流程管理年终工作总结（推荐10篇）
一、准备：
A、物资准备：了解老板对本次大会的要求与达到的效果，以及本次参会人数，本次活动的节目数量，有没有优秀员工表彰，有没有员工活动，是否有客户联谊（品牌推广）内容（形式是如何做的）、是否有嘉宾老板发言稿（老板规划明年发展目标---协助他做），各个部门经理的年终总结报告和来年目标。
（注：所有发言稿在十分钟以内）
B、场地考察：确定场地，麦克风调音，麦克风电池，每个节目的音乐准备，灯光，二、联欢活动策划方案（文娱活动、企业文化主题活动等）初步定稿
三、请老板审核，修订，做好会务工作安排（定点，定位，责任到人）。
四、活动彩排
五、活动组织召开
活动开始：
一、开场舞
二、倒计时：5…4…3…2…1
三、主持人上场：问好---开场白---自我介绍---介绍领导及嘉宾
四、有请总经理发言---感谢公司领导的发言
五、各部门主管报告---感谢各部门主管一年以来的付出
六、宣布晚会文娱节目正式开始，请大家欣赏精彩节目。（不同节目上场，都要求有相应的针对节目内容的串词）
一、实施背景
公司内部环境随着业务工程量不断增多而相应增加, 设备的数量、种类也随之增多, 给管理带来了相应问题, 且主要管理人员的调整与补充也加大了管理协调的难度。从外部环境看, 电网公司成立三集五大, 相关重要岗位人员的变动也很大, 为了迅速适应这种较大的变化, 便于公司内部协调沟通, 工作流程标准化在这个时候显得相当迫切与必要。
二、内涵和做法
重要岗位标准化工作流程管理法就是要通过严谨、规范的工作流程使岗位工人的岗位行为程序化、标准化、规范化。员工在岗期间的一言一行、一举一动都有标准流程作指引, 一来可以达到岗位操作行为无差错的目的, 二来更可以使员工在事故或紧急状态下避免因慌乱而导致事故处理不及时或事故扩大, 从而达到本质安全的目的。
(一) 内涵
公司工作流程标准化的内涵主要是将相关业务进行分类、分层管理, 分类管理是将小型工器具、安全起重工器具、大型设备、起重运输设备等进行专业的分类管理;分层管理主要是根据工作内容进行权限和职责的划分, 实行小问题小层级, 大问题大层级的分层管理模式。在对待公司内部接口问题上, 设置专职人员。
所需机具、材料计划根据工程情况及自身情况进行审核, 并转化为需要执行的计划, 由经营管理人员计划执行, 通过以上方法实现内部与外部的高度协调与统一, 保证工作流程在实际工作过程中高效, 良好地运转。
(二) 做法
1、分类管理
针对数量、种类繁多的机具进行分类, 主要分为小型工器具、安全工器具、大型牵张设备、起重运输设备及变电设备, 根据分类设置相关专业人员进行管理:
分类管理主要包括安全、质量方面的管理, 公司结合分公司自身的业务范围及涉及到的安全责任点, 根据现有人员状况设置了安全与环境管理网络, 主要包含安全与环境组织机构、安全技术保证体系、机械安全管理保证体系、消防安全管理保证体系及相关的安全责任制。
除安全方面的管理外, 公司还针对机具的采购、验收、维修保养等方面的组织机构及相关流程进行规范。
2、分层管理
分层管理是将流程根据公司目前的组织结构、每个节点负责人的相关权限进行层次划分, 保证发生频繁的小金额事件在小层次间运转, 如维修过程中所需要的螺栓、垫片的采购等任务;发生频率较低而金额相对较大的事件在较大层级间运转, 如牵张机尾车改造等事件, 用这种方法来提高流程运转的效率。
分类管理与分层管理是密不可分的, 两者相辅相成, 相得益彰。
(三) 流程的标准化
1、设备采购流程
公司的采购主要涉及大型牵张机、变电设备, 各类机具以及各种维修机械设备及机具所需要的零配件的采购, 种类繁多、任务量大, 为了更好地完成这项工作, 公司结合自身情况对采购流程进行了标准化, 流程标准充分体现了分层管理及分类管理的原则, 详细地说明了整个机具采购的工作流程, 每个环节都有相关责任人, 明确到位, 给大家的工作范围进行了明确的划分, 同时也对每个人的权力范围进行了明确。
2、配件采购流程
该流程详细阐述了配件由提出申请至采购入库的整个流程, 该流程采用后, 那些原来每次都走同样程序的配件采购程序得到了相应的简化, 平时频繁发生的小金额事件, 在班组级与技术员级之间就得到了解决, 大大提高了效率。
3、租赁与结算流程标准化
(1) 租赁流程标准化
公司所采购的机具主要用于前方分公司的租赁, 为了保证供应, 同时实时了解前方工程动态及机具所处的状态, 租赁流程必须标准化, 以便从总体上调配工器具进而使机具的作用最大化以获得更好的效益。
(2) 退租流程标准化
租赁与退租是仓库管理中出库与入库的两个最重要的环节, 直接影响着库存数量的多少, 关系着租赁系统数据库的准确率, 完善的租赁与退租管理还是对机具进行统一调配的重要依据, 为了保证前方供应, 加强机具采购的计划性, 必须使退租流程标准化。
(3) 结算工作流程的标准化
该流程为公司内部结算流程, 为控制成本、合理配置资源, 必须结算流程标准化。
(4) 赔偿流程标准化
为规范机具使用, 使设备效用价值达到最大化, 杜绝设备违规操作使用, 必须制定赔偿流程标准化, 做到设备损坏赔偿有据可依, 该流程实施后, 促使设备操作人员在使用过程中规范操作, 减少退租后因为损坏或者丢失而产生的赔偿费用, 为公司节省了大量的资金, 收效显著。
(5) 维修保养流程标准化
机具退租后, 直接转为待修状态, 为了保持机具的运转, 在机具退租之后需要对其进行相应的维护保养, 为了保证维修保养的质量, 明确各参与维修保养流程的责任, 整个流程进行了标准化。
该流程实施后, 各维修负责人及相关责任人都明确了自己的责任, 在维修保养及验收、实验、入库等各个环节上更加认真负责, 提高了维修的质量与效率, 达到了设备维修后出库零故障的历史最好水平, 收效显著。
(6) 运输管理流程的标准化
机具在租赁、退租包括进退场地一直离不开一个重要的环节, 那就是运输, 由于公司使用的机具大部分都是比较笨重的机械设备, 为了运抵现场, 必然存在运输, 而综合供应分公司的车辆资源非常有限, 在这有限的资源前提下, 为了满足所有机具的运输, 则会产生一些临时使用外部车辆运输的情况, 为了在满足前方工程施工的前提下规范运输流程, 必须编制运输管理流程。
该运输管理流程标准化后, 减轻了公司在前方工程高峰施工时段的运输压力, 相对增加了一些与外部运输公司的协调工作, 同时这也给具体参与协调调度的员工工作能力提高的机会。面对2011年紧张而繁忙的运输工作, 特别是±800k V重庆渝2B标段的艰难险工程, 公司运输顶住压力, 打了一个漂亮仗。
以上标准化的流程只是综合供应分公司工作流程中的部分具有代表性的流程, 除上述流程外, 还包括机具入库流程, 配件出入库流程、车辆维修管理流程及一些标准化后的操作规程规定, 同是根据这些流程及相关规定所产生的相关单据在这里就不一一列出, 具体见附件。
三、实施效果
