广播电台规章制度

广播电台规章制度（通用13篇）

广播电台规章制度 篇1

一、工作制度

根据校园广播电台的工作特点，播音人员应严格遵守工作纪律和各种制度。

1、实行例会制度：校园广播电台定期于双周星期日晚8：00在广播室召开例会，总结前段时间工作情况并安排近期工作重点，成员无故不得缺席。

2、校园广播电台是学校的宣传机构，要求每个成员都要有较高的素质。遵守学校的各项规章制度。面向学生和社会宣传进步思想，不发表不符合学生的言论，维护学校形象。

3、校园广播电台成员应该服从播音安排，认真、主动、及时地完成各自的工作任务，请假者需报台长批准。

4、全体成员应保持校园广播室的清洁，做好每日的卫生工作。

5、每天的播音时间为：

（1）中午：11：35—12：00；下午：17：00—18：00

（2）每星期一上午7：00应播放运动员进行曲，星期一至星期四下午16：40第七节下课前应该及时关闭初中部的广播，直到17：30方可开启（切记！关系到广播系统日常工作）。

6、当天播音的成员至少提前十分钟到广播室，如果有事不能播音要自行协商，要保证中午11：30、下午17：00准时播音。（如遇夏时制则下午播音时间往后顺延20分钟）

7、在工作中，如遇到各种问题（如技术、操作、设备等）时，要积极主动向有经验者请教，以免造成损失，且使工作得以高效顺利完成。

8、要爱护广播电台的公共财产，不得损坏或擅自借与他人，亦不可随便将外人带入校园广播电台。如因个人违规操作而造成损失者，将视情节严重追究其个人责任。

9、广播电台的成员应着装得体、注意个人的言行，维护校园广播电台的形象。不得在广播室内大声喧哗、吃零食等。

二、设备管理制度

1、校园广播电台的所有设备为公共财务，任何人不得损坏、私自带离或借与他人，否则给予一定处罚。

2、工作过程中，所有设备使用人必须熟悉设备、严格按照规章操作使用各种设备，以免遭受不必要的损失。

3、工作前，设备使用者必须先检测一下设备是否完好无损。如发现异常，则要及时报告给老师或相应的负责人员。工作后，也要检查一下设备是否完好，关闭相关的播音系统电源。如发现异常，及时向老师或相应负责人员报告，否则追究个人责任。

4、器材若因失职或人为原因损坏或遗失，当事人需负主要责任，副台长、台长负连带管理责任。

三、奖惩制度

1、开会3次无故缺席者，勒令退出校园广播电台，并给予一定处分。如有特殊原因，可按程序办理请假手续。

2、每天播完音，应该将当天的播音材料及时归档，以备检查。

3、对广播电台有重大贡献者，期末评优优先考虑。

安溪茶校校园广播电台

广播电台规章制度 篇2

一、加强编采人员业务培训和教育, 提高从业人员素质。提升编采人员责任意识, 必须从提升从业人员业务素质入手。大庆人民广播电台将编采人员业务培训当做一项长期的系统工程来抓, 每年年初都制定详细的培训计划, 每个月至少做两次大规模编采人员业务培训。一方面从国家权威新闻机构请进专家进行新闻法规、新闻采访业务、时政新闻采访、民生新闻采访业务培训, 同时还请来大庆新闻传媒集团内部资深记者、编辑来电台做专题培训。通过系统培训, 大庆电台平均年龄只有二十几岁的年轻记者队伍迅速成长, 整体战斗力明显增强。

各个频率也经常利用每周全员会议时间, 对编采人员普遍进行马克思主义新闻观、新闻的党性原则、新闻宣传纪律、新闻职业精神和职业道德教育, 让全员在思想上, 确立新闻报道真实、准确、全面、客观的原则, 增强社会责任意识。从思想源头上杜绝虚假报道。

二、严格规章建制, 从制度上加以规范。大庆人民广播电台常务副台长李学刚亲自组织相关人员制定严格的《新闻节目三级审稿制度》。大庆人民广播电台目前四套重要的新闻节目———《大庆新闻》、《大庆早上好》、《950早新闻》、《都市新空气》, 这些新闻稿件即使深夜出稿, 也要坚持由新闻编辑、副总监或总监、常务副台长三级审稿, 避免出现虚假新闻、虚假报道。

新闻广播、交通广播、百湖之声频率内部也制定记者采访管理考核办法, 将杜绝虚假新闻作为其中最重要的内容, 规定记者如果报道一条虚假新闻, 直接调离岗位, 坚决不给“改正”的机会。

大庆人民广播电台还规定:对访谈类新闻节目, 实行编辑、节目负责人、分管副总监三级把关制度;服务、娱乐类节目也必须有文案, 文案须由分管副总监审稿的原则, 未经审查稿件坚决不能播出。

重点节目实施重点监管, 例如新闻广播的《新闻110》、《行风热线》、《直播大庆》、《油化报道》由总监直接监管, 严防死守, 坚决不允许出现虚假新闻和虚假报道问题。

完善教育处罚机制。大庆人民广播电台制定了《虚假新闻报道责任追究制度》, 一旦发现记者报道新闻内容有失偏颇, 或者凭空捏造虚假新闻, 或者使用虚假录音, 就会按照规定, 对其进行罚款、降级、开除等相应的处罚。严格内部约束和责任考核, 牢牢把好新闻报道各个环节, 不给虚假新闻总之, 打好杜绝虚假新闻这场战役, 新闻工作者责无旁“出笼”的机会。贷。杜绝虚假新闻, 必须常抓不懈!■

广播电台规章制度 篇3

关键词：广播电视；人事制度改革；创新策略

中图分类号：G229文献标识码：A文章编号：1671-864X（2015）12-0150-01

引言

人事制度改革是广播电视台得以正常、健康发展的关键工作之一。在市场经济时代发展以来，广播电视台在人事制度改革方面进行了众多的尝试与改革，获得了不俗的成绩，也累积了失败的经验与教训。但是广播电视台人事制度在改革方面仍然有相应的局限性难以突破。广播电视台人事制度改革的前进道路受阻。为了进一步深化改革创新，人事制度改革必须要推陈出新，做出新的制度安排与建设。

