专业技术岗位聘用公示

专业技术岗位聘用公示（精选5篇）

专业技术岗位聘用公示篇1

贵州大学岗位聘用公示名单

党群部门

一、党委宣传部

职员九级（2）：贺晓兰韦锋

贵州大学报社

主任编辑（七级）（1）：张艳

记者（十级）（3）：陈芳陈恒彭英

二、党委统战部

职员九级（1）: 吴藜岚

三、工会

职员九级(2)：罗玲张素芬

四、团委

工勤技能二级（1）：杨永久

工勤技能四级（2）：刘晓东唐玉秀

行政部门

一、校长办公室

职员九级（3）：

谢涛罗庆芬廖建华职员十级（1）：

陈红

工勤技能三级（12）：

吴庆云邹国荣朱勇朱丹陈书林张侠米豫黔伍朝军吕雷熊文礼纪广平金秀丽工勤技能四级：（5）：

喻劲松陈志军张红马宇吴浩工勤技能五级：（1）：陈海

二、人事处

职员九级（8）：

王琪李臣宇刘琳芳肖宝英罗乙凯吉飞扬职员十级（2）：郑贤莉万祝

三、教务处

职员九级（17）：

高天勇余志强韩秀凤王薇杨媚黎丽陈明庆黄强刘菁赵福荣张爱菊杨长江陈正红

四、科技处

职员九级（3）：

张真范文果李为民

五、研究生院

职员九级（6）：

陈岗康莉吴德刚宋剑光陈健

六、学生处

讲师（辅导员）一级（3）：刘莉莉孙凯周莉

裴丽王红付光莲杨洋

蹇俊冷革华张振荣工勤技能三级（1）：何平

心理咨询中心

讲师一级（3）：

杨戈杨满云赵明讲师三级（1）：符虔助教一级（2）：陈姝殊帅懿芯

七、招生就业处

职员九级(4)：

刘涛李佳毛元华尹峰

八、财务处

职员九级（18）：

张蕾李永尹铮李莉施孔彤江涵汪兰孙英饶青祖琴张恩娟罗丹范俊良职员十级（2）：龙艳刘南鹏

九、审计处

职员九级（1）：李雪楼

十、后勤管理处

职员九级（1）：沈建平职员十级（3）：

傅洁赵英卫明燕工勤技能三级（2）：

璇胡晖虹严胜男赵亚玲张欣燕

王崇英邱文工勤技能四级（5）：

扶贵华林华胡英李益强李凌浩工勤技能五级（1）：陈玲

工勤技能六级（1）：梁刚

校医院

副主任医师（五级）（2）：谢玲金英副主任医师（六级）（4）：

张宗奎张满红姜凌王启惠副主任医师（七级）（4）：

彭兴萍张健梅雪林陈明春主治医师、主管护师（八级）（5）：

毛家志王家林刘红冰韦红龙腾飞主治医师、主管护师（九级）（6）：

何刚张月萍李林娜夏雪玲贺静兰主治医师、主管护师（十级）（7）：

梁一民杨再勇谢熙平刘玉琼夏锦仙医师、护师、药师（十一级）（10）：

王青松高湘杨晓荣杨桂萍赵秀玲葛永红黄艳阳罗黔红医师（十二级）（1）：崔树琼

护士（十三级）（1）：吴新六

工勤技能三级（1）：

胡堃徐立芳肖丽菊雯

王爱华许王建新

工勤技能四级（1）：宋巨伦

工勤技能五级（2）：王梅梅唐小金工勤技能六级（1）：董怀联

十一、离退休工作处

职员九级（5）：

刘德珍罗定鸿傅莉萍王永红车勋雷职员十级（2）：王庆云夏永红工勤技能三级（6）：

陈强张振富梁乾国陈跃华田维祥毛竹敢工勤技能四级（3）：温志华龙国琨马红

十二、国资处

职员九级（5）：

陈啟林丁学敏李洪姜昱竹董苹

十三、国际交流与合作处

职员九级（1）：罗志贤

国际教育学院

教授四级（1）：崔海洋讲师一级（1）：刘薇讲师三级（1）：

刘羽助教一级（1）：周斌

十四、保卫处

职员九级（10）：

熊建民郭艳向晖赵玉华王庆伟罗大红章本胜范俊德职员十级（6）：

胡铁陈刚陈建虹肖萍肖筑新

十五、基建处

职员九级（7）：

张艳唐向阳田贵云江松敬百科职员十级（2）：余荣芳高冬柏

十六、实验室设备处

职员九级（3）: 徐波肖丽琴瞿一峰工勤技能三级（2）：康继红刘晓科

电教中心

实验师一级（3）: 刘爱军陈坚叶华助理实验师一级（2）：杨小莉王平工勤技能三级（2）：林风雷谭世祝

十七、人文社科处

职员九级（2）：

蔡林吴智恒

覃登凯

陈宇杰林兴

龙国静赵立新

十八、发展规划处

职员九级（1）：赵波

十九、学生资助管理中心

职员九级（3）：

韦国华郑小大唐晔

二十、对外合作委员会办公室

职员九级（2）：张华明王庆

校史馆

职员十级（1）：谢波

直属单位

一、蔡家关校区管理委员会

职员九级（3）：

赵安平张辽洪陈静工勤技能三级（1）：何季萍

工勤技能四级（1）：唐君

二、马列主义教学部

教授三级（3）：

罗玉达郑黔玉张国安副教授一级（2）：赵安琪韦滢副教授二级（7）：欧声霞陈茹韩军张晶如王开琼潘海涛颜茵副教授三级（4）：

杨兴英郭红军刘波亚王世勇讲师一级（7）：

王莉喻志刚刘华贾孝敏韦红霞龙章刚赵晓红讲师二级（2）：王华杜巧维讲师三级（4）：

吴继美胡芳徐琳薛丽助教一级（1）：徐刚职员九级（1）：王珂云

副研究馆员（图书）三级（1）：左贵华

三、体育教学部

教授四级（4）：

刘炜邱勇于贵和余章彪副教授一级（7）：

龙光明陈晓梅张李冉孟刚龙以慧副教授二级（9）：

汪克新李小兵梁桦任三三龙庆菊吴炼杨保亚副教授三级（9）：

胡晓梅陈宏杨秀芳杨昌能李涛褚三章谭永昌讲师一级（9）：

邹力佳唐兴国喻强张多柳孟利

程明霞宋冬梅查明艺李军陈腊安江涛侯德明黄尚军罗曦娟华新讲师二级（4）：

崔晓兰高荣冲陈先睿富燕讲师三级（8）：

张筑全罗亚琼段青肖元张松吴绍奎赵正浩黎利助教一级（1）：谭少丽

讲师（辅导员）一级（1）：罗丽萍职员九级（1）：肖光荣

体育场馆管护中心

工勤技能三级（2）：陈梅熊明琴

四、评估中心

副教授三级（1）：李昕昌讲师一级（1）：李姣红

五、中国文化书院

副教授一级（3）：周光琴黄诚马国君讲师八级（1）：王凤梅职员九级（1）：罗璇

六、工程实训中心

实验师一级（1）：杨进德

实验师二级（2）：杨渝贵安科英职员九级（1）：杨芳红

七、图书信息中心

研究馆员四级（2）：张亚军唐圣琴副研究馆员一级（2）张新华付满昌副研究馆员二级（6）：

黄志奇彭宏炯田红谢忠璿吴章立副研究馆员三级（19）：

涂珊腾德兵李念庆吴云霞余小罗罗丽娟刘春远吴卫兵龚丽严英冯丽王文菊王芳黄坚詹莉馆员一级（15）：

张红(20067287)吴淑田曾万琴张小卿张红(20064239)刘清华王黔英马兰明龙梅何建华杨芳张津馆员二级（9）：

许修春蔡敏施光全贺炼牟燕雄张庆芬王明惠馆员三级（24）：

李玉梅杨和云何建菊冉羽羽冷小阳刘嵘卢宁泉杨英柴庆罗云刘洪张华凤龚妮张尔鸿陈海波

吴忠秀徐明秀樊宇唐琼章肖兰宋丽琼汪克兵胡兴婷肖述清赵明惠税清莲田筑萍杨光德吴景君陆定军张定红

马榕王菡何玲芳助理馆员一级（27）：

李晓明周洁彭宏星杨萍熊云萍李欧班军唐玉兰罗玲李智芳耿亚利杨光津何大方史东来瞿仁贵赖茂王芳丽颜克珍彭莉杨群华莫朝霞姜先琴罗大秀张测萍王朝阳杨馥榕助理馆员二级（2）：李军胡静高级实验师二级（1）：高鸿峰

