简历名称写什么好

简历名称写什么好（精选11篇）

简历名称写什么好 篇1

1、办公室软件应用不熟练。百度上经常有这样的求助：“向各位大哥哥，大姐求助！！怎样在word中制作在校大学生简历？须有照片的格式的。”

2、不了解企业招聘的详细情况。HR看简历一般只有3-5秒，每天看600-700封简历。

所以：

（1）、大学生制作精美的封面其实没什么用；

（2）、简历要条理清晰，有重点，平平无奇的经历描述是没有用的；

（3）、没有独特性的简历是很难被“发现”的；

（4）、没有清晰职业目标的简历一般HR是不会看的，他才不费劲帮你思考你适合什么样的岗位；

（5）、社会经历写好最重要，因为应届生只有这一项可以比较一下了；

（6）、带上一堆奖励复印件人家是没时间看的，浪费钱；

（7）、写简历的重点不到位，隔行如隔山，没有做过系统调查，大学生真的很难知道企业的需求点和关注点。这需要大量的时间和精力去收集整合信息。需要很了解各行各业的人或机构的帮助。

3、盲目相信网络上的简历技巧。其实简历技巧也有方向的，不同行业不同企业甚至不同职位的简历写法完全不同。打个比方：网上一般说写简历不要超过一张纸，其实这不是绝对的。应聘外企应届生一定要一张纸，应聘国企就可以放松些。因为外企工作强度大，招人忙的时候上厕所都是小跑去的。国企HR相对时间充裕一些。可以多写一点。某些注重实际经验和表达创意的行业，甚至要求多附点自己的作品。

网上的简历技巧其实都是正确的，但不是都适合你的。你需要有人告诉你你适合什么样的简历。什么样的技巧适合你运用。只有这一方面的专家才能做这样的指导。这绝不是几个亲戚、学长或辅导员可以指导的。因此需要大量的时间和精力去收集整合信息。

4、过于相信简历模板。简历要有独特性。我们说简历要用简历模板是因为简历的各个板块放在那里是一般惯例。不是让我们学生招着人家的模板抄，写出一样平平无奇的经历。这样会失去简历的独特性。

事实上为了体现简历模板的条理性，一般的简历模板的经历之类都会故意写的平平无奇。这是好大的一个坑。每年不知道有多少大学生死在上面。有一个

HR向我们抱怨：“我理解模板的重要性，可是如果每天看见的都是绿简历（中华英才的简历颜色），是不是会审美疲劳？他们就不会换个颜色？”

5、大四快毕业的时候写简历。这是最要不得的。有关这一点，会在转折号对简历的个性化的坚持中详细讨论。

6、投简历的时候过于轻信。有个女大学生看到有一家公司（是皮包公司）招聘，没能分清。公司要求随简历附上生活照，结果面试通知没来，网上到发了她的照片，标题是“**高管二奶”，还被人肉。现在社会何其复杂，没有经验的大学生很容易堕入深渊。现在社会有关系可以拼爹的只是少数。

大学生制作简历误区

1、词汇描述缺乏量化表达和独创性

在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面试”的行列。在文字中无法突出自己的个性，是这种简历最失败的关键。

要写出有针对性的简历，不仅仅需要参考转折号的简历导航，还需要专业的简历课程，去修改，完善每一个人的简历。做出真正属于个人的完美简历。

2、言过其实，对于自己的描述水份过多

简历写得漂亮，并不是意味着不切实际地把自己表扬一番。造成现实中很多人的简历水分过多，丢失了诚信分数。尤其是一些学生朋友，因为没有工作经验，就猛对自己大学期间的表现做文章，学生会的干事成了学生会副主席，做过两份家教也变成了社会实践丰富等等。此举一定会让阅人无数的HR产生怀疑。简历的真实可以反应出一个人的诚信品质，而这往往是HR对于求职者的基本要求。

要将工作经验写出彩，需要在大学期间合理安排自己的课余时间，有计划的去进行社会实践。同时发掘自身经历的闪光点，需要很高超的文字表达技巧，这涉及到职业规划、时间管理、交际沟通等等一系列的专业课程。

