关于加强员工思想政治工作的意见

关于加强员工思想政治工作的意见（精选8篇）

关于加强员工思想政治工作的意见 篇1

为深入贯彻落实公司“两会”精神，落实中央关于“改进工作作风、密切联系群众”八项规定要求，加强和改进员工思想政治工作，激发员工为企业发展奉献聪明才智的内在动力，为建设世界一流国际化产业公司提供坚强的思想保证，现就加强员工思想政治工作提出如下意见。

一、充分认识员工思想政治工作的重要意义

随着公司实施发展方式的转变，公司面临加快推进转型升级、企业规模快速扩大、国际化进程进一步加快等新的形势。新形势下，加强员工思想政治工作是提升员工队伍综合素质的客观需要，是增强员工主人翁意识、营造积极向上氛围的重要途径，是激发员工工作热情和创造活力，促进员工与企业共同发展、共同进步的有力抓手。

公司上下要充分认识员工思想政治工作的重要意义，自觉将员工思想政治工作与业务工作结合起来，统一部署、统一安排、强化落实，实现全方位、全过程的管理提升，为增强队伍整体素质，提升企业软实力作出积极贡献。

二、指导思想和主要内容

（一）指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚决服从中央决策部署，从公司转型发展全局出发，以激发员工事业心、责任感为重点，以教育员工立足岗位建功立业为主线，树立“员工以企业为家、企业

以员工为本”的理念，关心员工成长成才，解决员工实际困难，切实提高员工对企业的认同感和归属感，增强凝聚力和向心力，全面提升企业素质，加快建设世界一流国际化产业公司。

（二）主要内容

1.加强社会主义核心价值体系教育

十七届六中全会指出：“社会主义核心价值体系是兴国之魂，是社会主义先进文化的精髓，决定着中国特色社会主义发展方向。”要坚持不懈的开展社会主义核心价值体系学习宣传，加强理想信念教育，弘扬党的先进文化，引导员工牢固树立中国特色社会主义共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，自觉树立远大目标，爱岗敬业。要结合公司际，抓住党和国家重大节日契机，广泛开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导员工正确处理个人利益、集体利益和国家利益的关系，把爱国爱企的热情转化为勤奋工作的动力。要大力加强企业文化建设，借助企业文化建设丰富的载体，着力把社会主义核心价值体系的基本内容、基本要求渗透到各类活动中、体现在各项工作中，使员工经常性在活动参与和日常工作中受到教育，得到熏陶。要充分发挥企业文化的作用，调动员工的精神力量，激发员工的积极性、主动性和创造性，为企业发展创造良好的内部环境，提供强大的精神动力。

2.加强形势任务宣传和教育

形势任务宣传和教育作为思想政治工作的重要内容之

一,在认清形势、传递责任、凝聚人心、激励队伍等方面发挥着重要的作用。要做好“改进工作作风、密切联系群众” 八项规定专题学习宣贯活动，全面贯彻落实党的路线、方针、政策，充分发挥党组织的政治核心作用，群策群力推动企业创新发展。在当前发展转型的关键时期，要加大政策解释和思想疏导力度，使广大员工解放思想、转变观念、增强工作责任感和紧迫感，树立危机意识、责任意识、效益意识、创新意识，真正理解改革、支持改革，共同推动改革。要广泛开展会议精神学习，大力宣传公司跨越发展取得的新进展、新成就，引导员工正确认识发展所面临的机遇和挑战，认清当前经营形势和目标任务，振奋精神、坚定信念，增强投身世界一流国际化产业公司建设的信心与决心。

3.发挥先进典型示范引领作用

典型是旗帜，典型是方向，典型更是一种力量。用先进典型引领和推动工作是我们党的优良传统，也是被实践证明行之有效的工作方法之一。要加大先进典型的选树力度，健全完善先进典型选树培育的长效机制，多渠道、多层面开展选树工作，认真筛选，严格把关，把真正具有代表性、典型性的先进人物选树出来。要结合创先争优活动，加强对典型人物及先进事迹的宣传，开展共产党员先锋队创建和主题传播，充分发挥品牌效应，努力塑造公司党员队伍“政治强、业务精、服务优”的良好形象。要大力弘扬一线员工“三吃一担”精神，宣传他们的感人事迹和崇高品质，组织先进典型现身说法，宣讲理想信念、奋斗历程、人生感悟和工作经

验，用身边的鲜活案例教育、引导和激励员工，激发员工干事创业热情，激励员工见贤思齐，营造“崇尚先进、学习先进、争当先进”的良好氛围。

4.加强员工道德建设

加强道德建设是打造企业崭新形象的有效措施，是提高员工队伍道德水准和文明程度、增强企业素质的重要途径。要深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，通过形式多样的活动，积极开展社会主义荣辱观教育，大力弘扬真善美，坚决摒弃假恶丑，用社会主义荣辱观引领时代风尚。要积极开展学雷锋主题活动，大力弘扬雷锋精神，将雷锋精神融入公司企业文化，体现雷锋精神的时代特色。要结合公司实际，广泛开展职业道德、社会公德、家庭美德教育，大力弘扬关爱企业、关爱社会、关爱家庭的崇高思想和优秀品质，引导广大员工从自身做起，从小事做起，不断提升员工队伍的道德水平。

5.建立思想分析制度

建立思想分析制度是加强和改进思想政治工作的重要手段，有利于增强思想政治工作的针对性和实效性，对维护员工队伍稳定、促进企业健康持续发展具有重要意义。要完善党员党性分析制度，把党员的党性分析与党员教育管理结合起来，充分运用“三会一课”以及党员学习培训等途径，组织党员学习党的基本知识、基本理论等，强化党员对党性的认识，增强党性观念。要坚持开展民主生活会、民主评议党员等活动，对照党员的条件进行分析、检查，向组织汇报