一、我国广播电视人事制度改革的必要性

广播电视事业要进一步发展，就要从培养和引进人才开始。人事制度改革是时代发展的需求，是以人为本原则的体现。广播电视台人事制度改革重要在于建立实现全员聘用制度，做到同工同酬。聘用制度是当前现代企业管理的重要模式之一，主要为单位与职工签订合法劳动合同，确定单位与个人之见的雇佣关系[1]。基于西方现代企业管理模式来看，通常都将岗位管理作为企业管理的核心，建立适合自身发展规律的人事制度能够推动企业的发展。全员聘用制度是广播电视台人事制度改革发展的大方向，其能够冲破身份的限制，以岗位合同为管理依据，在人事管理上实现真正的公平公正。我国广播电视事业伴随着形势的发展，各个方面都在发生着巨大的变化，特别是在市场经济时代，广播电视台对人才的需求更加明显，要壮大发展广电行业的队伍不仅仅要培养引进高素质综合人才，还要根据岗位的实际情况来制定薪酬，以进一步稳定工作队伍。

二、我国广播电视人事制度创新的原则

广播电视台的人事制度创新的原则就是要在坚持党的领导的基础上，以建立科学合理的人事管理制度为手段，来保证大多数员工的利益，从而推动广播电视事业健康积极发展。广播电视台的人事制度改革实施全员聘用制度应该秉持着公平、公正、公开的原则，采用竞争上岗的方式，双向选择，优先聘用[2]。单位中层领导干部的选拔要秉持着任人唯贤、注重实绩，择优选择的原则，不断提升中层干部选拔工作中的民主程度，落实群众在干部选拔过程中的各项权利。

三、我国广播电视人事制度改革的创新策略

（一）明确人事制度创新的目标。

广播电视台进行人事制度创新的最终目标就是要建立起一套科学合理的人事管理制度，让每一位员工都能够人尽其用，在相应的岗位上发挥最大的价值。人事制度的创新要给工作人员营造一个良好、和谐的工作环境，以便让工作人员能够安心工作。加快广播电视台的人事制度创新脚步，给广播电视业的发展提供足够的人才支撑。因此，要实行聘用制度，建立起单位与个人之间平等的雇佣关系。制定岗位聘用、考核、培训等岗位管理制度。给予更加充分的自主权，打造以岗位薪酬为核心的多种分配方式并存的制度。

（二）推行聘用制与岗位管理制度。

推行聘用制度。广播电视台要与职工按照相关规定平等的签署雇佣合同，确定双方之间的劳务关系，明确双方的责任、权利与义务。所签订的聘用合同内容要合法、全面，要包括各项劳务重要内容[3]。合同的内容应当对双方当事人都应该是平等的，不得损害另一方利益。双方虽然具有身份上的隶属关系，但是法律地位是平等的，任何一方不得将自己的意志强加给对方，不得胁迫对方接受不利于自身的条款。聘用制度的实行代表着广播电视台冲破了传统的终身制度，代表着广播电视台人事制度正在实行新的转变。

建立岗位管理制度，根据岗位的性质、工作内容来实施相应的管理。领导岗位制度方面，要加强监督与管理，改善领导人员的选拔工作，完善领导任期制度。专业技术职位方面，要评聘分离，竞争聘用上岗。专业技术人员要获取相关的任职资格方能工作。对于获得任职资格的技术人员可以进行自主选择，择优聘任。除了要严格规范岗位聘用制度，还要关注岗位聘后管理，明确岗位的职责，每年对岗位进行客观的考核，在考核过程中要运用多元化的考核方式，以达到最准备的考核结果，将考核结果作为续聘、升职与奖惩的依据，让考核成为聘用制度和岗位管理的关键手段[4]。

（三）建立合理的激励机制。

建立合理的激励机制能够有效的调动员工的工作积极性。提高可分配工资额度，在可以浮动的薪酬部分进行激励处理。所建立的激励制度要向优秀人才、关键岗位与辛苦岗位倾斜，将岗位工作的特殊性反映在薪酬上[5]。根据不同岗位的技术含量、承担风险程度、工作量的多少，并且融合技术能力、管理能力等来确定岗位薪酬。岗位薪酬不应该是一个具体的数字，而应该是一个数据范围，配以相应的考核标准。在工作中可以考核员工其工作完成的情况与情况来确定具体的岗位薪酬与奖金。

四、结束语

广播电视台的人事制度改革创新能够让广播电视台的发展满足市场经济发展规律，能够满足人们日益增长的精神和文化需求。人事制度创新给广播电台带来的不仅仅只是人事制度的改变，更多的是带来了管理上的创新。广播电视台人事制度改革创新必然会推动广播电视台更加健康、积极发展。

参考文献：

[1]朱天博 ， 宋香云 ， 曲方.我国广播电视人事制度改革与创新思路[J].人力资源管理， 2010， （11）：157

[2]李小英.论高校人事制度引入竞争机制的必要性——从“北大人事制度改革”说开去[J].法制与社会， 2010， （15）：189-190.

[3]韩金峰.以贯彻实施《事业单位人事管理条例》为契机 全面深化事业单位人事制度改革[J].党员干部之友， 2014， （11）：14-15.

[4]李然.基于信息化管理下的广播电台人事档案管理模式设计[J].办公室业务， 2013， （21）：195.

[5]徐红霞.地市级广播电视台如何做好组织人事工作[J].新闻研究导刊， 2015， （13）：333.

广播站规章制度 篇4

一、当天放音人员按时到岗，不许迟到、早退、无故不到、擅自离岗，有特殊情况不能到者，必须本人向当天其他放音人员说明情况，或者及时向站长联系，并保证节目开始前十分钟到达广播站。

