村两委个人述职报告

村两委个人述职报告（精选6篇）

村两委个人述职报告 篇1

学习经历：1973年9月至1978年6月，在仙村雅瑶小学读书并毕业；1978年9月至1981年6月，在仙村中学读初中并毕业。

由于家庭兄弟姊妹较多，我初中毕业后半年内，在家务农，帮助家里干农活。1982年1月，在朋友的介绍下，我到东莞毛织厂工作。作为一名基层劳动者，我热爱本职工作，虚心学习，兢兢业业，刻苦耐劳，掌握技能的同时，和广大劳动者互爱互助，结成良好的友谊，一直至1985年6月，期间工作表现一直良好。1985年7月，我调职到仙村雅瑶毛织厂工作，已经熟练掌握纺织技术的我，希望回到家乡去，为家乡的事业贡献自己的力量。于是，我在雅瑶毛织厂一做就八年。时间过得充实，八年的岁月里，不但磨练了我坚强的意志，更了解基层劳动人民的疾苦。在毛织厂的工作，不但让我更加热爱生活，珍惜生活一切美好的事物，也让我明白到普通群众，为了生活，为了过上好日子，年年月月付出辛勤劳动的汗水。一分耕耘，一分收获。我相信，这十多年在毛织厂工作的经验，我一生受用。

从1993年5月起，受到村老妇女主任的邀请，我出来参加村委会妇女主任换届选举。不服群众的重负，我以绝大多数票数获得选举胜利。从此，我走上从政的道路，相信生于农村的我，面对群众，面对新的工作挑战，我应该充满自信，不应畏惧，哪怕一点儿也不，我自己告诉自己。村老支书看出了我的焦虑，找我到办公室谈话。在老书记分析和安慰下，我改变了畏惧的思想，努力向前辈学习业务知识，走访村民，坚持群众路线。

作为一名妇女主任，我主要负责村的儿童、妇联、计生和兼任村经济联合社出纳员。在工作岗位上，我多次获得上级部门的表扬，并获得多项证书，计生工作上了一个台阶。在新形势下，计生和妇联工作越显重要，随着新时期计生工作的难点，我多次和村支部书记和村委主任商量关于村计生工作的对策，并联合镇挂点部门，挨家挨户做宣传，做思想工作。

村两委个人述职报告 篇2

一、全县农村全民创业现状及分析

目前,全县共有6. 7 万户32 万人,根据对各乡镇报送数据的统计汇总,共有农村人口6. 1 万户28 万人,其中,60 岁以上人口3. 4 万人,在校学生( 含学前教育) 6. 8 万人,除去这两个群体,创业适龄人口共有17. 8 万人。目前,农村创业人口2.2 万人,占农村总人口的7. 9% ,占适龄人口的12.4% ,创业类型主要包括创办企业、个体工商户、小加工、养殖等方面。

二、对农村全民创业情况的分析

( 一) 创业率较低

目前,全县农村创业人数只有2. 2 万人,仅占适龄人口的12. 4% ,占全部人口的比重还不足8% 。全县农村共创办企业459 个,个体工商户3615 个。总体上看,创业氛围还不够浓厚,外出打工的人数多,自主创业的人数少,等待观望的人数多,投身创业的人数少,要真正形成全民创业的火热局面,任重而道远。

( 二) 创业层次不高

在全部创业户中,创办企业的仅占7%,个体工商户和小加工占比近60%,整体呈现出家庭作坊式经营多,规模集约化经营少的局面,产业化、市场化程度低,抗各种风险的能力弱、创业的持续发展力不强,在激烈的市场竞争中始终处于劣势地位。

( 三) 乡镇之间创业不平衡

各乡镇创业户中,人数最多的是双塔镇,有9021 人,占全镇人口的24. 65% ,人数最少的吴官营乡只有396 人,占全乡人数1. 39% 。其他如小寨镇和曹庄乡,创业率在2% 左右,浮图店乡和风正乡在9% 左右,鸡泽镇为6. 65% ,各乡镇之间的创业人数和创业率存在较大差异。综上分析可以看出,我县当前还没有真正形成全民创业、万众创新的局面。

三、村两委干部创业现状及分析

全县169 个行政村,共有村两委干部1047 人( 不含乡镇干部兼任村两委干部) 。全县村两委干部创业总体情况和各乡镇村两委干部创业情况见下表。

村两委干部年龄结构分布情况和文化程度分布情况如下: 全县共有村支部书记170 人,村委会主任170 人( 鸡泽镇西街有西街北村和西街南村两个村支部和村委会) ,村支部书记和村委会主任共有319 人( 不含乡镇干部兼任村支部书记或村委会主任) ,全县村支部书记和村委会主任创业总体情况和各乡镇情况见下表。

四、村两委干部创业情况分析

( 一) 年龄结构偏大

从年龄结构上看,全县村两委干部40岁以下196人,占19%;40-60岁684人,占65%;60岁以上167人,占16%。40岁以下的村两委干部不到五分之一,大多数农村基层干部年龄偏大,导致村两委干部缺乏敢闯、敢干的拼搏意识和干事创业的激情和勇气,工作中谨小慎微、安于现状、不求改变,守摊多、创业少。

