单位职工运动会邀请函（共13篇）
中国社会科学院法学研究所研究生教学基地正在积极筹备中国社会科学院法学研究所、国际法研究所首届师生运动会，拟定于5月8日(星期六)上午9：30分在中国社会科学院法学研究所研究生教学基地体育场举办。敬请两所各研究室、职能部门老师拨冗出席，并请于5月1日前，将所参加的项目等信息发给姚桂英老师(yaogy@cass.org.cn，电话64054222)或者李庆明(lawyerlee83@126.com，电话15810516914或80841937)。
期待您的光临与指导!
此致
敬礼
中国社会科学院法学研究所研究生教学基地
204月15日
附：中国社会科学院法学研究所、国际法研究所首届师生运动会项目介绍
一、竞技项目：
田径(100米、200米、800米、1500米、3000米、4*100接力)、
跳远(立定跳远、助跑跳)、铅球。
竞技项目将视报名人数做最后调整，少于4人则不设此项目。
二、趣味运动项目：
运乒乓球跑：参赛选手平持乒乓球拍，球置于球拍之上(可垫球也可不垫)，跑步距离20米。设冠亚季军，用时最少者胜出。
两人三足：参赛学生与老师组合，每组两人，将相邻腿捆绑的情况下走完20米。设冠亚季军，用时最少者胜出。
骑慢车：参赛选手骑自行车走完20米的距离(其间脚不能着地)。设冠亚季军，用时最多者胜出。
筷子夹玻璃球：参赛选手需将身前桌上的玻璃球夹到身后5m的容器内。设冠亚季军，单位时间内夹取最多的胜出。
范文二：
**县第二届运动会将于****年10月下旬举行，本届运动会以“快乐运动，魅力**”为主题，以“凝聚人心、鼓舞士气、重在参与、全民健身、展示风采”为宗旨，充分反映我县“十一五”经济发展的新风貌，展示全县各条战线体育工作和全民健身活动的新成就，激励全县广大干部、职工、农民和学生以更加昂扬的姿态投身于**的现代化建设，为实现“全市争先进、全省争一流、全国争百强”的奋斗目标做出积极的贡献。
各乡镇、各部门、各企业，参与本届运动会是快速树立形象、展示本区域、本单位风采、开拓市场的重要举措，是以最小投入获取最大收益的极佳途径。大赛组委会将诚挚邀请各乡镇(区)、各部门、各类企业以主冠名单位、单项冠名单位和祝贺单位等不同形式赞助参与本届运动会。我们将为提供赞助的各乡镇(区)、各部门、各类企业提供强有力的广告宣传及其它荣誉回报。我们真诚期待与您合作，希望通过本届运动会这一活动平台，使您的单位充分实现体育与各项事业的完美结合，吸引和聚集社会各界的关注，使您的单位和品牌获得更广泛的客户支持。
一、**县第二届运动会简介
本届运动会开幕式拟定于10月下旬举行，竞赛日期为10月下旬至11月上旬。比赛分为少年、机关、企业、农民四个组别，少年组设田径、羽毛球、乒乓球、象棋、围棋共五个大项118个小项。机关组设象棋、围棋、乒乓球、羽毛球、跳绳、田径、篮球、拔河、足球(五人制)、抱球接力、背媳妇等共十一个大项90个小项。企业组设田径、篮球、拔河、乒乓球、象棋、围棋、跳绳、足球(五人制)、抱球接力共九个大项63个小项。农民组设拔河、象棋、背媳妇、掷秧把、自行车慢骑、抗旱保苗、集体奔小康、挑担子、摘草莓、乒乓球、篮球共十一个大项43个小项。全县各乡镇、县直所有单位、水家湖农场将组成26支代表团参加比赛。
二、赞助形式及金额
助形式：以资金和实物赞助，或以场地和服务支持也可。
赞助金额：主冠名赞助单位1个，赞助金额30万元起;单项冠名赞助单位17个，赞助金额2万元起;祝贺单位若干个，赞助金额5000元。
三、赞助回报
(一)名誉礼遇权
1、主冠名赞助单位：“***杯”**县第二届运动会
单项冠名赞助单位：“***杯”**县第二届运动会**比赛
(二)媒体宣传权
1、主冠名赞助单位：保证冠名与运动会名称同时出现在各类宣传品和媒体宣传报道中;赞助单位广告牌在电视播出画面中将得到充分宣传;安排冠名赞助单位代表接受媒体采访;在媒体报道中充分体现冠名赞助单位品牌，并在部分报道中对冠名赞助单位进行专项宣传。
2、单项冠名赞助单位：赞助单位广告牌在电视播出画面中将得到充分宣传。
四、参与媒体及报道安排
参与媒体：**报、**电视台、合肥电视台、安徽电视台、合肥晚报、江淮晨报等新闻媒体。
报道安排：运动会宣传片、赛前报道、赛中报道、赛后报道、比赛总结、宣传册等。
五、几点说明
1、所有赞助单位必须与大赛组委会签署“赞助协议”。
2、针对企业不同宣传需求，大赛组委会可为赞助单位制定“打包回报方案”(具体内容由双方协商)。
1 组织与开展体育文化活动的环境因素
我国在计划经济宏观调控下,企业向前跨了一大步。曾经职工体育发展在企事业单位有过一段辉煌的历史,但是随着现代社会主义市场经济体制的改革与快速发展,曾经辉煌一时的职工体育的环境发生了翻天覆地的变化,原有的职工体育模式已经与现实完全脱轨,无法适应新的环境模式。例如:我们从私营企业单位的性质和体育活动开展排球比赛中的环境来看,存在以下方面的几个问题:第一,有相当数量的私营企业职工没有意识到体育锻炼能强身健体、预防疾病;没有建立终身锻炼体育的远大志向和观念,从而导致私营企业的体育文化气息不强,使企业单位的职工体育文化的发展受到了很大限制。私营企业单位体育文化气息不浓和企业单位对体育锻炼的意识较为薄弱,是抑制私营企业职工体育发展的一个主要瓶颈。第二,私营企业的职工主要来源是国有企事业单位的下岗职工和社会上一些闲散的劳动力,他们的综合素质不高,生活压力较大,再加上公司实行承包责任制,职工之间的竞争很激烈,导致大部分的职工专注于自己的本质工作,想方设法地把工作做好,来获得老板对自己工作的认同,从而获得更多的经济利益,而忽略了体育和娱乐活动对自己保健的益处。尤其是在大型企业初创阶段和发展阶段,往往通过提高产量,增加销售和利润来完成原始积累或进行规模的扩大,通常的做法就是让职工的工作时间延长,而忽略了职工的个人身体健康问题和改善职工工作环境问题。
