机关文化建设

机关文化建设（精选8篇）

机关文化建设 篇1

为扎实推进深入学习科学发展观活动，进一步加强机关作风建设，优化经济发展环境，树立审计形象，充分发挥审计机关在促进我县经济社会全面、协调、可持续发展中的积极作用，按照县委的统一部署和*办发[2009]16号文件要求，决定在全局范围内开展“加强机关文化建设，创建机关服务品牌”活动。特制定本实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，通过创建机关服务品牌实践活动，提高审计机关党员干部的整体素质和审计工作效率，创新工作体制、工作机制和服务形式，不断提高审计质量和服务水平。进一步增强审计局机关的凝聚力和向心力，提高工作效率，转变工作作风，推动各项业务工作的开展，树立审计部门的良好形象。

二、主要内容

审计文化是人类在社会历史发展过程中从事经济监督和经济证明性质的管理活动而形成的物质财富和精神财富的总和。它包括了审计机关整体形象、审计价值观、审计精神、审计知识、思维模式和工作方式、行为准则、审计组织、工作作风和机关的 1 工作环境和工作氛围的建设等。从宏观影响方面看，是社会公众面前树立起鲜活的审计行业的职业形象，如：公众心目中审计机关坚持原则、严谨细致、客观公正、廉洁自律等形象, 为国家审计的生存和发展创造适宜的环境，使国家审计表现出蓬勃的生命力。从微观方面，可以体现某一地的审计机关在当地社会公众中的形象，如审计局的工作水平，工作效果、机关内部建设等情况,能够在审计机关内部创造良好的气氛，使国家审计具有一种不断创新的能力和凝聚力。机关文化建设主要包括精神文化、行为文化和形象文化。

三、活动范围及时间

活动范围为全局在职职工，活动时间为2009年5月到2010年12月底。

四、工作步骤

（一）宣传发动阶段（2009年5月）

主要任务是进行广泛的思想发动，使全体人员提高对开展“加强机关文化建设，创建机关服务品牌”活动的认识，明确活动的基本要求。制定实施方案，召开局党组会和全局干职工动员大会进行思想发动，利用宣传栏、信息、横幅标语等多种形势进行造势升温，使全体人员认识到争创机关服务品牌活动，是贯彻落实科学发展观,建设和谐社会的一项重大举措，是凝聚人心,加强机关建设,争创一流的需要，也是提高服务质量，更好地为 2 地经济建设服务、推进社会经济发展的需要。进一步明确活动的指导思想、工作目标、方法步骤，努力营造创建活动的浓厚氛围，为创建机关服务品牌奠定坚实的思想基础。

（二）文化建设阶段（2008年6月—2009年10月）

1、加强机关精神文化建设，构建机关理念识别系统。积极开展审计文化研究和探索，加大审计文化建设力度，形成具有鲜明时代特征的先进审计文化，凝聚“依法、公正、服务、奉献”的审计精神，促进审计机关精神文明建设。一是加强学习，扩展视野。在审计机关形成全员学习、终身学习的良好气氛，不断积累政治、法律、人文、科技等知识，关心国情、党情、世情，以深厚的文化底蕴提高服务能力。二是吐故纳新，解放思想。在科学发展观的指导下，创新思维，切实解决思想僵化，固步自封的思想，勇于扬弃老经验、老作法，善于结合实际工作创新工作思路、方式、体制机制，以科学的审计理念引领审计事业发展。三是依靠群众，精心培育。审计文化的生命力根植于人民群众，密切群众关系，问政于民，问计于民，在为群众服务中，凝聚民心，集中民智，在人民群众的沃土中精心培育审计文化，丰富服务品牌内涵。

精神文化主要内容：

审计局宗旨：审计机关和审计人员坚持全心全意为人民服务的宗旨，坚持“依法审计、服务大局、围绕中心、突出重点、实 3 事求是”的审计工作方针，做到规范执法、公正执法、文明执法，为**经济建设提供审计服务和保障。

核心理念：树立科学审计理念 发挥审计监督“免疫系统”功能。

机关精神：依法审计，实事求是；客观公正，积极稳健；忠于职守，勤奋工作；遵守法纪，保守秘密；廉洁秉公，努力贡献；谦虚谨慎，平等待人；举止文明，自尊自重；努力学习，积极进取。

机关作风：解放思想、理论联系实际、亲民为民、真抓实干、廉洁从政、艰苦奋斗。

管理理论：坚持以人为本管理理念，大力构建和谐审计机关。

服务理念：提高服务意识、优化服务环境、规范服务行为、提高服务质量、完善服务体系、加强服务监督。

座右铭：常修为政之德,常思贪欲之害,常弃非分之想,常怀律己之心。

2、加强机关行为文化建设，构建机关行为识别系统。行为文化是指审计人员通过其行为本身以及由其行为表现的社会心理、思维方式、思想观念和风俗习惯等的文化形态。行为文化表现的是反映审计人的文化水准和地税团队的整体形象，所以，率先建设人品高尚、言行规范、举止高雅、文明健康的行为文化对建设以物质文化、行为文化、制度文化、精神文化“四位一体” 4 的审计文化和促进审计事业持续、快速、健康发展具有十分重要的意义。

要建立机关形象标准、领导形象标准、机关工作人员形象标准；完善学习培训、宣传、监督考核等工作制度；严格岗位职责、礼仪规范、业务工作流程等行为规范。以规范审计人员的行为为导向，对干部职工包括遵守规章制度、执行审计法规、落实工作任务、实行审计承诺、着装上岗以及遵从行为规范等内容在内的管理行为、执法行为和服务行为以及日常行为结合每月或每季督查和考核工作，通过谈心或召开座谈会的形式有针对性地进行行为分析，对异常现象做到早发现、早处理。通过开展行为分析，使干部职工履行审计工作制度、遵守工作纪律、遵从文明礼仪等各方面情况得到进一步优化。

积极开展“争先创优”活动。行为文化建设的最终目的，是要全面规范和统一机关的执法和服务行为以及审计成员的言行举止，提高社会认知度。要大力加强争先创优工作，积极开展以“文明单位”、“文明股室”等为主攻目标的精神文明创建活动，发挥党、团组织的优势，激发团队的活力，开展“先进党支部”、“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”等创建活动，推进行为文化建设的有效载体和基本落脚点。通过开展一系列“争先创优”活动，增强全局的归属感、责任感、荣誉感，实现组织活力和绩效的显著提升。

