美国大学各专业课程及就业前景分析（精选9篇）
1、农业类（Agriculture）
专业分类：动物科学、植物科学、农业经济学、食品科学、土壤科学等。
就业前景：在美国，农民是收入很不错的一个阶层，不少“农业大亨”最后步入政坛、掌握美国政界，如前美国总统布什的家庭。
2、建筑与规划（Architecture and Planning）专业分类：建筑史和建筑评论、建筑学、城市区域规划、环境设计、室内建筑学、景观设计。就业前景：建筑业一直都是非常热门、需求量很大的一个行业。
3、区域学、民族学、文化学和性学（Area，Ethnic，Cultural and Gender Studies）专业分类：区域学、民族学、文化学和性学。
就业前景：这一专业的人通常视野都很开阔，可以选择的事业也很多，可以是这一领域的专家、大学教授、新闻媒体工作者、政府部门人员等。
4、艺术、视觉表演艺术（Art，Visual and Performing）
专业分类：设计和应用艺术、美术和工作室艺术、音乐、剧院艺术、艺术管理、民间工艺、手工艺、舞蹈、电影制作、电影研究、摄影。
就业前景：音乐家、舞台演员、画家、导演、电影明星、艺术评论家等。
5、生物和生物医学（Biological and Biomedical Sciences）
专业分类：生物化学、生物物理、分子生物学、细胞生物学、解剖学、生态学、进化论以及相关学科、生理学、病理学以及相关学科、动物行为学、动物遗传学、动物生理学、生物信息学、生物学、生物医学、生物测定学、生物统计学、生物工艺学、植物学、昆虫学、环境毒物学、遗传学、免疫学、医学遗传学、医学微生物学和细菌学、微生物学、分子遗传学、分子药理学、寄生虫学、药理学、药理学和毒物学、植物遗传学、植物分子生物学、植物病理学、植物生理学、毒物学。
就业前景：生物学家、生物工程师、也可以到生物医药公司和其他类似的商业组织里，开发各种生物产品，到政府部门或公益组织，为生物保护、环境保护事业做贡献。
6、商学（Business）
专业分类：会计学和金融学、企业管理、人力资源、销售和市场营销、精算学、商业管理经济学、商学、商业统计学、创业研究、信息资源管理、国际商业、信息管理、管理信息系统、管理学、税制。
就业前景：商学是目前最热门的专业，在美国，商业活动几乎无处不在，对人才的需求量也很大。相关岗位有会计师、精算师、财务分析家、预算分析家、保险赔偿协调员、人事部门经理、政府部门的官员、大学里的财政管理人员等。
7、新闻与传播（Communication and Journalism）
专业分类：广告学、新闻传播、演讲与交流、数字通信和多媒体、健康资讯、新闻学、大众传媒、组织沟通、摄影新闻工作、政治传媒、公共关系、出版学、无线电和电视。就业前景：电台电视台主持人、新闻记者、节目制作人、播音员、导播等。
8、计算机和信息科学（Computer and Information Sciences）
专业分类：人工智能和机器人、计算机和信息科学、计算机和信息系统安全、计算机绘图、计算机编程（一般）、计算机编程（特殊应用）、计算机科学、游戏设计和开发、信息科学、信息技术。
就业前景：计算机已经普及几乎所有行业，所以，就业面非常广。
9、教育（Education）
专业分类：教育管理、特殊教育、教育（不同层次）、教育（不同领域）、大学生咨询和人事管理、课程设置、教育学、教育评估和测试、教育评估和研究、教育统计学和研究方法、教学媒体、国际教育和比较教育、多文化教育、教育的哲学和社会学基础、助教。
就业前景：教育类专业的学生毕业后从事教育工作，可以是各种各样的教师、校长、政府官员以及专门研究教育的学者。
10、工程学（Engineering）
专业分类：航空工程学、农业工程和生物工程学、建筑工程学、生物医学工程学、陶瓷科学和工程学、化学工程、土木工程、计算机工程、建造工程、电子电气工程学、工程学、工程力学、工程物理、工程科学、环境工程、林业工程学、地质工程学、岩土工程学、工业工程学、制造工程、船舶轮机工程和造船学、材料工程、材料科学、机械工程、冶金工程、矿业和采矿工程、核技术和核工程、海洋工程、运筹学、油气工程、塑料和聚合体材料工程、结构工程、系统工程、纺织科学和工程、水资源工程。
就业前景：工程专业学生就业领域非常广泛，不仅有很多可以选择的大型企业和机构，还有稳定的收入。
11、工程技术（Engineering Technologies）
专业分类：工程和工业管理、GIS技术以及其他相关工程领域的辅助技术专业。
就业前景：毕业后为相关工程领域的辅助技术人员，作为辅助人员，就业情况与工程学专业一样，很多工程辅助人员，最后通过自己的努力变成工程高级人才。
12、英语语言文学（English Language and Literature）
专业分类：英国文学、美国文学、加拿大文学、文学作品创作、演讲和修辞学、技术和商业写作。
就业前景：许多商界和政界的成功人士，大学本科时都是学文学专业，尽管他们踏入社会之后不再从事文学创作或者文学研究，但在大学期间受过的语言文学方面的训练，让他们受益匪浅。这在美国很典型，大家常见的历届美国总统，几乎都有极强的公众讲演能力，而实现这种能力就在于他们在大学时所学习和培养的演讲及修辞能力。
13、家庭和消费科学（Family and Consumer Science）
专业分类：人类发展、家庭研究和儿童保育、消费者经济学、设备规划和管理、家庭和消费者科学、家庭资源管理研究、食品、营养和健康研究、人体营养学、住宅研究。
就业前景：在国内，这个行业还处于不成熟、不为人理解的阶段，而在美国已经到了很完善的地步了。作为一个家政方面的人才，收入是很高的。相关岗位有婚纱设计师、服装设计师、保育员、饮食咨询师、健康咨询师、住宅咨询师等。
14、健康和临床医学（Health Professions and Related Clinical Science）专业分类：运动员训练、基因治疗、灌注技术、临床遗传学技术、临床化验科学、细胞技术、医学和健康管理、精神健康和社会保健、成瘾心理咨询、临床宗教咨询辅导、社区健康服务、遗传咨询、婚姻和家庭治疗、医务社会工作、精神健康咨询、护理、公共健康、康复疗法、听力学和听觉科学、生物和医学伦理学、牙医、营养学、药学、语言病理学和听力学。就业前景：医学永远是人类所需要的，不管在什么年代，医生都是非常重要的职业，但在美国读医学难度非常大。
15、历史（History）
专业分类：亚洲历史、美国历史、欧洲历史、科学史和科技哲学、公共历史和档案管理。就业前景：可以到大学或者政府机关里与历史有关系的部门做行政工作，也可以从事研究工作成为大学教授或者研究员。
16、语言、文学和语言学（Language，Literature and Linguistics）
专业分类：东亚语系、日耳曼语系、罗马语系、斯拉夫、波罗的海和阿尔巴尼亚语系、土耳其语、阿拉伯语、非洲语系、符号语言、古代语言、比较文学、翻译学、语言学。就业前景：可以在电视台、报社或者外交部、成为环球记者或者外交官员。
17、法学（Law）
专业分类：法学研究、法律预科。
就业前景：法律也是当前非常热门的行业之一，可以是法律专家、私人律师、企业律师、法庭助理、法律助理、律师助手等。
18、人文科学、通识教育（Liberal arts and Sciences，General Studies）专业分类：通识教育、人类学、科学和艺术。
就业前景：接受了四年的通识教育，基础将会非常宽厚，看问题的视野会比常人开阔，而且会很明确地知道自己最感兴趣、最适合的专业。接来下，可以按照自己的兴趣进入各个大学的研究生院继续深造。
19、图书馆学（Library Science）
专业分类：知识筛选、获取、组织、管理等。
就业前景：图书馆专业的毕业生通常到各个大学和国家机关的图书馆工作。
20、数学和统计学（Mathematics and Statistics）
专业分类：数学、代数和数字理论、泛函分析、应用数学、计算数学、数理统计学和概率。就业前景：很多伟大的经济学家前身都是数学家，现在国际上大的投资银行，都是偏爱数学背景的毕业生，如果你从事物理或者计算机行业，那么数学更加是必修的学科。
21、交叉学科（Multi/Interdisciplinary Studies）
