六月幼儿园教师工作总结

六月幼儿园教师工作总结（共13篇）

六月幼儿园教师工作总结 篇1

自幼儿学习识字以来，我感觉幼儿对识字不感兴趣。教幼儿识字如同教他们认人、识物、走路、说话一样就是在不知不觉中进行的，逼迫幼儿认读，硬性地定指标，效果会适得其反。

采用游戏的方式，首先幼儿识字的兴趣。因为游戏是幼儿最喜爱的一种活动，若你仔细观察，他们连吃饭、穿衣、走路、洗澡都是游戏式的。在游戏中，幼儿能自由地表达意愿，发挥想象，进行创造，也最能集中注意力，所以在游戏中渗透少量文字;使幼儿在情绪高涨，注意力集中时，耳濡目染，完全能在不知不觉中认识并记住。比如：学“小金鱼”的游戏，教师先出示字卡，让幼儿认读“吐”、“泡”、“转”几个字，再让幼儿学小金鱼游戏吐泡泡的动作。以后每次复习这几个字，幼儿都会自然想起小金鱼吐泡泡的动作。又如：在各种水果卡片上贴上名字，教幼儿认读，比较熟练后把这些水果卡装进口袋里，让幼儿去摸，教师报一种水果，幼儿就应摸出那种水果卡片，摸出后还要读出水果的名字。摸对，读对了的就给幼儿奖励。如此反复进行，幼儿不仅仅识了字，更发展了幼儿的触觉潜力。培养了幼儿的形象思维和决定潜力。

所以，让孩子在游戏中识字，不仅仅认得快，还能透过识字加深对游戏的印象，更好地到达游戏的目的。再者，游戏是幼儿每一天都有且百玩不厌的活动，因而游戏中的识字也是经常的、持久的。

如何培养孩子的良好行为习惯

孩子良好行为习惯的养成，并非一日之功，而是需要我们做教师的事事要求，时时强调、提醒。最近，我园开展了孩子良好习惯的评比活动，做到班班有评比，人人参与，要求孩子做到的，教师首先做到，以身示范，收到了很好的教育效果，无论是离园还是如厕，孩子们都能做到整齐划一。

六月幼儿园教师工作总结 篇2

那么如何帮助新教师尽快适应幼儿园生活,提高新时期幼儿园家长工作的沟通交流能力,我们采取了以下做法。

一、帮助新教师了解家长工作的重要性

教师与家长的有效沟通有利于家园之间的相互配合,教师对幼儿实施教育需要家长的大力支持,同样家长也需要教师的理解和帮助,这样才能共同促进幼儿健康快乐的成长。但是由于各种因素,导致家长因在对待幼儿的教育问题上观念、态度不同,而处理问题的行为、方式方法也有所不同,甚至有些极端。有些家长主张“棍棒之下出孝子”“不打不成材”,有些家长主张过度的“赏识教育”,对幼儿哄骗。幼儿教师要通过不懈的沟通交流工作转变家长的这些不正确的观念和行为。因此新教师要不断拓展知识范畴,掌握相关的教育理念,从而树立幼儿教育的专业自信。

教师在与家长的沟通中,我们让新教师认识到这不仅是在帮助家长提高科学育儿水平,同时在与家长进行沟通的过程中,也是向家长学习的好机会。这样不但帮助新教师拓宽了思路,而且也调动了家长参与幼儿教育的主动性、积极性。

二、分析新教师在与家长沟通方面所存在的问题

教师与家长的矛盾,原因是多方面的:(1)从新教师方面来看,主要是业务水平不高,与家长沟通的自信心不足;(2)师幼关系欠佳,幼儿有不良的心理感受;(3)缺乏沟通技巧,等等。为此,我们对新教师与家长沟通的方法给予了具体的指导。

1. 端正与家长沟通的态度

新教师要明白,我们有专业上的优势,应该主动与家长沟通,同时知道家长是我们的合作者,要平等对待每一位家长,尊重理解他们。在日常生活中,教师要关注到每一个幼儿,如果幼儿确实存在问题需要家长配合解决,可以约家长面谈,但一般要避开接送的时间,避开幼儿,同时要避开其他家长,以免交谈的家长感到不自在和难堪。对家长的到来要表示感谢,以礼相待。在沟通交流中要做个积极的倾听者,要表达倾听兴趣、专注,并保持眼光接触。这样,家长会较少防卫,对教师信任,有助于获取更多的信息,了解事实的真相,从而有的放矢。

2. 做好与家长沟通前的准备

教师与家长沟通的动机都是善意的,但是新教师在沟通时往往表情、口气太过急切,家长在解读信息时,很容易误解教师的意思。所以,新教师一定要非常注意自己说话的语气、语调、语速,更要注意自己的表情和动作。在与家长沟通时,要有的放矢。要先了解其文化教育背景、社会地位、经济情况、家长个性、家庭环境、教养方式等。同时要了解家长的心理,即使是真实的问题,家长也不愿听到幼儿的负面消息。所以,除了十分重要不得不说的问题,新教师尽量不要报告幼儿的问题。如果必须与家长沟通,不要以告状方式与家长谈话,在反映幼儿在园的一些缺点时,更要注意措辞,避免用一些过激词语伤害家长的自尊,要多使用就事论事的评价方式以及发展性的评价。

3. 学会控制因误解产生的不良情绪

在幼儿园,由于种种原因可能会让家长产生误解,尤其是新教师,更容易使家长误认为“你年轻,你什么也不懂”。在这种情况下,新教师一定要理智,控制好自己的情绪,要耐心等家长说完,不要急于辩解,尽量避免与家长抬杠。新教师要从家长疼爱幼儿的角度理解家长的心理,从关爱幼儿的角度谈论问题,这样更容易使家长接受。

三、教给新教师与不同类型的家长沟通的技巧

幼儿园家长是一个多元集合体,我们不能用单一的方法沟通,而应该根据不同家长采取不同的办法。

1. 与不同“身份”家长的沟通方法

(1)与妈妈沟通

我们要了解到现在的妈妈多以第一代独生子女为主体,可能通过网络、杂志等对育儿心得头头是道,有追求个性化育儿的倾向,与祖辈的教养观念有很大的差异。因此在工作中,新教师要学会以平等尊重的态度和家长说话,对育儿理念可以根据自己的专业知识来引领家长,提醒妈妈与祖辈家长平等地探讨教养观念与方法。

(2)与爸爸沟通

我们要了解到当代爸爸群体的四个主要类型:不管型、严管型、溺爱型及伙伴型。对于不管型爸爸,要向其宣传父亲参与早教的意义。对于严管型爸爸,要帮助他树立亲和的父亲形象;对于溺爱型爸爸,要让其尊重孩子的独立性;对于伙伴型爸爸,要发挥他的榜样示范作用,带动其他家长积极向其学习。

(3)与祖辈家长沟通

我们要了解到祖辈家长代养孩子的特点,祖辈给家庭和孩子带来很多益处,但是隔代教养的矛盾也相对比较突出,在教育上还处于被动的地位,更缺乏寓教育与生活之中的教育观念。因此,要向祖辈家长宣传“生活即教育”的教养观念,并向其传授培养孩子独立性的具体操作方法,比如鼓励孩子自己动手做事,经常启发孩子试一试、想一想,做事情可以家长做一半给孩子留一半,勤快的家长也要适时巧妙装懒,让孩子分担一些事情,培养孩子的动手能力、独立性以及与他人的合作意识。

2. 与不同类型的家长沟通方法

(1)故意刁难型

这类家长大多有知识、有个性,经济条件比较好,对待这样的家长要热情、真诚、主动。小班牛牛(化名)小朋友的妈妈每次接送孩子时都在门口招呼一声就走,很少跟教师多说,如果说话肯定是有问题。冬天的一天早上,送孩子时牛牛的妈妈说:“老师,你们是不是不开热水器啊,牛牛回到家说洗手时水太凉了!”遇到这样的家长,我们的新教师立即请她一起来到卫生间让她看热水器的开关,并让她尝试水温,告诉她我们的热水器每天按时打开,并设定固定的温度,不仅不凉,同时也避免孩子烫伤。牛牛的妈妈有点不好意思了,从此后渐渐地和教师的话多了。

(2)过分呵护型

这类家长对于孩子的吃喝拉撒看得很重,一天到晚总是担心孩子在幼儿园里饿着、渴着,所以每天接孩子时总带着吃的和饮料,以至于孩子更不好好吃饭了。针对这种情况,我们的新教师及时与家长交流,同时让家长关注幼儿园每天的食谱,并找来有关资料,让家长明白营养过剩和不良饮食习惯的害处。

(3)对孩子要求过高,急于求成的家长

与这类家长沟通时,新教师要了解孩子的年龄特点,在与家长沟通时让其明白过高过急地要求孩子只会适得其反。当有家长问:“孩子说儿歌时怎么总是手舞足蹈?”新教师运用自己的专业知识对家长进行指导:“孩子的思维是具体形象的,所以需要用动作来帮助自己理解儿歌的内容。”同时告诉家长这样能很好地激发孩子的学习兴趣。

