创文明单位,树国税形象心得体会（共10篇）
一、创文明单位 树立终身学习的理念
我们要树立终身学习的理念，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，坚持以人为本，按照新时期税收工作总体要求，以全员学习、终身学习为理念，以“聚财为国、执法为民”税收工作宗旨为共同愿景，以提升税务干部的学习能力、实践能力、创新能力为核心，采取各种有效措施，促进开展多种形式的学习活动，为建设一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范的税务干部队伍，构建社会主义和谐社会和推动税收事业健康发展提供持续的智力支持和人才保证。形成全员学习、团队学习、全程学习的习惯和氛围，使学习成为干部的自觉行动。
（一）明确学习任务，提升创新能力。具体工作要做到：有创建学习型税务机关的规划、目标和实施办法，突出创新能力，有明确的各类人才培养计划、任务和激励措施，有健全的学习培训体系，形成良好的团队学习的平台和多层次的学习网络，各类学习资源得
到
合理、有
效
利
用。
（二）建立长效机制，促进人才成长。有健全的领导体系和指导部门，坚持学用一致、学用结合的原则，建立鼓励学习与创新的各项制度，落实培训与使用相结合的激励约束机制和政策保障机制，维护干部学习权利，促其履行义务，保证干部学习和教育培训经费，为干部接受教育培训提供平等机会，形成干部培养使
所谓师德师风，即教师的职业道德修养及其表现出来的思想和工作作风，包括对政治的关心和了解、对职业的热爱和投入、对同事的团结和合作、对学生的尊重和爱护、对学术的严谨和进取，以及对自己的要求和自律等各个方面的综合状况。
学高为师，德高为范;学是师之骨，德为师之魂。被誉为万世师表的孔子曾说过：“德之不修，学之不讲，闻义不能徙，不善不能改，是吾忧也。”倡扬高尚的师德师风是中华民族的优良传统，也是新时期教师教育的首要任务。古语说, “亲其师, 则信其道;信其道, 则循其步”。喊破嗓子不如做出样子。教师是旗帜, 学生如影随形般地追着走;教师是路标, 学生毫不迟疑地顺着标记前行。
抓师德师风建设，树立良好的师表形象，是学校工作的重要职责，是学校改革和发展的原动力之一，是学校办学实力和办学水平的重要标志，是学校办学质量和效益的竞争力所在。学校发展以教师为本，教师素质以师德为先。师德师风决定着一个学校的学风和校风，决定着学校的精神风貌和人文风格。因此，加强师德师风建设，是人心所向，众望所归。随着社会的发展，教师的责任更加突出，教书育人工作的标准更高，对师德素质的要求更加严格，这样才能保持学校的创新能力、竞争实力和不断发展的生命力。实际上，学生看老师既看才，也看德：无才无德，学生厌恶你;有才无德，学生敬畏你;有德无才，学生同情你;德才兼备，学生才会真心拥戴你。
二、创文明师风——“谈”创建中的问题
作为教师，必须具有将自己的知识、才华、青春乃至生命奉献给教育事业的信念和决心。人们把教师比喻成“园丁”“蜡烛”“铺路石”, 歌颂的就是这种献身精神。我们很多优秀的教师都在伟大的教育事业浪潮中无私地奉献着。但是在看到主流的同时, 我们也要对教师队伍中不尽如人意的状况和现象给予高度的重视, 有的还必须予以警惕, 切不可掉以轻心!比如, 有的教师育人意识淡薄, 对学生缺少关爱, 对学生的错误言论和不良行为不闻不问, 把教书育人的天职置之脑后;有的教师把主要精力放在“第二职业”上, 对本职工作得过且过, 敷衍了事, 他们备课不认真, 教学内容陈旧, 教学方法呆板;有的教师歧视学生, 体罚学生, 乱收费用, 以教谋私;有的教师把个人的利益看得过重, 动辄闹个人情绪, 影响校园的和谐;还有教师“人在曹营心在汉”, 擅自离开岗位, 随意外出;更有甚者, 有个别教师收受学生物品, 甚至不顾场合、身份, 经常说一些庸俗低级的“黄话”等。这些问题和现象的存在, 严重影响了教师队伍的形象和声誉, 影响了教学质量和科研水平的提高, 影响了校风学风的根本转变, 极不利于学校教育教学和学校管理, 成为师德师风建设中的绊脚石。究其原因, 主要是处在转型期的市场经济对教师的消极影响, 市场经济的发展, 使教师的待遇和生活状况得到较大改善, 但其劳动回报和一些行业相比还存在差距, 从而削减了“敬业精神”。另外, 个别人对自身要求不高, 极少数得过且过, 缺乏事业心和上进心, 放弃或者忽视理论学习和业务提高, 思想僵化, 教育观念落后, 教法简单, 教学效果不佳。
浮躁实际上是一种对科学、对社会、对学生不负责的态度。这种心态表现在科学研究上，必然不“真”;表现在教学上，必然不“实”;学生得不到真才实学，就会贻害社会，因而也谈不上“善”。所以说，“躁”也是缺乏师德的表现。有人作了一个归纳，在教师职业中，浮躁的心态有10种具体表现：头重脚轻，满足一知半解;华而不实，耽于夸夸其谈;唯书唯上，缺乏独立思考;哗众取宠，追求轰动效应;好大喜功，不愿踏实积累;脱离实际，乐于坐而论道;沽名钓誉，个人主义膨胀;吹拍拉扯，市侩作风横行;敷衍应付，整日得过且过;弄虚作假，热衷歪门邪道。由此可知，师德师风建设亟待加强，制度亟待完善，加强和改进师德师风建设刻不容缓。
三、建和谐校园——“思”建设中的措施
师德师风决定着学校的学风和校风，决定着学校的精神风貌和人文风格，最终关系着和谐校园的建设。因此，加强师德师风建设，是人心所向，众望所归，势在必行。
首先，应该树立良好的师德形象，规范文明行为。教师良好的思想品行是教师伟大人格力量的体现。教师需要从小事做起，从自我做起，率先垂范，作出表率，以高尚的人格感染人，以整洁的仪表影响人，以和蔼的态度对待人，以丰富的学识引导人。我们应该清楚地认识到和谐校园开展“师德师风”建设的重要性，教师群体特有“示范性”，学生群体特有“向师性”，教师在学生心目中占有非常重要的位置。孔子曰：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。”学生总是把教师看做学习、模仿的对象。只有具备良好的“师德师风”，学生才会“亲其师，信其道”，进而“乐其道”。