2 太原市企事业单位领导和工会对排球运动的重视程度不够
在社会飞速发展的今天,我们得出这么一个结论:只要领导重视的事情,几乎没有办不好的,企事业单位的任何一项工作,只要领导重视,才能使这项工作得以顺利开展。如果单位的领导对职工体育漠不关心,那么职工进行体育锻炼的困难会接踵摩肩,步履艰难。例如:有的企事业单位对开展职工的业余排球运动不够重视,那么职工们就很难得到单位的特殊照顾(单位给参加比赛的职工配发运动服和运动鞋,以公假的形式批准职工去参加一些排球比赛,)可见,领导不重视与领导重视,对企事业单位排球开展的影响极大。矛盾的存在形式不是单一的,双方是相互作用,相辅相成的。作为一名企事业单位的领导,应该关心一下自己职工身体健康状况,不能仅仅看见眼前的利益,而忽视了员工健康的身体和良好的心态。因此,要使企事业单位的排球活动能有起色,领导和普通职工都有职责。
3 缺乏专业的排球指导员
企事业单位职工体育活动实际上也属于群众体育,群众体育是我国社会发展的必然产物,随着人类社会大跨步的前进,原有一些落后的体育观念要彻底改变,因此,发展职工体育是社会发展的必然趋势。太原市企事业单位在开展排球运动过程中存在诸多障碍,导致企事业职工参与排球运动“心有余而力不足”。这就要求必须有专业的体育指导员为职工科学的体育锻炼进行指导。在企事业单位职工排球运动的开展中,社会体育指导员首先要从基础排球技术动作进行指导和传授,其次进行技战术的指导,培养职工对排球运动的积极性。笔者通过走访发现,一般兼职指导员都是附近学校的体育教师,实际上有些兼职指导员对排球技术技能还是不够专业,缺乏一定的指导能力,实际上好多指导员都无法胜任排球教练的指导工作。社会体育指导员的水平参差不齐,部分体育指导员是经过短期培训的,专业知识较为薄弱,无法胜任社会指导员的工作。社会指导员的水平有待提高。
4 对策与建议
(1)太原市政府应对排球俱乐部进行大力支持,成立职工排球协会,在政策上和资金上给予扶持和帮助,加大公共体育设施建设的投资力度,在居民人数众多的聚居区建一个综合性的体育馆,满足企事业单位职工锻炼身体的需要。
(2)太原市政府要对企事业单位附近的学校加大投资力度,并积极与学校进行沟通,促使学校体育资源向社会开放,通过资源共享来缓解开展企事业单位职工排球运动场地严重不足的问题。
(3)企事业单位的领导要搞好对体育资源的投资力度,搞好“全民健身计划”的宣传工作,建立体育健身活动中心配备足够的体育场地、设施与体育辅导人员有利于满足群众锻炼身体的需要。搞好“全民健身计划”的宣传工作。
(4)太原市有关部门要大力培养一支优秀指导员队伍,为太原市企事业单位排球运动全面、协调和可持续发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。
参考文献
[1]周红律.对排球运动社会学理论的探讨[J].体育学刊,2001(1):11-13.
[2]任莲香.论体育文化[J].体育文化导刊,2003(3):18-20.
丰富广大员工体育文化生活，倡导员工健康向上的生活方式，增强各部门之间的交流与合作，加强企业精神文明建设和企业文化建设，提高公司全体员工的团队凝聚力和向心力。
二、运动会主题
团结、协作、创新、拼搏
三、组织机构及职责
为了切实做好本次运动会的各项工作安排，确保比赛正常进行。特成立运动会组委会，具体组织架构如下：
1．组委会
主任：
副主任：
委员：
2．竞赛组
组长：
执行组长：
成员：各部门第一负责人
裁判：（根据比赛现场情况灵活调整）
记录：
职责：保证各竞赛项目按规程顺利完成；按规程要求接受运动员报名；组织编排各比赛项目赛事，编制运动会总秩序册，负责比赛场地的划定；召开领队会议；准备比赛用各类表格；及时汇集各项目比赛成绩，统计各代表队得分情况并及时公布；负责裁判员的培训工作；负责开幕式出场仪式安排；组织闭幕式颁奖；对运动会现场进行布置；负责运动会的摄影、摄像及宣传报道工作。
3．后勤组
组长：
成员：
职责：负责组织现场观众有序观看比赛；负责赛场周围车辆管理；负责主席台桌椅的摆放和音响器材的安装；负责现场开水的准备；提供必要的医务保障服务。
4．各组具体分工
①活动报名：各部门在x月x日前将本部个人项目及团体项目参赛人员报名表统一汇总到人力资源部。
②器材准备：人力资源部。要求在活动前期做好器材及奖品的准备。
③会场准备：运动会开幕式和闭幕式在宴会厅进行。餐饮部做好会场布置。
④活动宣传：各部门负责人积极宣传、发动员工踊跃参赛。
⑤计分汇总：总经办根据计分办法做好相关统计和表格整理工作。
⑥活动摄影：策划部做好运动会期间的`摄影宣传工作。
⑦每个比赛项目的裁判要负责好比赛秩序和活动进行，记录好比赛时间和名次，交于统计员统计汇总。
四、运动会时间、地点
比赛x月下旬进行。具体各项目比赛时间、地点详见各比赛项目赛程表。
五、比赛项目
1．集体项目：
拔河（团体）、篮球（团体）、跳大绳（团体）、协力竞走（团体）
2．个人项目
羽毛球（男、女个人）、乒乓球（男、女个人）、象棋（男子）、五子棋（不限性别）、台球（男子）、2分钟跳绳（不限性别），踢建子（不限性别）
注：以上比赛项目将根据报名人数灵活调整。
六、比赛办法
见附后运动会各项目比赛规则
七、团体项目组队方法
