三峡大学文明单位管理办法

三峡大学文明单位管理办法（精选11篇）

三峡大学文明单位管理办法 篇1

第一章 总 则

第一条 为了加强文明单位的创建和管理工作，不断提高文明单位的质量，充分发挥文明单位在学校物质文明、精神文明、政治文明和社会文明建设中的示范作用，使创建文明单位活动经常化、制度化、规范化，结合我校实际，特制定本办法。

第二条

文明单位建设活动必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，以建设社会主义核心价值体系为根本，切实加强师生思想道德建设，深入开展群众性精神文明创建活动，着力建设和谐文化、培育文明新风，进一步提高师生文明素质和校园文明程度，更加自觉、更加主动地推动校园文化大发展大繁荣，以培养中国特色社会主义的可靠建设者和接班人为目标，充分调动师生员工的积极性和创造性，促进大学的人才培养、科学研究、社会服务再上新台阶，为实现水电特色鲜明的高水平地方综合性大学的目标，提供强大的精神动力，营造文明和谐的校园环境。

第三条

凡学校的党政机关、直属单位、附属单位、学院、系、教研室（实验室）、研究中心（所），学生班集体、学生社团以及社区、家庭、楼栋等均属于创建文明单位的范围。

第四条

文明单位创建要坚持重在建设的方针，紧紧围绕学校的中心工作开展创建活动，实现四个文明统一领导、统一管理，使之互相促进，协调发展。文明单位创建活动要注重社会的辐射作用。

第五条

三峡大学文明单位创建活动分教职工、学生、社区三块进行。

第二章 条 件 第六条

文明单位必须具备以下条件：

1.坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持和落实科学发展观，坚持物质文明、精神文明、政治文明、生态文明一起抓的战略方针，全心全意为师生服务。

2.领导班子能做到科学决策、民主决策、依法决策。3.领导班子思想解放，改革创新，勤政廉政，是学术型、和谐型、节约型的典范。

4.领导班子“政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好、群众反映好”，在师生中有较高威信。

5.文明单位创建活动领导有力，目标明确，措施具体，富有成效。

6.采取多种形式经常性地对师生进行社会主义核心价值体系教育，民主法制教育，以及形势政策教育，引导师生正确处理国家、集体、个人三者利益关系。

7.社会公德和职业道德建设扎实有效，师生员工道德素质不断提高，教风、学风和工作作风良好。

8.树立社会主义荣辱观，坚持“八荣八耻”。

9.重视科教文化建设，积极进行专业技能和科学文化知识的培训，使教职工知识结构能适应本学科或本岗位的需要。

10.创建文明健康科学的生活方式，经常组织形式多样、丰富多彩的群众性文艺体育活动。

11.模范地执行国家法律、法规和学校的各种规章制度，无计划外生育，无重大政治责任、安全责任事故，无重大刑事案件，治安秩序良好。

12.重视环境的综合治理，学习、工作、生活环境及卫生面貌良好。

13.重视基层单位建设，结合单位特点加强文明科室、文明班级、文明寝室、文明楼栋、文明社区等基础建设。

14.坚持科学管理，制度健全、职责明确，具有良好的单位声誉和整体形象。

第三章 命 名

第七条

本办法第三条规定的各单位，开展文明单位创建活动取得明显成绩，经过认真自评，均可申报三峡大学文明单位。

第八条

学校精神文明建设委员会办公室组成专门班子对申报单位的上报材料进行审查，审查合格的单位按有关程序组织专人进行检查、验收、答辩，检查中必须坚持标准，严格考核，在广泛征求有关部门和群众意见的基础上，上报学校精神文明建设委员会审核，由学校党委、行政审定、命名。

第九条

文明单位实行届期制，一般每两年评选命名一次。

第四章 管 理

第十条

学校精神文明建设委员会办公室负责校内文明单位的日常管理，要建立监督机制，加强过程管理。

第十一条

各文明单位要加强自身管理，不断提高创建水平，建立定期自查制度，每年向学校精神文明建设委员会汇报一次工作。

第十二条

各文明单位要建立文明创建活动档案，并按照档案管理的有关要求立卷归档，做到程序化、规范化、科学化。

第十三条

学校文明单位在学校精神文明建设委员会的统一领导下分三块进行评比和管理：学生创建活动由学生工作处（团委）负责，教职工创建活动由宣传部负责，社区和生活小区由工会负责。

第十四条

文明单位名称变更、合并或分解，应及时向学校精神文明建设委员会办公室报告备案，对新单位，要重新考核命名。

第五章 奖励和处罚

第十五条

文明单位的奖励实行精神奖励和物质奖励相结合，重在精神奖励的原则。文明单位由校党委和行政授予荣誉称号，颁发奖牌和奖金。

第十六条

连续两届被评为文明单位，可申报最佳文明单位。

第十七条

文明单位被取消，其相应的待遇随之取消。第十八条

学校将把创建文明单位的成效，作为考核单位领导干部政绩的一项重要内容。

第十九条

文明单位在届期内发生严重问题，造成重大影响的，要根据情节轻重，给予批评、警告、限期整改、撤消其荣誉称号等处理。有下列情形之一者，撤消文明单位称号：

1.领导班子成员有违纪违规行为的；

2.没有完成本职工作或学校下达的目标管理任务的； 3.发生重大政治责任事故的；

4.发生重大安全责任事故，造成重大经济损失或人员伤亡的；

5.单位综合治理不合格，出现严重问题的； 6.未落实党风廉政建设责任制，发现腐败案件的； 7.违背计划生育政策的；

8.因工作失误、失职以及其它情形给学校形象带来严重不良影响的。

第二十条

被撤消荣誉称号的单位，经两年以上时间的创建达到标准的，可以重新申报文明单位。

第六章 附 则

第二十一条

各单位可根据本办法的规定，结合本单位实际制定具体实施办法。

第二十二条

本办法由三峡大学精神文明建设委员会办会室负责解释。

第二十三条

本办法自发布之日起实施。

二

三峡大学文明单位管理办法 篇2

一、规范管理文明单位创建档案的重要性与必要性

从我国开展文明创建工作以来, 自中央到地方陆续制定并出台了文明单位建设管理办法, 均明确规定了各级文明单位创建的要求与标准, 规定了文明单位统一执行届期申报制度。建立健全规范化、系统化的文明单位创建档案的重要性与必要性:一是给各级文明办的检查验收、考核评估提供翔实准确的凭据;二是给本单位回顾沿革、推动工作、汲取经验、评先评优提供有效的依据;三是给持续推进单位文明创建活动, 以及促进各项事业的发展提供不可忽视的助推作用。

二、收集归档文明单位创建档案的具体范围

收集文明单位创建档案资料要依据创建工作中具体情况, 做到与创建工作同步进行, 随机收集档案资料建立专项档案, 规范整理备齐的本届期内所有创建档案资料。收集归档范围主要是:文字资料、图片资料、声像资料等。

(一) 文字资料。

文字资料分为:思想建设类、工作成绩类、环境卫生类、道德风尚类、文化教育类、荣誉类、创建活动类等。

(二) 图片资料。

图片资料是指在创建活动中积累的各种图片, 以及取得的各类荣誉称号、奖牌、锦旗、证书等拍成的照片, 按照其等级档次、先后顺序注明时间、地点、活动内容、责任者装订归档的照片资料。

(三) 音像资料。

音像资料主要是文明单位创建活动过程中形成具有保存价值的信息资料, 通过录音、摄像等形式记录下来的载体, 这类资料相比文字、图片更为直观、生动形象、感染力强, 更能准确地展示文明单位创建活动的全貌。

三、文明单位创建档案收集立卷原则

(一) 保持文件之间历史联系。

主要是指文件材料在形成与办理过程中内部相互关系。例如:2015年度××单位文明创建工作档案:2015年度××单位文明创建计划、2015年度××单位文明创建要点、2015年度××单位文明创建活动方案等都是整个活动不可分割的组成部分, 必须全过程、全系统地收集归档才能使创建工作资料形成系统性、全面性的历史纪实。

(二) 方便保管与利用。

做到卷之间内容界限分明、相互区别, 确保文明单位创建档案无论是文明办专职人员还是检查人员都能够准确、快捷地查找到所需档案资料, 即为保管与利用提供高效与便利。

(三) 文字材料立卷。

文字材料立卷首先要按文明办考核标准进行分类。如:1、综合效益显著增强;2、思想道德风尚良好;3、单位管理科学有效;4、单位文化特色鲜明;5、创建活动深入开展;6、领导班子坚强有力。然后各大类按再细分为具体小类, 各小类分别组卷编辑各卷内目录, 小类目录以其内容提炼。