二、放音时的设备操作要求机务人员严格遵守。

三、站外人员来办理点歌时，放音人员要认真接待，按有关要求依程序做好记录。

四、广播站成员不允许带无关人员进入广播站，当天放音人员、值班人员有监督、清理权。

五、广播站内严禁吸烟、饮酒以及以个人名义召开各类庆祝活动，保持室内良好的工作环境，有违反者通报批评，并进行教育。

六、要严格遵守《广播站安全防火制度》，严禁私接电源、携带易燃危险物品、在广播室做饭、插电炉子等。

七、爱护广播站内一切设备、设施，本室所有备品一律不得外借或者拿走，如有急用先打借据，并须征得站长的同意。

八、做好当日清洁工作，及时倾倒垃圾，保持良好的室内卫生。

九、离开时要将备品摆放整齐，做好各项记录，关好电源，锁好门窗，注意防火防盗。

一、广播站全体成员必须努力完成校党委、团委交给的各项任务。

二、关心学校改革与发展，紧紧围绕学校的中心工作，全方位、多层次、多角度地报道和反映学校党建、教学、科研、后勤管理、学生学习和生活等方面情况。

三、人员要牢记“知行合一，自强不息”的校训，顾全大局，服从指挥，协调合作，积极踏实，认真工作，不断提高自己的工作能力和业务水平。

四、播音员要热爱本职工作，自觉提高思想道德素质和科学文化素质。树立良好的播音主持人形象。

五、提前预览、修改并熟读稿件。提前10分钟到播音室，做好播音的准备工作，播音员可根据各节目需要自主设计、创新节目的开场白和结束语。准时放音、播音，不得无故请假，若一个月内有三次迟到或旷勤者，将考虑劝其退出广播站。

六、禁止播放不健康稿件或歌曲，稿件或通知有语病的，拒绝播出。

七、播音时要保持安静，禁止嬉闹、喧哗。播音完毕后，要在播音登记册中登记，将稿件等收拾工整，并放在指定的地方。

八、保护广播站财物安全。禁止无故将非本站成员带入站内，禁止非本站成员动用站内的机器设备，若有损失，要追究相关人员的责任。

九、保护广播站人身安全。禁止非维修人员乱动电线，禁止带入易燃易爆物品，禁止在站内吸烟，酗酒，赌博等。

十、开会时准时到达开会地点，如有事情应向站长请假，须同意才能请假。

十一、广播站内的一切财物不得随意出借，如有特殊情况，也须经站长同意，才能出借。

十二、如发现播音员或站内其他人员对工作不积极或对工作不负责任，以自动退站处理。

十三、如遇重大事件，全体成员共同解决。

播音制度：

1.播音时间：周一至周五。中午12:00~12:40下午16：50-18:20具体的时间根据学校时间调整。

2.播音员必须坚持上岗，不得无故离开播音室，不经批准，不得带其他闲杂人员进入广播室，不得在播音室喧哗，不得擅自播发任何影响学校形象的稿件，播音时禁止接打电话、吸烟、打闹。

3.如有特殊原因不能到岗须提前请假，无故三次缺席或迟到者按自动离职处理。4.播音采取采编播一体化，播音员根据节目安排自行采稿，播音员的播音态度必须端正，及时发现错误并改正。

5.播音员、技术人员必须爱护设备。严格按照规定的程序进行工作，正确使用广播器材，播音时如发现机器故障，应及时告知站长并立即排除故障。播音结束后关掉话筒开关，及时整理器材。

设备、卫生管理制度：

1.爱护站内物品，未经团委老师或站长批准，任何人不得私自动用站内物品，丢失或损坏站内物品须照价赔偿。

2.严禁私自改装电路，存放易燃易爆品，擅自改变机器工作状态。

3.当日工作结束后应检查一切电源是否关好，设备归放原处。

4.每天都应该打扫播音室，注意保持播音室的卫生，使大家能在一个清新而又干净的环境中工作。

我们要通过我们的广播让学生认识到什么是“真善美”；我们一定要解放思想，与时俱进，通过我们的广播提高学生社会活动能力；通过我们的广播来弘扬我们这个时代的精神。本着对学校负责，对师生负责的精神，我们做节目一定要精益求精，除特殊情况外，每日要按时提高质量地播出当日的节目，把学校的教育指导思想通过广播及时传给在学校的每一个人。

XX学院广播电台管理制度 篇5

广播电台 管理制度 XXXXXXX

总则

XX广播电台是校党委宣传部直属的学生媒体机构，是一支由我校优秀新闻人才组建的宣传队伍。宗旨是为校园服务、为学生服务、为学生媒体服务，努力打造校园广播文化品牌。为了更好地规范组织成员，保证顺利完成广播电台的日常工作，特制定本制度。

细则

一、机构设置

1、XX广播电台管理机构为：节目部、编辑部、广告部

2、节目部主要由播音员、主持人组成，负责节目制作和日常播音等工作

3、编辑部由编辑、记者组成，负责新闻采编、宣传、网络信息等工作

4、广告部主要负责引进广告赞助、与客户进行合作交流等工作

1、广播电台实行民主管理，机构成员群策群力、团结互助

2、对电台成员的工作情况实行随时监督和定期考核，对优秀的成员给予适当鼓励

3、对违反规章制度的成员，将给予警告、训诫，严重违反规定者责令开除。

4、电台成员对本台干部进行严格监督，对违反规定的干部，我台将从严处理。

5、电台岗位设置为台长，副台长，总监制，总编辑，广告经理，以及相应的部门副职

台 长：负责广播电台整体的计划部署，协调管理各部门的日常工作，负责电台内部的人事安排，及时完成领导老师安排其他任务

总监制：负责节目部日常工作。负责广播电台节目的整体建设，合理安排调整各期节目，监督管理节目质量，负责播音员的管理和培训

总编辑：负责编辑部日常工作。安排日常的采编工作，管理和培养工作人员，负责广播电台内外宣传工作，负责网络信息建设

广告经理：负责广告营销，负责与广告客户沟通交流，保证后期服务，负责制作广告节目、认真做好自己的每一期节目，对自身节目的各类资料应当熟悉，每一期节目都要报出主持人姓名、节目名称、开头语和结束语，因节目所需而采集的资料、音乐必须符合节目性质、播音的开始和结束应严格按照节目表的规定，误差不得超过5分钟、不得出现旷播情况、每一期节目在播出之前应准备完善，播出之后应进行登记 5、主持人因故请假需在播出之前请假，并联系好代播、因播音质量问题而受到3次警告的主持人，责令停播以观后效；因故旷播3次的主持人，责令停播以观后效；无故旷播3次的主持人，责令开除

四、财物管理制度、广播电台的任何设备，未经台长同意一律不得外借，任何人不得私自挪用或占用、广播电台内严禁吸烟、严禁打逗喧哗、严禁乱扔垃圾、严禁铺张浪费、所有成员自觉爱护台内一切设备、设施，损坏物品应照价赔偿 4、广播电台钥匙应由少数负责人及值班人员持有，钥匙不得私自配

