计生服务站创建先进工会情况汇报

计生服务站创建先进工会情况汇报（推荐10篇）

计生服务站创建先进工会情况汇报 篇1

计生服务站创建先进工会情况汇报 全站总共12名医技职工,年月日县计划生育服务站是全县唯一的计划生育技术服务机构。计划生育技术服务中，高度重视干部职工的技术培训和职业道德教育，改坐堂服务为上门服务，热心开展“十进村十至户”计划生育优质服务，提高了全县育龄群众的生殖健康水平，受到上级部门和人民群众的称赞。年成为全省计划生育优质服务先进县和全省计划生育“六好服务站”并被市精神文明办公室评为全市“精神文明示范窗口”主要做法是：

一、强化干部职工的技术培训

采取“请进来、送出去”办法，县计生服务站十分重视医技人员的技术培训。强

化技术培训。一方面于今年3月服务站专门请市计生委法规和技术指导站的4名专家，利用4天时间对全站干职工进行有关计划生育技术服务的法律法规培训和计划生育技术服务实践技能培训；另一方面，先后4次派人出去进修。4月份派出医师到省徐州市妇幼保健站进修了半个月，专修妇女乳腺病查治，掌握乳腺仪的操作和使用；6月份又派出一名医生到广州威尔德公司学习固有莹光诊断仪的操作和使用；9月份一人到省计生委药具站参加有国家科研专家讲课的计划生育避孕药具知识培训班，还派出2人到市计生委参加科技培训。站内还为干职工订阅了工人日报》海南工人报》计划生育学杂志》等报刊，提供技术人员学习。工作中鼓励医技人员自学成材，积极参加工会、人事劳动部门的继续教育和培训，一年来，有一名医生参加自学考试获得了大专文凭，一名医生获得执业医师资格，两人获得“母婴保健许可证”两人晋升了职称，有两人获得计划生

育技术服务合格证。通过多种培训，提高了全站人员的技术服务质量和开展技术服务水平，为开展优质服务打下了基础。

二、强化干部职工的职业道德规范县计划生育服务站在提高技术服务水平的同时。把创建先进工会组织与精神文明示范窗口单位和计划生育“六好服务站”相结合，并在党员干部中开展党员示范岗和争做新时期最可爱的人活动。根据工会组织的布置，县计生服务站将《计划生育职业道德规范》制作成彩色喷绘的大型宣传牌，党员全部佩带“党员示范岗”工作牌，全体干部职工将服务承诺和照片、联系电话进行公开。工作中还健全了各项工作制度，制定首问负责制、限时办结制、服务承诺制等制度。公开服务公约接受群众监督。通过抓制度建设和服务规范，进一步提高了计划生育服务质量。

三、强化计划生育的优质服务工程县计生系统树立以人为本思想。全面开展计

划生育“十进村十到户”以计划生育技术服务车为载体，改“坐堂服务”为“上门服务”达到以科普知识提高人、以健康知识影响人、以致富信息吸引人、以生育知识丰富人“目的服务过程中大力开展四项活动：做边远山区育龄群众的贴心人、做下岗职工的热心人、做流动人口的出行助手、做弱势群体的爱心使者”活动，做到进百姓家、知百姓情、解百姓难、暧百姓心，建立了寓管理于服务之中、寓管理于情感之中、寓管理于帮扶之中、寓管理于便民之中的经常性工作机制。一年来，县计生所已配合各乡镇到59个村开展巡回集中服务，宣传群众6万余人，发放宣传资料3万份，播放vcd录像140多场，举办各种婚育培训班59期，妇科病普查1957人，落实节育措施295例，发送独生子女证783份，办理独生子女平安保险864份，为一胎生育对象补办生育手续9例，办理流动人口证319份，查验流动人口证明76份。技术服务队尤其重视为农村残疾育龄群众开展上

创建国家级计生服务先进(终稿) 篇2

动员会上的讲话

同志们：

当前，全区各项工作都十分繁忙。区委、区政府决定在今天召开如此高规格、大规模的人口计生工作创“国优”动员会议，充分说明这项工作的重要性和紧迫性。今天这个会议，既是一次动员大会，更是一次誓师大会。为开好这次会议，区长办公会、区委常委会相继就此项工作进行了专题研究，并专门制定出台了全区创“国优”工作的实施意见、奖惩意见，成立了高规格的领导机构和相应的保障机构，充分说明区委、区政府对这项工作的高度重视和争创“国优”的坚定信心和坚强决心。

刚才，书贤区长对争创“国优”工作进行了详细的安排部署，几个单位做了表态发言，各镇、街道向区委、区政府递交了目标责任书，特别是市人口计生委杨传文主任在百忙当中，专门抽出时间前来参会，并做了重要讲话，充分说明上级部门对我区创建全国计划生育优质服务先进区的期望和支持，希望大家认真领会讲话精神，切实抓好各项工作的扎实落实。在这里，我也借此机会，代表区委、区政府对杨主任的到来，对上级人口计生部门一直以来对我区人口计生工作的重视、关心和支持，表示衷心的感谢！

下面，根据常委会研究的意见，就切实做好创“国优”各项工作，确保我区创“国优”目标的顺利实现，我再补充强调三点：

一、要像重视全国文明城市创建工作一样重视计生“国优”争创工 1

作

全国计划生育优质服务先进区和全国文明城市一样，都是一个地

区经济社会科学发展的重要标志，都是衡量一个地区工作水平的最高

标准，也都是全国在这个领域内的最高荣誉。争创全国计划生育优质

服务先进区，既是展示我区良好工作形象的一次难得机遇，也是实现

我们计划生育工作新跨越的一项重大举措，更是学习实践科学发展观的具体体现。从目前我区面临的发展形势、工作现状和外部环境来看，我区争创“国优”工作我感觉是“势在必行、十分重要、非常紧迫”。

之所以说势在必行，主要是因为随着生活质量的提高、生育观念的转变，人们更加关注自身的合法权益、生殖健康以及优生、优育、优教，这些都对计生工作提出了新的更高的要求。作为城区党委、政

府来说，要做好计生工作，要服务好群众需求，就必须瞄准更高的目

标，提供更优质的计生服务，因此，尽快步入“国优”行列是我们适应

计生工作新形势的必然要求。之所以说十分重要，主要是因为优质服

务先进区涵盖了计生工作的方方面面。虽然目前我们已创上了“省

优”，但是对照“国优”，我们在工作标准、工作水平上还存在一定差

距。像稳定低生育水平问题、出生人口素质问题、流动人口管理问题、性别比偏高治理问题等等，都不容忽视、亟待解决。区委、区政府之

所以提出争创“国优”目标，就是要以这次创“国优”工作为重要举措和

契机，进一步提升工作标准，着力解决长期影响全区计生工作的热点

难点问题，推动我区计生工作再上新水平。之所以说非常紧迫，主要

是因为金水区的区域位置、工作标准和目前形势，决定了创“国优”工

作是当前我区必须完成的一项重要政治任务。金水区作为省会中心城

区，各方面工作都要讲首位度，我们提出要建设“首善之区”，什么叫

“首善”？字面意思就是第一，我们各方面工作都应该是一流。特别是

在7月份的市委工作会议上，连书记针对全市工作的标准，强调指出，不被通报批评是各项工作的最低标准。而就当前我们的计生工作而

言，全市已迈入争先创优、整体推进、全面提高的发展阶段，管城、新密等5个县市区前几年就已步入国优行列，惠济、二

七、中牟等其

他县区从去年就已着手开展创“国优”工作。我们金水区已经慢人一

拍，落在别人后面，如果不能迎头赶上，及时弥补差距，那么我们金

水就有愧于“首善之区”这个追求，就不符合市委提出的高标准工作要

求。因此，我们全区各级各单位一定要充分认识区委、区政府提出创

建全国优质服务先进区的重大意义，把创“国优”工作切实摆在与创建

全国文明城市同等重要的位置，高度重视，全力以赴，以志在必得的意志，志在必夺的信念，志在必胜的精神，务必确保创“国优”工作扎

实推进、不出问题、圆满成功。

二、要像推进全国文明城市创建工作一样推进计生“国优”争创工

作

计生 “国优” 争创工作时间紧、任务重、要求高，要想确保争创

工作顺利进行、圆满完成，就必须像对待全国文明城市创建工作一样，发扬工作中好的经验，坚持工作中好的做法，切实加强工作的领导，强化工作的举措，狠抓工作的落实，做到“三个不动摇”。