其次，师德最重要的体现在于关爱每一位学生。要做一名优秀的教师，应该具备的最重要的条件是什么?是优美的语言?是广博的知识，还是丰富的教学经验?在实践的过程中笔者发现，一名优秀的人民教师不仅要有优美流畅的语言、广博的知识、丰富的教学经验，最重要的是要有爱心。热爱一个学生就等于塑造一个学生，而厌弃一个学生无异于毁坏一个学生。尤其是教师的评价性语言，对于学生而言，其意义即便不是终生的，也是短期内难以忘怀的。新时代师德师风的一个具体表现，就是无论怎样对学生要求严格，师生之间都应保持一种人格上的平等。师生应形成一种相互学习、相互尊重的新型的和谐关系，尊重学生是我们应该正视的问题。我们要建立的一种认识是：学生是老师教育的对象，也是老师的服务对象。
再次，学校应该健全教师职业道德考核评价制度。学校应该定期评议师德师风，将考核评议结果作为教师聘用、职称评定、晋级、表彰的重要依据，并注意发现和培养师德先进典型，树立师德标兵。
最后，师德师风建设是一项社会系统工程，学校要重视把社会各界尤其是家长的尊师重教同要求教师教书育人紧密结合起来，进一步维护教师的职业尊严，保障教师的合法权益，积极为教师办实事、办好事，让社会、学校领导对教师的关爱之情去滋润教师对学生的关爱之心。
创建文明机关是我市创建省级文明城市的要求，也是我们二轻自身发展的要求。文明创建工作对于提高全体工作人员的文明素养和总公司的文明程度具有重要的意义。为在机关内形成“人人想、人人干、人人创”的创建氛围，特向大家发出如下倡议：
一、全员参与，人人上阵，积极开展文明机关创建活动，提高机关文明程度。这不仅是一个机关的文明过程，也是大家自己教育自己，自己提高自己的`一个实践过程。
二、从我做起，从现在做起，从本职工作做起，从身边的小事做起。树立起“创文明机关，人人有责”的责任感和使命感。
三、改进工作方法，提高服务水平。坚持深入基层，虚心听取基层的意见和建议，以积极、主动、谦虚的工作态度和热情、高效、周到的服务态度，为基层解决实际问题，履行好自己应尽的职责。努力做到“五提倡、五反对”：
1、提倡爱岗敬业精神，反对敷衍塞责、不负责任的工作态度;
2、提倡热情文明服务，反对简单粗暴、蛮横无理的工作作风;
3、提倡改革创新精神，反对因循守旧、墨守成规的工作方法;
4、提倡遵纪守法行为，反对蔑视纪律、自由放任的工作做法;
5、提倡求真务实作风，反对浮于表面、弄虚作假的工作方式。
四、建章立制、规范管理。做到岗位明确，职责清楚，办事有序，运转高效，坚持不迟到、不早退，有事要请假，工作时间内不做与工作无关的事。树立强烈的工作责任心和事业心，做到既勤政又廉政，工作不推不让，办事雷厉风行，树立“廉洁、勤政、务实、高效”的良好形象。
五、大力提倡文明用语，文明办公，做到工作环境整法、卫生，办公用品摆放整齐，努力营造干净整洁，舒适优美的办公环境。
“创文明机关、树崭新形象”的倡议旨在不断改进机关工作作风，提高机关服务质量，建设一支政治强、业务精、作风正的干部队伍，为二轻改革、发展、稳定创造良好环境。希望大家积极参与这次创建工作，有一份热，发一份光，做到“务实、有序、团结、奉献”，使创建工作收到实实在在的效果。
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创新
创青年文明号 树国税新风尚
＊＊国税分局下辖X个镇，现有在职干部X人，其中党员X 人，占X%。35岁以下青年干部X人，占总数的62%，平均年龄32岁，是一支年轻而富有朝气的队伍。作为农村基层税务分局，我们始终把创建作为提高税收工作整体水平，推动依法治税的重要着子来抓。分局紧紧围绕全系统创建文明行业的总体目标，在吸收借鉴先进单位经验的基础之上，结合本单位实际情况，通过建立健全一整套创建制度，有计划，有措施，有重点地开展工作，从而使创建工作初现成效。现将创建情况汇报如下：
一、强化领导，全面发动，明确创建目标。
创建青年文明号，需要每一位干部职工的真情投入，必须形成共识，汇成合力，才能把创建工作落到实处。分局成立伊始，我们就把创建作为一个明确的目标提出来摆上议事日程。首先，迅速成立了创建领导小组，由分局长＊＊＊同志挂帅，一名副分局长具体负责，抽调各部门得力人员组成。其次，在分局内部深入进行宣传发动，全体干部人人谈思想、提建议、出主意，积极投入到创建活动中去，为分局创建工作献计献策。由于统一了思想，提高了认识，在分局上下迅速形成了一股投身创建热潮的共识，为顺利开展创建工作打下了坚实的思想基础和群众基础。
同时，分局精心制定了创建规划，提出了具体目标、措施，予以层层落实，责任到人，保证创建工作真正落到了实处。
二、规范管理，优化服务，打实创建基础。
创建工作，既需要外在优美的办税环境，更需要内在规范的执法行为，还需要全社会的广泛理解和支持。为此，我们重点做了以下各项工作：
1、以征管改革为主线，大力规范征收管理。
从税务登记、发票领购到纳税申报、税款征收各个环节，都严格按法规、制度办事。在税收征管改革中，明确征管流程和操作规范，我们根据上级要求的精神，理顺内部征管职能分工，制定详细的岗位职责，特别对工作上有交叉的某些业务，尽量明确到人，减少扯皮现象。在实际中我们针对日常业务衔接上存在的问题，建立了股、所之间联系单制度和台帐登记制度，每次业务传递，双方必须在对方的台帐上签名。这样做，进一步加强了业务交接工作的责任心，杜绝了工
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作中的随意性，也使岗位考核更好地落到了实处。
2、以“文明办税，优质服务”为重点，树立国税良好形象。首先完善服务设施，创造优美的办税环境。
我们在大厅内配备了饮水机、投币电话、桌椅、茶具、纸笔等日常办税用具，方便纳税人上门办税。在醒目方便的位置设置了意见箱、意见簿，并将分局日常工作流程及人员分工等制度公布上墙，主动接受纳税人的监督。在大厅外侧改善了已有的税法宣传栏，定期将税收法规公告纳税人。同时，我们还搞好绿化美化和环境卫生，使纳税人置身良好的办税环境中。