备，违者严肃处理、由于故意或者重大过失造成广播电台严重损失的，进行严肃处理

五、例会制度、广播电台每周日18:00召开例会。会议主要是对上周工作做出总结，同时对下周工作进行安排部署、每次开会，有事应提前请假，台长酌情给假。迟到累计3次的记一次缺席，无故缺席累计3次的责令开除

乌江中学广播站规章制度 篇6

广播站是我校开展素质教育的一个窗口，也是学校唯一的有声媒体，是在校团委领导下的学生社团组织，负责学校的广播宣传工作。在校团委的指导下，广播站本着“创新，务实，追求永无止境”的工作宗旨，以及服务校园、服务学生的原则，积极宣传学校教育理念，促进校园软环境建设，丰富学生课余文化生活。为了完善和规范广播站的工作制度，提高广播站的工作效率，建设健康向上的校园文化，特制定广播站的工作制度并公布如下：

一、工作宗旨：

1、洞悉实事，及时报道国内外新闻，开扩学生眼界，搭建了解世界的平台。

2、结合校园生活，积极报道校内先进事迹及与广大同学息息相关的校园新闻，做好学校、老师和同学沟通的桥梁和纽带；

3、根据学校各阶段的工作中心，对重要政策、方针、规章制度及相关活动进行宣传报道；

4、充分发挥广播站的媒体优势，采编健康向上的节目，营造具有中学生特色的校园文化氛围；

二、广播站工作制度：

1、工作人员必须遵纪守法、服从领导分配、忠于职守、具有高度的责任感。语言行为符合中学生精神文明规范和社会道德准则，真正展现健康、向上、活泼、文明的校风校貌。

2、为保证广播工作规范化，全站人员必须严格按照工作程序进行工作，未经指导老师审阅的文稿，播音员不得擅自播出；未经指导老师同意，任何人不能增加、减少、改变节目设置及播音时间。

3、工作人员每日必须按时到岗工作，如有特殊情况不能按时到岗，需事先报告当天的负责人，找其他工作人员代替，确保广播站正常运行。

4、播音必须准时。严格按节目时间进行播出，不得随意改变节目播出顺序及内容。

5、保证播音的质量。播放稿件一定要先看熟，至少熟读2遍方能播报，栏目间的衔接语一定要事先想好，理顺思路，自然过渡后再播报。

6、播音期间不准对广播设备进行随意调试，不准在站内进行与播音无关的活动，严禁大声喧哗。要保证秩序，不得在播报期间随便进出广播室。

7、注意用电安全，同时每位广播站工作人员都有保护广播站设备的责任，如有损坏，将按规定承担相应的责任。

8、非本站人员严禁入内。

9、每天工作小组播报完毕后，播报小组组长应严格按照要求负责整理当日稿件并将稿件装订入档。请各小组成员检查播报系统是否正常，如有问题，及时做好记录。由组长认真填写“每日工作记录”，作为考核依据。

10、每天播报完毕后应打扫广播室。

11、站长负责保管好广播站的所有相关文件（工作记录本、会议记录本等）。

12、广播站全体成员必须按时参加会议，有特殊原因者应提前向站长请假。无故缺席达三次者，作自动退站处理。

13、工作需服从安排，不得擅自离开工作岗位，不得私自调动工作。违规达三次者，作自动退站处理。

三、通讯员守则：

1、各班班长为该班通讯员。（除九年级外）

2、通讯员应积极为广播站提供稿件，并组织本班同学向广播站投稿，稿件要统一用稿纸书写，字迹要端正整洁。

3、奖励制度：每周以班级为单位进行评比，所投合格稿件最多的班级，下周可获得一次点歌机会；每周被采用稿件最多的班级，下周可获得两次点歌机会。

四、其他事项：

1、播报时间：每天下午（周一至周四及周日）5：10—5:30

2、每学期末将选出“优秀播音员”“优秀通讯员”各一名，进行表彰奖励。

广播电台规章制度 篇7

一、编外人员实行劳务派遣制

广电集团可以向当地党委的编制人事、劳务部门申请批准成立广电集团劳务人员公司,实行劳务派遣制度。除已在编人员待遇不变外,其余员工全部交由劳动、人事、编制、广电等四个部门组成的广电劳务派遣公司,由劳务公司全权负责,各种保险与正式员工一致,每一年或两年聘用人员与电台的各部门、各频道双向选择,部门、频道在指标内将人员选满。这样,既解决了超编人员的身份问题,又能使员工积极起来,给他们更多的选择权,变被动为主动。

一旦引进竞争制度,势必会有人落选。对落选人员,劳务公司保留其基本福利待遇,一两年后若仍然无人选用,逐年递减工资待遇,直到最后只发最低标准工资,当然,很少有人会落到如此地步。同时,劳务公司势必要与各部门建立起一套完善的招聘、管理、辞退体制,并逐渐取消编制内外人员在升职、竞选上的差距,将人事制度规范化。

二、新进人员公开招聘考试,由劳务公司签订合同

广电要发展,人才必不可少,何况在如今媒体发展迅速的时代,更是要不断补充新鲜血液。广播电视作为事业单位性质编制十分有限,但广电的发展却在飞速前进,必然导致了人才供给的矛盾。公开招考可以从社会上招聘到一批自己需要的人才,凡是合法考试进来的人,都与劳务公司签订劳动合同,各种保险与正式员工一致,有专门机制对其考核。另外,对于编外人员的续签合同问题,可以考虑极差递进的方式,根据个人的业绩和部门的考核成绩,连续两年优秀或在任职期间荣获国家级重要奖项者,可以考虑申请给予其正式编制身份。

三、改革分配制度,建立奖励机制

以往的广电单位虽然在某些方面,根据业务量的不同有分级的奖励机制,但总体还是带有计划经济的残留,属于大锅饭铁饭碗,干活好坏区别不大,根据职称级别而定的工资多,根据业绩表现的浮动工资少。而且在用人制度上只上不下、只进不出,员工缺乏主动性和积极性,更不用说因人而异、人尽其才、资源的充分利用了。管理学上说,激励员工的前三个要素是:个人发展空间与环境、获得的信任度与尊重感、工作成就感和社会知名度。改革分配制度,建立奖励机制,可以有效地实现以上几点。