2011年, 公司承接着许多的工程, 在机具数量与种类基本不变、人员又相对减少的情况下, 在以上标准化的流程下, 公司顺利为湖北赤壁大跨越工程, ±800k V重庆渝2B标段工程以及陈盐线等等一系列重点工程的施工保驾护航。
没有规矩, 不成方圆, 全体员工就是在这些标准化的工作流程下, 立足本岗, 涉及多岗, 发挥自己的力量, 坚守公司相关流程、制度, 有条不紊地完成了一项又一项重要任务。
摘要：电力施工企业是一个高危行业企业, 许多重要岗位的管理对施工的安全生产很重要, 而电力施工设备在施工中的安全使用又是重中之重, 因此, 对许多重要岗位提出了更高的要求。只有管理好员工, 提高员工的安全知识和业务素质, 在平时的工作中能杜绝出错, 才能实现电力安全生产的本质安全。本文对重要岗位标准化工作流程管理法的产生背景、内涵、主要做法和实施效果逐一进行了论述。
知识管理确实不仅仅是一个平台,知识管理本身是和企业文化相关的。整个知识管理体系不光是帮助公司积累资产,更重要的是员工有一个平台和机会把知识贡献出来。他也能因此把自己的知识整理成一个思路,对自己也是一个提高,员工之间会借此相互学习,从而进步。
本文关键字 张继武 知识管理 流程
2008年,我们企业内部制作台历的主题是“知识管理”,曾有人问我:“当时是怎么想到用这种很具像的、甚至很通俗的方式来表达知识管理?”可能有些企业或者组织觉得知识管理是一个很阳春白雪的、或者是一个要靠软件紧密捆绑的词,其实将知识管理当作工作中很平常的一部分,甚至嵌入工作流程,会收到意想不到的成效。
知识管理确实不仅仅是一个平台,知识管理本身是和企业文化相关的。整个知识管理体系不光是帮助公司积累资产,更重要的是员工有一个平台和机会把知识贡献出来。他也能因此把自己的知识整理成一个思路,对自己也是一个提高,员工之间会借此相互学习,从而进步。
一,目前企业知识管理存在的问题和解决的方法
目前很多成长型企业的现状是,(1)企业运作好几年了,可是留下来的东西却非常有限,许多事情都是一遍遍做,许多错误也是一遍遍重犯,企业长期处于低水平的重复运作状态。(2)员工之间缺乏有效的沟通工具和管理工具,信息储存在员工各自的电脑和大脑中,无法实现知识在企业内部的共享和应用。(3)高层提出重视管理知识现状后,执行之后发现又达不到想要的效果,主要原因是没有走对第一步,没有理清公司的实际情况,在还没有达成上下共识的情况下就盲目开展知识管理。
其实知识管理一定要在成熟的时机来做,它是一把双刃剑,做的不好,反而会给组织带来极大负面影响。企业应该先对知识管理现状进行诊断,寻找出问题所在,这样才能准确地制定知识管理策略,进而有效地实施知识管理,这是进行知识管理的基础和前提,也是实现有效知识管理的第一步。对企业的知识管理进行诊断之后,必须开出有效的“药方”,对症下药,才能迅速提高企业的知识管理水平,达到事半功倍的效果。
二,其实知识管理难以在企业顺利开展的最大阻力在于——人
其实知识管理难以在企业顺利开展的最大阻力在于——人,企业必须加强宣传和培训,建立专门的支撑机制,成立专门小组,才能有效解决“人”的问题。我所在的研发中心进行知识管理时,也遇到同样的问题,员工认识不一,热情不高,导致知识共享很难达成,流于形式。后来通过统一思想认识,和专业的咨询公司合作,我们加强了知识管理的宣传和培训,并且建立起专门的知识管理工作小组,构建了知识管理的支撑机制,将知识管理嵌入工作流程,所以尽管一开始可能会麻烦、繁琐,但是当这个平台建立起来,知识管理和工作流程紧密结合在一起,且该平台已经能为工作带来众多便利时,知识管理的力量就产生了,自然而然也就被认可了,因此要让知识管理成型、良好发展并且和业务保持紧密结合。”
管理大师苏曼特拉•哥夏尔关于知识管理有这样一个观点:“许多企业以为知识管理属于科技范畴,其实关注人性层面才是有效的知识管理。” 哥夏尔对时下“知识管理”的热潮曾提出批评:“若说知识管理欠缺成效也不尽然,”他说,“许多企业起先认为知识管理属于技术层面,而交由IT人员执行,搞出很精密先进的IT系统。可是知识管理其实属于社会层面。它之所以有效是因为关注人性面,包括社会、情感及联系的脉络。”知识管理项目经常失败,因为它们使人们的工作变得不是更“简”,而是更“繁”。因此,尽管知识管理的浪潮方兴未艾,真正受益的企业却寥寥无几,很多员工不过是借助公司的知识管理系统查点资料,有些甚至根本没有使用的欲望,因为他们觉得太麻烦了,然而,知识管理在企业中的重要性又是不言而喻的。因此解决“人”的问题尤为重要。换言之,当“人”的问题非常突出时,也应该适当考量知识管理推进过程中的方法问题, “将知识管理嵌入工作流程”这一做法,是将知识管理和工作流程紧密结合,相比较知识管理理念发展初期的做法,从推动和效果上而言都是极具优势的。在知识管理理念的发展初期,许多企业建立了内部网络,搭起业务交流平台,构建知识库,希望知识工作者在做好日常工作的同时能积极参与信息共享。这就意味着员工每天要早一点上班来聆听其他同事介绍经验,要晚一点下班和同事分享自己在工作中学到的新知识。结果,这些项目收效甚微。即便是那些成功的项目,也是在激励机制的悬赏和高级管理层的死拉硬拽之下才得以推进的。而“将知识管理嵌入工作流程”这一做法,其能够成功运作的关键在于将知识工作者的专业知识与其工作相结合,从而使得知识轻松易得,不招即至,并且无处不在。虽然有许多方法可以将知识和工作相结合,但是最有应用前景的一个方法是将知识管理嵌入到知识工作者工作时所运用的技术系统中去。这一嵌入法使得知识管理不再是一项独立的活动,不再需要花费额外时间并依靠另外的激励机制来加以推动。然而不得不说明的是,将知识管理嵌入到日常工作流程,是一项耗时耗力的举措,因此组织在做决定时要有充分的理由。
“主编”语录:尊重原创
尊重原创是推进知识管理的一个重要方面。尊重原创确实很重要,在知识管理过程中,每个践行者都在源源不断地贡献着凝聚自己众多心血的智力成果,如果一些个含金量很高的成果亦或是一些创新没有合理的机制及时去保护、去被尊重的话,接下来的知识管理的推进工作势必会因此受到影响,牵一发而动全身,整个组织除知识管理之外的其他工作也将会受到影响。因此要形成尊重原创思想的风气。
众多不善亦或善意地复制粘贴原创的背后,其实掩饰着的是原创能力的不足,自主创新空前疲软的态势。
求木之长者必固其根本,欲流之远矣必浚其泉源。企业组织若要求发展求繁荣,必须维护根本,保护源头。只有尊重原创,发展的基石才会不断加固。
“主编 ”推荐《第五项修炼》
2012年终工作总结会（简称年会）会议流程
一、时间地点：各单位年会总体时间安排在2013年1月5日至2013年2月3日期间，各单位结合各自实际确定具体开会时间和地点，于2012年12月25日前报公司党政办公室。
二、会议内容：
1、总结2012年工作；
2、表彰先进及文艺演出；
3、晚宴及联欢互动。
三、会议组织：第一、二、三、四、五、六、七、八、九工程管理公司、安装公司、第四分公司、公司机关各自独立组织召开；联营合作项目由工程承包部牵头，古建公司配合联合召开；华厦技术、华厦检测、装饰公司、物业公司由物业公司牵头联合召开；第一、四、五项目部，由第一项目部牵头联合召开。