( 二) 文化素质偏低

从文化结构上看,全县村两委干部文化水平普遍偏低,本科及以上18 人,占2% ; 专科37 人,占4% ; 中专73 人,占7% ; 高中393 人,占38% ;初中及以下524 人,占49% 。全县村两委干部具备中学文化程度及以下的占到94% ,整体文化程度偏低,导致创新意识不强,学习创业相关知识的积极性、主动性不高,创业能力偏弱。

( 三) 创业率仍然不高

全县农村两委干部创业率虽然是一般群众创业率的4 倍以上,但是也只有30% ,创业率还是较低,仍有70% 左右的村两委干部没有创业,没有参与到全民创业的大潮中。

可以说,目前全县农村两委干部带头创办经济实体、带领广大农村群众创业的领头雁作用还没有充分发挥,发展的空间和潜力还很大。

摘要：目前全县农村两委干部带头创办经济实体、带领广大农村群众创业的领头雁作用还没有充分发挥,发展的空间和潜力还很大。

村两委班子述职报告 篇3

村两委班子述职报告1

各位领导、全体同志们：

大家好!

根据市纪委、市委组织部等四部门的统一部署，近期要在全市农村中开展村民直评村干部这一活动，按照要求，村两委班子要对近两年工作作述职，现在我代表村集体就有关情况作一汇报：

一、注重学习、提高认识

村委会是基层村民自治组织，它的职能是民主选举、民主管理、民主决策、民主监督，作为村委会成员，肩负着党的方针、政策的`贯彻落实，同时要在党委、总支的领导下，开展各项工作。首先要用学习武装自己、充实自己，增强自己的理论水平，学习《村民委员会组织法》、《计划生育法》、《土地管理法》等法律法规，当前特别注重学习党的十七届四中、五中全会精神，学习《农村基层党风廉政建设工作》读本，以农村基层干部“六要六不要”规范村委一班人开展工作，切实把为民服务、致富一方作为村委会工作指南。

二、履职尽责、搞好工作

本人作为村委会主任，能够团结一班人，带领全村广大干部、群众贯彻执行党的路线、方针、政策，勤奋工作，经济建设、社会事业取得了优异成绩。

一是流转土地近50亩，新增个体工商企业15家，为企业发展提供优质的服务。

二是圆满完成新农合、新农保任务指标。

三是全面推广秸秆禁烧、秸秆全量还田、麦套稻种植技术。今年夏季秸秆禁烧率、综合利用率达100%。

四是完成七千亩农业综合开发的后续扫尾工程。

五是整修、铺设巷道三条，共计1200平方米。

六是新建夏联“四百亩”0.5个流量的排涝泵站一座。

七是改建孙甸大圩圩口闸一座。

八是组织牵头甸夏路硬化、亮化工程。

三、廉洁自律、注意形象

村干部虽不属什么官、但也掌握着一定的权力。如何当好家、掌好权?首先要从廉洁从政做起。为此，我们村委一班人时刻学习廉政建设有关规定，不断增强自律意识，端正工作作风、生活作风，正确对待基层民主建设，做到制度之内不缺位，制度之外不越位，切实履行好自己本职工作，对村里基础设施建设、公益事业建设等大的资金投入都要经过“五议三公开”程序，做到集体讨论、民主决策、充分发扬民主，有效避免违纪、违规行为的发生。在个人工作中，做到不该说的不说，不该做的不做。不该拿的不拿，时刻注意自己的公仆形象，倾听群众呼声，帮助群众，服务群众，接受群众监督。

村两委班子述职报告2

苏庄村“两委”班子成员共有4名成员，今年元月份根据上级党委的要求又聘备了一名年轻干部，近年来，村两委会在镇党委正确领导下紧紧围绕践学科学发展观建设和谐新苏庄，全面达小康和建设社会主义新农村总体目标为抓手，较好地完成了上级交给的各项任务，下面就两委班子履职尽责、勤政廉政等方面的情况汇报如下：

一、加强学习，“两委”班子成员得到了提高。

“两委”成员坚持学习不动摇。每月不少于一次集中学习，学习党的路线、方针政策、科学发展观的理论、十七大会议和十七届三、四中全会精神，省市和上级党委政府的文件，除集中学习外“两委”成员还坚持自学，学理论、学技术、钻业务，使“两委”成员的综合素质有了明显提高。通过学习把党的路线、方针、政策、党的惠民政策和上级决定、决议及时的传达到千家万户人人明白。使党的政策在村民中得到了很好的的落实，为促进苏庄全面达小康、和谐稳定发挥了应有的作用。

二、加强组织建设，增强了“两委”的凝聚力、战斗力。

目前村干部有5人，年初我们按上级的部署和要求，并结合本村实际情况，制定了一系列的规划和措施，并对“两委”班子每个成员进行了明确分工和按排，明确责任严格考核，“两委”成员到目前为此都按各人分管的工作尽心尽职，努力去完成，做到分工不分家，困结协作。遇到难点问题共同突破、共同解决，对上级下达的每项工作，特别是中心工作两委成员都能发挥团队的作用，想方设法发挥优热势，积极争取不怕困难圆满完成。在今年上半年的会船、禁烧、新农合、新农保、绿化、水上漂浮物打捞、计划生育突击月等中心工作中，都能出色的完成，受到上级的一致肯定。

