财务人员优秀的简历

财务人员优秀的简历（通用11篇）

财务人员优秀的简历 篇1

(2)通过三年财务会计专业的学习，我不仅在思想境界、知识结构和业务水平方面得到了极大的提高，而且培养了我一定的自学能力、创新能力和团体合作精神。在这将挥手告别学校的时候，我将以饱满的热情、坚定的信心、更好地将所学知识运用到工作中。

(3)本人熟悉内资、外资企业工业等一般纳税人全盘帐务处理(包括税控机发具的发票，电子报税系统的操作)，对出口退税部分亦有一定的了解。熟悉银行往来、工商、税务等部门的工作流程。熟悉金蝶财务软件操作。

(4)工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强的组织能力、承压能力、实际动手能力和团队协作精神，能迅速的适应各种环境，并融合其中。有一定的语言表达能力善于沟通交际。懂得合理安排自己的时间，工作效率高，并可通过在学习和生活中的经验教训，不断自我激励。

优秀的财务人员简历自我评价2

本人从事财务方面工作多年，在职期间经过系统学习，并在实际工作中累计了一定的工作经验。本人工作能力出色，性格开朗，对待事情有较强的责任性和积极性，在工作中多次受到上级领导和同时的认可。下面便是本人的自我评价：

本人活泼开朗，有爱心并善于施教并行、乐观上进，善于沟通、工作认真负责，有较强的团队精神;上进心强、勤于学习能不断进步自身的能力与综合素质，希望能够成为贵公司的医院，我将以充沛的精力，努力工作，与公司共同的发展。

优秀的财务人员简历自我评价3

本人沟通能力强，善于接受新事物。是一个开朗乐观，勤奋好学，有强烈责任感和进取心的人，一直以来我都非常认真地对待自己的生活和学习，做事勤奋诚恳，自信上进，喜欢交往，致学以用。在学习方面：专业基础扎实，虚心，好学钻研，努力提高自身素质，善于接受新鲜事物，善于学习新兴技术和新的方法。心理方面：自我调节能力较好，有耐受。个人亲和力较好，善于沟通和交流。综合素质较高，熟悉会计税务业务，通过了注册会计师的税法，英语也通过了6级，熟悉各种办公软件。

对自己的总体评价是为人热情乐观，真诚，工作踏实、易上手，遇到困难能迎难而上，不轻易放弃。有出色的组织协调能力，能充分挖掘团队凝聚力，起好带头表率作用，很强的发现，分析及解决问题的能力，有大局观以及持之以恒、坚持不懈的`精神!

当然，本人还存在很多不足之处，诸如：一是与同学的联系还不够紧密，和同学交流较少，主要原因是自己作息的时间安排上不够合理，减少了与同学交流的时间。其次，由于自己性格比较内向，不善言谈，又担心找同学交流会打扰他们的休息，造成没能积极主动的和同学进行交流、了解同学们的所感所想。二是在工作中有时处理问题还不够成熟，这主要表现为工作中魄力不够，做事情不够果断。主要原因是在处理工作方面缺乏经验，在过去的学习生活中，没有注意学习其他同学在处理班级事务时所运用的好的方式、方法，同时，自己的办事方式、方法又存在不足之处。

我深知：只有拥有一技之长，精通自己的专业技能，才能在社会立足。在大学里我全身心的投入对这个专业的学习中。真诚的希望贵单位能给我一个施展自己才华的舞台，我将继续努力，全身心的投入到工作中，让自己在实践中不断成长，为贵单位事业的发展添砖加瓦!在今后的日子里，我会从自身找原因，改进缺点不足，改善学习方法，努力在各方面提高自己的素质。将自己塑造成为一个专业功底扎实、知识结构完善、适应能力强、具有团体协作精神的青年。

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财务人员优秀的简历 篇2

一、加强战略意识的培养, 高屋建瓴, 总揽全局, 顺势而为———取势

企业发展战略确定企业目标和实现该目标的计划和行动, 是对企业“做什么、为何做、如何做、做到何种程度”的长期规划, 是企业未来发展的纲领性文件, 是企业的行动指南。财务发展战略是企业发展战略中极其重要的子战略, 它由企业发展战略决定。财务人员应根据企业发展战略科学制定本企业财务发展战略, 并以此指导本部门及自己的主要工作, 以提高工作的针对性、预见性和效率性。为此, 财务人员必须根据公司未来的发展提前做好各种知识储备, 提前谋划, 做到心中有数;站在不同角度做好近期与远期规划, 并经常检查是否偏离战略。

二、加强品德建设, 为职业发展提供持续的原动力和保驾护航———明道

诚、信、廉、敬等优良的品德是从事财务工作的必要条件, 更是财务人员安身立命的根本, 是财务人员的第二生命, 它必须在从事财务工作前养成并在工作中不断强化。为拒腐防变和百尺竿头更进一步, 优秀的财务人员应经常阅读儒释道方面的书籍, 培养“天行健, 君子自强不息”的积极进取之心;树立“但行好事, 莫问前程”的得失之心;尽量做到每日三省吾身, 清心寡欲、宁静致远、淡泊明志, 从根本上去除贪心, 以求身心自在。

三、全面提升财务人员的能力和综合素质———优术

(一) 加强专业知识学习, 提高基础的专业技能, 实现专业知识的融会贯通

专业知识是技术型人才赖以生存的必备本领及工具, 财务人员必须养成随时、随地、随事学习的好习惯, 真正理解会计、财务管理、税收筹划 (税法) 、审计、风险控制和经济法是“一体六面”的。“一体”就是企业经济活动, “六面”就是它们分别从不同的角度对经济活动进行规范和管控。会计是真实地描述经济活动, 财务管理是提高经济活动的效益以实现企业价值最大化, 审计是合理地保证经济活动的真实性、合法性和公允性, 税收筹划是在不违反税法的前提下尽可能地降低经济活动的税负, 风险控制是尽可能地降低经济活动的风险, 经济法是确保经济活动的合法合规性。因此, 财务人员在处理经济业务时要充分考虑是否遵从各项相关法律法规, 是否税负最低, 是否符合风险控制原则, 是否符合审计要求;更进一步是通过加强管理、站在服务企业发展战略高度和着眼于未来及时调整会计核算, 使会计更好地反映企业管理当局的管理意图。不仅要在会计核算时要兼顾决策对会计信息的需求, 更要在决策时认真考虑会计核算是否能将该经济业务原汁原味地反映出来。