实验师一级（3）：胡宇鸿代新敏黄斌实验师三级（2）：李刚於斌助理实验师二级（1）：彭一

工勤技能四级（3）：林海杨云王亚新

八、档案馆

馆员一级（3）：

姚红戴玲罗延凤馆员二级（4）：

刘敏冯跃李洪波张筑馆员三级（2）：李宛蓉谢群

九、学报编辑部

编审四级（1）：罗晓明

伍琨副编审一级（1）：赵广示

副编审二级（1）：周感芬

副编审三级（2）：李琼英曾晶编辑一级（3）：

闵军钟昭会周晓南编辑二级（2）：吴平杨华助理编辑一级（1）：庄琳

助理编辑二级（1）：黄效白

十、培训中心讲师二级（3）：

杨晓荫李秋里龙伍讲师三级（1）：安旭莲职员九级（2）：丁婷陈皓职员十级（1）：杨平

工勤技能三级（1）：李学刚

工勤技能四级（2）：张琳田川

十一、教学实验场

高级实验师三级（1）：欧茂华

实验师一级（1）：田惠

实验师二级（1）：梁海英

助理实验师一级（2）：侯再忠王通强

工勤技能三级（2）：陈祖发左贵发

各学院

一、人文学院

教授三级（3）：

王良范金颖若龚妮丽教授四级（8）：

张清刘振宁胡继琼林芊梅其君盘晓愚

副教授一级（5）：

殷志闫平凡魏家文张军吴早生副教授二级(5)：

马正应胡晓军丁筑兰曾芸唐书明副教授三级（8）：

罗绂文范朝康林华王伟张柯翁泽仁讲师一级（9）：

李蕊尤小菊方英敏林国妮王进 13

曹端波林早陈艳波何景明罗正副李青

张明闫玉讲师二级（9）：

笪玲明月熙李敏赵林蒲琨杨媛高焕静向富华范小娟讲师三级（4）：

王丽娟任庆馨王曼何洁助教一级（1）：顾薇

讲师（辅导员）二级（2）：李笛郭付利讲师（辅导员）三级（2）：程颖陈勇实验师一级（1）：谢晓波

实验师三级（1）：晏智

馆员（图书）二级(1): 江雯职员九级（4）：

吴庆航叶霜张燕甘雷职员十级（1）：邹琳珊

工勤技能四级（1）：许小新

工勤技能六级（1）：黄晓明

二、外国语学院

教授三级（1）：

李炳林教授四级（1）：王粉

副教授一级（3）：胡勤洪云王晓梅副教授二级（13）：邓耘尤春芝周丽章东红副教授三级（24）：蒲晓燕敖佳勇陈芳张炼肖琦郑丹张丽丽邓海讲师一级（43）：

田丹刘洋何泠静熊晓雪陈语胡咏梅曹静杨丹屏陈晔金瑶胡江于蕾张春

讲师二级（31）：

孙华锋谭晶李辉许岚吴雯吴梅周志光董艳卓越杨静讲师三级（19）：

曾贤模郑忆兰何伫聚张馨杨萍王俊文春梅顾倩杨彦麻金星彭晔张涛张迅源杨超然王莹左燕吴旭周琳贺爱公胡大风王晓敏吴静敖苏敏裴丽王婉霞范翠华唐明芳王松高静李佳蔚邓丽娟曾艳 15

