建家活动通知

建家活动通知（精选9篇）

建家活动通知 篇1

为深入贯彻党的“三个代表”重要思想，全面落实“组织起来，切实维权”的工作方针，进一步加强工会组织建设，推进工会基层组织健全、工作规范和建立完善维护职工合法权益的有效机制，不断提高工会工作水平，根据上级工会的指示和要求，结合我校实际，进一步深入开展创建“职工之家”活动（以下简称建家活动）。

一、深入开展建家活动的指导思想和原则

（一）深入开展建家活动的指导思想是以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实“组织起来，切实维权”的工作方针，我校的中心工作任务，依法规范工会组织建设，切实履行维护职工合法权益的基本职责，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力，全面提高工会工作整体水平，促进我校的教育小学工作。

（二）深入开展建家活动的原则

1、服务大局的原则。围绕中心，促进发展，正确把握开展建家活动与促进学校教育教学工作的关系，推动工会各项工作深入开展。

2、突出维护的原则。围绕履行维护职工合法权益的基本职责，把推进工会重点工作落实，作为建家活动的主要内容。

3、齐抓共建的原则。坚持党委领导、行政支持、工会具体实施，职工热情参与的建家工作格局。

4、坚持会员是建家主体的原则。突出职工群众在建家活动中的主体地位，把职工和会员是否满意作为衡量建家活动成效的主要标准。

二、深入开展建家活动的基本要求

（一）工会组织健全，职工基本入会。

（二）制度建设完善，工作运作规范。

1、建立完善平等协商、集体合同制度，协商解决涉及职工切身利益的重大问题。

2、建立完善职工民主管理制度。建立和完善以职工代表大会为基本形式的各种职工民主管理制度，落实职工代表大会的各项职权。

3、建立完善工会保障制度。密切联系职工群众，倾听职工呼声，反映职工的要求，积极开展扶贫帮困和送温暖工作。

4、建立完善教育制度。

5、建立完善工会内部管理制度。在同级党组织和上级工会的领导下，依靠会员和职工群众，依法独立地开展工作，活动正常，成效明显；坚持民主集中制的基本原则，定期召开工会委员会和教职工大会。

7、建立完善的工会财务会计管理制度。严格按照《工会法》和《工会会计制度》组织会计计算和财务管理；依法收好、管好、用好经费。

三、存在的问题、1、由于是乡镇学校，生源较少。地区经济不景气，经费比较紧张。建家活动所需的图书、器材等也较为匮乏，影响到了建家进程。

2、我校即将面临林、地学校资源整合，三校合一后，建家场地也比较紧张。

虽然在建家的过程中困难较多，但是我们一定紧紧依靠上级组织，与学校党、政紧密配合，依靠广大教职工的智慧，克服困难，努力建成真正的“职工之家”。

建家活动通知 篇2

只有研究和分析各类谈心对象, 熟悉和了解他们的情况, 认识和把握他们的不同特点, 才能找到解决问题的钥匙, 打开对方心中的“闷锁”, 收到交心、沟通、疏导的作用。一般来说, 同思想基础较好的人谈心, 应着重提醒他们防止骄傲自满情绪, 促进他们登上一个新台阶;同思想基础一般的人谈心, 要注意激发他们争先创优的进取心, 破除甘居中游的思想, 说服他们明白“逆水行舟, 不进则退”的道理, 树立可能落伍的危机感, 帮助他们找准自身优势, 扬长补短, 奋力争先;同思想基础较差的人谈心, 首先要主动接近他们, 多给一点关怀、温暖和谅解, 在亲切交谈中拆掉隔心墙, 架起连心桥, 要注意发现他们思想上的闪光点, 肯定长处, 表扬进步。

2 防止谈心过程中的逆反心理

在社会加快变革步伐的今天, 人们对谈心有时会表现的不以为然。这就要求我们要有足够的耐心, 消除他们的逆反心理。我们首先应克服教条主义、本本主义。正面教育和理论灌输固不可少, 但只知照本宣科, 不联系实际, 人们当然不乐意听, 更不乐意按你说的去做;其次应克服形式主义。说起来夸夸其谈, 做起来轰轰烈烈, 求的是声势浩大, 职工心里喜欢不喜欢就不一定了;再次应克服居高临下。工会工作者是职工中的普通一员, 绝不能让职工觉得本领不大, 架子不小, 引起他们的反感。

3 明确谈心的目的

首先, 通过谈心解决人们在“三观”方面的问题;其次, 通过谈心来宣传党的路线、方针、政策, 使党的路线、方针、政策进入人们的头脑;第三, 通过谈心来协调关系, 增进团结。矛盾无处不在, 无时不有, 人们在一起学习、工作和生活, 难免出现不协调的因素, 而谈心则是消除隔阂、增进团结的“妙方”;第四, 通过谈心来明确任务, 交代办法, 分析利弊, 增强人们完成各项工作任务的信心;第五, 通过谈心了解谈心对象在现实生活、工作中的困难, 尽己所能给予他们帮助。

4 遵循科学的原则

首先是运筹周密, 准备充分。只有摸清思想底数, 弄清社会联系, 搞清前因后果, 谈心才能做到心中有谱、有的放矢。二是平易近人, 满腔热情。只有放下架子, 尊重对方, 以心换心, 缩短感情距离, 才能说到一起, 谈到一块。三是实事求是, 入情入理。只有把思想问题与实际问题、主观原因与客观原因区别开来, “对症下药”, 才能“祛病强身”。四是区别对象, 因势利导。开展谈心活动, 应注意因人而异、区别对待, 因事而异、就事论理, 因时而异、择机而发。五是受挫不怒, 循循善诱。谈心偶尔碰“钉子”是免不了的, 谈心者要宽以待人, 大度豁达, 要有不怕误解、负责到底的精神;有不惧反复、坚持不懈的精神。六是原则性与灵活性相结合。做到坚持原则不失灵活, 灵活适度不丢原则, 有机统一注重实效。七是言必行、行必果。真心实意地帮助谈心对象解决困难, 说到做到。当然因种种原因没有彻底达到理想的结果, 做好解释工作, 他们看到你尽全力所为, 同样能够得到理解和支持。

