纪律规定摘录

纪律规定摘录（精选11篇）

纪律规定摘录 篇1

（员工部分）

一、【2013】3号文件（摘录）

（一）工作作风规定

1、认真贯彻党的路线、方针、政策和国家队法律、法规、规章，严格执行上级和林业局党委、林业局决定，保证政令畅通。

2、严格执行请销假制度。机关干部外出必须向部门负责人请假，同时报分管局领导同意；部门负责人外出，必须向分管局领导请假，同时报主要领导同意。

3、严格遵守工作纪律。上班时间不准迟到、早退、擅离职守，不准玩电脑游戏、上网聊天、炒股、娱乐等，不准乱串办公室、喧哗、反锁门，不准工作日午间喝酒。

4、严格带班值班制度。各节假日、“三春”等重要时期，严格执行值班制度和领导带班制度，保证紧急情况及时处理。

（二）会风规定：

4、严肃会议纪律。开会期间不准迟到、早退、缺席，要自觉将手机调为振动或关机，不准在会场打电话、打瞌睡、交头接耳、“开小会”或做其它与会议无关的事情。

（三）公务活动规定

6、不准以种种理由向基层单位索要礼物、礼金；不准让基层单位接待其亲属、朋友旅游和就餐。不准让基层为科室购买、报销各种用品。基层单位一律不准接收报销上级和科室部门的票据。

（四）责任追究

1、有下列情况之一者，第一次给予批评教育并记录在案；第二次扣发当日绩效工资；三次以上者，扣发一个月绩效工资并通报全局。如遇特殊情况需要请假的，先由单位、科室负责人批准后，负责人应立即向巡视督查组告知、备案。（在明察暗访中查到无备案记录的，一律视为没请假）。①上班迟到早退的；（迟到早退6—30分钟的，超过31分钟的，视为旷工）②工作期间上网玩游戏、炒股、娱乐的；

③工作期间中途不请假外出的；

④工作期间乱串办公室聊天、喧哗、办理与工作无关事务的； ⑤未经批准不参加会议的；

⑥参加会议迟到早退的；

⑦会议期间睡觉的。

2、有违反下列规定之一者，是科级干部的，一律免职；是一般干部的，调离管理岗位。

⑴违反公务活动接待规定的；

⑵公车未经批准驶出东方红辖区的；

⑶利用用公车参与旅游、钓鱼等娱乐活动的；

⑷违反规定分批、多点操办“五宴”的；（婚宴、学子宴、生日宴、乔迁宴、开业宴）

⑸酒后上岗的；

⑹工作期间，从事麻将、扑克等形式娱乐活动的。

为切实改进工作作风，严肃工作纪律，林业局成立巡视督查组，成员由纪委监察局等相关部门组成。

二、机关党委纪律规定——2013年3月1日

1、严格遵守上下班时间，不准迟到和早退。要按时参加林业局及机关党委召开和组织的会议、学习。对迟到早退者，第一次，由科室进行批评；第二次，由机关党委在机关群和机关大厅公示栏进行通报批评；第三次，向所在支部全体人员大会作书面检查。

2、工作期间或会议（学习）期间，非因公脱岗、离席且没有向科室负责人请假的，经机关纠查组查实，第一次由机关党委在机关群和机关大厅公示栏进行通报批评，第二次按旷工一天处理。

3、坚持请销假制度。请事假一天以内（含一天）向科室负责人请假；一天以上须向主管局领导请假。凡未履行请假手续擅自离岗的，一律视为旷工。扣除当月考绩工资，并依照劳动部门相关规定给以处理。

4、星期一至星期五工作期间，中午一律不准饮酒（公务接待除外）。如有违反规定经机关纠查组查实，第一次由机关党委在机关群和机关大厅公示栏进行通报批评，两次以上者报监察局处理。

5、局机关工作人员任何时间都严禁到营业性麻将馆等公共场所参与赌博，凡违反规定经机关纠查组查实，由机关党委在机关群和机关大厅公示栏进行通报批评，并报监察局处理。

三、机关党委廉政文化进机关活动规定——2013年4月18日

1、将廉政文化进机关活动与机关纪律、作风、效能相结合，纪委监察局和机关党委要对机关纪律、作风、效能进行不间断检查；

纪律规定摘录 篇2

1.常委会组成人员应当认真遵守《吉林省人大常委会组成人员守则》，服从常委会会议的需要，依照常委会召开会议的预定日期，妥善安排好本职工作，优先保证出席常委会会议。

2.常委会组成人员遇有下列特殊情况不能出席会议的，应当在会议召开前以书面形式通过办公厅请假：

（一）因病住院治疗的；

（二）组织安排到外地离职培训或学习的；

（三）因公出国（境）的；

（四）单位或家庭突发事件确需本人处理的。

副主任、秘书长请假由主持工作的常委会副主任批准；常委会委员请假由常委会分工联系的副主任或秘书长批准；不能出席小组会议的，应当经小组召集人批准。未经批准不得缺席会议。