只有“六位一体”地持久思考, 才可能真正将六种专业知识和技能融会贯通, 真正做到“见一知六”和“合六为一”, 透过现象牢牢抓住经济活动的本质与核心, 克服片面性和臆断, 树立整体观和全局观。

(二) 加强业务知识学习, 实现财务与业务完全融合, 直抓本质和核心

1.初级阶段

在实际工作中, 由于专业业务知识的缺乏, 财务与业务人员各行其是, 沟通困难。加之领导不重视财务, 使得财务部门未得到应有的尊重, 因此未能发挥财务应有的作用。其主要原因是绝大多数财务人员仅限于财务知识, 而不懂业务。

2.中级阶段

财务人员若想被领导重视、得到业务部门的积极配合, 并能充分发挥作用、获得应有的地位, 唯有跳出财务, 积极主动地与业务人员交流, 学习各种业务知识, 完善丰满自己的知识结构, 对本单位及下属单位的业务了然于胸, 为各业务部门及时准确地提供优质高效的服务, 让业务人员真切地感受到来自财务的善意和帮助, 耐心地向业务人员解释财务, 同时积极地向其他财务人员介绍业务, 让财务人员和业务人员双方主动靠近, 彼此理解, 互相提供优质的服务, 而此时的财务人员也只处于中级阶段, 他们眼中的财务与业务还是分离的。

3.高级阶段

财务人员为了获得真正的解放与自由, 还必须再从业务回到财务中去, 将财务与业务合二为一。跳出是手段、是方法, 做好财务才是最终目的, 跳出财务是为了更好地做财务。

总之, 财务人员必须加业务知识学习, 必须跨越三个成长阶段, 必须随着岗位的变化不断地钻进财务, 又不断地从财务中跳出来, 反复地锤炼与淬火, 实现业务与财务的无缝对接, 最终完全实现业务与财务的一体化, 提纲挈领, 直达业务的本质和核心。

(三) 加强多种能力建设多角度全方位提升综合素质

财务工作随经济活动变化而变化以及实践性强的特点要求财务人员必须与时俱进, 善学习、勤动手、善思考, 勤总结。为此, 财务人员要勤奋学习不同专业、类型的书籍, 以提高逻辑思维能力, 开阔视野。多参加综合性的会议以锤炼提升自己, 除此之外, 还须有意识地锻炼提高自己的语言表达、写作、沟通、组织协调等多种能力。

财务人员应努力将财务与业务、工作与学习、工作与生活合而为一。尝试用他山之石解决实际工作中遇到的各种问题, 通过体悟和创新将书本知识或他人经验真正变成自己的, 不断提高自己提出问题自己解决问题的能力。

(四) 加强队伍建设, 打造一支和谐的高素质财务队伍

优秀的财务负责人对于一支高素质的财务队伍至关重要。作为财务负责人必须自己业务能力强, 不仅能胜任本职工作, 而且能为同事提供合理的指导和培训;要有仁爱之心, 将部门同事视为兄弟姐妹, 努力营造温暖的大家庭氛围;要敢做敢当, 推功揽过;要当好人力资源经理, 知人善任, 扬长避短, 努力做到人尽其才;要做到公平、公开、公正, 尤其是事关晋升、薪酬、培训等更应如此;要有带队伍的丰富经验, 当好书记, 做好思想政治工作, 为员工排忧解难。作为员工也应珍惜来之不易的工作机会和公司提供的良好发展平台, 携手共同前进。

财务人员优秀的简历 篇3

[关键词] 财务软件黑洞信息技术

黑洞是一个天文学名词，它是指一旦恒星的爆炸并坍缩超过某一个值,它就不可避免地继续坍缩下去,如同你无法停止时间的车轮一样,它将一直坍缩到奇点,没有任何进入那个区域的东西可幸免。财务软件黑洞是指由于财务软件编写,以及升级维护的复杂与不可预测性,使软件的编写、维护甚至使用者身陷其中无法摆脱,而形成所谓的黑洞现象。随时信息社会的来临和社会经济的不断发展,会计电算化已成为大势所趋,因此财务软件黑洞问题必将成为所有实行会计电算化的企事业单位共同面对的问题。

一、财务软件黑洞形成的原因探析

1.狭义的软件黑洞形成的原因

狭义上的软件黑洞是指在编写财务软件过程中没有采取软件工程的方法进行全面地系

统可行性研究、系统规划、系统实施以及系统维护，而产生的软件危机。这种现象目前在一些企业，特别是大中型企业中仍然存在，这主要是由于企业想一味依靠自身力量自主开发财务软件或请一些规模小、力量相对薄弱的软件公司开发财务软件造成的，主要表现为开发人员能力有限等原因导致软件漏洞较多，使系统陷入无休止地调试和维护之中。

2.广义的软件黑洞形成的原因

（1)信息技术的不断革新与发展。由于财务软件是寄生在计算机硬件和系统软件平台之上的，其自身发展必将受到硬件和操作系统软件,以及数据库软件发展的影响和制约，DOS时代，财务软件都是DOS版的，WINDOWS时代，财务软件也纷纷移至WINDOWS平台之上，随着人类步入互联网时代，财务软件也将不可逆转地转向网络财务软件领域，在信息技术的不断革新与发展中，摆在财务人员面临的将是永无休止地淘汰过时财务软件，升级和发展新财务软件，这种财务软件随着信息技术的发展而不断更新的过程就象一个趋向极限(奇点)的黑洞，使所有置身于其中的财务人员身陷其中，无力摆脱。