一是要坚持党政“一把手”亲自抓、负总责不动摇。实践证明，哪

项工作“一把手”亲自抓、负总责的机制真正建立起来了，哪项工作就

会真正落到实处、做出成绩。全区各级各部门党政主要领导要切实把

争创“国优”工作摆上重要议事日程，亲自抓、负总责，充分发挥班子

整体功能，明确落实具体责任，确保投入、责任、措施三到位。要进

一步落实领导干部分片包干的工作机制，明确工作责任，做到谁包的点谁负责落实，实行一级包一级、一级对一级负责，推进创“国优”工

作的扎实开展。在这里我也强调一下，今天我们在座的所有区级领导

分包的都有镇、街道，我们要带头履行工作职责，要把计生“国优”争

创作为我们的一项重要工作内容，督促、指导、帮助分包单位解决有

关问题，推动工作扎实落实。

二是要坚持目标管理责任制不动摇。今天会上我们与相关单位和

部门签订了目标责任书，目的就是要强化工作目标责任制。希望大家

认真对照责任书的要求，一项一项抓落实、一条一条抓兑现。回去以

后，各单位要将自身承担的目标任务细化梳理，明确责任领导、责任

部门、责任人员、进度要求和完成时限，层层签订目标责任书，把工

作任务分解到具体领导、具体科室、具体人员，一定要全区上下形成一级抓一级、层层有责任、人人有压力的工作格局，构建责任目标全

覆盖、工作衔接无缝隙的网络体系，保障创“国优”工作顺利推进。

三是要坚持部门协作、齐抓共管不动摇。创“国优”工作是一项系

统性很强的工作，绝非计生部门一家所能完成，需要各部门的通力协

作。虽然我们在以往的工作中建立了部门联动的工作机制，但从实际

工作情况看，这仍是我们的一个薄弱环节，在实际运行过程中，我们

仍然存在信息沟通不及时，资源共享不到位的现象。如：公安部门未

定期提供新生儿落户信息，未及时反馈育龄人员的迁入、迁出情况；

卫生部门就出生婴儿持生育证情况未及时向计生部门通报；民政部门

在新婚人员信息反馈方面与计生部门沟通不够等等，造成联动机制运

行不够通畅，影响计生工作的有效开展。这次国家、省在对“国优”验

收检查过程中，很重要的一部分，就是对区直部门、计生联动部门履

行计生职责情况进行抽查，所占分值占整个考评的比重较大。因此，全区各级各部门一定要牢固树立高度的责任意识、大局意识，一定要

各司其职、各负其责、全力配合完成好各项工作任务，决不允许谈条

件、讲价钱。对于不能认真履行职责，影响争创工作扎实开展的部门

和单位，我们要按照奖惩有关要求，坚决给予惩处，以确保创优工作的扎实推进。

三、要像狠抓全国文明城市创建工作一样狠抓计生“国优”争创工

作

工作靠抓，事业靠干，不抓落实或抓不好落实，任何好的决策都

只是梦想，任何好的部署都只是空谈。要确保计生“国优”争创工作圆

满完成，就必须拿出抓文明城市创建的力度和举措，认认真真、兢兢

业业地抓好每项工作，全力确保创优各项任务的真正落实。

一是要强化督查。督查是确保工作落实的有效手段。区创优工

作领导小组和两办督查室要注重强化创优工作的督促检查，要在指导

好面上工作的同时，抽调精干力量，深入基层一线，加强对创“国优”的督查工作，随时掌握工作动态和进展情况，及时采取有效措施，确

保各项工作扎实落实。

二是要强化考核。考核是促进工作落实的重要途径。区计生创

“国优”工作领导小组要将创优目标任务进一步细化、量化，纳入各单

位总体考核当中。要建立一套科学、简便、易行的考核指标体系

和评估办法，坚持阶段考核与专项考核相结合，日常考核与年终考核相结合，对各单位创“国优”工作开展情况实行“一月一通报、一季一小结、半年一总结、年终总考核”，推动创“国优”活动的有效扎实开展。

三是要强化奖惩。为推动创“国优”工作的顺利开展，今天会上专门下发了创“国优”工作的奖惩意见，这个意见体现了区委、区政府狠抓创“国优”工作的坚定信心和巨大决心。在今后的工作中，我们要严格按照意见规定，切实兑现奖惩，实行重奖重罚。对于在创“国优”工作中圆满完成任务并有突出贡献的单位，我们要及时进行表彰，并给予1万到15万不等的奖励。对在创 “国优”工作中思想上不重视、问题处理不力、推诿扯皮、失职渎职，影响创“国优”工作开展的，无论是单位还是个人，无论是领导干部还是普通人员，都要严格按照相关规定追究责任，该通报的通报，该告诫的告诫，该免职的免职，符合“一票否决”规定的，要坚决进行“一票否决”。总之，我们就是要通过严格的责任追究，真正将创“国优”工作与领导的“乌纱帽”、干部的“铁饭碗”挂起钩来，推动工作的扎实落实，确保创“国优”目标的顺利实现。

计生服务站创建先进工会情况汇报 篇3

情况汇报

继我县计生委在4月上旬开了“创建全国计划生育优质服务县”动员会后，4月22日在我所三楼会议室召开了全所人员及村宣传管理员大会，分管我镇计生工作的人大主席马强亲自主持，会上宣布了“创建全国计划生育优质服务县”对我所创建工作进行了部署，在全所上下掀起创建高潮。

6月18日，市计生委、县计生委等各级领导来我所进一步指导工作，镇党委书记孟保安、镇长蔡春祥、人大主席马强共同陪同认真听取了各级领导对我所改造工作提出的宝贵意见。6月20日，针对我所情况召开了党委会议认真研究并出台了乡所改造方案。预计投资16.6万元改造乡所硬件设施。

改造的科室有：咨询室、B超室、药具超市、康复室、女性检查室、手术室、更衣室、消毒供应室、化验室、乳透室、术后观察室、接诊室、便民服务大厅、心电图室、药库、药房、女性诊室等18个科室。对乡所外墙进行全面粉刷，共3000多平方米；对乡所院内进行了绿化。另购置了全自动尿分析仪一台、全自动血分析仪一台、妇科检查床、妇科手术床一台、紫外线消毒推车两台、妇科冲洗机两台、电压力消毒锅一个、医用床两张、便携式B超两台、视听设备一套共计11万余元。