其次，转变思想观念，提供优质的服务环境。
只有切实转变观念，树立为纳税人服务的意识，提高办税服务质量，彻底消除征管改革带来的征纳关系中诸多不利影响，才能取得创建工作的实效。为此，我们一是要求干部协税员统一着装，挂牌上岗，并做到举止文明，态度热情，推行文明用语，杜绝服务禁语。二是坚决推行市国税局提出的五项制度，即纳税人上门办税、咨询推行“首问责任制”；简化办税程序、限时服务推行“服务承诺制”；新政策出台推行“培训公告制”；征纳双方发生矛盾推行“自问律己制”；发生群众举报投诉推行“责任追究制”。三是真情慰问，努力融洽征纳关系。每年盛夏季节，分局领导总是深入企业车间慰问一线工人，表达国税部门的一片真情。四是加强税法宣传，不断提高纳税人的纳税意识。近几年来，我们坚持税法宣传例会制度，并利用黑板报、公告、有线、电视等多种形式，广泛宣传税收法律法规。2000年7月中旬，我们还邀请＊＊歌舞团在X个乡镇作税法宣传巡回演出，通过小品、相声、歌舞知识竞猜等群众喜闻乐见的各种文艺形式，使依法纳税的观念深入人心。
3、以强化宣传为手段，营造创建有利氛围。
创建工作，离不开社会各界特别是广大纳税人的支持和理解。为此，我们大张旗鼓地宣传分局的创建工作，通过张挂横幅标语、出黑板报、发宣传资料、开座谈会等形式，力争使每一位纳税人都能知晓并理解支持我们的创建活动。同时，主动接受社会各界的监督，公开发放国税服务公示卡和评议卡，聘请行风监督员，虚心听取群众的意见和建议，不断改进工作。
三、治队育人，长抓不懈，狠抓创建关键。
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创建的主体是人，关键也在于人。因此，抓创建必须坚持以人为本，从治本入手，切实抓好干部队伍政治、思想、业务、作风建设。
1、以党团支部为阵地，加强政治思想教育。
分局坚持每月二次的政治理论学习，通过学习十五大精神、邓小平理论，开展“三讲”、“双思”、“三个代表”重要思想教育以及时事形势教育，使全体干部增强了政治敏锐性，坚定了理想信念，培养了正确的人生观、价值观、世界观。分局十分注重发挥党团组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，通过党建带团建，党员在工作中身先士卒，以实际行动积极引导青年干部向党组织靠拢。近三年来，分局先后发展了X位青年干部入党，在分局内部形成了积极向上的良好氛围。我们还注重，加强对协税员的业务培训，并将培训考试成绩同年终岗位考核挂钩，充分调动了协税员学习业务知识、钻研业务技能的热情，为分局整体工作水平的提高创造了条件。
3、以加强职业道德教育为先导，扎实推进行风廉政建设。
分局深入开展以“四职”（职业理想、职业道德、职业责任、职业纪律）教育为内容的职业道德教育，努力塑造国税干部公正严明的执法者形象，文明办税的服务者形象，廉洁高效的奉献者形象。在廉洁上，首先分局领导自身作表率，坚决做到不搞暗箱操作，不以权谋私，以税谋私，严格执行各项规章制度，同时要求股所长在全体人员中树立表率和示范作用。其次，与全体干部包括协税员签订落实行风廉政责任书，加强约束机制。再次，坚持每月一次的行风廉政教育，防患于未然。通过对反面典型事案例的培析，观看反腐倡廉录像教育片，抓住行风廉政建设的重点、热点问题，对干部进行廉政教育，做到警钟长鸣。同时，我们通过聘请行风义务监督员，及时听取社会各界的意见和建议，促进干部自觉遵纪守法，做一个合格的公务员，从根本上杜绝违法违纪现象。
四、争优创先，奉献社会，拓展创建领域。
1、积极开展各类争先创优活动。
创建文明单位的活动，同其它各项争先创优活动是一脉相承的，都是两个文明建设在实践中的具体落实。从九七年下半年开始，我们先后投身到“塑造跨世纪国税人形象”、“创三优、满意在国税”、“创建文明行业”等各项活动中去。在历次活动中，分局均积极组织，根据实际情况，认真加以层层落实，取得了实实
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在在的成效。如在“塑造跨世纪国税人形象”活动中，分局全体人员人人动手撰写文章，积极投稿，为国税形象工程献计献策，共有三位同志分别获得一、二、三等奖；在九八、九九连续两年的抗洪抢险斗争中，党团支部及时发动全体成员踊跃捐款、捐物直至战斗在第一线。尤其是在九九的抗洪抢险斗争中，分局组成了抗洪抢险突击队，日夜巡查在险情地段。分局长＊＊＊不顾自己已是五十来岁的老同志，和全体同志们一起在堤坝装填、搬运沙袋，堵填缺口。我们分局的抗洪抢险工作动员广、力度大，成绩突击，受到了当地政府和上级局的表彰。分局连续两年被评为抗洪抢险先进集体，分局长＊＊＊同志被评为九九抗洪抢险先进个人。
2、延伸社会，奉献爱心。
分局把创建不断向社会延伸，赢得了社会各方面的赞誉。如去年九月份，分局得知某地一女生因父母双亡，在中考成绩达622分的情况下，陷于失学困境。分局领导当即研究决定资助该学生入学，承担其学习期间的一切学杂费、生活费。并立即与＊＊教委、＊＊中学联系，得到了他们的大力支持，迅速为该生办理了入学事宜。同时，在全分局会议上，发动全体干部职工踊跃捐款，投入到这一身边的“希望工程”。广大干部职工纷纷捐款，迅速为该学生募集到2千余元。
3、挥税收职能作用，促进地方经济发展。
税收的重要职能之一是调节经济，在依法治税、规范执法的前提下，分局积极为地方经济发展当好参谋、办好实事。在税收政策法规发生重大变化时，及时与地方党政通气，向广大纳税人宣传，使企业经济朝着有利于税收政策变化的方向发展；在支持外向型经济的发展中，分局主动为出口企业提供各种税收上的方便，及时为纳税人办理超税负退税，受到了这些企业的好评；在小学校办企业和民政福利企业税收优惠政策的兑现中，分局以国家相关税收政策为依据，慎重为符合条件的企业办理了税收先征后返的手续，支持和促进了当地小学校办企业和民政福利事业的发展。
