选派干部个人鉴定

选派干部个人鉴定（通用10篇）

选派干部个人鉴定篇1

今年我科根据全区教育工作会议精神，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了工作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。

一、加强政治业务学习，提高政治业务素质

结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的“xx大”文件、“xx届六中”全会精神和党的“xx大”精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义，增强在市场经济形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“xxxx”的重要性。坚持把学习邓-小-平理论和《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。

二、严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。

1、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好人事统计工作和计划编报工作。

2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。由于调配工作抓紧抓好，严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类本科毕业生14人，专科毕业生34人，中专英语、美术、音乐、体育等技能科毕业生18人;34名同教育局鉴定就业协议的XX届中专普师毕业生，也均符合协议条件顺利安排上岗。另有7名师范类普师、特教专业无法安排，经给予分析就业形势及盛市毕业生就业政策，充分做好他们的思想工作后，愿意另择职业。

三、稳步推进学校内部管理体制改革

1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。对XX年分配的80名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用，对XX年分配的100名毕业生继续鉴定聘用合同书。

2、推行校长负责制，教职工聘任制。结合市教育局人事科草拟的《泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见》，初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制，为全面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改革，更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点经验。

3、全面实施教师资格制度。按照省市教育主管部门的统一部署，一是做好首批在职教师的教师资格认定工作，全区共有800人申请，经过普通话水平测试、体检和“两学”培训等项目审查后，剩692人通过了中小学教师资格认定，并做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作;二是做好了社会人员教师资格认定及一些在职教师的资格认定的前期工作，前后开展2期普通话培训，进行2次普通话测试，目前已有1200多人过了二级乙等级别，占了全区教师教职工的67%，提高教师的语言能力，同时为将来的资格认定工作作了铺垫。

四、加快中小学师资队伍建设的步伐，实施“跨世纪园丁工程”取得新的进展。

根据盛市关于“十五”期间中小学校长培训工作意见和有关规定及全面实施素质教育的要求，重视中小学师资培训工作，努力提高中小学校长、教师的政治和业务素质。

1、广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训，到目前为止有65%的中学专任教师教师参加了“专升本”自考和本科函授学习，80%的小学专任教师参加大专自考和电大大专班等形势的学习，本科毕业的初中专任教师占15%，大专毕业的小学教师占13%。

2、全面贯彻执行中小学校长持证上岗制度，全面完成“九五”期间中小学校长培训任务的基础上，努力开展校长培训工作，选拔中学校长、小学校长各1名参加骨干校长培训，组织3名中学校长和一些小学校长参加校长提高班培训，把一些区管的后备干部和新任中小学校长分别报送参加泉州师院和教师进修学校举办的校长岗位培训，同时选派社会力量办学的校长参加校长岗位培训。

3、组织举办中小学新教师上岗前培训班和见习期培训班，100名中小学新教师在任职学校受常规培训的同时，分别参加了泉州市教育学院和教师进修学校的集中培训。

4、切实抓好中小学教师信息技术全员培训和测试工作，在培训初期，各乡镇设立培训班，聘请计算机教师讲课，并在马甲中学设立考点和罗溪中学设立考点，共培训人员1100名，有800人参加了测试并取得合格证书。同时也选送一批人员参加盛市级计算机和英特尔电脑培训;大规模培训后，在马甲、罗溪设立两个培训点，常年培训初、中、高级信息技术。为我区教育实现现代化、科学化奠定了基矗

5、扎实开展中小学骨干教师省级和市级选拔和培训工作，其中中学选拔30名骨干教师、小学选拔35名骨干教师分赴省市级培训。

五、进一步深化职称改革，做好教师职称评审和专业技术职务聘任工作，充分调动教师工作积极性。

1、严格抓好专业技术职务评审。认真做好中学初级，小学高级教师职务评审委员会及学科组织的换届推荐报批等工作;严格执行盛市有关的职务政策，完成253名中小学的中、高、初级教师职务资格的初审及确定资格工作，经评审，有125名小学教师，22名中学教师获初级教师任职资格，60名中学教师、40名小学教师获中级教师任务资格，6名中学教师获高级教师任职资格。

2、认真搞好XX-XX学教师考核、考评工作，严格控制优秀比例。

军转干部个人鉴定篇2

学习是明确政治方向，提高能力水平的重要途径，更是适应新形势、新环境的必然要求。对我而言，面对由部队到地方的岗位转变，唯恐辜负组织的培养和领导的信任，更加自觉刻苦地学习政治理论和业务知识，努力提高自身政治水平和综合能力，尽快进入情况，适应新岗位。为此，我坚持做到勤学习、多思考、善总结，并自加压力，时常提醒自己要认真读好“两本书”，一是读好有字之书，即时刻向书本学习，学习政治理论、学习工商法律法规和经检办案业务技能，做到基础知识通学、法律知识深学、修身知识勤学、急需知识先学;二是读好无字之书，社会也是一本书，而且更丰富，更有现实意义，所以我一贯做到虚心向身边的有智之师学习，学习他们的理论观点、工作方法、为人处世及语言、文字表达等。在日常工作中，我坚持做到“五多”，即多看、多听、多想、多写、多做，养成“学而思、思而入、入而进”的良好习惯。一年来，我先后写下了上万字的读书笔记，并将之与实践有机地结合起来。通过不断地学习，本人较快地适应了经检办案和办公室文秘2个截然不同的工作岗位。

二是勤奋工作，尽力做好本职工作。

作为分局负责文秘的我，为了全面熟悉工商行政管理工作，坚持每晚化2个小时，在互联网上查阅资料，看全国的同行在干些什么，是如何干的，其做法有没有值得我们借鉴的。如果有的话，我应将其立即下载下来，并灵活运用到我们分局的政务信息报道中;日常上班时间，我总能静下心来，研读各级下发的文件，领悟其精髓，并将之落实到我所起草的文稿中，进而提高了文稿的分量;午休时间，我先后翻阅了分局历年来的文书档案资料，将传统的好做法、闪光点提炼出来，进而增强我所起草的材料的贴切性;为了将发生在同事身边的好人好事好做法，挖掘出来，及时报道出去，我常常利用巡查人员空闲时间，向其打听相关细节，晚上回家后马不停蹄地组稿，并以最快的速度向媒体报道。“功夫不负有心人”，在同事们的齐心协力下，截止到目前，我分局先后被各级新闻媒体录用信息稿件29篇，其中：国家级1篇、省级2篇、苏州级15篇、常熟级11篇;被媒体录用材料9篇，其中：省级1篇、苏州级3篇、常熟级5篇;被上级录用会议材料6篇，其中：1篇获优胜奖、1篇经济户口“网格化”管理材料被市局转发;被市局录用政务信息600余条，我个人撰写了其中的三分之一强，有4条分别被苏州局、省局政务信息网录用。此外，我还积极向地方政府撰写2篇征文稿件，其中：1篇“环保”征文获三等奖。