1．拔河比赛项目按以下单位组合成队（每支队伍15人，含10男5女）：
①房务部、②餐饮部、③温泉部、④保安部、财务部联队⑤工程部、总经办、人力资源部、市场营销部、质管部、采购部、IT部联队
2．篮球比赛项目按以下部门为单位组合成队（每支队伍10人）：
①房务部、②餐饮队、③温泉部、④保安部、⑤工程部、⑥总经办、人力资源部、财务部、市场营销部、采购部、质管部、IT部联队
3．协力竞走项目按以下单位组合成队：（每支队伍8人，含4男4女）
①房务部（2支队伍）、②餐饮部（2支队伍）、③温泉部（2支队伍）④财务部、IT部联队⑤保安部（女生名额不够，可向其他部门借调）、⑥市场营销部、⑦工程部、总经办、人力资源部、质管部、采购部
4．跳大绳项目按以下单位组合成队：（每支队伍15人，男女不限）
①房务部、②餐饮部、③温泉部、④保安部、⑤财务部、IT部联队⑥工程部、⑦市场营销部、⑧总经办、人力资源部、质管部、采购部
八、运动会程序
1．开幕式
2．各项目按照《比赛日程表》比赛
3．闭幕式
运动会奖励方案
为加强本届运动会的组织领导，确保运动会顺利有序进行，并取得预期效果，特对表现突出及取得名次的部门和个人进行奖励。
一、奖项设置
1．个人项目：
根据比赛实际参赛人数临时调整奖励名额。参赛人数在20人以上时取前6名进行奖励，15―20人（含20人）时取前4名进行奖励，15人以下比赛项目取消。
2．团体项目：
团体项目取前3名给予奖励。
3．总团体奖及优秀组织部门奖
①本次比赛设立部门总团体奖及最佳组织部门奖。
总团体奖根据部门取得的员工个人单项分数与团体分数之和作为评选依据，按分数高低进行评定。优秀组织奖根据部门在整个运动会期间表现出来的精神风貌、队伍组织性、纪律性进行评定。“总团体奖”、“优秀组织部门奖”、分别给予现金奖励。
②总团体奖评比办法：
总团体奖按部门团体项目与个人项目所取得的名次得分之和计算，其中个人项目取得1―6名依次为部门加分为6、5、4、3、2、1分；团体项目取得1―3名为部门依次加分为10、8、6分。
2．酒店各部门副经理以上管理人员至少报名参加运动项目中的一项。否则将扣除本次比赛部门的总团体分2分。
3．联队（两个及以上部门组合参赛时）取得名次时，核算部门总团体分时以本部门参赛人员在联队总人数中所占的比例进行分数核算。
各项目比赛规则
一、拔河（团体项目）
1．拔河比赛男、女混合组队，每队人数为15人（10男5女）。按抽签结果两两对阵，实行三局两胜。
2．各队出场顺序以抽签形式确定。
3．比赛实行单循环赛制，每赢一局得1分，负局计0分。比赛结果中如果出现两队或三队分数相同，则以双方的对阵结果确定比赛名次。
4．比赛中如果对阵双方在2分钟内未分胜负，则暂停休息，待下一组比完后继续比赛，平局不计分，如此类推，直到决出胜负。
二、篮球（团体项目）
比赛方法：一队5人，其中一人为队长，候补球员5人。比赛分上、下半场，每半场各15分钟，中场休息10分钟。比赛结束两队积分相同时，则举行5分钟加时赛，直至比出胜负为止。
其他按国家通用篮球规则进行。
三、跳大绳（团体项目）
第一轮：循环跳长绳
1．比赛开始前，各队预先练习2分钟。二人摇绳（各队自派），各队选派15名（男女不限）队员上场参与跳绳。
2．比赛开始计时前，各队在绳一侧列队，每次进入的人员，必须在绳内跳3次，跳完须马上跳出绳外并回到队尾，循环接替起跳。若有队员在跳的过程中失误致使摇绳中断，则不记为通过，失误队员归到队末，比赛继续进行。每次跳的人数不限（即可有两名或两名以上队员同时跳），但同时跳的队员中有任意一人失误，该跳所有人全部不记通过，并同时归到队末，比赛继续进行。
3．比赛时队员站位的先后位置不限，但比赛开始后，队员不得随意调整位置，且不得退出比赛。
4．成绩计算：按3分钟内通过大绳的人数确定比赛名次，以成功跳过的人次（如一人跳过计1人次，两人同时跳过计2人次，以此类推）多少计数。人数多者为优胜。
第二轮：集体跳长绳
各队队员共8人（不限男女，包括摇绳2人）。摇绳队员相向站立，间隔距离不小于4．5米。6名跳绳队员全部进入后，开始起跳计数。在跳绳不坏的情况下，跳过次数越多成绩越好。
队伍总分=第一轮人次数+第二轮计数
若两队最终成绩一样，则加赛一次。
四、协力竞走（团体项目）
1．比赛开始前，8名队员（4男4女）双脚固定在比赛器材上立于起跑线后（队员将手依次扶在前方队员的肩部）。裁判发令后，参赛队员通过协调配合在跑道上共同行进，赛程50米。以各参赛队所用比赛器材触及终点线所在垂直平面为计时停止，用时少者名次列前。
2．必须在自己的跑道内行进，任何一名队员不能落下器械。否则加时5秒；
3．以各参赛队所用比赛器材触及终点线所在垂直平面为计时停止，用时少者名次列前。
五、羽毛球（男、女单打）
1．比赛实行分组淘汰赛制和循环赛制，抽签决定对阵双方。每局采取21分制，单局决胜负，胜一局得1分，负者不得分。
2．如21平后，优先胜出对方2分者胜出。
3．如遇2人以上积分相同情况，则先比较双方的对阵情况决定排名，其次按净胜局数、净胜球数排名。
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三、报到时间、地点
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1、需要住宿的用人单位代表报到时间：____________________________________。?
2、无需住宿的用人单位代表报到时间：____________________________________。?
