加强党的支部建设 发挥战斗堡垒作用

加强党的支部建设 发挥战斗堡垒作用（精选10篇）

加强党的支部建设 发挥战斗堡垒作用 篇1

2加强党的支部建设 发挥战斗堡垒作用

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，担负着直接联系群众、宣传群众、团结群众，把党的路线方针政策落实到基础的重要责任。实践表明，加强企业党的支部建设，努力发挥党支部的战斗堡垒作用，对于实现党的任务，更好地服务于企业改革发展，具有十分重要的意义。

一、抓好党支部的建设,是全面加强党的建设、发挥党组织作用的基础。

党支部处于企业的最基层组织中，好比前线指挥部，具有指挥作战、巩固阵地的作用。毛主席在建党初期提出部队的“党支部建在连上”就是基于这个因素来考虑的。党和国家的方针政策和上级领导机关的决议、决定的贯彻，最终都要通过支部一级去组织实施。党组织的自身建设如党员的教育、管理、创先争优活动的开展等也要靠支部去具体组织完成。党组织的保证监督作用的充分发挥，也要通过党支部积极开展工作、积极参与去体现。职工的思想教育、精神文明建设、维护职工民主权利等也要靠支部去落实。总之，支部建设是党建的基础，要发挥党组织的政治核心作用就必须首先抓好党支部的建设。

二、加强党支部自身建设，是充分发挥支部战斗堡垒作用的关键。

（一）建立健全党支部。应按照一个单位有正式党员3人就

1可以建设支部的原则，在车间、公司行政单位一级尽量单独建立支部。尤其是对新建立的经济组织，更应建立党支部，以利于保证监督，加强职工教育和精神文明建设。

（二）抓好党支部班子建设。要选好党员公认的团结协调配合的支委会，尤其是要选配好党支部书记，无论是专职还是兼职，都必须按德才兼备来要求。从—定程度上讲，支部书记的言行影响支委会的形象，而支委会的形象代表着整个支部的形象。因此，要从严要求抓好班子的自身建设，加强党建理论、岗位业务知识的学习。要自觉接受党内外群众的监督，营造党内外民主、和谐的干群、党群关系。

（三）建立健全制度。制度是规矩，是标，也是要求，有规矩才能成方圆。健全党支部的工作制度，如“三会一课”制度，民主生活会制度，入党积极分子培养、教育、考察管理制度，预备党员接受管理制度，党支部参与本单位重大问题决策制度，党员责任区制度，民主评议党员制度，党风廉政建设责任制度，党费收缴制度等。

（四）加强党员教育管理。随着形势的发展需要，传媒工具的增多与改进，党员学习教育的机会和形式也会增加和改善，但仍然要重视“三会一课”教育形式的作用，抓好党内组织生活。组织生活内容要精、形式要新、质量要高。重点要抓好党课教育、党员领导干部过双重组织生活、党内和领导班子民主生活、党风廉政建设等。在党员教育中，应重视和坚持每年一次的民主评政

党员制度。要把民主评议党员与党内民主生活会相结合，与党员所在岗位实际工作总结相结合，与“三讲”、“三个代表”重要思想教育相结合。

三、结合实际，努力实践，充分发挥党支部的战斗堡垒作用

（一）党支部的保证监督作用。保证监督党和国家的方针、政策和上级领导机关的决议、决定在本单位(部门)的贯彻实施；保证监督本单位改革稳定目标的实现和生产经营目标、任务的全面完成；保证监督本单位职工民主权力和合法利益落实；保证监督本单位党员、干部遵纪守法、廉洁奉公；保证监督本支部党员党内权利的落实。

（二）发挥党支部的参与决策作用。当前我们要努力探索注意发挥由跨部门联合组建的党支部的作用，通过加强对党支部所辖部门的党员干部的统一教育管理，中层干部民主生活会集中召开、精神文明建设和群团组织的统一领导、半年听取各部门工作报告并提出建设性意见等形式来发挥作用。

（三）发挥共产党员先锋模范作用。党支部要宣传、教育、引导广大党员带头执行党的路线方针政策，带头学习政治理论和业务知识，带头作群众思想工作和搞好精神文明建设，带头执行党组织和行政的决议、决定，带头出色地完成党组织分配的工作和本岗位的上作任务。

（四）为开展好思想政治工作和群团工作起好领导作用。要采取有效的形式，有针对性地向职工进行党的方针政策、邓小平

理论、形势与任务、职业道德、遵纪守法等主要内容的宣传教育，努力使职工增强改革意识、危机意识、竞争意识，以适应改革形势，促进企业在稳定的基础上改革发展。要定期研究群团工作，支持他们独立自主开展活动。

（五）加强对支部工作的检查、考核，起好督促作用。要按照支部工作条例和相关制度，定期与不定期地对其进行检查考核，鼓励工作创新创效，对先进典型的做法和事迹大力进行宣传，并把考核结果与创先争优评比挂钩，奖惩兑现，督促支部开展好各项工作。

加强党的支部建设 发挥战斗堡垒作用 篇2

一、社区党支部基本概述

社区党支部是按照党章规定成立的党的组织, 它的主要工作内容是做好社区的党建工作和党员发展等, 在社会发展的新常态下, 对于社区党支部而言无疑将面临更多的挑战, 同时, 也会有更多的机遇。因此, 作为社区党支部必须要分析当前党支部在实践工作开展的过程中, 所面临的问题和形势, 补足短板, 才能更好地应对各种挑战。

二、当前社区党支部开展工作存在的困境

近年, 我国社会经济得到了快速发展, 社会环境也发生了一系列的变化, 在社会大环境下, 我国社区党支部在工作开展的过程中, 面临着一系列的新问题和新状况, 通过归纳, 个人认为具体表现为以下几个方面:

(一) 社区党员的政治信仰下降。改革开放至今, 我国的社会环境发展了巨大的变化, 计划经济体制转变为经济体制, 社会多元文化影响着大众的世界观和价值观, 因此, 在这样的大环境下, 很多党员迷失了方向, 缺失了信仰成为一种较普遍的现象, 因此, 社区党员的政治信仰下降成为了当前社区党支部工作最主要的难题。

(二) 社区党支部工作水平有待提高。在当前社会环境之下, 社区党支部工作面临着涣散现象是一个客观存在的现象, 主要表现为社区党建工作开展不利, 走过场现象客观存在, 教条主义存在, 此外, 社区党建工作缺少必要的人力、物力和财力支持等, 这些极大地影响到了社区党支部工作的效力。

(三) 服务群众的能力有待加强。在现实环境之下, 社区党支部工作在服务群众方面的能力有待进一步加强, 社区党员干部的模范带头作用未能得到有效发挥, 对于群众关心迫切的一些难点问题和热点问题, 社区党支部解决的能力不足, 这些都极大地影响到了社区党支部在群众心目中的形象和地位。

三、服务民生, 发挥社区党支部的战斗堡垒作用

在社会发展的新常态环境下, 充分发挥出社区党支部的战斗堡垒作用, 服务民生, 服务社区发展是社区党支部工作的重心重点, 也是社区党支部建设的必然趋势, 所以, 对于社区党支部来说, 必须要认真做好这一工作重心和重点, 个人认为具体而言, 可以从以下几个方面去入手:

(一) 提高社区党员干部的政治信仰。社区是我国城市的最基本组成单元, 环境复杂, 人口聚集, 因此, 作为社区党支部来说, 必须要切实提高社区党员干部的政治信仰, 提升社区党员干部的综合素质, 只有这样才能更好地发挥出社区党支部的战斗堡垒作用, 具体而言, 一是要加强学习力度。社区党支部要将社区党员干部的学习作为工作的重点来抓, 制定学习计划, 强化学习力度, 重点要学习党的十八大三中、四中和五中全会精神和习近平总书记的系列治国理念, 通过学习, 不断提高社区党员干部的政治信仰意识, 大局意识。二是要加强政治纪律学习。社区党支部是党组织在基层的形象代言, 社区党员干部也是一面旗子。因此, 在这样的大环境之下, 对于社区党支部来说, 注重社区党员干部的言行举止, 十分重要和迫切, 在现实环境下, 一些社区党员干部不注重自我的形象, 自我的形象素质不高, 言行举止不稳妥, 这些不仅有损于社区党员干部自身的形象, 更有损于组织的形象。所以, 作为社区党支部要积极加强社区党员干部的纪律意识, 用政治纪律和法制纪律来约束社区党员干部, 是社区党支部建设的必然要求。

(二) 加强社区党支部的工作。在社会发展的新常态下, 注重强化社区党支部工作的力度, 不断夯实党支部工作的基础, 十分必要。具体而言, 一是要加强社区党支部的日常工作建设。按照党章赋予的权利和义务, 完善社区党支部的工作制度;定期定时召开三会一课等。二是加强社区党支部的物质保障基础。作为社区党支部而言, 必须要有一定的物质保障基础作为支撑, 只有强化物质保障基础, 如:必要的资金支持等, 只有这样才能更好地推动社区党支部工作的开展。三是加强社区党支部的人力资源建设。积极加强社区党支部的党建人才建设, 提升专职 (兼职) 党务工作者的业务技能和素养, 开展形式多样的培训活动, 才能更好地服务群众。

(三) 服务群众的日常生活。社区党支部要更好地发挥战斗堡垒作用, 就必须要将工作的立足点放在服务群众的日常生活方面, 将工作聚焦于群众关心的热点和难点问题上, 注重关注对社区弱势群体的帮扶力度, 积极开展各种形式的帮扶活动, 如:就业推荐、创业指导等, 只有这样才能更好地得到群众的满意, 获得群众的认可。

四、结论

在社会发展的新常态下, 作为社区党支部面临着更多更高的要求, 社区党支部只有不断加强社区党支部建设, 更好地服务群众, 为群众福祉提升做贡献, 才能获得群众的信任和支持, 这是社区党支部建设和发展的必然趋势和要求。本文对社区党支部服务群众, 发挥战斗堡垒作用展开简单的探讨, 提出了提高社区党员干部的政治信仰、加强社区党支部的工作、服务群众的日常生活等建议, 具有一定的实践参考意义和价值。

参考文献

[1]王伦.浅谈当前社区党支部工作[J].合肥党建.2015 (9) .