3、加强机关形象文化建设，构建机关礼堂识别系统。通过美化、绿化、优化办公环境，营造一个积极、健康、绿色的机关环境；塑造良好的视觉形象，规划设计6包含标志、象征图案以及名片、信封、纸杯、执法用具等视觉个性化形象，塑造审计部门的文化风采；建立文化展示平台，将干部的文化成果，如书画作品、摄影作品、论文等，以及局机关和个人各种荣誉展示出来，使之成为审计文化的阵地。

（三）推行落实阶段（2009年11月—2010年1月）

1、文化传播。通过专家讲解、拓展训练、个人体会、收看宣传片等文化传播方式，加大宣传教育力度，使机关文化入眼入耳入脑，把机关文化“内化于心”。

2、文化推进。通过领导身体力行、先模示范带动、目标激励、文化管理、现场推进会等文化推进方式，加大机关文化推进力度，把机关文化“外化于行”

3、文化约束。通过实施能够体现机关核心价值理念的新制度、工作流程，让机关工作人员体会文化的约束力，把机关文化“固化于制”。

（四）文化提升阶段（2010年2月—2010年12月）

在机关文化建设的基础上，进一步充实机关理念识别系统和机关视觉识别系统，研究确定一个“好懂、好记、好用、好传播”的机关服务品牌名称和一个能够充分体现部门职能特色、时代风 6 貌的机关形象标识，努力技术先进成为内涵更加丰富、过得硬、叫得响的机关服务品牌。

五、基本原则

一是坚持以人为本的原则。人是机关文化建设中最活跃的因素，也是影响文化建设成果的一个重要因素。搞好机关文化建设要关心人、尊重人、培养人、锻炼人，培育以“马克思主义指导思想，中国特色社会主义共同理想，以爱国主义为核心的民族精神以改革创新为核心的时代精神和社会主义荣辱观”为基本内容的社会主义核心价值体系，尊重职工的主体地位，吸引职工参与机关文化的民主管理，有效地开展合理化建议和自主管理活动等形式，调整职工士气，提高队伍的凝聚力、战斗力、创造力。

二是坚持突出特色的原则。特色是机关文化的生命。抓机关文化建设一要突出机关特色，根据机关自身的特点和环境，对机关精神、目标、理念、作风、规范等进行具体的设计定位，以提高机关效能为重点，以服务经济社会发展为主题，形成具有机关特色的文化体系；二要突出时代特色，在内容上要以科学发展观为指导，充分体现党的路线、方针、政策的要求，充分体现对“五型”机关干部的培养教育，形成具有时代特色的文化体系；三要突出地域特色，结合**审计的人文底蕴，尤其是在机关精神的科学总结、高度提炼和准确概括上，赋予其深厚的政治、文化内涵，形成具有地域特色的文化体系。

三是坚持群策群力的原则。机关文化是一个系统工程，内涵丰富，外延广博，渗透于机关管理的各个领域，体现于干部职工的行为、习惯、交往的各个方面，涉及各个部门、各个股室的方方面面。机关全体成员是机关文化建设的主体，机关文化建设是机关全体成员的共同任务。因此，必须树立齐抓共管、长期建设的思想，必须发动机关全体成员积极参与、群策群力，人人做机关文化建设的主人，全面推进，各方协调，上下联动。经过反复提炼，形成部门、科室、个人文化理念，使之深入人心，身体力行 ,为机关形象增光添彩。

四是坚持注重实效的原则。要着力在内强素质，外树形象上下功夫，打造机关文化品牌。要面向社会、面向基层、面向群众，扩大知名度、提高美誉度、增强信誉度、提升忠诚度，让基层满意、让群众满意。要贴近工作，贴近社会，贴近队伍建设,从实践中来，到实践中去。要与促进**经济建设、提高机关效能建设结合起来；与树立文明形象,打造服务品牌结合起来，不搞形式主义。

六、组织领导

1、加强领导，明确责任。成立组织实施“加强机关文化建设，创建机关服务品牌”工作领导小组，具体负责实施工作的组织协调、督查指导、检查考核等。

2、注重学习，提高素质。要始终把思想教育贯穿于“加强 8 机关文化建设，创建机关服务品牌”活动全过程，深入组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，大力开展荣辱观、宗旨观、政绩观教育，使诚实守信、依法行政成为审计人员共同的价值取向和行为规范，不断打牢求真务实的思想基础，不断强化加快发展、服务至上、讲求效率、依法行政和争先创优的理念。

3、加强督查，严格纪律。不定期对开展活动情况进行督查，对工作不力、效果不好的股室进行通报批评，对破坏经济发展环境、损害**审计品牌形象的行为严肃追究责任。

附：审计局“加强机关文化建设，创建机关服务品牌”活动

领导小组成员名单

二〇〇九年六月十二日

附件

**县审计局“加强机关文化建设

创建机关服务品牌”活动领导小组成员名单

组 长：*** 党组书记、局长 副组长：*** 副局长 *** 副局长

成 员：*** 经济责任审计办公室主任 *** 总审计师 *** 副主任科员

*** 副主任科员 *** 副主任科员

*** 办公室主任

机关文化建设 篇2

一、充分认识科室在机关工作中的基础作用

科室是机关的细胞,是机关工作的基础,是落实上级各项决策部署的关键环节,在机关工作中发挥着不可替代的作用。

一是承上启下作用。科室作为机关的中枢,是上情下达、下情上呈的桥梁,是联系基层和群众的纽带。一方面,各级党委政府的重要文件、会议精神要通过有关科室传递下去;来自基层的情况反映、信息资料,也要通过科室加工整理后,向领导和上级机关报送。另一方面,部门、单位的各项工作部署和要求,要通过科室传达给干部职工,由科室具体抓好落实;干部职工的一些建议和意见,要通过科室反映给有关领导,再由有关科室根据领导要求落实解决。

二是参谋助手作用。机关科室的工作对领导的决策具有重要的参谋作用。文稿起草、调查研究、信息督查等工作都要由相关科室来完成。这些工作的有效开展,对领导及时了解各方面的情况、正确决策和指导工作,具有十分重要的意义。

三是综合协调作用。部门、单位的工作涉及方方面面,办任何事情都需要协调沟通。科室处于部门单位的运转中枢和调度中枢,协调沟通是科室工作的重要职能。在机关工作中,尤其是部门、单位内部的许多工作,更需要科室进行协调沟通。在协调沟通中科室起着上下传达、左右联动和内外结合的作用。