(4)对孩子期望较低,任其发展的家长

与这类家长沟通时,新教师应客观评价孩子,既有横向比较,又有纵向比较,使家长全面的了解孩子的发展水平,从而对孩子提出合适的要求。除常规沟通外,新教师还把孩子在园的具体行为拍下视频放给家长,让家长更直观地了解孩子的在园情况。

(5)对孩子漠不关心,寄希望于教师的家长

与这类家长沟通时,新教师要向他们宣传家园合作的重要性,使其明白言传身教对孩子的重要影响,从而主动承担教育责任。

总之,幼儿教师与家长有效沟通是一门学问,更需要新教师不断学习,只有正确认识与家长沟通的意义,端正与家长沟通的态度,掌握与家长沟通的方法,从家长的角色出发,把握好家长的心理,对症下药,因人而异,才能与家长进行有效的沟通交流。

幼儿园新教师如何做家长工作 篇3

那么如何帮助新教师尽快适应幼儿园生活，提高新时期幼儿园家长工作的沟通交流能力，我们采取了以下做法。

一、帮助新教师了解家长工作的重要性

教师与家长的有效沟通有利于家园之间的相互配合，教师对幼儿实施教育需要家长的大力支持，同样家长也需要教师的理解和帮助，这样才能共同促进幼儿健康快乐的成长。但是由于各种因素，导致家长因在对待幼儿的教育问题上观念、态度不同，而处理问题的行为、方式方法也有所不同，甚至有些极端。有些家长主张“棍棒之下出孝子”“不打不成材”，有些家长主张过度的“赏识教育”，对幼儿哄骗。幼儿教师要通过不懈的沟通交流工作转变家长的这些不正确的观念和行为。因此新教师要不断拓展知识范畴，掌握相关的教育理念，从而树立幼儿教育的专业自信。

教师在与家长的沟通中，我们让新教师认识到这不仅是在帮助家长提高科学育儿水平，同时在与家长进行沟通的过程中，也是向家长学习的好机会。这样不但帮助新教师拓宽了思路，而且也调动了家长参与幼儿教育的主动性、积极性。

二、分析新教师在与家长沟通方面所存在的问题

教师与家长的矛盾，原因是多方面的：（1）从新教师方面来看，主要是业务水平不高，与家长沟通的自信心不足；（2）师幼关系欠佳，幼儿有不良的心理感受；（3）缺乏沟通技巧，等等。为此，我们对新教师与家长沟通的方法给予了具体的指导。

1.端正与家长沟通的态度

新教师要明白，我们有专业上的优势，应该主动与家长沟通，同时知道家长是我们的合作者，要平等对待每一位家长，尊重理解他们。在日常生活中，教师要关注到每一个幼儿，如果幼儿确实存在问题需要家长配合解决，可以约家长面谈，但一般要避开接送的时间，避开幼儿，同时要避开其他家长，以免交谈的家长感到不自在和难堪。对家长的到来要表示感谢，以礼相待。在沟通交流中要做个积极的倾听者，要表达倾听兴趣、专注，并保持眼光接触。这样，家长会较少防卫，对教师信任，有助于获取更多的信息，了解事实的真相，从而有的放矢。

2.做好与家长沟通前的准备

教师与家长沟通的动机都是善意的，但是新教师在沟通时往往表情、口气太过急切，家长在解读信息时，很容易误解教师的意思。所以，新教师一定要非常注意自己说话的语气、语调、语速，更要注意自己的表情和动作。在与家长沟通时，要有的放矢。要先了解其文化教育背景、社会地位、经济情况、家长个性、家庭环境、教养方式等。同时要了解家长的心理，即使是真实的问题，家长也不愿听到幼儿的负面消息。所以，除了十分重要不得不说的问题，新教师尽量不要报告幼儿的问题。如果必须与家长沟通，不要以告状方式与家长谈话，在反映幼儿在园的一些缺点时，更要注意措辞，避免用一些过激词语伤害家长的自尊，要多使用就事论事的评价方式以及发展性的评价。

3.学会控制因误解产生的不良情绪

在幼儿园，由于种种原因可能会让家长产生误解，尤其是新教师，更容易使家长误认为“你年轻，你什么也不懂”。在这种情况下，新教师一定要理智，控制好自己的情绪，要耐心等家长说完，不要急于辩解，尽量避免与家长抬杠。新教师要从家长疼爱幼儿的角度理解家长的心理，从关爱幼儿的角度谈论问题，这样更容易使家长接受。

三、教给新教师与不同类型的家长沟通的技巧

幼儿园家长是一个多元集合体，我们不能用单一的方法沟通，而应该根据不同家长采取不同的办法。

1.与不同“身份”家长的沟通方法

（1）与妈妈沟通

我们要了解到现在的妈妈多以第一代独生子女为主体，可能通过网络、杂志等对育儿心得头头是道，有追求个性化育儿的倾向，与祖辈的教养观念有很大的差异。因此在工作中，新教师要学会以平等尊重的态度和家长说话，对育儿理念可以根据自己的专业知识来引领家长，提醒妈妈与祖辈家长平等地探讨教养观念与方法。

（2）与爸爸沟通

我们要了解到当代爸爸群体的四个主要类型：不管型、严管型、溺爱型及伙伴型。对于不管型爸爸，要向其宣传父亲参与早教的意义。对于严管型爸爸，要帮助他树立亲和的父亲形象；对于溺爱型爸爸，要让其尊重孩子的独立性；对于伙伴型爸爸，要发挥他的榜样示范作用，带动其他家长积极向其学习。

（3）与祖辈家长沟通

我们要了解到祖辈家长代养孩子的特点，祖辈给家庭和孩子带来很多益处，但是隔代教养的矛盾也相对比较突出，在教育上还处于被动的地位，更缺乏寓教育与生活之中的教育观念。因此，要向祖辈家长宣传“生活即教育”的教养观念，并向其传授培养孩子独立性的具体操作方法，比如鼓励孩子自己动手做事，经常启发孩子试一试、想一想，做事情可以家长做一半给孩子留一半，勤快的家长也要适时巧妙装懒，让孩子分担一些事情，培养孩子的动手能力、独立性以及与他人的合作意识。

2.与不同类型的家长沟通方法

（1）故意刁难型

这类家长大多有知识、有个性，经济条件比较好，对待这样的家长要热情、真诚、主动。小班牛牛（化名）小朋友的妈妈每次接送孩子时都在门口招呼一声就走，很少跟教师多说，如果说话肯定是有问题。冬天的一天早上，送孩子时牛牛的妈妈说：“老师，你们是不是不开热水器啊，牛牛回到家说洗手时水太凉了！”遇到这样的家长，我们的新教师立即请她一起来到卫生间让她看热水器的开关，并让她尝试水温，告诉她我们的热水器每天按时打开，并设定固定的温度，不仅不凉，同时也避免孩子烫伤。牛牛的妈妈有点不好意思了，从此后渐渐地和教师的话多了。

（2）过分呵护型

这类家长对于孩子的吃喝拉撒看得很重，一天到晚总是担心孩子在幼儿园里饿着、渴着，所以每天接孩子时总带着吃的和饮料，以至于孩子更不好好吃饭了。针对这种情况，我们的新教师及时与家长交流，同时让家长关注幼儿园每天的食谱，并找来有关资料，让家长明白营养过剩和不良饮食习惯的害处。

（3）对孩子要求过高，急于求成的家长

与这类家长沟通时，新教师要了解孩子的年龄特点，在与家长沟通时让其明白过高过急地要求孩子只会适得其反。当有家长问：“孩子说儿歌时怎么总是手舞足蹈？”新教师运用自己的专业知识对家长进行指导：“孩子的思维是具体形象的，所以需要用动作来帮助自己理解儿歌的内容。”同时告诉家长这样能很好地激发孩子的学习兴趣。

（4）对孩子期望较低，任其发展的家长

与这类家长沟通时，新教师应客观评价孩子，既有横向比较，又有纵向比较，使家长全面的了解孩子的发展水平，从而对孩子提出合适的要求。除常规沟通外，新教师还把孩子在园的具体行为拍下视频放给家长，让家长更直观地了解孩子的在园情况。

（5）对孩子漠不关心，寄希望于教师的家长

与这类家长沟通时，新教师要向他们宣传家园合作的重要性，使其明白言传身教对孩子的重要影响，从而主动承担教育责任。

总之，幼儿教师与家长有效沟通是一门学问，更需要新教师不断学习，只有正确认识与家长沟通的意义，端正与家长沟通的态度，掌握与家长沟通的方法，从家长的角色出发，把握好家长的心理，对症下药，因人而异，才能与家长进行有效的沟通交流。

