是50%的党费留成。而基层央行作为驻地方中央直属单位, 根据有关规定, 党费的6%上缴到地方党委组织部门, 50%上缴分行党委, 剩下46%的党费再按50%的比例留成, 仅有23%的留存, 有限的经费很难为离退休干部党支部开展活动提供更多的保障。二是活动场所保障受限。目前, 云南省1家省会中心支行、15家州、市中心支行, 有老干部自用的活动中心仅有5家, 与在职职工合用有11家, 活动站24个。老干部在活动场所的使用上受到一定的限制。

(四) 学习教育缺乏创新

目前, 对离退休干部党员的教育方式基本上沿用过去的老办法, 很少有创新和发展。存在依靠在职党组织的多, 离退休干部党组织自行开展的少;面向集中居住的多, 面向分散异居的少;动态性宣传的多, 深度性宣传的少;传统方法多, 创新方法少;照本宣科读的多, 联系现实讲的少等“五多五少”的现象。

三、存在问题的原因分析

客观上分析, 主要有三个方面的因素:

一是离退休干部的身体因素。全省人民银行70岁以上离退休干部党员250人, 占党员总数37%。这部分离退休干部普遍进入了“双高期”, 思维能力和活动能力下降, 有的疾病缠身, 有的常年卧病在床, 生活完全不能自理, 根本参加不了组织活动。二是离退休干部的居住因素。目前全省人民银行离退休干部异地居住150人, 能够参加单位组织的学习活动有71人, 占异地居住总人数的47%;能够参加社区组织的学习活动有38人, 占异地居住总人数的25%。随着现代家庭安居和子女就业观的多元化发展, 同一辖内的老干部居住也呈现出分散的特点, 随着身体条件能力的下降, 到单位参加集中活动的难度逐渐加大, 影响了支部活动的正常开展。三是经济社会发展的因素。经济社会的不断发展, 离退休干部获取信息的渠道不断增多, 他们可以用自己喜爱的多种方式、方法, 通过各种现代媒体获取信息知识, 而离退休干部党支部组织学习、提供信息的平台单一、方式呆板, 满足不了离退休干部党员在精神文化生活上的新追求, “短板”问题已经存在。

从主观上分析, 主要有三个方面的原因:

一是少数单位对加强离退休干部党支部建设重要性的认识不足。有的认为, 离退休干部的党建工作不同于在职职工的党建工作, 无关大局, 抓与不抓一个样;有的认为只要落实好老干部的生活待遇, 老干部有吃的、有穿的、有玩的, 不出事、不闹事就等于做好了党建工作。基于以上的认识, 各单位对离退休干部党建工作的重视程度存在参差不齐的现象。二是部分离退休干部党员的自身要求在下降。少数离退休干部党员认为, 自己革命工作多年, 受党组织教育多年, 思想政治素质已相当过关。现在不在职、不在位, 也没有具体工作任务, 用不着再严格党的组织管理, 可以自由放松了, 因而不愿意参与党支部活动, 特别不愿承担和负责党支部的有关工作。三是部分离退休干部党员的主体地位意识在下降。部分离退休干部党员缺乏参与党内事务的积极性和责任感, 在党内事务上习惯于“同意”和“默认”, 不愿民主、不会民主的问题不同程度存在, 离退休干部党员的主体地位意识随着离退休时间的推移越来越淡漠。

四、思考和建议

按照党的十七大对基层党组织建设的总体要求, 结合中组部提出的“五个好”的目标要求, 针对云南省人民银行离退休干部党支部建设的实际情况, 提出以下四点建议:

(一) 要不断优化和拓展离退休干部党支部建设的内外部环境

全面推进离退休干部党支部建设, 必须从思想上、经费上、舆论上给予高度的重视和支持, 创造更加有利于加强和改进离退休干部党支部建设的内外部环境。一是在思想上高度重视。中组部部长李源潮同志指出:“老干部工作是党的组织工作、干部工作的一个重要方面。……对于这一点, 我们认识要深刻, 决不能把一个政治性非常强的工作当作一般性的事务工作来处理”。为此, 各级党委 (党组) 务必充分认清抓好新形势下离退休干部党支部建设的重要性和必要性, 按照“分级负责”的原则, 切实把这项工作纳入重要议事日程, 纳入年度党建目标责任考核, 通盘规划, 整体推进。党委 (党组) 一班人, 特别是“一把手”应定期听取老干部工作情况报告, 及时研究分析老干部工作出现的新情况、新问题, 面对面、实打实地解决老干部工作中的实际问题和困难, 坚决纠正老干部工作“说起来重要、干起来次要”的偏差认识。二是在经费保障上尽量到位。组织力量要到位。老干部工作具体事务性工作多, 需要协调的部门多, 需要求人的事情多。为此, 必须重视加强系统内、部门间的协调配合, 老干部工作部门、财务部门、组织部门、宣传部门以及老干部工作领导小组要“心往一处想, 劲往一处使”, 做到上下互动、左右联动、共同服务, 真正形成推动老干部党建工作的合力。经费保障要到位。除了落实好党费50%的留成, 定期拨给离退休党支部, 作为支部开展活动的费用, 专款专用专人管理的规定外, 各级党委 (党组) 还应正视老干部在精神文化生活需求上的新变化, 他们渴望在大自然中陶冶情操、愿亲身感受祖国改革开放的巨大成就。为此, 应当每年为离退休干部党支部补助一定的经费, 以弥补支部组织学习、开展活动的经费不足, 进一步拓展离退休干部党员的活动空间。相对固定的活动场所要到位。有一个相对固定、专用的活动场所, 就是为离退休干部党支部开展经常性活动提供了一个平台、一个阵地, 只有建立在阵地上的“堡垒”才能形成坚强有力的战斗力量。三是在舆论上加强引导。就是要持续地做好树立老干部先进典型工作。先进典型是最生动、最具体、最具说服力的教材。李源潮同志指出:“在今后五年里, 如果全国每年能推出几个老干部先进典型作为旗帜, 把他们树立起来、宣传出去, 在老干部中就会形成很好的导向, 在社会上也会形成很好的舆论”。所以, 在加强和改进老干部党支部建设过程中, 要注重发现、培养、树立和宣传老干部先进典型, 充分发挥老干部先进典型的示范作用、导向作用和带动作用。树立老干部先进典型要从身边人、身边事抓起, 要从本单位、本系统树起, 做到既能见人见事, 更能见品格见精神, 让我们的老干部能够看得见、摸得着、学得成、赶得上, 切实营造好尊老、敬老、爱老的舆论氛围。

(二) 要不断保持和增强离退休干部党员的主体地位意识

提高党员主体地位意识, 首要的是要积极创新党的组织设置, 及时为老干部党员发挥主体作用提供平台。随着经济社会的快速发展, 物质生活的方便富足, 离退休干部在选择晚年生活环境、生活方式上呈现出多元化趋势, 有的随着在外就业的子女移居其他城市;有的归于山野回到生育自己的故乡;有的则充分享受生活过起了“候鸟”式季节性移居生活。从党建工作统计情况看, 云南省人民银行15家州、市中心支行, 14家单独组建了离退休干部党支部、1家与在职职工联合组建, 95个县 (市) 区支行也相应成立了55个党员党小组。虽然如此, 这种相对固定的组织设立形式也不能适应老干部在安居观念上的新变化。为此, 必须着眼实际, 创新党组织组建工作, 除了采取单独组建、联合组建以及挂靠管理等方式外, 还应根据离退休干部党员人数、居住分布、身体状况等现实情况及时调整、优化、整合党组织设置, 成熟一个组建一个, 组建一个运转一个, 进一步扩大离退休干部党支部的工作覆盖和组织覆盖, 真正形成便于离退休干部党员参加组织活动、便于支部开展工作的组织设置方式。其次, 提高党员主体地位, 还要健全相关的工作运行机制, 全力维护离退休干部党员的主体权利。人民银行离退休干部有一个共同的特点, 就是不管离退休时间有多长, 但对我国金融事业的关心热情丝毫不减。他们以各自不同的方式关注、关心金融的改革与发展, 力所能及地支持、参与单位的建设与发展。不论从对离退休干部的人文关怀来看, 还是从落实党组织的制度来看, 各级党委 (党组) 和老干部工作部门还应该进一步完善和健全党内事务知情机制, 着力保障离退休干部党员的知情权、参与权、表达权和监督权。凡是离退休干部党员、群众关心的热点问题、焦点问题以及本单位的重大决策、重要工作等重大事项, 只要不涉及党内秘密, 都应积极公开, 及时把党的声音、组织的关爱传递给每一个老干部, 并听取他们的意见和建议, 真正把中央关于“政治上尊重老干部, 思想上关心老干部, 生活上照顾老干部”的要求落实在工作中、体现到行动上。此外, 还要进一步完善党内帮扶机制, 让困难党员感受到党组织的温暖和关怀。建立困难党员台账制度, 党组织每年对生活困难、重病缠身的老干部党员进行登记造册, 建立困难党员信息库, 全面掌握困难党员的需求, 有针对性地开展好党内“送温暖、献爱心”活动。探索党委 (党组) 班子成员联系老干部、老干部工作部门关心老干部、离退休干部党支部帮助老干部的分类帮扶困难党员的途径, 逐步建立全覆盖、全方位的关怀帮扶机制。通过实施这些举措, 保障离退休干部党员的民主权利的正确行使, 进一步增强和保持离退休干部党员的主体地位意识, 激发他们参与党支部建设的积极性和主动性, 进而增强离退休干部党支部的生机和活力。