二、加强六个建设,打造优秀科室

一是加强思想政治建设。机关科室人员是决策落实的主体,决策能否落实好与机关科室人员有着密切的关系。机关科室人员应该明确,科室建设首要的是把讲政治放在第一位。要坚持正确的政治方向,善于从政治上分析问题,时刻保持清醒的头脑,在大是大非问题面前反映灵敏、立场坚定、旗帜鲜明,自觉地在思想上政治上行动上同上级党委保持高度一致。要牢固树立忠诚服务的理念,做每一件事情,处理每一个问题,都要立场坚定,维护大局,自觉考虑是否符合党的路线、方针、政策的要求,是否符合各级党委的工作要求。干部要加强自身的理想信念教育,特别是要牢固树立社会主义荣辱观,切实做到“知荣辱、倡廉政、促工作、树新风”。

二是加强业务能力建设。“工欲善其事,必先利其器。”做好机关工作不仅需要科室人员有过硬的政治素质,而且要有过硬的业务素质。一要提高文字水平。发扬马克思主义文风,苦练文字写作的基本功。二要提高协调办事能力。准确领会上级意图,充分考虑各方面因素,严谨细致,把握好分寸,把事情办稳妥、办周密、办扎实。三要注意探讨把握业务工作的规律。科室工作各有特点,必须多思考、多总结,善于在工作实践中探索和把握其特点和规律,按照规律扎实做具体工作,以取得事半功倍的效果。

三是加强制度建设。没有规矩不成方圆。机关工作政策性、程序性、规范性很强,必须有科学的规章制度作保障。要根据新形势、新任务的要求,进一步健全各类规章制度,把科学发展观的要求渗透到科室工作的各个方面、各个环节之中,做到用制度管事、用制度管人。当前,要根据新形势、新任务的要求,建立健全各项工作、岗位规章制度,并进行重新梳理和汇总。全方位地实行首问责任制、服务承诺制、限时办结制、一站式服务制、AB岗工作制等,强化全面质量管理,积极探索机关质量管理体系认证,不断提高科室管理水平。

四是加强作风建设。科室人员的作风影响科室的创造力、战斗力和执行力,并直接体现出一个机关的对外形象。要加强科室作风建设,要弘扬求真务实、埋头苦干的作风。要有甘当革命老黄牛的精神,爱岗敬业、任劳任怨、忠诚服务,以科学理性的态度对待每一项工作,扎扎实实地做好每一件事情;要弘扬奋力争先、争创一流的作风。进一步强化效率意识,做到雷厉风行,立说立行;要弘扬与时俱进、开拓创新的作风。结合实际创造性地开展工作,在实践中不断创新工作理念和工作方式,在开拓创新中使各项工作高层次、高质量和高水平地被完成;要弘扬团结协作、文明和谐的作风。做到大事讲原则,小事讲风格,时时处处以大局为重,在讲求原则的前提下,相互理解,相互补台,相互关心,团结共事,和谐相处。

五是加强廉政建设。各科室作为机关的中枢,或多或少都有一些权力。这些权力是党和人民赋予的,只能用来为人民谋利益,而不能用来为自己和小圈子谋私利。要按照为民、务实、清廉的要求,深入开展党风廉政建设,筑牢科室干部拒腐防变的思想防线。要严格落实党风廉政建设责任制,全面加强干部廉政培训,加强工作职能履行情况的跟踪监察,发现循私舞弊、推倭诿扯皮、故意刁难等问题,严肃查处,决不姑息。对容易发生腐败问题的有关机关科室和工作岗位,要加大预防监察力度,发现倾向性、苗头性问题,及时进行谈话提醒,防患于未然。最近,中共中央印发《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际情况,认真贯彻执行。这就要求机关科室要把落实《工作规划》作为全面贯彻党的十七大精神、加强反腐倡廉建设的重要政治任务,认真做好科室所承担的各项工作任务,扎实推进惩治和预防腐败体系建设。

六是加强文化建设。科室文化作为机关文化的一个重要组成部分,是凝聚人心的思想基础,是保证各项工作顺利完成的精神动力。加强科室文化建设重点要坚持以人为本,立足体现科学、创新、服务、民主、绩效的理念,通过深入开展科室服务品牌建设、科室优秀工作成果评选和争创文明科室等活动,建立正确的用人导向、合理的利益导向和积极向上的舆论导向,努力营造尊重人、理解人、关心人、培养人的和谐氛围,以鲜明的文化导向丰富人的感情、净化人的心灵、开拓人的思维、促进人的全面发展,进而激发活力,凝聚人心,促进工作的开展。

三、健全四个机制,提高机关效能

一是完善目标管理机制。要建立目标分解机制和责任落实机制,将每年的工作目标和主要任务按照职责逐项分解、细化、量化到科室,责任到人,并提出具体的目标和要求,使每个科室、每个岗位、每个人都明确应该干什么、怎么干、达到什么要求,构建起“科室扛目标、人人有指标”的责任机制。要建立科学合理的工作绩效评估机制,科学、全面、真实地考核每个科室、每个岗位和每个人的工作绩效,鼓励大家干事创业、自觉奉献,实现由“人为管理”向“自我管理”转变。

二是完善工作运行机制。完善的工作机制是提高工作效率的关键所在。要根据新形势、新任务的要求,对文稿起草、会议筹备、文件处理、电话记录、来人接待、信息调研、材料校对等工作流程进行完善、优化,力求职责明确、流程规范、标准统一、衔接有序,切实做到不压事、不误事、不漏事、不败事,确保各项工作规范有序运行。

三是完善学习培训机制。加强科室建设,必须坚持以人为本,按照建立学习型机关的要求,建立健全学习培训的长效机制。要进一步完善并落实科室集体学习、个人自学、相互交流、检查考核等制度,努力形成浓厚的学习氛围,变“要我学”为“我要学”。让科室人员有学习的意识,明确学习是人生永恒的主题,只有不断学习,才能掌握新知识,充实头脑,适应时代发展的要求,才能提高驾驭复杂局面的能力。要采取走出去与请进来相结合、集体培训与个人自学相结合、向书本学与外出考察相结合等方式,不断提高学习的针对性和实效性。

