开除员工通知书（精选7篇）
市场部张茂林：
鉴于您在本公司工作期间，未能达到公司关于市场部经理岗位的工作要求，不能按照公司管理条例服从公司管理，与此同此利用市场部工作权限之便，以请客户吃饭的名义，报销假账，经财务部发现问题，行政部调查，情况属实，触犯了公司管理条例以及本公司财务报销制度，严重影响了公司员工的团队协作以及企业财务制度的正常运行。根据本公司的相关规定，现决定予以员工提前解除劳动关系的处理。
请您于2014年10月31日之前到人力资源部办公室办理离职手续。
特此通知
丛瑞汽贸人事部
2014年10月29日
案情简介：
年届四十的庄先生2002年入职于上海一家大型外资企业。作为外地来沪的“新上海人”，庄先生非常珍视这份工作，加之聪明好学，他在销售岗位上的业绩年年上升，2009年被提拔为华东大区的销售经理，月薪现已过万元。
天有不测风云。2012年4月底，庄先生和往常一样向公司财务部门递交差旅费用报销票据以后，并没有如期在5月份领取到报销款。5月下旬，公司本部人力资源经理通知他和公司领导见面。到公司本部后，本还怀揣着“可能被提拔”念想的庄先生，却冷不防地被公司书面告知立即解除与他的劳动合同，理由是他“严重违反公司规章制度”，公司要求他立即办理离职手续，并不给予任何经济补偿。
心理落差极大的庄先生既无奈又无助，只得离开公司。但是，房贷还款、抚养老小的压力迫使他不能轻易接受公司的这个无情的决定，经过慎重考虑后，他选择了走法律途径维护自己的权利。按他自己的说法，“走也要走得明白”，毕竟，他在公司已经足足工作了十一年，对公司既付出了辛劳，也深有感情。
争议焦点：
全面了解了庄先生被公司开除前后的来龙去脉之后，我们接受了庄先生的正式聘请，成为了他的劳动仲裁代理律师。由于已经和公司领导“闹翻”，继续在公司任职已不现实，庄先生选择了要求确认公司的解除劳动合同行为违法，并要求公司向其支付双倍经济补偿金的仲裁请求。
庭审中，公司向劳动仲裁委提交了分类齐整的一叠证据材料，意欲证明庄先生确实存在“严重违反公司规章制度”的情形，公司解除行为于法有据。公司的证据之一是公司的“员工手册”。该手册在程序上基本没有瑕疵，但该手册对“严重违反公司规章制度”的规定过于宽泛、笼统，“伪造费用报告”正是其中一项内容，这次解除庄先生的劳动合同，依据也正出于此。公司的另一组证据恰是公司没有同意给庄先生报销的差旅费单据的“罪证”。公司向仲裁委举证说，经核实，这些票据中的部分发票是假发票，另有几张交通费的票据日期不同却连号，这些虚假和存疑票据涉及金额共一千五百多元，庄先生存在“伪造费用报告”的行为。所以，公司解除劳动合同的行为符合法律规定，庄先生的仲裁请求不应支持。
作为庄先生的代理律师，我们则针锋相对地提出，法律赋予用人单位解除员工劳动合同的权利不应当被滥用；“严重违反规章制度”固然在法律里已明确为公司可以解除员工劳动合同的情形之一，但何为“严重违反规章制度”，法律条文不可能也没有对现实中可能出现的情况一一列举详尽，法律适用中要从立法本意和双方利益平衡保护的角度来把握，掌握好自由裁量权。用人单位无权随意界定“严重违反规章制度”的外延，如果界定过于宽泛，超出了一般理性人能够接受的程度，应被视为歪曲了“严重违反规章制度”的立法本意而无效。公司现不调查分析主客观实际，对员工提交假票据和存疑票据报销的情形，不论实际造成的后果程度大小，一律视为“严重违反规章制度”，明显不合常理，也有违公平原则，更不符合立法本意。庄先生的费用报销单据，一不是他自己伪造的，二不是他在没有实际消费的情况下故意虚报的，三对公司经济利益并未造成任何实际损失。所以，庄先生不构成“严重违反规章制度”，公司的解除行为违法，庄先生的仲裁请求于法有据。至此，案件的争议焦点已经浮出水面，双方你来我往互不相让，仲裁庭里气氛显得异常紧张。