“一分耕耘，一分收获”，分局创建取得了可喜的成绩，先后被评为一九九七＊＊国税系统“文明单位”、一九九九至二○○○“＊＊市文明单位”、一九九九＊＊省“文明行业示范窗口”。精神文明建设促进物质文明建设，2000年我们分局在市局半及考核中两次获得总分第一，税收收入超额
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20％完成了上级下达的目标任务。
回顾几年来的创建工作，成绩固然令人鼓舞，但我们也清醒地认识到工作中还存在诸多不足，与先进单位差距还很大，创建工作任重而道远。同时，我们也深信：只要我们一如既往本着“团结、求真、务实、创新”的精神投入到创建工作中去，就一定能克服不足，不断进步，去赢得更大的荣誉，为全省国税系统建成文明行业做出自己应有的贡献。
为推动创先争优活动深入开展，进一步增强各党支部的创新能力，经社区党总支创先争优活动领导小组研究，决定在北纬路社区各支部和共产党员开展“创党建特色、树先锋形象、争一流业绩”（以下简称“创树争”）活动。现制定如下意见。
一、总体目标
开展“创树争”活动，是推进创先争优活动深入开展的有效举措。全区各级党组织和每名共产党员要切实增强首位意识，争先意识和创新意识，以“建强组织、凝聚合力、统筹城乡、惠民强区”为总体要求，使基层党组织的战斗堡垒作用进一步增强，共产党员的先锋模范作用充分发挥，广大干部职工的精神风貌始终昂扬向上，各级各部门工作得到整体提升，形成全党、全社会、全民创先争优的强大合力，为建设繁华舒适生态和谐的省会现代工业新区提供坚强保证。
二、主要内容
创党建特色，以促进基层党建工作部门化、行业化、特色化为目标，突出部门或行业特点，积极创新思路、方法和机制，增强基层党建工作活力，要在培育科学严密的组织架构上谋创新，努力实现党组织和党的工作全覆盖；要在加强领导班子建设上谋创新，切实增强基层党组织的凝聚力、战斗力；要在党建机制和
工作载体上谋创新、激发党员干部干事创业的积极性、主动性；要在完善阵地建设上谋创新，为党组织开展工作，发挥作用奠定坚实基础，全面提升服务大局，推动科学发展的能力。
树先锋形象。以加强党性教育为保证，以体现先进性为要求，以密切党群关系为重点，以推动科学发展为目标，通过丰富的教育实践活动树立共产党员的先锋形象，让广大党员在转变发展方式，调整产业结构，统筹城乡建设上做科学发展先锋，在履职尽责、提高效能，为民排忧解难上做服务群众先锋，在破解题、提高质量、增加效益上做改革创新先锋，在加强修养、学法守法、恪尽职守上做廉洁自律先锋。
争一流业绩。各级党组织要大力弘扬创先争优精神，引领本部门、本单位对标国家及省市级先进典型，以创造一流业绩为目标，以提升工作水平为保证、以开展各类竞赛活动为契机，增强争先进位意识、凝聚率先科学发展的强大合力，努力在全市全省全国创一流、树品牌、氛围。工青妇等群团组织要整合、提升、创新以住有益做法和有效载体，广泛开展党群共建创先争优，团结和带领广大群众立足岗位当标兵、作模范、创造句优异成绩。
三、方法措施
1、建立“项目化”管理机制，促进党建工作创新
（1）确定项目。各单位党组织要按照“围绕工作党建，抓好党建促发展”的要求，着眼突出行业特色，每年谋划1-2项党建创项目，并将具体要求或方案报上级党委审核，上级党委要认真
分析每个项目的可行性、操作性、时效性，在充分论证、分类合并、规范标准的基础上确定实施。同时，各基层党委要确定1-2项重点创新项目报区委组织部备案。
（2）落实项目。区委组织部负责，建立《基层党建创新项目管理台帐》，明确项目责任单位，责任人和完成时限，并进行定期督导，各基层党委负责，指导基层党组织推进项目创新，及时交流经验、宣传亮点、查找不足，总结提高，并及时向区委组织部报告进展。
（3）综合评价。建立集中评审制度，区委组织成立项目评审小组，每年进行一次集中评审，通过听取汇报，查阅档案，实地查看，走访座谈、问卷调查等形式对创新成果做出综合评价，在此基础上，确定一批典型经验向全区和上级反贪工作推荐推广。凡是得上级肯定的经验做法，将作为年终党建目标考核的重要依据。
2、丰富党员活动载体，发挥先锋模范作用
（1）开展“争当百业先锋”活动。各级党组织要紧紧围绕全区发展大局，引领广大共产党员切实增强争先表率意识，立足本职、结合实际，在各行各业充分发挥先锋模范作用，争当先行者、带头人、争做业务骨干，行家里手，影响和带动广大职工、群众推动各项事业持续健康发展。
（2）开展“党员承诺制”活动。各部门、各单位要在党组织每年承诺2-3件办实事项目的同时，继续开展“党员承诺制”活
动，组织有条件的党员每年承诺1-2件实事，度签订承诺书，认真进行承诺，践诺、奖诺，确保承诺事项落实。
（3）开展“党员志愿服务”活动。各基层党组织要结合自身实际组建各类党员志愿服务队，坚持每月至少开展一次志愿服务活动，同时建立志愿服务联系点，定期开展帮扶活动。
（4）开展“四助”活动。机关、事业单位党组织要组织广大党员坚持以“助学、助残、助孤、助老”为主要内容，以“一帮一”为主要形式，深入开展“四助”活动，切实帮助帮扶对象解决实际困难。
（5）开展“党员奉献在社区”活动。机关、事业单位在职党员要坚持“依托组织纽带，双向发挥作用”的原则，积极与所居住社区的党组织取得联系，亮明党员身份，参与社区服务，充分发挥模范带头作用，影响带动居民群众共建和谐社区。
（6）开展“设岗定责”活动。在社区无职党员中广泛开展“设岗定责”活动，根据社区工作需要和无职党员特长，设置多种类型的服务奉献岗位，为无职党员奉献余热，发挥作用搭建平台，促进和谐社区建设。
3、建立对标升级机制，提升整体工作水平
（1）对标定位，明确方向。各部门、各单位要紧紧围绕建设繁华舒适，生态和谐的省会现代工业新区的奋斗目标，以创造性地落实区委、区政府决策部署为主线，以基础相近，条件相似的先进地区、行业系统的先进标准，可学可比的先进型为对标对象，客观分析自身现状，对照查找差距不足，明确工作的整体改进方向。