四、会务服务与费用
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1、本次会议住宿、交通费自理，每单位收取会务费500元（包括资料费、参会代表15日晚餐、16日中餐等），在报到现场交清。
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2、由于参会单位较多，每单位参会代表限2人，原则上不提供接站和预定返程车票服务。
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3、为每家用人单位免费提供1个标准展位（******×******），提供两份午餐及茶水。洽谈会共设展位280个，订完即止。
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五、参会办法
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1、网上申请：____________________________________。
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2、现场或传真申请：参会单位可于12月5日前详细填写好《参会回执》，到活动主办单位或以传真、电子邮件方式向活动主办方申请参会。
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3、参会单位申请展位后，须传真经年检的单位法人资格证明材料（如企业营业执照副本、事业单位法人登记证、外派机构经有关部门审批的有效证件、办学许可证等）至主办单位，进行资质审核，确认展位。因故不能按时到会的，须于12月12日前以传真方式告知主办方，以便主办方进行协调安排。
?·婚礼邀请函 ·宴会邀请函 ·讲座邀请函 ·投标邀请函
?·校庆邀请函 ·生日邀请函 ·活动邀请函 ·英文邀请函
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六、联系方式
?地址：邮编：
?联系人：电话：
?传真：电子信箱
?________________大学毕业生就业办公室
?地址：________________________________邮编：________________ ?联系人：________________________________
?电话：________________________________
商务礼仪中有一项就是活动邀请函。在不断进步的时代，邀请函在现实生活中使用广泛，到底应如何拟定邀请函呢？以下是小编为大家收集的邀请单位邀请函3篇，希望能够帮助到大家。
邀请单位邀请函 篇1尊敬的用人单位：
非常感谢贵单位长期以来对我校毕业生就业工作的大力支持!
福州大学是国家211工程重点建设大学，创建于1958年，现已发展成为一所以工为主、理工结合，理、工、经、管、文、法、艺等多学科协调发展的福建省属重点大学。学校确立了走区域特色创业型强校之路的办学理念，正朝着建设我国东南强校的奋斗目标大步迈进，努力为国家和海峡西岸经济区建设作出更大的贡献!
为适应海峡西岸经济区建设发展的需要，搭建用人单位与毕业生双向交流平台，创造公开、公平、公正的选人择业环境，促进我校20xx届毕业生充分就业，我校联合在榕各行业人才机构将自20xx年3月5日(星期六)开始，每周六上午9：00在福州大学旗山校区(闽侯大学城)学生素质拓展中心一楼大厅举行周末校园招聘会。我们诚邀各用人单位莅临我校，选聘英才。
现将有关事项函告如下：
一、校园招聘主题：周末校园供需见面会
二、用人单位参会办法
请各参会单位于每周三之前与校毕业生就业指导中心或相关院系联系，预定周六见面会的展位。提交单位的招聘信息(包括单位简介、职位信息、所需专业等)及营业执照或组织机构代码证(法人证明)副本，电子版发送到22866660@163.com邮箱，并在邮件主题中注明参加周末招聘会的日期。我们将在周四前与贵单位确认招聘会事宜，并全方位发布贵单位的招聘信息。欢迎各单位来电了解详情。
三、招聘会时间、地点及展位安排
1、时间：每周六上午9：0011：00(3月5日起)
2、福州大学旗山校区(闽侯大学城)学生素质拓展中心一楼大厅
3、展位安排：预设50个展位。
四、主办单位、承办单位和网络支持
1、主办单位：福州大学学生工作部(处)
2、承办单位：福州大学毕业生就业指导中心
3、网络支持：福建人才联合网
五、企业招聘信息推广渠道
1、在福建人才联合网站上发布招聘信息。
2、通过校电子显示屏播放招聘信息。
3、由所需专业的负责老师推荐毕业生。
六、乘车路线
参会单位需自行解决交通问题。具体乘车路线：乘坐55路、41路公交车到福大新区学生公寓站下车往福大生活区走约600米即到;乘坐96路公交车到福大生活一区站下车，进校门后往前走约200米即到。
邀请单位邀请函 篇2尊敬的校长、老师：
您好!随着培训市场的快速成长，教育培训行业近几年得到了长足的发 展，许多大型的培训学校及品牌项目已经相当成熟，稳定发展。但是 在这个过程中也暴露出很多问题，多见于学校的管理、教师团队的培 养、教学质量等方面。其中，师资问题已经成为困扰培训学校有序发 展的主要障碍。从业教师能力偏弱、教师流动性大、教师职业理念缺 失、教学质量难以保障、教师服务意识淡薄等等问题越来越突出。
为了从根本上解决教师团队建设的.问题，培养综合能力突出、专 业、敬业的职业化培训机构教师，促进教育培训行业快速、健康的发 展，由青岛朗程教育机构主办的金笔作文“全国万名教师公益培养计 划”正在全国火热举行。本次活动将面向全国中小学和校外培训机构，利用朗程教育多年从事作文培训项目研发、教学、运营、管理的实践经验，为校长提供打造专业化、职业化的教师团队的有效途径，帮助 从业教师树立正确的职业理念和行业发展导向，推动教育培训机构教 师整体素质的提高和行业的良性发展。
本次培训主要内容包括： 教师培养思想篇——怎样培养合格的教师，教师应具备哪些能力。教师培养技巧篇——用简单的方法突破僵化的课堂 教师培养理论篇——洞悉作文学习的本质 教师培养实战篇——教师在教学风格存在的问题 同时，朗程教育讲师团还会就当前培训机构普遍存在的师资问题 与参会校长进行深入沟通，以期达到分享行业发展经验，合作共赢的 目的!现诚挚地邀请行业精英参加本次培训，分享、合作、共同发展!现诚挚地邀请行业精英参加本次培训，分享、合作、共同发展!行业精英参加本次培训 特此函请!特此函请!
____单位
____年__月__日
邀请单位邀请函 篇3尊敬的 ：
仰首是春、俯首成秋，又一个新的开始到来了。我们深知在发展的道路上离不开您的关心与支持，我们取得的成绩中有您的关怀与照顾，故特邀请您参加我公司的职工大会，对我们的工作给予批评和指导。我公司将于20xx年x月x日上午9:00在航务局4楼会议室举行职工大会。
特邀您届时拨冗莅临为盼!
此致
敬礼!