3、无针对性用相同简历不同岗位应聘

一份简历闯天下是当今求职者的一种常用手法。然而这也是应聘失败的根源，同一份简历无法相对应不同的公司、不同职位，即使是相同职位，如果不是同一家公司那么简历也一定要区分对待。简历需要有针对性，所谓有的放矢即是如此。不同的公司或岗位需要不同面貌的简历来应对，每一份简历都有自己的特点，也会有针对某特定公司与岗位的文字。

大学生对简历要有个性化的坚持

国外著名的商学院，如沃顿商学院，设有专门的机构帮助MBA学生进行职业发展规划，这种机构被称为职业发展中心，专门为学生提供职业发展规划培训。商学院的学生大概会花一学期的课程来学习如何进行简历写作，至少花一周左右的时间来写简历，然后还会让学校的老师或同学帮忙修改。

国外高校如此重视简历，可是我们国内的大学生只在大四快毕业的时候忙着写简历。

每一个大学生都要牢记：

1、简历是个人经历的升华。是你对大学四年的回顾。

2、简历是HR想看什么，我们就写什么。

3、每个人的简历一定是不一样的。

简历课程的辅导可以为你弥补简历上的缺陷，但是无法遮掩简历上的硬伤。而“注水”简历不但不会为你带来工作，甚至会影响你母校的声誉，进而影响你学弟学妹们的求职！

要想写出好简历。就要有值得一秀的个人经历。简历是你大学四年职业规划的成果展示。

第一年：

1、你需要培养独立学习和研究的本领。因为在你的简历上成绩至关重要!没人喜欢成绩不及格的学生。如果你的简历上这样写“成绩：优，年级排名前10%”，一定会为你的求职加分不少。

要学好的基础知识：

英语——很多大企业要求英语对话流利。

计算机——基础的办公室软件是一定要掌握的，要不然简历写不起来。甚至无排版。(这也是个卖点，做个增值课。)

互联网——网申是简历的一条很重要的投递渠道。

2、培养良好的时间管理能力和习惯：你在大一的时候，可能有选择的要加入社团和学生会，要想做好这些，需要有良好的时间管理能力和良好的个人习惯来合理安排学业和课外活动。这两个能力也是领导能力的初级体现。

3、做好职业规划。清晰的职业定位其实越早越好，因为从大二开始你就要为丰富你的简历内容做出努力。时间非常宝贵。开拓自己的视野，接触众多的领域，发现自己真正的兴趣爱好。

4、培养友情，参与群体。很多大学时的朋友就会成为你一辈子的知己。这些将是你的人脉!培养你的人际沟通能力。

第二年：

1、开始学会拾掇自己。这是求职礼仪的重要训练。大二时间充裕。可以选择适当选修课程，专门练习。包括个人仪表、谈吐、姿态等等。在这一点上男女一样重要。

2、兼职实习。大二可以出去兼职。当然兼职要有目的性。根据自己的职业规划和未来的职业目标选择合适的企业进行兼职。这是为了将来大三有机会做更好的兼职做铺垫。一定要走好这一步。

3、将兴趣变为特长。发挥你的长处，这将会让你在众多求职者中变得独特起来。

4、如果你还在学生会或社团里，继续努力，干几件漂亮事。你做的事对学生会及学生社团很重要，不可或缺，但只有你能办的更好，或者是办的好的少数人之一，那么学生会就对你有依赖作用，这样你就很容易的进入并成为栋梁了!当然说起来容易，具体操作起来还要靠自己的悟性!很多企业对学生会干部或社团干部还是很看重的。

5、弥补短处。人无完人，但如果你有了一个远大的计划，现在就可以开始实施了。弥补你的不足，现在正是时候，有必要的话做个计划吧。

第三年：

1、修正并认定大学终极目标!（职业规划）

为什么是修正?因为大一你就应该确立大学目标，但那时候定的目标，会随着你视野的开阔，心理的成熟而被动摇、改变甚至完全否定，所以修正并认定大学终极目标则是当务之急，其他所有的事情都为这个服务，如果这个搞不好的话，其他的则是竹篮子打水一场空，没有存在的意义!那大学的终极目标有几个呢?听我给你娓娓道来

2、学精自己喜欢且将来有用的知识。

选择你喜欢的且对将来生存有用的知识，学精、学透!此外，掌握几项技能并取得部分证书，如：四六级证书、计算机证书、导游证、人力资源师等资格证书。如果你类似英语、计算机之类的基础知识不牢靠，要抓紧了。