刘莉丹陈娟应江华韦宁田金美张顺桐黄媛侯昆何薇尹振宇王飞史爱辑姚涛刘尚玉龙飞李丽姚胜旬黎晓容何妍白燕聂晓霞刘薇李炯里文莹高燕陶晓莉

莉

婷

鲁莹黄奕陈蕊娜粟梅司杰安俣衡叶霞罗廷凤王劫丹杨桦张旭雁杨座径周琦张颖

黄田张春来沈媛媛邓霞苟多默李筑娟刘雪莲徐溥娟李静竞蒋宪芳文志锋罗婷车小阳韩艺屈宇安亮袁茂兵祝青邹维佳王蔚黎红豆李欢馆员（图书）一级（1）：吴红利

讲师（辅导员）二级（1）：杨莉萍

助教（辅导员）一级（1）：刘敬轩

助理实验师一级（3）：赖立惠徐飞王辉助理实验师二级（2）：周海灵杨琼职员九级（2）：李明燕闻晓红工勤技能三级（1）：吴庆玲

工勤技能四级（1）：

吴健忠

教授三级（1）：杨军昌教授四级（6）：

李卫国刘郁魏红副教授一级（4）：

范电勤宁立标杨琴副教授二级（5）：

王伟康军胡卫

三、法学院

方印张林鸿黄其松程昭伦陈松

卢正涛副教授三级（10）：

张玉祝颖刘莉丁玲罗筠王朝阳李长城阮志群樊朝彬龙异讲师一级（11）：

申开琼廖艳刘月凤卓轶群李卓崔静张艳丹肖松胡蓉马良灿彭卫战讲师二级（1）：姜哲讲师三级（1）：房波

职员九级（2）：杨辉李丽职员十级（2）：邹海翔徐黔清工勤技能四级（1）：房小云

四、艺术学院

教授三级（1）：贺祝平教授四级（4）：

陈音徐浩王海平耿翊副教授一级（1）：王明理

副教授二级（5）：

李戎徐恒张应华裴临风朱亚禄副教授三级（10）：

王宇红徐立成莉侯承陶江赵青杨春金竹

陈馨婷康兴隆

讲师一级（29）：

梁静梅张庆学周晓冰黄芳芳贺元杨岚龙思涛刘艳王欣青科刘筱朱晓君陈帆杨毓麟曾春蓉余虹张敏张超史建军岳磊杨艳潘恒王珊谭璟端木玲子宋扬曾雪飞胡平王德才

讲师二级（22）：

马玲杨璐璐张琼张海冰韩佳格吴培安周宇甘瑜娄波许启雪

讲师三级（12）：

王政宁谭松吴世忠吴舒李爱明吴玉辉助教一级（11）：

李捷易雯段海阔唐进刘志华金鑫助教二级（8）：

王轩杨广李莉杜江浩

讲师（辅导员）一级（1）：杨琴

讲师（辅导员）三级（1）：樊讯

助教（辅导员）一级（3）：梁玮宋超付玉红实验师三级（1）：吴柳

秦一杰肖时安王蕾张红艳柯川段小苏冯珠珠张晶 18

陈静刘敬怡袁源王治飞骆丽君岳谙涂元元叶虹曾剑杨安迪刘轶李小溪赵敬文姜慧程怡杜欢蒙曦粟清玲康灵娜

助理实验师一级（3）：陈建项俊汪红助理实验师二级（3）：范松罗凤仙肖凌云研究馆员（图书）四级（1）：赵志颖

馆员（图书）二级（1）：刘国敏

馆员（图书）三级（2）：张洪杨文

助理馆员（图书）一级（1）：龙天权职员九级（7）：

涂开艳欧阳海周久良职员十级（7）：

李汉初万克强张萍讲师（中专）一级（7）：

李杰杨贵学卢晔讲师（中专）三级（1）：朱珠

助讲（中专）一级（1）：李玉端

助讲（中专）二级（5）：

刘萱李汝斌杨少华工勤技能三级（3）：付文华朱刚胡克明工勤技能四级（2）：杨艳史永新

杨长青宋莉朱红韩耀迅19

戴玫俞羽张志萍张梦柔黄浩刘绿露杨大志江晓弘黄志强黄逢祥

工勤技能五级（3）：袁冰儿荣佳宋刚

五、经济学院

教授三级（5）：

王秀峰张寒松陈笑媛王志凌曾海鹰教授四级（7）：

刘君郎贵飞杨绍政副教授一级（10）：

许鹿蔡云黄晓云周珊珊黄思刚任敏副教授二级(2)：周雪梅陈长副教授三级（19）：

刘涛郭继辉龙江石虹聂焱蒙丹齐林徐平刘明讲师一级（13）：

马艳余维清刘蕊文洋龙苑梅雅洁讲师二级（8）：

郭涛力李旋雷梅陶健讲师三级（2）：陈安来巴英

讲师（辅导员）一级（1）：田书清

讲师（辅导员）二级（1）：董淑琴

魏琴江东坡马鹏汪磊王微刘永文朱荣甘梅霞20

靳永翥胡鸣吕昆燕李侠邓廷梅闫鸿鹂王松王星颖孔煜马红梅何律琴王晓芳李爽冯媛媛廖煜娟李锦宏李玉娟王惠凌陈雁凌玲赵宏伟

讲师（辅导员）三级（2）：闵翠翠李云实验员（1）：杨鹏职员九级（4）：

王瑞姚剑虹文家凤郑绿玉职员十级（3）：

柴晓东陈雁陈勇华工勤技能三级（1）：梁中英

六、管理学院

教授三级（2）：林岚涛李景勃教授四级（8）：

张勇王茂春秦黎李晓红宋山梅张伟（大）副教授一级（6）：

申鹏叶晓梅王婷王华书周海婷李遵白

副教授二级（5）：

李会萍邹昌陆王红杨明刚杨兴洪副教授三级（13）：

肖挺吴康毓刘宁谢磊蔡兰林辉周滨金芬张艳秋刘梅讲师一级（17）：

陈颖张晓美杨丽莎霍丽钟庆平马兰樊秋周琳胡松罗兰孙宋芝李惟进安海燕

冉光圭王美强魏萍陈卫洪田馨徐建萍李烨邢文杰吕凡张莉杨洋

讲师二级（15）：

何跃勇张伟（小）吴诚李雨峰俞媛刘应江苏绍辉姚佳龙晓蓉文琪杨勇杨芹英任继珣周江贵周静讲师三级（3）：

刘元媛章莉南子艾妮讲师（辅导员）一级（4）：

芮丽华陆定波吴琳李静讲师（辅导员）二级（1）：熊映

讲师（辅导员）三级（1）：方芳

助教（辅导员）一级（2）：左柏州杨玥实验师一级（1）：张进职员九级（1）：赵桂溶

七、理学院

教授三级（3）：

唐延林隆正文谢泉教授四级（14）：

明祖芬彭长根张著洪郭凤芝旷华武胡双辉张志彬邓朝勇张晋敏苟富均副教授一级（9）：

戴家佳吴茂念彭云飞王锦荣龚敏庆陈跃刚郭军副教授二级（2）：

孔维姝江阳刘毅冯文辉吴忠祖张立云

胡尧王育慷副教授三级（12）：

肖贤春李健罗贤兵景江红赵光菊童乾刘艳辉马光喜陈茜张荣芬李丽勤周乐欣讲师一级（19）：

杨光惠陶娟樊玫玫张兴刚詹琼黄晋贺平逆佘智君张世功讲师二级（10）：

贾文生汤燕屠葵葵蒋岚翔谢云毛宗良讲师三级（3）：

张鹏高利辉姜加梅讲师（辅导员）一级（1）: 杨敏

讲师（辅导员）二级（1）: 杨玻

讲师（辅导员）三级（1）: 李秋蓉

高级实验师三级（1）：邰贵江

实验师一级（4）：

刘轶中白忠臣孙尚仁实验师二级（4）：

李绪诚周章渝肖清泉馆员（图书）三级（1）：李玉兰职员九级（7）：

梁洁周骅赵薇黄维超张敏园 23

彭定涛林洁馨刘桂珍鲍琳叶明武雷远清李玉芳袁权龙顾平王继红

白光富杨红王若兰邓周灰张微陈宇陈宏李永钗职员十级（2）：俞晓源贺亚琼

八、农学院

教授三级（1）：陆引罡

教授四级（10）：

耿广东任明见安华明周焱柏光晓张素勤副教授一级（8）：

张万萍廖启荣任艳芳王小利

副教授二级（2）：刘元生段建军副教授三级（9）：

尹显慧李伟须文李忠龙友华讲师一级（8）：

熊光元曾桂萍裴芸罗春丽讲师二级（1）：潘秋筑

讲师（辅导员）一级（2）：张先徐丹

助教（辅导员）一级（1）：王高军

实验师一级（4）：

姜春芽王飞雁杨琳

刘仁祥杨洪刘国琴刘洪昌刘劲松

程剑平姜于兰舒英格李金玲陈颖何俊瑜聂琼李屹旭桑维钧王华磊高焕晔杨再福实验师二级（1）：卜通达

实验师三级（3）：佘冬芳宋琼章王德凤助理实验师一级（1）：王英

助理实验师二级（2）：许桂玲杜娟职员九级（2）：王欣胥文

教授三级（1）：周运超教授四级（3）：

韦小丽戴全厚王德炉副教授一级（4）：

白新祥赵杨粟海军副教授二级（5）：

王志泰王秀荣欧静副教授三级（8）：余丽萍讲师一级（4）：

徐芳玲禹丹云包玉讲师（辅导员）三级（1）: 杨萍

高级实验师二级（1）：安明态

实验师三级（1）：

九、林学院

唐丽霞何跃军何嵩涛张雁 25 罗大英职员九级（2）：李永梅杨凤

十、生命科学学院

教授三级（2）：熊源新吴天祥教授三级（2）：关萍刘世会副教授一级（11）：

范佳佑吴拥军韩燕峰李祝胡萍邓力副教授二级（1）：金毅

副教授三级（4）：

叶春林冰辛智海讲师一级（10）：

邹晓王慧娟郭旭辉田源康念丁洁讲师（辅导员）一级（1）: 唐青

助教（辅导员）一级（1）: 王瑶

高级实验师三级（1）: 吴龙英

实验师一级（3）: 俞露刘忠伟王嫱实验师二级（1）: 董璇

谢和何腊平陈丙銮葛永怡26

江龙刘洋王彦刈任燕邓国栋谢爱林

实验师三级（2）: 邱万凤母应春

助理实验师一级（1）: 朱丽萍

助理实验师二级（1）: 王煊实验员（1）: 金石诚

工勤技能三级（1）: 代立毅

工勤技能四级（1）: 尹智华

工勤技能五级（1）: 赵举铨

工勤技能六级（1）: 于湛中职员九级（3）：

黄美霞吴晓菲赖萍

自然博物馆

职员九级（1）：吴宇平

工勤技能四级（1）：张家军

十一、动物科学学院

教授三级（5）：

周碧君王开功夏先林许厚强冉雪琴教授四级（9）：

张小雪徐在品稽辛勤文明姚俊杰 27

杨胜林刘若余

吕世明代应贵副教授二级(2)：田兴贵燕志宏副教授三级（9）：

陈超张勇陈祥吴文旋温贵兰安苗张依裕鲜思美赵丽丽高级实验师三级（1）：汪德生

实验师一级（1）：张启林

实验师二级（1）：陈伟

实验师三级（1）：张太前

助教实验师一级（2）：李春燕王文亮助教实验师二级（1）：王健

工勤技能三级（1）：陈淑萍

十二、计算机科学与信息学院

教授二级（1）：孟传良教授三级（2）：张正平姚凯学教授四级（5）：

杨静龙飞张达敏刘宇红王力副教授一级（8）：

王以松王晓蓉段迅皮建勇李泽平彭亚雄秦中龙士工

副教授二级（9）：

张厚武张欣刘紫燕贺松周凤张波郭剑张萍潘平副教授三级（16）：

孔广黔李智苟刚易丛琴刘洪何庆林序许华容讲师一级（4）：

胡滨陈静罗为讲师二级（19）：

詹颖王翔刘峰代昆玉冯健王道书吴亚婷陈寒星陈鹤讲师三级（15）：

黄初华姜季春陈方胜杨凯何天和陈文益何毅

讲师（辅导员）一级（3）：司季勤丁元陈栋讲师（辅导员）三级（2）：毛丽珊王华高级实验师一级（1）：段渝龙

实验师一级（2）：王忠德杨平实验师二级（1）：

龙慧云叶洁陈文钦秦永彬邓少勋李因易胡丹王世水29

吴云章杰薛现斌王蓓余珮嘉彭蕾邹静万良林川徐晶査诚肖源源梅娟张建敏高应波罗媛栾岚周燕刘军

戴丹

实验师三级（1）：张盛耀

助理实验师二级（1）：潘玉红

教授二级（1）：

陈伦军教授三级（1）：黄放教授四级（3）：刘持平陈海虹副教授一级（8）：

李惠林李屹石报荣

副教授二级(3)：丁旭钱宏琦副教授三级（13）：蔡家斌方雷吴雪梅阳明庆讲师一级（12）：

程尧何彪闫建伟杨绿讲师二级（8）：陈洋刘伟张秀华讲师三级（3）：

谢钦妤陈晓玲

十三、机械工程学院

罗卫东

李建雄吕敬堂杨旭东

蔡群

冯治国李雪梅林丽杨宁赵丽梅邹欣贺福强李晔柳飞尹瑞雪胡浩张大斌

龙飞史红艳王海南熊伟

李家春刘会勇殷英卢剑锋王卫星吴怀超彭莉罗瑜于丽娅

助教一级（2）：

周洁张琳娜

讲师（辅导员）一级（2）：王玥伍凯锋

助教（辅导员）一级（1）：吴鹏

高级实验师二级（1）: 肖玉

高级实验师三级（2）: 喻丽华潘年榕实验师一级（2）:

吴兵赵先锋

实验师二级（2）:

刘勇吴军实验师三级（1）：王玉萍

助理实验师一级（1）：陈志伦

职员九级（2）:

权红敖双艳职员十级（3）：

杨菊王琼卢喜蓉

十四、电气工程学院教授三级（1）: 李泽滔教授四级（2）：张靖顾红艳副教授一级（4）:

邹晓松袁旭峰吴钦木周克副教授二级（1）: 郝正航

副教授三级（7）: 陆之洋卢家暄龚德鸿汤亚芳赵菁龙奕韩松讲师二级（1）: 杨靖讲师三级（3）: 覃涛荣娜费仙凤讲师（辅导员）一级（1）：金敏

助教（辅导员）一级（2）：苟敏刘瑶高级实验师三级（1）：李春燕

实验师一级（1）：张梅

实验师二级（1）：龙凌

实验师三级（1）：李黔职员九级（1）：史银花

十五、土木建筑工程学院教授二级（1）：丁圣果教授四级（4）：

罗启北王红谢涛

包太

副教授一级（1）：王琳

副教授二级（3）：陈波魏琛余压芳副教授三级（15）：

黄宗胜李莉李效梅邹爽唐洪刚郭献忠邓建华讲师一级（4）：

熊岚杜斌丁婷讲师二级（4）：

熊韬姚新梅李友彬讲师三级（12）：

陈文邓文屏陈睿王功琴孙国勇杜德静助教一级（1）：陈铭恺助教二级（1）：王佳蕾

讲师（辅导员）一级（1）：龙娟

讲师（辅导员）三级（1）：何欣

助教（辅导员）一级（3）：李元李莹晏超实验师二级：（1）：周理

实验师三级：（2）：

李杰赵青王萍谭龙金韩芳郭柏威33

龚鑘黄政华秦礼琦杨艳郎维宏柏洁蒋盈盈周慧王学敏张倩

牛亮谢应新职员九级（4）：

税月贺光玲胡乔梅邹琴职员十级（1）：张小云

十六、材料科学与冶金工程学院

教授三级(2): 伍玉娇刘其斌教授四级(3): 卫广智金会心张德恩副教授一级(9): 徐本军向嵩鲁圣军赵飞陈朝轶吴复忠王家伟欧梅桂副教授二级(6): 王海峰李水娥何敏周芳郝智田瑶珠副教授三级(3): 雷源源朱涛雷华讲师一级(5): 黎志英王媛玉庞驰黄彩娟万明攀讲师二级(2): 权变利杨明讲师（辅导员）一级(2): 先桁鞠绍林助教（辅导员）一级(1): 熊静实验师一级(2): 晋克勤刘亮实验师二级(1): 34