（2)社会经济的不断发展。财务软件的扩充与不展不仅受信息技术革新的影响，同时也受到社会经济因素不断发展的影响，主要包括政策的变更、经济全球化、企业扩张与重组等方面。如财政部于2006年2月发布了新的会计准则体系（由基本准则和38个具体准则组成），对原基本准则进行了大幅修改，对财务软件业来说，也必须进行相应地调整和修改。另外，随着我国企业全面参与国际竞争，跨国公司财务也将成为热点问题，财务软件也必然不断地趋向复杂化、大型化、网络化、国际化。

二、财务软件黑洞对财务人员的影响

1.对财务人员素质的要求不断提高

由于社会经济及信息技术的不断发展，导致财务软件黑洞的出现，从而不可避免地产生这样的问题，那就是各企事业单位对财务人员的要求将越来越高，以前那种只要是一个高中生现略加会计业务培训和实践就能胜任会计岗位工作的时代已一去不复返了，取而代之的是一个必须不断对会计知识、计算机知识进行学习和提高的财务专业人员。

2.对财务人员岗位职能的影响

财务软件黑洞的出现，将导致财务人员岗位职能发生重大变化，即分为三部分:第一部分财务人员转移到财务软件的编写与维护上（如财务软件程序员）;第二部分财务人员转移到财务系统的管理与维护上（财务系统维护与管理员）;第三部分则为财务系统的使用人员（如凭证录入员、审核员、记账员等）。对于前两部分财务人员来说，与其说他(她)们是财务人员，还不如说他(她)们是计算机人员，这是因为这些岗位上处理的日常业务中，计算机软硬件问题甚至比财务问题更多一些，因此，他(她)们受财务软件黑洞的影响较大。第三部分财务人员是手工记账转向电算化后的一般财务系统使用人员，往往以熟练掌握软件的操作和使用为主，他(她)们受财务软件黑洞的影响较小。

三、财务人员对财务软件黑洞的处理方法

1.“填平”黑洞法。如果财务软件是企事业单位自主编写和维护的话，大部分财务人员将深陷入财务软件黑洞之中。财务人员只能通过自身力量来处理它，处理方法“填平”黑洞法，即要求财务人员具有较计算机程序编写和系统维护能力，并有一定会计专业基础，并能够不断学习和更新知识体系，以适应财务软件的更新和发展需要。但这种做法的成本和风险都较高，主要是由于存在信息技术发展速度可能高于财务人员自身提高速度的问题，企事业单位必须不断都加强对财务人员的培训，另外若拥有关键财务人员中途退出，势必导致企事业单位的财务系统被迫中断，造成巨大损失。因此，一般情况下，财务人员不宜采用“填平”黑洞法来处理财务软件黑洞问题。

2.“转嫁”黑洞法。目前大部分财务人员具备一定的财务软件操作能力，但软件的编程和维护能力有限，难以适应信息技术不断发展的要求，因此可以采用一些商品化财务软件来满足日常业务处理的要求，商品化财务软件由财务软件公司人员编写，升级和维护也由他们来处理，企事业单位购买商品化财务软件实际是让财务软件公司承担“填平”财务软件黑洞的责任，有效地转嫁了财务软件黑洞带来的风险。是目前大多数企事业单位财务人员应对财务软件黑洞问题的首选方法。

3.“跳过”黑洞法。这是一种企事业单位财务人员彻底逃脱财务软件黑洞的方法，即实行计算机代理记账或财务ASP（财务应用服务提供商），处理方法本单位只设个别会计岗位，这些岗位的财务人员基本不使用计算机处理财务，仅检查或核对财务处理是否正确，这种方法使企业风险进一步降低，正逐步被一些单位接受和采用。不过，这种方法实际是“转嫁”黑洞法的一种变相表现，其实质是把财务软件黑洞的风险转嫁给外单位的财务人员而已。

财务人员简历自我介绍 篇4

敬爱的先生/女士：

您好!

虽然我只是一名应届的毕业生，但是我会通过所学的知识加上实践来展现出我最好的一面。我相信好的开端和i成功的一半，我希望能与贵公司一起共创明日的辉煌。

我出生于风景秀美的边陲小城临江，XX年我以优异的成绩考入了吉林工业大学经济管理学院，从此翻开了我人生新的 篇章。入学以来我一直担任班级的团支书，繁忙的工作不仅培养和锻炼了我的工作能力，更加锻炼了我解决问题的能力，使我面临问题的时候能够冷静分析，缜密思考，而这一切对我专业的选择都产生了深刻的影响。

我在做好本职工作的同时，还积极参加学校组织的各项活动，并鼓励同学参与，为他们出谋划策;在日常生活中，我能够紧密团结同学，我相信集体的力量是强大的，只有大家拧成一股绳，才能把各项工作做好。

社会主义现代化建设需要的是具有综合素质的管理人才，因此我在学好专业知识的同时，主攻英语和计算机，在英语方面，我加强培养我的听、说、读、写能力;在计算机方面，我从基础知识入手，进一步掌握了OFFICE的各项功能，同时还自学了INTERNET的基本知识，能够灵活加以运用。在选完专业后，为了拓宽自己的知识面，我还参加了会计电算化的学习，掌握了会计软件的基本应用及EXCEL等应用程序。为了使自己所学的专业知识能够与实际结合，我还自学了有关的案例教材，如战略管理，公司管理，财务管理，资本运营等，并将其运用到自己的实习工作中。

希望贵公司能给我这次机会，我一定会好好努力的。

财务人员面试自我介绍建议

建议1、分析哪种type的人是财务所看重的：在自己的经历中寻找可以证明自己具备各个qualification的例子(最好是小故事)，注意，不建议去编故事，欺骗的结果会很惨的。如果你的经历较少，建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下，考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能，进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导，胜算会更大。

建议2、分析行业真正的去了解财务这方面的事情，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的 player以及他们之间的核心竞争力差异等等。

建议3、分析目标公司知道这个公司的优势在哪里(去网站上仔细看看吧)，曾经做过哪些deal和拥有的大客户，他们的文化等等。

建议4、分析你要申请的部门和职位投行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的要求也就不太一样。而且，在列举公司业绩的时候也要有的放矢。