专业分类：古代研究、认知科学、文化资源管理、全球学、博物馆学、中世纪和文艺复兴研究、冲突解决与和平研究、科学技术与社会、系统科学和理论。
就业前景：交叉学科类专业属于学术研究类专业，认真研究下去，可以成为一个学者或者大学教授，同时也可以开辟一个新的领域，开创一个新的学科。
22、自然资源及其保护（Natural Resources and Conservation）
专业分类：环境科学、环境研究、渔业、林业、土地规划、自然资源经济学、自然资源管理和政策、自然资源保护、水、湿地和海洋资源管理、野生动物和荒地科学与管理。
就业前景：环保已经形成了产业。在国外，更是有很多享有盛名的环保公司，毕业后可以加盟环保公司，也可以去政府部门参与环保政策的制度和落实；还可以做环保方面的研究，成为大学教授。
23、休闲娱乐和健康（Parks，Recreation and Fitness）
专业分类：运动科学、健康和塑身、公园娱乐场所和休闲设施管理、娱乐休闲研究、运动和健康管理。
就业前景：随着人们对于健康和休闲的需求越来越大，这将会是一个新兴的巨大的产业。娱乐管理、休闲管理等职业不仅是一份轻松的工作，同时还有着丰厚的回报。
24、哲学和宗教学（Philosophy and Religion）
专业分类：宗教研究、哲学、哲学和宗教、伦理学、逻辑学。
就业前景：国内好多广告企业、报社、杂志社等渐渐在录用哲学专业毕业的人才从事创意性的工作，因为受过四年的训练之后，思维会变得比常人更敏锐、思路更开阔；而且国内政坛的新一代高管有不少都是哲学系本科毕业的。
25、自然科学（Physical Science）
专业分类：物理学、化学、地球科学、天文学、行星科学。
就业前景：石油公司、石油部门、气象局、地震局、航天部、天文台、科学院等。
26、心理学（Psychology）
专业分类：临床心理学、认知心理学和心理语言学、社会心理学、咨询心理学、进化发展心理学、教育心理学、实验心理学、家庭心理学、法庭心理学、工业和组织心理学、精神生物学、学校心理学、社会心理学。
就业前景：很多的社会问题、医学问题、甚至经济问题，在根源上都是心理问题。毕业后可以从事心理咨询、成为心理医生，还可以为法律和行政部门提供必要的心理咨询，研究犯罪的犯罪动机等。
27、公共行政和社会服务（Public Administration and Social Services）专业分类：公共管理、公共政策分析、社会工作、青少年服务。就业前景：毕业后，可以就职于公共部门（主要是政府部门和社区），成为社会公共部门的工作人员；也可以从事学术研究，成为大学教授；还可以继续深造，攻读现在非常热门的公共管理硕士（MPA）。
28、公共安全和保障（Security and Protective Service）专业分类：刑事学、法医学。
就业前景：比较难以在美国本土找到工作。
29、社会科学（Social Science）
专业分类：人类学、考古学、犯罪学、人口学、经济学、地理学、国际关系、政治学和政府管理、社会学、城市学。
就业前景：从事相应领域的学术研究，成为人类学家、考古学家、经济学家、社会学家、地理学家、人口学家和犯罪学家等；也可以进入相应的政府部门从事行政工作。
30、神学（Theological Studies）
专业分类：圣经研究、牧师、传教、教牧咨询、宗教音乐。就业前景：成为神职人员、以及在大学里研究神学。
31、交通运输类（Transportation and Material Moving）专业分类：空中交通管制、民航管理、飞行教练
就业前景：飞行员、民航部门官员、空中交通管制员、空中乘务员、潜水员、司机等。
以下专业均授予副学士学位，对国内优秀高中生来说，不是很合适。
32、传媒技术（Communication Technologies）
33、建造行业（Construction Trades）
34、实验室技术（ScienceTechnologies）
35、百工（Precision Production Trades）
36、机械维修技术（Mechanic and Repair Technologies）
37、服务业（Personal Services）
一当前高校开设就业指导课程的重要意义
为了帮助大学生认清就业现状, 了解就业政策;正确认识自我, 做好求职准备;了解就业流程, 调整迎战心态, 提升求职应聘技术, 实现个人理想。当前高校均开设有就业指导课程, 通过必要的教学, 帮助学生成功就业。当前高校开设大学生就业指导课的意义表现在以下几个方面:
1. 帮助大学生认清当今就业形势, 了解就业政策
大学生面临的一大重点问题就是“迷茫”, 究其原因就是对于未来的认识不足, 缺乏目标及动力, 通过开设高质量的就业指导课, 能够帮助大学生认清未来的就业形势, 树立正确的就业观、择业观, 让他们能够选择较为理想的职业, 避免走弯路, 充分实现自身的价值。
2. 能够有效促使学生正确地认识自我, 做好求职准备
只有正确认识自我, 才能有的放矢。大学生只有在社会中找到自己最适合的职业, 才能充分挖掘自身的潜能, 体现出自我价值。通过就业指导课的教学活动和实践的开展, 有针对性地引导学生理解兴趣、技能、能力、价值观等概念的内涵, 引导学生评估自己的现状, 从而对自身有更明确的定位。
3. 能够有效提升求职应聘技巧, 实现个人理想
大学生就业能力不只是毕业时找到工作的能力, 还应包括大学生实现就业、保持就业岗位与转换工作岗位的能力, 其中由知识、技能、观念、心理等许多要素构成, 其核心为学习能力、专业能力、创新能力等, 通过开展就业指导教学实践活动, 以社会的发展需求为目标, 使学生主动把社会对人才需求和自身能力的培养结合起来, 能够更全面地发展自己, 有利于提高就业能力和综合素质。
二就业指导课程现存问题及原因分析
1. 大学生就业指导课程开设时间不合理, 无法真正指导学生就业
我国高校中, 就业指导课程往往在大四上学期开设, 从理论上讲, 大四上学期开设一定课时的就业指导课程, 对于大学生求职有着及时的指导作用。然而从实际情况看这样的课程设置有明显的滞后性和不合理性。
一方面, 大四上学期已经有很多的学生有了基本的求职意向, 纷纷进入相关企事业单位进行实习, 同时, 对于大四上学期尚未找到工作的学生, 10月作为求职的黄金月, 无法做到找工作和就业指导课程的兼顾, 导致到课率低。另一方面, 大学生就业中涉及的实际工作要求较高而毕业生水平相对较低的前10项就业能力分别是:谈判能力、捕捉机遇能力、压力承受能力、口头表达能力、问题解决能力、协调组织能力、主动性、时间管理能力、团队协作能力、处理人际冲突能力。从此10项能力中可以看出, 任何一项能力都并非能够通过短期的课程可以速成, 需要学生从大学伊始就在学习活动中去有意识地培养。
2. 大学生就业指导课程内容及形式重理论化, 无法让学生在求职实战中获益
从问卷中分析得出, 84.5%的学生指出, 就业指导课程中的内容过于理论化, 作为大四即将找工作的学生而言, 需要的并不是过多的说教和理论术语, 而是求职实战技巧;更有75%的学生表示, 就业指导课程若只是教师照本宣科, 无法调动学生积极性, 特别是大四的学生更是觉得“食之无味, 弃之可惜”。
3. 大学生就业指导课程师资薄弱, 无法从专业角度引导学生就业知识技能
在许多高校, 就业指导教师分为两个层级:一是校级就业指导中心的专职人员, 二是学院一级的就业指导教师。前者人数较少, 后者一般由学生辅导员群体构成, 是目前高校就业指导教师中的主干, 就业工作只是他们日常工作的一部分。南京大学的一份调查报告中, 从另外一个方向为这个论点提供了佐证。在被问及“谁最适合为你上就业指导课”时, 64.6%的受访者选择了“已经就业的师兄师姐”, 24.5%选择了“学校专门的职业指导老师”, 只有3.4%选择了“辅导员”。
大学生不愿意选择辅导员担任其就业指导课程教师从深层分析, 主要有以下两方面的原因:首先, 辅导员大部分是刚毕业的学生担任, 他们自己就业的经验远远不足;其次, 辅导员在专业知识上也较为缺乏, 对于职业指导专业知识也是通过短期的书籍阅读及网页搜索积累起来的, 缺乏专业性, 从而更加无法保障课程质量。