经过近一个月的等待，庄先生收到了劳动仲裁裁决书。但令他和我们都感到遗憾的是，仲裁委认定公司的解除行为合法，庄先生败诉。裁决书的理由很简单：对照《员工手册》的规定，庄先生的行为属于“严重违反规章制度”，既然如此，则公司解除与他的劳动合同合法有效。
这个“奔四”的大男人露出极度失望的表情。我们也理解他在这个年龄段遭受被开除“恶名”所遭受的精神压力，但同时，我们依然相信这个案子还有努力的空间，因为我们相信，法律的最本质价值在于对公平、正义的追求，而作为社会部门法律，劳动法在这方面应该体现得更深刻、更具体。于是，我们协助庄先生向法院提起了诉讼。
法庭上的争锋比劳动仲裁庭上更显激烈。公司派出了资深律师，与我方展开了多轮回合的辩论。双方争议的焦点问题依然是公司的解除行为是否合法。正如主审法官所言，这个案子把一个理论和实务界争议颇多的法理问题，充分暴露了出来，很有深入探讨的必要，“我也很想听你们这么辩论下去”。法官离席前，依然给出了模棱两可的态度，令双方充满了期待。
也是过了一个来月，判决书下达了。法院认为，即便庄先生提交的部分票据确有假发票和存疑票据，但因为这些票据并非他伪造，涉及的金额也不大，更没有对公司造成实际损害，所以庄先生并不存在“严重违反规章制度”，公司的解除行为违法，判定公司向庄先生支付总额20余万元的赔偿金。让我们代理人特别欣慰的是，我们的代理意见基本被法庭采纳，有几个观点几乎被“照搬”进了判决书。同时令我们喜出望外的是，公司服从判决，没有提起上诉。
现在，庄先生已经拿到了这一笔不大不小的赔偿款，总算获得了一丝安慰。来向我们登门道谢的那天，他说，尽管已经选择离开上海，但他对上海司法不偏不倚的公正性，还是很感激的。
案件启示：
这个案子并不算大案要案，但其中涉及了一个很值得探讨和研究的法律问题。人民法院的这份判决书，已经给我们提供了明确的思路和行为指南。
市场经济大背景下，作为市场主体的各类企业自然享有用工自主权，用什么样的人，不用什么样的人，都取决于企业的自由意志。但是，市场经济根本上也是法治经济，企业的自主权再大，也必须在法律规定的框架内才有效。
“严重违反规章制度”的具体情形并非可以由企业随意界定，其最基本的前提是必须符合国家法律体系的基本规定和整体价值取向，符合国家制定这一法律条文的精神和本意，否则，企业自以为“依法办事”开除员工的行为，就有可能被认定为违法，从而付出沉重的代价。
各行各业人士的法律知识正在日益增长，但熟悉法律条文并不等于真正了解法律规定。专业法律人士之所以能够在“无路”处找出“又一村”，正在于他们对于从法律条文到法律体系，再到法理学直至法哲学的多一点研究。
在现在社会，很多情况下我们需要用到通知，通知大多属于知照性的下行公文。在写之前，可以先参考范文，下面是小编为大家整理的开除员工通知6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
开除员工通知 篇1______：
鉴于您在本工地的下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的相关法律职责的`权利。
特此通知。
______年______月______日
开除员工通知 篇2xx______：
鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
xxx
xxxx年xx月xx日
开除员工通知 篇3车间员工XX，于xxxx年XX月XX日起请假四天，截止XX月XX日仍未到岗。公司多次联系该员工未果，依据公司管理规定以及《员工手册》中员工处罚规定：“连续旷工三天或一个月累计旷工五天，即予以开除，不发工资。”等相关规定，公司已经决定：开除XX，并不发11月工资，且该员工自xxxx年XX月XX日起所发生的一切事宜，和本公司无关，本公司概不承担任何责任。
特此通告!
