世界贸易组织规则

世界贸易组织规则

世界贸易组织规则 篇1

《WTO规则》是一门综合性和实践性较强的课程，特别注重对学生分析思考现实问题的能力和实践能力的训练与培养。本课程的课程实践指导主要设计思想为：注重理论与实践相结合的教学方式，使学生在系统掌握基本理论的同时，通过亲身的实践，运用课堂教学内容来解决WTO框架下国际贸易争端中的实际问题。

目前，实践性教学主要以下三个方面着手：一是案例分析能力，教师引导学生能够独立对国际贸易中的相关案例进行讨论和分析，以真正提高学生的实践能力；二是开展课堂模拟辩论，以小组为单位，对WTO规则中的争议之处进行重点分析，提高学生理论指导实际的能力；三是让专业教师与电子商务教师加强合作，搞好WTO课程教学网站建设。

世界贸易组织规则 篇2

一、规则修改对技战术发展的影响

竞赛规则是比赛中必须遵循的规定和法则, 它是根据排球运动自身内在发展规律的特点并结合外在发展因素的影响作用而形成和发展着。规则的存在限定了比赛的性质和形式, 保证比赛能够在公正、平等和相对稳定的条件下顺利进行。而规则的修改, 则是以适应排球运动发展的需要为准则的。

随着技术的、分化的出现, 规则写进了发、传、扣球的技术概念。1921年设置中线是为了适应扣球与拦网技术的发展。由于进攻技术的相对超前, 人们利用规则来加以控制, 以鼓励防守变化。1938年允许双人拦网, 1941年规定胸部以上身体各部位都可以击球等。60年代, 国际排联在东京大会上通过了允许前排队员过网拦网的规则条款, 中国男排在这种情况下发明了“盖帽”拦网新技术。70年代, 设立标志杆, 以限制平拉开扣球有利于防守。1976年标志杆内移;拦网触手后仍可以三次击球;“三球制”。这些实质都是限制防守, 促进进攻。它不仅仅是促进了拦网技术的加强更为反攻战术创造了条件。80年代至90年代, 国际排练在进行排球规则修改的时候主张积极鼓励防守技术的发展, 而不是消极地限制进攻战术。在这期间:取消了拦发球;放宽了对第一次击球时连击的判罚;1993年允许膝关节以上的任何部位触球到1994年允许任何比为都可以触球, 还减小了球内气亚以适当降低球速有利于防守;1996年增加了进攻延长线;1999年六人制排球比赛采用每球得分制, 这次改革被喻为排球运动发展史上的历史性变革, 把排球运动的发展推向了一个新的高潮。之后“自由人”的出现, 结束了近代排球高个人才能从事排球运动的现象, 使排球技术在一个人的身上得到体现, 增加防守次数, 使比赛的观赏性增强。

二、“双自由人”规则排球运动技战术的影响

1、双自由人

“自由人”是自由防守队员的简称, 他是全对中防守最好的运动员, 在每球得分制的条件下, “自由人”的作用也直接关系到比赛的胜负, 特别是关键球, 关键时刻自由人往往能起决定性因素。比赛中自由人往往承担着接发球的任务, 其接发球的好坏直接影响到一攻的成功率, 直接影响着比赛的结果。一攻得分往往多余防守得分, 但次数最多, 难度最大。而在后排防守上看, 自由人的防守不仅取决于个人的防守能力, 还要取决于全队整个防守体系正确位置的设立。但随着排球运动向着更加激烈的方向发展, 进攻的发展往往先于防守, 攻守矛盾日益凸显, 于是双自由人的规则就孕育而生了。所谓“双自由人”即一个球队中有两名自由人, 队员人数得到扩充从12人增至14人, 但场上6名队员, 1名自由人, 两名自由人不得同时上场。

2、双自由人对排球运动技术的影响

双自由人新规则的实施为技术型球队提供了有利条件。实力型球队靠强攻、高大拦网、大力发球破坏对方一攻来赢取比赛, 而技术型队伍则是靠一传到位下的快速多变和防守串联细腻的综合技术取胜。双自由人的运用, 将会抑制这种靠拼发球赢球, 使技术型打法的球队在比赛中可以在遗传中取得保证, 从而使快速多变的进攻更为流畅, 后排起球率、小球串联中更为细腻, 快速多变的进攻更多。训练中两级分化趋于明显, 双自由人规则实施后, 可以大大减少攻手的后排技术训练时间, 而省出更多的时间来进行专门训练, 以提高攻手的进攻性。

三、“双自由人”规则对世界排坛的影响

双自由人这一新规则的出台, 给身材高大、进攻出色但防守欠佳的欧美球队在防守上带来了质的飞跃而对于亚洲女排来说则将面临着新一轮的挑战。

1、双自由规则对欧美球队的影响

自由人制度的推出, 在很大程度上帮助了欧美球队改善了他们在后排地面能力不强的弱点, 而如今又要从一名自由人再次改为两名自由人, 对他们来说更是如虎添翼。在实施一个自由人的时候不能像其他队员一样可以根据其状态来进行更换, 而实施双自由人规则后, 欧美球队的教练就可以设定两个专位自由人, 那个状态好那个上, 如果其中一名状态不好还可以进行更换, 这样就可以解决欧美攻手队员的后顾之忧, 她们的任务就是高高跃起拦网, 高高跳起把球砸死。争取比赛的主动权。

2、双自由人规则对亚洲球队的影响

世界财政新规则 篇3

世界经济和金融市场进入多事之秋，从美国民主共和两党的债务上限困局，到标普下调美国信贷评级，再到欧洲主权债务危机愈演愈烈，全都让投资者惊慌失措。笔者认为，这一系列风波正在将全球经济和市场推向一个重要转折点，世界各国的财政政策将孕育出一套新规则，而投资者在新规则下也应对资产配置进行调整。

最近数周，欧美各国接连爆出利空，可能会迫使当局推行财政收紧措施。这将对大部分发达国家未来数年的经济增长构成拖累。但货币政策以及新兴市场结构性支撑等多项因素，都可部分抵消财政措施的影响。

就投资决策而言，世界财政的新规则可能具有以下意义：首先，未来数年大部分发达国家的财政收紧幅度将相当显著，投资者有必要采取新思路来进行投资；其次，由于欧元区缺乏对冲功效的货币和汇率政策，欧洲正面临无比艰巨的财政挑战；最后，我们认为在世界财政新规则下，高息股票、新兴市场和部分商品的前景值得看好。

欧美财政新局面

在有史以来首次失去AAA最高信贷评级以后，美国看来将进入持续若干年的财政收紧周期，而这将为美国未来的经济增长带来压力。

除美国以外，欧元区、英国和日本也都已启动财政收紧措施，因此可以预计未来发达国家的整体经济增长将受到限制。从2009年底至2012年，经合组织国家经周期因素调整后的财政结余预计会收紧至少3个百分点，在2012年之后收紧幅度可能会进一步加强。

过去数十年的巨额赤字和债台高筑，令欧美发达国家深陷困境，现在除了收紧财政之外，已再无其他选择。因此，要如何刺激经济增长，抵消收紧措施可能带来的负面影响，这一重担就责无旁贷地落到中央银行肩上。多间央行已付诸行动，截至7月底，发达国家的平均政策利率为71基点，比2009年衰退谷底时仅高20基点不到。

在宏观的层面上，发达国家的货币状况与2008至2009年衰退期相仿。美国现时的货币状况为1975年2月以来最宽松。8月初，联储局表示，将把现时极低水平的联邦基金利率（0至25基点）维持到至少2013年年中。联储局的行动迅速将美国的2年期收益率拉至仅16基点的历史低位，比日本的2年期收益率仅高4基点。

全球资金流趋势

在世界财政新规则之下，联储局为了抵消财政收紧的负面作用，不得不放宽货币政策以刺激经济增长，而极度低位的国债收益率却将对美元汇率构成压力。事实上，截至8月中，美元的贸易加权汇率，比2008年中的历史最低纪录仅高3.7％。

美国的低息和弱美元环境将推动全球资金流动的若干重大趋势。首先，美国投资者将在海外尤其是拥有强劲增长因素的新兴市场，寻求多元化的资产配置和更高的收益回报。新兴市场现时的状况普遍稳健，预算赤字和负债两项对本地生产总值的比率，平均仅为发达国家的一半。此外，随着新兴国家日益发展成熟和流动性改善，新兴市场尤其是亚洲市场的波动幅度，亦远较过去为低。也就是说，不仅收益率更加吸引，基本因素更加健康，而且波动幅度也不再构成困扰。难怪在截至7月底的一年当中，新兴市场的固定收益资产共录得338亿美元的资金流入。

其次，各国中央银行正日益分散储备投资。面对发达国家的种种困境，各国央行自然不希望再把资产只集中于美国、欧元区和日本国债。因此，部分资本流向了“十国集团”中经济状况良好的较小型国家，如澳大利亚、加拿大和挪威等；部分资本则流向了商品尤其是黄金。录得资金流入的国家，需要应对当地资产升值的挑战。