四、人员范围：本单位全体职工，先进职工家属代表及本单位外聘人员、各合作方代表。
五、评先种类：
先进集体：先进部室、优秀项目部
先进个人：优秀项目经理、岗位能手、优秀青年、特殊贡献奖、“传帮带”优秀师傅、技术创新成果奖
其他先进：优秀合作方、优秀外聘员工
六、会场布置：
1、会场要求布置简洁大方，喜庆为主。
2、会标：陕西三建××管理公司2012年工作总结大会。
3、标语两条：“在创新上求发展，在总结中再提高”、“陕西三建不断超越、陕西三建时代鲁班”。
七、自演节目：年会气氛要求热烈喜庆，反映企业凝聚力、向心力和团队精神面貌。各单位可根据自身情况，采取合唱、对唱、情景剧、歌伴舞、小品、手语操等表演形式，自编自演8-12个文艺节目，组成一台文艺晚会。
文艺节目候选歌曲为：
（1）、集体表彰曲目：《保持亲和力》、《感恩的心》、《真心英雄》、《明天会更好》、《国家》、《我们都是一家人》、《在希望的田野上》、《家在心里》；
（2）、个人表彰曲目：《我真的很不错》、《步步高》、《我相信》、《凡人歌》、《我是一只小小鸟》、《越来越好》。
八、年会流程：
第一部分年会开场仪式
1、体现“庄重严肃”的会议气氛，全体人员着工装。
2、由党支部书记介绍参加会议的公司领导、机关部门代表、各合作方代表。
3、由党支部书记主持并宣布会议开始：
（1）全体起立，唱司歌《陕西三建进行曲》；
（2）领导班子全体成员上台，台中站立，请经理致新年贺词，向职工鞠躬致礼；
（3）总结本单位2012年工作，播放本单位工作总结幻灯片（配音或经理同步宣读，时间控制在30-40分钟之内）。
第二部分表彰先进暨职工文艺演出
1、体现“喜庆欢乐”的会议氛围，表彰各类先进和文艺节目表演穿插进行（时间控制在90-120分钟），文艺节目主持人上场。
2、开场部分主持词
男：尊敬的各位领导、各位嘉宾！
女：亲爱的同事们、家属朋友们!
合：大家新年好！（主持人一起鞠躬）
男：我是主持人×××
女：我是主持人×××
男：2012年，是陕西三建创新发展的一年。2012年，有着市场残酷的背景，有着奋力拼搏的豪迈，更有着可歌的业绩。今天，我们三建人带着顽强拼搏的征尘，在这里欢聚一堂。
女：2012年，是陕西三建和谐发展的一年。2012年，不须刻意的描绘，用最自然朴实的笔墨，谱就陕西三建的华章。今天，当代鲁班们带着最新的成果，与大家共同分享。
男：走过往昔，奋斗的汗水刚刚拭去。
女：回首旅途，胜利的笑容写在脸上。
男：携手今宵，高歌这一路的荣耀与感动。
女：展望明朝，让我们携手同行，再立新功。
男：今天，我们相约在这里，载歌载舞同庆三建昨日的收获。
女：今天，我们欢聚在一起，同心同德共创三建明天的辉煌。
男：下面请欣赏开场舞蹈：×××
开场舞蹈（因各单位情况自选，节目应以“欢乐中国年”为主题，烘托出整场晚会热闹喜庆的气氛。）
3、宣布表彰决定
男：2012年我们管理公司在公司的领导和关心下，在公司部门的帮助下，外树形象、内抓管理，团结一心、努力拼搏，为企业的发展做出
了贡献。
女：让我们以热烈的掌声有请经理×××宣布《2012年各类先进的表彰决定》。
※文艺演出（可根据颁奖批次，安排文艺节目）
4、颁发先进集体奖项
2012年我们管理公司各部门和项目部都取得了骄人的成绩，为管理公司的发展做出了巨大的贡献。
男：有请×××项目部×××代表先进集体上台领奖。
女：（宣读颁奖词）„„
男：请经理×××、书记×××为他们颁奖。
女：有请礼仪为我们的先进集体代表献花，表达我们最热烈的祝贺。※文艺演出（可根据颁奖批次，安排文艺节目）
5、颁发先进个人奖项。
男：我们管理公司能有今天的成绩，是全体员工用智慧和汗水换来的，在管理公司领导的带领下，他们在自己的岗位上勤勤恳恳，用自己的行动回报单位的培养、信任和关怀。
女：下面有请书记×××同志宣布关于表彰2012先进个人的决定。
（书记宣布表彰决定）
男：有请××先进个人×××以及家属上台领奖。
女：（宣读颁奖词）颁奖词结合该同志的成绩编写，控制在100字„„ 男：有请管理公司领导班子上台为先进个人颁奖。
（领导上台）（礼仪将奖状及奖品送上）
女：有请礼仪为先进个人家属献花。
※文艺演出（可根据颁奖批次，安排文艺节目）、、、、、6、结尾部分主持词
男：管理公司的成长与公司领导的关心、帮助和公司机关各部门的支持是分不开的，在此我们表示衷心地感谢！
女：下面有请公司领导为我们讲话。
（公司领导讲话）
男：今天，我们管理公司领导班子也为大家带来了祝福。
女：有请经理×××携班子成员为大家表演精彩节目。
（表演节目）
男：让企业精神引领我们披荆斩棘，共谋发展！
女：让榜样力量激励我们阔步向前，再创辉煌！
男女：请大家步入宴会厅，同举杯，共欢乐。
第三部分晚宴暨幸运抽奖
1、体现“祥和欢乐”的欢聚氛围，共同举杯，庆成就、祝新年，幸运抽奖由各单位在酒会进行中自创不同抽奖方式，中间可穿插个人即兴表演。
2、评选优秀节目，与会人员投票评选或其它有创意的评选方式均可。
3、管理公司领导颁发优秀节目奖项。
主持人致结束语：
男：辞旧迎新，昨天的业绩已载入史册。
女：高歌奋进，明天的征程任重而道远。
男：今夜无眠。
女：今夜有约。
男：让我们憧憬明天。
女：去创造生活的灿烂。
男：来吧亲爱的朋友。
女：来吧亲爱的伙伴。
合：去创造三建更加美好辉煌的明天。
男：有请各位领导与职工共唱歌曲《今夜无眠》或《难忘今宵》，与职工翩翩起舞，共享这美好欢乐时刻。
男：尊敬的各位领导。
女：亲爱的朋友们。
男：陕西三建××管理公司年终工作总结大会到此结束。
合：祝大家新年愉快，阖家欢乐，身体健康，事业有成！
再见。
九、相关要求：
1、年会内容要求按流程次序进行，主持串词要围绕年会主题与文艺节目并结合本单位实际内容编写。
2、年会开场仪式节奏要紧凑，不拖沓，控制会议时间。
一、启程出发
时间：2011年1月27日早9：00准时从公司出发
地点：待定
二、总结表彰大会
时间：2011年1月27日下午2:00点
地点：待定
主持人：陈根彬
参会人数：35人
会议主题：总结过去，表彰先进，展望未来，欢度新年。
组委人员：曾勇灵、陈根彬、张智龙
1、场地联系、奖品采购：曾勇灵、陈根彬
2、现场组织、协调、应急：陈道林
3、善后工作、结帐：朱恩娜、吴张燕
4、摄像：陈道林
总结表彰大会流程：
（一）、工作总结
1、主持人宣布大会开始。（提醒大家会议纪律、态度）
2、曾董致新年贺词。
3、公司总经理、部门经理工作总结汇报。（陈根彬、张智龙）
4、业务部经理工作总结汇报。（张建均）
5、部门副经理总结汇报。（单华）
6、办公室主任发言：饶平
7、专卖店店长发言：何琼、柳强、林芝。
8、库房主管发言：杨丽秋
9、自由发言
10、企业管理顾问曾通召新年寄语。
（二）、工作表彰
1、奖项设制：好邻居建材最辛苦将3名、最有贡献奖3名。
上港工贸最辛苦将3名、最有贡献奖3名。