思想，反映问题，开展批评和自我批评，改正缺点，纠正错误，自觉接受组织的检查和党员群众的监督。要建立员工思想动态分析制度，按季度定期对员工进行思想状况调研，针对存在的问题研究提出改进措施。各部门干部要和员工定期开展思想交流活动，及时掌握员工思想，帮助员工理清思路，提高他们驾驭本职工作的能力。要对成绩突出的员工进行表扬和鼓励，对于效率不高的员工，要帮助分析原因，找准问题症结，不断提升员工队伍的整体素质。

6.筹建员工服务中心

筹建员工服务中心是紧扣公司实际，落实以人为本原则的创新举措，也是激发员工团结向上、奋发有为的精神状态，增强队伍凝聚力、组织向心力、企业软实力的重要抓手。要结合《员工关爱行动计划》，深入开展员工服务需求调研，编制筹建方案，落实员工思想激励、文化教育、青年成才、心理辅导、员工帮扶、全员健身等方面的具体措施，把对员工的关爱体现在工作的方方面面。要紧紧围绕中心工作大局，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，切实关心员工的工作、生活和学习，为员工搭建发展平台，鼓励员工努力追求人生目标，实现人生价值，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的高素质员工队伍。要创新工作方式方法，引导员工正确处理人际关系、表达利益诉求，培育奋发进取、理性平和、开放包容的健康心态，提高工作效率，推动企业健康发展。

三、工作要求

（一）加强领导，落实责任

各部门要高度重视员工思想政治工作，把加强思想政治作为中心工作之一，健全完善组织体系和工作机制，明确工作目标和责任。公司领导干部要高度重视，率先垂范，认真组织实施，把落实员工思想政治工作纳入年度工作安排，确保有力有序有效开展，形成领导有力、责任明确、分工合作、运转高效的工作局面。

（二）统筹协调，分步实施

要找准切入点和着力点，结合部门实际情况，研究制定开展员工思想政治工作的具体措施，分阶段有序推进实施，严格跟踪督办，保障措施落实。要充分发挥政工体系工作优势，协同制定落实方案，齐抓共管、整体推进。要把员工思想政治工作与业务工作有机结合，发挥工作合力，提升工作效率。

（三）创新方式，增强实效

关于加强员工思想政治工作的意见 篇2

1 层层分解责任, 是抓好思想政治工作的先决条件

思想政治工作的对象是人, 主要目标就是保证党组织充分发挥政治核心作用, 营造“安定和谐、健康向上、风正气顺”的发展氛围, 确保上下目标一致、思想统一、齐心干事。因此, 思想政治工作必须按照“业务工作管到哪, 思想政治工作就抓到哪”的方针, 全面推行“一岗双责”的领导机制, 使思想政治工作真正同日常生产经营管理工作有机地结合起来, 摆到与经营管理、安全生产等中心工作同等位置, 真正做到“两手抓, 两手都要硬”。同时, 要充分发挥工会、共青团在思想政治工作中的重要作用, 努力形成党、政、工、团齐抓共管思想政治工作的格局。这样, 既有效防止了“两张皮”, 又提高了思想政治工作的针对性和实效性。

2 加强思想教育, 是抓好思想政治工作的首要任务

体制改革中机构优化整合、分配制度调整等举措所带来的思想波动是不可避免的。如何面对这一敏感问题呢?首先, 要结合职工的特点, 教育和帮助职工认清形势, 转换观念, 明确自身在本职岗位上应该具备的素质和条件, 引导他们勇于探索、敢于创新、苦练内功、提高技能, 使其具备一种主动进行自我调整的积极向上的心态。其次, 要不断通过深入调查研究, 及时掌控职工思想脉搏, 了解职工需求和愿望, 有针对性地进行政策宣贯、思想教育, 让职工适应发展要求, 转变思想观念, 安心工作。第三, 在职工思想教育的方式上要灵活。班子成员和中层管理人员作为思想政治工作的第一责任人, 要以身作则, 深入基层职工中间与广大职工广泛接触, 谈心交流, 做职工的贴心人, 通过思想政治工作来调动积极因素, 克服消极因素, 激励和弘扬正气, 营造“团结拼搏、勇于进取”的良好氛围。

3 规范操作程序, 是抓好思想政治工作的根本保证

面对体制改革, 职工最担心的不是自己不具备竞争实力、自身既得利益受到损害、适应能力跟不上时代的要求, 而是在操作中出现“不公正”现象。各方面的先例表明, 在转轨重组过程中出现的生产不稳定、队伍不稳定都与操作过程不规范、不公平有关。可见, 规范操作程序, 体现“公平、公正、公开”竞争原则, 对增强思想政治工作的说服力起着至关重要的作用。农电企业要抓住绩效管理这个机制, 全面实施岗位动态管理, 以岗位为基点, 引导职工岗位自学, 建功成才, 逐步把职工的责、权、利有机地结合起来, 推行以“素质高低使用不一样, 管理好坏待遇不一样, 技能强弱岗位不一样, 贡献大小薪酬不一样”为主要内容的用人、分配管理理念, 使岗位贡献与效益直接挂钩, 以此来激发职工的工作积极性和责任感, 使职工的干劲十足, 爱岗敬业。

4 把解决思想问题与解决实际问题结合起来, 是抓好思想政治工作的有效途径

作为面向一线服务的农电企业, 做好职工的思想政治工作, 必须注意工作方法。其一, 现在的职工思想比较活跃, 更需要别人的尊重和理解。对待后进职工, 要善于从他们复杂的心理和言行中发现积极因素, 看到他们的“闪光点”, 并给予认可和尊重, 在他们面临坎坷或遭遇困难时, 能成为他们最及时、最直接、最放心的第一帮助人。其二, 要善于运用科学发展观的观点看待问题、分析问题, 把解决思想问题与解决实际问题结合起来。其三, 教育要针对不同的对象、不同的年龄层次、不同的专业、不同的职务进行, 做到因人施教, 强化职工的服务意识, 提高岗位技能水平, 保证各类故障得到高效处理, 使思想政治工作成为展示企业形象的窗口、增供扩销的窗口和为客户提供优质服务的窗口, 实现企业稳定持续发展。