首先,在上升空间上突破编制的障碍。在媒体,管理者与一线员工往往有些脱离,一线记者和主持人是核心骨干,拿着高薪酬履行管理职能的却多是官员,记者、主持即使干得再好,有编制这一层关系的阻挠还是很难成为领导者,没有上升空间,员工容易丧失积极性,如果人事制度改革可以实现,编制外的优秀骨干有转为编制内的途径,或是模糊编制内外的区别任人唯贤,广电事业一定会更有活力。

其次,要建立好完善的绩效评估体系,提供有竞争力的薪酬。一个记者或主持人,她干得好与坏的衡量标准是什么、有哪些方面、由谁来决定,都需要制度来规范,而不是单纯地看量、看拉来的广告费用。

最后,要提供灵活的工作环境和职业生涯规范机制。广播电台的工作环境与一般企业不同,不需要员工固定在办公室,每天工作多少小时。工作环境相对还比较自由,新闻部的记者如果有采访可以在任何时间外出,不需要报备。采访结束后,记者也不必回到单位打卡,只要在规定时间交上稿子不耽误录制播出就可以。主持人也是一样,只要在自己的节目播出前后上岗,保证节目的顺利播出,不出事故,其余时间并不强制规定员工坐在办公室。这种灵活的机制在电台内部备受好评,自己可以合理地安排时间,干起活来更有效率也不会无聊。但仍有很多广电单位对新进员工在职业生涯方面的培训很少,对记者等级的评定也没有明确的规定,对新员工在技术和专业方面组织的培训也不多,大多都是派核心员工去参加培训,对新员工的培养不足。

在人事管理改革方面,只依靠广电本身来推行难度较大,涉及一些职能部门的问题广电往往没有完全的自主权。因此,在制度改革上,广电事业还是要配合争取上级领导部门的支持,多做员工的思想工作,缓缓推进。

摘要：广播电视事业与其他的机构相比有其特殊性。在市场经济和新媒体的环境下,广播电视的市场化改革势在必行,但广播电视是党政和人民的喉舌,需要保留舆论宣传的功能,所以又不能进行完全的市场化。这种尴尬的改革机制在人事管理制度上的表现为:一方面,编制等计划经济的遗留产物越来越少;另一方面,适应市场化的人事改革制度并不成熟。在这种环境下,如何实行有效的人事管理制度改革是广播电视亟须解决的问题。

关键词：广播电视,人事制度,改革

参考文献

[1]郑勇华.新媒体环境下媒介经营管理的转型方向[J].新闻界,2012(06):16-17.

[2]黄勇.中国广播电视发展新阶段及其战略任务[J].现代传播,2007(06):9-10.

[3]杨明品.中国广播电视产业发展的创新与变革[J].社会科学战线,2013(01):13.

[4]王平.地级市交通广播的生存困境与对策[J].新闻世界,2010(05):23.

云南人民广播电台50岁了 篇8

台庆晚会由序曲·舞蹈《高原欢歌》拉开帷幕；应邀专程赴滇的北京歌唱家阎维文、聂建华、周芳等，演唱了任毅词肖白曲的《举杯吧朋友》，卢云生词、引瑞、丽英曲的《与新世纪同行》和《问春秋 问冬夏》等新作专作。

文盲公路多才多艺的编辑、记者朱敏、王雪、谭学金、黑红兵、玉万等，或歌或舞或操二胡、琵琶演练《月光》；林玲等6人的配乐诗朗诵《辉煌的交响》，真情讲述了云南广播人的快乐和艰辛；当地优秀青年歌手姚嘉、何抒、王硕用歌声把云南历年在全国广播歌曲评选中的获奖歌曲象珍珠一样串连起来，《有一个美丽的地方》、《阿佤人民唱新歌》、《苍山洱海对歌来》……无不闪耀着美丽的光彩，令人遐想联翩。

广播电台规章制度 篇9

一、广播站性质

广播站，是学校的信息中心，是在学校领导下，由学生工作部负责日常管理的重要舆论宣传部门。透过电波我们要传送给学生们的不仅是通知，新闻，还有祝福与快乐。这是一个不允许粗心与大意的组织，作为这个组织的一员，我们不仅要说一口流利的普通话，更要有一颗热情、细心的心灵。

二、站内管理制度

为了使广播站的工作有条不紊的发展下去，广播站内部设立管理制度，凡有违反以下条款者，将给予相应的警告或处理。

1、内部成员必须团结友爱，互帮互助，积极进取，不得存在个人主义，服从安排。

2、举止文明，衣着穿戴整齐，谈吐儒雅端庄。

3、明确工作范围，认真按时地完成自己的工作。

4、播音员必须按时播音，不得迟到、早退，每学期如有工作态度不严谨、无故迟到三次以上（含三次）或缺勤两次者，作自动退出处理。

5、广播站成员有义务按时参加站内会议，不得迟到、缺席，每学期无故迟到三次以上（含三次）或无故旷会一次者，视为自动退出处理。

6（学校级或以上活动除外），第四次请假视为自动退出。

7、在播音或重大活动中，仪器操作不能失误。

8。

9、播音时室内务必保持安静，手机必须静音。

10、播音完毕后，值班人员需整理好资料。填写好播音记录。打扫好卫生。

11、爱护广播站的，不得随意损坏，要正确操作。

12、非广播站成员不得进入广播站，站内成员不得将其违反此规定给予一次警告（三次警告开除）

三、分则

（一）、站长守则

1、广播站设立站长一名，全面负责广播站的日常管理工作及外联工作。

2、根据学生工作部要求，定期召开广播站工作人员会议，不知讨论任务。

3、站长负责对广播站工作人员的。

4、负责定期向“学工部广播站负责人”汇报，请示工作。

5、认真完成学校和学生工作部有关领导交予的任务。

（二）、播音守则

1。

2及时汇报。

3、无特殊情况，各栏目的播出时间要稳定。

4、播音时手机必须静音，结束后认真填写播音登记表。

5、填写后认真检查设备，将设备归位，打扫卫生后方可离开。

（三）、点歌守则

1、“点歌送祝福”属于广播站次要服务项目，一般安排在节目尾声。

2、原则上点个需要提前预约，遇到特殊情况，在得到负责人授权后方可点歌。

3、点歌祝福词中不能出现小名，绰号，对不妥当的点歌词，工作人员有权纠正并不予播放。

4、适量控制点歌数量，必须在规定时间关机。

5、点歌按照有关规定收费。

广播站站长及站内成员应该以身作则，自觉维护校园之声广播站的形象，处处起到模范带头的作用并虚心听取各成员的建议和意见。在站内实行公平、公开原则，任何成员都应该自觉维护校园之声广播站的利益，让彼此生活和工作环境都有家的温馨，本制度自即日起实施