（2）细化目标，强化措施。各部门、各单位要按照“提升自身水平，赶超对标对象、实现晋档升级”的要求，统筹制定全面的对标方案，细化各项对标项目和目标，明确争先进位重点，全方位制定对应赶超措施，为争创一流业绩提供有力保障，有关职能部门要结合编制“十二五”规划确立目标，党员个人要围绕单位目标提出争创打算。
（3）夺旗争星，争先进位。各部门、各单位要重点围绕争先进位目标，深入开展“夺旗争星”竞赛活动，以评选各类先进集体和行业标兵为契机，充分调动广大党员干部奋勇争先的争创热情，攻坚克难，重点突破，落实各项赶超措施，创造性地开展各项工作，推动本行业工作整体提升，晋档升级，以一流的业绩在全区夺第一，在省市争位次。
四、加强组织领导
各级各部门要把“创树争”活动作为创先争优的重要抓手，摆上重要议事日程，加强组织领导和具体指导，以切实有效的措施，确保各项工作落到实处。
一要明确责任。各基层党委是开展“创树争”活动的主体，党委书记要履行“第一责任人”职责，要亲自主持制定具体实施方案，明确工作标准，专门进行安排部署，要经常专题调度，调研督导，及时点评，形成“书记抓、抓书记、一抓到底”的工作
机制，要明确专人负责，分解责任、强化落实，通过定期检查、随时抽查等方式，确保活动取得扎实成效。
二要典型带动。要把开展“创树争”活动当成出经验、出成果、出亮点、出典型的过程，勇于开拓创新、敢于突破瓶颈，aV实抓出成效。要及时发现工作中的特色典型和成功经验，认真总结提练，提升典型层次，努力形成一批具有示范作用的活动成果，通过召开现场观摩会、经验交流会，以及通过宣传报道等途，加大推广运用力度，发挥典型引领作用。
一、指导思想
坚持以科学发展观、构建社会主义和谐社会为指导，以办人民满意、和谐、平安的幼儿园为宗旨，以提升我园的教育教学质量和办学水平为核心，以诚信办学、创建品牌特色学校、树立良好的社会形象为目的，以加强幼儿园内部建设和提升办园活力为重点，促进我园各项工作规范、有序、健康发展。
二、主要任务
全方位提高现有教学环境，在教师和幼儿中开展“我进步、我自豪、我快乐”主题活动。树立“积极、乐观、向上”的园风、教风和学风，提高每一位教师的业务能力，以及每一名幼儿的综合素质，确保本次活动扎实有效。
三、组织机构
组长：园长
副组长：各班班长
组员：各班教师
四、主要任务
（一）、遵纪守法，诚信办学，健全和完善各项规章制度。
1、严格执行国家法律、法规和相关政策，依法办园，幼儿园在办园过程中严格按照教育行政部门的批文和许可证进行，严格履行登记手续，严格按规定进行年审和年检。
2、制定和完善幼儿园各项规章制度，落实岗位职责，细化人员分工，做到制度健全，内容合法、公正、公开并切实可行。
（二）强化办学特色，促进内涵发展
1、充分发挥环境育人的功能，营造“文明、积极、乐观”的校园文化。
幼儿园坚持“以人为本，和谐育人”的办园理念，制定符合本园特色的文化建设方案，为幼儿、教师和幼儿园的发展创造良好的人文环境。
一是物质文化方面的建设。合理布置活动室、休息室、走廊等场所，给幼儿创设良好的学习和生活环境。充分利用橱窗、墙壁、走廊等媒介，设计温馨提示、介绍流感疫情、手足口病防治及社会与健康常识、英语知识等，在美化环境的同时充分体现环境育人的功能。
二是加强制度文化建设。建立健全科学合理的管理制度，既能体现依法治园依法治教的精神，又能提倡民主管理、人文管理、开放管理，通过长期的规范化管理，引导广大师生养成良好的行为习惯塑造健康向上的优秀品质。
三是加强行为文化建设，开展形式多样的文化活动。坚持因地制宜、因材施教的原则，开展因人而异、形式多样的综合活动，发现每一个幼儿的闪光点。让幼儿的情操在肯定与认可之中的提高。
2、在幼儿园重点抓好幼儿养成教育。
（1）、在幼儿中开展“我进步、我自豪、我快乐”主题活动，树立积极、乐观、向上的观念，为形成良好的园风和学风打下坚实的基础。
（2）、以主题教育和随机教育相结合，培养幼儿良好的卫生习惯和自理能力。
（3）、利用民俗或传统节日开展德育教育，通过绘画、诗歌、歌曲等形式，对幼儿进行“爱国、爱家乡、爱集体、爱身边的人”的相关教育。
3、突出幼儿园特色：周托和日托管理 + 双语特色、蒙氏特色。
坚持服务于社会的宗旨，继续实行日托和周托管理；聘请外教，以中外结合式英语教学提高幼儿英语口语表达能力，使小班幼儿能听得懂，大中班幼儿可以简单的进行英语口语沟通；安排专职的蒙氏教师开展蒙氏教学等，从而促进幼儿健康快乐的成长、全面优秀的发展。
（三）、不断加入资金投入优化幼儿园的软件和硬件，持续改善办园条件。
紧跟时代步伐，进一步完善多媒体教学设施；严格执行国家教育大纲，制定科学合理的教学大纲和计划；加强对教师备课的管理，每周检查教案和教具；加强对教师课程实施的监控，初步建立教学质量评估体系，通过听评课、效果评估等手段及时获取教师教学过程数据。
（四）、加强教师队伍建设，提高教师素质，稳定教师队伍，优化师资结构。
1、进一步加强师德师风建设
在教师队伍中开展“比追赶超，互利互助”的活动。与同年级教师比教学；与优秀教师找差距；不断努力不断进步，扎实的提高自身工作能力。
发扬互利互助精神，积极主动帮助身边的老师，促进幼儿园整体师资水平的提高。
2、进一步加强对广大教师的培训，提高教师素质。
利用多种形式对教师进行业务培训，每学期至少组织一次示范课，每学期组织一次技能比赛，提高教师授课水平和对幼儿的教育管理能力。
3、关心教师生活，及时帮助教师解决生活困难，关心教师的工作、学习和生活，开展丰富的文体活动，不断改善教师福利待遇，最大限度的调动广大教师的工作积极性，提高工作质量，稳定教师队伍。
4、优化教师师资配置，健全教师聘任激励机制。
（五）、坚持诚信服务，公平参与竞争，保持良好的社会信誉。
幼儿园以“一切为了孩子，一切为了家长”为宗旨，将优质服务、诚信服务奉献给幼儿和家长。
幼儿园招生简章及宣传真实、客观、公正，决不搞欺诈和误导宣传，我们靠优质的服务；突出的办园特色；良好的教育教学质量和园风、教风、学风；优美的校园环境、良好的育人氛围及诚信的办学作风和社会口碑吸引广大幼儿家长前来为幼儿报名入园。