(四) 图片与音像材料立卷。

图片材料立卷使用统一制式的档案影集归档, 内容顺序为先综合后单项, 时间顺序依据其生成时间先后编排, 各组图片要编辑时间、地点和内容等总说明, 各张图片要编辑分类说明。音像材料立卷依据档案要求依次分类整理编号。

(五) 档案目录编制。

各大类题目下编制相应的小类题目, 大目录下流水号编制相应的小类卷内题目, 综合编制其全引目录方便检索需求, 档案材料都统一使用A4纸, 书本形式装订, 每本都以小类为立卷单位编制封面与封底, 在封面印上标题。如:“综合效益显著增强——2015年度创建计划、2015年度创建要点、2015年度创建总结等”。

四、规范管理文明单位创建档案

文明单位创建档案是对单位创建活动轨迹的全面展示, 它涵盖内容广、形成资料多, 具有较大查考价值和助推单位发展的作用, 因此做好文明单位创建档案管理工作十分必要。

(一) 要精挑政治合格、业务过硬的专业骨干担当创建档案管理工作。

(二) 要明确文明单位创建专档要求, 保证其独立性和延续性。

(三) 要重视创建档案资料收集归档工作, 做到随机与适时立卷, 保证其齐全规范。

(四) 要精心编制卷目录、备考表和案卷封面, 做到规范工整。

(五) 要切实做好创建档案检查与维护, 依据相关要求着力做好其保管与开发利用。

(六) 要配备必要的档案装具, 按照相关要求落实“八防”工作。

(七) 要着力按照档案建设和各地文明单位创建要求, 科学分类创建档案保管期限, 适时做好其移交工作。

(八) 要严密组织好文明单位创建档案管理人员工作变动时交接工作。

五、结束语

总之, 随着文明单位创建活动不断深化, 文明单位创建工作档案对各单位主要工作、创建工作, 甚至全社会精神文明建设工作都将会起着举足轻重的作用。各单位要充分认识到做好文明单位创建档案工作的重要性和必要性, 切实高度重视、周密部署, 着力系统化、规范化文明单位创建档案管理工作, 实实在在地肩负起责任, 为精神文明建设服务、国家建设与发展服务。

摘要：当前, 文明单位创建已成为社会各行各业助推工作的主要措施和有效方式, 故规范管理文明单位创建档案有着不容忽视的重要性和必要性。笔者结合多年文明单位创建工作实践, 提出了规范管理文明单位创建档案的具体措施与建议。

三峡大学文明单位管理办法 篇3

上海市新闻出版行业文明单位命名表彰活动每两年开展一次。该活动由上海市新闻出版局精神文明建设办公室统一组织实施，坚持客观原则，经过全行业宣传动员、创建申报、按定性与定量相结合的方式集中考核评估、在申报单位和市新闻出版局网站两次公示、上海市新闻出版局党组审核批准等程序产生。

上海市委宣传部副部长、市文明单位创建办公室主任潘敏，市新闻出版局党组书记、局长徐炯出席会议并讲话。上海市新闻出版局副局长蔡纪万、彭卫国和苏敏出席会议。

上海市新闻出版局“关于表彰2013―2014年度上海市新闻出版行业文明单位的决定”（沪新出党〔2015〕22号）文件称：为树立典型、激励先进，发扬新闻出版行业精神文明创建工作成果，推动精神文明建设深入开展，决定授予有关单位“2013―2014年度上海市新闻出版行业文明单位”荣誉称号，希望受表彰的单位珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，勇于开拓，不断创新，始终保持创建活动的生机和活力，提升行业服务质量和水平，为推进新闻出版行业精神文明建设再立新功、再创佳绩。

文明单位管理办法 篇4

第一章 总 则

第一条 为了中国特色社会主义事业的继续、健康、快速发展，大力加强新时期社会主义精神文明建设，使文明单位创建活动经常化、制度化、规范化，不断提高文明单位的质量，更好地发挥其在社会主义物质文明和精神文明建设中的示范带动作用，根据新形势、新任务的要求，在1993年呼伦贝尔盟精神文明委员会办公室制订的《呼伦贝尔盟文明单位建设暂行规定与验收办法》的基础上，对应《内蒙古自治区文明单位建设管理办法》，总结和吸收全市各地在贯彻执行过程中积累的经验，制定本办法。

第二条 文明单位创建活动是精神文明建设三大创建活动的基础，是把两个文明建设的任务落实到基层，为我市经济、社会发展提供精神动力和良好环境的有效途径。

第三条 文明单位是在社会主义物质文明和精神文明建设中取得突出成绩，群众认可并经过各级精神文明建设委员会的培养、考核、评选，由地方党委和政府授予的两个文明建设的本级最高综合性荣誉称号。

第四条 创建文明单位要坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，坚持以人为本、重在建设、齐抓共管、务求实效的原则，以经济建设

为中心，以培育有理想、有道德、有文化、有纪律的适应现代化建设需要的社会主义公民为根本任务，以提高干部职工素质、提高干部职工生活质量、提高单位文明程度为目标，积极开展丰富多彩的创建活动，促进单位两个文明建设协调发展，不断提高和满足干部职工日益增长的物质文化需求。

第五条 创建文明单位活动在各级党委、政府的统一领导下进行。各级党政领导要把创建文明单位作为本地区、本系统、本单位两个文明建设的基本任务之一，纳入干部任期目标责任制，作为考核领导班子政绩的一项重要内容。

第六条 文明单位创建活动坚持以块为主，条块结合的原则，驻呼伦贝尔市各大企事业单位、驻军部队的创建活动受所在旗（市）和呼伦贝尔市精神文明建设委员会办公室的检查、指导、验收和管理。

第七条 本办法适用于呼伦贝尔市级文明单位和文明单位标兵的命名、表彰和奖励

第二章 文明单位的基本条件

第八条 市级文明单位的基本条件是：

（一）领导班子团结有力。认真学习马列主义、毛泽东思想，坚决贯彻落实党的路线、方针、政策和江泽民总书记“三个代表”重要思想，重视精神文明建设工作，把创建文明单位活动纳入领导班子议事日程，做到有计划、有部署、有检查、有考核。班子开拓进取、清正廉洁，艰苦奋斗、作风民主，办事公道，群众满意，表率作用突出。

（二）开展思想道德教育效果好。切实加强思想道德建设，深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，引导干部职工树立正确的人生观、世界观、价值观，坚定社会主义理想信念。

（三）创建活动卓有成效。争创文明单位意识强，创建工作机构健全、人员到位、经费落实、工作得力。积极主动参与到当地文明城、文明社区、文明村镇等创建活动，为当地精神文明建设工作做贡献。

（四）工作实绩突出。生产经营单位，紧紧围绕经济建设为中心，建立健全适应市场经济条件的现代企业运行机制，不断提高生产经营水平和企业管理水平，做到文明生产、安全生产、产品质量高，主要经济指标达到市或同行业的先进水平；非生产经营单位，内部管理严，工作效率高，服务质量好，社会效益显著，达到盟或同行业领先水平，特别是行政执法部门和窗口行业（包括行业窗口）单位要实行政务公开制度和社会服务承诺制度，达到群众满意。

（五）认真贯彻执行马克思主义民族理论和党的民族政策，经常开展民族团结进步教育，各民族干部群众和睦相处，未发生有损于民族团结的人和事。

（六）社会治安、安全生产状况良好。防范措施得力，无重大刑事案件，无重大经济案件，无火灾等重大责任事故，无迷信邪教活动、聚众赌博、吸毒贩毒、制贩淫秽物品等重大治安案件，综合治理工作成效显著，群众安全感不断增强。

（七）环境卫生、环境保护建设好。单位内外环境卫生达标，防疫工作和群众保健工作先进；环卫设施完善，采取切实有效措施，改善生态环境质量，“三废”排放符合标准，治理环境污染效果明显；绿化、美化水平高，积极创建花园式单位，逐步改善工作和生活条件，为群众办好事、办实事。

（八）计划生育无超标现象。模范地执行计划生育国策，优生、优育、优教成绩显著。

（九）教育、科技、文化事业不断发展。重视单位职工教育，加强在职职工教育，成人教育和继续教育；经常开展各种类型的科普活动，引导干部群众学习科学知识，树立科学思想、弘扬科学精神、掌握科学方法，增强识别抵制唯心主义、封建迷信和各种伪科学的能力；注重社区文化、企业文化、校园文化、军营文化建设，倡导文明、健康、科学的生活方式，群众性文体活动丰富多彩。