3.常委会组成人员出席常委会会议，无论是出席全体会议还是小组会议，均由本人签到，不得委托他人代签。

4.常委会组成人员出席常委会全体会议和小组会议时要按时进入会场，遵守会议纪律，不得提前离会。

劳动纪律规定 篇3

为了维护广大员工和企业双方利益的需要，制定了员工劳动纪律的规定。个别员工违反规定，发生有损于企业其他员工利益的行为，企业将对其进行相关处罚。

1、员工应准时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。员工月累计旷工3天以上（含3天）的处以警告；累计旷工6天以上（含6天）的处以处分；连续旷工15天或全年累计满30天以上（含30天），按规定予以严重处分

2、企业规定中午12：00—13：00为午休时间，员工应在此时间内用餐和洗浴，如有违反者予以警告，部门领导负有连带责任。

3、企业规定生产区域内为禁烟区，员工禁止吸烟，如有违反者对当事人予以严重处分，部门领导负连带责任。

4、员工在工作时间内，严禁看杂志、吃零食、聊天闲谈、晒洗衣物或从事其它与工作无关的事，违反者予以警告，部门领导负连带责任。

5、员工在工作中应通力合作，不得吵闹、斗殴或搬弄是非，扰乱秩序，违反者予以严重处分，部门领导负连带责任。

6、员工在工作时间内，除正常接触外，任何人不得任意串岗，严禁进入变电室、化验室、仓库及其其他禁入重地，违反者予以警告，部门领导负连带责任。

7、非专业人员不得擅自操作机器、车辆、仪器等具有技术性的工具，违反者予以严重处分。

8、三班人员夜间不得睡觉，车间门不得反锁，随时接受值班人员的夜检，违反者予以警告。

9、员工不得在厂区内使用自行车和摩托车。汽车行驶速度也不得超过20公里/小时。违反者予以警告，情节严重者予以严重处分，部门领导负连带责任。

10、员工在工作时间内，除工作应酬外不得酗酒。违反者予以严重处分，部门领导负连带责任。

11、员工不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。违反者予以严重处分。

12、不得私自携带药品、公物（包括生产资料及复印件）出厂。违反者视情节轻重予 1

以严重处分。

13、员工因违反操作规程发生工作失误或设备损坏，视情节轻重予以处分或严重处分。

二、处罚标准：

警告（酌情扣款300元-600元）

处分（酌情扣款600元-900元）

严重处分（下岗待业6个月，只发放最低工资，不享受奖金和福利）

解除劳动合同

员工违纪下岗待业期间，转入中转部无岗待业。由人力资源部对其进行教育培训，经考察合格后重新分配工作。违纪员工下岗期间，必须按时出勤。

（三）其他说明

1、部门领导应将员工的违纪事件和部门处理意见填写在《员工违纪申报单》，由主管厂长审核。

2、人力资源部结合本制度的有关规定对该员工做出处理决定，并填写《员工违纪通报单》由厂长审批，并实施处理决定。

3、处罚决定记入员工考绩档案。员工处分的时间，从确认员工违反劳动纪律之日日算起。

公司公司纪律规定 篇4

公司纪律规定

员工行为如不符合适当的规范，或触犯下列任何一种规定，一经查出，将受到纪律处分

1.伪造或涂改公司的任何报告或记录； 2.接受任何种类的贿赂；

3.未经公司书面允许，擅取公司任何财务、记录或其它物品； 4.擅取或干扰公司的财务；

5.在公司楼房、车辆、轮船或工地内向同事鼓吹任何政治理论，赌博或使用侮辱语言； 6.企图强迫同事加入任何组织，社团或工会；

7.违犯任何安全条件或从事任何是以危害安全的行为； 8.未获准许而缺勤或迟到、早退； 9.无故旷工；

10.在任何时间内，出借工作证；

11.故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配工作； 12.拒绝保安人员的合理、合法制命令或检查； 13.未经总经理允许而为其它机构、公司或私人工作； 14.在工作时间内干私活；

15.从事与公司利益冲突的任何行为；

总经理认为可采取纪律处分的其它情况。标准人事文档，标准人事文档，标准人事文档，标准人事文档。

严肃工作纪律规定 篇5

关于进一步严肃工作纪律的规定

为进一步规范工作秩序，严明工作纪律，提高工作效能，树立教育良好形象，特制定如下规定。

1、严肃政治纪律。全体教师要讲大局、讲政治、讲学习，自觉遵守党的政治纪律，决不允许有散布违背党的政治理论和路线方针政策的言论，决不允许对党委、政府及上级部门决策、部署阳奉阴违，搞“上有政策，下有对策”。违者师德师风考核成绩直接定为“不合格”。