在施工过程中，人大主席马强亲临现场严把工程质量关。严

格要求工程质量细到一根电线、一个插座，与施工工人耐心交谈共同探讨施工中遇到的各类问题，在保证工程质量的同时又不拖延工期，力争做到比其他乡镇先行一步。

在乡镇领导的领导下，乡所改造工作顺利进行，按照市县“创建全国计划生育优质服务县”的要求如期完工，圆满完成创建工作。

计生服务站创建先进工会情况汇报 篇4

——ＸＸ移动工会创建ＣＣ市模范职工之家工作情况汇报

2006年7月29日

ＸＸ移动工会在ＸＸ县总工会、市公司工会和分公司党支部的领导下，深入开展创建模范职工之家活动，坚持“增强企业活力，做好服务，建家就是建企业”的原则，紧紧围绕工会工作的根本任务,坚持以经营发展为中心，全力加强和谐社会的物质基础——移动通信网、数据网和传输网的建设，增强了企业的核心竞争力，实现了跨越式发展，为推进ＸＸ信息化建设和全面建设小康社会，提供了先进全面的信息支持和优质满意的服务；坚持以人为本，在维护员工经济政治权益的同时，深入开展“创建学习型组织，争当学习型员工”的活动，积极开展经济技术创新工程，注重提高员工素质，增强员工发展的竞争力，维护员工发展权，积极营造全体员工各尽所能、各得其所而又和谐相处、共谋发展的氛围，为构建和谐企业提供了有力的思想保证、精神动力和智力支持；坚持以创建模范职工之家为目标，制定并组织实施模范职工之家的标准办法，贯彻落实有关创建模范职工之家的文件精神，不断深化了建家工作，夯实了建家基础，丰富了建家内涵，进一步加强了工会组织建设，增强了工会活力，建家活动的深入开展，进一步提升了员工的凝聚力，加强了和谐社会的细胞建设，提升了“企业公民”的素质，保障了企业的持续健康发展。根据创建工作的要求，对创建模范职工之家的工作进行了自查总结，现将创建模范职工之家的工作汇报如下。

一、以改革为动力，与时俱进，加强领导，建完善之家

ＸＸ移动分公司工会成立于1999年11月4日，现有在册会员56人。其中：党员10人、团员42人；大专以上学历50人。在工会组织建设方面，设立了组织宣传委员、女工委员、劳动生产保护委员、财务经审委员，划分了3个工会小组。今年我们又进行了工会负责人的换届选举，组成了新的工会领导班子，对工会工作进行全面负责。其中，ＸＸＸ同志为工会主席，ＸＸＸ同志为工会副主席，ＸＸＸ为组织宣传委员，ＸＸＸ为女工委员，ＸＸ为劳动生产保护委员，ＸＸＸ为财务经审委员，ＸＸＸ为市场部工会小组组长，ＸＸＸ为运维部工会小组组长，ＸＸＸ为综合部工会小组组长。明确的分工，从组织上保障加强了创建工作的领导。

在不断深化改革的实践中，ＸＸ移动分公司的党政领导深入学习贯彻“三个代表”重要思想和“八荣八耻”社会主义荣辱观，加强领导班子的思想理论建设和作风建设，坚持和健全民主集中制，提高了班子的政治思想素质和经营管理能力，推进了改革，保证了“服务与业务领先”战略的实施，较好地完成了公司的经营发展目标，提升了企业的市场竞争能力和盈利能力。

分公司党、政领导思想理论素质的提高，班子建设的加强，使其在落实依靠方针、维护员工权益、支持工会依法独立开展工作以及职工之家建设等问题上达成了共识，形成了合力，坚持以改革促和谐、以发展增和谐、以公平求和谐、以稳定保和谐，积极地实现、维护、发展员工利益，不断适应改革发展的需要，及时健全调整工会组织机构，壮大员工队伍，做到了企业改革到哪里，工会组织就组建和调整到哪里，不仅实现了工会组织健全率达100%，而且积极做好新进员工和招聘员工的入会工作，把符合入会条件的员工都吸收到工会组织中来，使员工入会率达到100%。分公司领导还全力为创建模范职工之家提供物质支持，兴建职工活动室、图书室等，为和谐之家的建设提供了有力的物质支持。

在完善组织建设的同时，努力加强制度建设和基础管理，建立健全了工会岗位职责、制度、管理办法和各类会议记录、会员档案、干部评议、职代会等资料。

分公司工会把增强工会活力和凝聚力作为建家工作的重点，制定了建家考核标准，坚持每年对工会建家工作进行考核，把员工对工会工作的满意度作为考核的重要指标，增强了建家的积极性、主动性。

分公司领导十分重视提高工会干部、职工代表的素质，每年都要结合业务发展和深化改革的实际，有针对性地利用每年的工作会、职代会、送外培训等方式，开展形式多样生动活泼的教育培训，累计达50多次。努力提高了工会干部和职工代表的素质，增强了工会工作和创建职工之家的活力，深化了职工之家的建设。

二、落实职代会职权，加强企业民主政治建设，建民主团结的和谐之家

全心全意依靠工人阶级是建家活动的根本指导方针。分公司工会积极探索新的工作思路和方法，紧紧依靠广大员工，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主政治建设，落实职代会的职权，注意保障员工民主权利，发挥员工在民主决策、民主管理、民主监督中的积极作用，积极营造员工各尽所能、各得其所、和谐相处、充满活力、共谋发展的氛围。原创文章，尽在网络络.com网。

1、坚持通过职代会制度实行民主决策。员工代表大会是分公司民主管理的最高权力机构。为了更好地行使职代会的职权，发挥职代会的作用，我们建立和健全职代会制度，加强分公司的民主管理和监督，分公司职代会结合工作会每年召开一至二次，主要内容包括审议行政工作报告、工会工作报告、财务工作报告以及讨论和修改分公司部分规章制度，员工代表提出的意见和建议由领导一一作答，特别是涉及员工切身利益和公司重大改革方案等重大事项都由职代会审议通过。审议一旦通过，形成决议，由公司行政及有关职能部门必须予以落实并以文件形式公开。

2、坚持通过企务公开加强民主管理。首先，我们坚持企务公开、民主监督，使政务公开走上规范化、制度化、法制化的轨道。在企务公开的指导思想上，我们继续把握“三原则”。一是坚持便民、利民的原则，把方便所有的管理和对象作为企务公开的基本要求，在公开内容和形式上做到醒目直观、准确易懂，便于群众了解和监督，做到减少办事环节，简化办事手续，提高办事效率，真正体现移动员工全心全意为客户的宗旨。二是坚持突出重点，讲求实效的原则。三是坚持有利于遏制腐败和民主管理的原则。

3、定期每年一次民主评议公司分领导干部，中层管理人员每年进行一次竞聘，进行调整，真正让每一个员工都有参与公司民主管理和行使监督权力的机会。

4、通过平等协商，签订集体合同，建立了稳定和谐的劳动关系，自2002年签订集体合同以来，分公司无违反集体合同的行为，也没有因单方面不履行合同而发生劳动争议的现象。

三、以发展为第一要务，深入开展经济技术创新工程，激发员工主人翁意识，建效益之家

促进企业发展是建家工作的出发点和落脚点。开展经济技术创新工程，就是给广大员工营造发展自我、完善自我的良好氛围，激励员工实现自我发展的目标，充分挖掘生产力的潜能，解放和发展生产力，促进企业发展，提高企业经济效益，实现和维护职工的根本利益。在开展经济技术创新工程的实践中，分公司坚持不断地深化对员工的创新意识教育和改革意识教育，使员工不断适应深化改革和市场经济发展变化的需要，始终以高度的主人翁精神，参与改革，推进改革，积极投入激烈的市场竞争，开拓市场，改善服务，提升了企业的核心竞争力，全面完成了经营发展目标。荣获2002ＣＣ市公司GSM基站五、六期工程建设三等奖，2005网络运行维护工作三等奖，2005市公司“季风行动”竞赛B组一等奖，2006“扬帆行动”B组竞赛一等奖。