三对加强当前高校就业指导课程建设的几点意见
1. 合理设置课程时间, 做到贯穿大学学习阶段
很多大学生入校后对自己未来的职业发展没有合理的规划, 当他们真正面对就业压力时就感到手足无措了。从收集到的问卷中显示, 90%的学生表示上课后, 了解到了就业中的一些核心竞争力是求职及保职中必须具备的, 但由于即将走出校门进行职业选择, 缺乏时间和途径再进行能力提升, 因此均建议将该课程提前到大三开设。甚至有部分学生建议将就业指导课程与职业生涯规划课程结合起来放到低年级开设, 让同学更早地去了解就业相关知识, 做到“早准备, 早受益”。
2. 加强课程实战性, 夯实学生就业能力
就业指导是新兴领域, 是个多学科交叉的学科, 在教学方式上, 面对学生日益实际和直接的需求, 要求教师采用更易于学生理解和接受的体验式教学, 如小组讨论、团队训练、游戏、活动等形式, 能够帮助学生切身感受到什么是沟通、什么是团队合作等。对于规模比较大的学校来说, 由于学生人数众多, 而师资力量薄弱, 因此往往采取大班授课制, 而这样一来, 游戏教学、个别教学等教学方式, 在课堂上常常无法开展, 影响了教学质量。因此此课程建议改为小班教学, 更有利学生参与及教师的指导。
3. 注重课程教师的培训, 真正有能力去指导学生
教师可谓是一门课程的灵魂人物, 只有专业的教师才能体现出课程的意义, 实现课程的目的。对于辅导员承担就业指导课程重担的这一实际情况, 有利有弊, 应该取其优势, 如更了解学生个性, 也要补其不足。
南开大学是最早开展职业生涯辅导师资培训的高校之一, 2006年就制定了方案, 聘请专家对全体辅导员进行集中培训, 其中不少人获得了高、中级职业指导师资格, 以及不同机构颁发的各类资质证书。
因此高校应该提高就业指导课程的重视程度, 加强辅导员的后期专业培训和学习, 让就业指导课程走上专业化之路。
参考文献
[1]朱生玉.大学生就业力调查——基于用人单位与毕业生的视角[J].教育发展研究, 2009 (3)
[2]冯峰.对大学生就业指导课潜在危机的思考[J].教育探索, 2007 (5)
［关键词］体育专业大学毕业生 就业误区解决路径
［作者简介］苏家本（1975- ），男，安徽霍邱人，巢湖学院体育系，讲师，主要研究方向为高校体育教学与训练。（安徽 巢湖 238000）
［中图分类号］G640［文献标识码］A［文章编号］1004-3985（2009）24-0188-01
近年来我国高等教育的大众化、大学生就业方式的多样化和大学生职业价值观多元化发展态势的出现，大学生就业难的问题日益凸显出来，在众多专业的大学毕业生中，体育专业的就业问题显得更为突出。一方面，体育专业的毕业生在过去传统的计划经济模式下，一直靠着定向分配，“旱涝保收”的现象禁锢了新时期体育专业大学生在就业时的观念；另一方面，由于市场经济不断发展的需要，我国高校体育专业的毕业生就业也从过去单一的体育教育与体育管理工作，逐渐转变为以体育教育工作为主辐射多领域、毕业生多行业就业。大学毕业生成为了商品，就业走上了自由择业、双向选择的道路。如何推销自己？推销自己的时候，应该注意那些问题？是每个体育专业的大学毕业生所必须面对的问题。因此，高校体育专业的大学生毕业生在就业时，既要靠平时积累的良好专业能力，还要有正确的就业观念、心理观念和自我管理能力，这样才能应对竞争日益激烈的人才市场的需求。
一、体育专业大学毕业生存在的就业误区
1.就业观念误区。（1）就业期望值过高。对工作的地域、职位、待遇等均有较高的要求。学生多选择大中城市作为工作所在地，而不愿埋身乡镇，一般大中城市对体育类专业对口去向的需求相对趋于饱和，新人难以再进入；与此相比，广大乡镇的人才需求量较大，但毕业生却将自身定位过高。对自身的实力不能准确估计，更不能兼顾国家的经济发状况、就业的形势和政策、各地区和单位的特殊要求等社会的客观现实，最终导致高攀不成，低就不愿，落得是两头皆空，白白错失了许多良机。（2）只注重事业单位。学生在就业选择上多倾向于收入稳定、社会地位较高的职业，就业面过窄。大多数体育专业的大学生将体育教育等事业单位作为就业的第一选择，很少将企业单位作为第一选择，而选择商业与自主创业的毕业生比例相对更低。总而言之，体育专业大学生就业的主要途径是依赖父母、社会关系、学校帮助，只注重眼前利益，在一定程度上缺乏自主创业精神，多元就业的意识不强。（3）把就业当择业。择业是过程，不是结果，受传统观念的影响，大多数体育专业大学毕业生希望一次择业能一步到位，不达到心理目标决不罢休。随着社会的发展，“端铁饭碗，拿铁工资，坐铁交椅”一辈子已不太可能。人们日益面临“择业、就业、失业、再就业”的问题。很多体育专业大学毕业生却对目前形势没有清醒的认识，缺乏对自己个人的职业生涯规划，没有确立正确的职业理想，一味追求单位、岗位、薪酬的一步到位。
2.就业心理误区。（1）依赖、等待心理。现在的大学生大多是独生子女，独立生活能力较差。就业时过分依赖学校、父母、亲戚朋友，“等、靠、要”的思想严重，学生个体参与就业的积极性、主动性不够。面对复杂的形势，常常产生逃避和抵触情绪，在现实生活中往往错失就业良机，很难找到理想的工作。（2）虚荣攀比心理。不考虑爱好、专业、能力等实际情况，习惯与周围或以前的学生比较。看到成绩或能力与自己差不多的同学找到名声好、收入高的工作，自己找的工作不如他，就心理不平衡，造成心态比较浮躁，不能静下心来脚踏实地去找适合自己的工作，容易造成就业目标定位过高，患得患失，使自己在就业中处于劣势。（3）自卑心理。由于现在是大众教育而不是精英教育，职场的竞争异常激烈。相对专业而言，体育专业毕业生自卑心理更为严重。大多数体育专业毕业生认为自己在专业上不如其他专业的毕业生，如果在求职面试过程中屡次受到挫折，非常容易产生强烈的自卑心理，甚至对就业采取逃避方式。其实体育专业大学生有自己的专业优势和人格魅力，充分和恰当运用这些优势，对我们就业是有帮助的。（4）从众心理。体育专业大学生由于涉世不深，社会经验不足，往往对就业没有主见，喜欢跟着别人去做。热衷考公务员，去大企业、名企业、外企，选择职业往往根据大家的判断，如果联系了一家单位，自己认为各方面条件较适合自己，也很想去，如果周围舆论说不好，学生也无所适从。他们不能客观分析岗位与自身能力的匹配，虽然花了很多心思，最后往往是“竹篮打水一场空”。
3.就业自我管理误区。面对我国改革开放不断扩大、社会主义市场经济深入发展、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化这个特定的社会转型期，作为一名体育专业的大学毕业生，应该以积极的人生态度应对就业危机，强调自我管理：应该坚定信念，积极进取，不应该有拜金主义、享乐主义等消极价值观；应该讲求诚信，增强社会责任感，不应该有弄虚作假、请客送礼等随波逐流的不良风气；应该不断提高竞争本领，增强心理素质，不应该有逆反心理、自我封闭等心理危机。
二、体育专业大学毕业生走出就业误区的路径
1.提高体育专业大学毕业生的综合素质，增强就业竞争力。体育院校应该主动适应社会的需求，了解现代社会的用人理念。在专业设置和课程安排上既要考虑学生需求，又要满足社会对人才的要求。要把职业道德教育与职业素质教育融入课程教育。专业的设置要注重实用性，也要有一定的技术性，通过加强学生的专业素养和专业技能的培养，提高学生的综合素质。教学形式要多样化，加强实验、实习等实践教学环节。利用裁判、比赛等机会加强学生和社会的交流。通过实习，体验工作的甜酸苦辣，更好地调整好自己的就业心态，缩短走向社会的磨合期。
2.加强对毕业生的就业指导工作。（1）开设就业指导课，对学生进行全程就业指导教育。学校不能只管招生，把学生就业问题留给学生和社会，作为校方不仅要把好“生产关”，更重要的是要注重“销售关”。学校应将就业工作贯穿大学教育的始终，不能等到学生快毕业了再来面对这个问题。要充分利用网络和课堂有计划地对学生进行就业指导教育。一、二年级时帮助学生明确努力的方向，树立爱专业、刻苦学习的思想，增强社会责任感；认真学习外语和计算机应用能力，打好基础，做到“一专”多能，全面提高竞争力。三、四年级时帮助学生树立正确就业观和就业心理教育，加强自我管理，同时帮助学生做好求职的各方面准备。（2）通过拓宽就业渠道，提高学生的就业率。学校要利用校报、广播、网络等媒体，积极宣传大学生就业创业政策和注重典型引路。帮助大学生转变就业理念，敢于面对市场，先就业后择业，把自己的期望值和社会需要结合起来，鼓励自主创业，鼓励到农村去，到最艰苦的地方去，也可通过对口培养、召开校园专场招聘会等方式，不断开拓就业市场和就业渠道，为学生就业创造有利条件，让学生勇敢地推销自己，弥补学生不了解社会、渴望竞争又缺乏勇气的就业心理。