2、评奖对像：不包括部门经理（张智龙、陈根彬）之外的所有员工。
3、最辛苦奖要求评出工作量大、辛苦度高、任劳任怨者。最有贡献奖要求评出在各个岗位对企业取得最大贡献者。
4、评奖形式：便签不记名投递（事先由陈道林用A4纸制作好）饶平、朱恩娜现
场统计。好邻居的奖项由好邻居全体人员投票评选出来，上港的奖项由上港全体员工投票评选出来。（西门子专卖店人员放入好邻居评选）先评选辛苦将、再评选贡献奖。
5、公布评奖结果，由董事长颁发奖品。
6、全员工年终慰问礼品、留影：站在台上来，请服务员摄像。
春节联欢会流程
一、活动主旨：
辞旧迎新！
二、活动目的：
1、总结过去：2010年是不平凡的一年，国家出台的新房政策让建材行业经历了一次寒潮，不少新兴企业面临严峻考验。我们公司在曾董和陈总的正确领导下，全体员工艰苦奋斗、和谐创新、顽强拼搏，我们就像是一位久经沙场的战士，在严寒中依然屹立不倒、游刃有余。公司规模逐年扩大，并在在一定程度上呈多元化发展趋势，深受业界好评，员工福利越来越完善，工资待遇逐渐提高。这些都让大家深深的感受到了公司向前发展的趋势和无穷的潜力，增强了大家的信心。但大家平常在一起放下工作、进行交流的机会并不多，因此敞开心扉、缩小距离进行情感的交流是非常有必要的。
2、凝聚团队：通过趣味游戏增强团队协作和凝聚力。活动中穿插一些寓教于乐的文艺活动，这些活动一方面要参与性强，另外一方面要能够体现出团队协作的力量。让员工能够体会到使命感和归属感。
3、确立公司的核心价值观：也叫核心竞争力，是公司发展的灵魂，是员工工作和办事的行为准则，是一个企业能够长期屹立于世界的保证。什么样的核心价值观就决定了公司将在这个社会大家庭中扮演什么样的角色。
4、树立正确品牌的意识。重庆市上港工贸有限公司在今年8月正式挂牌成立，这就是我们的品牌，是我们赖以生存沃土，是我们业务过程中最大的名片。当然，每个人心中都有自己的品牌，你的个性、你的人格魅力、你的为人处世这些都是你立足社会的资本，这就是你品牌的核心价值。
5、展望未来：中国的未来是我穷的，重庆市的潜力是巨大的，我们的未来是不可限量的。2011年是充满机遇的一年，同时也是充满挑战和激烈竞争的一年，在新的一年里我们将任重而道远，但是我们不怕，因为我们都准备好了。
三、活动时间：
2011年1月27日晚上8：00点
四、活动对象
公司全体人员，所有的员工既是演员亦是观众。
五、活动内容：
由于人员的配置问题，演员和观众不会分得很明显，活动大致跟去年一样，还是以竞赛为主线，增强参与性。竞赛活动中间穿插文艺活动。
具体实施办法为：将全体人员平均分为三组，分组方式不限，自由组合（每组至少要有一位女士），公平竞赛。每组选出队长一名，由队长组织并为本组起一个队名和一个口号。活动开始前喊出自己队伍的口号，竞赛内容多为趣味游戏和一些简单的表演活动。本次活动采用计分制，由每一个节目所得分数累加，最后求出总得分。本次团体活动设立冠军、亚军、季军三个奖项，均设有丰富的奖品。得分最高的一组获冠军，其次分获亚军和季军。
六、活动流程
1、主持人开场白，宣布活动开始。
2、评委：曾勇灵陈根彬张智龙特邀嘉宾：曹涛
3、曾董致辞！
4、分组方式
A组：
组长：单华
副组长：陈军、何琼
组员：邓林、陈艳华、熊艳、杨敏、王永红、陈昌明、陆中朗
B组：
组长：张建均
副组长：聂坤志、林芝
组员：郭昌友、杨丽秋、杨燕、谭大贤、刘芳、周雪梅、陈友德
C组：
组长：柳强
副组长：唐伯乐、朱恩娜
组员：饶平、陈林、李云娇、王易、贾燕华、谭显惠、曾通召
以上分组现场宣布，分组结束之后由队长组织本队人员进行现场讨论，确定本队队名以及本队口号，并在比赛开始前每个组摆出一个“造型”，要求该组每个队员都要参与，其中一个队员在不借助任何道具的情况须离地5秒钟，在摆造型的同时喊出改组的队名以及口号，并由组长现场介绍队名和口号，以及所摆造型的意义在哪里？最后由评委点评给出最后得分，满分为30分。
5、踩气球
游戏规则：各队选派三名选手，共计九名分成三组，每组由各队的成员组成，具体人员由队长指派。左右脚捆绑三至四个汽球，在活动开始后，互相踩对方的汽球，并保持自已的汽球不破，时间1分钟，破得最少的队伍加30分、第二少的队伍加25分、破的最多加20分。
关键词：热身而已，大家不用紧张，精彩的还在后面。
6、企业文化及其综合知识问答
本轮活动分为必答题部分和抢答题部分。必答题部分共计10题，题号为1-10号，三支队伍可自由选择题目编号并回答编号所对应的题目，10秒钟之内给出回答，超过10秒钟算该题算0分。每道题答对得5分，答错或不答得0分。抢答题部分共计10题，每题5分，答对得5分，打错扣5分。
关键词：比比谁的见识广
7、小品表演
表演者：陈根彬张智龙陈林郭昌友
小品名：《功夫》
8、心有灵犀
规则：各队选派两名选手，其中一人观看题板上的内容，然后以动作表达让另一人猜所能表达的内容，每猜出1道加5分，时间为4分钟。
关键词：看看你的表演天赋和理解能力
9、二胡独奏
曲目：《敖包相会》、《草原上升起不落的太阳》、《翻身农奴把歌唱》
表演者：曾通昭
10、瞎子背瘸子
游戏规则：每组选两名员工，一男一女，男生背女生，男生当“瞎子”，用纱巾蒙住眼睛，女生扮“瘸子”，为“瞎子”指引路，绕过路障，达到终点，最早到达者，为赢。第一名加30分，第二名加20分，第三名加10分。其中路障设置可摆放椅子，须绕行；汽球，须踩破；鲜花，须拾起，递给女生。
关键词：沟通配合能力，活跃气氛
11、脑筋急转弯
题目见：现场公布
关键词:看看你的反映有多快。
规则：本次脑筋急转弯全部为抢答题，主持人把题目念完即可开始抢答，谁先举手谁先抢答，如果非同一小组的两人同时举手则该题作废，直接进入下一题。举手者只有一次作答的机会，答对得5分，答错扣5分。
12、业务知识问答
规则：主持人手中共有N道题，相应编号为1、2、3、4、5„„各参赛队为本代表队选题号，回答相应的问题，答对者加5分，答不对加零分。
关键词：对业务知识的复习，温故而知新，可以为师矣！
13、独唱
表演者：曹涛
曲目：现场揭晓
14、抛绣球（压轴游戏）
准 备：提供3个小筐（小筐包装的漂亮一点），300个乒乓球（分成三组，即A组、B组、C组，每组100只，每只乒乓球上面均印有各组标识，即A组的乒乓球上都印A，B组的乒乓球都印B，C组都印C）。
游戏规则：本次活动分为上下半场，每半场1分钟，共计2分钟。每组自由选择要哪一组乒乓球，（如选择A组，那么A组的乒乓球的所有权属于你们。）每组派出一男一女，共计6人，上半场女士在指定区域内抛球，男士在指定区域接球，下半场对调，男士在指定区域抛球，女士在指定区域接球，若超出该区域算违规，违规第一次原谅，第二次扣20分，第三次扣30分，依次递增。三位女士向男士所在区域每2-4秒抛球一次，每次只能抛1个绣球。男士可选择接自己组的绣球，也可以选择接别人组的绣球，若接住自己组的绣球每个加2分，接住别人组的绣球每个加3分，若自己组的绣球被别人接住每个扣1分。（所以我们的接球者一定要记住，首先一定要保住自己组的绣球，因为如果被别人接住，对手在加3分的同时你还有扣1分，一进一出积分就差了4分。）游戏结束根据接住乒乓球个数计算出来的分数作为本轮游戏最后得分。