宇梁张忠全

助理实验师一级(1): 赵平源职员九级(1): 张爱萍

十七、化学与化工学院

教授二级（1）：薛赛凤教授四级（14）：

张前军张云黔刘定富王修俊杨再昌李天祥安燕董南杨敏（20065062）敖先权马培华林倩陈前林朱必学副教授一级（3）：吕剑明肖仁贵田蒙奎副教授二级（8）：

李焱胡鹏刚陈烨丛航杨敏（20068071）程金科吴鑫颖朱静副教授三级（18）：

张振肖昕吴远根黄筑艳杨林周鸿翔朱纯陶菡王广莉张煜杨双全江光奇梁雪何峥蒋文雯刘飞邓秋静潘红艳讲师二级（6）：

季春刘彤范颖高轶群乐意罗焕虎高级实验师一级（1）：周秉正

高级实验师二级（1）：高翔

高级实验师三级（2）：

曹建英庞英实验师一级（3）：孙慧王彩红卢季红实验师二级（3）：黄勋周玉惠孙涛实验师三级（1）：刘明星

助理实验师一级（1）：汪晓维

讲师（辅导员）一级（3）：王明王彦梅崔永霞讲师（辅导员）三级（1）：赵欣

助教（辅导员）一级（1）：崔雯雯职员九级（2）：杨林林余庭芬

十八、矿业学院

教授三级（1）：张覃教授四级（4）：

张义平李希建刘志红唐云副教授一级（1）：邱跃琴

副教授三级（4）：

江泽标廖志恒赵芹张显云讲师一级（8）：

陈锴李龙江江成玉代张音张俊 36

易汉华成奖国董敏讲师二级（2）：毛瑞勇阳琴讲师三级（1）：汪泓

讲师（辅导员）一级（2）: 陈兴帅杜宁助教（辅导员）一级（1）: 邓琳

高级实验师二级（2）：吴姜许石青实验师一级（2）：杨可珍卯松实验师二级（1）：谢飞职员九级（1）：冉敏

十九、资源与环境工程学院

教授三级（1）：刘方教授四级（3）：

顾尚义刘鸿雁王约副教授一级（5）：

吴永贵罗海波杨兴莲蒋玺李金娟副教授二级（1）：杨根兰

副教授三级（4）：

谢宏银正彤陈华王中美

讲师一级（7）：

钱晓莉唐波周文霞陈淼左双英吴琳娜张瑞雪讲师二级（3）：

綦娅史文兵周涌讲师三级（1）：邹昆

讲师（辅导员）一级（1）：仲献荣

讲师（辅导员）二级（2）：刘红迎顾亚丽

讲师（辅导员）三级（1）：徐进

实验师二级（1）：冷学士

实验师三级（2）：朱健段先前

助理馆员（图书）一级（1）：安凤颖

二十、职业技术学院

教授四级（3）：

陈文举曹新明杨云江副教授三级（23）：

向俐霞郑惠张均何婷王忠奎陈燕秀刘秋美熊小萍杨序琴罗建张步阔王云杨琼刘敏芳沈丽红杜革非邹勇讲师一级（6）：

郑洪刘萍龙鸥黄娅王雄瑾 38

肖志俊牟秋菊张天钧刘宏

张毅范劲高丽红讲师二级（19）：

苏博魏节敏吴建琼朱丹卓涛明德刚李海艳李美君沈汝伟张璋马霞冯梅李敏黄政朱珠马晓丽王世蓉梁弢刘燕讲师三级（16）：

杜永强屈锦伟杨佳陈钰黃仿元吴丹任新张福洪助教一级（2）：万发捷卢涵宇助教二级（1）：刘阳

副教授（辅导员）三级（1）：尹晓莉

讲师（辅导员）一级（2）：程航周曼

讲师（辅导员）二级（6）：

方燕钱欣荣王庆助教（辅导员）一级（2）：周新国余蓉高级实验师三级（1）：陈以华

实验师一级（2）：曾懿李国良实验师二级（1）：朱敏

实验师三级（1）：肖丹

秦凌云杨敏

刘帆 39

李丹倪琨施文洁秦学

孙雯张承维刘毅

高腾刚助理实验师一级（1）：罗雍惠职员九级(3): 王大飞朱恒毅石化英职员十级(1): 杨鑫

工勤技能三级（1）：钟黎明

教授四级（1）：唐军

副教授一级（1）：王錱

副教授三级（8）：

杨应珍张泽渡宋巍讲师一级（5）：

徐秋平李琰讲师二级（4）：

吴敏李慧玲讲师三级（12）：

陈航白云燕谭琨李浩峰职员九级（13）：

史舟汪岚李玲芳董群兰职员十级（1）：曾友余

二

十一、继续教育学院丁磊叶金贤谭捷杨明珠邓菲菲刘勤志洪运锡戴辉卫荣浩黄姝李丽娜彭颖张生梅莫子匀赵向阳殷亚萍陈江李蓓晶刘健吴云龙 40

曹芳敏何恬恬张玉萍胡航严丽娟韦韬李杰

高级实验师三级（1）：苏小布

实验师二级（1）：王文阳

二十二、科技学院

教授四级（1）：肖立斌

副教授三级（5）：

卢文阳刘晓飞赖海鑫吴杰讲师一级（17）：

董红缨冯丽祝蓓蓓韩晓梅朱克晶严婷黄振羽范丽娜王菊吴昊李宏讲师二级（18）：

罗美芳姬丹陈勇包莎莎赵元媛蔡凌陈娜肖媛张勇(艺)张勇（工）高雨玲讲师三级（1）：万华助教二级（2）：张进进陈澄

讲师（辅导员）一级（2）：高艳琼张慧

讲师（辅导员）二级（4）：

宋洪庆刘雯谢余松胡玉群助教（辅导员）一级（2）：肖洁梁超

副研究馆员（图书）三级（2）：

吴述松曹姝陆劲松张睿敖璐汪霞刘佳黄侃张海川喻瑜杨彦龙张媛甘进汤美润

李春秋郭娟馆员（图书）一级（2）：郑书刘筑云

助理馆员（图书）二级（1）：李鹤轩职员九级（6）：

刘斌王小清职员十级（3）：

郑海李超副教授一级（2）：张建峡刘跃副教授二级（1）：齐心

副教授三级（4）：李绮文钟涛贤讲师一级（36）：

孙瑞帅咏宏张永丹张文波吴锐王许车霄陈素彭菲龙川蔡凯讲师二级（5）：

张智雷立宗讲师三级（7）：

陈泰付贤礼助教一级（3）：

聂忠燕杨加玲张筑萍付兵

二十三、明德学院

贾燕张文李秋姝朱仲忠周夕钰周艳尹顺秋杨应旭严琳霞汪元媛刘晓燕梁刚陈坤兰陈晓红贺华张欣茹鲁颖杨永刚江奇峰黄元华桂骧牟阳郭齐敏赵雨42

张军赵芸熊艺蓉李倩曲贺春苗杨晓燕袁远赵娟谢昌财孔庆捷黄霜梅孙龙德王旻昱

陈美科刘超蒋维波助教二级（1）：冯妤含

讲师（辅导员）三级（7）：

盛律平贺明吓付玢柯芳张丽华陈春燕蔡雄助教（辅导员）一级（3）：张青徐昆燕刘佳助教（辅导员）二级（5）：

杨乐严浚秋李忠红实验师一级（1）：程远航

实验师二级（1）：马良玉

助理实验师一级（1）：孔庆伟

馆员（图书）一级（2）：赵源周洪

助理馆员（图书）一级（1）：梁乾芳职员九级（19）：

蔡缨陈田冰杜亚筑万志坚王蕊王莹官莹江海燕周文辉职员十级（3）：

耿赤付伟张巧云工勤技能三级（1）：杨玉全

工勤技能四级（3）：

李雪非郭清斌杨容崔雁43

徐洁何洁张波黎娟黄正红张云华任毅臧绍刚

杨振亚周红武付胜

校直科研机构

一、精细化工研究开发中心

教授四级（2）：胡德禹黄剑副教授一级（2）：薛伟金林红副教授二级（2）：鲍小平陈卓讲师三级（2）：张钰萍贺鸣高级实验师三级（1）：曾松

实验师三级（1）：吴志兵

二、空间结构研究中心

教授一级（1）：

马克俭教授四级（1）：张华刚

副教授一级（1）：申波

副教授三级（1）：袁波

职员九级（1）:

田子东

三、喀斯特环境与地质灾害防治实验室

副教授一级（2）：孙勇秦军副教授二级（1）：向喜琼讲师一级（3）：

蔡宏聂俊丽查学芳实验师二级（1）：彭雄武

四、现代制造技术重点实验室

教授三级（1）：李少波

副教授三级（3）：周桂贤袁庆霓黄海松讲师一级（1）：陈家兑

实验师一级（2）：胡耀蓝伟文实验师二级（1）：陆丰

实验师三级（1）：于丽娅

工勤技能六级岗（1）：王凤琦

五、生化工程中心

教授四级（1）：王鲁

副教授一级(1)：黄英

副教授二级（1）：何珺讲师一级（2）：钱一鑫杨佳年工勤技能四级（1）：梁秀平

六、农业生物工程实验室

教授二级（1）：赵德刚教授三级（1）：文晓鹏

副教授三级（2）：何劲宋莉讲师一级（1）：李升

实验师一级（1）：乔光

实验师二级（1）：赵丹

后勤集团、其他

一、后勤服务集团

助理实验师二级（1）：王宋瑞

工勤技能三级（26）：

兰新成熊文李光华朱明华周红威于永生王东林周建华刘敬姚建军殷筑麟李桂芳 46

许小云谢晓光

段少珊陈世红陈维伦郭仲云刘大谊周荣梅陈组俊何慧碧熊玉祥张勇姜先文赵炳胜工勤技能四级（27）：

李绍新陈小敏卢家敬班明祥李文英敬于波章桔芬伍绍勇李程曾红星何德林班振银黄平刘忠立耿亚其卢顺利宋庆菊唐天发王朝林卢家扬王春平王萍刘庆华何洋班灵活李忠华工勤技能五级（3）：李良斌刘明理余旭东工勤技能六级（5）：