3、在学生会、学生社团里出类拔萃，如果不行果断退出。

4、选择一个好企业实习，来个飞跃。一般外企的暑期实习要求大三学生，报名时间在4-5月，网申注意事项可去网络自己学习。

第四年：

1、好好梳理你的经历，看看有什么不足，有的话想办法弥补。

简历名称写什么好 篇2

近年来, 由于大学生毕业人数逐年增加, 就业竞争的压力也逐渐增大, 为了成功就业, 越来越多的大学生把求职目光投向了外资或合资企业。这样的企业对求职者的英语水平有一定要求, 求职者在应聘时一般也需要提交一份英文简历。递交简历是求职的第一步, 简历则是求职的敲门砖, 一份格式规范、语言正确、突出个人能力的简历能够帮助求职者赢得面试机会, 进而得到工作岗位, 所以对于大学生而言, 英文简历的写作不容忽视。好的简历能够帮助他们在众多竞争者中脱颖而出, 成为职场赢家。

1 格式规范

简历是一份书面的求职资料, 在简历中, 求职者将自己与应聘职位相关的个人信息经过整理后, 简要地介绍给招聘方。内容一般包括应聘者的受教育情况、工作经历或经验、技能、成就等内容。简历提供的信息应简明、真实。英文简历, 作为一种应用文体, 有其特殊的格式规范, 与中文简历有很多不同之处。许多大学毕业生在制作英文简历时, 照搬中文简历的格式, 使英文简历看起来不伦不类, 使招聘方对求职者的专业素养产生质疑。中文简历主要是表格样式, 大多还需要附上求职者的照片, 英文简历则没有这个要求。由于中西文化的差异, 中文简历中一般要求的“政治面貌”“性格特点”等内容, 在英文简历中是不需要的。

英文简历一般包括四个部分:求职者的个人信息、求职意向、求职者的受教育情况和个人经历。求职者的个人信息包括姓名、性别、地址、邮编、电话、电子信箱等内容。这部分内容通常置于简历顶部中间的突出位置, 以便对方与求职者联系。在求职意向的部分, 如果简历不是用于应聘某个具体岗位, 求职者可以表达一下对某个领域工作的兴趣, 描述不要过于宽泛, 越具体越好。如果是针对具体的岗位, 则应清楚地表示对该岗位的求职愿望。在求职者受教育情况的部分, 一般将最高级别的学历或学位放在最开头的地方, 然后由近至远往前推。对于初入社会的大学生, 建议在这个部分介绍一些大学所学的专业主干课程, 这些课程能够帮助招聘方了解你在校时是否有接受足够的专业培训, 从而确保你具备从事某项具体工作的能力。但是, 务必使所涉及课程与求职意向高度相关, 与职位无关的课程不要包括在内。假设是应聘英语教师岗位的英语专业毕业生, 在介绍相关课程时, 则应侧重英语基础技能相关课程, 如语法、听力、写作等。在个人经历的部分, 求职者应说明曾经供职的机构名称和地点, 以及服务的起止时间、岗位、岗位职责和工作业绩等。大学毕业生大多没有工作经历, 可在这个部分介绍自己在校期间的实习情况、志愿服务活动, 以及在学校社团组织或学生会等组织服务或参与的情况, 如果在校期间参加科研项目等也应包括在内。这些信息能够让招聘方了解你做事情的能力, 如执行力、组织能力、团队协作能力、管理能力、创造力等, 是不可或缺的部分。有些大学毕业因为缺乏工作经历, 在这个部分没有什么可写的, 就草草写几笔了事, 这是很不明智的, 实际上, 这个部分是整个简历中至关重要的内容, 招聘方感兴趣的正是你在经历中展现和培养的能力。比如作为社团负责人, 你参与策划并推动了某项活动的顺利开展;又比如在兼职从事家教的过程中, 所辅导的学生成绩取得巨大进步等, 这些细节能展示你的某种能力。能力才是招聘方真正关心的, 因为你有什么兴趣爱好, 与他们关系不大, 他们要找的是具备某种能力, 能够胜任某项工作的雇员。对个人经历的描述应尽量具体, 落实到行为上, 这样才能给对方留下深刻印象, 也更具真实性, 令人信服。除了以上四个部分的内容, 也可酌情增加技能及获奖或所获荣誉等内容, 例如你所掌握的计算机、外语等专门技能。