选派干部个人鉴定篇3

自治区党委按照公务员相关政策法规，根据新疆南疆四地州乡镇机关干部实际情况制定了一系列选派生（选派干部)相关政策，投入大量培训资金为乡镇机关选拔培养一批优秀后备领导干部。南疆四地州乡镇机关选派生（选派干部）是国家公务员、对录取人员实行先招录后分配原则。南疆四地州乡镇机关选派生（选派干部)招录工作从2000年开始，将选派生作为乡镇机关后备领导干部重点培养对象。自治区党委、人社厅和自治区公务员局按照相关规定，将选派干部分到乌鲁木齐各大培训院校（包括各大区属院校、直属培训中心和军校）进行为期6个月的系统培训，培训内容包括双语培训、政策法规、机关业务处理、公务员职业道德等。

1、培训期间工资按照乌鲁木齐地区标准发放，工作后不补发工作。

2、岗前培训结束后进行双语考试，考试通过后颁发自治区公务员培训合格证书，正式录取分配上岗，办理入编手续；双语未过关的考生延迟分配，不的分配岗位，继续双语学习，直到培训合格。一年后仍不通过者，直接辞退，取消录取资格。

3、社保缴费时间：从分配次月开始缴纳，不影响后期福利待遇享受。

4、试用期从岗前培训报道时间算起，一年后试用期考核，合格者给予转正定级（与定岗考生同时办理手续），后期对有工作经历人员追加工龄。

5、选派生转正后最低服务期限5年，服务期间不得重新报考公务员、事业单位、各级机关公务员遴选等公开招录选拔考试。

选派干部征文篇4

一位选派干部的心得体会

因为使命，考验我们的不光光是暴风骤雨；因为信任，肩负起的不光光是责任二字；

因为同一个目的，我们有了共同的事业，有了同样的经历。

一份通知

早些时候就知道选派干部下乡的事情，那个时候自己还是在犹豫不决，因为在机关工作已经有8年的时间了，习惯了机关单位的作息规律，自然有了懈怠，直到一个电话彻底的转变了我的想法。那就是我非常尊敬的领导，他说：“你参加工作已经8年了，这次选派干部下乡对于你来说既是机遇，又是挑战，你愿不愿意挑战一下自己……”，领导的一番话像是一击重锤，唤醒了沉睡已久的自己，不经历风雨怎能看见雨后的彩虹，带着信任，带着挑战，带着无畏，踏上新的征程。

报到、任命、走基层

刚到镇里和彼此选派到前所镇的同事简单的认识一下后，就被通知到四楼会议室开会，书记、镇长做简短的介绍后，部署下一步的工作安排，关心我们选派干部的办公地点等相关事宜，并让我们尽快进入角色。这么快的接受工作安排，的确超出我的想象，感觉自己神经一下绷紧了起来，心情有些忐忑却又带着兴奋。因为自己是非党人士，所以任命是镇长助理被派到前所镇小松岭村，虽然不是党员，但是我要以一名共产党员的标准要求自己，积极的向党组织靠拢，向往党的组织生活，无所畏惧，一心为民。在今后的三年时间里，让自己在历炼中成长，在挫折中积淀，用实际行动诠释出一名选派干部的赤子忠心。

在去往小松岭村的路上，一亩亩果树遍布山坡，村民们正在为今年有个好收成辛苦劳作，顶着炎炎烈日，被晒红的脸颊，被灼黑的皮肤，淳朴的跟你打招呼时，心情越发有点沉重但又觉得他们真的是最可爱的人。到了村部，迎接我的是村书记和村主任，做了简短的介绍便开始了解本村的集体经济情况和本村的党建概况，在深入交谈中发现本村发展集体经济的瓶颈，是自然条件约束了本村本村特色产业的发展，百姓只好以种植果树这种单一的种植方法取得收入，生产技术落后、人才缺乏问题更是尤为突出，村民们也不愿意向有价格竞争的农产品转型，最终导致人均收入不高。解决问题的根本在于以果树种植为依托，搞开放式经营模式——采摘销售，切实提高农民收益；因地制宜的搞特色水果种植产业，拓宽“引进来，走出去”发展思路，引进先进的优良的果树种植技术，以“特色高产、优质高效、生态安全”为种植理念，提高果业种植价值；由被动收购转主动营销，利用计算机网络技术等媒介交流技术，大力宣传本村优良水果品质，改变现有单一收购状况，实现销路多样化。

在谈到党建问题时，村书记意味深长的讲，基层干部趋于老龄化，使基层组织具有不稳定性；由于青年人都外出务工，没有“新鲜血液”注入，使得组织发展形式严峻，尤其影响村党支部书记队伍建设。壮大集体经济实体，健强基层党组织，需要的是“主心骨”“领头雁”，基层党组织是纽带，发展农村党员工作应当贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，坚持《党章》规定的党员标准，始终把政治标准放在第一位，只有一只强有力的党员队伍才是根基，才是“主心骨”“领头雁”。精准、精准、再精准

前所镇小松岭村农户701户，总人口1823人，建档立卡贫困户9户，贫困人口20人。精准扶贫“回头看”走访入户过程中，贫困户无不赞扬党的政策好，感谢党保障了我们有饭吃、有衣穿、有房住，有医保，让孩子们有学上。百姓们的生活得到了保障，也是我们国家在“十三五”期间脱贫攻坚的目标，也就是“两不愁”“三保障”。的确，百姓们对国家的扶贫政策拍手称好，但是如何做到授之以渔不如授之以鱼，如何完成全面建成小康社会打赢脱贫攻坚战。加大产业扶贫力度就显得尤为重要，从市场的客观规律出发，强化市场导向，根据供需关系，因地制宜的调整好本村的种植结构；依托主导产业，转变经营方式，加速农村电商发展；让全村的人都富裕起来，也就彻底消除了贫困。

总书记指出，扶贫开发贵在精准，重在精准，成败之举在于精准，这是对党的扶贫理论的新发展。精准扶贫是全面建成小康社会的根本需要，深刻体现了社会主义本质要求和为民情怀。