办公室
______年______月______日
开除员工通知 篇4物业部员工______(身份证号码：____________)：
鉴于您在无故殴打____，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司物业部的保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20____年____月____日16时之前到办公室办理离职手续。
我公司将保留追究你的相关法律职责的权利。
特此通知。
办公室
______年______月______日
开除员工通知 篇5________先生/女士：
依据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
×××有限责任公司
年月日
开除员工通知 篇6学校学生开除通知书
______，男，______班学生。
该生自20___年___月___日下午至20___年___月___日未经请假擅自离校出走长达四天，无故旷课累计达32课时，且在此过程中，未与家长、老师和同学有过任何联系。为严肃校规校纪，教育张严彪本人和广大同学，根据《学员学生守则》第五章第十五条的第九项条款及规定，经校委会研究，决定给予张严彪同学开除学籍处分。期望广大同学引以为戒，端正学风，认真学习，严格要求自己，自觉遵守校规校纪，做一名合格的学生。
校学生处
办公室于20xx年x月底接播音部反映并经本部门核实，播音员***自20xx年xx月份加入广播台以来，共有例会迟到一次，请假四次，旷会三次的.记录，其播音工作也不尽如人意，未经部长同意而缺席播音，前几周甚至音信全无，播音部部长及台长等人联系多次，均未得到回应。
鉴于此种情况，广播台台长，副台以及四位部长依据《广播台管理规定》第六条关于处罚制度的规定，召开部长级会议决定，给予张xx以开除处理，以免此种消极不佳的态度，以及不负责任的处事方法在其他广播台成员中造成不良影响，该开除处分将记录于其个人档案中。
20xx年x月x日
员工未勇斗歹徒，单位可否认定失职开除员工
【基本案情】
姚丽系某银行的一名普通职员。2009年7月9日12时许，姚丽、孙某等三名女工正在储蓄所吃午饭，突然，闯进两名男子，其中一人用铁锤狂击防弹玻璃，边砸边喊：“快开门，报警就整死你们！”由于受惊吓，姚丽、孙某等三名女职员躲到了柜台下面，姚丽乘机按下报警开关，但警讯未能传出。随后，姚丽借找钥匙之机，再次蹲在柜台下拨打电话报警，又未成功。被歹徒砸坏的防弹玻璃就要掉下来，在歹徒的恐吓下，孙某打开了柜台门。两名歹徒进入柜台后到处找钱，其中一名歹徒用刀逼姚丽打开桌上的钱匣。姚丽打开桌上的钱匣，歹徒随即将姚丽钱匣中的现金5万元人民币及孙某钱匣中的3万余元人民币现款一并装入提包劫走。之后，两名歹徒再次逼迫姚丽打保险柜，姚丽等谎称：“保险柜里没钱，今天没从行里提款。”故意施延时间，直到歹徒逃离现场，姚丽等人也未交出保险柜的钥匙。由于姚丽等人未交出保险柜的钥匙，放在保险柜中的25万元人民币现金安然无损。歹徒逃离后，姚丽再次向“110”报警。
案发后的次日，姚丽从自己家中取出5万元人民币交给了单位，补上了歹徒从自己手中抢走的现金。
银行认为：姚丽在7月9日发生的歹徒持械抢劫案件中，没有制止孙某打开柜台门的错误行为，也没有与歹徒搏斗，并在歹徒威胁下将钱匣内的5万元人民币现金交出，属于严重的失职行为。作为一名共产党员，在危急时刻不敢挺身而出，没有发挥共产党员的先锋模范作用，丧失了共产党员应有的品质。于是银