分公司每年组织和发动广大员工紧紧围绕经营发展目标和市场开发、网络覆盖的难点、热点问题，组织各种激励发展、攻克难关的短程竞赛活动，确保了公司经营发展目标的全面完成，实现了公司的持续、健康发展，尽管市场竞争十分激烈，我们仍保持有10万人用户，市场占有率达到69.29%，经济收入也成倍增长，2001年仅2200万元，2005年达到3980万元，较2001年增收1780万元，增长了近一倍。同时税收也相应增长，为地方经济的发展做出了突出贡献，保持了业务发展的领先优势。

分公司还结合各工种岗位的工作特点，积极组织青年员工参加青年岗位能手、青年文明号创建活动，我分公司营业中心连续多年被评为县级巾帼文明示范岗，鼓励广大青年员工争当服务明星、技术尖子，增强自身的市场竞争能力。

四、创建学习型企业，提高员工的业技能力，维护员工发展权，建发展文明之家

学习造就成功未来，知识推动企业进步，终身学习是知识经济时代的成功之本。用先进的科学文化知识和技能武装广大员工，提高员工的劳动技能和创造才能，促进员工的全面发展，既是保持和发展工人阶级先进性，充分发挥主力军作用的必由之路，又是从根本上保障员工经济、政治、文化和其它社会权益的重要途径，既是对员工眼前利益的维护，更是对员工长远利益、根本利益的维护。

分公司深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”的人才工程。一是分公司领导在深入学习“三个代表”重要思想和“八荣八耻”社会主义荣辱观的实践中，对学习型组织的内涵有了深刻的理解，充分认识到在知识经济时代企业间的竞争就是学习和学习能力的竞争，企业唯一持久的竞争优势，就是有能力比你的竞争对手学习得更快更好，迅速掌握知识，获得致胜的契机，从而统一了思想认识，达成了创建学习型企业的一致目标。二是分公司领导积极参加新业务、新技术和经理岗位培训，努力学习新业务、新技术和新的经营管理知识，不断提高业技水平和经营管理能力。三是加强员工的新业务、新技术培训学习，采取能者为师请业务能力较强的分公司员工相结合的授课方式，组织广大员工学习，或派送员工出外培训学习，到院校进修，各类学习培训达2500多人次，较快地提高了员工的业技水平，增强了员工岗位适应能力。四是加强学历教育，鼓励员工参加大专班学习，鼓励员工参加与岗位技能需求相适应的函授学习，有效地改善了员工的文化知识结构，增强了员工和企业的市场竞争能力。五是积极参加市公司组织的岗位业务、技能知识竞赛，大客户经理知识竞赛和传输操作技能竞赛，我分公司员工获最佳风采奖，片区比赛第一名等。六是构建系统的知识管理系统，实现了办公自动化，充分整合、利用企业信息资源，构建知识共享与交换平台，营造宽松的学习环境。七是营造组织学习文化，公司视组织学习是组织生存与发展的前提与基础，把组织学习融于组织的日常工作和生活中，根据组织成员的意愿，工作特点，培养组织学习习惯，使学习持续不断，长期终身。

在建设模范职工之家的活动中，我们已取得了众多的荣誉与成绩，先后荣获ＸＸ县“先进职工之家”、ＸＸ县“模范职工之家”、ＸＸ县“文明单位”、ＸＸ县“卫生先进单位”和“绿化先进单位”称号，营业厅获得“巾帼文明示范岗”和“女职工建功立业岗”、“文明单位”称号。

五、营造健康文化，关爱员工，建温馨健康之家

分公司坚持以人为本的观念，注重企业文化建设，营造健康向上的文化氛围，把关心爱护员工落实到具体工作实践中，使员工感受到切实的温暖，从而乐家爱家。

注重员工思想政治建设，不断提高员工思想政治素质。一是坚持组织员工学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和“八荣八耻”的社会主义荣辱观，反复宣传党的依靠方针，不断灌输主人翁精神，增强员工主人翁意识，提高了员工的理论素质，增强了企业的凝聚力、向心力。二是坚持进行企业价值及体现企业价值观的企业精神的培训教育，使“正德厚生，臻于至善”的企业价值观进班组，进台席，上网，上墙，上报刊，三是加强行风建设。主动召开客户座谈会及社会监督员恳谈会，邀请社会各界、单位参加，请他们对分公司的行风评议、客户满意度提出意见，积极加强了社会监督评价和自我考核评价工作。四是积极实施员工道德建设工程，深入进行社会公德、职业道德和家庭美德教育，认真学习贯彻《公民道德建设纲要》、职业道德规范和员工行为规范，努力加强员工职业道德修养，积极倡导爱国守法、明礼诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉公的基本道德规范，培养良好的职业道德品质和文明风尚。五是针对电信行业改革力度大，员工思想容易波动的实际情况，在不断深入进行改革必要性、重要性再教育的同时，广泛开展谈心活动，积极进行个别疏导，并结合地方企业改革的实例，用身边的人和事引导员工顾全大局，服从大局，既稳定了员工队伍，又推进了改革。

关心员工生活，注重解决实际问题。一是坚持开展送温暖活动，对重病住院、特困职工、孤寡老人、职工遗属进行上门慰问，公司每年都对家庭经济特别困难的员工给予500－2000不等的困难补助。2005年12月，分公司组织对身患绝症的员工莫小莉进行爱心捐助活动，共捐助4560.00元，带给她经济上的帮助和精神上的巨大支持。二是在每年夏季高温酷暑的时候，为战斗在一线的员工购买好清热降暑的药品和消暑的水果饮料。三是积极开展社会公益活动，组织开展扶贫济困献爱心的活动，向贫困地区，扶贫对象捐赠钱、物。对三新村实施信息扶贫，解决当地通信难问题，捐赠无线座机25台；热忱于希望工程，捐赠农村贫困儿童，为ＸＸ大观镇千湖小学捐赠书包、文具等总价值 5000余元，为特困生捐钱1850元；开县特大井喷事故后分公司组织捐钱捐物总价值6900元；开展扶贫济困送温暖捐助活动，共计捐款850元；组织员工为ＸＸ白血病儿童小雪玲捐款10326.6元，为了让更多的人加入到挽救小雪玲生命的行列中来，为小雪玲筹集到更多的治疗费用，联合ＸＸ县共青团、妇联、民政局、人口与计划生育委员会、广播电视台，发起了“让我们用爱点燃生命的希望”大型募捐活动，受到中央电视台、ＣＣ电视台、ＣＣ商报、今日ＸＸ报、ＸＸ电视台等各大媒体的密切关注和报道。

目前分公司秉承“正德厚生 臻于至善”的核心价值观，主动回报社会，利用移动先进的技术，完善的平台，打造ＸＸ“移动农网”，积极促进ＸＸ县新农村信息化建设，助力构建和谐社会，受到ＸＸ县委、县政府的高度重视与称赞。

维护女员工的权益和特殊利益，发挥女员工半边天的作用。分公司每年都要组织召开“三八”节女员工座谈会，并在三八节开展各项慰问活动，组织女员工到双桂堂、ＸＸ等地进行“三八”郊游活动，在女员工中深入开展“四有”教育，积极开展巾帼文明示范岗，引导女员工岗位成才。

注重丰富员工精神文化生活，积极开展各种文化体育活动，营造健康积极的企业文化氛围。一是认真贯彻落实《全民健身计划纲要》，购置了乒乓球、羽毛球、跑步机等全套健身活动的设施器材，多次组织员工参加市公司及ＸＸ县组织的乒乓球比赛、篮球联赛、长跑比赛等各类比赛，并在市公司比赛中获得个人游泳第六名；组建了一个以ＸＸ移动通信命名的篮球队和舞蹈队，多次与ＸＸ雷达部门、大河坝社区及其他友好单位开展联谊活动和友谊赛。二是积极创作编排文艺节目，开展元旦游园活动和春节联欢会，使每年的文娱活动有声有色；积极组织员工参加当地、社区开展活动，分公司员工自编自演的《移动的彩虹》、《感恩的心》等多次在县级文娱晚会上表演，获得县领导及群众的一致好评。三是结合企业发展、市场开发，举办客户文艺联谊活动。各种健康有益的文化体育活动，增进了交流和友谊，培育了健康的企业文化，增强了企业的凝聚力，树立了良好的企业形象，加强了和谐企业的能力建设。