2、严肃上班纪律。全体教师都要热爱本职工作，恪尽职守，扎实工作，争先创优，严禁上班迟到、早退、缺岗或缺课；严禁上班期间从事与工作无关的娱乐活动；严禁上班期间蒙头大睡、猜拳喝酒、麻将赌博，彻底杜绝教师随意不上课现象发生。学校按时考核登记，发现问题及时约谈纠正，每周汇总向学区联校人员报告，对屡谈不改的教师，学区进行严肃处理，对经常违犯工作纪律的教师，调离原工作单位，年终考核直接定为“不合格”，并上报教体局。

3、严肃学习纪律。各校要坚持教师政治、业务学习制度，坚持周例会制度。不断提高政治理论水平和政治敏锐性、政治鉴别力，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。强化教师专业培养，鼓励教师学历进修，不断提高业务能力。各种政治学习会、业务学习会不得敷衍塞责，教师有详实的学习笔记和心得体会，学校有学习记录。学校每四周检查一次教师政治、业务学习情况，并会议通报学习情况，鞭策后进。

4、严肃会议纪律。凡学区或学校组织召开的会议，实行点名或签到制，全体与会人员要严格遵守会议纪律，不得中途退场，手机一律关闭，保持会场安静。

5、严肃考勤纪律。全体教师有事、有病必须按程序办理请假手续。因公出差、培训外出的，需履行审批登记手续。凡没有履行请假手续、查岗不在岗的，一律视为旷工。学校校长外出期间，需在学区履行正常请假手续，并明确一名在校主持工作的负责同志，做好工作委托及登记。

6、严肃财经纪律。各校要严格执行《镇原县中小学财务管理暂行办法》，严格执行预算法，严格政府采购制度，严格重大开支集体研究决定及报上级部门批准制度。严禁 “先斩后奏”、严禁胡支乱花。

镇原县新城学区

保安部纪律规定 篇6

遵守公司各项规章制度，若违反，依据公司有关规定处罚。

一、夜班睡岗处罚：队员睡岗处罚一天考勤，班长睡岗全班并罚一天考勤。

二、无故迟到、早退者处罚半天考勤，旷工处罚一天考勤。

三、当班时服装不整洁、不统一者，处罚半天考勤。

四、岗位执勤要注意形象，严肃认真负责，不准在岗位上吃东西、打牌、喝

酒、不准在厂区禁止吸烟的地方吸烟。若有违反者视情况处罚（半天至两天考勤不等）。

五、交接班期间，接班人员必须要提前十分钟到岗交接，交接期间发生的问

题以交接人员为主，接班人员为辅。问题处理完及物品交接清楚后，交班人员方可下班，违者按旷工处理。

六、各班下班前要搞好门卫室、卫生间、更衣室、门前卫生及玻璃卫生。若

不搞好，接班人员可以不接班，违反者扣除当班人员半天考勤。

七、保安人员请假、调班必须按级请假及汇报。待批准后方可。若有违反者

按照旷工处理（扣除一天考勤）。

八、队员当班时必须要服从班长及班长以上的领导安排，违者视情况而定扣

除一天至三天考勤，两次以上者除名。

九、保安人员严禁起哄、闹事、违者视情况给予扣除一天至三天考勤，情况

严重者除名、产生的后果自负。

十、当班巡逻，每两小时必须要有一次，巡逻后做好记录，若有违反者给予

扣除全班人员半天考勤。

十一、巡逻期间如发现问题要及时制止，解决不了的问题要及时上报，如能给

公司晚会财产损失的，将给予一定的奖励（半天至三天考勤）及表扬。

十二、部门内有好人好事的或在公司里给部门添光添彩的将给予一定的物质

军训纪律和安全规定 篇7

1、全体学员要严格遵守学校和军训有关规章制度，统一步调、统一行动，服从指挥。

2、全体学员要以教官为榜样，尊重教官和带队教师，服从指挥。出现问题不得与教官发生冲突，要向带队教师汇报，逐级反映意见，解决问题。

3、军训期间学员在原宿舍住宿，训练和活动原则上以排为单位进行。自觉遵守军训纪律，做好训前准备，贯彻军训计划，高标准完成军训任务。

4、军训期间学生请假程序：本人书面请假单，同时提交相关证明（身体原因必须由市级以上医院开具证明），需带队教官、带队教师分别同意。

5、严格按照军训规定和操练规程开展军训，注意人身与财产安全，防止各种意外事故发生，身体有不适合参加军训者，应及时向教官和带队老师汇报；训练期间不得擅自离开训练场地，更不能随意离开学校外出；不适宜参加高强度训练的学生，编入直属连，须参加内务训练，不得随意离开军训场地。