3.建立就业指导教师队伍。学校要把就业指导工作岗位作为独立的岗位从行政部门剥离出来，形成专门的就业指导机构。选拔综合素质高、具有强烈责任感和事业心的优秀人才从事就业指导工作。对就业指导教师要定编定岗，要重视加强对就业指导教师的各类培训。在条件允许的情况下，学校可通过资助就业指导教师学习考察、科研立项、挂职锻炼等多种方式进行培养，不断提高就业指导教师的业务能力和理论功底，从而有效地开展就业指导工作，解决毕业生在就业过程中出现的问题，切实提高毕业生的就业率。
［参考文献］
［1］刘丙权.体育教育专业学生就业现状及对策研究［J］.沈阳体育学院学报，2005，24（2）.
［2］张智颖，等.部分高校体育教育专业毕业生的就业心理［J］.体育学刊，2005，12（6）.
［3］王晓东.师范类体育教育专业面临的问题及今后发展趋势研究［J］.天津体育学院学报，2006，21（1）.
［4］叶成万.大学生就业难和体育院校毕业生就业问题的理性分析［J］.武汉体育学院学报，2006（8）.
以下完全是个人看法,非权威部门发布,仅供参考。
招生梯队(按竞争激烈程度,由小到大排)(说明:每年情况都会有差异,切莫将此当做历年不变的标准)
第一梯队:人口所、台湾所
人口所的专业是劳动经济学和人口资源环境经济学,台湾所的专业是区域经济学。两个所报考的人很少,没有多少人竞争。人口所个别年份也有差额复试。
第二梯队:经济系、财政系、数量所
经济系的政经、思想史、经济史专业不是很热。数量所其实竞争会日趋激烈。第三梯队:国经系、经研所、区域所
经院同名的系所进行比较的话,一般所比系要强。南开的区域经济学全国第一,区域所也算得上是一个热门。
第四梯队:保险系、国经所
保险每年报的人比较多,在经院各专业中,保险专业的学生最辛苦了,两年中不停地看书考证,不过有付出总有回报。国经所在师资和生源方面比国经系要强,竞争也更为激烈。第五梯队:金融系
大热门,不需要解释了。
就业梯队(按找工作的难易程度和待遇高低,由好到差排)(说明:就业找工作,个人能力其实是最重要的,系所专业的因素是次要的,也有金融专业的学生工作不如其它专业的,冷门专业也有工作很不错的,这里的梯队排名是剔除极端情况,就一般水平而言的)
第一梯队:金融系
当然也不需要解释了。
第二梯队:国经所
学生能力强,专业不错,在面试时优势很大,除了金融系,就数国经所最强了。
第三梯队:保险系、区域所、台湾所、国经系、经研所(西经专业)、经济系(西经专业)、数量所
保险系:基本上去各大保险公司(总部居多),工作几年后,待遇都很不错;
区域所:去地产公司最多,其次是四大;
台湾所:主要去证券、银行、四大、华为等;
国经系:去四大、银行、华为等,或者考商务部等部委的公务员;
经研所和经济系(西经专业):就业面比较广,四大、证券、银行、华为或者其它研究部门。数量所:刚刚成立,以前归在国经所,毕业生读博的可能多一点。
第四梯队和第五梯队:(略,还是大家自己体会吧)。
考研和签约公司）
热能与动力工程11级4班共41人
就业统计如下：现24人
安徽电力建设第一工程公司——————————————1人 比亚迪股份有限公司—————————————————1人 东风技术中心————————————————————1人 福建福清核电有限公司————————————————1人 广汽研究院—————————————————————1人 广西防城港核电有限公司————————————————1人 合肥凌达压缩机有限公司————————————————1人 合肥热电集团————————————————————1人 合肥格力（电器）有限公司———————————————1人 合肥美菱有限公司———————————————————1人 湖州海信科龙空调有限公司———————————————1人 酒泉钢铁有限责任公司—————————————————1人 奇瑞捷豹路虎汽车有限公司———————————————1人 奇瑞汽车股份有限公司—————————————————1人 青岛海信日立空调系统有限公司—————————————1人 上海汉钟精机股份有限公司———————————————1人 上汽依维柯红岩商用车有限公司—————————————1人 上海大郡动力控制技术有限公司—————————————1人 深圳麦克维尔空调有限公司———————————————1人 本帖编辑
鉴于本人是本班的第一大水军，就勉为其难的统计下，人数全凭记忆，后续会继续添加。中广核
。。。。。。。。。。。。。1人 广汽本田
。。。。。。。。。。。1人 酷派集团
。。。。。。。。。。。。。。。1人 中兴通讯
。。。。。。。。。。。。。。。。。1人 招商银行
。。。。。。。。。1人 中国银行
。。。。。。。。。。。。。。。。。1人 上海友达光电
。。。。。。。。。。。。。1人 浙江三花股份有限公司
。。。。。。。。。。。1人 上汽依维柯商用红岩有限公司。。。。。。。。。。。1人 中铁上海局
。。。。。。。。。。。。。。。。。1人 正泰电气（上海）。。。。。。。。。。。。。。。。。1人 天津电力建设有限公司—————————————————1人
天津三电汽车空调有限公司———————————————1人 浙江盾安机电科技有限公司———————————————1人 浙江浙能电力股份有限公司———————————————1人 珠海格力电器股份有限公司———————————————1人
保研统计如下：4人
（保研）东南大学———————————————————1人（保研）中国科学技术大学———————————————2人（保研）中科院合肥物质科学研究所———————————1人
考研统计如下：9人 上海交通大学————————————————————2人 合肥工业大学————————————————————1人 东南大学——————————————————————1人 西安交通大学————————————————————1人 二战：———————————————————————2人
出国：1人 家里安排：1人
最后由 遗落的记忆 于 2015-1-7 16:17 东风装备部
。。。。。。。。。。。。。。。。1人
东风商务车
。。。。。。。。。。。。。1人 郑州日产
。。。。。。。。。。。。。。。。1人
芜湖五七二零
。。。。。。。。1人 京东方
。。。。。。。。。。1人 哈电汽轮机
。。。。。。。。。。。1人 无锡斯考尔
。。。。。。。。。。。1人 山东临工
。。。。。。。。。。。。。。1人 华意压缩机有限公司
。。。。。。。。。。。1人 浙江永康力士达有限公司
。。。。。。。。。。。。1人 黄山富田精工
。。。。。。。。。。。1人 江西昌河
。。。。。。。。。1人 富士康科技集团
。。。。。。。。。。。。。。1人 保研6人（华科二人，同济一人，中科大1人，浙大一人）牛逼 考研11人（祝考研成功，金榜题名）
求掌声 出国1人
牛人 家里安2人 待签1人(offer收割机)车辆工程研究生2015届毕业生就业情况汇总 搜索指定uid »
本帖最后由 wukon 于 2015-3-5 09:37 编辑
学术型： 41所
1人 52所智慧汽车
2人 北汽动力总成 1人 北汽福田
1人 北汽研究院
1人 北汽越野车研究院 1人 长安汽车
1人 长安新能源
1人 东风乘用车技术中心 2人 东风商用车技术中心 1人 上汽乘用车技术中心 1人 东风裕隆
3人 广汽研究院
3人 佳通轮胎
1人 江铃汽车
2人 南京福特研究院 1人（同时拿到上海大众offer）奇瑞捷豹路虎
1人 奇瑞汽车
4人 三联学院
1人 上海大众
1人 上海大众(宁波)1中汽工
1中国重汽
1中航工业
1出国1人，读博3人，待定2
专业型
北汽福田
1北汽研究院