六、关爱员工生命、打造安全生产环境，建安全之家

员工生命高于一切，我们牢记“安全责任重于泰山”的方针，关爱员工生命，努力为企业创造一个安全生产环境。

一是坚持以年、季的综合安全检查和日常安全检查相结合，把劳动保护、安全与环境卫生作为检查的重点，工会积极强化监督职能，狠抓各项安全生产制度和目标责任制的贯彻落实，在全公司范围内广泛开展安全监督检查，确保企业长期无安全事故发生，有效维护职工的生命安全。

二是坚持进行安全规章制度的学习教育，广泛宣传安全法规知识，并邀请消防部门专业人士开展消防安全讲座，并开展安全知识有奖竞赛，安全知识咨询，设立安全知识宣传栏。在企业内营造“人人讲安全，事事讲安全”的良好氛围，提高员工的安全防范意识。

三是坚持每两年一次员工健康体检，并建立了完整的员工健康档案，做到及时发现，及时处理。最大程度上保障员工的生命健康。

计生服务站创建先进工会情况汇报 篇5

创建全国农村中医工作先进县工作情况汇报

我乡自开展“全国农村中医工作先进县以来，认真贯彻国

家中医工作政策，遵照区委区政府、区卫生局等上级文件指示精神，狠抓我乡中医工作，使中医工作取得了显著成绩，现就创建工作落实情况汇报如下：

一、基本情况

我乡有9个行政村，1个居委会，设1个中心卫生院，9个

村级卫生室。卫生院现有干部职工 20 人，医药卫技人员 16人，其中中医药卫技6 人，占医药卫技总人数37 %，配备了B超、X光、全自动化生化分析仪等中高挡医疗设备。

二、加强领导，明确责任，创建工作落到实处

根据创建工作要求，我们首先抓了中医组织机构的建设。一是乡政府、卫生院成立了中医达标领导小组和中医管理科，配备了中医专（兼）职干部。二是根据创建《全国农村中医工作先进（县）市建设标准与评审细则》以及区政府、区卫生局中医创建工作的安排部署制定了具体实施方案和工作计划。三是建立和完善了各项规章制度，制定了“一把手”责任制和“一票否决”考核制，把中医达标工作与职工的工作考核密切挂勾。四是确立了以卫生院中医达标为主体的创建龙头，负责实施全乡中医药药推广及基层中医药指导等职能工作。五是卫生院各科室、村卫生站等各级医疗机构任务到人、责任明确，分级指导，层层负责，使

1该项工作落到实处。在工作过程中，乡政府与区卫生局中医股紧密配合，提供对乡村医生的技术指导、业务培训，加强农村卫生所和乡村医生管理、定期监督检查。乡政府分管领导及区卫生局中医股和卫生院领导亲自深入基层15次，中医管理科下乡25次，加强对各村卫生室中医创建工作的督查督导；举办中医药学术研讨活动3次；开展中医病案书写培训二次。卫生院设立了健康教育宣传栏，张贴中医药保健知识；各村卫生站定期用黑板报的形式向村民宣传中医药防病、治病和保健知识。卫生院积极地推广中医药技术，使乡村医生能够用中医药技术为农村居民提供简捷、价廉、效优的中医医疗、保健服务。

三、整体联动，团结协作，创建工作见实效。

2010年、2011年，乡政府对中医药事业发展给予了政策保证和支持，按照创建标准，按辖区内人平不低于0.3元／人安排中医专项事业经费，今年划拨专项经费在去年的基础上增长25%。用于中医药教、研工作，确保了中医事业后劲，促进中医事业持续、健康发展。根据创建要求，切实加强了中医药各项工作，抓好了乡卫生院中药房、中医科和村卫生站的建设，加大基础设施建设和必备设施的投入。乡卫生院的中医药人员培训做到有计划、有目标。创建工作开展以来，乡、村两级中医药人员通过各种形式的培训学习，逐步提高了我乡医务人员的中医药专业知识水平。并制定了对乡村医生的系统化培训方案，使我乡乡村医生能够得到系统化、长期性的培训。

（一）乡卫生院采取引进专业技术人员和返聘退休老中医重返工作岗位等办法切实解决技术力量薄弱的问题。共引进及返聘名老中医1人，中医药专业技术人员在职继续教育合格率达到85%以上。

（二）乡政府有计划地投入资金，卫生院逐步加强设施设备的建设。卫生院完成了中药房的改造及基本设施建设，同时卫生院对中药库房、加工炮制室、煎药室进行了改造；添置了除湿机、煎药机等中医药器械，完善了中医科室的设置，对全院的中医药用房进行了不同程度的改造和装修。对中药库房及中药房的药品进行了全面清理，保障了药品质量。对药品按功能进行了分类，制订了较合理的《用药目录》。

（三）根据卫生院的实际情况，合理设置中医住院科室

针对以前卫生院环境条件相对较差的状况，投资二万多元对医院环境进行了美化和绿化，使患者拥有有一个较舒适的住院环境。

（四）创建工作的有效进行给卫生院带来了良好的社会效益和经济效益。在上级的正确指导下，通过卫生院干部职工的不懈努力，中医门诊处方书写、中医住院病历书写均有大幅度提高，取得了明显的社会效益和经济效益。

四、村卫生室创建工作。

我乡9个行政村，其村卫生室均已按照《村卫生室建设标准》基本改造完毕

1.基本完成了创建工作的各项业务指标。

2.示范村卫生室的建筑面积都不少于60平方米，药房、诊室、治疗室分设，设置了中药柜、银针、艾条、火罐、脉枕、人体挂图等。

3.村卫生站至少配备了1名中医或能中会西的具有中专以上学历的乡村医生,并参加了市、乡镇组织的业务培训。

4.建立健全了村卫生室工作台账。基本做到了门诊有登记，用药有处方，收费有发票，出诊有记录，消毒、销毁有记载，传染病有报告。

计生服务站创建先进工会情况汇报 篇6

工作情况汇报

各位领导、同志们：

感谢大家莅临我社区检查指导工作，并欢迎各位对我们的工作多提宝贵意见，下面我向在座的领导简要介绍永南社区计生创优工作的基本情况：

我社区占地0.8平方公里，总人口5427人，其中户籍人口人。育龄妇女人，已婚育龄妇女 人。下分10个育龄小组。一年来，在区委、区政府的统一领导和上级业务部门的具体指导下，加强组织领导，完善制度措施，突出优质服务，实行综合治理，对照《国家计生委优质服务先进区评估指标体系》中规定的33项指标抓落实，促进了人口和计划生育工作的“两个转变”，初步建立了“依法管理、村民自治、优质服务、政策推动、综合治理”的计划生育工作新机制。主要做法如下：

一、建立完善工作管理机制，保障优质服务工作深入持久开展。

1、成立以社区书记、主任＊＊为组长的领导机构，把创建工作列入重要的工作日程。

2、完善自治章程和各顶创建制度，包括居民计划生育自治章程、计划生育管理制度、流动人口管理制度、协会制度和统计制度等，不断夯实基层依法行政和优质服务的基础。

3、按照“三定”方案的要求，落实人员架构，使组织有保障。

4、二是定期召开专题会议，协调解决重点难点问题。

二、以人为本，强化服务。

(一)、强化政策导向和帮扶

1、从2009年开始为50户家庭办理意外伤害保险，为2人办理计生家庭特别扶助，落实计生奖励政策，今年以来，兑现各项奖励政策，发放奖励金11万元。今年8月起，为700多个独生子女父母登记做册，为奖励独生子女父母做好前期工作。