再者，由于财政政策将收益率抑制于低位，资金亦将流向商品。除了上文提到的各国央行和主权财富基金分散储备投资的趋势，投资者亦愈来愈看重商品资产类别的高回报和多元化优势。专注于商品的交易所买卖产品、互惠基金及对冲基金的数量倍增，资产管理规模亦大幅上升。其中仅是只做长仓的交易所买卖产品，就在截至8月初的一年里录得78亿美元的资金流入，令总体资产管理规模上升至1824亿美元。

市场将如何表现

在未来的世界财政新规则之下，哪些资产类别有机会脱颖而出？在债券方面，由于央行为实现温和的经济增长，被迫维持宽松的货币政策，短期收益率至少在明年或更长时间内都将稳定在低位，而长期收益率亦将受到压抑。尤其是在美国。这在历史上早有先例，1950年代在联邦基金利率首次攀升之前，美国的10年期收益率几乎没有录得任何实质上升。除了政策利率维持低企以外，银行、保险公司以及养老金的持续需求亦有助遏抑“五国集团”（美国、欧元区、日本、英国和加拿大）的国债收益率。

世界财政的新规则不仅将削减固定收益类资产的“收入”部分，同时也有望为股票带来支持。7月底，标普500指数的平均股息率为2％，比当时的5年期国债收益率高50基点。这种收益率的差异不会很快消失，因此，正在发掘收益来源的投资者，可能会考虑选择股票来创造收益。从增长动能上来说，股票大市亦有机会从中受益。尽管过往市场并非是对未来的完美指引，但历史上，当美国经济的增长率介乎1％－2％之间时，美国股市的回报率往往处在2％－3％之间。

和过往不同的是，现在新兴市场的处境和地位已大幅改善。新兴市场不仅拥有远胜发达国家的基本因素，其在全球经济当中的重要性也远高于从前。

尤其是在消费领域，新兴市场的份额已经超越成熟市场。这一结构性的转变说明，发达国家的企业正越来越依赖新兴市场作为其主要的收入来源。因此，即使发达国家自身财政紧缩以及内需疲弱，欧美企业界的抵御能力却相对较强。

很多新兴国家正在经历向内需消费转型的结构性变化，中产阶级消费者的崛起壮大，可望为股票投资者带来不少机会。考虑到相对较高的收益率和良好的基本因素，很多新兴市场债券显然也具有吸引价值。事实上，即使在这个风云莫测的夏天，面对市场大幅震荡和全球增长隐忧，新兴市场的固定收益基金仍然录得稳定的大额资金流入。

最后要谈谈世界财政新规则之下的商品投资机会。央行的分散储备投资行动以及金融投资者寻找传统股票和债券以外的另类回报来源，都会推动资金流入商品范畴。但具体哪一类商品最有机会获利呢？考虑到央行“猛开印钞机”将令通胀恐惧在中长期内挥之不去，稀有金属有望成为商品范畴中的表现佼佼者。■

桌球世界之9球规则 篇4

一、器材：

1.台面规格：

a.内沿长254厘米。b.内沿宽127厘米。c.高80厘米。

d.角袋口内沿最近距离为10.5厘米（±1毫米），腰袋袋口比角袋宽1.5厘米。2.台面标志：

开球线：在台面内沿长1/4点，画一长平行于台面宽的横线，即开球线。置球点：台面内沿长3/4点的横线与内沿宽中心竖线的交叉点，即置球点。3.球：

主球（白色）、1（黄）2（兰）、3（红）、4（紫）、5（粉）、6（绿）、7（棕）、8（黑）9（黄条花色）。

每个球重170克，直径5.71-5.75厘米。二、九个彩球的摆放

九个彩球摆成菱形，1号球位于置球点上，9号球位于菱形中间，其余球可任意摆放，九个球要摆正紧靠，不可有空隙。

三、开球权

两位选手各持有一颗球，在开球线后，同时将球击向顶岸，使其再弹回来，球最接近底岩的选手，有权选择开球。

若有下列情况，则丧失选择权。1.球碰到了左或右的岸边。2.球超越中心线。3.球未碰到顶岸。4.将球打进袋。

5.将球打到袋口边，而且球的边缘已超过岸边。

四、规则

开球选手在开球线后，自由选择开球位置，从1号彩球开始打起，依序把9号球打进袋，算赢一局，台面上的目标球永远是最小号码的彩球。

五、开球

1.开球选手必须先撞击1号球,并且九个球中,最少要有四个彩球碰到岸边,或彩球进袋,方算开球有效。

2.开球后，若主球进袋或击出台面不必重新开球，则换对手开自由球。3.开球后，若把彩球击出台面，离台的球不必放回台面，换对手开自由球。

4.开球后，若把9号球击出台面，则把9号球摆在置球点，若置球点上有球挡住，则把9号球摆在置球点与顶岸的垂直线上靠近置球点的位置上，换对手开自由球。5.开球后，若有彩球进袋，选手可继续击球。

6.若在开球时，依规则把9号球击进袋，则算赢一局，可继续开球。7.谁赢得本局胜利自然获得下一局开球权。

六、自由球 当选手犯规时，对手可以把主球拿到对自己最有得的位置上击球。

七、任何失误或犯规把彩球击进袋或击出台面，一律不把彩球放回台面（9号彩球除外）。

八、间接进球

选手根据规则，在击打台面最小号码的彩球后，利用彩球或主球撞击其它彩球进袋，有效。可继续击球，如果撞击9号球进袋算赢一局，可继续开球。

九、跳球

主球与目标球中间若有其它彩球挡住，造成障碍球，选手可采取合法跳球方式跳跃障碍，撞击目标球。

十、合法跳球

选手必须从主球的上半圆地方出杆，利用球的急速逆向旋转与台面的磨擦而使球产生跳跃，这样称为合法跳跃。若选手从主球的下半圆地方出杆，铲球以达到跳球目的，则属犯规。

十一、如果选手击打目标球后没有进袋，则主球或彩球至少要有一个球碰到岸边否则算犯规。

十二、推球

开球后，如果有彩球进袋，但台面球势的位置不理想，选手有一次推球机会，把球击到另一个位置上，主球可不必碰到岸边，推杆前必须先告知裁判或对手，如果选手开球后没进彩球，换对手击球时若发现台面球势位置不理想，也可采用推球，但推球后对手有权不打，则选手必须自己打。

十三、遇有下列情况之一者，属犯规行为由对手开自由球。1.主球未碰触目标球（主球与目标球相贴除外）。2.主球落袋。3.主球跳出台面。4.任何彩球跳台面。

5.以球杆、身体、衣服等碰触台面上的任何球。

6.当目标球或主球紧靠着岸边击球后如果目标球未进袋，主球或彩球也没有碰到岸边。7.出杆时双脚离地。

8.击球时台面上的球未完全静止。

9.开球时，将主球放在开球线外，经裁判告知后，仍强行出杆。

十四、犯规的处罚

1.犯规选手的对手拥有自由球。

2.在同一局球中，如果选手连续犯规三次出现，则算输掉此局。

3.当目标球与岸边的距离在一球之内时。选手以轻微及合法的方式击球，应以两次为限，若选手以相同方式第三次出现，则该三次球全属犯规，即输掉此局。

4.选手连续犯规已达到两次对，裁判或对手应予告知，否则其犯规记录仍为两次。

十五、任何球跳离台面后，自然滚回台面算合法击球。

十六、选手每次的击球时间为一分钟，过时为犯规，裁判应在45秒时警告选手。如果第二次过时出杆，裁判可裁定其行为“故意犯规”。

十七、选手不可使用任何东西在台面上做记号，不可以用各种测量工具判断球与球之间的距离，违反这一规定可判故意犯规。

十八、对故意犯规的处罚

当选手第一次犯规时，此次犯规应记录下来并丧失该局，当第二次发生故意犯规时，应立即取消其比赛资格。

贸易与粮食局机关工作规则 篇5

第一章 总则

第一条 为加强依法行政，提高行政效能，促进市贸易粮食局各项工作规范化、制度化和科学化，根据《？？？人民政府工作规则》和贸易粮食工作实际，制定本规则。

第二条 贸易粮食工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下，贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律法规，按照科学执政、民主执政、依法执政的要求，切实履行对全市商贸行业和粮食流通业务、行业指导的职能，积极参与宏观调控，推进依法行政，加强行业监管，实行政务公开，接受社会监督，做负责任的政府部门。

第三条 局行政工作在局党委领导下组织实施。局党委作出的决定，通过局务会议、局长办公会议贯彻执行。

第四条 全体干部职工要坚决贯彻执行市委、市政府和上级业务主管部门及市局党委的决定和指示，切实履行好工作职能，保证政令畅通；坚持解放思想，实事求是，与时俱进，勇于开拓，大胆创新；忠于职守，顾全大局，服从命令，勤奋工作，努力提高参与宏观调控的能力、沟通协调的能力和自我约束的能力，全心全意为人民服务。

第五条 进一步转变观念、转变职能、转变作风，深入实际调查研究；推进电子政务，精简会议、公文和事务性活动，简化办事程序，提高行政效能。

第六条 局长和局机关科（室）正职或主持工作的副职是本部门的负责人和责任人，要依照法律法规行使职权，按照职能履行职责，在职权范围内按级负责，各司其职并承担责任。各科（室）要创造性地开展工作，加强相互间的协调，互相支持，密切配合，全面贯彻局的各项工作部署。