扫黑除恶专项斗争必将取得全面胜利

全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻《中共中央国务院关于开展扫黑除恶专项斗争的通知》精神，按照中央、省市委政法工作会议和全国、省市扫黑除恶专项斗争工作会议部署，进一步增强“四个意识”，牢固树立“四个自信”，坚持“三个一以贯之”，坚持以人民为中心的发展思想，针对当前涉黑涉恶问题新动向，切实将专项治理和系统治理、综合治理、依法治理、源头治理结合起来，把打击黑恶势力犯罪和反腐败、基层“拍蝇”结合起来，把扫黑除恶和加强基层组织建设结合起来，既有力打击震慑黑恶势力犯罪，形成压倒性态势，又有效铲除黑恶势力滋生土壤，形成长效机制，维护社会和谐稳定，服务经济社会发展，巩固党的执政基础，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感，为建设“四个绥中”提供坚强保障。

为此小松岭村也紧跟时代步伐，通过采取不同形式的宣传，做到街上有标语、社区有专栏，达到家喻户晓、人人皆知，迅速动员全村下参与专项斗争，进一步加强基层组织建设，深入推进党员干部带支部活动，所有党员干部全部分片包村，整顿软弱涣散基层党组织，村“两委”要加强对换届的组织领导，要密切配合上级部门。通过三年的有效治理，扫黑除恶专项斗争必将取得全面胜利。

心得体会

从报到开始已有数月的工作时间，自我感觉还有很多不足之处，但我有一颗赤子心，我愿用它去兑现我的承诺，不忘初心，不辱使命，不论是扶贫攻坚，还是扫黑除恶斗争，我都会按照一名选派干部的标准严格要求自己，不愧对组织的信任，坚决完成好组织安排的各项工作，虽然不是党员，但已然按一名合格的共产党员的要求做人做事。在今后的工作中我会提高政治意识，树立良好的工作作风，努力学好本领，为全面实现小康社会而不懈奋斗。

前所镇小松岭村

选派干部调研报告篇5

**村党支部第一书记 *** 2014年10月份，经组织安排，我作为怀宁县市场监督管理局干部，被选派到**镇**村任党支部第一书记，进行驻村帮扶。**村是贫困村，任职以来的近两个月时间里，我经实地察看、入户走访、召开座谈会、开展交流谈心等方式，全面深入了解村情民意，广泛征求意见、建议，积极探索发展良策。现将调研情况报告如下：

**村基本情况

**村位于**镇东北方向，距**镇政府8公里，总面积6.8平方公里。东北与洪铺镇三岭村相邻，东南与本镇梅林村、盘石村接壤，西南与联山村交接，西北与赵山、余冲村相连。全村2900余人口，688户，辖34个村民组，15个自然村庄。其中贫困人口200余人，包括五保户36人，低保家庭41户、人口106人。总体地貌属丘陵地区，为一河两岸，山林面积6000余亩，耕地1650亩，小2型水库1座，塘堰50余口，累计水面面积100余亩。现有村级卫生室1所，村医1名；私立幼儿园1所，教师4人，在校学生90余人。

村内矿产资源较丰富，有代家凹铜矿、后屋铁矿、花山组花岗岩，其中代家凹铜矿为私人投资开采，但效益不佳，后屋铁矿、花山组花岗岩虽经探测，但无人投资开采。全村以棉花、油菜、水稻等传统农作物种植为主，产业结构单一，虽有农户栽培了板栗、银杏等经济作物，但收益不佳，不能形成示范效应；养殖业方面，都是零星散户，规模小，自给自足，没有经济效益。总之本土经济发展水平很低，群众的收入主要来源于在外经营面点，近几年随着**馒头经济的快速发展，勤劳的**人一家在外辛苦一年，收入十万、几十万，甚至百万也大有人在。在外务工人员大约占全村人口的一半左右。

全村党员53人，支委3人，村委3人，其中交叉任职1人，负责日常工作的村干部5人。几年来，在**镇党委政府的坚强领导下，村两委一班人做了大量的卓有成效的工作。村级水泥路得以贯通，公路外侧护坝进行了部分加固；龙王咀屋场通户水泥路修通，安装了路灯，实施了亮化；全村新型农村合作医疗参合率达到98％，新型农村社会养老保险参保率达到90％；水利兴修方面，对汤岭水库进行了除险加固，完成了3口当家塘的兴修和3座农田渠堰的加固修复。几年来，**村社会稳定，无重大刑事案件和信访事件的发生。

面临的优势和存在的困难

未来几年，**村的发展，可以说是机遇与挑战并存，优势和困难同在。认真分析我们面临的机遇和优势，就会增强信心和希望；清醒的认识到存在的挑战与困难，我们就会感受到肩上沉甸甸的担子。我们认为，我们有以下优势：

政策优势。**村是新一轮的贫困建档村，国家对扶贫工作高度重视，今年10月份，召开了国家层级的扶贫工作会议，总书记作了重要讲话。从今年起，每年10月17日被定为国家扶贫日。对贫困地区实施精准扶贫，扶贫方式从过去的大水漫灌、普惠制向今后的滴灌制转变。作为贫困村，**村将会享受到更多的扶贫政策。

资源优势。**村自然环境优美，青山环绕，绿水长流。山林面积较大，矿产资源上都有文章可做。

班子优势。我们的村两委班子，既有经验丰富、年富力强的同志，在今年的换届选举中又注入新鲜血液，搭配合理，配合默契，在过去的工作中受到绝大多数群众的肯定。是**村今后发展的组织保证。

群众优势。**镇藏富于民，馒头经济风生水起，**村许多人也在外走南闯北，视野开阔，积累了一定的经济基础，能够为家乡的发展付出一定的贡献。

以上是优势因素，但困难因素更要引起我们足够的重视：

一是地理位置、地形的制约。**村地理位置相对偏远，离主干道路还有一定的距离。群众房屋改造已基本结束，但各自为政，缺少规划。村部所在地受地形限制，难以整治出亮点。

二是基础设施建设滞后。村级水泥路仅3米多宽，给节日期间回乡的众多汽车带来不便，与群众的经济水平不相适应。两段过河水泥路未架桥，一到汛期，大水漫过路面达2米深，无法通行，也留下安全隐患。村庄整治、通组公路硬化、村级公墓建设等都因资金短缺尚未提上议事日程。文化体育设施为零。总之，公共服务、基础建设欠账太多，群众不满意。

三是集体经济薄弱。**村集体经济收益为零，因兴修村水泥路和改造村部，至今欠外债20余万元。种植业、养殖业缺少产业化、规模化经营，难以形成示范带动效应，一村一品尚未形成，更谈不上一村多品。