张应鹏王金英刘志华李小妹何伟德职员九级（11）：

毛朝松佘国华文芳罗春兰吴燕刘小菊吴伟李建农刘进安刘坚群职员十级（4人）：

何策魏小玲王忠阳周春

二、经营资产管理办公室

实验师一级（3）: 胡志勇熊爱群陈立杰

实验师二级（5）: 张帆段威姚箭赵敏牟海亮实验师三级（2）：张玲樊新权助理实验师一级（6）：

崔晓堂周光宇徐贵华陈孟和芳李瑾助理实验师二级（4）：

张时虎蔡高东黎小燕刘林鹏职员九级（3）: 47

班黔平杨欢欢朱春梅张骞傅明职员十级（5）：

李汉章曹力罗军韦莉萍刘长生工勤技能二级（1）：周晓波

工勤技能三级（10）：

姚国发姚国庆刘启荣孙家荣李文华王先俊工勤技能四级（8）：

刘礼平卢育红罗发贵晏忠平

工勤技能五级（2）：唐旭刘静萍

中教高级（五级）（1）：杨永高

中教高级（六级）（16）：

黄松梅简贵敏李会群韩玮龙健张献忠王林夏豫琴中教高级（七级）（13）：

蒲世德毛雪梅杨莉张俊峰何厚朝李太钊中教一级（八级）（8）：

陆燕梅熊焱赵强刘正萍

中教一级（九级）（15）：

江学庆齐斌曹仁政

赵明钦姚建勇蔡嵩刘劲松

三、附中

赵俊光刘国平陈会张跃美彭铸扬王永刘华云朱茜李涓杨云峰殷咏梅张玉琴 48

吴小云羊旭温乐宁王莉龚丽娟王冰何春亚蒋韵萍何旭德金淑杰魏燕杨军余伟何芳蒋亚兰

顾云杰彭丽胡绍菊李碧勇张静杨帆赵炜任蛟

中教一级（十级）（10）：

梁建华杨华田鸿温迅吴慧君赵炜彭英王惠芹唐露余燕中教二级（十一级）（9）：

刘世殊周江艳薛媛赵云霞安菊中教二级（十二级）（2）：郑莙瑛章海梅

小教高级（八级）（5）：

张佩清胡正先段玲小教高级（九级）（7）：

周青峻朱晓红朱琼小教高级（十级）（8）：

李颖陈思汪萍罗昭炼

小教一级（十一级）（9）：

陈丽霞龙咏宏陈红赵正岚姚卉小教二级（十二级）（1）：陈黎黎

幼教高级（八级）（3）：李真真龙玲雷丽华幼教高级（九级）（2）：罗菊蔡霞

蒲畅郭芳群

四、小学

张德艳汪平伍莉汤永佩廖红云郑红静夏世友乐冬梅

五、幼儿园

王静鲜棋珍龙竹乐群胡樱朱宁满纪平陈馨幼教高级（十级）（7）：

尹国琴卢小玲赵玉兰江美霞罗泽凤王燕周忻雅幼教一级（十一级）（9）：

专业技术岗位聘用公示篇2

1 取得专业技术任职资格人员基本情况

1.1 取得专业技术任职资格人员结构和学历情况

我校现有教职工208人, 其中专业技术人员172名, 基本情况见表1。

由表1可知:我校172名专业技术人员中, 获取高级任职资格67人, 中级任职资格64人, 获中级及以上任职资格人员约占总人数的76.2%;本科及以上学历占总人数的80.8%。30～39岁53人, 占总人数的30.8%;40～49岁54人, 占总人数的31.4%。获取中级及以上任职资格人员较多, 学历较高, 多为中年人。

1.2 取得相应任职资格人员和聘用情况 (截至2008年底) (见表2)

我校为中等职业学校, 按上级规定, 无正高级职称。由表2可知:2009年首次专业技术岗位聘任前, 仍有9名副高因指标限制, 不能以任职资格聘用。

2 2009年首次专业技术岗位聘用情况

2.1 岗位设置及聘用情况

经秦皇岛市职称改革领导小组审核, 按我校230名人员编制, 学校专业技术人员为186人。截至2008年底, 我校172名专业技术人员中, 157人具备首次聘用条件。根据上级规定的岗位结构比例及政策规定, 我校不同职级设岗数及聘用情况见表3。

由表3可知:由于我校岗位职数的限制 (无四级以上岗位) , 按政策首次聘用, 副高七级在超过定岗数的情况下, 仍有9人低聘在中级 (不占用八级指标) , 专业技术人员因无指标而不能按获取资格聘用的问题依然存在, 符合副高申报条件的人员将不能正常申报晋级。

2.2 聘用专业技术人员基本情况

2.2.1 学历结构 (见表4) 由表4可知:拟聘用人员中研究生占8.9%, 本科生占70.0%, 首次岗位聘用的专业技术人员学历层次较高, 符合晋级副高职称条件的人员逐年增多。

2.2.2 年龄结构 (见表5) 由表5可知:本次拟聘用人员中, 30岁以下占总人数的18.5%;30～39岁占总人数的33.8%, 40～49岁占总人数的34.4%, 50岁及以上占总人数的13.4%。说明专业技术人员中年教师比例偏大, 应加大青年教师的培养力度, 加强教师梯队建设。

3 新情况与建议

本次聘用重能力、重业绩, 采取“公平、平等、竞争、择优”的原则, 逐步完善现有人事管理体制和激励机制, 将事业单位人事制度改革向前推进了一大步, 但一些新情况也随之产生, 应引起有关部门高度重视。

(1) 实行岗位聘用后, 应打破编制限制, 放开职称评定, 建议按单位性质和实际需要, 扩大岗位设置。我校具有副高任职资格的专业技术人员全部为讲师及实验师, 中年教师比例偏大, 短期内不能退休。本次专业技术岗位聘用中, 副高职称聘用成为焦点。因中等职业学校无正高级职称, 不设四级以上岗位, 低聘及下一职级人员若要晋级, 只能等待单位因自然减员、调出、解聘、退休等出现空岗后, 根据在册人员相应岗位聘用的排列顺序, 通过补充空岗来解决。目前我校除9名获得高职任职资格人员低聘外, 截至2009年8月底, 30余名满足副高晋级条件人员因受编制限制不能申报。这不利于调动教师教学、科研的积极性;若职称问题不能得以解决, 将成为人才交流的障碍, 影响学校整体教师素质的提升。

建议上级有关部门从增强职业教育综合实力出发, 在政策上给予支持, 按中等职业学校性质和实际, 重新核定岗位数量, 增加岗位职级设置, 体现行业特点;放宽中等职业学校教师职称评定政策, 允许中等职业学校进行正高职称评定, 以调动教师积极性、创造性, 为教师的合理流动提供保障, 更好地发挥中等职业教育为地方经济服务的作用。

(2) 实行岗位聘用后, 应加强专业技术人员履行岗位职责情况的考核, 建议出台相关政策, 将考核管理纳入用人激励机制和约束机制。传统观念和旧体制的制约以及改革过程中出现的新情况、新问题, 加之事业单位现行经费来源主要是政府依据单位的编制和人数进行拨付, 与事业单位职能履行情况、单位效率和效益没有对应关系的现实情况, “岗责脱节”现象仍不可小视。实行聘用制不仅仅是用人单位与职工个人签订一纸聘用合同, 而怎样使聘用制真正取得实效, 则是需要认真思考的问题。

加强专业技术人员履行岗位职责情况考核, 是聘用制管理模式中亟待加强的一项重要内容, 是聘用制能否产生持续性实效的关键。建议有关部门出台相应政策, 把考核结果与职工切身利益挂钩, 作为评选先进、奖金分配以及合同续聘、解聘等的主要依据, 支持各校依据本单位特点, 制定与考核相配套的奖惩措施, 建立考核实施细则, 制定领导考核与群众考核、平时考核与定期考核、定性考核与定量考核相结合的考核制度, 分解责任目标内容, 量化、细化考核指标, 重能力、重实绩、重贡献, 真正体现奖优罚劣, 不断完善用人激励机制和约束机制, 使市场机制在教育人才资源的配置中得到充分发挥。

(3) 实行岗位聘用后, 应重视专业技术人员素质的再提高, 建议设立人才培养专项经费和科研奖励基金。目前, 作为学校专业技术人员主体的教师仍然是国家干部编制, 享有干部身份和待遇。虽然事业单位实施全员聘用制数年, 但在人事管理上聘用合同往往只停留在文本形式上, 没有真正成为确定单位与职工人事关系的基本依据, 事实上的身份终身制和传统的行政依附关系依然存在。调研发现, 部分人员对聘用制的认识还存在误区, 认为聘用制不过是走形式, 没有产生危机感和竞争意识;部分人员认为受职级数限制, 自己聘到上一级岗位的希望渺茫, 没有继续深造的动力, 诸如此类因素不利于专业技术人员素质进一步提升。

学校作为事业单位的特殊群体, 聚集了丰富的人才资源, 具有专业技术人员数量多, 涉及专业广泛, 知识、智力密集等特点。卫生职业学校因专业的特殊性, 需要大量有实际临床经验和扎实理论基础的“双师型”教师, 教师知识结构的不断更新、优化, 综合素质的不断提升, 教师队伍的梯队建设, 直接关系到整个学校的发展。目前我校和其他中等专业学校一样, 办学经费严重不足, 虽然学校每年拿出一定数量的资金用于青年教师培养、科研奖励, 但是仍不能满足专业技术人员素质全面提升的需要。