三、为民办实事、办好事，巩固建设新农村的成果。

近年来我们紧紧围绕全面达小康建设和谐新苏庄，发展壮大苏庄经济，为民办实事这个主题，我们想方设法、多方争取、多方酬资、询找能人，为建设繁荣苏庄作贡献，先后进行了村墙体村料厂新一轮的承包、路灯的按装、农业综合开发路道的建设，村南、村东水泥路的建设、桥梁的建造、几座圩口闸的扩建、几个停车场的建设、村庄环境整治等，为群众办了几件好事实事，解决了群众最关心的热点难点问题。为苏庄的环境优美、交通方便。发挥一定的作用，也受到了广大人民群众的好评。两委对每一项进行认真讨论研究，坚持公开公平公正的原则，按照五议三公开的程序进行，交党员村民代表大会讨论通过，形成决议后再逐一落实。

四、热心服务群众、着力解决群众关心的热点难点问题。

村两委针对上期在述职述廉活动中群众反映最强烈的几个问题。我们结合本村的实际情况，着重研究了整改方案和落实措施，村里能解决的必须立即解决落实到位。村里不能解决的需报上级帮助解决的，我们及时上报并请上级部门帮助协调解决。如农业开发路道两侧以及一些坝头扒翻种植、水土流失的问题较为严重，我们两委立即召开了会议，研究落实了整改措施。干部分工负责，包干包段进行了全面的清理，得到了有效控制，这项工作我们还将进行长效跟踪管理，发现情况立即清除。为方便群众，村还建立了便民服务站，实行为民全程代理跟踪服务。帮助解决群众中的.实际困难、实际问题。打好群众基础，沟通干群关系，做好群众工作，发现问题矛盾及时化解处理，做到小事不出村，实在解决不了的大事矛盾按照程序及时上报，力求做到无上访现象的发生，有效的促进了社会治安、社会风气的好转。

五、勤政廉政做一名好村官

两委成员注重学习村干部廉洁自律守则和党委关于党风廉政建设以及反腐倡廉等方面的文件精神，用村干部廉洁自律守则40条严格的要求对照自已，真正做到不该拿的不拿、不该用的不用、不乱花一分钱、不受一份礼，做到清清白白做人，堂堂正正干事，接受群众的监督。

各位领导、各位村民代表以上是两委班子近年来取得的成绩，这些成绩的取得都与在座的分不开的。在此表示感谢。当然还有不足之处，比如在招商引资、发展高效农业等方面还存在着不足，还要在今后的工作中加倍努力，同时还在加大对土地流转的力度，为全面建设和谐苏庄发挥两委班子的作用，如有不当之处，敬请批指正。

村两委班子述职报告3

各位领导、各位代表：

20xx我村在党委政府的正确领导下，村两委一班人坚持科学发展观为指导，进一步强化民主政治建设，做到决策民主化，管理规范化，取得了较好的成绩，现述职如下：

一、正常活动制度，抓好党建促进经济发展

我村现共有党员113名，如何发挥堡垒作用。首先我们利用党员活动日为阵地不动摇，不断丰富和武装每个人的头脑，经常性地听取广大党员的建议、意见，不管什么事情我们总是利用联席会进行集体研究，严格执行五议三公开程序，凡是55周岁以下有致富能力的党员都能掌握1—2门实用技术，时刻要求大家按要求去做，做到规定动作不走样，时刻不忘廉政建设，在群众中树立良好的形象。

二、常抓项目建设，增强村级集体发展后劲

20xx年完成项目1个，涵养税收计完成71万余元，从20xx年起政府出台了奖励性文件，凡是涵养税收与各村有分成，这样大大调动了村的吸税积极性，全年累计搜集项目信息十多个，同时为村境内企业做好服务。

三、实施三大工程，积极为民办实事

年初，我们两委一班人总是充分征求意见，慎重研究制订为民办实事方案，积极为广大村民提供产前、产中、产后

服务。

1、做好前进大圩内的农开项目，现浇筑硬质路5000米，硬质渠300米，桥梁两座，争取上级农开资金300余万元，极大地方便了群众的生产生活。

2、新建2个流量的排涝泵站1座，同时花很少的资金打通了姜溱公路涵管出水口。

3、新改建圩口闸4座。

4、在新农村5+1实事最后一年时刻，重建庄前路长度

1。1km约6000m。

5、启动实施长江水工程。

6、完成了规范化的.村便民服务中心建设。

四、切实加强党风廉政建设，树立班子整体形象

xx村两委述职报告 篇4

按照镇纪委的要求，现就村两委述职述廉工作报告如下：

一、勤政方面：

1、政治上旗帜鲜明，坚持发展是硬道理

2010 年在镇党委、政府的领导下，尤庄村党委和村委认真贯彻执行党的路线方针政策和上级决定，认真贯彻落实科学发展观的精神，带领全村党员干部走改革开放，创新致富的道路。多次召开党员干部和村民代表会议，要求进一步解放思想。提出不要小富即满；不要安于现状；不要贪图私利；向前看，向戴南学习，团结拼搏，为民谋利，不断加快发展。村两委提出了宏伟的发展目标，三年内，建设四大园区，实现三大目标。即：一是建设车床产业园区，逐步改变作坊式生产经营状态。二是建设高效农业园区，规划将九顷五顷作为旅游农业园开发，吸引花木，特禽种养户和农家乐经营者前来投资。三是建设小康居住示范区，高标将建设现有的小康居住示范区，加快老村庄改造步伐。四是建设尤庄港口物流园区，将尤庄南河滩开发成综合性的码头。实现三大目标，即：富裕尤庄、文明尤庄、生态尤庄。争取集体经济年收入过百万，人均收入13000，成为兴泰首富村，苏中知名村。文明尤庄，2010年通过省新农村建设样板村验收，并建立村乡风文明施行措施和考核体系。生态尤庄，实现水是清的，树是绿的，空气是新鲜的，家前屋后是干净的，风景优美，环境整洁的尤庄。