加强党的支部建设 发挥战斗堡垒作用 篇3

一、提升学校支部工作的水平

学校党支部在工作中要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以组织建设、制度建设、队伍建设为重点，以学习、活动为载体，按照 “党要管党”的要求，坚持把党建工作摆在学校工作的重要位置，把党建工作列入学校工作重要的议事日程，精心组织、周密安排，做到有计划、有措施、有检查、有总结。进一步理顺学校党、政、工、团等方面的关系，互相协调，确保党建工作的有序开展。健全党建工作的协调组织机制，充分发挥党支部在党的思想政治工作中的作用。建立重大事情学校领导集中讨论制度，开学初的各部门工作计划，由支部组织在班子会上进行研究决定，保证计划的正确制定与有效实施。同时，建立每周三班子集中制度，研讨学校各项工作及重大事情，如经费投资、校建、评职等，学校党支部能按照规定的程序和形式主动参与决策，认真做好决策前、决策中、决策后三个阶段的工作。由于支部的正确领导与积极参与，学校的各项工作得到了有效的开展，支部工作的水平也得到了有效的提升。

二、增强党群工作的凝聚力

凝聚力是办好学校的基础和源泉，在增强学校凝聚力方面，我校党支部主要加强了三支队伍的建设，第一是党政合力，加强领导，这是凝聚人心的重要保证。党支部向教师进行问卷调查，把情况进行分类，集中突出的问题召开党的民主生活会，让班子成员进行剖析自己，展开批评与自我批评，使每个人的心会紧紧凝聚在一起。第二发动党员，这是凝聚人心的思想基础。党支部在全体党员中开展了向优秀党员学习和党员与教师结对子为主要内容的党员素质工程。要求党员不仅要不断提高个人思想素质与业务能力，还要在教师中起到带头作用，要关心教师的工作、学习和生活，了解教师的思想动态，帮助教师解决實际问题，结成一对一或一对二的帮教对子，由支部进行考核与评价。对于党员解决不了的问题，由党员上报到支部，由支部进行集中解决。第三就是了解群众，这是凝聚人心的落脚点，在党员与教师结对子帮教的同时，支部随时找党员与群众谈话，了解群众的工作与生活情况，了解教师对学校工作开展中的一些想法，对于教师反馈上来的问题，支部及时召开支委会，研讨解决教师反馈的问题，对于比较重要的问题，召开班子会议或全体党员大会，集中研讨解决问题。

三、提高教师队伍整体素质

首先，强化领导班子建设，发挥领导核心作用。建立班子例会制度，集中讨论学校的重大事件，计划的执行、落实情况，各项工作的开展情况，以及探讨学校出现的一些问题的解决方案等等。明确领导班子的分工与职责，确定各年级组的包干负责制，对自己负责的年级组，能做到每天到年级组进行巡视，了解情况，对平日分管工作，发现问题及时沟通。第二，加强党员党性教育，提高党员队伍素质。支部在党员的学习教育中，理论联系实际，武装头脑与整顿思想、改进工作结合，使党员从政治上认识问题，从世界观、人生观、价值观上剖析自己，把党风、党性教育融入到师德、师风建设中，提高了党员队伍的思想素质和业务素质。第三，抓好教师队伍管理，培养合格教师队伍。通过领导干部和党员的表率作用，带动了广大教职员工增强主人翁意识和责任主体意识，认真自觉地履行自己的职责。加强骨干、青年、班主任、特色教师队伍建设，提高教师的业务素质和工作能力。

四、推进学校的教育改革与发展

几年来，学校党支部在推进学校的教育教学改革实践中，引导教师运用先进的教学理念进行教学，积极进行探索新的教学策略和方法的研究，党支部责无旁贷的努力推进学校教育，协调一致相互配合形成重要的育人环境。青年教师是学校教学改革的主力军，党支部就从培养青年教师入手，开展“青蓝工程”帮助青年教师快速提高，在“青蓝工程”中，我校采用了“常规性培养”与“提高性培养”相结合的形式进行。“常规性培养”主要是针对刚参加工作的教师，刚毕业的大学生素质较高，理论知识充实，但实践知识比较欠缺，在课堂上有一种“眼高手低”的感觉，对于这样的青年教师，主要在如何备课、上课等方面加强培训，让青年教师掌握基本的教育教学方法、教育理念，最后能自主的驾驭教材；“提高性培养”要针对那些已经掌握了基本的教育教学方法，有发展的潜力和空间，并且自身要求进步的青年教师，要在其现有的基础上，定措施、定目标，加大培训力度，施加压力，使其向更高的层次上发展，向骨干教师的队伍快速迈进。同时在青年教师中开展了“松苗杯”青年教师素质大赛和录像课评比活动。“松苗杯”青年教师素质大赛由说课、备课、上课、课件制作、课后反思五个方面组成，为使素质大赛更有实效性，素质大赛的所有活动由师傅牵头，教研组全体成员共同参与，每一个环节都精雕细刻，集教研组合力打造青年教师，对青年教师的成长起到了积极的促动作用，同时也培养了教研组成员的团结、向上、和谐的氛围，对推动学校整体发展起到了积极的作用。在“松苗杯”青年教师素质大赛的基础上，开展录像课活动，录像课增加了青年教师看自己的课堂录像，自己跟自己评课、反思的过程。通过培训，我校的青年教师都能快速掌握教育理念和教学方法，并成为学校科研的主力。

总之，党支部认真履行职责，踏踏实实地抓好党的自身建设，围绕教育教学中心工作，发挥党支部的政治核心作用，战斗堡垒作用和保证监督作用以及共产党员的先锋模范作用，调动各方面的积极性、主动性、创造性，为学校全面贯彻党的教育方针，深化教育改革，落实区域教育现代化，提高办学效益做出了贡献。

加强党的支部建设 发挥战斗堡垒作用 篇4

党的基层组织是党在基层单位的政治核心和战斗堡垒，是党联系群众的桥梁与纽带，是党的形象在群众中最直接的塑造者，是党最前沿的阵地，也是企事业单位顺利开展各项工作的基础。做好基层党组织工作对于贯彻落实党的方针政策，保持密切的党群关系，永葆党的先进性，实现党的奋斗目标至关重要。

思想是人的灵魂所在，是生命的精髓，没有思想就没有坚定正确的主张，就缺乏行之有效的行动，就不可能实现理想，生命的意义黯然失色。生产中心党委现有党支部十四个，党员312人，党员占员工总数的23%，可以说党员基本覆盖了科队班组，如何发挥好党员的先锋模范作用意义重大。由于基层党组织普遍存在着“重生产，轻党建”的思想，党的学习制度流于形式，党的组织生活不严肃，党员意识淡薄。基层党组织书记多数是从岗位技能型人员中选拔作任，党务知识匮乏，党员的日常管理不到位，甚至出现了非党员任党支部书记的事，生产服务中心也存在过这样的问题。2009年，四公司整合，神东生产服务中心与万利生产服务中心整合，新的领导班子对党建工作非常重视，着眼一线抓基础，筑牢基础保安全，大党建工作步入了规范快速发展阶段。

整章建制，完善机构强化基础工作。两中心整合，中心党委首先在各党支部开展公推直选，把党务知识作为一项重要考核内容。群众基础好，党建业务熟悉、上进心强的党员选拔到党支部书记岗位上来，落实好“一岗双责”制度，既做到业务工作的表率，又做到党的工作的先锋。并按照集团公司创建“五好四有”党支部的指导意见，科学合理设置党支部，凡有正式党员3人以上、50人以下的区队、科室都建立了党支部和党小组，配齐党支部领导班子。中心党委根据中心当时党建工作现状，组成制度编撰小组依据党章编写了《党建工作制度汇编》，印制成学习手册发放到各个党支部，方便党员的学习，同时加强了对党支部日常工作的检查指导，切实提高制度管理的执行力。