5 抓创新, 搭建“谈心本”连心桥

“谈心本”是河北路桥集团有限公司工会创新工会工作的一种有效的制度尝试。“谈心本”在推行初期, 带来了几许喜来几许忧。喜的是每一个管理干部都或多或少地与员工进行了交流;忧的是有的员工敷衍了事, 谈心本上只是寥寥数笔。看到这种情况, 领导干部意识到:要想让这个“谈心本”真正发挥作用, 还需要为员工实实在在做好事办难事, 需要提高员工们对干部的信任。为此, 加强了“谈心本”的管理, 有针对性地开展工作。

5.1 小小“谈心本”, 关爱员工, 营造河北路桥和谐大家庭。

河北路桥是一个成立60年的老国企, 在2000年彻底由事业单位改制为企业单位时期, 提前退休了一批老员工, 当时他们退休时的工资很低, 现在因年龄越来越大, 伴随着疾病频发。他们为国家奉献了一辈子, 可以说将一生交给了公路建设行业, 如今他们的子女继承了父辈的志愿, 大都奉献在施工现场一线。通过小小“谈心本”, 工会工作者记下了这一情况, 并开会及时研究。为了体现集体的关怀, 慰藉老职工, 使一线员工安心本职工作, 河北路桥集团有限公司工会下发了《河北路桥集团工会特困职工生活救助补充办法》, 对集团公司特困职工陈景庄等十几名职工进行了适当救助, 并建立了困难职工救助档案。2010年初夏, 集团工会工作者进行走访中, 了解到民工连队的居住条较差, 虽然说民工连队不在我们编制中, 但他们也是在为河北路桥的工作奋斗目标而努力。小小“谈心本”记录下了这一情况, 并向行政提出建议, 得到了行政领导的大力支持, 决定从后勤管理支出费用中单独列帐, 为民工连队的宿舍均配备窗式或壁挂式空调, 使民工兄弟从此能够在凉爽舒适的环境中渡过炎夏。这些表面看来不起眼的日常小事, 一方面是符合“必访必谈”的工作要求, 另一方面也有效促进了情感的沟通。不仅使人们切身感受到集体大家庭的温暖, 而且对稳定队伍、职工安心本质工作都起了积极的作用。

5.2 小小“谈心本”, 引导员工, 树立河北路桥正气精神。

2009年9月员工李某组织举报了分公司领导的一起违纪行为, 但收到被举报人的扬言报复, 一时提心吊胆, 心神不宁。集团公司纪委从谈心本中得知这个情况后, 及时肯定了他的行为, 要他坚信邪不压正, 放下思想包袱, 好好工作, 大力宣传这种正义精神, 号召其他全体员工向其学习, 并宣布坚决严肃处理该违纪行为, 提出了有效的保护举报人的措施, 营造了人人敢于同违法违纪行为做斗争的良好企业氛围, 使河北路桥集团有限公司的违纪案件逐年下降。

5.3 小小“谈心本”, 培养员工, 架设员工成长的桥梁。

刘芳大学毕业后分配到集团公司纪委工作, 可他本身是学的公路工程专业, 集团公司领导层从“谈心本”中了解到这一情况, 征求刘芳本人意见和取向, 下派到七分公司项目部搞行政管理工作, 可在后续的走访中, 了解到他更愿意搞工程管理, 通过与七分公司领导的沟通, 改派他到项目部的工程科。他很快捡起了在学校中学到的知识, 并虚心向一线老员工请教, 短短一个月就完全掌握了相关技能, 并提出几项合理化建议, 目前已成为七公司工程上的一名绝对骨干。刘芳的成长仅仅是个缩影, 员工们从他的身上感到了在河北路桥工作有想法、有奔头。

5.4 丰富“谈心本”内涵, 提升深化。

“谈心本”经过一年多的初步运行后, 效果明显, 为了更好的保持和深化这一工会工作品牌, 更好地为员工服好务。河北路桥集团有限公司工会继续丰富“谈心本”工程内涵, 从前期的以工作上的困惑疑难交流为主, 转为学习、生活、工作三方面齐头并进, 以更好的解决实际问题, 提高实效性。

6 建立谈心活动的长效机制

按照“一个制度、七个机制”的要求, 河北路桥集团有限公司工会以进一步贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观、构建学习型集团为重点, 普遍建立了集团公司工会和下属分会各级主席亲自为全体员工做形势报告或相关讲座及好书推荐制度;建立以广泛开展征求意见和谈心交心活动, 为职工解难事、办实事、做好事, 构建和谐集团为目标。建立“三谈”长效工作机制, 保证谈心活动时间、内容、人员、效果“四落实”。

6.1 定期恳谈。

将每月的最后一个星期五作为“谈心室”的固定开放日, 由各级工会工作者或党务工作者轮流坐班, 面对面地恳谈。重点了解员工的近期思想、工作、生活情况, 听取员工对工会的建议和诉求, 并及时反馈给集团管理层, 努力打造员工与企业领导层的沟通渠道。

6.2 动态座谈。

遇企业重大决策实施或新制度颁布时, 及早组织员工代表座谈, 向他们介绍新决策、新制度制定的背景和意义, 听取他们的意见和建议。重点了解和排查职工中是否存在不理解、不稳定等反面情绪, 引导员工代表带头拥护、宣传和落实企业决策、制度, 带动其他职工共同推动企业发展。

6.3 重点约谈。

对新招收的企业员工, 重点了解基本情况, 向他们介绍河北路桥的企业文化和发展愿景, 引导他们安心本职工作, 积极各项组织活动;对家庭发生变故的员工, 重点做好思想稳定、组织慰问工作, 帮助他们解决工作和生活中的实际困难。

工会工作者在与职工谈心的过程中, 除以上几点心得之外, 我认为还要紧密结合企业的具体工作性质和特点, 乐于、善于同职工谈心, 那样“建家”活动必定会登上一个新的台阶。

摘要：搞“建家”活动的根本出发点无疑是增强基层工会的活力, 以便更好地发挥工会在单位中的作用, 真正成为“职工之家”、“职工之友”。也就是说让职工从心里觉得工会是自己信得过的一个组织, 愿意在这个“家”里参与各项活动、倾诉个人的心声。那么, 如何才能真正成为“职工之家“”职工之友”呢?我认为, 工会工作者与职工进行谈心是促进“建家”活动更为有效的方法。本人就此谈谈新形势下谈心活动如何把握才能促进建家活动的有效开展。

关键词：谈心,建家,有效方法

参考文献

[1]陈会军.浅谈以谈心活动为切入做好思想政治工作[J].企业导报.2012 (17) .

[2]胡东民.加强企业文化建设加强思想政治工作[J].价值工程.2010 (24) .