5 思想政治工作必须坚持以情感人、以理服人

关于加强员工思想政治工作的意见 篇3

根据《中华人民共和国老年人权益保障法》、《中共中央国务院关于加强老龄工作的决定》、《江西省实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法》、《中共江西省委江西省人民政府关于加强老龄工作的意见》的有关规定和全国老龄办等21个部门《关于加强老年人优待工作的意见》(全国老龄办[2005]46号)的精神，现就我省加强老年人优待工作提出如下意见：

一、老年人优待工作的指导原则

优待老年人，积极为老年人提供各种形式的经济补贴、照顾和优先、优惠服务，促进老年人共享经济社会发展成果，是贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的具体体现，是全面建设小康社会、建设和谐平安江西的重要内容。老年人优待工作要坚持从老年人的实际需求出发；坚持发挥党政主导作用，广泛动员社会力量；坚持立足于城乡和地区的经济社会发展实际，考虑不同老年人群的特点，因地制宜，分类指导；坚持依法履行职责。

与思想道德建设相结合，在落实优待政策的同时，积极营造尊重、关心和照顾老年人的社会氛围

二、对老年人实行优待的基本要求

优待服务的对象为60岁及以上的老年人。各地可以根据不同老年群体的需求和本地实际，对各优待项目的服务对象进行细分。原则上，各设区市都应有覆盖本地老年人的统一优待办法，提倡市、县(市、区)为老年人提供更多、更优惠的优待项目，鼓励把优待对象的范围扩展至外埠老年人。优待服务的内容要兼顾老年人的物质生活、精神文化生活、医疗保健以及维护权益等多方面的需要，注意照顾贫困、高龄、鳏寡孤独老年人以及病残老年人等特殊群体的需求。我省老年人凭《江西省老年人优待证》等法定有效证件享受优待服务的相关待遇。

三、提供养老优待，努力减轻老年人的经济负担，改善养老条件

1．符合有关救助条件的贫困老年人要按规定全部纳入城乡社会救助范围。各地在制定特殊困难群体救助政策和办法时，要对贫困老年人给予重点照顾。

2．老年人不承担各种社会集资。农村老年人不承担“一事一议”筹劳和筹资任务。

3．县级人民政府，应对本地百岁老人每月发放不低于100元的长寿补贴，提倡对本地高龄老人每月发放一定数额的生活补贴。

4．城市低保户和农村特困户家庭老年人去世，减收殡仪基本服务费用。

四、提供医疗保健优待，努力减轻老年人的医疗费用负担，方便老年人享受医疗保健服务

1．城市无劳动能力、无生活来源、无法定赡养人和扶养人的“三无”老人、农村“五保”老人和城乡贫困老年人要按规定纳入医疗救助范围。

2．农村“五保”老人和贫困老年人参加新型农村合作医疗制度，符合救助条件的，可按规定帮助其交纳个人应负担的全部或部分资金。鼓励各地在开展新型农村合作医疗工作时，对农村70岁及以上老年人要给予政策优惠。

3．医疗机构应为老年人就医提供方便和优先优惠服务。提倡各地医疗机构减免老年人普通门诊挂号费和贫困老年人家庭病床出诊费，优先就诊、取药、住院等项目。县级卫生部门要积极组织医护人员为本地百岁老人每年至少提供一次免费体检。

五、提供生活服务优待，采取多种措施，方便老年人的衣、食、住、用、行等日常生活

1．商业饮食、社区居民服务等与老年人生活关系密切的各类服务性行业及企、事业单位，应根据行业特点和单位情况积极为老年人提供优先、优惠服务和照顾，配备老年人使用的设施并在醒目处挂牌明示。

2．城市公共交通、长途客运、铁路、水路和航空客运应为老年人提供优先服务，照顾老年人的特殊需求，开设老人优先上车、上船、上机等服务项目和老年人专座。对70周岁以上老人乘坐市内公共汽(电)车给予免费。

3．严格执行《城市道路和建筑物无障碍设计规范》和《老年人建筑设计规范》，重点做好城市道路、车站、机场、商场、公交站点、住宅居住区和其他公共建筑的无障碍设施建设，为老年人居住和出行创造无障碍环境。

4．老年人在其产权或承租住房拆迁安置中，享受优先选择楼层的待遇。贫困纯老年人户优先纳入廉租房保障范围。

5．老年人免费使用收费公共厕所。

六、提供文体休闲优待，努力丰富老年人的精神文化生活

1．由财政支持的各级各类博物馆(院)、美术馆、科技馆、纪念馆、烈士纪念建筑物、名人故居、公共图书馆、文化馆(站、宫，含工人文化宫)、展览馆点等公益性文化设施要向老年人免费或优惠开放。70周岁以上老年人则免费进入上述各类场所。

2．公园、园林、旅游景点应积极为老年人提供门票减免，并提倡对外埠老年人实行同等优待。60周岁以上老年人免费进入城镇公园，70周岁以上老年人免费进入各类公园、园林和旅游景区景点。

3．公共体育场馆、设施为老年人健身活动提供方便和优惠服务，减免部分费用，在淡季可为老年文艺体育团体优惠提供场地。

4．影剧院应积极为老年人实行票价优惠，在淡季可为老年文艺团体优惠提供演出场地。

5．贫困老年人入老年大学(学校)学习，享受学杂费减免。

七、提供维权服务优待，让老年人享受及时、便利、优质、高效的法律服务、法律援助和司法救助

1．对城市“三无”老人、农村“五保”老人和城乡贫困老年人提出的法律援助申请，要简化程序，优先受理、优先审核和指派。各地对这类老年人申请法律援助在经济困难标准、受案范围等方面要给予更宽松的优惠政策。