广播站工作制度 篇10

1．组织纪律

（1）凡广播站成员应遵守广播站的制度、纪律，以认真负责的态度积极、主动参与工作。

（3）广播站成员须一切行动听指挥，顾全大局，无特殊情况，不得私自调动节目的内容和时间，如有违反，将做严肃处理。

（4）广播站工作人员必须爱护各种设备，非工作需要，未经同意，不得随便带非工作人员进入播音室。

（5）各成员应经常保持联系，提出存在的问题，总结、积累经验，提出好的建议和意见。

（6）站长要经常留意广播播音，发现问题及时解决。如遇重大活动或重大节日，须及时准备，必要时可以试播。

2．播音员注意事项

（1）播音员必须严格遵守播音时间，准时到岗，严格遵守广播站的作息制度，广播期间不得擅自离开岗位，有事提前请假，不得因个人原因影响广播站的播音。

（2）值日播音员在播音准备期间必须熟悉节目稿件的内容，保证稿件的健康性、知识性、趣味性。对稿件中出现的不当用词、用句，应及时修改并上报老师。（3）播音时应合理运用背景音乐，播出时适当调低背景音乐声，提倡播放一些校园歌曲、民歌、轻音乐等。

（4）要有敏锐的新闻捕捉能力和较强的文章修改能力，如遇学校重大活动或重要节日，播音员应及时组织并播出相关的专题节目。

（5）播音员在播音结束后，应及时整理好稿件和播音器材，并将播音稿件交主编教师存档。

（6）广播站播音员每学期不定期进行考核，对于不符合条件的播音员要求其下岗或经过再培训之后重新上岗。

（7）播音员播音期间不得擅自触碰与播音无关的设备，播音完毕后马上离开广播室，不得逗留。爱护器材设备，严格按操作规程操作，各种器材设备未经学校同意严禁外借。

试析新媒体时代广播电台发展 篇11

关键词：新媒体；广播电台

一、新媒体环境下广播电台的发展

随着网络信息技术的发展，新媒体以声音、图像、动画、视频等综合的形式为传播的载体，改变了传统信息的传播的方式。网络信息技术为信息的传播提供了多元的渠道，尤其是手机移动终端的出现，大大的改变了传统的人们接受新闻的信息方式，广播电台的传统渠道优势，在电视出现以后就被打破。而保持广播电视收听习惯的群体，年龄的结构偏大，而年轻群体接受广播的人群正在锐减，接受新闻的方式多以新的网络形式为主。广播电台正在失去自己的传统优势，传统的广播电台正在被迫与新媒体技术结合，从新媒体的技术和新媒体信息中获得技术和信息资源的支撑。广播电台的收听优势在听，它主要的传播场所为车载移动电台终端，随着城市公交车的广泛普及，客观上创造了有力于广播电视的发展环境。面对新的媒体环境，广播电台在迎合信息技术的挑战上，还需要做很多的工作，来融入综合媒体形式之中，不能再以自我为中心的主流媒体姿态来面对环境的改变。在新媒体产生之初，有悲观的看法认为，传统媒体会在新闻媒体的冲击下消亡，而事实并没有这样的悲观。从发展的角度来看，传统媒体的媒体地位受到了很大的挑战，像报纸一样，发行量即使快速的下降，但每一种传统媒体都有自身的存在的优势。广播电台的存在也是如此，它的存在有自身存在的合理性，但广播电台的生存空间正受到压缩。在新媒体的环境中，信息资源的传播方式变得丰富多样，信息资源涉及的内容更广泛，一个社会热点可以在很短的时间内被社会广泛的关注，信息传播的时间和空间的距离正在被打破，广播电台的发展必须在打破传统发展的思维定式，来寻求自己的创新。

二、新媒体环境下广播电台的问题

首先，广播电台的优势在“听”，如何把握信息资源的优质性是广播电台面临的难题，手机移动智能终端的普及，使移动终端成为了人们收听广播的重要途径，尤其是在年轻的群体之中，手机成为获取信息资源的重要途径。而手机的首要功能为通话功能，广播电台的收听易被通话打断。除此之外，广播电台收听会受到网络信号的影响，移动互联网的使用也会产生一些其它的费用，这些在一定程度上影响了广播电台的普及。手机app的应用程序涵盖生活需求与满足娱乐需求的各种软件，各种终端的竞争非常的激烈。

其次，新媒体渠道建立的问题是亟待解决的，广播电台急需建立自己的广播移动终端。目前，在网上有专门的广播app，这样专门的广播app可以接受到世界各地的信号，为广播电台的传播开辟了一条捷径。但同时也存在一些问题，首先是其它的移动端会直接的以营利没目的，不能长期的规划广播电台的建设，很多的内容不能得到及时的跟新，电视台在播出和制作上没有话语权，也没有营利权和收益权，因此我们会看到很多的广播电台屏蔽第三方的信号，逐步的建立自己的网络渠道。

最后，如何做到信息资源与收视效果的完美组合，新媒体扩展了媒体的信息承载量，大量的媒体信息有时会让观众眼花缭乱，广播电台的能够播出的新闻是有限的，如何在丰富的资源中选择，来达到收视的效果是一个客观难题。新媒体提高了媒体的传播速度，而我们看到广播电台的传播容量不会有爆炸性的增长。

三、媒体环境下广播电台的发展策略

首先，综合应用新媒体，把新媒体的技术应用于广播电台中，吸收新媒体的信息资源，促进不同平台之间的融合，在广播电台中应用新媒体的技术，在保持自身特色的同时也要打破媒体之间的界限。新媒体扩展了广播电台的时间窗口，也使精准的细化服务成为可能，广播媒体要抓住机遇全面的发展。