[3]王军志, 余国婴.基层谈心要“五言”[J].中国职工教育.2008 (09) .

高主任建家 篇3

高淑芹是本溪市平山区南地街道办事处德泰社区的主任，又以高票当选德泰社区计划生育协会会长。上任后，她发现居民们业余活动十分单一，以至于有些人染上了赌博的恶习，于是她辗转难眠产生了一个大胆想法，建设一个具有一定规模的计划生育协会会员之家。想法得到了居民一致同意，具体方案得到上级各部门大力支持，可资金短缺是面临最大问题，她主动拿出自家存款1万元，其他理事、会员也纷纷慷慨解囊，筹集资金9.3万元，克服了种种难以想象困难，一所100多平方米的计生活动室拔地而起，竣工之日，居民像过年一样把活动室围了起来，一位妇女眼含热泪拉着她的手说"高主任，谢谢你们给社区居民建了个家。"

事后她又想尽办法拉赞助，为活动室添置了电脑、电视、VCD、生殖健康光盘等设施，室内活动室解决后她又多方奔走，跑工厂，进机关争取到资金，安装了价值10万元室外健身器材，与此同时建起了长15米，宽2米的社区生育文化宣传栏，自制120个计划生育知识传递袋。几年来社区对计生的投入总计10万余元，现在关心社区的人多了，闹事的人少了，业余活动多了，赌博喝酒的人少了。在社区建设中高淑芹时刻不忘那些困难群体，社区特困盲人李敏早年丧失双亲，她得知后开展了“献爱心，救助贫困母亲”活动，短短几天为李敏捐款、捐物价值2000余元，现在李敏的日常起居都有人关照，让她充分体会到了社会主义大家庭的温暖……

如今，在德泰社区广大群众树立了新的婚育观念，文明向上，和谐美好的社会氛围已形成。市“三八”红旗手王影，“好儿媳”吕秀萍，“再就业明星”王宁等一批优秀、模范人物不断在这里涌现，德泰社区也被命名为市“十优”示范社区，新型生育文化示范社区。

建家总结 篇4

一、加强对教代会工作的领导，正确认识教代会性质。

1．加强对教代会的领导，首先要解决对教代会工作的认识问题。全心全意依靠教职工办好学校，就必须发挥教代会的作用，实施教代会制度，有利于开展民主管理和民主监督，贯彻全心全意依靠教职工办学的指导方针，有利于推进我校教育改革和发展，“忽视工会工作，就谈不上依靠工人阶级”。加强党支部对教代会工作的领导，是时代提出的重大课题。当前，我们正处在教育改革的关键时期，如何深入调动广大教职工的积极性，怎样发挥广大教职工的主人翁精神，这是支部面临的重要课题。加强教代会工作领导，是促进教育自身发展的需要，是“依法治校，民主治校，从严治校”的需要。2．依靠规程，确保各项工作顺利开展。围绕教育教学工作的中心任务，针对我校教育改革、管理和教职工关心的“热点”问题，提交大会审议、通过。让教职工参与决策和管理，发挥教职工主人翁作用，把近期目标和工作思路、奋斗目标变为教职工的自觉行动。实践证明，把一系列改革方案提交教职工代表讨论，经教代会通过后实施，不仅实现决策的科学化、民主化，也从“源头上”维护了教职工的合法权益。

3．切实抓好提案落实，推动我校改革发展和维护教职工的合法权益。为了保证教代会各项职权的落实，工会依据教代会职权成立提案审理小组，专门处理提案的征集、分类、登记工作，同时开展调查研究、核查督促。确保全部提案得到落实。为进一步实行民主办学，奠定了良好的基础，显示了教代会行使职权的力量。教代会代表也由原来关心切身利益的工作，发展到把握大局，议论大事上来。

二、正确处理工会与教代会的关系，发挥工会作为教代会工作机构的作用，努力提高办学水平。

1．抓工会职责的落实。学校工会是教代会的工作机构，在组织推进学校民主管理、民主建设中具有重要责任，抓工会职责的落实，首先是在思想上重视教代会的工作，把贯彻全心全意依靠教职工办学，维护教职工的主人翁地位，搞好学校的民主管理，做好教代会的工作摆到工作的重要日程上来，当作工会的重要工作来抓。其次是做好教代会的日常工作。特别是做好筹备会务工作。工会要更好发挥桥梁和纽带作用，做到有职有权。承担起筹备工作的提案征集、整理、督促落实工作，主动为选好中心议题当参谋、出主意。三是抓好教代会决议的落实工作和代表意见的反馈工作。

2．抓好大会中心任务的落实工作。在教代会闭会期间，我们重点抓组织制度的落实，采取多种形式，组织教职工参与和支持教育改革，落实大会决议提出的工作任务。本学年围绕提高教师素质开展教育科研活动。

3．发挥教代会和工会的作用，抓好校务公开工作。学校党政工在认真落实校务公开工作，注意充分发挥教职工民主管理、民主监督学校的作用，把校务公开作为推进内部管理体制改革的一项十分重要任务来抓。成立校务公开领导小组，组织学习职责。设立举报电话、意见箱、校内公开栏。增强了学校政务公开的力度。

4．抓好民主评议干部制度，共同营造民主评议工作的良好空间。几年来校党政工从认识到行动，都注意把民主评议考核干部放在比较突出的位置，坚持每年一度的评议考核制度。在民主评议工作中，按德绩勤能制定具体标准，分优秀，胜任，基本胜任，不胜任四个档次。坚持有领导，有程序地操作，把民主评议干部扩大到教代会以外范围，教职工全部参与，对行政干部进行考核。工会作为教代会的工作机构，在民主评议干部工作中，找准位置与角度，积极做好工作，有党政工的密切配合，就更加有力地保证和促进此项工作的开展。5．狠抓制度，规范管理，开创向管理要质量的新路子。在规范学校管理的各项工作中，加强各校园班子的建设，加强各项规章制度的落实。要求校长作为管理工作的策划者和指挥者，务必要政治意识强，工作思路宽，业务技术精，知识层次高，才能“管”和“理”结合，不断提高管理效率和质量，要统揽全局，严防出现“管无主见，理无序”的局面和规而不范的现象，确保学校管理规范化、法制化、具体化。

6．抓教研、促教改，提高教师业务水平。工会积极配合抓好校校结对和教师结对活动。学校结对有方案，且能按方案认真实施，围绕“资源共享，信息互通，教学互助，教研互学，竞赛互援，师资互帮，经验互传，取长补短，共同提高”这个目标，确实闯出一块新的模式。开展教学互助组活动。