1东风乘用车技术中心 1东风雷诺
1东风日产
1东风裕隆
1广汽研究院
1恒润科技（北京）2吉利研究院
1佳通轮胎
1江淮汽车
1联电电子（上海）1联合电子（芜湖）1奇瑞汽车
3上海大众
1上海大众(宁波)1一汽大众
1一汽技术中心
1待定2人
2012级电物学院研究生就业情况 搜索指定uid »
热能与动力工程11级2班（发动机）就业信息 搜索指定uid »
本帖最后由 jer 热能与动力工程11级2班（发动机）就业信息 搜索指定uid » 本帖最后由 jerryxzw8 于 2014-12-19 17:59 编辑
哈电集团
3人 江苏常发集团
1人 中核（连云港）
1人 奇瑞
3人 上汽商用车
1人 比亚迪
1人 上柴动力
2人
人 人 人 人 人
： 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 海信
1人 中国重汽集团
1人 安徽合力股份有限公司
1人 江铃汽车
1人 玉柴
2人
安徽全柴动力股份有限公司
1人 上汽通用五菱（重庆）
1人 中航工业贵州红林机械有限公司 1人 中建二局核电分公司
1人 上汽依维柯（重庆）
1人 广汽本田汽车有限公司
1人 安徽电力建设第一工程公司
1人 无锡压缩机股份有限公司 1人（保研）合肥工业大学
2人（保研）天津大学
3人（保研）中国科学技术大学
2人（保研）北京理工大学
1人（保研）西安交通大学
1人 考研
12人
热能与动力工程11-1班就业统计(更新)搜索指定uid »
本帖最后由 nsjb 于 2014-12-25 21:15 编辑
比亚迪
北汽福田
上海汽轮机
哈尔滨锅炉
上海柴油机动力有限公司
玉柴
玉柴芜湖联合动力
广汽本田汽车有限公司中广核中国重汽
江铃汽车股份有限公司东风乘用车有限公司
金龙海格客车
上海通用五菱汽车股份有限公司 2 东风柳州汽车有限公司奇瑞汽车股份有限公司一汽海马有限责任公司中国移动通讯
中国华能集团
天津大学
中国科学院工程热物理研究所
东南大学
考研
出国
2015届机械制造学术型研究生就业统计 搜索指定uid »
本帖最后由 大禾苗 于 2014-12-11 15:40 编辑
本帖隐藏的内容需要回复才可以浏览 中广核 1 广汽研 1 华为（待定 已拿一汽大众和广汽丰田offer）1 上海大众宁波 1（奇瑞捷豹路虎offer）中兴 1 南车株洲1 中汽工程 1 奇瑞 2 长城 1 江铃 1 苏州艾默生1 格力电器 1 美亚光电 1 中航工业雷华 1 合肥京东方1 中国电子 22所 1 长虹实业 2 芜湖美的厨卫 1 浙江舜宇 1 郑州富士康 2 依维柯 红岩 1 蚌埠 依爱 1 美的冰箱1 美的洗衣机或者空调 1个 巨一自动化1 无锡小天鹅1 公牛集团1 方太厨卫 1 上海宏信 1 杰瑞石油 1 上海华勤 1 歌尔声学 1 新航集团 1 哈尔滨锅炉 1 铜陵淮山 1 共49人 已签约 38人 未签约 8个左右 应该还有几个签两方的 加油
2014届经济学院就业统计 搜索指定uid » 本帖最后由 冰心A恋 于 2014-9-4 19:02
编辑
下载(52.55 KB)2014-9-4 19:02 财政学保研—考研—就业—出国———拟就业未就业
财政学保研—考研—就业—出国———拟就业未就业
经济学保研—考研—就业—出国———拟就业未就业
经济学保研—考研—
10-1
———————班————4——————
人（——————3——共———人收
——
463316到1010offer人 人 人 人）人 人
10-2———————班————4——————
人（——————2——共———人收
——
478417到
79offer人 人 人 人）人 人
10-1———————
————5——
班———
人（——
————3——————人收
——
466423到
53offer人 人 人 人）人 人
10-2——
——
班——
——————4334人 人 人 就业——————出国——————拟就业—————未就业—————
国贸10-1班———保研——————考研——————就业——————出国——————2人（1人收拟就业—————未就业—————
国贸10-2班———保研——————考研——————就业——————出国——————4人（3人收拟就业—————未就业—————3人
车辆10-2班就业信息统计 搜索指定uid »
本帖最后由 我爱爽歪歪 于 2014-4-24 23:29 编辑
工作： 一汽技术中心----------------1人 现代技术中心----------------1人 东风技术中心---------------1人 广汽研究院----------------1人 奇瑞研究院----------------1人 北京现代----------------1人 东风乘用车----------------1人 潍柴动力----------------1人 南京依维柯----------------2人 江淮汽车----------------2人 安凯汽车----------------1人 陕西重汽----------------1人 北汽株洲----------------1人 苏州金龙----------------1人 厦门金龙----------------1人 长城汽车----------------2人 江铃汽车----------------1人 广汽吉奥----------------1人
1374311123到
offer25415222到
offer5人 人 人 人
人 人 人 人）人 人
人 人 人 人）人 贵州通源----------------1人 中建西部建设----------------1人 深造： 同济----------------3人 吉大----------------3人 北理----------------1人 湖大----------------3人 北航----------------1人 本校----------------8人（其中保研5人）出国----------------3人
热能10-4班就业信息统计 搜索指定uid » 本帖最后由 Mumu_sugus 于
工作，按签约顺
东风汽车公司技术中心。。。。。青岛海信日立空调系统有限公司。。。中国南车青岛四方机车车辆股份有限公司。合肥荣事达三洋电器股份有限公司。。合肥美菱股份有限公司。。。。。盾安环境合肥通用制冷设备有限公司。。美的集团冰箱事业部。。。。。中国汽车工业工程公司。。。。。无锡市凯龙汽车设备制造有限公司。。中国广核集团。。。。。。。中航物业管理有限公司。。。。。约克广州空调冷冻设备有限公司。。。中国船舶重工集团公司第七一五研究所。无锡压缩机股份有限公司。。。。上海电气电站设备有限公司电站辅机厂。上海美乐柯制冷设备有限公司。。。特灵空调器有限公司。。。。。中国水电顾问集团华东勘测设计研究院。华意压缩机股份有限公司。。。。哈尔滨汽轮机厂有限责任公司。。。哈尔滨锅炉厂有限责任公司。。。。中国联通湖北分公司。。。。。广州汽车集团乘用车有限公司。。。GEA集团。。。。。。。。工作地点 东北地区：黑华北地区：北京市1人2014-6-5 21:19 编辑序排序：。。。。1人。。。。1人。。。。1人。。。。1人。。。。1人。。。。1人。。。。2人。。。。1人。。。。1人。。。。1人。。。。1人。。。。1人。。。。1人。。。。1人。。。。1人。。。。1人。。。。1人。。。。1人。。。。1人。。。。1人。。。。1人。。。。1人。。。。1人。。。。。2人分布：龙江2人，天津市1
人。。。。。。。。。。。。
华东地区：安徽省7人，上海市2人，浙江省2人，江苏省3人，山东省2人，江西省1人 华中地区：湖北省2人 西南地区：无 西北地区：无 华南地区：广东省2人，广西省1人
工作行业分布：
制冷行业：13人 汽车行业：6人 能源电力行业：3人 工程建设行业：1人 机械行业：1人 管理行业：1人 通信行业：1人
考研，按复试通过时间排序：