多措并举，丰富载体建设学习型党组织。重视学习、善于学习是我们党的优良传统。中心党委把学习作为党组织的重要任务，作为党组织生活的重点内容，作为党员干部的基本要求，明确提出抓学习就是抓方向，抓学习就是抓机遇，将学习型党组织建设摆在前所未有的突出位置，建立了党员“三级”学习体系，一是中心党委选派支部书记及党务工作人员参加公司培训、组织中心组学习扩大会、党支部书记培训班及入党积极分子培训班；二是党支部组织“三会一课”、专题学习会等加强组织教育和党性教育；三是党员的日常学习，主要由党支部布置学习任务，提供学习资料，以集体学习为辅，党员自学为主的学习方式。中心党委专门印发党员学习笔记本，党支部学习笔记本，做到学习有记录，个人有心得。中心党委还根据中心人员流动流动作业的特点，开展党的知识走进班前会活动，把党员学习材料融入班前会学习。机关党支部以党章为主要内容进行党员“每周一题”专题学习，同时把“每周一题”内容编制成学习手册，发放到施工地点，外出施工党员可以随时学习。中心党委每年至少组织一次党的知识有奖问答活动，各党支部开辟了党员学习专栏，能够组织党员观看先进事迹报告会等，加强党员学习教育，强化党员的责任意识、服务意识、使命意识和廉政意识。为了使党务工作常态化、规范化，中心党委下发了《生产服务中心政工考核细则》，严格按照标准考核党支部工作，并把考核结果纳入五型绩效和谐发展部分兑现奖罚，同时也作为每年评先树优的主要依据，以此形成长效的考核激励机制促进党支部工作的深入开展。

实事求是，与时俱进为党组织注入新活力。中心党委在完善制度同时，积极举办党务工作培训班，使党支部书记不仅思想观念转变的快，更熟悉党务业务，有计划、有组织的开展党的工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，坚持“成熟一个发展一个”的原则。重点在生产一线35岁以下优秀青年技术骨干中培养发展党员，增强党员队伍的生机和活力。努力把优秀经营管理人才和业务技术尖子培养成为共产党员，也要把党员培养成为优秀经营管理人才和技术尖子。中心党委还指派专人制定发展党员流程，指导党支部发展党员工作，积极发展壮大入党积极分子队伍，各党支部也能够及时为入党积极分子指定专人做培养联系人，负责定期对入党积极分子进行考察培养。中心党委每年至少召开一次民主生活会，各党支部建立党员“一诺三评一表彰”制度，每年以党支部为单位，对每一名党员进行一次民主评议，由党支部公开评议结果，对民主评议过程中涌现出来的优秀党员推荐到中心党委进行表彰奖励，营造出了比学习、比思想、比团结、比作风、比服务、比贡献的良好工作格局。

把握特点，找准切入点深入推进创先争优活动。中心党委结合开展创先争优活动工作要求，立足实际，扎实推进“一支部一品牌”活动，中心机关党支部根据党员领导干部多，模范作用突出的特点，率先开展党员公开承诺活动，把日常工作体现到党员承诺活动中，把党员公开承诺书轮流到各党支部张贴公示，领导干部实践诺言示范带动了区队党员干部，中心领导还经常深入区队参加班前会、座谈会对履行诺言情况，诚恳听取一线员工意见和建议，树立了良好的干部形象；一处安装一队党支部开展了“一个党员一面旗帜”活动，开辟了党员学习专栏，通过学习专栏强化党员素质，并把党员考核纳入绩效考核兑现工资；一处安装二队党支部开展“党员示范岗”活动，把现场质量标准化工作与党员示范岗活动相结合，落实责任兑现考核，把党员模范作用体现在每个施工作业点上；一处特种车一队、二队党支部开展党员“先锋示范车”活动，把创先争优活动与施工任务相结合，急难险活由党员先锋车完成，在职工中形成了学本领、比技术、赶先进、超标杆的劳动氛围；一处服务队党支部开展“党员先锋车”活动，在“党员先锋车”上张贴醒目标志，把优秀党员张榜宣传，使广大员工学有榜样，赶有目标；二处安装队党支部开展“我是党员向我看齐”活动，认真开展学习培训工作，强化党员的责任意识、服务意识、创新意识，不断丰富“我是党员向我看齐”活动内容，通过党员的表率作用规范员工作业行为；二处特种车队党支部开展党员结“对子”活动，把党员与“三违”人员结成帮扶对子，连座考核，以先进带后进，携手争上进；三处皮带安装一队、皮带安装二队、硫化队、运输党支部，开展不同形式的“品牌党员”活动，党员干部在井下一线带头开展危险源辨识和标准化作业，突出党员在作业现场抓生产、保安全的模范作用，员工感到有党员的地方安全有保障，和谐氛围浓，工作出成绩。中心党委通过行之有效的争创活动，在职工群众中树立了良好的组织和党员形象，发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。

发挥党支部战斗堡垒作用 篇5

***队伍组建于**年**月，现有职工**人，其中管理干部**人，中级技术职称以上**人，党员**人，各种生产设备***台套。自建队以来，***队伍在党支部建设上，始终坚持以发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用为根本，致力于打造“四个一流、二个突出和一个争做”的务实型党支部，以更好地为地震生产服务、为职工群众服务。强化党建和党支部基础建设是确保各项工作顺利开展的首要前提，也是促进***队伍不断发展的根本政治保证；同时也为***队伍高标准、高质量完成公司下达的各项工作任务,为全面促进公司的和谐发展,开创基层党支部工作新局面，奠定了坚实的政治基础。

一、以发展为第一要务，创建一流支部.围绕地震生产抓党建，扎实抓好党建促发展，是***队伍党支部建设的核心工作。***队伍党支部在建设上不仅要把加强自身建设与促进地震生产、经营管理工作作为车之两轮、鸟之两翼，还要始终坚持不断地把党的工作渗透到各个环节中去，真正把党支部在政治上的先导性、前瞻性和把握政策的关键性作用与发展有机的结合起来，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，更好地为地震生产大局服务。在党支部建设上，***队伍以强化党建各项基础工作为重点，以发展为第一要务，以打造“四个一流、二个突出和一个争做”党支部为目标，就是做到“四个一流”，即“创建一流支部、树立一流形象、发挥一流作用、创造一流业绩”，“两个突出”，即“突出领导的核心作用、突出党员的模范作用”，“一个争做”，即“争做地震生产行业先锋”,开拓性地做好党建工作，不断开创基层党支部工作新局面。

1、加强党支部的组织领导，建立健全各项规章制度，使党支部工作日趋制度化、规范化。充实党支部组织成员，加强党支部的组织领导，突出党支部的领导核心作用，是确保组织开展各项工作形成合力的关键，要把政治立场坚定、政治素质过硬、有领导才能的党员充实到班子里来，不断为党支部注入新的血液，形成决策正确、领导有力的战斗堡垒。要不断加强组织制度建设，使党支部步入制度化、规范化的轨道。一是坚持“三会一课”制度，定期组织召开支委会、党员大会和党小组会，强化对党员的教育管理，把党的大政方针及时传达贯彻到全体党员，落实好上级党委的决议，不断增强对党的先进性的认识，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。二是完善党支部组织生活会制度，扎实开展民主评议党员活动，以遵循实事求是的原则开展批评和自我批评，充分发扬民主，开展积极的思想斗争，坚持政治性和原则性，组织成员要经常交流思想认识，总结经验教训，统一思想、增强团结、互相监督、共同提高。三是做好发展党员工作，本着“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，严肃认真对待，坚持个别吸收的原则，成熟一个，发展一个，严格发展手续，做好对积极分子的培养、教育、考察工作。

2、构建服务型、学习型党支部，为地震生产的发展排忧解难、群策群力、保驾护航。加强党支部对党的路线、方针、政策和邓小平理论、三个代表重要思想的学习，全面提高党员的政治素质和思想理论水平，不断增强理论与实践相结合的能力，党员干部要树立“终身学习”的新理念，以适应地震生产发展的新需要。通过学习不断提高党员的综合素质，进一步培养党员干部树立服务意识，更好地为地震生产发展服务。一方面要做好为地震生产市场开发服务、为基层班组生产服务、为党员职工服务，保证做到零距离服务、无障碍沟通。另一方面认真做好监督工作，做到参与监督要到位，但不越位、不错位，要不断以更高的标准和质量服务好地震生产发展的中心工作，努力营造健康积极的工作氛围, 以求真务实的作风，踏实做事、扎实工作。

***队伍在党支部建设上还坚持“围绕中心、强化核心、凝聚人心”的建设原则，注重把地震生产经营工作的热点、难点、焦点问题作为党建工作的覆盖点、探索点，不断创新党建工作的载体和活动方式，增强党支部自身践行力，提高服务质量。通过开展党员干部素质教育与培训等活动，培养职业道德、责任意识、敬业精神，造就一支政治上靠得住、工作上有本事、肯干事、干成事的党员干部队伍，全面提高了党支部的指挥、协调、作战能力和优质服务的本领。