三、加强党的领导，发挥教代会在教育管理工作中的作用。

1、我们认为：教代会工作是否正常，支部领导是保证，行政支持是基础，工会努力是关键。充分发挥教代会、工会的积极作用，不断加强学校民主建设，是党政各方面共同的责任。”支委会研究工作把教代会、工会、教工之家建设纳入重要议事日程，年初有计划，年终有总结。在开展党政工共建“教工之家”活动中，书记亲任组长，凡涉及工会参与的事项，都以党政工三家联合行动。

2．政治保证，措施有力，经济保障。在研究重大问题及涉及教职工利益的重要会议，都有工会主席参加，每年工会有很多文体活动，教师业务知识业务技能竞赛。党政领导经常向工会通报重要情况，创造机会让工会干部提高理论水平、工作能力。经济保障是教代会、工会工作得以顺利开展的重要保证。由于工会每年要举办各种文体活动，以及教代会的召开，仅靠工会经费是不够的，学校领导都及时拨款支持。有了学校强有力的经济保障，使教代会、工会工作每每能出色完成上级布置的任务。

建家工作汇报提纲（定稿） 篇5

中国教育工会肥西丰乐中学委员会

在上级工会、学校党组织和学校行政的领导和支持下，丰乐中学工会按照星级职工之家创建标准，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为工会工作指导，认真履行四项职能，突出维护教职工权益，准确定位，把握角色，发挥桥梁纽带作用，坚持教代会制度和校务公开制度，积极推进学校民主化进程，使整个建家工作出现了良好的局面。

一、齐抓共管，合力建家

我校现有教职工99人（含离退休），在职人员的入会率达100%，校本部设置7个工会小组，程店分部单设1个工会小组，建有3人组成的女教职工委员会和3人组成的经费审查委员会。

上世纪八十年代中期，学校始建工会组织，九十年代后，工会工作得到了加强和完善，现有学校党总支委员王新华同志担任工会主席，学校党总支副书记王友稳同志分管工会工作，工会主席常规出席学校行政办公会议，享受副校级政治经济待遇。多年来，学校党组织和行政领导重视和支持工会工作，坚持每学期召开一次党政工联席会议，专题研究工会工作以及教职工反映较为强烈的问题，坚持每学年向工会拨付一定活动经费，为工会配置办公设备，为教职工提供活动场所。

学校党政领导的重视支持，激发了工会干部的工作热情，焕发了广大教职工的主人翁意识和参政议政的积极性，促进了工会的整体工作。学校工会委员会自觉接受党的领导，紧密团结全体教职工，着力加强自身建设。做到定期召开会议，研究部署工作；定期学习，提高工会干部的政策理论水平和业务水平；坚持每学年工会工作有计划、有目标、有检查、有总结；及时完成上级工会布置的各项任务；收好、管好、用好工会经费；积极为广大教职工排忧解难，办好事、办实事。

在建家活动中，我们对照条件、严格要求、精心组织、一丝不苟。在维护教职工的合法权益中，我们无愧地承担起第一责任人的职责，并力求做好第一知情人，第一 报告人和第一帮助人。就学校工会而言，我们的制度更加齐全了，我们的组织更加健全了，我们的活动更加正常了，我们的工作更加规范了。一句话，我们在建家活动中学到了更多的知识，掌握了更多的工会方面的政策法规，提升了工会工作的水平，发挥了工会组织的作用，赢得了教职工的信赖和支持。

二、加强队伍建设，提高职工素质

在实施职工素质教育工程中，学校工会提出了“内强素质，外树形象”的口号，主动配合学校教导处、教研处等有关处室开展了“优质课评比”、“教学开放周”等一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。目前我校教师100%完成大专学历的达标工作，80%完成本科学历的达标工作。我们还积极创造条件，做好协调，组织青年教师参加教研片“课堂教学大奖赛”活动，为他们搭建展示才能的平台，使他们尽快成熟。

近年来，我们以学校师德教育活动为契机，结合高中布局调整、学校发展转向的实际，引导教职工立足现实，放下包袱，重振雄风。全体教职员工进一步统一了认识，规范了言行，坚定了办好让学生满意、家长放心、社会赞许的特色学校的信心。在岗位练兵、平安班级创建、留守儿童之家建设和绿色学校创建等各项工作中，我们的工会会员说主人话、办主人事、尽主人责，积极配合学校领导，实现了学校发展改制转向的顺利过渡。

三、坚持校务公开，实行民主管理

1、建立健全教代会制度

教职工是学校的主人，是学校精神文明的创造者和建设者。我校工会长期以来，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教职工的主人翁精神，积极参与学校的民主管理，注重发挥教代会的监督职能。

我校自始建工会组织后不久就召开过教职工代表大会，现已换届三次。2005年后，学校教代会制度逐步趋于完善，现已有成文的《丰乐中学教代会制度》和《丰乐中学教代会实施细则》。我们一般每学年召开一次教代会，对事关学校发展的重大问题进行 审议，并做出相应决议。如学校的五年发展规划、教育教学管理制度、奖励性绩效工资考核分配方案以及校园配套设施建设工程等重大事项都能交由教代会讨论审议通过，学校行政领导组能基本按照教代会决议开展工作。我们也曾尝试过一次对学校领导干部的民主评议考核工作，但反应不够强烈，效果不太明显。

2、全面推进校务公开

我们学校的校务公开工作起步较早，历任校长都比较重视此项工作。二十多年前，学校就有了教工代表参加期末算账的传统习惯，并一直坚持到现在。进入新世纪以来，我校的校务公开工作拓宽了范围，注入了新机，充实了内容。目前我校已建立了校务公开制度，成立了校务公开领导小组和监督小组，开设了永久性“校务公开栏”。

我们认真贯彻落实上级有关校务公开的规定，将事关学校发展的重大事项和重要决策，事关教职工切身利益的绩效工资分配、考核、评先评优、职称评聘以及教职工反应强烈的领导用车问题、业务招待情况等适时进行公开。学校工会将校务公开作为学校民主办学、党风廉政建设的基础性、常规性工作来抓，不断加大力度，使得学校的各项工作都处于阳光之下，都处于教职员工和全社会的监督之下。