机关文化建设浅探 篇3

要想形成良好的文化氛围和制度环境，文化建设是重点。机关文化建设要以文化发展为主题，健全文化制度以及管理办法，以高素质、高效率为根本出发点，逐渐实现具有一流的政府机关、一流的团队、一流的高尚风气等根本目标，规范、聚力、铸强质、魂以及提神作用，营造健康的文化氛围，从实际出发，机关文化建设对加强社会的价值取向、精神追求、道德规范、理想信念等起到了典范作用。

一、机关文化建设应有高度自觉自信

文化代表了一个民族的精神和灵魂，机关文化就是机关的精神支柱和灵魂，代表了机关软实力。当前，世界的发展正处于大变革阶段，我国的发展也处在新的阶段，面临着新的危险和考验，我们要自觉地做好党文化建设的实践者、传承者。共产党具有优良的作风，机关文化建设的加强，发挥了其的规范、聚力、铸强质、魂以及提神作用。机关文化建设对加强社会的价值取向、精神追求、道德规范、理想信念等起到了典范作用。

二、切实清除封建官场文化的遗毒和影响

一直以来，党和国家人民政府都是以全心全意为人民服务为根本宗旨的。党政机关以党和人民为依托，执行政权并掌控政权，并为人民更好的服务。因此，各部门还可以根据部门的不同，从实际出发，机关文化建设对加强社会的价值取向、精神追求、道德规范、理想信念等起到了典范作用。机关文化实践最主要的是以领导带头为主要方式，也是对机关文化的完美诠释，领导的带头作用可以为机关文化建设起到倡导精神；封建文化，是指过去封建年代的官僚衙门作风以及以往“官老爷”们的陈旧思想、价值观以及思维方式或者条纹规范等等，类似于潜规则、为官术的不良习气。这种封建的官场文化是一种摒弃光明的病态式的文化，这与政府机关的文化诉求是背道而驰的。但显而易见的是，有些机关单位还是延续了以往封建官僚主义的残毒，或轻着重，有的甚至有过之而无不及，例如收受贿赂、拜金主义、慵懒闲散等等不良风气。

封建的官场文化是我们党以及人民政府坚决摒弃的，其需要各方的努力才能实现。因此，我们需通过提高机关单位的文化建设，培养良好的机关作风为己任，以高素质、高效率为根本出发点，逐渐实现具有一流的政府机关、一流的团队、一流的高尚风气等根本目标，全力推进政府机关在廉政、法治、道德、以及政治等方面的机制建设，将政府机关的核心价值真正的融入机关的文化中，并以现金的政府机关文化加以规范、感召、塑造新一代的机关人员，使其成为一个清廉、正气的机关，从而树立一个真正为民服务的良好机关形象，进而为我国特色社会主义的顺利开展凝聚能量，贡献力量。

三、增强机关文化的吸引力、感召力、战斗力

机关文化建设的加强，重点需要注意机关文化的感召力、战斗力以及吸引力；也可以在一下几种找着力点：一是以共同目标激励人；二是以先进理念凝聚人；三是以干部尽快成长成才鼓励人；四是以领导和组织热情关心人；五是以科学的思想工作打动人；六是以领导率先垂范带动人；七是以先进典型引导人；八是以严格的规章制度规范人；九是以丰富多彩的文体生活吸引人；十是以及时的善意的批评提醒帮助人。因此，各部门还可以根据部门的不同。从实际出发，机关文化建设对加强社会的价值取向、精神追求、道德规范、理想信念等起到了典范作用。机关文化实践最主要的是以领导带头为主要方式，也是对机关文化的完美诠释，领导的带头作用可以为机关文化建设起到倡导精神、理念等，代表了机关文化的典型化、人格化。机关文化建设还可与评选活动相结合，为提高工作质量，加强工作效率。

四、自觉做先进政党文化的传承者、实践者

机关文化建设加强，需要进行改革创新，当然也需要弘扬我国的传统文化，回顾我们党的发展历程，我们引以为傲，我们的党是一个具有丰富文化的党。机关文化建设加强需要党的支撑，需要党的传承，我们要自觉地做好党文化建设的实践者、传承者。共产党具有优良的作风，主要有三种：艰苦奋斗、自力更生的作风，以高素质、高效率为根本出发点，逐渐实现具有一流的政府机关、一流的团队、一流的高尚风气等根本目标，全力推进政府机关在廉政、法治、道德、以及政治等方面的机制建设，将政府机关的核心价值真正的融入机关的文化中，并以现金的政府机关文化加以规范、感召、塑造新一代的机关人员，要想落实好文化精神就要从机关抓起，从日常工作抓起，采取实在的举措，为机关文化建设做贡献，吸收先进单位的经验，加强宣传教育，从生活点滴，加强批评教育和监督检查。

（作者单位：1.中共南宁市委办公厅；2.中兴通讯股份有限公司南宁办事处；3.南宁市纪委）

机关文化建设 篇4

胡锦涛总书记在十七大报告中明确提出建设学习型政党，要求全党紧密结合改革开放和现代化建设的生动实践，开展深入学习实践科学发展观活动，提高运用科学理论分析和解决实际问题的能力。今年年初，大兴区发改委党组决定：加强机关文化建设，努力构建学习型机关。经过近一年的实施，成效显著。全委人员思想高度统一，观念不断更新，凝聚力不断增强，机关整体素质和能力不断提高，服务质量和工作效率极大提升，树立了良好的机关形象。

一、创新机关建设理念，统一思想。立足本委建设实际，确立了“团结、务实、创新、高效”的机关建设理念，以共同的追求、共同的理想，将全体工作人员的思想、行动统一到共同的奋斗目标上来。

二、丰富业余生活，增强团队凝聚力。组建了篮球队、健美操队，组织了交谊舞培训班，把开展群众性文娱体育活动作为重要载体，寓教于乐，团队凝聚力不断增强。

三、以沟通、交流、灌输等形式，架起信任桥梁。发改委开展广泛交流、无界沟通、每个领导为部属办一件事实等活动，把个体的理想、信念、情操以及思想、行为等与整体融合在一起，形成一个有机的整体，增强工作人员对本职工作的自豪感、使命感和对单位的认同感、归属感、责任感。