注：此论文参加“河南省教师教育课程改革研究项目”课题《创新师德教育模式 促进新入职幼儿园教师师德成长的实践探索与研究》。

六月幼儿园工作计划 篇4

1、6月11日接到教育局通知：学前教育宣传月(五月二十日至六月二十日)宣传月的主题是：“让科学育儿知识进入千家万户”，根据文件精神，完成了以下系列活动。

(1)根据教育局活动方案，制订了王杰七彩幼儿园学前教育宣传月活动方案。

(2)幼儿园教师利用业务学习和自学有进一步研读了《3~6岁儿童学习与发展指南》

(3)幼儿园教师写出研读体会

(4)对幼儿园教师进行了指南内容检测

(5)向家长发放了致家长一封信(科学育儿内容)

(6)小班举行了呼啦圈和拍球展示，大班的传统游戏“跳皮筋、丢沙包”活动展示

2、6月19--20日上下午对大小班古诗、三字经、弟子规进行了验收，大班幼儿会背7首古诗，小班会背5首，王艳红班 背的较多，有的能背十首左右，弟子规能背一部分，三字经能背三分之一，对五大领域的课程也进行了验收，效果比较好(小一班社会、艺术突出，小二班健康、语言突出，大一班艺术、科学突出，大二班语言、艺术突出)

3、6月25日对大班的拼音教学进行了验收，验收包括(默写声母、单韵母，听写复韵母和整体人读音节)。

六月幼儿园的毕业寄语 篇5

于你们的一切。孩子，你们都长大了，请记住老师的话：路要靠自己去走，学习更要靠自己。

孩子，别忘了常回幼儿园看看。老师爱听关于你们的一切。

我可爱的孩子，但愿你成长的每一个驿站，都有母爱般关爱的情怀。

鸟儿们，不久你们就要展翅飞向另一座花园。我这只大鸟忠心祝愿你们早日能在空中尽情翱翔。

一个最甜美的微笑给你，一个最深情的拥抱给你，一个最醉人的吻给你。

老师不会忘记，和你们在一起的点点滴滴，你们带给我的快乐，是我最珍贵的记忆。

你是一名人见人爱花见花开你是一名人见人爱花见花开,活泼好动聪明伶俐的小美眉哦

从小不点到已经稍微懂事的幼儿园毕业班孩子，看着他们一点一点成长的教师想说的肯定很多，不过千言万语只汇成一句毕业赠言，愿可爱的.孩子能越飞越高。

孩子，老师是呵护你三年而又将你放飞的鸟妈妈。你飞得越高越远，老师就越开心。

孩子，你们都长大了，请记住老师的话：路要靠自己去走，学习更要靠自己。

孩子，别忘了常回幼儿园看看。老师爱听关

你活泼顽皮，聪明大方，爱和小伙伴玩玩闹闹。你还是班上的“运动小明星”，排球跳绳滑旱冰跆拳道样样行!在这即将离别之际，老师不放心地嘱咐一句：在今后的学习生活中希望你能与自信为伴与认真为伴不怕困难不怕挫折在不断地努力中茁壮成长!

还记得你刚来幼儿园时，哭闹着找妈妈的样子吗?三年后，站在我们面前的你，通过自己不懈的努力，真正获得属于你自己的那份收获。看到你三年来的成长点滴，老师觉得倍感珍贵!希望你在即将开始的小学生活中能有更好的表现，争取早日成为一名光荣的少先队员。

记得老师的细心照顾，记得老师的细心呵护。记得同学们的可爱热情，记得我们团结的小班级。要毕业了，心里的不舍涌上心头。进入小学后一定会努力用功，不让老师小伙伴失望。拉拉小手，我们说好的，一起成长。

你是一个帅气活泼开朗的男孩子，你活跃的思维是男孩的特征，分明的喜好是你自己的个性，你比较独立自主，不依赖大人，但是我们感觉你还是缺少一点自信，记住：机会是自己把握的，不主动展示自己，永远不可能让别人了解你认识你!加油吧，小铃铛，等你戴上绿领巾时一定要回来看阿范和彩红哦!

再见了，我最亲爱的孩子们!老师会从心底里永远关爱着你们，永远祝福你们，愿你们永远健康快乐，早日成为栋梁之材!

乘着风儿的翅膀，聆听着鸟儿的歌唱，踏着时间的旋律，离小朋友离园的日子越来越近了。看着即将毕业的你们，我心中有一千个不舍，一万个不舍。

三年的幼儿园生活伴随着你们成长，从刚入园的小不点儿慢慢长成了一个大孩子;从牙牙学语的你，到能说上一口流利的普通话;从爱哭胆小的你，变成一个勇敢的孩子。我知道你们在慢慢长大!

告别幼儿园意味着你们已长大，是你们成长岁月中大一个标志，真的好舍不得你们每一个小朋友。和你们在一起的点点滴滴是我人生中最珍贵和美好的回忆，我将如同珍宝一样深藏在心底。希望在若干年后，你们依然还能记得我，还能记得你对滑滑梯说的悄悄话。你们每个人都有深爱你们的爸爸妈妈，将有幸福的人生和美好的未来。此时，我想对你们说：“孩子们，海阔天空任你翱翔!”

还记得吗?你对我说：“老师，我爱你!”还记得吗?你说：“老师，我长大了，也上幼儿园，天天和你在一起!”还记得吗?你折了纸飞机，说长大要开飞机，带我去周游世界。还记得吗?你曾在饭店吃饭时悄悄为老师带回两颗花生米。

孩子，老师是呵护你两年而又将你放飞的鸟妈妈，你飞得越高老师就越开心!孩子，你长大了，请记住老师的话，路要靠自己去走，学习更要靠自己!

六月十日庆祝教师节演讲稿 篇6

按照国家、省、市的安排部署，今年教师节的主题是“落实重要讲话精神，聚焦乡村教师队伍建设”。在第31个教师节即将来临之际，我们齐聚一堂共商我县教育发展大计。在此，我代表县四套班子向在座的各位老师，并通过你们向辛勤工作在教育战线的全县广大教师、教育工作者和离退休老教师，致以节日的问候和和崇高的敬意!刚才，xx局长汇报了全县教育事业发展情况，当中的事实和数据表明，在过去的一年里，我县教育事业得到较大发展，成绩令人鼓舞;5位教师代表分别作了发言，听了之后深受启发、很受鼓舞、令人感动。下面，我讲三点意见。

一、提高认识，进一步增强做好新形势下教育工作的责任感和使命感

教育是一项基础性、先导性、战略性事业，是一项功在当代、利在千秋的事业。教育事业的兴衰，事关下一代的成长，事关全县人民整体素质的提高，事关全县经济社会的长远发展。近年来，我县大力实施“科教兴县”战略，始终把教育放在优先发展的位置，积极研究解决教育改革发展难题，“党以重教为先，政以兴教为本，民以支教为荣，师以从教为乐”的氛围已初步形成，教育发展的外部环境得到根本改善;全县基础教育稳步发展，高中教育、职业教育快速发展，幼儿教育、社会力量办学等各类教育协调发展;校安工程暨美丽100校园建设、学前教育项目建设迅速推进，办学条件不断改善;数字校园建设全面展开，教育信息化水平不断提高;教育科研持续加强，教学改革不断深化，教师队伍整体素质不断提高，教育教学成效显著。这些成绩的取得，是全县上下共同努力的结果，更是广大教师和教育工作者默默耕耘、无私奉献的结果。

从全县教育发展现状来看，虽然取得了一定的成绩，但我们更要清醒地认识到当前我县教育工作还面临许多困难和问题：一是教育质量需进一步提升。与先进地区相比，与人民群众的需求相比，还存在一定差距，个别地方差距还较大。二是教研水平亟待进一步提高。全县教育科研整体水平还不高，教学改革的实效性还不够强，教学改革及教育科研成果的总结、提炼及推广应用还有待进一步加强。三是教师队伍整体素质仍需进一步提高。个别教师教法老旧，缺乏强烈的危机意识、创新意识和责任意识。四是县内教育发展仍不平衡。乡镇间、学校间教育资源配置、学校的管理水平、教师的教育教学水平、教学质量还存在较大差距。我们要找准差距、正视不足，做好目标定位，迎难而上，破解难题，促进全县教育事业快速、健康发展。

面对当前教育发展的新形势，我们一定要坚定信心，拼搏进取，扎实苦干，凝心聚力，努力推动我县教育事业加快发展。特别是当前，我县正处于加快发展的关键时期，要真正实现跨越发展，根本在人才，关键靠教育。没有教育做支撑，没有一批优秀人才做保证，跨越发展就会成为空谈。因此，全县各级各部门必须充分认识加快教育发展的重要性和紧迫性，始终坚持把教育放在优先发展的战略地位，以强烈的责任感和紧迫感，立足本职，狠抓落实，既要抓经济建设，又要抓教育发展，主动思考制约教育发展的问题和瓶颈，思考加快教育发展的出路和对策，思考本部门、本单位在支持推动教育事业发展中的地位和作用，研究新情况，开拓新思路，采取新举措，解决新问题，着力实现教育与经济的良性互动，努力开创我县教育事业发展的新局面。