2 英文表达无误

外资企业有很严格的录用程序, 简历是求职者留下良好第一印象的重要机会, 而往往很多初入社会的大学生没有很好地利用这个机会, 以至于无法进一步地与招聘方面对面的交流, 展示自己的才华和能力。问题就出在英文简历的文字表达部分。一份英文表达、标点符号、拼写错误百出的英文简历不但会令对方对求职者的英语水平产生质疑, 而且会联想到求职者不严谨的工作态度。

英文简历的内容大多直接译自中文简历, 而由于中国特有的文化背景, 一些中文表达在英语里并没有合适的对应词, 比如“三好学生”, 很多人翻译成“three-good students”, 外国人根本无法理解。班团干部和奖学金的描述也是如此, 在翻译时很难用英文准确地表达, 只能选择语义接近, 外国人也容易理解的表达, 如“三好学生”比较被认可的译文是“top students”。

英文简历的格式有许多现成的模板, 大学生在制作简历时可以套用适合的模板, 但个人经历的描述是写作的难点。首先, 英文简历中个人经历的部分强调“经历”, 需要使用大量的动词, 这就要求准确选择合适的动词, 使用正确的时态。因为是过去的经历, 时态多为一般过去时。求职者在描述个人经历时, 由于语言水平有限, 害怕出现语法错误, 倾向于使用过于简单的句式, 使语言表达中国味很浓, 不符合英文表达习惯。这样的情况下, 可以向老师或英语较好的同学求助, 让他们帮忙修改简历中的英文表达, 尽量杜绝明显的语法、拼写、句法等错误。

参考文献

[1]Ellis M&Johnson C:商务英语教学[M].上海:上海外语教育出版社, 2002.

[2]保罗·麦吉.如何写好英文简历[M].北京:商务印书馆, 2009.

[3]谢庆芳.英语求职信写作指南[M].北京:世界图书出版公司, 1996.

如何写好简历 篇3

法学院09级一班20093510115李佳聪

摘要：如何能够通过一封好的简历把自己在第一时间内呈现给公司的招聘经理并留下好的印象，需要掌握写简历的基本方法，提高简历的针对性，只有表现出你就是符合公司要求的最佳人选时，你才算交了一份成功的答卷。

关键词：大学生 简历 针对性

简历一般有两种形式：一种是列表式，即以表格形式分栏目介绍有关情况，列表式显得清楚简洁，一目了然；另一种是叙述式，如同自传，可以比较详细、完整地叙述自己的经历、个人特长、学习与工作成就等。两种形式各有利弊，可根据个人经历的复杂情况选择使用，但以表格形式居多。本文也将主要介绍如何写好表格形式的简历。

简历在内容上与求职信有交叉之处，但又与求职信不尽相同。求职信主要是引起招聘者的注意和兴趣，篇幅有限，要进—步在书面上反映自己的情况就要借助简历，简历比求职信的容量要大，求职信与简历相比，更具有沟通性，而简历则要客观些，详细些，当然也不可能面面俱到，而是应该突出重点和针对性。

大学生怎样才能写好被公司青睐的简历呢？熟悉简历的基本格式和内容

简历一般包括以下内容：

（1）个人基本情况 姓名、性别、出生年月、婚否、政治面貌、身体健康状况（包括身高、体重、视力等）、兴趣、爱好、性格、生源地等；（2）教育经历 毕业院校、专业、学历学位、辅修、培训；（3）主要课程 是指与应聘职位有关的主要课程；（4）主要能力 外语、计算机能力；（5）工作或社团经验 实践活动、见习和工作经历；（6）奖励 获得荣誉、发表文章、成果；（7）现实表现（自我评价）和发展方向 品质、成绩和能力（包括专业能力、学习能力、表达能力、组织管理能力、适应能力、市场开拓能力、创新能力等）评价，性格、专长与爱好；（8）求职意向 即应聘职位和其他意向、工作期望、目标、工作地点、待遇要求等；（9）照片 一般将小二寸彩色照片贴在简历的右上角，当然也有随寄全身近照的；（10）联系方式与备注 家庭住址、方便的联系方式等；（11）附件 成绩单、各种证件和获奖证书复印件、导师的推荐信等。掌握写简历的技巧