2．老年人因合法权益受到侵害提起诉讼，交纳诉讼费确有困难的，可以申请司法救助，缓交、减交或者免交有关收费。老年人因赡养费、扶养费、养老金、退休金、抚恤金、医疗费等纠纷提起的诉讼案件，要予以优先立案、优先排期、优先审理、优先执行。因情况紧急需要先予执行的，应裁定先予执行。

3．律师事务所、公证处、基层法律服务所和其他社会法律服务机构，应积极为老年人提供法律咨询和有关服务，对贫困老年人减免相关费用。

八、积极营造有利于老年人优待工作实施的社会环境

尊重、关爱和照顾老年人，保障他们的合法权益是全社会的共同责任。各行各业、企业事业单位、社会团体和公民，都应当履行为老年人提供优待的职责和义务，积极为老年人提供更多更优惠的优待服务。各级宣传部门、司法行政部门、涉老优待职能部门以及社会各有关方面，要加强尊老敬老的思想教育、道德宣传和维护老年人合法权益的法制教育活动，大力营造关心、支持和参与老年人优待工作的社会氛围，增强社会成员依法维护老年人权益的自觉性，提高老年人自我维权的意识和能力，共同推动优待工作的落实。

九、各级政府要切实加强对老年人优待工作的领导

各级政府要按照本意见，结合各地实际，认真组织落实。尚未制定老年人优待办法的市、县，要抓紧研究制定。已经制定的市、县，要根据经济社会的发展和老年人的需求，适时对现有优待办法进行修订完善。要随着经济的发展逐步增加对老年人优待的经费支持，同时，充分调动社会各方面的积极性，建立多元化的投入机制。要本着统揽全局，协调各方，整体推进的原则，建立健全政府主导、老龄工作机构组织协调、相关部门各司其职、企事业单位和社会团体以及志愿者积极参与的工作体制和运行机制。对优待工作中老年人反映强烈的突出问题，要加强督办解决的力度。各地要把老年人优待工作作为老龄工作的一项重要内容纳入目标管理，建立督查和奖惩制度。

十、各级老龄工作委员会和涉老优待职能部门要积极发挥作用，抓好优待工作的落实

关于加强员工思想政治工作的意见 篇4

更新时间：2011-7-21出处：本站原创作者：党建锋编辑录入：吴秀荣

用思想政治工作塑魂聚力

——电测印发《关于加强和改进思想政治工作的意见》

7月19日，中航电测党委印发了《关于加强和改进思想政治工作的意见》文件。

目前，中航电测正处于重要的转型期，面临着发展的深层次问题，干部职工的思想观念和企业运行的体制机制的弊端制约着企业发展。在这种形势下，改革力度之大、范围之广、挑战之严峻，前所未有。中航电测党委充分认识到在新形势下，要完成历史赋予我们的使命，必须发挥我党思想政治工作的政治优势。中航电测党委根据《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》、《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》和中航工业党组《中共中国航空工业公司党组关于加强和改进思想政治工作的意见》（航空党组〔2011〕51号）文件精神和要求，就如何加强和改进公司思想政治工作制定了《关于加强和改进思想政治工作的意见》（以下称《意见》）。

《意见》紧扣中航电测当前发展变革的关键时期，正视目前制约中航电测发展的深层次问题，呼吁必须切实发挥思想政治工作在推进公司改革发展、服务科研生产、促进和谐稳定等工作中的重要作用。

关于加强员工思想政治工作的意见 篇5

为认真贯彻中央、省委关于加强和改进宣传思想工作的精神，在校园中大力宣传和贯彻党的路线、方针、政策，弘扬和传播先进文化，为推进学校建设和改革事业的顺利进行提供思想保证、精神动力和舆论支持，特提出如下意见。

一、充分认识新形势下加强和改进宣传思想工作的重要性和紧迫性

加强和改进宣传思想工作，是高校坚持和巩固马克思主义在意识形态领域指导地位的需要。高校是人才培养的重要场所，培育合格的社会主义事业建设者和接班人，首要的就是要坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装和教育全体干部师生。

加强和改进宣传思想工作，是推进素质教育，培养创业型人才的需要。造就高素质的创业型人才，必须通过思想教育、舆论引导、典型示范、实践锻炼等途径，促进学生达到更高境界。

加强和改进宣传思想工作，是动员和鼓舞全校师生员工，同心协力实现学校新发展目标的需要。校党委提出了建设一流多科性教学研究型大学的新发展目标，宣传思想工作能否在其中发挥教育、动员、鼓舞的作用，关系到这一战略目标能否顺利实现。

加强和改进宣传思想工作，是提高我校在社会上的知名度，塑造我校品牌形象的需要。学校要在激烈的高等教育竞争中立于不败之地，就必须通过各类新闻媒体，广泛宣传报道我校改革和建设的成就，宣传报道校友创业事迹，以进一步扩大我校在社会上的影响力。

二、明确任务，突出重点，全面落实高校宣传思想工作任务要求

1、牢固树立中心意识，积极深入地宣传我校改革、建设和发展的重大政策措施和重点、难点工作。当前及今后一个时期应突出抓好以下工作：一是围绕学科建设，广泛宣传我校学科优势与特色学科、品牌专业、科研精品、申博申硕工作，为提升学校核心竞争力大造舆论。二是围绕“评建创优”，广泛开展宣传教育活动，进一步树立科学发展观、正确的教育观，明确办学思路，浓厚办学特色，不断推进我校办学治校水平迈上新台阶。三是围绕人才强校战略，广泛宣传我校人才政策、人才成果，努力营造尊 重知识、珍惜人才的用人环境。四是围绕培养创业型人才，深入开展创业教育和创业实践活动，引导学生树立创业理念、提高创业素质。五是围绕内部管理体制改革，解惑释疑，扫除思想障碍，营造“人和”氛围。六是围绕创建安全文明校园，宣传法规法纪，倡导文明言行，净化校园环境。七是围绕毕业生就业，大力倡导正确的择业观，培育艰苦创业精神，同时，全面展示我校人才培养特色，积极宣传我校优秀毕业生群体为国家和社会建功立业的典型事迹。