二、突出重点，着力推进我县教育事业健康发展

当前，教育事业进入了一个新的发展时期。面对新形势、新任务，我们必须全面贯彻党的xx大、xx届三中四中全会精神，深入学习贯彻系列重要讲话精神，全面落实党的教育方针，坚定不移实施“科教兴县”战略，以办人民群众满意的教育为宗旨，深入推进全县教育改革，强化教育管理与师资队伍建设，促进幼儿教育、义务教育、高中教育、职业教育等各类教育的全面协调可持续发展，不断促进我县教育事业取得新的突破，为经济社会发展提供强有力的人才和人力资源保证。

一要在深化教育改革上求突破。要进一步解放思想，积极探索新的管理形式、教学方式和教学手段，大力推进教育信息化，建立新型的教育教学模式。要善于吸收借鉴外地先进的办学经验和管理经验，促进我县教学水平不断提高。要创新办学方式，积极推进办学体制改革，鼓励支持社会力量兴办教育，逐步完善以政府办学为主、多种形式并存的新格局。要深化教育人事和分配制度改革，不断建立完善教师队伍的激励、评价、竞争和淘汰机制，形成优秀人才脱颖而出的良好环境。

二要在城乡教育均衡发展上求突破。教育公平是社会公平的重要基础，是“以人为本”的具体体现。要进一步加大城乡统筹力度，努力促进城乡教育均衡发展，让更多学生不仅能上学，还能上好学。一是促进办学条件均衡。要进一步完善义务教育经费保障机制，加大贫困生救助力度，切实落实好各项教育民生政策。要结合校安工程和标准化学校建设的要求，扎实做好校舍新建和教育信息化建设，不断改善农村中小学办学条件。二是促进师资力量均衡。要建立农村教师补充长效机制，将核定教师编制向农村学校倾斜，进一步推行城乡教师交流制度，优化教师资源配置。要把培训资源和培训机会优先安排给农村教师，着力提高农村中小学教师综合素质，为农村学生接受更好的教育打下坚实基础。三是促进办学水平均衡。要进一步完善教育管理体制，充分发挥教育主管部门的宏观管理职能，规范管理制度，落实管理职责，改进管理方法，讲究管理实效，突出管理特色，全方位提高中小学管理水平。

三要在促进教育内涵发展上求突破。教育质量是教育工作的生命线，是教育工作的核心任务，是办好人民满意教育的基本要求。一是大力发展学前教育。要把改善学前教育状况作为发展教育、改善民生的重要任务，纳入经济社会发展规划和公共服务体系建设，加快实施学前教育三年行动计划，不断建立政府主导、公办为主、民办为辅的办园体制。要大力发展公办幼儿园，进一步规范民办幼儿园，不断满足人民群众对学前教育的需求，切实解决好“入园难”、“入园贵”的问题。要建立健全幼儿园教师引进机制，通过适当放宽政策面向社会公开招考、幼师专业教师归队、符合条件的中小学教师划转等方式加强幼儿教师配备。二是着力提升基础教育。要不断创新教学观念、教学内容、教学方法，进一步提高义务教育教学效能和教育质量。要促进普通高中优质特色发展，鼓励普通高中根据需要适当增加职业教育的教学内容，为学生学习提供多元选择的机会。三是切实加强职业教育。树立职业教育和基础教育并重的理念，充分认识抓职业教育就是抓就业、抓产业发展、抓投资环境、抓发展后劲，更加突出职业教育、成人教育、实用人才教育的重要地位。要全面实施技能型人才培养培训、农村劳动力转移培训、农村实用人才培训、成人继续教育和再就业培训等，把职业教育与劳务输出、成人教育、终身教育更好地结合起来，提高劳动者的基础职业能力、创业能力和发展能力，使教育更好地面向大众、服务社会、推动发展。

三、尊师重教，充分调动广大教师教书育人的积极性、主动性和创造性

教师是人类文明的传承者。推动教育事业突破发展，培养高素质人才，教师是关键。尊重教师是重视教育的必然要求，是社会文明进步的重要标志，是尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的具体体现。要在全社会进一步弘扬尊师重教的良好风尚，把广大教师的积极性、主动性、创造性更好地发挥出来。

一要倡导尊师重教的良好社会风气。教师作为一个光荣而神圣的职业，应该受到全社会的尊敬。相关部门要结合自身特点，多方支持教育事业，多多关注和维护教师的切身利益，多种渠道营造尊师重教的舆论氛围。要大力宣传教育发展成果和优秀教师的先进事迹，让全社会广泛了解教育工作的重要性和基础性，充分理解教师工作的艰苦性和特殊性，让教师成为社会上最受尊敬的职业，让尊师重教在全县蔚然成风。

二要重视和加强教师队伍建设。各级各相关部门要采取多种措施，保障教师的政治地位、社会地位和职业地位，维护教师的合法权益。要依法保障教师的收入水平，不断完善教师医疗、养老、住房等社会保障机制。特别要重视边远农村教师队伍建设，千方百计帮助农村教师排忧解难。要满腔热情地关心教师，努力改善教师的工作、学习和生活条件，为教师教书育人创造良好环境。

三要吸引和鼓励优秀人才从事教育工作。要制定切实可行的政策措施，吸引优秀人才当教师，鼓励优秀人才长期从教、终身从教，鼓励有志青年到农村、到边远地区为教育事业发展建功立业。要研究制定一些更加优惠的政策，吸引特优教师扎根我县教育事业，不断完善待遇留人、情感留人、事业留人的新机制。同时，对哪些刻意追求高待遇、不愿为家乡教育事业做贡献或不打招呼擅离教育岗位的教师，要采取果断措施。教育部门要高度重视教师培养和培训，创新培养模式，拓宽培养途径，注重培养实效，全面提高教师的整体素质和业务水平。要改革和完善教师管理制度，严格教师资格准入制度，健全教师考核评价体系，合理配置教师资源。

当然，广大教师也要进一步明确自己肩负的重大使命和责任。教师是人类历史上最古老的职业之一，也是最伟大、最神圣的职业之一，一定程度上说，教师是太阳底下最崇高的职业。教师之所以重要，就在于教师的工作是塑造灵魂、塑造生命、塑造人的工作。就我县而言，推动经济社会跨越发展，需要大力培养造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍。因此，广大教师要做到时刻自尊自励，努力成为无愧于党和人民的“四有”好老师，以人民教师特有的人格魅力、学识魅力和卓有成效的工作赢得全社会的尊重。

第一，要有理想信念。老师肩负着培养下一代的重要责任。正确的理想信念是教书育人、播种未来的指路明灯，而没有正确理想信念的人绝不可能成为好老师。怎么才算是有正确的理想信念呢?一要自觉做中国特色社会主义的坚定信仰者和忠实实践者，忠诚于党和人民的教育事业，自觉把党的教育方针贯彻到教学管理工作全过程，严肃认真对待自己的职责。二要注重加强中国特色社会主义理论体系的学习，加深对中国特色社会主义的思想认同、理论认同、情感认同，积极引导学生热爱祖国、热爱人民、热爱中国共产党。三要做中国特色社会主义共同理想和中华民族伟大复兴中国梦的积极传播者，帮助学生筑梦、追梦、圆梦，让一代又一代年轻人都成为实现我们民族梦想的正能量。四要用好课堂讲台，用好校园阵地，用自己的行动倡导社会主义核心价值观，用自己的学识、阅历、经验点燃学生对真善美的向往，不断增强学生的价值判断能力、价值选择能力、价值塑造能力，引领学生健康成长。

第二，要有道德情操。老师的人格力量和人格魅力是成功教育的重要条件。教师的职业特性决定了教师必须是道德高尚的人群。合格的老师首先应该是道德上的合格者，好老师首先应该是以德施教、以德立身的楷模。好老师应该并把正确的道德观传授给学生。如何做一个有道德情操的好老师?一要见贤思齐，不断提高道德修养、提升人格品质，把“做一个高尚的人、纯粹的人、脱离了低级趣味的人”做为不懈追求和行为常态。二要自觉坚守精神家园、坚守人格底线，带头弘扬社会主义道德和中华传统美德，以自己的模范行为影响和带动学生。三要忠诚和热爱教育事业，执着于教书育人，默默奉献、兢兢业业做好工作。

第三，要有扎实学识。老师自古就被称为“智者”。扎实的知识功底、过硬的教学能力、勤勉的教学态度、科学的教学方法是老师的基本素质，其中知识是根本基础。这就要求我们广大老师，一方面自己所知道的必须大大超过要教给学生的范围，不仅要有胜任教学的专业知识，还要有广博的通用知识和宽阔的胸怀视野。另一方面还要具备学习、处世、生活、育人的智慧，既授人以鱼，又授人以渔，能够在各个方面给学生以帮助和指导。