第七条 局属各单位要按照各自的职责，处理好与局机关的关系，配合做好各项工作。单位主要负责人承担本单位工作的责任。

第二章 请示和报告制度

第八条 具有全局性、长期性的重大政策措施，需向市委、市政府请示或报告。

第九条 各科室及局属各单位若遇下列情况，应及时向局汇报：

1.涉及全局性的重大事项和问题；

2.局属各单位的重大工作部署；

3.重大突发性事件；

4.重点工作和重大项目的进展情况;

5.其他应汇报的工作情况。

第十条 各科室及局属各单位原则上向分管领导汇报工作，不得多头汇报，重大事项并直接向主要领导汇报。有关请示和报告事项应形成文件送局办公室按公文处理程序办理。

第三章 会议制度

第十一条 局实行党委会、局长办公会议、局务会议制度。根据工作需要，召开局长碰头会议和专线会议。第十二条 局党委会议由局党委书记或受党委书记委托的副书记召集和主持，局党委成员参加。局党委会议不定期召开。

局党委会议的主要内容是：

1.传达贯彻上级党组织的指示、决定，研究贯彻落实意见；

2.讨论通过局机关及本部门的重大问题。

3.研究决定局机关和局属各单位党组织提出的有关事项和问题；

4.研究决定人员调配及人事任免事项。

第十三条 局长办公会议由局长或局长委托一名副局长召集和主持，局长、副局长和其他局领导参加，局办公室主任及与会议议题有关的科室或局属单位主要负责人列席。局长办公会议不定期召开。

局长办公会议的主要内容是：

1.传达贯彻市委、市政府以及上级业务主管部门的重要决策和部署，研究贯彻落实意见；

2.研究决定一个时期全市贸易粮食中心工作；

3.讨论通过需要由局领导班子集体研究的重要问题，形成集体意见；

4.研究决定各科（室）及局属各单位请示的重要事项；

5.听取有关方面的工作汇报，并就有关事项作出决定；

6.研究决定其他需要解决的问题。

第十四条 局务会议由局长召集和主持，局班子成员、各科(室)和局属各单位主要负责人参加。局务会议一般每月召开一次，必要时可临时召开。

局务会议的主要内容是：

1.传达上级的有关指示、决定、重要文件和会议精神；

2.部署局重要工作；

3.讨论月度工作计划，通报局内外重要情况等。

第十五条 局长碰头会议由局长或局长委托一名副局长召集和主持，局领导和办公室主任参加。局长碰头会议根据需要召开。会议的主要内容是研究协调工作中遇到的临时性重要问题。

第十六条 根据工作需要，局长和其他局领导可召开专线会议。会议的主要内容是研究和解决涉及商贸流通服务业和粮食工作某一方面的专项工作

第十七条 会议要求和纪律。全局性会议由办公室负责组织；经分管领导批准同意召开的专线会议，由办公室负责协调，有关科（室）承办。

参会人员必须按通知要求参会，如因故不能参会的须报告请假。所有参会人员必须严格遵守保密制度。

第四章 文件审批制度

第十八条 严格执行国家和省、市规定的行政公文种类、格式、行文规则和办文程序。

第十九条 凡经局运转的各类文件，由办公室统一组织收发、登记、分送、催办、立卷、归档、清退、销毁工作。

以局名义制发的文件，在呈送局领导审签前，必须交办公室审核；所有报送局的文件必须统一经办公室按程序分理、呈送局领导批示或送有关科(室)阅处；紧急公文先经局领导审批后，仍应交办公室办理登记手续；各科(室)都不得另行设臵公文运转渠道。

第二十条 局收到的市委、市政府以及上级业务主管部门文件或其他重要文件，由办公室报送局长阅批。局收到的市政府各部门、直属机构，以及各镇（街道）的文件，由办公室报送分管领导阅批，重大问题报送局长阅批。外出开会带回的文件资料，回局后应及时交局办公室登记造册，然后再按办文程序运转。局属各单位以及行业管理部门的请示、报告，由办公室按职责分工报送分管领导审批，重大问题报送局长审批。

紧急情况下，公文可先送职能科室主要负责人阅办，而后再报告局领导。

第二十一条 紧急公文由办公室专人跟踪督办；重要的紧急文件，原则上要求当天办结，最迟3个工作日内办结，并不得超过来文单位规定的办理期限；一般文件，原则上7个工作日内办结。

第二十二条 重要性、综合性、全局性问题，向上级的请示或报告，人事任免文件，经分管领导审核后，由局长或者主持工作的副局长签发；以局名义制发的下行文或平行文，由分管领导签发；内容涉及两位局领导分管工作的文件，经有关领导审核后由局长或者主持工作的副局长签发。

第五章 学习调研制度

第二十三条 局党委中心组学习制度

理论学习中心组由局领导班子成员、学习秘书组成。党委书记任组长，副书记任副组长，办公室主任任学习秘书。

集中学习由中心组组长或中心组组长委托副组长主持和召集。一般每月安排一次，全年不少于12次。中心组学习的主要内容是：

1.马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想等一系列重要论述，党的路线、方针、政策、党纪、党规、法律、法规等知识。

2.经济贸易、粮食流通、商业企业管理、现代科技和历史等相关知识。

3.其它需要学习的内容。

中心组副组长每半年检查一次中心组成员读书笔记。

中心组成员每年至少精读一本理论原著，作一次中心发言，撰写一篇学习体会文章或调查报告，向机关干部作一次理论辅导报告。

第二十四条 机关政治和业务学习制度

政治和业务学习采取集中学习、分组讨论、听讲座、看录像、以会代训等方法。

集中学习由机关党支部负责和组织。一般每月安排二次，全年不少于24次。

机关学习的主要内容是：

1.邓小平理论，“三个代表”重要思想，党的路线、方针、政策、法律法规等知识。

2.市委、政府的重要会议精神，重大决策

3.机关各岗位职责与任务相关知识、技能。

4.党员干部还要学习党章和有关党规、党纪条款。

局建立集中学习考勤制度，要求个人出勤率不得少于80%，并把学习情况与年终干部考核挂钩。第二十五条 调研制度

要加强调查研究工作，定期分析形势，超前研究对策，及时作出部署，提高工作的预见性和主动性，力求减少和避免工作失误。

局领导班子人员每年要有二个月以上的时间下基层，检查指导工作，特别要围绕各个阶段的工作重点开展调查研究，及时总结经验，发现和纠正存在的问题。

局领导班子成员每年至少撰写1篇调研报告，科级干部每年撰写1篇调研报告。

第六章 请假（包括年休假）制度

第二十六条 机关工作人员应自觉遵守作息制度和劳动纪律，无故不得迟到早退，因病因事要及时请假。第二十七条 因病、因事需要休假的，应按分级负责制度逐级请假，得到批准后方可休假。

机关一般工作人员，休假在一天以内的，由科（室）负责人批准，二天以上的，由分管局领导批准。副科以上干部，休假在一天以内的，由分管局领导批准，二天以上的由局主要领导批准。

局领导班子成员休假由局主要领导批准。

第二十八条 公休假日出市外二天以上，科（室）同志需向分管局领导汇报，局领导班子成员需向局主要领导汇报。

第二十九条 局属各单位主要负责人因病、因事休假或离市出差，应事前向局长和分管局领导报告。第三十条 享受年休假的，本人必须填写休假表，经科室负责人、分管局长同意后，交办公室。因病、因事休假天数和外出疗养天数，冲抵年休假。

第七章 来客接待制度

第三十一条 所有公务接待一律由办公室统一负责，实行定点接待。擅自安排接待的，经费一律不予报销。第三十二条 接待标准

上级机关及外地来客，原则上只宴请一次，其他均用工作餐。

上级机关领导及其以上客人，原则上每人每餐80元，工作餐每人每餐不超过30元。

其余客人，原则上每人每餐50元，工作餐每人每餐20元。

宴请时的酒水费另计，标准掌握在用餐标准的30%以内。

来客接待原则上不承担住宿费、电话费和其它费用。

第三十三条 接待办法

接待来客，应事先报局办公室，由办公室统一安排登记，填写《就餐通知单》，接待人员凭《就餐通知单》到指定酒店就餐并签单。

特殊情况下（如遇外出检查不能及时取得就餐通知单），亦应事先与办公室电话联系，由办公室通知酒店，回局后及时补领就餐通知单，并填写说明。

第三十四条 各科（室）及参与接待活动的相关人员必须自觉遵守有关规定，不随意超范围安排接待，不超标准安排食宿。原则上不得在营利场所安排娱乐活动。坚持对等接待的原则，严格控制接待陪同人员和陪餐人员。