个人简历的好坏往往关系到你有无面试机会，所以一定要仔细、认真填写。

2.1如果手工填写，字迹一定要清秀工整

字迹是第一印象，字迹不工整反映出求职者不诚心、不负责、工作态度差；字迹工整清秀给主考官心理上以舒坦的感觉，至少在心里已接受了你的一半。如果是打印件，要注意字体适中，排版得体。

2.2内容准确而简洁，不可答不对题，更不可冗长平铺或和矫揉造作、玩弄词藻

2.3简历的填写内容要全面，重点要突出

2.4版面要美观。一份好的履历，除了以上对内容方面的要求之外，版面设计也是一个非常重要的因素，是真正的“第一印象”

2.5简历的填写需要掌握一些写作技巧招聘方对简历的一些看法

3.1所谓“细节决定成败”

简历贯穿于从笔试到面试的整个招聘过程，也是招聘者了解求职者的重要途径，因此，要想找到—份满意的工作，简历的细节不容忽视。

3.2与众不同，引起注意。

如将“个人简历”换成个人姓名和联系方式，HR(人力资源主管)就能轻松地记住该求职者的姓名，并找到他的简历。

3.3用推荐信取代求职信

3.4简历与招聘岗位要求要符合。

3.5写求职意向，最好不写薪水要求

专家说，自己在做HR时，不含求职意向的简历，除非条件特别优秀者，否则一般不予考虑。

3.6突出对求职有用的兴趣特长

3.7对于个人特点的描述要真实，不能过于空洞

3.8实践经验应具体明确

3.9内容真实

简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。

3.10评价客观

简历中通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正，包括行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。

记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视，简历就完成了使命。[4]

如何写好求职简历 篇4

如何写好求职简历

（一）简明扼要。工作简历是自己学习与工作的简短集锦，也是自我评价和认定的主要材料。工作简历包括工作业绩、学术成果、主要兼职、主要荣誉或嘉奖等方面内容。写工作简历时，初稿可以长一点，把所有的有关内容都写上，然后进行删改，仔细推敲，用最简洁的语言表达出来。特别注意多讲事实, 少用形容词，一定要做到有的放矢，不能拖泥带水。工作简历表现形式要简单大方，语言表达要朴素、简练，切记避免错别字。工作简历尽可能简短，简短的简历往往比冗长的简历难写。

（二）突出亮点。在工作简历中，千万不要简单地列举你所担任的职务，应使用有分量的词，一定要强调你能干某项工作的技能以及你所取得的成就。编写工作简历时，头脑一定要清楚，分清主次，删掉相比之下不起眼的成绩，以免冲淡更加突出的成绩。根据工作简历不同的用途，突出不同的亮点。工作简历的作用是推销自己，你有什么特长，尽量在工作简历上表现出来，让看工作简历的人发现你的价值。切忌过于谦卑，不好意思向别人陈述自己的优点和成绩。

怎样写好求职简历 篇5

做到精简

面试官，无论是人力面试还是业务，特别是前者，每天要看太多的简历了。所以，如果他不能在你的的第一页，让他看到他感兴趣的内容，主要是基本需求和业务部门要求的内容，你被抛弃的可能性将非常高。写上最基本的信息，比如： 姓名、，性别、年龄、相片、毕业院校、学历、专业和联系方式等。这些应该只占用3-4行就可以完成了，剩下的描述自己的技能情况详细写和职位有关的，如果是精通就一定要围绕这个“精通”来写。

着重写你的工作目标

着手把你要的工作描述清楚。如果你仍在职，你的公司的人事部门是你第一个该去咨询的地方。如果不方便，你就应该去图书馆或书店找一本工作分析方面的书籍

突出你的工作经历与技能

工作经历和精通技能一定要写出你和别人有区别的地方，而且能和你希望从事的工作沾边，如毕业学校，有价值的证书，从事过相关工作，你觉得自豪的经历(特殊的社会实践、大项目等)。