四、组织各种讲座，提升综合能力。针对目前发展中的热点难点问题，邀请中共中央党校校委研究室副主任周天勇教授做形势报告。邀请给中央政治局第37次集体学习授课的国家发展和改革委员会能源研究所韩文科所长讲授节能减排。并参加国家发改委培训中心卫星远程培训，听取专家循环经济、2007年宏观经济形势与经济工作任务等讲座，为发改委立足时代发展前沿谋划大兴未来奠定了基础。另外，还邀请专家进行了项目管理、文化遗产保护、行政礼仪、压力与情绪管理等讲座，使大家掌握了以目标为导向，准确把握工作规律，实施过程控制的方法和理论工具，提高了工作效率，掌握了工作研究和自我调整的方式方法，开阔了视野，增长了知识。近期还将邀请给中央领导讲课的中国科学院地理科学与资源研究所研究员樊杰博士，结合北京区域发展讲授我国主体功能区划，并对党的十七大提出的新观点进行解读。

五、组织参观学习，激发工作热情。组织全体人员到西柏坡进行革命传统教育，重温先辈们在中国革命重要的历史转折关头，图强自律、敢于斗争、敢于胜利的彻底革命精神。通过写心得体会、讨论交流，激发了全体人员热爱工作、珍惜机遇、艰苦创业、建设大兴的光荣感和使命感。

六、广泛交流，汲取成功经验。委党组组织部分党员到丰台区“世界地热博览园”和王佐镇南宫村新农村建设情况调查研究。大家被王佐镇大胆创新的精神所鼓舞，表示要全身心投入到大兴区经济建设和社会发展中去，激发了工作的动力；委党组第一支部和北京石油化工学院机关教辅第一党总支第四支部建立友好支部。这是加强基层党组织建设的一次大胆尝试和探索，突破了行业和组织的局限，加强了横向联系，为基层党组织和党员提供了交流和学习的平台。

七、加强制度建设，规范工作行为。今年通过质量管理体系的建立，制度不断完善，使其按照机关精神、核心价值观、机关理念等进行自我管理和控制。随着我委督察机制的建立和完善，对那些不利于机关长远发展的不该做、不能做的行为，发挥了很强的软约束作用，为机关人员提供免疫功能。增强了工作人员的自觉性、积极性、主动性，增强了大家的责任感和使命感。

机关责任文化建设 篇5

**党工委现下辖机关党总支*个，有机关党支部*个，共有党员*名，占机关干部职工总数的*%。一年来，我们在**区委领导下、在***指导下，紧紧围绕“服务中心、建设队伍”两大核心任务，把积极培育责任文化贯穿于机关党建始终，逐步形成了“以服务核心为主责，以建设队伍为主体，以创新活动为载体，以健全制度为根本”的基本工作思路，高扬“解放思想、合力攻坚、苦干实干、全面争先”的丰南主旋律，推进 机关党建“走在前、做表率”活动开展。

一、把责任文化内化于心，不断凝聚机关党建的强大合力

敢于担当争第一，体现的就是一种责任心态、一种精神面

貌、一种思想境界。因此，我们把大力倡导责任文化，着力打造一支以尽责为荣、失责为耻、百姓满意的责任型干部队伍作为机关党建工作争先创优的切入点。一是开展责任文化教育。坚持把责任文化教育作为广大党员干部转变作风和提升效率的抓手，持之以恒，常抓不懈，先后在各机关党组织中开展了“诚信与责任”教育、“讲责任、促业务”活动，建立了“责任专题学习园地”、“党员责任区”，促使每一名党员干部真正做到“我的工作我负责，我的岗位请放心”。二是强化管党责任。强化“书记抓，抓书记”的理念，明确党支部书记就是基层党建工作的第一责 1

任人。去年12月底，我们集中一个月时间在机关党组织中开展了党支部集中换届选举工作，全面推行了基层党组织换届选举“双直选”工作，由党员直接投票选举产生党组织委员会委员和书记、副书记，严格落实了党员行政负责人“一岗双责”制度。坚持每年组织两期党组织书记培训班，引导他们牢固树立“责随职走、心随责走”的理念，切实落实讲责重责，以发挥其核心作用。二是建立管党责任制。按照新《条例》规定和要求，制定下发了《关于加强和改进机关事业单位党的建设的实施意见》，明确机关党建工作责任目标公开承诺、群众满意度专项测评等多项制度，与各机关党组织书记签订了《履行机关党建工作职责责任书》，形成基层党建工作逐级负责，责任共担的格局。实行“三级联述联评联考”制度，对机关党组织实行半年及年终考核，并把考核结果与工作实绩、评先评优、问责处理挂钩，实行基层党建工作“一票否决”制度。

二、把责任文化外化于行，深入夯实机关党建的组织基础

只有使责任文化理念融入到中心工作中，才能够发挥责任文化的最大价值。因此，今年以来我们在深入开展“加强基层建设年”活动中，确立了“明使命重责任、快节奏抓工作，高效率促落实”的工作主线，坚持把党建工作融入机关全面建设之中，通过行之有效的活动载体，激活和扩展了机关党建的功能。一是深入开展“走在前、作表率”主题实践活动，紧紧围绕“抓素质提升、抓服务大局、抓创先争优、抓基层建设、抓激励关爱、抓制度保障”六个方面，进一步增强增强区直机关党员干部的宗旨意

识、大局意识、责任意识和领率意识，营造掷地有声抓落实、履职尽责创佳绩的浓厚氛围，以“一个好的精神状态、一个好的工作作风、一个好的工作业绩”，为全面推进丰南科学发展、和谐发展、跨越发展提供动力和保障。二是广泛开展“党徽在一线闪光”、窗口单位“三亮三比三评”和“百分考评、星级管理”等项活动，将党员身份亮出去、服务标准亮出去、岗位承诺亮出去，接受社会监督，让党员互评、领导点评、群众评议，完善了全面对标、认责承诺、亮牌示范、夺旗争星“四联四促”长效机制。三是抓住“五一”、“七一”等重大节点，开展了“永远跟党走”党史征文、“没有共产党就没有新中国”党史讲座、“光影见证历史”影片展映等专题教育活动，举办了“党徽在岗位闪光”、“我身边的共产党员”主题演讲比赛和重温入党誓词活动。四是依托“三日一网”，组建了1600余名党员志愿者参加的83支志愿服务队伍，开展了入户走访慰问、调研视察、征集意见建议活动，累计宣讲政策380场次，走访群众 1500人次，参加义务劳动 800 人次，进一步丰富了党建活动内容。