第三十五条 各类接待活动都必须做到有利公务，热情、大方、周到、细致、俭朴。

第三十六条 所有接待费用均须持有正式发票，并按规定填写《报销清单》，经2人以上签名，报分管财务的局领导审批后报支。

第八章 车辆管理制度

第三十七条 机关车辆由办公室统一管理，原则上保证局领导工作用车。

第三十八条 车辆由局办公室指定一位同志负责调派(调度员外出或休假时由办公室负责人调派)。

第三十九条 各科（室）遇有工作任务，需要用车的，应事先向调度员联系，由调度员统筹安排，并向驾驶员出具派车单。如有紧急公务不能及时取得派车单的，可用电话说明，在回局后应及时补领派车单。没有派车单的用车一律不准报销汽油费和出差补助。

外出一天以上及？市范围外用车均需报分管局领导同意。

第四十条 机关工作人员应本着节约、效率的原则，坚持可不用车的尽量不要求派车。

原则上1公里内不予派车。

单项性外出工作，提倡使用公共交通工具；不同科（室）多事用车，根据申请的先后顺序和工作任务的轻重缓急调配用车。视情派车，能合并用车的合并用车。

出车任务完成后，车辆应及时返回，用车人须及时告知调度员。有特殊情况不能按时返回的，用车人必须在规定返回时间前通知调度员，不得擅自作主逾期在外停留，影响机关正常用车。

第四十一条 严格控制外单位借车和机关工作人员私事用车，特殊原因确需派车的，在确保机关工作用车的前提下，本市范围内由调度员调派，本市范围外需报分管局领导同意。

第四十二条 机关车辆无特殊情况每日须停放在机关大院（包括节假日），不得在外过夜。遇有特殊情况车辆需在外过夜的，须经办公室负责人同意。否则出现车辆丢失、事故、损坏等后果，由驾驶员自负。第四十三条 车辆实行定点维修、专人办结制度。小型故障由驾驶员检修排查；大型维修由驾驶员提出书面意见并填写维修申请单，经办公室负责人审核后，到指定修理厂进行修理。车辆维修费用由办公室统一负责结算。

第九章 值班保卫制度

第四十四条 机关实行节假日和特殊期间值班制度。

第四十五条 值班由本机关工作人员参加（调研员除外），值班表由办公室负责制订。

节假日值班按作息时间进行；特殊期间按上级要求进行。值班人员应做好值班记录。

第四十六条 值班人员在值班期间负责处理值班中遇到的情况和问题，并做好值班记录，发生突发事件及时向局领导汇报。

第四十七条 值班人员要提高警惕，做好安全保卫、防火和保密工作。

第四十八条 值班人员有事（包括公事、私事）或因病不能值班时，由本人自行调换班次，严禁擅自不值班或值班脱岗。

第十章 保密工作制度

第四十九条 局保密工作由局党委领导。局保密工作的对象为局机关、局属各单位全体工作人员。第五十条 密级文件材料的收发及使用到归档的各个运行环节，都应严格履行登记手续。

第五十一条 上级下发的秘密文件和下级及有关单位、个人报送的需要保密和不予公开的文件、资料、信件等，应严格按传递程序轮阅范围送阅。

会议决定的，未正式公开宣布的内容，应严格保密，任何人不准随便泄露，领导更应自觉遵守。第五十二条 档案材料借阅要遵守规定，办妥登记手续，及时归还。

第五十三条 密级件要定期清理、归档，发现丢失、被

窃，应立即报告有关部门。

第十一章 财务管理制度

第五十四条 现金管理制度

各种款项的支付，凡超过规定限额的必须使用转帐支票支付。

无正当理由，任何人不得借支公款，确因工作需要借用公款，须由借款人填写借款单，经分管财务的局领导签字同意后方可办理借款手续，并按时核销还款，不得无故拖欠借款，不允许公款私用。

第五十五条 经费支出管理制度

各项经费支出必须严格执行财务制度，按照“必需、合理、从紧、节约”的原则，实行由分管财务的局领导一支笔审批的制度。

任何报销凭证必须合法、手续齐全，由经办人、科室负责人签字后，报分管财务的局领导审批。坚持增效节支原则，各类经费支出，必须按以下规定执行：

1.办公用品支出。机关所需的办公用品，一律由办公室按工作需要统一购臵，各科（室）向办公室领用。

2.差旅费支出。机关工作人员因公出差，差旅费开支标准按市财政局文件规定执行，超支自负。机关工作人员因工作需要乘坐飞机，事先必须经分管财务的局领导同意，否则不予报销。

3.会议费支出。会议费用实行统一管理。需会议支出，由会议承办科（室）列出预算清单，报经分管领导批准，报分管财务的局领导审批前，经办公室审核，在批准的会议经费预算内控制使用。一般会议伙食标准控制在800元/桌（含酒、烟、水）。

4.设备购臵费支出。各科（室）因工作和业务需要，增添或更换设备、用具等，须经分管财务领导同意后，由办公室统一购臵。

5.车辆修理费支出。车辆的修理，由驾驶员提出计划，经办公室和分管财务领导审核同意后，到定点修理厂修理。修理费由办公室统一负责管理，并严格掌握，减少支出。

6.业务接待费支出。所有来客由办公室统一接待。科室有上级业务部门来客需要安排接待的，事先由科室提出申请，经分管的局领导同意后，由办公室统一安排。接待费用统一由办公室负责结算。科（室）自行安排的，局财务不予报销。市外出差就餐发票，由分管的局领导审核后报分管财务的局领导审批。

7.订阅报刊支出。除局统一规定订阅的报刊外，各科（室）当年还可订阅1份与本科室工作有关的报纸、刊物。各种政治书刊和业务资料的征订购买，须经分管财务的局领导同意由办公室统一办理，并做到统一登记造册，对价值在50元/本（套）以上的书籍、资料，人员调动时须移交原科（室），个人不得带走。凡未经批准个人自行征订购买的书刊、资料，一律不予报销。

8.困难补助支出。机关工作人员确因特殊困难，需补助时，本人须事先提出申请，经局党委集体讨论决定。机关工作人员（包括离退休人员）因病住院，一次性慰问金额不超过200元。

9.外出参观考察支出。根据工作需要，出？大市参观考察活动的，一般干部须经分管局领导同意后，报局党委副书记批准；局班子成员报局主要负责人批准。未经批准擅自外出的，经费一律不予报销。第五十六条 固定资产管理制度

机关购建固定资产，办公室要建立固定资产专帐，定期核

对，不允许公物私用，严防国有资产流失。

第十二章 附则

第五十七条 本规则由办公室负责解释。本规则在执行过程中的意见和问题，由局办公室向局长办公会议报告处理。

首都经济贸易大学工会工作规则 篇6

第一章

总

则

第一条

为规范和加强我校各级工会组织的全面建设，充分发挥工会在促进学校改革发展建设中的作用，根据《中华人民共和国工会法》（2001年修订）、《中国工会章程》（2003年通过）以及《基层工会工作暂行条例》的有关规定，结合我校实际情况，制定本条例。

第二条

首都经济贸易大学工会（以下简称校工会）是在校党委和北京市教育工会的领导下，由全校教职工自愿结合起来的工人阶级的群众组织，是校党委联系广大教职工的桥梁和纽带，是学校办学建设的重要社会支柱，是会员和教职工利益的忠实代表。校工会接受双重领导，定期向校党委和北京市教育工会汇报工作，听取意见。

第三条

校工会坚持以马列主义、毛泽东思想和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以《中华人民共和国宪法》为活动准则，遵循《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等法律、法规，依据群众组织的特点和广大会员的意愿，围绕学校的中心工作，独立自主、与时俱进地开展各项建设工作和组织会员活动。

第四条

学校工会积极支持和协助行政依法行使管理职权，动员和教育教职工团结起来、振奋精神，自觉遵守学校的纪律和规章制度，认真履行岗位职责，不断提高教职工的思想道德、科学文化和技术业务素质，为更好地培养社会主义合格建设者和可靠接班人而努力完成各项工作任务。同时，学校工会代表和组织会员依法参与学校的民主决策、民主管理和民主监督。

第五条

在发展社会主义市场经济和推动学校改革建设过程中，依法维护教职工的民主权益、劳动权益、精神文化权益、女教工的特殊权益、特困教工的群体权益等合法权益是学校工会的基本职责。学校工会必须坚持在维护国家和学校整体利益的同时，代表和维护教职工的具体利益。把参与协调劳动关系和调节社会矛盾作为一项重要工作，努力保障学校的改革发展稳定大局与和谐校园建设成果。

第六条

学校各级工会组织必须坚持民主协商和群众路线的工作方法，把工作重点放到基层，保持同会员群众的密切联系，动员和依靠广大会员开展各项工会工作。全心全意地为基层服务，有计划、有成效地为会员办好事、办实事。增强各级工会的亲和力、凝聚力、影响力和创造力，把工会建设成为大家信任与热爱的“教职工之家”。

第二章

会

员

第七条

凡我校以工资收入为主要生活来源的正式编制的教职工，承认工会章程者均可申请加入我校工会组织。会员有退会自由。会员离、退休和失业期间可免缴会费，保留会籍。会员的组织关系随劳动关系变动，凭会员证转接。