（十）文明单位创建档案内容齐全，管理规范，达到自治区档案管理三级以上管理水平。

第三章 文明单位的评比和命名

第九条 市级文明单位的名称有：市级文明单位标兵、文明单位、文明镇、文明乡、文明苏木、文明村、文明嘎查。

全市文明单位分为市级文明单位标兵、市级文明单位、旗（市）级文明单位三级，命名权限分别属于呼伦贝尔市和旗（市）党委和政府。

第十条 文明单位的评选范围：党政机关、人民团体以及有中国共产党基层组织或基层工会组织，经济独立核算并具有法人资格，能独立开展社会活动，能够承担权利和义务的各种所有制形式的企业、事业单位均在创建文明单位活动范围之内。特别是要组织培养民营企业、事业单位积极参加创建文明单位活动。

第十一条 文明单位的评选坚持“逐级晋升、提档升格”、“以块为主、条块结合”的原则。推荐自治区级文明单位要从市级文明单位标兵中择优，由呼伦贝尔市精神文明建设委员会向自治区推荐；市级文明单位标兵从市级文明单位中产生，市级文明单位从旗（市）级文明单位中产生，由旗（市）精神文明建设委员会向呼伦贝尔市精神文明建设委员会推荐，经呼伦贝尔市文明办考核验收后，在征求旗（市）以上纪检监察、环保、计划生育、税务、社会治安综合治理、民族宗教等部门和业务主管部门同意的基础上，经呼伦贝尔市精神文明建设委员会立会研究，报请市委、市政府命名。跨旗（市）大企业的申报工作要在所在旗（市）精神文明建设委员会统一向市精神文明建设委员会申报。

第十二条 文明单位的评选和命名要严格掌握标准，推行竞争机制，坚持执行动态管理，优胜劣汰。按照单位申报

和组织推荐相结合，认真做好评选工作，确保文明单位的质量。

第十三条 市级文明单位荣誉称号实行届期制。市级文明单位每年命名一次。凡命名满四年的文明单位要重新申报、考核、命名，不参加评比或评比未能入选者，不再享有“市级文明单位标兵”、“市级文明单位”称号，牌匾存放到本单位荣誉室内，作为一种历史荣誉。

第十四条 文明单位的考核验收程序：

（1）听取创建单位的两个文明建设的情况汇报。（2）查阅创建档案资料（包括声像档案）（3）查看单位内外环境、各类设施。

（4）创建单位领导班子对精神文明建设的重视程度、工作作风、团结协作、廉洁自律等方面在职工中进行民主测评。

（5）向旗市以上纪检监察、计划生育、社会治安综合治理、民族宗教、环境保护、税务等部门对创建单位近两年有关情况征求意见。

（6）向上二级主管部门征求意见，进一步了解和掌握被考核单位在同行业中的情况。

第四章 文明单位的惩罚

第十五条 凡被命名的文明单位，由批准命名的党委、政府发文通报表扬，并在当地新闻媒体上公布，颁发牌匾，授予荣誉称号。市级文明单位标兵、文明单位（文明镇等市委、政府和市精神文明建设委员会命名的文明行业等）牌匾由呼伦贝尔市精神文明建设委员会办公室统一制作。

第十六条 对文明单位的奖励实行精神奖励为主，物质奖励为辅的原则。获得市级文明单位标兵、文明单位称号的单位，由市精神文明建设委员会和其上级主管部门对做出突出成绩的领导班子和具体职能部门给予一定的物质奖励。本单位可向职工发放奖金。

第十七条 文明单位的标志是“文明单位”牌匾。单位门前明显位置，只悬挂最高一级的“文明单位”牌匾。

第十八条 文明单位在届期期间发生违反文明单位基本条件的问题，应视情节轻重予以警告、限期整改、撤销荣誉称号。

第十九条 有下列情形之一者，应撤销文明单位称号。（1）领导班子严重不团结，班子成员中有违纪违法行为，受到党纪、政纪、法纪处理的；

（2）因经营原因企业效益明显下降或亏损严重的（政策性亏损企业完不成生产指标的）；

（3）制销假冒伪劣商品或不讲职业道德，行业风气不正，群众反响大的；

（4）发生火灾等重大责任事故，造成经济损失和人身伤亡的；

（5）发生嫖娼、卖淫、吸毒、贩黄等丑陋现象，造成重大影响的；

（6）发生聚众赌博、封建迷信和邪教活动的；（7）发生重大刑事案件和治安状况混乱的；（8）违反计划生育政策，出现计划外生育的；（9）生态环境保护责任意识不强，污染治理不达标，卫生面貌差的；

（10）申报时弄虚作假骗取荣誉的；（11）没有创建档案材料的；

（12）单位领导班子创建意识差，不重视精神文明建设工作的。

第二十条 被撤销的单位，由命名机关公开通报并收回其牌匾。

第二十一条 被撤销荣誉称号的单位，经过两年以上创建，达到标准可以重新申报参评。

第五章 文明单位的管理

第二十二条 具有参加评选文明单位资格的所有单位，都必须积极开展文明单位创建活动。凡在一年内未能按照当地文明办的有关要求积极开展文明单位创建活动的单位，对其领导班子和班子主要领导干部的精神文明建设考核，视为不合格。连续两年精神文明建设不合格的单位由当地文明办

向上级党委或上级主管部门建议其主要领导不能继续留任。

第二十三条 文明单位管理，坚持同级管理的原则。市级文明单位管理，由市精神文明建设委员会办公室负责，日常管理委托旗（市）精神文明建设委员会办公室负责。市级文明单位的复查，由市精神文明建设委员会办公室负责。也可委托旗（市）文明办进行复查。

第二十四条 各级文明办、各行业主管部门文明办和各级文明单位都要建立和完善文明单位档案，档案管理达到档案部门的要求。市级以上文明单位档案管理必须达到自治区档案管理三级以上。

第二十五条 文明单位发生重大刑事案件、重大经济案件、重大责任事故、重大治安案件等问题，经上级党委、政府或有关部门处理后，将结果在一个月内向呼伦贝尔市精神文明建设委员会办公室报告。

第二十六条 文明单位如改变名称、合并或变动隶属关系，要向市文明办和当地旗（市）文明办申报变更名称手续，对合并后的单位要重新考核、验收、命名。

第六章 附 则

第二十七条 各旗（市）根据本办法制定本级文明单位建设管理办法。

第二十八条 本办法由呼伦贝尔市精神文明建设委员会

办公室负责解释。

第二十九条 本办法自颁布之日起实施。1993年呼伦贝尔盟精神文明建设委员会办公室制订的《呼伦贝尔盟文明单位建设暂行规定与验收办法》同时停止执行。

呼伦贝尔市精神文明建设委员会办公室

文明单位建设管理办法 篇5

关于印发《西吉县财政局文明股室建设 管理办法》《文明股室标准》的通知

局机关各股室：

现将《西吉县财政局文明股室建设管理办法》、《文明股室标准》，印发给你们，望结合各自实际认真贯彻执行。附：

1、《西吉县财政局文明股室建设管理办法》

2、《文明股室标准》

中共西吉县财政局党总支 西吉县财政局 二00七年一月二十日

抄报：县委、人大、政府、政协、市、县文明办

送：本局各局长

西吉县财政局办公室

2007年1月20日

西吉县财政局文明股室建设管理办法

总 则

第一条 为加强我局文明股室的建设和管理，把文明股室建设和管理工作纳入制度化、规范化轨道，提高创建水平，充分发挥文明股室在全局三个文明建设中的示范作用，制定本办法。

第二条 创建文明股室活动是群众性精神文明创建活动的基本形式;是创建文明行业的重要组成部分；是不断提高干部群众思想道德素质和科学文化素质，提高股室整体文明程度，把三个文明建设各项任务落实到基层的有效途径；是把经济效益和社会效益紧密结合，促进经济、社会全面发展的重要载体。第三条 创建文明股室活动在财政局的统一领导下进行。局精神文明建设领导小组做好规划指导、协调组织、检查监督工作。各股室要把创建文明股室工作作为精神文明建设的基本任务之一，列入议程，定期研究，狠抓落实。各股室要从思想上高度重视，形成干部职工齐创共建的良好局面。

第二章 文明股室条件

第四条 根据区、市、县有关文明单位建设管理的规定，文明单位应是三个文明协调发展，文明创建成效显著，能在本地区、本系统、本行业中起示范带动作用的综合性先进集体，是基层文明建设的最高荣誉称号。因此文明股室申报必须基本符合下列条件：

1、组织领导坚强有力，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持“两手抓、两手都要硬”，创建目标明确，有创建规划和创建领导班子，制度健全、责任到位、经费落实，创建工作经常化、制度化。领导班子团结协作，开拓创新，清正廉洁，艰苦奋斗，以身作则，作风民主，在群众中有较高的威信。党组织战斗堡垒作用强，党员先锋模范作用好。健全民主管理制度，落实局务公开、政务公开等公开办事制度，坚持和完善股室民主管理制度，保障职工合法权益。