二、以发挥党支部职能作用为主线，争做地震生产行业先锋.***队伍党支部在实践中不断加强和改进党支部工作。以正确贯彻落实局、集团和公司的各项决策、指示精神为己任,以不断提升核心竞争能力、创建一流党支部，充分发挥党组织的核心作用、职能作用为出发点，自觉围绕促进地震生产安全平稳发展和提高经营管理水平这个中心开展工作，不走形式、不走过场，切实把党支部建设与生产经营管理工作有机结合起来，教育、引导党员干部在党风廉政建设和地震生产作业、技术改造、质量管理、职业道德建设、节能挖潜、提合理化建议等工作中起带头、示范作用，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。坚持不断地探索新形势下加强党员干部教育的新形式，促使党员干部增强党性修养，坚定理想信念，铸造精神支柱。以点带面，正确引导党员干部、职工全面树立争先创优和敢为人先的思想意识，争做地震生产行业先锋。一是要实施开展党员干部 “三无”教育，即“党员无违法、党员无违纪、党员无重大责任事故”使党员队伍始终保持纯洁性；二是全面树立“四个一流、两个突出、一个争做”的争先意识，继承发扬“大庆精神、铁人精神”，弘扬物探公司“四特”精神，培养党员干部、职工吃苦耐劳、开拓进取，敬业奉献的工作作风，创造性地开展工作;三是强化责任意识和集体荣誉观念，教育引导党员干部、职工牢固树立队兴我荣，队衰我耻的主人翁责任感和集体荣誉观念，使每名党员干部、职工都能真正做到爱队如家。充分发挥党支部的创新引导、形象先进、保障有力和模范带头作用，才能真正调动党员干部和职工的主观能动性，形成巨大的动力源泉，争做地震生产行业先锋的目标就会实现。

三、开展以人为本的企业文化活动，增强党支部的凝聚力、向心力.人是决定事物发展的关键因素，坚持以人为本的原则，是党支部建设的特色要求。立足于职工群众利益无小事的思想观念，在组织工作中要注重发挥党组织关心爱护职工群众的宗旨，切实开展寓教于乐的组织活动，用党的政策鼓励职工群众，用党的先进性带动职工群众，用党组织关怀温暖职工群众，不断增强党支部的凝聚力和向心力，形成命运共同体。

1、开展“送温暖活动”，用党组织的关怀暖人心、鼓干劲。“送温暖活动”的内容要从政治上、思想上、工作上、生活上等各方面体现关心和帮助职工，即：在政治上建立党支部联系群众制度，及时听取职工群众的意见和建议，解答职工群众的疑点和难点问题;在思想上树立公仆意识，要求党员、干部定期向党小组组长汇报职工的思想动态，党小组组长必须在每月召开党员大会或支委会上报告职工群众的思想动态；在生活上要做到“六到家”，即：婚庆喜事祝贺到家、生病住院探视到家、天灾人祸关怀到家、家庭纠纷协调到家、劳动争议调解到家、劳保福利关心到家。真正树立“群众利益无小事”的思想，凡是涉及职工群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。通过开展“送温暖活动”，不仅可以进一步密切党群干群关系，同时也可以充分调动职工群众的工作积极性。在联系活动中要以“面对面”的走访形式代替“键对键”的询问形式，真正把党组织的关心和温暖送到家，送到职工群众面前，进一步缩短党群干群联系的距离。把组织工作做到每名职工群众中去，就会出现“三多三少”的现象，即：闹情绪的人少了，为单位考虑发展问题的人多了；找领导的人少了，主动工作的人多了；浮在层面上作“秀”的人少了，深入基层了解情况的人多了。

2、组织活动推陈出新，别具一格。党支部着眼于加强党员的先进性,提高党员的工作水平和服务质量，积极开展党员教育活动，注重务实与创新并重，通过五个结合保证活动的有效落实。一是与党性教育相结合，党支部结合形式发展要求适时开展 “对党说句心里话”、“祝福党的生日”、重温入党誓词、上一堂“党员先进性”党课等活动，加深党员对党的感情。二是与党风教育相结合，采取举办党史知识学习竞赛、组织党员、重点岗位人员接受现身说法、观看廉政教育片等形式的活动，提高党员干部的廉洁自律意识。三是与够建安全文化相结合，配合公司党委，组织生产岗位党员提一条安全合理化建议、查一条安全隐患活动。四是与发展相结合，开展“树立和落实科学发展观”学习和 “我为企业发展做贡献”系列活动，把党员的先进性体现在企业的发展上。五是与服务相结合，搭建“对话连线”服务互动平台，加强支部同党员、职工群众的真诚有效沟通，答疑解惑，妥善解决职工群众关心的热点、难点、疑点问题，积极采纳职工对企业生产经营管理的建议或批评意见，打造服务型、务实型的一流党支部。

四、完善党支部保证监督体系，为地震勘探事业发展提供有力保证.为保证党支部在激烈复杂的市场竞争中能够防范风险，创造出更好的经济效益和社会效益，促进健康、持续发展，党支部在逐步构建现代先进管理理念，创新管理模式的基础上；必须建立和完善党支部保证监督体制、激励约束机制，来规范地震生产劳动用工和分配原则，有效实施“党员干部能进能出，职位能上能下，岗变薪变，收入与个人业绩挂钩”灵活多样的人才战略，立足地震生产的特殊性，广纳人才，善待人才，真正实现走向市场、开发市场、服务市场的总体思路，不断引入竞争机制，党员干部上岗靠竞争，收入凭贡献，进一步调动党员干部和职工群众的积极性、创造性和主动性，更好地为生产行业的发展提供有力监督保证。

加强党的支部建设 发挥战斗堡垒作用 篇6

“基础不牢，地动山摇”，这句耳熟能详的话，是对党的基层组织重要地位作用的生动表述。十九大党章第三十二条规定：“党的基层组织是党在社会基层中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础”。这是对党的基层组织的地位和作用的精辟概括。作为食品药品监督的基层党组织，肩负人民饮食用药安全重担，如何结合工作实际加强基层党风廉政建设，筑牢战斗堡垒，是我们需要坚持不断探索和研究的长期工作。

加强基层党风廉政建设，首先需要明确这是两方面的工作，其一是党风建设，再者是廉政建设。

党风即党的作风，是党的无产阶级性质和世界观在党的工作与活动中的表现，是全党包括党的各级组织和党员个人在政治、思想、组织、工作、生活等方面体现党性原则的一贯的态度和行为。党风建设是社会主义民主政治建设的重要内容，也是实现社会和谐的重要保障。政风、民风好不好，关键看党风；党风好不好，关键在干部。人民群众看社会是否和谐，不仅看党的方针政策是否代表他们的根本利益，更直观的是看党员干部特别是党员领导干部的作风是否端正，是否真正在为他们办实事、办好事。时下，全国上下正处于全面学习贯彻党的十九大精神的重要时期，作为先锋战士的共产党员、党的干部理应给人民群众作出样子，率先学习，深刻领会党的精神，加强党风建设，以良好形象来维护党和政府的形象，以优良的作风带动党风，以优良的党风促政风带民风。好的党风从哪里来？在我看来应重点考虑以下几个方面。

首先应践行党的宗旨，发扬密切联系群众的作风。增强宗旨意识，并自觉贯彻和落实党的群众路线。现阶段，严格地要求广大党员干部必须尽可能的增强服务意识，与此同时，一直坚持执政为民、立党为公，并切实的把人民利益放在首位的原则，从而更好地将实现广大人民群众的根本利益当作工作的落脚点与出发点，进而在最大程度上做到利为民所谋、情为民所系以及权为民所用。在这方面，药检院通过开展企业开放日等活动，增强与企业之间的沟通交流，让企业深入了解药检院的业务能力及工作程序等，有助于增强了解，提高互信，从而改善服务质量。而我们基层党支部及每一位党员也应该增强服务意识，加强业务能力，确保每一份报告都科学、公正、优质、高效，从而保障人民饮食用药安全，提高企业及人民群众的满意度。

其次，坚持理论联系实际、实事求是的作风。一切从实际出发，按照实际情况决定工作方针；没有调查研究就没有发言权；具体情况具体分析，实实在在的做到真抓实干，求实效、办实事以及说实话。作为药检系统的一员，广大党员干部必须将相关的要求切实贯彻和落实到实际工作当中，形成埋头苦干、崇尚实干的良好风气，保证每一份检验报告的真实可靠，坚决杜绝弄虚作假、虚报浮夸以及形式主义等恶劣的风气，从而产生经得起历史、人民以及实践检验的成果。

第三，善于利用批评与自我批评的作风，总书记在中央纪委七次全会上强调：“强化党内监督，重在日常、贵在有恒。党的各级组织要敢于较真碰硬，见物见人见细节，从点滴抓起，从具体问题管起，及时发现问题、纠正偏差。要坦诚相见、开诚布公，让正常的批评和自我批评成为党内政治空气的清洁剂，让党员、干部习惯在相互提醒和督促中进步。” 对有问题的干部同志公开批评、督促纠正，也许会使他们感到难堪，甚至觉得下不了台。但是，从对干部同志的长远着想、一生负责来看，这样批评的结果是得罪他一时，不得罪他一生；他可能记恨一时，却会感激一生。

