EICC与医院协议书

EICC与医院协议书（共5篇）

EICC与医院协议书篇1

甲方：东莞市贝禹电子科技有限公司

乙方：东莞市寮步医院

一、事由：预防/急救协议。

二、目的：确保东莞市贝禹电子科技有限公司全体员工的健康、安全。

三、内容：

1、根据双方协议，东莞市贝禹电子科技有限公司全体员工在出现

年度员工健康体检、突发急救止血、心肺复苏术、中毒、中暑等

情况时，需要东莞市寮步医院优先提供以上服务。

2、并在必要时，乙方根据甲方的需求，委派专业医生前往甲方公司处

理相关事宜。

3、乙方定期或不定期为甲方提供相关咨询服务（如实时的传染病等），并提供相关资讯。

四、费用：甲方每年度支付人民币伍仟元给乙方作为咨询费用；相关病情的诊断、药物的提供、治疗费等由甲方另行依实际发生支付。

五、签订协议：

甲方：东莞市贝禹电子科技有限公司乙方：东莞市寮步医院

代表签字/盖章：代表签字/盖章：

EICC与医院协议书篇2

2009年5月14日, 江苏省老年医院与香港中文大学学术交流与合作协议签字仪式在江苏省老年医院举行。江苏省卫生厅副厅长及《实用老年医学》杂志主编黄祖瑚、香港中文大学附属医院霍泰辉院长, 以及省卫生厅、省医学会及省护理学会的领导、香港中文大学附属医院的代表和卫生系统的部分专家、教授出席了签字仪式。

签字仪式由江苏省老年医院副院长鲍军主持, 黄祖瑚副厅长、江苏省老年医院许家仁院长和香港中文大学附属医院霍泰辉院长、香港糖尿病与肥胖症研究所所长陈重娥教授分别在签字仪式上致辞。黄祖瑚副厅长在致辞中说, 江苏省老年医院的糖尿病专科护理工作在我省处于领先地位, 香港中文大学香港糖尿病与肥胖症研究所在学术界也享有盛誉, 合作交流协议的签署不仅有利于双方在学术信息交流、学术研究、学科建设、人才培养等方面实现资源共享、优势互补, 有利于提升各自的学科水平和科研实力, 实为互惠多赢之举。

霍泰辉院长在致辞中首先代表香港中文大学医学院对签字仪式的举行表示热烈的祝贺, 同时, 希望双方在医疗、教学、科研、管理等方面开展实质性的合作与交流, 实现资源共享、优势互补, 共同促进两地医疗事业、特别是糖尿病防治领域的研究与发展。通过合作与交流, 共同创新与培养人才, 提高糖尿病防治研究及专科护理水平。

EICC与医院协议书篇3

2010年12月3日，大陆国务院办公厅下发了《关於进一步鼓励和引导社会资本兴办医疗机构的意见》，涉及放宽社会资本兴办医疗机构的准入范围、进一步改善社会资本兴办医疗机构的执业环境、促进非公立医疗机构持续健康发展等多个方面。

2010年12月21日，海峡两岸第六次「陈江会」签署了《两岸医疗卫生合作协议》，此协议将为两岸业界带来新商机——一是医院和医疗部门之间的合作，包括台资在大陆设医院、医疗机构等，二是药品研制和市场开发。大陆卫生部也於当日表态称，目前正在研究制定有助於台资医院发展、台籍医师执业、适合台胞就医习惯的实施细则，不日即将出台。

「新政」陆续出台，两岸的医疗合作前景似乎一片大好。尤其令人鼓舞的是，经过相关审查之後，明基、旺旺和厦门长庚等几家台资医院都已经进入医保试点。

大陆台资医疗机构的春天真的来了？

人才之困

「关於允许外资办医疗机构的问题，绝非文件中说的那麽简单，大环境能否支持？谁是第一家？什麽时候能出现？我们都在等着看。」一位台湾医疗机构人士说。

新政能在多大程度上改变台资医疗机构极为弱势的现状，多位行业人士还持质疑态度。对他们来讲，要真正实现良性发展，还有不少难以突破的「玻璃门」，首当其冲的就是受制於人才之困。