第八条

教职工加入工会，须由本人向自己所在单位的工会小组自愿提出申请，经工会小组、分工会同意，上报校工会批准，方可获得会员资格和会员证。

第九条

会员应自觉遵守学校工会组织的规章制度。第十条

会员的权利：

1.选举权、被选举权和表决权；

2.批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或者罢免工会工作人员，对工会工作进行监督；

3.对国家、社会和学校的工作、生活问题提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映，在合法权益受到侵犯时，要求工会予以保护；

4.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养活动等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励；

5.在工会会议和工会各种媒体上参加工会工作和职工关心问题的调查、讨论与研究。第十一条

会员的义务：

1.学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识； 2.积极参加民主管理，努力履行岗位职责，完成工作任务； 3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；

4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争； 5.维护工人阶级内部的团结和统一，发扬人道主义和友爱精神，搞好互助互济； 6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月足额交纳会费。第三章

组织与工作机构

第十二条

学校工会按照校、院（系、部）分别设立校工会、分工会和工会小组三级组织。学校各级工会组织的工作原则是民主集中制。

第十三条

工会会员代表大会是学校工会组织的最高权力机构，每三或五年一届（一般与校党委一致）。在会员代表大会闭会期间，由会员代表大会选出的校工会委员会及其常委会主持日常工作。

学校工会是教职工代表大会的工作机构，工会会员代表大会与教职工代表大会同期换届，代表合一。代表一般以分工会为单位，按照规定名额和条件民主选举产生。

工会会员代表的条件： 1.本人为我校工会会员； 2.坚持党的基本路线；

3.在教学、科研、管理、服务工作中能起骨干作用，有较强的议事能力； 4.热心为会员群众说话办事，在会员群众中有较高威信。工会会员代表的职责：

1.带头执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律和学校的规章制度，努力完成各项工作任务；

2.积极参加会员代表大会，认真听取工会委员会和经费审查委员会的工作报告，认真讨论和审议代表大会的各项议题，认真负责地提出审议意见与建议；

3.严肃负责地履行民主选举的权利，认真做好各项民主选举工作；

4.积极参加对工会领导人的民主评议和民主测评，实事求是地提出意见与建议；

5.经常保持与本单位会员群众的密切联系，注意听取会员的意见与建议，并及时向分工会委员会或校工会委员会反映，热心为会员说话办事，积极为做好各项工作献计献策；

6.积极宣传贯彻会员代表大会的决议精神，团结和带动会员群众完成会员代表大会提出的各项任务。

工会作为教代会工作机构的任务：

1.宣传党的群众路线和学校依靠广大教职工办学的方针、政策，宣传和解释教职工代表大会的性质、作用和任务；

2.组织教职工选举教职工代表，组织教职工代表学习党和国家的政策、法令和管理知识；

3.提出召开大会的方案和议题的建议；

4.征集、整理提案，交教职工代表大会提案工作委员会审理； 5.会同有关部门（人员）做好会议期间的组织工作和会务工作；

6.组织教职工代表传达会议精神，发动教职工群众和督促有关部门实现大会决议； 7.组织教职工代表团（组）和专门工作委员会检查大会决议和提案的落实情况； 8.承办教职工代表大会或大会主席团交办的事宜。

第十四条

校工会委员会设主席1人，副主席1至2人，兼职副主席1至2人，委员若干人。校工会委员会对会员代表大会负责并报告工作。

由正、副主席和选举产生的若干委员共9至11人组成常务委员会。校工会委员会设办公室，在常务委员会领导下负责日常工作。

校工会委员会可根据实际情况下设各部或专门工作委员会负责工会的组织、维权、宣传、文体、社会实践、生活福利、女工、财务等工作。部长由校工会专职干部兼任，各部干事由分工会相应委员担任；专门工作委员会主任由常委会委员兼任，副主任一般由委员会委员兼任，委员由其主任、副主任从基层工会干部、工会积极分子和有专长的工会会员中遴选。校工会各部与专门工作委员会对校工会委员会（常委会）负责。

第十五条

分工会按党总支（直属党支部）属地设置，其委员会成员由其分工会会员选举产生。分工会委员会受同级党组织和校工会双重领导，每届任期与校工会委员会相同。分工会委员会一般由3至9人组成，设主席1人（会员超过120人的分工会可增设副主席1人），组织、宣传、文体、生活福利、女工、青年委员各1人，委员人数较少的分工会，可由一人兼任两个以上职务。

第十六条

工会小组一般按院、系、部和行政、处、室（10人以上）设立，受分工会委员会直接领导。组长由其所在工会小组的会员选举产生，每届任期与分工会委员会相同，可连选连任。

第十七条

学校工会经费审查委员会由会员代表大会选举产生，委员会由5人组成，每届任期与校工会委员会相同。经费审查委员会设主任1人，由经费审查委员会选举产生。经费审查委员会向学校工会会员代表大会负责并报告工作，接受上级工会经费审查委员会的业务指导和检查。

第十八条

学校工会会员代表大会每年至少召开一次，出席会议的人数达到三分之二以上方能开会，会议的表决结果，必须由应到会代表的半数以上通过方为有效。

第四章

基本任务

第十九条

校工会的基本任务：

1.根据学校中心工作和校党委、上级工会的工作部署以及会员代表大会的决议，制定工作计划，总结工作成果，组织理论研究和经验交流。

2.根据工作需要和代表的要求，建议定期召开工作会议，指导、检查各分工会开展工作。

3.在党委领导和校长支持下，协同有关部门筹备和组织召开教职工代表大会、工会会员代表大会，协助两代会委员会及其专门工作委员会落实各项工作，处理日常事务，检查、监督两代会决议的执行。

4.代表和组织教职工依法通过两代会及其他形式，参加学校的民主管理和民主监督，推进校务公开、院务公开、机关事务公开。

5.参与协调劳动关系和调解劳动人事争议，建立和完善与学校党政的协商制度，帮助和指导教职工与学校签订聘任合同，依法维护教职工的合法权益。

6.结合高校教职工特点，配合党政做好思想政治工作。深入进行职业道德、纪律与技能教育，提高教职工的政治和业务素质。总结、推广“三育人”经验，协同其他部门做好有关先进工作者、劳动模范、优秀教师等先进个人与集体的评选和表彰工作。

7.在教职工中开展教学基本功比赛、社会实践、社会服务、教育创新等旨在鼓励教职工爱岗敬业、勤奋进取的活动。

8.协助和督促学校办好教职工集体福利和劳动保护工作，开展教职工的互济互助和“送温暖”工作，动员教职工增强自我保护意识，积极参加互助保险。对大病、伤、亡的教职工做好优抚慰问工作。为教职工办实事，建设好“教职工之家”。

9.维护女教职工的特殊利益，重视并发挥女教职工的作用，开展符合女教职工特点和要求的活动。

10.加强校园文化建设，组织开展有益于教职工身心健康的文化艺术、体育活动，指导和支持教职工社团、协会开展活动，丰富教职工的精神文化生活，推动学校的精神文明建设，提高教职工的工作、生活质量。

11.加强工会组织建设，做好建会、转会和吸收新会员的工作。健全工作机构，规范工作规程。定期、分类培训工会专、兼职干部，培养和扩大工会积极分子队伍。

12.按照国家财经法规和上级工会关于财务工作的规章制度，及时编制工会财务预算和决算，搞好工会经费审查工作，收好、用好、管好工会经费，管理好工会财产。积极争取和创造条件通过合法途径增加工会经费。

第二十条

分工会的基本任务：

1.在校工会和同级党组织领导下，结合本单位的中心工作，积极主动地开展有特色、有新意、受教职工欢迎的思想教育、业务培训、文化体育等活动，提高教职工综合素质和生活情趣。

2.组织教职工积极参加学校和院、系的民主管理、民主监督，推进基层管理民主化进程。听取并向同级党政及时反馈会员的意见与建议。定期召开分工会会员大会和二级教代会代表会议，报告工作并讨论和审议院、系工作。

3.指导、帮助工会小组开展活动。

4.依法履行维护教职工合法权益的基本职责，参与协调本单位劳动关系和劳动人事争议调解，建好二级“教职工之家”，保障和谐、稳定的劳动关系和工作氛围。

5.传达、贯彻、落实校工会的工作计划、任务与要求。6.管好、用好分工会活动经费。第二十一条

工会小组的基本任务：

1.做好本组会员的思想教育工作，鼓励会员参加提高自身素质的学习，动员和带领会员参加分工会有益于身心健康的各种活动。

2.关心会员生活，了解会员需求，反映会员呼声，热心为会员办实事。3.维护本组会员的合法权益，动员和组织他们参加本单位的民主管理。

4.加强自身建设，开好民主生活会，及时传达校工会和本分工会的精神、决议，进行会员权利、义务教育，做好新会员的入会工作。

第五章

工会干部及其职责

第二十二条

各级工会干部一律经民主选举产生。第二十三条

对工会干部的要求：

1.认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习经济、法律和工会业务知识。积极参加各种工会系统的培训和理论研究。