四是其他工作有待加强。以计划生育工作为例，主要表现为政策外出生偏高，政策符合率低，早孕发现率低，社会抚养费没有及时足额征收到位。争先进位压力较大。

对策与建议

要以科学发展观为指导，紧紧依靠党委政府的坚强领导和相关部门的关心支持，围绕“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的目标要求，立足**村的实际，因地制宜，发扬优势，突破农村发展瓶颈，强力推进**村经济、社会的协调发展。

首先，要确实加强基层党组织建设和村两委班子建设。抓好党员教育管理，积极宣传党的路线、方针、政策，充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，培育发展新党员、后备力量。要进一步建章立制，明确职责。以党建、班子建设促进日常工作的高效、高质运行。以计划生育、信访维稳等重点工作的优异成绩，凝聚正能量，更好的争取政府部门的扶持，吸引社会力量的支持。

其次，要着力做好群众的宣传发动工作。要广泛听取群众的意见、建议，着力解决群众最迫切、最急需解决的问题，制定村发展规划。要进一步推进村务公开、财务公开，大力宣传党的惠民政策和村级规划，把村级规划转化为群众的集体意志，要让群众知晓：不等不靠，自力更生，艰苦奋斗，才是打造幸福家园的根本之路。唤醒群众的主人翁意识，利用好群众优势，让群众积极参与，发挥群众的主体作用。群众支持是我们搞好工作的动力和保证，群众满意是我们工作的终极目标和追求。

再次，要最广泛的寻求支持，着力改善基础设施。一要主动汇报，争取党委政府的支持、协调；二要争取帮扶部门的扶持、协调；三要与财政、交通、水利、民政等部门主动对接、寻求支持；四要对**籍部门干部、**籍企业家进行摸底、走访，争取支持。多管齐下，形成合力，突破资金瓶颈，确实改善基础设施，方便群众生产、生活。

选派干部 2012 述职报告篇6

桂集镇童徐村党支部第一书记李旭光

2012 年2月23日

2010 年 3月初 ,我根据市委组织部选派，到桂集镇童徐村任职党支部第一书记，现已满两年。两年来，在县委组织部和桂集镇党委政府的坚强领导下，在童徐村广大党员干部和群众的大力支持下，让我得以饱满的热情投身到社会主义新农村建设中去。在任职工作中，我严格按照选派工作“六句话”的目标任务，紧紧围绕镇党委、政府的中心工作，按照社会主义新农村建设发展目标，边学习边实践，努力用优异的成绩回报组织上的信任和群众的期待。根据县委组织部的要求，现将过去两年的主要工作汇报如下，请考核组和同志们予以指导和批评。

一、深入农户摸民意，理清思路谋发展

通过走访群众、党员、老干部，咨询镇各部门负责人，请教镇党委政府领导，找村两委班子成员谈心，和工作中细致的观察，童徐村作为全镇的难点村，确实存在很多的问题。在村级经济情况上可以用“民富村穷”四个字概况，全村无集体经济收入。主要矛盾集中在班子不团结上，互相之间工

作抵触，班子成员轮换快，班子不稳定，甚至存在拆台现象，不顾全大局，以至形成两委班子工作力度不强、缺乏威信、“内战内行、外战外行”的局面。

针对调研发现的问题和干部群众的意见，经过开会讨论，形成了清晰的工作思路。一是切实加强组织建设，党员队伍形成正常梯队；二是发挥村传统制香产业优势，破解经济发展难题；三是争取各项资金，解决群众反应迫切的基础设施难题。

二、传统产业具优势，一村一品抓特色

童徐村有着制香的传统，制香能追溯到清朝时期，从最初的“万家香店”发展到全村家家户户。制香收入成为家庭经济收入的重要来源。童徐村现有香产品质量粗糙，价格低下，基本处于手工操作阶段，生产效率不高，产品销路逐渐狭窄。由于近年香业市场价格无序竞争以及化学工业的发展，传统香中药原料已为化学工业胶代替，市面上绝大部分产品均使用化学胶，燃烧产生的甲醛是导致癌症、白血病的一个罪魁祸首，香料也变成各种化学香精。传统中药合香因为成本高、市场萎缩等因素而消失殆尽，传统中药合香的理疗、药用价值也逐渐被大众遗忘，香的功用在现代很多人的意识中慢慢与宗教迷信划上了等号，香的形象也从古代的奢侈品变成低档的大路货。

随着全县社会主义新农村建设工作的有力推进，发掘传统瑰宝、打造特色品牌、发展优势产业成为各方的共识。传统中药合香的生产成为提升村级经济、发展传统优势的切入点。一是成立了制香互助资金协会（制香专业合作社），聘请技术指导人员，争取扶贫低息贷款，加强农户之间合作，形成一个团体。二是利用选派专项资金购买先进制香机器，提高生产效率和产品质量，并免费提供给制香户使用，扩大全村制香产量。三是成立万家香业公司，注册“万家”商标，专门生产全天然的传统高档中药合香，打造特色农业品牌。

三、做到“七多六跑”，引入资金来帮扶

加强同有关部门的联系，争取项目资金。争取项目的关键是要有广泛的信息，充分利用市直机关选派干部的优势，做到七多：多联系、多接触、多打听、多请示、多报告、多笑脸、多诚心；做到六跑：“有关”部门要经常跑，“无关”部门也要经常跑，有事要经常跑，无事也要经常跑，熟人要经常跑，不熟也要敢于跑。

通过努力，在很多领导的关心下，很多部门给予童徐村大力的帮扶，县扶贫办投入52.8万元用于水泥路和防渗渠建设，还发放了10万元扶贫低息贷款；市县水利部门投入8万元用于节水灌溉；文化部门确定了农家书屋项目；县交通局投入20万元用于水泥路和砂石路建设；国土部门投入30

万元资金用于老村庄改造；县委组织部立项的新村部业已建成投入使用；6万元村卫生室项目已经使用运营；选派单位市安监局也投入近3万元为新村部更换了全部办公桌椅，体育管理部门也对童徐小学操场做了硬化处理。目前宽4米的水泥路已经贯通全村，交通出行情况改观很大，通过这些项目的实施，较好的改善了全村生产生活条件，方便了群众生产生活。

四、组织发展成梯次，换届成功树新风

1.抓好创先争优和“小学教”活动。深入学习实践科学发展观，落实创先争优活动各阶段工作目标要求，将思想统一到镇党委政府的决策上来，深刻认识党员在推进农村改革发展稳定中肩负的责任，以改革创新的精神推进组织建设，充分发挥村党总支的战斗堡垒作用和先锋模范作用。开展“五抓一保障”活动，找准问题，解决难题。加强对党员队伍的教育与管理，充分利用远程教育网络，开展好组织活动，让广大党员经常接受教育，保持共产党员先进性，保持与流动党员之间的联系，规范党务、村务公开，落实“三会一课”制度。