第四，要有仁爱之心。总体来说，教育是一门“仁而爱人”的事业，爱是教育的灵魂，没有爱就没有教育。好老师应该是仁师，没有爱心的人不可能成为好老师。因为爱心是学生打开知识之门、启迪心智的开始，爱心能够滋润浇开学生美丽的心灵之花。一要对学生的教育和引导充满爱心和信任，在严爱相济的前提下晓之以理、动之以情，让学生“亲其师”、“信其道”。二要用爱培育爱、激发爱、传播爱，通过真情、真心、真诚拉近同学生的距离，滋润学生的心田，使自己成为学生的好朋友和贴心人。三要把自己的温暖和情感倾注到每一个学生身上，用欣赏增强学生的信心，用信任树立学生的自尊，让每一个学生都健康成长，让每一个学生都享受成功的喜悦。四要把教育、对学生的爱转化为责任，体现到平凡、普通、细微的教学管理之中，真正做到教书育人、立德树人。五要尊重学生、理解学生、宽容学生，使学生充满自信、昂首挺胸，通过尊重学生的言传身教教育学生尊重他人。

各位老师，同志们，教育兴则兴，教育强则强。站在新的历史起点上，希望全县广大教师和教育工作者，继续发扬默默耕耘、不畏艰辛、开拓创新的奉献精神，忠诚于党和人民的教育事业，认真学习，勤于钻研，扎实工作，为全县教育事业的发展再创佳绩。同时，也希望各级各部门和社会各界一如既往地重视、关心和支持教育事业，共同为我县教育事业的突破发展做出新的更大贡献。

六月幼儿园教师工作总结 篇7

领导权威不是来自于权力, 而是来自于对自身的严格要求, 更是来自于自身的人格魅力。幼儿园管理者要做到“大气”“公正”“廉洁”“严格”“实在”。“大气”即为人处世豁达豪爽、胸襟宽阔。幼儿园教师都是女同志, 人多嘴杂, 有的有点小心眼, 有的性格独特, 作为园长要大方、大度, 凡事不斤斤计较, 既要会赞赏教师的优点和成绩, 也要能容忍教师的性格缺点和一些错误, 有“对事不对人”“有错必改还是好同志”的胸怀, 甚至能牺牲自己的利益来换取教师的理解和尊重。如有位教师工作很认真, 业务也不错, 但个性较强, 经常发牢骚, 有时会不顾场合让领导下不了台, 对此园长采取“有一说一”的办法, 对她的工作业绩公开持赞赏的态度, 对她不顾场合的牢骚则以私底下个别批评、公开场合策略提醒的方式, 且从不因此而另眼看待, 久而久之, 这位教师意识到自己的问题, 并渐渐改正了缺陷。“公正”就是为人正直、正派, 办事公平、公正。要实施园务公开制度, 坚持办事依据公开, 办事程序公开, 办事标准公开, 办事结果公开, 实行民主议事、集体决议, 借教代会、园委会及平时的沟通、交流鼓励广大教职工参政、议政, 做到大事共议, 大政共定, 规则共守, 这样才能激发教师们的主人翁意识, 调动积极性, 发挥集体力量, 使决策合情合理顺应民意, 有利于形成凝聚力。“廉洁”就是廉洁自律, 不贪不占, 不以权谋私, 不拘私舞弊。“严格”就是严格要求自己, 严格要求下属, 严格按规则办事, 不搞个人特殊化, 这样才能与教师平等相处, 才会被教师真正接纳。“实在”就是实实在在做事、认认真真工作, 坚持一切从实际出发和求真务实的工作作风, 扎实开展教育教学工作。如果园长认真对待每一项工作, 真诚对待每一位教师, 那么教师们也会认真去组织好每一个活动, 真心去爱护每一位孩子, 真挚去对待每一位家长。

二、遵循能级原则, 做到人尽其才

社会上的人都是不一样的, 同样在一所幼儿园内的教师也是不同的, 每个人的能量是有差异的。就像举重运动员比赛一样, 根据其身体重量进行量级的划分, 我们的教师据她本身的学识水平、教学技能等划分, 同样也有能量大小之分。对能量大的教师, 我们除了让她们担当全园示范班的工作任务外, 还让她们承担区级示范观摩活动, 并提出科研任务的要求, 让其挑重担。对于能量中等的教师, 我们让她们进行园级公开活动, 并进行某方面的教学研究的任务, 给以次重的担子。对能量小的教师, 向她们提出的要求是带好班, 提高自己的教学业务水平, 并要求其向有经验的老师学习, 给以较轻的担子。能量不同的教师给不同份量的担子, 而教师要达到她们自身的目标, 都要经过自身不断的努力。只有这样才能使每一位教师的能量与工作相符, 达到人尽其才的效应。

三、多方交流, 形成幼儿教师有效交流的机制

各幼儿园应充分尊重并借鉴各类教育资源, 充分发挥各类教育资源的优势, 为教师的发展提供多种交流机会, 促使教师在多方的交流互通中不断提高自己的各项教学能力, 提高幼儿园的办学能力和办学水平。随着教师教学能力的不断提高, 教师的自信心会越来越强, 专业成长与教学动机逐步形成良性循环, 相辅相成、互相促进、互相提高。各幼儿园可以根据本园的实际情况开展多种交流, 为实践经验丰富的教师创造条件学习教育理论, 帮助其升华原有经验, 完成从经验向科学的转化;为理论知识丰富的教师提供条件应用科学理论, 提高转化能力和技巧, 帮助其完成从理论到实践的转化, 促进所有教师在自己的原有水平上不断成长、进步。交流的主要方式有:教师与幼教专家之间的交流、幼儿园所之间的交流、教师之间的交流、教师与幼儿家长之间的交流等等。幼教专家是幼教界的权威, 总结幼教的实践经验, 预测幼教的发展趋势, 引领幼教的发展方向, 幼儿教师可以在与专家的交流中领会最新的幼教理念, 并把幼教理念与自己的幼教实践有机地结合在一起;各幼儿园所都有自己的特色与专长, 大家互相交流, 各取所需, 共同构建园本文化;教师通过业务教研活动 (如同课题小组、同专业小组) 、业务评比 (如优质课评比、主题环境评比、区域评比、教师专业技能大赛) 等方式互通有无, 在专业技能技巧方面共同进步;教师通过组织家长听课、评课、指导家长构建家庭区域等等, 与家长进行全方位的交流, 在交流中进一步了解幼儿, 不断提升自己的专业教学水平和幼儿管理能力。通过多方交流, 幼儿教师可以不断开阔眼界, 丰富自己的专业知识, 提升自己的专业素养。在专业成长中不断激发、巩固和强化教学动机。

浅谈幼儿教师工作 篇8

关键词：幼儿；教师工作；文化底蕴

教师要有“心”：爱心、耐心、细心、用心。爱心是教育者必须具备的素养，热爱孩子是第一的是从事教学工作的前提，没有爱心就不能用心地备课，不能耐心引导孩子学会各种能力。幼儿处在3～6岁阶段，是一个爱说、爱闹、爱模仿、好动、注意力分散、情绪不稳定的阶段，教师要细心观察孩子的变化，用心与他们交流，耐心引导孩子各种习惯的养成是必要的。

一、教师要有“为”

多看：看孩子们的各种变化，哪些是爱说话的、哪些是爱动的、哪些是注意力集中能够听明白老师话语的等等。多想：怎么培养孩子的能力？怎么改变某些孩子的小毛病？设计怎样的课堂能够更好地调动孩子参与进来从而培养他们的独立意识、合作意识、竞争意识等品质？多说：语言要亲切，要引导、公正处理孩子之间的小摩擦，课堂语言要幽默风趣，尤其故事的讲诵要能够吸引幼儿才可以，因为孩子的模仿力是不可小看的。多动：幼儿不是学生，他的注意力集中的时间在有限10～15分钟左右，利用多种多样丰富多彩的活动课的开展教學，培养孩子的情趣是必要的。

二、教师要有扎实丰富的文化底蕴

幼儿教师不是保姆，不能只是单纯地解决孩子的吃睡问题。教师需要引导孩子帮助孩子解决怎么吃饭、什么该做什么不该做、遇到麻烦怎么解决、不安的情绪怎么释放，有助于孩子独立能力的提高，形成良好地习惯。教师要讲究方式方法，懂得如何处理能让孩子的心境放松更好地投入到学习中，享受学习，学会合作，学会相处，学会处理问题。所以教师首先要多看书（幼儿教育、丰富的教育案例、心理学等书刊），使自己采取的方式方法是科学合理的，因为孩子的成长比成才更重要。其次，精心设计各个环节，哪怕是开学初的叠被子这样一件小事（教师示范每一步要干什么，注意什么）。演示结束后教师用亲切的话语鼓励小同学示范，对于踊跃参与的同学老师要给他粘贴小红旗以示鼓励，然后鼓励其他同学积极参与。最后，巧妙利用课余时间，解除孩子紧张疲劳等问题。如音乐：教师播放舒缓音乐，短暂休息，舒缓的、励志的音乐帮助放松的同时可以培养幼儿的兴趣，感受世界的美好；交流：正视存在的问题，以乐观、积极的态度寻求原因，寻找科学合理的解压方式。