“廉政”一词最早出现在《晏子春秋·问下四》：廉政而长久，其行何也？其反义词为“腐败”。现在所说的“廉政”主要指政府工作人员在履行其职能时不以权谋私，办事公正廉洁。加强廉政建设，关键在于增强群众的获得感。总书记深刻指出，“微腐败”也可能成为“大祸害”，它损害的是老百姓的切身利益，啃食的是群众的获得感，挥霍的是基层群众对党的信任。“相对于远在天边的„老虎‟，群众对近在眼前的„苍蝇‟感受更为真切，对„微腐败‟的反映更为直接。” 因此更要把基层党风廉政建设作为重中之重，推动全面从严治党向基层延伸，切实维护群众切身利益，让群众更多感受到正风反腐的实际成果。同时十九大报告也强调：“只有以反腐败永远在路上的坚韧和执着，深化标本兼治，保证干部清正、政府清廉、政治清明，才能跳出历史周期率，确保党和国家长治久安。”

坚持反腐倡廉，首先要加大廉政教育的力度，严格党内政治生活。积极带领党员干部树立正确的利益观、地位观以及权力观，牢固的设置拒腐防变的思想道德防线。坚持“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等各项制度，通过健全有效的组织生活，是党员强化党员意识、增强党的观念、提高党性修养。在廉政教育方面，药检院以中心组学习扩大会议等形式，通过领导班子党课、看视频讲座、党员干部研讨等形式开展集中教育，教育引导广大党员干部做“政治上的明白人、行动上的带头人、严守纪律的清白人、健康人”，践行“为民、务实、清廉”的准则，筑牢思想道德防线，取得了明显成效。其次，要严格执行规章制度，把讲纪律守规矩挺在前面。要从源头上防范基层不正之风和腐败问题的发生，就必须加强对权力运行的制约和监督，建立健全并严格执行政治纪律、组织纪律、群众纪律等六大纪律及各项工作制度。第三是加强监督检查。在检查方面做到经常性检查与重点监督相结合，把执行党风廉政建设责任制情况纳入党员干部的日常考核内容。各条线也自查问题，确定“风险点”并制定整改防范措施。通过自查廉政“风险点”，对存在或者潜在的廉政风险进行预警整改，对发现制度不落实、防控措施不到位的失误和偏差及时纠正，化解廉政风险，避免廉政“风险点”发展为违纪违法问题。同时通过互联网、微信等平台开辟群众举报途径，及时发现和管控风险。

加强党的支部建设 发挥战斗堡垒作用 篇7

党的十八大明确指出, 党的基层组织是团结带领群众贯彻党的理论和路线方针政策、落实党的任务的战斗堡垒。高等学校肩负着为社会主义事业培养建设者和接班人的重任, 大学生党支部是党在高等学校的最基层组织, 是党联系广大青年学生的重要依托, 应该在教育、示范和引领广大青年学生方面发挥战斗堡垒作用。这种作用的发挥离不开两个方面, 一方面是通过支部建设发展、培养和教育大学生党员; 另一方面是大学生党员先锋模范带头作用的发挥。有一只政治觉悟高、综合素质强的大学生党员队伍, 才能保障大学生党支部战斗堡垒作用的发挥。

1 加强大学生党支部的组织建设, 提高大学生党员的发展质量

大学生党员发展必须经过党的支部, 坚持个别吸收的原则, 坚持“成熟一个, 发展一个”, 坚持思想上入党、政治上入党。遵守党员发展十六字方针“控制总量, 优化结构, 提高质量, 发挥作用”的要求, 严格按照党员发展的程序, 做好党员发展工作。

1) 要抓源头培养, 从源头上引导大学生入党积极分子树立正确的入党动机, 这种引导需要在提交入党申请书这一环节上面开始, 从入党申请书的格式、内容等方面要求大学生自愿提交入党申请书, 强调自愿性和自主性, 而不是强迫性, 更要杜绝功利性和随众性。

2) 要上好党课, 上好党课就是要从一开始培养学生共产主义的信仰, 坚定中国共产党领导的理想信念。这个环节是在党校实现的, 既包括党的基本理论知识的灌输和教育, 也包括实践活动的培养和锻炼, 而且要理论结合实际, 知行合一, 通过学习把对党的认识形象化、鲜明化和具有吸引力, 这样才能给大学生入党积极分子提供充足的动力, 并且对中国共产党产生浓厚的兴趣, 逐渐加强党性修养。

3) 要注重现实表现。大学生党员应该是高校中素质硬、能力强、觉悟高的一支优秀的队伍, 因此, 吸收新党员理应考虑大学生在校的综合表现, 这包括思想觉悟、学习成绩、工作能力、生活作风等方面, 支部确定为发展对象的大学生, 应该是在思想上积极向党组织靠拢、在学习上取得优异成绩并能带动好的学风、在工作上责任心和能力强、生活作风经得起群众监督的一批优秀大学生, 这样才能在各方面发挥表率作用。

2 加强大学生党支部的思想建设, 提升党员政治理论水平

加强大学生支部的思想建设, 一刻也不能松懈。一方面坚守传统理论阵地。大学生党支部要坚持“三会一课”制度不松懈, “三会一课”是指党员大会、支部委员会、党小组会和党课;坚持组织生活会制度不松懈, 大学生党支部可以实施两周一次的组织生活会, 内容包括预备党员的吸收、正式党员的转正, 学习讨论最新的党的会议精神, 开展“微型党课”创新党课开展形式, 活跃党课授课氛围, 提高学生理论学习的兴趣。

另一方面, 着力加强网络阵地建设。大学生党支部应熟悉自媒体、新媒体的使用和管理, 积极培养积极健康向上的思想领域主流意识, 通过建立QQ群、飞信群、微博、微信等方式, 拓展大学生党员网络思想教育的途径, 形成“口袋”式培养的方式, 增强支部与大学生党员的互动性, 促进政治理论学习的日常化、便捷化、信息化, 推进大学生党支部思想建设的常态化和长期化。

3 加强大学生党支部的制度建设, 促进大学生党员的规范管理

大学生党支部的制度建设对于培养一批优秀的大学生党员队伍具有重要的推进作用。因此, 应该重视和加强大学生党支部的制度建设, 建立健全支部的民主评议制度、党费收缴制度、“三会一课”制度、组织生活会制度、党员联系群众制度等等, 通过这些制度的实施, 规范大学生党员的日常行为, 增强大学生党员的纪律观念, 提高大学生党员的身份意识, 有利于发挥大学生党员的先锋模范作用, 从而进一步发挥大学生党支部的战斗堡垒作用。

4 加强大学生党支部的活力建设, 扩大支部的影响力和吸引力

加强大学生党支部的活力建设, 它的载体体现在开展党建活动上。通过开展丰富多彩的党建活动, 在实际中力求理论与实践相结合, 通过支部成员全员参与来提高大学生党员的执行力, 通过参与活动增进支部党员之间的交流从而增强支部凝聚力, 通过开展主题教育活动与专业特色结合提高支部吸引力, 通过服务同学与自我提升结合扩大支部影响力。因此, 大学生党支部在组织活动方面, 应该注重支部导向性和党员主体性结合, 创建特色活动, 组织深受学生欢迎的活动, 这样才能激活支部活力, 扩大支部影响。

5 结语

大学生党支部战斗堡垒作用发挥的落脚点是大学生党员的先锋模范带头作用的发挥, 通过大学生党员示范作用的辐射和桥梁纽带作用的发挥, 才能够促使党支部及时了解学生动态, 在教育、管理、服务学生方面起带头作用, 形成强有力的战斗堡垒。

参考文献

[1]汪哲伟.关于当前高校学生党支部建设工作的几点思考[J].思想理论教育导刊, 2011 (3) .

[2]欧阳瑜华, 鲁华章.关于加强高校基层学生党支部工作的几点思考[J].求实, 2010 (1) .

加强党的支部建设 发挥战斗堡垒作用 篇8

上海都市绿色工程有限公司党支部注重加强支部建设，服务企业创新发展；设立示范岗，动员党员立足岗位多贡献；摆出党员立功台，创先争优促进步；注重培养青年人才，打造一流创新团队，为企业又快又好发展发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。

[关键词]都市绿色公司；党支部；推动企业创新发展

[中图分类号] D267.1 [文献标识码] A [文章编号] 1009-928X（2016）09-0051

上海都市绿色工程有限公司党支部充分发挥企业党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，近几年来每年都推出具有企业特色的主题活动工作，以此激发党员的工作热情和创新能力，提升企业产品质量，强化企业核心竞争力，为企业又快又好发展发挥了基层党组织的战斗堡垒作用。

一、加强支部建设，服务企业创新发展

都市公司党支部认识到，抓基层党建最重要的是加强党支部建设，只有把战斗堡垒搞坚强，基层党的建设才有可靠的保障。因此，他们立足于打造一支“平时能看得出来、关键时能站得出来、任务面前能把职工带动起来、具有强大战斗力”的党支部班子和党员队伍，服务于企业的创新发展。