2、紧密结合教学、科研、管理、服务实际，认真做好思想政治工作。（1）以务实的态度抓好理论学习。学校中心组的学习应紧密联系领导干部成为当代“社会主义政治家、教育家”的思想实际，联系学校改革、建设与发展的实际；学院中心组学习要联系保证院长正确行使职权，推动教学、科研创特色上台阶的实际；教职工的理论学习，要联系教书育人、管理育人、服务育人的实际；思想政治理论教育课，要联系大学生树立正确的理想、信念和科学规划未来人生的实际。（2）以真诚的态度做好人才工作。要继续贯彻“事业留人、感情留人、环境留人、待遇留人、领导形象留人”政策，使各类高层次人才进得来、留得住、干得好，成为教学、科研、管理一线的骨干。（3）以对待亲人般的热情帮助弱势群体和特殊群体学生。要关注贫困生，把经济扶贫与精神“扶贫”相结合，帮助他们树立在逆境中奋起的信心；要关爱少数民族学生的成长，通过经济援助、学习帮助、文化交流、生活照顾等多种途径，让少数民族学生融入到温暖的校园大家庭之中；要关心沉迷网络而不能自拔的学生，以极大的耐心引导他们尽早走出虚拟世界，回归到正常的现实生活中来；要关怀即将走向社会的毕业生，帮助他们正确认识社会，勇于迎接竞争。（4）以警醒的态度做好校园安全稳定工作。要开展形式多样的法制知识宣传教育活动，让遵纪守法意识深入人心；要通过教育与管理相结合、人力与技术相结合等多种形式，构建人防、技防、物防、犬防四位一体的校园安全防范体系。

3、筑牢宣传阵地，加强舆论管理，引领健康、正气、鼓劲的舆论导向。（1）校电视台、报纸、网站、广播站是校内舆论宣传的主阵地，必须按照弘扬主旋律与体现多样性的原则，以第一时间、在第一现场，准确、客观、适度的宣传报道各类新闻事件。（2）宣传橱窗、宣传展板、宣传条幅、信息栏、报栏、墙报等是舆论宣传和信息聚散的重要场所，相关单位必须按照宣传部的统一要求，在指定地点和规定时间进行设置；要按照“谁管理、谁负责”的原则，加强对宣传和信息内容的审核和更新，防止传播谬误。（3）规范发行校园内部刊物。校属各单位及学生社团编辑的内部刊物，均必须报宣传部审批，经核准后方可发行。（4）认真贯彻落实中办发29号文件和江西省制定下发的《关于加强哲学社会科学讲座、论坛、报告会、研讨会管理的通知》，强化各类学术论坛及学术交流活动的监管。在与国内、外高校及相关学术机构的学术交流中，坚决禁止借学术自由之名行传播错误的思想政治观点。（5）防止教师在课堂教学过程中的错误言论。各学院要通过师德师风教育，增强教师的政治意识和责任意识，提高教师的职业道德；教务部门要通过强化教学督导，掌控教学过程，及时查处课堂上有悖党的路线、方针、政策的言论。

4、深入开展精神文明创建活动，建设和谐校园。（1）持之以恒地开展以升挂国旗为标志的爱国主义教育，以“爱心传递”、“爱心接力”为主题的爱心奉献活动，以发扬雷锋精神为宗旨的“学雷锋新事一月一评”，以井冈山、瑞金为基地的民族精神和革命传统教育等有特色的精神文明创建活动。（2）深入开展“一做三创”（做文明大学生，创文明寝室、文明班级、文明校园）活动，通过评选“十大素质标兵”、“优秀班级”、“优秀团支部”、“优秀团员”等先进人物和集体，促进大学生文明养成。（3）每年九月，由宣传部牵头、学工处、团委具体组织实施、各学院广泛参与，开展以“戴校徽、观校史、诵校训、唱校歌、举校旗”为主题的“爱校月”活动。（4）每年“教师节”前后，由宣传部牵头、教务处、工会、团委配合，集中一段时间开展师德师风主题教育。认真组织“网上评教”、评选“教学十佳”和“师德标兵”、“我心目中的好老师”征文等活动。同时把师德师风评价纳入教师的评优评选和年终考核，把师德一票否决纳入职称评聘。（5）认真贯彻落实《公民道德建设实施刚要》，进一步开展“文明小区”、“文明楼栋”、“五好家庭”等群众性评选表彰活动，加强社会公德和家庭美德教育。

5、围绕培养创业型人才，建设有特色的校园文化。要认真贯彻落实我校制订的《关于进一步加强和改进校园文化建设的意见》，通过思想教育、环境构建、艺术熏陶、实践锻炼、制度完善等多种途径，创建以企业文化、校友文化、滕王阁文化为核心的创业文化，为大批具有高素质的创业型人才脱颖而出营造浓郁的文化氛围。

三、适应新形势，应对新挑战，创新宣传思想工作方式、方 法和途径

1、适应多校区发展的新格局，构建新的舆论宣传网络。一是各校区协调管理办公室要指定一名干部兼任本校区宣传干事，负责与宣传部联络与沟通，协调处理校区内日常宣传事宜；二是进一步完善和维护好各校区电视、广播、网络、校报发行系统，保证全校范围内宣传信息统一、畅通；三是要根据各校区内部布局的不同，合理配置宣传栏、报栏、信息栏、宣传展板等宣传阵地。