通过校务公开，既维护了教职工参与民主管理和民主监督的权利，也维护了行政领导依法办事、依法治校的权利，收到了群众和领导都满意的双赢结果。我们学校的校务公开工作制度健全，操作规范，成果明显，得到了县教育工会的认可和表彰。

3、全方位参与学校管理和决策

民主体现于参政，参政先要议政，议政源于知情。教代会闭会期间，我们还通过个别谈心、职工代表座谈会等多种形式了解民情，听取民意，动员他们参与学校的民主管理，参与学校的决策；通过党、政、工联席会议形式代表教职工参与各项方案的制订。如此全方位促进了民主治理建设，营造了民主治理氛围，从而把民主化治理工作落到了实处。我们在协助行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终处理好改革与维护教职工合法权益的关系，主动争取党政对工会工作的支持，改善教职工生活、工作条件，增加与教职工的沟通渠道，增进教职工对工会工作的理解与支持，增强了 “教工之家”的凝聚力，体现了教职工的主人翁地位，提高了教职工的工作积极性。

四、切实帮扶解困，维护合法权益

要把工会建设成温暖的职工之家，必须维护好教职工的合法权益，必须为教职工说话办事，非此就失去了工会存在的价值。因此，我们始终把为广大教职工谋福利作为工会工作的一项宗旨，把学校组织上的关心送到每个教职工的心坎上，深入家庭，体察民情，及时反映要求，切实解决困难，奉情一片，温心所有，采用多种方式开展送温暖帮扶活动。

1、每逢春节、国庆节、教师节等重要节日，我们积极向校行政领导争取资金慰问全体教职员工，另外会同有关领导登门看望离退休教职工、特困教职工和住在校内的教职工遗孀，给他们送去了礼品和礼金，表达丰乐中学大家庭的一份温暧，一片心意。

2、济困助贫是我校工会的常规工作之一，并已成为一项制度，一种传统。对教职工家庭遭遇不幸，如天灾人祸、直系亲属亡故等，工会总在第一时间到达现场，并代表学校表达心意、慰问安抚。凡教职工患病住院，由工会牵头，党政领导参加前往慰问。财政、学校解决不了的医药费，工会便号召教职工捐款。如王友掌老师患急性重症肝炎，我们向全校教职工募得捐款数千元。这位老师病逝后，学校安排其家属在校园内做勤杂工，3、了解到有教师家属下岗失业，家庭生活困难的实际情况，校工会积极协助行政对学校的后勤队伍进行充实，试行后勤管理社会化的改革。通过把困难教职工家属安排做校园清洁工作、承包学生公寓管理工作，来促进他们的再就业，解决了教职工的实际困难和后顾之忧。

4、女教职工委员会的成立，为切实保障女同志的合法权益提供了组织保证。女工委工作积极，维权到位；校领导重视女工，关爱有加。我们一方面做好女教职工的 “四期”保护，一方面在两年一次的全体教职工体检中，特别增加女同志的妇检费用。每逢“三八”节，我们都要开展丰富多彩的庆祝活动——或召开座谈会，或举办歌舞联欢、或送上一份纪念品，或安排外出游览。我们单独组织女同志在2005年游了万佛湖，2008年上了九华山，2010年逛了杭州城。

5、献爱心送温暖，赈灾募捐。近年来，我校工会遵照上级领导要求，认真组织开展好每年一度的“慈善一日捐”活动。校领导带头捐款，教职工慷慨解囊，弘扬了中华民族扶危济困，乐善好施的传统美德。

我们还积极响应县教育局、县教育工会的倡议，发动全校教职工和学生开展献爱心活动。2006年为新仓小学胡昌贵老师治病募集捐款三千八百多元，2007年为滨湖中学汪为春老师治病募得捐款六千三百多元，2010年为四合学校李红宝老师募得捐款两千六百多元。

2008年，5.12汶川大地震直接牵动我校全体教师和学生的心，学校工会率先提议，并联手学校团委于5月16日开展了大型募捐活动，共募得个人捐款三万余元，并于5月17日及时将捐款交至县民政局。

6、认真做好退教工作，切实关心离退休教职工是我校工会一项特殊而重要的工作。每逢重阳节和学期结束，我们都要召开离退休教师座谈会，请学校领导向他们通报工作，倾听他们的意见、建议和要求。在享受与在职同志同等待遇的同时，我们还就近单独组织他们去紫蓬山散心，往合肥城观光。教工之家活动室正常为老同志开放，配有空调、电脑、乒乓球桌、书报架、棋牌桌。我们尽力创造条件，让老同志在继续为学校发挥余热的同时，感到老有所乐、老有所为。

五、开展各种活动，丰富业余生活

“工会的活力在于活动”。鉴于此认识，我们积极向校行政争取活动资金，结合学校整体工作，经常性地组织开展各类有益活动，以丰富教职工业余文化生活，展示教职工风采，增强教职工凝聚力，陶冶教职工情操，促进精神文明建设。

1、开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动

为了提高教职工的教学业务水平，提高学校的整体教学质量，我们在全校范围内开展开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。我们主动配合教研处，动员教师开展课题研究，实行有效教学，探索课程教材改革和课堂教学改革的新路子。在本 校教学开放周活动、教研片课堂教学大奖赛和市、县优质课评比中，我校教师都取得了较好成绩。比如，2008年，汪荣森老师在市教学评比中脱颖而出，代表肥西县出席全国性的教研会议；2010年，张玉和、王芳老师在合肥市 “天翼杯”艺术节活动中，获得了表演和绘画作品的二等奖和三等奖。

2、开展各类文体活动

每逢教师节、国庆节、五一劳动节等重要节日，我校工会总是组织教职工开展各类文体比赛活动。这时候，“教工之家”、“教工俱乐部”或运动场上，人头攒动，欢声雷动。乒乓球、羽毛球、篮球、自行车、棋牌、拔河、接力等比赛令人眼花缭乱，应接不暇。

由工会主席担任领队的我校篮球队、乒乓球队不仅在校内组织的多次活动中成绩骄人，还多次代表学校参加县级比赛，参加与兄弟学校之间的校际交流活动。我校教工篮球队，在全县完中国庆杯比赛中，取得了“第五名”的好成绩。

开展教职工文体活动时，我们一方面争取各部门的支持，一方面加强与学校团组织和艺体教研组的联手，合力开展工作。我们共同举办过元旦迎新文艺晚会、“杏坛梓乔话发展”欢迎新教师中秋茶话会、校园文体周以及2010年的第四届教职工乒乓球比赛。每年春节，我们还组织教师义务书写春联，举办春节团拜会。