行于8月5日对姚丽作出行政开除公职，开除党籍的处分决定。
【审理结果】
姚丽对行政开除处分决定不服，在行政复议申请被驳回后，遂向某区劳动争议仲裁委员会提出申诉。2009年11月8日，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，撤销银行对姚丽开除公职的处分决定，恢复姚丽公职，安排工作，补发工资。仲裁裁决送达后，银行又不服，向大庆市萨尔图区人民法院提起劳动争议诉讼。结果，一审法院判决银行败诉。银行不服，再次提起上诉，鉴于案件的特殊性，大庆市中级人民法院院长亲自担任审判长，对该劳动争议诉讼案件进行审理。二审法院经审理认为：银行下属储蓄所被犯罪分子抢劫，主要原因是该所未安装恐吓报警器和“110”报警装置失灵，使工作人员遭受侵害时不能及时报警处于孤立无援状态，加上银行未按规定男女比例配备人员，主要责任在上诉人（即银行）。当被上诉人面对手持凶器的两名歹徒，人身安全受到威胁时，未能做到为保卫国家财产，但为了保护保险柜中25万元人民币现金一直与歹徒周旋，使国家大额财产未受重大损失，亦尽到了一定责任，不构成严重失职行为。案发第二天，姚丽从家中拿钱将犯罪分子从自己钱匣中抢走的现金全部交给了单位，不能认为给上诉人造成重大损害，不具备开除公职的条件。最后，二审法院作出银行败诉的裁判。
【本案评析】
本案是一起开除争议案件。以不斗歹徒作为重要失职的表现，进而给予开除的案件并不多见，由于开除原因的特别，致使该案成为一起特殊的劳动争议案件。本案的关键问题是：银行开除姚丽的理由是否合乎法律规定。
所谓的失职是指没有尽到职责。积极同犯罪分子作斗争、保护国家资金及财
产免受不法行为的侵害是每个公民应尽的义务，但在业务科室的姚丽，在上述方面的责任毕竟与安全保卫部门的职员有所不同。更何况，在案发过程中，姚丽曾两次抓住机会报警，歹徒逃离后，又再次及时报警，并且与其他同事一道积极与犯罪分子周旋，保证了25万元人民币现金免受非法行为的侵犯，应该说认定姚丽的行为具有严重失职的性质并不妥当。
——（最终版）
自2012年10月22日CKU颁布《关于取消CKU双重会籍身份会员通知》（以下简称“取消双会籍会员通知”）的管理规则以来，CKU会员朋友们一直都该规则的颁布表示支持与理解。
CKU制定“取消双会籍会员通知”的管理规则主要目的，我们想在这里向广大会员解释政策的初衷，其中很多人反映的主要问题涉及以下方面：
（一）CKU协会是否通过“取消双会籍会员通知”来达到垄断目的
CKU自2013年5月份匈牙利会议后成为FCI在中国大陆地区唯一的正式成员国（组织），CKU一直代表着中国最科学、权威和国际化的犬业服务机构。CKU目的是为会员共同搭建和国际接轨的犬业交流平台，通过专业的俱乐部运作模式在国内拓宽纯种犬市场，进而帮助会员推广纯种犬繁殖、赛事等市场。
作为FCI正式成员，CKU必须完全依照FCI纯种犬规则执行，FCI规则区别于其他组织的赛制以及纯种犬繁殖规则，所以为了避免会员产生混淆，进而产生各种误解，我们希望会员能够自始至终选择唯一的、国际化的纯种犬繁殖以及赛事服务协会。
CKU是代表FCI在中国地区执行FCI的纯种犬标准，FCI的纯种犬标准完全区别于AKC或者其他协会组织标准，FCI更倾向于保持犬只的原始性以及工作性，强调犬与人类和谐相处的。所以核心的问题是纯种犬理念和执行方式完全不一样的协会，它根本无法去强加它的概念到别人身上，因为这根本不可能实现的，所以他也不可能去垄断任何人，CKU的目的是强调自身的专业性与唯一性。