加入关键字

现在许多都用e-mail和可扫描的简历。所以你的简历应多含有关键字。关键字将会用在数据库里以便查找。你应该写清楚，如：C++(C++培训 )++,UNIX(UNIX培训 )，网络，工程等。关键字一般有3种类型：几乎所有名词，部分形容词和一些专业用语。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切实际的词。

做适当的筛选

现在你已经有很多字在白纸上了，回到每个工作中去，考虑那些确实与你的.目标是有关的。删去那些无关的，甚至可以是整个工作经历(如以前做了2年木工而现在已有了十年电工程师的经验)。记住，你的简历是一张让你跨进门的名片。他不是工作回忆 。所以只写与目标有关的事。

最后加入简短说明

最后，但也是必须的，你应该在简历开头部分用四五句话，写上你个人能力的概况和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的东西。

简历要写什么 篇6

姓名、地址和电话号码：

你的姓名，地址和电话号码应写在你简历的顶端。在寻找工作期间，应确保由你的自动回应电话传达的信息听起来职业化。你错过的电话或许正好能为你提供工作的机会。

职业(工作)目标：

紧随姓名、地址和电话之后的便是你的职业或工作目标。目标填写要简明扼要，同时表明你应聘的类型，或你正在寻求的特定的职位头衔。

教育水平或个经历：

相对个人的经历而言，假如你的教育程度对你所寻求的工作更有利，那么应将教育程度列第一位。当然，反之亦然。

教育背景：

填写教育背景时，应把你最近获得的学位或最高学历写在前面。一般方法是写清学校名称，城市和国家然后是获得的学位及毕业时间，假如你目前仍在校就读，就应填上将按计划毕业的时间。

假如你在校曾获得“ 成绩优等”，被选为班长，或自立读完大学，你尽可将这些成就列在履历 的“荣誉与成就”栏里。

假如你觉得学过的一些课程对你的工作有利，你尽可建立一个“主要课程” 或“相关课程” 栏，并将这些课程的科目详细地填入相应栏目里。

雇用史描述：

现在是尽兴填写的时候了(毫无顾虑的自由的信息流通)，写下你从事的任何工作或对每件工作所负的责任。你或许会发现每天选择一项并专注于该项工作的努力很有帮助。与朋友或同事大谈自己过去的工作经历同样会很受启迪。

证明人：

证明人通常是放在简历的最后一栏，证明人的详情，一般不应出现在简历上，而应单独用一张纸写出，并说明你与他们是什么关系。与工作有关的证明人，你可以列举那些公司总裁、经理、主管、同事或客户等。与个人有关的证明人可以列举你的朋友、同事房东等等。在将某些人列入你的证明人栏目之前，你应事先通知这些人并询问对方是否乐意做你的证明人。

推荐信：

在辞去一份工作之前或之后的尽可能短时间内，要让尽可能多的人为你写推荐信。一封推荐信能明白地写上你的品格优点，而口头推荐却使你很难知道推荐人到底为你说了些什么。推荐信可以附在简历之后，或者与你的证明人材料一块单独交给你可能的未来老板。一封推荐信要比你自己扭捏羞涩中的夸夸其谈更能展示你的才能。

当然，并非任何情况都需要在简历中描述，比如以下内容：

没有必要将你的婚姻状况、几个孩子、宗教信仰、种族、身高、体重、健康状况等写进简历。如果与工作没有直接关系的话，也勿需将政治或职业上的关系写进去。

什么样的简历才是好简历 篇7

在求职过程中，个人简历就如同是企业和求职者牵线搭桥的红娘，能否顺利得找到自己满意的工作，关键得靠红娘的能力行不行了。

1、太长的简历毫无作用

简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.5分钟。一般会阅读1～2页材料。过长的`简历毫无作用，而且不容易突出重点。但在简历后附上一大堆证明材料却没有负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项。在简历的后面附上厚厚的毕业证、成绩单等复印件就根本用不翻,这些一般在初试通过后单位才要求提供。

2、 传统信件的投递效果会更佳

投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。此外，我们发现会有约5%的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，如果你比较/table/想进这个单位，我们建议你在发了电子版的同时，仍然通过传统的邮件方式寄出，除非雇主明确表示出偏向性。