6、严格遵守作息时间，按时起床、早操、洗漱、就餐、操课、课外活动和睡觉，保证每日训练生活的正常有序。

7、宿舍内务按教官要求整理，做到物品定位、放置整齐、卫生整洁。

8、为保证饮食卫生，学员统一到学校餐厅用餐，不得到校外用餐、不得喝酒、不得喝生水、切忌训练结束不得立即喝冷饮，以防出现肠胃不适。

9、学员自带饮水用具，不得将零食、贵重物品带入训练场地。

劳动纪律管理规定 篇8

（中重五岳司人字[2005]1号、中重五岳司字[2007]91号）

公司整体搬入“泰安中国重汽工业园”后，由于距离市区较远和作息时间调整等原因，为保障员工出满勤、干满点，借鉴兄弟单位的做法，制定本规定。

一、出勤奖

（一）出勤奖的构成出勤奖励为每实际出勤一天6元，用于员工出勤的交通补助和午餐补助。

参加乘用车改革享受乘用车改革补助的员工，出勤奖励为每实际出勤一天4元。

（二）出勤奖的发放方式

出勤奖依据出勤考核发放，午餐补助费输入专用卡内，交通补助费随月度工资发放。

（三）出勤奖的扣发条件

1、因公出差期间（含销售人员）享受差旅补助的员工，不再享受出勤奖励。

2、休法定假的员工，休假期间不享受出勤奖励。

3、各单位、各部门所报出勤记录与出勤打卡机记录不一致的员工，扣发当日出勤奖励。

4、迟到、早退的员工，扣发当日出勤奖励。

5、月考核出勤率达不到90%的员工，扣发当月出勤奖励。

（四）有关规定和要求

1、出勤奖励自员工到“泰安中国重汽工业园”上班之日起享受，销售系统员工自到新址办公之日起享受。

2、各单位、各部门要严格考勤，认真核发出勤奖，所报考勤记录应与出勤打卡机记录一致。

3、企业管理部要抓好出勤管理，充分利用出勤打卡机做好出勤监督考核工作。

4、独立核算单位按照本规定设立员工出勤奖，制定办法上报企业管理部，经公司审核批准后执行。

二、考勤管理办法

（一）考勤方式

在本市厂区内、外工作的员工，统一采取刷卡的方式考勤。

（二）员工出、入厂区或销售系统暂驻地均需本人刷卡。

1、员工在任何时间出、入厂区或销售系统暂驻地均需刷卡。员工出勤或出、入厂区、销售系统暂驻地的记录，以计算机记载的时间为准。

2、在厂区工作的员工，上午上班前半小时、下午下班后半小时内统一

GL02-1

在厂房内的考勤机上刷卡；其他时间出、入厂区统一在厂区北大门警卫室的考勤机上刷卡。

经公司批准使用的劳务工，凭《临时出入证》出、入厂区，由使用单位实施考勤和出勤管理。

公司签约使用的劳务工与公司员工接受同等的劳动纪律管理。

3、销售系统暂驻地的考勤机设在资产财务部派驻的财务室（以下简称派驻财务室）。

（三）工作时间内，员工因公出差、外出公务、换休，休法定假、请假，需办理相关手续。

1、因公出差、外出公务、换休出厂区或销售系统暂驻地的员工，由本人填报《公差、公务和换休登记表》，按照公司规定的审批权限经审批后，方可出差、外出公务和换休。

2、休法定假、请假出厂区或销售系统暂驻地的员工，由本人填报《休假、请假证书》，按照公司规定的审批权限经审批后，方可休假。

3、员工因公出差、外出公务、换休，休假回厂、回暂驻地时应到批准人处销假和刷卡后视为正常上班工作。

4、各单位考勤员统一保管当日审批的《公差、公务和换休登记表》、《休假、请假证书》，并于当日下午下班前汇总后报企业管理部备案。逾期不报，企业管理部不再受理。

（四）职责

1、治安保卫室负责厂区员工刷卡的日常监督管理工作；派驻财务室人员负责销售系统暂住地办公人员刷卡的日常监督管理工作。

2、企业管理部负责对治安保卫室、派驻财务室刷卡考勤管理的监督和检查、员工出勤汇总及《临时出入证》的审查办理。

3、各单位（部室、车间、工段等，下同）负责所属员工的出勤和出勤后管理工作。

4、公司考核小组负责监督考核企业管理部劳动纪律管理职能的履行情况。

（五）管理规定

1、考勤系统无刷卡记录、且未办理请假、换休备案的员工，按旷工处理。

（1）工作时间内越墙出厂的，或未刷卡强行外出、入厂的，或代人刷卡的，均按旷工一天处理。

（2）迟到、早退在半小时以上的，或工作时间内无合法手续出厂的（含乘车员工），按旷工半天处理。

2、工作时间内到食堂购饭的员工，按早退处理。

3、员工违反劳动纪律管理规定，扣罚当日出勤奖励，并分别给予以下一次性经济处罚：

（1）迟到、早退在十分钟以内的10元。

（2）迟到、早退在十分钟以上、二十分钟以内的20元。

（3）迟到、早退在二十分钟以上、半小时以内的30元。

（4）迟到、早退在半小时以上的50元。

（5）旷工依据国家规定进行处理，并给予每天一次性经济处罚100元、半天一次性经济处罚50元。

（6）各单位每发生一例本单位员工违纪的，给予单位主要负责人违纪员工处罚金额50%的一次性经济处罚。

4、职工食堂在工作时间内售饭月累计三次以内的，每次给予一次性经济处罚200元；月累计三次以上的，每次给予一次性经济处罚500元。

5、员工未刷卡强行外出、入厂，或代人刷卡的，每发生或查处一次，在给予一次性处罚的同时，停发当月出勤奖励。同样的违纪行为，年内累计达到六次的，依法解除或终止劳动合同。