（一）建设学习型领导班子。都市公司党支部认识到，领导班子要始终保持健康向上的学习状态，并将学习行为转化为创造性的成果。学习是领导干部个人进步和发展的需要，同时也是党的事业进步和企业发展的需要。一个有学习力的领导班子才可能富有创新力和竞争力，继而促使广大党员干部把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求，努力成为学习的模范。领导班子只有加强学习，统一思想，提高认识，才能跟上企业创新发展的步伐。不学习，就容易发生精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败等四大危险。在这当中，建设学习型领导班子，既不是做样子，也不是赶时髦，目的是推动发展，解决问题，所以一定要坚持联系实际，注重实效的原则。只有紧贴党组织和领导班子的思想工作实际，紧贴本单位改革发展中存在的突出问题，才能防止和克服哗众取宠，搞形式主义；才能使党组织和领导班子不断地获取新知识，创造新经验，不断增强自身建设的能力，不断地改善或修正行为，以此感染广大党员群众，形成全员学习、学有所成、学以致用的良好氛围，进一步激发广大党员的积极性和创造性，为企业创新发展提供可靠的政治保证。

（二）培养好党员队伍。都市公司党支部认识到，党支部是党的基层组织的基础，党员则是党支部的基础。党员要成为部门完成任务的核心力场，成为企业创新发展中的排头兵，支部工作任重而道远。首先面临的就是怎样发展党员，把怎样的人发展成党员。要把生产上的骨干、技术上的领军人物、各类先进分子等发展为党员，同时要重视把党员培养成骨干。只有注重把先进人物发展进党员队伍，党员队伍才能不断充满活力，体现工人阶级的先进性，有效发挥党支部的战斗堡垒作用，为推进企业创新发展保驾护航。在这当中，可以在党员发展上寻求突破。发展党员的传统做法，是要吸收具有共产主义觉悟的先进分子入党，作为一项经常性的重要工作，成熟一个，发展一个，抓紧抓好。新形势下党员发展工作可以向传统做法发起挑战。发展党员工作，还是要从贯彻党的基本路线的要求出发，坚持标准，保证质量，有领导、有计划地进行。但在形式上可以有新的突破，可以不再是你打报告我发展的形式。党支部要采取积极主动的方式，去发现先进、挖掘先进，在发现和培育优秀的过程中，还可以让优秀员工参加党的活动，接受党的任务，完成党的工作，在发挥作用中考察积极分子的表现。都市公司党支部每年的主题活动都能够结出丰硕的成果，其中一定有党员的先锋模范作用，也一定少不了优秀员工的聪明才智和无私奉献，这就是树起一面旗带动一大片的结果。

二、设立党员示范岗，立足岗位多贡献

都市绿色公司党支部认识到，基层党组织只有更好地发挥自己战斗堡垒作用，才可赋予企业发展新的生机活力，推动企业顺利实现再次创业、争创“高新尖”企业。为此，公司党支部在“实现十个突破，争创‘高新尖企业”主题活动中，选定了具有代表性的10个党员示范岗，要求党员坚持务实创新，以“我为党旗添光辉，立足岗位作贡献”的姿态投入到主题活动中去。同时，党员示范岗与党员承诺相衔接，成为扎实推进“三严三实”活动的一项规定性动作和重要措施，又是党员立足本职积极参与创先争优活动，争做模范的重要形式和具体体现。通过党员示范岗，目前已取得了三项“双突破”的显著成效。

（一）技术创新与实物质量取得双突破。截至2016年3月底，以公司技术设计一部和市场销售二部为班组的党员示范岗上报主题活动竞赛项目7项，质量改进项目10项。如技术设计一部通过设计屋顶全开型自控温室、高低跨PC板温室，铝合金天沟温室，防台风、防日晒、防暴雨、防腐蚀的“四防”无土栽培温室，解决了南海西沙、南沙海军官兵“吃蔬菜难”问题，攻克了南极极地环境下蔬菜的恒温种植难题。现在，在南极长城站周边有许多国家的科考站，“老外”经常来我们温室“蹭蔬菜吃”，长城站温室已经成为国际著名温室。技术设计一部承担了国家863、科技支撑、国家科技部和上海市科技攻关等涉及农业相关的40多项科研任务，党员设计骨干周强、方瑞刚、陈玮等夜以继日、废寝忘食地工作，在规定的生产周期内完成了各类温室设计，极大改变了我国温室装备的落后面貌。公司经过不断开拓、创新，在温室领域取得多项研发突破，已经成为国内最具创新能力的科技企业，温室技术与销售均处于国内领先。公司先后获得了1项上海市科技进步奖一等奖；2项上海市科技进步二等奖；1项上海市科技进步三等奖；19项发明专利授权，76项实用新型专利授权。

（二）实物质量与服务能力取得双突破。以党员示范岗个人——公司总经理丁国祥为领头羊，注重成果转化，注重产品的销售和服务，企业销售团队在孙桥现代农业园区、上海鲜花港、金山现代农业园区、北京小汤山、长春农博园、杨凌国家农业科技园、黑龙江伊春农业示范园区建立了从南到北、从东到西都市绿色科技成果的集中展示地，为成果转化和推广奠定了扎实基础。公司设施农业装备和技术已经累计销售700多公顷，覆盖了南至海南西沙南沙、北至黑龙江伊春、西至西藏等全国各地，产品几乎将国外温室公司赶出了中国，并远销至坦桑尼亚、肯尼亚、玻利维亚、巴西、韩国、越南、乌克兰、俄罗斯等各大洲市场。

（三）技术创新与服务能力取得双突破。2014年中国极地研究中心联合上海都市绿色工程有限公司、上海市农业科学院等单位，向科技部申报了“南极极端环境温室蔬菜生产关键技术研究与示范”项目，通过利用现代温室和种植技术，在密闭和隔离空间中，营造适合蔬菜生长的环境。技术骨干丁国祥、周强等通过发挥党员模范带头作用，带领技术团队，克服时间紧、任务重、技术难度大等困难，在市科委的大力支持下，昼夜奋战，根据南极中山站、长城站地区的地理环境特点，研发出适用于我国南极科考站的温室蔬菜栽培系统和技术，让考察队员特别是越冬队员每周都能吃到新鲜蔬菜，吃得营养、吃得科学，解决“吃菜难”问题，有效提高了科学考察队员的生活质量。

三、摆出党员立功台，创先争优促进步

公司党支部除了设立党员示范岗，还以“我为十个突破立新功”为主题，以党员立功台的形式开展特色工作，激励党员突破瓶颈、攻坚克难，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

（一）梳理“突破口”，党员皆参与。2015年4月，党支部以公司“十个突破”为中心工作，结合部门工作的重点和难点，梳理出五个方面“突破口”。公司行政工作的难点就是党支部推进主题活动的主攻方向。支部贴近形势、贴近中心工作，积极酝酿推出了“党员立功台”，让党员在各自不同的岗位上，以不同的切入点参与到突破工作中，或个人、或小组开展立新功活动，做到党员“人人皆参与、个个比贡献”。

（二）设立各奖项，立功现风采。立功台设立了4个个人单项优胜奖。其中，“増产能手奖”是在一线党员范围内评出工程技术项目增量最大的；“质量标兵奖”是在一线党员范围内评出综合质量最佳者，指标包括处理单、合理化建议、质量改进成果等；“服务明星奖”则是同时在二、三线党员范围内评出服务质量最优者，按一定的权重，以满意度测评的形式得出最高分者获奖；“管理进步奖”是在二、三线党员范围内评出在公司或者温室项目管理现场管理进步课题中做出最大贡献，取得最大成绩的。

“立功台”还设定了4个小组协作攻关奖。其中，“完善重点温室项目质量控制体系攻关奖”要求保证重点温室三步曲的有效性和长效性；“进一步挖掘温室产能和提升效率攻关奖”要求通过温室工艺制造布局的调整和用工形式的改革来达到“十二五”规划的发展水平；“实施现场管理综合治理改进攻关奖”要求按照公司标准实施改进，力争现场管理流动奖杯；“改革部门和员工考核分配体系攻关奖”要求改革分配考核体系，强化公司基础管理水平。

（三）操作三步骤，确保有成效。整个立功台活动贯穿全年，主要分三个步骤进行：一是在启动阶段制定《党员个人学习提高计划》，党员通过《计划》明确个人参与的立功项目，并有量化指标和考核节点。同时，公司党支部对每一份《计划》进行审阅，并张榜公布，让广大职工群众监督党员的执行力；二是中途评比推进。党支部列了一份表格，注明每一名党员在前期立功活动中取得的成绩，由全体党员“评优推差”，根据得票数表彰先进。同时，对公推出的有差距的党员在支委会范围内进行个别谈话，督促其迎头赶上；三是在年终总结和发布成果，根据立功业绩，颁发奖状，交流成果。

四、注重培养青年人才，打造一流创新团队

公司党支部力求党员示范岗活动取得“命名一个岗、树起一面旗，表彰一个岗、带动一大片”的效果；力求有效发挥技术密集型企业的特色，在技术创新、产品实物质量以及服务能力等方面取得突破；力求使公司员工增强建设好国有企业的使命感，增强建设好国有企业的能力，从而为推进公司的创新发展保驾护航，近几年来围绕“实现十个突破，争创‘高新尖企业”主题活动，结合公司工作实际，还不断加大专业技术人才和高技能人才队伍建设的力度，使公司形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的格局，这项党支部特色工作也逐步取得了实效。