2、业务工作实绩显著，适应社会主义市场经济的发展，改革进取，科学管理，质量第一，经济效益和社会效益稳步提高，实现速度、结构、质量、效益的统一。机关股室廉洁高效、公正公平、依法行政、执政为民，重大决策民主公开，群众满意率高。服务性股室工作规范，周到细致，优质高效，业务工作处于同行业领先水平。

3、思想道德风尚良好(1)切实加强思想道德建设。积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，大力弘扬和培育民族精神，积极开展深入细致的思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的理想信念和世界观、人生观、价值观。认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》和“二十字”公民基本道德规范。积极开展诚信宣传教育，突出抓好诚信建设，牢固树立诚信意识。自觉遵守职业道德规范，文明服务，抵制和纠正各种行业不正之风。高度重视对青年职工的思想道德教育，同时建立行之有效的工作机制并落实到位。(2)热心支持社会公益事业。按规定自觉缴纳残疾人就业保障金。积极投身各类扶贫帮困活动。认真组织开展无偿献血的宣传、组织、发动。在股室内部适龄、健康的从业人员中按16：1建立志愿献血者名库，积极主动地抓好无偿献血工作。(3)参与支持文明共建。积极主动地参与、支持辖区的文明共建活动，与所在社区、村镇挂钩结对，积极开展军民共建、拥军优属活动，共同推进文明城区的建设发展。

4、环境优美环保达标环境清洁，绿化美化。积极开展爱国卫生工作，除灭“四害”、健康教育、卫生整治等各项创建活动；内外环境无脏、乱、差现象，工作生活环境绿化、美化、洁化效果明显，“门前三包”落实。环境宣传教育工作成效明显，环保制度健全、措施落实。绿化面积、污染控制指标等全面达标。工作秩序井然，办公服务设施配套。

5、遵纪守法秩序安定社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，民主法制教育经常化、制度化。股室内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产落实。全体员工无严重违法违纪案件及刑事案件，股室无重大安全质量责任事故，无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。达到社会治安综合治理先进股室标准。

6、科教文化事业繁荣重视文体科教卫工作，完善各类科教文体设施，开展科普活动，积极倡导文明、健康、科学的生活方式，群众性文体活动活跃。

7、必备条件必须是爱国卫生先进股室，才有资格参加文明股室评选。

8、否决条件凡有下列情况之一的，实行一票否决：(一)股室内存在违法违纪，受到党政撤职以上处分或被追究刑事责任的；(二)股室内部发生重大安全、质量责任事故，严重影响股室形象的；(三)社会治安综合治理工作不符合局规定要求的；(四)计划生育工作不符合局规定要求的；(五)环境卫生脏、乱、差的。

第三章 文明股室建设

第六条 各股室要根据文明股室标准，结合本股室特点和实际，积极开展创建活动。并将创建目标、任务层层分解，落实到每个岗位和职工，制定切实可行的措施，定期检查、考核和总结。

第七条 在我局深入开展文明股室文明职工等多形式、多层次的创建活动，形成创建体系。

第八条 要充分发动群众，积极开展各种形式的宣传教育活动，提高干部、职工创建文明股室的意识，使每个干部、职工了解本股室创建文明股室的规划和目标，了解本股室、本岗位的具体任务，把做好本职工作和规范自身行为纳入到整个创建文明股室活动中。

第四章 文明股室的申报、评选和命名

第十条文明股室评选范围：财政局范围内各股室。

第十一条文明股室评选、命名实行届期制，每两年为一届。届满未被重新命名的，文明股室荣誉称号自动取消。

第十二条文明股室的评选，必须坚持好中选优的原则，按照自愿申报和组织推荐相结合，局考核和群众评议、舆论监督相结合，日常考核和明查暗访相结合的办法进行，保证评选工作透明度和公开性，确保评选质量。

第十三条 文明股室评选实行预申报制度。每届期初，各创建股室分别向局文明建设领导小组提交预申报表及创建工作计划(各一式两份)，进而纳入全局创建计划。凡未列入创建计划的股室，原则上不予评选该届文明股室。

第十四条文明股室的评选程序为：

1、自愿申报。纳入全局计划并具备申报资格的股室自愿向局文明建设领导小组提出申请。申报资料：《文明股室申报表》(附创建工作总结)一式三份。

2、局内审核推荐。财政局按照文明股室的标准对申报股室进行审核，并经局领导签署意见后报局文明建设领导小组。

3、局文明建设领导小组依据本办法并参照《文明股室考核验收评分细则》，组织相关股室对各申报股室进行明查暗访，检查考核。并就综治安全、计划生育、环境卫生等一票否决事项征求局文明建设领导小组的审核意见，以适当方式征询有关方面和群众意见，提出文明股室建议名单，报局文明建设领导小组评审。

4、局文明建设领导小组审议通过并公示后，报财政局批准命名表彰。

第十五条 文明股室实行“精神奖励为主，物质奖励为辅”的奖励原则，由财政局通报表彰，并授予荣誉称号，同时颁发牌匾。

第五章 文明股室管理

第十六条 文明股室的管理原则上实行条块结合，分级管理 第十七条 文明股室的日常管理包括：制定精神文明建设活动计划和具体实施办法；建立文明股室创建活动档案；总结推广文明股室的创建经验；监督、检查文明股室创建活动开展情况等。

第十八条 局文明建设领导小组对文明股室有检查监督权。文明股室质量下降或发生严重问题，局文明建设领导小组可根据情节轻重，分别给予批评、警告、限期整改、撤销文明股室荣誉称号的处理。

第十九条 文明股室在届期内悬挂由财政局颁发的荣誉匾，自觉接受社会监督。届期满，未被重新命名的股室，不得对外悬挂文明股室荣誉匾，由财政局收回，交局文明建设领导小组。

第二十条 申报股室弄虚作假，骗取荣誉，一经发现，立即撤销其荣誉称号，收回“文明股室”牌匾，并建议有关部门追究其股室负责人和有关人员的责任。

第二十一条 文明股室要自觉接受社会和群众监督，主动听取、收集群众的意见，对存在的问题，要采取有效措施及时整改。

第六章 附 则

文明单位动态管理量化考核办法 篇6

（试 行）

为进一步加强文明单位建设，确保文明单位创建活动经常化、制度化和规范化，结合实际，制定本考核办法。

一、考核范围

本细则适用于全国文明单位、省级文明单位、市级文明单位和新申报省市级文明单位的单位。

二、考核内容

按照创建文明单位的基本标准，内容主要包括：①组织领导和班子自身建设情况；②开展创建活动和思想道德建设情况；③创建文明城市工作和树立社会形象情况；④开展文化建设年活动情况和开展文体活动情况；⑤加强管理和遵纪守法情况；⑥内外环境整洁与环保达标情况。

三、考核计分办法

考核总分为100分，其中基本指标90分，浮动指标加减分幅度为±10分，考核达到基本标准满分为90分。对创建工作指导思想明确，工作措施有力，成绩显著的单位实行加分，内有多项（次）奖励记分情形的，可累加计分。各级表彰的先进集体（单位）的申报奖励记分，仅限于本单位当获得的综合性荣誉（下属单位和个人获得荣誉不计在内），跨表彰的，按命名表彰文件颁发的日期给予奖励记分。对创建工作不重视，工作不落实，群众不满意的单位实行减分。凡是计分，必须有原始证明材料，并建档备查（具体计分标准见附件）。

四、考核程序

1、自查总结。被考核单位要对照考核内容认真进行自查，如实填写考核指标自测得分情况、填写文明单位申报表格，并写出申请报告，以党委（党组）正式文件形式报市文明办。

2、听取汇报。被考核单位负责同志代表单位向考核组汇报创建工作情况，考核组成员向被考核单位相关人员了解创建工作情况。

3、材料审核。抽调有关人员组成材料审核组，对各被考核单位创建档案材料进行集中审核。

4、调查核实。主要采取实地察看、征求意见、走访询问等方式对有关情况进行核实。

5、综合评定。考核组根据工作汇报、调查核实、走访情况，酝酿进行量化计分，报市文明办审议。

6、征求意见。酝酿被考核单位复查申报考核期间，分别征求纪检监察、组织、公安、法院、检察院、国税局、地税局、工商局、计划生育、社会治安综合治理、610办公室、信访、环保、安检等方面的意见。市文明委审定复查申报考核结果后，在主要新闻媒体进行社会公示。