三、把责任文化固化于制，真正形成机关党建的长效机制

一是建立主体明确、具体量化的岗位责任制度。将每个岗位、每个工作职责、每个工作环节的责任具体到人，细化岗位责任，建立岗位之间、部门之间的无缝责任链条，环环相扣，互不交叉，互不重叠，避免形成责任的“真空”。二是加强责任制度体系建设。进一步建立健全机关内部工作制度，区委制定了《关于加强干部管理的十五项制度》，要求各机关把相关工作制度汇编成册，编印《机关工作人员手册》。同时，建立健全限时办结、绩效考核、工作点评制等制度，形成比较完善且操作性较强的机关责任建设制度体系。三是严格执行有责必究的责任追究制度。强化督导检查，机关党工委坚持每季召开一次落实工作推进会，通过动真碰硬严督导，抓问责。

安监局-机关文化建设 篇6

关于在全局开展机关文化建设工作的实施意见 为深入贯彻落实党的十七大精神，发挥安监机关在全旗经济中应有的作用，振奋干部职工的精神面貌，按照旗委和旗领导的部署要求，现就我局2011年开展机关文化建设工作提出如下意见。

一、指导思想

坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，以提高党员干部思想文化素质为目标，按照认真、专业、务实的要求，通过组织开展具有时代精神与创新精神的机关文化建设活动，着力构建社会主义核心价值体系，增强机关软实力，促进安监工作健康开展，为加快全市经济发展提供强大的安全保障。

二、活动内容

（一）培育机关文化理念，加强精神文化建设。建设学习型机关，提高干部的政治理论素质和工作能力，培育先进的机关文化理念，促进机关核心价值观的形成。通过狠抓干部教育培训，落实干部学习制度，采取集中学习与自学相结合的方式，要求机关干部每月至少集中学习两次，做好学习笔记，撰写学习心得体会，进一步提高干部综合素质。鼓励干部积极参

加各种知识讲座和主题实践活动，结合安监自身特点，开展“送法进企业”、“安全进社区、进学校、进农村”等活动。

（二）开展丰富载体活动，加强行为文化建设。一是抓好文化体育活动。成立文艺活动小组、体育活动小组、读书活动小组。建立阅览室，鼓励干部职工利用业余时间参加有关单位组织的扑克、乒乓球、足球、篮球、排球、文艺比赛等活动，增强机关干部文化底蕴和提高身体素质。积极参加读书征文、演讲比赛、登山、长跑比赛，以及书法、摄影作品展等各种活动。二是抓好创建活动。组织开展争创“文明科室、文明职工”等活动，充分彰显精神文化的辐射力，凝聚人心，树立形象，提升机关干部的责任意识、争先意识、协作意识和大局意识，形成“以机关为家、以事业为重、以奉献为乐、以发展为荣”的浓厚氛围。

（三）健全完善规章制度，加强激励文化建设。严格机关工作纪律，加大考勤力度，杜绝迟到早退、误工怠工现象；严格执行带班值班制度，规范交接手续，杜绝脱岗、误岗现象；严格遵守车辆管理制度，完善出车登记手续，杜绝公车私用、无证驾车、酒后开车现象；严格财务管理制度，领导干部带头勤俭节约，严格控制办公经费支出，杜绝利用公款大吃大喝和进行高消费娱乐活动等铺张浪费行为；严格卫生管理制度，每天清理室内卫生，创造优美舒适的工作环境。

（四）优化工作服务环境，加强环境文化建设。一是创造文明高雅的工作环境。通过建立“长廊文化”、办公用品实行定臵、定位管理等形式，用先进文化占领干部的思想阵地，让机关干部时时处处对照检查，耳濡目染，在潜移默化中受到教育，提升境界。在搞好日常卫生保洁的同时，元旦、五一、十一、春节及全市重大活动时，组织机关干部职工集中清理室内外环境卫生，使办公环境更加整洁、明亮和舒适。二是优化服务环境。健全服务公示、服务承诺和时限制度，全方位实行首问责任制、一次性告知、AB角等制度，提高依法办事的透明度。开展争创“机关服务品牌”活动，充分调动干部职工的积极性，提高工作质量和工作效率。进一步转变服务态度，进一

步提高服务水平，贯彻落实《安监职业道德规范》、《安监机关工作规则》、《安监文明优质服务规范》等规章制度，强化服务意识，规范服务行为，提高服务水平，塑造安监机关“为民、务实、清廉”的形象。三是推进廉政文化建设。以廉洁自律为准则，以服务群众为宗旨，开展廉政教育，强化廉政意识，引导和激励机关工作人员特别是领导干部自重、自省、自警、自励，洁身自好，加强机关作风建设。

三、保障措施

（一）深入学习，提高认识。组织党员干部认真学习十七大关于文化建设的有关论述，教育党员干部认清自己在机关文化建设中担负的重要责任，进一步统一思想、提高认识。要围绕“什么是机关文化”、“为什么要开展机关文化建设”、“如何开展机关文化建设”、“塑造和培育什么样的机关精神”等问题深入学习和探讨，提高全体党员干部对机关文化建设重要性、必要性的认识，激发他们的参与热情和自觉性，为机关文化建设打下良好的群众基础。

（二）加强领导，精心组织。根据市里关于机关文化建设的总体要求，成立相应的工作机构。主要领导负总责、亲自动员，亲自抓落实，分管领导靠上抓、具体抓，抓紧抓实抓出成效，建设符合实际的特色文化。积极探索加强机关文化建设的新思路，及时发现、培养、总结和宣传推广在文化建设中的先进经验和先进典型。同时把机关文化建设纳入局工作总体规划，同部署、同检查、同考核，年终同机关建设同时考核，把长期计划与当前目标有机结合起来，把倡导和培育认真、专业、务实为主要内容的机关精神与形成各具特色的单位精神、核心理念结合起来，充分展示本局的良好风貌，增强党员干部的精神动力。

长江委机关后勤文化建设的思考 篇7

党的十七届六中全会提出“文化是民族的血脉, 是人民的精神家园”。机关后勤文化, 是机关后勤工作者在长期的管理、服务、经营过程中逐渐形成的具有后勤特色的思想观念、道德品质、价值标准、思维方式、行为规范、生活态度、工作作风以及与之相联系的各项制度等方面的内在统一和外在表现, 包括精神、制度、物质三个层面。

二、长江委机关后勤文化建设的重要性和必要性

文化作为一种精神力量, 看起来并不是很直接, 但却在潜移默化中发挥效用, 是无形的约束和支柱, 是单位发展最持久的决定因素。机关后勤文化建设也是一样, 不仅直接影响着人的行为, 也影响或者说很大程度上影响着机关后勤的体制、机制的构建、实施和走向, 没有文化的支撑, “后勤精神”就会成为无本之木, 后勤发展就是无源之水。