2、中心工作努力争先越位，全面发展争当第一

2010 年村党委确立工作指导思想是：全镇中心工作努力争先越位，综合考核争当第一。两委一班人，保持锐意进取，团结拼搏的精神状态投入工作。禁烧工作坚持严防死守，荣获第一名。新农保超额完成镇下达指标，名列全镇第一。先后为XX市提供2个省级现场会，一个是全省富民创业现场会，一个是全省新农村建设现场会，推广了兴泰经验，为全镇人民增了光。其他各项工作，也是齐抓共管，不甘落后，做到整体推进、共同发展。2009年荣获镇综合一等奖。

3、坚持为民办事，以实绩取信于民

村两委坚持以民为本，为民办事，取信于民的工作出发点和落脚点，实施了一系列便民、利民服务措施，基本上解决了关系民生的一系列问题，取得较好的口碑。2010年承诺的惠民实事，正坚定不移地逐项落实。

一是投资30万的村文体广场已经建成完工，使村容村貌得到了提升。

二是村老年人活动室，已经装潢改造结束，为村老年人提供了活动场所。

三是更新村广播喇叭，建成了村广播工作室，及时为群众提供政情、社情、农情信息。

四是居住新区建设已经招标，建设工作也已经启动。

五是农业园区大道土地流转和土方工程已经结束，园区大桥和道路有望年底建设。

六是老学校后巷道路工程和通秦路修补工程已经进入招标程序。

七是即将启动农业园区大桥，可望年底竣工。

八是群众关心的亮化工程也计划在春节前到位。总之村党委和村委会始终把关心民生、促进和谐发展为工作的重点，全力推进。

二、廉洁方面：

廉政建设是关系到我党生死存亡的大问题，也是关系到村党委村委会一班人形象和威信的大事。长期以来，我们坚持做到三抓：

（一）抓警钟长鸣：党委坚持每周一次党风廉政警示教育，学习上级党风廉政建设方面的政策和文件，学习党风廉政建设方面的警示案例，筑起思想上的防腐长城，防微杜渐。

（二）抓制度的执行：党委做到严格执行村“五议三公开”的民主管理制度，凡涉及到资金使用的项目，都坚持执行五议三公开制度，接收党内外群众的监督。今年为民办实事项目，件件倾听群众意见，件件民主决策，件件阳光操作，做到公开、公平、公正。

（三）抓带头人的示范：村党组织书记、副书记坚持严格要求自己，发挥榜样示范作用。做到不以权谋私，不假公济私，不违背制度，拒腐蚀，礼不沾。要别人做到，自己先做到；要别人执行，自己先执行；堂堂正正做人，廉洁做事，充分发挥带头人的作用。

村两委班子调研报告 篇5

按照要求，为做好今年的换届选举工作，乡党委组成调研组近期对全乡村级“两委”班子建设情况进行了一次专题调研，经过调研，进一步掌握了全乡村级“两委”班子建设的基本情况和存在问题。现将有关情况报告如下：

一、基本情况

骆驼城乡现有13个行政村，81个村民小组，3199户，12148人，耕地面积5.8万亩。全乡现有农村党支部13个，村民委员会13个，共有村级“两委”班子成员152人，其中支委委员75人，村委委员77人。在支部委员中，从性别来看，男性62人，女性13名，从民族来看，汉族74名，少数民族1名；从年龄结构来看，35岁以下13人，35至50岁45人，50岁以上17人；从文化程度来看，初中学历59人，高中学历15人，高中以上学历1人；在村委委员中，从性别来看，男性66人，女性11名，从民族来看，汉族75名，少数民族2名；从年龄结构来看，35岁以下21名，36岁至59岁44名，60岁以上12名；从文化程度来看，初中学历60人，高中学历17人。

全乡现有村干部52人，其中：村党支部书记13人，村委会主任13人，村文书13人，村妇代会主任13人。从年龄上看，35岁以下的17人，35至50岁的31人，50岁以上的4人；从文化程度上看，中专文化程度2人，高中文化程度19人，初中文化程

度31人。

村党支部书记中，年龄分布在34-51岁之间，平均年龄46岁，其中35岁以下1人，36—50岁11人，50岁以上1人；初中文化程度的9人，高中及以上文化的4人；

村委会主任中，年龄分布在28-53岁之间，平均年龄38岁，其中35岁以下4人，36—50岁8人，50岁以上1人；初中文化程度10人，高中文化程度3人；党员13人。

按照村级班子的整体素质、工作能力、团结干事以及群众的评价情况，对13个村分成两个类别：好班子11个，占84.6%,分别是:梧桐村、新联村、红新村、团结村、建康村、果树村、前进村、新民村、新建村、骆驼城村、西滩村；一般的班子2个，占15.4%，分别是：永胜村、碱泉子村。由于各村经济条件不同，村干部队伍状况不均衡，具体情况也有不同。