7、表彰推荐。市文明委将考核结果报市委、市政府，以市委、市政府和市文明委名义命名表彰，省级以上文明单位推荐到省文明委。

五、考核结果的运用

文明办原则上每年组织两次对文明单位的考核，考核排序一律按得分，分优秀、良好、合格、淘汰四个层次。考核得分90分以上的为优秀，并从中产生推荐晋升上一级别的文明单位。考核得分80分以上90分以下的为良好，考核得分70分以上80分以下的为合格，70分以下的一律淘汰。

三峡大学文明单位管理办法 篇7

2009年以来，西青区市容园林委以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕加快市容园林行业发展的中心工作，以提高职工文明素质为目标，秉承环卫人“宁愿一人脏，换来万家洁”的精神，坚持两手抓，两手都要硬的方针，大力加强干部、职工文明素质的培养，扎实做好市容园林各项工作，推动创建国家卫生区、国家园林城区工作深入开展。近年来，西青区市容园林委连续获得天津市环卫系统精神文明先进单位、天津市规划窗口建设先进集体，2009年获得全国精神文明建设工作先进单位的荣誉。

加强领导，把精神文明创建工作摆上重要位置

近年来，西青区市容园林委党委始终高度重视精神文明建设工作，把精神文明创建工作作为加强职工综合素质，提高市容园林服务水平，塑造市容园林窗口形象的重要抓手，列入党委重要议事日程;每年都把精神文明建设工作纳入到党委重点工作中，并且与市容环境、园林、创卫等重点工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。自开展创建国家卫生区、创建国家园林城区工作以来，西青市容园林委把市容园林建设、创卫工作等与精神文明创建活动有效地结合在一起，把市容环境、园林、创卫等目标列入精神文明考核的重要依据，使精神文明创建工作更具体，更实在。

为加强对精神文明工作的领导，西青区市容园林委成立了以党委书记为组长的精神文明建设工作领导小组，每年结合工作实际和人员情况，对精神文明建设工作领导小组成员进行调整，制定精神文明工作安排意见。在开展文明创建工作中，西青区市容园林委明确提出了“以精神文明创建促进行业发展”的总体工作思路，把精神文明建设工作纳入到日常工作中，围绕市容园林中心工作将精神文明创建目标任务分解到各科室和基层队，做到有计划、有安排、有检查、有评比。

加强学习教育，在提高职工整体素质上下功夫

加强学习教育是提高干部职工文明素质的关键，在文明创建工作中，西青区市容园林委结合市容环境行业干部职工的特点，开展形式多样的学习教育活动，取得明显成效。

一是加强干部职工政治理论的学习。每年，西青区市容园林委按照中央、市委和区委的工作部署，根据党员干部职工不同层次，认真制定理论学习计划，编印学习材料。学习中，党组成员认真备课，结合自身学习体会向职工群众进行宣讲，把《公民道德建设实施纲要》、“八荣八耻”等内容作为职工群众教育的重点。在时间安排上，干部职工每周学习时间不少于4个小时，党委成员及科级干部在保证每周4小时学习时间的同时，还要坚持周六例会制度，研究重点工作，开展集中学习。近年来，星期六已经成为市容委党委成员及科级领导的第六个工作日。

二是开展主题教育活动，努力塑造市容环卫窗口形象。西青区市容园林委把“内强素质，外树形象”作为抓好干部职工队伍的重点。从2009年开始，在全委先后开展了“强思想、硬作风、严纪律、精业务”主题教育活动和“提高素质，转变作风，树立形象，促进工作”主题教育活动，每年结合新的形势和任务要求对该活动进行完善和补充。2011年，结合区精神文明建设形势和创卫工作要求，把“创先争优”作为主题教育的主要内容，组织职工开展“五比一创”活动，营造“学理论、学业务、学先进”，“比思想、比作风、比奉献”的良好向上的工作氛围，提高全委干部职工作风整体建设水平，增强干部职工的思想道德素养和工作业务技能。2010年初一场50年一遇的大雪一夜间覆盖了整个津城，西青区市容园林委全体干部职工连续奋战三天三夜，在全市率先将2条入市道路和26条主干道路的积雪全部清理完毕，获得了市、区领导和群众的高度赞扬，进一步体现了西青区市容园林委的职工队伍是一支能打赢仗的坚强队伍。

三是注重抓职工知识结构的改善，不断提高服务群众的本领。积极鼓励职工参加学历继续教育和专业知识培训，在经费与时间上给予最大限度的支持，几年来，单位为职工承担各类学习费用近20余万元，职工大专以上文化程度的人员由1996年建局时的4人增加到现在的92人，扫道、司机工种的高级工由不足5人达到40余人，另外，申请入党的职工也明显增多，党员人数由12名发展到今年的88名 (不含合同制工人) 。在文明执法方面，围绕“增强法律意识、推进依法行政”主题开展了《行政处罚程序流程》、《行政处罚法细则》等相关法律、法规、规章的培训，全面推进执法管理人员树立“以人为本、依法行政”的理念，把执法和服务紧密结合在一起，在群众中树立了良好的执法人员形象。西青区市容园林委连续被评为天津市市容环境系统依法行政先进单位、统一执法先进单位。

结合行业特点，广泛开展群众性精神文明创建活动

职工群众是精神文明创建活动的主体，为此，西青区市容园林委把开展群众性创建活动作为重点，发挥职能作用，提高创建水平。

一是在职工中开展以开展“讲文明、讲科学、讲卫生、树新风”做文明西青人活动。二是围绕提高环卫服务质量，深入开展以“为人民服务、树行业新风”为主题的文明行业创建活动，不断提高服务水平。三是加大宣传群众力度，不断提高广大群众的环境意识、卫生防病常识，进一步改变不良习惯，提高文明卫生素质。

以文明创建活动为载体，推动市容环卫工作实现新突破

在精神文明创建过程中，西青区市容园林委坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，在加强精神文明建设的同时，加大市容环境工作力度，努力提高市容园林管理水平和环卫服务质量，不断推动市容环境、创卫等重点工作的开展。在提高环卫作业质量方面，对区政府所在地杨柳青镇的26条主干道路实施全天候清扫保洁，实现了重点路段的机扫、水洗、保洁率100%。

围绕人民群众最直接、最关心、最现实的市容环境问题，认真落实好天津市“奋战300天”市容环境综合整治工作和改善人民群众生活10件实事中所涉及的相关工作任务，对西青区26条区内主干道路进行了重点整治，2009年到2010年累计完成道路罩面铺装近13万平方米，新建水泥道路12000平方米;新建、提升绿化115万平方米，种植乔木46.5万株，灌木15万株，绿篱338万株，花卉42.8万株，草坪15.7万平方米;拆除房屋5.1万平方米、楼顶大型广告382块4.7万平方米;整修楼房490栋98万平方米;清拆窗户护栏7300个，制安内置不锈钢护栏4950平方米，规范空调1225个，升级改造字号牌匾7000余块，油饰灯杆1770根，配置果皮箱1900个;灯光建设16栋。推动全区每年新建改建水冲公厕80余座，目前全区水冲公厕总数已达520余座，水冲率达到47%。在解决群众市容环境投诉方面，开通了“市容环境为民服务热线”和电子信箱，24小时接待环境问题电话投诉与建议，并将每月的20日设立为领导接待日，由主管领导亲自接待群众来访。

同时，将服务承诺，工作职责、工作机构以及工作流程内容等进行了网上公开，积极聘请了400名市容环境义务监督员，监督市容环卫日常工作，为行业不断完善发展献计献策。

积极推动各街镇开展市容环境综合整治工作和创建卫生镇、村活动。聘请相关专家先后对全区市容、卫生等系统的专职人员1200余人次开展创卫标准业务培训。组织市、区创卫相关专家深入镇、村进行现场调研检查，帮助查找问题、出谋划策。

截至目前，西青区被评为天津市市级卫生区，149个行政村中有131个村被评为市级卫生村，全区9个街镇全部被评为市级卫生镇，其中6个镇还被全国爱卫会命名为国家级卫生镇。

创建文明单位的思与行 篇8

自2010年获得济南市文明单位、2011年获得省管企业文明单位以来，卡车公司将创建省级文明单位作为自我提升的新目标，特别是进入2013年，更是将文明单位创建列为企业的重点任务之一，公司党委深入贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕集团公司“二次创业”伟大工程，以群众路线教育实践活动为契机，深入开展文明单位创建工作，把文明创建与企业的转型升级、创新发展紧密结合，由此实现了企业由规模效益型向质量效益型的转型升级，实现了经济效益连续三年大幅增长，取得了物质文明和精神文明的双丰收。2013年卡车公司荣获“山东省文明单位”荣誉称号。