合肥工业大学。。。。。。。。。。。6人（保研）上海交通大学。。。。。。。。。。。2人 西安交通大学。。。。。。。。。。。1人 中国科学技术大学。。。。。。。。。。1人 华东师范大学。。。。。。。。。。。1人（金融）中国航天科技集团公司第五研究院第五一〇研究所。。。1人 中国航空工业第六一〇研究所。。。。。。。。1人 华北电力大学。。。。。。。。。。。1人 东北电力大学。。。。。。。。。。。1人 中国科学院理化技术研究所。。。。。。。。1人 工业工程10-2班就业情况统计 搜索指定uid »
本帖最后由 bangdeshuai 于 2014-2-26 15:10 编辑
宇通。。。。1人 TP-LINK。。。3人 东风柳汽。。。1人 广州金升阳。。1人 宇龙酷派。。。5人 东风神龙。。。1人 百硕电脑。。。1人 海尔。。。。2人 友达光电。。。2人 陕汽淮南。。。2人 陕汽。。。。1人 中国重汽。。。1人 珠海格力。。。1人 浙江正泰电器。。3人 苏州统硕。。。1人 扬子空调。。。1人 京东方待签。。1人 TCL。。。。1人 东风日产。。。1人 家里安排。。。2人 保研。。。2人 考研。。。5人 工业工程二班共计39人，已经签30人，考研加保研7人，家里安排2人。
u=3311190249,688822868&fm=58.jpg(8.2014届经济学院就业统计 搜索指定uid » 本帖最后由 冰心A恋 于 2014-9-4 19:02 编
辑
下载(52.55 KB)2014-9-4 19:02 财政学保研—考研—就业—出国———拟就业未就业
财政学保研—考研—就业—出国———拟就业
10-1
———————班————4——————
人（——————3——共———人收
——
463316到1010offer人 人 人 人）人 人
10-2——————班————4—————
人（—————2—共———人收
—
478417到
7offer人 人 人 人）人 未就业—————9
经济学10-1班——46保研——————6考研——————4就业——————23出国——————5人（3人收到offer拟就业—————5未就业—————3
经济学10-2班——43保研——————3考研——————4就业——————25出国——————1拟就业—————3未就业—————7
国贸10-1班———43保研——————1考研——————11就业——————23出国——————2人（1人收到offer拟就业—————2未就业—————5
国贸10-2班———41保研——————5考研——————2就业——————22出国——————4人（3人收到offer拟就业—————5未就业—————3人
微电子09-2班就业汇总 找工作的娃娃已全部就业 搜索指定uid » 本帖最后由 wuyajun630 于 2012-12-2 14:29 编
全班找工作的娃娃14人，到现在也全部就业，发一下下。
人
人 人 人 人）人 人
人 人 人 人 人 人 人
人 人 人 人）人 人
人 人 人 人）人
辑。
东信和平1人 下载(76.07 KB)2012-12-2 14:13
宇龙酷派 1人
下载(19.57 KB)2012-12-2 14:14 深圳航空 1人 下载(81.24 KB)2012-12-2 14:16
广东金升阳 2人
下载(2.49 KB)2012-12-2 14:22
浙江大华 1人
下载(8.39 KB)2012-12-2 14:22
中天科技 1人
下载(3.28 KB)2012-12-2 14:22 银
行 1人
赶集网 1人 下载(47.72 KB)2012-12-2 14:22
北京数码视讯 1人 下载(6.33 KB)2012-12-2 14:22
华为 2人 下载(15.72 KB)2012-12-2 14:22
同策咨询有限公司 1人 下载(1.89 KB)2012-12-2 14:22
上海和辉光电 1人
材料成型及控制工程10-1班就业统计 搜索指定uid »
材料成型及控制工程10-1班就业统计（持续更新中）： 总计48人： 宇通客车（河南郑州）..........................................1人 一汽大众（吉林长春）..........................................1人 一汽富维（吉林长春）..........................................2人 鞍钢重机（辽宁鞍山）..........................................1人 江淮汽车（安徽合肥）..........................................1人 海尔集团（安徽合肥）..........................................1人 德豪润达（安徽芜湖）..........................................2人 东风裕隆（浙江杭州）..........................................1人 久立集团（浙江湖州）..........................................1人 长江精工钢构（浙江绍兴）.................................1人 亚普汽配件（江苏扬州）......................................1人 厦门钨业（福建厦门）..........................................1人 索斯科（广东深圳）...............................................1人 比亚迪（广东深圳）...............................................1人 碧桂园（广东佛山）...............................................1人 中核华兴（广东阳江）...........................................1人 TCL多媒体（广东惠州）.......................................1人 柳工机械（广西柳州）...........................................1人 歌尔声学（山东潍坊）...........................................1人 南车眉山（四川眉山）...........................................1人 济南铸造锻压研究所有限公司（山东济南）....1人 待找.............................................................................1人 家里安排.....................................................................1人
课程内容包括系统分析、系统设计、数据通信和数据库设计等。 学生可以获得有关计算机科学和商业技能的知识。 学习周期一般为三年，毕业生将在信息技术领域取得更好的职业生涯。 该专业毕业生可以获得平均工资高达20,000美元。
建筑学专业
该专业毕业生可以在建筑设计、建筑规划领域展现才能。不同的.国家，该专业受欢迎程度不同。通常需要三年的学习，才能获得该专业学位。平均工资为45,000美元。
软件工程专业
软件工程有很多子学科，毕业生就业范围广泛。这个专业的男性学生居多，毕业生平均薪资55,000美元。许多跨国公司在全球招募软件工程专业毕业生。
临床心理学专业
临床心理学是指评估和治疗精神疾病的学科。 临床心理学主要研究异常行为以及精神问题，学习有关心理困扰的知识。 该专业需要三到四年才能完成，毕业生可以在医院、医学研究院等医疗机构工作，平均工资为30,000美元。
会计金融类专业
1.高校扩招和金融危机的影响造成大学生就业难