建议5、模拟面试如果有可能的话，请一个有财务经理面试经历的同学给你一个mock interview，会让你很快的进入状态的，模拟面试后，你自己也可以给自己打分，并进行改进。

建议6、熟悉求职简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。内行里的人喜欢看细节、刨根问底，希望你对简历上所有的细节都100%了解并可以很好的陈述，从而不至于面试官误认为你是在欺骗。

篇2：财务人员自我介绍

您好!很荣幸有这样一个机会，让我相各位介绍我自己.我毕业于xx大学主修xx专业。

个性上谦虚谨慎，务实，积极主动，认真负责，学习能力强。

擅长投资分析决策和管理、税务筹划、资金调度。

具有*年在**方面的工作经验。在xx公司担任财务经理，参与公司SAP流程设立，进行系统测试，取得SUPER USER权限，并对相关人员进行培训;实行每季度的滚动预算，引入FYE(全年预估)的概念，适时给主管领导层调整战略提供数据支持。

我对贵公司的前途十分有信心，希望有机会和你们共同工作，为公司的发展共同努力。

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篇3：财务人员自我介绍

是一个乐观的女孩，对工作认真负责，肯吃苦。曾在一家财务代理公司实习。对收集整理审核原始凭证，记账登账、税务申报、免抵退申报、进出口收汇核销、公司办照年审等已有一定的了解。

我已经考取了财务证。虽然现在我的工作经验稍嫌欠缺，但是我有乐于学习的心和认真负责的态度，我相信我一定能把工作做好，决不会辜负公司的信任。

篇4：财务人员的自我介绍

尊敬的面试官：

下午好！我是一名会计专业应届毕业生，四年的专业学习让我扎实的掌握了专业知识。能熟练操作word、excel、财务软件以及ERP管理系统。

我的性格稳重、做事有耐心的人，具有踏实勤恳、吃苦耐劳、积极向上的心态。会计专业学习更培养了我细心、严谨的学习生活态度。在校与师生关系良好，富有团队合作精神，有较强的逻辑思维能力和极强的责任心，并在以后的工作中会继续保持。正是由于这种性格因素，我非常喜欢会计工作。

在实践方面，在财务软件练习课上，我们对客户员工资料输入修改、业务处理、凭证的填制、以及报表的制作输出都做了大量练习。通过会计账务流程模拟实践，了解了从收集原始凭证、填制记账凭证、登记账簿、结账，到制作报表的全过程。通过专业学习我更加坚定的选择了会计这个行业，我觉得很适合这份工作，并希望在会计职业生涯中能有所成就!

我目前正在考初级会计师，希望会计专业知识更加充实，努力发展成为一名合格的会计人员。我希望找到一份财务工作，能让我将所学充分发挥，提高会计业务能力，为公司贡献一份力量。对财务工作极度的热情和持之以恒的精神是我有信心做好会计工作的最大因素。

本人具有扎实的财务专业知识，对新事物的接受能力及环境适应能力强，现已取得财务从业资格证及初级会计电算化证并能熟练操作办公软件和用友、金蝶等财务软件的操作。能独立完成企业的日常账务处理、结转损益、核算成本、计缴税款、算账、报账等工作。

同时有较强的组织能力、承压能力、实际动手能力和团队协作精神，有一定的语言表达能力善于沟通交际。外语水平较好，具有一定的英语对话、阅读能力。懂得合理安排自己的时间，工作效率高，并可通过在工作和生活中的经验教训，不断自我激励，成为一名合格的财务工作者。

篇5：财务人员的自我介绍

大家好，很荣幸能参加公司的这次面试。我是一名会计专业应届生，四年的专业学习让我扎实的掌握了专业知识。能熟练操作word、excel、用友U8财务软件以及ERP管理系统。

我的英文名叫xx，今年27岁，毕业于xx学校，在过去的5年中一直就职于xx公司，从事过出纳、结算会计等工作，对财务管理流程及纳税申报工作有相当丰富的经验，熟练掌握各种财务软件，对工作充满热情，一直坚持专业知识的学习，并打算在今年内一次性通过会计中级考试。

我性格外向，思想活跃，乐于接受一切挑战，大学期间曾担任系学生会主席，正是在那个时候培养了我强烈的责任心、执行力和领导力。

生活中，我爱好广泛，尤其喜欢历史，对历代名人传记如数家珍，我也爱好运动，并经常组织同事切磋技艺，最擅长羽毛球运动。

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财务人员应聘个人简历 篇5

以下是一份财务人员个人简历模版，仅供各位财务人员在撰写个人求职简历时参考，希望大家从中掌握个人简历怎么写。

联系地址：北京市东城区XX大街10号 邮编：100007

EmailAddress：12345678@sohu.com 呼机：66806688-1234

教育背景

毕业院校：北京金融学院1993.9--.7财会专业

业务及特长

*助理会计师职称，熟悉国家财务制度和相关政策法规

*英语六级水平，熟悉各种英文商务书函的写作格式

*熟练掌握计算机基础知识，并能熟练运用Powerbuilder、SQL语言、FOXPRO、Powerpoint、office97、Foxbase等进行计算机软件应用与开发，并具有较好的`计算机网络知识与技能

*头脑灵活，性格稳重，责任心强，具有较强的团队精神

工作经历

.3---至今XX集团公司出纳、会计

*负责工业企业材料成本核算，销售往来帐目核算，应收、应付帐款核算，各项销售指标核算、统计

*协助主管会计进行其它日常工作，现金管理

1997.9---1999.1XX科技有限公司助理会计

负责分公司与总部之间的资金电汇工作/完成日记帐的登录和处理/处理每月与中国银行之间的对帐单/及时送达根据总帐编制的税务报表

本人性格

开朗、谦虚、自律、自信(根据本人情况)。

另：最重要的是能力，相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选!

期盼与您的面谈!