6、员工内退、调出、终止、解除劳动合同时，在办理内部清结时必须交回考勤卡。

7、刷卡日常监督管理人员不作为的，每发生一次，给予一次性经济处罚100元，同时给予部门主要负责人一次性处罚50元。

8、员工因公出差、外出公务、换休，休假，请假审核批准程序，按《员工休假及休假期间待遇规定》执行。

9、因工作需要，在厂区工作的各单位所属员工不能执行公司正常作息时间的，每月一次上报企业管理部特殊工作员工班次和名单备案。

10、无考勤卡、临时出入证和会客证的人员，不得进入厂区。

（六）有关工作要求

1、《公差、公务和换休登记表》、《休假、请假证书》及《临时出入证》由企业管理部负责统一制式发放，各单位负责填写、审核、签批（报批）《公差、公务和换休登记表》、《休假、请假证书》。

2、月末，各单位汇总当月开具的《休假、请假证书》、《公差、公务和换休登记表》，编制《缺勤登记表》，将《休假、请假证书》、诊断证明等粘贴于背面，于次月5日前报企业管理部。企业管理部于次月8日前，汇总编制公司出勤、缺勤情况上报并存档。

3、员工考勤卡丢失的应及时上报，在向资产财务部交纳50元补办费后，由企业管理部凭收据补办。

（七）本规定自下发之日起执行，原中重五岳司字[2005]151号《公司考勤管理办法》同时废止，企业管理部负责解释。

高中班级纪律管理规定 篇9

1.由各位同学轮流担任值日班长。值日班长负责班级的一日管理事务，监督班干部履行责职的情况，检查督促全班同学遵守常规的情况，协助班主任组织开展一日的班级活动;具体的工作是:早中晚三次检查并督促教室卫生、中午、傍晚放学时的教室的关电源开关及晚自修下课检查教室的门、窗、开关等关闭工作。若当日教室检查没有扣分的情况，那么当日值日班长适当的奖励，若一周班级得到五角星，整一周的值日班长都适当外加奖励。与值日工作倒垃圾的同学一起做好废纸、易拉罐等回收工作。

2.寝室长负责本寝室成员在晨间集队、寝室卫生、就寝纪律三方面的检查督促工作，协调各寝室成员间的关系，同时向副班长反馈前一天寝室就寝情况。如果寝室在一周内没有扣分情况，全体寝室成员都适当奖励，一个月后寝室获“文明”、“标兵”全体寝室成员再适当奖励。寝室长适当外加奖励。

3.由班长负责班委费收缴，生活委员监督登记，并且由生活委员负责本班所需物品的采购，由班长、体育委员、生活委员负责本班物品的保管;由体育委员负责眼操，广播操的工作。

4.晚自修第一、二节下课，根据任课老师要求，各课代表把作业收起，并登记好作业收交情况，记好名字。全体同学晚自修时间认真作好预习、复习工作。

5.早自修前___分钟，由语文、外语课代表组织全体学生进行早自修的朗读工作，班级电教员负责班级多媒体的开关及第三节晚自修后多媒体、饮水机电源的关闭工作。

6.教室卫生打扫由组长负责人员的监督,没有在规定时间内在岗的同学由值日组长负责记录，并向副班长汇报，教室的卫生要求一日三次，中午、晚上要求在吃饭前做好。当日值日工作的成果由值日班长负责检查(一日三查)。寝室卫生由寝室长负责、督促、检查，各岗分工明确、责任到人，若当日寝室打扫中出现因打扫等职责范围内的扣分，则当日值日成员第二天重做，直到不扣分为致，并对当日值日工作成员适当的惩罚。

7.通校生要求不迟到不早退，进校要求下车推行，车放适当位置，一卡通由单人使用，不借别人使用。若一周内没有迟到、以及文明礼仪扣分的，则适当的奖励;晚自修来校自修的，需书面提出申请，家长签字，方才允许，在校一有严重违纪事件发生，立即取消来校晚自修资格。