(一) 为后勤发展导引方向

文化影响人的精神和灵魂, 对单位整体和成员个体的价值观和行为取向有着很强的引导作用。加强文化建设, 就是要突出文化的导向功能, 引导中心班子思考解决问题的思路、引导中心体制机制的建立规范、引导广大干部职工的思想、行为, 能按照中心战略和工作思路的要求, 符合单位发展的需要, 能最大限度地激发职工的积极性和创造性。

(二) 为后勤改革化解矛盾

随着改革的不断深入, 机关后勤的内部结构逐步发生深刻变化, 后勤人的思想观念已发生根本转变, 利益诉求多元化趋势明显。文化作为一种精神的力量, 就是要利用文化的协调功能, 在强调共同发展的基础上, 畅通相互间的沟通交流, 增强彼此的信任感, 使他们对很多问题的认识趋于一致, 有利于矛盾的协调和化解, 不断推动机关后勤改革向纵深发展。

(三) 为后勤事业凝聚人心

加强文化建设, 就是要充分发挥文化内在的凝聚力和向心力, 使广大干部职工将个人追求与机关后勤的发展目标紧紧联系起来, 并为这个目标努力工作, 立足本职, 精诚团结, 积极作为。

三、长江委机关后勤文化的实践途径

由于机关后勤以劳动密集型行业为主, 基础设施较为薄弱, 职工收入相对机关人员较低, 同时受多种历史原因的影响, 职工素质及技能参差不齐, 这种情况决定了机关后勤文化建设必须有其独特的实践途径。

(一) 精神层面是核心

思想是行动的指南。机关后勤文化的核心是精神文化。我们要在精神文明层面抓紧培育生成以善良、感恩、勤劳、敬业、宽容、奉献为主旋律的单位文化, 在单位内部形成一种人人为我、我为人人、感恩敬业的和谐局面, 在履行长江委赋予的后勤服务职责以及完成上级交办的工作任务时, 讲政治、识大体、顾大局, 利益一致求共赢, 利益冲突讲奉献。

(二) 制度层面是保障

文化具有约束、激励等功能。利用文化的约束功能, 一方面形成规章制度的约束, 引导员工遵守后勤各项规章制度;另一方面, 通过道德规范的约束, 创造一种团结友爱、相互信任的氛围, 在工作中形成凝聚力、信任力和创新力;利用文化的激励功能, 使每个人能明白自己的存在价值和行为价值, 体现出自我价值的实现。

(三) 物质层面是表征

机关后勤的物质文化一方面体现在全体后勤干部职工创造的产品与服务的外在显现, 如一道菜、一辆车、一次会议接待、一个小型基建、大院以及住宅小区的绿化环境卫生, 另一方面还表现在后勤职工收入的提升上。邓小平说“贫穷不是社会主义”, 没有物质水平的相应提升, 后勤文化建设就只是停留在纸上空谈。对于中心职工而言, 最为直接的感受便是收入的增加。我们要把单位稳定发展、经济实力增强与中心干部职工收入增加摆在同等重要的位置, 激发职工的劳动热情和创造活力, 为中心的可持续发展贡献才智。

四、进一步推进长江委机关后勤文化建设的对策建议

(一) 以思想政治工作为堡垒, 增强后勤人服务意识。

思想政治工作是保证后勤各项工作顺利进行的思想基石, 是强化后勤服务意识、更新思想观念的根本保证。通过教育和引导, 努力提高服务意识, 使服务意识真正根植于每一位后勤干部职工心目之中, 贯彻到后勤保障服务工作之中。

(二) 以完善体制机制为抓手, 优化后勤人服务制度。

抓紧建立和实施激励机制, 加大对创收能力强特别是超目标完成任务单位的奖励力度;将干部绩效与职工收入增长相结合;实行末位淘汰制, 让干部职工干事有目标, 干事有条件, 干得好的有奖励, 干不好的有压力。

(三) 以学习型组织建设为主线, 提升后勤人服务本领。

既要加强思想道德与专业知识学习, 也要加强工作技能学习, 教育干部职工树立终生学习的观念, 努力形成一支政治思想好、业务技术精、综合素质高的干部职工队伍, 为后勤事业发展提供人才支撑。

(四) 以文体技能竞赛活动为载体, 提高后勤人服务凝聚力。

结合自身的实际, 采取灵活多样的文体活动和技术比武形式, 最大限度地满足后勤职工的精神文化需求, 较好地实现文体活动的功能。通过技术竞赛和文体娱乐活动, 展现后勤职工的才华, 提高职工荣誉感、凝聚力和归属感。

(五) 以新闻宣传报道为窗口, 树立后勤人服务新形象。

要增强宣传工作意识, 善于通过有效的传播手段和灵活的沟通方式宣传后勤, 提高后勤工作透明度, 使广大干部职工了解和支持机关后勤工作, 促进和谐机关后勤的建设与发展。及时总结经验、成效以及先进人物、突出事例等方面的信息材料, 以多种形式把宣传工作做活、做好、做出成效, 树立后勤人服务新形象。

加强基层审计机关文化建设的思考 篇8

【关键词】基层审计机关；文化建设；审计文化

文化是人类在社会历史发展过程中所创造的物质财富和精神财富的体现，是民族生存和发展的重要力量。文化兴盛支撑着一个民族，一个国家的强盛。中国梦的实现需要依托在文明的继承和发展，文化的弘扬和繁荣之下。习近平总书记指出：“中华民族创造了源远流长的中华文化，也一定能够创造出中华文化新的辉煌。”要坚持走中国特色社会主义文化发展道路，弘扬社会主义先进文化，推动社会主义文化繁荣和发展，不断丰富人民精神世界，增强人民精神力量，努力打造一个社会主义文化强国。审计文化是一种具有职业特色文化、推动审计事业的蓬勃发展、指引着审计事业的发展道路，是中国社会主义文化的重要组成结构。

一、审计文化的内涵

审计文化是审计组织和审计人员在长期审计工作实践中形成和发展起来的，逐步被认可的，具有鲜明审计职业特点，带有审计价值观念、审计精神、发展战略、道德规范、行为准则、群体意识等因素的总和。