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财务管理人员应具备的素质 篇6

关键词：财务管理；环境；素质

随着市场经济的不断发展和完善 ，给财务管理人员带来了新的机遇和发展机会，同时也带来了严峻的考验和挑战。本章就新经济环境下，如何提高财务管理人员素质的方法与途径三个方面进行深入研究。

一 、新经济环境下对财务管理的挑战

对于财务管理的环境变迁 ，主要体现在 ： 经济的全球化、知识经济的兴起、电子商务的蓬勃发展、企业的重构。每一个特点都对财务管理人员提出一定的挑战 。

面对如此严峻的考验和挑战，面对日趋复杂的经济环境，财务管理人员对提高企业经营管理与财务工作水平、提高经济效益、保证会计信息质量、提升企业的经济决策水平具有举足轻重的作用。那么财务管理人员应具备哪些素质要求呢？本文从三个方面来阐述。

二、财务管理人员应具备的素质

（一）、思想道德修养方面：优秀的品德和高尚的人格是前提。

财务管理人员应正确执行党和国家的方针政策，要有实事实事求是的工作作风，在财务管理中遵纪守法， 要有实事实事求是的工作作风，坚持原则，抵制弄虚作假行为， 不违法办理财务事项，不伪造、变更或隐匿、故意销毁财务凭证和财务账簿，不编制、提供虚假财务报告。高质量，高效率地完成本职工作。

2.要有廉洁意识。

财务管理人员要树立良好的自身形象，不以权谋私，树立廉洁奉公意识，时刻警钟长鸣，以鞭策、警醒自己。

3.要有服务意识。

财务管理人员要树立服务意识，明确财务管理要立足于服务，服务就是要克服官僚作风，急职工之所急，忧职工之所忧，能当时办的事立即办，当天可以办完的决不拖到明日，不能办的要向职工解释清楚，真正从思想上树立服务意识。

（二）、职业能力方面：扎实的专业知识是基础。

1.具备良好的财务专业水平及强烈的责任感和事业心是一名财务管理人员的基本要求和必需素质。

财务管理人员是一项专业性很强且具有挑战性的工作，实际工作中许多问题往往有多个方案可供选择，各种方案产生的后果很可能不一样，选择什么样的方案取决于财务主管的业务判断能力及处理能力，这些判断能力的优劣取决于财务主管对各种情况的了解及对本行业、本企业财务核算技巧的娴熟程度和工作经验。财务主管应关注中央对于经济体制改革的精神，关注会计改革，关注政策变化，把握重大会计政策出台的背景、意义、原则和理念，以及需要解决的主要问题，不能陷于具体事务中，要完善知识结构。

2.具备资金统筹规划使用能力，保证资金链良好运转。

资金的管理体现在筹资、投资及分配三个方面，如何根据单位自身的情况合理地运用资金，财务管理人员必须挑起理财的千斤重担，明确企业的财务目标，有效地运作，才能不负重任。财务管理的核心是资金管理，企业可用的资金有限，既要为多出效益筹集好资金，又要使资金运用真正收到预期的效益。因此，必须加强资金管理，以追求资金的最大效益和最小风险。（1）资金筹集管理。资金是企业的命脉。企业要进行生产和经营，必须拥有一定数量的资金，才能保证生产和经营的正常运行。财务管理人员应结合业务模式采取多种融资方式，以适应不断发展的企业资金需求。（2）资金投资管理。资金投资过程中应充分论证投资方案的可行性，多做几样比选方案，选用多种计算方法验证，将投资风险降至最低。（3）资金的管理主要是强化资金使用管理，如何高效利用资金，不让资金流失、沉淀给企业带来生存危机，不让企业陷入资金链断裂的危机，合理通过理财使资金运用达到最大化，以追求利益的最大化及风险的最小化。

3.具有良好的财务分析能力。

财务管理人员应具有良好的财务分析能力，财务分析在企业经营管理中的地位日益突出，财务分析应该能动态地分析企业的盈利能力、资产运营能力以及对市场的掌握能力。财务分析要分析每一时点上的资金结构，避免资金收支脱节，使资金周转畅通无阻。要定期分析资金在生产经营各个阶段的占用情况，防止负荷不足，避免材料超储、积压。对企业的财务状况和经营成果进行评价和剖析，分析企业在运营过程中的利弊得失和发展趋势，为改进企业财务管理工作和优化经济决策提供重要的财务信息。财务分析是采用一系列专门的分析技术和方法，对企业过去和现在有关筹资活动、投资活动、经营活动、分配活动的盈利能力、营运能力、偿债能力和增长能力状况等进行分析与评价的经济管理活动。为企业发展战略提供准确的信息或依据。

4.要重视财务的信息化。

新经济环境下，世界正朝着国际一体化、信息化、金融化的趋势发展，国际互联网掀起电子商务的浪潮以及金融创新衍生工具层出不穷，充分利用信息技术提高工作效率，学习相关的信息技术，紧跟信息时代的步伐，提高自己的整体素质。

（三）、管理能力方面：建立一套规范、完整的财务会计制度及内部会计控制制度是首要任务。管理能力主要表现有以下几个方面：

1.财务管理人员首先要为企业制定一套完整、具有可操作性的财务流程，并根据实际的经营情况逐步完善并坚持施行。

财务制度包括财务管理制度、应收款管理流程、应付款入账和核对流程、资产盘点制度、资金管理制度等等。制度管理是较科学、较合理的管理方式，经过实践检验的制度可以预防出现差错，大大降低经营中出现风险的概率。形成了一套财务管理制度及流程，能为以后的工作提供较为合理的保障和依据。

2.始终围绕着企业战略财务管理的目标。

财务管理人员应熟悉企业发展战略，围绕实现企业战略目标不断完善各种财务管理活动，以实现企业的可持续发展。财务管理作为掌控财务信息资源和操纵企业的现金资源，其本身的作为将直接决定企业战略目标的实现和长远可持续发展。此时的财务管理理念就是强调财务管理职能部门的活动应时刻围绕企业战略制定和执行。要想充分发挥其职能，最简单、也最有效的办法就是深刻理解企业现阶段所制定战略的内涵、背景及其实现的优势和障碍。在此基础上，财务管理部门就可以根据企业战略来定位自己应思考和解决问题的战略导向。