二、存在的问题

调查结果表明，我乡村级班子建设总的形势是好的，呈现出积极、健康的发展态势，为促进全乡农村经济社会进一步发展提供了了良好的组织保证。同时，调查中发现，村级班子建设中存在一些问题，影响着党和政府在群众中的形象和威信，影响着农村的发展和稳定。

（一）村级集体经济偏小。全乡很多村村级集体经济薄弱、可支配收入少，村级组织“无钱办事”的问题十分突出。主要表现在：一是村级组织负债较重，村级债务已经成为制约农村发展的一个瓶颈。由于发展公益事业和基层阵地建设等导致乡村两级正常运转面临一定的困难，加之村级无创收渠道，至2009年，全 2

乡13个村，其中有8个村累计负债达102万元。二是村集体经济薄弱，无钱办事的问题的比较突出。去年，全乡13个村村级集体经济收入20万元，尚有“空壳村”3个（碱泉、永胜、西滩），村级收入主要来源于玉米制种组织服务费。村上的办公经费仅靠转移支付来维持，造成村级负担过重，集体经济无实力，为民办事无能力，基层组织缺乏向心力。

（二）干部队伍素质偏低。一是“老龄化”。从年龄结构上看，全乡农村基层干部队伍，50岁以上占有较高比例，36-49岁占绝大多数，35岁以下比例低。从年龄上看，35岁以下17人，35至50岁31人，50岁以上4人，由于年龄偏大，导致村干部缺乏敢闯、敢干的竞争意识，工作中谨小慎微、安于现状，守摊多、创业少。二是“文化低”。从文化程度上看，中专文化程度2人，高中文化程度19人，初中文化程度31人。由于文化程度偏低，导致创新意识不强，发展能力偏弱。三是“新人少”。由于大量农村青壮年外出打工，“黑发人打工，白发人种田”现象普遍存在，培养对象严重萎缩，发展力度不足。

（三）村干部补贴待遇不高。虽然近几年村干部报酬逐年有所提高，但与当前经济发展水平相比，与当前新农村建设的繁重任务相比，村干部报酬仍然比较低。村干部一天忙于村务，无暇顾及家庭生产，造成部分村干部守摊子，占位子，工作积极性不高，有的甚至是“一年看、二年干、三年等着换”。影响了现任干部的工作积极性。

（四）部分村干部作风不实。一是思想政治素质不高，思想保守，观念陈旧，缺乏开拓进取精神，畏难情绪严重，工作主动 3

性差，认为自己是“露水官”，责任心不强。面对当前农村工作出现的矛盾和困难，有的村干部思想上产生动摇，有的犹豫观望，有的被动应付，“做一天和尚撞一天钟”。二是工作能力弱。一部分村干部真正能够静下心来学点理论、学点适用技术知识的不多，能够学深学透，灵活运用于农村工作实际的就更少。致使思想观念陈旧，思路狭窄，跟不上形势，政策把握不准，工作效率不高。有的缺乏带领群众共同致富的思想，有少数村干部脱离群众，有的办事不公、处事不当，有的工作方法简单，群众意见很大，有的决策村级重大事务程序不到位，引起干群关系紧张，影响了村干部一心一意从事经济建设。

三、今年村“两委”班子换届选情分析及考虑

通过认真对今年换届选举工作的分析，今年村“两委”班子换届有以下有利条件和不利因素。

有利条件：

1、通过狠抓民主政治建设，村级透明公开的组织化程度进一步提升，群众的民主意识大大增强，对村“两委”换届选举的关注度越来越高，民主诉求的愿望越来越强，参与度更高，期望值更大，具有广泛的群众基础。

2、农村经济社会持续稳定发展，群众生活水平不断提高，群众长期关注的道路、渠道建设，环境绿化，学校、卫生所建设，社会保障等热点、难点问题在发展中也得到了有效解决。

3、通过近年来乡党委坚持不懈的狠抓精神文明建设，在全乡干部群众中实施“三项工程”、“五星文明户”评选、“学抓树促”等活动的开展，全乡广大村民的法律观念、道德意识有了明 4

显提高。

4、随着县委实施党内激励关怀帮扶工作机制，出台了提高村干部工资、村干部参加养老保险等政策，村干部各项待遇明显改善，使村干部工作积极性有了很大提高。

5、通过实施村民“一事一议”、“四议两公开”工作法，村民参与村级事务的渠道不断拓宽，群众对村级事务的知情权和参与权、监督权日益加强。

上述情况都给今年村级“两委”班子换届提供了良好的条件，为今年村级“两委”班子换届成功提供了强有力的保证。

不利因素：

全乡今年换届选举大环境是非常有利的，但问题主要存在个别村上，一是村级集体经济薄弱，村级负债较重村，村干部缺乏干事创业的信心；二是群众反映问题大，矛盾突出的村，村干部存在畏难情绪，这些都给村两委班子换届造成了很大障碍。

四、意见建议

（一）村干部职数设臵方面。全乡现有村干部52人，所有村村干部均为4人。就减少村干部职数而言，根据上级有关要求精神，今年换届，全乡13名村妇代会主任将不再列入村干部。

（二）村两委班子换届选举方面。为确保今年村“两委”班子换届选举顺利进行并圆满完成，乡党委有以下打算：

1、切实加强对换届选举工作的领导。建立健全村“两委”班子换届选举工作目标责任制，强化党组织的领导核心作用，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，制定切实可行的工作方案和严格措施，确保换届选举工作顺利进行。