XXX监理咨询有限公司
2008年1月1日某搬家公司与车辆所有人韩群 (化名) 签订了车辆加盟协议书, 其中第一条、第三条、第五条约定, 加盟方韩群将自有解放箱货汽车一辆加入某搬家公司, 其车辆所有权属加盟方。加盟期间, 某搬家公司向加盟方收取加盟费200元/月, 期间因该车辆引起的一切经济纠纷以及所发生的交通事故, 由加盟方承担。此后韩群在网上以该搬家公司名义作宣传广告, 并承揽搬家业务, 该搬家公司对此予以认可。
2008年1月10日高晓 (化名) 经人介绍到韩群处担任司机兼搬运工, 双方未签订劳动合同, 未缴纳各项社会保险, 口头约定工资2000元/月, 以现金形式支付。日常管理由韩群负责。
2008年6月26日高晓因交通事故受伤, 经市急救中心确认为“左大腿膝盖骨骨折”, 于当日住院治疗, 2008年10月2日出院, 共支付住院费、医药费9万多元。韩群为高晓出医药费3万元, 其余6万多元不予报销。
仲裁申请
2009年6月26日高晓向劳动保障行政部门申请工伤鉴定, 但该搬家公司否认与高晓存在劳动关系, 双方因此发生争议。高晓向仲裁委提出申请, 要求确认2008年1月10日至6月26日期间自己与搬家公司存在劳动关系。
企业申辩
某搬家公司认为, 高晓是车辆所有人韩群所雇, 公司与韩群签订了加盟协议, 协议约定, 因该车辆引起的一切经济纠纷及交通事故, 公司不承担任何责任。公司与韩群仅是车辆的挂靠关系, 因此公司与高晓间不存在劳动关系。
仲裁结果
仲裁委认定, 高晓与某搬家公司已形成事实劳动关系。
案例分析
此案的焦点是车辆所有人私自招用司机与挂靠单位是否存在劳动关系。
依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定, 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同但同时具备下列情形的, 劳动关系成立:1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者, 劳动者受用人单位的劳动管理, 从事用人单位安排的有报酬的劳动;3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
高晓与该搬家公司间的关系无疑符合上述第一个条件。第二个条件从表面看似乎不符, 但实质可以推定为间接适用。因为高晓为车辆所有人招用, 但车辆所有人以挂靠的搬家公司的名义对外经营, 车辆所有人在车辆运营中使用的人员, 应视为车辆挂靠的搬家公司人员, 自当受该单位各项规章制度的制约, 间接从事用人单位安排的有报酬的劳动, 也就符合第三个条件“提供的劳动是用人单位的业务组成部分”。鉴此, 高晓与某搬家公司已形成事实劳动关系, 所以仲裁委支持高晓的请求。
1对象与方法
1.1对象收集2013年在我院体检科健康检查的衡水市市直单位在职职工23 970例检查资料,男性13 117例(54.72%),女性10 853例(45.28%);年龄18~60岁,平均年龄(40.44±9.82)岁。按照患病率进行排序,并对结果进行分析研究。
1.2检查项目及方法
1.2.1一般项目身高、体重、血压,由专人使用同型号设备测量并记录。采用经校正的SK-CK双佳超声波体检机测量身高、体重,受试者脱鞋、脱帽,穿轻便单衣,身高精确到1 cm,体重精确到0.1 kg。血压测量:受试对象测量血压前30 min内禁止吸烟或饮茶和咖啡, 背靠静坐15 min。采用经校正的汞柱式血压计测量右侧肱动脉血压。收缩压读数取柯氏音第1时相,舒张压读数取柯氏音第5时相。
1.2.2实验室检查必查项目:血常规、血糖、血脂、肝肾功能;自选项目:幽门螺旋杆菌(HP)抗体、风湿免疫。 抽取体检者至少空腹8 h静脉血5 ml离心后取上层血清,采用日本日立公司7600-020型号全自动生化仪检测,HP抗体采用胶体金法检测。
1.2.3超声影像检查胸片、心电图、全腹部超声、甲状腺超声;自选项目:妇科超声(女性)、泌尿系超声(男性)检查。仪器设备:日本光电心电图机、荷兰飞利浦IE33型超声机、荷兰飞利浦Bucky Diagnast型DR机。
1.3诊断标准1血压:坐位测量血压,高血压诊断标准参照2010年版《中国高血压防治指南》[1] 标准;2血糖:参照2010年版中国2型糖尿病防治指南[2](注:既往患高血压、糖尿病行药物治疗者,检查时血压、血糖虽在正常范围,也诊断为高血压或高血糖);3血脂:血清胆固醇>5.7 mmol/L、甘油三酯>1.7 mmol/L、高密度脂蛋白<0.9 mmol/L、低密度脂蛋白>3.6 mmol/L[3];4脂肪肝:腹部B超,按照2010年1月非酒精性脂肪性肝病诊疗指南标准[4];5高尿酸血症:正常嘌呤饮食状态下, 空腹血尿酸水平>488 μmmol/L;诊断标准参照2006年欧洲抗风湿联盟痛风和高尿酸血症最新诊治指南,定义为血尿酸水平:男>420 μmol/L,女>357 μmol/L。6丙氨酸转氨酶(ALT)活力增高:ALT>40 U/L;7甲状腺超声诊断标准[5]为:a)弥漫型甲状腺肿:甲状腺肿大,无结节;b)结节型甲状腺肿:甲状腺肿大,有结节,除外甲状腺腺瘤;c)甲状腺单发结节:甲状腺腺瘤或甲状腺体积正常,仅检出单个结节;d)甲状腺多发结节:甲状腺体积正常,检出两个或以上结节;e)甲状腺超声正常:无甲状腺肿大及甲状腺结节,腺体内部回声正常。
1.4统计学分析将分析检查数据录入excel表中,应用SPSS 19.0统计软件进行数据处理,计数资料以率 (%)表示,采用 χ2检验;计量资料以±s表示,采用t检验。以P<0.05为差异有统计学意义。
2结果
2.1患病率前6位疾病的排序患病率前6位疾病的排序为:高脂血症(56.30%)、高血压(32.32%)、甲状腺结节 (29.87%)、HP抗体 (+)(29.01%)、 脂肪肝 (28.61%)、高血糖(12.88%)。因男女特有疾病为自选项目,且受性别限制,检查人数较少,故将其单独列出,未与前6种疾病共 同排序 ,子宫肌瘤(13.96% , 917/6 570)、前列腺肥大(12.26%,848/6 914),患病率均较高。
2.2前6位疾病患病率的性别分布以2011年全国第6次人口普查资料进行前6位疾病患病率的标准化,仅HP抗体(+)的患病率无性别差异,其他疾病的患病率男性与女性间差异有统计学意义(P<0.01)。见表1。