3.具备良好的沟通及综合协调能力并要有“以人为本”的的管理理念和管理原则

财务主管应不仅仅是一个理财高手，同时还应该是公关专家。财务管理人员应不断提高交流沟通能力，要为企业争取一个宽松的外部环境，对外应加强与财政、税务、银行及上级业务主管部门的联系。对内要有“以人为本”的理念，要加强部门间的交流和沟通，妥善解决各会计岗位、上下级员工之间的工作矛盾，挖掘财务人员的潜力，调动财务人员的工作积极性，提高财务工作的整体速度和效率，增强自身的素质。同时注重人员的发展紧扣企业的发展战略，为企业培养出一支能创造财富的过硬的队伍。

那么如何提升财务人员的管理意识、理财意识、增强参与预测与决策的能力、提高发现问题、解决问题的能力，充分发挥财务人员的信息反馈作用、决策咨询作用、管理中心作用。除了加强思想修养与财会法制观念。还要注重内部业务学习、定期进行业务培训、信息技术培训、财务工作中会不断涌现新理论、新业务、新规则和新方法。作为一名财务管理人员，应当坚持自主学习新知识、不断提高自身素质，以适应社会环境和经济环境的大变革。（作者单位：厦门轨道交通集团有限公司）

会计人员求职简历优秀 篇7

女 30岁 湖南人

学历： 大专

工作年限： 5-8年

期望薪资： 3000-5000元

工作地点： 上海 - 奉贤 - 不限

求职意向：会计

沟通能力强 执行能力强 学习能力强 责任心强 阳光开朗

工作经验

(工作了5年3个月，做了2份工作)

上海普乐家具制造有限公司

工作时间：206月 至 8月[1年2个月]

职位名称：会计

工作内容：1.协助主管完成日常工作。

2.凭证的录入及结转。

3.根据客户要求开出发票。

4.每月进销存管理/协助主管做好成本数据统计分析。

能熟练操作excel，熟悉用友操作系统，熟悉会计报表处理，责任心强，有良好的学习能力及财务分析能力。

上海明东汽车配件有限公司

工作时间：4月 至 2014年5月[4年1个月]

职位名称：会计

工作内容：1.协助主管完成日常工作。

2.每月凭证的录入

3.往来账务的核实。

4.主管交代的其他事务。

能熟练操作excel，熟悉用友操作系统，熟悉会计报表处理，责任心强，有良好的学习能力及财务分析能力。

教育经历

208月毕业 上海工程技术大学 企业工商管理

证书奖项

证书名称：会计初级证书 颁发时间：年8月 颁发机构：上海财政局

自我描述

1.工作态度良好：严谨/责任心强/团队合作意识佳/反应敏捷，可快速处理各种突发事件

2.操作能力优秀：办公应用软件基础优秀(Excel/，Word，PPT能熟练运用)/熟悉财务软件操作(如用友/数夫ERP等)/有会计初级证书

3.工作经验丰富：有2.1年出纳工作经验/4.1年往来会计经验/1.2年往来兼成本会计经验(另有兼职过几家小公司的账)

4.人生格条：学无止境，活到老，学到老!

5.可接受住宿.

财务管理类优秀简历 篇8

姓名：XXXX性别：女民族：汉 出生年月：1990年10月6日籍贯：XXXX政治面貌：党员 联系方式：联系电话：XXXXXXXXXXXX

通信地址：XXXXXXXX

邮证编码：435003

电子邮箱：XXXXXXXXXXX@qq.com

求职意向：

希望入职财务类，会计类，销售类，管理类等工作

―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 教育背景： 2010年-至今湖北理工学院本科专业：财务管理

―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 主修课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、中级财务会计学、财务管理、经济法、市场

营销学、高级财务管理、成本会计、审计学、税法

―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 社会经验：

2009年7月——2010年8月：在中型零售商店负责购货销货，盘点库存商品，及时补充短缺的库存商品 2011年11月——2012.年3月：黄石TCL专卖店。职位：销售员。洞察客户的心理，用沟通技巧说服目标客户。团体协作能力增强，能吃苦耐劳。

―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 个人能力：

外语水平普通话等级~二乙，英语等级~CET—4，CET—6 计算机水平国家二级VF

其他技能会计从业资格证，证券从业资格考试已过基础知识和市场交易2科

系统的掌握会计相关的知识

―――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――――― 自我评价：

让财务人员“失业” 篇9

鼎聚投资合伙人 柳阳

合力中税有两方面壁垒，一是“天然”的资源优势，可以与各地税务局系统进行接入；二是多年发展占据了一些核心客户。其业务的特殊性也让客户黏性很强。

合力中税不是新面孔，它曾入围黑马大赛夏季赛30强。当时评委们也对其表示了很大兴趣，但终因有过两轮融资、体量偏大而被授予“黑大个奖”。这次进入年度10强，反映出评委对其模式的认可，也就不难理解为什么它在总决赛获得票数第三的成绩。

据创始人周奇兵介绍，合力中税的核心产品是“供应链全业务流程无纸化协同平台 B2Bi（以下简称B2Bi）”。这个名词听起来复杂而抽象，这到底是一家怎样的公司？其实它的模式并不像想象中那么玄妙。

“简单地讲，B2Bi的价值就是提高供采双方的协同效率，降低业务协同成本”，周奇兵说。“供应链涉及的链条很长，包括寻源、订单、收发货、结算对帐、发票、付款、融资等多个流程，B2Bi通过CA电子签章取代原需盖章确认的纸质票据，能够实现物流、信息流、资金流、票据流的信息全程关联。”

周奇兵举了一个例子来说明B2Bi的应用场景。“许多企业正在建设财务共享中心，会遇到结算中心流程配置的问题，B2Bi可以将企业间复杂的结算对帐流程通过互联网进行标准化，从而将不同企业间的组织结构、部门分工，以及结算规则等对接起来。此外，B2Bi还能将票据图像化并实现电子存档，成为企业管控内部信息的“大脑”。