其次，创新运行的机制，打造开放性的平台，让听众参与之中。传统的封闭式的广播电台模式有自身的优点，面对新媒体，传统媒体应改变自身的思想定位，立足于开放性平台的建立。在后台引进新媒体的机制设备，更新传统电台，运用新媒体技术打造新的广播平台

最后，建立自身的移动终端渠道，为与新媒体的技术融合铺平道路，出去第三方移动广播端的限制，形成自己的自主权利，自主的话语权与自主的收益权。打造精品的移动端广播电台是关键，自主广播电台的建立，能够帮助广播电台在新媒体时代迅速的扩大自己的影响。与此同时，精品电台的意识和观念，能够帮助广播电台迅速的转型，传统的广播电台受众的参与程度不够，人们缺少参与意识，不能够参与节目的评估和节目的制作，而如今受众的参与备受关注，受众能够广泛参与的节目都是一定是好的节目，很多的地方电台的谈话类节目做得很好，究其原因是情感类的谈话节目能够更大限度的让人们参与之中，更加能够引起人们的情感共鸣，能够参与节目的评论，引发观众的思考，从而生发出新的新闻价值和意义。

在新媒体的环境下，传统广播电台面临的不仅是挑战，也是与新媒体融合的机遇。广播电台应抓住历史机遇加快与新媒体的结合，在结合中促进节目的创新，建立自己的网络移动端app，让受众广泛的参与其中，打造自己的精品电台，促进广播电台的发展。

参考文献：

[1]邓英武.新媒体时代广播电台应对和发展策略[J].2012（4）.

[2]王亚飞.我国广播电视新媒体的现状及发展[J].科学导报，2014（17）.

[3]陈积银，张璧瑕.新媒体时代西部广播电视的发展——以甘肃为例[J].甘肃社会科学，2014（6）.

[4]陈积银.欧盟公共广播电视（新媒体）的国家资助监管研究[J].新闻大学，2013（2）.

[5]张志安.融合时代的变与不变——美国传媒业考察随感[M].南方传媒研究，2010（8）.

[6]鄧英武，赵军，孔健安，巫春池.广播与新媒体播出运营平台[J].中国传媒科技，2011（9）.

[7]赵鹏.新媒体时代广播电台应对策略探析[J].新媒体研究，2015（13）.

广播电台规章制度 篇12

1 借助科研考古, 求新重点文物古迹

吉林市现有国家级文物保护单位7处, 省级文物保护单位40处。这些重点文物古迹, 既是重要的文化资源和无形资产, 也是工业乃至经济发展的潜在优势:约有2000多年的龙潭山高句丽古城、渤海国遗址等, 其历史价值和研究价值, 史界注目;西团山遗址被考古界确定为“西团山文化”, 其范围影响到长春、四平和黑龙江五常等地;帽儿山遗址原为古代夫余国墓地, 有很高的历史研究价值;还有吉林人类最早居住遗址等。值得深思的是, 如此厚重的文物古迹, 我台采编人员却曾一度视而不见。为此, 台里借助科研考古或重大发现, 在求新求深中将重点文物古迹的忆旧话新, 列入系列报道, 增进了采编人员的考古意识。

2 溯源历史事件, 重话重要历史建筑

但凡重要历史建筑, 大多见证了重大历史事件、著名人物等, 其纪念意义和史料价值无可替代, 甚至可作为一个城市的标志, 极具美学价值和旅游开发价值。目前, 吉林市已经列入文物保护名录的历史文化建筑, 有前进古城、东北电力大学石头楼、王百川居宅、毓文中学旧址、吉海铁路总站、玄天岭炮台、吉林机器局旧址、伪满吉林铁路局办公楼、乌拉街清代建筑群、张作相官邸等。以伪满吉林铁路局办公楼为例, 即佐证了日本帝国主义在军事占领、经济掠夺、文化渗透、劳工奴役等方面的罪恶。为使采编人员熟知这些重要历史建筑, 台里以溯源历史事件、重话重要历史建筑为专题, 弥补了采编人员的史学缺失。

3 寻踪船厂遗迹, 盘活工业文化资源

吉林市古称“船厂”, 满语为“吉林乌拉”, 简称吉林。自明成祖永乐七年 (1409年) 在吉林建船厂造船以来, 吉林便与近现代工业紧密相联。从手工业时期的造船业、铁器制造业、木材加工业、毛皮加工业, 以及牛子厚家族鼎盛时期的工商业, 到近现代工业的吉林机器局、矿产资源开发、电器制造、火磨工业、纺织业、造纸业, 再到建国后的染料厂、化肥厂、电石厂、热电厂、铁合金厂、碳素厂、丰满发电厂, 始终相伴工业的发展。就史学价值而论, 明、清时期的古船厂遗址、机器局, 民国 (伪满) 时期的工业遗址, 以及建国以后的重点工业项目, 均有其保留价值和旅游开发价值。缘此共识, 方有了诸多的深度报道。

4 着眼文化兴市, 淘宝松花江文化史

松花江文化, 是吉林市最重要的文化特征。从白山湖、红石湖、松花湖、丰满水电站, 到乌拉街、雾凇岛、韩屯、庆岭镇、黄鱼圈遗址, 松花江文化几近渗透到沿江的山山水水。从西汉初年的第一个奴隶制国家——夫余王国, 到高句丽、渤海国, 经历辽、金、元、明、清, 历代都留下了松花江文化的印痕。如今, 船厂文化、航运文化、史志文化、渔猎文化、饮食文化、雾凇文化、祭祀文化, 以及沿江居民人濛猎、放山、放排、放河灯、放风筝、赛龙舟、吃开江鱼等习俗, 成为关东文化的一条“主脉”。为此, 台里以鹰猎节、冰雪节、河灯节为契机, 全程参与、深度报道, 使采编人员成为松花江文化的百事通。

5 彰显满族文化, 拓展民族文化资源

吉林市是满族的重要发祥地, 努尔哈赤统一东北后, 吉林乌拉古城改称“打牲乌喇”。清顺治十四年 (1657年) 设打牲乌拉总管衙门, 专为皇室提供祭天、祀祖及生活用品, 如东珠、鲟鳇鱼、松籽、人参、貂皮等。康熙二十一年 (1682年) 三月二十七日, 康熙帝率皇子及诸王大臣, 从吉林乘船冒雨前往大乌拉虞, 打鱼放船、检阅乌拉水师舰队, 写下著名的《松花江放船歌》。吉林现有两个满族镇、两个满族乡和一个满族朝鲜族乡。满族的语言、文学、音乐、舞蹈、戏剧、剪纸, 以及饮食、渔猎、采集、祭祀、服饰等习俗, 成为民族特色旅游的亮点。为此, 台里以满族文化为牵引, 通过系列报道, 拓展了民族文化资源。