「厦门长庚医院目前还没有赢利。」为长庚集团服务多年，曾担任台湾长庚纪念医院管理中心主任的傅天明表示，长庚在大陆发展遇到的主要问题是人才不足，不仅技术人员不足，中高层管理人才尤其不足。

「由於人才不足，厦门长庚医院大量聘用来自台湾的医生，成本比较高。」傅天明说，聘用来自台湾的医生带来的问题不仅是成本高，而且医生长期处於流动状态，不能和当地患者之间建立长久的关系，影响了当地居民对医生的信任。

大陆其他几家台资医院，也遇到了相似的问题。比如苏州的明基医院、长沙的旺旺医院都求贤若渴。傅天明表示，台资医院唯一的优势就是给的工资相对高一些，但是即便比大陆平均水平高出三四倍，和国外同行相比还是差得很远。工资高，税收也高，减去税收，台资医院的高薪会大打折扣。而如果在大陆公营的三甲医院工作，虽然表面上工资少一些，但是机会多，工资之外的「灰色收入」也非常可观。两相比较，台资医院的高工资基本上没有什麽吸引力。

「很多医生在到我们这里来之前，会询问职称还能否晋升？可惜，外资医院基本上没有这个机会。」台湾最大的健检集团美兆集团北京体检中心行政院长李萍说。她认为，医生不能多点执业（即在两家以上医院行医）和职称不能得到晋升是限制台资医疗机构发展的主要障碍之一。

在大陆，非公立医疗机构基本上无法改变在医疗上的弱小地位，甚至发出声音都困难。这点和台湾的情况不一样，1976年台湾民营医院只占30%，公立医院占了70%；而到了2009年台湾公立医院占30%，民营占70%以上。

资源之争

大陆出台的医改方案，明确坚持「非营利性医疗机构为主体、营利性医疗机构为补充，公立医疗机构为主导、非公立医疗机构共同发展的办医原则」。行业人士认为，如果非公立医疗机构不能壮大，公立和非公立之间差距悬殊，就不能形成良好的互补。

「一些大型外资医疗集团进入大陆，能根本改变公立和民营之间的力量对比。」天坛医院副院长王拥军表示，国际上大型医疗集团重视科研，才能吸引到公立医院高层次的技术和管理骨干，长庚集团就是这样的集团。

进入大陆建立大型医院，必然要购置大型医疗设备，可是根据现行政策，这方面也受限制。根据大陆卫生部规定，金额超过500万元人民币的设备属甲类设备，需要向省级卫生厅行政部门提出申请，经省级卫生部门审核後报卫生部审批，而医疗机构在获得《大型医用设备配置许可证》後，方可购置大型医用设备。

傅天明表示，他参与的一家医院需要进一台核磁共振设备，但是当地卫生局不同意，希望外资方能提供核磁共振人员操作证。「机器都没有进，我们怎麽招聘人员？如果签了招聘合同，机器批不下来，立刻解聘吗？」傅天明认为，大陆有关部门不应把监督重心放在限制购买上，而要放在监督使用上。

北京美兆体检中心总经理戴明哲也遇到过这种问题的困扰。两年前，他申请一台64排CT，但是卫生部门不批，理由是不符合合理资源配置。「医疗资源合理配置是管理公立医院的，防止公立医院盲目购买大型设备造成浪费，但是我们是外资的，跟这有什麽关系？」戴明哲反问。

如何突破此道玻璃门？富兰德林事业群总经理刘芳荣指出，虽然根据ECFA，台商已可以独资设立医院，但真正投资大陆医疗事业最多的不会是大型综合医院，而该是专门的牙科、眼科、皮肤科等，不依赖重型设备，强调医疗服务的专科医院或诊所，这才是台商进入大陆医疗市场的最好机会。这部份要再等大陆修订外商投资大陆医院的最低注册资本限制，或是大陆官方区别出诊所和医院的设立门槛，甚至是大陆医疗保险在外资医院或外资诊所的适用条件後，才可进行实际投资。