8.全班同学根据《班级奖惩制度》进行量化考核，所得积分的高低作为期末思想品德考核和评比各类先进的依据。

高中班级纪律管理规定篇二

1.遵守《中学生守则》、《中学生日常行为规范》及学校班级的各项规章制度，努力做优秀学生。

2.树立大局观念，个人利益服从集体利益，维护班级荣誉，积极为班级荣誉增光添彩，敢于同违纪现象作斗争。

3.尊敬师长,团结同学，同学之间健康交往，不起外号、绰号，不背后非议他人，言行举止文明规范，做文明学生。

4.有事必须请假，未获批准，自动离开，按旷课处理;在家不能亲自请假者，必须家长亲自到校或电话请假。旷课期间发生所有事故责任自负。

5.培养良好的作息习惯，午晚休时不听录音机、收音机，不看与学习无关书籍，做其他与休息无关的事情。

6.早读时间按时到,不能随便请假,不能迟到。

7.遵守学校就餐及宿舍楼管理规定，养成良好饮食习惯，不在教室、宿舍内就餐，不把零食带入教室。

8.体育用品不带入教室，违者没收;教室、宿舍内个人物品摆放整齐，衣服、被褥等到指定地点晾晒，不乱扔物品，保持教室、宿舍内外清洁。

___组长、及各班委成员认真负责，领导本组及本班成员在预备前保质保量完成当天应尽职责;遇大扫除，绝对服从卫生委员安排调遣。

10.牢固树立时间观念，在规定时间内到教室，不迟到，不早退，不随便出入教室。

11.进入教室即保持安静，不喧哗，有事到教室外处理，教室内不东张西望及无故抬头，自习及正课时间不下位，不换位，不做传递纸条等影响他人学习的事情。

12.自习及正课时不喝水，不吃零食。

13.不把课外书、单放机、镜子、梳子等与学习无关物品带入教室;不把手机、呼机带入学校。

14.上课认真听讲，紧跟老师思路，不起哄，不做与学习无关的事，勤学善问好思;课后独立、认真、及时完成并交作业，巩固并加深对所学知识的理解。

15.自习时谈论问题，只限谈论者听到，不能以谈论问题为由说笑及做影响他人学习的事情。

___班干部在学习、纪律、卫生等各方面要以身作则并起带头作用，其他同学要支持班干部工作，有意见要以合适方式向老师或班干部提出。

17.爱护学校的一草一木及公私财物，如有损坏，及时报告修理，不随便动用他人物品，要有安全意识，及早发现安全隐患，及早处理。

18.禁止到校外酒店、网吧、舞厅、游戏室等营业性场所，校内不抽烟、不喝酒，不在校园内举行生日聚会及其他节日聚会。

19.遇事忍让，和平处理，不打架斗殴，不协助打架，不拉帮结派。

20.不与校外闲杂人员交往。

高中班级纪律管理规定篇三

一、按时上课，不迟到，不早退，不逃学，有病有事要请假。

二、上课预备铃响后，学生要立即回教室，做好课前准备，把课本、作业本等学习用具，整齐地摆放在课桌上，静候老师来上课。

迟到者在得到老师允许后，方可进教室。上课时未经老师同意不得调动座位或离开上课地点。

三、上下课应全体起立，向老师致敬、问好，待老师回礼后方可就座或解散。

四、上课时要专心听讲，积极思考，举手发言，回答问题声音响亮，不准看与上课无关的书刊，不做小动作。

五、上课和自习时，要保持安静，不准打闹，不准下位，不准随便出入教室，不准大声说笑，不准吃东西，不准睡觉。

六、认真做好眼保健操、室内操，动作准确到位。

七、下课铃响了，老师宣布“下课”，学生方可离开教室。

八、课后值日生应及时擦黑板。

九、课间注意文明休息，不得在教室内戏耍、打闹或在走廊上奔跑、追逐、喧哗。

行政办公纪律管理规定 篇10

为使本单位管理及文化建设提升到一个新的层次，现将各项办公纪律摘录，以作提示。

第一条凡本单位员工上班要带胸卡；

第二条坚守工作岗位不要串岗；

第三条上班时间不要看报纸、玩电脑游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情；

第四条办公桌上应保持整洁并注意办公室的安静；

第五条上班时不能穿超短裙与无袖上衣及休闲装，请穿西装和职业装，不要在办公室化妆；

第六条接待来访和业务洽谈应在会议室进行；

第七条不要因私事长期占用电话；

第八条不要因私事拨打单位的长途电话；

第九条不要在单位的电脑上发送私人邮件或上网聊天；

第十条不经批准不得随意上网；

第十一条未经允许，不要使用其他部门的电脑；

第十二条所有电子邮件的发出，必须经部门领导批准，以单位名义发出的邮件须经领导批准； 第十三条未经领导批准和部门领导授意，不要索取、打印、复印其他部门的资料； 第十四条不要迟到早退，否则每分钟扣款!元；