在创建文明单位的实践中不断探索

党委重视，领导带头，重在提升整体文明素质。

在省级文明单位创建这项工作上，卡车公司领导班子格外重视，制定了《卡车公司2013年省级文明单位创建计划》，成立了创建领导小组，细化分工，落实责任，健全办事机构，高度重视活动规则程序，党政工团齐抓共管，同创共建山东省文明单位。

如何将文明单位创建与生产经营、管理有机结合？公司党委梳理思路，明确提出，就是要从改善员工心智模式入手，按现代化文明生产、精益生产的管理模式，加快企业转型升级和品牌升级。员工队伍是企业的关键要素，是文明和效益的纽带。公司领导班子要求，要在企业内部通过“打破层级权力约束、倡导团队自主学习、提升组织的学习力”，进而形成一种由“改善心智模式、构建共同愿景、开展团队学习、进行系统思考、实现自我超越”五大环节构成的、环环相扣、互相推动、自动提升、主动改善的企业运行、管理、发展的良性机制。

“其身正，不令而行;其身不正，虽令不行。”公司从各级班子做起，率先垂范，干事创业，以人为本，科学决策，自觉做到廉洁勤政，落实党风廉政建设责任制，发挥廉洁从政的表率作用。总经理授书，副部级以上领导干部每月读一本书，写出读书心得，为创建学习型组织做出表率。卡车公司配合员工职业生涯规划，建立员工愿景，制订并实施货币化培训制度，调动了员工参加培训的积极性、主动性。干部职工读书学习蔚然成风，岗位练兵、劳动竞赛、技术比武或技能展示活动掀起一个个热潮，形成了职工学知识、练技能，岗位成才的浓厚氛围，员工队伍整体素质不断提升。

典型引路、创新机制，树文明新风及道德新风尚。

在创建省级文明单位中，卡车公司按照十八大报告提出的“积极培育社会主义核心价值观”的要求，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，注重从培养、宣传宁长军、王正新、曹红杰等一批先进典型人物入手，依托道德讲堂等多种形式开展活动，教育职工深刻理解社会主义核心价值体系的内涵和意义，深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德“四德”建设。根据道德讲堂建设的要求，按照方便政治学习、业务培训、企业文化塑造、形势任务教育等相关工作的实际需要，进行合理分布设置，每季度推出一期讲堂方案，对各讲堂进行主题指导，由此带动了公司道德讲堂活动的开展。

志愿者服务活动是团员青年讲文明树新风的一个品牌活动，卡车公司团委以志愿者活动在团员青年中开展学习雷锋、奉献社会的活动，确保学雷锋活动有内容、有效果，常态化持续开展。卡车公司志愿者服务队2013年被评为济南市优秀志愿者服务集体。

关心职工，贴近群众，在走群众路线中体现以人为本。

关爱职工、尊重职工、依靠职工，是坚持以人为本、落实党的群众路线的本质要求，是文明企业建设的重要内涵。卡车公司充分利用职代会这种民主管理的基本形式和厂务公开的基本载体，每年都召开职代会，签订《集体合同》，从源头上维护职工的合法权益。还通过召开各类会议、企务公开栏、内部局域网等形式畅通信息渠道，充分保障职工的知情权、参与权。在2013年的群众性教育实践活动中，卡车公司党委班子深入基层调研，向职工群众问计寻策，写出了调研报告，同时，在贯彻群众路线、解决群众反映的突出问题中，从切实维护职工群众的切身利益出发，开展了依法增加职工劳动补助、协调更换新式舒适班车41辆等8项整治活动，已形成一把手负总责、以培育4种作风为整改方向和重点，开展6项专项治理、完善9项制度的新整改工作方案，不断激发出干部职工更高的干事创业精神，投身于“二次创业”伟大工程中。

卡车公司把走群众路线的重点放在领导干部身上，要求干部带头，及时了解职工生活和思想状况，定期联系沟通，有针对性的帮助。公司机关管理干部定期到装配线上体验生产劳动，副部级以上干部每半年提交一份基层调研报告。团委建立“九顶山员工论坛”，倾听职工心声。工会系统建立起长效帮扶体系，为困难职工撑起一片天。丰富多彩的文体活动活跃了职工的精神文化生活，体现了“以人为本”的企业理念，为企业精神注入了新的内涵，推进了公司精神文明建设向纵深发展。

依法经营、诚信重汽，做履行社会责任的文明企业。

卡车公司在创建省级文明单位活动中，始终立足于围绕中心工作抓创建，把搞好生产经营，确保员工收益与企业效益同增长，与周边环境和谐共处，共享发展成果作为创建工作的起点。卡车公司按照集团下达的全年产销指标，扎实开展“二次创业”伟大工程，转方式，调结构，实施创新驱动，用精益管理来提高企业运营各环节的运行效率和质量。优化质量控制体系，落实VDA质量管理体系审核，不断提高质量就是企业生命的意识，使重汽产品质量达到行业领先水平，完成集团对卡车公司的刚性考核指标，用精品奉献社会，实现对资本市场的承诺。

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卡车公司坚持诚信经营，与供应链伙伴建立合作共赢的关系，使诚信责任、守法诚信、诚信经营与服务的条款，与公司不断提高产品质量、用精品奉献社会的企业文化精神相互印证，树立了很好的社会诚信形象。卡车公司履行社会责任，与周边环境和谐共赢。继2012年通过“国家一级A排放审核”后，2013年1月份又通过了山东省清洁生产审核验收，被评为山东省2012年清洁生产先进单位。

经过公司群策群力，同创共建，干部职工的文明素质和企业的文明程度得到进一步的提升，最终实现了山东省文明单位的创建目标。

创建文明单位的几点体会

要建立明确的目标，持之以恒又循序渐进。

文明单位是一种综合性的荣誉称号，在评选审核标准中有若干否决项，决定了创建过程是一项长期工程。卡车公司在创建过程中，坚持目标明确，从低到高，不断向高层次发展。2010年获得了“济南市文明单位”的创建目标，在向省级文明单位迈进的过程中，于2011年至2013年又分别获得了“省管企业文明单位”“山东省企业文化建设先进单位”“济南市安全生产先进单位”“山东省清洁生产先进单位”、 “山东省模范职工之家”等荣誉。几年来，卡车公司坚持不懈地用省级文明单位的标准统管企业的各项工作，终于在2013年12月获得“山东省文明单位”称号，走上了一条循序渐进的创建之路。

要广泛发动职工群众，建立全员参与的大创建格局。

群众的参与热情是创建工作能否取得成效的根本。没有群众的参与，创建工作就会失去坚实的基础，同时，群众还是创建成效的检验者，创建工作的成果要让职工群众充分体会到，企业的发展成果惠及职工群众，让职工群众共享文明成果。因此，要广泛发动职工，发挥职工群众在创建工作中的主体地位，形成人人关心、人人支持、全员参与的良好氛围。要把群众的呼声和意见作为改进工作的信号，解决群众最关心、反应最强烈的问题，让职工群众满意，让职工群众高兴参与创建的热情，化作为创建省级文明单位的自觉行动。

要丰富创建载体，充实创建工作的内在活力。

省级文明单位创建工作是一项综合性的系统工程，不是一个党群部门的专项任务。因此，在创建过程中，需要各部门各系统行动起来，在各个系统创建最优成绩，彰显企业的综合水平。公司给各部门订立创建目标，丰富创建载体。以“3+3”生产模式，优化物流模式，实现生产秩序的安定化;以环境保护为目标的“污水一级A项目”，使卡车公司实现资源节约、环境优美的环保目标;通过“安康杯”竞赛活动，打造安全生产基地;通过创建学习型组织，提升干部职工的学习力和整体素质;通过精益化生产，提升企业的运营质量;通过文明班车、文明就餐、文明家庭等活动，让文明之花处处开放。一系列活动的开展，充实了创建工作的内在活力。

通过省级文明单位的创建，促进了整个企业的全面提升和科学发展，实现了物质文明和精神文明的双丰收。

（作者系中国重汽集团济南卡车股份有限公司）

（责任编辑：胡 正）

陕西省文明单位管理办法 篇9

第二十条 各级精神文明建设指导委员会要加强对文明单位先进经验的宣传和推广，充分发挥文明单位的示范、带头、辐射作用。

第二十一条 文明单位称号实行期限制。县级文明单位称号保留三年，市级文明单位称号保留四年，省级文明单称号保留五年。期满应降一级重新申报，未申报或申报后未被批准的不再享受文明单位的称号。

第二十二条 文明单位称号实行动态管理。在期限内文明单位出现质量下降问题，命名机关及其主管部门应视情况分别给予通报批评，限期整改或撤消称号、收回牌匾。文明单位出现下列问题之一者，应撤消其荣誉称号、收回牌匾，并予以通报。