历年外资医疗机构政策变化

1989年，卫生部制定了《关於开办外宾华侨医院诊所和外籍医生来华执业行医的几条规定》，开始允许外籍医生来华行医；

1997年，针对一些地方越权审批中外合资合作医疗机构以及管理混乱的情况，卫生部又制定了《关於设立外商投资医院的补充规定》，进一步规范外商投资医疗机构的审批工作；

2000年2月16日，国务院办公厅转发了国务院体改办等八部门《关於城镇医疗体制改革指导意见的通知》，为资本进入医疗市场打开了大门；

2000年7月1日，卫生部制定的《中外合资、合作医疗机构管理暂行办法》，规定设立的中外合资、合作医疗机构投资总额不得低於2000万元人民币，中方所占的股权比例或权益不得低於30％，外资获得了可以控股的地位；

医院与实习生协议书篇4

乙方：

甲乙双方就乙方学生在甲方实习事宜，根据劳动部门和教育部门等的有关规定，达成以下协议以便双方共同遵照执行。

1、严格执行医院的规章制度，实习费用一次交清，实习开始后，凡因个人原因终止实习者，院方概不退还学费。护理部和所在科室的领导，不得私自更换科室和所学专业。

2、严格遵守法律法规，不得宣扬患者隐私，包括病史及私人生活，违者造成一切后果，个人自负。

3、尊重医院各级工作人员，善待病人及其家属，实习中遇到特殊情况或重大问题应及时报告所在科室和护理部，对实习中的意见、问题要通过组织反映。

4、严格遵守无菌操作原则和技术操作规程，实习生须在上级医师的指导下进行病房和门诊工作，不得随意更改医嘱、病历资料和私自进行任何治疗。违反规定或操作规程，造成职业暴露者，后果自负;造成医疗差错或事故者，实习生及所在学校要负相应责任，同时给予辞退等严肃处理。

5、实习期间须认真书写学习病历等医学文书，认真记录所管病人的病情变化及治疗措施，并由带教老师检查并签署意见、评语。不得模仿老师签写各种医疗证明书、诊断书等，不得私自复制病历。

6、实习生不得私自对病人及其家属解释病情。凡私卖药品、向外介绍病人、索取或接收病人钱物，一经查实将终止实习，并不予结业鉴定。

7、爱护公共财务，如有损坏或遗失物品，应主动赔偿，绝不允许私拿医院和科室的物品及资料。

8、遵守作息时间，每天应提前15分钟上班，掌握经管病人的病情变化及整理好每天辅助检查结果，以便查房时向上级医师汇报。

9、严格遵守请、销假制度。实习期间不放寒、暑假，正常节假日要服从医院安排。实习期间一般不得请事假，确因特殊情况请假1天以内者，须经本人征得实习组长及所在科室同意。

请假1天以上1周以下者，本人写出申请，经实习组长、所在科室签署意见，报科教部(护理部)批准方可生效。返院后要及时到科教部(护理部)销假，并在实习手册上注明;请假1周以上者上报学校申批。对无故不实习者，连续旷工1周或累计旷工2周，取消实习资格，并通报学校;因自己原因提前一周以上退出实习者，实习鉴定表不于鉴定。

10、实习期间，实习生应衣着朴素大方，上班时穿工作服、佩戴胸卡、着软底鞋，不得穿拖鞋、赤脚穿凉鞋，不许戴戒指、耳环、长发过肩，女同学裙子下摆不能超过白大衣。

11、各位学员请认真阅读此协议，若愿意接受以上条款的约束，能自觉遵守并做到，请签名，否则勿签，本院也不接收你的学习。请三思而后行。

医院：

实习生签名：