2.推进“四议两公开”工作法。大力推进“四议两公开”工作法，所有村级重大事务实行党支部提议、村两委商议、党员大会审议、村民大会或村民代表大会决议的程序，实行

决议公开、事实结果公开，做到作风民主，重大事项坚持集体研究。

3.加大村级制度建设力度。搞好“双培双带”、“双向带动”、“全程代理”、“设岗定责”、“党员承诺制”等载体建设，以创建“五个好”村党组织为目标，切实抓好村级制度建设，进一步提高村级科学管理水平。

4.组织发展成梯次。已经发展3名有文化、有素质、能带动群众发展致富的积极分子加入党组织，先后4名预备党员顺利转正。重视发展党员过程中的培养、教育、考查、政审、公示、审批、转正等各个环节，使每个发展对象都能成为一名优秀合格的党员，确保党员队伍的纯洁。

5.村支两委成功换届。换届前，广泛宣传动员，选举程序和选举纪律宣传到户，摸清换届村情，在镇党委的坚强领导下，党支部委员会、村民委员会先后顺利换届完毕，两委班子结构完备，组织健全，能够较好的独立开展村级工作。

童徐村计划生育、综合治理、扶贫救困、环境整治等工作也稳步前进，新农村建设事业欣欣向荣，过去两年对于童徐村来说是一段跨越式发展的事情。

在任职期间，作为第一书记，我注重自身形象，严格遵守“六要六不要”，廉洁自律，以身作则，保持艰苦朴素的作风，养成高尚的情趣爱好。

选派干部半年工作总结篇7

选派干部半年工作总结 -半年工作总结

选派干部半年工作总结------------选派书记：xxx经明光市环保局推选，报组织部批准，我有幸被作为市第三批选派干部的一员,肩负着组织的嘱托和群众的希望,来到了古沛镇新前村任党支部第一书记。驻村伊始至今已近半年,半年来,我深入学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大五中、六中全会精神，树立科学发展观，学习《村民组织法》等村级组织管理和建设的法律法规，严格按照省委“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部、促进农村全面进步”的要求,在乡党委、政府的正确领导和大力支持下，带领新前村村两委一班人齐心协力,紧密团结,兢兢业业,扎实苦干,勤奋工作,村各项工作都按照确定的工作目标和任务逐步实施，目前，村内情况基本稳定，各项工作有序推进，取得了一定实效，现将半年所开展的工作汇报如下:一、进组入户,掌握第一手资料。到村以后，在村两委同志的协助下,通过深入农户家中走访了解，逐步掌握村内情况，带领村两委制定工作目标和任务，并逐步实施。一是到全村32名党员干部家中就其生产、生活、村组织建设等有关问题进行深入调查，征求他们对两委班子今后工作的意见和建议。二是到村组长及老干部等人员家中走访，了解村内各方面情况，了解老百姓关心的焦点问题。三是到农业产业结构调整大户和致富能手家中就其农业产业结构调整需要解决的问题深入调查研究，听取他们的呼声和需求。四是到贫困户家中进行调查，详细了解其贫困的原因，帮助他们理清发展思路，鼓励其脱贫致富。五是到隔阂户家中与其促膝交谈，了解其原因、询问对村级工作的意见和建议，掌握并认真记好他们所反映的问题，及时做好他们的思想工作。通过走访、调查，了解到了群众最为关心的实际问题,掌握了新前村基本概况。基本情况是:全村共13个村民组，380多户、人口1504人，劳动力983人，土地总面积1769亩，人均耕地1.1亩，是一个人多地少的贫穷村。被明光市授于先进党支部。基层组织有关情况:现有正式党员32人,其中40岁以下党员7人,40岁至50岁党员7人,50岁以上39人，女党员有6人。村支两委现有7人,两委村干实行交叉任职仅1人。农村党员的知识结构和年龄老化现象比较突出。特困群众15余户,鳏寡孤独者居多。进村入户时,群众反映最为激烈的问题是,前庄水库溢洪道的修善、前庄村口过路小桥翻修、水面和水渠的清淤、生产路修善等等。二、实事求是,解决群众最为关心的民生问题。一是解决春耕农田供水问题。11月，新前村的水渠是农业生产唯一的灌概渠，由于长年失修，已经被土淤埋，不能发挥其应有的作用。多年来群众看在眼里，急在心时里,村两委也一筹莫展,村发多次到村要求上访。为尽快解决群众最为焦心的问题,11月通过多方努力，在卢咀电站争取到水利项目建设资金1.7万元水水渠进行全线清淤;4、5月份又和卢咀电站达成协议，对高王段约300多米的水渠全线用石块磊砌，进行全面硬化，总投资约6万多元。二是对前庄村口的小桥进行全面翻修，解决群众行路难问题。三是积极向环保局、交通局、工商联、统战部等单位寻求支持，特别是环保局支持2800元、交通局支持约1700元的涵管对前庄小桥和老庄当家塘的渡水桥进行翻修。三、扎扎实实，加强组织建设。新前村村两委包括我共有7人,其中50岁以上1人，40岁以上4人，2人在村任职达8年以上，老书记占步友、村主任王玉涛具备较高的思想道德素质和工作能力,都能勤奋工作,兢兢业业,无私奉献,能够团结一致,齐心协力,为集体的事业,能够忍辱负重,任劳任怨。由于人多，个别委员在工作中相互间推诿扯皮，为进一步提高农村基层政权的执政能力,努力保持与时俱进的本色和党员先进性的要求,将中央诸多关注“三农”的政策全面落到实处。一是充分发挥村干部的.主观能动性，我分别找村班干部谈心、交心。并从抓学习入手,利用支委会、党员大会、党小组会议、以会代训,以会促学，使村干部的精神面貌换然一新。二是加强村级组织建设特别是党组织建设，抓紧物色和培养党组织后备干部人选。按照发展能力强、奉献精神强和公道正派理念强的“三强”要求加快村后备干部人选的物色和培养工作。三是加强党员队伍的先进性建设，特别是党员走村入户等工作的开展，进一步巩固先进性教育成果。同时，结合“双培双带”先锋工程计划，逐步把村子里发展能手培养成党员干部，把党员干部培养成发展能手，不断提高农村党员干部执行政策的能力、加强发展的能力、推广科技的能力、依法办事的能力和维护稳定的能力。四是在原有相关制度的基础上，进一步完善和健全各项规章制度，以制度管人。五是全面认真研究发展党员工作，对全村35岁以下、具有高中以上文化水平的青年进行了全面摸排，对入党积极分子有着重点的安排到村临时事务中来，让其接触村务，做一些有益的事，增强为民服务的思想认识，促其成长，待时机成熟后，再实行全程联名推荐制，发展党的后备力量。六是为解决农村无职党员“教育管理缺能手，发挥作用缺平台”的问题，把无职党员的教育管理和发挥作用融为一体，从建设社会主义新农村实际出发，对无职党员设岗定责，充分发挥其一技之长和先锋模范作用。七是圆满完成县乡两极人大换届选举代表的推荐工作，充分发扬民主，严格依法办事，认真落实党员和群众的知情权、参与权，选举权、监督权。四、多头并举，构建和谐社会。一是切实解决群众的焦点问题，搞好村内团结，凝聚人心，保持农村稳定，为村内其它工作的推进提供良好的环境保证。二是推进精神文明建设，特别是搞好“四清四改”等看得见，摸得着的实事，影响、引导农民。三是推进农村基层民主政治建设，重点推进民主管理一事一议及村务、党务公开等工作。四是推进村级工作的规范化建设。认真贯彻执行《安徽省“两委”工作规则(试行)》，全面落实各项制度，理顺两委关系，形成村党组织领导下的村民自治机制，确保村级工作运转有序。五是推进平安村建设。认真排查和化解人民内部矛盾，深入细致地做好思想政治工作，把矛盾化解在萌芽状态，确保稳定。五、加强学习，提高自身素养。我到任以来，坚持不断地加强学习，牢固树立科学的发展观，进一步端正人生观、世界观、价值观、地位观、权力观、利益观，强化执政为民意识，弘扬艰苦奋斗和开拓奉献精神。严格执行各项规章制度，坚持吃住在村，积极为村办事，当好班长。六、因地制宜，切实抓好社会主义新农村建设。一是成立新前村社会主义新农村建设领导小组，我任组长，研究、分析我村所存在的主要问题和新农村建设突破口，制定切实可行的工作计划和新前村的规划。二是结合道路绿化工程，对新前村新庄段约300米的绿化带进行发包，增加村集体收入;对前庄段的绿化带的树木，多方协商最后以1.65万元的价格转让给农户承包。三是对新农村规划初稿进行修改，使之更具可操作性。四是狠抓党务、村务公开，出台村规民约，并悬挂上墙。五是丰富村民文化生活。六是致力于生态村建设，年初，通过环保部门向省环保局申请生态村建设。六月份又向省环保局申请“猪―沼―厕―稻”小康环保建设项目。七是有计划、有组织、有措施地落实村民文明教育，积极利用明光市劳动保障部门的“阳光工程”，在村部多次开办农业科技、电脑、厨师等培训班。七、尽心尽力，确保重点工顺利进行。一是协调各类矛盾，使镇政府下达的沼气建设项目顺利进行。二是通力合作，与卢咀电站一起确保水渠清淤和硬化工程顺利完工。八、履行职责，做好村各项工作。一是加大社会治安综合治理力度，成立领导小组，确定专人负责，及时化解村里各类矛盾。二是狠抓计划生育不放手。三是第三次农业普查工作顺利进行。在镇政府的普查工作领导小组的指导下，聘请了6位具有一定文化素质、工作责任性较强的村民担任调查小区普查员，通过前后近2个月的调查走访，圆满完成了我村农业普查工作。四是圆满完成县、乡人大换届选举工作。五是积极为要求建房的村民服务，实行农民建房代办员制度。六是全面贯彻落实年终送温暖工作，关心困难群众。七是积极争取上级资金支持，成效明显。八是征兵工作顺利完成。全村适龄青年积极报名应征，选派了6名文化素质好、政治表现好的青年参加体检，经检查合格1名，光荣入伍。九是民事调解工作认真开展，有力化解了村内矛盾，较好地维护了全村的社会稳定。总之，本人自年11月6日到村任职以来，在古沛镇党委、政府的正确领导下，在选派单位、帮扶单位、相关部门和社会各界的关心支持下，在村支两委班子成员的大力配合下，使得村内各项工作都在有序推进，村民情绪稳定，相关焦点问题逐步化解，村容村貌也正在变化，重点工作稳步推进，村内各方面都正朝着良性的方向不继前进。