三、教师要搜索挖掘利用多种教学资源

没有场地不能搞活动了、没有多媒体不能正常授课了等观念是错误的。

四、家校密切联系

家长和学校要密切联系，及时了解孩子的在校和在家表现，关注孩子的细微变化，在语言的使用和方法上要注意艺术性；多搞亲子活动，帮助孩子健康成长；同时关注留守孩子和缺乏关爱的孩子，给予帮助尤其是品质的培养，及时鼓励是必要的。

从小事抓起，从小抓起，我有信心、爱心、耐心、用心、精心将孩子们的手牵起，也会适时合理地放手，让快乐的、自信的、有着良好习惯的孩子们步入另一个重要的学龄生活。

六月工作总结 篇9

针对本月六一活动、爱眼日和建党90周年，我部门组织义诊活动如下：

1.6月2日南阳新村义诊，社区以老年人为主。在社区居委会积极配合下，义诊人数约为150人，实际记录82人。义诊当天活动达到预期效果。

2.6月11日舒心养老院义诊，养老院住院老人约为200人，其中自理和半自理约70人。实际记录35人，部分老人因天气原因未能参加义诊活动。通过本次义诊活动，舒心养老院希望与我院搭建合作关系。

3.6月16日华林幼儿园义诊，参加本次活动的儿童口腔有291人，眼科有240人，其中大多数儿童都患有口腔和眼科方面的疾病。针对问题比较严重的儿童，客服部进行电话随访，方便儿童家长及早发现问题。

4.6月24日郑州市实验幼儿园义诊，参加本次活动的儿童口腔有182人，眼科有184人，在口腔科、眼科的支持配合下，我院得到了幼儿园家长和园方的好评。

5.明日之星幼儿园义诊活动，是在华美口腔支持配合下举行的。当天义诊人数160人，部分员工及家长也参与了咨询与检查。

6.6月25日宏达社区义诊，我院联合宏达社区居委会开展了以“献礼中国共产党成立90周年”为主题的义诊活动。义诊分为两个部分：

一部分在宏达路与常青路交叉口路南开展的针对社区居民的义诊活动，一部分为专家入户对行动不方便的老人检查义诊活动。实际记录66人，入户义诊人数6户。宏达社区邀请媒体：郑州日报、郑州教育台。我院邀请媒体：郑州1套健康栏目。

调查方面：

1.在我院周边5公里范围内，已联系了近50家门诊及一定规模的医院。

2.目前落实的社区义诊场地已有3个，按计划举行义诊活动。

3.市内口腔周边调查，对我院的合作表示支持。

4.建西口腔周边调查，附近多数为国营工厂社区，社区的医疗服务均有定点医院，正在落实进一步的营销方案。

六月安全月工作总结 篇10

一、教育培训工作

1、安全教育培训计划

在炔醛氢装置开车之际，为再次安全稳定开车，巩固安全生产，实现安全生产目标，抓好安全生产月各项活动，炔醛氢装置组织装置所有人员学习安全生产事故案例，并从中学习经验教训，并要求班组人员以“安全生产在我心中”为主题写一篇学习心得交到HSE。另外，临近生产期，为处理突发工艺安全事故，炔醛氢装置集中精力，对装置所有人员加强工艺安全事故处理预案学习，并进行桌面演练。

2、应急器材的培训

为使装置新入职员工能够熟练使用各种应急器材，在安全生产应急处理各种工艺事故过程中实现自我保护或保护他人，使各类经济损失降到最低点，特针对培训空气呼吸器的使用方法及注意事项，手提式干粉灭火器的使用方法及注意事项，推车式干粉灭火器的使用方法及注意事项。实现人人会动手，人人能使用好。并一一组织考试。

3、新员工“三级”安全教育

本月、炔醛氢装置新进员工总计15人， 装置对其经行了装置级和班组级的安全培训，并做好相关培训记录台账。

二、安全检查与隐患整改工作

七月份，炔醛氢装置认真开展了各项安全检查与隐患整改工作。在安全检查过程中，发现多处存在安全隐患，并一一整改。如在检查中发现：装置内部分防爆接线箱预留口未封堵防爆油泥、现场扩音呼叫无静电接地、连续排污罐现场液位计裸露线头、装置内部分悬空管道无支架、变压吸附北侧排污地沟无盖板、甲醛新鲜风机进口无支架、制氢连续排污罐顶部安全阀漏气、制氢转化炉顶部炉管未保温、转化汽包顶部无操作平台等。在安全检查中，还发现许多细节隐患，并已经一一整改，在次，就不详细一一介绍例举。

2、消防设施专项检查

七月份，炔醛氢装置组织装置工程师对装置内所有消防设施大检查，检查过程中，发现炔醛氢装置共8具干粉灭火器自然泄压，立即把泄压的灭火器提至储运部冲压，充压完成后，立即摆放在原来的位置。在检查中，还发现制氢压缩机厂房消防箱体玻璃破裂，6个干粉灭火器箱体损害，已把存在的情况通知HSE和相关部门。

三、现场管理工作

七月，装置处于试生产阶段，技改项目多，施工量大，外来施工人员安全意识较为淡薄。检查过程中，发现乙炔气瓶于氧气瓶距离很近，仅仅一米多，给施工人员带来危险，对施工单位立即通报批评，并要求立即整改。由于天气炎热，部分人员把安全帽放在一旁，光着头在现场施工，对以上人员经行口头严厉批评，并通知施工单位领导加强现场管理，防止“光头”施工的现场再次发生。

存在的问题和不足

1、对现场施工安全管理制度不健全，监管力度不到位;

2、班组安全培训学习过于简单;

3、作业票办理中，危险辨识不全;

下月重点工作

1、装置陆续投入生产，组织开展生产现场隐患排查工作，加大危险作业监督检查;

2、加强工艺事故应急处理培训;以便在开车过程中能熟练应对各种突来的工艺事故，保证人生安全和设备安全;

3、再次加强空气呼吸器，手提式干粉灭火器，推车式干粉灭火器、防毒面具的培训，使每位员工都能熟练使用;

4、加强事故案列学习，从中吸取经验，以更好安全稳定的开车;

5、加强现场施工管理;

幼儿教师工作倦怠的原因及对策 篇11

【关键词】幼儿教师；工作倦怠；情感衰竭；非人性化；个人成就感

近年来，我国教师行业面临着巨大的工作倦怠问题，尤其是幼儿教师已经普遍存在工作倦怠的现象，而且伴随着幼儿教师的年龄、学历以及职称的提高，个人成就感越来越小，工作倦怠程度不断增强、因此，加强幼儿教师工作倦怠状况研究，不仅可以为幼儿教师队伍的管理和建设提供一定的参考价值，还有利于为幼教在职培训及其幸福感的培养提供相关的依据，从而促进幼儿教师的专业化发展。

一、幼儿教师工作倦怠的原因分析

（一）主观原因

1.个体的个性。调查发现性格内向、安静少言的幼儿教师与性格开朗、活泼好动的幼儿教师相比更容易产生工作倦怠。性格开朗豁达的幼儿教师对人对事持乐观态度，自信心强，能很好地自我调适工作中的压力。相反，性格孤僻内向的幼儿教师面对工作压力就显得尤为被动、无所适从，从而加重了压力，诱发工作倦怠的发生。

2.个体期望值。在幼儿教师中，许多的教师认为自己没有什么发展空间，很少有什么专业发展的机会，只是一般意义上的带班而已，很难获取职称晋升、职务提拔、以及通过学习、研讨、进修或培训获得业务提高的可能与条件，因此许多幼儿教师从一开始就看到了自己以后的命运，显得心灰意冷，从而对工作比较消极。

（二）客观原因

1.幼儿教师待遇偏低。相对于其他服务性行业以及中学的工资待遇来说，幼儿教师的工资待遇位于中下等水平，大部分的幼儿教师认为自己的报酬和社会赋予教师行业的崇高使命不太相符，因此幼儿教师们内心会感到非常不平衡。

2、幼儿教师的从教环境较差。公众对于幼儿教师普遍缺乏正确的认识，家长、管理者和社会公众并没有把幼儿教师当作专业人员来给予她们必要的尊重。幼儿教师失败时常常遭到责骂，面对压力，幼儿教师在工作中缺乏了有效的社会支持网络，损耗了幼儿教师的工作士气与热情，从而导致工作倦怠的发生。

3、幼儿教师压力大。幼儿园的工作很繁琐，每天很早就要赶到幼儿园，一天工作结束后身心俱疲，有时候遇上学校、小孩家长有事，还需要加班，很晚才能到家。回家后还要写教案、报告等等。同时，安全责任压力大，每位幼儿老师都心系着幼儿的安全，丝毫不敢有所怠慢。虽然这样，但是还是有些事情避免不了，一出现什么差错，家长就会找上门，并且部分家长就是认定什么错都在于幼儿园，幼儿教师整天都是神经紧绷，感觉工作实在太累。