2、做好村级村级财务清理和审计工 5

作，消除群众疑虑，接收群众监督。

3、强化宣传培训，努力提高村民的民主政治意识，不断激发和调动广大群众参选的积极性和主动性，为搞好选举工作奠定坚实的思想基础。

4、认真做好外出选民的统计工作，掌握全面信息，确保参选人数达到法定要求，保证选举结果的合法性。

5、加强现任村干部和经济能人的思想工作。对部分参与积极性不高、主动性不强的原任村干部，要通过正确的教育引导，使其放下思想包袱，积极主动参加竞选。对经济能人，复退军人以及有志于在农村创业的大中专毕业生等后备人选培养，真正把那些政治素质高、工作能力强、能够干事创业、带领群众致富的能人选进村“两委”班子。

6、注重解决一些难点问题。要及时掌握新情况、解决新问题。对排查出的可能影响换届选举的问题班子，确定专人，提前介入，及时化解，牢牢掌握工作主动权，确保换届选举稳步推进对一些可能影响正常选举的村。

7、适当增加女性村干部的比例。在村民委员会成员中，适当增加妇女干部的名额，提高女性比例，以利于农村各项工作的开展。

8、依法有序开展好换届选举工作。对候选人条件要严格执行标准，在严格遵循《党章》、选举法规和民主程序的基础上，围绕扩大党员和群众的民主权利，重点做好工作。对存在的一些压力不够、动力不足、互相推诿、不作为甚至乱作为的问题，要以这次有序开展换届选举为契机，强化村干部任前承诺和任期践诺制度，进一步增强村干部的责任感。

9、做好换届选举的后续工作。要做好离任村干部的思想工作，争取他们继续大力支持党支部、村委会工作，克服消极情绪，顾全大局，积极支持新班子的工作，努力维护农村安定团结的政治局面。

10、做好交接工作。帮助、6

监督各村新老班子及时做好帐册、档案等移交工作。

（三）村干部“一肩挑”方面。骆驼城是一个新开发的移民乡，发展势头强劲，村社干部的经济、政治意识较强，在此次选举中，乡党委将因地制宜，大胆实践推行村干部交叉任职，把作风正派、办事公道、能自觉带领群众致富的村党支部书记和村委会主任 “一肩挑”或者村主任与文书“一肩挑”。根据调查结果显示，团结村人口较少、居中集中、村级事务不多，可以探索实行“一肩挑”。对于人口多、居住分散、村上事务较多、民族构成复杂的新民村，为了维护班子团结、民族团结，乡党委建议增加一名少数民族干部编制，从体制上实现加强党的领导与完善村民自治的有机结合，强化领导效能,从制度上促进村级“两委”班子的协调运转，提高服务效能,从操作上降低村级组织的运作成本，体现精简效能。

（四）合村并社方面。全乡现有13个行政村，其中：千人以上的村6个，900—1000人的村1个，800—899人的村1个，700—799人的村1个，600—699人的村1个，500—599人的村2个，500人以下的村1个。全乡现有81个社，3199户，平均每个社39.5户，其中：碱泉村共有6个社，225户，平均每个社37.5户，梧桐村共有4个社，123户，平均每个社30.8户，新联村共有6个社，238户，平均每个社39.7户，红新村共有7个社，200户，平均每个社28.6户，团结村共有2个社，115户，平均每个社57.5户，建康村共有5个社，383户，平均每个社76.5户，果树村共有4个社，143户，平均每个社35.75户，永胜村共有6个社，363户，平均每个社60.5户，前进村共有6个社，346户，平均 7

每个社57.7户，新民村共有4个社298户，平均每个社74.5户，新建村共有10个社，167户，平均每个社16.7户，骆驼城村共有17个社，337户，平均每个社19.8户，西滩村共有5个社，257户，平均每个社51.4户。从人口分布和农业生产和便于管理等各方面的的可行性来考虑，全乡13个村均不具备合村并社条件。

（五）对后进班子整顿方面。

1、发展壮大村级经济。集体经济能否发展壮大，是关系到党在农村的执政地位能否巩固的一个大问题。农村一些矛盾和问题的解决，农村干部队伍的稳定，从根本上有赖于农村经济、特别是农村集体经济的发展。因此，乡党委要积极引导村干部把工作重心放在发展经济，特别是发展村级集体经济上来。通过乡上统一管理制种市场，积极支持村上找资金、跑项目等措施，不断壮大村级集体经济。

2、切实解决好干部队伍老化问题。采取过硬措施，抓好后备干部的培养，突出抓好在致富能手、退伍军人和回村大中专毕业生中发展党员、培养干部工作，切实改善村级班子结构，提高基层干部的整体素质。

3、建立和完善村干部任期目标考核机制，严格考核，使村干部成员在工作中各司其职，各负其责，人人头上有任务，个个肩上有压力。

4、抓好重点班子整治。对较差或差的班子，逐村解剖，制定对策。结合创先争优活动和年底的考核，利用此次换届选举，通过强化措施，重点抓好后进村的整治。

5、努力提高农村基层干部队伍整体素质。一是要从源头上把好选人用人关，积极探索改革农村干部选任机制。结合村“两委”换届工作，拓宽用人视野，积极引导党员群众，将那些年富力强、有知识、有文化的高素质 8