建议政府设立专业技术人员培养专项经费和科研奖励基金, 加大师资培养力度, 使职业学校更好地为地方经济社会发展和建设服务。

百年大计, 教育为本;教育大计, 教师为本。学校是实施人才强国、科教兴国战略, 增强地方综合竞争力的重要领域。完善的用人机制能够激发教师的创新精神, 激活教师的创新潜能, 聚集教师的创新优势。实行专业技术人员岗位聘用的重要举措, 将进一步促进人员能进能出、岗位能上能下、待遇能升能降的新型人事机制的形成, 这必将对促进教育体制改革与发展, 促进地方经济建设和社会事业发展起到极大的推动作用。

专业技术岗位聘用公示篇3

【关键词】岗位聘用；公开竞聘；资格审查；跨级别；民主推荐

近年来，作为基层水管单位的河北省黄壁庄水库管理局在省水利厅党组的正确领导下，贯彻落实党的十八大及十八届五中全会精神，在工程建设、规范管理、内外面貌、经济发展和文明创建等方面都实现了跨越式发展，先后荣获省级文明单位、全国模范职工之家、全国生产建设项目水土保持示范工程单位等20多项荣誉，树立了河北省水库良好形象。该单位在人员管理工作中尤其在涉及专业技术人员切身利益的岗位聘用工作中，逐渐摸索出一套与单位实际紧密结合的行之有效的办法，在岗位数量少于申报人员的情况下，专业技术人员通过公平、公开竞聘，优秀人才晋升到相应岗位。

一、以政策为依据，合理制定相关聘用办法

该单位负责职称推荐、岗位聘用部门在学习、研究本省专业技术岗位聘用政策的基础上，结合单位专业技术人员数量、管理实际及承担的责任，制定了单位的专业技术岗位聘用管理办法。

二、专业岗位聘用办法项目的构成

1.岗位指标数量多于申报人员的。按照省里核定的专业技术岗位数量，结合省里的岗位聘用条件，鼓励专业技术人员多出业绩、结合工作经验多发表文章，每级别专业技术岗位规定了相应的聘用条件，达到上述条件的、在该岗位有指标的情况下，可以聘用到相应的岗位上。

2.岗位指标数量少于申报人员的。如果该聘用岗位数量少于申报人员，需要通过相应的程序：公开竞聘、资格审查、演讲述职、民主推荐等环节，按照硬件分值与民主推荐分值的相应比重，按得分高低产生拟聘人员。

竞聘专业技术岗位硬件包括：工作年限、现聘岗位资格年限、聘任本级别年限、科研成果及论文著作、荣誉及相关职务共七项计分。

上述七项打分构成是每位专业技术人员基本固定的信息，称为“硬件分值”。工作年限是按年度技术每工作一年计的分值；现聘岗位任职资格年限是按现岗位取得任职资格年限计分；聘任本级别南线是按聘任现级别专业技术职务最低等级的年限计分；科研成果、荣誉又分为同级别、跨级别计分标准；管理职务按任职职务及年限计分。上述七项每项赋予相应的分值，总分共计70分。申报岗位聘用人员可以通过上述项目自己计算出本人硬件分值。

在召开民主推荐会上，按照领导小组与推荐委员会所占相应的比重计分，该项分值共30分。

硬件分值与民主推荐分值相加是该申报人员的最后分值，按照得分高低顺序排列，公示拟聘人员。公示期满后，向上级部门申报聘用方案。

三、岗位聘用工作的几点注意事项

通过几年运行岗位聘用办法，结合操作过程中出现的问题，应注意以下几点事项：

1.工作人员必须责任感强。专业技术岗位聘用工作关乎每名人员的切身利益，聘用到高一级岗位后，兑现相应的工资，因此，在岗位指标数量少于申报人员时，竞争激烈，工作稍一疏忽或是细节不注意，会引发矛盾或是不安因素，因此要求负责该工作的人员必须认真、细心，责任感强。

2.政策掌握必须无全面。岗位聘用政策掌握牢靠、准确了才能为职工讲解清楚、才能有政策支撑、才能有政策依据，才能公平、公正的做好此项工作。

3.工作必须公平、公正、透明。该项工作涉及职工利益，职工甚为关切，必须按照事发布的实施方案做到每个环节、每个步骤公开、公平、公正，并及时在局域网、公示栏向广大职工公布、公示，尤其涉及负责该项工作的部门人员或是回避关系的人员，更需要按政策、原则办事，不偏袒、不袒护，才能打消职工心中的疑虑，该项工作才能平稳实施。

4.工作中出现的问题需及时不断完善制度。单位2013年制定了专业技术岗位聘用办法，随着单位聘用指标越来越少，出现了取得高一级资格人员聘用不到相应的岗位上。针对此情况，单位2015年经过反复讨论又修改完善了办法，增加了待聘岗位资格年限一项，并赋予一定的分值，使取得高一级资格人员心里有一定的平衡感，也有利于推动岗位工作。另外为推动专业技术人员侧重硬件积累，单位调整了硬件分值与民主推荐分值的比重，由原来6：4调整为7：3，更加调动专业技术人员工作的积极性及多出业绩成果的主动性。

四、岗位聘用工作运行效果

1.始终坚持了按上级政策运作，制定了硬件分值与民族推荐相结合的综合量化计分办法，充分考虑不同素质人员的实际，并针对各类人员进行了具体的规定，操作性、执行性较强，得到专业技术人员普遍认可。专业技术人员收入有了增长，激发了干事创业的热情，职工的岗位责任意识、大局意识、遵章守制观念明显提升。单位风气正、干劲足，职工队伍和谐，思想稳定，为单位的长远发展和各种效益的发挥提供了精神动力和智力支持。

2.促进了目标任务的全面完成。制定了《职称推荐》《岗位聘用》等制度，实行硬件分值与民主推荐相结合的方式，申报人员在述职的基础上，局考核领导小组最终审核确定拟聘结果。拟聘结果与职工工资直接挂钩，有效的促进了岗位、处室目标任务的全面完成。

3.各项事业发展向好。单位在荣获四届省级文明单位和两届省直文明单位的基础上再获省级文明单位、全国模范职工之家、省绿化先进单位、省级园林绿化单位、省级卫生先进单位等一系列国家级、省级综合性和专项荣誉称号，树立了水利文明和谐、规范管理、景观秀丽的窗口形象。

作者简介：

专业技术岗位聘用公示篇4

锡职院字〔2017〕208号

签发人：那木吉拉其仁学院各单位：

现将《锡林郭勒职业学院专业技术人员和工勤技能人员岗位聘用实施方案》印发给你们，请各单位认真贯彻执行。

锡林郭勒职业学院

2017年12月23日

锡林郭勒职业学院专业技术人员和工勤技能人员

岗位聘用实施方案

为了深化学院人事制度改革，实现人事管理的科学化、规范化和制度化。进一步推进和完善专业技术岗位聘任工作，根据锡林郭勒盟人力资源和社会保障局《关于锡林郭勒职业学院岗位设置方案的批复》（锡人社办字〔2011〕63号）和《关于开展盟直事业单位专业技术职务聘任（续聘）工作的通知》（锡人社办字〔2017〕168号）精神，结合学院实际，制订本方案。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的十九大精神，以科学设岗为基础，坚持“按需上岗、按岗聘任、竞聘上岗”原则，改善学院专业技术人员和工勤技能人员特点的岗位管理，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，充分调动广大教职工的工作积极性，促进学院各项事业全面健康可持续发展。

二、基本原则

（一）坚持因事设岗，以岗定编的原则；

（二）坚持按岗聘用，以岗定薪的原则；

（三）坚持竞聘上岗，岗位管理，人岗相宜的原则；

（四）坚持公开、公平、公正，注重实际的原则；

（五）坚持以人为本，注重教职工利益，维护稳定的原则。

三、岗位聘用范围

全院在编在岗和合同制的专业技术人员及工勤技能人员。

四、岗位设置情况

（一）专业技术一级岗位是国家人力资源和社会保障部专设的特级岗位，由人社部实行总量控制和管理。

（二）专业技术二级岗位是由自治区人力资源和社会保障厅实行总量控制和管理。

（三）结构比例

高、中、初级专业技术岗位结构，按以下比例控制：三级、四级岗位的比例为4：6，五级、六级、七级岗位的比例为2∶4∶4，八级、九级、十级岗位的比例为3∶4∶3，十一级、十二级岗位的比例为5∶5。

五、专业技术岗位任职条件

（一）基本条件

遵纪守法，能认真履行本岗位职责；具有良好的品行和岗位所需的专业能力或技能条件；必须取得相应系列的专业技术资格和相关行业要求的执业资格，并拿到相关部门发放的资格证书。教师须有教师资格证；具备人社部门所规定的继续教育要求；拟聘专业和从事的专业原则上一致或相近；

1.初聘：对于新取得专业技术职务任职资格后，首次聘任者，一般应聘在该专业技术岗位的最低一级（按专业技术职称评审条件破格者或有突出贡献者除外）；严格在岗位职数内从师德师风、本人业绩、工作能力和工作表现等方面综合考虑，选出拟聘人选；