4、幼儿教师的专业发展不清晰。幼儿教师都希望提高自己的教学水平和教学能力，但现行继续教育又无法满足，所以幼儿教师的专业发展一直很难得以提升。

二、幼儿教师工作倦怠的对策分析

（一）应该建立良好的社会支持系统。

1.提高幼儿教师的工资和待遇。幼儿教师的工资待遇问题一直是限制幼儿教师专业发展的重要因素之一。提高幼儿教师的工资待遇有利于提高她们工作的积极性，使她们更能够在工作中发挥自己的能力，也有利于相应职业的人才的引进，更好的推进幼教行业的发展。

2.提高公众对幼儿教师职业的认可度。通过媒体的宣传、家长见面会等让大家熟悉幼教行业的特点，对幼教行业有进一步的了解，认识到幼儿教师是专业技术人才，并不是所谓的“保姆”。

（二）加强幼儿教师的培养与管理。

1.做好职前幼儿教师心理健康教育工作。通过职前心理健康教育，使幼儿教师形成角色认同感。使他们能够充分的认识自我、了解自我，学会在日常生活和以后的教育活动中都能控制好自己的情绪，以乐观积极的情绪去对待每一件事情。这样他们才能以积极的心态去面对未来的工作，不畏难，不怕苦，热爱自己的幼儿教师事业。

2.建立在职教师心理测评机制。针对很多的幼儿教师已感身心疲惫，担忧在职幼儿教师的心理健康问题。当前我国教师行业实行持证上岗制度，教师有一定程度的情感衰竭。这一制度的实施，让教师这一行业开始走向专门化，幼儿教师的专业素质要求更为严格。但是它还是有其弊端，幼儿教师的心理健康状况却并没有相应的制度进行测评，这样就很容易造成在职的幼儿教师的心理问题因没有合适的心理测评机制进行测量而被忽视。

3.创建和谐、宽松的工作氛围。幼儿园应该在课余时间开展一些丰富多彩的娱乐活动，让幼儿教师在活动中放松自我，使幼儿教师保持良好的心理健康水平。

4.应该加强幼儿教师专业发展。教育主管部门、幼儿园应该帮助幼儿教师制定自己的专业发展规划，并给予幼儿教师学习和发展的机会，让他们在不断地学习与进修中找到属于自己的一个发展的平台，充分挖掘自身的潜力，不断提升自己、完善自己，从而更加得心应手地完成自己的本职工作，减轻自己的工作倦怠问题。

（三）加强幼儿教师自我调适

1.正确认识工作倦怠，树立自我保健意识。作为教师本人，应正确认识工作倦怠，清醒认识到工作倦怠并不可怕。工作倦怠是源于自己所遇到的压力。当发现自己有工作倦怠的症状时，要勇于面对现实，反思自己的压力来源，采取多种方式解决，主动寻求帮助，将其加以化解。

2.提高压力应对能力。幼儿教师当面临压力的时候，应该树立积极地心态，掌握压力应对策略，并及时的进行自我反思，合理调控自己的情绪，避免不良情绪影响自己的日常生活和工作。同时，幼儿教师要不断地提高自己适应工作环境的能力。当工作环境发生变化时，要及时的调整自己，使自己的行为方式和心理状态都能够与工作环境想适应，不断寻求主体与客体之间的平衡，并提升自己的素质，拓展自己的知识面，应对压力的能力也就相应得到提高，这样幼儿教师在工作中的倦怠感就会相应得到降低。

3.坚持正确的信念和职业理想。教师的信念和职业理想是教师在压力下维持心理健康的重要保证。坚持正确的信念和职业理想、培养对学生无私与宽容的精神，有利于保持积极乐观的心理状态，进而有利于防止幼儿教师的工作倦怠问题。

参考文献：

[1]张娜，周燕.社会学视野下的幼儿教师工作倦怠[J].当代学前教育，2009（06）

[2]周志英.幼儿园教师心理问题产生的原因及其疏导策略[J].学前教育研究，2010

[3]张晓辉.幼儿教师的社会地位[J].学前教育研究，2010（03）

[4]康丹，吴菊蓉.福建省幼儿教师工作倦怠现状的调查研究[J].教育与教学研究，2011（01）

[5]蔡军.幼儿教师工作倦怠的成因分析[J].陕西教育（高教版），2011（06）

[6]刘丹.幼儿教师工作倦怠与人格特征、情绪智力关系的研究[D].上海师范大学，2007

[7]李永鑫.教师工作倦怠及其干预[J].当代教育科学，2004（21）

[8]王欢.昆明市幼儿教师工作倦怠研究[D].西南师范大学，2005

[9]陈明立.教师工作倦怠成因解读[J].山西财经大学学报，2009年S1期

[10]毕恩明.缓解教师工作倦怠的对策[J].当代教育科学，2006（12）

[11]杨卫星.教师工作倦怠与管理策略[J].河南师范大学学报，2005（2）

六月幼儿园教师工作总结 篇12

关键词：幼儿教师,心理资本,工作生活质量

一、问题的提出

幼儿教师工作责任大、时间长、强度多、要求多, 但收入和地位低, 这些压力导致幼儿教师心理健康水平降低, 严重影响幼儿教师专业化进程。虽然幼儿教师压力大, 但是有些幼儿教师却在工作中表现出热情和较高的工作投入, 研究发现这些幼儿教师拥有较高的心理资本。教师心理资本是一种介于状态与特质之间的类状态的心理能力或心理资源[1], 专指个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理状态, 已有研究证明, 教师心理资本可以增加工作投入, 降低职业倦怠, 缓冲职业压力。[2]

工作生活质量这一概念最早由美国工会组织提出, 于20 世纪80 年代被引入国内。国内研究者对概念进行了本土化的界定和研究, 在众多研究中, 关于教师工作生活质量的研究已经初见成果, 但是关于教师工作生活质量的内涵还存在很大争论, 一种观点强调的是教师和学校的共同努力, 另一种观点则强调教师个人的感受。笔者认为, 教师工作生活质量是教师的一种主观感受, 这种主观感受与教师在学校工作中能否满足自己的需要有直接关系。

一般来说, 个体在评价自己的需要满足程度时具有很大差异, 面对同样的工作生活条件, 每个人的感受都不同, 研究证明, 婚姻、地域都对工作生活质量有影响[3], 但这些因素都要经过个体的认知程序, 而心理资本能够调节个体的认知程序, 引导个体产生积极行为。因此可以假设, 心理资本能够影响教师的工作生活质量, 高心理资本的教师也会拥有高的工作生活质量。基于此, 本文以江苏省某市幼儿教师为例, 考察幼儿教师的心理资本和工作生活质量状况, 并根据调查结果提出建设性的建议, 以便为教育主管部门和幼儿园建立一支高素质的教师队伍提供实证依据。

二、研究方法

(一) 研究对象

本研究采用随机抽样的方式, 从某市随机抽取8所幼儿园共240 名教师, 采用集体测试的方式, 最后回收问卷233 份, 剔除无效问卷, 有效问卷为217 份。其中, 女性217 人, 男性0 人;中专学历27 人, 大专学历80 人, 本科学历110 人;教龄5 年以下10 人, 6~10 年67 人, 11~15 年95 人, 16~20 年28 人, 20 年以上17 人;有编制88 人, 没有编制129 人;已婚147 人, 未婚70 人。

(二) 研究工具

心理资本问卷采用Luthans的 《心理资本问卷》, 该问卷由我国学者李超平博士修订, 问卷分为自我效能、乐观、希望、韧性四个维度, 采用6 级计分方式, 从非常不同意到非常同意, 得分越高说明教师的心理资本越好。[4]在本研究中, 该问卷的Cronbach’sa系数为0.79。

本研究采用赵守盈等人编制的 《教师工作生活质量问卷》, 该问卷有35 个项目, 包含教师工作生活质量的五个维度:尊重的需要、社交的需要、生存的需要、安全的需要与自我实现的需要。[5]问卷采用7 级计分方式, 从非常不正确到非常正确, 得分越高, 表明教师在该项目上的工作生活满意度越高, 反之, 得分越低, 表明教师在该项目上的生活满意度越低。该量表被证实具有良好的信度和效度。在本研究中, 该问卷的Cronbach’sa系数为0.82。

(三) 数据分析

本研究数据采用excel2003、spss18.0 软件进行整理和分析, 主要进行描述性统计分析、相关分析和回归分析等。

三、研究结果

(一) 幼儿教师心理资本和工作生活质量各维度的描述性统计

幼儿教师心理资本各维度得分, 除了乐观维度外, 均高于中值 (3.5) , 韧性维度得分最高。幼儿教师工作生活质量各维度得分也高于中值, 其中, 生存需要得分最低, 社交需要得分最高。幼儿教师在五个维度上得分从高到低依次是社交需要、自我实现需要、安全需要、尊重需要、生存需要。具体结果如表1所示。

(二) 幼儿教师心理资本和工作生活质量的相关分析

对心理资本各维度和工作生活质量各维度进行相关分析, 结果如表2 所示。从表2 中可以看出, 心理资本的四个维度分别与工作生活质量的五个维度存在显著正相关, 且心理资本的四个维度与工作生活质量总分也呈显著正相关 (r=0.92, P<0.01; r=0.65, P< 0.01;r=0.90, P<0.01;r=0.84, P<0.01) 。