关键词：谁是最后的王者
15、二胡古筝合奏
曲目：《笑傲江湖》
表演者：曾通昭、陈根彬
关键词：看看什么叫艺术
16、全体合影留念
完！
1、优秀员工和优秀主管的颁奖典礼;
2、优秀主管代表发言;
3、邬总做工作总结报告。
二、时间： 1月13日下午15：00
三、地点： 兴伟公司四楼多功能会议厅
四、主持人：程经理
五、主席台颁奖领导：邬总、尤总、陶经理、邬经理、冯经理
六、参会人员：兴伟公司全体在职干部和员工
七、会场工作人员：杜建福、舒亚东、葛帅帅及5位颁奖礼仪
八、注意事项
1、所有与会人员必须关闭手机或把手机调为振动;
2、不准在会场内外来回走动、不准大声喧哗、不准交头接耳;
3、不准在会场内吸烟、不准随地吐痰、不准乱扔垃圾;
4、会议结束后，各部门主管带领本部聚餐人员到公司篮球场集合，聚餐地点：双山渔港
一、人民检察院办案工作区软硬件要达标
(一) 建立设备现代化、办案安全化、管理科学化、指挥系统化的“四化”高标准的办案工作区
人民检察院应要高度重视办案工作区建设工作, 在建设办案工作区的过程中, 根据建设方案将办案工作区建在办公大楼一楼或者独立区域, 安装防盗门, 设有安全通道, 整个讯问室和询问室的墙壁需进行软包装, 安装空调, 所有房间的电源线、网线全部走暗线, 电源插头安装在犯罪嫌疑人不能触摸的地方, 有效地防止安全隐患的发生[2]。采取使用双层吸音板材的方式进行隔音处理, 为了方便办案, 办案工作区应独立一定区域, 不与其它办公地点混合, 办案工作区内要设有讯问室、询问室、医务室、执勤室, 物品管理室和卫生间等, 形成一体化格局, 并保证达到安全实用标准。在办案工作区内装有监控录像设备, 办案工作区各讯问室、询问室、楼道均处于有效的监控之下, 避免了监控的死角和盲区。在办案工作区的执勤室因配有警械具, 防止突发事件的处置;医务室应配有相应的药品和医用器具, 设施齐全, 保障安全。
(二) 司法警察统一管理办案工作区制度
细化办案区管理规定, 规定院办案工作区由法警部门管理, 明确检、警、技、办各部门职责, 形成权责分明、行为规范、监督有效的一体化执法工作机制。明确司法警察在办案区的工作职责, 进一步明确司法警察在交接班、值班、看管犯罪嫌疑人等方面的要求, 强化责任意识, 确保办案安全。警务部门对办案工作区的使用状况进行登记, 同时, 对办案工作区实行封闭式管理, 任何人员不得随意出入[3]。做好使用准备, 细致检查办案工作区环境、设备, 保证电脑、监控设备不出故障。积极配合自侦部门对犯罪嫌疑人、被告人给予采取必要的措施, 如有必要, 应该只有警械器具, 比如手铐等。
(三) 建立医疗救助绿色通道
为了严格依法办案, 加强安全防范, 切实防止在办案工作区讯 (询) 问人员发生自杀、自残、突发疾病等办案安全事件, 保障犯罪嫌疑人、被告人及其他案件当事人的合法权益, 根据中央政法委《关于加强办案安全防范工作防止涉案人员非正常死亡的规定》、最高人民检察院《关于人民检察院在办理直接立案侦查案件工作中加强安全防范的规定》, 不断促进依法、规范、文明、安全办案, 防止办案安全意外事件发生, 检察院应与二级甲等以上医院建立医疗救助绿色通道。1、建立领导机构, 明确责任;成立以检察长为组长、医院院长和法警部门负责人为副组长的应急突发事件领导小组, 统一指挥处置突发事件。2、健全应急医疗救助设施, 检察院在办案工作区建立专门医护室, 由医院负责指导采购治疗常见突发疾病的备用药和医疗救治备用器械。医院设立独立的安全隔离特护病房, 检察院与医院开通24小时急救专线, 由专人负责联系, 确保发生涉案人员在被调查中突发疾病、自杀、自残危急情况出现时能得到及时、有效的医疗救治。3、工作协助原则, 建立应急突发事件专业培训机制。医院将定期组织检察院相关部门干警开展紧急医疗救助培训, 讲授急救知识和救助方法, 并在办案工作区关键部门配备医用急救工具箱。同时, 定期对配备的药械进行检查、更新。
二、检查机关办案工作区规范化管理
(一) 办案工作区实行司法警察值班制度, 强化防范意识, 抓学习促理念
法警部门必须每天安排至少一名法警在办案工作区进行值班, 保证办案工作不受外来一切干扰, 防止其它人员损坏办案工作区设备, 确保办案工作区的环境卫生;值班制度做好交接班, 能够及时有效的为我院自侦部门提供较好的办案环境, 完善相关制度。对办案工作区管理、组织相关人员进行认真学习, 进一步明确了办案工作区的使用、管理和审批程序, 细化了司法警察的责任, 确保办案工作区管理规范, 司法警察工作到位、保障到位、配合到位、安全到位[4]。
(二) 自侦部门使用办案区, 法警部门提前检查, 中间配合, 事后整理, 强化保障措施, 抓落实促成效
办案工作区是自侦部门办案的重要场所, 办案工作区的使用必须要规范, 不管是自侦部门还是警务部门, 对办案工作区要严格按照规定使用, 只有这样才能确保办案安全。在使用办案工作区前, 法警部门必须提前做好使用准备, 细致检查办案工作区环境、设备, 保证电脑、监控设备不出故障。在自侦部门带回犯罪嫌疑人、被告人时, 司法警察应及时对该犯罪嫌疑人、被告人告知进入办案工作区的规定, 对随身携带的金属物品和其它不应留在身上的物品给予扣押保管登记。
(三) 办案工作区文书规范填写整理
犯罪嫌疑人和被告人被带回办案工作区时, 应登记《办案工作区值班记录本》, 对有必要保管的物品的, 给予登记《办案工作区物品安全登记表》要让物品所有人签字, 被保管的物品妥善保管, 询问或讯问结束, 物品应归还物品所有人或移交自侦部门的工作人员。办案工作区值班法警要及时做好《办案工作区值班记录本》的记录[5]。明确办案工作区的区域划分, 规范办案工作区的工作运作程序。严格执行《人民检察院办案区申请、使用登记表》规定, 把申请部门、审批程序、办案人员、传唤对象、安检情况、时间登记、值班记录、处理结果都作为必填内容, 将所有的办案程序都纳入规范运作。
三、人民检察院办案工作区的使用流程
(一) 办案区申请使用, 警务部门根据领导批示安排使用
办案工作区是检察机关传唤、拘留犯罪嫌疑人、被告人到院接受讯问或询问证人的专门场所, 所以办案工作区一般是自侦部门的办案场所。办案工作区必须先有自侦部门填写《办案工作区使用审批表》, 报分管检察长审批, 警务部门在接到分管检察长的指示后, 安排使用办案工作区。
(二) 安全检查办案工作区