(三) 要不断改进和创新离退休干部党员学习教育形式

组织政治理论学习教育是离退休干部党支部的一项重要任务, 同时也是保持离退休干部党员队伍政治坚定、思想常新、理想永存的重要举措。因此, 必须注重用新的思路、新的载体, 探索既符合老干部生理心理特点, 又能满足老干部精神需求的多种多样的学习教育形式。在学习教育的方式方法上, 注重从传统做法向运用网络技术转移。针对离退休干部队伍的结构性变化和离退休干部党支部学习教育存在的“五多五少”现象, 在工作中必须摆脱惰性思维, 改变传统做法, 除了通过理论宣讲、辅导报告、座谈讨论、参观考察、文艺演出等寓教于乐、寓教于学的形式, 做好离退休干部关注的改革发展的重大问题、国际国内形势的热点问题、本地本单位的重要问题、关系切身利益的敏感问题的解疑释惑工作外, 老干部工作部门还要适当组织力量、下一定的功夫, 积极运用网络技术带来的新方法、新手段, 充分发挥信息技术、互联网等现代媒体的功能和作用, 增强学习教育的吸引力和视觉冲击力, 帮助老干部加深理解、提高认识、统一思想。在学习教育的时间、内容安排上, 注重从“一锅煮”向“开小灶”转移。目前, 老干部队伍结构呈现出“两极”分化的趋势, 新的趋势要求在组织学习教育的时间内容上必须加以改进, 做到有的放矢, 增强学习教育的针对性和实效性。从老干部党员年龄结构上看, 50岁至69岁的占党员总数63%;70岁以上的占党员总数37%, 其中, 年龄最大的100岁、最小的仅50岁。所以, 在学习教育的时间安排上, 要把握好“长度”, 做到劳逸结合、动静结合, 解决好老干部能够坐得住、听得进的问题。从老干部党员的行政级别看, 科级及以下占党员总数75%;处级以上占党员总数25%。从老干部党员的学历情况看, 高中及以下的占党员总数68%;大专以上的占16%。所以, 在学习教育的内容安排上, 要把握好“深度”, 做到区别对待、因人施教, 解决好一部分老干部“吃不饱”和一部分老干部“吃不了”的问题。在学习教育的成果转化上, 注重把解决思想问题与解决实际困难统一起来。解决好离退休干部党支部和老干部党员的实际困难和问题, 既关系到老干部的晚年生活质量, 也关系到思想政治工作的实际成效。因此, 必须着眼于解决实际问题, 提高学习教育的成果转化能力。离退休干部党支部和老干部工作部门在开展走访探望的基础上, 对年事已高、行动不便、卧病在床的老干部, 还要采取送书上门、送学上门和结对助学等方式, 为这部分老干部及时提供学习教育上的方便和帮助。在离退休干部党员“政治生日”之际, 积极开展“政治生日”谈话活动, 听取老干部党员对加强和改进支部建设的意见建议, 进一步加强党组织与党员之间的沟通和交流。在离退休干部生病住院或家庭发生重大情况时, 在政策和条件允许的前提下, 积极采取措施帮助解决, 多做雪中送炭、众人拾柴的“送关爱、送温暖、送祝福”工作, 使学习教育更加贴近实际、贴近生活, 让离退休干部在感受组织的关心与重视的同时, 做到退休不褪色、离休不离党。

(四) 要不断加强和完善离退休干部党支部制度建设

加强制度建设是做好离退休干部党支部建设的重要基础。中组发[2006]12号文件已经明确了离退休干部党支部制度建设的七个制度。如何落实好这七个制度, 对于离退休干部党支部和老干部工作部门而言, 就是要下力克服和纠正落实制度过程中的“弹性”。结合云南省人民银行离退休干部党支部工作情况实际, 提出三点建议:一是落实制度的具体时间要规范, 知道“何时去做”。老干部离退休后没有具体的工作任务, 加之人老健忘, 时间观念相对淡薄一些。为此, 制度的有效落实需要相对固定的时间作保障。比如, 什么时间过组织生活、什么时间集中学习等。让老干部在相对固定的时间里养成习惯, 在习惯中形成自然, 在自然中形成自觉。二是落实制度的组织要坚强, 确保“有人去管”。制度能否落实, 组织是保障, 支部书记是关键。所以, 要选好配强支部书记, 组建好支部委员会, 划分好党小组, 用坚强的组织确保制度的落实, 用责任心强的支部书记确保活动的正常开展。三是奖惩要加强, 营造“人人争先”氛围。对重视和支持离退休干部党支部建设的典型、活动开展得好的离退休干部党支部典型、作用发挥得好的离退休干部党员典型, 在每年“七一”等重大节日时机, 增加评选比例, 加大表彰力度, 积极营造老干部积极向上、老有所为的氛围和环境。对无正当理由经常不参加组织生活、不交纳党费或有其他违纪行为的党员, 支部要及时进行教育, 开展批评与自我批评, 对经过批评教育仍无转变的党员, 党组织要按照有关规定进行处理, 使老干部党员不断增强组织观念, 保持党员本色。