注:*P<0.05, **P<0.01, 下同。

(三) 幼儿教师心理资本和工作生活质量的回归分析

运用逐步回归法考察心理资本和工作生活质量的关系, 以心理资本的四个维度为自变量, 工作生活质量总分为因变量, 进行多层次回归分析, 结果见表3。

从表3 中可以看出, 心理资本各维度对工作生活质量有显著的预测作用 (P<0.01) , 各维度对工作生活质量的解释率分别为9%、16%、5%和10%。

四、讨论

(一) 幼儿教师心理资本和工作生活质量基本状况分析

本研究首先对幼儿教师的心理资本与工作生活质量进行了报告, 结果发现, 幼儿教师的心理资本水平较高, 表明幼儿教师的心理素质普遍比较好。其中, 韧性维度等分最高, 说明当今幼儿教师能正视挫折和失败, 具有一定的抗挫折能力。但是乐观维度得分在中值以下, 说明幼儿教师对自己的现在和未来有一定的担忧, 这与幼儿教师职业特点和社会地位有关。幼儿教师工作繁琐, 要在职业中扮演多种角色, 但社会认可度却远远不如其他教师。[6]

本研究发现, 幼儿教师工作生活质量的总体得分超过了理论中值, 这表明幼儿教师对自己的工作和生活各种需要满足程度较为满意, 这与研究者杨颖、鲁小周的调查结果一致。[7]究其原因, 一是幼儿教师的工作琐碎, 但工作环境相对单纯, 所教育对象是幼儿, 很容易体会到更多的幸福;二是幼儿园对幼儿教师的学历要求并不严格, 幼儿教师也不存在升学压力;三是本研究所调查的幼儿园中都是女性教师, 女教师比男教师更容易满足于当前的工作环境与工资收入, 也更多地认为教师职业能实现自身价值, 因而更容易满足。[8]但是, 生存需要维度相较于其他维度来说得分最低, 这也说明, 幼儿教师普遍认为自己的工资和福利待遇有待改善。

(二) 幼儿教师心理资本与工作生活质量的关系分析

相关分析表明, 幼儿教师心理资本各维度与工作生活质量各维度之间呈显著的正相关关系。心理资本越高, 工作生活满意度越高。心理资本作为一种积极的心理资源, 对个体的态度和行为存在广泛的影响, 有研究表明, 心理资本可以降低教师的压力, 提升教师的主观幸福感。[9]侧面反映出心理资本是影响教师工作生活质量的重要因素之一。

回归分析发现, 心理资本能够有效预测幼儿教师的工作生活质量, 这也就是说, 心理资本越高, 教师所感受到的工作生活质量越好。幼儿教师如果具备水平较高的心理资本, 意味着在面对工作时, 对幼儿教育事业具有坚定的信心, 能为之付出必要的努力, 力求获得成功;对自己教育事业的现在与未来具有积极的归因;在教学中面对挫折和困难时, 具有可以迅速恢复的能力, 能及时调整目标或实现超越。这种动力会使教师在工作和生活中充满激情, 能从积极的角度看待问题, 提高工作生活质量。

五、建议

首先, 重视幼儿教师心理资本的开发与提高。从本研究中可以看出, 幼儿教师心理资本影响着工作生活质量, 是推动教师工作的内在积极力量, 可影响教师对工作、生活意义的体验。因此, 幼儿园和教育主管部门应该重视幼儿教师心理资本的提升, 在繁忙工作的空暇时间, 组织教师举行丰富多彩的业余活动, 让教师在活动中感受到尊重和理解, 增强自信和抗挫折能力, 加强对幼儿园的归属感, 从而激发教师内在的积极潜能, 使其心理资本水平持续得到提升。

其次, 创设支持、包容的工作环境。教育是促进个体社会化和社会个体化的社会实践活动[10], 这就意味教师的工作绝不是个体劳动。在整个教育过程中, 要保持教育的一致性, 教师必须得到领导的支持和同事的帮助。幼儿园应该创设一种互相支持、相互包容的良好的工作环境, 给教师形成一种积极的氛围, 精神的激励和情感的关爱对于提高教师幸福感可能更有帮助。[11]

再次, 建立心理咨询专门途径, 提高幼儿教师的自我调节能力。外因通过内因才能起作用, 外界的一切也都要通过人的个体感受才能对人产生影响。因此, 幼儿园应该加强教师的心理健康管理, 通过建立教师心理咨询中心、心理辅导站和咨询热线等, 为教师提供专业的心理指导和培训。通过咨询与辅导, 可以使教师的消极情绪得以释放, 顺利摆脱心理压力, 排除心理障碍, 改变不合理的认知和行为, 让教师掌握基本的心理调节技能, 提高心理平衡能力与承受能力。

参考文献

[1][9]张西超, 胡婧, 宋继东, 等.小学教师心理资本与主观幸福感的关系:职业压力的中介作用[J].心理发展与教育, 2014 (2) .

[2]毛晋平, 谢颖.中小学教师心理资本及其与工作投入关系的实证研究[J].教师教育研究, 2013 (5) .

[3]王黎华, 徐长江, 祝玉芳.中小学教师工作生活质量现状调查——以江西省为例[J].教育测量与评价:理论版, 2012 (1) .

[4]Luthans F, Luthans K W, Luthans B C.Positive psychoogical capital:beyond human and social capital[J].Business Horizons, 2004 (1) .

[5]赵守盈, 臧运洪, 陈维, 等.教师工作生活质量问卷的编制[J].心理科学, 2010 (3) .

[6]李晖, 胡海建.现代幼儿教师的多元角色定位[J].学前教育研究, 2010 (8) .

[7]杨颖, 鲁小周.幼儿教师的生活质量与职业倦怠[J].中国心理卫生杂志, 2014 (4) .

[8]贾璐, 胡强, 梁卓韬.安徽省农村中小学教师工作生活质量调查研究[J].中国成人教育, 2011 (11) .

[10]冯建军.现代教育学基础[M].南京:南京师范大学出版社, 2003.

工作总结——激情燃烧的六月 篇13

一． 六月四日，我们南河佳苑再次盛大开盘，得益于董事会英明的决策，合理有效的营

销策略和同事们团结一致的努力，我们8#12#16#和3#公寓取得了可喜的佳绩，很多方面都已过了当初的预想。这是我第一次切实感受和参与开盘，从中我得到了很大的锻炼，也在大家的帮助下取得了一定的成果，但与其他置业顾问还是有很大的差距。从接待到签订合同再到帮助客户办理按揭，这一流程我在同事们的不断帮助和自己摸索下，渐渐的熟悉到现在的可以独立完成。也从销售中学会了很多销售技巧和逐渐分析客户心理需求，这些都为以后的工作打下一定的基础。

二． 在这次实战检验中暴露出自己很多问题，如业务能力较差，做事不够细心，不能平

静的处理一些特殊事件等一系列问题，因此带来了如3#709换房和两份合同出错等很多失误和麻烦，为公司造成了损失与不便。经历过这些失误，给了我深刻的教训，我会在以后的工作中牢记曾今的过错，避免类似事件的发生，更以此为契机不断加强自身业务能力和严格要求自己。

三． 六月间在陈经理督促下和我们前台的相互监督下，我们售楼部的纪律相对以前有了

很大的改善，没人再在前台吃东西，少了几许喧哗，多了几许空气的清新。大家都基本能自觉遵守公司制度，偶尔有人出错，同事们也会善意的提醒，虽然离理想的标准还差很远，但都在不断进步，不断巩固。在此，我个人必须做深刻检讨，关于公司的制度，我很多时候都无意间触犯，如迟到，桌面不齐和出去未请示等很多问题，不管种种原因，终归结底还是自己的态度问题，没能很好的端正自己的态度，从而造成很多不好的负面影响，也对代理组长和同事们的工作带来了不便。这不仅关系到我个人的问题，更是对整个团队和公司的发展起了拖后腿的负面影响，我很清楚这种事件的严重性，下定决心要杜绝此类事件再次发生，如再次发生我将主动承认并按公司制度从中处罚，以儆效尤！

四． 经历了这个月的历练，看到了许多，也学会了许多。渐渐的也发现了我们销售部内

部自身的问题，经历过六月初的开盘，好的户型基本售完，剩下的仅是一些小户型和顶层，所以较难出售，我们的热情度骤然下降，新客户来了有时爱理不理。还有就是偶尔有职业顾问售前和售后两个态度，不能始终如一的为客户提供舒心的服务。看见了售前的利益性，却看不到售后的长远性，或许激情过后有些累，但总归还是心态问题，不能长远的看待问题，这是对自己的不负责也是对公司的不负责，一个优秀的团队应该始终如一的富有激情，不断奋进，我们虽然离优秀还差太远，但那是我们不懈追求的目标。有些置业顾问在销售中采取了误导的销售策略，这样不仅带来了后期的麻烦，更是影响了企业的声誉。我们应该引导消费，而不是误导。