3、开展健康体检、度假休养活动

身体是革命的本钱，健康是工作的保证。近几年，在学校行政领导的关心重视下，由学校拨出专款，校工会两次安排全校教职工（含离退休）在丰乐中心卫生院进行健康检查，并建立个人健康档案，今年5月，又由学校出资，安排全校同志去合肥武警医院进行更全面的身体健康检查。

为舒缓压力，愉悦身心，近年来，我们多次组织教职工（含离退休）进行全校性的外出观光考察、度假休养。2006年暑期，学校为每人提供1000元，工会组织了两批人员分赴桂林和大连参观游览；2008年和2010年暑假，由学校全额出资，校工会配合有关处室组织高三教师、全体班主任分赴厦门、武夷山、黄山游览；2007至2009年，工会还组织党员教师、教代会代表去皖西大裂谷、天柱山和铜锣寨等地游览。所安排的这些观光休养活动，既得到了在职教职工的一致好评，野赢得了离退休老老同志的啧啧称赞。

丰富多彩的文体活动，使教职工筋骨得到舒展，特长得到展示，个性得到发展，身心得到愉悦，我们的队伍活跃了，我们的团队精神增强了，校园文明程度提高了。

六、关于教工之家建设的几点体会

1、提高教职工参政议政意识、科学维权、发挥主力军作用是教工之家建设的根本。全总十五大要求我们坚持发挥工人阶级的主力军作用，坚持以职工为本，主动依法科学维权。

如何坚持发挥主力军作用，如何坚持以教职工为本，如何主动依法科学维权既成为我们建家的目标，也是我们职工之家建设的丰富内涵。我们体会到：教工之家建设不能满足于有房子、有器材、有经费、有规章，而更重要的是要把建家过程和引导教育教职工依法参与民主管理、科学决策结合起来，和提高全体教职工主人翁意识结合起来，和切实维权结合起来，和帮扶解困结合起来，和丰富多彩的文体活动结合起来„„。通过建家活动，我们欣喜地看到：对于学校的发展大局、教育教学中心工作和教职工权益保护，普通教师知了情，释了疑，顺了气，真正感受到了平等、信任、尊重，振奋了精神，凝聚了力量。

2、领导重视是建设好教工之家的前提。

在教工之家的建设过程中，我们得到了县总工会、县教育工会的精心指导和有力支持，使我们的建家工作有序高效。

在执行学校的整体工作制度中，工会每学期都要向校党总支递交工作计划（行事历）和活动总结，并向全体教职工进行工作汇报。校党建工作目标中明确有对工会工作的指导要求。工会负责人常规参加学校行政办公会，积极与行政交换意见，实现了源头参与。学校党政领导切实做到把教工之家当作自己的家，始终把自己定位成一个普通的工会会员。学校党政办公会议多次将工会建家工作列为重要议题，主动安排工 会办公场所，并腾出三个教室作为建家和教工活动的场地，配齐设施和物品。我们在建家过程中真正形成了党组织领导、行政支持、工会实施的党政工共建一个家的格局。

3、各部门通力协作是建好教工之家的保证。

围绕学校的中心工作，我们积极参与，主动配合，有机协调学校行政做好教育教学工作，适时因事当好主角和配角，帮忙不添乱。工会开展的各项活动同样也得到了学校各处室的协调、支持和帮助。没有各部门领导的支持，我们将一事无成。在本次建家工作中，每个处室都毫不犹豫地将自己最为珍贵的原件资料及时提供，后勤同志更是给予强有力的物质保障„„。一桩桩、一件件，使我们在建家工作中充分享受着校园的和谐。

4、加强自身建设，提高工会干部素质是建好教工之家的必备条件。

我们深深体会到，要真正把工会建成温暖的职工之家，必须加强自身建设，夯实自身基础。工会干部必须树立学习观念，不断更新知识，提高共事能力，认真履行职责，实现素质提升，用良好的形象和工作实效赢得教职工的拥护和支持。工会干部必须密切联系群众，根据会员和教职工群众的意愿，依靠会员特别是工会积极分子开展工作。要急教工所急，想教工所想，切实履行好“维护、建设、参与、教育”等社会职能。我们要在健全教代会、校务公开制度的同时，不断探索、拓展教职工民主管理的其他有效形式，从而实现真正意义上的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。

对比“三星级职工之家”的标准，我们自觉做了一些自己应做的工作，取得了一点成绩，收到了上级领导的赞许和表扬，但我们也清醒地认识到自己的不足和自身的差距。在今后的工作中，在上级工会组织和领导的关心下，在学校领导一如既往的鼎力支持下，我们将继续努力，通过建家把教职工的利益实现好、发展好、维护好，把教职工的积极性调动好、发挥好、引导好，开创工会工作新局面，把丰乐中学教工之家建成全校教职员工信赖的温馨家园。

坚持与时俱进创新工会“建家” 篇6

龙东煤矿工会陶春

进入新世纪后，工会面临着一系列新的机遇和挑战：全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴的历史重任；经济关系、劳动复杂化，对工会履行维护职责提出更高要求；职工队伍发展壮大，工会工作的对象、范围发生变化„„

所有这些，无不呼唤着工会工作的创新。这也对工会“建家”工作提出新的要求。

一、坚持马克思主义的科学发展观，以“三个代表”重要思想指导新时期工会工作。

当前工会工作的中心和着眼点要创新工会工作，服务大局，为完成党的十六大提出的全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的宏伟目标发挥应有作用。要贴近职工群众的生活实际，开展卓有成效的工作，为党委分忧解难，要能够善于运用“三个代表”重要思想的立场、观点、决策、指导实践，更加自觉地为发展先进生产力、推动先进文化和实现最广大人民群众的根本利益服务。要紧紧抓住“三个代表”重要思想的本质，把立党为公、执政为民，贯彻、落实、体现到工会各项工作中去，并作为衡量工会领导水平和工作成效的根本标准。要紧紧抓住“三个代表”重要思想的精髓，以科学的发展观，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，不断在工作实践中创新，努力开拓工会工作的新局面。