（一）积极打造创新体系结构，建立长效创新机制。公司党支部经过多年的高新企业与科技小巨人企业建设，打造了公司的创新体系结构，在实践中起到了很好的效果。一是建立了创新分配机制，制定了《知识产权奖励办法》等相关的配套制度，提高了科技人员创新的积极性和责任心。二是建立了创新人才机制，公司充分利用高新成果转化享用的政策，建立人才引进机制、相关的人才培养服务机制，在科研队伍中形成了竞争机制；建立和完善重实绩、重贡献，向优秀人才倾斜的分配机制，真正体现“一流人才，一流业绩，一流回报”，营造鼓励员工干事业、支持员工干成事业的氛围。三是建立了创新竞争机制。制定了《各部门岗位职责》《各部门管理制度》，做到做任何事都有章可循，营造公平竞争的环境，让全体员工在竞争中发挥各自优势，相互促进，共同发展。

（二）丰富实践经验，提高年轻人独立开发操作能力。目前，企业有20多名全日制大学毕业生，每年还有大专以上新进人员，虽然他们大部分都能获取高等级职业资格证书，职称评聘也手到擒来，但他们缺乏实践经验，面对企业各类温室设备，仍有畏惧感。如何使这些大学生迅速成为实用性温室开发设计的能手是党支部的工作重点。党支部首先在大学生实习期间了解他们的性格、动手能力、悟性等，向他们传递虚心好学、踏实工作、不断进取的思想，其次指定专家进行专业指导，培养他们独立开发操作能力。公司副总、研究员、共产党员周强是上海市领军人才，不仅业绩突出，对培养年轻人也格外尽心尽力，毫无保留，在他主持承担的国家科技支撑计划项目“南沙岛礁蔬菜‘四防低碳节能温室生产设施研究与应用”等项目中，大胆培养技术能手，通过大型项目的实战训练，不少青年人才逐渐能独当一面。

（三）鼓励年轻人提高技能等级。公司党支部还积极鼓励年轻人提高技能等级，参加各类技能比赛，做“知识与技能相结合”的新型职工，不断强化技术员工学技术、学文化的氛围，老技师热情传授技艺，新职工努力钻研技能。现在已有半数以上的大学生成了公司大型温室设备的研究设计开发的主力军，再通过他们继续培养新人，使公司不断涌现高技术操作人才。公司还从有大学及以上学历的一线技术人员中选拔技术人员充实到设计开发部门，对稳定技术人员队伍和激励一线工程技术人员是很有效的方法。公司党支部持续推进，配合行政不断完善绩效考核制度和人才激励机制，留住了高级专业技术人才和高技能人才，并让更多优秀的技术人才成长起来。

作者单位：上海市农科院都市绿色工程有限公司

加强党的支部建设 发挥战斗堡垒作用 篇9

党支部是党组织开展工作的基本单元，是党的全部工作和战斗力的基础，是团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，在基层中发挥着核心引领作用。要想进一步提高自身抓好基层党建工作的意识，把党支部建得更加坚强稳固，打造成为激发全体党员干部干事创业热情，高质量完成今年各项工作的强大引擎就需要充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

一、党支部的战斗堡垒作用怎么体现？

我想主要体现在两个层面：一方面，党支部是队伍战斗力生成的关键。早在1927 年 9 月，毛泽东同志率部挺进井冈山途中，就深入分析了南昌、秋收起义相继失败的原因。他认为，这是缺乏革命中心力量招致革命失败的血的教训，于是确定在江西永新三湾村改编部队，实行“支部建在连上”制度。此后，这一制度得到深入发展，并随着革命建设事业的发展不断巩固和强化。毛泽东曾在《井冈山的斗争》说：“红军之所以艰难奋战而不溃散，支部建在连上是一个重要原因”。

俗话说“上面千条线，下面一根针”。党支部，履行的是上级决策执行者、一线工作组织者的职责。这一级党组织能不能有效发挥作用，直接决定着支队的政令军令能否落地生根、见到实效！

另一方面，党支部是服务基层团结群众的纽带。习近平总书记指出，党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层，必须把抓基层、打基础作为长远之计和固本之举，努力使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。1974年习近平总书记在延安梁家河插队时担任大队党支部书记，上任后第一件大事就是带领党支部办沼气，还陆续给村里打了一口井，办了一个铁业社、一个缝纫社、一家代销店、一个磨面坊，等等，这一件件的实事、好事，让老百姓看在眼里、记在心里。习近平总书记在宁德担任地委书记期间，提出了干部的基本功是密切联系人民群众、农村党组织是脱贫第一线的核心力量等鲜明的观点，号召党员干部“四下基层”，同时，他自己以身作则，带头乘车近3个小时、步行2个多小时，三进寿宁县下党乡访贫问苦，为群众排忧解难，赢得群众高度赞扬。

习近平总书记这些言行实践充分说明，基层党支部是党的根基，也是党的形象，只有努力做好基层工作，踏踏实实为群众办实事、解难事，才能得到群众的爱戴拥护，我们党的事业才能有长远发展的坚实基础！

二、目前保障部党支部工作存在的问题

在上级党委的坚强领导下，我们推行支部标准化建设，统一了各党小组党建档案盒、外观标识、台账目录，补充完善了 9 项纸质台账，初步建立起了“十项台账”，形成了“人人照着标准做、事事按照程序办”的抓支部建设标准化格局，抓党建带队建促工作成效日益凸显。但与支队其他做的好的单位相比，我们在许多方面还有不小差距，主要表现在：

一是党建和业务工作“两张皮”的问题。目前，党建和业务“一手硬、一手软”的现象，还不同程度存在，抓业务风风火火，抓党建按部就班，没有和单位实际、和业务工作有机融合起来，不仅没有让党员干部从中得到思想上的提升、精神上的激励，进而增强工作的主观能动性，反而让有些同志感到浪费时间、形式主义。二是支部政治生活不够丰富严谨的问题。主要表现为党支部的组织生活形式比较单一，活动的吸引力还不够。理论学习深度还不够，一些党员虽然业务水平不错，但政治理论水平不高，这个问题将会影响到干部的长远发展，必须引起重视！三是党建工作能力不足的问题。部分党支部班子成员、个别党小组组长在业务上是“行家里手”，但一说到支部工作就有点发怵，对党建知识学习还不

够，有存在“等”的思想，支队党委推一推，支部就动一动，不推就不动。和党员的谈心谈话还不够深入，虽然天天跟大家在一起，看起来也无话不聊，但是走不进心里，掌握不了思想状况和现实情况，往往等到出错了才追悔莫及。

三、新形势下党支部建设需要重点把握的方向

2020 年，“形与势”“危与机”并存，我们面临的任务更加复杂，挑战更加艰巨，建强党支部这个战斗堡垒既是确保海警队伍的根本政治属性、确保党对军队的绝对领导的必然要求，也是更好地应对现实工作考验、更有力推进工作转型升级的重要保障。围绕这个任务目标，我个人的体会是，要重点在五个方面下功夫：一要在认真履职当好书记上下功夫。要做政治上的明白人，始终保持清醒的政治头脑，坚持政治方向不偏、政治信仰不变、政治立场不移，带领支部一班人落实上级党委的各项要求和部署要做到不折不扣、不讲条件。要把“一岗双责”主体责任抓紧抓实，不能有丝毫懈怠、丝毫退缩和丝毫推诿。作为领头雁，在单位全面建设上，要起到把关定向的作用，将“四个意识”融入血脉、植入灵魂，转化为思想自觉、党性观念、纪律要求和实际行动，真正提升政治能力。及时解决遇到的各种矛盾和问题，积极引导党员朝着正确方向前进，推动全面发展迈上新台阶。二要在着力抓好队伍建设上下功夫。抓队伍重在教育，在搞好主题教育的同时，注重经常性思想教育，每当面对重大任务时，要及时开展形势任务教育，统一认识，提振精神，鼓舞土气；平时要不间断进行主人翁精神、职业道德、党性修养等方面的教育，不断校正人生价值观。严格按照习近平总书记“强军建军”的总要求，坚持以政治建设为统领，着力铸军魂、正风气、强素质、激活力，不断提升队伍的革命化、正规化、专业化、职业化水平，锻造素质一流、形象一流的过硬队伍。三要在打造最强党组织上下功夫。要积极探索、勇于创新，打造本支部的特色品牌，使支部活动更加与时俱进、生动活泼，更加具有吸引力和感召

加强党的支部建设 发挥战斗堡垒作用 篇10

发挥支部战斗堡垒作用 对标汉庭提升基础管理

对于一个单位的发展来说，对标管理作为一种新型的管理方式，它主要的就是通过和行业内最优秀的企业标准进行比较，进而寻求其中的差距和存在的问题进行管理和改进的过程。这样一来，一个单位也就能够朝着正确的方向不断的改进和发展，在这个过程中一定要寻求有效的标杆，结合本单位自身的发展状况进行分析，从而在管理方式和管理手段上予以改进，提升自己的管理水平。可以说，这种管理方式对于单位的基础管理水平的提升来说具有重要意义和重要的影响。在中飞宾馆，刚加盟不久的汉庭作为一个业内领先的连锁快捷酒店机构，本身有着先进的管理系统和许多经营经验值得我们学习。但是作为一个国企的服务单位，本身有着许多传统的优势仍然在发挥在很好的作用，比如我们的党支部创建在一线，发挥作用在一线，这支党员队伍是比任何一个组织都由战斗力和凝聚力的。因此，在引进对标管理并实施本土化的过程中，如何将我们自身的传统优势和外部先进经验有效结合，是一个非常重要的过程。