2011年选派干部工作计划篇8

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十六届五中、六中全会精神为指导，按照xx年年中央1号文件要求，发展现代农业，扎实推进社会主义新农村建设。

二、工作任务

（一）基础设施建设方面。

（二）农村经济发展方面。

倡导科技兴农，加大新型农民培训力度，对农民进行整村培训一次，培养优质稻种植科技当家人40名，建设优质稻生产基地，发展现代农业。于xx年年底建一处中等规模的竹木市场，实现人均年增收100元的目标。引导农民成立相关经济协会或合作社。

（三）农民生活环境及文明建设方面。

加快有线电视及广播嗽叭的普及安装，增加有线电视受益农户。加快合作医疗发展进度，建设村卫生室，做到小病不出村，急病有医疗。建立健全农民科技图书室和文娱活动室。整治中心村环境卫生，安排专人清洁街道，合理处置生活垃圾。开展“一池六改”活动，于xx年年底增建100口沼气池，逐步实现“三清”，即清洁家园、清洁田园、清洁水源。倡导喜事新办、丧事简办，提倡殡改等文明新风，进一步提高农民思想道德素质。并于xx年年底完成中心村“穿靴带帽”工程，实现户户庭院整洁，村容村貌美化。

范文网【】

（四）民主法治方面。

坚持党务、村务公开。发展党员实行“三推一定”，充分发扬民主集中制原则，坚持中共党员的集体学习和理论培训，积极开展批评和自我批评。开展双向承诺，建立健全承诺台帐。坚持民主决策和规范民主管理，加强民主监督。开展“五五普法”活动，组织建设巡回法庭和村警务室。

（五）加强计生管理方面。

选派干部任职欢迎及欢送致辞篇9

同志们:

在这秋高气爽、丹桂飘香的美好时节，我们在这里隆重集会,热烈欢迎、欢送省、市、县第三批33名选派干部到我县农村任职。按照省、市委的统一部署，我县在前两批选派121名（含省、市23名）优秀年轻党员干部到贫困村、后进村担任村党组织书记或第一书记的基础上，再选派33名（其中省直1名，市直10名，县直22名）优秀年轻党员干部到省级新农村示范乡镇、村和贫困村、后进村任职。从今天起，你们将肩负新的历史使命，奔赴新的工作岗位。在此，我再次代表县委、县政府向全体33名第三批选派干部表示热烈的祝贺和美好的祝愿！对省、市单位选派干部来五河工作，支持五河地方建设，表示热烈的欢迎！在同志们即将到岗任职之前，借此机会，我提几点希望和要求：