举个例子形容一下。会员朋友都知道现代运动里边有两项运动，一个叫足球，一个叫橄榄球，可是这两个运动在100多年前是根本没有的，当时英国有很多人喜欢踢球这个运动，但是没有统一的规则，很多人踢球的时候，有的用手抱球，有的撞人，甚至最多时候多带上百人同时一起踢球。
这样混乱的局面发生了很长一段时间，后来有一些人站出来，考虑要制定一个规则来约束这项运动，于是他们坐下来开始讨论足球比赛的规则。但是在讨论规则的时候，他们分成两个派别，一边认为足球只能用脚踢，另一边人为足球不光用脚，还应该用手，甚至可以撞人、挤人，这个矛盾是不可调和的，他们用了很长时间双方都不能达成一致，最后双方人决定彻底终止谈判，各自成立自己认为正确的组织，这就是后来的英国足球联合会以及英国橄榄球联合会。
所以你能说一个足球协会颁布政策，可以影响到橄榄球协会的发展吗？答案肯定是否定的！那么最终的选择权还是在我们会员手里，谁能够真正影响犬业市场，谁能够更大范围的进行社会推广，谁能吸引更多地爱好者，谁能够更好的为会员提供平台，支持会员发展，它才是更好的协会，我们会员才会选择它、支持它，所以也更谈不上什么垄断的问题。
（二）CKU协会禁止会员参加其他协会是否侵犯会员权益
CKU未来的目标是创造更多人能够融入和参与到纯种犬繁殖和赛事领域中，更多地吸引社会关注度，进而为中国犬业带来更多地发展机遇，会员选择唯一的服务协会可以更好地理解协会发展理念，使双方能够更快地实现这些目标。
协会和会员之间是一种战略合作关系，CKU建立的国内纯种犬繁殖、赛事以及其他服务项目是以会员服务为基础的，通过这些服务项目在国内推广会员的纯种犬繁殖结果，如果会员自己首先都不确认自己的纯种犬繁殖以及赛事模式，与CKU推广理念不一致，这将对我们整个市场推广产生很大误区，进而让未来更多地想要参与到犬业市场中的人产生很多的不理解的地方。
协会和会员之间也是一种相互依存的关系，为会员服务是协会必须应尽的义务，同时维护协会形象也是会员的义务；当会员权利受侵害时候，协会应该尽自己最大能力去维护会员利益，同时会员也要理解协会服务理念和宗旨，去帮助你所选择的协会更好的发展。
所以关于会员权益是否被侵害，这个问题的实质又回到了理念区别上了，FCI和AKC虽然同样是犬业的协会，但是指导手理念、审查员标准、训练标准以及美容标准都是完全不一样的，很多会员说：“我这狗比AKC能赢，比你们CKU怎么就不行？”就是因为理念和方式完全不一样。
但是很多会员不理解这一点，如果赢了还好，输了就开始说什么FCI裁判不行，FCI裁判不懂狗等等的，更有甚者找到协会要个说法，其实这些就是CKU想说的问题实质，所以CKU协会只能从协会角度，让会员参与不同标准协会，让会员少一些因为标准上的差异，进而造成CKU协会和会员之间更多地误会。
（三）CKU协会禁止会员参加其他协会是否会影响会员利益 CKU协会是专业服务于犬舍繁殖人的协会，它通过赛事、培训以及其他方式推广纯种犬理念，协会所做的就是扩大纯种犬市场在国内的影响力，进而协助繁殖人更好的在已经建立的市场中，通过符合标准的繁殖行为更进一步补充市场。
会员朋友们担心禁止参与其他协会的活动会影响到自己的利益，主要是考虑会影响犬只市场销售行为，但是狗销售的的好坏，实际是对你繁殖成绩以及你的繁殖理念的一种延续，是市场或者爱好者对你的一种肯定，光靠协会就能卖出狗去，这个理解是片面的。
那么谈到协会促进市场发展就必须谈到，我们如何去拓展市场。自2013年开始，CKU协会逐步开始增加国内比赛的场次数量，同时增加赛事的社会媒体推广力度，同时配合展会招商更大规模的综合推广FCI理念。