2.3前6位疾病及男女特有疾病患病率的年龄分布特点将年龄分为:≤40岁、41~50岁、51~60岁3个年龄段,前6位疾病及男女特有疾病的患病率存在明显的年龄分布特点。高脂血症、高血压、甲状腺结节、脂肪肝、高血糖、前列腺肥大的患病率均随年龄增大而升高,在51~60岁年龄段患病率最高;41~50岁女性子宫肌瘤的患病率最高,达到26.86%。不同年龄段间患病率差异均有统计学意义(P<0.01)。HP抗体(+)的患病率与年龄无关(P>0.01)。见表2。
2.4前6位疾病及男女特有疾病患病率的职业分布情况健康检查职工按照职业性质将分为4大类:1政府机关工作人员;2技术人员;3公司职员;4体力劳动人员。高脂血症、高血压、甲状腺结节、脂肪肝、高血糖5种疾病在不同职业中的患病率不同,高脂血症、 脂肪肝在政府机关人员中最高,高血压、甲状腺结节、 高血糖在 技术人员 中最高 ,差异有统 计学意义 (P<0.01)。HP抗体(+)、前列腺肥大、子宫肌瘤患病率在不同职业中差异无统计学意义(P<0.05)。见表3。
3讨论
衡水市地处华北平原的黑龙港流域,为经济欠发达地区。近年来随着经济的迅猛发展,人民生活水平明显提高,人民的健康保健意识也在逐渐提高,定期到医院进行健康检查,可以对某些未出现症状的潜在性疾病隐患,通过健康干预,做到早预防,早发现,早诊断, 早治疗,最终达到预防与维护健康的目的[6]。
注:HP—幽门螺旋杆菌。
注:HP—幽门螺旋杆菌。
注:HP—幽门螺旋杆菌。
从本调查资料各系统患病情况看,高脂血症、高血压、甲状腺结节、脂肪肝、高血糖等慢性非传染性疾病患病率相对较高,明显高于李广平等[7]对河北省经济较发达地区廊坊市职工调查结果。高脂血症患病率56.30%,排位第1,高于银川市职业人群的49.1%[8],低于北京市西城南区居民总血脂异常的66.82%[9]。此次调查,高血压患病率32.32%,有高血压病史者占22.46%, 检查中血压升高者占25.61%;高血糖10.88%,有高血糖病史者占7.23%,检查中血糖升高者占8.42%,大部分高血压、高血糖患者血压、血糖控制不理想,值得警惕。伴随着物质生活的不断提高,饮食结构的不合理, 高糖、高脂、高盐及油炸食品的过多摄入,营养过剩型肥胖,运动量减少,工作压力增大致激素分泌失衡等危险因素均导致患病率升高。
上述疾病患病率存在明显的性别差异。排名第3位的甲状腺结节患病率女性明显高于男性,与河北省石家庄市职业人群[10]调查结果一致,考虑除与精神高度紧张、工作压力大有关外,更与男女体内激素的种类、 水平有关。其他疾病患病率均为男性高于女性,原因为男性社交频繁,在外就餐机会明显增加,饮酒过量、膳食高盐、高能量、低营养素密度的程度远远高于家庭用餐;同时男性也是精神压力大的高发人群。在男性中推广建立健康的生活行为如节制饮酒、戒烟、保持正常体重、学会减压等显得格外重要。男女特有疾病前列腺肥大、子宫肌瘤的患病率也较高,应予以关注和治疗。
疾病患病率还存在明显的年龄分布特点。高脂血症、高血压、甲状腺结节、脂肪肝、高血糖、前列腺肥大的患病率均随年龄增大而升高,在51~60岁患病率最高;41~50岁女性子宫肌瘤的患病率最高,为26.86%。 与疾病本身年龄特点及既往文献报道基本一致,并有年轻化趋势。
HP抗体(+)率为29.01%,无年龄、性别、职业分布特点,结果与高清华等[11]报道的不一致,考虑因地域不同结果存在差异,再因本调查中HP抗体检测为自选项目,样本量相对较小,仅841例,与其他疾病大样本比较可能存在误差。
本调查体力劳动人员的患病率基本处于最低位。 政府机关工作人员高脂血症、脂肪肝的患病率均高于其他职业人群,与从事这些行业的人平素外出就餐概率较高,嗜好烟酒等不健康的生活习惯有关,同时,文献报道,高脂血症在脂肪肝患者中表现明显[12]。技术人员高血压、甲状腺结节、高血糖的患病率在各职业中居首位,与从事这些行业的人群文化程度高,从事脑力劳动,体育运动明显减少,承受的心理压力较大,精神长期处于紧张状态,再加上自我调节能力差,易出现情绪激动,导致内分泌紊乱,激素分泌失衡,免疫力下降有关 。
通过对健康检查结果进行分析,了解职工存在的主要健康问题,提出以下建议:1戒烟限酒,清淡合理饮食,减少外出就餐;2加强体育锻炼,控制体重,体重指数保持在正常范围;3学会自我调节,自我减压,保持心情舒畅;4定期进行健康检查,尤其对于存在的疾病定期复检。引导广大职工养成科学文明的生活习惯, 形成健康和谐的心理环境。
作者声明本文无实际或潜在的利益冲突
摘要：目的 通过健康检查,了解衡水市市直单位在职职工主要健康问题,给出健康管理建议。方法 收集2013年在河北省衡水市哈励逊国际和平医院体检科参加健康检查的衡水市直在职职工23 970例体检结果 进行统计分析。结果 患病率前6位疾病为高脂血症、高血压、甲状腺结节、幽门螺旋杆菌(HP)抗体阳性、脂肪肝、高血糖;男女特有疾病子宫肌瘤、前列腺肥大的患病率也较高,分别为13.96%和12.26%。除HP抗体(+)外余疾病患病率存在明显的性别、年龄差异(P<0.01)。甲状腺结节患病率女性高于男性,其余疾病患病率均为男性高于女性;高脂血症、高血压、甲状腺结节、脂肪肝、高血糖、前列腺肥大的患病率均随年龄增大而升高,在51~60岁患病率最高;41~50岁女性子宫肌瘤的患病率最高,差异有统计学意义(P<0.01)。高脂血症、高血压、甲状腺结节、脂肪肝、高血糖5种疾病不同职业中患病率不同,高脂血症、脂肪肝在政府机关人员中最高,高血压、甲状腺结节、高血糖在技术人员中最高,差异有统计学意义(P<0.01)。结论 高脂血症、高血压、甲状腺结节、HP抗体(+)、脂肪肝、高血糖、前列腺肥大、子宫肌瘤为该调查人群常见疾病,应重点预防,制定健康管理规划。
关于贵公司转炉系统节能改造项目，贵我双方就德国某某设备高压离心鼓风机设备进行了多次的技术交流和沟通，为了对某某公司产品做进一步了解，我们特邀请贵公司专业人员对某某产品的用户进行实地考察，所有考察费用由我方承担。
考察时间：20xx年3月(具体时间再议)
考察对象：某某某某煤业集团公司某某能源化工基地煤制烯烃(50万吨/年
聚丙烯)项目
设备名称：循环气压缩机(于20xx年8月投入使用)设备参数：气体介质：丙烯、丙烷、氢气、乙烯
流量：80779(kg/h)入口压力：28.07(bar)出口压力：41(bar)压缩比：1.46 转速：20976(rpm)电机功率：1892(kw)
联系人：陈小姐 手机：XXX
感谢贵公司给予我司的支持和协助!预祝考察成功!愿贵我公司建立长期稳定的合作关系!