人才选拔到村“两委”班子中去。把回乡创业青年、复员退伍军人、致富能手作为后备人才培养，提高农村干部的整体素质。二是要抓好基层干部培训。要重点围绕农业和农村经济发展新阶段的任务，改进培训方法，丰富培训内容，采取集中培训与分散培训相结合、课堂教学与参观考察相结合、请进来与送出去相结合、理论学习与实地培训相结合，抓好村干部和党员群众的培训。

村两委个人述职报告 篇6

一、村两委目前存在的主要问题

(一) 队伍素质偏低, 核心作用难发挥

一是文化程度偏低。据调查统计, 8个的村“两委”班子中大专以上学历的仅2人, 高中10人, 初中以下21人。

二是新进成员少。近年来由于大量农村青壮年劳动力外出务工, 在家的多为老、小、病、残, 村后备干部基数有所下降。加之个别村书记存在“培养了苗子, 失去了位子”的私心, 只注重培养发展近亲属, 导致农村发展党员难, 党员队伍缺乏生机活力。在新发展的党员中, 年轻党员比较少。农村党员干部队伍“青黄不接”现象比

三是带头致富能力弱。当前, 农村党员懂技术、会经营并能有效致富的村“两委”班子成员稀缺, 甚至有的村“两委”干部比一般的农户的经济条件还差。我们调查的8个村, 支部书记有技术特长能致富的仅3人。部分党员因为年龄大、文化低、劳力差等原因, 长期处于贫困状态。此外, 部分已经富裕党员, 因引领群众共同致富的责任意识不强, 难以有效发挥带动致富作用。

(二) 班子执政能力欠缺, 引领功能难彰显

一是解决困难能力不足。一些农村基层党组织对新农村建设存在畏难情绪, 遇到一些困难和问题没能认真加以解决, 有的甚至是选择了逃避和推诿。例如, 在实施开展村级公路通畅工程等工作过程中, 常常出现因资金筹集难等而半途而废的现象。

二是开拓创新能力不足。部分村“两委”干部思想保守, 观念陈旧, 在发展农村经济过程中仍然用老办法、老方式。一些村“两委”干部以催粮收款繁杂工作中解放出来后, 由于没有一技之长, 感到茫然, 不知道该“干什么、怎么干”。有的村“两委”面对新农村建设的新形势、新任务, 感到“老办法不顶用, 新办法不会用, 硬办法不敢用, 软办法不管用”, 不知道如何开展工作。

三是民主执政能力不足。少数村“两委”干部缺乏明主, 办事不公开, 特别是在群众关心的财务等焦点问题上遮遮掩掩, 不愿公开, 不全公开或假公开, 引起了群众的不满和反感。

四是科学发展能力不足。对以科学发展观统领经济社会发展全局的理解不深, 抓统筹发展的意识和能力不强, 不注重节约资源和保护生态环境, 没能从单纯追求经济增长向推动农村经济、政治、文化和社会协调发展转变, 没能因地制宜地为本村提出科学的发展思路, 在为农民群众发展生产提供有效服务方面思路不清, 办法不多。例如, 郭公坪乡和礼村属云贵高原向武陵山脉过渡区域, 拥有典型的喀斯特地形, 具有一定旅游开发价值, 但由于村民大量挖山采石和过度开发, 生态植被遭受了严重破坏。

(三) 集体经济薄弱, 正常工作难开展

麻阳是边远贫困山区, 受地理环境、交通条件、资源状况、农民自身素质等主客观因素的影响, 农村经济发展滞后, 村级集体经济薄弱, 村“两委”“无钱办事”的问题十分突出。

调查的8个村中, 除石羊哨乡李家村办有100多亩苗圃基地外, 其余7个村集体经济十分薄弱。村集体经济的匮乏, 使村“两委”无力为群众致富提供服务, 无力兴办公益事业, 一些村道桥梁年久失修, 基础设施建设严重滞后, 主要表现在村级公路硬化、人畜饮水等工作难以开展。例如, 大桥江乡石垅溪村硬化1.8公里村级公路需资金20余万元, 由于没有上级项目配套, 全靠村民自筹, 增加了农民的负担。村“两委”班子在群众中的威信下降, 凝聚力和战斗力减弱。一些党员群众戏说:“集体经济无实力, 为民办事无能力, 支部缺少战斗力, 组织缺乏向心力”。

二、发挥村“两委”的核心作用的思考与建议

(一) 统一思想认识, 把握正确方向

要解放思想, 求实创新。坚持用新观念看待新事物, 用新理论指导新实践, 用新办法解决新问题。

首先, 要统一村“两委”班子的思想认识。通过经常开碰头会等形式, 交流思想、布置村“两委”工作等, 使班子思想统一, 达成共识, 形成“心往一处想, 劲往一处使”的局面。

其次, 要统一村民的思想认识。村“两委”通过多做群众的教育引导工作, 把上级的政策与群众的想法统一起来, 把新农村建设的有关方针政策向群众讲清楚, 让群众听明白, 避免因宣传不到位, 群众乱猜凝现象。要以学习实践科学发展观活动和“两抓两防”活动为载体, 深入基层, 深入农夫座谈, 把思想政治工作做细做透, 真正调动广大群众的积极性, 集中民智, 从而激发农民群众建设社会主义新农村的主人翁责任感和紧迫感。

(二) 提高班子战斗力, 增强民心凝聚力

俗话说:火车跑得快, 全靠车头带, 村看村, 户看户, 群众看党员, 党员看支部。只有村“两委”干部精诚团结, 切实提高凝聚力和战斗力, 才能为群众办实事、办好事提供根本保证。