省时省力省钱，这是所有解决方案提供者一致的目标。合力中税的B2Bi平台免去了人工核对、认证环节，提高了效率的同时也节省了人力成本。“某家电器零售商，原先1000多家门店有700个财务人员，而现在只需要1个人”。这个平台的吞吐量也大得惊人，仅快销行业每个月处理的发票量就达几十万张。

在金融领域创业，必须具有较强的专业背景。周奇兵老家江苏徐州，毕业于大连理工大学，曾在长城软件公司任职，早年还曾参与朱镕基总理指示实施的“金税工程”— 一个具有较高技术含量的增值税管理系统，并且负责13个系统里面的7个，熟悉税务系统流程。这为他后来创业打下了基础。

2007年，合力中税成立。按照周奇兵的说法，他们是“先有项目，后有公司”。2003年，沃尔玛提出了集中解决税票的问题，即想把全国的税票集中在一个地方处理。到了2006年，百安居也提出了这个问题，周奇兵意识到这是个不错的切入点，于是决定出来创业。团队成员来自零售、金融、ERP、EDI、IT服务等领域。

发展到今年，合力中税的平台上已经有30多家核心企业（供应链下游）和6万家供应商。尽管客户众多，但合力中税只能按年收服务费。“我们最初按采购额的一定比例收服务费，但客户都怨声载道，一年后便只好采用现在的年费模式，其实也是为了冲客户量”。这种涉及上下游的玩法一旦可行，扩张起来便非常迅猛——一家企业往往有多个供应商，而每个供应商又有自己的上游。

合力中税现在也开始给核心企业的供应商解决问题。由于要做发票核对，合力中税掌握着上游企业的销售、库存、订单等情况。这些情况可以通过它的系统实时呈现给供应商，使后者能灵活地组织生产、调节备货。不过，其它一些系统也可以提供这样的服务，但合力中税要为供应商做的还不只是这些。

要想保证客户群体稳定增长，需要着眼于中小企业，但由于它们体量小，赚利息的服务不足以对其形成吸引，因此合力中税想到了做供应链融资业务。

对于供应链融资，快钱已在该领域涉足近两年，其主管市场的高管对《创业家》表示，供应链融资最大的好处是可以采用质押的形式，拿应收账款等做融资而不再需要固定资产，后者正是中小企业所缺乏的。而传统的贷款除了有抵押的难点外，也存在周期长的问题。另外由于中小企业资质的原因，能融到的钱也有限。这位高管认为，中小企业最有价值的东西就是多年积累下来的贸易往来，“这个真实的贸易背景是它真实的信用体系，我们就是要把这些信用转化成可以融资的条件。”

如何还原企业“真实的贸易背景”是做供应链融资的关键。合力中税所在比赛小组的主评委、鼎聚投资合伙人柳阳表示，阿里巴巴也在做类似的事情，而在数据的真实性上，合力中税要超过阿里。

真实的数据重要，但也珍贵。决赛场上，主评委周鸿祎问周奇兵：“你怎么说服企业把那么多交易数据放在你的服务器上，或者说你怎么保证数据的安全？”周奇兵回应称客户确实有顾虑，每做一个大客户花的周期都比较长，合力中税有一系列安全措施，只要用户上了平台就会合作。

财务会计个人求职简历优秀模板 篇10

测试技术人员的简历 篇11

姓名：刘生

性别：男婚姻

状况：已婚

民族：汉族

户籍：河南-郑州

年龄：26;

现所在地：广东-广州

希望地区：广东-广州、河南;

希望岗位：电子/电器/元件类-电子测试工程师;客户服务/技术支持类-售前/售后技术支持工程师

二、个人教育经历

-01――至今华南理工大学电气工程及其自动化，本科

-09――-07濮阳职业技术学院应用电子技术，大专

-09――2004-07社旗县第一高级中学理科，高中

三、个人的培训经历

2007-03――2007-06濮阳市公交驾校驾驶技术C1驾驶证

-10――2007-02计算机考试中心计算机一级MSoffice计算机一级

郑州三水科技公司(2007-12――至今)

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

担任职位：高级测试技术员岗位类别：电子工程师/技术员

工作描述：负责对测试(熟悉DAQ卡的使用，了解LabVIEW测试软件)设备(PC,DAQcard，tester)的维护、维修、和保养，负责AOI机器的编程和调试，负责ICT机器的维护、维修、测试结果的分析，协助高级工程师收集、分析测试设备和测试软件的相关数据，以改善测试效率;新产品的导入及全程监控，操作指引的编写，以及对工人的培训和技术支持。收集测试设备的运行和停机数据，根据数据分析测试设备的运行状态，负责每个月的测试设备停机分析以及相关改善的报告，根据分析结果协助团队做出改善行动，负责测试技术员的管理和工作分配，负责技术指导和相关培训。

离职原因：工作环境问题

项目经验：新设备安装，调试，试产等整个过程.，负责整个项目的技术支持和操作。

四、个人掌握的技能专长：

1，专业职称：技术员;

2，计算机水平：全国计算机等级考试一级;

3，计算机详细技能：能够单独完成计算机的组装、日常维护、维修，熟悉IPC的维护、维修和应用,熟练使用Word、Excel、PowerPoint等常用办公软件;

4，拥有扎实的模拟电路、数字电路知识，良好的识图读图能力及电子产品测试、分析、维修技能;

5，普通话标准，较强的语言表达、沟通能力;具备一定的英语交流、读写能力和组织、管理能力;

6，熟练的驾驶技能;现持有高级电工证、电子产品维修工证(中级)、计算机等级考试一级证书、驾驶证(C1)。

五，求职意向：

1，希望从事电子产品测试，产品研发，设备的售前与售后服务，电气技术等相关工作，如有需要愿意从事需要经常出差的工作;