2、落实扶持机制：对独生子女、双女困难家庭开展计划生育“三结合”帮扶，安排助学扶持或资金扶持共元。

(二)、改善服务环境，强化服务阵地的规范化建设。

1、以服务室为阵地，开展男性、女性生殖健康咨询活动。今年共接受 名男性和名妇女性提供关键咨询。

2、开展避孕药具绿色通道村村行活动。建立免费避孕药具发放点，发放网点有统一明显的免费领取标识，方便了育龄群众就近领取，计生管理员都经过避孕药具知识的短期培训，增强服务技能和水平

3、以新家庭文化书屋为宣传阵地，成为广大育龄群众的温暖之家。

(三)、拓宽服务领域，规范运行计划生育技术服务。

1、今年免费提供计生避孕节育79例，落实率达100%。

2、免费为已婚育龄妇女提供查环查孕服务。今年已2次对户籍已婚育龄妇女开展查环查孕，流动人口开展了3次查环查孕活动。

3、每年9月份，开展一次免费育龄妇女生殖健康普查活动，两年共查350人，普查率81.7%。

4、积极推进和规范避孕方法知情选择，全社区综合节育率达到100%以上。

5、狠抓计划生育随访服务。根据不同的服务对象，全面开展了“十到家十服务”活动，对未婚、新婚、怀孕、产后、术后等育龄妇女家庭，有针

对性的提供生产、生育、生活等方面的服务，帮助他们解决生产生活中的疑难问题，对流动人口开展入户送宣传、办证等，受到育龄群众的广泛好评。全社区已婚育龄妇女综合节育率达到了91%，避孕措施落实及时率达到了100%，术后和药具随访服务率达到了98%。

三、深化宣传教育,推进婚育文明建设。

（一）阵地宣传

1、利用宣传栏和新家庭文化屋为阵地，及时宣传当前法规、政策和优生优育、避孕节育、生殖保健等知识。今年我社区的宣传栏共开展 期计生宣传，宣传资料图文并茂通俗易懂，使计生政策和知识深入民心。

2、利用婚校定期上培训课，今年共上了3次。通过一系列的宣传教育活动，育龄群众的计生知识知晓率达85%以上。

3、利用协会开展各项宣传工作。通过婚育新风进万家和入户随访等活动宣传计划政策，今年共开展婚育新风进万家活动次，共派发宣传资料4000多张，使计生政策和知识家喻户晓。

4、利用载体开展宣传。今年我社区组织群众参加大型的活动共4场，并在6月5日专门组织一场关爱女孩专场亲子活动，通过各类载体活动宣传，营造生育新风的氛围。

5、利用主要纪念日开展宣传。元旦服务日、世界人口日、男性健康日、公开信发表30周年纪念日等都有专门举行活动，有方案有总结。

四、依法行政，规范管理。

1、在计生行政执法中，通过全面实施依法管理，保护了广大育龄群众的合法权益，体现了计生行政执法的合法性、有效性和权威性。一是严把引产流产关。对引产流产实行定点管理，制定严格的计划内怀孕引产流产

批制度。严把宣传教育、生育节育、出生死亡、计划内引产流产管理关，保证了出生婴儿性别比趋向正常。二是协助计办加大社会抚养费征收力度。为确保社会抚养费征收规范合法，我充分发挥计生行政执法内外监督作用，大力推行居级政务公开，将计生政策、各种证件的办理程序、收费标准等向社会公开。

2、提升流动人口管理水平，把流动人口计生工作纳入常住人口管理，同宣传、同服务、同管理。以“双查”服务为切入点，主动提供避孕节育、生殖保健优质服务，流动人口各种免费服务率达80%以上。应用全国流动人口服务管理工作平台，做好现有人口信息库与服务管理工作平台的信息共享对接工作，强化流动人口信息提交和反馈，反馈率达100%，有力促进区域协作管理和服务工作。

五、创建工作所取得的效果

（一）公民的计划生育合法权益得到了维护和尊重。通过综合改革和依法管理，群众的维权意识明显增强，广大群众享受法律、法规、政策规定的各项计划生育奖励优惠政策资金的兑现率达到了100%。已婚育龄妇女享有免费计划生育服务，落实率达到了100%，全社区实行了节育措施知情选择，计划生育手术全部做到了知情同意，目前，已实行计划生育居民自治。

（二）出生性别比结构合理。近年来，全区出生婴儿性别比得到有效治理，一直保持在正常范围之内，无非法胎儿性别鉴定和选择性别终止妊娠行为发生。

（三）公民获得了规范的技术服务和基本的生殖保健服务。全区已婚育龄妇女综合节育率达到了91%，避孕措施落实及时率达到了100%，术后

和药具及产后随访服务率达到了98%，育龄妇女接受生殖保健服务率达到了97.8%，男性参与生殖保健活动人数比率达到了30.5%。

（四）基层计生干部的业务素质和工作能力得到了进一步提高，广大育龄群众都能自觉执行计生政策。多年来，我们坚持每年对计生干部进行分层次政治业务培训，计生干部队伍进行调整、充实和培训，使目前的计生干部队伍年龄构成轻，文化程度高，政治业务素质好，加上她们热爱计生工作，使创建工作在基层真正落到了实处。经区上考核和入户调查，全区人口和计划生育干部的基本知识知晓率达到了97%以上，育龄群众对计划生育基本权利知晓率达到了92%，对避孕方法基本知识知晓率达到了95%。

(五)群众婚育观念大转变。三年来，我社区通过入户宣传、阵地宣传和载体等宣传，把计划生育政策全方位多渠道宣传，营造了浓厚的计生氛围，使群众婚育观念有很大转变。我社区从2009年起，计划生育率达100%。

以上5个方面就是我社区计划生育优质服务创建工作的基本概述。通过创建活动，我社区人口和计生工作又向前迈进了一步，但是计生优质服务工作是计生工作的一项改革，不可能一蹴而就，更不能急功近利。我们将以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，在巩固中不断提高，在创新中继续发展，认真把计划生育优质服务工作抓紧抓好，巩固和提升“全区计划生育优质服务先进区”的各项工作，为我区社会、经济的发展创造良好的人口环境。

永南社区

计生服务站创建先进工会情况汇报 篇7

**市计划生育服务站始建于1986年，现有工作用房1800平方米，职工22人，其中医疗技术人员19个，有主任医师1人，副主任医师1人，中级职称8人，初级职称9人。近几年来，**市计划生育服务站以争创全省计划生育优质服务站为目标，不断优化服务环境，拓宽服务领域，提高服务质量，改善服务态度，坚持“技术优良、服务优质、管理优秀、环境优美、群众满意”的标准，推进优质服务站创建活动。2006年总收入148万元，业务收入103万元，没有出现重大安全事故，被评为黄冈市计划生育药具管理先进单位和全省2005计划生育优质服务站光荣称号，站长被黄冈市人口计生委上报为全国计划生育流动服务车项目先进个人。

一、创新服务理念，改革用人机制

我站以“关爱生殖健康、服务计划生育”为服务宗旨，倡导“拥有健康、拥有美丽，您的健康是我们共同的心愿；少生优生、幸福家庭，您的幸福是我们共同的追求”新理念，以满足育龄群众不断增长的计划生育生殖健康需求为已任，打造计划生育生殖健康服务品牌。通过创新理念，确立了发展思路，有力地促进了计划生育技术服务工作的落实。2004年3月，市计生局聘任了站长，并对计生服务站实行责任目标管理。随着我市事业单位人事制度改革的深入，2004年8、9月间，我站推行了全员聘任制，由站长聘任副站长和技术人员，落实科室和技术人员岗位职责，逐步推行绩效工资制和责任追究制，极大地调动了职工的积极性和创造性，业务收入连年大幅度增长，2003年为52万元，2004年达到80万元，2005年达到110多万元。