大学生就业问题是近年来整个社会关注的焦点, 大学生就业难已成为困扰我国社会的一个突出问题。自1999年以来, 我国高校以前所未有的速度扩大招生规模, 大学生规模急剧增长, 目前我国在校大学生人数已经突破2500万, 居世界第一, 高等教育的毛入学率达到22%, 高等教育已经从精英教育迈入大众化教育阶段。据教育部统计, 2003年大学毕业生是212万, 2009年高校毕业生规模达到611万人, 到2010年将达到630万左右。尤其是当前受美国次贷危机引发的全球性经济危机和我国经济的周期性调整压力的影响, 我国经济发展速度明显放慢, 2009年, 国际金融危机正加速从虚拟经济向实体经济、从发达国家向新兴经济体和发展中国家蔓延, 对我国经济和就业产生严重影响, 造成企业用人需求总量相应减少, 可供给高校毕业生的就业岗位将进一步减少, 就业总量矛盾和结构性矛盾加大。新的国际与国内形势对大学生就业无异于雪上加霜。
2.生物类专业大学生就业形势的严峻
生命科学是近年发展起来的前沿学科, 是社会科技发展的产物, 在国家、社会的发展进步中起着举足轻重的作用。生命科学研究、生物技术的快速发展为解决人类社会发展面临的健康、食物、能源、生态、环境等重大问题开辟了崭新的路径, 因此, 生物学的最新研究成果总会受到世人关注, 这些都吸引着越来越多的学生报读生物学专业。由于过度宣传, 生物专业受到热捧, 引发“生物热”, 包括北京大学、清华大学在内我国已有200多所院校设置生物学专业, 每年毕业生达几万人, 由于专业的局限性, 再加上我国生物技术产业没有发展到像美国等发达国家那样的规模, 造成生物类专业的大学生暂时性过剩, 就业形式更加严峻。相对于有些专业, 生物专业大学生就业面狭窄, 可供大学生就业的岗位少。
二、生物类大学生就业现状分析
1.生物类专业大学生知识广而不专
从就业方向来看, 生物类专业的学生毕业后可以到工业、医药、食品、农、林、牧、渔、环保、园林等行业的企业、事业和行政管理部门从事与生物技术有关的应用研究、技术开发、生产管理和行政管理等工作, 也可进入科研机构或中等学校从事教学工作。但其中相关每一个职位, 都基本上有对应的专业存在, 你会受到生物制药专业、畜牧兽医专业毕业生的挑战, 也会受到园艺园林、植保等专业的冲击。当去竞争同一岗位时, 很难占到优势。
2.地区性差异造成中小城市就业率偏低
生物技术行业基本属于高科技行业, 大城市经济发展迅速, 相应的新需求不断增加, 这为专业的发展提供了动力和可能性。中小城市在这个方面的发展则相对缓慢一些。据统计数据显示, 生物类专业在就业求职的学生中, 有80%以上的人选择在北京、上海及重要的省会城市工作, 认为留在大城市对本专业及个人以后的发展都能提供更多的机会。以衡水市为例, 衡水市就业市场对生物类大学生的需求不大, 仅集中在教育行业以及为数很少的酒类、乳品等食品行业, 生物制品公司规模小、科技含量低, 难以吸引到高素质的人才。
3.生物类专业大学生综合素质有待提高
生物类大学生自身的素质与企业的用人要求存在一定的差距, 有待进一步的提高。作为理工科的生物类大学生, 虽理论基础扎实, 有一定的动手能力, 具备一些专业方面的技术, 但是综合素质方面尚有欠缺, 如组织协调能力、团队合作精神、语言表达能力、营销理念、人文素质、应变能力和实践应用能力等。在现代企业中, 对求职者除了要求专业知识扎实, 更要求他们具有较高的综合素质以适应企业的发展, 而这些综合素质的锻炼正是被生物类大学生在大学生活中最容易忽视的, 许多企业将招聘的重心转向具有相关工作经验的生物类人才甚至其它专业人才, 这在一定程度上削弱了生物类应届毕业生的就业竞争力。
三、解决生物类专业大学生就业难的建议
1.根据自身优势准确定位, 未雨绸缪
针对当前严峻的就业形势, 高校生物类专业毕业生应克服困难, 顺利找到适合自身发展的就业机会, 而不是怨天尤人、丧失信心。应树立不断完善自我的观念, 树立正确的就业观。首先, 应根据自身的条件对自己进行正确的定位, 做好初步的职业规划, 沿着制定的方向, 不断完善自己。比如对于有志从事研究开发工作的生物类专业大学生, 应积极提高自身的科研素质, 在校期间争取参与老师的科研课题, 努力培养创新能力, 提高实验技能。其次, 要积极关注学科发展动向, 广泛阅读专业相关文献, 为自己将来要从事的专业方向打下坚实的基础;对于将来准备从事教育事业的学生来说, 扎实的专业知识和表达能力、良好的教师基本功是在大学期间必须着重培养的;如果对生物产品营销管理有兴趣, 除了要学好本科阶段的专业课程外, 还应锻炼自己的工作组织能力和人际交往能力, 同时适当地增加营销管理方面的知识, 这样在将来的求职中才有可能争取更多更好的机会。
2.考研深造是缓解就业压力的一条途径
生物科学专业的科技含量要求较高, 因此对于这个学科的学生来说, 选择继续深造对于以后从事专业的科学研究也是有必要的。若要进入本专业的科研院所或生物领域的企业, 行业所需要的人才, 必须具备很强的科研能力, 而这是大学生在四年本科生涯后根本无法具备的素质, 所以, 考研也成了生物专业专业绝大多数人的选择, 基本上每所大学的生物类专业学生至少80%选择考研深造, 考研率都在30%以上。
3.未来的展望
随着21世纪的到来, 全球人口、环境、食物、资源与健康等社会问题日益严重, 解决这些问题要依赖生命科学研究的进步。生物制造、生物能源、生物环保等一批新兴产业正在快速形成, 国家“十一五”规划中把生物产业作为战略产业重点发展, 目标在2020年, 全国生物产业增加值突破2万亿元, 占GDP比重达到4%以上, 成为高技术领域的支柱产业和国民经济的主导产业。作为一个发展迅速的潜力专业, 生物学专业的前景还是很令人期待的, 生物学专业人才的就业前景广阔, 随着生物产业的快速发展, 相信不久的将来, 生物学专业人才的需求量将会激增, 生物类专业的大学生大有可为。
摘要：在高校扩招及金融危机背景下, 生物类专业大学生就业形势非常严峻。本文分析了新形势下生物类大学生就业现状, 详细剖析了制约生物类专业大学生就业的因素, 并对如何提高就业率提出了建议。
关键词：高校扩招,金融危机,生物类专业大学生,就业,对策
参考文献
[1]赵楠.新的就业形势下高校毕业生就业意识的调查与分析[J].长春师范学院学报 (自然科学版) , 2009, 28 (3) :134-136.
[2]高琼, 赵海燕.生物科学类本科生职业生涯规划现状调查与就业指导[J].中国林业教育, 2009, 27 (2) :33-36.
[3]熊毅, 李英伟, 李燕燕.金融危机背景下的大学生就业指导[J].武汉工程大学学报, 2010, 32 (2) :56-59.
关键词：会计专业大学生 就业 社会意识分析
中图分类号：G913 文獻标识码：A 文章编号：1672-3791（2014）11（b）-0000-00
目前我国社会的各项社会结构和意识形态都在逐渐演变和发展中，因此大学生必须抓住社会转型期的机遇和适应社会变革的挑战。对于会计专业的大学生而言，更要了解社会的精神层次方面和社会意识存在的特点和程度，发挥自己的特点，来让自己在严峻的社会形势下突出自己的优势，把握好就业机会。
1 对会计专业大学生的就业形势的简要分析
现在我国的经济在不断地发展，各个企业也在不断的发展壮大，为了企业更好的发展，急需要财务处理技能熟练，可以进行财务管理和策划的会计人才。因此，对于会计专业大学生，正好符合了企业这方面的需求。正是由于这种缘故，各大高校相继出现了会计专业，这为想有一份稳定工作的人员提供了更好选择。现在除了注册会计师和会计专业的大学生，业余非会计专业自主通过考试拿到会计从业资格证的人也有很多，从而加大了会计专业大学生就业形势的严峻性。目前，我国对会计专业的需求还是比较多的，但是对于高端会计人才需求方面才是各个单位的急需的，而对于简单的出纳会计基本是饱和的状态。因此，会计专业大学的就业压力还是比较大的。目前根据调查数据显示，会计专业的就业前景就是高就业兼具高失业并存的现象。但是就现在的情况看来，对大学生的各个专业的毕业生的就业情况来看，会计的就业还是比较看好的。因此，会计专业的大学生一定要明白现在的就业形式还是比较严峻，如果不提升自己，很可能就成了会计专业中高失业人群。
2 会计专业大学生就业的社会意识分析
2.1 企业对人才的要求过于严格