2，希望能够进入管理规范、充分施展个人能力的企业，我将以最高的工作热情投入工作，踏踏实实干好工作。

六，个人的自身情况

电子专业知识扎实、理论与实践结合能力强、具有丰富的电子技术支持等相关工作经验,具备独立思考问题、分析问题和解决问题的能力，同事具备较强的团队合作意识;对数据敏感，思维敏捷、全面，分析能力强，有很好的写作报告(以图表、数据、文字相结合，清晰易懂)和口头报告(语言简洁流畅、突出重点)能力。熟悉DAQ卡的使用，了解LabVIEW测试软件;具备AOI设备的编程和使用技能。主动性和上进心强、吃苦耐劳、成熟沉稳、责任感和事业心强、易于相处。

测试技术人员所具备的素质

一个优秀测试人员需要完成以下关键任务：

●验证。他需要验证系统能够完成特定功能。

●侦测。他能够发现存在的问题，不管是在流程中还是在产品中。

注验证与侦测任务是测试的两个方面。两种任务都需要做，但它们的所占的比率则因部门、公司、职位不同而不同，而且在不同的软件周期也会改变。

●防止。他能够确定潜在的问题，而不是等到这些问题出现。

●反省。他将通过回顾来知道问题和bug是如何进入产品的，并分析这些信息以便学会如何在未来改善流程。

为了有效的完成这些任务，测试人员必须了解产品中用到的通用技术以及产品对这些技术应用的特定实现。测试人员要有以下习惯：破坏以及问问题以使自己学到更多。

一个优秀测试人员的关键品质之一就是问问题而且是恰当问题的能力，这一点很重要。有些人认为“如果你不得不问，说明你不懂”，这阻碍了他们的进步。毕竟把好的问题问出来是学习的最好方式。没有愚蠢的问题，只有问错了人的问题。问各种问题之前要先确定正对的对象。最好的测试人员会不断地问关于软件的问题-对这些问题进行面谈以及询问。一旦测试人员学会了这个技巧，他将迅速在职业生涯中脱颖而出，而且将迅速了解他所测试代码的相关知识。这是一种苏格拉底式的学习方法，有助于教你如何自学。

优秀测试人员另一个非常重要而有时候会被遗忘的特点是处事变通。测试人员能够看见公司里不完善的一面，甚至有时候能发现隐藏着的丑陋的一面。他们还能直接发现bug的来源以及是谁导致的：架构师、开发人员、设计人员或者管理层。一个优秀测试人员懂得公司的其它人经常会视他们的部门是“必要的魔鬼”。

先考虑一下产品开发的情况。产品和程序经理致力于准确的确定功能以及行为，这是从面谈以及研究客户得来的。开发人员长时间努力来使得软件(从高层的用户接口到复杂算法)符合客户行为。他们需要确定潜在的出错条件从而得到正确的处理。开发人员非常小心的构建产品;他们把知识、经验以及努力都投入进去。接着，这个仍处在幼儿期的经过许多努力生产出来的组件传到了测试部门。测试人员接过这个婴儿并开始如实告诉开发人员这个婴儿时如此丑陋以及如此残缺不全。这是测试人员的工作。没有哪个组件是完美的，否则也就不需要测试部门了。然而，用什么样的方式方法来确定这些问题将很大程度上的影响到别人对作为一个测试人员的你的看法。进而影响你与其它部门的关系。

实际上，这意味着单个的测试人员必须保持行为的高标准。不要对着丑陋的婴儿横加指责。不要取笑你发现很古怪的东西。下面这两句话有这本质的区别：“天哪，Joe!你今天早上是怎么搞的?你的代码看上去太糟了”，另外一句是，“最近加入的付费功能在基本用户场景下运行时不够稳定。在我们继续测试之前，我希望可以回过头来复查一下功能的实现”。在第二个例子当中，我们指出故障是在代码当中。没有必要对Joe的能力提出质疑。开发经理或测试经理将负责跟踪bug的出处。你的工作是确定哪些需要得到修正，而为了使之进行的比较容易就不要与你所依赖的人建立对抗的关系。

这里有个实际的例子可以说明我的意思。许多项目应用一种流程，该流程规定所有的bug的修正必须独立进行构建而且在通过测试人员的验证后才能把修正登记到主构建树。有一次，某开发人员把5个bug修正放在一起一并提交给一个测试人员。测试人员立刻发现了一些问题并在6分钟之内发出了5封邮件到开发组，每封邮件分别是针对这五个bug修正的。这种方式对开发人员与测试人之间的亲密协作并没有帮助。在这种情况下，测试人员应该这样来进行信息沟通，即把所有的问题放到一封邮件中并一次性的讨论所有的问题，而不是在组织面前一次又一次的指出该开发人员。

你的角色是确保高质量的、稳定的产品。一个优秀测试人员不会让和他一起工作的开发人员感到尴尬。而且一个优秀开发人员也将会认识到这一点并肯定测试人员的价值，这些价值体现在通力合作来找到代码中的问题上。另一个真实世界的例子也体现了我的观点。在一个我工作过的团队，那些发现很多问题的测试人员将会拖延开发人员check-in他们的代码到主构建树。一天，在讨论这些拖延的时候，我对于再一次拖延某个特定开发人员的check-in的动作表示了道歉。该开发人员非常坚定的告诉我没有必要道歉，我正在做的恰好是他期望的。他知道把他的代码预先进行完整的测试意味着他可能永远都不需要再去访问这些代码。他不需要担心在开发周期的最后阶段在他的代码里发现bug，而到了这个阶段管理层又最容易看到。在这次简短的讨论中，我得知这个团队的开发人员在他们的心目中把测试人员分成了两种-一种是彻底的检查所有的东西然后才开绿灯，另一种则使得开发人员需要检查第二遍。他是属于那种有鉴赏力的开发人员，他知道让测试成为自己的有利条件，而且他从不会忘记感谢测试人员，坚持认为测试人员了解他们正在测试的应用程序以及所包含的技术。很多测试人员都在犯逃避开发人员的错误。这切断了很多沟通渠道：与开发人员以及程序经理进行沟通。这种沟通将使你更加有效率，使你的工作变得更加容易。