2.续聘：对于已聘任专业技术人员能够履行岗位职责，较好的完成任期工作任务，经考核合格，可继续聘任原任专业技术职务。

3.降级聘任：有下列情形之一者，降低现任的专业技术职务级别：

①因工作调整或身体原因不能坚持正常工作的；

②聘任期间，受到二级和三级事故处分者（指教学工作责任事故和行政后勤工作责任事故）；

③聘任期间，因其他因素受到处分者；

4.解聘。有下列情形之一者，解除其所担任的专业技术职务：

无正当理由，不履行岗位工作职责，不服从组织分配的；

②聘任期间，考核不合格的；

③聘任期间，受到一级事故处分者（指教学工作责任事故和行政后勤工作责任事故）；

④违法违纪的；

（二）正高级岗位任职条件 1.达到基本条件；

2.具有系统而扎实的专业理论知识和优秀的学科素养，掌握本学科的学术发展动态，有明确的学术研究方向，具有较强的科学研究、科技开发能力，已取得的研究成果处于本专业领域领先水平，有影响力；

3.有组织、领导一个学术团队、引导和培养青年学术人才的能力。

4.近三年，按规定每年担任授课任务。

正高级岗位，三级、四级岗位的结构比例为4：6。

（三）副高级岗位任职条件对于已取得副高级职称而未聘任的专业技术人员，在上级核定的副高级职数内，没有空余指标，本次暂不聘任，待争取职数后再聘任。

对于已经聘任的副高级专业技术人员，续聘按下列条件进行：

1.达到基本条件；

2.了解本学科的学术发展动态，有指导一个学术团队的能力；

3.取得的研究成果能应用于本专业技术工作，有引导和培养青年学术人才的能力。

副高级岗位，五级、六级、七级岗位的结构比例为2:4:4。

（四）中级岗位任职条件 1.达到基本条件；

2.具有较扎实的专业理论基础，熟练掌握本专业的基本技能，具有团结协作精神。

3.具有较丰富的工作经验，处理较复杂的专业技术问题，能对下一级专业技术人员进行业务指导。

中级岗位，八级、九级、十级岗位的结构比例为3:4:3。

（五）初级岗位任职条件 1.达到基本条件；

2.掌握本专业理论知识和基本技能，能胜任所承担的工作，具有团结协作精神。

3.在上级专业技术人员的指导下，能胜任本专业工作。初级岗位，十一级、十二级岗位的结构比例为5:5。

（六）不占用职数办理聘任手续

为加强学院高层次人才队伍建设，参照自治区相关政策，具有高级专业技术资格，且符合下列条件之一者，可不占用单位岗位职数办理高级职务聘任手续：

1、国务院颁发的“政府特殊津贴专家”；

2、国家百千万人才工程人选；

3、“自治区杰出人才奖”获得者；

4、“自治区突出贡献专家”；

5、自治区“草原英才”工程引进人选；

6、科技成果国家级奖获得者或省（区、部）级一等奖获得者；

7、我盟重点产业、重点项目、重点学科、重点领域急需紧缺的创新创业人才以及区内外引进的高层次人才(通过评议、考核、成果鉴定等方式进行认定)；

8、符合自治区相关职称系列破格评审条件，并取得高级专业技术资格的有突出业绩和突出贡献的人员（通过评议、考核、鉴定等方式进行认定）；

六、工勤技能岗位任职条件

对于已取得工勤技能技术等级证书而未聘任的工勤技能人员，在上级核定的职数内，没有空余指标，本次暂不聘任，待争取职数后再聘任。

对于已经聘任的工勤技能人员，续聘按下列条件进行：

（一）基本条件：遵纪守法，能认真履行本岗位职责；具有良好的品行和岗位所需的专业技能，并取得技能等级证书（高级技师、技师、高级工、中级工、初级工）。

1.续聘：聘任人员能够履行岗位职责，较好的完成任期工作任务，经考核合格，可继续聘任原岗位职务；

2.降级聘任：有下列情形之一者，降低现任的岗位职务级别：

因工作调整或身体原因不能坚持正常工作的；

②聘任期间，受到二级和三级事故处分者（指教学工作责任事故和行政后勤工作责任事故）；

③聘任期间，因其他因素受到处分者； 3.解聘。有下列情形之一者，解除其所担任的岗位职务：

无正当理由，不履行岗位工作职责，不服从组织分配的；

②聘任期间，经考核不合格的；

③聘任期间，受到一级事故处分者（指教学工作责任事故和行政后勤工作责任事故）；

④违法违纪的；

（二）岗位聘用条件

1.一级（高级技师）、二级（技师）、三级（高级工）、四级（中级工）工勤技能岗位条件：须在本岗位工作满五年，并圆满完成工作任务；

2.五级工勤技能岗位条件：工人见习、试用期满，取得初级工勤技能等级证书。

3.普通工岗位条件：遵纪守法，认真履行岗位职责，圆满完成工作任务。

七、岗位聘用及基本程序

（一）聘用工作程序

1.各单位依据《锡林郭勒职业学院专业技术人员和工勤技能人员岗位聘用实施方案》和实际情况制订工作细则，成立领导小组。领导小组成员由各单位领导、教职工代表等组成；

2.公布本单位岗位设置情况；

各单位根据岗位设置情况制订岗位说明书。岗位说明书的内容包括：岗位名称、岗位等级、工作职责、工作任务、工作标准、任职条件等。

3.组织竞聘上岗；竞聘上岗程序为：

（1）个人报名。凡符合上岗条件且自愿参加竞聘上岗的人员可提出申请报名；（2）资格审查。各单位岗位聘用工作领导小组根据每个岗位的资格条件，对报名人员进行资格审查；

（3）拟定人选。各单位岗位聘用工作领导小组根据聘用条件、任职资格、结构比例、工作表现等情况进行综合评议，确定拟聘用人选。

4.审核认定

各单位上报专业技术职务聘任呈报表和花名册及工勤技能岗位聘任呈报表和花名册（在编人员和合同制人员分别填报纸质版和电子版），将继续教育完成情况审验卡原件、专业技术资格证书原件一并报送人事处。由人事处审核、统计、汇总，经学院岗位聘用工作领导小组批准后，报送盟人社部门聘任审批。

5.兑现工资待遇

学院持盟人社部门认定的聘用通知书办理工资调整手续，并按规定兑现工资。

（二）聘期与考核

1.聘期为三年（2017年1月1日—2019年12月31日）。

2.学院与受聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，明确受聘岗位职责要求、工作条件、工资福利待遇、岗位纪律、聘用合同变更、解除和终止的条件以及聘用合同期限等方面的内容。

3.聘期内岗位变动的，根据相关政策调整岗位工资，原聘期不变。

4.考核分为考核和聘期考核两种。考核主要考核个人工作要点和计划中重要任务和目标的完成情况。聘期考核重点考核个人岗位职责的履行情况。

5.聘用合同期满前，学院按照国家有关规定，根据聘用合同考核受聘人员的履职情况，及时做出续聘、岗位调整或解聘的决定。

八、其他事宜

（一）各级岗位内部不同等级的结构比例允许小于规定的比例，但不得超过规定的比例。

（二）因工作要求调整岗位，但所取得的职称专业与岗位不符的专业技术人员，应从本实施方案公布之日起三年内转评为与现任工作岗位职责相适应的专业技术职务，超过三年，原则上不再续聘现任岗位。

（三）根据工作需要，“双肩挑”人员在管理岗位和专业技术岗位中选择一个岗位作为主要任职岗位，兑现主要岗位工资，聘期内不再做调整。

（四）职务聘任工作涉及面广、政策性强，涉及到广大教职工的切身利益，各单位要高度重视，加强领导，严密组织，严肃纪律，严格按照规定程序和要求开展聘任工作，逐步实现择优竞岗和按岗聘任，推进专业技术人才队伍建设和事业发展，确保岗位聘用工作顺利进行。

九、岗位聘用投诉与申诉

（一）应聘者有权就各级岗位聘用工作机构的决定提出投诉或申诉，投诉或申诉应在公示期内提出，否则不予受理。

（二）学院成立岗位聘用申诉受理委员会。该委员会由学院纪检监察审计处牵头，成员主要由相关部门代表等组成，该委员会主要负责接受教职工在岗位聘用工作中的投诉和申诉，进行调查，并向学院岗位聘用领导小组报告。

（三）投诉或申诉必须以书面形式提出，并签署真实姓名，申诉受理委员会有责任为投诉人保密，任何单位及个人不得对投诉或申诉人进行打击报复。投诉或申诉人必须以事实为依据，经查实属于有意诬告者，将严肃处理。

十、组织领导

为做好本次岗位聘用工作，学院决定成立岗位聘用工作领导小组，全面负责学院岗位聘用工作。

组

长：朝洛蒙特力更副组长：特布信、南洪钧、武进宝、那木吉拉其仁、杨富有

成员：各单位主要负责人

下设办公室：设在人事处，负责岗位聘用的日常工作。主

任：那木吉拉其仁（兼）副主

任：刘建奎、长青、郝喜刚

成员：萨如拉、白铭安、斯琴、白文静、方国红附件：

一、《锡林郭勒职业学院专业技术人员和工勤技能人员岗位聘用工作流程》

二、事业单位专业技术职务聘任呈报表

三、事业单位专业技术职务聘任（备案）花名册

四、事业单位工勤技能岗位人员聘用备案表

五、事业单位工勤技能岗位人员聘用（备案）花名册

专业技术岗位聘用公示篇5

（内人社办发〔2013〕126号）

第一条为建立健全事业单位岗位管理制度，深化事业单位人事制度改革，充分发挥高层次人才在自治区经济社会发展中的作用，根据《内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实施意见》（内人发〔2007〕131号），制定本办法。