盼复为感!
北京某某某某设备有限公司
20xx年某月某日
给单位的邀请函范文2尊敬的___________：
您好!
________单位将于__年__月__日在________地举办“___________活动”特邀您参加，谢谢!
_________单位
__年__月__日
给单位的邀请函范文3尊敬的用人单位：
为认真贯彻____________精神，做好高校毕业生就业服务工作，促进化工、建筑、机电类及相关专业的毕业生充分就业，满足广大用人单位对各类专业人才日益增加的需求，同时增进高校与用人单位的沟通交流，江苏省高校招生就业指导服务中心、南京工业大学定于20xx年12月15-16日在南京举办“____________供需洽谈会”，诚邀贵单位参会。
本次大会由“____________”和“____________”两部分组成，现就有关事项函告如下：
一、校企见面交流会
1、时间地点：____________________________________。
2、参会对象：____________________________________。
3、会议主题：____________________________________。
二、毕业生供需洽谈会
1、时间地点：____________________________________。
2、参会对象：全体用人单位代表；____________________________________。
三、报到时间、地点
1、需要住宿的用人单位代表报到时间：____________________________________。
2、无需住宿的用人单位代表报到时间：____________________________________。
四、会务服务与费用
1、本次会议住宿、交通费自理，每单位收取会务费500元（包括资料费、参会代表15日晚餐、16日中餐等），在报到现场交清。
2、由于参会单位较多，每单位参会代表限2人，原则上不提供接站和预定返程车票服务。
3、为每家用人单位免费提供1个标准展位（3.0m×2.0m），提供两份午餐及茶水。洽谈会共设展位280个，订完即止。
五、参会办法
1、网上申请：____________________________________。
2、现场或传真申请：参会单位可于12月5日前详细填写好《参会回执》，到活动主办单位或以传真、电子邮件方式向活动主办方申请参会。
3、参会单位申请展位后，须传真经年检的单位法人资格证明材料（如企业营业执照副本、事业单位法人登记证、外派机构经有关部门审批的有效证件、办学许可证等）至主办单位，进行资质审核，确认展位。因故不能按时到会的，须于12月12日前以传真方式告知主办方，以便主办方进行协调安排。
六、联系方式
地址：邮编：
联系人：电话：
传真：电子信箱
________________大学毕业生就业办公室
地址：________________________________邮编：________________
联系人：________________________________
电话：________________________________
传真：________________电子信箱________________
参会回执(略)
给单位的邀请函范文4单位(领导朋友等)：
感谢您一直以来对本公司(或本人)的关心和支持，使公司得以业务蓬勃发展，现公司已迁至 什么地方，诚邀请贵单位(或领导朋友)在(时间地点)参观公司新址，并赴本公司的庆典午宴。
落款：(单位、时间)
给单位的邀请函范文5尊敬的 ：
仰首是春、俯首成秋，又一个新的开始到来了。我们深知在发展的道路上离不开您的关心与支持，我们取得的成绩中有您的关怀与照顾，故特邀请您参加我公司的职工大会，对我们的工作给予批评和指导。我公司将于20xx年x月x日上午9:00在航务局4楼会议室举行职工大会。
特邀您届时拨冗莅临为盼!
此致
敬礼!