第十五条请假须经部门领导、分管副总或领导层其他人员的书面批准，到办公

室备案；假条未在办公室即时备案，以旷工论处，扣减工资；

第十六条平时加班必须经部门领导批准，事后备案单位不发加班费；

第十七条不论任何原因，不得代他人刷卡，否则将被单位开除；

第十八条因工作原因未及时打卡，须及时请示部门领导签字后于次日报办公室

补签，否则会作旷工处理；

第十九条加班必须预先由部门领导批准后向办公室申报，凡加班后申报的，办

公室将不予认可；

第二十条在月末统计考勤时，办公室对任何空白考勤不会补签，如因故未打

卡，请到办公室及时办理；

第二十一条吸烟到卫生间，否则会被罚款；

第二十二条如请病假，如无假条一律会认同为事假；

第二十三条请假条应于事前交办公室，否则会视为旷工处理；

第二十四条市场部因当日外勤，不能回单位打卡员工，请部门第一负责人在当

日时分以前写出名单，由办公室经办人打卡；

第二十五条凡出远勤达$天以上者，须先填报经领导批准的出差证明单；

第二十六条因故临时外出，必须请示部门领导；各部门全体外出，必须给领导

办公室打招呼；

第二十七条不得将单位烟缸、茶杯、文具和其他公物带回家私用；

第二十八条在业务宴请中，勿饮酒过量；

第二十九条无工作需要不要进入领导办公室、计算机房、客户服务中心、档案

室、打字室及财务部，及会议室、接待室。

第一条 为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事

效率，特制定本规定。

第二条 本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。

(二)档案管理

第三条 归档范围：

公司的规划、计划、统计资料、科学技术、财务审计、劳动工资、经营情况、人事档案、会议记录、决议、决定、委任书、协议、合同、项目方案、通告、通知等具有参考价值的文件材料。

第四条 档案管理要指定专人负责，明确责任，保证原始资料及单据齐全完整，密级档案必须保证安全。

第五条 档案的借阅与索取：

1.总经理、副总经理、总经理办公室主任借阅非密级档案可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档；

2.公司其他人员需借阅档案时，要经主管副总经理批准，并办理借阅手续；

3.借阅档案必须爱护，保持整洁，严禁涂改，注意安全和保密，严禁擅自翻印、抄录、转借、遗失，如确属工作需要摘录和复制，凡属密级档案，必须由总经理批准方可摘录和复制，一般内部档原因总经理办公室主任批准方可摘录和复制。

第六条 档案的销毁：

1.任何组织或个人非经允许无权随意销毁公司档案材料；

2.若按规定需要销毁时，凡属密级档案须经总经理批准后方可销毁，一般内部档案，须经公司办公室主任批准后方可销毁。

3.经批准销毁的公司档案。档案人员要认真填写、编制销毁清单，由专人监督销毁。

(三)印鉴管理

第七条 公司印鉴由总经理办公室主任负责保管。

第八条 公司印鉴的使用一律由主管副总经理签字许可后管理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由直接责任人员负责。

第九条 公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询，存档。

第十条 公司一般不允许开具空白介绍信，证明如因工作需要或其它特殊情况确需开具时，必须经主管副总经理签字批条方可开出，持空白介绍信外出工作回来必须向公司汇报其介绍信的用途，未使用的必须交回。

第十一条 盖章后出现的意外情况由批准人负责。

(四)公文打印管理

第十二条 公司公文的打印工作由总经理办公室负责。

第十三条 各部室打印的公文或其他资料须经本部门负责人签字，交电脑部打印，按价计费。

第十四条 公司各部、室所有打印公文、文件，必须一式三份，交总经理办公室留底存档。

(五)办公及劳保用品的管理

第十五条 办公用品的购发：

1.每月月底前，各部、室负责人将该部门所需要的办公用品制定计划提交总经理办公室；

2.总经理办公室指定专人制定每月办公用品计划及预算；经主管副总经理审批后负责将办公用品购回，根据实际工作需要有计划的分发给各个部、室。由部室主任签字领回；

3.除正常配给的办公用品外，若还需用其它用品的须经总经理办公室主任批准方可领用；

4.公司新聘工作人员的办公用品，办公室根据部室负责人提供的名单和用品清单，负责为其配齐，以保证新聘人员的正常工作；

5.负责购发办公用品的人员要做到办公用品齐全、品种对路、量足质优、库存合理、开支适当、用品保管好；

6.负责购发办公用品的人员要建立帐本，办好入库、出库手续。出库一定要由领取人员签字；

7.办公室用品管理一定要做到文明、清洁、注意安全、防火、防盗、严格按照规章制度办事，不允许非工作人员进入库房。

六)库房管理

第十七条 库房物资的存放必须按分类、品种、规格、型号分别建立帐卡。

第十八条 采购人员购入的物品必须附有合格证及入库单，收票时要当面点清数目，检查包装是否完好，如发现短缺或损坏，应立即拆包清点数目，如发现实物与入库单数量、规格不符时，库房保管员应向交货人提出并通知有关负责人。