现在企业之间的竞争越来越激烈，同样的对人才的要求也越来越高，希望能给企业带来高效益。现在的用人单位对应届毕业生的要求比较高，要求要有高的学历，并且最好毕业生来到单位马上就可以投入使用，给企业带来效益。现在的企业在招收人才时，会根据学历来判断一个人的工作能力，认为高学历就是高能力，这样虽然看起来公司的员工的学历都是比较高的，但是实际的工作能力就不一定能如所愿了。一些企业在选用人才时，可能招聘的不是会计专业的大学生去从事会计工作，原因仅仅是因为这个学生的高学历，而对于真正有会计能力的大学生不能获得这份会计工作。这样的做法只会让人力资源造成了浪费，无形中加大了人工成本。目前部分用人单位只根据获得的证书去判断一个学生是否被录用，因此在这种大形势的驱动下，学生会把精力放在考驾驶证、秘书证、公关员证、计算机等级证这些和自己专业没有关系的证上，就没有考虑是否和自己的专业相符合，这种方式不利于大学生的发展。现在有的单位需要社会实践经历，但是应届生的工作经验是不容易获得的。基于用人单位的要求，就必须既要学习好课堂上的会计知识，又要在学校安排的实验课上，好好练习会计的实战演练。在假期或业余时间比较多时，也可以自主的进行会计方面的实习，这样才能保证让自己适应用人单位对会计大学生的要求。
2.2 对女性求职者的的歧视
在传统的观念中，一般都会认为男人的工作能力比女人强。这样就会导致女生在找工作时，用人单位产生了性别的歧视，从而导致工作非常难找的现象。在会计女生的就业上，用人单位一般会考虑到女性有生理上的劣势，比如工作承受力和体力支持没有男性好，同时女性会面临每个月的生理周期和关于产假等一系列的问题，从而在这种社会意识形态下，女生的就业就变得更加困难了。正是由于这种考虑，既要给女性员工安排很长的生育假期又要给她保留职位，同时在这段期间不能给企业带来效益的情况下，用人单位还要发放工资和福利给女性员工，给企业带来巨大的人工成本。这对于用人单位而言，是非常不被看好的一个选择。现在的大学中，学习会计的大学生中，男女比例失调，一个专业中绝大多数全是女生，只有极少的男生的存在。这种现象就导致了用人单位在性别歧视的趋势下去抢那些男生。这对于那些女性的会计专业的大学生而言，如果不加强自身的专业能力，那么就业就变得很困难。
2.3 大学生普遍没有创业的想法
现在会计专业大学生毕业后，想到的就是找工作，并没有多少人想要开立会计师事务所或者其他方面的创业的思考。根据传统的观点看来，学习一项技能，就去找相关对口的工作来从事。但是社会的形势在变，现在我国是非常鼓励创业的，尤其是在就业情形如此激烈的情况下。虽然社会是鼓励创业的，但是我国对大学生创业的优惠政策还不是很成熟。如果想要创立一个有限责任公司，其注册的资金比较高，对于刚毕业的大学生而言是无力负担的，而一些金融机构也不会给予这笔巨大的贷款，从而让会计专业大学的创业变得更加困难。在近几年的社会的意识的不断变革之后，对公司的注册资金的降低和可以进行小额的贷款，这些优惠政策都给大学生毕业创业提高的机遇。在大学生的创业中，不仅可以锻炼自己的冒险和探索的精神，更给自己一个展现实力的机会。对于大多数学生潜意识里，都是创业的风险性比较大，而找一份工作则相对安定许多，其承受的压力和风险也降低了不少。但是创业的好处还是很多的，所以高校必须在平时的教学中加强学生的冒险精神，培养学生的自我发现和实践的能力。因此，大学生学会创业是给自己一个机会，同时是给社会减轻了就业压力。
3 对目前会计专业大学生就业社会意识的应对方法
3.1 利用在校实践锻炼自己的能力
现在用人单位对人才的需要越来越高，对于会计专业的大学生的要求也一样会提高。那么高校在对会计专业大学生进行教育时，就必须要加大对实训基地的建设工作。会计不是一个只靠理论知识就可以很好的进行工作的，必须要通过实践的训练，加强操作性。但是我们知道，每个企业的有些财务信息和数据是需要保密的，不能对外泄露，因此会计专业的大学生想要进入企业接触到内部账务信息和进行实战就会比较难。为了弥补这个缺憾，高校可以在校建立可以给学生进行会计实训的电算化实验室和手工模拟实验室，让学生在实践中领悟和学习到更多的会计知识和能力。因此，会计专业的大学生一定要利用好学校里的实践机会去提高自己的能力，对于会计实验课上老师根据企业实际情况的经济业务提出的问题，要学会积极主动的运动学习的会计理论知识来解决实际的经济业务。通过学生自主的思考，就能让自己的会计理论和实践相结合，提升能力。有时，高校也会组织去会计事务所和企业进行参观实践，大学生们更要利用好机会，与会计专业人士交流心得体会和咨询问题，同样还还可以锻炼人的交往能力。
3.2 加强自己的就业竞争力
为了更好的适应社会意识的形势，就要求大学生要加强自身的就业竞争力。在如此多的会计专业毕业的大学生中，如何才能突出自己的优势，比别人要优秀，就要求大学生能够加强自己的专业能力，突出自己的核心竞争力。现在社会正朝着多元化的方向在发展，会计专业大学生也可以根据自己的职业生涯的规划，进行多方位知识的学习，拓宽知识面和提升自己的能力。因此，加强自己的就业竞争力，是应对就业压力的一种措施。
4 结语
现在会计专业毕业的大学生越来也多，社会的意识形态又如此多变且竞争激烈，这就要求大学生更要明确现在的会计专业大学生就业的社会意识分析。在激烈的就业形势下，大学生要锻炼自己的会计实战能力和提高就业竞争力，根据社会的发展需求和结合自己的个性特点，为自己做好工作前的准备，这样才能作为社会所需要的会计人才。
参考文献
[1]孙树枫.对大学生就业问题的分析[J].教育与职业，2009，7（12）：13-16.
・20供不应求：农、医、经、理、教育学
6月18日，山东社科院、山东经济学院联合发布《(春季)山东省高校人才供给与产业需求预测报告》，至年，农学类专业将会处于供不应求状况；经济学、理学、医学、教育学类专业将会由供大于求转向供不应求。
法学、文学、历史学
供大于求
报告显示，至，法学、文学和历史学类专业供大于求的结构性矛盾比较突出。比如法学，在20至20各学科毕业生中，属人才供给优势指数较高的专业，同期却是人才就业优势指数较低的专业之一。
发布方预测：文学类专业人才培养供大于求的现象已在显现，但后供给有所回调，今后几年供大于求的现象会有所缓解；法学类专业(含社会学/政治学)人才供给未来几年将逐年降低，需求较平稳，至2010年累积的供需矛盾有望得到缓解；历史学类专业人才供给将呈逐年缓降趋势，需求变化不大，至2010年累积的供需矛盾有望得到缓解。另外，哲学类专业人才供给呈上升趋势，需求未增，未来几年供大于求的现象将逐年凸显。
工学、管理学、医学
目前就业压力轻
从年到现在，工学、管理学、医学的需求优势指数明显高于供给优势指数，成为扩招以来就业压力相对较轻的3个学科，
根据预测，未来几年医学类专业人才需求将呈上升趋势，供给将出现下滑趋势，亦有可能出现供不应求；工学类专业人才需求也较平稳，但供给逐年上升的势头较强，近年将呈供大于求的趋势；管理学类人才需求呈明显下滑，但人才供给的增长势头未能有效减缓，近年将呈供大于求且不断加大的趋势。
农学、经济学、教育学
目前供需较合理
从2002年到现在，供需匹配比较合理的是农学、管理学、经济学、教育学，匹配最好的专业是经济学。
从今年起到2010年，报告对人才供需基本走势的预测结果是：农学类专业人才供不应求状况未能有效改变，且差距愈来愈大；经济学类专业人才需求较平稳，但供给呈下滑趋势，有可能出现供不应求；教育学类专业人才需求较平稳，但供给将逐年下滑，2010年前后有可能出现供不应求；另外，理学类专业人才需求也较平稳，供给将出现下滑趋势，亦有可能出现供不应求。
计算机、信息系统
就业率较低
有关数据表明，年我省非师范类理工科毕业生正式就业率较低的专业是：计算机科学与技术、信息管理与信息系统、电子信息工程等。
专家说，这表明高校理工科专业设置中紧密配合技术创新的专业不相匹配，理工科的发展不仅要面向经济建设主战场，而且要“粗中有细”；不仅要“有的放矢”，而且要“精准放矢”。
文学类专业
应重点缩减
报告显示，我省高校人才培养供需矛盾突出且较长一段时期难以调整到位的专业是文学类专业。文学类专业无论是从人才培养优势指数与人才就业优势指数拟合的趋势分析，还是从20至2010年人才供给与需求绝对量的差额看，均应是重点缩减的学科。
报告给艺考热
“泼冷水”
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