XXX监理咨询有限公司
尊敬的黔人贵友 尊敬的黔人贵友： ****北京贵州商会三周年庆典 三周年庆典，于****年10月23日17：30至 三周年庆典 20:30在北京朝阳悠唐皇冠假日酒店(六层宴会厅)隆重举行。届时， 北京朝阳悠唐皇冠假日酒店(六层宴会厅) 北京朝阳悠唐皇冠假日酒店 宴会厅 将邀请北京贵州商会全体会员、黔籍在京政府官员、学界翘楚、商界 领袖、资本精英等出席。 商会自6月27日成立以来与您共同成长，风雨同舟，三年 来商会的今天，来自于“黔人贵友”的厚爱与包容、支持和帮助。 我们激动， 携手共进， 相互搀扶， 成就了商会的今天! 我们激动， 激动 因为有您， 我们感恩， ! 我们感恩，因为商会“三年风雨、一路有您” 今天，我们再次携手，共聚一堂，展望美好的明天。 今天 今天， 今天，我们再次携手，再叙友谊，共谋商机，促进我们的家乡、我们事业大发展! 在此，我们怀着一颗感恩的心，发出盛情邀请，热忱期待您届时 莅临，共襄祥瑞盛典。
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邀请函分为婚庆邀请函、商务邀请函、会议邀请函等。在不断进步的时代，邀请函对于我们处理事务息息相关，我们该怎么拟定邀请函呢？以下是小编为大家整理的国企单位公司复试邀请函模板，仅供参考，欢迎大家阅读。
国企单位公司复试邀请函模板1xx先生/女士：
您好！
我公司人力资源部通过xxxxxxx收到您的简历，感谢您对我公司的信任和选择。
经过人力资源部初步筛选，我们认为您基本具备xxxxxxxxx岗位的任职资格，因此正式通知您来我公司参加面试。
具体要求详见如下。
1、面试时间：20xx年9月25日下午10：00
2、面试地点：xx区xx楼xx号层人力资源部
3、携带资料
1、携带个人简历、身份证、学历证书等相关证书及复印件
2、个人一寸免冠、近期、彩色照片1张
联系方式
1、联系人：人力资源部，刘小姐
2、联系电话：010—88xxxx。如有其他不明事宜请与我们联系
单位名称：（盖章）
xx年xx月xx日
国企单位公司复试邀请函模板2女士/先生：
您好！
我公司行政人事部从招聘网上了解到您的.求职信息，经过我们行政人事部的初步筛选，认为您基本具备我公司岗位的任职职格，因此正式邀请您前来参加我公司的面试，具体要求如下：
（一）面试时间：x月xx日上午10：30点
（二）面试地点：xx区北部软件园xx路8号香槟之约D幢303（办公）室
（三）路线
1、自驾车（略）
2、公交线路：76路、91底站直达
（四）联系方式：
xxxx信息技术有限公司人力资源部
联系电话：xxxxx联系人：xxx
xxxx信息技术有限公司
您好!为了共建良好的“家·园”教育平台，统一和利用一切教育力量，鼓励学生家长参与我园的各种教育活动，共同重视幼儿身体锻炼，增进亲子感情。我园决定开展“大手牵小手，健康好未来”第二届亲子运动会，现诚邀各位学生家长参加。本次活动由青口中心园主办，福建海峡银行闽侯青口支行协办，具体活动安排如下：
一、运动会时间：20xx年1月20—21日
1、开幕式与学生家长拔河比赛：(周二)20日上午9：30—11：30
2、大班亲子运动会：(周二) 下午3：00—4：30
3、中班亲子运动会：(周三) 上午9：30—11：30
4、小班亲子运动会、闭幕式：(周三)下午3:00—4:45
二、运动会地点：幼儿园操场
三、温馨提示：
1、请您尽量穿运动鞋或休闲鞋。车辆一律停在校外。
2、由于人员较多，请各位学生家长尽量看好自己的孩子以免孩子走失。
3、请学生家长根据时间的安排，准时参加。
随着社会改革的深入,政府对民生的重视和投入逐年提高和增加,社会保障体系正逐步完善、深入,完善社会保障不仅关系到我国未来人力资源的发展,而且关系到社会的稳定。 目前,职工社会保障主要包括:医疗保险、养老保险、失业保险、生育和工伤保险、住房公积金及职业年金等,为提高工作效率和质量、减少工作强度、方便查询统计和办理业务,有必要对单位职工社会保障体系施行计算机管理。
1系统分析
本MIS的功能上主要有:人员基本数据维护、人员审核、年度基数核定计算、形成工资代扣代缴数据、社保个人账户数据归集与统计查询(通过身份证号作为关键字)、与社保部门数据交换;系统维护:密码设置、数据备份和字典库维护;与社保部门数据交换主要实现:从社保部门网站下载本单位职工数据和模板,本年度职工社保基数核定数和模板通过社保相关网站上传;接口方面: 数据传送的接口格式要以社保部门的模板为标准。
2系统架构及功能模块设计
系统架构设计: 软件的系统架构设计从软件需求分析开始,依据在单位职工社会保障管理信息系统所确定的软件工作范围,采用结构化分析方法及描述工具(数据流图,数据字典)建立一个目标系统的逻辑模型。
数据流程图(见图),DFD图的数据字典(数据流主要条目):
人员基本数据=工资号(HS)+姓名+身份证号+职务{干部|工人}+ XB(性别)+CS(出生日期)+RW(入伍时间)+RS(统计人数)+年月+社保帐号+工资合计+医保基数+养老保险基数+公积金基数+失业保险基数+医保单位补贴+医保个人缴交+养老保险单位补贴+养老保险个人缴交+职业年金单位补贴+职业年金个人缴交+公积金单位补贴+公积金个人缴交+失业保险单位补贴+失业保险个人缴交。
单位职工社保部门接口模板=社会保障号(个人身份证号)+ 姓名+ 旧月工资+ 新月工资+ 流水号+ 单位保险号+ 工作状态{在职|退休}+职务{干部|工人}+通讯住址。
系统接口描述: 本系统接口主要通过网络传送更新的数据,实现社保年度基数核定和单位代扣代缴的目的。
本软件系统和其他系统的关系:人力资源部门和财务工资管理信息系统←→单位社会保障管理信息系统←→社会保障部门管理信息系统。 功能模块设计(设计图略),以下举例程序设计说明:
模块名1,主程序:系统初始化->系统设置->调用出错处理->调用口令处理表单->系统名设置->进入主菜单对象
模块名2,出错处理程序:接受参数->记录出错信息->出错处理与提示
模块名3,人员审核程序:排除不符合条件的人员
本系统软件编码测试方法重点采用黑盒测试法,如医保处理:排除不适合对象,测试个人社会保险号与个人身份证不符合情况。
3设计的思考
单位职工社会保障管理信息系统中的社保费用征收,金额是必须与工资水平挂钩,单位职工的工资,按国家统计局有关文件规定,单位职工的工资不但含人力资源部门核定的档案工资,还包含了职工所获得的奖金、绩效奖励、加班工资、职务补贴和福利性收入等,但是社会保障费用征收中,征收基数是以单位职工一年内的非福利性的收入月平均数为基数,即含职工的档案工资、奖金(含年终奖)、绩效奖励和加班工资等,不含职工福利性的收入,例如,降温费、误餐补贴、停车费和通信费等。单位职工和社会保障管理信息系统的动态查询功能,可查询职工社保个人账户状况等情况,具体算法是利用SQL的模糊查询功能实现。
参考文献
【单位职工运动会邀请函】推荐阅读：
单位职工运动会开幕词07-11
单位职工证明格式12-05
单位职工转正申请书06-12
单位职工病退申请书07-26
施工单位职工演讲稿11-22
单位职工辞职申请书12-12
事业单位应付职工薪酬01-07
2022事业单位职工入党申请书09-18
临沂市城镇职工基本医疗保险参保单位须知07-01
职工运动会11-29