3、简历硬性指标要过硬

选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

常见的标准，以雇主使用的频繁程度为序：

(1)、学历、学位;(2)、什么学校;(3)、是否是学生干部;(4)、有那些社会实践;(5)、有无从业资格证书;(6)、英语、电脑水平;(7)、其它。

4、外企重视英语和毕业学校

关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

5、总体印象重要 所学课程次要

这里的总体印象，是指面试后留下给考官的最直观、最重要的综合感觉。所以，你的哪门课的分数并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。还有，切忌说谎，否则隐患很大。

6、简历表达好 增加录取机会

如何写好个人简历 篇8

1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。

2.在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。然后根据界定的阅读者创作简历。

3.简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。

4.简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你？”

5.要着重突出成就、资信和资质。

6.售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献？

7.简历创作要力求避免结构松散内容空洞。含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。

8.简历要与众不同、充满勇气和激动人心。乏味的简历只能带来乏味的工作。

9.以新颖别致令人激动的方式包装简历。

10.确保简历内容组织得当。

11.简历的表达方式必须职业化，并且与你谋求进入的行业协调一致。

12.你的简历应当有鲜明的个性。小心选择你的用语，这会带来天壤之别。

13.时序型的简历格式按时间倒序顺序描述你的工作经历，从你最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出成就。这种格式适用于你有无可挑剔的工作经历。

14.功能型的简历格式在简历的开始部分就强调你特殊的成就和非凡的资质，但是并不将他们与特定的顾主联系在一起。当你正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。

15.综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍你的价值、资信和资质(功能部分)。随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。

16.履历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师或许也使用这种类型。

17.简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。

18.杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获的承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。

19.以第三人称写作简历，避免使用代词“我”。

20.简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。如果你提供这些信息，写在附信上。

21.简历一定要附上附信。

22.如果你是一个刚刚毕业的学生或者是已经有很长一段时间没有工作了，那么你必须在展示你的情商、潜力、动力和经历方面付出特别的努力。强调可量化因素和你在社区、学校、或其他地方中的领导角色。你向招聘人员传达的信息表明，你将成为一个机智聪明、勇敢创新和能做出贡献的团队成员。

23.通过使用综合型格式(或者功能型格式)，你能有效的掩饰工作记录空白、频繁离职和教育背景缺陷等问题。

怎么写好个人简历 篇9

众所周知，简历一般分为标题、个人信息、教育背景、工作经历等几部分，下面具体来看看：

1.简历的标题

很多童鞋都喜欢把“简历”或者“个人简历”作为简历的标题，但是其实这几个字对于HR而言并没有任何意义(微笑脸)。人家打开你的邮件，难道不知道你是发了一份简历过来么?所以就“一见钟情” 的原则来说，学姐建议简历的标题一定要显眼，要突出，建议直接写求职者的名字作为标题，如：学姐简历;岗位名-学姐简历;岗位名-学姐简历-全职可尽快到岗。

2.求职意向

简历中的求职意向是简历中的一个必填项，并且原则上只填一项，否则你会给HR一种“我其实并没想好究竟找什么样的工作”的感觉。还有一点要注意的是，写求职意向之前要先理解招聘单位的职位描述，以免鸡同鸭讲。

3.个人信息

一定不要忘记填写手机号码。这点看似小儿科，但是真的`有很多童鞋在写简历的时候把手机号码落掉，或写错。手机号码最好用3-4-4的形式来写，例如188-1234-5678。外地手机号码要在前面加0。至于简历上是否要附照片，学姐的建议是，除非应聘的行业和岗位与形象有关，或者自身形象确实不错，否则不建议在简历中附照片。

4.教育背景

填写教育背景时，要尽量展示自己在学习上的优势和特点。

对于应届毕业生童鞋而言，不要一味地罗列自己所学的课程。如果成绩比较好，不妨把成绩写上去。

5.工作经历

简历中过往的工作经历要尽量和求职意向有关。在描述工作经历的时候，要抓住经历中的重点事宜进行详尽的描述，尽量用专业术语去包装、用数字去量化你的工作成绩，而不是简单的叙述你的工作。