第二条本办法适用于实行岗位设置管理的事业单位及其聘用在专业技术岗位上的在编在岗人员。

第三条事业单位专业技术二级岗位（以下简称“二级岗位”）是自治区重点设置的专任岗位，实行总量控制、条件控制、统一核准和聘用管理。设置二级岗位的单位，其岗位设置方案须经自治区主管部门或盟市人力资源和社会保障局（包头市公务员局）审核同意后，报自治区人力资源和社会保障厅核准。

第四条二级岗位人员的聘用，应坚持公开、平等、竞争、择优，德才兼备、注重业绩，鼓励创业、创新和创造的原则。专项聘用在自然科学、社会科学等领域为自治区经济和社会发展做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的学术（技术）带头人等高层次专业技术人才。

第五条拟聘用二级岗位的人选，原则上从聘用在本单位专业技术三级岗位人员中产生，采取个人申报、单位推荐，盟市或自治区直属事业单位主管部门或自治区直属高等院校审核与同行专家评议相结合的方式确定，由自治区人力资源和社会保障厅核准。

第六条二级岗位名称参照国家制定的行业岗位设置管理指导意见的规定确定。具体名称如下：

（一）教授二级岗位；

（二）研究员二级岗位；

（三）主任医（药、护、技）师二级岗位；

（四）推广研究员二级岗位；

（五）高级工程师二级岗位；

（六）研究馆员二级岗位；

（七）一级演员（编剧、导演、艺术评论、作词、作曲、指挥、演奏员、舞美设计、摄影、录音、剪辑、美术、书法）二级岗位；

（八）播音指导二级岗位；

（九）高级编辑（记者）二级岗位；

（十）编审二级岗位；

（十一）译审二级岗位；

（十二）国家级教练二级岗位；

（十三）正高级会计师（审计师、经济师）二级岗位；

（十四）中学正高级教师二级岗位。

第七条申报聘用二级岗位人员应当遵纪守法，政治素质高，诚实守信，具有良好的职业道德，突出的工作业绩和一流的学术技术水平，且身体健康。

第八条已聘用在专业技术三级岗位，具备下列条件之一者，可不受聘用年限的限制，直接申报竞聘二级岗位。

（一）项目及成果类：

1、国家“973”计划项目首席科学家；

2、国家“863”计划重大项目主持人；

3、国家社会科学基金重大项目主持人；

4、国家自然科学基金重大项目主持人；

5、国家现代农业产业技术体系首席科学家；

6、训练的运动员取得过奥运会冠军或集体项目获奥运会前三名的国家级教练。

（二）人才及社会影响类：

1、享受国务院政府特殊津贴专家；

2、国家有突出贡献的中青年专家；

3、自治区科学技术特别贡献奖获得者；

4、自治区杰出人才奖获得者；

5、全国农业英才奖获得者；

6、高等学校国家级教学名师奖获得者；

7、“长江学者奖励计划”特聘教授；

8、长江韬奋奖获得者；

9、“国医大师”称号获得者

（三）奖项类：

1、国家科学技术奖一等奖获得者（个人排名前五）或二等奖获得者（个人排名前三）或

三等奖获得者（个人排名前二）；

2、省级科学技术奖一等奖获得者（个人排名第一）；

3、自治区哲学社会科学优秀成果奖一等奖获得者（政府奖个人排名第一）；

4、中国高校人文社会科学研究优秀成果奖一等奖获得者（个人排名第一）；

5、国家级教学成果特等奖获得者（个人排名前二）；

6、国家级教学成果一等奖获得者（个人排名第一）；

7、国家社会科学规划基金项目优秀成果一等奖获得者（个人排名第一）。

第九条聘用在正高级专业技术岗位满12年，且现聘用在专业技术三级岗位，并具备下列任意三类中之一者；聘用在正高级专业技术岗位满9年，且现聘用在专业技术三级岗位，并具备下列任意两类条件中各一项者，可直接申报竞聘二级岗位。

（一）项目及成果类：

1、国家“973”计划项目一级子课题主持人；

2、国家“863”计划重大专项课题主持人；

3、国家科技支撑计划重大项目主持人；

4、国家自然科学／哲学社会科学基金重大研究项目负责人；

5、国家本科（高职）教学质量工程项目主持人；

6、教育部人文社会科学重点研究基地重大项目或教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目主持人；

7、训练的运动员取得过世界锦标赛、世界杯赛冠军两人次以上的国家级教练。

（二）人才工程类：

1、国家高层次人才特殊支持计划（科技创新领军人选）；

2、中央组织部“千人计划”人才工程人选；

3、中央宣传部“四个一批”（理论、新闻、出版、文化艺术）人才工程人选；

4、人力资源和社会保障部“新世纪百千万人才工程”国家级人选。

（三）奖项类：

1、国家科学技术奖一等奖获得者（个人排名前七）或二等奖获得者（个人排名前五）或三等奖获得者（个人排名前三）；

2、省级科学技术奖一等奖获得者（个人排名前二）或二等奖获得者（个人排名第一）；

3、自治区哲学社会科学优秀成果一等奖获得者（政府奖个人排名前二）；

4、国家社会科学规划基金项目优秀成果一等奖获得者（个人排名前三）或二等奖获得者（个人排名第一）；

5、中国高校人文社会科学研究优秀成果奖一等奖获得者（个人排名前二）或二等奖获得者（个人排名第一）；

6、国家级教学成果一等奖获得者（个人排名前二）或自治区教学成果一等奖获得者（个人排名第一）；

7、中国文化艺术政府奖获得者（个人排名第一）；

8、中国新闻奖一等奖获得者（个人排名第一）；

9、中国广播影视大奖获得者（个人排名第一）；

10、中国出版政府奖获得者（个人排名第一）；

11、全国农牧渔业丰收奖一等奖获得者（个人排名第一）。

第十条聘用在正高级专业技术岗位满9年，且现聘用在专业技术三级岗位，申报竞聘二级岗位的人员，由各盟市、自治区事业单位主管部门、自治区直属高等院校在不低于以下基本条件的前提下，制定具体条件，并组织同行专家进行评议，确定拟聘二级岗位的人选。

（一）在自然科学基础研究和应用研究中有重大科学发现，或在理论、方法上有重大创新，其发明、创造成果达到国内或区内领先水平，并转化为现实生产力后产生显著的社会效益、经济效益和生态效益，或在国内外权威学术刊物上发表学术论文，被引用率较高，对自治区科学技术发展及经济社会发展有重大影响，并取得显著经济效益、社会效益或生态效益，业内公认的全区一流专家学者。

（二）在社会科学研究中取得创造性的研究成果，丰富和拓展了学科理论，对该学科或相关学科的发展产生重大推动作用，解决了我区经济和社会发展重大难题，取得显著社会效益，业内公认的全区一流专家学者。

（三）承担教学任务、教学效果显著，主编正式出版高水平教材或出版高水平专业著作或在国内外权威学术刊物发表论文等方面取得重大成就，为自治区教育事业发展做出重大贡献，具有本学科领域内很高的学术造诣、在国内外同行中有较大学术影响并取得公认的学术成就，业内公认的全区一流专家学者。

（四）在工程、农牧业应用研究领域取得重大突破，或在该领域科技创新、科技成果转化、引进技术推广应用等方面取得重大成就，取得显著的经济效益和社会效益及生态效益，为我区经济社会发展做出重大贡献，业内公认的全区一流专家学者。

（五）在医疗（预防）卫生事业中精通基础理论和专业技术知识，在基础研究和应用研究中有重大科学发现，或在理论、方法上有重大创新，作为第一作者公开出版本专业或相关专业有很高学术价值的专业著作，或在国内外权威学术刊物上发表论文，并具有丰富的临床或技术工作经验，能够解决重大的复杂疑难技术问题，为医疗卫生事业做出重大贡献，业内公认的全区一流专家学者。

（六）在文化艺术领域取得突出成就，为繁荣和发展我区文化艺术事业做出杰出贡献，享有盛誉，业内公认的一流艺术家、专家、学者。

（七）在新闻出版专业技术工作中，充分体现社会主义核心价值体系，充分发挥新闻出版主流媒体传播能力，创作生产一批精品力作，为我区新闻出版事业做出重大贡献，为公认的一流专家学者。

（八）其他与上述条件相当的专业，由行业主管部门比照上述基本条件，研究制定具体的评议条件。

第十一条专业技术人员取得的同一成果获得不同层级奖励的，在申报竞聘二级岗位时按所获最高层级奖励计算，不累加计算。

第十二条二级岗位竞聘人选采取个人申请、逐级推荐、集中核准的办法进行。申报工作一般每年进行一次，按照以下程序进行：

（一）个人申请，并填写《内蒙古自治区事业单位专业技术二级岗位人选申报表》。（附件1）

（二）申报人单位组织资格审查、评议，单位领导集体研究确定推荐人选，并按行政隶属关系报送盟市人力资源和社会保障局（包头市公务员局）或自治区直属事业单位主管部门或自治区直属高等院校审核、公示（在内蒙古自治区人力资源和社会保障网或盟市人力资源和社会保障网公示）。

（三）推荐人选经审核、公示无异议后，报送自治区人力资源和社会保障厅核准。第十三条二级岗位人选申报材料：

（一）盟市人力资源和社会保障局（包头市公务员局）、区直事业单位主管部门推荐函（内容包括：是否属于在自然科学、社会科学等领域为自治区经济和社会发展做出重大贡献，享有盛誉，业内公认的学术、技术带头人等高层次专业技术人才）；

（二）推荐单位二级岗位核准文件，被推荐人员《专业技术岗位聘用人员备案表》；

（三）《内蒙古自治区事业单位专业技术二级岗位聘用申报表》、《内蒙古自治区事业单

位专业技术二级岗位聘用推荐人选汇总表》（附件2）；