2.模范遵守国家法律、校规校纪和职业道德，自觉执行党的基本路线和方针政策。忠于职守，勇于创新。

3.坚持原则，作风民主。认真调查研究，如实反映教职工意见、愿望和要求，及时与党政做好双向沟通工作。

4.顾全大局，不谋私利，努力强化组织意识和组织建设工作。依靠学校党政，创造有利条件，热心为会员排忧解难办实事，自觉接受群众的批评与监督。

第二十四条

工会干部的职责：

（一）校工会干部的职责 1.校工会主席的职责：

对内主持日常工作，对外为社团法人代表；

负责向两代会委员会及其常委会传达校党委和上级工会组织的指示，结合学校实际情况提出贯彻执行的初步意见，经集体研究决定后，组织下属贯彻实施，努力完成校党委和上级 4 工会布置的各项任务；

主持制定和完善工会工作规划、计划和各项工作制度，负责定期召开两代会委员会、常委会、主席办公会等工会干部例会，研究解决工作中的重大问题，并负责做好工作总结；

负责定期指导并检查各委员会及下属组织的工作情况，负责工会干部和积极分子的培训工作，努力维护会员、工会组织和工会干部的合法权益；

负责定期筹备、召开两代会，提出召开两代会的方案（换届和），提请两代会常委会研究确定并报校党委批准后组织实施，负责向大会汇报工作情况和决议执行情况，听取代表意见，努力改进工作；

参加或列席学校党委常委会和校长办公会的有关会议，参加学校重要工作和涉及教职工切身利益问题的研究及政策的制定，负责工会重大问题的调研，并及时向学校党政反映会员的意见与建议，组织会员有序地参政、议政，促进学校管理民主化、科学化、制度化；

领导工会财务工作，主持制定工会财务预、决算，组织集体研究决定财务开支中的重大问题，必要时提请工会经费审查委员会审议决定。

2.校工会常务副主席的职责： 协助主席主持两代会的全面工作，并根据主席办公会议的分工和主席委托负责领导某些部、委员会的工作。

3.校工会副主席的职责：

协助工会常务副主席开展工作，并根据主席办公会议的分工和主席、常务副主席的委托负责领导某些部、委员会的工作。

4.组织工作负责人的职责：

负责组织开展会员的权利、义务教育活动；

负责对分工会的组织建设和思想建设进行调查研究，提出指导和改进意见，定期总结和交流工会组织工作经验；

负责对工会专、兼职工会干部的考核和奖励； 负责有计划、有成效地组织工会干部和工会积极分子的培训，定期评选和表彰工会积极分子；

负责会员的入会、转会、退会工作以及各类统计和档案管理； 负责召开工会全委会（扩大会）、常委会的具体准备工作； 负责工会的组织建家、升级验收（含复验）工作；

负责两代会换届改选的组织工作，两代会闭会期间负责代表、委员、分工会干部的缺额增补、替换、改选的报批和备案工作；

接受会员和教职工代表的申诉，并及时向有关部门反映群众的意见和要求，取得合理解决结果。

5.宣传工作负责人的职责：

以“三个代表”重要思想和科学发展观、和谐社会建设为重点，与学校有关部门分工、配合，围绕学校中心工作，开展会员社会公德、职业道德、家庭美德教育，举办多种形式的读书、讲座活动；

负责工会各种宣传阵地的建设，配合各种重大活动和中心工作，充分发挥其鼓舞、交流、教育、鞭策和舆论监督作用；

负责配合学校党政有关部门组织对教职工的形势政策教育、国家与学校的法规和纪律教育、各类模范人物的先进事迹教育等；

负责督促和配合行政部门开办各种业余教育，提高教职工的业务素质；

负责建立、培养、扩大宣传工作积极分子队伍，提高各级工会宣传工作水平； 负责创造条件，推动工会理论研究和科研工作；

配合教代会“三育人”工作委员会完成有关的工作任务。6.生活福利工作负责人的职责：

负责发动和组织教职工开展互济互助活动，建立和管理“互济互助送温暖”基金，做好对各类困难教职工的帮助、慰问和“送温暖”工作；

负责宣传党和国家的劳动保护和保险政策，扩大教职工参加互助保险的覆盖面，做好互助保险的投保、退保、理赔工作；

负责对教职工生活福利方面的重要问题组织必要的调查，提出改进意见与建议。接待教职工生活福利方面的来信、来访，及时向有关部门反馈信息，督促解决合理意见；

协助学校行政办好集体福利事业，督促、帮助行政为教职工改善福利设施条件和提高后勤服务水平；

组织和协调会员定期体检、疗养或休养等福利活动； 配合行政开展对会员的重大节日慰问活动；

协助、督促行政有关部门解决离退休教职工生活中的实际困难； 配合教代会民主管理和职工权益保障委员会完成有关工作任务；

负责创造有利环境和条件，通过合法渠道和多种方式增加工会经费收入。7.女教职工工作负责人的职责：

运用多种形式开展对女教职工的“四自”教育，鼓舞其充分发挥在社会事务和学校建设中的“半边天”作用；

注意发现和培养女教职工中的先进典型，关心她们的成长和发展；

协助、督促行政有关部门贯彻执行保护女教职工权益的法规、政策，建立、健全劳动保护措施和制度；

通过组织各种活动，帮助女教职工正确处理婚姻、家庭、子女教育等问题，落实对她们的慰问工作；

积极宣传妇女权益保障法，负责组织好“三八”妇女节等庆祝活动； 配合学校女教职工委员会完成有关工作任务。8.文体工作负责人的职责：

负责组织重大节日的职工庆祝活动；

负责组织会员开展有益于身心健康的文体活动和比赛，组织会员参加义务劳动、环境保护、慰问演出、社会实践等公益服务活动；

负责遴选部分会员代表我校参加上级工会、片组和地区举办的文艺体育比赛； 配合学校文体工作委员会完成有关的工作任务；

负责抓好教职工活动中心（活动室）的建设和管理； 负责各类教职工社团的建设和管理。9.财务工作负责人的职责： 负责按照上级工会要求，按时汇总和编制学校工会财务预决算表，经工会主管领导和工会经审工作委员会同意后上报上级工会，根据需要负责追加预算的申报工作；

执行财务制度，遵守财务纪律，监督各项财务开支，收好、用好、管好工会经费和会员会费，定期接受工会经审委员会的审计，定期向工会委员会汇报经费收支情况；

督促和协助学校财务部门及时、足额拨缴工会经费和向市教育工会上解经费； 负责管理有关会员互助性质的基金； 负责对工会经济实体的财务审计；

负责对工会各类财产、资产的保值、增值、清产核资等管理，建立和完善账目及各类凭证的保管、转承档案。

（二）分工会干部工作职责

1.分工会主席的职责：

在校工会和本单位党总支领导下，全面负责分工会建设，拟定工作计划和总结； 团结分工会干部，贯彻校工会工作安排，认真完成各项工作；

代表本单位教职工参加有关会议，讨论涉及教职工重大切身利益的问题； 负责分工会民主政治建设，组织本单位教职工积极参与学校和本单位的民主管理和民主监督工作，积极推进二级教代会建设；

负责分工会的维权工作，参与协调劳动人事争议的调查和处理，及时向党政和校工会反映教职工的意见与建议，促进形成和谐、稳定的工作氛围；

负责配合校工会做好“三育人”先进、优秀工会干部、工会积极分子、劳动模范等先进评选和表彰工作；

负责开展本单位的二级建家活动，争取本单位党政的支持，把分工会建设成为群众满意的教职工之家；

关心本单位青年教职工的思想、工作、生活状况，有针对性地开展寓教于乐的活动； 分工会副主席依照分工，协助主席完成各项工作任务。2.组织委员的职责：

协助分工会主席做好会员的思想政治教育；

加强分工会组织建设，做好会员入会、转会工作，对新会员进行工会基本常识教育； 负责会员的会籍登记和各类统计； 负责本分工会的工作档案建立和管理；

协助分工会主席做好本分工会缺额干部、代表的补选和报批工作； 协助主席做好考核和评先工作。3.宣传委员的职责：

开展多种形式的活动，促进法纪、道德和精神文明、科技知识教育；

配合学校中心工作，运用一切有效途径，及时、有力地宣传报道本分工会的各项工作情况和工作特色，总结先进经验，弘扬正气，树立典型，加强交流；

负责组织分工会干部和会员积极参加工会科研活动和征文活动； 认真参加宣传工作业务知识和技能的培训，建立和培养宣传工作积极分子队伍，努力提高工作水平。

4.文体委员的职责：

协助主席组织本分工会会员积极参加校工会举办的全校性的文体活动和比赛； 在本分工会或联合其他分工会开展教职工喜闻乐见、寓教于乐的文化、艺术、体育活动； 发动会员拓展业余爱好，积极参加教职工社团活动，凝聚人气，放松身心，提高生活质量。