(一) 领导班子成员以权谋私、贪污腐败等问题，受到纪监察部门查处的;

(二)出现了严重的封建迷信、聚众赌博、铺张浪费、打架斗殴、吸食毒品、违法乱纪等不良现象的;

(三)违反法律、政策规定，偷税逃税骗税、生产销售伪劣商品，损害群众利益的;

(四)因管理不善发生重大责任事故、造成重大伤亡和重大经济损失的;

(五)社会治安综合治理措施不力，单位内部秩序混乱或出现重大刑事犯罪的;

(六)忽视环境整治和建设，“脏、乱、差”回潮严重，未完成绿化、美化任务，“三废”排放严重超标的;

(七)有违犯计划生育政策规定的;

(八)有其他问题命名机关认为应撤消文明单位称号的。

第二十三条 撤消文明单位荣誉称号的权利分别由相应的命名机关行使。如遇特殊情况，省精神文明建设指导委员会可直接作出撤消决定。被撤消称号的单位要采取得力措施，认真进行整改。

第二十四条 文明单位因机构撤消、分设、合并的，其荣誉称号相应消失。单位整建该变名称的，文明单位称号须由命名机关重新确认。

第二十五条 文明单位管理要科学规范，严格把关，常抓不懈，确保质量，不能借审批、命名、撤消文明单位之机搞任何形式的不正之风。

第二十六条 各级都要注意不断总结经验，完善制度，创新机制，努力提高对文明单位的管理水平。

第七章 附则

第二十七条 各市(区)、行业、系统可根据本办法指定实施细则。

第二十八条 本办法适用于文明小区、文明大街、文明校园、文明机关、文明路段及文明村镇的创建和管理。

第二十九条 本办法自发布之日起执行。

宁波市文明单位建设管理办法 篇10

第一章 总则

第一条 为了充分发挥文明单位在社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设及构建和谐社会中的示范、导向作用，切实加强文明单位的建设和管理，提高文明单位的创建水平，促进文明单位建设和管理工作经常化、制度化、规范化，特制订本办法。

第二条 文明单位是以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，在三个文明建设中取得突出成绩，经自我申报、群众评议、所在地基层党政部门审核、推荐，精神文明建设(指导)委员会考核、公示、审定，由县(市)区以上(含县(市)区，下同)党委和政府批准、命名的综合性先进集体。

第三条 文明单位创建活动在各级党委和政府的统一领导下进行。各级各部门要把文明单位创建活动作为促进社会和谐发展的重要载体，作为推进文明城市创建的一项基础性工作，作为本地区、本系统、本部门三个文明协调发展的有力抓手，作为考核领导班子政绩的一项重要内容，认真抓好落实工作。各级精神文明建设(指导)委员会及其办事机构要做好规划、组织、协调和指导工作。第二章 文明单位建设标准

第四条 文明单位称号是社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设综合性的集体荣誉称号。

宁波市级文明单位建设标准为：

(一)组织领导有力，创建工作扎实。单位党组织认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持用科学发展观统筹全局，坚定执行党的路线、方针、政策。重视文明单位创建，摆上重要议事日程，组织健全，责任落实。制定文明单位创建规划、计划，目标明确，措施具体。领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，在创建活动中发挥示范带头作用，在群众中有较高威信。单位内部层层落实创建工作责任制，广大干部职工能结合工作实际，主动参与文明处(科)室、文明班组等各项创建活动。广泛开展志愿服务活动，积极参加结对共建、扶贫帮困，热心支持社会公益事业，努力为当地文明创建做出贡献。

(二)思想教育深入，道德风尚良好。切实加强党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，大力弘扬和培育以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，引导广大干部职工树立正确的理想信念和共同的思想基础。大力推进和谐文化建设，倡导和谐理念，培育和谐精神，把社会主义核心价值体系融入思想道德教育的全过程。广泛开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚。重视抓好诚信建设，增强全体员工的诚实守信意识，防止出现不守信用行为。加强人文关怀和心理疏导,注重促进人的心理和谐,形成良好的人际关系。

(三)学习风气浓厚，文体活动丰富。重视对干部职工进行科学文化知识和业务技能培训，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好氛围，干部职工的文化素质不断提高。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，干部职工创新思想和创新能力不断提高，整个单位充满创新活力。崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明、科学的生活方式。扎实做好人口与计划生育工作，计划生育率达100%。积极开展丰富多彩的群众性文体活动，逐步改善文体设施，满足广大职工的精神文化需求。

（四)加强民主管理，严格遵纪守法。健全民主管理制度，落实厂务公开、政务公开等公开办事制度，坚持和完善职工代表大会和其他形式的企事业民主管理制度，保障职工的合法权益。社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，民主法制教育经常化、制度化。单位内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产落实，无违法违纪案件及重大安全质量责任事故。无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。

(五)内外环境优美，环保工作达标。内务管理规范有序，内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象。搞好绿化、美化，注重环境的整体和谐，为职工创造良好的工作和生活环境。加强环境保护工作的宣传教育，增强人与自然和谐相处的意识，积极参与当地生态建设和环境整治工作。工业企业环保制度健全、措施落实，环境污染控制指标达到国家环保标准。

(六)业务水平领先，工作实绩显著。生产经营单位积极适应社会主义市场经济的发展，改革进取，诚信经营，科学管理，质量第一，经济效益和社会效益稳步提高，主要经济指标居于全市同行业前列。党政机关和执法部门廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民，重大决策民主公开，群众满意率高。服务性单位工作规范，周到细致，优质高效，业务工作处于全市同行业领先水平。

第三章 文明单位的评选和命名

第五条 参加文明单位评选的单位，必须符合文明单位创建标准，具有法人资格、建有党的基层组织的各种所有制形式的企事业单位和党政机关、人民团体，包括在甬部属和省属单位。第六条 文明单位的级别分为：全国文明单位、省级文明单位、市级文明单位、县(市)区级文明单位。

第七条 文明单位的评选坚持逐级晋升原则。

(一)县(市)区级文明单位，由镇(乡)或相当于镇(乡)级的主管部门从申请单位中择优推荐，经县(市)区精神文明建设(指导)委员会审核后，报县(市)区委、政府命名。

(二)市级文明单位由各县(市)区从县(市)区级文明单位中择优推荐，市直属单位由各系统主管部门推荐，垂直管理系统的单位由上级主管部门和所在县(市)区文明委共同推荐，市精神文明建设指导委员会办公室组织人员进行考核验收，并征求有关部门意见，在市级主要新闻媒体上公示后，经市精神文明建设指导委员会审核，报市委、市政府命名。在甬部属和省属单位申报评选各级文明单位，申报办法和考核程序同上。

(三)省级文明单位从市级文明单位中产生，全国文明单位从省级文明单位中产生。全国文明单位、省级文明单位由市精神文明建设指导委员会推荐。

第八条 市级文明单位评选、命名实行届期制，每两年命名一次，届时未被重新命名的，市级文明单位荣誉称号即被取消。县(市)区级文明单位评选、命名是否实行届期制，由各地自行决定。

第九条 文明单位的评选坚持客观公正、实事求是的原则，对于隐瞒事实、弄虚作假的，一经查实，即取消申报资格，撤销荣誉称号，并建议有关部门追究其单位负责人和有关人员的责任。

第四章 文明单位的奖惩

第十条 各级文明单位分别由各级党委、政府发文通报表彰，授予荣誉称号，颁发荣誉证书和牌匾。

第十一条 对文明单位的奖励，以精神奖励为主，物质奖励为辅。具体奖励办法由市精神文明建设指导委员会与市财政、劳动、人事等部门共同决定，各县(市)区可根据本地实际，参照执行。

第五章 文明单位的管理

第十二条 按照谁推荐谁负责的原则，市级文明单位由市精神文明建设指导委员会主管，县(市)区精神文明建设(指导)委员会和市级有关部门协助管理。各地和市级有关部门应加强对文明单位创建工作的指导、督促和检查，帮助他们解决工作中的实际困难，及时总结推广先进经验，不断提高创建工作水平。

第十三条 市级文明单位在届期内实行动态管理。(一)各县(市)区精神文明建设(指导)委员会和市级有关部门每年要对市级文明单位进行一次复查，并将复查结果向市精神文明建设指导委员会报告。

(二)市精神文明建设指导委员会对各级文明单位有检查监督权。对检查中发现创建工作停滞不前、存在突出问题的，给予警告、通报批评、限期整改的处理；对于工作严重滑坡、出现重大问题的，要查明情况，提出撤销荣誉称号的建议。对连续两次被警告的单位，取消其下一届参评资格。