对于应届毕业生童鞋来说，工作经历包括实习经历和社会实践两个部分，这两部分都要填写。

6.相关技能

简历中的相关技能一般包括：专业技能、英语技能、IT技能。建议在说明自己技能的时候最好用证书来说话，切忌长篇大论。

7.其他信息

特长爱好和个人评价的部分，让很多童鞋感到困惑，不知道到底该写些神马。学姐建议除非你有非常令人眼前一亮的特长，或者招聘单位有特殊要求，否则不建议填写这两部分。

8.简历投递

标准简历写些什么 篇10

标准简历模板写些什么，以下大学生个人简历网(www.YJSJL.ORG)为你推荐一份相关的标准的个人简历空白表格下载为参考资料。个人简历时一定要真实与针对性写出你的专业水平，以标准个人简历表格下载word格式这编为写作技巧参考。

很多人在互联网上查找简历模板，虽然说非常的方便，可并不是每一套简历模板都是正确和适用的，今天我们就要来讲一讲标准简历模板中应该包含什么内容，什么要素应该写在简历中。

有时候我们面对简历思索半天可是怎么都想不出写什么内容，这是不是因为我们自己真的没有什么被挖掘的地方了?其实人有很多具有潜力的地方，只是你未必自己可以发现这些潜在的东西。还有一些人有很多东西写可是他不知道到底写哪个好，总之求职者就是面临着这个问题，不管自己是否拥有亮点都不知道到底该在简历里说什么东西，所以我们将列出一些有助于求职的内容供大家对照自身的情况去写。

如果求职者没有实力也没有经验，大学生就是最典型的代表，大学生这种弱势群体该在简历里说些什么东西?至于实习和兼职、在校的参与的活动等常规性内容我们就不说了，这里就说一些能够勾勒出一个强劲上升的`求职者形象。大学生的优势是有冲劲、有活力所以在简历里当然要运用这些优势，这些东西比那些呆板的实习经历不是更显得有威力吗?

其实大学生有多少斤两那不是企业在乎的东西，企业在乎的是大学是否可以展示出一种渴望进步的形象，为此大学生要先讲述短期时间内的目标，年轻人如果树立目标那么向目标冲击的速度会相当快的，因为他们年轻容易接收新鲜的事物，况且人在思维还未真正定形之前是很容易吸收知识的。而作为在社会上打拼已久的人思维早已固定在某个范围内，他们是不可能再去做改变的否则他们前面的一切都白费了，本文信息来源于wWW.yjSJl.ORg大学生个人简历网。请注明。而且他们思维一旦朝着某个方向发展，再想回头已经非常困难了。

作为一个比较有实力的人为什么也会面临不知在简历里写什么内容的困境?原因在于他们觉得自己拥有的东西份量并不高，这种看法就属于一种闭塞性的看法。这类求职者往往属于技术方面的人员，因为长期沉浸在技术当中而缺乏交流，他们不知道当前从事的岗位方面的大致情况，所以导致他们无法将自己的专业技术展露出来。此时他们应该去分析招聘信息，将里面有关技术的东西全部提炼出来。

提炼后再看看自己在对应的技术方面是否达到了要求，只要达到要求就可以将此方面的技术作为可写之物，但是我们写的形式并不是技术名称，而是这种技术在你的工作当中应用的情况到底如何。

简历中怎样写好自我评价 篇11

1.本人工作认真负责，能吃苦耐劳，无不良嗜好，积极进取，能承受一定的工作压力，服从公司的安排和管理，能以百分百的热忱投入到工作中。望贵公司能接纳我，我将尽最大的能力为公司创造最大的利润

2.本人品行端正，谦虚谨慎，吃苦耐劳,综合素质较好，交际，沟通能力较强，拥有创新思维、有团队 精神并能承受较大的工作压力，自学能力较强，求知欲强.3.本人性格平和，易于交流和沟通。工作认真细致，忠诚踏实，负有责任心。服务同事，服从工作安排，愿承担工作压力，独立完成公司全盘账务核算，并及时向上级反馈工作最新进展情况以及需要共同协商并经领导批复处理的工作问题。本着以公司利益为中心的理念，团结力量，共同进步，共度时艰。

4.获得初级助理会计师职称，三年的会计工作经验(模具制造业和铝轮毂制造业)，能独立完成全盘账务，手工和软件做账皆可,以往处理三套账，熟悉内外账务处理，做事细心认真。