2、适应学校管理重心向学院下移、学生管理重心向宿舍转移的新形势，构建新的信息调研网络。一是明确各学院党总支干事（或党总支宣传委员）具体负责日常宣传工作，注意收集和调研宣传思想工作信息，及时报送宣传部；二是各楼栋要成立信息小组，及时向学工处、宣传部报送信息动态；三是各学生社团必须指定一名信息员，及时向校团委报送信息动态，校团委将综合信息报宣传部。

3、适应建设和谐校园的发展要求，强化校园新闻媒体的“三贴近”功能。校报、电视台、网络、广播站要按照“贴近实际、贴近生活、贴近群众”的原则，真实报道全校师生员工建设一流多科性教学研究型大学的实践活动，生动表现丰富多彩的校园文化生活，如实反映师生员工的呼声和愿望，多用师生熟悉的语言，多出师生喜闻乐见的精品，不断丰富内容、改进方法、转变作风，把先进性要求和广泛性要求结合起来，进一步增强新闻宣传的吸引力、感染力。

4、适应网络发展和影响力不断扩大的实际，占领网络思想教育新阵地。一是大力推进思想政治教育进网络，加强示范网站建设力度，构筑网上教育基地。通过不断创新，进一步提升“山东财经大学网”、“映山红网”、“明德网”在师生中的知名度和影响力，使之成为弘扬主旋律和师生接受信息的重要阵地、重要渠道；二是各学院要适应学生特点进一步改进院网站的表现形式，使之成为受学生欢迎的学习和生活的新平台；三是全校各级政工干部、班主任、任课老师，应主动介入学生的网络生活之中，与学生进行零距离的交流，做学生成人、成长、成才的引路人；四是以制度为保证，加强对网络的管理，建立网络行为监控系统。

5、适应塑造山财品牌的新要求，做精、做活对外宣传。一是通过制订和实施《山东财经大学外宣奖励办法》，调动全校师生员工参与外宣和积极性，充分发掘外宣资源，形成大外宣格局；二是要把策划活动与策划新闻结合起来。宣传部与其他校属单位在策划任何一项特色活动时，要考虑 其新闻价值，主动与各新闻媒体联系，共同策划与实施，使活动既具有教育和实践意义，又具有外传报道的社会效应；三是宣传报道的视觉要“内”、“外”结合。不仅要及时、生动地宣传报道发生在校园内的新闻事件，还要把新闻视觉延伸到我校师生参与省乃至国家的各类建设实践、延伸到活跃在社会各界的校友事迹。

6、适应对宣传思想工作的高标准要求，着力提高队伍素质。首先，要合理配置宣传思想工作干部，使宣传队伍的知识结构、技术结构、年龄结构保持良好状态；其次，要强化对宣传思想工作者的业务培训，列出专项经费，有计划地选派专职干部到校外专业高校或机构进行脱产培训，对各单位兼职宣传干部每年进行有针对性的培训；第三，要从政治上、工作上、生活上和使用上关心爱护宣传思想工作干部，解决好他们的职务、职称、待遇和出路问题。同时，采取相应措施，以保证宣传思想工作骨干队伍的相对稳定。

四、建立和完善宣传思想工作的新机制

1、加强领导，明确责任，凝聚动力。每季度研究和布置一次宣传思想工作，各单位要把宣传思想工作列入每月的议事日程，指定专人负责贯彻落实宣传工作事宜。根据校党委和行政的中心工作定期制定《山东财经大学宣传思想工作指导要点》，加强对全校宣传思想工作的协调、指导和督促检查。

2、团结协作，整体联动，形成合力。各单位一方面要牢固树立大局意识和整体观念，讲政治、讲团结、讲协调、在校党委的统一领导下，上下联动，整体协调，统一行动，形成合力；另一方面，要戒除等、靠习性，充分发挥主动性和独创性，从本单位实际出发，依靠自身的优势力量，积极开展宣传思想工作。

3、调查研究，总结提高，注入活力。各单位要注重调查研究，在实践中研究新情况、解决新问题、总结新经验、提出新思路。学校今后每两年召开一次全校宣传思想工作会议，认真总结宣传思想工作，表彰宣传思想工作先进集体和优秀个人，提出加强和改进宣传思想工作的新举措，部署宣传思想工作的新任务，促进宣传思想工作迈上新的台阶。

中共山东财经大学委员会

关于加强员工思想政治工作的意见 篇6

未成年人是祖国未来的建设者，是中国特色社会主义事业的接班人，其思想道德状况直接关系到国家前途和民族的命运，必须不断加强未成年人的思想道德教育。为此,要以科学发展观为指导，以社会主义核心价值体系教育为引领，用马克思主义中国化最新成果武装青少年、用中国特色社会主义的共同理想凝聚青少年、用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞青少年、用社会主义荣辱观教育青少年、用革命传统教育激励青少年、用中小学生《三字经》的养成教育规范青少年的思想道德行为，深入开展“爱祖国、懂感恩、做‘三好’（在学校做好学生、在家做好孩子、在社会做好公民）”的学教活动，进一步加强和完善未成年人的思想道德教育。为此，结合社区实际，提出如下意见。

一、建立基层社区工作组织，搭建未成年人思想道德教育工作平台。

学校为所辖地区未成年人进行思想道德教育活动，培养中国特色社会主义“四有”新人创造了良好的育人条件，是对未成年人的思想道德教育最基层、最有效、最好的场所。各乡（镇）在建设社会主义新农村时，要利用社区活动中心这个阵地和“三会两组”的力量，一同建立关心下一代工作小组，做到党组织建到哪里，关工小组就要同时建到哪里，充分发挥社区活动中心的作用，整合资源，扬优乘势，共同形成育人合力，构建和谐社区。社区书记兼任关工小组长，吸纳当地“五老”参加，组建育人队伍，搭起育人平台，架起育人“金桥”，以社区活动中心为课堂，利用节假日时间，发挥“五老”政治、经验、威望、时空、亲情优势的人格魅力，就地、就近、就亲开展老手牵小手、老少共建、老少同享、同学、同欢、同乐、同进活动。