司法警察每日安排法警值班办案工作区, 使用办案工作区之前, 值班法警都会检查办案工作区, 消除办案工作区的安全隐患, 提供办案工作区的饮水和休息场所。对被带回的犯罪嫌疑人、被告人, 先予以告知进入办案工作区的规定, 例如:“1、主动配合司法警察检查。2、身上不得带有金属的物品 (包括手表、戒指、硬币等) , 若带有金属物品应一律上交给法警保管。3、通讯工具应给予关闭并交有法警保管, 身上带有贵重物品应说明。4、在办案工作区内未经侦查人员批准, 不得随意走动, 不得随意出入办案工作区。5、在办案工作区内若有身体不适, 应向办案人员说明。6、去卫生间必须有办案人员或法警陪同。然后按照上述规定给予身体检查, 使用金属探测器等工具检查, 对需要保管的物品给予登记保管[6]。
(三) 犯罪嫌疑人、被告人离开办案工作区的移送
对于案件的结束或阶段性结束, 自侦部门带回办案工作区的犯罪嫌疑人或被告人在离开办案工作区的情况, 警务部门要根据案件的需要分不同情况分别移送犯罪嫌疑人和被告人。犯罪嫌疑人和被告人离开办案工作区必须安全离开或正确离开, 办案工作区的使用才算真正的结束。犯罪嫌疑人和被告人离开办案工作区的情况有提押押解、通知领回、自行离开等。不管是何种离开方式, 警务部门必须要有正确的方法确保被带来的犯罪嫌疑人和被告人离开, 不留安全隐患。
(四) 整理办案工作区, 做好总结
自侦案件使用办案工作区要建立一案一回顾制度, 每个案件结束后, 司法警察都要召开例会或总结, 及时查找不足、总结经验, 同时建立办案工作区资料档案。检查办案工作区设施, 整理办案工作区环境, 规范办案工作区使用文书。确保办案工作区环境整洁、设施良好。
四、结语
办案工作区是检察院的重要场所, 司法警察是维护办案工作区安全的重要力量, 加强办案工作区的规范管理、对安全隐患进行排查和消除, 对细节进行把握和注意, 能有效防止办案工作区安全事故发生[7], 当前检察机关办案工作区的规范管理和有效使用, 需要各级检察机关从硬件建设时就要重视, 使用中从实践掌握经验, 全力促进检察机关反腐和法律监督的保障性工作。
参考文献
[1]师岩.司法警察必备[M].海南:海南出版社, 2001.
[2]将彬, 林旭东, 邓雪梅.办案工作区建设:要硬件更要制度和管理[J].中国检察报, 2011.5.
[3]安徽省人民检察院司法警察办公室编写.安徽省人民检察院办案工作区管理规定[EB/OL].安徽检察网, 2008.
[4]胡建江, 刘丹阳主编.司法警察工作教程[M].广州:暨南大学出版社, 2003.
[5]金川, 唐长国, 柳捷, 冯秀成.司法警察概论[M].北京:中国政法大学出版社, 2005.
[6]最高人民法院司法警察办公室编写.司法警察训练教程[M].北京:中国人民公安大学出版社, 1994.
为此，通过这次教研学习培训，就本人在指导实验教学管理工作流程方面谈几点见解，供参考。
一、实验教学是任课教师基本要求
（一）理科、科学学科任课教师要在每学年初写好教学计划，教学计划每章节课要标明授课地点。每学期初要计划演示、分组实验项目，拟定实验仪器、材料、药品、模型、标本。写好实验教学进度表，提交实验室管理教师拟定补充购置计划明细，提交学校落实。
二、任课教师要做好演示实验
（一）教师要认真研究新课程标准的要求，精心设计每一节实验教学方案。
（二）依据课程演示内容，使用实验用品、器材时间，所需仪器、药品名称、数量，实验要求填写《实验教学通知单》，提前2天送交实验室。
（三）授课教师要协助实验室管理教师准备所需仪器、试做、分析实验，为课堂教学做好准备。
（四）课堂演示实验完成后，授课教师要认真清点仪器，填写《实验教学通知单》中“实验情况及仪器情况”由授课教师签字。“归还时间”由实验室管理教师签字。
三、指导学生作好分组实验
（一）实验教师要针对学生实际情况设计几人一组实验方案，根据实验方案填写《实验教学通知单》，提前3天送交实验室。
（二）管理教师要按任课教师要求做好学生分组实验所需仪器、药品、材料份数的准备工作。
(三)实验课前，任课教师要和实验室管理教师一起检查仪器、药品、材料等是否齐全，试做实验。要考虑到实验过程中可能发生的问题，模拟试做，找出问题、分析原因、提出解决办法。
（四）要求学生课前做好预习，明确目的、原理、步骤后再动手进行实验操作。
（五）如果是首次上实验课，教师要讲实验室规章制度，学生实验操作规程，按要求操作。任课教师和管理教师应巡回指导，及时解决学生提出的问题，引导学生仔细观察实验现象，并做好记录。
（六）学生实验操作要写出实验报告，教师应重视批改学生实验报告，对失败的实验要分析原因，有条件的情况下允许学生重做。实验结束后，学生应该认真整理、清洗、复位仪器离座。
（七）实验课完成后，实验管理教师整理、清洗、维修、保养仪器，使仪器保持良好状态放回橱内。消耗品、损坏的仪器等要及时填写（维修、保养）（消耗、报损）记录单。
（八）实验教师和实验管理教师共同填写《实验教学通知单》按各自实验、管理职责内容签字。
四、作好实验教学考查
（一）实验教学操作考查工作，是完成好实验教学的重要措施。学校要制定实验教学考查评价体系。
（二）教务处要按实验教学考查体系，制定实验教学操作考查计划（方案）。包括：学年实验考查评分标准及成绩登记表、考查成绩统计表。
（三）实验教学考查的重点应是学生应知会知的基本操作技能及分析处理问题的能力。考查所学的实验进行抽题，尽量做到单独考查、记分，成绩列入学生该学科学业成绩。
（四）实验操作技能考查，包括：组装实验装置、实验过程、说出实验结果、整理器材、书写报告。
（五）要以考促教，以考促研，做好实验教学质量分析。
（六）实验管理教师要留存实验操作考查学生分组情况、考查评分标准及成绩登记、考查试题、成绩统计表。
五、实验室要定期开放
（一）各学校应有计划定时向学生开放实验室，以弥补学生在课堂上没有享受到的实验操作过程，以考促练。
（二）提高仪器设备利用率。开展探究型、验证型、观察型、分析型、综合型、设计型实验，使实验教学由侧重验证理论教学转移到学生创造能力的培养上来。
（三）下架仪器设备要充分用于开展第二课堂与小制作、科技、自制教具等活动。
（四）实验室开放要加强管理、安全、有序，做好各项教育教学活动记录。使实验室逐步达到教室化。
08：15主要人员到场，音响设备调试结束，员工应已经陆续进场。
08:25 主持人：
（声明会议纪律）请大家赶快就座。
1、不要在会议期间在会场内外来回走动，保持安静；
2、将手机关闭或调至振动状态；
08:30 主持人
尊敬的各位同事：
大家上午好，非常荣幸能担任今天表彰大会的主持。
今天我们在这里欢聚一堂，举行2011东莞设计院评优评先表彰大会，主要目的是为了,鼓励先进，树立榜样，对一年来在工作中业绩突出，为岭南景观东莞设计院做出突出贡献的优秀员工进行评选表彰
大会第一项：请东莞设计院院长XXX先生致辞，大家欢迎。
大会第二项：请办公室主任XXX对“2011评优评先情况”进行简要说明。 大会第三项： 颁奖
1）颁发“最佳进步奖”
1-1请办公室主任XXX宣布“最佳进步奖”获奖者名单
1-2请获奖员工上台
1-3请效果图制作室主任XXX为“最佳进步奖”获奖者颁奖（奖金及证书）（同时，由XXX宣读颁奖词，颁一个念一个）
1-4请“最佳进步奖”获奖代表XXX谈谈获奖感言。
1-5请获奖者合影!