二、坚持理论联系实际，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。

1要充分发挥工会组织的桥梁和纽带作用，最主要的是把工会与职工、工会与党为两个方面的关系处理好，使之联结得更紧密。一是抓好制度建设。积极推进协调劳动关系机制建设。二是抓好平等协商集体合同、劳动合同、职代会公开制度的落实。三是加大源头参与的工作力度，对涉及职工的群众切身利益的法规政策的起草规定，积极反映职工群众的意见和想法，为有效地维护职工群众的合法权益提供法律保障和政策依据。四是要继续深入实施送温暖工程，坚持为职工群众办实事。深入到群众中去了解他们困难和疾苦，了解他们最需要解决的问题，想职工之所想，急职工之所急，切实发挥自身的作用。

三、坚持民主管理，切实履行工会维护职责。

1988年10月，中国工会第十一次全国代表大会对工会原有的作用重 新进行界定，将其定位在四项职能上，即维护职能、参与职能、建设职能和教育职能，首次将工会代表和维护职工群众的具体利益、工会代表和组织职工参与国家及企业事业管理作为工会的两项新的职能。2001年，10月27日修改后的《工会法》第6条进一步明确规定：维护职工合法权益是工会的基本职责。当前，工会维护的侧重点应放在职工的劳动权利上。

在工会的各项职能中，维护是工会的基本职能，但是其切入点在哪里？我们应如何看待维护职能与参与职能的关系？在维护与参与的工作顺序上，笔者认为参与在先，维护在后。

首先，从我国劳动关系的性质上看，我国劳动关系从总体上说是非对抗性的，工会适合走参与民主管理的途径来实现其维护职能。尽管我国的劳动关系在由计划经济向市场经济转变的过程中发生了诸多变化，但劳动关系主体之间不存在根本利益的对抗，其利益基础是一致的，这就决定了我国工会主要是以参与管理的形式而不是以斗争的形式来履行其维护职能的。

其次，从我国工会存在的方式上看，工会适合走参与民主管理的途径来实现其维护职能。在对抗性的劳动关系下，工会与雇主水火不容，工会只能是雇主的对立面。而在非对抗性的劳动关系下，工会与用人单位结成伙伴关系，成为用人单位管理体制的重要组成部分。

再次，从我国工会的制度安排上看，工会适合走参与民主管理的途径来实现其维护职能。我国工会工作运行的主要经济基础是企业按全部职工工资总额的2％向工会拨缴经费，这是一种把工会与企业明显捆绑在一起的制度安排。此外，我国工会的主要工作人员通常是企业管理的骨干，特别是国有企业工会主席一般享受同级党政副职级别待遇，是企业的高级管理人员，加之企业工会干部的工资由行政支付，这就使工会与企业紧密联系在一起，也使参与民主管理成为工会履行维护职能的最主要途径。

四、坚持在行政推动的基础上，强化法制规范管理。

在企业发展进程中，通过行政手段推动这项工作的开展，是我国管理工作的一个特色。如近年来推动的厂务公开、业务招待费向职代会报告等项工作，就使企业民主管理工作在新的历史背景下又上了一个台阶。但是，这些行政措施也带有明显的计划经济体制的烙印和浓厚的人为色彩，上级抓得紧，勤于检查监督，民主管理工作就开展得好一些，否则，就容易流于形式。就企业内部来说，民主管理的质量也与管理者个人素质有很大关系。此外，随着我国经济体制改革的不断深化，国有企业改组、改制，大量非公有制企业涌现，也使得行政推动的局限性越来越明显。

针对我国目前民主管理工作的现状，我们必须在行政推动的基础上强化法制规范，把民主管理工作纳入到发展的轨道上来。首先，要抓好民主管理的立法工作。当前要着手解决的一是尽快修改《职工代表大会条例》，以适应不同类型、不同所有制企业的实际需要。二是明确民主管理各项制度的法律地位，将矿务公开制度、职工董事、职工监事制度等，通过一定的程序，吸收到相关的法律或行政法规中去，使之成为职工参与民主管理的一种必经程序。三是规定相应的法律责任，使不履行法定义务，侵害职工民主管理权利的责任单位、责任人承担相应的行政责任、刑事责任及民事赔偿责任，从而保证各项民主管理制度的权威性与强制性。

其次，要抓好民主管理的普法工作。我国的《劳动法》、《企业法》、《工会法》等多部法律法规对民主管理都有着明确的规定，这是当前我们开展民主管理工作的主要法律依据。我们要采取有效的形式对经营者和劳动者进行宣传，在管理观念上不断由“人治”向“法治”转变。

再次，要抓好民主监督工作，在职工群众监督的渠道、监督的依据和监督的权力是做好文章，把民主监督的舆论约束与人大、政府等权力机构的权力制约有机地结合起来，从而促进企业民主管理制度落实到实处。

基层建家工作民主测评表 篇7

其他意见及建议，有就填，没有也可不填。

基层建家工作民主测评汇总表

基层工会主席、副主席民主测评表

打“√”，对被测评人如有其他意见及建议，有就填，没有也可不填。

基层工会主席、副主席民主测评汇总表

打“√”，对被测评人如有其他意见及建议，有就填，没有也可不填。

关于工会“职工之家”评议情况的报告

工会：

我单位共有会员总数人，参加会员（代表）大会的会员人。会上发出建家测评表张，收回张。发出工会主席、副主席测评表张，收回张。经到会会员无记名投票表决：名会员（代表）同意工会委员会为合格“职工之家”。

特此报告。

依靠创新求发展，做好建家大文章 篇8

作为国家大二型卷烟工业企业的石家庄卷烟厂，近几年来生产经营有着突飞猛进的发展，连续四年利税平均递增20，各项经济效益指标稳居省内同行业榜首。几年来荣誉不断：河北省模范职工之家、河北省“五一”奖状、全国安康杯竞赛“优胜企业”、“集体合同”工作先进企业、全国“五一劳动奖状”及全国模范职工之

家等等，这些骄人业绩取得靠的是团结一心、拼搏进取的厂领导班子；靠的是坚持全心全意依靠工人阶级、政治过硬的厂党委；靠的是敢打硬仗、勇攀高峰的职工队伍；靠的是坚持与时俱进，不断开拓创新的工会组织。

走进石家庄卷烟厂，在感受现代企业勃勃生机的同时，给人印象最为深刻的是全厂2400多名职工团结一心、拼搏进取的精神和高度的主人翁责任感，而厂工会围绕切实维护职工根本权利、切实为职工服务而开展的一系列活动，在职工中产生强大的凝聚力，广泛调动了职工的积极性，从而推动企业生产经营的不断发展。