（六）、以健全安全管理工作为着力点，确保实现安全工作“五个不发生”的目标。
幼儿园是安全为生命线，狠抓安全制度建设，制定和完善幼儿园突发事件应急预案，成立突发事件处理领导小组，责任到人；强化安全教育，加强家园联系，重点排查安全隐患，确保不发生重大伤亡事故、不发生重大安全责任事故、不发生重大火灾事故、不发生上访事件、不发生踩踏和中毒事件，确保老师和幼儿的人身安全；幼儿园依法保障幼儿接受学习的合法权益，建立和完善幼儿（有家长代劳）的申诉制度，妥善处理幼儿间的各种矛盾，做好家长工作，确保校园安全、和谐。
五、工作要求
1、强化责任意识。建立健全工作领导小组机构，确保此项活动扎实有效的进行。
2、加强学习意识。加强对本方案的学习与理解，提高做好本职工作的能力。
3、强化服务意识。幼儿园领导要深入师生中间，为师生排忧解难，积极推动园风、教风、学风建设上水平。
4、强化创新意识。以本次活动为契机结合自身优势，强化突出本园的办园特色。
——工商管理系“巾帼文明岗”事迹材料
工商管理系历史悠久，办学实力雄厚，有物流、国际商务、市场营销、酒店管理、导游、文秘等九个专业。在这个有着“全国首届物流技能竞赛特等奖”、“惠州市优质技能课说课比赛第一名”等荣誉称号的先进集体中，活跃着一支文化素质高、纪律严明、充满理想、追求卓越、富有创新精神的女教工团队。她们本着“巾帼不让须眉”的风貌，以促进教育行业建设和树教育行业良好形象为出发点，以“建文明岗、树文明风、创巾帼绩”为宗旨，深入学习科学发展观，立足本职、爱岗敬业，锐意进取、刻苦钻研，团结协作、开拓创新，积极投身于教学一线，参加学校的教育教学改革，取得了一个个骄人的成绩。她们用女性特有品质，弘扬行业新风，促进行业发展，在教育教学这一天地里，谱写着华美的乐章，展示着新时期妇女的新形象。
工商管理系十分重视“巾帼文明岗”创建活动工作，为抓好创建“巾帼文明岗”工作，专门成立巾帼文明岗工作小组，制定了2011年巾帼文明岗的创建规划，并将该项工作明确在目标责任制内，以确保创建活动有制、有序、有效地开展。主要事迹如下：
一、率先推行5S管理，争创一流管理
工商管理系在做好学生德育工作教育的同时，担负着培养学生掌握物流、国际商务、市场营销等九大专业的技能。科室成员结构：教职工37人，其中女教职工21人（其中硕士研究生8人），占职工总数57%，平均年龄30岁，高级讲师4名，首席教师1名，中国共产党党员10名，惠州市优秀党员2名，省中职教育专业技能考试考官2名。其中，5名女教师是学校系部、科室负责人，1名为工会主席，1名为工商管理系主任，1名为商务外语系主任；1名为就业办主任，1名为妇委会主任。
工商管理系5S管理工作经过两年多的持续推进，已经取得了阶段性成果。推行5S管理工作以来，办公室和实训场所面貌焕然一新，实训室、办公室、课室和学生宿舍，到处一派井然有序。工商管理系多次在办公场所检查中拿红旗，多次被学校邀请作5S讲座，并且多次作为样板5S管理办公室给其他兄弟校区参观。目前，全校全面推行5S管理氛围浓厚，5S管理推行方法得当，而且管理实施得到了教职工普遍接受和认可，增强了员工参与5S管理的积极性。由于教职工精神面貌好，组织有活力，办公室保持宽敞、明亮、物流通畅，工作、休息环境洁净舒适、安全高效。
二、优质培养文武状元，争创一流业绩
1、注重技能教育，培养“武状元”
工商管理系21名女职工中，专任教师21人，行政兼职8人。教学工作中，行政兼职教师，除了完成行政职务之外，还兼平均每周16节课时的教学工作量，而其余专任教师每周课时量平均为20学时并承担班主任学生管理工作。她们勤勤恳恳、踏踏实实保质保量地完成每一节课的教学任务。女教工们认真参加教研学习，因材施教、互相听课、开展教学教法研究讨论，制作精美的教学课件，运用于平日的课堂教学，调动学生积极性，提高学生技能。近年来，工商管理系的女教师评课评比中优秀率名列学校前茅，学生的技能通过率均在96%以上。2011年，在广东省技能大赛中，学生获奖13人次左右。
工商管理系九个专业中，物流服务与管理专业是国家改革发展示范学校重点支持专业。2009年，我系老师指导学生在参加第一届全国职业院校学生物流技能大赛，一举摘取了手动液压托盘叉车单项比赛特等奖和个人全能比赛的一等奖，这两个奖项都分别是该项目的最高奖。同时，学校获得优秀组织奖，还获得优秀指导老师奖。另外，我校还为参赛师生团队颁发了5万元奖金。
同时，工商管理系特别注重教学改革，创新经典品牌学生活动——“营销节”。该活动采用实战营销的方式，学生自由组队，从寻找合作的供应商、到价格谈判、商定场地租金直至确定明确的营销方案都由学生自我完成。活动本着自愿参加、自主经营、自负盈亏的经营原则，采取首先在各班范围内进行选拔报名，再经过活动组织审查通
过参加的报名办法，最终在两天的实战营销活动结束后，评选出销量一、二、三名及“服务之星奖”每年参加该活动的学生都超过300人，学生通过这样的营销实战活动既比拼了专业技能，又在活动中提升了职业素养。
2、加强人文素养，培养“文状元”
全国文明风采大赛由教育部职业教育与成人教育司主办，是全国中等职业学校中档次最高、规模最大的综合性竞赛活动。该赛事是职业学校展示教学成果和检验教学水平的综合平台，更是职业学校学生施展技能的大舞台。我校连续6年在大赛中取得的优异成绩全面体现了学校“人文教育与技能教育相结合”办学理念指引下所取得的重要成果。
工商管理系在紧抓学生第一课堂的基础上，在班主任的精心组织下，通过开展丰富多彩、形式多样的第二课堂活动，有效实现对第一课堂的有效补充。我系开展的第二课堂活动有金话筒主持人大赛、优雅女儿节活动、“阳光快乐”男女篮球赛等活动。今年，我系承办文明风采大赛职业生涯规划设计这项比赛，动员全校学生全员参与赛事，并安排历届获奖教师开设职业生涯规划设计讲座。最终，我校有7份职业生涯规划作品获得全国一等奖。其中，工商管理系就占两席，都是我系的女教师获得此殊荣。
三、五“心”班主任成模范，争创一流服务