2）颁发“先进个人奖”
2-1请副总工XXX宣布“先进个人奖”获奖名单
2-2请“先进个人奖”获奖员工上台
2-3请东莞设计院副院长XXX为获奖者颁奖（奖金及证书）
（同时，由XXX宣读颁奖词，颁一个念一个）
2-4请获奖代表XXX谈谈获奖感言。
2-5请获奖者合影!
3）颁发“优秀员工奖”
3-1请副总工XXX宣布“先进个人奖”获奖名单
3-2请“先进个人奖”获奖员工上台
3-3请东莞设计院院长XXX为获奖者颁奖（奖金及证书）
（同时，由XXX宣读颁奖词，颁一个念一个）
3-4请获奖代表XXX谈谈获奖感言。
3-5请获奖者合影!
请就座
让我们大家用热烈掌声送给获奖者。正因为有了大家的努力，我们东莞设计院才有今天的成绩，因此，你们大家都是的我们的榜样。同时希望各位在2012年能够收获更多，得到更多的快乐，期望明年的这个时候有更多的人站在这个领奖台上。
大会第四项：宣布表彰大会结束
男 尊敬的各位领导、各位来宾 女 *****公司的兄弟姐妹们 合 大家下午好
男 “一元复始山河美，万象更新锦绣春”我们终于迎来了********年会的宏大盛典
女 今天，我们打破往日的宁静，激情相拥忘却辛劳，共同奏响恒阳华美乐章，走进五彩斑斓喜庆隆重的华美殿堂 男 这里是众望所归的*******第四季度及*****年度工作表彰大会的现场，您即将感受到企业强大的文化力量和人文情怀
女 我们各个团队集结完毕，现已投入火热战情迎接伟大时刻的到来
男 让我们展开理想的翅膀，向着更大的成功飞翔 女 让我们吹响前进的号角，积攒前进的力量，扬帆起航，去夺取******年更大的辉煌
男 *****年恒阳大饭店第四季度及全年工作表彰大会
合 现在开始
女 首先，有请恒阳大饭店总经理-周洪英女士做*****年工作总结及****年工作展望，有请
男 感谢****总激情澎湃的讲话，回首望去，*****年已经成为了光辉岁月中沉甸甸的一页 聆听一年里的春秋寒暑 我们顿感时光飞逝须珍惜现在才能把握未来。现在我们共同进入颁奖盛典的第一阶段——颁发团队奖
女 我们首先颁发******年四季度优秀团队奖，第一个优秀团队 前厅部“铁血丹心队”他们的队长是：********** 男 有请颁奖嘉宾：客房部****经理、前厅****经理 女 第四季度优秀团队奖，第二个优秀团队**** 部门“天马行空队”他们的队长是：******* 男 有请颁奖嘉宾：出品部*******、采购****经理 男 第四季度第三个优秀团队 ****部门“超越队”他们的队长是张岩，队员：******* 女 有请颁奖嘉宾：财务部*总监、工程部*经理上台颁奖 男 接下来颁发第四季度第四个优秀团队 ***部门“实力队”队长：***** 女 有请颁奖嘉宾：客房部*经理 采购部*经理
女 现在颁发第四季度最后一个优胜团队——****部“拼搏进取队”他们的队长：******
男 有请颁奖嘉宾：财务部*总监、前厅部*经理
男 点滴的收获 堆积成自信的高峰 星点的能量汇聚成开心的笑容 为实现梦想而拼搏打拼 为幸福的未来而努力奋进
女 ****，我们刚刚颁发的是第四季度优秀团队，那么接下来我们即将揭晓的是获得全年优秀团队部门
男 全年优秀团队的评选应该还是比较苛刻的，因为按店内的规定是要达到全年两次以上才能荣获
女 留个悬念给大家，让我们先看看大屏幕，相信他能为我们揭晓最终答案
男 最终获得全年优秀团队的是——*****部“拼搏进取队” 女 恭喜客房部“拼搏进取队”，有请队长：**** 带领她的团队闪亮登场
男 有请颁奖嘉宾：****总、***总隆重的为全年优秀团队“拼搏进取队”颁奖，有请
女 感谢两位领导给予颁奖，获得全年优秀团队中的每一个队员都将有一次省内游的机会，很振奋啊，相信这个时刻我们全年优秀团队的队长是最激动的，我们现场采访一下队长，现在最想跟大家分享的是什么，掌声鼓励队长讲话。
男 心随朗月高 志比冰霜洁 恒阳的精英们象一个个闪光的音符 在奔流的时代五线谱上 演奏着和谐 幸福的旋律 有请*****餐厅为我们带来舞蹈 《抓钱
舞》
女 是你们的执着让****走进繁华都市的餐桌 拥有了餐饮界金色的招牌 是你们的坚守让舌尖上的幸福在餐桌间流淌传递 诚信让***在百姓的心中拥有了有了更多的理解包容 多少次日升日落 恒阳这个金色招牌在赞誉声中傲然挺立
男 接下来让我们幸运的开启第二阶段的颁奖盛典
首先颁发的是第四季度金牌服务员奖
荣获此殊荣的是 前厅部——***、女 中餐包房——*** 男 火锅餐厅——*** 女 巴西餐厅——***，有请以上人员上台领奖 男 有请颁奖嘉宾：出品部*总厨 工程部*经理
女 多少次月明星耀 多少次畅想憧憬 微笑挂在你
们的脸上 温暖却铭记在顾客的心里
男 轻声问候温馨服务 铸就了****成功的明天。当下师为无上师，师道的传承将由他们发扬和谱写，现在有请我们全年的金牌服务老师们闪亮登场他们是： 他们是 前 厅部——*** 女 前厅部——*** 男 火锅餐厅——*** 女 中餐包房——***
男 前厅部——*** 女 火锅餐厅——*** 男 前厅部——*** 女 有请颁奖嘉宾—财务部*总监、采购部*经理、工 程部*经理、出品部*总厨、前厅部*经理、客房部*经理 走上台来为全年获得金牌服务员颁发全年特别奖励
男 全年获得金牌服务员的兄弟姐妹将获得公司特别关怀的带着父母省内游的奖励，现场问问他们的感受（采访*****）
女 非常祝贺以上获奖员工，相信你们定会在接下来的工作当中不负众望、再攀高峰，谢谢你们
男 我们风华正茂 我们激情洋溢
女 我们不畏前路 我们勇往直前
男 淡去成功的光圈 迎接****新的挑战 我们坚信