一、建设富有特色的“职工之家”，以情治家，以心暖人

石烟工会始终坚持重要节日慰问困难职工、劳动模范、离退休老干部，坚持对职工的红白喜事进行协助处理和参与操办，坚持年终发放困难补助并建立了特困救助机制等等。工会及时在职工困难之时伸出援助之手，给职工以关怀和帮助，为解除经常跑外的营销人员的后顾之忧，为他们定期请家政服务；为维护女职工的特殊利益，每年对全厂女职工进行三次分类普查，做到早发现、早治疗；职工过生日，工会都会送上一个精美的生日蛋糕，以及为全厂工会积极分子和劳模送报上门，订阅报纸700余份。一系列的“送温暖工程”既密切了干群关系，又把企业的温暖送到职工的心坎上，赢得了广大职工的称赞，也坚定了职工为企业建功立业的信心。职工们从肺腑发出“厂里给我一分爱，我还厂里十分情”、“在岗一分钟，尽责60秒”的心声，企业与职工的关系更加密不可分。

石烟工会力促劳福事业的兴旺发展，为职工办实事创造有利条件。99年在厂宿舍区兴办了职工消费合作社，以近乎零利润的销售方式让利职工，不仅大大方便了职工购买商品，还使职工从中四年来受益达57.5万元。同时，工会组建了万事利货运公司，安排企业再就业职工80多人，两年来实现运费收入1800多万元，创经济效益140多万元，为工会劳福事业的发展奠定了坚实的物质基础，为减轻企业负担，为社会做出了贡献。

在建好“大家”的同时，石烟工会把重点放在车间、班组的“职工小家”建设上，以“建小家，促大家”，从而达到促进企业发展的根本目的。以车间、班组的小家建设为着眼点，不断丰富“小家”建设的内涵，做到人人参与、人人负责，把职工的情感、思想、行为紧紧维系在“小家”建设上，从而形成“职工之家职工建”的良好氛围。如今在已建起的14个“职工小家”中，有“模范职工小家”8个，其中一个还被评为省级“模范职工小家”。

建家活动通知 篇9

乌什县第一小学 2010年12月

乌什县第一小学2010年工会建家工作总结

一年来，我校工会在学校党支部的正确领导下，根据地区工会和教育工会的工作部署，深入学习理论，认真学习深入贯彻党的十七大精神，坚持以法治会，加强自身建设，充分发挥职能，在组织教职工参政议政、建设和谐校园、积极开展群众性文体活动、帮扶困难教职工等方面发挥了积极作用。现将本工作总结如下：

一、加强师德建设 提高教职工队伍整体素质

一年来工会协助校长组织教师学习宣传十七大精神，学习了《教师法》、《教育法》、等与教育教学相关的法律知识，工会配合党支部学习科学发展观，开展党的十七大主题宣传教育活动及文明办公室评比活动。工会还组织教师学习贯彻工会十五大精神，开展师德楷模三优名师评比活动，通过学习提高师德水平。

二、做好教代会工作 实施民主管理

教职工代表大会是学校实行民主管理的基本形式，是教职工行使民主管理的主渠道。为了落实职权，规范程序，充分调动教职工的积极性，主动参与学校民主管理、民主监督。每学年学校都召开教职工代表大会，听取校长工作报告，年终听取校长管理学校的财务报告和重大经费的使用情况，听取校级行政领导的个人述职报告，并对他们进行合理化评议。

三、坚持十必访制度，实施送温暖工程。学校工会始终把送温暧工程作为工会的常规性工作来抓，对有特殊困难的教师主动慰问；对生病住院的教师必须慰问；遇有重大节日的进行重点慰问。关心困难职工的生活，坚持为教职工，尤其为困难职工办实事、做好事、解难事、送温暖。坚持在春节期间对离退休教师、患病教师慰问，平时对患病住院教师能及时看望慰问，同时，做好互助互济捐款及补助工作。

四、开展献爱心活动

今年西部地区发生了极强的自然灾害，许多地方人民的生命财产遭受了重大损失。“一方有难，八方支援”，这是中华民族的传统美德。灾区人民的安危，牵动着教师扶危济困的关爱之情，我校师生迅速行动，踊跃捐款，为处于危难之中的灾区人民伸援手、献爱心，帮助他们渡过难关，重建家园。以实实在在的活动，将十七大精神真正落到实处。

五、开展有益健康的文体活动

为了展现学校教职工积极向上的精神风貌，营造和谐校园文化，提高教职工的身体素质，进一步倡导“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康文明生活方式，增强广大教职工的身体素质，推进师德群体创优活动，一年来组织教职工开展体育活动，积极为教师购买体育活动器材，开展跑步、踢键子、乒乓球、篮球、羽毛球等，大家喜欢的活动教师积极参加，活动参与面广，教职工反映较好。节假日，组织工会小组联谊活动，组织有序，气氛活跃，内容丰富，不仅有游戏、唱歌、等活动，还表彰了先进会员李宏伟等10人。五一、十一、元旦分别搞了活动。特别是为了庆祝新中国成立61周年唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的主旋律，在庆祝教师节之际，我校工会开展了“爱国主义歌曲大家唱”活动，积极组织排练集体大合唱，全校教师人人上阵，高歌《没有共产党就没有新中国》、《走进新时代》、等歌唱祖国、歌唱党、歌唱社会主义、歌唱改革开放的经典歌曲。现在我们正准备庆祝元旦教职工文艺联欢活动。

六、多渠道开展校务公开 促进学校长足发展

为进一步学习和实践科学发展观，落实党的全心全意依靠教职工办学的指导方针，强化学校民主管理，实行依法制校，确保教职工对校务工作享有知情权、参与权和监督权，增强教职工的主人翁意识，更好的调动全体教职工和社会参与支持学校工作的自觉性，加强学校行政领导班子和党风廉政建设，完善内部监督制约机制，密切干群关系，提高学校管理水平和办学效益。学校多渠道多形式开展校务公开，每星期一召开校务委员会议，讨论研究学校工作，有关涉及教师切身利益的重大事宜如评选“三优教师”竟聘职称等都要通过教师大会，学校有关学生收费都要在大门口公开栏公示于学生与家长，每年召开两次学生家长会，举行一次开放日，让社会各界人士了解学校办学情况，为学校的发展提合理化意见建议。学校教育教学有关各方面制度都要给每个教研组下发一份，有关重大制度如教师请假制度奖惩制度都要通过教师大会，教师讨论通过才开始执行。我校确实是通过校务公开，促进干群关系，提高教育教学工作效率。

八、卫生防控工作中大显身手