(三)各级文明单位变更单位名称或改变隶属关系，应及时报告各级文明委，由各级文明委视情做出处理。市级文明单位重组、撤销、合并的，按自然取消处理，报市文明办备案。

(四)文明单位出现下列情形之一的，撤销其文明单位荣誉称号：

1、计划外生育；

2、重大环境污染事件；

3、重大安全责任事故；

4、单位班子成员违纪或中层干部违法或普通干部职工发生重大刑事案件；

5、发生与文明单位极不相符的事件和行为，在社会上造成恶劣影响的。(五)被撤销文明单位荣誉称号的，不得参加下一届评选。经过认真整改，符合条件的，可参加以后的评选。

第十四条 按照“逐级晋升”原则，市级文明单位为当然的县(市)区级文明单位。要撤销市级文明单位的县(市)区级文明单位称号时，必须事先报告市精神文明建设指导委员会。

第六章附则

第十五条本办法由市精神文明建设指导委员会负责解释。

三峡大学文明单位管理办法 篇11

重视思想道德建设，着力打造一个道德风尚良好的文明企业

扎实推进社会主义核心价值体系建设，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。去年6月，公司以“艰苦奋斗作风教育”为切入点，组织开展了读一本书、看一部片（抗冰救灾纪实）、开展一次体验、组织一次自评、召开一次专题民主生活会、撰写一篇心得体会的“六个一”活动，深入查找在思想作风、薪酬管理、劳动用工、成本控制、职务消费等方面存在的突出问题，并全面落实整改。结合《公民道德建设实施纲要》，深入学习贯彻《南方电网公司员工守则》，教育引导员工恪守职业操守，远离职业禁区，树立社会公德和家庭美德，着力培育企业负责任、讲诚信、重和谐的良好风尚。广泛开展以规范服务、优质服务、诚信服务、满意服务为主要内容的“迎世博迎亚运讲文明树新风•文明服务央企先行”主题活动，将文明优质服务与亚运保供电结合起来，与建设“服务好、管理好、形象好”的先进省级电网公司目标结合起来，倡导“亚运大服务”理念，先后开展1766次志愿者活动，参与人数达6万余人次，致力于将文明服务渗透到亚运保电场馆的每一个角落，将“五心金牌服务”送到每一位亚运来宾和广州市民心中，圆满完成了广州有史以来规模最大、范围最广、时间最长的亚运保供电任务。广州局市场及客户服务中心、佛山禅城局营业厅获得国务院国资委“文明服务央企先行•文明服务示范窗口”殊荣，公司连续四年被评为“广东省最佳诚信企业”。

推进学习型企业建设，着力打造一个学习风气浓厚的文明企业

公司坚持以党内带党外、领导班子带党员干部、党员带群众形式，扎实推进学习型党组织建设。公司党委中心组科学设计学习内容，精心安排学习活动，全年完成15次集体学习，内容涉及信息技术、党风廉政建设、哲学艺术、人才规划、员工激励与发展等，领导班子成员参学率达99.2%，形成了全员学习、终身学习、自觉学习的良好风尚。公司系统各单位积极开展“读书•思考•进步”“书香广电”全民阅读活动，呈现出“方法多、特色明、效果好”的良好态势。佛山局坚持学习党的理论知识与企业中心工作有机结合，积极推行“书记上党课”，提高了学习的时效性、针对性和影响力。汕头局在管理人员中开展“读一本管理名著•解决一个管理难题•写好一篇管理文章”活动，连续五年获“汕头市全民读书活动先进单位”。茂名局荣获2010年度 “全国电力系统学习型组织典范单位”称号。

坚持民主管理，着力打造一个依法治理、和谐稳定的文明企业

公司全面贯彻落实党员领导干部《廉政准则》和《若干规定》，建立完善“三重一大”决策管理办法，凡属重大事项决策，均通过集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。全面实施风险管控，建立了覆盖各主要业务领域的廉洁风险控制库，重点解决惩防体系中“监督缺位”的问题。以促进规范高效管理、提高经济效益为出发点，精心做好效能监察工作。建立完善民主评议领导班子、民主评议行风等制度。制定《职工代表大会实施细则》，定期召开职工代表大会，审议通过了《广东电网公司安全生产问责管理规定》，职工提案落实率达100%。贯彻落实《劳动合同法》，公司社保缴纳率和合同签订率均达到100%。全面推行厂务公开，厂务公开满意率和制度落实率分别为94%、100%。公司获得“广东省劳动用工守法标杆企业”“全国模范劳动关系和谐企业”“全国厂务公开民主管理先进单位”等荣誉称号。

加强企业文化建设，着力打造一个充满人文关怀的文明企业

广东电网公司坚持把员工辅导计划作为实施人文关怀、构建和谐劳动关系的重要措施，积极运用心理行为科学知识开展思想政治工作，帮助员工释放压力，改善心智模式，以员工队伍和谐促进企业和谐，受到国资委宣传局充分肯定和员工好评。大力推进安全文化、服务文化、责任文化、廉洁文化、执行文化等子文化建设，近年来成功举办各种专题讲座、文艺巡演200余场次；举办书法、绘画、演讲、技能竞赛等各类比赛活动500场，成功举办两届职工运动会，极大丰富了职工文化生活，公司连续两年被国家体育总局授予“全国群众体育先进单位”。开展文明单位、文明窗口、文明班组、青年文明号创建活动，不断培养员工积极向上的精神风貌。通过开办职工温馨家庭工作站、开展冬送温暖夏送清凉活动、慰问特困户等方式，全方位落实员工关爱，2010年公司拨出140.67万元专款，对11个低保户、103户特困户、260位离退休老同志进行慰问。高度重视员工职业健康安全，加强职业健康安全隐患排查和现场监测，连续五年员工体检率达100%，未发生职业病事件。

抓好文明生产工作，着力打造一个内外环境优美的文明企业

公司大力倡导文明生产、文明办公，加强办公大楼、变电站所内务管理，重视搞好内外环境的绿化、美化，落实卫生防疫制度，做到管理规范有序，内部治安状况良好，工作纪律严明，环境清洁整齐，为员工创造良好的工作环境。公司坚持把节能减排、建设绿色电网作为重要工作，修订完善了《广东电网公司节能减排工作管理办法》。全面开展“绿色行动”，妥善处理电网建设用地问题、环保问题、损耗问题，在建设资源节约型、环境友好型社会中发挥表率作用。积极配合政府产业结构调整，淘汰落后产能，“十一五”累计关停小火电1 221万千瓦，受到国家能源局表彰。2008年在全国率先开展节能发电调度，两年累计节省标煤118万吨，减排二氧化碳259万吨，减少硫排放125万吨。通过专业节能诊断、合同能源管理等措施，累计为客户节电4.41亿千瓦时。建成全国规模最大的六氟化硫气体回收处理中心。

主动承担社会责任，着力打造一个负责任、受尊敬的文明企业

广东电网公司站在讲政治、讲大局的高度，紧扣《珠江三角洲发展规划纲要》，致力为建设幸福广东做好服务。“十一五”期间共投资1 515亿元加快电网建设，基本解决主干电网“卡脖子”问题。积极落实国家西电东送战略，五年共吸纳西部电力4 393亿千瓦时。加快农电体制改革，全面完成50个县级供电企业接管工作。积极实施城乡同网同价，每年减少“三农”电费支出约25亿元。积极支援灾区建设，扶贫济困，捐资助学，2010年公益捐赠总额达1.76亿元。近年来，打赢了多场保电硬仗，提升了企业品牌价值和社会形象。2008年，面对突如其来的冰冻灾害，迅速调集3.2万名员工开赴韶关、清远，连续奋战37天，提前5天全面修复粤北电网，创造了广东电力史上的奇迹；同时抽调2 073人支援贵州，在央企抗灾保电大局中勇担重任。2010年，面对多年来规格最高、难度最大、范围最广的亚运保供电任务，公司安排63亿元建设和改造涉亚电网设备，对所有电网设备进行两轮拉网式检查，对场馆和重要用户实行“一馆一册”、“一户一册”管理，督促和协助客户整改安全隐患1 150个，开展258次应急演练，组织5万多人对重点变电站、线路、场馆和用户实行立体式防控，实现了亚运保电“万无一失”目标，履行了对全社会的庄严承诺。五年里，还出色应对了“珍珠”、“碧利斯”、“黑格比”、“莫拉菲”、“灿都”、“凡亚比”等台风的袭击，圆满完成了北京奥运会、国庆60周年庆典等特殊时期的电力供应保障任务，赢得了各级政府和社会各界的高度评价。

不断提高科学管理水平，着力打造一个国内先进的文明企业