一、提高思想认识，进一步增强做好选派工作的责任感和紧迫感

继续选派优秀年轻党员干部到农村任职，是深入贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届五中、六中全会精神，整体推进农村基层组织建设的战略决策；是切实解决“三农”问题，加快全面建设社会主义新农村步伐的重大举措；是密切党群干群关系，深受农民群众欢迎和拥护，功在当前、利在长远的德政工程；也是培养和造就一支了解农村、熟悉农业、对农民群众有深厚感情的干部队伍的有效途径。我们一定要从政治的、全局的、战略的高度，进一步深化对选派干部到村任职工作重大意义的认识，切实增强做好选派工作的责任感和紧迫感。

第一，选派干部到农村任职是加强农村基层组织建设的重要举措。选派干部到村任职，就是要解决好农村基层组织“有人办事”的问题，使贫困村、后进村有一个好的“领头雁”，带出一个好班子，带出一支好队伍，进而带动整个村级组织建设。我县的一些贫困村、后进村，如果基层组织建设的薄弱环节抓好了，那么全县农村基层组织建设的整体水平就会有一个明显提升，党在农村的执政基础就会进一步巩固和加强，农村的改革、发展和稳定就有了坚强的组织保证。

第二，选派干部到农村任职是建设社会主义新农村的现实需要。建设社会主义新农村，是党的十六届五中全会做出的重大战略决策，为从根本上解决“三农”问题指明了方向。加快新农村建设既关系到农村经济发展、农民富裕和社会和谐，也关系到全县经济社会发展的全局，是全县工作的重中之重。我们必须统一思想，把新农村建设作为一项重要历史使命，使之成为全社会的共同认识和一致行动，扎实推进，务求实效。我们的实践证明，选派优秀年轻党员干部到农村任职，有利于提高基层干部的整体素质，有利于发展农村经济和社会事业，有利于维护农村稳定、增加农民收入，是加快推进社会主义新农村建设的现实需要。

第三，选派干部到农村任职是培养锻炼年轻干部的必要条件。年轻干部视野开阔，思想活跃，有着强烈的进取精神。但年轻干部在了解基层、接触群众、深入实践等方面，缺乏应有的锻炼。在座的同志，有的`从校门直接进了机关，长期在机关工作，对“三农”问题缺乏深入了解和研究。选派年轻干部到农村任职，能够使年轻干部进一步加深对村情、乡村、县情乃至省情、国情的认识，进一步增进与农民群众的感情，密切党群干群关系，增强执行党的基本路线、实践党的宗旨的自觉性；能够促进年轻干部理论联系实际，锻炼和提高做农村工作和群众工作的本领；能够促进年轻干部转变作风，发扬艰苦奋斗的传统和作风，培养大公无私、乐于奉献的精神，坚定理想，陶冶情操，升华自己的意志品格和精神境界。更重要的是，通过村党组织第一书记岗位的锻炼，通过艰苦实践环境和角色的磨练，有利于青年干部提高驾驭全局和复杂局面的能力，提高处理突发事件的能力。所有这一切，无疑是年轻干部成长过程中一笔宝贵的财富，也是在机关所学不到的，更是青年干部的成长所必需的。

二、围绕农村发展，充分发挥到村任职干部的积极作用

选派干部都是从各单位选拔出来的，政治素质好、工作能力强。但是，我们也应该看到，我们所到的选派乡镇和选派村都是相对贫困和后进的，条件比较艰苦、困难比较多，甚至工作和生活中的困难，也是我们难以估计的。大家应该把问题想得多一些，把困难想得大一些，要有足够的思想准备，牢记组织重托，勤奋工作，不辱使命。

一要突出加快发展，在促进农民增收致富中发挥引领作用。我们的选派干部要积极引导村两委干部和群众更新观念，增强发展意识，因地制宜制定发展规划，选准脱贫致富路子，千方百计把资金、技术、信息等要素引向农村，大力引进项目资金、创办龙头企业、推广新技术新品种、拓展农产品销售渠道等，帮助农民群众发展种养业、养殖业和农产品加工业，提高农业生产效益，增加农民收入。选派干部还要在创办村集体经济、盘活集体资产、搞好生产和流通服务等方面下功夫，培育村财固定收入来源，增加集体收入。

二要维护农民利益，在落实党的惠农政策中发挥推进作用。国家、省出台了一系列支农、惠农政策，对于这些政策我们要有效落实，确保农民在惠农政策中得到最大实惠。我们选派干部要善于用好政策，把项目工作摆在重要位置，认真研究、梳理上级的一系列政策，结合本村实际，协助有关部门做好项目的编制、申报和实施工作，尽快把项目送出去。要加大对本村重大项目的规划研究，科学编制农业开发、基础设施、社会事业等各类项目，加大项目投入，集中财力办大事，发挥项目效益最大化。

三要加强教育引导，在构建农村和谐社会中发挥凝聚作用。一是倡导文明风尚。要通过举办各类技术培训班，组织开展文体活动等，向农民群众传递现代文明的思想观念和生活方式，引导他们崇尚科学、抵制迷信、移风易俗、破除陋习，为农村发展营造文明和谐的环境。二是密切干群关系。选派干部要注意抓好农民群众普遍关心、反映强烈的问题，帮助解决群众生产、生活中面临的困难，赢得群众的信赖和拥护。三是化解基层矛盾。选派干部与当地无利益关系，又身处最基层，要主动了解群众的意愿和思想动态，及时排查各类矛盾纠纷，做好教育疏导工作，把问题解决在最基层。

四要增强基层活力，在加强村党组织建设中发挥示范作用。要强化思想教育，重视健全党组织生活，解决村支部班子存在的突出问题等工作。要健全各种规章制度，尤其是村务公开、村民议事、村财管理等制度，保障村里各项工作有章可循、有序开展。要培养后备力量，村党支部要抓好党员发展工作，推动村级班子后备力量建设。

三、加强组织领导，确保完成第三批选派工作各项任务

选派工作是一项系统工程，事关农村经济社会发展大局，各级各有关部门都要明确自身在选派工作中的职责和任务，要高度重视，齐抓共管，周密安排，投入到位，确保取得实效，达到预期目标。