6 解析古刹建筑, 挖掘宗教文化资源

吉林市宗教历史上, 以北山庙宇群最为著名——“千山寺庙甲东北, 吉林庙会胜千山”, 指的就是吉林北山庙会。就地域文化而言, 现存古刹寺院等建筑, 是无可回避的文化看点和旅游潜能所在。遗憾的是, 限于文化信仰、知识结构、个人兴趣、节目专题等成因, 电台在此类内容的宣传上, 除了例行性的庙会报道外, 极少从文化的视角予以挖掘、引导, 以致有的编辑虽居吉林多年, 却对此孤陋寡闻。对此, 台领导创新思维, 结合一年一度的北山庙会, 以系列报道的方式, 将别有洞天的北山庙宇群、古色古香的龙潭山寺庙群、山明水秀的远大寺庙群、宏大的磨盘山万德寺、万佛寺和海慧寺、朱雀山菩提寺、九顶莲花山法云寺等古刹建筑纳入报道, 在挖掘宗教文化资源中, 拓宽了编辑的视野。

7 助力名人研究, 熟知本地历史名人

“名人未必皆够成新闻, 但新闻人必知本土的历史名人。”依此共识, 近年来我台将吉林历史名人纳入采编人员的史学素养。如:康熙在位61年, 曾两次巡幸吉林, 并留下《松花江放船歌》;乾隆东巡吉林, 即兴写下了《松花江捕鱼》、《采珠行》、《咏鲟鳇鱼》等诗句;打牲乌拉总管衙门首任总管迈图;首任宁古塔将军巴海;吉林建城统领安珠瑚;夹皮沟金矿开发者“韩边外”;保家卫国的西征将军金顺;抗俄清军名将杨凤翔;杰出爱国者宋小濂;著名诗人、书法家成多禄;创办吉林机器局的吴大濛;东北巨商牛子厚;近代革命先驱和爱国志士松毓、林伯渠、宋教仁、廖仲恺、熊成基、王希天、穆木天、马骏、尚钺、李维民、杨靖宇、魏拯民、冯仲云、李红光、冯占海、周保中等名人, 都在吉林留下了光辉足迹。

总之, 地市级广播电台一线采编人员的年青化、专业化、高效化, 加之专业、兴趣等因素, 框定了其史学素养的先天不足与现实的无暇关注。面此瓶颈, 唯其结合采编业务, 循序渐进地将上述各要点纳入选题与报道内容中, 方为弥补史学素养的最佳路径。舍此无它。

参考文献

[1]马影.网络时代如何做好新闻业务[J].中国传媒科技, 2012 (9) .

[2]商恺.致青年记者60封信[M].北京:经济日报出版社, 1993.

校园广播站工作制度 篇13

广播站是校园宣传的喉舌，一切工作本着为学生服务为宗旨，负责宣传学校文件，校园内最新动态及开拓学生视野等工作，作为学校宣传力量的重要部门，应以严格、有序的管理制度规范广播各成员职责、纪律，以便有效顺利地开启各项工作。

（一）组织纪律

1、凡广播站成员应遵守校团委学生会的纪律制度，以认真负责的态

度主动做好自身本职的工作。

2、广播站会议无论大小，全体成员必须按时出席，有特殊原因者，应提前请假，无故缺席者达3次，做自动退出处理。

3、若由于工作而影响学校考勤者，必须提前向老师或站长提出请假，但如利用广播站之名处理个人私事者撤消其成员资格。

4、若有特殊原因不能播出节目提前向站长说明，妥善安排节目的临

时处理，若由于个人原因影响节目播出者将视情况而处分，但不得频繁出现类似情况。

5、一切听从指挥，顾全大局，有灵活性，适应性，能熟练地运用既

定的原则和程序解决突发事件。

6、工作做到服从安排，无特殊情况下，不得私自调动，对工作认真

负责，不推卸应承担的责任。

7、广播站工作人员必须爱护各种设备，录音带、CD碟等。非工作需

要，未经站长批准不得使用播音器材。

8、不得随便带非广播站工作人员或非学生干部进入团队室广播站，广播站设备、VCD、CD碟不得外借。

9、各播音小组应当经常保持联系，提出存在问题，总结、积累经验，提出解决问题的方法。

10、站长要经常留意广播播音，发现问题及时解决。如遇到重大活动，请及时安排各小组做好播音内容的准备，必要时可进行试播。

（二）播音员注意事项

1、播音时间：每天晚5:45——6:00分。各播音员必须保证准时到岗，准时停止播音。

2、值班同学在播音准备期间必须熟悉节目稿件内容，保证稿件的健

康性和合理性，保证节目播出时朗读流利，同时保持团队室安静，不要妨碍他人休息。

3、播音时应合理运用背景音乐，播出时适当调低背景音乐声，不宜

播放节奏强烈、内容不适合中学生的流行歌曲，提倡播放一些校园歌曲、民族音乐、轻音乐等。

4、播音员要有敏锐的新闻捕捉能力，及时播出与学校重大活动或重

大节日有关的新闻或专题内容。

5、在点歌节目中，注意点歌单中的用词、用句（政治路线、恋爱问

题等），言语过激者不能为其点歌，同时应报告老师。

6、播音员在节目结束后，应及时整理好稿件、VCD、CD碟以及桌面，保持团队室的整洁，写好当天的广播记录（如稿件来源于我校学生，请注明作者姓名、班级、文章题目等）。

（三）广播站训：《广播是我家，我爱广播我的家，我与广播共荣辱，我与广播共辉煌》。

（四）广播站组织机构：

1、领导小组：

组长：郭福战

成员：秦怀星林晶及学生会成员

广播站站长：秦怀星

广播员：

第一组：组长：王佳成员：王玥莹潘秋爽

第二组：组长：刘佳成员：徐天杨刘颖

第三组：组长：迟旭成员：闫朝阳张晓一

新林二中团 委