CKU比赛增多，会员朋友们参加比赛就会有更多地选择，并且CKU协会在时间安排上几年试点地安排了几个地区相同时间进行比赛，这样可以更好地分流参赛选手，让会员们做更有效率的赛事规划，同时更大规模地扩大比赛的社会推广范围。
CKU比赛多了，选择性就多了，一些犬业爱好者参与和获奖的机会就更多了，同时减少竞争程度，扩大犬展的参与程度。CKU未来目标是像其他国外协会每年上百场比赛，只有这样协会未来才能够真正扩大市场影响力，吸引更多地爱好者来参与赛事，参与纯种犬繁殖，所以终端市场扩大了，那么最终的收益就是我们CKU的会员朋友们。
最终CKU协会想对会员朋友们说的是，CKU推出“取消双会籍会员通知”的政策，并非盲目的限制会员发展，而是希望结合CKU自身定位，实现更好地为会员提供专业化服务，将为会员服务的项目和方法做更加准确和清晰的定位，并且更切合会员的实际需求，制定符合他们利益的发展政策，实现会员和协会共同发展，更快促进国内犬业发展。
成立至今，CKU始终坚持以更好的为会员服务为会员的核心利益，CKU会继续不懈地提升服务质量与效率，增强各项服务的便利性，提供更多的国际交流平台给广大会员，将更规范严谨、科学先进的管理模式引入国内。
最后在这里，CKU再次感谢各位会员们的理解和支持，让我们共同维护和规范中国纯种犬事业的发展。
中国工作犬管理协会专业技术分会（CKU）
2013年6月5日
关于取消CKU会员会籍资格的通知
自2012年10月22日CKU颁布《关于取消CKU双重会籍身份会员通知》（以下简称“取消双会籍会员通知”）的管理规则以来，由于陆续接到CKU会员投诉以下会员违反“取消双会籍会员通知”的问题。
被投诉违反双重CKU会籍规则的会员名单如下： 李鼎新
沈彦良
伊向东
温朔
上述会员被投诉的违反双重会籍问题，经过CKU协会会员事务处理组查证后，情况属实，现经过CKU协会会员事务处理组讨论决定，取消上述CKU会员会籍资格。
同时也希望各位会员朋友们严格遵守双重会籍管理规定，共同维护和规范中国纯种犬事业发展！
中国工作犬管理协会专业技术分会（CKU）
先生/女士：
您好！非常感谢您对本公司的信任和支持，我们非常荣幸地通知您：由于您出众的专业能力和优秀的综合素质，经初审合格，依本公司员工录用管理规定给予录用：聘请您担任公司 部门 职位。竭诚欢迎您加入本公司行列。有关报到事项如下，敬请参照办理。
一、报道日期： 年
月 日
时。
二、报道地点：重庆市渝北区树兰路公司行政部。
三、携带资料：
（一）录用通知书；
（二）居民身份证；
（三）最高学历证书及学位证原件；
（四）专业技术职称证书原件、职业资格证书原件、上岗证书原件；
（五）体检表或身体健康证明表；
（六）1寸照片2张；
（七）待业证或原工作单位终止劳动合同的证明；
（八）其他经指定应缴的文件；
（九）请保证提供以上资料的真实性和可靠性。
四、您在公司的薪资福利待遇，将按公司相关制度及岗位薪酬等级标准规定执行。具体薪资金额，由公司财务部另行通知。
五、该职位见习期为 7 个工作日；试用期为 3 月，试用期满通过考核合格后转正。
六、本入职通知有效期截至
****年**月**日
时，超过时间未办理报到手续，视为自动放弃。
七、请将本邮件打印出来，并在签名地方签字，报到时请携带该通知作为办理入职手续依据。
八、如有疑问或困难，请与本公司行政部联系。
联系电话：400-6023-603
有限公司
行政部
年 月 日
本人确认已收到有限公司行政部录用通知，并自愿接受录用通知书上提供的职位，同时对录用通知书各条款意思理解清楚无误。
签名：
日期：