审计文化具有个性与整体相融合、形式与实质相融合、连续与发展相融合的特点，其中，个性与共性相融合是体现了审计组织强调人的思想、道德、价值观、行为规范等在组织管理中的核心作用，强调组织管理中要尊重人、爱护人、相信人，激发审计人员的使命感、责任心、自豪感。在坚持“以人为本”的前提下，充分发挥审计人员各自的特长，培养查处审计问题的能手、计算机应用的强手，又要培养熟悉各领域审计业务的“全才”和“通才”，更要培养审计专业领军人才、审计业务骨干人才等专家型人才。形式与实质相融合审计文化形成后，主要体现了形式上规范、条例等文件上，在实施的过程，需要结合不同的情况，来把握实质上带来的影响，需要审计人员在把握现有的审计文化因素的前提条件下，充分考虑对实施审计过程带来的不同层次反映，更好的发挥审计文化在实质上的审计中的作用，做到形式与实质相融合。连续与发展相融合主要体现了审计文化是连续的，没有间断的，持续发展的一个过程，审计文化在连续中促进了发展，在发展中保持了连续。

二、基层审计文化建设的意义

1.加强基层审计文化建设是审计事业不断向前发展的需要

随着审计事业的发展，审计在防范风险，维护社会经济的安全与稳定，加强反腐倡廉建设，推进国家法治建设，完善管理机制和制度，促进社会经济的健康发展，完善国家治理等方面起到的作用是积极正面的，成效是明显的，同时也为审计文化建设奠定了坚实的基础。审计文化建设的培育需要在实践中探索，在探索中完善，在完善中前进，不断适应有效服务国家治理的需要，进而推动审计事业的全面发展。

2.加强基层审计文化建设是强化审计队伍建设的需要

全国大部分的基层审计机关面临着审计任务重、年龄结构老化、知识结构单一、专业技术人员缺乏、创新意识不强等普遍性的问题，尤其是基层审计机关还存在干部素质对新环境、新变化、新要求的适应性、主动性不够等问题。审计人员队伍整体素质的提高与建设是审计事业发展的关键。要从根源上解决这些问题，就必须加强基层审计文化建设，引导广大审计人员树立正确的世界观、人生观和价值观，增强审计队伍的凝聚力、创造力和战斗力，建立一支高素质、现代化的复合型审计人才队伍成为当务之急。

3.加强基层审计文化建设是营造良好审计氛围的需要

基层审计机关文化建设要解放思想、转变观念，从内敛走向开放，积极主动地宣传审计职能作用、工作开展情况和先进典型，将审计机关“依法审计，科学审计，文明审计，廉洁审计”的实绩，审计干部“敢干、敢拼、敢碰硬”的风采，充分展现在主要领导和社会公众面前，使审计影响力和权威进一步得到社会认可，又调动审计人员的积极性主动性，营造一种严格、专业、廉洁、和谐、奉献、文明、奋进和包容的文化氛围，为推动审计事业发展创造良好外部环境。

三、基层审计机关文化形成存在的困难

1.基层审计机关人员少，任务重，重视度不够

审计文化近年来虽然是个比较热的话题，基层审计机关长期存在人员少、任务重，基层审计机关对审计文化课题研究不够重视，对审计文化的价值理解很浅。普遍审计文化建设仅仅表现在上级审计机关的一种形式要求。基层审计机关大部分是根据上级审计机关有具体建设措施和方案进行审计文化建设，缺乏向上的动力和更高层次的价值追求，审计常常表现为一种完成工作任务而非更高更远的价值追求。

2.基层审计人员能力和水平有限，影响审计文化决策

由于基层审计人员能力和水平制约，审计效果不理想，所反映的宏观程度不高，不能充分揭示经济运行的总体状况，不能准确把握影响经济健康运行的症结所在。再加上在基层实际工作中，审计人员很难严格依法办事，监督弱化。由于质量较低，分析不精准到位，监督弱化必然影响审计在决策层的影响力，进而审计文化在决策层的影响力也必然受到牵连。

四、完善基层审计机关文化建设的建议

审计文化建设从承认、接受、内化于心到走向高度文化自觉，是一项系统工程，是一个长期培育的过程。在此，笔者拟对基层审计机关文化建设的途径及对策作几点探讨如下：

1.提高理论业务素质水平，促进审计价值提升

审计人员的理论业务素质水平是审计业务的灵魂基础，是其发展的内在需求，是审计机关文化建设的根本。审计机关和审计人员要坚持学习制度，不断拓展学习内容，全面了解审计中心工作，对重大突出问题加强学习，对带有普遍性、特殊性的问题加强研究，全面提高理论水平和业务素质。要不断推动审计工作的转型发展，当好重大决策的审计员、公共资金的守护人、群众利益的捍卫者、经济发展的安全员、权力运行的“紧箍咒”，对履职不力、行为不端、滥用职权等行为进行督查问责。要进一步规范审计程序，打造一支业务过硬、作风过硬的审计“铁军”，依法依规、充分发挥审计监督的威慑力，充分认识审计工作的重要意义和自身肩负的职责使命，认清形势，提高认识，进一步增强工作紧迫感和责任感，扎实推动审计工作健康有序发展，更好的提升审计价值。

2.以人为本，加大审计队伍建设力度

审计人员是开展审计文化建设的主体，审计文化建设的基础和前提是审计人员，审计干部要崇尚实干精神，倡导实干作风，鼓励实干行为，要勇于创新、善于创新，不断用新思路谋划审计发展，用新技术推进审计成果，推进审计机关文化建设发展。

一方面重视人才建设。建立并健全有利于人才成长的激励与约束机制，提高审计干部队伍的自主学习、自主创新能力，打造政治坚、业务强、素质高、作风好的审计干部队伍。致力于审计队伍内部更多更快的产生专家型人才、复合型人才，达到一专多能、精益求精的要求。为审计文化建设提高打下坚实的人员基础。

另一方面强化思想意识。正确引导审计人员牢固树立忠于党和人民的理想信念，结合保持共产党员先进性教育，进行艰苦奋斗、社会公德、职业道德和家庭美德等教育，崇尚真善美，抵制假丑恶。入持久地开展人生观、价值观、世界观和权力观教育，不断强化文明审计，淡泊名利、廉洁从审意识，克服理想信念不坚定、组织纪律淡薄、工作作风漂浮、工作方法简单等问题 ，使审计人员呈现出奋发向上的精神风貌，进而推动审计文化的潜移默化。

作者简介：