第十九条 物资入库后，应当日填写帐卡。

第二十条 严格执行出入库手续，物资出库必须填写出库单，经公司办公室主任批准后方可出库。

第二十一条 库房物资一般不可外借，特殊情况须由总经理或副总经理批准，办理外借手续。

第二十二条 严格管理帐单资料，所有帐册、帐单要填写整洁、清楚、计算准确，不得随意涂改。

矿山劳动纪律管理规定 篇11

第一节

总

则

第一条

为规范公司管理，维护正常的工作秩序，特制定本制度。第二条

本制度适用于宏达公司全体员工。

第三条 综合管理部为劳动纪律主管部门，负责指导、监督各部门（单位）开展劳动纪律管理，有权直接处理员工违纪事件。

第四条

各部门（单位）负责本部门（单位）劳动纪律管理，部门（单位）负责人对本部门（单位）劳动纪律负责。

第二节

劳动纪律管理要求

第五条

公司员工应当：

1、遵守作息制度，按时出勤，按时参加公司组织的培训、会议。

2、工作时间，保持良好的精神状态，工作积极认真，注重效率。

3、遵守工艺纪律和安全文明生产制度。

4、遵守员工职务行为准则。

5、爱护公司财产。

6、文明、诚信，团结、友善。

第六条

公司员工工作期间不得有下列行为：

1、迟到，早退，无正当理由缺勤，缺席会议。

2、上班时间打闹、嬉戏、追逐、喧哗、瞌睡、串岗、离岗、闲聊、吃零食、用餐、干与工作无关之事。

3、玩游戏、浏览无关网站、干私活。

4、工作消极懈怠，神情萎靡、效率低下。

5、不按规定佩戴工作证和着装的，如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。

6、带领无关人员进入生产车间，生产车间、仓库等非会客场所会见客人，长时间会见私人客人。

7、带领婴幼儿、儿童进入车间，办公场所。

8、违反设备操作规程、违章操作设备，非资格人员操作设备或把设备交给无资格人员操作。

9、生产车间、仓库等禁烟场所吸烟。

10、忽视产品质量，违反工艺纪律，违规操作。

11、违反文明生产、消防安全、用电安全、设备安全规范和劳动防护规范。

12、违反公司业务流程、管理程序。

13、弄虚作假，虚报、假报、瞒报各种数据指标，以及其它欺骗行为。

14、从事可能损害公司利益的兼职。

15、利用职务便利，徇私舞弊，牟取不正当利益或损害公司利益。

16、对外泄漏公司采购、财务、技术、工艺等方面的信息及秘密资料。

17、未经许可利用公司设备、电脑、电话、车辆等资源办理私人事务。

18、拒不服从主管工作安排和管理，无理取闹、拨弄是非。

19、赌博、打架斗殴、谩骂，拉帮结派、挑拨离间，破坏团结。20、损坏公司设备、财产，浪费公司水、电、电话费、燃油、原材料等。

21、破坏环境卫生，绿化。

第三节

违纪处理

第七条

对违反公司劳动纪律的行为的处罚有：诫勉谈话、通报批评、停工反省、罚款、劝退、除名，可单独适用也可并用。第八条

通报批评包括在早会上通报和宣传栏中通报，罚款额度为20元以上200元以下，停工反省为1天以上7天以下。

第九条

违反第六条第2款规定，给予20至50元罚款，违反第3款规定的罚款50至100元。

第十条

对下列违纪行为当事人予以劝退或者除名：

1、利用职务便利牟取不正当个人利益，或损害公司利益，如拿回扣等。

2、故意违反规章制度、操作程序，造成重大安全隐患、重大质量事故或较大财产损失。

3、故意对外泄漏公司不宜公开的信息和秘密。

4、盗窃或伙同他人窃取公司原材料或其它财产。

5、恶意行凶、打架，威胁报复管理人员。

6、故意弄虚作假等严重等的欺骗行为。

7、违反国家法律法规，被司法机关处理。

第十一条

违反第六条规定，但不在第十条规定范围内的，同时可处以通报批评，三次重犯的，可停工反省，多次重犯的，可予以劝退或除名。

第十二条

对其它违纪行为的处罚由部门（单位）按照“教育为主、处罚为辅、实事求是、不枉不纵”的原则，依据违纪行为的情节、性质、后果等因素决定，除名处理的由部门（单位）提出，经综合管理部审核，报分管部门的副总或总经理批准。

第十三条

综合管理部巡回检查发现的违纪行为可直接处理，也可责成责任部门、单位处理。

第十四条

对影响较大的严重违规违纪行为，或中层以上干部的违纪行为由公司领导班子处理，具体方式有处以0.5~3个月工资的罚款、严重警告、通报批评、调离岗位直至开除。

第十五条

对违纪行为有专项制度规定的，其处罚按专项制度中的规定执行。

第十六条

部门（单位）负责人对本单位发生的违纪行为负管理责任，必要时部门（单位）负责人须接受问责。

第四节

附则

第十七条

各部门（单位）可以根据本制度，结合部门（单位）情况制定实施细则。

第十八条