二、加强技术管理，提高服务质量

计划生育和生殖健康服务质量是我站的生命线，为提高服务质量，我们狠抓了技术管理。我站成立了领导小组，建立了质量责任制，形成了从站长到科室，从科室到岗位的技术质量责任网，逐级落实质量管理责任人。在控制出生人口性别比和医疗事故管理方面与相关科室和个人签订了责任状；规范了各项工作制度和技术服务常规，严格技术服务术前同意、术中安全、术后随访制度；规范了医疗文书，建立了规范的病案室。建立了质量检查制度，定期组织服务质量检查，及时纠正偏差。通过努力，我站依法取得了《计划生育技术服务机构执业许可证》和《医疗机构执业许可证》，每年都顺利通过了卫生防疫、环保监测和药品监督管理等机构的抽检，从未发生严重的节育手术并发症和后遗症，没有出现1例医疗事故。做好了计划生育避孕药具的免费发放工作，做到了帐物相符，帐帐相符，确保免费药具发放到基层，没有变卖免费药具现象的发生。参加了国家计划生育委员会主办的药具培训班，并在黄冈市计划生育避孕药具管理现场会作了典型发言。

三、开展宣传教育，突出特色品牌

为了提升形象，我站围绕新理念，加大了三个方面的宣传力度。一是对育龄群众的宣传教育。开设宣教室，宣传避孕节育的政策和知识，让群众知情选择；组织观看生殖健康碟片，提高自我保健能力；组织一批有关避孕节育、生殖健康和优生优育图书和宣传资料，门诊对象，每人赠送1份。二是对乡村服务站（室）技术人员进行培训。编写《**市村级计划生育专业知识百题解答》、《计划生育生殖健康教育手册》和《基层计划生育药具管理人员手册》，定期开展培训活动。三是对社会舆论的宣传。为了更全面、更广泛地推出我们的优质服务新理念，2004年5月，我站在**市电视台独家协助播出市人大组织的《新任局长任职承诺》活动，黄金时段播出展示我站“五新服务”的形象宣传片。2005年，我站加大电视宣传力度，形成了以新闻报道、专题节目、广告文艺、特约播出等多种形式综合宣传的局势，全方位地宣传了我站，树立了计划生育服务站新形象。2006年印发宣传资料5万多份，编印图书《健康驿站》3万多份，定做喷绘宣传画50块，全市免费发放。在《黄冈报》和《**报》办专版两期，在电视台做报道5次，并做了大量的广告宣传。编印了《计划生育工作简报》3期。通过创新理念和加强宣传，确立了市计划生育服务站的发展思路，打出了计划生育、生殖健康的服务品牌，拓展了服务范围，有力地促进市计划生育服务站的发展。

四、加大基础投入，改善服务环境

为了创造优美的环境，近两年来，我站投入30多万元，拆迁了临街店铺，铺设了站前广场，对主楼进行了改造和装修，新购医疗设备10多台套，购买空调、彩电、冰箱等电器10多台，更新了办公桌椅，制作了宣传展牌20多块，添增便民服务设施，为群众营造一个环境优雅、清洁卫生的服务环境。2006年，投资近40多万元，用于改造市计划生育服务站，按标准设置科室，对手术室进行了改造和装修，统一了计生外观形象和标识，统一了服务人员的着装，增加服务面积300平

方米。

五、拓宽服务领域，满足群众需求

为了拓宽服务领域，我站成立生殖健康中心，开设妇科、男科、乳腺科、不孕不育等科室，对生殖健康疾病进行规范复系统治疗。针对职工超生有所抬头的趋势，市计生局年初将市直机关“定点三查”作为计划生育一项重要工作来布置安排，三个城区街道办事处在与辖区机关、单位签订责任书时将三查作

为重要指标。作为承担市直三查服务的市计生服务站，添置了计划生育服务管理系统及阴道镜、乳腺诊断仪等新设备，为市直女职工三查提供了优质服务。市计生站采取“项目结合、优惠服务”的方式，与各单位签订“三查”协议书，将环情、孕情、病情作全面的检查，并为每个单位和每个参检妇女建立了“三查”电子档案，及时为各单位提供有关报表和数据。每年有180多单位6800多名妇女参加了“三查”。2006年3月，黄冈市召开了宫颈癌早期检测动员推广会。4月15日，我站请来了武汉兰丁肿瘤早期检测中心主任孙小蓉博士来我市在卫校为市直机关女干部讲座，宣传宫颈癌早期防治的有关知识，并与我站签定合作协议。后来我站又与“兰丁中心”联系，到机关、学校、企业讲座5场，听众600人。一年来有388人参加了“兰丁中心”的宫颈癌早期检测，查出癌前病变27例，都作了进一步的治疗。2006年冬，利用冬季农闲的一个多月的时间，分三个办事处，对城区12个社区开展了“生殖健康免费检查进社区”活动，印发入户通知1万2千份，投入耗材一万多元。免费检查的内容为：B超、电子阴道镜检查、乳透、白带常规。参加免费生殖健康检查的社区妇女3000多人，每人送一份日历和一本《健康驿站》，受到群众的热烈欢迎。采取免费检查、优费治疗的办法，门诊病例大幅上升，提高了业务收入，扩大了服务站的影响。

六、服务基层站室，支持技术服务

2006年，我站参与了乡镇计划生育服务站规范化建设的指导和督办，使11个服务站达到了优质服务站标准，白果计划生育服务达到了全省“百强”站标准；2006年5月，在中驿镇召开了全市计划生育服务站创优工作现场会；解决了部分乡镇节育手术出现的难题，做到了有求必应；加强了乡镇技术人员的管理和培训，在五脑山宾馆举办了岗位练兵培训班，并组织了全省的计划生育技术人员岗位练兵考试；圆满完成了省计生委交办的3个乡镇的不孕不育科研项目的调查；参与了全市病残儿的筛选和技术鉴定工作。

当然，我们计划生育服务站还有很多不足，一是管理水平有等进一步提高；二是房屋陈旧改造没有到位，绿化美化还做得不够；三是大型设备还不多，检查和治疗手段有限；四是医疗服务开展的范围还有限，社会病人还不多，制约了服务站的发展。今后，我们将努力克服自身的不足，继续创新管理体制，强化服务意识，拓宽服务领域，提高服务水平，不断为育龄群众提供以技术服务为重点的计划生育优质服务，将我站建设成集计划生育、生殖保健、社区医疗于一体的综合服务中心，为促进我市人口与计划生育事业发展、提高全市群众的生殖健康水平作出更大的贡献。

计生服务站创建先进工会情况汇报 篇8

井冈山市人口计生委 省人口计生委评估组：

近几年来，我市以科学发展观为总揽，在坚持搞好经济建设的同时，坚定不移地贯彻人口和计划生育基本国策，紧紧围绕“国优”标准，深化优质服务,强化规范管理，人口计生工作水平有了新提高。截止今年7月份，全市当年出生人口 人，出生政策府合率达 %，人口出生率为 ‰，人口自然增长率为 ‰，性别比控制在116∶100，各项主要指标基本达到国优标准。主要做了以下几项工作：