5.生活福利委员的职责：

协助校工会完成对本分工会会员的节日慰问品购发、体检以及劳动模范等先进人物疗、休养工作；

负责慰问和看望本分工会特殊困难会员，开展好本分工会的“送温暖”、互济互助工作和募捐工作；

负责对本分工会会员劳动保护知识的宣传和劳动条件改善工作； 推动教职工参加互助保险。6.女工委员的职责：

关心女教职工的思想、工作、生活状况，积极保护其特殊利益和合法权益，协助并督促本单位贯彻执行与女教职工相关的法规和政策，为女教职工办实事；

策划和开展以关爱女性为核心的教育、文体、慰问活动；

协助校工会宣传和办理有关女教职工参保工作；

协助学校行政做好女教职工婚育、妇保等宣传、组织工作。第二十五条

各级工会组织应关心工会干部的思想、学习和生活，督促落实相应的待遇，支持他们的工作，坚决同打击报复工会干部的行为作斗争，保护工会干部依法履行职责。

第二十六条

对损害教职工或工会利益的工会干部，上级工会有权追究其责任。第六章

附

则

第二十七条

本细则自学校工会委员会通过之日起试行。第二十八条

世界贸易组织规则 篇7

针对目前政府采购市场规模扩大、家具行业竞争日益激烈的现状, 如何能科学参与家具政府采购, 并且在众多投标活动中独树一帜, 脱颖而出, 是每个家具企业都要认真思考的问题, 也是企业提高核心竞争力, 做大做强的有效途径。

家具企业除了产品质量过硬, 也应该熟悉政府采购一般流程, 并且在投标过程中得到体现和回应。无论企业在生产环节做了多少努力, 最终呈现在评委面前的是标书, 因此投标文件的组织和设计要科学、合理, 投标答辩人员的选择要恰当得体, 投标过程要能反映企业管理能力和产品质量优势。本文仅在合法和合理的规范内讨论家具企业组织投标文件的一些技巧, 不涉及投标报价的相关内容, 旨在帮助家具企业提高制作标书文件的质量, 减少在投标环节的一些失误。

一、投标材料的准备环节

1、投标文件的送达时间

根据《招标投标法》规定, “投标人应该在招标文件要求提交投标文件的截止时间前, 将投标文件送达投标地点”, “招标文件要求提交投标文件的截止时间后送达的投标文件, 招标人应当拒收”。但事实上, 因为某些不可预料的因素, 一些投标企业人员不能按时到达开标现场。虽然投标方有时仅仅迟到了几分钟甚至数秒钟时间, 却因为违反了投标硬性规定, 只能眼睁睁看着投标时机就此错过。因此经验丰富的投标企业会在事先就考虑到各种意外因素, 并且做好相关预案。如果企业投标人员距离开标现场路程较远, 一般会预先保留好充足的准备时间, 有的企业人员甚至会提前一天达到现场附近。

2、投标材料的密封

依照规定, 投标文件应该按正、副本一式两份准备好装入档案袋密封装好。材料的封口处要加盖投标方的公章并且经过投标授权代表的签字确认。

一般情况下, 投标方不会出现材料密封方面的低级错误。可现实案例中却总有企业粗心大意, 到了开标现场, 才发现招标材料遗漏了代表签字, 或者是没有加盖投标人公章, 甚至有的干脆没有密封好。笔者曾经目睹过一个投标方送达的资料, 是由一大堆零散文件摞起, 外面用简单的包装绳捆扎而成, 其简陋程度令在场所有招投标人员目瞪口呆, 这样的文件材料当然不能通过审查。不论该企业是否首次参加类似投标活动, 或者是有其他任何深层次原因, 这种做法总是让人对企业印象大打折扣的。

3、投标文件的颜色、格式、装订等细节

投标文件的细节, 也是决定成败的一个关键。企业应该严格按照招标文件的要求, 认真检查投标文件的颜色、格式装订等部分是否符合要求。在国内政府采购活动中, 经常发生一些企业的投标文件因为外观或格式细节处理不善, 没有与招标文件的要求对应, 最终导致投标无效的现象。

比较著名的一个案例是2007年江苏某幕墙工程有限公司参与一项千万工程的投标, 在商务标评比的第二标段和第三标段均名列第一, 但是却因为招标文件要求封底采用蓝色, 而投标文件却采用了白色封底, 被宣布为技术标为废标。虽然该企业负责人事后大呼冤枉, 并且按照法定程序及时进行了申诉, 但却依然没能改变最终的评审结果, 不禁令人扼腕叹息。

该案例发生后, 曾在业内引起广泛的讨论, 关于投标文件的外观 (如格式、装订以及颜色等) 是否能成为招投标的必要条款, 专家之间也是各持己见。然而如果站在其他投标方的立场来考虑, 某个标书文件在形式外观上明显区别于其他标书文件, 也是容易引起质疑的。所以投标文件的细节制定, 也应该引起企业的足够重视。

二、投标的资格证明材料

招标文件一般会要求企业提供一些资格证明文件, 例如企业营业执照、税务登记证、生产或经营许可证、ISO9001系列质量体系认证、财务报表和银行资信证明等, 以证实企业有资格参与投标, 以及中标后有能力履行合同。

投标文件所提供的内容资料, 必须真实有效, 不能弄虚作假, 这是投标文件是否能参加竞标的基本条件。编制时紧紧围绕招标文件要求进行, 无论是形式上, 还是实质上都应对招标文件作出响应。并且要注意一些事项, 例如:标书文件规定盖章签字的地方不可遗漏;投标文件上要填写企业的法定注册地址;投标企业的单位名称或法人姓名与登记执照相符;单位组织机构代码证要注意年审等等。

2012年, 在广东省汕头市组织的一次采购活动中, 两家企业未提供《中华人民共和国组织机构代码证》, 一家企业提供的《中华人民共和国组织机构代码证》未年审, 均不符合招标方的“资质证明文件”要求, 因此通过资格及符合性检查的合格投标人不足法定三家, 根照广东省政府采购有关制度要求, 本次投标活动作废标处理。

三、投标文件的响应技巧

根据《招投标法》、《政府采购法》等法律的规定, 投标文件应响应招标文件要求和条件, 不要有实质性的技术偏差。这个技术偏差度的把握, 在实际操作中具备一些原则性和技巧性。

首先, 招标文件中对家具产品会规定很多细化的要求, 如规定家具产品的外观、尺寸、用材、颜色、环保及质量要求等, 以便相关家具投标方所提供的产品具有可比性。家具企业在制作标书文件时, 对家具产品的材料、产地、品牌及功能性等方面的技术指标控制, 要严格制定技术响应对照表, 不要有负偏离。如果投标文件如果要求采用某品牌的五金件, 不要自作主张换成其他品牌;投标文件要求密度板的产地来自某地, 也不要擅自更换成其他产地。因为在实际操作过程中, 除非招标文件中没有明确规定材料的产地和品牌, 否则一些并不具备实质性区别的技术偏差, 采购方和评审专家会因认为没有技术响应而导致企业丢失分值或丧失投标资格。

其次, 对于一些质量维护等服务方面的指标控制, 如产品质量保证期、售后服务、维修受理响应时间、定期回访间隔等, 如果条件允许, 投标企业可以制定更宽口径的服务标准。例如, 家具招标方在文件上写明要求质保期为5年, 那么投标方可以根据自己企业的情况, 制定不低于5年的质保期。因为一些招标文件虽然没有明文规定, 但是评审专家会根据服务承诺的相关情况来判断企业的服务技术和能力, 有些评审表上更是明确规定售后服务年限长者可以酌情加分。再如, 招标文件要求企业在24小时内响应维修, 那么投标方可以在响应维修时间的同时, 适当列出企业在当地的售后服务网点等优势条件, 并且对售后人员情况予以详细说明。

再次, 对于能够充分表现本公司能力和水平的资料, 要准备充分, 如业绩证明材料、产品获奖证书等等。例如, 有些投标文件要求企业提供类似80万以上的业绩证明材料3个。如果条件允许, 企业可以列举3个或以上的类似业绩, 并认真提供每个业绩的相关复印件。在实际评标活动中, 一些当地较大的家具企业, 自以为享誉本行, 因此在提供材料时马虎大意, 投标文件要求提供3个文件, 他偏偏只提供2个。甚至有的企业只列出一张业绩表格, 并不提供单个的业绩证明资料。殊不知很多技术评分表, 会在一定上限范围内, 按照业绩材料的多少累计积分。即使评审专家组明知该企业在家具行业中实力突出, 业绩丰富, 但因文件材料没有表现出来, 也不可能为其添加分值。

四、投标的答辩人选

一份好的投标文件, 还需要有懂行的投标委托代理人来负责解释。参与家具采购招投标活动的人员不仅应该具有良好的沟通能力, 熟悉本行业的相关法律法规和招标代理流程, 更应该对企业的相关背景, 家具的采购、生产和销售等环节有深刻的了解, 以便随时为投标文件中含义不明确的内容提供必要的澄清或说明。

有的企业选择的投标委托代理人员是处于销售环节的客服人员, 认为销售人员口才好, 反应快, 亲和力强。其实, 采购方主要关心采购货物的质量和售后问题, 并不需要一个华丽而不知所云的表达, 因而评委专家会针对企业生产过程、技术手段等问题进行提问。特别是专家对标书文件中有疑问的地方提出质疑时, 一般的销售人员很难正确解答出来。

例如, 某次评审过程中, 专家问到该家具产品的油漆选用何种品牌, 产地哪里, 什么生产工艺流程, 有的投标代理人对此一问三不知, 一脸茫然, 而有的投标代理人则可以有的放矢, 一直答到环保封闭漆做了多少道。可想而知, 选择了合适的投标代理人, 是对投标文件最好的查漏补充。

总的来说, 家具企业参与投标活动, 主要靠的是家具产品质量以及价格优势, 但在质量和价格分值均很接近的情况下, 对投标文件的不同处理方法, 则可能会产生截然不同的结果。因此, 整个标书的编制应紧紧围绕“能够最大限度地满足招标文件中规定的各项综合评价标准”, “能够满足招标文件的实质性要求”。只有这样, 企业才能在招投标活动中始终保持优势, 以期获得最大的中标机率。

参考文献

[1]姜卫东、杨鹏:政府采购投标文件编制技巧探析[J].机电信息, 2008 (8) .