一是选派单位要扎扎实实地做好帮扶工作。“一把手”要负总责、亲自抓。要把选派工作摆上重要议事日程，坚持亲自过问、亲自抓，定期到选派村开展调查研究，定期听取选派干部的工作汇报。选派单位要做好后援，当好后盾。建立走访慰问制度，确立一名负责人和一个科室联系选派干部，帮助他们理清思路，协调解决具体问题。选派单位要从资金、技术、人才、信息等方面，给予大力支持，群策群力，共同做好选派工作。要落实各项待遇，关心选派干部。选派单位要按照省、市、县有关文件的规定，认真落实好选派干部的各项待遇，及时足额发放选派干部的工资福利、生活补贴等。选派干部任期考核为优秀的，要优先提拔使用；特别优秀的，可破格提拔。要关心选派干部的生活，不但要帮助他们解决在村生活的困难，而且要帮助解决他们家庭生活中的实际困难。同时，加强对选派干部的跟踪管理，及时了解选派干部的思想动态，关心选派干部的成长，确保选派干部能够全身心地投入到选派工作中去。

二是各乡镇党委、政府要把选派工作摆上重要议程。要进一步明确工作职责，坚持和完善党员领导干部联系选派干部制度，加大考核督查力度，认真落实选派工作责任制。乡镇党委书记要认真履行直接责任人的职责，要经常深入选派村，了解选派干部的思想状况和工作情况，帮助他们解决工作和生活中的实际困难，支持他们开展工作，关心他们成长，切实把选派干部的积极性引导好、保护好、发挥好。

三是组织部门要加强对选派工作指导和管理。要进一步健全完善选派干部年度培训、年度考核、村级财务年度审计、选派工作季度例会、选派干部请销假、选派干部记工作日志等十四项制度。要建立健全选派干部任职档案，全面反映选派干部任职期间的情况。要定期对选派工作进行督查，抓点带面、分类指导，表彰先进、鞭策后进，推动选派工作深入开展。对选派工作中的成功经验和涌现出的先进事迹要及时进行总结，树立一批可敬、可信、可学的先进典型，努力营造选派工作的良好舆论氛围。

同志们，我们坚信，有各级党委、政府的坚强领导，有选派单位的大力支持，有选派干部的实干、苦干，我们一定能够实现选派乡镇的大改观，改变选派村贫穷落后的面貌，一定能够实现“加强组织、发展经济、富裕农民、维护稳定、锻炼干部，促进农村全面进步”的工作目标！

最后，祝同志们在农村这片广阔的天地里大有作为，在全面建设社会主义新农村这个伟大的实践中建功立业，唱响青春之歌，谱写壮丽诗篇！

选派优秀干部挂职锻炼实施方案篇10

为切实加强年轻干部的实践锻炼，进一步贯彻落实国和省市人才工作会议精神，加大年轻干部培养力度，区委决定，选派一批有发展潜力、有培养前途的全日制本科大学生挂职锻炼。为切实做好此项工作，现制定如下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以经受锻炼、积累经验、提高素质、增长才干为目的，通过锻炼，丰富工作经历，使年轻干部更多地熟悉了解机关和基层情况，切实提高年轻干部队伍的整体素质，以适应我区领导班子建设和人才队伍建设的需要，促进经济社会各项事业更好更快发展。

二、挂职地点及挂职期限

挂职锻炼地点：乡镇、区直党政群机关。

挂职锻炼时间：选派年轻干部挂职锻炼的时间原则上为1年，根据实际需要，可适当缩短或延长。

三、选派对象及条件

1、思想政治素质好，品行端正，作风正派，有一定发展潜力和培养前途。

2、事业心和责任感强，有吃苦和奉献精神，组织协调能力强。

3、具有财政全额拨款编制，且为区直部门和乡镇的机关、事业单位在职工作人员。

4、年龄在30周岁以下（1981年1月1日后出生），全日制本科以上（含全日制本科）学历，具有一年以上工作经历。

5、身体健康。

四、选派程序

选派年轻干部挂职工作由区委组织部和区人社局共同组织实施，具体选派程序如下：

1、推荐。各单位、部门严格按照选派条件，对符合条件的人员进行统计，填写《符合选派优秀年轻干部挂职锻炼条件人员统计表》，并在符合条件人员中根据个人意愿择优推荐人选，推荐2名以上人选需排序，填写《选派年轻干部挂职锻炼推荐表》，两种表一并上报区委组织部。

2、资格审查。区委组织部会同区人社局根据选派条件对推荐人选进行资格审查，通过比较和筛选，初步确定考察人选。

3、考察。区委组织部会同区人社局组成考察组深入考察人选所在单位进行考察。在考察基础上，由区委组织部征求区纪委（监察局）、执法和信等有关部门意见，了解考察对象是否存在违纪违法行为。考察中如发现有下列情况之一者，不予选派：一是近3年内因违法违纪受到处分的；二是执纪执法部门正在立案调查的；三是近3年来年度考核被评为基本称职或不称职等次的。

4、研究决定。区委组织部部长办公会议根据考察情况，并结合部门情况进行综合平衡后，根据工作需要，确定挂职人选。

五、挂职人员的职责

1、结合实际深入学习、宣传、贯彻党和国的各项方针政策，认真传达落实区委和区政府的决策决议，不断提高思想政治素质和政策理论水平。

2、全面了解挂职岗位的职责要求和工作程序，利用自身的特长和优势，认真做好挂职单位安排的各项工作。

3、每周集中学习和分散自学时间累计不少于1天，重点学习党的方针、政

策，法律法规、科学技术等方面知识，不断提高自身素质、业务能力以及为群众服务的本领。

4、每季度以书面形式向区委组织部干部组和派出单位汇报一次工作，挂职结束，要写出挂职锻炼期间的全面总结。

六、挂职人员的管理

1、选派人员在挂职期间实行双重管理，以挂职单位管理为主，派出单位管理为辅。

2、选派人员挂职期间，工作与原单位脱钩，只转组织关系，在原单位的职务予以保留，其职务升迁、专业技术职务评聘、工资福利等不受影响。

3、挂职单位要建立挂职人员档案，准确记录开展工作的各项记录（包括考勤、学习、工作、活动、季度小结、半年小结、全年总结等）。挂职结束，要根据挂职期间的德才表现和工作实绩认真负责地做出书面鉴定，并填写《年轻干部挂职锻炼考核表》。

4、挂职期间，区委组织部、区人社局将对选派人员的工作情况进行走、抽查；挂职结束，将派出考察组进行全面考核，有关材料装入个人档案，作为今后选拔任用的重要依据。