二、办好“三校一中心”，形成未成年人思想道德教育工作“三教”合力。

办好“假日学校”。这是为未成年人思想道德建设的社会教育“新视窗”和重要场所，也是未成年人校外教育的有益补充。利用社区活动中心的有利条件办好“假日学校”，聘请当地“五老”或在职教师任教，做到有机构、有教师、有活动、有名册、有记录，利用双休日、节假日、寒暑假，组织就地的未成年中小学生学文化、学知识、学做人、学做事和开展文体活动，作为学校学习内容的一种补充，进一步丰富未成年人生活，陶冶思想情操，使未成年人的校外节假日生活既感到不单调孤独，又能感受到集体生活的乐趣。

办好“四点半钟学校”。学校教育是德育工程的“主阵地”，也是丰富寄宿留守儿童生活的“营养品”和养成文明道德行为习惯的重要一环。全县各中小学校，要利用每天下午四点半钟课后的空余时间，办好“四点半钟学校”，根据学生的兴趣爱好和需求，分别开办文化补习、音乐、舞蹈、体育、工艺美术、诗联习作等学教活动，使寄宿留守儿童感到在家一样的温馨和愉快。

办好“家长学校”。家庭教育是未成年人的第一课堂，家长是孩子的第一任教师，也是终身教师，在未成年人的思想道德建设中具有特殊的作用。县教育主管部门要把办好家长学校，搞好家庭教育列入对学校工作的考评内容。各中小学校长要把办好家长学校，搞好家庭教育当作重要工作来抓，既当好全日制学校的校长，又当好业余家长学校的校长，着力办好家长（监护人）学校，做到有组织机构、有教学计划、有教学活动，特别是要对起始年级的学生家长每学期进行2-3次的教学活动，帮助和引导家长树立正确的家庭教育观念，掌握科学的家庭教育方法，提高科学教育子女的能力，使家庭教育成为未成年人成长的“加油站”，形成学校、家庭、社会“三教”合力育新人的良好氛围。

办好“留守儿童托管中心”。留守儿童托管中心，是未成年留守儿童的“精神港湾”，是关爱留守儿童的重要场所，也是关注民生构建和谐社会的重要途径。各中小学校要努力办好寄宿留守儿童托管中心，同时提倡和鼓励社会仁人兴办留守儿童托管中心。要求所有公办、民办的留守儿童托管中心，都要建立和健全管理制度，规范和完善后勤生活服务，搞好饮食卫生安全和养成教育，建立亲情电话和心灵驿站，开展师生结对关爱帮扶，举办丰富多彩的文体活动，使留守儿童住校生感到有家的温馨、有父母一样的亲情。

三、开展“三个一”活动，促进城乡未成年人思想道德教育工作均衡协调发展。做好未成年人思想道德教育，全面提高他们的思想道德素质、科学文化素质和健康素质，把青少年培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的德、智、体、美全面发展的中国特色社会主义事业建设者和接班人，是各条战线和各个部门的共同责任辖区企业（私营企业）各单位要开展结对帮扶助学献爱心，为新农村建设挂点的乡（镇）中小学，订赠一本《中国火炬》、帮助十名贫困学生、订赠一百份《育人》导刊的“三个一”活动，帮助农村的未成年人提供精神和物质粮食，助促城乡教育均衡协调发展，共享改革开放成果，同在蓝天下共沐阳光，托起明天的太阳。

四、加强领导，把未成年人的思想道德教育纳入社区工作重要议程。

加强和完善未成年人思想道德教育，是一项事关全局的战略任务。社区要把未成年人的思想道德教育纳入重要议事日程、纳入精神文明建设目标管理、纳入年终工作目标考核、纳入同级财政经费预算，使未成年人的思想道德教育工作真正形成党委统一领导、党政齐抓共管、文明委组织协调、有关部门各负其责、全社会积极参与的领导体制和工作机制，不断推动未成年人的思想道德教育工作落到实处，见之成效。

金菊街社区居委会2010

关于加强员工思想政治工作的意见 篇7

1 突出学习培训, 培植与时俱进的职业道德信念

虽然现在有许多的农村供电所实行了专业化班组管理, 但不可否认的是, 基层许多农电员工的思想认识还停留在过去半工半农的意识当中, 还没有从根本上真正认清并适应专业化班组管理岗位提出的新要求。据此, 基层农电公司和农村供电所必须着眼实际, 以人为本, 切实加强农电员工思想观念和职业道德的培养。

首先, 要转变教育观念。针对新时期农电员工思想道德教育呈现出的新特点, 结合新农村建设的实际需要, 有的放矢地抓好教育。要克服和纠正重视知识灌输、忽略素质培养的错误倾向, 将业务技能培训和素质教育放在同等重要的位置来抓实抓好。唯此, 才能在不断提高广大农电员工业务技能的同时, 于潜移默化中逐步解决农电员工职业道德和整体素质方面存在的问题。

其次, 要创新教育载体。坚决摒弃过去农电员工道德教育“施工忙时靠边站, 下雨闲时才想起”的错误做法, 充分利用和发挥已被实践证明行之有效的方式, 如以会代课、定期辅导、以点带面、登门疏导、促膝谈心等, 开展职业道德的教育引导, 从而形成全方位、多层面的立体式教育格局。

再次, 要充实教育内容。积极引导农电员工正确理解思想道德教育内容的科学含义, 硬化道德教育的刚性, 激发农电员工提升自身思想道德水平的主观能动性, 让大家能够旗帜鲜明地抵制行业不正之风、拜金主义, 坚决摒弃“吃、拿、卡、要”等有损供电人良好形象的行为。用“电保姆”的服务理念投入到服务新农村建设的大潮中去, 爱岗敬业, 奉献社会, 回报客户。