[2]韩惠芳:如何编好投标文件[J].山西建筑, 2010 (1) .

[3]贾志辉:家具采购招标评标方法的策划和应用研究[D].华东理工大学, 2011.

看穿男人世界6个潜规则 篇8

男人的确是非常复杂多变的“动物”,一生都在奔波拼搏。男人为了体现自己的价值,会不断在心中隐秘地制造想法。隐秘是男人成长的保姆,也是滋养男人灵魂的养分。男人没有隐秘心里会很空,会有枯竭感。男人离不开隐秘。而这些隐秘对于男人来说,就是男人世界的潜规则。

当你读完这些男人们自以为是、自恃得意的策略,也许就能让你在新的爱情战场上洞察情势,有所斩获。

规则1:横竖不承诺

场景:安然和老麦恋爱两年了,自以为瓜熟蒂落,可以考虑婚姻问题了。可每当安然提出要结婚时,老麦总说:“现在这样不是挺好的嘛。”于是安然沉默了,只好这样过下去,可再过一段时间她又不满足了。

老麦在一次哥们儿的聚会上说出了真心话:结婚,这可是件恐怖的事。一想到以后要承担那么多,就不寒而栗。其实像安然这样的女孩,真过起日子来,也未必行。

老麦的犹疑和他不敢为生活付出的态度,导致了安然和他的爱情老是不稳定。终于有一天老麦远走英国留学,留下安然独自伤心。

分析:男人为了不承担责任,常常不轻易承诺。男人不想太麻烦。他会挖空心思讨好你,赢得你的好感,但他绝不轻吐诺言,总是给自己留条退身之路。

对策:看到对方有不负责任的苗头,就要立刻遏止自己的浪漫想法。可以和他做朋友,但绝不要对他抱有幻想。

真正想和你有个家的人,一定会带你去他家,见他的父母亲朋,和你探讨你们未来的梦想和道路,而不是一味闪烁其词,虚与委蛇。

规则2:时常玩“蒸发”

场景:小麦觉得邹石很奇怪,他不拒绝她的好感,见面时总是对她很好,看上去和自己也很亲密,但是他们见面的机会越来越少,见面的时间也越来越短。

他还总时不时来一次完全消失,不接电话也不回短信,等她焦急了,又突然笑嘻嘻出现了,好像忘记了曾经消失的事情。

邹石是这样说的:“其实我对她已经没有以前那么好了,但她还是常给我买小礼物,并总是给我打电话。我真的很烦。她老按照她的思维方式来爱我。我不会让她伤心,因为我已经习惯在女孩面前表现君子风度,潇洒风趣不光针对她一个人。”

分析:男人有时愿意这样与女人若即若离:他以殷勤、潇洒的态度征服你,让你无法忘怀他的活力和风趣,你情不自禁地思念他,他却像蒸发了一样,即使有时间也不与你联络。

等他再现身时,他仍一如既往地风趣、可爱。即便你已听说他名声不好,但你仍会不由自主地相信他。

你说什么他都能应对得令你心花怒放,让你觉得和他在一起真是件快乐的事。连他肆无忌惮地说我就是喜欢女人,你也觉得这是他率真的闪光个性。

他总能在你的感情世界独树一帜,充满神妙。虽然有时你已察觉自己不是他的唯一,却迷恋他到不可救药。

因为对男人来说,耍两面派是很容易的事。

对策:男人终于坦露了他们的本来面目,他们有时只是玩一些感情游戏。所以你千万不能当真,你要学会隐藏你的渴望和情绪,保持你的神秘感,这会让你更有吸引力。对方越迫切,你越要淡然处之。与其让自己牵肠挂肚,不如让他着急。

规则3:最后一个出牌

场景:子豪是一个恋爱高手,对于那些急于向他表达爱恋的女孩,他很快就没兴趣了。而女画家馨儿,她即使知道自己很爱子豪,也从不流露半点自己的情绪。

她总是与他保持若即若离的态度,不在他面前表露自己的心情。子豪后来很难受地告诉自己的哥们儿,他也许真的爱上馨儿了,这样的女孩让他魂牵梦绕,他也不知道自己怎么了。

分析:记住,永远要在你们两个之间最后一个出牌。永远不要着急先亮底牌,这样你就容易占据主动,而不被伤害。当男人不知道你到底怎样想时,他对你的思念就会越加强烈,你就总是给了他找你的理由。

只要你留给他想见你的念头,你就有赢的机会。如果你在第一次约会结束时就真诚地告诉他“我非常地喜欢你”,你就开始输了。

即使他告诉了你同样的话,你只要轻轻一笑,就已经在细节上赢了。

其实他对你的表白不感兴趣,他感兴趣的是你为什么总是比他慢半拍,为什么总是见了面对他很好,不见就好像忘了他。

对策:不要太在意他,不要急于表白。过自己的生活,有自己的朋友、自己的爱好,他只是你生活的一小部分,不是最重要的,这样你赢的几率就会很大。

规则4:别急于打电话

场景:你们相识,他对你全心全意,你把名片给了他,你几乎可以肯定,他明天就会给你送一大束玫瑰。

但一个星期过去了,你也没有接到一个电话。28岁的嘉鸣透露,“在打电话的问题上,每个男人都会把握一定的节奏,也就是说让她等。”

他说:“一般来说,如果我对某个女孩子有想法,我特想早点打电话,但当我意识到如果我急于行事的话,她可能会认为我莽撞,或认为我疯狂地爱上了她,所以我还是过几天再说。”

分析:在男人们所推崇的电影《纨绔子弟》中,有“三天后再回电话”的规则,但这并不是铁定的——如果那样的话,就太容易了。

根据调查,并没有万灵的时间极限,规则核心是:只要能扛得住,就先不打电话。

男人有时也会仅仅因懒惰而拖延打电话,他们并不像女人那样有制定计划的紧迫感,或者并没有把获得你的电话号码看得太重要。男人问你要联系方式,只表明他可能而不是肯定给你打电话。

对策:或走出家门,或给朋友打电话,或租一些片子来看,总之,做一些事情来充实自己,别老守着一部永不会响的电话。记住,除非你是受虐狂,否则别拿等电话这种事折磨自己。

规则5:调制柔情迷魂汤

场景:“我们都知道女人喜欢恭维和浪漫,”对女性颇有研究的赵先生说,“男人有时并不想显示自己的柔情,并不想奉承女人。但我们清楚地知道自己的柔情不会白白抛洒,回报总是丰厚的。”

“我会在适当的时候说些漂亮话,让她感到满足和安全。这些无关痛痒的奉承话或几个浪漫的举动收到的效果令人难以置信。”

分析:女人期待男人不时挥洒他们的柔情,这已不是什么秘密。当一个男人对你说你的眼睛像星星一样亮,牙齿像珍珠一样白时,你怎能不被打动?

然而不幸的是,调查表明,男人总是为了达到自己的目的而编造甜言蜜语迎合女人。

对策:努力分清真情假意,保持头脑高度清醒。如果他的赞美是泛泛的,像“你真美”之类,那么他很可能是强迫自己对你假温柔;如果他的赞美是具体的,像“你笑时,眉头上的雀斑在跳跃,很美”,那么很可能是对你爱的自然流露。

规则6:实行冷处理分手术

场景:也许你们的恋情一开始并不很完美,但你认为至少存在发展下去的可能。

可是他一直没有打电话。整整一个星期,你终于明白了:你被甩了。

他使用了一种不光彩的,甚至有些怯懦的抛弃战术:晾着对方,让她自己明白过来。

分析:男人为什么选择这种分手方式呢?其一是因为它是一种容易的逃脱方式。当面分手或通过电话分手无疑都是一种痛苦。

谁想吵架呢?大多数男人都不愿同女人发生感情对峙。

对男人来说,分手就是无数个根本无法回答的“为什么”和女人成吨的泪水。他们对此手足无措,所以他们认为避免吵架对双方都更可取。

还有一些现实的理由使男人不愿和女人直说分手。他们给自己留有余地,以便在他孤独时,重新回到你的生活中。

男人知道,只要间隔时间不是太长,他所需做的只是为没有打电话而道歉,为自己最近的行踪编造一些美丽的谎言,然后再邀你外出消遣,那么转眼之间,你又会重回他的怀抱。

对策:领会到男人的分手暗示后,自尊自爱,坚决不要和这样的男人再堕爱河。要时刻提醒你自己,你需要的是具有百分之百真情的男人,而不是行踪不定的情场老手。

责编/毕春晖