一是按照带头致富和带领群众致富能力强的原则, 抓培训, 提高党支部和党员的“双强”能力;抓选配, 真正把“双强”人才选进村级班子;抓典型, 营造学赶“双强”的浓厚氛围;抓帮扶, 形成干部带党员, 党员带群众, 先富帮后富的致富网络。注重从农村致富带头人、退伍军人、回乡青年、外出务工经商人员中培养村级后备干部。加强村级队伍建设和党员队伍建设, 不断提高村级组织的凝聚力和战斗力。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针, 积极探索在青年农民、外出务工人员、专业协会负责人、致富能手中培养发展党员, 改善农村党员队伍的年龄结构、文化结构和知识结构, 不断增强农村党组织的生机与活力。

二是建立完善考勤考核, 村务公开、财务公开等制度, 加强民主管理, 自觉接受群众监督。对村“两委”的工作实绩进行民主测评, 把群众赞成不赞成、高兴不高兴、满意不满意作为衡量村“两委”工作成效的重要标准。我们在座谈村干部的同时, 也座谈了部分农民群众, 发现部分群众对村级财务存在疑虑。对村干部财务不公开的行为意见很大。为此, 应全力推行村务公开和财务公开, 实行责任追究, 对村干部因工作失职, 给群众造成较大损失的, 要进行严肃处理, 限期整改。凡是群众关心的热点问题, 村里的重大问题, 都要向群众征求意见, 保障村民对重要事务的知情权、参与权、监督权, 才能进一步密切干群关系, 增强民心凝聚力, 形成建设社会主义新农村的强大合力。

(三) 发展集体经济, 增加村民收入

新农村就是要生产发展、生活富裕, 乡风文明、村容整洁、管理民主。要加快以土地流动为主要内容的综合改革, 充分利用现有资源优势, 通过土地租赁、劳务输出、交通运输、兴办企业、建设市场等多种形式发展壮大村级集体经济, 消除无经济收入“空壳”村。

同时, 做大做强现有集体经济实体, 进一步盘活资产, 扩大规模, 增加集体积累。提高管理能力, 健全管理制度, 确保集体资产不流失。村“两委”要明确发展思路, 结合本地实际, 坚持以市场为导向, 立足优势, 选准脱贫致富路子。要按照高产、优质、高效、生态、安全的要求, 调整优化农业产业结构, 培育特色产业。例如, 蔬菜、林果、花卉和家畜家禽养殖、现代农业、劳务输出以及以当地农副产品加工等, 努力实现“一村一品”、“多村一品”的生产格局, 发展一批柑桔村、蔬菜村、养殖村、做到多业并举, 多点增收。通过带领群众优化农业结构, 提高农业比较效益增收;发展农产品深加工, 拉长农业产业链增收;加大农业新技术的推广应用力度, 提高农业发展水平增收;加强水电路、通讯等农村基础设施建设, 改善农业生产条件增收;大力发展第三产业, 让更多的农民向非农产业转移, 拓宽发展的空间和渠道增收。

积极争取上级有关部门支持与扶助, 把“输血”与增强“造血”功能结合起来, 引导党员干部苦干实干, 自强不息, 艰苦创业。

同时要加强农业产业化建设。石羊哨李家村是麻阳县农业产业化规模经营的成功范例。傅锡和创办的东坡果品有限公司, 推行龙头企业、农村合作组织与农户有机结合的组织形式, 形成“支部+联合体 (协会、公司) +农户”的生产模式, 使农民在产业化经营中得到更多的实惠。其他村也可以组建农业合作社, 不断发展壮大村集体经济, 走联合经营、规模发展的路子。

(四) 建立保障机制, 激发村干部工作积极性

按照“一定三有”即“定职责目标, 工作有合理待遇;干好有发展前途, 退后有基本保障”的要求, 建立完善农村基层组织运转保障机制, 激发村干部工作热情。

一是在工作上支持鼓励。积极支持村干部依法行使职权, 大胆开展工作, 为那些坚持原则、秉公办事、敢抓敢管的村干部撑腰。对于恶意诬告或打击报复伤害村干部的违法行为, 坚决予以制止, 构成违法犯罪的要依法进行打击惩处, 以保护村干部工作的积极性。争取上级支持、自筹资金等途径, 加快村级组织活动场所建设, 切实改善村级党组织办公条件, 以农村党员干部远程教育站点建设为契机, 建立有固定场地、有党员电化教育设备、有浓厚政治氛围的高标准党员电教活动室, 为党员干部开展工作和活动、服务群众提供便利条件。

二是在经济上改善待遇。村书记、村主任和其他核定职能的村干部基层报酬要按规定、按标准兑现, 离任村书记、村主任的生活困难补助要落实到位, 且逐步提高。同时, 为村干部办理养老保险, 医疗保险。

三是在政治上提高地位。积极推荐村干部担任“两代表一委员”, 参与政事, 增强荣誉感和责任感。对表现特别优秀、做出突出贡献的村干部, 实行奖励, 同时, 选拔优秀村干部为乡镇公务员和事业单位工作人员, 免费提供考务培训。

四是在生活上关心照顾。积极帮助农村党员干部解决生产、生活和子女入学、就业等方面的实际困难;村干部因公致伤致残或造成个人经济损失的, 视具体情况适当解决医疗费用。