2 畅通建言渠道, 强化人人平等的民主评议效能

目前, 农电员工从业行为准则、职业道德规范等, 在各类考核评比中倍受关注。因为它是对基层一线农电员工长期从事农电安全生产、营销管理和优质服务工作的实践探索, 是广大农电员工智慧的结晶和体现, 是衡量、判别每位从业人员工作业绩的标尺。我们只有积极搭建交流平台, 畅通建言渠道, 让大家能直言不讳、开诚布公, 才能使民主测评、人事推荐、热点公示、考核预告等民主评议载体有效发挥监督职能作用, 最终达到让农电员工以主人翁的意识形态更好地服务于客户的根本目的。

值得注意的是, 在民主评议和考核中, 必须注重每位农电员工“德、能、勤、绩”的综合素质考核, 既要防止“一俊遮百丑”的现象发生, 更要避免“一叶障目, 不见泰山”式的全盘否定。农村供电所作为农电员工的直接管理单位, 对其思想政治修养最有知情权、发言权、考核权, 但必须清楚地认识到, 考核只是一种手段, 根本目的是教育改过, 加强修为, 提升服务。

3 完善建设机制, 构建内外兼修的职业道德行为体系

在积极构建和谐社会的新形势下, 作为直接服务于基层农村的农电员工, 如何保持并树立自己的良好社会形象?笔者认为, 最有效的途径就是建立良好的职业道德行为体系。因为内心职业道德行为体系的建立, 可主导自己干什么事都要三思而后行。换言之, 就是对社会、对客户、对企业、对自己有利有益有助的事, 可以理直气壮地做;反之, 对社会、对客户、对企业、对自己有损形象的事, 应当多想一想其后果和危害性, 以此达到警省自我的目的。这样的职业道德行为体系就是道德责任感, 就是人的良知、良心的具体表现。

关于加强员工思想政治工作的意见 篇8

中国政研会秘书长、中宣部政研所所长王学勤，国资委宣传局副局长、央企政研会秘书长毛一翔，中国机械工业联合会执行副会长兼秘书长、中国机械政研会理事长赵驰，温州市委宣传部副部长胡瑞怀，温州市国资委副主任李建辉等领导同志及国务院国资委宣传局宣传处处长、央企政研会副秘书长王晓华，中国机械政研会秘书长邵乐利等出席会议。来自央企和机械行业企业近100人参加了培训。赵驰、毛一翔、王晓华、邵乐利等分别主持了会议。温州市委宣传部副部长胡瑞怀向会议致辞。

培训的主要内容是：学习贯彻党的十八届三中全会和全国宣传思想工作会议的精神，加深理解，统一思想，达成共识，探索在新形势下如何围绕中心、服务大局、创新企业宣传思想工作，从理论与实践上深入探讨人文关怀心理疏导工作。

中国政研会秘书长、中宣部政研所所长王学勤作了题为《思想政治工作创新与人文关怀心理疏导》的专题讲座；国务院国资委宣传局副局长毛一翔作了《思想政治工作创新问题思考》的报告；北京师范大学教育学院心理学院副院长张西超作了题为《企业正能量与EAP》的专题报告。领导和专家的报告结合学习贯彻三中全会精神和全国宣传思想工作精神，对在新形势下如何创新思想政治工作，加强人文关怀心理疏导，增强企业正能量，推行员工辅导计划进行了详尽而生动的阐述，其中不乏一些新的认识和新的观点。

正泰集团党委、中国南方电网有限公司、上海大众汽车有限公司和中国电信上海公司分别作了《加强人文关怀、促进员工自由而全面发展》《推行员工辅导计划，建设幸福南网》《员工是上海大众最宝贵的财富》和《探索心理资本增值，同创和谐幸福家园》等经验介绍。10个单位以书面材料的方式向大会作了交流。现场交流的四个单位全是荣获省一级人文关怀心理疏导先进称号的单位。他们的经验丰富而生动，集中反映了三方面的内容：一是为什么要开展人文关怀心理疏导；二是怎么做的？三是取得了哪些成果，对推动企业发展起到了什么作用。他们的经验给了与会者深刻的启示：在新的形势下，企业发展要坚持以人为本，从管理“人”，到管理“心”；要用先进文化引导员工，从战略高度认识思想政治工作的重要性；要注重心理疏导，把关爱员工落实到最基层；以员工辅导计划为创新思想政治工作的载体，并使员工辅导计划在企业扎根。

与会人员实地参观考察了荣获“全国先进基层党组织”“全国和谐劳动关系示范企业”称号的非公有制经济组织正泰集团。该集团党委书记林可夫向与会人员介绍了集团从小到大、从大到强的30年的发展历程和创新党建和思想政治工作的经验，使与会同志对非公有制企业的发展有了一个全新的认识。

国资委宣传局副局长毛一翔在培训结束时做了总结讲话。他说，我们历时两天的培训，坚持以三中全会精神为指导、以贯彻习近平总书记在全国宣传思想工作会议上的讲话精神为重要任务，以推进思想政治工作创新与人文关怀心理疏导为主要内容，以专题讲座、大会交流、参观考察为载体，取得了预期的效果。体现出四个特点：一是这期培训班是在全党上下认真学习贯彻三中全会精神和全国宣传思想工作会议精神之际召开的，非常必要和及时。二是首次跨行业联合举办培训班，体现了优势互补，信息共享，是一种创新和探索，取得了新的经验。不同行业、不同所有制的企业在一起学习交流，相互促进，取长补短，又拓宽了大家学习的视野。三是领导专家的辅导报告，内容丰富，观点鲜明，理论联系实际，富有启迪与引领的作用。四是经验交流各具特色，鲜活而生动，又更多地侧重于怎么做，具有学习借鉴作用。