本着“热爱学生，尊重学生，信任学生”态度，以心换心不断融洽师生关系。女教师们把“苦为春蚕吐丝尽，愿化红烛照人寰”作为自己的行动指南。在课堂上严格要求学生，课后关心爱护学生，一直是女教师们的从教原则。她们经常利用课间十分钟或者课后了解掌握学生的学习情况，了解差生学习困难的原因，并建立差生工作台账，对于不遵纪守法、不努力学习、生活散漫的学生，积极做好他们的思想工作，不歧视、不排斥，尽量晓之以理，动之以情，以鼓励为主，争取他们的点滴进步。除此之外，她们常放弃休息时间，进行电访、面谈，指导学生家长掌握科学教育子女的知识和方法，沟通了家庭和
学校的联系，使家庭教育和学校教育形成合力，在平凡的工作中，用真心、细心、爱心、耐心、责任心这五“心”促进学生的健康成长。
四、爱岗敬业勇于探索，争创一流人才
我系女教职工坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习十七大报告和十七届三中全会精神，深入学习落实科学发展观，努力提高自身政治素养；积极开展学习现代教学理论，不断丰富教学理论知识，提高自身的理论水平，为更出色地做好教学工作打下了坚实的理论基础。同时，还认真学习巾帼文明岗创建知识、女性职场礼仪材料等内容，彼此互相学习，精诚合作，氛围融洽，注重质量，勇于创新，在学校教育教学的第一线充分发挥了女教工的骨干作用。学校与系部积极努力创造条件，积极鼓励和支持女教师进行学历进修和各种专业培训，提高自身教育教学水平。近年来，一是通过校内教研活动提高技能；二是通过外出参观学习或参加各级各类培训如骨干教师培训、职业技能培训等）或攻读在职研究生学历等。近年来，我系教师参加中德P-300职教师资项目赴德国进修教育部师资进修项目赴香港进修，还有7名女教师参加了教育部中职学校国家级骨干教师培训并获得相应技术技能证书，其中1名获得优秀学员荣誉称号。另外，所有的女职工都获得职业指导师和心理咨询师技能证书。她们学习现代教育技术、先进教育理论及教育教学经验，在教育教学能力、教育科研水平、学生管理水平上都有了大幅度提高，形成了人人会教书、人人会研究的良好局面。
工商管理系女教师在教师岗位上努力进取，近四年来在课件、论文、技能比赛、学生管理等活动取得了突出成绩，充分体现了巾帼不让须眉的争先创优的良好精神风貌。同时每位女教职工们还坚持每年撰写至少一篇论文，近年来有数十篇论文在相关刊物上发表，并有不少论文获得在国家、省、市获奖。
各位领导、各位代表、同志们：
我谨代表***进行工作述职，下面我将稽查局在**年“创建群众满意的基层站所”活动过程中的工作情况汇报如下，不妥之处，敬请各位领导和同志们给予批评指正。
稽查局是市地方税务局直属的一个基层单位。专司偷税、逃避追缴欠税、骗税、抗税案件的查处。是一个税收保障和监督机构，副科级设置，在业务上受市地税稽查局双重领导。现有干部职工*名，其中党员干部*名。平均年龄*岁，文化程度大专以上。
我们在上级局和市局以及地方党委、政府的正确领导下，在相关部门的大力支持和配合下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。紧紧围绕税收中心任务，以大力组织税收收入和整顿规范税收秩序为目标，以重点税源检查和税收违法案件查处为重点，全局上下齐心协力、开拓创新，*月份共查结案件*起，查补税款、滞纳金及罚款共计*万元。各项工作稳步推进，协调发展，先后获得市级文明单位、青年文明号、以及目标管理先进单位等荣誉称号，2010年被省总工会授予工人先锋号的称号。
在“创建群众满意的基层站所”活动中，我们把关注民生、改善民生、服务民生作为切入点，以人民群众满意为标准，分别从队伍建设、规范执法、为民服务、办事公开和廉洁自律等几个方面，采取一系列措施，力求成为执法规范、业务过硬、作风优良、纪律严明、保障有力的基层单位。要求稽查人员秉公执法，忠于职守，清正廉洁，礼貌待人，文明服务，尊重和保护纳税人的权利，严格按照法定权限和程序执法，增强执法刚性，在两权监督上狠下功夫。真正做到了权为民所用，利为民所谋，情为民所系，力争把稽查局建设成为人民满意，领导放心，社会称赞的满意站所、放心站所。在“创建群众满意的基层站所”活动中我们主要从以下几个方面入手，将这项工作落到实处。
一、履行职责、落实政策
在稽查工作中，牢固树立科学发展观和正确的政绩观，以打击税收违法犯罪行为重点，充分发挥“以查促查、以查促收、以查促管”的稽查职能作用，严格执法规程，规范执法行为，大力开展税务专项检查工作，净化税收环境，规范税收秩序。
一是开展行业专项检查成效显著。在房地产行业专项检查工作中约谈房地产企业*户，查补税款、滞纳金*万元。二是严厉打击发票违法犯罪活动。*月份，我局联合经侦大队统一组织开展了发票打假集中行动，共检查纳税人*户，其中查获假发票*份，涉案金额*万元，查处发票违章行为*起，涉及发票*分，罚款*万元。*月份根据协查线索查获建筑业假发票*份，查补税款、滞纳金及罚款共计*万元。三是涉税违法案件举报工作发挥积极作用。*月份我局共查处*起举报案件，查补税款、滞纳金及罚款*万元。为实现科学发展、着力改善民生、构建和谐社会、营造良好的地税环境以及新郑地方经济发展做出了积极的贡献。
二、队伍建设、有序推进
在队伍管理上，我们一抓廉政建设，要求每一个职工都要做到请客不到，送礼不要。秉公执法，为税清廉。二抓工作纪律，实行上班指纹签到，严格出勤管理。三抓形象树立，在工作场合着装整齐，挂牌服务。四抓落实兑现，将这些制度与规定，严格落实在行动上，从领导做起，从我做起，相互监督，严格兑现。抓技能培训，兴学习，强素质学习是提高技能，增强素质的唯一途径。大兴学习之风，打造学习型队伍，是提高我们综合素质，推动税收事业发展的力量之源。长期以来，我们坚持*学习制度，既抓政治学习，又抓业务学习。为进一步提高稽查人员的综合素质，我局每年组织一次为期半个月的集中业务培训，并从中抽取业务骨干参加省市级的业务技能竞赛，每次竞赛平均分数均位居市局前三名，先后三人获得省级稽查能手、市级稽查能手及稽查业务标兵的荣誉称号。