一、中飞宾馆的发展对经营管理提出了新的要求，对标汉庭具有深远意义。

从阎良目前酒店业的发展情况来看，目前的酒店大致分为三个档次，第一档次是西飞宾馆、润天宾馆以及我院今年要投入使用的试飞院宾馆，定位在四星以上，主要是内部接待或来阎良出差旅游的高档商务客人。第二档次是汉庭和莫泰，在全国品牌连锁的经济性快捷酒店。第三档次是目前以太阳花、月亮湾、鸿泰、西雅图等号称快捷的单体酒店。今后随着国内知名品牌的快捷连锁酒店的不断进入，受冲击最大的就是第三档次的酒店。我们的外招客房和中飞大厦客房就是属于第三档次的酒店，变革势在必行。

面对这样一个局面，快速从先进酒店身上学习经验是最有效的办法。加盟汉庭对中飞宾馆是经营模式的一种创新，同时也是中飞酒店立足市场化运营的新路子，经过加盟中飞酒店经济效益提升显著。结合集团公司大力推进对标管理的契机，中飞实业高度重视，中飞宾馆积极响应，对标汉庭，寻找差距。我们希望通过全面对标汉庭，学习汉庭先进的管理经验、独到的企业文化，奖惩分明的激励机制以及自动自发的工作态度，提升中飞宾馆运营质量，加强中飞宾馆社会知名度，为中飞酒店乃至中飞宾馆的快速发展添注活力。

管理方式的变化首先就必须有稳定的员工队伍，党组织作为最有力的组织形式已经像树根一样深深扎根中飞宾馆的内部，为员工稳定起到了重要作用。中飞宾馆有3个党支部，根据业务单元的不同分别建立了餐厅党支部、客房党支部和后勤机关党支部。这样的的创建在一线，发挥作用在一线的党支部紧密聚合了优秀的党员，能够随时随地的发挥模范带头作用。

二、管理方式的重新梳理，必须先明确对标管理的思路。对标管理作为一种新型的管理方式，本土化落地必须先明确管理概念、目标及思路。对于企业的发展来说，重要的就是要明确管理的目标，进而更加有针对性的开展各项管理工作，促进企业经营效益的提升和不断发展。所谓“对标管理”也就是说在企业的管理活动中要确立先进的或者是行业内的一个标杆，进而寻找其中的差距和问题，这样一来就把企业的发展和行业内的佼佼者联系起来，作为总的发展方向。除了进行相关的外部比较之外，在企业的内部也可以推行对标管理，确立企业内部的具体标杆，从而实现科学化地管理，向着更好的标准出发。在企业的管理中，有了相对明确的管理目标，这样一来也就有了相应的参照物，可以在相应的管理环节上进行规划，制定相应的发展策略。

对于对标管理来说，它绝对不是一个简单的比较或者是一个宏观的对比分析，重要的就是把这些差距细化成相应的管理要求和指标，只有这样企业的管理才会真正落到实处，获得切实的管理效果。

对于中飞宾馆来说，对标汉庭从大的框架上来说，确定了从四个方面，即薪酬架构、销售、房务管理和能耗成本控制等。

（一）薪酬架构

汉庭薪酬划分为机动的几部分，薪酬虽高但是延长了工作时间，虽然降低了员工数量，但是多发了加班工资有效减少了员工的负面情绪，也将人力资源的最大效能发挥了出来。宾馆目前的薪酬改革将会向此方向努力，正在试行的是房务中心的计件工资制，将客房服务员的工资进行量化考核发放。中飞宾馆整体的薪酬改革也正在制定过程中，薪酬改革的原则是充分发挥员工工作效能，体现多劳多得的公平分配机制，淡化因机制体制带来的薪酬分配问题。薪酬改革首当其冲就是员工的稳定问题，为了及时正确的了解员工的思想动态，宾馆党总支从员工需求出发，主动关怀员工，单位领导及时经常和党员群众进行沟通，建立了《中飞宾馆接待日实施方案》制度。这样的一种沟通机制，加强了中飞宾馆的团队建设，稳定了干群关系，为稳定推进了经营任务的完成夯实了群众基础。

（二）销售工作

销售工作是酒店业最为重要的一个业务单元，无论你硬件设施再好，服务能力再强，没有顾客都将是一纸空谈。因此，作为一个全国知名的快捷连锁酒店机构，他们的销售是如何做的，也是我们迫切想学习的内容。比如结合中飞实业市场体系要求，学习汉庭客户管理标准，建立中飞宾馆客户管理档案，及时进行客户动态管理。比如学习汉庭直销，销售部每名员工每周拜访十二位客户，进行客户开发和维护工作。

（三）房务工作

客房是中飞宾馆的主要赢利点，因此他的对标管理的深入与否决定了我们在服务能力的强弱。因此房务中心召开了全体员工动员会，会上明确了全年的工作目标，经营指标、学习方向及对标企业。并且要重视培训工作，房务的对标管理不在硬件设施上，而在服务态度及标准上，因此对服务人员的服务能力培训就极为重要。因此房务中心安排员工到标杆单位进行观摩学习，每月安排两名服务员及房务中心助理到汉庭学习，房务中心经理及大厦主管不定期去汉庭学习，重在加强对汉庭感性认识，在实际工作中感受汉庭工作氛围。另外根据汉庭标准制定了适合房务中心的sop，从服务标准上规范化和细化，全方位重新塑造客房服务规范。客房党支部在今年的对标汉庭中做了大量的工作，因为客房党支部的党员分散在南北楼客房和中飞大厦客房两部分，平时各有各的工作，工作时间不固定，工作量很大。但是客房党支部充分发挥了党支部的战斗堡垒作用，把客房sop培训作为今年的一项重点工作来抓，支部书记、支部委员亲自上阵对员工进行培训，保障无论工作多忙，都要全员参加培训，切实把对标汉庭落实到位。

（四）能耗成本控制

能耗成本是宾馆主要的间接成本之一，降低能耗能明显提高宾馆利润率。伴随着试飞院对经营单位的全成本核算的开始，经营单位就面临着日益巨大的成本压力，能耗成本则是最为突出的一块。加盟汉庭最大的好处就是宾馆在经济型酒店的能耗控制上有了一个标杆，我们不仅能看到汉庭中飞店的能耗数据，也能了解到汉庭西安其他店的数据，这给我们树立了一个良好的参照。宾馆根据实际情况，首先学习汉庭的单位房间水电能耗日对比，查找漏洞，建立表格档案，每日记录核查，从根本上监控了能耗日成本，出现异动时能及时纠正。其次，对热水供应系统进行了改进，缩短了热水出水时间，提高了客户舒适度。再次，在采暖季，锅炉完全按照汉庭的标准进行运营，每一小时记录房间温度和锅炉状况，及时进行调整，大大提高了锅炉运行效率，有效降低了燃气成本。最后，在维修成本核算上进行了改进，要求维修部门上报年度、月度维修费用预算表，对照预算核算成本。

三、“落实对标管理制度，争当先进模范标杆”，融入中心工作，党支部对标管理新举措。

中飞宾馆以“落实对标管理制度，争当先进模范标杆”为依托，大力推进党建工作效能提升，确立了以“支部树旗帜、干部争绩效、党员亮身份”为载体，不仅监督宾馆各业务单元将对标汉庭活动推向深入，同时还将党支部工作也建立了对标汉庭的工作体系。

（一）支部“树”旗帜。党支部建设是党建工作的基础，为了使“党员身份亮出来、支部作用显出来”，中分宾馆以深化责任支部效能党建为着眼点，推进支部工作即向制度化、规范化延伸、向选树典型延伸、向形成特色延伸。宾馆党总支通过建立组织管理、检查通报、监督制约、民主评议等制度，使支部工作形成了规范化的活动机制。党总支定期检查和抽查各支部工作开展情况，并对检查情况进行通报。为促进工作落实，中飞宾馆还推行基层党支部公开承诺践诺，领导点评和民主评等管理制度，如实反映每个支部在工作中的表现情况，并采取组织党员、群众代表召开座谈会、定期对支部工作进行评议，并将评议结果及时向支部进行反馈，促进支部作用发挥，增强了基层支部的凝聚力和战斗力。宾馆党总支建立员工信息管理系统，随时了解全体员工的个人、家庭及工作信息，加强安全自主管理的同时，也进行特困员工暖心的走访，形成和谐的工作氛围。

（二）干部“创”绩效。面对中飞宾馆跨越发展的强劲势头，干部作风是引领员工队伍的关键力量。中飞宾馆党总支在产业公司党委和中飞实业党委的有效领导下，根据产业公司的“八不”制度从严管理干部，以领导干部作风自查及整改，管理人员绩效考评为导向，建立责任落实平台。中飞宾馆党总支每月开展党支部书记干部作风民主评议，根据干部自己的工作作风自查报告，寻找差距，解决问题，全面提升领导干部管理能力和综合素质。同时采取个人自评与横向互评相结合的方式对管理人员进行绩效打分，使全体干部心中有目标，眼里有差距，全力创一流。