我们一定会奋勇向前
女 前面的金牌个人是我们每一个人学习的榜样，但是我们即将公布的奖项更是我们发奋努力的方向。男 让我们屏息凝视即将揭晓的****全年里两次以上获得金牌服务员的我们的家人，他们用耐心换来了 顾客的赞许和微笑，用诚信换来同事家人们的认可和好评，用谦和积极的工作态度成为员工的典范，他们是：中餐包房——*** 巴西餐厅——*** 女 有请他们两位***战士闪亮登场。全场掌声加施。
男 有请*总、*总为两位隆重颁奖。
女 他们的奖励是带父母国内游一次，非常震撼。再次恭喜两位
男 今天，我们现场还有个温馨特别的礼物送给他们两个，让我们用雷鸣般的掌声欢迎不远千里来到我们盛典现场的他们的父亲、母亲，有请三位老人走上台来 享受这份荣誉以及儿女对他们的感恩 女 台上的叔叔阿姨，知道你们远道而来，我们恒阳公司总经理杨锡城先生还特别给你们准备了一份礼物，有请礼仪小姐将这份带有恒阳人浓浓的深情的礼物。
男 一台微波炉，代表了公司领导对他们家庭的祝福，相信在新的一年里他们的生活一定会幸福美满 女 三位老人，你们的儿女得到了恒阳家人的认可，得到了公司最高的礼遇，此时此刻谈谈你们的感受好吗
男 现在请三位老人坐下，让你们的儿女给你们捶捶背，按按肩，感受感受他们的孝心吧。请看VCR
男 父爱如山般厚重 如海般深沉 你用宽广的胸怀
包容着我们成长中的对和错 你的爱 严厉执着 谦和中成为了我们永远的楷模 向您致敬我们最爱的爸爸
女 世界上最美丽的称呼 人世间最温暖的呼唤 一条脐带将我们相连 一颗爱心时时将我们挂牵 孩子们的成功 是您的希望 孩子们的幸福 更是您的心愿 青丝化作白发 青春换化夕阳 无怨无悔的您为我们撑起的是博爱的大伞
向您致敬 我们最亲爱的妈妈
男 感谢爸妈的十月怀胎 感谢爸妈的多年养育 女 感谢爸妈的嘘寒问暖 感谢爸妈的教诲之言 男 感谢爸妈的每一件衣服 感谢爸妈的每一顿热饭 女 感谢爸妈深切的叮咛 感谢爸妈永远的挂牵 男 此时此刻感恩的心在恒阳人心中慢慢传递 浓浓的温暖在恒阳人心中升腾 相信所有的恒阳人在感受着爱心 暖心 贴心 孝心的同时也在感受着父母给与我们的大爱 浓浓恩情感天动地 悠悠孝心温暖四季 女 此刻让我们一同点燃心中的红烛 为我们伟大的父母祈祷 祈祷他们健康快乐 幸福相伴 同时也希望父母的这份厚重的大爱 让我们永远的铭记于心 男 有请***所有的管理层为父母献上感恩的三拜大礼
女 常怀感恩之心的人是最幸福的
常怀感激之情的生活是最甜美的
男 感恩** 给我们一个幸福的工作环境，让我实现自身价值
女 感恩领导 使我们在工作中不断成长不断进步
感恩所有的人感动无限，爱心满满 情撒江城
男 ****年初，恒阳大饭店就在*总的指引下制定了自己的奋斗目标，中高层管理人员均写下了军令状 女 今天，我们就要当着全体员工的面兑现我们当初的承诺，让我们开启第三阶段的颁奖盛典 男 首先颁发的是业绩超额完成奖
女 让我们共同目睹，这个伟大时刻，****年完成经营任务我们的管理人员名单他们是：***** 男 有请公司总经理***、店总经理***为以上人员颁奖 女 拿了这么多的超额奖金，我想采访一下客房部*经理，你现在的心情怎么样
男 非常感谢以上家人，虽然我们****的总体营业额未按既定目标完成，但我们管理人员尽职尽责、顽强拼搏的精神是有目共睹的也是相当不易的，今天，经公司领导研究决定为其他签订承诺的管理人员颁发“业绩提高鼓励奖”，有请以下管理人员家人闪亮登场 女 ********
男 下面有请公司总经理***先生上台颁奖，同时邀请****配合共同为以上人员颁奖。
女 感谢各位颁奖嘉宾，感谢台上的各位领导，他们将科学规范的管理体系灵活运用到实际工作当中，严格执行公司指导思想率先垂范、扎扎实实的开展各项工作，谢谢你们。
男 企业元老为尊，企业功勋榜是真实体现，他们兢兢业业的在恒阳这块沃土耕耘、播种，他们都是在企业里工作超八年的元老，今天我们要把他们请上台来，让他们感受公司的这份特殊关爱。
男 首先，让我们颁发“回家奖”，获得回家奖的是：******有请颁奖嘉宾：****总经理、财务部***** 女 接下来颁发企业“忠诚卫士”奖，这个奖项的获得者都是八年至十二年一直坚守恒阳的忠诚卫士，有请以下人员上台领奖：*******。有请公司总经理*总、财务*总监为以上忠诚卫士颁奖，感谢颁奖嘉宾，感谢各位公司元老。
女 龙随华夏腾飞 蛇伴新春起舞 让我们手牵手 心连心 用温暖和激励把我们恒阳人团结在一起 以博爱照亮人间 用真情传递温暖 让****的事业鹏程万里 勇往直前接下来有请公司**总 做总结致辞
男 家是心灵的港湾 家是成长的摇篮 让我们紧密的团结在***这个大家庭里 用诚心和爱打造餐饮行业这一神奇的诺亚方舟 载着款款的爱心 向着生命的彼岸 迎接新一年成功的挑战
女 让我们伴随着十八大的强劲东风 让我们聆听新年的交响 祝福我们的祖国繁荣昌盛 国泰民安 祝福我们的恒阳勇创佳绩 辉煌无限 有请恒阳的全体员工激情演唱 ***** 男 年会的帷幕续续落下，新年的钟声即将敲响 女 今日的落幕代表明日华美乐章即将奏响
男 让我们将往日激情汇集成今日的原动力共同绘就****好画卷
女 让我们在激进洪流中彼此驾驭跨步前行
【流程管理年终工作总结】推荐阅读：
物价管理工作流程06-14
货品管理工作流程09-27
仓库管理工作的流程06-05
各类合同管理工作流程07-10
职务分析管理工作流程07-24
案件管理中心工作流程09-10
项目实施管理工作流程11-15
业务流程管理工作职责09-11
酒吧管理服务流程与工作标准05-25
安全管理管理流程06-01