三、对照职能、贴近民生 在“创建群众满意的基层站所”活动中，我们改变过去简单、生硬的工作作风和方法，将三个代表的重要思想贯穿于稽查工作之中，在实施稽查中，我们除了向被查单位送达查前告知书之外，还附上意见反馈表，接受监督。并尽量做到寓法于情，寓法于理，对一些单位采取预约谈话制，沟通思想，交换意见。使被查单位对我们的处理结果心服口服。
群众利益无小事，对纳税单位和个人在税收中需要解决问题和困难，我们总是尽力为他们排忧解难。个人所得税的手工计算十分复杂，一些单位经常出错，我们就利用现有的技术装备，免费为他们安装代扣个人所得税的征管软件。既提高了准确率，又减轻了劳动力，深受欢迎。
此外，我们多次对生活困难的群众进行访贫问苦，先后向 等地的帮扶对象送去物品与现金 多元。动员职工向灾区捐款 元。
四、拓宽渠道、强化监督
为最大程度上杜绝“人情税、关系税”以及“吃、拿、卡、要、报”等不廉洁行为，我局建立了多层次监督网络。内部以“两权监督”为主，侧重监督税收执法监督制约，建立责任追究制。外部不断拓宽监督渠道，设立廉政建设举报箱、举报电话，主动接受群众监督；接受纳税人和政府监督；我们通过向被查对象发送“廉政监督回访卡”等方法，主动接受纳税人的监督。这些措施有力地促进了地税队伍的政风行风建设，净化了地税队伍，改善了征纳关系。
在政风行风建设活动期间，我们严格按照上级的要求，制订了政风行风建设工作计划。开展以“比学习、比作风、比执法、比服务”为主题的政风行风建设百日竞赛活动，主动寻找不足，有针对性地落实整改。做到了有计划、有内容、有效果。
五、求真务实、办事公开
按照党风廉政建设责任制的要求，严格各项纪律，注重抓好落实，每年年初都要求稽查干部作出廉政承诺，签订廉政承诺书，对责任范围、责任内容、责任追究、责任期限以及考核办法等作出明确规定并对外公开，接受群众监督，推行阳光稽查。在政务公开方面，我局认真贯彻落实《政府信息公开条例》及省市局关于政府信息公开的系列文件，通过内外网站、政务公开栏、电子信息屏等载体和形式，及时公开与纳税人利益密切相关的政务信息、涉税举报电话及监督电话，税收违法案件公告等信息，推进行政管理权和税务执法权公开透明运行，保障纳税人的知情权、参与权和监督权。
六、求真务实，规范稽查
在稽查工作中严格落实《税务稽查工作规程》，坚持“合理选案，重点稽查，定制审理，严格执行”的工作原则，在实施稽查的案件中，无一起有政策性差错，先后两年被市地税局评为规范典型案例先进单位。
尊敬的各位同学、老师：大家早晨好！
今天我演讲的题目是：树文明新风，做文明师生，创文明校园。蓝天和白云的心一样，希望白鸽自由翱翔。
老师和父母的心一样，希望我们健康成长。
花开的日子，我们在平安校园愉快地歌唱；
花开的日子，我们和敬爱的老师一起编织梦想；
花开的日子，我们共同谱写和谐校园的欢快乐章。
构建和谐校园需建立和谐的师生关系。师者，传道授业解惑也，是老师给了我们文化知识的启迪，使我们从无知到有知，从幼稚走向成熟。我们应该珍惜老师的付出，尊重老师的劳动。师生互敬互爱，从而打造和谐的学习氛围。
构建和谐校园需建立建立和谐的同学关系。关心帮助有困难的同学，让他们感受到和谐校园的温馨。保持良好的心态，宽容待人，用一颗真诚的心去换另一颗真诚的心。同学之间友好相处，从而打造和谐的人际关系。
构建和谐校园需要建立好的学风、好的校风。我们要倡导一种蓬勃向上的团队作风，一种脚踏实地的学习精神，好的校风如春风化雨，不声不响地吸引每个学子奋勇向前，为了理想而努力拼搏。校风积极向上，从而打造和谐的教育氛围。
构建和谐校园需建立诚信、文明的作风。同学之间相互信任、坦诚相待、说实话、做实事。考试时杜绝舞弊现象，用诚信和实力给自己和老师交上一份满意的答卷。
同学们、老师们，构建和谐校园需要我们大家共同的努力，任前方荆棘丛生我们将持之以恒。茫茫学海中，我们要做勇敢的水手，乘风破浪、共赴前程。青春的脚步如行云流水，青春的岁月需要知识的滋养。用我们的智慧和勇气扬起理想的风帆，用我们的青春和生命奏响时代的强音。
花开的日子，让我们在和谐的教育氛围中愉快地学习；
花开的日子，让我们在和谐的兴趣乐园中陶冶情操；
花开的日子，让我们在和谐的人际关系中健康地成长。
我的演讲到此结束，谢谢大家！
2011级旅游班全体同学
中华民族历来注重家庭、家教、家风，树廉洁家风，建和谐家庭，促干部廉政，是每个干部家庭成员不可推卸的社会责任。营造崇德向善、廉洁齐家的良好家风，筑牢反腐倡廉的家庭防线。在第xx个党风廉政教育月之际，xx站党委、纪委发出如下倡议：
一要树立清廉家风，以廉立家。
引导家庭成员常思贪欲之害，常怀律己之心，常戒非分之想，以德治家，以廉保家。支持配偶廉洁自律，自觉抵制不正之风，做到不以权谋私，不收不义之财，不拿非分之礼。敬畏权力，不插手配偶工作，不利用亲人的职权和职务影响谋求利益。家庭是人生的第一个课堂，父母是孩子的第一任老师，用自身公正廉明的言行，教育引导子女健康成长。
二要树立助廉意识，倡廉齐家。
把好“家门”，守好“后院”，当好“廉内助”。在爱人身边，争当“廉参谋”，常吹家庭廉政风；争当“廉管家”，常弹廉政弦；争当“廉模范”，守住家庭幸福门。事业上多一份支持，少一份拖累；感情上多一份温暖，少一份埋怨；生活上多一份理解，少一份苛求；廉洁上多一份提醒，少一份攀比。在利益财富前清心淡定，在家庭生活中相敬如宾。
三要弘扬勤廉传统，清廉传家。
“成由节俭，败由奢”。大力弘扬艰苦奋斗、勤以养德、俭以助廉的优良传统，不慕奢华，厉行节约，反对浪费。严格遵守廉洁自律有关规定，倡导社会新风尚，摒弃婚丧嫁娶等活动中大操大办的陋习。鼓励、支持配偶心系群众，勤政为民，做一个“为民、务实、清廉”的.好党员、好干部。
四要营造廉洁氛围，以德兴家。
自觉遵守社会公德，讲究家庭美德，树立正确世界观、人生观、价值观。构建积极健康、乐观向上的家庭文化，追求科学、文明、健康的家庭生活方式，自觉抵制拜金主义和特权思想的侵蚀，决不让腐败有可乘之机。
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