一、完善利导体系，兑现落实各项优惠政策。

印制下发了《井冈山市建立和完善计划生育利益导向机制实施意见》（井府办发[2009]6号），对计划生育家庭规定了12条奖励优惠政策，形成了“少生奖励、困难救助、服务免费、政策优先、贫困扶持、养老保障”的计划生育利益导向机制。三年来，共落实奖扶对象、特扶对象、一次性奖励对象、阳光助学、爱心保险、补充养老保险、新型农村合作医疗保险扶助对象、“绿色养老”扶助对象9000余户家庭，解决资金约234.93万元，各项奖励扶助在执行过程中做到资金管理、资格确认、资金发放、监督检查四权分离。1

二、建立人口计生事业费增长机制，保障经费投入。市政府将计划生育事业经费、基本免费服务项目经费全部纳入财政预算并拨付到位，投入比率保持每年超过10%的递增，为计划生育对象享受免费的计划生育基本技术服务提供了坚强保障，保证了市、乡、村计生服务机构人员工资、工作运转、设备配置和维护等经费及时足额落实到位，2011年市财政投入计生事业费达16元/人。

三、强化计生服务网络建设，形成全方位服务体系。市站乡所严格按照“环境优美、技术精良、服务优质、管理科学、群众满意”的要求先后投入1300余万元，服务站所总建筑面积超过4000m2，配置了服务必需的先进仪器、微机等设备，大力营造和谐温馨的服务环境，更好地为群众提供优质服务。全市共有技术服务人员 人，获得大专及以上学历的 人，获得执业医师资格 人，助理执业医师资格 人。

四、加大“两非”打击力度，促使出生人口性别比趋向正常。

全面推行二孩孕妇跟踪服务承包责任制，实行住院分娩实名信息登记制度，计生、卫生、公安、食品和药品监督管理等部门积极开展联合执法检查，依法严肃查处“两非”行为，全市出生人口性别比逐年下降，2008年出生人口性别比为128∶100，2009年为125∶100，2010年为117∶100。今年已完成打击“两非”任务5例。

五、严格依法行政，规范社会抚养费征收管理。2

制定下发了《井冈山市社会抚养费征收管理办法》，按照“先备案、后征收、全立案、足征收”的征收体制，做到各项程序合法。三年来，累计征收社会抚养费 万元，征收到位率达 %。同时，加强社会抚养费的管理和使用，单独设立社会抚养费总账和明细分类账，全面配备电子打印票据设备，社会抚养费全额用于计划生育事业，六、精心部署，全面开展各项优质服务活动。

通过开展“送知识、送政策、送服务”三下乡、药具“十进”、“三大工程”等活动，为群众提供政策咨询、健康检查、避孕节育、优生优育等服务。全市避孕方法知情选择率达100%，已婚育龄妇女综合避孕率达90%

七、开展行风评议，切实解决群众需求问题。

扎实开展“行风评议”活动，简化办证审批程序，建立定期汇集、分析、使用群众需求信息的制度，将群众需求作为决策的主要依据，行风评议名列全市第3名，群众满意度逐年上升。

计生服务站创建先进工会情况汇报 篇9

一、突出学习主线，强化队伍素质，努力创建学习型机关。一是开展“强化学习月”活动。为进一步加快工作节奏，提升工作质量，在原有周三学习日的基础上，利用6、7、8三个月深入开展“强化学习月”活动。确定每周一至周四晚上7：30－9：30，进行强化培训学习。实行主任负责制，各科室每周制定详细的学习计划。采取集中培训、分散自学、课题辩论、写作竞赛等灵活方式，一方面学习政治理论、国家和省市的重大战略决策，一方面学习法律法规、经济管理、公文写作等业务知识。该活动开展以来，已累计集中学习20余次，开展写作竞赛10余次，学习、剖析典型文章30多篇，文秘工作人员的写作水平明显提升。二是开展“八大集中月”活动。为进一步激发工作热情，增强凝聚力，创新工作局面，确定2006年在办公室内部开展“八大集中月”活动，即立卷归档、法制和思想教育、文体比赛、业务知识学习培训、参谋建议、调查研究、工作谋划、新闻宣传等8个集中活动月。分阶段、有重点、有针对性地加强专项工作，大力营造比学赶帮超、奋发向上、事争一流的工作氛围，努力打造学习型机关、知识型干部、创新型办公室。

二、立足本职工作，发挥自身职能，努力创建实干型机关。一是加强调查研究。围绕全县工作重点，抓住领导关心的热点难点问题，办公室人员每月抽出二分之一时间深入基层，了解情况，开展调查，从中发现苗头性、倾向性问题，撰写有情况、有分析、有建议的调查报告，为领导提供有价值的决策参考。今年以来，共撰写调查报告100余篇，有力推动了全县各项工作的开展。二是做好信息工作。坚持全员抓信息，及时总结县内有关部门的先进经验和成功作法，今年以来，办公室先后印发《工作简报》、《政务信息》180余期。加大新闻宣传力度，今年以来，在各级报刊上发表我县典型经验的文章110多篇，其中《XXXXXXXXX》、《XXXXXXXXX》等文章在《XX经济研究》、市政府《决策参考》上发表，引起了上级领导的关注，进一步提升高了我县的知名度。三是加强督查力度。围绕重点项目、实事和民心工程建设，政府常务会、县长办公会议定事项以及县长公开电话，明确专人负责，定期汇总上报，有力地推动了各项重点工作的落实。进一步创新工作方法，提高县长公开电话接听与督办水平，今年以来，共受理群众来电39.多次，所反映问题98%以上得到圆满解决。特别是全县重点工作百日攻坚活动开展以来，政府办公室充分发挥督导检查职能，对招商引资，重点项目、实事和民心工程建设，文明生态村创建等重点工作任务，细化分解，落实到人，高频率调度，定期不定期进行重点督查、现场督导。同时，还创办了《百日攻坚快报》、《百日攻坚督查专刊http://》，及时通报各单位重点工作进展情况，表扬好的典型，鞭策差的单位，全县重点工作百日攻坚的热潮迅速被掀起，干部群众的干劲被迅速激发出来，为各项重点工作如期完成建设任务奠定了坚实基础。

计生会议精神落实情况汇报 篇10

关于贯彻落实全县人口和计划生育工作会议精神的情况报告

2011年2月19日，全县人口计生工作会召开。会后，乡党委、政府领导高度重视，及时组织召开了乡党政领导班子会议和计生专题会议。按照向承强县长的要求，结合本乡工作实际，对会议精神作了认真的传达和落实。现将会议精神贯彻落实情况汇报如下：

一、2011年2月19日晚，乡党、政领导班子召开会议。在会上，乡人民政府乡长周科芳同志传达了县计划生育会议精神，并结合我乡计生工作实际，要求全乡领导干部特别是班子成员必须把人口和计划生育工作作为各项工作的重中之重来进行全面的安排和部署，作为对班子成员和各村、各部门的重要考核内容。同时，乡党委书记何长辉同志进行补充和强调，要求各位班子成员必须统一思路，把人口和计划生育工作高度统一到刘江年书记重要讲话即“六个”不变的要求上来，进一步强调了班子成员必须带头抓，亲自抓。

二、2011年2月22日，在召开全乡农业农业工作会上，乡分管领导在会上认真传达了县人口计生工作会议精神，特别是雷后良副县长、向承强县长和刘江年书记重要讲话，并结合我乡计生工作实际进行全面的安排和部署。乡人民政府

周科芳乡长、乡党委书记何长辉在会上提出了明确的要求，即要求全乡领导一是要统一思想，即统一到刘江年书记计生工作“六个不变”上来；二是要充分认识到我乡人口计生工作面临的形势，积极深入村组农户认真做好人口和计划生育工作；三是优先加大对人口计生工作的投入，保证计生工作运转经费；四是要加大责任追究，严格实行计生责任捆绑机制；五是要严明工作纪律，保证人口计生工作的有序开展。